Shtëpi › Apartament me qira › Drejtues falimentimi (menaxher i jashtëm). Skema e ndërveprimit në kompani me drejtorin ekzekutiv

Drejtues falimentimi (menaxher i jashtëm). Skema e ndërveprimit në kompani me drejtorin ekzekutiv

Nënshkrimi i dokumenteve nga përfaqësuesit organizimi i menaxhimit, duke kryer funksionet e organit të vetëm ekzekutiv person juridik, nuk është një fenomen i ri, megjithatë, nuk haset aq shpesh në praktikë dhe kryesisht në organizatat tregtare. Transferimi i kompetencave nga drejtuesi i një organizate drejtuese ose menaxheri ndodh, si rregull, në bizneset e mëdha dhe të mesme. Le të shqyrtojmë se çfarë kompetencash mund të ketë një organizatë menaxhuese, si i ushtron ato dhe, së fundi, si nënshkruhen dokumentet në emër të kompanisë.

Kompetencat e organizatës menaxhuese

NË shoqëritë aksionare(SH.A.) dhe kompanitë me përgjegjësi e kufizuar Legjislacioni (LLC) parashikon një mënyrë të veçantë të transferimit të kompetencave të një menaxheri - te një organizatë ose menaxher drejtues. Për më tepër, kompetencat e vetë drejtorit ose pezullohen ose ndërpriten në varësi të procedurës së transferimit të parashikuar nga statuti i shoqërisë.

Le të përpiqemi të kuptojmë në përputhje me cilat dokumente organizata ose menaxheri mund të ushtrojë kompetencat e tyre.

Karta

Së pari, ky është statuti i organizatës, i cili pasqyron kompetencën e organeve drejtuese të kompanisë, në veçanti, tregon se kush merr vendimin për formimin e organit ekzekutiv dhe për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të tij. Formulimi i fragmentit tregohet në shembullin 1.

Shembulli 1

Palos Shfaq

9.3. Çështjet e mëposhtme janë në kompetencë të Bordit të Drejtorëve:

20) formimi i organit të vetëm ekzekutiv të Kompanisë dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tij, miratimi i kushteve të kontratës së punës me të, si dhe miratimi i një vendimi për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të Kompanisë për një organizatë tregtare ose një sipërmarrës individual (menaxher), miratimin e një menaxheri të tillë dhe kushtet e kontratës me të;

Zgjidhje

Së dyti, në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 69 Ligji Federal datë 26 dhjetor 1995 Nr. 208-FZ "Për shoqëritë aksionare" kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv të një shoqërie aksionare mund t'i transferohen në bazë të një marrëveshjeje një organizate tregtare (organizatë administrimi) ose një sipërmarrës individual ( menaxher) me vendim mbledhjen e përgjithshme aksionarët (vetëm me propozim të bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës) shoqëria). Megjithatë, paragrafi 3 i këtij neni lejon që për këtë çështje të marrë vendim nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë nëse kjo është në kompetencën e tij me statut.

Neni 42 i Ligjit Federal Nr. 14-FZ, datë 02/08/1998 "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar" përcakton një procedurë të ngjashme për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar te menaxheri.

Vendimi i asamblesë së përgjithshme të aksionarëve/pjesëmarrësve për të transferuar kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv te organizata administruese ose menaxheri përcakton gjithashtu periudhën për të cilën transferohen kompetencat dhe kushtet e tjera të marrëveshjes.

Le të japim një shembull të dispozitivit të vendimit (Shembulli 2).

Shembulli 2

Palos Shfaq

Zgjidhet:

1. Përfundoni fuqitë herët drejtor i përgjithshëm Shoqëria - Dmitry Sergeevich Markov.

2. Transferimi i kompetencave të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë në organizatën administruese - Shoqëria Aksionare e Mbyllur "TAS" për një periudhë tre vjeçare.

3. Lidhni një marrëveshje me Shoqërinë Aksionare të Mbyllur "TAS" për transferimin e kompetencave të organit ekzekutiv në kushtet në përputhje me shtojcën nr.1 deri më 25 janar 2014.

Marrëveshja

Së treti, të drejtat dhe detyrimet e organizatës ose menaxherit përcaktohen gjithashtu nga marrëveshja e lidhur me të, e cila në thelb është një marrëveshje. provizion i paguar shërbimet. Marrëveshja në emër të SH.A.-së me organizatën/menaxherin drejtues nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë ose një person i autorizuar nga bordi i drejtorëve (bordi mbikëqyrës) i shoqërisë.

FYI

Palos Shfaq

Nëse kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv i transferohen një organizate ose menaxheri të menaxhimit, atëherë ato transferohen plotësisht.

Një marrëveshje me menaxherin në emër të LLC nënshkruhet nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, i cili miratoi kushtet e marrëveshjes me menaxherin, ose nga një pjesëmarrës i kompanisë i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të kompanisë. pjesëmarrësit e shoqërisë, ose, nëse zgjidhja e këtyre çështjeve bie në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë, kryetarit të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë ose një personi të autorizuar me vendim. të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë.

Organi i regjistrimit duhet të njoftohet për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv në organizatën drejtuese ose menaxherin në bazë të kërkesave të Ligjit Federal të datës 08.08.2001 Nr. 129-FZ "Për regjistrimin shtetëror personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë” brenda tre ditëve pune nga data e ndryshimit të informacionit për organin e vetëm ekzekutiv të personit juridik (klauzola 5 e nenit 5).

FYI

Palos Shfaq

Në shoqëritë aksionare duke pasur parasysh rekomandimet e Kodit sjelljen e korporatës datë 04/05/2002, miratuar me urdhër të Komisionit Federal për Tregun e Letrave me Vlerë, datë 04/04/2002 Nr. 421/r “Për rekomandimet për zbatimin e kodit të sjelljes së korporatës” (klauzola 2.1.10), marrëveshja ndërmjet kompanisë dhe organizatës administruese (menaxheri) duhet të parashikojë:

qëllimet që duhen arritur nga organizata menaxhuese (menaxheri);
shuma e shpërblimit të organizatës menaxhuese (menaxheri);
përgjegjësia që rrjedh nga organizata administruese (menaxheri) në lidhje me kryerjen e funksioneve të saj;
procedura për përfundimin e kompetencave të organizatës menaxhuese (menaxherit);
vëllimin dhe përmbajtjen e informacionit dhe raporteve që organizata administruese (menaxheri) është e detyruar t'i paraqesë bordit të drejtorëve dhe aksionarëve në lidhje me punën e saj dhe treguesit e performancës së kompanisë, shpeshtësinë me të cilën duhet të jepen raporte të tilla;
një listë e zyrtarëve të organizatës menaxhuese që kërkohet të raportojnë për punën e saj.

Kontrata duhet të përfshijë dispozita mbi të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë, një shembull i të cilave është dhënë në Shembullin 3.

Shembulli 3

Palos Shfaq

3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E ORGANIZËS SË MENAXHIMIT

3.1. Organizata e menaxhimit, e përfaqësuar nga organi i saj i vetëm ekzekutiv (drejtori i përgjithshëm), kryen funksionet e organit të vetëm të Kompanisë pa autorizim, duke përfshirë veprimin në emër të Kompanisë, duke përfaqësuar interesat e Kompanisë përpara organizatave ruse dhe të huaja. , organet dhe autoritetet qeveritare pushtetit vendor, gjykatat dhe gjykatat e arbitrazhit, si dhe personat dhe organet e tjera.

3.2. Organizata menaxhuese përgatit draft buxhetet vjetore të Kompanisë dhe raportet vjetore për aktivitetet e Kompanisë. Projektbuxheti vjetor i Shoqërisë duhet të përgatitet për miratim nga Asambleja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë jo më vonë se data 15 dhjetor e vitit paraardhës të vitit buxhetor. Draft raporti vjetor duhet të përgatitet për miratim nga Asambleja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë jo më vonë se data 15 Prill i vitit pas vitit raportues.

3.3. Organizata drejtuese ka të drejtë:

formojnë përbërjen dhe udhëheqin aktivitetet e personelit të Kompanisë;
përfaqësojnë interesat e Shoqërisë në të gjitha organet pushteti shtetëror dhe pushteti lokal, rus dhe organizatat e huaja;
kryen transaksione brenda kufijve të kompetencës dhe autoritetit të tij;
të disponojë pronën e Shoqërisë brenda kufijve të përcaktuar me statutin e saj dhe legjislacionin aktual Federata Ruse;
nënshkruajnë kontrata biznesi dhe pune në emër të Kompanisë;
zgjidhin në mënyrë të pavarur, brenda kufijve të kompetencës së tyre, të gjitha çështjet profesionale dhe aktiviteti ekonomik Shoqëritë;
të disponojë çdo pronë të Shoqërisë, me përjashtim të rasteve kur zgjidhja e çështjeve të tilla bie në kompetencën ekskluzive të Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve;
hapni llogari rrjedhëse dhe të tjera në bankat ruse dhe të huaja, nënshkruani pagesa dhe banka të tjera dhe dokumentet financiare;
miratojnë struktura organizative, tavolina e personelit, përshkrimet e punës për të gjithë punonjësit e Kompanisë;
miraton rregullat, procedurat, udhëzimet dhe dokumentet e tjera të brendshme të Shoqërisë me përjashtim të dokumenteve të miratuara nga Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve;
punëson, transferon në një punë tjetër dhe largon punonjësit e Kompanisë, zbaton masa nxitëse ndaj tyre dhe vendos masa disiplinore në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse;
në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, përcaktoni informacionin që përbën një sekret tregtar dhe informacione të tjera konfidenciale në lidhje me aktivitetet e Kompanisë;
nxjerr urdhra dhe udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Kompanisë, jep udhëzime për të gjitha çështjet e aktiviteteve aktuale të Kompanisë dhe monitoron zbatimin e tyre;
përfaqëson interesat e Kompanisë në të gjitha organet gjyqësore të Federatës Ruse dhe vendeve të huaja dhe kryen veprime procedurale në emër të Kompanisë në të njëjtën masë siç mund të kryheshin nga Drejtori i Përgjithshëm i Kompanisë;
të lëshojë autorizime për të drejtën e përfaqësimit në emër të Shoqërisë dhe të nënshkruajë dokumente, duke përfshirë autorizimet me të drejtë zëvendësimi;
të kryejë veprime të tjera që, në përputhje me statutin e Kompanisë dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse, janë në kompetencën e organit të vetëm ekzekutiv të Kompanisë.

3.4. Organizata menaxhuese është e detyruar:

të kujdeset për punët e Kompanisë me të njëjtën shkallë kujdesi dhe maturie me të cilën do të kujdesej për kryerjen e punëve të veta, duke marrë parasysh njohuritë dhe përvojën e organizatës si një tregtar në mirëbesim;
të sigurojë krijimin e kushteve të favorshme dhe të sigurta të punës për punonjësit e Kompanisë;
merr vendime për paraqitjen e kërkesave dhe padive (aplikime, ankesa) në emër të Shoqërisë kundër personave juridikë dhe fizikë dhe për plotësimin e kërkesave dhe padive të ngritura kundër Kompanisë;
ushtrojnë të drejtat e tyre dhe përmbushin detyrimet e tyre në lidhje me Shoqërinë në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme, duke marrë parasysh marrëdhëniet ekzistuese të besimit të veçantë ndërmjet Organizatës Administrative dhe Shoqërisë;
të sigurojë thirrjen, përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjes së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë;
të ushtrojë kontroll mbi përdorimin racional dhe ekonomik të materialit, punës dhe burimet financiare;
të sigurojë pajtueshmërinë me ligjin në aktivitetet e Kompanisë;
të marrë të gjitha masat e nevojshme për të ruajtur informacionin konfidencial të Kompanisë që i është bërë i njohur Organizatës Administrative gjatë zbatimit të kësaj Marrëveshjeje, si dhe për të ruajtur informacionin që përbën sekret tregtar të Kompanisë dhe informacione të tjera konfidenciale të mbrojtura me ligj;
me kërkesën e parë, të paraqesë një raport në Asamblenë e Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë për gjendjen e punëve;
organizon dhe siguron zbatimin e vendimeve të Mbledhjes së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë;
jo më vonë se dita e 3-të e muajit që pason atë të mëparshëm, t'i dorëzojë Kompanisë një Certifikatë të Shërbimeve të Kryera për nënshkrim dhe gjithashtu të lëshojë një faturë;
të zgjidhë çështje të tjera të aktiviteteve aktuale të Kompanisë, të cilat, në përputhje me Statutin e Kompanisë dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse, janë në kompetencën e organit të vetëm ekzekutiv të Kompanisë.

4. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E SHOQËRISË

4.1. Mbledhja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë ka të drejtë në çdo kohë të kërkojë nga Organizata Drejtuese një raport të plotë për punën e bërë.

4.2. Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Shoqërisë, brenda kufijve të kompetencës së saj të përcaktuar me statutin e shoqërisë, ka të drejtë t'i japë udhëzime Organizatës Administrative në lidhje me kryerjen e funksioneve të saj të organit të vetëm ekzekutiv të Kompanisë dhe kontrollojnë zbatimin e tyre. Asambleja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Shoqërisë nuk ka të drejtë të ndërhyjë në aktivitetet aktuale të Kompanisë të kryera nga Organizata Menaxhuese.

4.3. Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Shoqërisë është e detyruar, me kërkesë, t'i japë Organizatës Administruese dokumente, informacione dhe shpjegime për çështje të veprimtarisë së Shoqërisë.

4.4. Shoqëria është e detyruar që brenda tre ditëve nga data e nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje t'i transferojë në Organizatën Administruese të gjitha dokumentet e nevojshme dhe shtypjen.

4.5. Për të kontrolluar dhe konfirmuar saktësinë e raporteve vjetore dhe pasqyrat financiare, si dhe për të kontrolluar gjendjen e çështjeve aktuale, Mbledhja e Përgjithshme e Anëtarëve të Shoqërisë ka të drejtë të emërojë auditimit. Organizata menaxhuese është e detyruar t'i sigurojë auditorit të gjitha informacionet dhe dokumentet e nevojshme.

5. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

5.1. Palët janë përgjegjëse për mospërmbushjen ose ekzekutimi jo i duhur detyrimet sipas kësaj Marrëveshjeje në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5.2. Organizata e Menaxhimit është përgjegjëse ndaj Kompanisë për humbjet e shkaktuara kësaj të fundit nga veprimet (mosveprimet) fajtore të Organizatës së Menaxhimit, përveç nëse arsye të tjera dhe shuma e përgjegjësisë përcaktohen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

5.3. Gjatë përcaktimit të arsyeve dhe masës së përgjegjësisë së Organizatës Administrative, duhet të merren parasysh kushtet e zakonshme të biznesit dhe rrethana të tjera të rëndësishme për rastin.

5.4. Organizata administruese nuk është përgjegjëse për humbjet, shfaqja e të cilave është për shkak të rrethanave që lindën përpara hyrjes në fuqi të kësaj Marrëveshjeje.

5.5. Humbjet që i shkaktohen Shoqërisë, të cilat mund të klasifikohen si rreziqe normale tregtare dhe prodhuese-ekonomike, nuk i nënshtrohen kompensimit nga Organizata Menaxhuese.

5.6. Organizata administruese nuk është përgjegjëse për humbjet që i janë shkaktuar shoqërisë nga veprimi ose mosveprimi i saj, të kryera në zbatim të vendimeve të Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Kompanisë.

5.7. Për transaksionet e lidhura nga Organizata Menaxhuese pas hyrjes në fuqi të kësaj Marrëveshjeje, Organizata Menaxhuese mban përgjegjësi plotësuese, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Marrëveshja.

5.8. Organizata administruese është përgjegjëse për saktësinë e informacionit të dhënë në Mbledhjen e Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Kompanisë.

5.9. Kompensimi për humbjet bëhet nga Pala që nuk i ka përmbushur ose përmbushur në mënyrë të parregullt detyrimet e saj përtej sanksioneve të përcaktuara nga kjo Marrëveshje.

5.10. Nëse disa persona janë përgjegjës, përgjegjësia e tyre ndaj Shoqërisë do të jetë solidare.

5.11. Një palë lirohet nga përgjegjësia për mospërmbushjen e detyrimeve sipas kësaj Marrëveshjeje nëse provon se detyrimi nuk është përmbushur ose kryer në mënyrë të parregullt për shkak të forcës madhore ose një rrethane që ishte jashtë kontrollit të saj dhe që pala nuk mund ta parashikonte dhe parandalonte, duke vepruar në mënyrë të arsyeshme. dhe në mirëbesim, me kusht që kjo Palë të paralajmëronte Palën tjetër për ndodhjen e një rrethane të tillë menjëherë sapo të vinte në dijeni.<…>

Përveç dokumenteve të mësipërme, shoqëria e menaxhuar duhet të lëshojë një urdhër përkatës (shih Shembullin 4 në faqen 62). Nuk është një dokument mbi bazën e të cilit funksionon organizata drejtuese, por regjistron çështjet organizative lidhur me transferimin e dokumentacionit të shoqërisë së administruar tek punonjësit përgjegjës të organizatës administruese.

Shembulli 4

Palos Shfaq

Delegimi i autoritetit

Nga momenti i transferimit të kompetencave të drejtuesit të organizatës administruese, drejtuesi i organizatës administruese do të veprojë në emër të shoqërisë së menaxhuar pa autorizim për ligjërisht, duke përfshirë nënshkrimin e dokumenteve të ndryshme.

Në të njëjtën kohë, e drejta për të nënshkruar dokumentet e kompanisë së menaxhuar mund të transferohet nga drejtuesi i organizatës administruese tek punonjësit e tjerë të organizatës administruese ose kompanisë së menaxhuar. Sidoqoftë, për të përfaqësuar interesat e shoqërisë para palëve të treta dhe për të nënshkruar dokumente nga persona të ndryshëm nga menaxheri, është e nevojshme t'u jepni atyre autorizimet përkatëse në mënyrën e përcaktuar në Art. 185, 185.1 Kodi Civil i Federatës Ruse.

Në këtë rast, prokura duhet të lëshohet nga shoqëria e menaxhuar, d.m.th. hartuar në letrën e kësaj të fundit me të gjitha detajet e saj dhe regjistruar në përputhje me rregullat e administrimit të zyrës së shoqërisë së administruar. Ndërkohë, një autorizim i tillë nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës drejtuese. Sipas rregullave të reja për dhënien e prokurave, të cilat kanë hyrë në fuqi në shtator 2013, nuk është e nevojshme të vihet vulë në prokurë. Sidoqoftë, prania e tij nuk do të kundërshtojë legjislacionin aktual, pasi vendosja e një vule në një dokument është një zakon biznesi. Me rastin e nënshkrimit të prokurës nga drejtuesi i organizatës administruese, nëse respektohet ky zakon, vendoset vula e shoqërisë së menaxhuar.

Ne japim një shembull të kësaj prokure më poshtë (shih Shembullin 5).

Shembulli 5

Palos Shfaq

Për më tepër, është e nevojshme të lëshohet një urdhër i duhur që i jep të drejtën për të nënshkruar dokumente punonjësve përgjegjës të kompanisë (Shembulli 6).

Shembulli 6

Palos Shfaq

Nënshkrimi i dokumenteve

Në të gjitha dokumentet e kompanisë së menaxhuar të nënshkruara nga drejtuesi i organizatës administruese, atributi "nënshkrimi" duhet të tregohet siç tregohet në Shembullin 7.

Shembulli 7

Palos Shfaq

Nëse një dokument nënshkruhet nga një person i ndryshëm nga drejtuesi i organizatës menaxhuese, atëherë diçka tjetër shkruhet në dokument në atributin "nënshkrimi" (Shembulli 8).

Shembulli 8

Palos Shfaq

Në fushën e punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit kryhen nga organet drejtuese të një personi juridik (organizate) ose persona të autorizuar prej tyre në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, etj. ligjet federale dhe rregulloret e tjera aktet juridike të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse person juridik (organizatë) dhe rregulloret vendore.

Duke pasur parasysh se në SHPK dhe SHA kompetencat mund t'i transferohen një organizate ose menaxheri në përputhje me ligjet federale, organizata e menaxhimit (menaxheri) do të përfaqësojë punëdhënësin në marrëdhëniet e punës në personin e udhëheqësit të saj. Pastaj në kontrata e punës Formulimi i preambulës së dhënë në shembullin 9 është i pranueshëm.

Shembulli 9

Palos Shfaq

Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "Marun" (SHPK "Marun") e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë Aksionare të Mbyllur "Consult" (CJSC "Consult") - organizata menaxhuese e SH.PK "Marun", duke vepruar në bazë të Kartës së SH.PK "Marun" dhe Marrëveshja për Transferimin e Pushtetit organi i vetëm ekzekutiv i organizatës administruese datë 23.01.2014 Nr. 23, në vijim referuar si "Punëdhënësi"...

Ngjashëm me preambulën e kontratës së punës, hartohen edhe preambulat e kontratave dhe/ose marrëveshjeve të tjera të hartuara në kuadër të marrëdhënieve të punës:

marrëveshje shtesë të kontratës së punës;
marrëveshjet për zgjidhjen e kontratës së punës;
marrëveshje të plotë individuale dhe kolektive të plotë (ekip) detyrimi financiar etj.
orari i pushimeve;
certifikatë udhëtimi;
detyrë zyrtare për dërgimin në një udhëtim pune dhe një raport për zbatimin e tij;
fletëpagesat;
libra dhe revista dokumentacioni etj.

I njëjti parim zbatohet për detajet e "nënshkrimit" në dokumente të tjera, duke përfshirë letrat dhe njoftimet e nënshkruara nga drejtuesi i organizatës drejtuese ose punonjësi tjetër i autorizuar.

FYI

Palos Shfaq

Në dokumentet e hartuara në një kompani të menaxhuar, përdoret kokë letrash shoqëri e menaxhuar.

Shpesh lind pyetja se çfarë vule duhet vënë në dokumente (aty ku është e nevojshme ose përdoret si zakon biznesi): organizata e menaxhimit ose vetë kompania e menaxhuar. Për këtë çështje janë shprehur shumë pikëpamje nga ekspertë. Megjithatë, në praktikë, si rregull, vendoset vula e një shoqërie të kontrolluar.

Kompetencat e organit kolegjial ekzekutiv

Kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm

Në përputhje me ligjin, kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm.

1. Menaxhon aktivitetet aktuale të shoqërisë

2. Pa autorizim, vepron në emër të kompanisë, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të kompanisë në Federatën Ruse dhe jashtë saj

3. Miraton tabelën e personelit

4. Paraqet raportin vjetor dhe pasqyrat financiare pranë autoriteteve përkatëse

5. Kryen transaksione në emër të shoqërisë, duke marrë parasysh kufizimet e përcaktuara me ligj dhe statutin e shoqërisë, lëshon urdhra dhe u jep udhëzime punonjësve të shoqërisë.

Nëse një shoqëri krijon një organ kolegjial ekzekutiv, statuti duhet të përcaktojë veçmas kompetencat e drejtorit të përgjithshëm dhe organit kolegjial ekzekutiv, pasi ato nuk janë të përcaktuara në Ligjin për SH.A., por themelohen në diskrecionin e shoqërisë.

Në përputhje me Kodin e Sjelljes së Korporatës, statuti i kompanisë duhet të përcaktojë kompetencat e organit ekzekutiv kolegjial për:

· zhvillimin e dokumenteve në lidhje me fushat prioritare aktivitetet e kompanisë;

· zhvillimi i një plani financiar dhe ekonomik;

· miratimin e dokumenteve të brendshme të shoqërisë;

· miratimin e transaksioneve me vlerë 5 për qind ose më shumë të vlerës së aktiveve të shoqërisë, i cili shoqërohet me kërkesën për njoftimin e menjëhershëm të këtyre transaksioneve në bordin e administrimit;

· miratimin e transaksioneve të pasurive të paluajtshme dhe marrjen e kredive që nuk kanë lidhje me aktivitetet normale të biznesit të shoqërisë;

· emërimin e drejtuesve të degëve dhe zyrave përfaqësuese të shoqërisë;

· miratimin e pikave të rendit të ditës së mbledhjeve të përgjithshme të aksionarëve të filialeve, i vetmi pjesëmarrës e cila është shoqëria, nëse këto çështje nuk janë në kompetencën e bordit të drejtorëve të shoqërisë;

· emërimin e personave që përfaqësojnë shoqërinë në mbledhjet e përgjithshme të filialeve, pjesëmarrësi i vetëm i të cilave është shoqëria, dhe lëshimi i udhëzimeve për ta për votim në mbledhjet e përgjithshme;

· emërimin e kandidatëve për drejtor të përgjithshëm, anëtarë të bordit, menaxher, anëtarë të bordit të drejtorëve, si dhe kandidatë për organe të tjera drejtuese të organizatave, pjesëmarrëse e të cilave është shoqëria;

· miratimin e rregulloreve të brendshme të punës;

· miratimin e përshkrimeve të punës për të gjitha kategoritë e punonjësve të kompanisë;

· miratimin e kushteve të kontratave të punës me drejtuesit e mesëm;

· miratimin e vendimeve për lidhjen e kontratave kolektive të punës.

Asambleja e përgjithshme mund t'i delegojë kompetencat e drejtorit të përgjithshëm menaxherit në bazë të një marrëveshjeje me shkrim.

Asambleja e përgjithshme mund të vendosë transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv te menaxheri vetëm me propozim të bordit të drejtorëve.

Menaxheri kryen funksionet e drejtorit të përgjithshëm dhe i raporton bordit të drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme. Ligji për SH.A.-në nuk përcakton kërkesa për një marrëveshje me menaxherin, përveç që kryetari i bordit të drejtorëve ose personi tjetër i autorizuar të nënshkruajë marrëveshjen me menaxherin në emër të shoqërisë.

Në përputhje me Kodin e Sjelljes së Korporatës:

1. Bordi i drejtorëve duhet t'i paraqesë mbledhjes së përgjithshme një justifikim të qartë për nevojën e transferimit të kompetencave te menaxheri dhe të sigurojë informacione për:

· arsyet e këtij vendimi;

· rreziqet e lidhura;

· personat që do të raportojnë në emër të organizatës menaxhuese;

· kompani të tjera të menaxhuara nga një organizatë administruese;

anëtarët e bordit të drejtorëve, organeve ekzekutive dhe aksionarët më të mëdhenj organizimin e menaxhimit, si dhe informacione të tjera që mund të jenë të nevojshme për të përcaktuar mundësinë e një konflikti interesi.

2. Menaxheri duhet t'i sigurojë Bordit të Drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme informacionin e mëposhtëm:

· një dokument që konfirmon se menaxheri ka aktive të mjaftueshme ose ka lidhur kontrata sigurimi në rast të dështimit të përmbushjes së detyrimeve sipas një marrëveshjeje me kompaninë, si dhe pasqyrat financiare të organizatës administruese;

· statuti i organizatës menaxhuese;

· një marrëveshje me menaxherin, duke parashikuar:

a) qëllimet që duhen arritur nga menaxheri;

b) shumën e shpërblimit të menaxherit;

c) parimet e përgjegjësisë të zbatueshme për menaxherin;

d) procedurën për përfundimin e kompetencave të menaxherit (përmbajtur
kontrata përmban një dispozitë për përfundimin e kompetencave);

e) raportet që menaxheri duhet t'i paraqesë bordit të drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme, duke përfshirë informacionin se kush dhe kur duhet të paraqesë raporte të tilla.

f) Gjithashtu, menaxheri nuk duhet të kryejë funksione të ngjashme në një shoqëri konkurruese ose të jetë në marrëdhënie pronësie me një shoqëri konkurruese.

Drejtues falimentimi- ky është një person që, sipas ligjit të Federatës Ruse të 19 nëntorit 1992 "Për falimentimin (falimentimin) e ndërmarrjeve, kryen.

Detyra e administratorit të falimentimit

Administratori i falimentimit është i detyruar të kryejë një procedurë që synon të detyrojë ose likuidimi vullnetar organizatë insolvente.

Si emërohet administratori i falimentimit?

Drejtuesit e falimentimit janë persona që janë të trajnuar posaçërisht dhe kryejnë veprime të caktuara në momentin e falimentimit të një objekti, të cilët janë anëtarë. organizatë vetërregulluese menaxherët e arbitrazhit.

Administratori i falimentimit caktohet nga gjykata e arbitrazhit. Administratori i falimentimit është drejtuesi i subjektit falimentues dhe organeve të tij drejtuese, si dhe pronari i pasurisë së debitorit, nëse është i tillë.

Për të caktuar një administrues falimentimi, gjykata nxjerr një vendim përkatës, i cili mund të apelohet. Veprimi i administratorit të falimentimit përfundon në momentin e përfundimit të procedurës së falimentimit.

Për t'u bërë administrator falimentimi, duhet të punoni si jurist, ekonomist ose të keni përvojë në kryerjen e punëve ekonomike.

Le të theksojmë se administratori i falimentimit ka një orar të parregullt pune, punon me një sasi të madhe informacioni dhe është i përfshirë në procedurën komplekse të përgatitjes së pasurisë së falimentuar për shitje.

Përgjegjësitë e administratorit të falimentimit

Përgjegjësitë e administratorit të falimentimit përfshijnë si më poshtë:

të kryejë një inventar të pasurisë së të falimentuarit;

organizoni një vlerësim të pasurisë me përfshirjen e një vlerësuesi;

brenda një jave pas marrjes së kompetencave, administratori i falimentimit është i detyruar të publikojë në burime të posaçme informacionin për të falimentuarin dhe pasurinë e tij;

kontrolloni sigurinë e pasurisë së të falimentuarit;

kërkimi dhe rikuperimi i pasurisë së debitorit të ruajtur me palë të treta;

të analizojë gjendjen financiare të debitorit;

në rast shkarkimi, njoftoni punonjësit e falimentuar për largimin e afërt jo më vonë se një muaj nga data kur debitori shpallet i falimentuar;

të sigurojë informacion të plotë për debitorin dhe pronën e tij aplikantëve të interesuar në shortin e debitorit, të cilët planifikojnë të marrin pjesë në ankand;

mbaj një listë të pretendimeve të kreditorëve, nëse kjo detyrë nuk kryhet nga një organizatë e specializuar - regjistruesi.

Kompetencat e administratorit të falimentimit

Përveç një sërë detyrimesh, administratori i falimentimit është i pajisur me një paketë të tërë kompetencash.

Kompetencat e administratorit të falimentimit:

zotërojnë pronën e të falimentuarit në përputhje me procedurën dhe kushtet ligjore;

angazhohen në largimin nga puna të punonjësve të falimentuar në pozicionet drejtuese;

dërgoni dokumentacionin e debitorit për ruajtje;

paraqesin pretendime në lidhje me pavlefshmërinë e transaksioneve të kryera nga debitori;

të kërkojë pasurinë e të falimentuarit, e cila ruhet pranë të tretëve, dhe të ndërmarrë veprime të tjera që synojnë kthimin e pasurisë.

Përgjegjësia e Menaxherit të Konkurrencës

Kompetencat e administratorit të falimentimit lidhen drejtpërdrejt me përgjegjësinë e administratorit të falimentimit. Duke pasur parasysh se administratori i falimentimit është i pajisur me një sërë kompetencash, ai mbahet përgjegjës për shkelje ose mospërmbushje të detyrave dhe kompetencave të tij.

Ndjekja penale mund të vijojë në rast të shkeljeve administrative të mëposhtme:

krijimi i panatyrshëm i falimentimit të personave me veprime ose mosveprime të veçanta;

administratori i falimentimit fsheh vendndodhjen e pasurisë së debitorit;

nuk jep informacionin e nevojshëm për pronën;

shkatërron ose falsifikon informacionin për pronën;

nuk pajtohet për procedurën e kalimit të pasurisë së debitorit;

nuk përputhet me kërkesat ligjore gjatë lidhjes së kontratave ose kur menaxhimi i jashtëm;

kryen transaksione që tejkalojnë autoritetin zyrtar.

Nëse shkelet pika e parë dhe e fundit, administratori i falimentimit rrezikon të mbetet pa punë në këtë pozicion për një periudhë të përkohshme jo më shumë se tre vjet.

Raporti i administratorit të falimentimit

Pas përfundimit të marrëveshjeve me të gjithë kreditorët ose përfundimit të procedurave të falimentimit, administratori i falimentimit duhet t'i paraqesë gjykatës së arbitrazhit një raport mbi punën e bërë dhe rezultatet e kësaj procedure.

Raporti i administratorit të falimentimit është një listë e dokumenteve që konfirmojnë:

shitja e pasurisë së debitorit;

shlyerja e detyrimeve të kredisë;

dhënien e fondit të pensionit (ndarjes së tij territoriale) të informacionit për datën, vendin e lindjes së debitorit, shtetësinë dhe të dhënat e pasaportës së tij, duke përfshirë emrin e plotë, gjininë dhe adresën e regjistrimit të përhershëm të personit të falimentuar.

Përveç dokumenteve të mësipërme, administratorët e falimentimit duhet t'i bashkëngjisin raportit një regjistër të pretendimeve të kreditorëve, ku do të tregohet shuma e borxheve të paguara të personit të falimentuar.

Pasi administratori i falimentimit të ketë hartuar dhe dorëzuar raportin e tij pranë organit kompetent, ai është i detyruar të njoftojë kreditorët për këtë fakt.

Kontroll mbi aktivitetet e menaxherit të falimentimit

Kontrolli i aktiviteteve të menaxherit kryhet në përputhje me Art. 143 Ligji Federal "Për Falimentimin".

Sipas këtij ligji, kreditorët (mbledhja ose komisioni) marrin të gjithë informacionin e nevojshëm për këtë të paktën një herë në tre muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe në mbledhjen e kreditorëve.

Informacioni i dhënë për kontroll mund të jetë në formën e raporteve ose ndonjë dokumenti të veçantë që tregon gjendjen e punëve gjatë konkursit ose në përfundimin e tij.

Raporti i administratorit të falimentimit duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

për inventarin e pasurisë së debitorit, vlerësimin e tij, nëse kërkohet;

për shumën e fondeve që i janë kredituar debitorit dhe burimet e këtij financimi;

për procesin e shitjes së pasurisë së një subjekti të falimentuar, duke treguar shumat e marra;

mbi madhësinë dhe numrin e kërkesave për mbledhjen e borxheve të paraqitura ndaj palëve të treta;

për numrin e njerëzve që punojnë për debitorin që vazhdojnë të punojnë pas hapjes së konkursit, dhe numrin e punonjësve të shkarkuar (dorëhequr);

për punën që është bërë për të siguruar që transaksionet të shpalleshin të pavlefshme, në interes të debitorit;

për hartimin dhe mbajtjen e një regjistri të kërkesave të kreditorëve, me informacion për shumën dhe madhësinë totale të tyre veçmas në çdo radhë;

për masat që janë marrë për ruajtjen e pasurisë së subjektit të falimentuar dhe rikuperimin e pasurisë që i përket, por për disa arsye është në pronësi të të tretëve;

për shumën e borxhit aktual, me një përshkrim të arsyeve të formimit të tij;

për punën e administratorit të falimentimit për mbylljen e llogarive të debitorit;

për sjelljen në përgjegjësi plotësuese të personave që kanë detyrime në lidhje me sjelljen e debitorit në falimentim;

të gjitha informacionet e tjera, përmbajtja e të cilave përcaktohet nga administratori i falimentimit, kreditorët ose gjykata e arbitrazhit.

Të gjitha informacionet në lidhje me procedurat e falimentimit, për shembull, për kostot e administratorit të falimentimit për kryerjen e procesit përkatës, duhet të sigurohen nga administratori i falimentimit në çdo kohë me kërkesë të gjykatës së arbitrazhit.

Keni akoma pyetje rreth kontabilitetit dhe taksave? Pyetini ata në forumin e kontabilitetit.

Administratori i falimentimit (menaxher i jashtëm): detaje për një kontabilist

Cilat borxhe nuk do të shlyhen në falimentimin e një individi
Në një nga rastet, administratori i ri i falimentimit i një kompanie të falimentuar ngriti një kërkesë... kundër ish-administratorit të falimentimit (CU) për të rikuperuar dëmet në... bonusin e paguar për punonjësit që ish-administratori i falimentimit duhej t'i kishte shkarkuar. Gjykata bëri me dije se... për falimentimin e një personi juridik. 2 milionë rubla dëmshpërblim u rikuperuan nga administratori i mëparshëm i falimentimit...
Praktika e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për mosmarrëveshjet tatimore për tetor 2019
Aktual dhe në rast të mospërmbushjes së detyrimit për shlyerjen e pagesave rrjedhëse nga ana e administratorit të falimentimit... gjykata me kërkesë për të detyruar administratorin e falimentimit të përmbushë këtë detyrim. Gjykatat gjithashtu... ., Uzina Elektrometalurgjike Armavir e përfaqësuar nga Administratori i Falimentimit) - Marrëveshjet me palët janë lidhur në...
Periudhat e kufizimit për transaksionet sfiduese gjatë falimentimit
Në momentin që i caktohen detyrat e administratorit të falimentimit të debitorit. Megjithatë, si gjithmonë, nga... Federata Ruse) nuk mund të kundërshtohet nga administratori i falimentimit për arsye të veçanta të Ligjit për... gjykatat theksuan, më këtë kërkesë Administratori i falimentimit i nënshtrohet një parashkrimi trevjeçar... -ES15-13605, i cili thotë: “Argumentet e administratorit të falimentimit për nevojën për të aplikuar për transaksionet..., shoqëria B (huadhënësi), përfaqësuar nga administratori i falimentimit, ka paraqitur një kërkesë për njohje...
Rastet e vlerësimit të detyrueshëm të pasurisë
...) Vlerësimi i pasurisë së debitorit nga administratori i falimentimit (klauzola 2 e nenit 129 "Kompetencat e administratorit të falimentimit" të Ligjit Federal ... 127-FZ "Për paaftësinë paguese (falimentimin)"). Administratori i falimentimit është i detyruar të tërheqë një vlerësues për të vlerësuar... pronën e bashkisë, dërguar menaxherit të jashtëm, administratori i falimentimit në organ federal pushteti ekzekutiv... inventarizimi dhe vlerësimi i pasurisë së debitorit fillon ta shesë administratori i falimentimit. d...
Detyrim pasuror plotësues i drejtuesve dhe themeluesve të debitorit (të falimentuar)
Detyrimi subsidiar mund të jetë: kreditorët 1 ; administrues falimentimi 2; organet e autorizuara (duke përfshirë... debitorin dhe rentabilitetin e veprimtarive të tij; administratori i falimentimit nuk ka dhënë prova për përfundimin e transaksioneve..., në rastin nr. A16-1209/2013, administratori i falimentimit ka deklaruar se me vendim të administratori..., pasi nuk ka transferuar administruesin e falimentimit dokumentet primare, materiale e të tjera... organet tatimore, por edhe drejtpërsëdrejti menaxherët e falimentimit, të cilat i përdorin aktivisht 10...

Kompetencat e Menaxherit si organ ekzekutiv (drejtor) në një shoqëri mikrokredie. Cilat dokumente do të konfirmojë autoritetin e saj kompania administruese ndaj palëve të LLC?

Pyetje: A është e mundur të specifikohen kompetencat e Menaxherit të një kompanie mikrokredie në një marrëveshje, dhe jo në vetë Kartën A do të kenë faj bankat për këtë? (për shembull, kur hapni një llogari rrjedhëse)

Përgjigje: Kompetencat e Menaxherit si organ ekzekutiv (drejtor) i organizatës duhet të specifikohen në Kartë. Informacioni që duhet të tregohet në statut.

№	Inteligjenca	Neni ose paragrafi i Ligjit për SH.PK
1	Emri i plotë dhe i shkurtuar i kompanisë
2	Vendndodhja. Mund të specifikoni vetëm lokaliteti ose bashkia(klauzola 2 e nenit 54 të Kodit Civil të Federatës Ruse). Pastaj, kur ndryshoni adresën brenda kufijve të saj, do t'ju duhet vetëm të bëni ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik
3	Përbërja dhe kompetenca e organeve drejtuese. Ky bllok përfshin: Çështjet e kompetencës ekskluzive të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve; procedura e vendimmarrjes; Çështjet për të cilat vendimet merren unanimisht ose me shumicë të cilësuar votash
4	Madhësia kapitali i autorizuar
5	Të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve
6	Procedura dhe pasojat e tërheqjes së një pjesëmarrësi nga kompania nëse statuti parashikon të drejtën e daljes
7	Procedura në të cilën një aksion në një kompani mund t'i transferohet një personi tjetër
8	Procedura në të cilën kompania ruan dokumentet dhe u jep informacion pjesëmarrësve dhe personave të tjerë
9	Mandati i drejtorit. Statuti mund të parashikojë që kjo çështje bie në kompetencën e bordit të drejtorëve.	Klauzola 1 Art. 40
10	Aktivitetet e drejtorit dhe mënyra se si ai merr vendime
11	Datat e mbledhjeve të ardhshme të përgjithshme të pjesëmarrësve. Ligji thotë se mbledhja duhet të mbahet nga 1 marsi deri më 30 prill
12	Dispozitat e themelimit komisioni i auditimit ose zgjedhjen e një auditori. Kjo është e detyrueshme kur ka më shumë se 15 anëtarë në shoqëri	Neni 6 neni. 32, paragrafi, neni. 47
13	Periudha për të cilën u krijua SH.PK. Kjo është e detyrueshme kur krijohet një shoqëri periudhë të caktuar	Neni 3 neni. 2
14	Dispozita për praninë e vulës, nëse shoqëria ka vulë

Funksionet e punës, domethënë rregulloret për punën aktuale, përcaktohen nga palët në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose nëse një marrëveshje menaxhimi është lidhur (me një LLC ose sipërmarrës individual) si një lloj marrëveshjeje të së drejtës civile, atëherë kompetencat, të drejtat dhe detyrimet bien dakord nga palët në vetë marrëveshjen.

Arsyetimi

Ligji nuk përcakton konceptin e "shoqëri administruese" ("organizatë administruese"). Në fakt, kompania e menaxhimit është organizatë tregtare, e cila ofron shërbime në fushën e menaxhimit të ndërmarrjeve. Për të ofruar shërbime të tilla, nuk kërkohet licencë.

Funksionet kompani administruese mund të kryejë gjithashtu sipërmarrës individual- menaxher.

SH.PK udhëzon shoqërinë administruese të menaxhojë punët dhe pasurinë e saj duke ushtruar kompetencat e organit të vetëm ekzekutiv (drejtorit). Shoqëria administruese, nga ana tjetër, përfaqësohet nga drejtori i saj ose një person tjetër i autorizuar prej tij.

Mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve ose bordi i drejtorëve duhet të vendosë për transferimin e kompetencave të një drejtori në një shoqëri administruese, të miratojë një shoqëri të tillë dhe kushtet e marrëveshjes me të, përfshirë shumën e shpërblimit. Varet nga ajo që thuhet në këtë drejtim në statut (nën-klauzola 2.1 e nenit 32, Ligji Federal i 8 shkurtit 1998 Nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", në vijim referuar si Ligji LLC). Në këtë rast, nuk ka nevojë të bëni ndryshime shtesë.

Nëse vendimi merret nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve, mjafton një shumicë e thjeshtë votash. Një rregull tjetër mund të vendoset për bordin e drejtorëve në statutin ose dokumentin e brendshëm që rregullon aktivitetet e bordit (për shembull, në Rregulloren për Bordin e Drejtorëve).

Për më tepër, SH.PK lidh një marrëveshje me shoqërinë administruese, sipas së cilës i transferon asaj kompetencat e drejtorit (Klauzola 1, neni 42 i Ligjit për LLC). Lëvizni kushtet thelbësore kontrata nuk është e përcaktuar në ligj. Për sa i përket përmbajtjes, kjo është një marrëveshje e përzier, pasi ka karakteristikat e një kontrate për një tregues shërbimi me pagesë, një kontratë agjencie dhe një kontratë agjencie.

Kompetencat e shoqërisë administruese duhet të specifikohen në kontratë sa më shumë të jetë e mundur. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse ka organe të tjera ekzekutive në shoqëri, pasi një mosmarrëveshje për kompetencën mund të lindë më vonë - në momentin më të papërshtatshëm, kur vonesa do t'i kushtojë shtrenjtë shoqërisë.

Gjithashtu, marrëveshja ndërmjet shoqërisë dhe shoqërisë administruese mund të parashikojë:

1. synimet që duhen arritur nga shoqëria administruese. Në të njëjtën kohë, është më mirë të mos kufizoheni në qëllimet e përgjithshme, por të hartoni rregullisht anekset e marrëveshjes me saktësi treguesit e planifikuar, të cilën shoqëria duhet ta arrijë pas një kohe të caktuar nën drejtimin e shoqërisë administruese. Kjo do të kontribuojë në arritjen e një kuptimi të qartë nga kompania administruese të qëllimeve që shoqëria dëshiron të arrijë;

2. masën e shpërblimit për shoqërinë administruese. Mund të vendoset në varësi të arritjes së treguesve të specifikuar në paragrafin e mëparshëm. Kjo do ta motivojë atë për të punë efikase, si dhe të minimizojë rrezikun që kostot e pagimit të shërbimeve të saj të mos njihen si shpenzime të tatimit mbi të ardhurat. Shuma e shpërblimit duhet të ndahet në një tarifë fikse, kompensim për shpenzimet direkte të miratuara nga kompania dhe shpërblim bazuar në rezultatet e periudhës raportuese;

3. detyrimi që rrjedh nga shoqëria administruese në lidhje me kryerjen e funksioneve që i janë ngarkuar;

4. procedurën e përfundimit të kompetencave të shoqërisë administruese;

5. vëllimin dhe përmbajtjen e informacionit dhe raporteve që shoqëria administruese është e detyruar t'i paraqesë bordit të drejtorëve dhe aksionarëve në lidhje me punën e saj dhe treguesit e performancës së shoqërisë, shpeshtësinë me të cilën duhet të dorëzohen raporte të tilla;

6. listën e zyrtarëve të organizatës administruese të cilëve u kërkohet t'i raportojnë për punën e saj bordit të drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve të shoqërisë;

7. kushtet për moszbulimin e informacionit konfidencial (fushëveprimi i këtij informacioni, kushtet e moszbulimit dhe përgjegjësia).

Shoqëria administruese në fakt zëvendëson drejtorin. Veprimet e shoqërisë administruese lindin të drejta dhe detyrime për SH.PK (Klauzola 2, neni 42 i Ligjit për SH.PK). Shoqëria administruese duhet të veprojë në interes të shoqërisë në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme (Klauzola 1, neni 44 i Ligjit për LLC).

Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të transferohen të gjitha kompetencat e drejtorit tek shoqëria administruese. Për më tepër, duhet të mbani mend që të shpërndani kompetencat e mbetura midis organeve drejtuese të LLC.

Në praktikën gjyqësore ka pasur mendim se pjesa e mbetur e kompetencave mund t'i lihet drejtorit pa i ndërprerë plotësisht kompetencat e tij. Megjithatë, kjo mund të shkaktojë mosmarrëveshje me autoritetet tatimore.

Shembull nga praktika: zyra e taksave u përpoq (megjithëse pa sukses) të ngarkonte tatimin mbi të ardhurat dhe TVSH-në shtesë për koston e pagesës për shërbimet e shoqërisë administruese

LLC "G." dhe SH.PK "N." lidhur me marrëveshjen nr. 4, datë 5 qershor 2004, për kalimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë te shoqëria administruese. Ndryshime janë bërë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Kompetenca e drejtorit të SH.PK "G." (sipas përshkrimit të punës) përfshinte menaxhimin operacional të rrymës proceset e prodhimit me të drejtën për të kryer transaksione me rëndësi të vogël për shoqërinë (në shumën deri në 25 mijë dollarë amerikanë).

Shoqërisë administruese iu dhanë kompetenca më të gjera, pozicioni i saj korrespondon me pozitën e drejtorit siç përcaktohet në Ligjin për SH.PK (sipas marrëveshjes për transferimin e kompetencave).

Bazuar në rezultatet e kontrolli tatimor LLC "G." është sjellë në detyrim tatimor, i është caktuar tatim shtesë mbi të ardhurat dhe TVSH, si dhe gjoba dhe gjobë. Zyra e taksave, pasi ka vlerësuar taksat shtesë, këmbënguli që organizata nuk ka të drejtë të transferojë një pjesë të funksioneve të drejtorit në kompaninë administruese (dhe, për rrjedhojë, ta paguajë atë për shërbime të tilla dhe ta marrë parasysh këtë shumë në shpenzimet e saj të tatimit mbi të ardhurat). Inspektorati argumentoi se një SH.PK ka të drejtë të transferojë ose të gjitha funksionet e drejtorit ose asnjë.

LLC "G." (kërkuesi) nuk ishte dakord me vendimin e inspektimit dhe apeloi në gjykatën e arbitrazhit.

Gjykata mbajti qëndrimin e kërkuesit sepse:

1. Ligji për SH.PK nuk e kufizon fushëveprimin e kompetencave të transferuara në shoqërinë administruese, prandaj është e mundur të transferohen të gjitha ose një pjesë e kompetencave;

2. Nuk ka dyfishim të funksioneve të menaxhimit.

Kërkesat e LLC "G." ishin të kënaqur. Gjykatat e apelit dhe të kasacionit ranë dakord me gjykatën e shkallës së parë (rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 23 korrik 2009 Nr. KA-A41/6105-09 në çështjen nr. A41-20225/08).

Nëse ende lini drejtorin e përgjithshëm dhe kompaninë administruese në krye të LLC, duhet të siguroheni që kompetencat e tyre të mos dyfishohen. Përndryshe, kjo mund të krijojë jo vetëm rreziqe tatimore, por edhe mosmarrëveshje për kompetencën, që në praktikë do të çojë në destabilizimin e shoqërisë.

Cilat dokumente do të konfirmojë autoritetin e saj kompania administruese ndaj palëve të LLC?

Mund të dallohen dy grupe dokumentesh.

Së pari, dokumentet që konfirmojnë se menaxhimi është transferuar në kompaninë administruese:

1. Vendimi i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të SH.PK-së për transferimin e kompetencave tek ajo;

2. Marrëveshja për transferimin e kompetencave te organizata drejtuese;

3. ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik për SH.PK-në;

4. Statuti i SH.PK.

Së dyti, dokumentet që konfirmojnë kompetencat e drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë administruese:

1. statuti i shoqërisë administruese;

2. urdhër për emërimin e drejtorit të përgjithshëm;

3. ekstrakt nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik për vetë shoqërinë administruese;

4. Vendimi i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë administruese për zgjedhjen e drejtorit të përgjithshëm.

Shpesh, drejtori i përgjithshëm ia delegon autoritetin për të menaxhuar kompaninë një prej punonjësve të shoqërisë administruese. Në këtë rast, kompetencat e këtij të fundit duhet të konfirmohen me prokurë të nënshkruar nga drejtori i përgjithshëm dhe të shoqëruar me vulën e shoqërisë administruese. Një autorizim i tillë nuk kërkohet të vërtetohet nga një noter, pasi drejtori i përgjithshëm i shoqërisë administruese vepron në emër të kompanisë pa autorizim (Klauzola 4 e nenit 185.1 të Kodit Civil të Federatës Ruse).

Marrëveshja me shoqërinë administruese nënshkruhet nga kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, i cili miratoi kushtet e marrëveshjes, ose nga një pjesëmarrës i autorizuar nga mbledhja e përgjithshme.

Nëse shoqëria administruese miratohet nga bordi i drejtorëve, atëherë marrëveshja nënshkruhet nga kryetari i bordit të drejtorëve ose një person i autorizuar nga bordi i drejtorëve (klauzola 3 e nenit 42 të Ligjit për SH.PK).

Kur transferoni kompetencat e një drejtori në një kompani administruese, duhet të futni informacione në lidhje me këtë ndryshim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Çfarë përgjegjësie ka shoqëria administruese?

Shoqëria administruese është përgjegjëse ndaj shoqërisë për humbjet e shkaktuara nga veprimet e saj fajtore (mosveprimi). Ju mund të kërkoni kompensim vetëm përmes gjykatës vetë kompania ose pjesëmarrësit kanë të drejtë ta bëjnë këtë (Klauzola 5, neni 44 i Ligjit për LLC).

Shembull nga praktika: një organizatë (LLC) rikuperoi nga drejtori i saj humbjet e shkaktuara nga fakti se, me porosinë e tij personale, u shkel procedura për kthimin e mallrave nga blerësi.

Ky shembull ka të bëjë me një drejtor, por kjo praktikë është e zbatueshme edhe për një kompani administruese. Duke qenë se në vendin tonë përfshirja e kompanive administruese nuk është shumë e zakonshme, praktikën gjyqësore me pjesëmarrjen e tyre nuk mjafton. Megjithatë, të njëjtat rregulla zbatohen për shoqërinë administruese si për drejtorin. Prandaj, shembulli i rikuperimit të dëmit nga drejtori mund të merret parasysh në marrëdhëniet me shoqërinë administruese.

Midis LLC "P." dhe LLC "M." u lidh një marrëveshje furnizimi, sipas së cilës SH.PK "P." furnizuar nga LLC "M." produktet e mishit, duke përfshirë shpendët e ftohur.

Pas ca kohësh, në LLC "P." Shtetasi P u emërua ushtrues detyre i drejtorit Ai i ka ushtruar këto kompetenca nga data 26 qershor deri më 23 dhjetor 2009.

Më 5 shtator 2009, produktet iu dërguan blerësit - karkasat e ftohta të pulave të pulave të klasës së parë në sasinë prej 18 tonësh për një shumë totale prej 1,458,000 RUB.

Blerësi i pranoi produktet pa asnjë koment, siç dëshmohet nga nënshkrimi dhe vula e tij në faturë.

Njëkohësisht, më 08.09.2009, gjatë dorëzimit të mëpasshëm të produkteve të ngjashme blerësit në sasi prej 15 tonësh, me urdhër të shtetasit P., shoferi i ka marrë blerësit një pjesë të serisë së mëparshme të produkteve në. shuma prej 6588 kg për një shumë totale prej 539,096 rubla. 4 kopekë si produkte me cilësi të ulët.

Të gjitha produktet e pranuara pas kthimit nga blerësi me porosi personale të P. u shpallën të papërshtatshme për shitje të lirë dhe u pranuan në magazinë për asgjësim të mëvonshëm.

LLC "P." u ankua në gjykatën e arbitrazhit me deklaratë pretendimi shtetasit P. për rikuperimin e 539,096 rubla. 4 kopekë humbje, duke cituar faktin se i pandehuri nuk respektoi procedurën e vendosur për kthimin e produkteve.

Gjykata mbështeti qëndrimin e paditësit në lidhje me sa vijon.

Sipas kontratës, nëse zbulohet një mospërputhje në cilësinë e produktit, blerësi është i detyruar të thërrasë përfaqësuesin e furnitorit për të hartuar një raport, dhe nëse përfaqësuesi i furnitorit nuk arrin, raporti duhet të hartohet me pjesëmarrjen e një përfaqësuesi të një organizatë e pavarur ekspertësh.

Në këtë rast, procedura nuk është ndjekur nga blerësi tek paditësi.

I pandehuri nuk ka përmbushur kushtet e nevojshme për identifikimin dhe pranimin e kthimit të produkteve me defekt nga blerësi. Kjo i shkaktoi paditësit dëm në shumën 539,096 rubla. 4 kopekë

Pretendimet u plotësuan. Gjykata e kasacionit ra dakord me gjykatën e shkallës së parë (vendimi i Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Vollgës i datës 28 Prill 2011 në çështjen nr. A65-15620/2010, vendim i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 1 gusht, 2011 Nr VAS-9669/11).

Shembull nga praktika: një organizatë rikuperoi humbjet nga drejtori i saj në formën e një shume parash që ai mori nga arka për llogari

Shembulli i mëposhtëm ka të bëjë me drejtorin e një shoqërie aksionare të mbyllur, megjithatë, kjo praktikë është e zbatueshme edhe për shoqërinë administruese të një SH.PK.

Nga janari 2007 deri në shtator 2008, shtetasi S. ka ushtruar detyrën e drejtorit të përgjithshëm të SSH.A. “P”. dhe gjatë kësaj kohe ka marrë nga arka e shoqërisë një raport për arkëtimet e parave të gatshme para të gatshme për një shumë totale prej 48,494,829 rubla. 31 kopekë Fondet e marra u kthyen pjesërisht në shumën prej 8,779,000 rubla, bilanci i borxhit në shumën prej 39,715,829 rubla. 31 kopekë nuk janë kthyer, nuk janë hartuar raporte paradhënie për shpenzimin e fondeve për shumën e borxhit.

Më vonë, SHA "P." u shpall i falimentuar dhe, i përfaqësuar nga administratori i falimentimit, paraqiti një kërkesë kundër S. në gjykatën e arbitrazhit për rikuperimin e 39,715,829 rubla. 31 kopekë, pasi kjo shumë përbën humbje për kompaninë dhe ato duhet të kompensohen në kurriz të të pandehurit.

Gjykata e arbitrazhit Shkalla e parë refuzoi të plotësonte kërkesat. Megjithatë, gjykatat e apelit dhe të kasacionit mbështetën qëndrimin e paditësit në lidhje me sa vijon.

I pandehuri iu referua ekzistencës së një marrëdhënieje ndërmjet palëve në një marrëveshje kredie, kalimit të borxhit dhe shuarjes së detyrimit me rinovim dhe kompensimit të pretendimeve të ndërsjella, por nuk e vërtetoi këtë.

Në këtë drejtim, paratë e marra nga kompania duhet të kthehen nga personi që i ka marrë, domethënë S.

Kërkesat u plotësuan (rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Siberian Perëndimor e datës 21 mars 2011 në çështjen nr. A70-3844/2010).

Nëse disa persona janë përgjegjës, atëherë ai do të jetë solidar (klauzola 4 e nenit 44 të Ligjit për SH.PK).

Zakonisht, është mjaft e vështirë të rikuperohen dëmet, pasi është e nevojshme të vërtetohet fakti që shoqëria administruese ka shkelur detyrimet e saj, fajin e saj dhe marrëdhënien shkakësore midis veprimeve dhe humbjeve të shkaktuara, si dhe shumën e humbjeve të tilla ( shembujt e mëposhtëm të rikuperimit afatgjatë dhe të pasuksesshëm të dëmeve kanë të bëjnë me drejtorët në shoqëritë aksionare, por të tilla Praktika është gjithashtu e zbatueshme për një shoqëri administruese në një SH.PK: Rezoluta e Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 22 maj 2007 Nr. 871/07 Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Qendror të datës 4 maj 2008 në çështjen nr.

Për më tepër, nëse kompania administruese nuk ka arritur rezultatet e synuara, është e mundur që të mos i paguajë asaj një pjesë të shpërblimit (nëse kjo është rënë dakord paraprakisht në kontratë).

Në disa raste, shoqëria administruese (menaxheri), si dhe drejtori i përgjithshëm, mund të mbajnë përgjegjësi administrative. Specifike individuale(menaxheri) gjithashtu mund të sillet në përgjegjësi penale nëse veprimet e tij përbëjnë krim.

Gjithashtu, pjesëmarrësit e SH.PK-së mund të zhvlerësojnë një vendim të shoqërisë administruese që është në kundërshtim me ligjin ose statutin dhe cenon interesat e tyre (Klauzola 3, neni 43 i Ligjit për SH.PK).

Alexander Sorokin përgjigjet,

Zëvendës Shefi i Departamentit të Kontrollit Operativ të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë

“Sistemet e pagesave me para në dorë duhet të përdoren vetëm në rastet kur shitësi i siguron blerësit, përfshirë punonjësit e tij, një plan shtyrjeje ose këste për pagesën për mallrat, punën dhe shërbimet e tij. Janë këto raste, sipas Shërbimit Federal të Taksave, që kanë të bëjnë me sigurimin dhe shlyerjen e një kredie për të paguar mallra, punë dhe shërbime. Nëse një organizatë lëshon një kredi në para, merr një shlyerje të një kredie të tillë, ose vetë merr dhe shlyen një hua, mos përdorni arkën. Kur saktësisht duhet të bëni një çek, shikoni rekomandimet."

Shkarko formularët

Një figurë kyçe në funksionimin e çdo shitjeje me pakicë ose tregtia me shumicëështë menaxher i dyqanit. Përgjegjësitë, funksionet, kompetencat dhe të drejtat e personit që mban këtë pozicion janë të përcaktuara me kujdes në përshkrimin e punës së tij, si dhe në disa rregullore të legjislacionit aktual.

Pika të rëndësishme

Para së gjithash, vlen të theksohet se pozicioni i "drejtorit të dyqanit" i përket kategorisë së menaxhimit. Si rregull, ai është në varësi të drejtpërdrejtë të pronarëve ose menaxhmentit të lartë, për shembull, menaxherëve të rrjetit. Nga pikëpamja ligjore, është menaxheri i dyqanit ai që është përgjegjës për plotësimin e kërkesave të rregulloreve, normave dhe standardeve. Përgjegjësitë e një punonjësi të tillë përfshijnë ndërveprimin me përfaqësues të autoriteteve, autoriteteve të ndryshme, shërbimeve dhe departamenteve për të siguruar funksionimin e pikës së shitjes pa shkelje dhe devijime. Është ky zyrtar që nënshkruan dhe miraton dokumentet e raportimit, përfshirë ato të rrepta, dhe është gjithashtu përgjegjës për respektimin e zjarrit, masat e sigurisë sanitare etj. Nga kjo rezulton se një menaxher i tillë mban përgjegjësi për cilësinë e punës së tij jo vetëm para pronarit ose menaxhmentit të lartë, por edhe para ligjit.

Dispozitat themelore të përshkrimit të punës

Cili është dokumenti kryesor me të cilin funksionon dyqani? Përshkrimi i punës zakonisht përbëhet nga disa pika: funksionet ose përgjegjësitë Më poshtë janë pikat kryesore të përgjithshme të këtyre seksioneve. Ky dokument miratohet vetëm nga pronari sipërmarrës ose nga një mbledhje e themeluesve, pronarëve ose aksionarëve, në varësi të formës organizative dhe juridike të personit juridik. Pas punësimit të drejtorit pika e shitjes me nënshkrimin e tij konfirmon njohjen me përshkrimin e punës dhe merr përsipër ta përmbushë atë në tërësi.

Përgjegjësitë e punës

Meqenëse punonjësi kryesor i një dyqani me pakicë është menaxheri i dyqanit, përgjegjësitë e këtij personi janë mjaft të gjera. Si rregull, ato zbresin në sa vijon:

Organizimi i punës së një pike shitjeje, duke përfshirë vendosjen e një orari, hartimin dhe rregullimin e orarit të punës, përcaktimin e ditëve të pushimit dhe pushime.
Pajtueshmëria me kërkesat ligjore për funksionimin e dyqanit, në varësi të specifikave të aktiviteteve të tij.
Dorëzimi i dokumenteve, ekzekutimi dhe marrja e të gjitha lejeve të nevojshme në përputhje me legjislacionin aktual, duke marrë parasysh profilin e aktiviteteve të dyqanit (licencat, konkluzionet, certifikatat, etj.).
Sigurimi i disponueshmërisë dhe funksionimit të gjithçkaje të nevojshme pajisje komerciale, instrumente matëse, kasa, terminale etj., si dhe monitorimi në kohë i tyre mirëmbajtjen, verifikimi metrologjik, si dhe, nëse është e nevojshme, regjistrimi në agjencive qeveritare dhe autoritetet.
Hartimi i planeve të punës, komunikimi i tyre me punonjësit dhe monitorimi i zbatimit të tyre.
midis punonjësve, lëshimin dhe përpunimin e udhëzimeve, udhëzimeve, urdhrave individualë.
Sigurimi i punonjësve me gjithçka të nevojshme për të përmbushur përshkrimet e tyre të punës, si dhe monitorimi i përdorimit racional të tyre materialet harxhuese, burimet financiare dhe materiale.
Negocimi me furnitorët dhe klientët, organizimi dhe drejtimi takimet e biznesit, prezantime.
Lidhja e marrëveshjeve të shitblerjes, komisioneve, qirave brenda kufijve të shumave të përcaktuara nga menaxhmenti i lartë ose pronari i dyqanit.
Hartimi dhe dërgimi i raporteve pranë agjencive qeveritare ose themeluesve të njësisë së shitjes me pakicë.

Funksione të tjera të menaxherit të dyqanit mund t'i shtohen kësaj liste sipas gjykimit të pronarëve ose drejtuesve të lartë të zinxhirit.

Të drejtat

Drejtori i dyqanit ka jo vetëm përgjegjësi, por edhe një sërë mundësish, të cilat tregohen edhe në përshkrimin e punës. Pra, menaxheri i një pike shitjeje ka të drejtë:

Paraqisni propozime për përmirësimin e punës, ndryshimin e orarit të punës, zgjerimin ose zvogëlimin e gamës së produkteve, mbajtjen e promovimeve ose fushatat reklamuese etj.
Sipas gjykimit tuaj, punësoni dhe largoni punonjësit e dyqaneve.
Marrja e masave disiplinore ndaj punonjësve që shkelin procedurat e punës ose kryejnë detyrat e tyre të punës me keqbesim, duke përfshirë në formën e qortimit, me (ose pa) regjistrim në dosjet personale dhe librat e punës, si dhe sjelljen në përgjegjësi financiare (vënien e gjobave).
Siguroni shpërblime për punonjësit që shkëlqejnë në punën e tyre brenda kufijve të përcaktuar nga menaxhmenti/pronari i dyqanit ose buxheti superior.
Kërkoni nga punëdhënësi të sigurojë të gjitha kushtet e nevojshme për të kryer detyrat e tyre të menjëhershme, duke përfshirë sigurimin e një vendi pune që plotëson kërkesat legjislacioni i punës, mjetet dhe mundësitë për zbatimin e normave dhe kërkesave të akteve ligjore rregullatore ose eliminimin e shkeljeve ekzistuese.
Transferoni një pjesë të funksioneve ose përgjegjësive tuaja, si dhe të drejtën për të nënshkruar dokumente të caktuara, te një zyrtar tjetër me miratim paraprak (ose pa) nga menaxhmenti i lartë ose pronari. Një person i tillë, për shembull, mund të jetë një zëvendës menaxher dyqani ose një llogaritar kryesor.

Gjithashtu nuk është listën e plotë, por vetëm dispozitat kryesore. Ashtu si në rastin e përgjegjësive, të drejtat e menaxherit mund të jenë shumë më të gjera në varësi të specifikave të aktivitetit dhe nivelit të besimit të punëdhënësit.

Kërkesat

Meqenëse një pozicion i tillë kërkon një nivel të caktuar njohurish, aftësish dhe aftësish që duhet të ketë një menaxher dyqani, përgjegjësitë nuk janë e vetmja pikë e rëndësishme në përshkrimin e punës. Shpesh, punëdhënësi përshkruan edhe kërkesat për drejtorin e dyqanit. Për shembull:

Përmirësoni vazhdimisht nivelin e kualifikimeve tuaja duke ndjekur kurse speciale trajnimi, trajnime, pjesëmarrje në konferenca dhe tryeza të rrumbullakëta për menaxherët.
Të mos jetë klient i rregullt konkurruese rrjeti tregtar ose dyqan.
Jini gjithmonë të rregulluar dhe të rregullt pamjen, në përputhje me politikën e rrjetit të korporatës.

Ndonjëherë punëdhënësi përcakton gjithashtu një kërkesë për t'iu përgjigjur thirrjeve nga drejtuesit e lartë në çdo kohë, madje edhe gjatë natës ose gjatë fundjavave, si dhe pika të tjera specifike që lidhen me specifikat e aktivitetit.

Përgjegjësia

Siç u përmend më lart, menaxheri i dyqanit është përgjegjës jo vetëm ndaj pronarëve ose drejtuesve të lartë të zinxhirit, por edhe ndaj ligjit. Në thelb, bëhet fjalë për disa pika në përshkrimin e punës:

Për dëmet që vijnë nga dështimi për të kryer ose kryerja e gabuar e juaj përgjegjësitë e punës menaxheri mban përgjegjësi në shumat e përcaktuara dokumentet e brendshme dyqan (ose zinxhir), si dhe legjislacionin aktual.
Për përdorim financiar, material dhe burimet teknike të një pike me pakicë për interesat e veta ose të palëve të treta, menaxheri është përgjegjës në varësi të masës së dëmit të shkaktuar.
Për mospërputhje me kërkesat e akteve rregullatore ligjore, si dhe për paraqitjen e raporteve të rreme tek autoritetet administrata publike dhe kontrollit, drejtori i dyqanit përgjigjet në shumat e përcaktuara me ligj.

Orari i punës

Si rregullohet kjo punë është gjithashtu një pyetje e vështirë. Një menaxher dyqani, si çdo punonjës tjetër, mund të punojë jo më shumë se numri i orëve në javë të përcaktuara nga legjislacioni aktual. Por, si rregull, kjo është vetëm në teori. Në praktikë, drejtori i dyqanit ka orar të parregullt të punës dhe shpesh punon pa fundjavë dhe pushime. Kjo për shkak të përgjegjësisë dhe vëllimit të madh të punës. Por me përzgjedhjen e duhur të personelit dhe shpërndarjen e duhur, ai mund të organizojë të tijën orari i punës produktive dhe kanë një orar krejtësisht normal. Kërkesa kryesore e të gjithë pronarëve zakonisht zbret në sa vijon: biznesi duhet të funksionojë dhe të gjenerojë të ardhura jo më të ulëta se një nivel i caktuar, dhe pjesa tjetër është detyrë e drejtuesit të prizës, dhe ai do ta bëjë atë në mënyrë të pavarur, duke punuar natën. , ose ai do të përmbushë afatet pa mbingarkuar themeluesit në të interesuar kryesisht në vendin e fundit.

Shperblimi

Paga e një menaxheri dyqani varet nga shumë faktorë: rajoni në të cilin ndodhet pika e shitjes, fokusi dhe specifikat e punës, nevoja ose mungesa e tij për udhëtime pune dhe udhëtime pune, vëllimi i qarkullimit dhe nevoja për specifikë. njohuri. Niveli i të ardhurave të drejtorit pothuajse gjithmonë ndikohet nga përfitimi i ndërmarrjes, si dhe nga përmbushja e pikës nga punonjësit. planet tregtare dhe oraret. Me fjalë të tjera, pagat drejtor i një dyqani të vogël ushqimor në zonë banimi qyteti ndoshta do të jetë dukshëm më i ulët se të ardhurat e një menaxheri të shitjeve të makinave luksoze. Për më tepër, ky ndryshim mund të mos jetë disa mijëra, por të ndryshojë në rangun e disa renditjeve të madhësisë.

Karakteristikat e tregtisë së ushqimit

Një dyqan ushqimor ka specifikat e veta të veprimtarisë që lidhen me kërkesat shumë strikte të dokumenteve rregullatore për aktivitetet e tij. Duke qenë se një produkt i tillë mund të ketë ndikim në shëndetin apo edhe jetën e njeriut, ligji është shumë i rreptë për sa i përket standardeve sanitare dhe higjienike për shitje, si dhe cilësinë e produkteve. Kjo është arsyeja pse drejtuesi i një dyqani me pakicë për shitjen e produkteve ushqimore (qoftë një depo me shumicë apo një magazinë e rregullt dyqan ushqimore) mban përgjegjësi të madhe dhe është i detyruar, ndër të tjera, të monitorojë me shumë kujdes disponueshmërinë e të gjitha certifikatave të nevojshme për produktet, kushtet e transportit dhe ruajtjes së tyre, si dhe gjendjen shëndetësore dhe fizike të punonjësve të saj.

CV dhe kandidatët

CV-ja e menaxherit të dyqanit duhet të përmbajë informacion në lidhje me arsimin dhe përvojën e punës. Një pozicion i tillë, si rregull, nuk mund të plotësohet pa aftësi dhe njohuri të caktuara në fushën e tregtisë. Vlen të tregohen të gjitha vendet e mëparshme të punës. Me shumë mundësi, punëdhënësi do të interesohet për një kandidat që ka kaluar të gjithë rrugën e karrierës nga një shitës i zakonshëm në menaxhmentin e lartë. Në këtë rast, aplikanti për pozicionin ka shumë të ngjarë të ketë kuptimin më të plotë të procesit të punës, vështirësive dhe veçorive të mundshme.

Rang më i lartë

Një menaxher i dyqaneve zinxhir është një pozicion që, në thelb, është shumë i ngjashëm me pozicionin e një drejtori dyqani, por tipar dalluesështë menaxhimi i jo një prize, por disa. Si rregull, një menaxher i këtij niveli nuk ndërvepron drejtpërdrejt me të gjithë punonjësit e zinxhirit të dyqaneve, por më shpesh vetëm me drejtorët ose zëvendësit e tyre. Përgjegjësitë dhe të drejtat e të tillëve zyrtare pothuajse e njëjtë me atë të menaxherit të dyqanit. Drejtori i rrjetit zakonisht është përgjegjës ndaj pronarëve ose themeluesve.

Qasje jo standarde

Sot ajo po bëhet gjithnjë e më popullore qasje jo standarde në një pozicion të tillë si menaxher dyqani. Përgjegjësitë e drejtorit të një dyqani me pakicë janë plotësuar kohët e fundit me artikuj të rinj, duke përfshirë marrjen e vendimeve jo standarde dhe zbatimin ide krijuese për zhvillimin e biznesit. E gjitha varet nga politika e korporatës së rrjetit dhe pikëpamjet e pronarëve për tregtimin.

Të njohura në kategorinë: