Përshkrimi i punës për kryepunëtorin e seksionit të saldimit të bykut. Karakteristikat e profesionit "mjeshtër i strehimit dhe shërbimeve komunale". Të drejtat dhe përgjegjësitë themelore sipas përshkrimit të punës. Parathënie e përshkrimit të punës

"____" ____________ 20__

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të faqes [Emri i organizatës në rastin gjinor] (më tej referuar si Kompania).

1.2. Përgjegjësi i kantierit emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni siç përcaktohet nga rryma legjislacioni i punës me urdhër të drejtuesit të Shoqërisë.

1.3. Përgjegjësi i faqes i përket kategorisë së menaxherëve dhe raporton drejtpërdrejt në [emri i pozicionit të menaxherit të menjëhershëm në rastin dativ] të Kompanisë.

1.4. Një person që ka:

• arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim për së paku 1 vit;
• arsimin e mesëm profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet.

Në mungesë arsimi special Minimumi 5 vjet përvojë në prodhim.

1.5. Përgjegjësi i faqes duhet të dijë:

• legjislative dhe rregullatore të tjera aktet juridike, rregullatore dhe materialet mësimore në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të sitit;
• specifikimet teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e prodhimit të saj;
• pajisjet dhe rregullat e vendit funksionimin teknik;
• metodat e planifikimit teknik, ekonomik dhe të prodhimit;
• format dhe metodat e prodhimit dhe aktivitetit ekonomik të sitit;
• legjislacioni i punës dhe procedura për tarifat për punën dhe punëtorët;
• standardet dhe çmimet për punë, procedura e rishikimit të tyre;
• dispozitat aktuale për pagat dhe format e stimujve materiale;
• përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në menaxhimin e prodhimit;
• bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

1.6. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të kryepunëtorit, detyrat e tij caktohen në [emri i pozicionit të zëvendësit].

2. Përgjegjësitë funksionale

Përgjegjësi i sitit kërkohet të kryejë funksionet e mëposhtme të punës:

2.1. Kryen në përputhje me legjislacionin aktual dhe rregulloret rregullimin e prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes, menaxhimin e vendit të prodhimit.

2.2. Sigurohuni që siti të përmbushë detyrat e prodhimit në kohë për sa i përket vëllimit të prodhimit (punës, shërbimeve), cilësisë, nomenklaturës së specifikuar (asortimentit), rritjes së produktivitetit të punës, zvogëlimit të intensitetit të punës së produkteve bazuar në ngarkimin racional të pajisjeve dhe përdorimin e tij. aftësitë teknike, rritja e raportit të zhvendosjes së pajisjeve, sigurimi i përdorimit ekonomik të lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe uljes së kostos.

2.3. Përgatitni prodhimin në kohën e duhur, siguroni vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, monitoroni pajtueshmërinë proceset teknologjike, identifikojnë dhe eliminojnë menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.

2.4. Merrni pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe oraret e prodhimit.

2.5. Kontrolloni cilësinë e produkteve ose punës së kryer, merrni masa për parandalimin e defekteve dhe përmirësimin e cilësisë së produkteve (punimeve, shërbimeve).

2.6. Merrni pjesë në pranimin e punës së përfunduar të rindërtimit dhe riparimit të vendit pajisje teknologjike, mekanizimi dhe automatizimi i proceseve të prodhimit dhe punës manuale.

2.7. Organizimi i prezantimit të metodave dhe teknikave të avancuara të punës, si dhe formave të organizimit të tij, certifikimit dhe racionalizimit të vendeve të punës.

2.8. Sigurohuni që punëtorët të jenë në përputhje me standardet e prodhimit, përdorimin e saktë të hapësirës së prodhimit, pajisjeve, pajisjeve të zyrës (pajisjet dhe veglat) dhe funksionimin uniform (ritmik) të vendit.

2.9. Kryerja e formimit të ekipeve (përbërja e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), zhvillimi dhe kryerja e masave për mirëmbajtjen racionale të ekipeve dhe koordinimi i aktiviteteve të tyre.

2.10. Vendosni dhe dorëzoni në kohë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo pjesë e ekipeve) në përputhje me miratimin planet e prodhimit dhe grafikët, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, materialeve, mjeteve, karburantit, energjisë.

2.11. Kryeni trajnime prodhuese për punëtorët, merrni masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe kanalizimeve industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoroni përputhjen e tyre.

2.12. Promovoni futjen e formave progresive të organizimit të punës, bëni propozime për rishikimin e standardeve dhe çmimeve të prodhimit, si dhe caktimin në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të punëve dhe profesioneve të kategorive të punës për punëtorët, merrni pjesë në tarifimin e punë dhe detyrë kategoritë e kualifikimit punëtor i kantierit.

2.13. Analizoni rezultatet aktivitetet prodhuese, kontrolloni shpenzimet e fondit të pagave të krijuar për sitin, siguroni korrektësinë dhe kohën e regjistrimit dokumentet primare për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit, pagat, joproduktive.

2.14. Promovimi i përhapjes së praktikave më të mira, zhvillimi i iniciativave, zbatimi propozimet e racionalizimit dhe shpikjet.

2.15. Sigurimi i rishikimit në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimi i standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, zbatimi korrekt dhe efektiv i sistemeve të pagave dhe bonuseve.

2.16. Merrni pjesë në zbatimin e punës për identifikimin e rezervave të prodhimit për sa i përket sasisë, cilësisë dhe gamës së produkteve, në zhvillimin e masave për krijimin e kushteve të favorshme të punës, përmirësimin e kulturës organizative dhe teknike të prodhimit, përdorimin racional të kohës së punës dhe pajisjeve të prodhimit. .

2.17. Monitoroni pajtueshmërinë nga punëtorët me rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, prodhimit dhe disiplinës së punës, rregulloret e brendshme të punës, kontribuojnë në krijimin e një atmosfere të ndihmës dhe saktësisë së ndërsjellë në ekip, si dhe në zhvillimin midis punëtorëve të një ndjenje përgjegjësie dhe interesi për përfundimin në kohë dhe me cilësi të lartë të detyrave të prodhimit.

2.18. Përgatitni propozime për të inkurajuar punëtorët ose për të aplikuar sanksione materiale, për të vendosur sanksionet disiplinore kundër shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.

2.19. Organizimi i punës për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimi i tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryerja e punës edukative në ekip.

Në rast nevoje zyrtare, punëtori i kantierit mund të përfshihet në kryerjen e detyrave jashtë orarit, me vendim të zëvendësdrejtorit për prodhim, në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Masteri i faqes ka të drejtë:

3.1. Jepuni punonjësve vartës të sitit udhëzime dhe detyra për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.

3.2. Monitoroni zbatimin e detyrave të prodhimit, ekzekutimin në kohë të porosive individuale nga punonjësit e sitit vartës.

3.3. Kërkoni dhe merrni materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e përgjegjësit të sitit.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Përgjegjësi i faqes mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:

4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

4.1.2. Dështimi ose performanca jo e duhur e juaja funksionet e punës dhe detyrat që i janë caktuar.

4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.2. Vlerësimi i punës së përgjegjësit të sitit kryhet:

4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Komisioni i Certifikimit ndërmarrjet - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së një drejtuesi të sitit është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.

5.1. Orari i punës së shefit të sitit përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të përcaktuara nga Kompania.

5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, përpunuesi i sitit kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “____” _______ 20__

Përshkrimi i punës mjeshtra prodhimi

1.1. Përgjegjës i prodhimit bën pjesë në kategorinë e menaxherëve.

1.2. Personi me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 1 vit ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në prodhim të paktën __________ vjet (në mungesë të arsimit special, përvojë pune në prodhim të paktën 5 vjet) emërohet në detyrën e kryepunëtorit.

2.4. Sigurimi i përgatitjes në kohë të prodhimit me materiale, produkte gjysëm të gatshme, mjete, pajisje, dokumentacioni teknik etj dhe punën uniforme të kantierit (ekipit) në përputhje me detyrën e vendosur.

2.5. Verifikimi sistematik i përfundimit të detyrave nga ekipet dhe punonjësit individualë, eliminimi në kohë i problemeve të shfaqura që ndërhyjnë në progresin normal procesi i prodhimit.

2.6. Organizimi i zgjidhjeve për prodhimin dhe çështje sociale aktivitetet e divizionit (vendit).

2.7. Përmirësimi sistematik i kualifikimeve tuaja, të paktën një herë në 2-3 vjet, rikualifikim në institutet e avancuara të formimit, kurse të avancuara, etj.

2.8. Kontrolli i ekzekutimit korrekt dhe në kohë të dokumenteve parësore në lidhje me pranimin dhe lëshimin e punës (urdhra pune, detyra me turne, etj.), kohëzgjatjen e joproduktive të punëtorëve dhe pajisjeve, urdhrat e punës puna jashtë orarit, informacion për zbatimin e programit të prodhimit.

2.9. Instruktimi i punëtorëve vartës, duke u siguruar atyre ndihmën e nevojshme në zotërimin dhe përmbushjen e standardeve të prodhimit

detyrat e prodhimit, veçanërisht në rastet e kompleksitetit ose përgjegjësisë së punës së kryer, zotërimi i punës së re.

2.10. Kontrollimi i pajtueshmërisë së punëtorëve me proceset teknologjike dhe ndalimi i punës në rastet e mospërputhjes me proceset e vendosura teknologjike, specifikimet teknike, vizatimet, mënyrat e përpunimit, etj.

2.11. Marrja e pjesës ose produktit të parë të prodhuar nga një punëtor në pajisje të riparuara ose pas rregullimit.

2.12. Pjesëmarrja në ritarifimin e punës dhe në rishikimin e standardeve të prodhimit.

2.13. Kontroll sistematik i gjendjes së pajisjeve dhe gardheve, udhëzimi i punëtorëve dhe kontrollimi i njohurive të tyre për rregullat e sigurisë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri dhe rregullat e përdorimit me mjete individuale mbrojtjen, monitorimin e pajtueshmërisë së punëtorëve me rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe të sigurisë.

2.14. Sigurimi i pajtueshmërisë nga punëtorët me standardet e punës dhe prodhimit

disiplinë, pastërti dhe rregull në vendin e punës. Kontroll mbi heqjen në kohë të mbetjeve dhe produkteve të gatshme.

2.15. Sigurimi i kushteve për mirëmbajtjen e shumë makinerive dhe kombinimin e profesioneve. Përfshirja e punëtorëve për të marrë pjesë në takimet e prodhimit dhe për të diskutuar zbatimin e detyrave të vendosura për sitin, përvojën e punëtorëve të avancuar.

2.16. Së bashku me punonjësit e Departamentit të Kontrollit të Cilësisë, kontrollin e cilësisë së pjesëve gjatë procesit të prodhimit, montimin e komponentëve dhe produkteve, si dhe studimin e shkaqeve të defekteve dhe defekteve, zhvillimin dhe zbatimin e masave për eliminimin e tyre.

2.17. Futja e kontabilitetit të kostos dhe kontraktimit kolektiv për

3.1. Organizoni punëtorët në vend dhe, me miratimin e menaxherit të dyqanit, lironi punëtorët e tepërt, si dhe punëtorët që shkelin sistematikisht disiplinën e prodhimit dhe të punës.

3.2. Paraqisni propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar, vendosjen e gjobave ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës dhe zbatimin e sanksioneve materiale, nëse është e nevojshme.

3.3. Mos lejoni që të kryhet puna në pajisje me defekt dhe duke përdorur mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe në pajisje që nuk kanë mbrojtëse, bravë dhe masa të tjera sigurie.

3.4. Të mos lejohet përdorimi në prodhimin e materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme që nuk plotësojnë kërkesat teknike.

3.5. Mos lejoni punëtorët të punojnë që i dinë rregullat dhe udhëzimet për sigurinë dhe mbrojtjen e punës.

3.6. Organizoni punëtorët në stacionet e punës, paraqisni për miratim gradat që u janë caktuar në përputhje me tarifën dhe librin referues të kualifikimit dhe mostrën ose testin e kaluar.

3.7. Pezulloni punën në pajisjet me defekt, kur përdorni mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe kur përdorni lëndë të para që nuk plotësojnë specifikimet teknike.

3.8. Siguroni pushime për punonjësit vartës në përputhje me orarin e miratuar.

3.9. Kërkoni zbatimin në kohë të planit të riparimit të pajisjeve dhe masave për sigurinë, mbrojtjen e punës, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

3.10. Kërkoni nga menaxhmenti i punëtorisë lëshimin në kohë të detyrave mujore dhe dhjetëditore të prodhimit dhe treguesve të tjerë sasiorë dhe cilësorë të planifikuar.

3.11. Kërkoni nga menaxhmenti i punëtorisë që të sigurojë sitin në kohën e duhur materialet e nevojshme, lëndë të para, gjysëm të gatshme, vegla,

pajisje, dokumentacion teknik etj për rrjedhën normale të prodhimit.

3.12. Kërkoni që punonjësit në varësi të tij të ndjekin urdhrat dhe udhëzimet për të gjitha çështjet e aktiviteteve prodhuese të sitit.

Mjeshtër vendi i prodhimit mban përgjegjësi për cilësinë dhe kohën e përmbushjes së detyrave që i janë ngarkuar brenda kufijve të legjislacionit të punës Federata Ruse; për kundërvajtje dhe shkaktim dëme materiale- brenda kufijve të legjislacionit administrativ, civil dhe penal të Federatës Ruse.

PËRSHKRIMI I PUNËS PER PRODHIM PER SHQIPTAR

1. Përgjegjësi është një menaxher me të drejta të plota në vendin e tij të prodhimit, duke organizuar zbatimin ritmik nga vendi i planit të prodhimit dhe detyrimet e ekipit për një nomenklaturë të caktuar bazuar në përshpejtimin e zbatimit të arritjeve në prodhim. përparimin shkencor dhe teknologjik, përdorimi i metodave të reja të menaxhimit, futja e kontabilitetit të kostos dhe kontraktimi kolektiv. Kur kryepunëtorët përfshihen në ekipe komplekse të zgjeruara, atyre u besohet udhëheqja e ekipeve të tilla.

2. Përgjegjësi raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i punishtes.

3. Në detyrën e kryepunëtorit emërohen persona me arsim të lartë teknik dhe përvojë pune në prodhim të paktën një vit ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në prodhim të paktën tre vjet. Në mungesë të arsimit special, përvojë pune në prodhim për të paktën pesë vjet.

1. Sigurimi që siti (ekipi) përmbush objektivat e planifikuara për vëllimin e prodhimit, nomenklaturën dhe gamën e produkteve, një rritje të qëndrueshme të produktivitetit të punës dhe prodhimin e produkteve cilësi të lartë, duke ulur kostot për njësi prodhimi (pune).

2. Sigurimi i përdorimit maksimal të kapaciteteve prodhuese, ngarkesës së plotë dhe funksionimit të duhur të pajisjeve, punës produktive të të gjithë punëtorëve të zonës (ekuipazhit) gjatë gjithë turnit.

3. Pjesëmarrja në zhvillimin e detyrave dhjetëditore dhe mujore të prodhimit për sitin (ekipin) dhe, në përputhje me to, vendosja e detyrave për ekipet dhe punëtorët individualë.

4. Sigurimi i përgatitjes në kohë të prodhimit me materiale, gjysëmfabrikate, vegla, pajisje, dokumentacion teknik etj dhe funksionim uniform të kantierit (ekipit) në përputhje me detyrën e vendosur.

5. Verifikimi sistematik i kryerjes së detyrave nga ekipet dhe punëtorët individualë, eliminimi në kohë i problemeve të shfaqura që ndërhyjnë në rrjedhën normale të procesit të prodhimit.

6. Organizimi i zgjidhjeve për çështjet prodhuese dhe sociale të veprimtarive të njësisë (seksionit).

7. Përmirësimi sistematik i kualifikimeve tuaja, të paktën një herë në 2-3 vjet, rikualifikim në institutet e formimit të avancuar, kurse të avancuara etj.

8. Kontroll mbi ekzekutimin korrekt dhe në kohë të dokumenteve parësore lidhur me pranimin dhe lëshimin e punës (urdhra pune, detyra me turne, etj.), kohëzgjatje joproduktive të punëtorëve dhe pajisjeve, urdhra për punë jashtë orarit, informacion për zbatimin e programit të prodhimit.

9. Instruktimi i punëtorëve vartës, dhënia e ndihmës së nevojshme në zotërimin e standardeve të prodhimit dhe përmbushja e detyrave të prodhimit, duke i kushtuar vëmendje të veçantë udhëzimit të punëtorëve në rastet e kompleksitetit ose përgjegjësisë së punës së kryer, zotërimi i punës së re.

10. Kontrollimi i pajtueshmërisë së punëtorëve me proceset e vendosura teknologjike dhe ndalimi i punës në rastet e mospërputhjes me ato të vendosura. proceset teknike, specifikimet teknike, vizatimet, mënyrat e përpunimit, etj.

• menaxhimi i faqes;
• kryerja e detyrave në përputhje me standardet;
• përgatitja në kohë e prodhimit;
• duke siguruar të gjithë kushtet e nevojshme për punëtorët;
• mbajtja e dokumentacionit;

Kështu, përgjegjësitë e kujdestarit të sitit janë mjaft të gjera. Vlen të përmendet se funksionet e një specialisti gjithashtu do të ndryshojnë në varësi të kategorisë. Për shembull, një kryepunëtor i instalimeve elektrike, një punonjës riparimi, etj.

Rreth përgjegjësisë dhe të drejtave të përgjegjësit të faqes

Ashtu si çdo punonjës tjetër, përgjegjësi i faqes ka një numër të të drejtat profesionale. Cilat janë saktësisht të drejtat që i caktohen specialistit në fjalë nga përshkrimi i punës së drejtuesit të faqes?

• Dhënia e urdhrave për punonjësit.
• Pjesëmarrja në rekrutimin dhe vendosjen e personelit.
• Paraqitja e kërkesave dhe dëshirave drejtuar menaxhmentit për të përmirësuar efikasitetin e ndërmarrjes.
• Kërkoni nga menaxhmenti dokumentacionin e nevojshëm.
• Pjesëmarrja në takime lidhur me veprimtaria e punës kryepunëtor i faqes.
• Kalimi i certifikimit.
• Trajnim i avancuar.

Çfarë mund të thoni për përgjegjësinë e specialistit në fjalë? Në fund të fundit, përgjegjësitë e përgjegjësit të faqes janë tepër të gjera, dhe për këtë arsye përgjegjësia e tij është e lartë. Përshkrimi i punës përshkruan pikat e mëposhtme për të cilat ai duhet të jetë përgjegjës:

• për kryerjen me cilësi të lartë të detyrave që i janë ngarkuar;
• për kryerjen e urdhrave;
• për shpërndarjen e burimeve;
• për ruajtjen e rendit;
• për mbajtjen e dokumentacionit;
• për disiplinën e punës.

Në rast shkeljesh, mjeshtri mund të jetë subjekt i përgjegjësisë - nga disiplinore në penale.

Kush është një drejtues i lartë i faqes?

Për t'u bërë master i lartë, duhet të keni mjaft përvojë pune. Specialisti është në varësi të menaxherit të sitit. Dhe drejtori i përgjithshëm e emëron dhe shkarkon atë.

Përgjegjësi i lartë i kantierit mbikëqyr rrotulluesit, shpimtarët, punëtorët e ndryshëm ndihmës, rrotulluesit rrotullues, operatorët e bluarjes dhe rregulluesit e makinerive. Në rast se përgjegjësi i lartë nuk është në gjendje të kryejë përkohësisht detyrat e tij, ai zëvendësohet nga një specialist tjetër i caktuar nga drejtuesi i kantierit.

Ky specialist mund të udhëhiqet në profesionin e tij nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, si dhe nga aktet dhe rregullat e ndërmarrjes.

Përgjegjësitë e përgjegjësit të lartë të sitit

Përgjegjësi i lartë i sitit është i pajisur me funksione dhe përgjegjësi shumë më të mëdha sesa një përpunues i thjeshtë. Tipike udhëzimet e prodhimit Specialisti në fjalë përshkruan funksionet e mëposhtme:

• përmbushja e detyrave të prodhimit në përputhje me standardet dhe kohën e përcaktuar;
• inspektimi në fillim të ditës së punës të elementeve të nevojshme për punë;
• kontroll mbi punën e specialistëve me kualifikime më të ulëta;
• kontrollimi i cilësisë së produkteve të prodhuara;
• sigurimi i funksionimit kompetent dhe korrekt të pajisjeve;
• kontroll mbi punëtorët;
• njohja e punëtorëve me rregulla të caktuara dhe proceset;
• mbajtja e dokumentacionit;
• analiza e rezultateve të prodhimit;
• organizimi i kushteve të nevojshme për përmirësimin e aftësive të punonjësve;
• konfirmimi i pavarur në kohë ose përmirësimi i kualifikimeve;
• pajtueshmërinë me rregullat e sigurisë.

Kështu, përgjegjësitë e kryepunëtorit të lartë të sitit janë mjaft të gjera, sepse puna është shumë e përgjegjshme dhe e rëndësishme. Mbikëqyrja e punëtorëve është një aktivitet shumë kompleks. Gjithçka varet nga kategoria, qoftë kryepunëtor i një kantieri, një kantieri, etj.

Mbi përgjegjësitë dhe të drejtat e përgjegjësit të lartë të sitit

Udhëzimi standard i prodhimit i specialistit në fjalë thotë se kryepunëtori i lartë i vendit duhet të jetë përgjegjës për:

• për shkelje të kryera gjatë veprimtarisë profesionale;
• për kryerje të gabuar ose analfabete të funksioneve të tyre profesionale;
• për shkaktimin e dëmit material në kompani;
• për kontroll të pahijshëm (mbi prodhimin, mbi punonjësit, etj.)
• për shkelje të disiplinës, rregullave të sigurisë etj.

Pra, ai mban mjaft përgjegjësi për kryerjen e funksioneve të tij të punës. Dhe kjo është absolutisht e drejtë: në fund të fundit, pozicioni në fjalë është shumë i rëndësishëm. Përshkrimi i punës parashikon gjithashtu të drejtat e mëposhtme për një përfaqësues të profesionit në fjalë:

• t'i bëjë sugjerime dhe propozime të ndryshme menaxhmentit për të përmirësuar efikasitetin e ndërmarrjes;
• të njiheni me risitë që në një mënyrë ose në një tjetër lidhen me punën e drejtuesit të lartë të sitit;
• ndërveprojnë me eprorët;
• të mbajë dokumentacionin brenda kompetencës së tij;
• ndaloni punën në rast të mosfunksionimit të pajisjeve;
• u japin udhëzime të ndryshme punëtorëve brenda kompetencës së tyre.

Master i faqes - profesion i përgjegjshëm, i cili përfshin numër i madh kërkesat dhe aftësitë e kualifikimit. Artikulli do të shqyrtojë përshkrimin e punës së këtij specialisti.

Përgjegjësi i kantierit është një specialist që menaxhon procesin në territorin e zonës së prodhimit. Në varësi të tij janë punonjës të tjerë të ndërmarrjes, në veçanti - punëtorët. Kategoria së cilës i përket përfaqësuesi i këtij pozicioni është specialist.

Emërimi dhe shkarkimi nga detyra kryhet në bazë urdhëroj menaxher i përgjithshëm kompanitë. Varësia ndodh drejtpërdrejt tek drejtuesi i punëtorisë / procesit të prodhimit.

Urdhri i organizatës zakonisht përmban informacione që në mungesë të këtij profesionisti të tij funksionet e punës kryhet nga një person tjetër që ka kompetencat dhe kompetencat e duhura.

Sa i përket kërkesave të kualifikimit, ato duken kështu: prania e një arsimi të lartë teknik, prania e detyrueshme e përvojës së punës në fushën e prodhimit të paktën 1 vit. Një alternativë është arsimi i mesëm në profesion dhe përvoja e punës trevjeçare.

Hani disa pika, që ky person duhet të zotërojë pa dështuar:

• legjislative dhe kuadri rregullator shtetet, si dhe materialet që lidhen me aktivitetet prodhuese;
• kërkesat teknike dhe karakteristikat që zbatohen për produktin, si dhe teknologjinë e prodhimit të tij;
• pajisjet e kantierit dhe standardet për funksionimin dhe mirëmbajtjen e tij;
• tiparet e legjislacionit të punës, marrëdhëniet me personelin, vlerësimi i punës së tyre;
• rregullat e sigurisë dhe mbrojtja e punës.

Në procesin e kryerjes së punës, ky specialist udhëhiqet nga disa lloje rregullative të dokumentacionit:

• aktet legjislative të Federatës Ruse;
• statuti i organizimit;
• urdhërat e marra nga menaxherët;
• përshkrimi i punës.

Të drejtat dhe detyrat

Një përfaqësues i këtij profesioni ka grupin e mëposhtëm të fuqive:

1. Nënshkrimi dhe miratimi i dokumenteve të caktuara.
2. Lëshimi i udhëzimeve për punonjësit vartës.
3. Kontrolli i ekzekutimit të tyre.
4. Pezullimi i punës në rast të keqfunksionimeve të pajisjeve ose lëndëve të para me cilësi të ulët.
5. Kontaktimi i menaxhmentit të lartë për të siguruar kushte të përshtatshme pune.
6. Bërja e propozimeve për ndryshime në personel dhe optimizimi i punës së tij.

Nëse marrim parasysh përgjegjësitë e punës, ato paraqiten si më poshtë:

1. Menaxhimi i drejtpërdrejtë i faqes.
2. Sigurimi që punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të caktuara.
3. Respektimi i rreptë i planit të prodhimit, përgjegjësia për rritjen e produktivitetit të punës dhe përdorimin ekonomik të lëndëve të para.
4. Formimi i grupeve të punës.
5. Monitorimi i përputhshmërisë me teknologjinë.
6. Përcaktimi i faktorëve shkaktarë të shkeljes dhe eliminimi i tyre.
7. Pjesëmarrja në krijimin e proceseve të reja.
8. Kontrollimi i parametrave të cilësisë së produkteve të lëshuara.
9. Parandalimi i defekteve dhe përmirësimi i performancës së konsumatorit.
10. Raportimi i detyrave tek ekipet dhe punëtorët individualë.
11. Kryerja e trajnimit të prodhimit.
12. Garancia e racionalitetit dhe afatit kohor të përgatitjes së dokumentacionit parësor që lidhet me kontabilitetin e procesit të punës.
13. Monitorimi i respektimit të rregullave të sigurisë në punë.
14. Përgatitja e propozimeve për nxitjen e punonjësve.

Çfarë lloj vendi pune ka kryepunëtori i faqes?

Për shkak të nevojës së vazhdueshme për të ndryshuar apo përmirësuar diçka, një përfaqësues i këtij profesioni duhet të jetë aktive. Prandaj, e tij vendin e punës duhet të sigurojë një sërë kushtesh të nevojshme për marrjen, përpunimin dhe aplikimin në kohë të informacionit. Kur hartoni një hapësirë ​​pune, vëmendje e veçantë i kushtohet aspektet e mëposhtme:

• vendndodhjen e duhur (në lidhje me burimet e dritës, punonjësit e tjerë, punëtoritë, ndërtesat administrative);
• pozicioni i rehatshëm i punës (kjo sigurohet nga një zgjedhje kompetente e mobiljeve - tavolinë, karrige);
• aksesi në informacion (megjithatë, duhet të ketë një numër optimal të dokumenteve në tryezë pa tepricë);
• sigurimi i mjeteve dhe pajisjeve të nevojshme të punës;
• mirëmbajtje të plotë dhe të rregullt materiale dhe ekonomike.

Nëse mjeshtri ndjek të gjitha këto standarde, kjo, në një mënyrë apo tjetër, do ta disiplinojë atë dhe do të përshpejtojë procesin e menaxhimit të të gjithë punës.

Rolet dhe përgjegjësitë kryesore

Përfaqësuesit të këtij pozicioni në proces ekzekutimi prej tij përgjegjësitë e punës i besuar disa opsione bazë:

1. Procesi i drejtpërdrejtë i menaxhimit të faqes dhe punonjësve të saj.
2. Sigurimi i zbatimit të të gjitha aktiviteteve që lidhen me rritjen niveli i kualifikimit punonjësit dhe punonjësit.
3. Organizimi i ekzekutimit nga kantieri/njësia e prodhimit të të gjitha detyrave të nevojshme.
4. Racionalizimi i kushteve të punës për të krijuar siguri dhe për të ruajtur shëndetin e interpretuesve vartës.
5. Kontroll i drejtpërdrejtë i respektimit të kërkesave të përcaktuara me ligj dhe këtë përshkrim të punës.

Puna e një drejtuesi të sitit, përveç kësaj, nënkupton një nivel të lartë përgjegjësie, dhe ka disa pika për të cilat ai është përgjegjës:

• mospërmbushja ose përmbushja e parakohshme, e dobët e detyrimeve zyrtare;
• mosrespektimi i udhëzimeve ekzistuese, urdhrave, urdhrave në lidhje me ruajtjen e sekreteve tregtare dhe moszbulimi i informacionit konfidencial;
• shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, disiplinës, standardeve të sigurisë dhe aspekteve të sigurisë nga zjarri.

Përgjegjësia nënkupton një paralajmërim nga një specialist epror, ndëshkime administrative ose masa të tjera.

Kushtet e punës dhe vlerësimet

Përgjegjësi i sitit merr përsipër të monitorojë ekzekutimin në kohë të detyrave të prodhimit për sa i përket vëllimit dhe cilësisë së punës. Kompetenca e tij përfshin përcaktimin se ku do të punojë ekipi në prodhim, si dhe monitorimin e pajtueshmërisë me të gjitha standardet dhe proceset.

Siç mund ta shihni, lista e kërkesave për këtë specialist, edhe pse e madhe, është e realizueshme. Prandaj, kushtet e punës së këtij specialisti mund të konsiderohen mjaft besnike dhe të përshtatshme.

Profesioni lidhet rreptësisht me punën mendore (krijuese ose intelektuale). Në procesin e përmbushjes së detyrimeve zyrtare, një rol të veçantë luan puna e funksioneve shqisore, vëmendja e trajnuar dhe opsionet e kujtesës. Është gjithashtu e rëndësishme të aktivizoni menjëherë të menduarit dhe të arrini racionalizimin në punën e sferës emocionale.

Përfaqësuesi i këtij pozicioni është zakonisht dukshëm i ndryshëm cilësitë e mëposhtme personale dhe profesionale:

• kuriozitet;
• mendje analitike;
• racionaliteti;
• objektiviteti;
• erudicioni;
• ndershmëria;
• rezistencë ndaj stresit;
• vendosmëri;
• përpikmërinë.

Ka mundësi dhe perspektiva të mira për më tej rritjen e karrierës. Niveli tjetër që mund të arrihet nga një përfaqësues i këtij specialiteti është nënkryetari i seksionit. Dhe perspektivat pasuese do të varen drejtpërdrejt nga shkalla e trajnimit dhe mundësia e trajnimit të avancuar.

Nëse një profesionist ka një qëllim të përshtatshëm, ai patjetër do të arrijë sukses në fushën e tij. Ky profesion është i përshtatshëm si për meshkuj ashtu edhe për femra. Siç tregojnë statistikat praktike, numri më i madh i të punësuarve në këtë pozicion janë femra.

Kush është master i lartë

Në një ndërmarrje prodhuese ka një lloj tjetër profesioni që meriton vëmendje të veçantë – mjeshtër i lartë. Ashtu si në rastin e përgjegjësit të sitit, emërimi dhe lirimi i tij ndodh në bazë të një urdhri drejtor i përgjithshëm. Ai është në varësi të drejtuesit të sitit.

Parakusht për kryerjen pa probleme të detyrave është prania e arsimit të lartë teknik dhe 1 vit përvojë. Hani disa aspekte informative, të cilën një përfaqësues i këtij pozicioni duhet të zotërojë:

• legjislacioni aktual i Federatës Ruse;
• aktet shtetërore dhe vendore, rezolutat, urdhrat, vendimet, urdhrat dhe materialet e tjera të dhëna nga autoritetet më të larta për çështje që lidhen me zbatimin e veprimtarive prodhuese dhe ekonomike;
• veçoritë teknike dhe kërkesat që ligji vendos për njësitë e produkteve të prodhuara, teknologjitë e tyre të prodhimit, pajisjet dhe pajisjet, si dhe rregullat për përdorimin e lëndëve të para dhe burimeve të prodhimit;
• metodat për kryerjen e planifikimit teknik dhe ekonomik, metodat për arritjen e përputhshmërisë së faktit me planin;
• hollësitë e kontabilitetit ekonomik dhe procedura e tarifimit të punës dhe punonjësve, normat dhe çmimet për punën, procedura e rikontabilitetit të tyre;
• rregulloret aktuale të qeverisë në lidhje me pagat;
• bazat ekonomike që lidhen me organizimin e proceseve të prodhimit dhe menaxhimit;
• rregulloret e brendshme të punës;
• tiparet e mbrojtjes së punës, sigurimin e sigurisë dhe higjienës, si dhe mbrojtjen nga zjarri.

Kështu, këtë pozicionështë shumë e nderuar, por nënkupton një grup të caktuar kërkesash dhe pajtueshmëri me një sërë konventash.

Ju mund të mësoni se si zhvillohen kurset për punonjësit e vendit të prodhimit nga ky leksion.

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1 Përgjegjësi i punishtes së prodhimit emërohet, transferohet dhe shkarkohet me urdhër të kryetarit të bordit. shoqëri aksionare me rekomandimin e menaxherit të punëtorisë.

1.2 Përgjegjësi i punishtes së prodhimit raporton drejtpërdrejt te menaxheri i punishtes dhe kryen të gjitha punët nën kontrollin e tij.

2. Përgjegjësitë e punës

2.1 Siguron që siti të përmbushë objektivat e planifikuara për prodhimin e produkteve me cilësi të lartë në kohë, përdorimin maksimal të kapacitetit të prodhimit, ngarkimin e plotë dhe funksionimin e duhur të pajisjeve, funksionimin produktiv të kantierit gjatë gjithë ndërrimit, përdorimin racional të lëndëve të para, furnizimeve , karburanti dhe energjia.

2.2 Dërgon me kohë detyrat e prodhimit ditore për ekuipazhet dhe punëtorët kryesorë që nuk përfshihen në ekipe në përputhje me orarin e prodhimit dhe siguron përgatitjen në kohë të prodhimit me materiale, produkte gjysëm të gatshme, vegla, pajisje, dokumentacion teknik etj. për funksionimin ritmik të siti.

2.3 Siguron respektimin më të rreptë nga punonjësit të procesit teknologjik, disiplinës së punës dhe prodhimit, pastërtisë dhe rendit në vendin e punës, udhëzon vartësit për çështjet e sigurisë, mbrojtjen e punës dhe higjienën industriale.

2.4 Formon ekipe (përbërjen e tyre sasiore dhe profesionale), zhvillon dhe zbaton masa për mirëmbajtjen racionale të ekipeve, u siguron atyre materialet, mjetet, pajisjet dhe pajisjet e nevojshme.

2.5. Parandalon mbishpenzimet dhe siguron shpenzimin ekonomik të fondit të pagave në zonën e besuar, zbatimin korrekt të sistemit të shpërblimeve dhe shpërblimeve për punonjësit. Mbyll urdhrat e punës në fund të muajit për punëtorët në varësi të tij.

2.6 Ndalon kryerjen e të gjitha llojeve të punës në pajisjet me defekt, përdorimin e mjeteve dhe instrumenteve me defekt, si dhe materiale që nuk plotësojnë specifikimet teknike.

2.7 Zbaton masa për krijimin e kushteve të favorshme të punës, përmirësimin e standardeve të prodhimit dhe shfrytëzimin racional të kohës së punës.

3. Duhet të dihet

3.1 Rezolutat, udhëzimet, urdhrat, materialet metodologjike, rregullatore dhe materiale të tjera udhëzuese për këtë procedurë.

3.2 Organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit, teknologjia e prodhimit në vendin e besuar.

3.3 Parkimi i të gjitha pajisjeve dhe pajisjeve të kantierit, funksionimi teknikisht korrekt i tij me ngarkim të plotë dhe racional, kushte të sigurta pune në të.

3.4 Udhëzime për sigurinë, mbrojtjen e punës dhe higjienën industriale.

3.5 Bazat e së drejtës së punës.

Përgjegjësi i punëtorisë së prodhimit ka të drejtë:

4.1 Të bëjë propozime për emërimin e drejtuesve, lirimin e punëtorëve nga detyrat e kujdestarit dhe vendosjen e përgjegjësisë disiplinore për shkeljen e disiplinës së prodhimit dhe punës së punëtorëve në varësi të tij. Merrni pjesë në punësimin e punëtorëve, caktimin dhe ngritjen e gradave te punëtorët. Organizoni punëtorët në vend në përputhje me procesin teknologjik, nëse është e nevojshme, transferoni (në marrëveshje me kryepunëtorin) punëtorët nga një ekip në tjetrin.

4.2 Të marrë pjesë në hartimin e rregulloreve për format dhe sistemin e shpërblimit dhe shpërblimeve për punonjësit e zonës që i janë besuar. Bëni propozime për ndryshime dhe përmirësime në proceset teknologjike nëse ato nuk ofrojnë produktivitet, ritëm dhe cilësi të lartë të produkteve. Pezulloni punën në rast devijimi nga procesi teknologjik, defekte ose shkelje të rregulloreve të sigurisë, të cilat duhet t'i raportohen menaxherit të punishtes ose përgjegjësit të lartë.

4.3 Në marrëveshje me menaxherin e punëtorisë, mos lejoni punonjësit e vendit të punojnë për shkelje të disiplinës së punës dhe mosrespektim të kualifikimeve të punës së kryer.

4.4 Ndaloni së punuari në pajisjet me defekt, duke përdorur mjete dhe instrumente me defekt, si dhe materiale që nuk plotësojnë specifikimet.

4.5 Aplikoni tek menaxhmenti i punishtes për të ofruar ndihmë për punëtorët në nevojë të madhe nën komandën e tij.

V. Përgjegjësia

Përgjegjësi i punëtorisë së prodhimit është përgjegjës për:

5.1 Përfundimi cilësor dhe në kohë i detyrës së prodhimit dhe përmbushja e të gjitha detyrave që i janë caktuar nga këto udhëzime. Ekzekutimi korrekt dhe në kohë i urdhrave të punës, faturave për produktet e prodhuara, kërkesave për pranimin e materialeve, komponentëve, kartave të devijimit dhe dokumenteve të tjera.

5.2. Pajtueshmëria me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen dhe sigurinë e punës, kanalizimet industriale, siguria nga zjarri në vend, për vendosjen racionale të punëtorëve në kantier, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit dhe kulturën e prodhimit.

5.3. Përdorimi racional i fondeve të alokuara dhe siguria e aseteve materiale të lëshuara, konsumi i materialeve dhe komponentëve në përputhje me standardet e miratuara, korrektësia dhe afati kohor i dokumentacionit në lidhje me aktivitetet e prodhimit të sitit.

5.4 Dëmet e shkaktuara dhe mospërfundimi i një detyre prodhuese për shkak të mungesës personale të menaxhimit dhe keqmenaxhimit, sigurisë së sendeve me vlerë që i janë besuar.

6. Kërkesat për kualifikim

6.1 Punonjësi i dyqanit të prodhimit duhet të ketë arsim të lartë teknik dhe përvojë pune në pozicione inxhinierike të paktën 1 vit, ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në pozicione inxhinierike të paktën 3.

Të drejtat e përgjegjësit të prodhimit dhe zonave ndihmëse

1. Kërkoni nga drejtuesi i dyqanit të lëshojë me kohë detyrat e turneve ditore në seksion dhe t'i sigurojë atyre materiale, pjesë pune, komponentë, vegla, pajisje teknologjike, dokumentacion teknik dhe gjëra të tjera.

2. Në rast nevoje prodhimi, transferimi i përkohshëm i punëtorëve nga brigada në brigadë në marrëveshje me përgjegjësit, i bëni propozime drejtuesit të dyqanit për zhvendosjen e punëtorëve në zona të tjera prodhimi.

3. Pezulloni punën nëse punëtorët e kantierit shkelin rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, sigurisë industriale dhe nga zjarri, nuk lejojnë kryerjen e punës në pajisje me defekt, përdorimin e mjeteve, pajisjeve dhe instrumenteve me defekt ose me cilësi të ulët, dhe gjithashtu nuk lejojnë materialet dhe lëndët e para në prodhim dhe produkte gjysëm të gatshme që nuk plotësojnë kërkesat e projektimit dhe dokumentacionit teknologjik.

Shënim. Mjeshtri duhet të informojë menjëherë menaxherin e tij të drejtpërdrejtë ose epror për vendimin e marrë.

4. Merr pjesë në caktimin e çmimeve të punës dhe në punën e komisioneve të caktimit kategoritë tarifore në përputhje me librin referues të tarifave dhe kualifikimit dhe mostrën ose testet e kaluara të punës.

5. Kërkesa nga drejtuesi i dyqanit dhe drejtuesi i byrosë teknike për ndryshimin e proceseve teknologjike nëse nuk sigurojnë produktivitet të lartë të punës ose cilësi të produkteve.

6. Kërkoni që byroja teknologjike e punishtes të sqarojë vizatimin ose procesin teknik nëse kanë një interpretim të paqartë nga punëtorët.

7. Merrni pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, rregullimin e pajisjeve dhe mjeteve të mekanizimit dhe automatizimit të proceseve të prodhimit.

8. Formoni një rezervë punonjësish nga punëtorët më të kualifikuar që kanë shfaqur prirje (aftësi) për punë organizative, rekomandojini për dërgim në studim.

9. Paraqisni për shqyrtim mbledhjen e përgjithshme propozimet e ekipit të brigadës për kandidimin e kryepunëtorit, si dhe për lirimin e tij nga detyrat e kujdestarit.

10. Jepni propozimet e punonjësve të vendit për vendosjen e koeficientit të pjesëmarrjes në punë (LPC) për anëtarët e ekipit.

11. Merr pjesë në vlerësimin e veprimtarive dhe zgjidhjen e çështjeve që lidhen me inkurajimin moral dhe material të punëtorëve në varësi të tij.

12. Bëjini propozime menaxherit të dyqanit për të mbajtur përgjegjës punonjësit e vendit për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, defekte në punë, shkelje të rregullave të funksionimit teknik të pajisjeve, mbrojtjes së punës, sigurisë industriale dhe zjarrit.

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME.

• 1. Një mjeshtër i prodhimit të mobiljeve i përket kategorisë së menaxherëve.
• 2. Në detyrën e kryepunëtorit emërohet personi me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 1 vit ose arsim të mesëm të specializuar dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet. , përvoja e punës në prodhim është të paktën 5 vjet ).
• 3. Emërimi në detyrën e kryepunëtorit të vendit të prodhimit dhe shkarkimi prej tij bëhen me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes.
• 4. Përgjegjësi i vendit të prodhimit duhet të dijë:
  • materiale rregullatore dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të vendit;
  • karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e prodhimit të saj;
  • pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;
  • format dhe metodat e prodhimit dhe aktivitetit ekonomik të sitit;
  • legjislacioni i punës dhe procedura për tarifat për punën dhe punëtorët;
  • standardet dhe çmimet e punës dhe procedura për rishikimin e tyre;
  • dispozitat aktuale për pagat dhe format e stimujve materiale;
  • bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
  • rregulloret e brendshme të punës;
  • rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;
• 5. Përgjegjësi i vendit të prodhimit raporton drejtpërdrejt
• 6. Gjatë mungesës së kryepunëtorit të vendit të prodhimit (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar në mënyrën e përcaktuar. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për ekzekutimin e duhur.

2. PËRGJEGJËSITË E PUNËS.

• 1. Sigurimi që faqja përmbush objektivat e planifikuara për vëllimin e prodhimit, nomenklaturën dhe gamën e produkteve, prodhimin e produkteve konkurruese.
• 2. Sigurimi i përdorimit maksimal të kapaciteteve prodhuese, ngarkesës së plotë dhe funksionimit të duhur të pajisjeve, funksionimit produktiv të të gjithë punëtorëve në zonë.
• 3. Pjesëmarrja në zhvillimin e detyrave dhjetëditore dhe mujore të prodhimit për sitin (ekipin) dhe, në përputhje me to, vendosja e detyrave për ekipet dhe punëtorët individualë.
• 4. Sigurimi i përgatitjes në kohë të prodhimit me materiale, gjysëmfabrikate, vegla, pajisje, dokumentacion teknik etj dhe funksionim uniform të kantierit (ekipit) në përputhje me detyrën e vendosur.
• 5. Verifikimi sistematik i kryerjes së detyrave nga ekipet dhe punëtorët individualë, eliminimi në kohë i problemeve të shfaqura që ndërhyjnë në rrjedhën normale të procesit të prodhimit.
• 6. Organizimi i zgjidhjeve për çështjet prodhuese dhe sociale të veprimtarive të njësisë (seksionit).
• 7. Përmirësimi sistematik i kualifikimeve tuaja, të paktën një herë në 2-3 vjet, rikualifikim në institutet e avancuara të formimit, kurse të avancuara etj.
• 8. Kontroll mbi ekzekutimin korrekt dhe në kohë të dokumenteve parësore lidhur me pranimin dhe lëshimin e punës (urdhra pune, detyra me turne, etj.), kohëzgjatje joproduktive të punëtorëve dhe pajisjeve, urdhra për punë jashtë orarit, informacion për zbatimin e programit të prodhimit.
• 9. Udhëzimin e punëtorëve vartës, duke u dhënë atyre ndihmën e nevojshme në zotërimin e standardeve të prodhimit dhe përmbushjen e detyrave të prodhimit, veçanërisht në rastet e kompleksitetit ose përgjegjësisë së punës që kryhet, ose përvetësimin e punës së re.
• 10. Kontrollimi i përputhshmërisë së punëtorëve me proceset teknologjike dhe ndalimi i punës në rastet e mospërputhjes me proceset e vendosura teknologjike, kushtet teknike, vizatimet, mënyrat e përpunimit, etj.
• 11. Pranimi i pjesës ose produktit të parë nga një punëtor në pajisje të riparuara ose pas rregullimit.
• 12. Pjesëmarrja në ritarifimin e punës dhe në rishikimin e standardeve të prodhimit.
• 13. Inspektimi sistematik i gjendjes së pajisjeve dhe gardheve, udhëzimi i punëtorëve dhe kontrollimi i njohurive të tyre për rregulloret e sigurisë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri dhe rregullat për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale, monitorimin e pajtueshmërisë së punëtorëve me rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe të sigurisë.
• 14. Sigurimi i respektimit nga punëtorët me disiplinën e punës dhe prodhimit, pastërtinë dhe rregullin në vendin e punës. Kontroll mbi heqjen në kohë të mbetjeve dhe produkteve të gatshme.
• 15. Sigurimi i kushteve për servisim me shumë makineri dhe kombinim profesionesh. Përfshirja e punëtorëve për të marrë pjesë në takimet e prodhimit dhe për të diskutuar zbatimin e detyrave të vendosura për sitin, përvojën e punëtorëve të avancuar.
• 16. Së bashku me punonjësit e Departamentit të Kontrollit të Cilësisë, kontrollin e cilësisë së pjesëve, montimit të komponentëve dhe produkteve gjatë procesit të prodhimit, si dhe studimin e shkaqeve të defekteve dhe defekteve, zhvillimin dhe zbatimin e masave për eliminimin e tyre.
• 17. Futja e kontabilitetit të kostos dhe kontraktimit kolektiv në kantier.

3. TË DREJTAT.

• 1. Organizoni punëtorët në kantier dhe, me miratimin e drejtuesit të dyqanit, lironi punëtorët e tepërt, si dhe punëtorët që shkelin sistematikisht disiplinën e prodhimit dhe të punës.
• 2. Paraqisni propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar, vendosjen e gjobave ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe punës dhe zbatoni sanksione materiale nëse është e nevojshme.
• 3. Mos lejoni që të kryhet puna në pajisje me defekt dhe duke përdorur mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe në pajisje që nuk kanë mbrojtëse, bllokime dhe masa të tjera sigurie.
• 4. Të mos lejohet përdorimi në prodhim i materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme që nuk plotësojnë kërkesat teknike.
• 5. Mos lejoni të punojnë punëtorë që nuk i njohin rregullat dhe udhëzimet për sigurinë dhe mbrojtjen e punës.
• 6. Caktoni punëtorë në vendet e punës, paraqisni për miratim gradat që u janë caktuar në përputhje me tarifën dhe librin referues të kualifikimit dhe mostrën ose testin e kaluar.
• 7. Pezullimi i punës në pajisjet me defekt, kur përdoren mjete, pajisje dhe instrumente me defekt, si dhe kur përdoren lëndë të para që nuk plotësojnë specifikimet teknike.
• 8. Sigurimi i pushimeve për punonjësit vartës në përputhje me orarin e miratuar.
• 9. Kërkojnë zbatimin në kohë të planit të riparimit të pajisjeve dhe masave për sigurinë, mbrojtjen e punës, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
• 10. Kërkojnë nga menaxhmenti i punishtes lëshimin në kohë të detyrave mujore dhe dhjetëditore të prodhimit dhe treguesve të tjerë sasiorë dhe cilësorë të planifikuar.
• 11. Kërkojnë nga drejtuesit e punishtes të sigurojë në kohë materialet e nevojshme, lëndët e para, produktet gjysëm të gatshme, mjetet, pajisjet, dokumentacionin teknik etj. për rrjedhën normale të prodhimit.
• 12. Kërkoni që punonjësit në varësi të tij të ndjekin urdhrat dhe udhëzimet për të gjitha çështjet e aktiviteteve prodhuese të kantierit.

4. PËRGJEGJËSIA.

• Përgjegjësi i vendit të prodhimit është përgjegjës për cilësinë dhe afatin kohor të përmbushjes së detyrave që i janë caktuar brenda kufijve të legjislacionit të punës të Federatës Ruse; për shkelje dhe shkaktim të dëmit material - brenda kufijve të legjislacionit administrativ, civil dhe penal të Federatës Ruse.

PËRSHKRIMI I PUNËS

kryepunëtor i faqes

(i përafërt)

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të sitit të Organizatës.

1.2. Përgjegjësi i sitit emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Organizatës.

1.3. Përgjegjësi i faqes raporton drejtpërdrejt në ______________.

1.4. Në detyrën e kryepunëtorit emërohet personi me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 1 vit ose arsim të mesëm profesional (teknik) dhe përvojë pune në prodhim të paktën 3 vjet. Në mungesë të arsimit special, përvojë pune në prodhim të paktën 5 vjet.

1.5. Përgjegjësi i faqes duhet të dijë:

Legjislative dhe akte të tjera rregullatore ligjore, materiale rregullatore dhe metodologjike në lidhje me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të sitit;

Karakteristikat teknike dhe kërkesat për produktet e prodhuara nga siti, teknologjia e prodhimit të saj;

Pajisjet e sitit dhe rregullat e funksionimit teknik të tij;

Metodat e planifikimit teknik, ekonomik dhe të prodhimit;

Format dhe metodat e prodhimit dhe aktivitetit ekonomik të sitit;

Legjislacioni i punës dhe procedura për tarifimin e punës dhe punëtorëve;

Standardet dhe çmimet për punë, procedura e rishikimit të tyre;

Dispozitat aktuale për pagat dhe format e stimujve materiale;

Përvojë e avancuar vendase dhe e huaj në menaxhimin e prodhimit;

Bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE

Shënim. Përgjegjësitë funksionale të kryepunëtorit të sitit përcaktohen në bazë dhe shtrirje karakteristikat e kualifikimit për pozicionin e punonjësit të kantierit dhe mund të plotësohet dhe sqarohet gjatë përgatitjes së përshkrimit të punës bazuar në rrethana specifike.

Master i faqes:

2.1. Kryen menaxhimin e vendit të prodhimit në përputhje me aktet aktuale legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të Organizatës.

2.2. Siguron që faqja të përmbushë detyrat e prodhimit në kohën e duhur për sa i përket vëllimit të prodhimit (punës, shërbimeve), cilësisë, nomenklaturës së specifikuar (asortimentit), rritjes së produktivitetit të punës, uljes së intensitetit të punës së produkteve bazuar në ngarkimin racional të pajisjeve dhe përdorimit të aftësive të saj teknike, duke rritur raportin e zhvendosjes së pajisjeve, përdorimin ekonomik të lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë dhe uljen e kostos.

2.3. Përgatit prodhimin në kohën e duhur, siguron vendosjen e punëtorëve dhe ekipeve, monitoron pajtueshmërinë me proceset teknologjike, identifikon dhe eliminon menjëherë shkaqet e shkeljes së tyre.

2.4. Merr pjesë në zhvillimin e ri dhe përmirësimin e proceseve ekzistuese teknologjike dhe mënyrave të prodhimit, si dhe oraret e prodhimit.

2.5. Kontrollon cilësinë e produkteve ose punëve të kryera, merr masa për parandalimin e defekteve dhe përmirësimin e cilësisë së produkteve (punëve, shërbimeve).

2.6. Merr pjesë në pranimin e punës së përfunduar për rindërtimin e kantierit, riparimin e pajisjeve teknologjike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të prodhimit dhe punën manuale.

2.7. Organizon futjen e metodave dhe teknikave të avancuara të punës, si dhe format e organizimit të saj, certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës.

2.8. Siguron që punëtorët të jenë në përputhje me standardet e prodhimit, përdorimin e saktë të hapësirës së prodhimit, pajisjeve, pajisjeve të zyrës (pajisjet dhe veglat) dhe funksionimin uniform (ritmik) të vendit.

2.9. Kryen formimin e ekipeve (përbërjen e tyre sasiore, profesionale dhe kualifikuese), zhvillon dhe kryen masa për mirëmbajtjen racionale të ekipeve dhe koordinon aktivitetet e tyre.

2.10. Krijon dhe dorëzon menjëherë detyrat e prodhimit për ekipet dhe punëtorët individualë (jo anëtarë të ekipeve) në përputhje me planet dhe oraret e miratuara të prodhimit, treguesit standardë për përdorimin e pajisjeve, lëndëve të para, furnizimeve, veglave, karburantit, energjisë.

2.11. Ofron udhëzime prodhimi për punëtorët, kryen masa për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale, funksionimin teknik të pajisjeve dhe mjeteve, si dhe monitoron pajtueshmërinë e tyre.

2.12. Promovon futjen e formave progresive të organizimit të punës, bën propozime për rishikimin e standardeve dhe çmimeve të prodhimit, si dhe për caktimin e kategorive të punës për punëtorët në përputhje me Drejtorinë e Unifikuar të Tarifave dhe të Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve, merr pjesë në tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive të kualifikimit për punëtorët e kantierit.

2.13. Analizon rezultatet e aktiviteteve prodhuese, kontrollon shpenzimet e fondit të pagave të krijuar për sitin, siguron korrektësinë dhe afatin kohor të ekzekutimit të dokumenteve parësore për regjistrimin e orarit të punës, prodhimit, pagave dhe kohëzgjatjes së joproduktive.

2.14. Promovon shpërndarjen e praktikave më të mira, zhvillimin e iniciativave dhe prezantimin e propozimeve dhe shpikjeve të inovacionit.

2.15. Siguron rishikimin në kohë të standardeve të kostos së punës në mënyrën e përcaktuar, zbatimin e standardeve teknikisht të shëndosha dhe detyrave të standardizuara, aplikimin korrekt dhe efektiv të sistemeve të pagave dhe bonuseve.

2.16. Merr pjesë në zbatimin e punës për identifikimin e rezervave të prodhimit për sa i përket sasisë, cilësisë dhe gamës së produkteve, në zhvillimin e masave për krijimin e kushteve të favorshme të punës, përmirësimin e kulturës organizative dhe teknike të prodhimit, përdorimin racional të kohës së punës dhe pajisjeve të prodhimit. .

2.17. Monitoron pajtueshmërinë e punëtorëve me rregullat e shëndetit dhe sigurisë në punë, disiplinën e prodhimit dhe të punës, rregulloret e brendshme të punës, promovon krijimin e një atmosfere ndihme të ndërsjellë dhe rreptësie në ekip dhe zhvillon midis punëtorëve një ndjenjë përgjegjësie dhe interesi në kohën e duhur dhe të lartë. -përfundimi cilësor i detyrave të prodhimit.

2.18. Përgatit propozime për inkurajimin e punëtorëve ose zbatimin e sanksioneve materiale, për vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj shkelësve të disiplinës së prodhimit dhe të punës.

2.19. Organizon punën për përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale të punëtorëve dhe punonjësve të punës, trajnimin e tyre në profesionet e dyta dhe të lidhura me to dhe kryen punë edukative në ekip.

3. TË DREJTAT

Masteri i faqes ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e drejtuesit të organizatës në lidhje me aktivitetet e departamentit të drejtuar.

3.2. Merr pjesë në diskutimet e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera prej tij.

3.3. Paraqisni propozime për përmirësimin e aktiviteteve të departamentit të drejtuar për shqyrtim nga drejtuesi i organizatës.

3.4. Ndërveproni me udhëheqësit e tjerë ndarjet strukturore organizatave.

3.5. Nënshkruani (miratoni) dokumentet brenda kompetencës suaj.

3.6. Bëni propozime për menaxhimin e organizatës për të shpërblyer punonjësit e dalluar dhe për të vendosur gjoba për shkelësit e disiplinës së prodhimit dhe punës.

3.7. Kërkoni nga kreu i organizatës që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij zyrtare.

4. PËRGJEGJËSIA

Përgjegjësi i faqes është përgjegjës për:

4.1. Për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre të parashikuara në këtë përshkrim të punës - në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

4.2. Për veprat e kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së tij - në përputhje me legjislacionin aktual civil, administrativ dhe penal të Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material - në përputhje me legjislacionin aktual RF.

4.4. Për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, rregulloreve të sigurisë nga zjarri dhe sigurisë të vendosura në Organizatë - në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5. MËNYRA E FUNKSIONIMIT

5.1. Orari i punës së përgjegjësit të sitit përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur në Organizatë.

5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, punonjësi i sitit mund të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me _________ _________________________________________________________________________________.

(emri, numri dhe data e dokumentit)

PAJTOHET NGA: Këshilltari Ligjor ____________ ____________________ (nënshkrimi) (Emri i plotë)

"___"__________ ___ G.