Shtëpi › Hipotekë › Shmangia e pagesës së detyrimit financiar. Kompania shmang taksat: çfarë do të thotë kjo për drejtorin financiar? Çfarë nënkuptohet me dëmtim në krimet tatimore?

Shmangia e pagesës së detyrimit financiar. Kompania shmang taksat: çfarë do të thotë kjo për drejtorin financiar? Çfarë nënkuptohet me dëmtim në krimet tatimore?

Rastet juridike në mosmarrëveshjet e punës, veçanërisht mosmarrëveshjet në lidhje me përgjegjësinë financiare të një punonjësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, shkaktojnë vështirësi të caktuara. Ky artikull do të flasë për disa aspekte të përgjegjësisë financiare të punonjësve ndaj punëdhënësve duke përdorur shembullin e mosmarrëveshjeve specifike të punës që u zgjidhën gjatë seancave gjyqësore.

RRETH PËRGJEGJËSISË TË PLOTË MATERIALE

Për të filluar, le të përcaktojmë se cila është përgjegjësia e plotë financiare në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozitat e përgjithshme mbi detyrimin financiar të punëmarrësve ndaj punëdhënësit përmbahen në kapitull. 39 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas Art. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit në madhësia e plotë.

Nxjerrja

nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 243. Rastet e detyrimit të plotë financiar

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e mëposhtme:

1) kur në përputhje me këtë Kod ose ndonjë tjetër ligjet federale punëmarrësi mban përgjegjësi të plotë financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë punës së punëmarrësit përgjegjësitë e punës;

2) mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;

3) shkaktimi i dëmit me dashje;

4) shkaktimi i dëmit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;

5) dëmi i shkaktuar si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjyqësor;

6) dëmi i shkaktuar si rezultat i shkeljes administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës shtetëror;

7) zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

8) dëmi është shkaktuar përderisa punëtori nuk i kryente detyrat e tij të punës.

Në mënyrë që punëdhënësi të jetë në gjendje të dënojë saktë punonjësin për shkaktimin e tij dëme materiale, atij është e nevojshme të vërtetohen një sërë rrethanash:

1) paligjshmëria e sjelljes (veprimit ose mosveprimit) të shkaktarit të dëmit material;

2) fajësia e punonjësit për shkaktimin e dëmit;

3) lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur;

4) prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;

5) shumën e dëmit material të shkaktuar;

6) pajtueshmëria me rregullat për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare të plotë (individuale ose kolektive (ekipore)).

Sipas Art. 244 Kodi i Punës i Federatës Ruse marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore). mund të lidhet me punonjës që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe që shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin para, sende me vlerë mallra ose pasuri të tjera. Listat e punëve dhe kategoritë e punëtorëve me të cilët mund të lidhen këto kontrata, si dhe format standarde të këtyre kontratave, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Punonjësi, bazuar në Art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të kompensojë punëdhënësin vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar ndaj tij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pronës në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Përveç kësaj, Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një sërë rrethanash që përjashtojnë detyrimin financiar punonjës:

ndodhja e dëmit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme;
dështimi i punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Kufizimi i zbritjeve nga paga

Pajtueshmëria me procedurën për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare përfshin mbledhjen nga punonjësi fajtor, në mungesë të pëlqimit të tij, shumës së dëmit të shkaktuar, duke mos tejkaluar të ardhurat mesatare mujore (me urdhër të punëdhënësit, e cila mund të bëhet brenda periudha e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, kufizimet në shumën e zbritjeve nga pagat, themeluar nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nxjerrja

nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50 përqind e pagave që i detyrohen punonjësit.

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëm për shkak të vdekjes së mbajtësi i familjes dhe kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një krim. Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

[…]

Neni 248. Procedura për rikuperimin e dëmit

Rikuperimi nga punonjësi fajtor i shumës së dëmit të shkaktuar, që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore, kryhet me urdhër të punëdhënësit. Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Qasja e mësipërme ka një kuptim të përgjithshëm, dhe për këtë arsye përdoret kur ngarkohet çdo punonjës me të cilin është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë individuale.

Shkelja e këtyre rregullave shërben si bazë e mjaftueshme për të njohur vendimin e punëdhënësit për të mbajtur punonjësin përgjegjës financiarisht si të paligjshëm.

PUNONJËSI DËSHTOI PËRMBAJTJEN E DETYRAVE

Le të shqyrtojmë një rast të veçantë nga praktika gjyqësore për përgjegjësinë e plotë financiare individuale të një punonjësi në pozicionin e arkëtarit-kontrollues të një dyqani të madh.

Pra, një punonjëse (paditëse), duke punuar në një SH.PK (të paditur) si arkëtar-kontrolluese, ngriti një padi kundër punëdhënësit të saj për, sipas saj, një zbritje të paligjshme të një shume parash nga paga e saj.

Qëndrimi i të pandehurit

Përfaqësuesi i punëdhënësit shpjegoi në gjykatë këtë zbritje nga paga e punonjësit. Paditësja ka punuar në SH.PK si arkëtar-kontrolluese prej disa vitesh me të është lidhur një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare.

Gjatë depozitimit të të ardhurave në bankë, u zbuluan kartëmonedha të falsifikuara. Mbi këtë bazë, punëdhënësi, nëse ka marrëveshje me arkëtarin-kontrollues për përgjegjësinë e plotë financiare individuale ka çdo të drejtë të mbajë nga paga e punonjësit shkelës shumën e mungesës që ka lindur për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhurat e dorëzuara në bankë, nëse përshkrimi i punës së punonjësit parashikon detyrimin për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave. . Një përshkrim i tillë i punës është i disponueshëm dhe i nënshkruar nga punonjësi (punëdhënësi ka paraqitur kopjen e tij për shqyrtim gjatë seancës gjyqësore).

Në përputhje me kërkesat e paragrafit 5, pjesa 2, neni. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi i siguroi punonjësit mjete të posaçme teknike për monitorimin e origjinalitetit të kartëmonedhave në mënyrë që të përjashtonte mundësinë e pranimit të kartëmonedhave të falsifikuara.

Arsyetimi i qëndrimit të gjykatës

Sipas Art. 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare e një pale në një kontratë pune vjen nga rregull i përgjithshëm për dëmin e shkaktuar nga ajo palës tjetër në këtë marrëveshje si rezultat i sjelljes së saj të paligjshme fajtore (veprime ose mosveprim), përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Secila palë në kontratën e punës është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

Për të rikuperuar dëmet nga një punonjës, punëdhënësi është i detyruar, para së gjithash, të vendosë:

1) paligjshmëria e sjelljes (veprimeve ose mosveprimit) të dëmtuesit;

2) prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual dhe madhësia e tij;

3) lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur;

4) mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit.

Në këtë rast, gjykata rrjedh nga fakti se ligjshmëria e lidhjes së një marrëveshjeje me punonjësin për përgjegjësinë e plotë financiare dhe prania e një mangësie, të konfirmuar nga punëdhënësi, e çliron këtë të fundit nga nevoja për të provuar fajësinë e punonjësit.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë se dështimi i punonjësit për të siguruar prova të pafajësisë së tij në shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit tregon domosdoshmërisht sjelljen e tij fajtore. Ndonjëherë fakti që punonjësi nuk ka faj mund të vërtetohet vetëm në bazë të provave të paraqitura nga punëdhënësi.

Për shembull, Gjykata refuzoi të plotësonte kërkesën për rikuperimin e mungesës, pasi paditësi nuk përcaktoi shkakun e mungesës dhe nuk dha prova për fajin e të pandehurit për këtë. Për më tepër, nuk kishte baza ligjore për vendosjen e përgjegjësisë financiare ndaj të paditurit për shkak të mosrespektimit të dispozitave të Artit nga paditësi. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (para se të marrë një vendim për kompensimin e dëmit nga punonjës të veçantë, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar sasinë e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij). Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës.

Kërkesë nga një punonjës shpjegim me shkrim të vërtetohet shkaku i dëmit është i detyrueshëm. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, hartohet një akt përkatës, i nënshkruar nga disa punonjës të kompanisë, përfshirë mbikëqyrësin e menjëhershëm.

Në këtë rast, për të zbritur nga paga e arkëtarit-kontrollues, i cili mban përgjegjësi të plotë financiare individuale në bazë të një marrëveshjeje përkatëse me shkrim, si dhe një përshkrimi të nënshkruar të punës, shuma e mungesës që ka lindur si pasojë. për praninë e kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhura, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e specifikuar për kompensimin e dëmeve dhe të krijojë rrethana të përcaktuara ligjërisht të rëndësishme.

Në procesin e marrjes së këtij vendimi, duhet mbajtur parasysh sa vijon.

Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë nuk përfshin në funksionin e punës së arkëtarit kontrollues përgjegjësinë për kontrollin e aftësisë paguese të kartëmonedhave. Rregulloret për procedurën e kryerjes së transaksioneve në para me kartëmonedha dhe monedha të Bankës së Rusisë në territorin e Federata Ruse.

Në të njëjtën kohë, qëndron paligjshmëria e sjelljes së punonjësit dështimi për të kryer ose performanca jo e duhur përgjegjësitë e punës , të cilat janë të përcaktuara në përshkrimin e punës dhe të nënshkruara nga punonjësi.

Në këtë drejtim, për të njohur sjelljen e një punonjësi si të paligjshme, punëdhënësi duhet të sigurojë dëshmi se një detyrë e caktuar ishte pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe parashikohej nga përshkrimi i punës së tij. Mungesa e një konfirmimi të tillë nuk e lejon punëdhënësin të kompensojë dëmin e shkaktuar në kurriz të punonjësit.

Kështu, për të mbajtur në burim nga arkëtari shumën e mungesës së krijuar për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhura, është e nevojshme që detyrimi për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave të jetë pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe të parashikohet për nga përshkrimi i punës së tij, të cilin ai duhet ta njohë pas nënshkrimit.

Kjo rrethanë, nga ana tjetër, detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit mjete teknike për verifikimin e origjinalitetit të kartëmonedhave(Paragrafi 5, pjesa 2, neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës).

Dështimi për të kryer ose ekzekutimi jo i duhur Kjo dispozitë përjashton detyrimin financiar të punonjësve, në veçanti të paditësit (arkëtar-kontrollues).

Vendimi i gjykatës

Kërkesa e punonjësit (arkëtar-kontrollues i SH.PK) u refuzua. Në këtë rast, punëdhënësi në të vërtetë ka të drejtë të mbajë nga arkëtari-kontrollues shumën e mungesës që u shfaq për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhurat e dorëzuara në bankë.

Punëdhënësi mundi të provonte në gjykatë se detyrimi për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave ishte pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe parashikohej nga përshkrimi i punës së tij.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ishte në gjendje të respektonte plotësisht procedurën e duhur për mbajtjen e një punonjësi përgjegjës financiarisht dhe të përcaktonte të gjitha rrethanat ligjore të rëndësishme.

Shuma e dëmit material duhet të mbahet duke iu nënshtruar kufizimeve të përcaktuara nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

DËMIMI NË FORME GJËBIMORE ADMINISTRATIVE TË MARRE PËR FAJIN E NJË PUNËTORË

Le të shqyrtojmë një shembull tjetër nga praktika gjyqësore në lidhje me detyrimin financiar, por në këtë rast do flasim në lidhje me një kërkesë të një punëdhënësi kundër një punonjësi.

Qëndrimi i paditësit

Punëdhënësi (SHPK) ngriti një padi kundër punonjësit të tij për të rikuperuar dëmin material prej tij. Punëdhënësi i motivoi kërkesat e tij me faktin se kompania mbante përgjegjësi administrative për kryerjen e një kundërvajtje administrative për fajin e punonjësit.

Paditësi vlerësoi se dëmi material i pësuar nga shoqëria në formën e gjobës administrative është shkaktuar si rezultat i kryerjes së parregullt të detyrave të punës nga ana e administratorit. dyqan ushqimore. Përgjegjësitë e këtij punonjësi, sipas përshkrimit të punës që ka firmosur, përfshijnë respektimin e afateve për shitjen e mallrave. Me të u nënshkrua një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare.

Arsyetimi i qëndrimit të gjykatës

Sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare mund të lindë në rast të dëmit të shkaktuar si rezultat i një shkelje administrative, nëse një gjë e tillë përcaktohet nga organi përkatës qeveritar.

Nëse një punonjës është liruar nga përgjegjësia administrative për kryerjen e një kundërvajtjeje administrative për shkak të parëndësisë së saj, për të cilën është marrë një vendim bazuar në rezultatet e shqyrtimit të çështjes, dhe punonjësit i është dhënë një vërejtje me gojë, atëherë ai mund t'i nënshtrohet përgjegjësi e plotë financiare me kompensim për dëmin e shkaktuar, pasi edhe nëse kundërvajtja administrative është e parëndësishme, fakti i kryerjes së saj konstatohet nga gjykata dhe identifikohen të gjitha shenjat e veprës penale dhe punonjësi lirohet vetëm nga dënimi administrativ (nenet 2.9, 29.9 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (CAO RF)).

Një punonjës që ka lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me punëdhënësin nuk mund të sillet në përgjegjësi të plotë financiare në lidhje me shkaktimin e dëmit në formën e mbledhjes së gjobës nga organizata e vendosur në mënyrë administrative.

Vendimi i gjykatës

Gjykata vërtetoi faktin se i pandehuri aktualisht punon për Sh.PK-në si administrator i dyqaneve ushqimore dhe, sipas përshkrimit të punës, përgjegjësitë e tij përfshijnë respektimin e afateve për shitjen e mallrave. Nga rezultatet e kontrollit rezultoi se dyqani i specifikuar shiste produkte ushqimore i skaduar.

Në këtë drejtim, LLC u shpall fajtore për kryerjen e një vepre penale administrative sipas Pjesës 2 të Artit. 14.4 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, atij iu dha një dënim administrativ në formën e gjobës, e cila u pagua brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj.

Gjatë seancës gjyqësore, punonjësi e pranoi pjesërisht fajin dhe nuk e mohoi faktin që mallrat e skaduara ishin në shitje. Meqenëse është sjellë përgjegjësia administrative person juridik dhe i është marrë gjoba, gjykata ka arritur në përfundimin se i pandehuri nuk mund të mbajë përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar (masa e gjobës administrative), pasi i pandehuri është individ dhe masa të tjera gjobash. zbatohen për të dhe jo për personat juridikë.

Gjykata vendosi që të pandehurit t'i vendosë detyrim financiar në masën e të ardhurave mesatare mujore.

Shembujt e dhënë nga praktika gjyqësore tregojnë se është e nevojshme të studiohen me kujdes të gjitha rrethanat e dëmit material të shkaktuar nga një punonjës. Punëdhënësi duhet të përgatitet siç duhet për seancën gjyqësore përpara se të paraqesë një kërkesë.

Sipas nenit 232 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një palë në një kontratë pune që i shkakton dëm palës tjetër duhet të kompensojë këtë dëm. Shuma e detyrimit financiar mund të specifikohet në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, përgjegjësia kontraktuale e punëdhënësit nuk mund të jetë më e ulët, dhe punonjësi më e lartë se sa parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re: përfundimi i një kontrate pune nuk sjell lirimin e një pale nga përgjegjësia financiare.

8.2.1. Përgjegjësia e punëdhënësve

Tashmë kemi thënë se punëdhënësi është tani përgjegjës për vonesën në pagimin e pagave për punonjësit. Kjo përcaktohet nga neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Le të shqyrtojmë arsyet e tjera për detyrimin financiar të punëdhënësit.

Sipas nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punonjësin për të ardhurat që nuk ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar. Për shembull, kjo është e nevojshme nëse fitimet nuk merren si rezultat i:

Largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi ose transferimi i tij në një punë tjetër;

Refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;

Vonesat nga punëdhënësi në lëshimin e një libreze pune për një punonjës, ose futja në librin e punës një formulim të pasaktë ose të papajtueshëm të arsyes së largimit nga puna të punonjësit;

Raste të tjera të parashikuara me ligje dhe marrëveshje kolektive.

Dhe në bazë të nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës që shkakton dëme në pronën e një punonjësi duhet ta kompensojë këtë dëm plotësisht.

Masa e dëmit përcaktohet në bazë të çmimeve të tregut në fuqi në zonë në momentin e kompensimit.

Nëse punonjësi është dakord, atëherë dëmi mund të kompensohet duke siguruar të njëjtën gjë. Dëmi kompensohet në bazë të kërkesës së punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën dhe të marrë një vendim të duhur brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes së tij.

Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nuk merr përgjigje brenda afatit të caktuar, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

8.2.2. Përgjegjësia materiale e punonjësve

Si më parë, në përputhje me nenin 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e tij të drejtpërdrejtë aktual, domethënë një ulje reale të pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim të gjendjes së kësaj prone. dhe kostot që do të bëjë punëdhënësi për të blerë prona të reja ose për të riparuar ato të vjetra. Punëmarrësi është gjithashtu i detyruar të kompensojë dëmin e pasurisë së palëve të treta nëse është në posedim të punëdhënësit dhe ai është përgjegjës për sigurinë e saj.

Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

Megjithatë, punëmarrësi nuk është gjithmonë përgjegjës për dëmin e shkaktuar punëdhënësit. Neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të rrethanave që përjashtojnë përgjegjësinë financiare të një punonjësi.

Ligji përfshin rrethanat e mëposhtme:

Forca madhore;

Rreziku normal i biznesit;

Nevoja urgjente;

Mbrojtja e nevojshme;

Mospërmbushja e detyrimit nga punëdhënësi për sigurimin e kushteve për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufijtë e përgjegjësisë financiare të punonjësit: për dëmin e shkaktuar, punonjësi mban përgjegjësi financiare brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligjet. .

Në përputhje me nenin 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e shkaktuar. Punonjësit mund t'i caktohet vetëm në rastet kur parashikuar nga kodi ose ligjet.

Dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmin e shkaktuar gjatë qëndrimit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si pasojë e një krimi ose shkelje administrative.

Rastet e përgjegjësisë së plotë financiare përcaktohen nga neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kur, në përputhje me kodin ose ligjet, punëmarrësi mban përgjegjësi të plotë financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit;

Mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;

Shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;

Shkaktimi i dëmtimit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike;

Shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të përcaktuar me vendim gjykate;

Shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse konstatohet nga organi shtetëror përkatës;

Zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara me ligj;

Shkaktimi i dëmit jo gjatë kohës që punonjësi ishte duke kryer detyrat e tij të punës.

Ju lutemi vini re: në bazë të një kontrate pune, përgjegjësia e plotë financiare sipas kontratës së punës mund të përballohet nga drejtuesi i organizatës, zëvendësit e tij, llogaritari kryesor.

Neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore).

Marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe i shërbejnë ose përdorin drejtpërdrejt vlera monetare, mallrash ose pasuri të tjera.

Aktualisht, Lista e miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 28 dhjetor 1977 N 447/24 është ende në fuqi. Ai miraton gjithashtu formën standarde të një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.

Detyrimi financiar mund t'u caktohet edhe disa punonjësve, të cilët së bashku kryejnë punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen, transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë që u janë transferuar. Në këtë rast, shpesh është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit dhe të lidhet një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë financiare.

Sipas nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast, një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) për dëmin lidhet midis punëdhënësit dhe këtyre punonjësve. Sipas kësaj marrëveshjeje, vlerat i besohen një grupi të paracaktuar personash. Ata mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për mungesën e tyre. Për t'u liruar nga përgjegjësia financiare, një anëtar i një ekipi (ekipi) duhet të provojë mungesën e fajit të tij.

Me kompensimin vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të ekipit dhe punëdhënësit.

Dhe nëse dëmet rikuperohen përmes gjykatës, atëherë ajo përcakton shkallën e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit).

Si përcaktohet masa e dëmit që i është shkaktuar punëdhënësit?

Varet nga humbjet reale, të cilat llogariten në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur ka ndodhur dëmi. Megjithatë, vlera e tregut të pronës nuk mund të jetë më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të pronës. Ligji mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit të shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja e llojeve të caktuara të pasurisë dhe sendeve të tjera me vlerë, si dhe në rastet kur shuma reale e dëmit të shkaktuar tejkalon vlerën e saj nominale. shuma.

Procedura sipas së cilës punëdhënësi përcakton shumën e dëmit të shkaktuar ndaj tij përcaktohet në nenin 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si më parë, rikuperimi nga autori i dëmeve që nuk tejkalojnë të ardhurat mesatare mujore të punonjësit kryhet me urdhër të punëdhënësit. Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Por nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e tij tejkalon fitimet mesatare punonjës, rikuperimi kryhet nga gjykata.

Dhe nëse kjo procedurë nuk ndiqet, atëherë punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Punëmarrësi që i shkakton dëm punëdhënësit mund ta shpërblejë vullnetarisht atë plotësisht ose pjesërisht. Nëse administrata nuk kundërshton, atëherë lejohet kompensimi i dëmit me këste.

Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që ka dhënë një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por ka refuzuar të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet përmes gjykatës.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të transferojë pronë ekuivalente për të kompensuar dëmin e shkaktuar ose për të riparuar pronën e dëmtuar.

Vini re se edhe nëse një punonjës është sjellë në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale për veprime ose mosveprime që kanë shkaktuar dëm, kjo nuk e liron atë nga detyrimi për të kompensuar dëmin.

Në kontratën e punës, punëdhënësi mund të shkruajë se punonjësi që ka studiuar në kurriz të kompanisë duhet të punojë për të për një kohë të caktuar. Kjo mund të specifikohet edhe në marrëveshjen për trajnimin e punonjësit në kurriz të punëdhënësit.

Dhe nëse ai largohet pa një arsye të mirë para përfundimit të kësaj periudhe, atëherë punëdhënësi, në përputhje me nenin 249 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të rikuperojë prej tij fondet e shpenzuara për trajnim.

Shembull

Kompania e dërgoi punonjësin në një kurs trajnimi të avancuar tre-mujor dhe pagoi koston e trajnimit - 30,000 rubla. Në marrëveshjen për trajnimin e punonjësit në kurriz të punëdhënësit, të lidhur më 4 mars 2002, thuhej se Polyakova I.G. duhet të punojë në organizatë deri më 14 janar 2003.

Megjithatë, më 12 gusht 2002, punonjësja dorëzoi dorëheqjen me kërkesën e saj.

Administrata e ndërmarrjes vendosi që punonjësja t'i rimbursonte 10,000 rubla. kundrejt kostos së trajnimit të saj.

Për të rikuperuar shumën e dëmit, administrata e Quadro LLC iu drejtua gjykatës, e cila pranoi kërkesën e saj.

Për shkelje të ligjeve të punës, shumica e të cilave kanë të bëjnë me shkelje të menaxhimi i të dhënave të personelit, punëdhënësi mund të ketë llojet e mëposhtme të përgjegjësisë:

Administrative;
material;
e drejta civile;
kriminale.

Shkalla e përgjegjësisë është mjaft e ndryshme dhe varet nga çfarë shkeljesh të legjislacionit të punës janë identifikuar.

Duhet të kihet parasysh se pagimi i gjobës nuk heq përgjegjësinë për eliminimin e shkeljeve të identifikuara. Prandaj, shkeljet për periudhat e kaluara kërkojnë restaurim të dhënat e personelit.

Përgjegjësia administrative

Sjellja në këtë përgjegjësi është rasti më i zakonshëm.

Më shpesh, përgjegjësia lind sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma". ligji i punës“, i cili parashikon vendosjen e gjobave të mëposhtme për kundërvajtjet përkatëse:

1. për lejimin e vërtetë të një punonjësi të punojë pa e njohur marrëdhënien me të si marrëdhënie pune, pra pa lidhur kontratë pune me të, sjell vendosjen e gjobës:

për qytetarët në shumën prej 3,000 deri në 5,000 rubla;
për zyrtarët - nga 10 mijë në 20 mijë rubla.

2. për shmangie nga regjistrimi ose ekzekutimi i gabuar i kontratës së punës ose lidhjes së një kontrate civile që rregullon realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, sjell vendosjen e gjobës:

Për zyrtarët në shumën prej 10 mijë deri në 20 mijë rubla;
për personat që kryejnë aktivitete sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 5 mijë në 10 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 50 mijë në 100 mijë rubla.

3. Për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës që nuk specifikohen në pikat 1 dhe 2 dhe nuk parashikohen në nenin 5.21.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, sjell një paralajmërim ose gjobë:

Për zyrtarët në shumën nga 1000 deri në 5000 rubla;
për personat që kryejnë aktivitete sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 1000 në 5000 rubla;
për personat juridikë - nga 30 mijë në 50 mijë rubla.

Për më tepër, në përputhje me të njëjtin nen 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, kryerja e një kundërvajtje administrative nga një person i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme administrative (d.m.th., një përsëritje e ngjashme shkelje) sjell përgjegjësinë administrative shtesë të mëposhtme:

1. Nëse një kundërvajtje është kryer më parë në përputhje me paragrafët 1 dhe 2 të mësipërm, atëherë shqiptohet një gjobë administrative:

për qytetarët në shumën prej 5,000 rubla;
për personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 30 mijë në 40 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 100 mijë në 200 mijë rubla.

Në këtë rast, zyrtari përgjegjës për shkelje të tilla të përsëritura do të skualifikohet për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet.

2. Nëse një kundërvajtje është kryer më parë në përputhje me paragrafin 3 të mësipërm, atëherë shqiptohet një gjobë administrative:

Për zyrtarët në shumën prej 10 mijë deri në 20 mijë rubla ose skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet;
për personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 10 mijë në 20 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 50 mijë në 70 mijë rubla.

Në përputhje me nenin 5.30 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Refuzimi i paarsyeshëm për të lidhur një marrëveshje ose marrëveshje kolektive", një refuzim i paarsyeshëm për të lidhur dokumente të tilla me punonjësit kërkon një paralajmërim ose vendosjen e një gjobe administrative në shumën prej 3000 deri në 5000 rubla.

Neni 18.15 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Tërheqja e paligjshme ndaj veprimtaria e punës në Federatën Ruse të një shtetasi të huaj ose person pa shtetësi" parashikon:

1. përfshirja e personave të tillë në veprimtaritë e punës në Federatën Ruse në mungesë të një leje pune ose patentë, nëse dokumente të tilla kërkohen me ligj, ose përfshirja e tyre në veprimtaritë e punës jashtë kufijve të njësisë përbërëse të Federatës Ruse në Federatën Ruse. territori i të cilit është lëshuar një leje pune, patentë ose leje qëndrimi e përkohshme sjell vendosjen e gjobës administrative:

për qytetarët në shumën prej 2,000 deri në 5,000 rubla;

2. tërheqja për të punuar në Federatën Ruse të personave të specifikuar në paragrafin 1 të nenit 18.15 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, pa marrë leje për të tërhequr dhe përdorur në përputhje me procedurën e vendosur punëtorët e huaj, nëse kërkohet me ligj, sjell gjobë:

për qytetarët në shumën prej 2,000 deri në 5,000 rubla;
për zyrtarët - nga 25 mijë në 50 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 250 mijë deri në 800 mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë.

3. Mosnjoftimi ose shkelje e procedurës së vendosur dhe (ose) formës së njoftimit organit territorial të FMS për lidhjen ose përfundimin (përfundimin) e një kontrate pune ose një kontrate civile për kryerjen e punës (dhënien e shërbimeve). me një shtetas të huaj brenda një periudhe jo më të gjatë se 3 ditë pune nga data e lidhjes, zgjidhja (zgjidhja) e kontratës, nëse një njoftim i tillë kërkohet në përputhje me ligjin, sjell vendosjen e gjobës:

për qytetarët në shumën prej 2,000 deri në 5,000 mijë rubla;
për zyrtarët - nga 35 mijë në 50 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 400 mijë deri në 800 mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë.

4. shkeljet e parashikuara në paragrafët 1-3 të mësipërm, të kryera në qytetin federal të Moskës ose Shën Petersburgut ose në Moskë ose Rajoni i Leningradit, sjellin vendosjen e gjobës administrative:

për qytetarët në shumën prej 5,000 deri në 7,000 rubla;
për zyrtarët - nga 35 mijë në 70 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 400 mijë deri në 1 milion rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve për një periudhë prej 14 deri në 90 ditë.

5. mosnjoftimi ose shkelja e procedurës së vendosur dhe (ose) formës së njoftimit nga punëdhënësi ose klienti për punën (shërbimet) që përfshijnë specialistë të kualifikuar, Shërbimin Federal të Migracionit ose organin e tij të autorizuar territorial për përmbushjen e detyrimeve për të paguar pagat (shpërblimi) për specialistë të kualifikuar, nëse një njoftim i tillë ose dhënia e një informacioni të tillë kërkohet në përputhje me ligjin, sjell vendosjen e gjobës administrative:

Për zyrtarët në shumën prej 35 mijë deri në 70 mijë rubla;
për personat juridikë - nga 400 mijë në 1 milion rubla.

Në përputhje me nenin 13.11 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Shkelja e procedurës së përcaktuar me ligj për mbledhjen, ruajtjen, përdorimin ose shpërndarjen e informacionit për qytetarët (të dhënat personale)", shkelja e kësaj procedure përfshin një paralajmërim ose vendosja e një gjobe administrative:

për qytetarët në shumën prej 300 deri në 500 rubla;
për zyrtarët - nga 500 në 1000 rubla;
për personat juridikë - nga 5,000 mijë në 10,000 rubla.

Ne kemi ofruar artikuj për të cilët më shpesh lind përgjegjësia administrative. Megjithatë këtë listë nuk kufizohet vetëm në këta artikuj. Për më tepër, projektligjet për të ndryshuar dhe futur lloje të reja të përgjegjësisë administrative për shkelje të ligjeve të punës shpesh paraqiten për shqyrtim.

Përgjegjësia financiare

Detyrimi kryesor financiar i punëdhënësit është vonesa në pagesë ose mospagesë e pagave. Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se në rast të shkeljes së afatit të caktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumat e vonuara të pagesës. me interes (kompensim monetar) në shumën jo më pak se 1/300 e normës aktuale të rifinancimit Banka Qendrore e Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas afatit të caktuar të pagesës deri në përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për të ardhurat që ai nuk ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.

Raste të tilla përfshijnë, në veçanti:

Largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi ose transferimi i tij në një punë tjetër;
refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;
vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e librezës së punës për punëmarrësin, duke hyrë në libri i punës formulim i pasaktë ose i papajtueshëm i arsyes së largimit nga puna të një punonjësi.

Përgjegjësia civile

Në përputhje me nenin 56 të Kodit Civil të Federatës Ruse, personat juridikë janë përgjegjës për detyrimet e tyre me të gjitha pasuritë që u përkasin.

Neni 151 i Kodit Civil të Federatës Ruse parashikon që nëse një qytetari i shkaktohet dëm moral (vuajtje fizike ose morale) nga veprime që cenojnë të drejtat e tij personale jopasurore ose cenojnë përfitime të tjera jomateriale që i përkasin qytetarit, si dhe në Në rastet e tjera të parashikuara me ligj, gjykata mund t'i vendosë shkelësit një detyrim monetar për shpërblimin e dëmit.

Kështu, punëdhënësi, kur tërheq dhe organizon aktivitetet e punës së punonjësve, nuk duhet të shkelë të drejtat e tyre të parashikuara nga Kushtetuta e Federatës Ruse dhe rregullore të tjera.

Përgjegjësia penale

Punëdhënësit gjithashtu mund të përballen me një përgjegjësi të tillë.

Në përputhje me nenin 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse, një refuzim i pajustifikuar për të punësuar ose larguar nga puna të pajustifikuara të një gruaje shtatzënë ose një gruaje me fëmijë nën moshën tre vjeç mund të rezultojë në gjobë deri në 200 mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 18 muaj ose për punë të detyrueshme për një periudhë nga 120 deri në 180 orë.

Neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë e mëposhtme për mospagimin e pagave, pensioneve, bursave, përfitimeve dhe pagesave të tjera:

1. mospagesë e pjesshme e pagesave të specifikuara për më shumë se 3 muaj, e kryer për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi - një individ, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose të tjera të veçanta. njësi strukturore organizatat:

Dënohet me gjobë në shumën deri në 120 mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 1 vit, ose me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në disa veprimtari deri në 1 vit ose me burgim deri në 1 vit.

2. mospagesa e plotë e pagesave të specifikuara për më shumë se 2 muaj ose pagesa e pagave për më shumë se 2 muaj në një shumë nën pagën minimale të përcaktuar, e kryer për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi. - një individ, drejtues i një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të organizatës:

Dënohet me gjobë në shumën nga 100 mijë deri në 500 mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 3 vjet ose me burgim deri në 3 vjet me ose pa hequr të drejtën për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në 3 vjet.

3. aktet e parashikuara në pikat 1 dhe 2 të nenit në fjalë, nëse kanë sjellë pasoja të rënda:

Dënohet me gjobë në shumën nga 200 mijë deri në 500 mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet ose me burgim për një afat prej 2 deri në 5 vjet me privim. të drejtën për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një mandat deri në 5 vjet ose pa të.

Përgjegjësia e punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që nuk ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.

Një detyrim i tillë, në veçanti, lind nëse fitimet nuk merren si rezultat i:

Largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi ose transferimi i tij në një punë tjetër;
refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;
vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e një libreze pune për një punonjës, ose futja në librin e punës një formulim të pasaktë ose të papajtueshëm të arsyes së largimit nga puna të punonjësit.

Punëdhënësi që shkakton dëme në pronën e punëmarrësit duhet ta shpërblejë plotësisht këtë dëm. Masa e dëmit llogaritet me çmimet e tregut në fuqi në zonë në ditën e kompensimit të dëmit.

Nëse punonjësi është dakord, dëmet mund të kompensohen në natyrë.

Kërkesa e punëmarrësit për kompensimin e dëmit i dërgohet punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën e pranuar dhe të marrë vendimin e duhur brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes së saj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nuk merr përgjigje brenda afatit të caktuar, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një tre. e qindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga dita tjetër pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

Dëmi moral i shkaktuar punëmarrësit nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit i kompensohet punëmarrësit në të holla në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit.

Detyrimi financiar ndaj punëdhënësit

Për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, punonjësi mban përgjegjësi financiare (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia financiare e punëmarrësit ndaj punëdhënësit është lloj i veçantë përgjegjësi, e cila karakterizohet nga faktorët e mëposhtëm:

Subjekt i këtij lloji të përgjegjësisë mund të jetë vetëm një individ që është në një marrëdhënie pune me punëdhënësin në momentin e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
- shuma e detyrimit financiar të punonjësit varet nga natyra e veprës penale dhe nga funksioni i punës së punonjësit.

Një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse:

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- sjellja e paligjshme e një punonjësi (Pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- faji i punonjësit (Pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, përgjegjësia financiare e punonjësit përjashtohet në rastet e dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit ( Neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llojet e detyrimeve financiare të punonjësve:

1. Përgjegjësia e pjesshme financiare, në të cilën punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Detyrim i plotë financiar, në të cilin punonjësi kompenson plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, detyrimi i plotë financiar ndodh në rastet e mëposhtme (Pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

I ngarkon punëmarrësit, në përputhje me ligjin, përgjegjësinë financiare të plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit. Një detyrim i tillë i caktohet, për shembull, drejtuesit të organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- identifikimin e mungesave të sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
- shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
- shkaktimi i dëmtimit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
- dëmi i shkaktuar si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të vendosur nga gjykata;
- shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative të përcaktuar nga organi shtetëror përkatës;
- zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër);
- shkaktimi i dëmit gjatë kohës që punonjësi nuk ishte duke kryer detyrat e tij të punës.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me nënkryetarët e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmin e qëllimshëm, për dëmin e shkaktuar gjatë kohës që janë nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmin e shkaktuar si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (Pjesa 3 e Neni 242 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet me kategori të caktuara punonjësish (për shembull, arkëtarët, kontrollorët, menaxherët, menaxherët, etj.). Lista e pozicioneve dhe punëve të tilla miratohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë N 85 (Pjesa 2 e nenit 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të rikuperuar dëmet nga një punonjës ose një grup punonjësish, punëdhënësi duhet:

Kryeni një inventar të pronës në organizatë dhe identifikoni pronën e humbur ose të dëmtuar (klauzola 27 e Rregullores për mirëmbajtjen kontabilitetit, miratuar Urdhri i Ministrisë së Financave të Rusisë N 34n);
- urdhëroni një hetim zyrtar, krijoni një komision hetimor zyrtar, përcaktoni arsyet e humbjes ose dëmtimit të pronës (Pjesa 1 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- të kërkojë nga punonjësi shpjegime me shkrim për arsyet e dëmtimit. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, hartoni një akt të duhur (Pjesa 2 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- të përcaktojë masën e dëmit bazuar në humbjet aktuale me çmimet e tregut në ditën kur ka ndodhur dëmi, por jo më e ulët se vlera e pasurisë sipas të dhënave kontabël (përfshirë konsumimin) (Pjesa 1 e nenit 246 të Kodit të Punës të Federata Ruse);
- nëse dëmi është shkaktuar nga disa punonjës, është e nevojshme të përcaktohet shkalla e fajit dhe masa e përgjegjësisë së secilit punonjës.

Gjatë inspektimit, si dhe pas përfundimit të tij, punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato (Pjesa 3 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dëmi i shkaktuar punëdhënësit mund të rikuperohet si në gjykatë ashtu edhe në gjykatë te procedurë gjyqësore.

Nëse dëmi nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, rikuperimi bëhet në bazë të urdhrit të punëdhënësit pa iu drejtuar gjykatës.

Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi për shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punëmarrësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, për të rikuperuar dëmet, punëdhënësi mund të aplikojë deklaratë pretendimi punonjësit në gjykatë. Në këtë rast, zbatohet një periudhë e shkurtuar kufizimi - një vit (Pjesa 3 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës largohet pa paguar kompensim, punëdhënësi mund të shkojë edhe në gjykatë.

Kompensimi për dëmin bëhet pavarësisht nëse punonjësi është sjellë në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale për veprime ose mosveprime që i kanë shkaktuar dëm punëdhënësit (Pjesa 6 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkelje

Neni 362 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që drejtuesit dhe zyrtarët e tjerë të organizatave fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës janë përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton mjaft qartë dhe në detaje të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve në marrëdhëniet e punës, përfshirë punëdhënësin.

Kështu, ndër përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit të parashikuara në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshin:

Detyrimin për të respektuar ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret vendore, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;
- të paguajë plotësisht pagat për punonjësit;
- të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;
- respektoni udhëzimet e autoriteteve shtetërore mbikëqyrëse dhe kontrolluese, paguani gjoba për shkelje të ligjeve të punës dhe një sërë të tjerash.

Për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të detyrave të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore, punëdhënësi mban përgjegjësi në përputhje me legjislacionin aktual.

Zbatimi i një ose një lloji tjetër të përgjegjësisë ligjore varet nga natyra e shkeljes së të drejtave të punës së punonjësit, ashpërsia e shkeljeve dhe disa rrethana të tjera. Prandaj, për shkelje të legjislacionit të punës parashikohen lloje të ndryshme të përgjegjësisë ligjore: administrative, disiplinore, civile dhe penale (neni 419 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia administrative konsiston në zbatimin e dënimeve administrative ndaj personave fajtorë, siç parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative.

Aktualisht, ky lloj i përgjegjësisë ligjore për shkeljen e të drejtave të punës së qytetarëve është më i zakonshmi. Kështu, sipas Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse, më shumë se 73 mijë menaxherë dhe zyrtarë të tjerë përgjegjës të organizatave u sollën në përgjegjësi administrative për shkelje të legjislacionit të punës, përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës.

Përgjegjësia administrative mund të lindë për një sërë shkeljesh të legjislacionit të punës, duke përfshirë standardet e sigurisë së punës. Gjatë aktiviteteve mbikëqyrëse dhe kontrolluese, organet e Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse identifikojnë shkelje të legjislacionit të punës në pothuajse të gjitha institucionet kryesore të ligjit të punës. Sasia me e madhe Shkeljet zbulohen, si rregull, në lidhje me lidhjen, modifikimin, përfundimin e kontratave të punës, shpërblimin, duke përfshirë faktet e vonesës së pagesës së pagave, orarit të punës dhe kohës së pushimit, si dhe shkeljet në çështjet e mbrojtjes së punës, përfshirë në lidhje me hetimin e aksidenteve në prodhim.

Duke përshkruar masat e përgjegjësisë administrative, duhet të theksohet se kufijtë e juridiksionit administrativ të organeve të Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse janë zgjeruar ndjeshëm në krahasim me legjislacionin e mëparshëm ekzistues për kundërvajtjet administrative. Për më tepër, zyrtarëve të Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse u jepet e drejta jo vetëm të kryejnë drejtpërdrejt procedime në rastet e kundërvajtjeve administrative, por edhe të fillojnë zbatimin e dënimeve administrative të vendosura nga organet e tjera ndaj personave fajtorë. Fillimisht, bëhet fjalë për një formë dënimi të panjohur më parë për legjislacionin për kundërvajtjet administrative, siç është skualifikimi.

Për më tepër, Kodi i Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (CAO RF) nuk përjashton mundësinë e sjelljes së një personi juridik në përgjegjësi administrative, përfshirë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Kështu, nëse nenet e seksioneve I, III, IV, V të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse nuk tregojnë se normat e përcaktuara nga këto nene zbatohen vetëm për një individ ose vetëm për një person juridik, këto norma zbatohen në mënyrë të barabartë. si për individët ashtu edhe për personat juridikë, me përjashtim të rasteve kur, sipas kuptimit të këtyre rregullave, ato lidhen dhe mund të zbatohen vetëm për një individ.

Në përputhje me Art. 23.12 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse Inspektorati Federal i Punës i Federatës Ruse dhe inspektoratet shtetërore të punës në varësi të tij shqyrtojnë rastet e kundërvajtjeve administrative të parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 5.27, 5.28-5.34, 5.44 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Kështu, shkelja nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij i autorizuar) i pothuajse çdo norme të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në masën 5 deri në 50-fishin e pagës minimale (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit). për kundërvajtjet administrative të Federatës Ruse).

Shmangia e punëdhënësit ose e personit që e përfaqëson atë nga pjesëmarrja në negociatat për lidhjen, ndryshimin ose shtimin e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje, ose shkelja e afatit të përcaktuar me ligj për negociata, si dhe mossigurimi i punës së komisionit për lidhja e kontratës kolektive, marrëveshjes në të përcaktuara nga palët afatet përfshijnë vendosjen e gjobës administrative në shumën prej 10 deri në 30 herë të pagës minimale (neni 5.28 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Dështimi nga punëdhënësi ose personi që e përfaqëson për të siguruar, brenda periudhës së përcaktuar me ligj, informacionin e nevojshëm për zhvillimin e negociatave kolektive dhe monitorimin e respektimit të marrëveshjes kolektive, marrëveshjes, sjell vendosjen e gjobës administrative në masën 10 deri në 30. shumëfishi i pagës minimale (neni 5.29 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative RF).

Një refuzim i pajustifikuar nga një punëdhënës ose një person që e përfaqëson atë për të lidhur një marrëveshje ose marrëveshje kolektive do të sjellë vendosjen e gjobës administrative në shumën prej 30 deri në 50-fishin e pagës minimale (neni 5.30 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse ).

Shkelja ose mospërmbushja e detyrimeve nga një punëdhënës ose nga një person që e përfaqëson atë nga një kontratë ose marrëveshje kolektive, sjell vendosjen e gjobës administrative në masën 30 deri në 50-fishin e pagës minimale (neni 5.31 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të K. Federata Ruse).

Dështimi nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij për të pranuar kërkesat e punonjësve dhe për të marrë pjesë në procedurat e pajtimit, duke përfshirë mos sigurimin e mjediseve për mbajtjen e një takimi (konference) të punonjësve me qëllim paraqitjen e kërkesave ose krijimin e pengesave për mbajtjen e një takimi të tillë (si p.sh. një konferencë), do të sjellë vendosjen e gjobës administrative në shumën prej 10 deri në 30 paga minimale (neni 5.32 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Mospërmbushja e detyrimeve nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij sipas një marrëveshjeje të arritur si rezultat i procedurës së pajtimit sjell vendosjen e gjobës administrative nga 20 deri në 40-fishin e pagës minimale (neni 5.33 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). .

Shkarkimi i punëtorëve në lidhje me një mosmarrëveshje kolektive të punës dhe një grevë i nënshtrohet një gjobe administrative në shumën prej 40 deri në 50 herë të pagës minimale (neni 5.34 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Fshehja nga i siguruari i ndodhjes së një ngjarje të siguruar nën sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjet profesionale sjell vendosjen e gjobës administrative për qytetarët në masën nga 3 deri në 5-fishin e pagës minimale; për zyrtarët - nga 5 në 10 paga minimale; për personat juridikë - nga 50 deri në 100 herë paga minimale. Pagesa minimale për llogaritjen e gjobave është 100 rubla.

Për më tepër, zyrtarëve (inspektorët shtetërorë të punës) të Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse u jepet gjithashtu e drejta për të filluar procedura për kundërvajtje të caktuara administrative (neni 28.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse), shqyrtimi i të cilave është i është besuar gjykatës së Federatës Ruse (neni 23.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Kështu, zyrtarët e Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse kanë të drejtë të hartojnë një protokoll për një kundërvajtje administrative në rastet e zbulimit të kundërvajtjeve administrative të parashikuara në Pjesën 2 të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse "Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës"; Art. 5.42 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse "Shkelja e të drejtave të personave me aftësi të kufizuara në fushën e punësimit dhe punësimit"; Pjesa 1 Art. 19.4 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Mosbindja ndaj urdhrit të ligjshëm ose kërkesës së një zyrtari të një organi që ushtron mbikëqyrje (kontroll) shtetëror"; Pjesa 1 Art. 19.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Mospërputhja brenda afatit të caktuar me urdhrin ligjor (rezolutë, paraqitje) të organit (zyrtar) që ushtron mbikëqyrjen (kontrollin) shtetëror"; Art. 19.6 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Dështimi për të marrë masa për të eliminuar shkaqet dhe kushtet e favorshme për kryerjen e një kundërvajtje administrative"; Art. 19.7 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse "Dështimi për të dhënë informacion (informacion)."

Për më tepër, nëse, bazuar në rezultatet e shqyrtimit të rasteve të kundërvajtjeve administrative të parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 5.27, neni. 5.28–5.34, 5.44 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, një zyrtar i Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse merr një vendim për të vendosur një dënim administrativ (gjobë) ose për të përfunduar çështjen e një kundërvajtje administrative, atëherë bazuar mbi rezultatet e shqyrtimit të rasteve të kundërvajtjeve administrative të parashikuara në Pjesën 2 të Artit. 5.27, neni. 5.42, pjesa 1 art. 19.4, pjesa 1 art. 19.5, neni. 19.6, 19.7 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, në përputhje me Art. 29.9 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Llojet e vendimeve dhe vendimeve në një rast të kundërvajtjes administrative", merret një vendim për transferimin e çështjes tek një zyrtar i autorizuar për të vendosur gjoba administrative të një lloji ose madhësie të ndryshme ose të aplikojë masa të tjera ndikimi në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kështu, për shembull, sipas Artit. 19.4–19.7 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse mosbindja (refuzimi i paarsyeshëm për të dhënë shpjegime) ndaj një urdhri ose kërkese të ligjshme të një zyrtari të organit që ushtron mbikëqyrjen (kontrollin) shtetëror, përfshirë inspektorin shtetëror të punës (sipas çështje juridike dhe mbrojtjen e punës), si dhe pengimin e zbatimit nga ky zyrtar detyrat zyrtare moszbatimi i një urdhri (vendimi) ligjor të organit që ushtron mbikëqyrjen (kontrollin) shtetëror brenda afatit të caktuar, mosmarrja e masave për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që sjellin kryerjen e kundërvajtjes administrative, mosparashikimi ose parashikimi i parakohshëm. të informacionit të nevojshëm për organin përkatës (zyrtar) sjell zbatimin e masave ndaj personave fajtorë dënim administrativ në formën e gjobës së vendosur nga gjykata.

Pjesa 2 e Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon se shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës nga një person që më parë i është nënshtruar një dënimi administrativ për një kundërvajtje të ngjashme administrative sjell përjashtimin për një periudhë prej një deri në tre vjet, e cila caktohet nga gjykata. Diskualifikimi konsiston në privimin e një individi që kryen funksione organizative, administrative ose administrative në një organizatë nga e drejta për të zënë pozicionet drejtuese V organ ekzekutiv drejtues i një personi juridik, të jetë anëtar i bordit drejtues, të kryejë veprimtari sipërmarrëse për të menaxhuar një person juridik, si dhe të drejtojë një person juridik në raste të tjera të parashikuara me ligj (neni 3.11 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federata Ruse).

Sipas Art. 32.11 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, vendimi i skualifikimit duhet të ekzekutohet menjëherë nga personi i ngarkuar me përgjegjësi administrative duke përfunduar menaxhimin e personit juridik. Në këtë rast, marrëveshja (kontrata) për zbatimin e aktiviteteve për të menaxhuar një person juridik me një person të skualifikuar duhet të ndërpritet.

Për të eliminuar shkeljet e konstatuara të legjislacionit të punës dhe për të rivendosur të drejtat e shkelura të punës të qytetarëve, krahas masave administrative, zbatohen edhe masa të tjera përmbarimore, kryesore prej të cilave është dhënia e urdhrave për eliminimin e shkeljeve të konstatuara. Pra, në përputhje me Art. 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur identifikon një shkelje të legjislacionit të punës ose një akti tjetër rregullator ligjor që përmban normat e ligjit të punës, inspektori shtetëror i punës ka të drejtë t'i lëshojë punëdhënësit një urdhër që i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm. Urdhri i specifikuar mund të apelohet nga punëdhënësi në gjykatë brenda 10 ditëve nga data e marrjes së tij nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij.

Organet e Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse kryen më shumë se 264 mijë inspektime të ndryshme, si rezultat i të cilave më shumë se 239 mijë urdhra iu dhanë drejtuesve dhe zyrtarëve të tjerë përgjegjës të organizatave për të eliminuar shkeljet e legjislacionit të punës.

Përgjegjësia financiare e punëdhënësit shprehet në kompensim ndaj punëmarrësit për dëmin material të shkaktuar si pasojë e heqjes së paligjshme të mundësisë së tij për të punuar.

Kështu, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë dëmin material në rast të largimit të paligjshëm nga puna, shkarkimit ose transferimit të tij në një punë tjetër, refuzimit të ekzekutimit ose ekzekutimit të parakohshëm të vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të punës juridike shtetërore. inspektori për rikthimin në punën e tij të mëparshme, vonesa në lëshimin e një libri pune, duke futur në të një formulim të pasaktë ose jo në përputhje të arsyes së pushimit nga puna, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe kontrata kolektive (neni 234). të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, në ndryshim nga legjislacioni i punës i mëparshëm në fuqi, punëdhënësi mban përgjegjësi financiare për vonesën e pagesës së pagave në formën e pagesës së interesit në shumën jo më pak se 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore. Federata Ruse në fuqi në atë kohë për shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia disiplinore e zyrtarëve të organizatave për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës shprehet në zbatimin e masave disiplinore ndaj tyre në formën e shqiptimit të sanksioneve disiplinore, të tilla si qortim, qortim, largim nga puna në rastet përkatëse. bazat e parashikuara në Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Zyrtarët fajtorë për shkelje të ligjeve të punës mund të sillen në përgjegjësi disiplinore nga zyrtarë të rangut më të lartë, si me iniciativën e tyre ashtu edhe me propozimin e organeve që mbikëqyrin dhe kontrollojnë respektimin e ligjeve të punës, përfshirë organet e Inspektoratit Federal të Punës të Federatës Ruse. Federata.

Kështu, sipas rezultateve të inspektimeve të kryera nga Inspektorati Federal i Punës i Federatës Ruse, pothuajse 25 mijë zyrtarë të organizatave u vunë në përgjegjësi disiplinore për shkelje të legjislacionit të punës.

Shkeljet më të rënda të legjislacionit të punës, përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës, janë subjekt i përgjegjësisë penale. Pra, në përputhje me Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse (Kodi Penal i Federatës Ruse) për një refuzim të paarsyeshëm për të punësuar ose larguar nga puna të pajustifikuara të një gruaje shtatzënë ose një gruaje me fëmijë nën tre vjeç, parashikohet një gjobë në shumën 200. deri në 500-fishin e pagës minimale ose në shumën e pagës ose të të ardhurave të tjera të fajtorit për një periudhë prej dy deri në pesë muaj ose punë të detyrueshme për një periudhë nga 120 deri në 180 orë.

Neni 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë për shkeljen e rregullave të sigurisë ose rregullave të tjera të mbrojtjes së punës të kryera nga një person që ishte përgjegjës për respektimin e këtyre rregullave, nëse kjo rezultoi në pakujdesi në shkaktimin e dëmit të rëndë ose të moderuar për shëndetin e njeriut. . Kjo vepër dënohet me gjobë nga 200 deri në 500-fishin e pagës minimale ose në shumën e pagës ose të të ardhurave të tjera të fajtorit për një periudhë nga dy deri në pesë muaj ose me punë korrektuese gjer në dy vjet. ose me burgim deri në dy vjet. Nëse këto veprime nga pakujdesia kanë rezultuar me vdekjen e një personi, dënohen me burgim deri në pesë vjet me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara deri në tre vjet ose pa këtë periudhë.

Gjithashtu ka përgjegjësi penale për mospagesë të pagave, pensioneve, bursave, përfitimeve dhe pagesave të tjera ligjore për më shumë se dy muaj, të kryera nga drejtuesi i një ndërmarrje, institucioni ose organizate, pavarësisht nga forma e pronësisë, për arsye egoiste ose interesa të tjera personale (neni 145-1 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e punëdhënësit për dëmin

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 235 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar në pronën e punonjësit. Ky dëm duhet të kompensohet plotësisht, shuma e tij llogaritet me çmimet e tregut në fuqi në zonë në momentin e dëmshpërblimit. Nga kjo dispozitë rezulton se punëdhënësi është i detyruar të shpërblejë punëmarrësin për dëmin e shkaktuar në pronën e tij, nëse kjo pasuri dëmtohet ose shkatërrohet gjatë punës ose në lidhje me kryerjen e një funksioni pune. Me këtë detyrim korrespondon e drejta e punëmarrësit për të kërkuar nga punëdhënësi kompensim për dëmin e shkaktuar në pronën e tij personale në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës. Përgjegjësia e punëdhënësit për dëmtimin ose shkatërrimin e pasurisë së punëmarrësit duhet të lindë pas vërtetimit të rrethanave të përgjithshme juridikisht të rëndësishme, të vërtetuara për t'i mbajtur palët në kontratën e punës përgjegjëse. Barra e provës së këtyre rrethanave nuk i takon gjithmonë punonjësit.

Punonjësi duhet të provojë se ka pësuar dëme në lidhje me dëmtimin ose shkatërrimin e pasurisë që i përket gjatë punës së tij. Faji i punëdhënësit për shkaktimin e dëmit në pronën e punëmarrësit supozohet nëse prona është përdorur gjatë punës me dijeninë ose pëlqimin e përfaqësuesve të autorizuar të punëdhënësit dhe ajo humbet ose dëmtohet. Në këtë rast, punëdhënësi prezumohet se ka kryer edhe veprime të paligjshme, pasi nuk ka përmbushur detyrimin për të garantuar sigurinë e pasurisë që i përket punëmarrësit, e përdorur gjatë punës. Natyrisht, në situatën në shqyrtim, ekziston një lidhje shkakësore midis humbjeve të punonjësit dhe veprimeve fajtore dhe të paligjshme të punëdhënësit, pasi dëmtimi i pasurisë është shkaktuar në lidhje me kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi. Prandaj, punëmarrësit i garantohet kompensimi për dëmin e shkaktuar në pronën e tij të përdorur në kryerjen e detyrave të tij të punës, përveç rastit kur punëdhënësi provon se dëmi nuk ka qenë faji i tij. Domethënë, detyrimi për të provuar mungesën e rrethanave, prova e të cilave prezumohet gjatë përdorimit të pasurisë së punëmarrësit gjatë punës, i takon punëdhënësit. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga përfaqësuesit e punëdhënësit sjell të drejtën e punëmarrësit për të marrë kompensim për dëmin e shkaktuar në pronën e përdorur në kryerjen e detyrave të punës.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë sigurinë e sendeve personale të punëmarrësit që ndodhen në organizatë kur punëmarrësi kryen detyrat e tij të punës. Në veçanti, punëdhënësi duhet të sigurojë sigurinë e veshjeve të jashtme dhe të tjera që punonjësi lë pas për shkak të nevojës për të kryer detyrat e punës. Përmbushja e kësaj detyre përfshin ndarjen e ambienteve në të cilat punonjësit mund të ruajnë gjërat e papërdorura gjatë punës, të cilat u nevojiten pas përfundimit të punës. Humbja e këtyre gjërave në organizatë gjatë kohës që punonjësi është duke kryer detyrat e tij të punës mund të bëjë që punëdhënësi të mbajë përgjegjësi financiare. Për shembull, vjedhja e sendeve personale nga një punonjës në një organizatë gjatë kryerjes së funksionit të tij të punës dhe dështimi i punëdhënësit për të garantuar sigurinë e gjërave duhet të çojë në detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar punëmarrësit. Dëshmia e dëmtimit të punonjësit në çështjen në shqyrtim mund të jetë një vendim për fillimin e një çështjeje penale në lidhje me vjedhjen e gjërave nga një punonjës në organizatë. Dështimi nga punëdhënësi për të garantuar sigurinë e sendeve të punëmarrësit, veçanërisht mungesa e një dhome në të cilën punëmarrësi mund t'i lërë gjërat deri në fund të punës, bën që punëdhënësi të shpallet fajtor për kryerjen e veprimeve të paligjshme (mosveprim), si rezultat. prej të cilave u bë e mundur vjedhja e sendeve personale të punonjësit. Dëshmia e rrethanave të përgjithshme juridikisht të rëndësishme që sjellin detyrimin financiar të punëdhënësit supozohet gjithashtu në situatën në shqyrtim. Lidhur me këtë, për t'u çliruar nga përgjegjësia financiare, përfaqësuesit e punëdhënësit duhet të provojnë se kanë marrë masat e nevojshme për të garantuar sigurinë e pasurisë së punonjësve, të cilën punonjësit e lënë në organizatë gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga punëdhënësi sjell të drejtën e punëmarrësit për të marrë kompensim prej tij për dëmet që rrjedhin në lidhje me humbjen e sendeve në organizatë gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Nga ana tjetër, punëdhënësi mund të paraqesë pretendime rekursi kundër personit që ka kryer vjedhjen e sendeve të punonjësit në organizatë, nëse, natyrisht, ky person zbulohet gjatë hetimit. Megjithatë, në rastin në shqyrtim, punonjësit i garantohet kompensimi për dëmet pavarësisht nga rezultatet e hetimit penal, pasi vjedhja e sendeve të punonjësit u bë e mundur për shkak të mosmarrjes së masave të nevojshme nga ana e punëdhënësit për të garantuar sigurinë e punonjësit. sendet e mbetura në organizatë në lidhje me kryerjen e detyrave të punës.

Shumat e kompensimit që punëdhënësi i paguan punëmarrësit në lidhje me dëmtimin e pasurisë së tij janë subjekt i indeksimit. Në lidhje me këtë, masa e kompensimit përcaktohet në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në atë zonë në atë kohë faturë reale punonjës të shumave të paguara si kompensim. Prandaj, rritja e vlerës së pasurisë, në lidhje me dëmin ose humbjen e së cilës punëmarrësi ka pësuar dëm, sjell edhe një rritje të masës së dëmit që duhet të rikuperohet nga punëdhënësi, nëse nuk është shlyer plotësisht nga punëdhënësi më parë. një rritje të tillë.

Kështu, vërtetimi i rrethanave të përgjithshme juridikisht të rëndësishme kur mban një punëdhënës financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar në pronën e një punonjësi ka karakteristikat e veta. Në veçanti, nëse ndodh dëmtimi, është punëdhënësi ai që duhet të provojë përmbushjen e detyrimit për të garantuar sigurinë e pasurisë së punonjësit që ndodhet në organizatë në lidhje me kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga përfaqësuesit e punëdhënësit sjell të drejtën e punëmarrësit për të marrë kompensim nga punëdhënësi për dëmin e shkaktuar në pronën e tij. Punonjësi gjithashtu nuk duhet të dëshmojë masën e dëmshpërblimit, pasi ai duhet të përcaktohet nga organi ose personi i autorizuar në bazë të vlerës së pasurisë së punonjësit, e cila përcaktohet në momentin që ai merr masën e dëmshpërblimit.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 235 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi i shkaktuar në pronën e punonjësit mund të kompensohet në natyrë, domethënë duke i transferuar atij pasuri me vlerë të ngjashme. Kjo formë kompensimi i dëmit është i mundur vetëm në bazë të shprehjes vullnetare të vullnetit të punonjësit, të konfirmuar me deklaratën e tij me shkrim. Mungesa e një deklarate me shkrim në rast mosmarrëveshjeje i privon përfaqësuesit e punëdhënësit të drejtën për t'iu referuar dëshmisë së dëshmitarit për të konfirmuar pëlqimin e punonjësit për kompensimin në natyrë. Kostoja e kompensimit në natyrë nuk duhet të jetë më e vogël se dëmi aktual i shkaktuar punonjësit. Nëse kompensimi në natyrë nuk kompenson plotësisht dëmin e shkaktuar nga punëmarrësi, atëherë ai ruan të drejtën të kërkojë nga punëdhënësi dëmin e plotë të shkaktuar në pronën e tij, duke përfshirë pagesën në para të gatshme të shumës së mbetur në natyrë.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 235 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesa e punonjësit për kompensimin e dëmit i dërgohet punëdhënësit, i cili është i detyruar ta shqyrtojë atë brenda 10 ditëve. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nuk merr përgjigje brenda periudhës së caktuar, punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë. Sidoqoftë, Pjesa 3 e Artit. 235 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të shërbejë si pengesë për apelimin tek autoritetet gjyqësore para skadimit të periudhës dhjetë ditore. Kjo e drejtë i garantuar punonjësit Art. Art. 18, 46 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Sidoqoftë, nga Pjesa 3 e Artit. 235 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se punëdhënësi ka detyrimin të kompensojë dëmin e shkaktuar në pronën e punonjësit pas 10 ditësh nga data e kontaktimit të tij me një kërkesë përkatëse. Nëse shkelet afati për kompensimin e dëmit të punonjësit, punëdhënësi mund të mbahet financiarisht përgjegjës për vonesën e pagesave për shkak të punonjësit, e cila përcaktohet në Art. 236 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punëmarrësi ka të drejtë t'i drejtohet punëdhënësit me një kërkesë për kompensim për dëmin e shkaktuar në pronën e tij edhe pas pushimit nga puna, pasi marrëdhëniet e përgjegjësisë financiare ndërpriten në lidhje me kompensimin e dëmit, dhe jo njëkohësisht me ato të punës. Në këtë rast, zbatohet periudha e përgjithshme e kufizimit, e cila në Art. 196 i Kodit Civil të Federatës Ruse është përcaktuar për tre vjet. Mungesa e këtij afati nuk mund të jetë shkak për refuzimin e pranimit të kërkesës nga gjykata, pasi gjykata është e detyruar të kontrollojë vlefshmërinë e arsyeve të mungesës së afatit për aplikimin për mbrojtje gjyqësore.

Punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet inspektoratit shtetëror të punës për detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar, përfshirë edhe pas largimit nga puna. Në këtë rast, parashkrimi nuk zbatohet. Në lidhje me këtë inspektimit shtetëror Puna ka të drejtë të detyrojë punëdhënësin të respektojë kërkesat e ligjit për të kompensuar dëmin e punonjësit edhe pas periudhës së caktuar. Domethënë, rivendosja e të drejtave të shkelura të punonjësit përmes procedurës administrative nuk kufizohet në kohë.

Llojet e përgjegjësisë së punëdhënësit

Drejtuesi i çdo organizate, pavarësisht nga forma e pronësisë së saj, duhet të sigurojë sigurinë e çdo pune. Nga ana tjetër, punonjësit janë të detyruar të respektojnë kërkesat e mbrojtjes së punës.

Përgjegjësia për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës parashikohet në nenin 419 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Neni 419 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se, në varësi të natyrës dhe shkallës së shkeljeve, punonjësit e organizatës dhe personat e tjerë fajtorë për shkelje të ligjeve të punës mund të mbahen përgjegjës për llojet e mëposhtme të përgjegjësisë:

1. Përgjegjësia disiplinore.
2. Përgjegjësia financiare.
3. Përgjegjësia civile.
4. Përgjegjësia administrative.
5. Përgjegjësia penale për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës.

Le të shqyrtojmë më në detaje të gjitha llojet e përgjegjësisë për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës.

Përgjegjësia disiplinore për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës është një lloj përgjegjësie që ndodh për shkelje disiplinës së punës në fushën e mbrojtjes së punës dhe sigurisë industriale. Përgjegjësia disiplinore për shkeljen e rregullave të mbrojtjes së punës është lloji më i zakonshëm i shkeljes.

Punonjësit e organizatës, si dhe personat përgjegjës për respektimin e kërkesave për mbrojtjen e punës, mund të jenë subjekt i përgjegjësisë disiplinore.

Cila është përgjegjësia e punonjësit për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës?

Punonjësit i nënshtrohen përgjegjësisë disiplinore për shkeljen e rregullave të sigurisë së punës në rastet e mëposhtme:

Përgjegjësia e punonjësit për shkeljen e rregullave dhe rregulloreve të brendshme për mbrojtjen e punës;
- shkelje e udhëzimeve për mbrojtjen e punës për punë të sigurt;
- shmangia e ekzaminimit mjekësor;
- refuzimi për të shkuar në orari i punës trajnime speciale për mbrojtjen e punës.

Në varësi të ashpërsisë së fajit, punëdhënësi ka të drejtë:

Bëni një vërejtje punonjësit;
- qortimi i punonjësit;
- qorton rëndë punonjësin;
- largoni nga puna punonjësin.

Punëdhënësi mund të ndërpresë kontratën e punës me një punonjës për:

1. Shkelje e përsëritur kërkesat e sigurisë - për shkeljen e parë të kërkesave të sigurisë së punës, punonjësi merr një qortim, për të dytën - një qortim, dhe për të tretën - pushim nga puna.
2. Shkelja e rëndë një herë e kërkesave për mbrojtjen e punës është një situatë që çoi në një aksident ose aksident. Ose një situatë që mund të çojë në një aksident ose fatkeqësi.

Cila është përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës?

Specialistët e sigurisë në punë dhe personat e tjerë përgjegjës të organizatës mund t'i nënshtrohen masave disiplinore në rastet e mëposhtme:

Punonjësi lejohet të punojë, por pajisjet në të cilat supozohet të punojë janë të gabuara;
- punonjësit i lejohet të punojë në pajisje në kundërshtim me përdorimin e tij teknologjik;
- punonjësit i lejohet të punojë në pajisje të pambrojtura, nëse sigurohet një mbrojtje e tillë;
- punonjësit nuk iu dhanë fonde mbrojtjen personale, nëse ofrohen mbrojtje të tilla;
- punonjësi nuk i është nënshtruar trajnimit të veçantë dhe testimit të njohurive për mbrojtjen e punës;
- punonjësi nuk kaloi ekzaminim mjekësor;
- punonjësi është dërguar në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore;
- punonjësi u tërhoq punë jashtë orarit pa pëlqimin e tij, si dhe në rastin kur nuk mund të përfshihet në punë jashtë normës së ligjit.

Cila është procedura për marrjen e përgjegjësisë disiplinore për shkeljen e rregullave të sigurisë së punës?

Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore është e specifikuar në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duke instaluar shkelje disiplinore, drejtuesi është i detyruar të kërkojë shpjegim me shkrim nga shkelësi. Mosdhënia e një shpjegimi me shkrim nuk e përjashton kryesin nga përgjegjësia disiplinore.

Përgjegjësia disiplinore ka një afat parashkrimi prej 1 muaji. Dënimi duhet të zyrtarizohet siç duhet, pra të lëshohet një urdhër përkatës për shqiptimin e tij, me të cilin fajtori njihet me nënshkrim brenda 3 ditëve të ardhshme nga data e lëshimit.

Dënimi disiplinor hiqet automatikisht një vit nga momenti i shqiptimit, me kusht që të mos ketë dënim të ri (neni 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Heqja e fajit mund të bëhet më herët me kërkesë të punonjësit ose shefit të tij dhe zyrtarizohet me urdhër.

Punonjësi mund të ankohet kundër vendosjes masa disiplinore në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës brenda 90 ditëve nga data e dënimit të shqiptuar në mënyrë të paarsyeshme.

Përgjegjësia financiare për shkeljen e kërkesave të mbrojtjes së punës është kompensimi nga punonjësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit si rezultat i shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës.

Për shembull, për të kjo specie Punonjësit mund të mbahen përgjegjës nëse shkelja e udhëzimeve për mbrojtjen e punës dhe rregullave për funksionimin e sigurt të makinerive dhe pajisjeve ka rezultuar në dëmtim të pronës së punëdhënësit.

Një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse:

Punonjësi është i rritur;
- punëdhënësi ka marrë dëm të dukshëm aktual;
- punonjësi ka qenë joaktiv ose ka shfaqur veprime të paligjshme;
- është vërtetuar fajësia e punëmarrësit për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit.

Punonjësit që kanë shkaktuar dëme, mund t'i kërkohet kompensimi i plotë ose i pjesshëm i dëmit material, kur qytetarit i kërkohet të kompensojë një shumë që nuk e kalon pagën mesatare mujore.

Sipas nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të kompensojë humbjet materiale nëse fajësia e tij vërtetohet nga punëdhënësi dhe një dëm i tillë mund të llogaritet. Në të njëjtën kohë, sipas nenit 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, fitimet e humbura të punëdhënësit nuk merren parasysh.

Duhet të theksohet se, sipas nenit 240 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të marrë kompensim për dëmin nga pala fajtore.

Përgjegjësia civile është përgjegjësia e një personi për shkeljen e Kodit Civil të Federatës Ruse (Kodi Civil i Federatës Ruse) dhe ligjeve federale të miratuara në përputhje me të.

Kjo masë përgjegjësie mund t'i shqiptohet shkelësit së bashku me përgjegjësinë disiplinore, administrative dhe penale. Tipar karakteristik Kjo përgjegjësi është për të kompensuar dëmin e shkaktuar palës së dëmtuar.

Përgjegjësia civile për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës përcaktohet në Kapitullin 59 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Përgjegjësia civile lind për zyrtarët në rast të dëmtimit ose shkeljes së të drejtave të subjekteve të tjera. Në këtë rast, zyrtarët janë të detyruar që të dëmtuarit t'i kompensojnë dëmin pasuror ose moral, varësisht nga lloji i veprës penale.

Në varësi të bazës për zbatimin e masave të përgjegjësisë, ekzistojnë:

Përgjegjësia kontraktuale;
- përgjegjësi jashtëkontraktore.

Në varësi të natyrës, ekzistojnë:

Përgjegjësia e përbashkët;
- përgjegjësi solidare;
- detyrimi subsidiar.

Mbrojtja e të drejtave të shkelura bëhet nga gjykatat kompetenca e përgjithshme, gjykatat e arbitrazhit dhe arbitrazhit në një urdhër të veçantë procedural duke përdorur normat e Kodit Civil të Federatës Ruse.

Përgjegjësia administrative është një lloj përgjegjësie për shkeljen e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (CAO RF) dhe dokumenteve rregullatore të miratuara në përputhje me të.

Drejtuesit, zyrtarët dhe punonjësit e tjerë përgjegjës mbajnë përgjegjësi administrative për shkelje të legjislacionit për mbrojtjen e punës.

Çfarë duhet të bëjë një specialist i mbrojtjes së punës nëse ai sillet në përgjegjësi administrative:

1. Paguani një gjobë nëse pranoni se keni kryer një shkelje.
2. Paguani gjobën, por kërkoni nga administrata e ndërmarrjes që të kompensojë gjobën që keni paguar nëse jeni të sigurt se jeni gjobitur për shkelje që nuk janë të specifikuara në përshkrimet tuaja të punës. Kjo praktikë ndodh mjaft shpesh.
3. Kontaktoni kreun e inspektorit që ju ka kontrolluar, ose shkoni në gjykatë nëse nuk jeni plotësisht dakord me shkeljet që ju ngarkohen.

Përgjegjësia administrative e punëdhënësit për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës përcaktohet në nenin 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata”:

Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit për mbrojtjen e punës, përfshirë Kodin e Punës të Federatës Ruse (kapitujt 34-37) parashikon gjobë për zyrtarët, si dhe për sipërmarrësit individualë - nga 2 deri në 5 mijë rubla, për personat juridikë. persona - nga 50 në 80 mijë rubla;
- për moskryerjen ose kryerjen e gabuar të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës, parashikohet një gjobë për personat përgjegjës për mbrojtjen e punës, si dhe për sipërmarrësit individualë - nga 5 deri në 10 mijë rubla, për personat juridikë. persona - nga 60 në 80 mijë rubla;
- për aksesin e punonjësve pa trajnim dhe testim special të njohurive për mbrojtjen e punës, si dhe pa iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore, parashikohet një gjobë për zyrtarët, si dhe për sipërmarrësit individualë - nga 15 në 25 mijë rubla, për personat juridikë. persona - nga 110 në 130 mijë rubla;
- për aksesin e punonjësve pa pajisje mbrojtëse personale (PPE), një gjobë për zyrtarët, si dhe për sipërmarrësit individualë - nga 20 në 30 mijë rubla, për personat juridikë. persona - nga 130 në 150 mijë rubla;
- për shkelje të përsëritur të pikave të mësipërme, parashikohet një gjobë për zyrtarët - nga 30 në 40 mijë rubla, ose pezullim nga puna për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet. Për sipërmarrësit individualë - gjobë prej 30 deri në 40 mijë rubla, ose pezullim i aktiviteteve deri në 3 muaj. Për personat juridikë personat - gjobë nga 100 deri në 200 mijë rubla ose pezullim i aktiviteteve deri në 3 muaj.

Vendimi për vendosjen e gjobave në formë gjobe merret nga inspektorët ose drejtuesit e organeve të mbikëqyrjes shtetërore. Rastet e kundërvajtjeve administrative shqyrtohen nga gjykatat dhe organet e autorizuara pushtetin shtetëror. Vendosja e dënimit administrativ nuk e liron një person nga kryerja e detyrës në veprimtarinë në të cilën është kryer shkelja.

Përgjegjësia penale për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës është një lloj përgjegjësie e zyrtarëve për shkelje të Kodit Penal të Federatës Ruse (Kodi Penal i Federatës Ruse) për sa i përket mbrojtjes së punës dhe sigurisë industriale. Për këtë përgjegjësi është parashikuar dënimi më i rëndë.

Përgjegjësia penale mund të lindë në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të shëndetit të një personi ose vdekjes gjatë një emergjence në një objekt të caktuar (përplasje, aksident, zjarr, fatkeqësi).

Përgjegjësia penale mund të lindë nëse dy arsye përkojnë njëherësh:

1. Nëse lëndimi është fatal ose lëndimi klasifikohet si i rëndë. Nëse lëndimi është i vogël, atëherë nuk do të ketë përgjegjësi penale për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës. Komiteti Hetimor, natyrisht, do të vijë në kompaninë tuaj dhe do të kërkojë dokumentet përkatëse, por nuk do të hapë një çështje penale.
2. Nëse shihni emrin dhe pozicionin tuaj në raportin e hetimit në rubrikën “Personat që kanë shkelur kërkesat shtetërore për mbrojtjen e punës. Shikoni videon me përgjigjen e kësaj pyetjeje (nga minuta e parë e videos):

Përgjegjësia penale për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës parashikohet në Art. 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse "Shkelja e rregullave të mbrojtjes së punës" dhe Art. 219 i Kodit Penal të Federatës Ruse "Shkelja e kërkesave të sigurisë nga zjarri".

Neni 143 “Shkelja e rregullave të mbrojtjes së punës” parashikon përgjegjësinë në varësi të ashpërsisë së incidentit:

Shkaktimi nga pakujdesia;
- vdekja e 1 personit nga pakujdesia;
- vdekja e 2 ose më shumë personave nga pakujdesia.

Pra, përgjegjësia penale lind për mospërmbushjen e kërkesave të mbrojtjes së punës nga një person të cilit i është besuar detyrimi për t'i përmbushur ato, duke rezultuar në shkaktimin e dëmtimit të rëndë të shëndetit.

Në këtë rast, personi mund të pësojë një nga llojet e mëposhtme të dënimit:

Një gjobë deri në 400 mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të dënuar për një periudhë deri në 18 muaj, ose
- punë korrigjuese deri në 2 vjet, ose
- punë e detyruar deri në 1 vit, ose
- burgim deri në 1 vit, me mundësi (jo domosdoshmërisht) heqje të së drejtës për të ushtruar veprimtari deri në 1 vit.

Nëse vdekja e 1 personit ndodh nga pakujdesia, atëherë parashikohet një nga llojet e mëposhtme të dënimit:

Puna e detyruar deri në 4 vjet, ose
- burgim deri në 4 vjet, me mundësi heqjeje të së drejtës për të ushtruar veprimtari deri në 3 vjet.

Nëse 2 ose më shumë njerëz vdesin për shkak të neglizhencës:

Puna e detyruar deri në 5 vjet, ose
- burgim deri në 5 vjet, me mundësi heqjeje të së drejtës për të ushtruar veprimtari deri në 3 vjet.

Ju këshillojmë gjithashtu të lexoni Art. 219 i Kodit Penal të Federatës Ruse "Shkelja e kërkesave të sigurisë nga zjarri". Ky nen parashikon gjithashtu përgjegjësi mjaft serioze për shkeljen e legjislacionit për mbrojtjen e punës.

Sipas Kodit Penal të Federatës Ruse, një punonjës duhet të dijë se për çfarë dhe mbi çfarë baze dënohet. Dënimi duhet të jetë: objektiv, i përshtatshëm për veprën penale; nëse është e mundur, menjëherë (pas 45 ditësh pas shkeljes, efektiviteti i dënimit bëhet praktikisht zero).

Përgjegjësia e plotë financiare e punëdhënësit

Detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punëmarrësit ndodh në rastet e mëposhtme:

Shkaktimi i dëmit duke i hequr në mënyrë të paligjshme mundësinë për të punuar;
duke shkaktuar dëme në pronën e punonjësve;
vonesa në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera për punonjësit;
duke i shkaktuar dëm moral punonjësit.

Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punonjësin për dëmin material të shkaktuar nga privimi i paligjshëm i mundësisë së tij për të punuar (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një përgjegjësi e tillë e punëdhënësit lind nëse punonjësi nuk merr të ardhura si rezultat i:

Largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, largimi nga puna ose transferimi në një punë tjetër;
refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;
vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e një libri pune për punonjësit, ose futja në dokument e një formulimi të pasaktë ose jo në përputhje të arsyes së pushimit nga puna.

Sipas ligjvënësit, kjo është një listë shteruese. Më parë. Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmbante indikacione për raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe kontrata kolektive. Aktualisht, baza më e zakonshme për të mbajtur përgjegjës një punëdhënës është largimi i paligjshëm nga puna, largimi nga puna ose transferimi në një punë tjetër. Pezullimi nga puna, largimi nga puna dhe transferimi në një punë tjetër rregullohen me legjislacionin aktual të punës. Në rastet e parashikuara në Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë ose të mos lejojë punëmarrësin të punojë. Prandaj, më shpesh, nuk është vetë fakti i pezullimit të një punonjësi nga puna ai që është i paligjshëm, por shkelet procedura për aplikimin e një pezullimi të tillë, gjë që e bën të paligjshëm urdhrin (udhëzimin) përkatës të punëdhënësit. Kështu, kur një punonjës i cili paraqitet në punë në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikimeve të tjera toksike pezullohet, nuk kryhet ekzaminimi i tij mjekësor ose nuk hartohet një raport për paraqitjen e tij në një gjendje të tillë në vendin e punës.

Ka raste të shpeshta të transferimit të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, duke e inkurajuar punonjësin të pranojë kontratë me afat të caktuar, ose nën kërcënimin e pushimit nga puna, kaloni në një javë pune me kohë të pjesshme.

Në bizneset e vogla, punëdhënësit shpesh nuk lëshojnë një libër pune kur punësojnë, pavarësisht nga kërkesat e punonjësit.

Punëdhënësi është financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar në pronën e punëmarrësit. Një përgjegjësi e tillë lind në rast dëmtimi, përkeqësimi, humbjeje veshje të sipërme, mbulesa e kokës, sende të tjera që i përkasin punonjësit, edhe nëse ai nuk i ka transferuar ato ruajtje tek garderoba. Ato mund të ruhen në vendin e punës, në territorin e organizatës në vende të caktuara posaçërisht.

Pasuria e një punonjësi përfshin gjithashtu mjete monetare. Aktet ligjore rregullatore vendore mund të parashikojnë detyrimin e punëdhënësit, në rast të shtyrjes së pushimeve, për të kompensuar punonjësin për shpenzimet e pakthyeshme të bëra prej tij për blerjen e biletave, rezervimin e dhomave të hotelit, etj.

Me rëndësi të veçantë në kushtet e tregut Ligjvënësi i kushton vëmendje pagesës në kohë të pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit.

Sigurimi i së drejtës së çdo punonjësi për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave të drejta që sigurojnë një ekzistencë të denjë njerëzore për veten dhe familjen e tij, është sanksionuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse si një parim themelor i ligjit të punës (neni 2). Një detyrim i ngjashëm i punëdhënësit përmbahet në Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Paguani plotësisht pagat për punonjësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe kontratat e punës".

Në kushtet ekonomike të tregut, vonesat e punëdhënësve në paga janë të përhapura. Kjo është bërë e zakonshme. Përgjegjësia e punëdhënësit në raste të tilla ndodh pavarësisht nga faji i tij.

Ligjvënësi ka dhënë një sërë garancish për punëmarrësin, duke nxitur punëdhënësin që ta paguajë në kohën e duhur. Kështu, nëse pagesa e pagave vonohet për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë të njoftojë punëdhënësin në me shkrim, pezulloni punën për të gjithë periudhën derisa të paguhet shuma e vonuar (pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse pushimi vjetor i paguar i punonjësit nuk paguhet në kohë, punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punonjësit, është i detyruar ta shtyjë këtë pushim në një periudhë tjetër të rënë dakord me të (Pjesa 2 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij shtesë kompensim monetar në shumën jo më pak se 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore. të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë nga shumat e vonuara për çdo ditë duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Shuma e kompensimit monetar për një punonjës mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose të punës. Sidoqoftë, nuk mund të jetë më e ulët se sa parashikohet me ligj (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastet kur gjendjen financiare organizata nuk lejon që punëdhënësi të paguajë punonjësit në kohë, hartohet një plan i shlyerjes së borxhit dhe, në raste ekstreme, organizata ose punëdhënësi - një individ shpallet i falimentuar.

Punëdhënësi është gjithashtu përgjegjës në rast të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të punëmarrësit. Një përgjegjësi e tillë rregullohet kryesisht nga e drejta civile. Shkelja e ligjeve aktuale të punës nga një punëdhënës zakonisht shkakton vuajtje morale ose fizike te punonjësi. Përkufizimi i konceptit të dëmit moral në rast të shkeljes së të drejtave të punës së punëtorëve u dha në rezolutën e Plenumit. Gjykata e Lartë RF Nr. 10 "Disa çështje të zbatimit të legjislacionit për kompensimin e dëmit moral". Sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, vuajtja morale ose fizike mund të shkaktohet nga veprimi ose mosveprimi i një punëdhënësi që cenon përfitimet materiale që i përkasin një qytetari që nga lindja ose me forcën e ligjit (jeta, shëndeti, dinjiteti personal, reputacioni i biznesit , paprekshmëri privatësi, sekretet personale dhe familjare, etj.) ose cenimi i të drejtave të tij personale jopasurore (e drejta për të përdorur emrin e tij, e drejta e autorësisë dhe të drejta të tjera jopasurore në përputhje me ligjin për mbrojtjen e të drejtave ndaj rezultateve intelektuale. aktivitet) ose cenimin e të drejtave pronësore të qytetarëve.

Nga përkufizimi i mësipërm rezulton se kompensimi i dëmit moral është i mundur në rast të shkeljes fajtore nga punëdhënësi, së pari, të të drejtave natyrore të punëmarrësit, që i përkasin atij që nga lindja ose me forcën e ligjit, si pronësore ashtu edhe jo. pronë; së dyti, të drejtat e tij personale jopasurore; së treti, të drejtat pronësore të punonjësit.

Shkelja e një punëdhënësi mund të shprehet në disa veprime të tij: kjo mund të jetë diskriminim në sferën e punës, largim nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e përcaktuar, transferimi i paligjshëm në një punë tjetër, masa disiplinore e pajustifikuar etj.

Mosveprimi fajtor i punëdhënësit, duke shkelur të drejtat e punonjësit, manifestohet, për shembull, në shkelje të rregullave për kryerjen e një procesi teknik (dështimi për të eliminuar një mosfunksionim në pajisje, mosmarrja e masave të nevojshme për t'i siguruar punonjësit të papërpunuara materialet, materialet, produktet gjysëm të gatshme të cilësisë së duhur, mosnjohja e tij me udhëzimet e reja ose të përditësuara teknologjike, rregullat e mbrojtjes së punës, të cilat çuan në lëshimin e produkteve me defekt, dhe rrjedhimisht, një ulje të të ardhurave të punonjësit).

Mosveprimi fajtor i punëdhënësit mund të ndodhë në rast të moszbatimit të vendimeve të autoriteteve gjyqësore për rivendosjen e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme në punën e tij të mëparshme, etj.

Dëmi moral i shkaktuar një punonjësi në procesin e punës kompensohet në para. Madhësia e saj përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse punonjësi, në negociatat me punëdhënësin, nuk ishte në gjendje të binte dakord për nevojën e kompensimit të dëmit moral, ose palët nuk arritën një marrëveshje për shumën e tij, atëherë punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Gjykata ka të drejtë të plotësojë kërkesat e punëmarrësit nëse vërtetohet se punëdhënësi i ka shkaktuar dëm moral. Në këtë rast, shuma e kompensimit për punonjësit përcaktohet nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit (Pjesa 2 e nenit 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, masa e kompensimit për dëmin moral përcaktohet nga gjykata në bazë të rrethanave specifike të secilit rast, duke marrë parasysh vëllimin dhe natyrën e vuajtjes morale ose fizike të shkaktuar punonjësit, shkallën për fajësinë e punëdhënësit, rrethana të tjera të rëndësishme, si dhe kërkesat e arsyeshmërisë dhe drejtësisë.

Përgjegjësia administrative e punëdhënësit

Sjellja e një menaxheri në këtë lloj përgjegjësie është rasti më i zakonshëm. Më shpesh, kjo ndodh sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës", i cili vendos masat e mëposhtme të gjobave ndaj punëdhënësit për devijimet e mëposhtme:

1. për lejimin e një punonjësi të kryejë veprimtari pune pa lidhur kontratë pune me të:
për një individ - nga 300 rubla në pesë mijë,
për një zyrtar - nga 10 në 20 mijë rubla;
2. për mosgatishmëri për të hartuar ose për ekzekutim të parregullt të një kontrate pune ose të ligjit civil që rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit:
për një zyrtar - nga 10 në 20 mijë rubla,
mbi personin që bën aktiviteti sipërmarrës, - nga pesë deri në dhjetë mijë rubla,
për një person juridik - nga 50 në 100 mijë rubla;
3. për mosrespektim të Kodit të Punës dhe akteve të tjera që lidhen me normat e ligjit të punës që nuk janë të përshkruara në paragrafët 1 dhe 2 dhe nuk janë regjistruar në nenin 5.21.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse:
për një zyrtar - nga një deri në pesë mijë rubla,
për një person të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse - nga 1000 në 5000 rubla,
për një person juridik - nga 30 në 50 mijë rubla.

Për më tepër, i njëjti nen 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse thotë se kryerja e një shkelje administrative nga një person i cili tashmë është ndjekur penalisht për një veprim të ngjashëm më parë, d.m.th., për shkelje të ngjashme të përsëritura, çon në dënime shtesë. .

1. Nëse deri në këtë pikë ka pasur mospërputhje me standardet në përputhje me paragrafët 1 dhe 2 më sipër, atëherë drejtori mban detyrime shtesë në formën e gjobave si:

individual - pesë mijë rubla,
personi që kryen aktivitete sipërmarrëse - nga 30 në 40 mijë rubla,
Personi juridik - nga 100 në 200 mijë rubla.

Gjithashtu, për devijime të tilla të përsëritura nga rregullat, zyrtari pezullohet nga puna për një periudhë prej një deri në tre vjet.

2. Nëse para këtij momenti është kryer një shkelje në përputhje me paragrafin 3, atëherë punëdhënësi do të dënohet në formën e dënimeve administrative:

Zyrtare - nga 10 deri në 20 mijë rubla ose pezullim nga puna për një periudhë prej një deri në tre vjet,
një person i angazhuar në veprimtari sipërmarrëse - nga 10 në 20 mijë rubla,
Personi juridik - nga 50 në 70 mijë rubla.

Në përputhje me nenin 5.30 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Refuzimi i paarsyeshëm për të lidhur një marrëveshje ose marrëveshje kolektive", një refuzim i paarsyeshëm për të nënshkruar një paketë të tillë dokumentesh çon në përgjegjësinë e punëdhënësit në formën e një paralajmërimi ose gjoba administrative në shumën prej tre deri në pesë mijë rubla.

Neni 18.15 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Rekrutimi i paligjshëm i një shtetasi të huaj ose personi pa shtetësi për të punuar në Federatën Ruse" thotë:

1. Përfshirja në proces aktiviteti i punës në territorin e Rusisë të personave që nuk kanë një leje pune ose patentë zyrtare, nëse disponueshmëria e dokumenteve të tilla përcaktohet nga ligji i punës, ose përfshirja e tyre në procesin e punës jashtë territorit të Federatës Ruse, në të cilën një leje për të kryejë veprimtari, të jetë lëshuar një patentë ose është lëshuar një leje qëndrimi e përkohshme, sjell përgjegjësinë e punëdhënësit në formën e gjobave administrative:
qytetarë - nga dy deri në pesë mijë rubla;
zyrtarët - nga 25 në 50 mijë rubla;
person juridik - nga 250 në 800 mijë rubla ose ndalim për të punuar deri në tre muaj;
2. Kur përfshihen në procesin e punës në Federatën Ruse persona të specifikuar në paragrafin 1 të nenit 18.15 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, pa leje për të tërhequr dhe punësuar punonjës që nuk kanë shtetësi ruse, nëse një pika është e fiksuar në dokumentet legjislative, punëdhënësi paguan një gjobë:
qytetarë - nga dy deri në pesë mijë rubla,
zyrtarët - nga 25 në 50 mijë rubla,
person juridik - nga 250 në 800 mijë rubla ose ndalim për të punuar deri në 90 ditë;
3. Dështimi për të njoftuar ose neglizhuar procedurën ose metodën e pranuar të njoftimit të Shërbimit Federal të Migracionit për lidhjen ose anulimin e një kontrate pune ose marrëveshjeje civile me një punonjës të huaj që nuk ka nënshtetësi ruse për punë brenda një periudhe që nuk i kalon tre. ditë pune nga data e nënshkrimit, nëse një njoftim i tillë është specifikuar në dokumentet legjislative dhe sjell gjoba për:
qytetarë - nga dy deri në pesë mijë rubla,
zyrtarët - nga 35 në 50 mijë rubla,
persona juridikë - nga 400 në 800 mijë rubla ose ndalim për të punuar deri në tre muaj;
4. Veprat penale të përshkruara në tre paragrafët e mëparshëm, të kryera në territorin e qyteteve me rëndësi federale, si Moska ose Shën Petersburg, sjellin vendosjen e gjobave ndaj punëdhënësit:
qytetarët paguajnë nga pesë deri në shtatë mijë rubla,
zyrtarët - nga 35 në 70 mijë rubla,
personat juridikë bëjnë një pagesë në shumën prej 400 mijë deri në 1 milion rubla ose marrin një ndalim për kryerjen e aktiviteteve të punës nga dy javë në tre muaj;
5. Mosnjoftimi ose shpërfillja e procedurës ose metodës së pranuar të njoftimit nga një punëdhënës që punëson specialistë të kualifikuar, Shërbimi Federal i Migracionit ose organi shtetëror i autorizuar i tij për përmbushjen e detyrimeve për të paguar pagat për punonjësit me profesionalizëm të lartë, nëse një njoftim i tillë ose ofrimi i Ky informacion kërkohet nga legjislacioni i punës, do ta mbajë menaxherin përgjegjës në formën e gjobave:
për një zyrtar - nga 35 në 70 mijë rubla,
për një person juridik - nga 400 mijë në 1 milion rubla.

Sipas nenit 13.11 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Shkelja e procedurës së përcaktuar me ligj për mbledhjen, ruajtjen, përdorimin ose shpërndarjen e informacionit për qytetarët (të dhënat personale)", shkelja e një procedure të tillë do të çojë punëdhënësin. për të paguar gjobat:

Qytetari - nga 300 në 500 rubla,
zyrtar - nga 500 në 1000 rubla,
Personi juridik - nga 5,000 në 10,000 rubla.

Ne kemi shqyrtuar pikat për të cilat punëdhënësi më së shpeshti vihet në përgjegjësi administrative. Në fakt, ka shumë arsye të tjera për ta dënuar atë me një rubla. Ajo që e ndërlikon më tej situatën është se Duma e Shtetit po shqyrton sistematikisht projektligje të ndryshme për përmirësimin e masave të tilla për shkelje të ligjeve të punës.

Marrëveshja për përgjegjësinë e punëdhënësit

Legjislacioni përmban një listë të kategorive të punonjësve me të cilët punëdhënësi mund të lidhë një marrëveshje të plotë përgjegjësi individuale, si dhe puna që ata kryejnë (shih Rezolutën nr. 85), përcaktohet gjithashtu formë standarde marrëveshje.

Çdo punëdhënës gjithashtu ka të drejtë të lidhë një kontratë pune që parashikon përgjegjësi të plotë me zëvendësin e tij (për shembull, drejtorin financiar) ose llogaritarin kryesor. Megjithatë, për të detyruar llogaritarin kryesor ose drejtorin financiar që të kompensojë plotësisht dëmin e shkaktuar, në praktikë kompania duhet t'i drejtohet gjykatës.

Në një numër rastesh (kjo, si rregull, nuk vlen për drejtorin financiar ose llogaritarin kryesor), kompania mund të lidhë marrëveshje me shkrim plotësisht përgjegjësi kolektive. Kjo zakonisht ndodh kur punonjësit kryejnë punë të caktuara së bashku, kur është jashtëzakonisht e vështirë (pothuajse e pamundur) të diferencohet përgjegjësia e secilit prej tyre për dëme të mundshme. Një marrëveshje e tillë lidhet midis kompanisë dhe të gjithë anëtarëve të ekipit.

Kur punëson punëtorë dhe përmbush detyrat e një punëdhënësi, pronari i biznesit ka të drejtë të llogarisë jo vetëm në integritetin e stafit të tij, por edhe në kompensimin e dëmit nëse është shkaktuar prej tyre. Përgjegjësia financiare e punonjësit ndaj punëdhënësit përcaktohet nga neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas tij, punëmarrësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual.

Një dëm i tillë nënkupton:

Zvogëlimi ose përkeqësimi i pasurisë së punëdhënësit ose palëve të treta, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e tij;
shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për blerjen ose restaurimin e pronës;
kompensimin nga punëdhënësi për dëmin e shkaktuar nga punëmarrësi ndaj të tretëve.

Fitimet e humbura (të ardhurat e humbura), edhe nëse vërtetohet lidhja e saj me veprimet e punonjësit, nuk mund të rikuperohen prej tij.

Rikuperimi i dëmeve nga punonjësi fajtor është e drejta e punëdhënësit, nga e cila ai mund të heqë dorë pjesërisht ose plotësisht (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si rregull i përgjithshëm, punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare ndaj punëdhënësit, në një shumë që nuk tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, disa kategori punonjësish kanë akses në burime të tilla punëdhënësi (para, prona, pasuri materiale) që mund t'i shkaktojnë dëme shumë serioze. Këta punonjës i nënshtrohen rregullave të përgjegjësisë së plotë financiare, e cila nuk kufizohet vetëm në pagën e tyre mujore.

Kodi i Punës parashikon se është e mundur të lidhet një marrëveshje përgjegjësie me punonjësit mbi 18 vjeç, të cilët shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin para, sende mallrash me vlerë ose pasuri të tjera të punëdhënësit.

Në mënyrë që ndërmjet palëve marrëdhëniet e punës Nuk kishte mosmarrëveshje nëse një punonjës i veçantë i përket kategorisë së përgjegjësive financiarë, Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. .

Kjo listë është e mbyllur, d.m.th. nëse pozicioni ose lloji i punës së punonjësit nuk përmendet në të, atëherë është e pamundur të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me të.

Në të njëjtën kohë, lista është mjaft e gjerë dhe punë të tilla përfshijnë:

Arkëtarët dhe kontrollorët;
menaxherët dhe specialistët e përfshirë në transaksione për blerjen, shitjen dhe lloje të tjera të qarkullimit të kartëmonedhave, letrave me vlerë dhe metaleve të çmuara; transaksione të tjera me para të gatshme dhe karta pagese;
drejtorë dhe drejtues të tjerë të tregtisë, hotelierisë, hotelerisë, ndërmarrjeve të shërbimit të konsumatorit; zëvendësit dhe ndihmësit e tyre; shitës dhe tregtarë;
menaxherët e dyqaneve të ndërtimit dhe instalimit, kryepunëtorët dhe prodhuesit e punimeve të ndërtimit dhe instalimit;
menaxherët e depove, menaxherët e furnizimit, furnitorët dhe punëtorët e tjerë që mbajnë shënime dhe ruajnë asetet materiale;
punë në mbajtjen dhe mbarështimin e fermave dhe kafshëve të tjera;
pranimi dhe përpunimi për dërgimin e mëtejshëm të ngarkesave, bagazheve, artikujt postare, pasuri të tjera materiale.

Ju lutemi vini re se kryerja e thjeshtë nga një punonjës i punës ose detyrave të punës të përmendura në listë nuk sjell automatikisht detyrimin e tij të plotë financiar. Nëse punëdhënësi dëshiron të jetë në gjendje të kompensojë dëmin e shkaktuar nga punonjësi, atëherë përveç kontratës së punës, është e nevojshme të lidhet një marrëveshje për detyrimin financiar.

Lista nuk përmend kreun e organizatës (përveç disa llojeve të organizatave), por ai gjithashtu mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmet e shkaktuara në organizatë, në përputhje me dispozitat e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim të plotë për dëmet nga drejtuesi, pavarësisht nëse kontrata e punës përmban një kusht për përgjegjësinë e plotë financiare.

Për sa i përket llogaritarit kryesor, i cili gjithashtu nuk përmendet në Listë, por në të njëjtën kohë mund t'i shkaktojë dëme serioze punëdhënësit me veprimet e tij, atëherë me të marrëveshje të veçantë nuk mund të konkludohet asnjë detyrim material. Sidoqoftë, kushti i përgjegjësisë së tij të plotë financiare mund të parashikohet në kontratën e punës, në bazë të neneve 233 dhe 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse nuk ekziston një klauzolë e tillë, atëherë llogaritari kryesor është përgjegjës sipas rregullit të përgjithshëm, d.m.th. brenda kufijve të fitimeve mesatare mujore.

Marrëveshja mbi përgjegjësinë lidhet me shkrim, dhe ajo duhet të jetë një marrëveshje, dhe jo ndonjë dokument i brendshëm lloji i porosisë. Një kopje e kontratës i jepet punëmarrësit, e dyta mbahet nga punëdhënësi. Këshillohet që të merrni nënshkrimin e punonjësit në kopjen e punëdhënësit që konfirmon marrjen e kopjes së tij (e ngjashme me procedurën kur lidhni një kontratë pune).

Ju mund të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë financiare menjëherë pas nënshkrimit të kontratës së punës, ose më vonë, kur prona e punëdhënësit i transferohet punonjësit sipas certifikatës së pranimit. A mund të refuzojë një punonjës të nënshkruajë një marrëveshje të tillë? Plenumi i Gjykatës së Lartë beson se punonjësi nuk ka të drejtë për këtë (rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2).

Nëse kryesore funksioni i punës lidhet me sigurinë e pasurisë materiale dhe këtë punëmarrësi e ka ditur gjatë lidhjes së kontratës së punës, atëherë refuzimi i nënshkrimit të marrëveshjes për përgjegjësi materiale nënkupton mospërmbushje të detyrave të tij të punës. Kjo situatë do të sjellë transferimin e punonjësit në një punë tjetër ose shkarkimin e tij.

Një marrëveshje mbi përgjegjësinë mund të jetë jo vetëm individuale, d.m.th. përfundoi me punonjës individual, por edhe kolektive, kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit (neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, një marrëveshje e tillë mund të lidhet me ekipin e dyqanit.

Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 85, përveç listës së punimeve dhe pozicioneve, përfshin mostra kontrata standarde mbi përgjegjësinë materiale (individuale dhe kolektive). Mostrat tipike mund të plotësohet ose ndryshohet, por nuk duhet të përkeqësojë pozicionin e punonjësit, d.m.th. t'i vendosë atij përgjegjësi që nuk parashikohet nga legjislacioni i punës.

Kur largoni ose transferoni një punonjës financiarisht përgjegjës në një punë tjetër, është e nevojshme të hartoni një dokument në urdhrin e personelit që thotë se nuk ka pretendime materiale kundër tij.

Përgjegjësia financiare e punonjësit lind vetëm nëse dëmi është shkaktuar nga faji i tij - me dashje ose nga pakujdesia. Dëmtimi i qëllimshëm i referohet veprimeve të vetëdijshme të një punonjësi që synojnë shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit, dhe pakujdesia i referohet veprimeve të një punonjësi, për pasojat e të cilave ai nuk kishte dijeni, megjithëse duhet të kishte qenë i vetëdijshëm.

Përgjegjësia financiare e punëmarrësit përjashtohet në rastet e dëmit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose mospërmbushjes së detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit (neni 239 i Ligjit të Punës). Kodi i Federatës Ruse).

Çfarë mund të kuptohet si rrezik ekonomik normal? Interpretimi i tij jepet në Rezolutën e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 52. Këto janë veprimet e punonjësit, që korrespondojnë me njohuritë dhe përvojën moderne, kur qëllimi nuk mund të arrihej ndryshe dhe punonjësi përmbushej siç duhet. detyrat e tij të punës, tregoi kujdes dhe maturi, si dhe mori masa për të parandaluar dëmtimin, dhe objekt rreziku ishin pasuritë materiale dhe jo jeta dhe shëndeti i njerëzve.

Punëdhënësi mund të mësojë se veprimet e një punonjësi me të cilin është lidhur një marrëveshje përgjegjësie financiare çuan në dëmtime nga të brendshme ose burimet e jashtme. Ky mund të jetë një raport auditimi ose kontrolli tatimor, ankesat e klientëve, rezultatet e kontrollit, rastet e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi administrative (për shembull, nga policia e trafikut).

Para marrjes së vendimit për kompensimin e dëmit nga një punonjës i caktuar, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar masën e dëmit dhe arsyet e shfaqjes së tij. Është kryer një inventar për identifikimin e pasurisë së munguar ose të dëmtuar. NË të detyrueshme Një shpjegim me shkrim duhet të merret nga punonjësi përgjegjës financiar. Nëse punonjësi refuzon ta japë atë, për këtë hartohet një akt përkatës (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju mund të rikuperoni dëmet nga një punonjës vullnetarisht ose në gjykatë. Nëse shuma e dëmit nuk kalon një pagë mesatare mujore të punëmarrësit, atëherë punëdhënësi mund ta rikuperojë atë me urdhër brenda një muaji. Nëse kjo shumë është më e madhe, dhe punonjësi konfirmon faktin e fajit të tij dhe nuk kundërshton shumën e dëmit, atëherë ai duhet të shkruajë një faturë me detyrimin për të shlyer dëmin në afate të caktuara. Palët në konflikt mund të bien dakord që punëmarrësi t'i kthejë punëdhënësit pronën me vlerë të barabartë në zëvendësim të pasurisë së humbur ose të riparojë pronën e dëmtuar me shpenzimet e tij.

Punëdhënësi do të duhet të shkojë në gjykatë nëse:

Ka kaluar një muaj nga përcaktimi i masës së dëmit, duke mos e kaluar pagën mesatare mujore dhe punëdhënësi nuk ka urdhëruar rikuperimin e tij;
punonjësi nuk dëshiron të kompensojë dëmin e shkaktuar vullnetarisht;
punonjësi ka dhënë një faturë për kompensim vullnetar të dëmit nga paga e tij dhe më pas është larguar.

Një punëdhënës mund të shkojë në gjykatë me një kërkesë për kompensim nga një punonjës për dëmin material vetëm brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mosmarrëveshje të tilla nuk i nënshtrohen statutit të zakonshëm trevjeçar të kufizimeve.

Pasi gjykata të ketë lëshuar aktin e ekzekutimit, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim shumën e dëmit nga paga e punonjësit. Në këtë rast, zbatohet kufizimi i mëposhtëm - shuma totale e zbritjeve nga paga e punonjësit (për shembull, punonjësi paguan alimentacionin) nuk mund të jetë më shumë se 50% e të ardhurave të tij.

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkelje të ligjit

Në veçanti, tani Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përcakton përgjegjësinë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë normat e ligjit të punës, dhe artin e ri. 5.27.1 - për shkelje të kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Tani ka edhe disa lloje të veprave penale. Le të shqyrtojmë se cilat janë këto shkelje dhe çfarë përgjegjësie parashikohet për to.

Botim i ri Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përcakton disa shkelje:

1. Pranimi aktual në punë nga një person i paautorizuar nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar refuzon të njohë marrëdhënien që ka lindur midis personit të pranuar në të vërtetë në punë dhe këtij punëdhënësi si punë (nuk hyn në një kontratë me personin e pranuar në të vërtetë në punë, kontratë pune) (pjesa 2).

Le ta vërejmë menjëherë këtë këtë përbërje shkelja korrespondon me detyrimin e punëdhënësit për të njohur marrëdhënien e punës nëse punëmarrësi është lejuar të punojë pa lidhur kontratë pune, si dhe me pasojat e lejimit real të punës së një personi të paautorizuar. Pasoja të tilla u vendosën nga Arti i ri. 67.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili u fut në Kodin e Punës me të njëjtin Ligj Nr. 421 Federale.

Pra, sipas Artit. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me Kodin e Punës.

Nëse punëdhënësi nuk ka lidhur kontratë pune me shkrim me punëmarrësin, ajo konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar. Me pranimin aktual në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të sapoardhurin me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data e pranimit në punë.

Pra, sipas Artit. 67.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një individ është lejuar në të vërtetë të punojë nga një punonjës i paautorizuar nga punëdhënësi, dhe punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar refuzon të njohë marrëdhënien që lindi midis personit të lejuar në të vërtetë të punojë dhe kësaj. punëdhënësi si punë (d.m.th., të lidhë një kontratë pune me këtë person), punëdhënësi në interes të të cilit është kryer puna është i detyruar të paguajë një individ të tillë për kohën e punuar në të vërtetë (punën e kryer).

Dhe nëse një punonjës në të vërtetë lejohet të punojë pa u autorizuar nga punëdhënësi, ai mund të sillet në përgjegjësi financiare, si dhe përgjegjësi administrative, të përcaktuara nga Pjesa 2 e Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, sipas të cilit gjoba e vendosur ndaj zyrtarëve të një organizate për një shkelje të tillë varion nga 10,000 deri në 20,000 rubla.

2. Shmangia ose zbatimi i parregullt i një kontrate pune ose lidhja e një kontrate civile që rregullon realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit (Pjesa 3).

Le t'ju kujtojmë: Pjesa 2 e Artit. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se lidhja e kontratave civile që rregullojnë në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi nuk lejohet.

Për shkelje të tilla, një zyrtar mund t'i shqiptohet një gjobë administrative prej 10,000 deri në 20,000 rubla, dhe një person juridik nga 50,000 deri në 100,000 rubla.

Për kryerjen e veprave të përsëritura sipas Pjesës 2 ose 3 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, zyrtarët i nënshtrohen skualifikimit për një periudhë prej një deri në tre vjet, dhe gjobë prej 100,000 deri në 200,000 rubla u shqiptohet personave juridikë.

3. Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, përveç nëse parashikohet ndryshe në Pjesët 2 dhe 3 të Artit. 5.27 dhe Art. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse (Pjesa 1, neni 5.27). Kjo është, për shkelje të tjera, përveç atyre të listuara më sipër, si dhe atyre të përcaktuara nga Art. 5.27.1, një zyrtari mund t'i jepet një paralajmërim ose gjobë nga 1,000 deri në 5,000 rubla, dhe një person juridik mund të gjobitet nga 30,000 deri në 50,000 rubla.

Më parë në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse nuk parashikonte një lloj të tillë dënimi si paralajmërim. Vërejtja është masë e dënimit administrativ, e shprehur në censurë zyrtare të një personi fizik ose juridik, e cila jepet me shkrim. Vendoset një paralajmërim për kundërvajtjet administrative të kryera për herë të parë në mungesë të dëmtimit ose kërcënimit të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të njerëzve, objekteve të florës dhe faunës. mjedisi, objekte të trashëgimisë kulturore (monumente historike dhe kulturore) të popujve të Federatës Ruse, siguria e shtetit, kërcënimet situatat emergjente natyrore dhe të krijuara nga njeriu, si dhe në mungesë të dëmtimit të pronës (neni 3.4 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për shkelje të përsëritura të parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, zyrtarët i nënshtrohen gjobës në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla, dhe personat juridikë - në shumën prej 50,000 deri në 70,000 rubla.

Neni 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përcakton shkeljet e mëposhtme në fushën e mbrojtjes së punës:

1. Shkelje nga punëdhënësi i procedurës së vendosur për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës ose moskryerja e tij (Pjesa 2).

Në përputhje me Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 8 i Ligjit Federal Nr. 426 FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", përgjegjësia për organizimin dhe financimin e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës i takon punëdhënësit. Procedura për kryerjen e vlerësimit është përcaktuar në kap. 8 të ligjit në fjalë.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendin e punës kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, klasifikuesi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, formulari i raportit për vlerësimin special dhe udhëzimet për plotësimin e tij miratohen me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. Federata nr 33n. Metodologjia përcakton kërkesat e detyrueshme për procedurat e zbatuara në mënyrë të vazhdueshme në kuadër të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Pra, këto shkelje sjellin për një zyrtar një paralajmërim ose gjobë në shumën prej 5,000 deri në 10,000 rubla, dhe për personat juridikë një gjobë në shumën prej 60,000 deri në 80,000 rubla.

2. Pranimi i një punonjësi për të kryer detyrat e punës pa iu nënshtruar trajnimit në rendin e vendosur dhe testimit të njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminimet e detyrueshme mjekësore në fillimi i ditës së punës (ndërrime), ekzaminime të detyrueshme psikiatrike ose në prani të kundërindikacioneve mjekësore (pjesa 3).

Në bazë të Artit. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna (të mos lejojë) një punonjës që nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës, si dhe një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor dhe ekzaminimi i detyrueshëm psikiatrik në përputhje me procedurën e përcaktuar. Nëse punonjësit e tillë lejohen të punojnë, zyrtarët që e kanë lejuar këtë mund të gjobiten në shumën prej 15,000 deri në 25,000 rubla, dhe organizata - në shumën prej 110,000 deri në 130,000 rubla.

3. Mos pajisja e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale (Pjesa 4).

Sipas Art. 212, 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të blejë në kurriz fondet e veta(dhe sipas standardet e vendosura të sigurojë personat e angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, për punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje) që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm ose deklarimin e pajisjeve mbrojtëse personale: rroba të veçanta, këpucë speciale, etj., si dhe agjentë shpëlarës dhe (ose) neutralizues.

Nën pajisjet mbrojtëse personale të përmendura në Art. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, duhet kuptuar mjetet e mbrojtjes të klasifikuara nga Rregulloret Teknike të Unionit Doganor "Për sigurinë e pajisjeve mbrojtëse personale" (miratuar me Vendim të Komisionit të Doganave Sindikata nr. 878) në klasën 2, në varësi të shkallës së rrezikut të dëmtimit të punonjësit. Kjo përfshin pajisjet mbrojtëse personale të dizajnit kompleks, subjekt i certifikimit të detyrueshëm, që mbron nga vdekja ose rreziqet që mund të shkaktojnë dëm të pakthyeshëm për shëndetin e përdoruesit.

Duke iu rikthyer shkeljes së procedurës së vendosur për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës, vërejmë se ai nuk kryhet nga punëdhënësi (ai vetëm organizon dhe paguan për zbatimin e tij), por nga një organizatë e specializuar e tërhequr nga punëdhënësi. në bazë të një kontrate civile.

Në këtë drejtim, ligjvënësi, kur vendosi përgjegjësinë për punëdhënësin, nuk harroi organizatat që kryejnë vlerësimin. Ligji Nr. 421 Ligji Federal i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse plotësoi Art. 14.54, i cili parashikon përgjegjësi për shkelje nga organizata që kryen vlerësim i veçantë kushtet e punës, procedura e vendosur për kryerjen e një vlerësimi të tillë. Kjo shkelje e kryer nga një zyrtar i organizatës (përfshirë ekspertin që kreu vlerësimin) kërkon vendosjen e një gjobe administrative në shumën prej 20,000 deri në 30,000 rubla. Për vetë organizatën, gjoba varion nga 70,000 në 100,000 rubla. Shkeljet e përsëritura sjellin gjobë për zyrtarët në shumën prej 40,000 deri në 50,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet, dhe për personat juridikë - në shumën prej 100,000 deri në 200,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë.

Ligji nr. 421 FZ bëri disa ndryshime në procedurën e sjelljes së përgjegjësisë administrative. Në veçanti, afati i parashkrimit është rritur.

Nëse më parë statuti i kufizimeve për mbajtjen e njerëzve përgjegjës për shkelje të ligjeve të punës ishte dy muaj, tani është një vit (neni 4.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, Art. 19.5 "Moszbatimi në kohë i urdhrit ligjor (rezoluta, prezantimi, vendimi) i një organi (zyrtar) që ushtron mbikëqyrjen shtetërore (kontrollin), kontrollin komunal" të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse u plotësua me Pjesën 23, sipas të cilit mosrespektimi në kohë ose përmbushja e pahijshme e urdhrit juridik të një personi zyrtar të organit federal dega ekzekutive ushtrimi i mbikëqyrjes shtetërore federale mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë normat e ligjit të punës do të sjellë vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet; për personat juridikë - nga 100,000 në 200,000 rubla.

Ju kujtojmë se në bazë të para. 6 orë 1 lugë gjelle. 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, inspektorët shtetërorë të punës, kur mbikëqyrin respektimin e legjislacionit të punës, kanë të drejtë t'u paraqesin punëdhënësve dhe përfaqësuesve të tyre urdhra detyrues për të eliminuar shkeljet e legjislacionit të punës, për të rivendosur të drejtat e shkelura të punëtorëve, për të sjellë ata që janë përgjegjës për këto shkelje marrin përgjegjësi disiplinore ose t'i largojnë nga pozicionet në mënyrën e përcaktuar.

Dhe sipas pikës 1, pjesa 1, neni. 17 i Ligjit Federal Nr. 294 FZ "Për mbrojtjen e të drejtave të personave juridikë dhe sipërmarrësit individualë në ushtrimin e kontrollit (mbikëqyrjes) shtetërore dhe kontrollit komunal", nëse gjatë një inspektimi konstatohen shkelje të kërkesave të detyrueshme nga një person juridik, zyrtarët e organit të kontrollit (mbikëqyrjes) shtetërore (komunale), brenda kufijve të kompetencave të tyre, janë të detyruar t'i japin urdhër personit juridik për eliminimin e shkeljeve të konstatuara, duke treguar afatin kohor për eliminimin e tyre.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord me urdhrin, ai mund ta apelojë atë në gjykatë brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes.

Kujtojmë gjithashtu punëdhënësit se rreth një vit më parë u bënë ndryshime në Kodin Penal, përkatësisht në Art. 143, i cili përcakton përgjegjësinë për shkeljen e kërkesave të mbrojtjes së punës, nëse ka rezultuar nga pakujdesia në shkaktimin e dëmtimit serioz të shëndetit ose vdekjes së një personi. Edicioni i ri shtrëngon përgjegjësinë për këto shkelje dhe ndan përgjegjësinë në varësi të numrit të personave të vdekur si pasojë e shkeljeve.

Sipas Art. 143 shkelja e kërkesave të mbrojtjes së punës, e kryer nga një person të cilit i është besuar detyrimi për t'i zbatuar ato, nëse kjo ka sjellë nga pakujdesia shkaktimin e një dëmi të rëndë për shëndetin e njeriut, dënohet në një nga mënyrat e mëposhtme:

Gjoba deri në 400,000 rubla. ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 18 muaj;
punë e detyrueshme për një periudhë prej 180 deri në 240 orë;
puna korrektuese deri në dy vjet;
puna e detyruar deri në një vit;
burgim deri në një vit me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara deri në një vit.

Shkelja e kërkesave të mbrojtjes së punës nga pakujdesia, me pasojë vdekjen e një personi, dënohet me punë të detyruar për një afat deri në katër vjet ose me burgim për të njëjtin afat me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në disa aktivitete për një afat deri në tre vjet.

Vdekja e dy ose më shumë personave dënohet me punë të detyruar për një afat deri në pesë vjet ose me burgim për të njëjtin afat me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një afat deri në tre vjet. .

Siç e shohim, gjithnjë e më shumë vëmendje po i kushtohet luftimit të shkeljeve të ligjeve të punës. Në të njëjtën kohë, vërehen veçanërisht shkeljet në fushën e mbrojtjes së punës. Përgjegjësia administrative dhe ajo penale po shtrëngohen, gjë që nuk mund të mos e bëjë punëdhënësin të mendojë edhe një herë nëse gjithçka është në rregull në organizatën e tij në përputhje me legjislacionin e punës, veçanërisht kërkesat për mbrojtjen e punës. Mund të mos jetë e dëmshme të kontrolloni se si punonjësit përgjegjës (oficerët e burimeve njerëzore, specialistët e sigurisë në punë, etj.) i kryejnë detyrat e tyre të punës. Dhe nëse është e nevojshme, mund të jetë e nevojshme të kryhet certifikimi për të verifikuar përputhjen e punonjësve me pozicionet e tyre. Në fund të fundit, edhe nëse një zyrtar mbahet përgjegjës, kjo nuk garanton se vetë organizata nuk do të ndëshkohet në të njëjtën kohë.

Megjithatë, le t'u kujtojmë punëdhënësve se një person i nënshtrohet përgjegjësisë administrative dhe penale vetëm për ato vepra (veprime) për të cilat është vërtetuar fajësia e tij.

Mbajtja e përgjegjësisë nga punëdhënësi

Neni 362 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që drejtuesit dhe zyrtarët e tjerë të organizatave, si dhe punëdhënësit - individët fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, janë përgjegjës në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Legjislacioni i punës përcakton qartë dhe në detaje të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve në marrëdhëniet e punës, përfshirë punëdhënësin.

Neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të respektojë legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

Gjithashtu, ndër përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit të parashikuara në Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshin sa vijon:

T'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;
- të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
- t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;
- të paguajë shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe kontratat e punës;
- të zhvillojë negociata kolektive, si dhe të lidhë një marrëveshje kolektive në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
- të shqyrtojë parashtresat e organeve përkatëse të sindikatave dhe përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punonjësit për shkeljet e identifikuara të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, të marrë masa për eliminimin e shkeljeve të identifikuara dhe të raportojë masat e marra organet dhe përfaqësuesit e specifikuar;
- krijojnë kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive;
- të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin e punës, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
- detyra të tjera.

Legjislacioni i punës, duke parashikuar dhe formuluar qartë të drejtat dhe detyrimet e palëve në marrëdhëniet e punës, përcakton edhe përgjegjësitë e tyre.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mjaft raste kur punëdhënësi, si personi që mban shumicën e përgjegjësive për organizimin e punës, mban përgjegjësi për shkeljen e të drejtave të punës.

Avokati i punës rekomandon t'i kushtohet vëmendje faktit që përgjegjësia për shkelje të ligjit të punës parashikohet nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative, si dhe ligji penal.

Përgjegjësia penale e punëdhënësit

Krimet më të zakonshme në fushën e marrëdhënieve të punës janë:

1. shkelje e konfidencialitetit të korrespondencës, bisedat telefonike mesazhe postare, telegrafike ose të tjera (neni 138 i Kodit Penal të Federatës Ruse);
2. shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës (neni 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse);
3. refuzimi i pajustifikuar i punësimit ose largimi i pajustifikuar nga puna i një gruaje shtatzënë ose një gruaje me fëmijë nën moshën tre vjeç (neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse);
4. mospagesa e pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe pagesave të tjera (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Dëgjimi i bisedave telefonike, si dhe monitorimi korrespondencë me email punonjësit pa e njoftuar këtë të fundit mund të kualifikohen sipas Art. 138 i Kodit Penal të Federatës Ruse. Gjithashtu përdorimi i fshehur mjete teknike, të maskuar si sende shtëpiake, mund të përmbajnë shenja të një krimi sipas Art. 138.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse dhe konsiderohet si blerja ose shitja e paligjshme e mjeteve të veçanta teknike të destinuara për marrjen e fshehtë të informacionit.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 3-P tregoi se përgjegjësia penale për prodhimin, shitjen ose blerjen e paligjshme të mjeteve të veçanta teknike të destinuara për marrjen e fshehtë të informacionit ndodh nëse këto janë mjete të destinuara me vetëdije për marrjen e fshehtë të informacionit që prek të drejtat e garantuara individuale. nga nenet 23, 24 (pjesa 1) dhe 25 e Kushtetutës së Federatës Ruse.

Prandaj, kamerat video në zyrën e një punonjësi, për të cilat punonjësi njoftohet me nënshkrim, nuk janë të tilla. Punëdhënësi gjithashtu mund t'i detyrojë punonjësit të mos përdorin pajisjet e kompanisë për qëllime personale.

Sipas statistikave të viteve të fundit, numri i personave të dënuar për krime sipas Artit. 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse - rreth 150-200 njerëz në vit. Në të njëjtën kohë, numri i rasteve të dënimit për vdekjen e një personi në punë është afërsisht i barabartë me numrin e drejtuesve të dënuar të kompanisë, nëse pasojat kanë rezultuar në dëmtim të rëndë të shëndetit të punonjësit.

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 1 “Për praktikën gjyqësore në rastet e shkeljeve të rregullave të mbrojtjes së punës dhe sigurisë gjatë minierave, ndërtimeve ose punëve të tjera” thekson se përgjegjësia sipas Art. 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse përballohen nga personat që ishin drejtpërdrejt përgjegjës për të siguruar respektimin e rregullave dhe standardeve të mbrojtjes së punës në një fushë të caktuar të punës, si dhe drejtuesit e ndërmarrjeve dhe organizatave, zëvendësit e tyre. , inxhinierë kryesorë, specialistë kryesorë të ndërmarrjeve, nëse nuk merrnin masa për të eliminuar shkeljen e rregullave të mbrojtjes së punës, nuk sigurohej respektimi i rregullave të duhura, ose nëse urdhrat e tyre bien ndesh me këto rregulla. Gjithashtu, në disa raste, ndodh përgjegjësia për keqpërdorim.

Sidoqoftë, nëse rregullat janë shkelur nga një person që nuk përcaktohet në nenin 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse, por që ka rezultuar në pasojat e përshkruara në të, akti duhet të konsiderohet krim kundër personit, pavarësisht nëse viktima është lidhur me këtë procedim apo jo.

Askush nuk është i siguruar nga një aksident në kompani, por aspektet e mëposhtme do të lehtësojnë situatën e punëdhënësit në një farë mase:

1. disponueshmëria e dokumentacionit që rregullon qartë kufijtë e përgjegjësisë së punonjësve dhe drejtuesve;
2. përputhjen e dokumentacionit me kërkesat për një lloj veprimtarie të caktuar;
3. cilësi të lartë puna e personelit për të informuar punëtorët për rregullat e sigurisë (nënshkrime, raporte për informime të rregullta, etj.).

Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse, i cili parashikon dënimin për refuzimin e pajustifikuar të punësimit ose largimin e pajustifikuar nga puna të një gruaje shtatzënë ose një gruaje me fëmijë nën moshën tre vjeç, praktikisht nuk zbatohet në praktikë. Sidoqoftë, nëse veprimet e punëdhënësit kualifikohen sipas këtij neni, krimi dënohet me gjobë deri në dyqind mijë rubla. ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në tetëmbëdhjetë muaj, ose me punë të detyrueshme për një periudhë deri në treqind e gjashtëdhjetë orë.

Mosveprimi i punëdhënësit, që konsiston në mospagesën e pagave, pensioneve, bursave, përfitimeve dhe pagesave të tjera të përcaktuara me ligj nga punëdhënësi ose një person tjetër i autorizuar për të kryer këto pagesa, dënohet sipas Artit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një akt që përbën elementin kryesor të krimit (Pjesa 1 e nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse) mund të kryhet nga gjashtë mospagesa të pagave, dhe një e kualifikuar (Pjesa 2 e nenit 145.5 të Kodit Penal. i Federatës Ruse) - nga katër.

Gjithashtu do të merren parasysh rrethanat e mëposhtme:

1. para të gatshme ka mjaftueshëm në llogarinë rrjedhëse për të paguar pagat, por punëdhënësi nuk bën pagesën (nëse ka pasur mundësi për të paguar punonjësit, por ata nuk e kanë bërë, krimi përmban të gjitha shenjat ana objektive corpus delicti dhe, në varësi të motivit të mospagesës, mund të kualifikohen sipas Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse);
2. nuk ka fonde të mjaftueshme në llogarinë rrjedhëse për të shlyer pagat e prapambetura ose pagesa të tjera brenda periudhës së caktuar (do të përcaktohet nëse fondet janë vjedhur nga llogaria, dhe nëse nuk ka pasur vjedhje, dhe fondet do të transferohen për menaxherin ose personat që ishin me të në komplot paraprak, akti duhet të cilësohet sipas nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse).

Në rast të tërheqjes së qëllimshme të fondeve nga llogaritë e kompanisë, akti cilësohet sipas Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse, vetëm nëse transaksionet me këto fonde janë kryer me qëllim të shmangies së shlyerjes së pagave të prapambetura ose pagesave të tjera.

Punëdhënësi duhet:

1. Kini parasysh se marrëdhënia juridike e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit lind nga momenti kur punonjësi fillon realisht punën (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mos hartimi i një kontrate pune me shkrim nuk është pengesë për ndjekjen penale sipas neneve të Kodit Penal të Federatës Ruse që mbrojnë punonjësin nga veprimet kriminale të punëdhënësit;
2. në rast të fondeve të pamjaftueshme në llogari për të përmbushur të gjitha kërkesat e kreditorëve, transferoni ato në sekuencën e parashikuar në paragrafin 2 të nenit 855 të Kodit Civil të Federatës Ruse;
3. në rastet kur mospagesa e pagave ka lindur si rezultat i veprimeve që synojnë nxjerrjen e ndërmarrjes nga një gjendje krize dhe dëmi i parandaluar është më i vogël se dëmi i shkaktuar, bëni kërkesë për shqyrtimin e çështjes së përfundimit të çështjes penale. në lidhje me kryerjen e veprës në gjendje të nevojës ekstreme ose të rrezikut të justifikuar .

Përgjegjësia e punëdhënësit për dëmin

Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare për dëmet e shkaktuara në shëndetin e punëtorëve, punonjësve, anëtarëve të fermave kolektive dhe kooperativave të tjera, qytetarëve që punojnë me kontrata civile dhe detyrave, dëmtimet e punës që kanë ndodhur si në territorin e punëdhënësit ashtu edhe jashtë tij, si dhe gjatë udhëtimit për në ose nga puna duke përdorur transportin e ofruar nga punëdhënësi (neni 3 i Rregullores).

Kur një shofer i kompanisë është fajtor për një aksident, organizata do të duhet të paguajë për të. Ky detyrim parashikohet në Art. 1068 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Për më tepër, kompania është përgjegjëse jo vetëm për shoferët që punojnë në staf. Nëse shoferi punon për një organizatë në bazë të një kontrate civile, do të duhet të paguani edhe për të.

Nëse kompania e sigurimit kompenson plotësisht dëmin ndaj të dëmtuarit, nuk do të duhet të paguani asgjë. Megjithatë, pagesa maksimale për sigurimi i detyrueshëm Përgjegjësia civile e pronarëve të automjeteve mund të mos jetë e mjaftueshme për të mbuluar riparimet. Atëherë organizata do të duhet të bëjë diferencën.

Përgjegjësitë e prodhimit Punonjësi përcaktohet në kontratën e punës, sipas së cilës punonjësi merr përsipër të kryejë punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar, në varësi të rregulloreve të brendshme të punës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, nëse veprimet e punonjësit shkuan përtej fushëveprimit të detyrave të përcaktuara në marrëveshje, por iu besuan atij nga administrata, atëherë ato konsiderohen gjithashtu të kryera në kryerjen e detyrave të tij dhe përgjegjësia për dëmtimin duhet t'i caktohet gjithashtu punëdhënësit. .

Një tipar i veçantë i këtij lloji të përgjegjësisë është se, megjithëse veprimet që shkaktuan dëm janë kryer nga punonjësi, organizata do të jetë subjekt i përgjegjësisë. Kështu, veprimet e punonjësit konsiderohen si veprime të vetë punëdhënësit.

Në disa raste, kur shkaku i drejtpërdrejtë i dëmit - një punonjës specifik - nuk mund të identifikohet, përgjegjësia, megjithatë, mund t'i caktohet një personi juridik nëse vendoset një lidhje shkakësore midis aktiviteteve të personit juridik dhe dëmit që ka ndodhur. Në rast mosmarrëveshjeje juridike, i pandehuri në raste të tilla është subjekt i përgjegjësisë dhe jo shkaktari i drejtpërdrejtë i dëmit. Punonjësi përfshihet si palë e tretë.

Në praktikë, shpesh ka raste të paraqitjes së pretendimeve ndaj ndërmarrjeve që zotërojnë burime të rrezikut të shtuar, të cilat përfshijnë transporti rrugor, për rikuperimin e dëmit të shkaktuar si pasojë e një aksidenti për faj të drejtuesve të mjeteve të kësaj ndërmarrjeje.

Sipas Art. 1079 i Kodit Civil të Federatës Ruse, fajtori i një aksidenti duhet të kompensojë dëmin e shkaktuar nga automjeti, përveç nëse provon se ai ka lindur për shkak të qëllimit të viktimës.

Pronari i burimit të rrezikut të shtuar nuk përgjigjet për dëmin e shkaktuar nëse vërteton, për shembull, se automjeti i është vjedhur. Përgjegjësia për dëmin e shkaktuar nga burimi i rrezikut të shtuar në raste të tilla bie mbi personat që e kanë zotëruar atë në mënyrë të paligjshme.

Për shembull, shoferi i një makine në pronësi të një kompanie u përfshi në një aksident trafiku. I dëmtuari ka të drejtë të ngrejë padi kundër shoqërisë, nga e cila do të rikuperohet plotësisht dëmi i shkaktuar. Nga ana tjetër, organizata në përputhje me Art. Art. 22, 241, 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka të drejtë të rikuperojë nga shoferi fajtor shumën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se të ardhurat e tij mesatare mujore. Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit ka të drejtë ta shpërblejë vullnetarisht plotësisht ose pjesërisht. Në këtë rast, palët kanë të drejtë të bien dakord për kompensimin e dëmit me këste.

Nuk do të jetë e mundur të merrni të gjithë shumën menjëherë. Një punonjës mund të japë jo më shumë se 20 për qind të të ardhurave të tij mujore në muaj (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shuma e dëmit të shkaktuar i rikuperohet punonjësit fajtor me urdhër të menaxhmentit. Urdhri mund të jepet jo më vonë se një muaj nga data kur shoqëria përcakton përfundimisht masën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi. Epo, nëse ai refuzon ta dëmshpërblejë, ai do të duhet të shkojë në gjykatë.

Nëse punonjësi lë punën e tij, duke refuzuar të kompensojë dëmin e specifikuar, punëdhënësi mund të rikuperojë borxhin e specifikuar në gjykatë.

Kështu, organizata mban përgjegjësi financiare ndaj viktimës në masën e plotë të dëmit material që i është shkaktuar. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi, me rekurs, rikuperon dëmshpërblimin nga punonjësi fajtor për shkaktimin e dëmit (shoferit), në varësi të kufirit të detyrimit financiar. Në praktikë, kjo kryhet në procedura të ndryshme juridike: së pari, çështja konsiderohet në bazë të një padie ndaj punëdhënësit dhe më pas, nëse punëmarrësi nuk kompenson vullnetarisht dëmin përkatës, çështja konsiderohet në bazë të kërkesës së punëdhënësit. kundër punonjësit.

Meqenëse aftësia e punëdhënësit për të rikuperuar plotësisht nga një punonjës dëmin e shkaktuar prej tij është i kufizuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, është e nevojshme t'i kushtohet më shumë vëmendje zgjedhjes së personelit për organizatën e tij.

Llojet e përgjegjësisë së punëdhënësit

Koncepti i përgjegjësisë financiare në botën e punës interpretohet si detyrimi i njërës nga palët në një kontratë pune për të kompensuar dëmin e shkaktuar për fajin e saj palës tjetër, në masën dhe mënyrën e përcaktuar me ligj. Mund të flasim ose për detyrimin e plotë financiar, i cili përfshin kompensimin e plotë të dëmit të drejtpërdrejtë aktual, ose për përgjegjësinë jo të plotë (të kufizuar). Përgjegjësia financiare kontraktuale e punëdhënësit ndaj punëmarrësit nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar në Kodin e Punës. Në rastet e përcaktuara me ligj, punonjësi mban përgjegjësi e kufizuar dhe paguan koston e dëmit në një shumë që nuk i kalon fitimet mesatare.

Si rregull, shkaku i fillimit të detyrimit financiar është një kundërvajtje, si rezultat i së cilës i dëmtuari merr një dëm të caktuar.

Dallohen llojet e mëposhtme të përgjegjësisë së punëdhënësit për dëmin e shkaktuar një punonjësi:

Për mosmarrje të të ardhurave për shkak të heqjes së paligjshme të mundësisë për të punuar (mund të flasim për shkelje të së drejtës për punë si në rastin e shkarkimi i paligjshëm nga puna, transferimi ose largimi nga puna, si dhe në rast të refuzimit të paligjshëm të punësimit, hyrjes së paligjshme në librin e punës të shënimeve që diskreditojnë punonjësin, etj.) - neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
për shkaktimin e dëmit në pronën personale të një punonjësi - neni 235 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
për vonesat në pagat dhe llojet e tjera të pagesave për punonjësit - neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
për shkaktimin e dëmit moral - neni 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të mbahet mend kur lind detyrimi financiar i punëdhënësit.

Kushtet e mëposhtme konsiderohen të detyrueshme për shfaqjen e tij:

Prania e dëmit real (aktual);
fajësia e provuar në veprime ose mungesa e veprimeve nga ana e punëdhënësit;
mungesa e rrethanave që përjashtojnë nga përgjegjësia;
një marrëdhënie shkak-pasojë midis veprimit ose mosveprimit fajtor të punëdhënësit dhe dëmit të shkaktuar punonjësit.

Sipas nenit 232 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon procedurën e kompensimit të dëmit në kuadrin e marrëdhënieve të punës, palët kanë të drejtë të specifikojnë përgjegjësinë financiare të palëve në kontratën e punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përfshihet në kontratë ose marrëveshje shtesë klauzola përkatëse për të, ndërsa përgjegjësia kontraktuale e punëdhënësit ndaj punonjësit nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Zgjidhja e kontratës së punës pas shkaktimit të dëmit nuk e liron fajtorin nga përgjegjësia financiare.

Sot, largimi i paligjshëm nga puna dhe transferimi në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit konsiderohen si arsye të shpeshta për t'u drejtuar në gjykatë për të mbajtur punëdhënësin përgjegjës financiarisht. Objekt i padisë mund të jenë edhe pagat e vonuara. Për të përcaktuar masën e detyrimit financiar të punëdhënësit, e cila në çdo rast do të jetë e plotë, përdoren kritere objektive.

Nëse po flasim për pronën personale, vlera e saj e tregut vlerësohet në ditën e kompensimit të dëmit, dhe kompensimi mund të jetë ose në para ose në natyrë (por vetëm me pëlqimin e punonjësit). Kur harton një kërkesë për kompensimin e dëmit, punëmarrësi mund të tregojë menjëherë vlerën e pronës, dhe punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën e marrë brenda dhjetë ditëve dhe të marrë një vendim për të. Nëse vendimi është negativ ose nuk ka përgjigje pas periudhës së caktuar, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës. I dëmtuari, në këtë rast punonjësi, duhet të provojë shumën e dëmit (neni 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shuma e pagesës për heqjen e paligjshme të të drejtës së punës së një punonjësi përcaktohet nga organi që shqyrton çështjen. Dhe nëse ka një vonesë në paga dhe pagesa të tjera ligjërisht për shkak të paditësit, do të duhet të kompensoni jo vetëm shumën e paguar të vonuar ose të parakohshme, por edhe interesin për vonesën. Sa i përket masës së dëmshpërblimit për dëmin moral, i cili paguhet gjithmonë në para, ajo përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës ose (në rast konflikti) nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit. . Si rregull, gjykata merr parasysh rrethanat e rastit të caktuar, në veçanti shkallën e fajit të punëdhënësit, si dhe natyrën dhe shkallën e vuajtjes që i është shkaktuar punëmarrësit.

Sigurimi i përgjegjësisë nga punëdhënësi

Kryerja e një biznesi të civilizuar nënkupton një qëndrim të ndërgjegjshëm dhe të përgjegjshëm ndaj të gjithë partnerëve dhe kontraktorëve. Në këtë rast, punëtorët e punësuar lehtë mund të përfshihen në këtë kategori. Ndërmarrja është e detyruar t'u sigurojë atyre kushte të sigurta pune dhe të respektojë të gjitha klauzolat e kontratës së punës - pagesa në kohë të pagave, sigurimi i përfitimeve, sigurimi i sigurisë së punës, etj. Çdo shkelje e marrëdhënieve kontraktuale mund të çojë në pretendime dhe pagesën e kompensimit për dëmin e shkaktuar.

Kjo është si rezultat i rritjes së përgjegjësisë së punëdhënësit, ndërlikimit të strukturës së biznesit dhe formimit qeverisjen e korporatave Kishte nevojë për sigurimin e përgjegjësisë nga punëdhënësi. Punëdhënësi në këtë rast vepron si i siguruari i cili është përgjegjës për mosrespektimin ose përmbushjen e gabuar të kushteve të kontratës së punës.

Sipas Kodi Civil i Federatës Ruse, Ligji Federal i Federatës Ruse "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", Ligji "Për organizimin e biznesit të sigurimeve në Federatën Ruse", rregullore të tjera, rregulla të përgjithshme për sigurimin e përgjegjësisë së punëdhënësit për dëmin e shkaktuar punonjësve, palët lidhin kontrata të sigurimit të përgjegjësisë së ndërmarrjeve dhe rregullojnë marrëdhëniet që lindin midis siguruesit dhe punëdhënësit (të policuarit) në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar në jetën dhe shëndetin e personave në marrëdhënie pune me të (punonjësit), gjatë kryerja e detyrave të tyre të punës, si dhe dëmtimi pasuror i shkaktuar punonjësve në lidhje me humbjen ose dëmtimin e pronës dhe/ose kryerjen e shpenzimeve shtesë.

Sipas kontratës së sigurimit të përgjegjësisë së punëdhënësit për shkak të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të punonjësve, siguruesi merr përsipër, kundrejt një tarife të përcaktuar në kontratë (primi i sigurimit), në rast të ndodhjes së një ngjarjeje (ngjarje të siguruar) të parashikuar në kontratë, të paguajë kompensimin e sigurimit në shumën që tejkalon parashikimin për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të kryer në përputhje me Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale".

Sipas kontratës së sigurimit të përgjegjësisë së punëdhënësit për dëmin pasuror, siguruesi merr përsipër, për një tarifë të përcaktuar nga kontrata (primi i sigurimit), në rast të një ngjarjeje të parashikuar në kontratë (ngjarja e siguruar), të paguajë kompensimin e sigurimit në shumën e drejtpërdrejtë. dëmi aktual i pasurisë, por jo tejkalimi i kufirit të përgjegjësisë të përcaktuar në kontratë.

Punonjësit për qëllimet e këtyre rregullave përfshijnë:

1. qytetarët që kanë marrëdhënie pune me punëdhënësin në bazë të marrëveshjes së punës (kontratës);
2. qytetarët që kryejnë punë në përputhje me një kontratë civile të lidhur me të siguruarin - kontratat ligjore(kontrata e punës, detyrat etj.), me kusht që i siguruari, në kuadër të një kontrate civile, të jetë i detyruar të paguajë primet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme.

Nëse kjo parashikohet në mënyrë specifike nga kontrata e sigurimit të përgjegjësisë së shoqërisë, në përputhje me rregullat e përgjithshme, studentët dhe studentët që i nënshtrohen trajnimit mund të klasifikohen si punonjës. praktikë industriale nga mbajtësi i policës, ose individë të tjerë të lidhur nga detyrimet kontraktuale me mbajtësin e policës.

Objekti i sigurimit të përgjegjësisë së ndërmarrjes është interesi pasuror i të siguruarit, i cili, në përputhje me legjislacionin civil të Federatës Ruse, mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar punonjësve për shkak të vdekjes, dëmtimit ose dëmtimit tjetër të shëndetit gjatë kryerjes së detyrave të tyre. detyrat e punës, si dhe dëmtimi i pasurisë së tyre dhe shpenzimet shtesë.

Një rrezik sigurimi është një ngjarje e pritshme ndaj së cilës sigurohet sigurimi i përgjegjësisë sipas kontratës.

Një ngjarje e siguruar është paraqitja nga punonjësit ose trashëgimtarët e tyre ligjorë në përputhje me normat e legjislacionit aktual civil të Federatës Ruse gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së sigurimit të përgjegjësisë sipas kontratës së pretendimeve të justifikuara pronësore ndaj të siguruarit për kompensimin e dëmit. shkaktuar punonjësve gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës ose hyrjes në fuqi të një vendimi gjyqësor për plotësimin e kërkesave për kompensim për dëmin e shkaktuar:

1. në rast të dëmtimit të jetës dhe shëndetit - në shumën e parashikuar nga legjislacioni civil i Federatës Ruse në pjesën që tejkalon dispozitën e marrë nga personi i dëmtuar ose trashëgimtarët e tij për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale;
2. në rastet e dëmtimit të pasurisë (dëmtimi i pasurisë dhe shpenzimet shtesë) - në masën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, por jo më shumë se kufiri i përgjegjësisë i përcaktuar në kontratën e sigurimit.

Aksidentet industriale përfshijnë: lëndimet, përfshirë. të marra si pasojë e lëndimit trupor nga një person tjetër, helmim akut, sëmundje akute profesionale, goditje nga nxehtësia, djegie, ngrica, mbytje, goditje elektrike, rrufe, dëmtime të shkaktuara nga shpërthime, aksidente, shkatërrime ndërtesash, strukturash dhe strukturash, aksidente në transport , aksidentet e trafikut rrugor dhe situata të tjera emergjente kur faji i punëdhënësit vërtetohet dhe viktimat kanë të gjitha arsyet për të kërkuar dëmshpërblim nga punëdhënësi sipas procedurës së përcaktuar me ligj.

Një aksident konsiderohet se ka ndodhur për fajin e punëdhënësit nëse ka ndodhur si rezultat i dështimit të tij për të siguruar kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune (mosrespektimi i rregullave të mbrojtjes së punës, rregulloreve të sigurisë, higjienës industriale, etj.) dhe në rastet e tjera të parashikuara nga legjislacioni në fuqi ose vendimi i gjykatës që ka hyrë në fuqi.

Një ngjarje e siguruar në lidhje me pronën personale të një punonjësi konsiderohet të ketë ndodhur nëse ka ndodhur në territorin e sigurimit si rezultat i:

1. zjarr;
2. shpërthim;
3. veprimet e paligjshme të palëve të treta;
4. dëmtimi mekanik që ka ndodhur për fajin e punëdhënësit (për shkak të mosrespektimit të rregullave të sigurisë etj.) dhe ka rezultuar me vdekje, shkatërrim, dëmtim të pronës personale dhe shpenzime shtesë në lidhje me dëmin.

Një ngjarje e siguruar konsiderohet se ka ndodhur vetëm nëse ka ndodhur si rezultat i ngjarjeve të emërtuara që kanë ndodhur për fajin e mbajtësit të policës.

Faji i punëdhënësit vërtetohet në përputhje me rrymën Legjislacioni rus jashtë gjykatës ose në gjykatë.

Një ngjarje njihet si një ngjarje e siguruar nëse ka ndodhur në territorin e sigurimit:

1. në territorin e ndërmarrjes ose në një vend tjetër të punës gjatë orarit të punës, duke përfshirë edhe pushimet e përcaktuara;
2. gjatë udhëtimeve të punës, si dhe gjatë kryerjes së veprimeve në emër të administratës;
3. gjatë rrugës ose nga puna në transportin në pronësi të punëdhënësit ose të drejtuar nga përfaqësuesi i autorizuar i punëdhënësit;
4. gjatë orarit të punës në transporti publik ose përgjatë rrugës në këmbë, nëse kryerja e detyrave të punës përfshin lëvizjen;
5. gjatë orarit të punës në transportin personal të udhëtarëve nëse ka urdhër nga administrata për të drejtën e përdorimit të tij për udhëtime pune (i lëshuar me leje me shkrim nga administrata për të përdorur automjetin personal të punonjësit për qëllime zyrtare).

Sipas rregullave të përgjithshme të sigurimit të përgjegjësisë sipas një kontrate, në asnjë rrethanë siguruesi nuk është përgjegjës për kompensimin e dëmit të shkaktuar në jetën dhe shëndetin e punëtorëve në shumën e pagesave të kompensuara nga autoritetet e sigurimeve shoqërore të Federatës Ruse në përputhje me Ligji Federal i Federatës Ruse "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale".

Në çdo rast, në përputhje me rregullat e përgjithshme, sa vijon nuk është i siguruar:

1. përgjegjësia e të siguruarit për dëmin e shkaktuar nga punonjësit e tij gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës (zyrtare, zyrtare) ndaj personave juridikë dhe individëve palëve të treta që nuk janë punonjës të mbajtësit të policës;
2. përgjegjësia e të siguruarit për dëmin e shkaktuar palëve të treta si rezultat i dizajnit, parashkrimit dhe defekteve të tjera në mallrat, punët, shërbimet e prodhuara, të shitura;
3. përgjegjësia e mbajtësit të policës që operon burimet e rrezikut të shtuar, duke përfshirë automjeteve, për dëmin e shkaktuar palëve të treta;
4. përgjegjësia për dëmin në lidhje me kryerjen nga viktima të punës së paparashikuar përshkrimet e punës, kontrata e punës dhe legjislacionin aktual;
5. dëmi i shkaktuar nga vdekja natyrore, vetëvrasja, si dhe nga një aksident që ka ndodhur kur punonjësi ka kryer veprime të paligjshme;
6. dëmtimi i jetës dhe shëndetit i shkaktuar si rezultat i veprimeve ushtarake, trazirave civile, grevave;
7. dëmi që lidhet me çdo ekspozim ndaj rrezatimit jonizues dhe rrezatimit depërtues;
8. dëmtimi i jetës dhe shëndetit që vjen nga nxjerrja, përpunimi ose prodhimi i asbestit ose produkteve të prodhuara prej tij, si dhe i lidhur me efektet e tij në organizëm;
9. dëmtimi i jetës dhe shëndetit si rezultat i ekspozimit ndaj diacetilit;
10. dëmtimi i jetës dhe shëndetit që vjen nga rrethanat e “forcës madhore” (forca madhore) ose nga qëllimi i viktimës;
11. dëmtimi i jetës dhe shëndetit të shkaktuar nga punëtorët e punësuar nga mbajtësi i policës në kundërshtim me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse;
12. gjobat dhe gjobat e vendosura ndaj mbajtësit të policës agjencive qeveritare, ushtrimin e mbikëqyrjes dhe kontrollit mbi respektimin e rregullave dhe rregulloreve të sigurisë së punës, si dhe pretendimeve ndaj të siguruarve nga organet shtetërore;
13. trauma mendore dhe depresion, çrregullim mendor dhe mendor, tronditje, diskriminim racor dhe seksual, shpifje dhe cenim i nderit, dinjitetit dhe reputacionin e biznesit, si dhe ndalimi ose arrestimi i paligjshëm;
14. dëmi që lidhet me vjedhjen e pasurisë së punëmarrësve, nëse nuk është vërtetuar përgjegjësia e punëdhënësit.

Nëse parashikohet në mënyrë specifike në kontratën e sigurimit, siguruesi është përgjegjës në rastet e mëposhtme të dëmtimit të jetës, shëndetit të punëtorëve dhe/ose në rastet e dëmtimit të pronës (rreziqe të veçanta):

1. sëmundjet profesionale, me përjashtim të helmimeve akute dhe sëmundjeve akute profesionale të shkaktuara nga një ekspozim i vetëm (gjatë një ndërrimi pune) në trupin e njeriut të substancave toksike;
2. sëmundje që nuk janë profesionale, por që shkaktohen nga kushte të pafavorshme punë;
3. pickimet e insekteve dhe zvarranikëve, lëndimet trupore të shkaktuara nga kafshët;
4. dëmi i shkaktuar kartëmonedhave, letrave me vlerë, sendeve me vlerë dhe automjeteve, pasurive që u përkasin punonjësve të dëmtuar (përveç sendeve personale që ndodheshin drejtpërdrejt mbi (me) punonjësin në momentin e aksidentit);
5. Dëmi moral (vetëm nëse merret një vendim gjyqësor përkatës lidhur me shpërblimin e dëmit moral).

Këto raste mund të sigurohen me një tarifë shtesë nëse ka dispozita të përshtatshme shtesë në kontratën e sigurimit.

Shuma e siguruar sipas kontratës së sigurimit dhe kufijtë e përgjegjësisë për grupet e punëtorëve të siguruar dhe rreziqet e sigurimit përcaktohen me marrëveshje të palëve gjatë lidhjes së kontratës së sigurimit.

Shuma e shumës së siguruar (kufijtë e përgjegjësisë) mund të përcaktohet në bazë të fondit vjetor të pagave të punonjësve që punojnë sipas një marrëveshje pune (kontrate) dhe numrit të punonjësve që kryejnë punë në territorin e sigurimit sipas kontratave civile të lidhura me të siguruarin. .

Mbrapa | |

Legjislacioni rus përcakton rreptësisht detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat për punonjësit në kohë dhe plotësisht. Nëse një punëdhënës vendos të bëjë shkelje në këtë fushë, do të përballet me inspektime serioze dhe gjoba për dëmin e shkaktuar. Kodi i Punës ka një qasje më pak strikte ndaj përgjegjësisë financiare të një punonjësi ndaj pronarëve dhe menaxhmentit të ndërmarrjeve. Megjithatë, një punonjës nuk duhet të neglizhojë plotësisht dispozitat e kreut 39 të Kodit të Punës.

Rregulloret bazë

Përkundër faktit se një punonjës, në fakt, ka më shumë mundësi për t'i shkaktuar dëm punëdhënësit, kodi nuk përmban një listë të detajuar të llojeve të dëmeve të tilla. Neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton që përgjegjësia financiare e punonjësit lind vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Kjo do të thotë që punëdhënësi mund të kërkojë vetëm kompensim për asetet materiale ose financiare të dëmtuara ose të humbura. Për të siguruar që menaxhmenti nuk përpiqet t'i mbajë punonjësit përgjegjës për kostot hipotetike, në formën e fitimeve të humbura, i njëjti nen ndalon në mënyrë të qartë që të kërkojë të njëjtën gjë nga anëtarët e ekipit.

Dëmi material i shkaktuar nga punonjësi duhet të jetë i prekshëm dhe të shprehet në ulje fizike të sasisë së sendeve me vlerë ose përkeqësim të gjendjes së tyre. 238 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vitet e fundit, menaxhmenti ka filluar të përdorë me kënaqësi këtë metodë të ndikimit moral në ndërgjegjen e punëtorëve, siç është premtimi për t'i sjellë ata në përgjegjësi financiare për zbulimin e sekreteve tregtare. Për të rritur vigjilencën e punonjësve dhe për të parandaluar përhapjen e informacionit të brendshëm, punëdhënësi shpesh i klasifikon gjërat që nuk kanë lidhje fare me një informacion të tillë si sekret. Për shembull, shuma e pagës ose shpërblimet, përbërja e themeluesve ose të dhënat e regjistrimit. Ju duhet të kuptoni se vetëm të dhënat e raportimit të brendshëm, propozimet e tenderit ose aktivitetet e propozuara për të promovuar produktet, të dhënat mbi teknologjitë, modelet dhe dizajnet, dhe të ngjashme janë subjekt i moszbulimit. Por, edhe nëse ky informacion bëhet i njohur për personin e punësuar, kjo nuk është një arsye për të tentuar ta ndëshkoni atë financiarisht. Një kusht i domosdoshëm Për t'u mbajtur përgjegjës, do t'ju kërkohet të provoni disa fakte:

punonjësi zotëronte informacionin, ishte në dijeni të statusit të tij të veçantë dhe nënshkroi një nënshkrim për sigurinë e tij;
ua ka transferuar personave të paautorizuar (aksidentalisht ose me dashje);
të dhënat e përdorura i shkaktuan ndërmarrjes humbje reale materiale.

Por edhe në këtë rast, gjykata do të përcaktojë shkallën e fajit dhe do të klasifikojë ashpërsinë e sjelljes së keqe të punonjësit deri në marrjen e vendimit të saj, mund të zbatohet vetëm përgjegjësi disiplinore.

Nëse, megjithatë, provohet përdorimi i paligjshëm i informacionit tregtar, madje edhe me shenja përfitimi personal, atëherë punonjësi rrezikon të bjerë nën Art. 183 i Kodit Penal të Federatës Ruse, i cili parashikon jo vetëm aplikimin e gjobave mbresëlënëse, por edhe burgimin real.

Mblidhni të gjitha ose rastet e detyrimit të plotë financiar

I mësuar - punoni ose kompensoni

Sot shpesh mund të gjesh një punëdhënës që kujdeset për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve të tij. Investimi në trajnime të specializuara është bërë praktikë e zakonshme, por që nga ajo kohë arsimi modern kushton shumë para, menaxhmenti gjithashtu kishte nevojë për mjete mbrojtëse kundër pandershmërisë së kursantëve. Neni 249 i Kodit të Punës synon të rregullojë këtë aspekt të marrëdhënieve të punës, i cili lejon punëdhënësin, i cili ka shpenzuar burime financiare dhe kohë për trajnimin e personelit, të kërkojë kompensimin e tyre në rast se punëmarrësi nuk përmbush detyrimet e tij për punën e detyrueshme. .

Nëse punonjësi shkeli kontratën për të marrë një specialitet në kurriz të kompanisë dhe u largua përpara se të përfundonte trajnimin e tij pa arsye të mira, atëherë e gjithë shuma e shpenzuar gjatë viteve të studimit i nënshtrohet rikuperimit. Nëse shkelet periudha e punës, atëherë rimbursohet një shumë e llogaritur në raport me kohën e papunuar.

Ka dëme, por nuk ka asnjë përgjegjësi

Por edhe dëmi aktual i konstatuar dhe fajtori i tij nuk do të thotë gjithmonë se punonjësi do të mbahet përgjegjës financiarisht. Në rast të forcës madhore ose rrezikut të jetës për vetë punonjësin ose disa, veçanërisht nëse personi bëri gjithçka që ishte e mundur për të ruajtur pronën, një dëm i tillë nuk mund të rikuperohet, Art. 239 TK.

I njëjti nen nënkupton edhe një arsye tjetër që punëdhënësi të refuzojë përpjekjet për të marrë nga punonjësi vlerën e materialeve të vjedhura ose të dëmtuara. Nëse menaxhmenti neglizhon përgjegjësitë e tij për të siguruar kushte për ruajtjen e sendeve me vlerë, atëherë edhe specialisti që ka nënshkruar dokumentet për ruajtjen e tyre nuk do të jetë financiarisht përgjegjës për humbjen e tyre. Për shembull, nëse punëdhënësi zbulon informacione rreth metodave të sigurisë, pranon të huaj në territorin e magazinës ose refuzon të riparojë në kohë bravat dhe të instalojë shufra, magazineri do të jetë në gjendje të provojë në gjykatë pafajësinë e tij për mungesën e zbuluar dhe të shmangë pagesën e kostos së tyre.

Fajin e ka punonjësi, por punëdhënësi do të përgjigjet

Përveç dëmtimit të drejtpërdrejtë në formën e vjedhjes ose prishjes së pajisjeve, një punonjës mund të shkaktojë dëm edhe në mënyrë indirekte: dëmtimi i pronës që i përket palës tjetër, por që i transferohet ndërmarrjes së tij për ruajtje. Në këtë rast, paguani kosto e plotë materialet e dëmtuara do t'i paguhen punëdhënësit të specialistit të pakujdesshëm (nenet 402 dhe 1068 të Kodit Civil të Federatës Ruse), dhe më pas të vendosin se si të rikuperohen shpenzimet e bëra nga shkelësi (Kapitulli 39 i Kodit të Punës). Pra, nëse pëlhura ishte dëmtuar në studio ose madhësia ishte e gabuar, klienti me të drejtë do të kërkojë një rimbursim nga menaxhmenti i kompanisë së qepjes. Të gjitha përpjekjet e punëdhënësit për të hequr përgjegjësinë nga organizata dhe për t'u larguar do të jenë të paligjshme, pasi gjykata do ta konsiderojë atelienë si ekzekutues dhe jo një rrobaqepëse specifike. Se si do të zhvillohet në të ardhmen marrëdhënia midis menaxhmentit dhe personit të punësuar për të kryer punën, nuk do të shqetësojë klientin.

Përgjegjësia e punëdhënësit është të provojë sasinë e dëmit dhe të vërtetojë fajin e punonjësit

Fakti i dëmit material mund të vërtetohet si në situatë (aplikim nga një palë, emergjenca, raport i personit përgjegjës financiar) ashtu edhe gjatë aktiviteteve të planifikuara (inventari). Por regjistrimi i kësaj gjendjeje nuk mjafton për të bërë pretendime financiare ndaj një punonjësi. Së pari ju duhet të kryeni një inspektim dhe të pajtoheni me artin e vendosur. 247 Procedurat TC:

Krijoni një të ri ose mblidhni një komision ekzistues në ndërmarrje, i krijuar për të përcaktuar sasinë e dëmit, shkaqet e tij dhe përgjegjësit.
Përcaktoni përbërjen sasiore të pasurisë që mungon dhe vlerën e saj (bazuar në regjistrat kontabël ose sipas të dhënave aktuale të vlerësimit të tregut).
Zbuloni rrethanat e dëmit dhe rrethin e të përfshirëve.
Kërkoni shpjegime me shkrim nga të gjithë ata që mund të jenë përgjegjës për shkaktimin e dëmit. Nëse punonjësit refuzojnë t'i shkruajnë ato, kjo duhet të regjistrohet në një akt të veçantë.
Vlerësoni shkallën e fajit të punonjësit ose pjesëmarrjen e secilit anëtar të ekipit, duke marrë parasysh rrethanat lehtësuese që lejojnë heqjen dorë nga pretendimi pagesat e kompensimit, art. 240 TK. Si rregull, merren parasysh edhe pagat e të gjithë përgjegjësve.
Bazuar në rezultatet e inspektimit, hartoni një fletë inventarizimi ose një raport defekti.
Njoftoni punonjësin fajtor me materialet e inspektimit dhe merrni parasysh kundërshtimet e tij.
Lëshoni një urdhër (udhëzim) për ta mbajtur punonjësin përgjegjës financiarisht.

Duhet të theksohet se kryerja e një inspektimi është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Nëse i shmanget, por nuk heq dorë nga synimi për të ndëshkuar financiarisht një punonjës për pasurinë e dëmtuar, i akuzuari pa dallim jo vetëm mund të shpërfillë kërkesat e eprorëve të tij, por edhe t'i drejtohet gjykatës për të mbrojtur interesat e tij.

Në procesin e kontrollit dhe përcaktimit të sasisë së humbjeve, punëdhënësi ka të drejtë të heqë dorë nga pretendimet ndaj punonjësit, ose t'i zvogëlojë ato pjesërisht, bazuar në shpjegimet e punonjësit ose rrethanat specifike të incidentit, Art. 240 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Procedura për pagesën e dëmit material

Nëse respektohen të gjitha formalitetet për të përcaktuar shumën e humbjeve financiare të ndërmarrjes dhe rrethin e personave përgjegjës për to, vjen momenti kur fondet duhet të mbahen ligjërisht nga të ardhurat e punonjësve dhe të dokumentohet tërheqja e tyre.

Sasia e dëmit të konstatuar	Afati i fundit për paraqitjen e kërkesës nga punëdhënësi	Mënyra e rimbursimit	Dokumentacioni
Dëme të vogla, jo më shumë se paga mesatare	Brenda një muaji kalendarik nga data e përcaktimit të dëmit	Nga paga e punonjësit, nëse ai vazhdon të punojë, nga pagesat e shlyerjes dhe kompensimit pas largimit nga puna	Urdhri i menaxherit, pas marrjes së një shpjegimi me shkrim nga punonjësi dhe njohjes së tij me llogaritjet e kostos.
Dëmi i vogël që nuk tejkalon pagën mesatare, për të cilin punonjësi ka refuzuar kompensimin, ose dëmtim shuma e të cilit tejkalon pagën mesatare të punonjësit fajtor.	Brenda një viti nga data e zbulimit të faktit të dëmtimit ose humbjes së pasurisë, Art. 392 Kodi i Punës i Federatës Ruse.	Nga paga e një punonjësi të vazhdueshëm në shumat e parashikuara në Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga të ardhurat e tjera të punëtorëve të larguar nga puna në të njëjtat shuma.	Zbritjet janë të mundshme vetëm me vendim gjykate dhe në bazë të aktit të ekzekutimit.
Dëmi që tejkalon pagën mesatare, për rikuperimin e të cilit është marrë pëlqimi vullnetar i punonjësit.	Brenda një viti nga data e zbulimit të faktit të dëmtimit dhe humbjes së pasurisë, Art. 392 TK.	Nga paga e punonjësit ose në formën e sigurimit të një zëvendësimi ekuivalent për pronën e dëmtuar. Të shpeshta janë edhe rastet e arritjes së marrëveshjes ndërmjet palëve për rikthimin e funksionalitetit apo karakteristikave cilësore të sendeve me vlerë të dëmtuara, Art. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse.	Një urdhër nga menaxheri dhe një marrëveshje me shkrim për mënyrën dhe procedurën e kompensimit të dëmit. Shuma ose vëllimi i dëmit të shkaktuar, koha e ripagimit të borxhit ose puna e riparimit, specifikimet teknike pajisjet e ofruara për të zëvendësuar pajisjet e humbura.

Pagesa vullnetare për dëmin e shkaktuar

Në raste të rralla të arritjes së një marrëveshjeje midis punonjësit dhe punëdhënësit për rimbursimin vullnetar të kostove të bëra nga kompania për të rivendosur asetet materiale ose për të zgjidhur marrëdhëniet me kontraktorët, do të jetë i nevojshëm një përfundim. marrëveshje me shkrim. Punonjësi shkelës merr përsipër të paguajë shumën e dëmit. Për më tepër, kufizimi i vendosur nga Art. 138 TK. Marrëveshja mund të nënkuptojë një depozitim të plotë të parave një herë në arkë ose në llogarinë rrjedhëse të ndërmarrjes, dhe shlyerje të borxhit me këste, madje edhe një shumë të rënë dakord veçmas që nuk korrespondon as me të dhënat e kontabilitetit dhe as me informacionin e tregut. Vlefshmëria e kontratës së nënshkruar nuk përfundon me zgjidhjen e marrëdhënies së punës dhe do të vazhdojë edhe pas pushimit nga puna.

Për fat të keq, marrëveshje të tilla shpesh nuk zbatohen plotësisht ose ato braktisen përpara se të fillojnë pagesat. Në këtë rast, punëdhënësi ka vetëm një mënyrë për ta sjellë punonjësin në përgjegjësi financiare - të shkojë në gjykatë për të vërtetën.

Praktika gjyqësore

Avokati i avokatisë mbrojtje ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet rregullatore tek autoritetet rregullatore.

Përgjegjësia financiare e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës parashikohet në nenin 232 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton detyrimin e palëve për të kompensuar dëmin e shkaktuar palës tjetër në këtë marrëveshje.

Pavarësisht barazisë rregullimi ligjor përgjegjësi materiale, e parashikuar në Pjesën 2, Art. 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e qartë se shumë më shpesh në praktikë zbatohen dispozitat e Kapitullit 39 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë për përgjegjësinë financiare të punonjësit ndaj punëdhënësit.

Faji dhe gabimi i sjelljes së punëdhënësit në shumicën e rasteve është i vështirë për t'u provuar. Më shpesh, gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës për afatet e humbura për pagimin e pagave dhe afatet e pagesës. Konstatimi i shkeljes së procedurave formale në raste të tilla nuk është veçanërisht i vështirë dhe as nuk është i vështirë të llogaritet shuma e kompensimit nga dokumentet.

Situata të tjera që përfshijnë detyrimin financiar të punëdhënësit ndodhin rrallë, dhe një bazë e tillë si, për shembull, dëmtimi i pasurisë së një punonjësi është mjaft spekulativ.

Përgjegjësia financiare e një punonjësi, përkundrazi, lind shumë më shpesh dhe në tokën pjellore të veprimeve të tilla fajtore, të cilat janë të rëndësishme në çdo kohë, si vjedhja, përvetësimi i pasurisë së besuar, mashtrimi. Përcaktimi i tërësisë së të gjithë elementëve të detyrimit financiar dhe regjistrimi i saktë i humbjeve në raste të tilla është një detyrë jo e parëndësishme me shumë nuanca.

Më tej në këtë artikull vëmendja kryesore do të përqendrohet në procedurën e përcaktimit të masës së dëmit nga sjellja e paligjshme e një punonjësi, procedurën dhe vështirësitë që punëdhënësi të rikuperojë dëmshpërblimin e duhur.

Përcaktimi i sasisë së dëmit të shkaktuar mund të bëhet në mënyrë të përgjithshme ose të veçantë (neni 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura e përgjithshme parashikon dy mënyra për të përcaktuar sasinë e dëmit:

Për humbjet faktike, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur ka ndodhur dëmi;
Sipas vlerës së pronës sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

Mënyra e dytë e llogaritjes do të bëhet nëse çmimi i tregut është më i ulët se çmimi sipas të dhënave të kontabilitetit.

Sipas Art. 3 i Ligjit Federal të 29 korrikut 1998 Nr. 135-FZ "Për aktivitetet e vlerësimit në Federatën Ruse" nën vlera e tregut i referohet çmimit më të mundshëm me të cilin mund të tjetërsohet një objekt i caktuar vlerësimi treg të hapur në një mjedis konkurrues, kur palët veprojnë në mënyrë të arsyeshme, duke pasur të gjithë informacionin e nevojshëm dhe vlera e transaksionit nuk ndikohet nga ndonjë rrethanë e jashtëzakonshme.

Kur përdorni të dhënat e kontabilitetit, shuma e dëmit dokumentohet.

Ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit që duhet të kompensohet që i është shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja. specie individuale prona dhe sende të tjera me vlerë, si dhe në rastet kur shuma reale e dëmit të shkaktuar tejkalon vlerën nominale të tij.

Një shembull i mrekullueshëm i një procedure të veçantë për llogaritjen e dëmit gjendet në pikën 6, neni 59. Ligji Federal i 01/08/1998 Nr. 3-FZ“Për drogat narkotike dhe substancat psikotrope”: detyrimi financiar i punonjësit, në rast se mosrespektimi ose performanca e papërshtatshme ka sjellë si pasojë vjedhjen ose mungesën e drogave narkotike, substancave psikotrope ose prekursorëve të tyre, vendoset në masën 100-fishin e shumës. dëmi i drejtpërdrejtë aktual i shkaktuar personit juridik.

Neni 247 i Kodit të Punës detyron punëdhënësin të përcaktojë masën e dëmit të shkaktuar dhe shkakun e shfaqjes së tij.

Masat për mbrojtjen e punëmarrësit nga arbitrariteti i punëdhënësit në këtë kontekst janë dispozitat e mëposhtme të artikullit të komentuar.

Së pari, para marrjes së vendimit për kompensimin e dëmit nga punonjës të caktuar, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij. Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës.

Së dyti, kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit për të dhënë shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës.

Merrni pjesë në punën e komisionit dhe njihuni me të gjitha materialet e inspektimit dhe, nëse është e nevojshme, mund t'i apeloni ato në mënyrën e përcaktuar në Art. Art. 381 - 397 TK.

Neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon tre mënyra për të rikuperuar dëmet: me urdhër të punëdhënësit, me vendim gjykate ose vullnetarisht.

Është e përshtatshme menjëherë të bëhet një rezervë që kompensimi i dëmit në një nga mënyrat e mëposhtme bëhet pavarësisht nga përfshirja e punonjësit në, ose për veprimet ose mosveprimet që i kanë shkaktuar dëm punëdhënësit.

Rikuperimi i një sasie dëmi që nuk tejkalon pagën mesatare mujore kryhet me urdhër të punëdhënësit.

Duhet të theksohet se në rastin e detyrimit të plotë financiar, nëse shuma e dëmit të shkaktuar nuk është më shumë se fitimi mesatar, ai gjithashtu mund të rikuperohet sipas Artit. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë me forcë.

Urdhri i punëdhënësit mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data kur punëdhënësi përcakton përfundimisht masën e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Siç është përmendur tashmë, para se të lëshojë një urdhër, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkaqet e dëmit.

Në gjykatë, nëse punonjësi nuk pranon kompensimin në vullnetarisht, dëmi i shkaktuar nga veprimet e tij i nënshtrohet rikuperimit në rastet e mëposhtme:

Nëse shuma e dëmit të shkaktuar tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit;
Nëse punëdhënësi ka humbur afatin njëmujor për lëshimin e urdhrit për rikuperimin e dëmeve;
Nëse punëmarrësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit;
Nëse punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare në përputhje me ligjin.

Punëdhënësi mund të paraqesë një kërkesë për rikuperimin e dëmit material nga një punonjës brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit material.

Mosrespektimi i procedurës së kompensimit të dëmeve të përcaktuara në artikullin e komentuar nga punëdhënësi i jep punonjësit të drejtën të apelojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Neni 138 i Kodit të Punës përcakton kufijtë maksimalë për zbritjet mujore nga paga e punonjësve: si rregull i përgjithshëm, jo më shumë se 20% e shumave që i detyrohen punonjësit. Në raste të jashtëzakonshme, të parashikuara në mënyrë specifike nga ligjet federale, lejohet një zbritje prej jo më shumë se 50% të pagës së punonjësit.

Në rastet e kompensimit:

Dëmi i shkaktuar për shëndetin e një personi tjetër;
Dëmtimi i personave që kanë pësuar dëme në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes;
Dëmi i shkaktuar nga krimi

shuma e zbritjeve mund të jetë më shumë se 50%, por nuk mund të kalojë 70% të pagës.

Na ndiqni

Duke paraqitur një aplikim, ju pranoni kushtet e përpunimit dhe përdorimit të të dhënave personale.

Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit ka të drejtë ta shpërblejë vullnetarisht atë plotësisht ose pjesërisht (neni 248 i Kodit të Punës).

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të transferojë pronë ekuivalente për të kompensuar dëmin e shkaktuar ose për të riparuar pronën e dëmtuar.

Në rast kompensimi vullnetar të dëmit, nuk zbatohet përqindja maksimale e zbritjes mujore nga paga e përcaktuar në paragrafin e mëparshëm të këtij neni.

Gjykata, duke marrë parasysh shkallën dhe formën e fajit, gjendjen financiare të punëmarrësit dhe rrethana të tjera, mund të zvogëlojë masën e dëmit që duhet t'i rikuperohet punonjësit (neni 250 i Kodit të Punës).

Shuma e dëmit që duhet të rikuperohet nga punonjësi nuk zvogëlohet nëse dëmi është shkaktuar nga një krim i kryer për përfitime personale.

Zvogëlimi i sasisë së dëmit është i lejueshëm në rastet e përgjegjësisë së plotë dhe të kufizuar (klauzola 16 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 16 nëntorit 2006 nr. 52).

Gjykata nuk mund ta lirojë plotësisht punonjësin nga përgjegjësia financiare për legjislacioni i punës. Vetëm punëdhënësi në bazë të Artit. 240 i Kodit të Punës ka të drejtë të refuzojë plotësisht ose pjesërisht marrjen e dëmeve nga punonjësi fajtor.

Situata më e zakonshme në sektorin e kujdesit shëndetësor në të cilën një punonjës bëhet përgjegjës është kompensimi për dëmin e shkaktuar palëve të treta, për shembull, kur një mjek shkakton dëme në jetën dhe shëndetin e një pacienti.

Sipas paragrafit 1 të Artit. 1068 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një person juridik i shkaktuar nga punonjësi i tij në kryerjen e detyrave të punës (zyrtare, zyrtare).

Ndërkohë, një person juridik që ka kompensuar dëmin e një punonjësi, nga ana e tij, ka të drejtë të bëjë rekurs kundër vetes, si shkaktar faktik i dëmit, në masën e dëmshpërblimit të paguar, përveç rasteve kur dhe kjo është më e rëndësishmja, një shuma të ndryshme nuk përcaktohet me ligj (f. 1, neni 1081 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Kjo klauzolë mbulon të gjithë seksionin 39 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton, ndër të tjera, kufijtë e detyrimit financiar të punonjësit ndaj punëdhënësit.

Siç dihet, Lista e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit 2002 nr. 85, përmban vetëm një pozicion të punonjësit mjekësor - të lartë infermiere, përgjegjësia e të cilit parashikohet për masën e plotë të dëmit të shkaktuar.

Të gjithë punonjësit e tjerë mjekësorë, përfshirë ato kategori që çdo ditë rrezikojnë të dëmtojnë jetën ose shëndetin e pacientëve, janë përgjegjës për veprimet e tyre të paligjshme vetëm brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore. Sigurisht, me përjashtim të rasteve kur detyrimi i plotë financiar i mjekut lind me ligj (neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Dëmtimi i qëllimshëm i shëndetit të pacientit;
Shkaktimi i dëmtimit të shëndetit të pacientit nën ndikimin e alkoolit ose drogës;
Shkaktimi i dëmtimit të shëndetit të pacientit si rezultat i veprimeve kriminale të një mjeku të përcaktuar me vendim gjykate.

Kjo paraqet një problem serioz për organizatat mjekësore, sepse... dëmi nga shërbimet mjekësore të ofruara në mënyrë jo të duhur në shumicën e rasteve tejkalon shumën që mund të rikuperohet përmes detyrimit financiar.

Klinikat po shpikin mënyra për ta përkthyer këtë konflikt në marrëdhënie juridike civile në mënyrë që të mund të zbatojnë një mekanizëm që, sipas Art. 1081 i Kodit Civil të Federatës Ruse parashikon kompensim jo vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual, por edhe për fitimet e humbura.

Përndryshe, përfshirja e mjekëve në operacione apo konsultime komplekse dhe të shtrenjta kryhet në bazë të kontratave civile. Ndërkohë, gjatë inspektimeve nga organet e autorizuara dhe në rastet e mosmarrëveshjeve në gjykatë, ka një probabilitet të lartë për riklasifikimin e mëvonshëm të marrëveshjeve të tilla në kontratat e punës me shfaqjen e një sërë pasojash negative për organizatën mjekësore.

Të njohura në kategorinë: