Shtëpi › Hipotekë › Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (sout): pse është i nevojshëm dhe kush e kryen atë. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (sout). udhëzime hap pas hapi nga dogma për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (sout): pse është i nevojshëm dhe kush e kryen atë. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (sout). udhëzime hap pas hapi nga dogma për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

02.10.18 133 341 6

Aventura të mahnitshme biznesi me punëtorë të punësuar

Deri më 31 dhjetor 2020, të gjithë me punonjës duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë të vendit të punës.

Natalia Chelovan

bëri një vlerësim të veçantë

Ligjvënësi vendosi një periudhë tranzicioni pesë-vjeçare për zbatimin me faza të SOUT - ajo përfundoi më 31 dhjetor 2018. Prandaj, punëdhënësit duhej të kryenin një vlerësim të veçantë të vendit të punës përpara datës 1 janar 2019. Por ata që kanë përfunduar SOUT-in në vitin 2015 duhet ta kalojnë sërish procedurën deri më 31 dhjetor 2020, sepse vlerësimi special kryhet të paktën një herë në pesë vjet.

Ky artikull është për bizneset e vogla dhe sipërmarrësit individualë, sepse vetë të mëdhenjtë dinë gjithçka.

Në fakt, nuk mjafton të bësh një vlerësim të veçantë - gjithashtu duhet të plotësosh një deklaratë dhe ta dorëzosh në inspektimi i punës. Dhe këtu fillojnë nuancat.

Këtë pranverë bëra një vlerësim të veçantë në një agjenci të vogël imobiliare. Më duhej të vlerësoja katër lokacione zyrash që ndodheshin në qendër të Shën Petersburgut, kisha pak kohë për të lënë. Si rezultat, pagova 6000 RUR për vlerësimin e katër vendeve të punës dhe u kënaqa. Unë do t'ju them me radhë.

Cili është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës

SOUT është një vlerësim i vendeve të punës: ekspertët identifikojnë faktorët e dëmshëm të prodhimit dhe vlerësojnë se sa mirë treguesit e prodhimit përputhen me standardet.

Ekziston një ligj sipas të cilit organizatat me punonjës duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës, të shkurtuar si SOUT. Bazuar në rezultatet e tij, përcaktohet klasa e kushteve të punës. Në varësi të klasës, llogariten tarifat, blihen veshje speciale ose, për shembull, instalohen llamba shtesë.

Kur kryejnë një vlerësim të veçantë, ata vlerësojnë faktorë të dëmshëm, jo estetike. Një ekspert do t'i kushtojë vëmendje zhurmës, pluhurit ose mungesës së dritës, por jo ngjyrës së mureve ose cilësisë së pajisjeve të derës. Ata gjithashtu mund të matin ashpërsinë e punës, faktorët kimikë dhe biologjikë. Por zakonisht kjo vlen për komplekse ndërmarrjet prodhuese.

A po i mbytin sërish bizneset me inspektime?

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është, sinqerisht, një dhimbje koke. Shumë bujë, shkresa dhe formalitete.

Por ka edhe një kuptim: SOUT ndihmon që punonjësit të punojnë në kushte normale, të kenë diçka për të marrë frymë, të mos derdhet mbi ta gëlqere radioaktive dhe të mos u rrjedhin sytë nga errësira në zyrë.

Kush duhet të drejtojë

Çdo biznes që punëson punonjës duhet të vlerësojë vendet e punës. Të gjitha vendet ku njerëzit punojnë janë subjekt i vlerësimit: në zyrë, në kuzhinë në një kafene, në punishte qepëse dhe në prodhimin e mobiljeve.

Vlerësimi kryhet nga firma të specializuara. Një ekspert nga një kompani e tillë vjen në zyrë ose në vendin e prodhimit, kontrollon gjithçka dhe më pas shkruan një raport. Në bazë të këtij raporti, ju plotësoni dhe dorëzoni një deklaratë në inspektoratin e punës.

Kush nuk duhet të bëjë një vlerësim të kushteve të punës?

Kompanitë pa punonjës. Le të themi në një kompani punonjës i vetëm- drejtor i përgjithshëm. Punon nga shtëpia sepse nuk ka hapësirë për zyrë. Atëherë nuk ka lëndë vlerësimi, që do të thotë se nuk është e nevojshme.

Nëse sipërmarrësi individual nuk ka punonjës, atëherë nuk ka nevojë as të vlerësohet asgjë.

Kompanitë pa punë- të gjithë punonjësit janë në distancë. Nuk ka nevojë të vlerësohen punët e punëtorëve në distancë dhe në shtëpi: nëse, për shembull, një stilist ose rrobaqepëse punon nga shtëpia dhe kjo thuhet në kontratën e tyre të punës, nuk ka nevojë të bëhet një vlerësim. Nuk ka nevojë të vlerësohen pozicionet e lira - kjo është kur ka një vend, por askush nuk punon në të.

Njerëz të zakonshëm. Procedura nuk zbatohet individët: nëse keni një kuzhinier privat ose asistent personal, të cilit i paguani si individ, atëherë nuk ka nevojë të kryeni as procedurën.

Nuancat

Ndonjëherë nevojitet një vlerësim i veçantë, por nuk nevojitet një deklaratë: kjo vlen kryesisht për të gjitha llojet e industrive, kafeneve dhe restoranteve. Ose ndonjë biznes ku zbulohen faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm - këtu duhet të veproni ndryshe, por kjo është tema e një artikulli të veçantë.

Kur kryhet vlerësimi i veçantë?

Një vlerësim i veçantë duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Për shembull, nëse keni përfunduar SOUT në gusht 2015, duhet ta përfundoni përsëri procedurën jo më vonë se gusht 2020. Dhe do të keni 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit për të plotësuar dhe dorëzuar një deklaratë sipas SOUT.

Përgjegjësia për moskryerjen e një vlerësimi të veçantë - gjobë deri në 200,000 RUR

Për ata që nuk duan të bëjnë një vlerësim të veçantë, ka gjoba. Hera e parë:

drejtori i përgjithshëm ose sipërmarrësi individual do të paguajë nga 5,000 deri në 10,000 RUR;
person juridik - nga 60,000 në 80,000 RUR.

Shkelje e përsëritur (dështimi për të vlerësim i veçantë kushtet e punës) do të kushtojë:

për drejtorin e përgjithshëm - gjobë nga 30,000 deri në 40,000 R ose përjashtim (ndalim) nga drejtimi për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet;
një person juridik do të duhet të përgjigjet me një shumë nga 100,000 deri në 200,000 R ose pezullimin e aktiviteteve për një maksimum prej 90 ditësh;
Sipërmarrësi individual do të paguajë një gjobë si drejtor i përgjithshëm - deri në 40,000 RUR, por aktivitetet e tij do të pezullohen si kompani.

Sa shpesh të kryhet dhe për sa kohë është e vlefshme SOUT

Periudha e vlefshmërisë së deklaratës SOUT është 5 vjet. Ne llogarisim nga data e futjes së informacionit në lidhje me rezultatet e vlerësimit sistemi i informacionit kontabilitetit. Në shumicën e rasteve, kjo periudhë do të zgjatet automatikisht edhe për 5 vjet të tjera. Por vlerësimi do të duhet të rivlerësohet nëse:

Një punonjës ka pësuar një aksident në punë.
Punonjësi u diagnostikua me një sëmundje që u shfaq për shkak të dëmshme ose faktorë të rrezikshëm Në punë.
Gjatë kontrollit, inspektorati i punës ka konstatuar shkelje të standardeve të sigurisë së punës.
Në këto raste, përveç përfundimit të deklaratës së konformitetit, do të duhet të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës. Një vlerësim i veçantë i paplanifikuar do të kërkohet gjithashtu nëse janë shfaqur vende të reja pune ose zyra ka ndryshuar. Nga 1 janari 2020, një punëdhënës mund të kryejë gjithashtu një inspektim të paplanifikuar nëse një punonjës i dërgon komente dhe kundërshtime në lidhje me rezultatet e një vlerësimi të veçantë në vendin e tij të punës.

Procedura për vlerësimin e kushteve të punës

Për veten time, e ndava të gjithë procesin në tre hapa:

Përgatitja - përzgjedhja e interpretuesit, grumbullimi i dokumenteve. Kryerja - hulumtimi dhe marrja e dokumenteve nga organizata. Dorëzimi i raporteve - plotësimi i deklaratave, njoftimi i punonjësve. Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilin prej hapave.

Zgjidhni një kontraktor, lëshoni një urdhër dhe miratoni listën e vendeve

Vlerësoni punët njerëz të veçantë të cilët kanë pajisjet dhe njohuritë për ta bërë këtë. Një sipërmarrës nuk mund ta kryejë atë vetë. Interpretuesi duhet të ketë akreditim - mund të kontrollohet në faqen e internetit të Ministrisë së Punës.

Këtu - në seksionin "Regjistri i ekspertëve nga organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës" - mund të kontrolloni vërtetimin e ekspertit që do të kryejë vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Numri i përgjithshëm i vendeve - sa më pak, aq më i shtrenjtë.
Vendndodhja e zyrës - shkuarja në zonën industriale në periferi të qytetit do të jetë më e shtrenjtë.
Kompleksiteti i vlerësimit është nëse nuk vlerësoni një zyrë, por, për shembull, prodhimi i qepjes, atëherë do të kërkohen matje shtesë të zhurmës dhe ashpërsisë procesi i punës, do të jetë më e shtrenjtë.
Urgjenca.

Telefonova një duzinë kompanish, zgjodha tre me një çmim normal për mua, kontrollova se ishin të akredituara dhe më pas kujtova se cila nga tre kompanitë më foli më miqësore në telefon. Unë kam lidhur një kontratë standarde me këtë kompani.

Paralelisht me lidhjen e kontratës, është e nevojshme të krijohet një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Tingëllon me zë të lartë, por në fakt ju duhet të hartoni dhe nënshkruani një urdhër nga drejtori i përgjithshëm, i cili rendit përbërjen e komisionit të punonjësve të kompanisë.

Para fillimit të procedurës, duhet të hartoni dhe nënshkruani me komisionin një listë të vendeve që i nënshtrohen vlerësimit dhe të hartoni një orar për kryerjen e vlerësimit. Orari nuk ka ndonjë formë të caktuar, si të gjitha dokumentet e tjera të brendshme.

As porosia, as orari, as lista e vendeve nuk duhet të dorëzohen askund. Ato ruhen së bashku me dokumentet e tjera në një dosje të trashë nga llogaritari. Kështu më duken këto dokumente.

Unë personalisht përpilova rendin, orarin dhe listën, si shembull. Dizajni mund të ndryshojë nga i juaji. Nuk rregullohet në asnjë mënyrë, por vetë dokumentet duhet të jenë aty për porosi.

Marrja e një përfundimi

Gjatë vlerësimit të vendeve të punës, ekzistojnë dy faza: identifikimi, dhe më pas matjet dhe kërkimi.

Identifikimi. Së pari, eksperti inspektoi ambientet, bisedoi me punonjësit dhe mbikëqyrësin e tyre të menjëhershëm: për shembull, pyeti se sa kohë kaluan në kompjuter. Sfida ishte të kuptonim se cili ishte fluksi i punës dhe cilat matje apo studime do të kërkoheshin.

Ju bini dakord për kohën paraprakisht - është e rëndësishme që punonjësit të jenë në vendet e tyre të punës dhe të jenë të pranishëm anëtarët e komisionit të specifikuar në urdhër. Eksperti duhet të tregojë:

Një listë e punëve dhe vetë punët.
Orari i punës së punonjësve.
Pajisjet në të cilat punojnë punonjësit.

Pas kontrollit, eksperti tha se do të matet një faktor - ndriçimi. Komisioni ra dakord dhe ne caktuam një datë për një takim të ri.

Matjet dhe hulumtimet. Vjen një ekspert dhe bën matje në vendin e punës. Në zyrën tonë, ishte e nevojshme të matim "parametrat e mjedisit të dritës": nëse ka dritë të mjaftueshme në dhomë për të punuar në një kompjuter. Për studimin, eksperti solli një dritëmatës dhe mati nivelin e ndriçimit artificial.

Eksperti përshkroi rezultatet në një raport matje dhe caktoi një klasë për kushtet e punës. Në total, ekzistojnë 4 klasa të kushteve të punës:

Optimale (klasa e parë).
E pranueshme (klasa e dytë).
Të dëmshme (klasa e tretë), ka edhe nënklasa.
E rrezikshme (klasa e katërt).

Klasa ndikon në nivelin e garancive dhe kompensimit të ofruar për punëtorët e angazhuar në prodhim me faktorë të dëmshëm. Zyrës sonë i është caktuar një klasë e dytë - këto janë kushte të pranueshme pune.

Eksperti fut në hartë klasën e kushteve të punës dhe më pas bën një raport. Afati për përgatitjen e raportit është i specifikuar në kontratë. Në rastin tim, kontrata përcaktonte 30 ditë kalendarike pas marrjes së pagesës dhe unë i mora dokumentet saktësisht në kohë.

Raporti duhet të përfshijë:

Informacion rreth organizatës që vlerëson vendet e punës, kopjet e certifikatës së akreditimit dhe fushëveprimin e akreditimit.
Një listë e vendeve të punës ku është kryer vlerësimi, duke renditur faktorët e dëmshëm të zbuluar.
Protokollet e kërkimit dhe matjes.
Kartelat e veçanta të vlerësimit.
Deklaratë përmbledhëse e rezultateve të kushteve të veçanta të punës dhe një tabelë përmbledhëse e klasave të kushteve të punës.
Një listë e masave të rekomanduara për përmirësimin e kushteve, nëse është e nevojshme.
Mendimi i ekspertit.

Raporti duhet të miratohet dhe të nënshkruhet nga kryetari dhe anëtarët e komisionit.

Paraqisni deklaratën tuaj

Eksperti ju jep një raport për miratim dhe ju e nënshkruani atë. Në rastin tonë konkluzionin e kemi marrë më 15 maj dhe më 16 maj është firmosur nga drejtori i përgjithshëm. Brenda tre ditëve të punës pas miratimit, ju duhet në çdo mënyrë në mënyrë të arritshme raportojini këtë organizatës që ka vlerësuar vendet e punës. Ne dërguam një skanim të faqes së parë të raportit të nënshkruar me email.

Pas kësaj, organizata që kryen vlerësimin special i dërgon një raport të veçantë vlerësimi FSIS (Federal sistemi qeveritar duke marrë parasysh rezultatet e SOUT) dhe ia raporton këtë klientit brenda tre ditëve të punës. Të gjitha këto veprime zhvillohen gjatë afatit të kontratës.

Për vendet ku nuk është gjetur asgjë e dëmshme apo e rrezikshme, dorëzohet një deklaratë konformiteti. Ka përjashtime, për shembull për arsye mjekësore, personeli mësimor, shih listën e përjashtimeve në paragrafin 6 të Artit. 10 i ligjit 426-FZ. Punëdhënësi është i detyruar të paraqesë deklaratën. Afati i dorëzimit është 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit.

Ju duhet të paraqisni në Rostrud:

personalisht;
me postë me një letër të vlefshme me një listë të përmbajtjes dhe një njoftim për dorëzim;
nëse ka një të kualifikuar nënshkrim elektronik, atëherë mund ta plotësoni deklaratën direkt në faqen e internetit të Rostrud.

Rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës

Organizata që ka kryer procesin e vlerësimit harton rezultatet e vlerësimit në formën e një raporti.

Çfarë duhet bërë bazuar në rezultatet e SOUT

Klasa e kushteve të punës	Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës?	Shembuj	Kuadri rregullator
	Paguani kontribute shtesë në fondin pensional	Tarifa maksimale - 8% e pagës në kushte të rrezikshme	pika 3 neni. 428 Kodi Tatimor i Federatës Ruse
	Ofroni punonjësve garanci dhe kompensim	- Nëse kushtet e punës janë të rrezikshme ose të dëmshme të shkallës së tretë-katërt, reduktojeni orari i punës; - nëse kushtet e punës janë të rrezikshme ose të shkallës së dytë - të katërt të dëmtimit - të sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë; - rritja e pagave	fq. 6 pika 1 neni. 7 i Ligjit Nr. 426-FZ
	Përmirësimi i kushteve të punës për punëtorët	- Instaloni pajisje mbrojtëse dhe sinjalizuese; - zvogëloni nivelin e gazit dhe pluhurit në ajër; - përmirësoni ndriçimin	fq. 6 paragrafi 2 neni. 4 i Ligjit Nr. 426-FZ
	Sigurojini punëtorëve personale dhe mbrojtja kolektive		fq. 3 f. 1 art. 7 i Ligjit Nr. 426-FZ
	Sigurojini punonjësve qumësht ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente		Art. 222 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Klasa e dytë ose e parë: e pranueshme ose kushte optimale punës	Monitoroni kushtet e punës dhe eliminoni menjëherë faktorët që mund të ndikojnë në nivelin e sigurisë	- Ndërroni llambat e djegura në kohën e duhur; - monitoroni gjendjen e ventilimit; - të sigurojë pastrim	fq. 1, 4 f. 1 lugë gjelle. 7 i Ligjit Nr. 426-FZ

Klasa e katërt ose e tretë: kushtet e rrezikshme ose të dëmshme të punës

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës?

Paguani kontribute shtesë në fondin pensional

Tarifa maksimale - 8% e pagës në kushte të rrezikshme

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës?

Ofroni punonjësve garanci dhe kompensim

(SOUT - Vlerësimi Special - red.) duhet të kryhet në çdo vend pune të paktën një herë në pesë vjet. Përgjegjësia për mbajtjen, por edhe financimin e eventit është tërësisht. Me siguri ju, duke qenë pronar i një kompanie apo menaxheri departamenti i personelit, bëni vetes pyetjen: "Pse na duhet kjo procedurë dhe çfarë mund të bëjë ajo për biznesin tonë?" Ne mendojmë se nëse ju zbulojmë se si të përdorni rezultatet e një vlerësimi të veçantë, një pyetje e tillë nuk do të lindë në të ardhmen.

Perceptoni vlerësim të veçantë në në mënyrë të njëanshme si detyrim legjislacioni i punës, nuk ia vlen: procedura ka një numër të . Le të shqyrtojmë tre pozicionet më të zakonshme të punëdhënësit, të cilat e pengojnë atë të zbatojë saktë rezultatet e punës në SOUT.

Pozicioni:

"Në një mbretëri,

jo në shtetin tonë"

Duke projektuar në SOUT: "Fqinja ime kishte një inspektim pune, por ajo më anashkaloi, mund të marrësh një psherëtimë paqeje." Morali: edhe sikur të mos ishte sot, nesër do të vijë koha kur do të jeni në vendin e fqinjit tuaj. Dhe atëherë nuk do të jeni në gjendje të shmangni ndëshkimet për dështimin e kryerjes dhe për dështimin e paraqitjes së rezultateve të SOUT në kohën e duhur. Gjobat sot janë të konsiderueshme: minimumi është 60 mijë rubla, maksimumi 200 mijë rubla, ose pezullimi i aktiviteteve për një periudhë 90-ditore. Opsioni i fundit me pezullim, sidomos për bizneset e vogla, është dëshmi e drejtpërdrejtë e falimentimit. Lexoni më shumë rreth madhësive dhe llojeve të gjobave. Duke kryer SOUT, ju çliroheni nga përgjegjësia administrative, dhe në disa raste, penale.

Qasja e tregtarëve që i ofrojnë punëdhënësit të tyre tabela përmbledhëse mund të quhet largpamëse: në njërën - çfarë humbet nëse nuk kryen SOUT, në tjetrën - cilat janë kostot dhe cilat janë rezultatet. Numrat dhe faktet ndikojnë në vendimet e biznesit më shumë sesa shprehja ligjore "Punëdhënësi është i detyruar".

Po sikur të dixhitalizojmë përfitimet e përdorimit të rezultateve SOUT:

Falë disponueshmërisë së rezultateve të SOUT, ju mund të përfitoni një zbritje deri në 40% në tarifën e sigurimit për aksidente dhe sëmundje profesionale;
Bazuar në rezultatet e vlerësimit të posaçëm, është e mundur të ulet me 2% përqindja e kontributit shtesë të sigurimit në fondin pensional ose të ndalohet pagimi i tyre;
Për të kryer një vlerësim të veçantë në 10 vende pune në zyrë, do t'ju nevojiten, për shembull, 20 mijë rubla, dhe për të paguar gjoba në rast injorimi - nga 60 në 80 mijë rubla, plus të njëjtat 20 mijë për zbatim të detyrueshëm sipas udhëzimeve të inspektori (dhe ndoshta më i lartë, d.m.th. organizatat që kryejnë SOUT përpiqen të fitojnë dy herë më shumë nga klientë të tillë, më shumë detaje). "20" ose "120" mijë - kjo është zgjedhja juaj.
Në rast aksidenti që rezulton me dëmtim të rëndë ose vdekje të një punonjësi, do të ndiqeni penalisht dhe do të dënoheni me burgim nga 1 deri në 3 vjet. Me paraqitjen e rezultateve dhe konfirmimin e pajtueshmërisë së kushteve të punës në vendin e punës të këtij punonjësi, akuza ndaj zyrtarit do të hiqet pjesërisht ose tërësisht.

Nëse jeni përkrahës i pozicionit:

"Shpenzo dhe harro"

Secili prej nesh, kur kryen ndonjë veprim, gjithmonë merr një rezultat. Pavarësisht nëse i përmbushi pritshmëritë tona apo jo, është rezultat i përpjekjeve tona. Kështu është me. Nëse i kemi marrë dokumentet (dhe rezultati konfirmohet pikërisht nga prania e tyre), i vendosim në tryezë dhe i harrojmë përgjithmonë - kjo është kohë dhe para e humbur. Dhe nëse, për shembull, çdo ditë jonë fillonte dhe mbaronte në mënyrë monotone: një filxhan kafe e fortë, gazetat më të fundit, përmbushja e detyrimeve të lodhshme në punë, natën, rrugë, llambën e rrugës dhe gjumin. Sa kohë mund të qëndroni me këtë ritëm? Vetëm një minutë, le ta riformulojmë pyetjen pak më ndryshe: "Pas çfarë kohe do të humbisni interesin për jetën?"

Sekreti i kompanive të suksesshme është se çdo veprim i tyre është i qëllimshëm, ka një kuptim logjik dhe përfundon në arritjen e qëllimit. Ata kurrë nuk do të ndërmarrin asgjë që thjesht nuk u nevojitet. Nëse shikoni statistikat e zbatimit të SOUT, pothuajse të gjitha të suksesshme ndërmarrjet e mëdha Të përgjegjshëm dhe gjithmonë në kohë. Për shkak se ata e dinë që, për shembull, do të jenë në gjendje të aplikojnë rezultatet për të marrë zbritje në normën e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, ata do të jenë në gjendje të rimbursojnë të paktën 20% të kostove që lidhen me procedurën, ata do të jenë në gjendje të justifikojë anulimin e kompensimit, përfitimeve ose caktimin e tyre për punonjësit.

Meqë ra fjala, për kompensimin... Nëse, pas modernizimit të mjedisit të prodhimit, rezultatet e JUG-ut konfirmojnë se nuk ka më rreziqe në vendin e punës - 7 ditë shtesë për pushime, mund të mos sigurohet më një rritje e pagave. ndaj punonjësve. Reagimi i këtyre të fundit mund të jetë negativ, ka më shumë gjasa që edhe të ankohen, por mjerisht, ju hapni dosjen me rezultatet si konfirmim dhe të gjitha pyetjet do të zhduken vetë.

Një qëndrim i përbashkët:

"Paratë e mia janë puna juaj"

Bëhet fjalë për indiferencën e punëdhënësit ndaj organizimit dhe zhvillimit të aktiviteteve të veçanta të punës. Sot puna është në ndërtim e sipër si më poshtë: Ti zgjedh, ajo adhuron viçin e artë, pra ty dhe i përmbahesh pozicionit të vëzhguesit. Sillni rezultatin e përfunduar të punës si dëshmi të shpenzimeve. Duket i kënaqur?

Qasje e gabuar, sepse, para së gjithash, nuk duhet të jeni indiferentë ndaj asaj që po ndodh në distancë nga ju. Pjesëmarrja që kërkohej nga ju, mendimi që mund të shprehnit gjatë procesit të punës, duke e ditur si askush tjetër, biznesin tuaj, kushtet e punës së punonjësve nuk u pasqyruan në rezultate dhe, rrjedhimisht, rekomandimet për përmirësimin e fushës së Mbrojtja e punës për ju ose nuk ju është ofruar fare ose janë ofruar si mijëra kompani të tjera të tilla që nuk janë përshtatur me aktivitetet e tyre. "Pra, çfarë?" Ne do t'i japim përparësi ndërveprimit me furnitorët, konsumatorët e produktit, shërbimit tuaj, etj.

Sot nuk është sekret për askënd që atraktiviteti i investimeve bazohet kryesisht në marrjen parasysh të interesave të klientit tonë të mundshëm. Nëse na nevojitet, për shembull, bashkëpunimi me Gazprom-in, ne i zbatojmë standardet e tij në shtëpi dhe i plotësojmë kërkesat në mënyrë që ai të jetë i kënaqur me ne. Nëse duam t'i çojmë produktet tona në tregun ndërkombëtar Së paku duhet të kemi zbatuar, gjë që është dëshmi e organizimit të duhur dhe të qartë të proceseve në aktivitetet tona. Për partnerin tonë, konsumatorin, ky është një tregues i besueshmërisë dhe integritetit. Në shumë pyetësorë për bashkëpunimin jo vetëm me rusët, por edhe me kompanitë e huaja(e nevojshme për të përcaktuar prioritetet dhe interesat e kompanisë në marrëdhëniet e biznesit) tashmë është përfshirë një klauzolë e veçantë për mbrojtjen e punës, ku një vend i veçantë i jepet procesit të sigurisë dhe shëndetit në punë. Ato kompani që i kanë përmbushur këto kërkesa kanë një shans të shtuar për bashkëpunim të suksesshëm. Ndonjëherë ata kanë nevojë për dëshmi se si i aplikoni rezultatet e JUGUT në aktivitetet tuaja. Por treguesi kryesor për ta është: nëse një kompani kujdeset mirë për punonjësit e saj, do të thotë se do të vlerësojë ne dhe interesat tona.

Natyrisht, ka shumë mendime të tjera që punëdhënësit kanë në lidhje me sjelljen e SAW: pozitive dhe jo aq pozitive. Ato që janë "jo shumë të mira" mund të shfaqen në sfond. Por fakti mbetet se sot SOUT është i nevojshëm dhe i rëndësishëm.

Rezultatet mund të përdoren gjithashtu gjatë përshkrimit dhe kryerjes së ekzaminimeve mjekësore, për të zgjidhur çështjet në lidhje me lidhjen midis sëmundjeve të reja profesionale të punonjësve dhe për të zgjidhur mosmarrëveshjet me punonjësit. Në total, neni nr. 7 i ligjit federal nr. 426-FZ, i cili rregullon SOUT, parashikon 16 qëllime në të cilat mund të zbatohen rezultatet e procesit.

Tani të gjitha informacionet në lidhje me zbatimin e SOUT do të përmbahen në akses i hapur V regjistër të veçantë. E dhënë burim informacioni do të jetë i disponueshëm nga 1 janari 2016, ndërkohë, Inspektorati Shtetëror i Punës (Inspektorati Shtetëror i Punës - red.) mbledh statistika dhe informacione në mënyrë tradicionale: pranon dokumente në letër nga organizata në SOUT brenda 10 ditëve pune nga data të nënshkrimit të raportit të zbatimit.

Së fundi, për traditat. Para miratimit të SOUT, Rusia kishte një certifikim në vendin e punës (AWC, - red.). Mund ta përdorin ato kompani që kanë arritur ta realizojnë para datës 31 dhjetor 2013

Nga 1 janari 2014, punëdhënësve u kërkohet të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (Ligji Federal Nr. 426-FZ i 28 dhjetorit 2013; në vijim referuar si Ligji Nr. 426-FZ). Kjo procedurë u prezantua në vend të certifikimit të vendit të punës dhe në masë të madhe e përsërit atë.

Më 31 dhjetor 2018, u përfundua periudha kur punëdhënësit mund të kryenin një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në lidhje me vendet e punës ku u identifikuan faktorë të prodhimit potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm. Ne po flasim për të ashtuquajturat punë të sigurta, "të palistuara", domethënë jo të listuara. Në thelb, punët bien në këtë kategori. Për më tepër, vetëm deri në këtë datë mund të ishin të vlefshme rezultatet e një certifikimi të kryer më parë të vendeve të punës (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 1 qershor 2018 Nr. 15-4/10/B-4010 "").

Kështu, periudha gjatë së cilës ishte e nevojshme të plotësohej SOUT tashmë ka skaduar për punëdhënësit. Nga 1 janari, ata që nuk përmbushin këtë detyrim mund të mbajnë përgjegjësi. Vëmë re se përgjegjësia për këtë pjesë nuk varet nga numri i punonjësve të të cilëve të drejtat e punës u shkelën ().

A mund të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në një vend pune të lirë? Gjeni përgjigjen në "Enciklopedia e zgjidhjeve. Marrëdhëniet e punës, personeli" Versioni në internet i sistemit GARANT. Merrni akses falas për 3 ditë!

Sidoqoftë, së pari, një vlerësim i veçantë duhet të bëhet sa më shpejt të jetë e mundur nga ata që ishin vonë - në veçanti, Ministria Ruse e Punës duhet të zbatojë një mekanizëm për parandalimin e shkeljeve në lidhje me bizneset e vogla dhe sipërmarrësit individualë, në kuadrin e të cilit punëdhënësit së pari do t'i dërgohet një paralajmërim për papranueshmërinë e shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës, dhe vetëm në rast të mosrespektimit do të gjobiten.

Gjithashtu, një vlerësim i veçantë mund të kryhet për herë të parë nga ata që sapo kanë krijuar vende të reja pune. Një vit është caktuar për këtë që nga momenti i formimit të tyre. Kjo është, nëse vendin e punës krijuar në dhjetor 2018, afati i fundit për përfundimin e SOUT është dhjetor 2019.

Të dy kategoritë e punëdhënësve do t'i gjejnë udhëzimet tona shumë të dobishme. Gjatë vlerësimit të posaçëm, ata duhet të kenë parasysh një sërë veçorish për të shmangur përgjegjësinë administrative për shkeljen e procedurës së vendosur për kryerjen e një vlerësimi të veçantë për të.

Le të shqyrtojmë procedurën për kryerjen e kësaj procedure në më shumë detaje.

Hapi 1. Nxjerrja e një urdhri për formimin e një komisioni për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Pasi të ketë marrë një vendim për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, drejtuesi i organizatës duhet të lëshojë një urdhër përkatës, duke përcaktuar në të përbërjen e komisionit për kryerjen e një vlerësimi të tillë të veçantë, duke përfshirë kreun, si dhe procedurën për të. aktivitetet. Në këtë rast, numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek, dhe një specialist i mbrojtjes së punës duhet të përfshihet në përbërjen e tij (). Kryesuesi i komisionit zakonisht emërohet menaxher i përgjithshëm ().

Hapi 2. Miratimi i listës së vendeve të punës për vlerësim të veçantë

Lista e punëve për të cilat duhet të kryhet një vlerësim i veçantë, përfshirë ato të ngjashme, përcaktohet nga një komision i krijuar nga punëdhënësi ().

Një vlerësim i veçantë në prani të punëve të ngjashme kryhet vetëm në lidhje me 20% të numrit të përgjithshëm të tyre, por në çdo rast duhet të jenë më shumë se dy (). Rezultatet e vlerësimit të veçantë zbatohen në të gjitha vendet e ngjashme të punës.

ndihma jonë

Vende të ngjashme pune janë vendet e punës që ndodhen në një ose më shumë të të njëjtit lloj ambientet e prodhimit, të pajisura me të njëjtin ose të njëjtin lloj sistemi ajrimi, kondicionimi, ngrohjeje dhe ndriçimi, në të cilat punëtorët punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat funksionet e punës në të njëjtat orë pune kur kryen të njëjtin lloj pune procesi teknologjik duke përdorur të njëjtën pajisjet e prodhimit, mjetet, pajisjet, materialet dhe lëndët e para dhe pajisen me të njëjtat mjete mbrojtjen personale ().

Hapi 3. Nxjerr një urdhër që miraton orarin për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Njëkohësisht me përcaktimin e listës së vendeve të punës në lidhje me të cilat duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, komisioni harton një plan për kryerjen e një vlerësimi të veçantë. Ai duhet të miratohet me urdhër përkatës të drejtuesit të organizatës.

Gjatë hartimit të këtij plani, duhet të merren parasysh sa vijon.

Nga rregull i përgjithshëm, kryhet një vlerësim i veçantë në lidhje me çdo vend pune, duke përfshirë ambientet e zyrës, të paktën një herë në pesë vjet ().

Nëse punëdhënësi nuk kishte kryer më parë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, ai duhej të kryhej jo më vonë se 31 dhjetor 2018 (). Megjithatë, ligji lejonte që kjo të bëhej në faza.

Përjashtim bëjnë punët:

ata punonjës që u jep profesioni, pozicioni ose specialiteti;
punë për të cilën jep të drejtën për garanci dhe kompensim për punën;
në të cilin, bazuar në rezultatet e certifikimit të kryer më parë të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, u krijuan kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme të punës ().

Një vlerësim i veçantë i këtyre punëve duhej të bëhej me përparësi, pa u ndarë në faza (). Për mospërmbushjen e këtij detyrimi, punëdhënësi përballet me përgjegjësi administrative, duke përfshirë një gjobë deri në 10 mijë rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë, deri në 80 mijë rubla. - Për personat juridikë ().

Nëse para datës 31 dhjetor 2013, punëdhënësi ka certifikuar vendet e punës për kushtet e punës, një vlerësim i veçantë në lidhje me këto vende pune nuk mund të kryhet për pesë vjet nga data e përfundimit të certifikimit ().

Përveç kësaj, përveç vlerësimit të veçantë të planifikuar të vendeve të punës, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një të paplanifikuar - për shembull, gjatë vënies në punë të vendeve të reja të organizuara të punës, ndryshimit të procesit teknologjik, marrjes së një urdhri të duhur nga Inspektorati Shtetëror i Punës, etj. ). Periudha gjatë së cilës duhet të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës varion nga 6 deri në 12 muaj, në varësi të bazës së sjelljes së tij ().

Hapi 4. Lidhni një marrëveshje me një organizatë të specializuar për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje të përshtatshme me organizatën e zgjedhur të specializuar (,). Regjistri i organizatave të akredituara mund të gjendet në faqen e internetit të Ministrisë Ruse të Punës (http://akot.rosmintrud.ru/).

Hapi 5. Transferoni informacionin, dokumentet dhe informacionin e nevojshëm në organizatën që kryen vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Sapo të lidhet një marrëveshje me një organizatë të specializuar, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj informacion, dokumente dhe informacione që karakterizojnë kushtet e punës në vendin e punës (për shembull, dokumentacioni teknologjik, projektet e ndërtimit të ndërtesave, etj.).

Hapi 6. Miratimi i rezultateve të identifikimit të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit

Gjatë kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, një organizatë e specializuar identifikon faktorët potencialisht të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit. Rezultatet e këtij identifikimi, pas përfundimit, miratohen nga një komision i krijuar nga punëdhënësi ().

Pastaj organizata fillon të matë vlerat aktuale të faktorëve të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm, nëse janë identifikuar (). Bazuar në rezultatet e studimit, një ekspert nga një organizatë e specializuar i klasifikon kushtet e punës në vendin e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe/ose rrezikshmërisë në optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme (,).

Hapi 7. Miratimi i raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Bazuar në rezultatet e vlerësimit të veçantë, organizata harton një raport, i cili duhet të nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit të krijuar nga punëdhënësi dhe të miratohet nga kryetari i tij (). Anëtari i komisionit i cili nuk pajtohet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës mund të shprehë mendimin e tij të arsyetuar në me shkrim dhe bashkëngjitni atë në raport.

Hapi 8. Njoftoni organizatën e specializuar për miratimin e raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Brenda tre ditëve të punës nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organizatën e specializuar për këtë, dhe gjithashtu t'i dërgojë asaj një kopje të raportit të miratuar (). Kjo mund të bëhet në çdo mënyrë të disponueshme që ofron mundësinë për të konfirmuar faktin e një njoftimi të tillë.

Hapi 9. Paraqisni një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

Nëse prania e faktorëve të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit nuk është identifikuar në bazë të rezultateve të identifikimit, ose nëse, në bazë të rezultateve të matjeve, kushtet e punës në vendin e punës konsiderohen optimale ose të pranueshme, punëdhënësi duhet të njoftojë inspektoratin e punës pranë vendndodhja e organizatës (). Për ta bërë këtë, kushtet e punës duhet të jenë në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (të miratuara). Punëdhënësi duhet ta dorëzojë këtë deklaratë brenda 30 ditëve pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin special (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 7 shkurt 2014 Nr. 80n).

Duhet të theksohet se deri më 1 maj 2016, punëdhënësi tregoi në deklaratë vetëm informacione për mungesën e faktorëve të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit. Në këtë drejtim, nëse, në bazë të rezultateve të matjeve të kryera para datës 1 maj 2016, kushtet e punës në lidhje me vendet e tjera të punës konsideroheshin optimale ose të pranueshme, punëdhënësi duhet të dorëzojë një deklaratë të përditësuar në inspektoratin e punës duke përfshirë këto vende pune ().

Hapi 10. Njohja e punëtorëve me raportin e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës

Brenda jo më vonë se 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin special, punëdhënësi duhet të njohë punonjësit me rezultatet e vlerësimit special kundër nënshkrimit (). Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, të qenit me pushime ose një udhëtim pune, periudhat pushim ndër turne.

Hapi 11. Vendosni rezultatet e vlerësimit special në faqen e internetit të organizatës

Brenda 30 ditëve kalendarike pas miratimit të raportit për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi duhet të postojë të dhëna përmbledhëse mbi rezultatet e vlerësimit special në faqen e tij zyrtare - nëse ka ().

Informacioni i postuar në faqen e internetit duhet të përmbajë informacion:

për krijimin e klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendin e punës;
në listën e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve në vendet e punës së të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

Për ta bërë këtë, duhet të pasqyroni të dhënat përkatëse në (miratuar me urdhër të FSS të Rusisë, datë 26 shtator 2016 Nr. 381).

Hapi 13. Zbatoni rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Rezultatet e vlerësimit të veçantë ndikojnë në vendosjen e garancive dhe kompensimit për punonjësit. Kështu, punonjësit, kushtet e punës të të cilëve në vendet e tyre të punës njihen si të dëmshme, në varësi të shkallës së dëmtimit, kanë të drejtë për një javë të shkurtuar pune jo më shumë se 36 orë. pushim shtesë të paktën shtatë ditë kalendarike dhe/ose kompensim në masën 4% të pagës (,).

Për më tepër, një klauzolë për kushtet e punës në vendin përkatës të punës duhet të përfshihet në kontratën e punës me punonjësit e rinj (). Dhe ndryshimet duhet të bëhen në kontratat me punonjësit ekzistues duke lidhur një marrëveshje shtesë të përshtatshme me ta ().

Më 1 janar 2014, hynë në fuqi dispozitat e Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 426-FZ). Ndryshimet e këtij ligji janë faza e radhës në zbatimin e Strategjisë për zhvillimin e sistemit pensional deri në vitin 2030, të miratuar në vitin 2012. Ky ligj është me interes për paguesit e primeve të sigurimit që punësojnë punëtorë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune.

Kujtojmë se duke filluar nga data 1 janar 2013, për të siguruar të drejtat pensionale të kategorive të pensionistëve që kanë të drejtë për pension të parakohshëm, u vendos detyrimi për pagesën e primeve të sigurimit me një tarifë shtesë për financimin e pjesës së sigurimit. pensioni i punës Për kategori individuale mbajtësit e policës në lidhje me pagesat dhe shpërblimet e tjera në favor të personave të siguruar të angazhuar në llojet përkatëse të punës me kushte të dëmshme dhe të vështira pune.

Është krijuar lista e personave të cilëve u është caktuar pensioni preferencial i punës së pleqërisë (d.m.th. para se burrat të mbushin moshën 60 vjeç dhe gratë - 55 vjeç). Ligji federal N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federata Ruse“(Klauzola 1, neni 27) (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 173-FZ) Kjo listë parashikon llojet e profesioneve në të cilat puna kryhet në kushte të dëmshme, të vështira ose të rrezikshme.

Lidhur me këtë, ligji parashikon të drejtën për sigurimi i pensionit në disa raste, nga 45 vjeç - tek femrat, nga 55 vjeç - tek meshkujt. Rrjedhimisht, periudha e marrjes së pensionit për këto kategori mund të jetë 10 vjet më e gjatë se periudha e përcaktuar përgjithësisht për pensionistët - "pensionistët jo të përjashtuar". Megjithatë, në sistemin e pensioneve që ishte në fuqi deri në vitin 2013, punëdhënësi nuk përballonte kosto shtesë për shkak të pranisë së vendeve të punës “të dëmshme”. Pasoja ishte, nga njëra anë, pasiguria e pensioneve të parakohshme burimet financiare, dhe nga ana tjetër, mosinteresimi i punëdhënësit për të përmirësuar kushtet e punës së punonjësve të tij.

Në të njëjtën kohë, legjislacioni i mëparshëm i pensioneve parashikonte caktimin e pensioneve preferenciale në bazë të listave dhe jo në bazë të tablosë reale të kushteve të punës. Kështu, pensionet për "punëtorët e hershëm" u paguan në kurriz të atyre punëdhënësve, punonjësit e të cilëve dalin në pension brenda kornizës kohore të përcaktuar përgjithësisht.

Nga 1 janari 2013, punëdhënësit e personave që kanë të drejtë për pension të parakohshëm për arsyet e parashikuara në paragrafë. 1-18 të Ligjit Federal N 173-FZ, kërkohet të transferojnë kontribute shtesë të sigurimit në fondin pensional të Rusisë për të financuar pjesën e sigurimit të pensionit të punës në normat e përcaktuara nga Art. 58.3 i Ligjit Federal N 212-FZ.

Në të njëjtën kohë, pjesa 4 e nenit të lartpërmendur përcaktoi që paguesit e primeve të sigurimit përjashtohen nga pagesa e primeve të sigurimit me tarifa shtesë bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të kryer në mënyrën e përcaktuar nga një federal i veçantë ligji. Megjithatë, një ligj i tillë u shfaq vetëm në fund të vitit 2013 dhe hyri në fuqi më 1 janar 2014.

Në lidhje me këtë, Ligji Federal Nr. 421-FZ i datës 28 dhjetor 2013 prezantoi ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse, duke përfshirë Art. 58.3 "Tarifat shtesë të primeve të sigurimit për kategori të caktuara të paguesve të primeve të sigurimit nga 1 janari 2013" të Ligjit Federal Nr. 212-FZ të 24 korrikut 2009 (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 212-FZ). Për më tepër, ligji nr. 421-FZ përmban dispozita të pavarura që përcaktojnë mundësinë dhe kohën e përdorimit të rezultateve të certifikimit të vendit të punës të kryer përpara hyrjes në fuqi të ligjit nr. 426-FZ.

Pra, gjëja e parë që duhet t'i kushtoni vëmendje është:

Procedura e aplikimit të tarifave shtesë për primet e sigurimit nga 1 janari 2014 shoqërohet jo vetëm me faktin e pagesave në favor të individëve të punësuar në llojet e punës të përcaktuara në nënparagraf. 1-18 f. 1 art. 27 të ligjit N 173-FZ), por edhe me rezultatet e klasifikimit të kushteve të punës në vendet e punës në llojet e specifikuara të punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikut.

Nga historia e çështjes

Deri më 1 janar 2014, procedura e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës përcaktohej nga dokumentet e mëposhtme:

- Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 N 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës";

- Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007 N 569 "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës";

— R 2.2.2006-05 “Udhëzues për vlerësimin higjienik të faktorëve mjedisi i punës dhe procesi i punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës (miratuar nga Rospotrebnadzor më 29 korrik 2005).

Bazuar në shkallën e devijimit të kushteve aktuale të punës nga standardet e vendosura, kushtet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikut u ndanë në 4 klasa:

Klasa e parë - optimale;

Klasa e dytë - e pranueshme;

Klasa e 3-të - e dëmshme (në të njëjtën kohë, kushtet e dëmshme të punës u ndanë në 4 shkallë të tjera të dëmtimit: shkalla e parë e klasës së 3-të (3.1), shkalla e dytë e klasës së tretë (3.2), shkalla e 3-të e klasës së 3-të (3.3 ), shkalla e 4-të, klasa e 3-të (3.4));

Klasa e 4-të është e rrezikshme.

Kështu, për punëdhënësit që kanë kryer certifikimin përpara datës 1 janar 2014, vendeve të punës në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës janë caktuar pikërisht këto klasa (nënklasa).

Sipas pjesës 5 të Artit. 15 të ligjit N 421-FZ, rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës janë të vlefshme deri në fund të periudhës së vlefshmërisë së tyre, por jo më shumë se deri më 31 dhjetor 2018 përfshirëse.

Që nga data 01.01.2014 është bërë një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me vendet e punës. Procedura për zbatimin e saj është vendosur me Ligjin N 426-FZ, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2014.

Kushtojini vëmendje! Në përputhje me sqarimin e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 03/07/2014, kërkesa e zyrtarëve të organeve të mbikëqyrjes shtetërore ndaj punëdhënësve për të kryer menjëherë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ose certifikimin e vendeve të punës është e pabazuar.

Në përputhje me Ligjin Federal N 421-FZ në Kodi i Punës Federata Ruse ka prezantuar ndryshime që heqin procedurën për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës dhe prezantojnë një procedurë për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Në përputhje me Ligjin Federal N 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në përputhje me metodologjinë për zbatimin e tij, të miratuar nga organi federal dega ekzekutive Kryerja e funksioneve të zhvillimit dhe zbatimit të politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Metodologjia e specifikuar u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014 N 33n dhe është në datën regjistrimin shtetëror në Ministrinë Ruse të Drejtësisë. Në të njëjtën kohë, rezultatet e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës janë të vlefshme për 5 vjet nga data e përfundimit të tij, por jo më shumë se deri më 31 dhjetor 2018 dhe mund të përdoren nga punëdhënësit për qëllimet e përcaktuara me Ligjin Federal N 426- FZ, me përjashtim të përjashtimit nga pagesat e sigurimeve në fondin pensional të Federatës Ruse me një tarifë shtesë.

Koncepti i vlerësimit të veçantë të kushteve të punës

Neni 3 i ligjit N 426-FZ përcakton se një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një grup i vetëm masash të zbatuara në mënyrë të vazhdueshme për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës dhe për të vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre në punonjës. Bazuar në rezultatet e këtij vlerësimi të veçantë, krijohen klasa (nënklasa) të kushteve të punës në vendin e punës.

Në përputhje me Ligjin N 426-FZ, rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës mund të përdoren në të gjitha procedurat në fushën e mbrojtjes së punës, të cilat janë të detyrueshme për zbatim nga të gjithë punëdhënësit. Bëhet fjalë për zhvillimin dhe zbatimin e masave që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punëtorëve; për pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale; në lidhje me organizatën ekzaminimet e detyrueshme mjekësore; vendosjen e garancive dhe kompensimeve të duhura për punonjësit etj. Një listë e plotë e mundësive për përdorimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës është dhënë në Art. 7 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Ndër të tjera, nga rezultatet e këtij vlerësimi të veçantë varet edhe madhësia e zbritjes (shtesës) në shkallën e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Bazuar në rezultatet e vlerësimit special, përcaktohet madhësia e tarifës me të cilën paguhen kontributet shtesë në fondin pensional të Federatës Ruse. Në përputhje me Art. 58.3 i ligjit N 212-FZ (ndryshuar me ligjin e datës 28 dhjetor 2013 N 421-FZ), në varësi të klasës dhe nënklasës së "dëmtueshmërisë", vlera tarifore mund të variojë nga 0 në 8 për qind.

Përgjegjësia për organizimin dhe financimin e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës i takon punëdhënësit (Pjesa 1, neni 8 i Ligjit Nr. 426-FZ, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një vlerësim i veçantë nuk kryhet në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të shtëpisë dhe punëtorëve në distancë, si dhe punëtorëve që kanë hyrë në marrëdhëniet e punës me punëdhënësit - individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Ligji Nr. 426-FZ nuk përcakton ndonjë përjashtim tjetër. Kjo do të thotë që nëse çështja e nevojës për certifikim të vendeve të punës në zyrë ishte e diskutueshme (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 04/08/2013 N 15-1-859), tani ajo është zgjidhur në mënyrë të paqartë - kushtet e punës në të tilla vendet e punës i nënshtrohen pa dështuar një vlerësimi të veçantë.

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë

Në përputhje me Ligjin N 426-FZ, fazat kryesore të vlerësimit të veçantë të punës janë:

— përgatitje për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

— identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

- deklaratën e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

— hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

— regjistrimi i rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Faza përgatitore

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të bëhet nga punëdhënësi së bashku me një organizatë të specializuar të angazhuar prej tij në bazë të një marrëveshjeje të së drejtës civile. Kërkesat për organizata të tilla janë dhënë në Art. 19 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Para së gjithash, ato duhet të përfshihen në regjistër, procedura për formimin e të cilit miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Dokumentet statutore të organizatës që kryen vlerësimin duhet të përmbajnë një tregues se ajo kryen, si aktivitet kryesor ose një nga llojet e veprimtarive, një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Për më tepër, organizata duhet të ketë të paktën pesë ekspertë që kanë marrë një certifikatë eksperti për të drejtën për të kryer punë në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, duke përfshirë të paktën një ekspert që ka një arsim të specializuar në një nga specialitetet - një mjek në higjiena e përgjithshme, mjek i shëndetit në punë, mjek sanitar dhe higjienik kërkime laboratorike. Gjithashtu, për këtë organizim është e detyrueshme të ketë njësi strukturore laborator (qendër) i akredituar testimi.

Ligji përcakton parimin e pavarësisë së organizatave që kryejnë vlerësime të veçanta. Në përputhje me Art. 22 i ligjit N 426-FZ, pavarësisht nëse një organizatë është e shënuar në regjistër apo jo, ajo nuk mund të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës nëse menaxherët e saj dhe të tjerët zyrtarët janë themeluesit e personave juridikë në vendet e punës të të cilëve kryhet një vlerësim i veçantë. Ju nuk mund t'i besoni një vlerësim të veçantë një kompanie të ndërvarur, përfshirë nëse ajo punëson pozicionet drejtuese të afërmit (prindërit, bashkëshortët, fëmijët, vëllezërit, motrat, si dhe vëllezërit, motrat, prindërit, fëmijët e bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) të themeluesve të organizatës, e cila duhet të vlerësojë kushtet e punës.

Aktiv fazë përgatitore punëdhënësi para së gjithash duhet të konkludojë kontrata civile me një ose më shumë nga organizatat e posaçme të përmendura. Për më tepër, organizata duhet të krijojë një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe të miratojë një orar për këtë ngjarje.

Numri i anëtarëve të këtij komisioni duhet të jetë tek. Përbërja specifike nuk është e përcaktuar me ligj. Nëse po flasim për një ent të biznesit të vogël, atëherë komisioni përfshin punëdhënësin - sipërmarrës individual personalisht, për organizatat - drejtuesin e organizatës, përfaqësues të tjerë të autorizuar të punëdhënësit, përfshirë. specialist për mbrojtjen e punës, anëtarë të sindikatave etj.

Meqenëse jo vetëm madhësia e tarifës shtesë, por edhe e drejta për një pension të parakohshëm në pleqëri të një punonjësi të caktuar varet nga rezultatet e vlerësimit të veçantë, duket logjike të përfshihet në një komision të tillë një specialist në kryerjen e punës për sigurimin e pensionit të parakohshëm (si rregull, ky është një punonjës i shërbimit të personelit).

Mundësia e përfshirjes së një specialisti të tillë është e dukshme, për shembull, kur përpiloni një listë të vendeve të punës në të cilat duhet të kryhet një vlerësim i veçantë, duke treguar vende të ngjashme pune, si dhe kur përpiloni një listë të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit në vendet e punës të parashikuara në listat e punës përkatëse, duke marrë parasysh se cilat pensioni i punës së pleqërisë caktohet para afatit dhe që i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve.

Kjo punë kërkon njohuri të legjislacionit për sigurimin e pensionit të parakohshëm dhe praktikën e zbatimit të tij për punonjësit e organizatës ku kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, dhe sipas ligjit N 426-FZ, këto lista përpilohen nga një ekspert i organizata që kryen vlerësimin e posaçëm, e cila mund të mos ketë një përvojë të tillë.

Përpara fillimit të punës për vlerësimin e kushteve të punës, komisioni duhet të miratojë listën e vendeve të punës që janë objekt vlerësimi. Në këtë rast, është e nevojshme të tregohet se cilat prej tyre janë të ngjashme.

Këto përkufizohen si punë që përmbushin njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

- ato duhet të jenë të vendosura në një ose më shumë ambiente të ngjashme prodhimi (zona prodhimi);

— të pajisura me të njëjtat sisteme ajrimi, klimatizimi, ngrohje dhe ndriçimi;

— punonjësit punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet. Funksionet e tyre të punës janë të njëjta, si dhe orari i tyre i punës. Dhe kur plotëson tuajin detyrat zyrtare ata përdorin të njëjtat pajisje prodhimi, vegla, pajisje, materiale dhe lëndë të para. Në të njëjtën kohë, ata pajisen me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

Nëse ka vende pune të ngjashme, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet vetëm në lidhje me 20 për qind të tyre (por jo më pak se dy vende pune), dhe rezultatet e tij zbatohen në të gjitha vendet e ngjashme të punës.

Në këtë rast, plotësohet një kartë e vetme për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Ky rregull do t'i lejojë punëdhënësit të kursejë 80 për qind të punëve të ngjashme me vlerësime të veçanta.

Identifikimi i kushteve të rrezikshme

Të gjithë faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të identifikuar gjatë vlerësimit të kushteve të punës i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjeve. Lista e tyre formohet nga komisioni bazuar në kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit, materialet dhe lëndët e para të përdorura.

Gjithashtu merren parasysh rezultatet e studimeve (testeve) të kryera më parë dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe sugjerimet që vijnë nga punonjësit.

Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm është procesi i krahasimit të faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës të identifikuar në vendin e punës me faktorët e parashikuar nga klasifikuesi i faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës.

Nëse në vendin e punës nuk identifikohen faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm, kushtet e punës atje konsiderohen të pranueshme nga komisioni dhe nuk kryhen kërkime (testime) dhe matjet e faktorëve në mjedisin e punës dhe në procesin e punës.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të paraqesë një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës për vende të tilla pune (një deklaratë e tillë është e vlefshme për pesë vjet).

Por nëse komisioni i identifikon ato si të dëmshme ose të rrezikshme, urdhërohen kërkime (teste) dhe matje të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të identifikuar.

Duhet të theksohet se identifikimi nuk kryhet në lidhje me punët e zëna nga punëtorët, profesionet (pozitat, specialitetet) e të cilëve janë përfshirë në lista, duke marrë parasysh që kryhet edhe caktimi i parakohshëm i pensionit të pleqërisë. të zënë nga punëtorët të cilët në përputhje me rregulloret legjislative dhe të tjera aktet juridike garancitë dhe kompensimet sigurohen për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. Në të njëjtën kohë, komisioni vendos të kryejë kërkime (teste) dhe matje të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në vende të tilla pune.

Të gjithë faktorët e identifikuar potencialisht të dëmshëm ose të rrezikshëm i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes. Lista e faktorëve të tillë formohet nga komisioni bazuar në kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit, lëndët e para dhe materialet e përdorura, rezultatet e studimeve (testeve) të kryera më parë dhe matjet e faktorëve në punë. mjedisin dhe procesin e punës, si dhe bazuar në sugjerimet e punonjësve.

Hulumtimi (testimi) dhe matjet e vlerave aktuale të faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm kryhen nga një laborator (qendër) testimi i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Bazuar në rezultatet e hulumtimeve (testeve) dhe matjeve përkatëse, çdo vendi pune i caktohet një klasë (nënklasë) përkatëse e kushteve të punës sipas shkallës së "dëmshmërisë" së tij.

Klasifikimi i kushteve të punës

Kushtet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikshmërisë ndahen në katër klasa: optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme.

Kushtet në të cilat nuk ka ekspozim ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm në trupin e punonjësit ose nivelet e ekspozimit të tyre janë minimale njihen si optimale dhe krijohen parakushtet për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës (klasa 1).

Kushtet e punës konsiderohen të pranueshme kur trupi i punonjësit ndikohet nga faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm, vlerat e treguesve të të cilëve nuk i kalojnë vlerat e përcaktuara nga standardet, ose ndryshimet funksionale në trupin e punonjësit rikthehen gjatë pushimit të rregulluar. ose nga fillimi i turnit të ardhshëm (klasa e dytë).

Kushtet mund të konsiderohen të dëmshme kur nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm tejkalojnë vlerat e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) (klasa e 3-të). Ashtu si me certifikimin e vendeve të punës, ofrohen katër nënklasa të kushteve të rrezikshme të punës (3.1-3.4).

Kushtet e rrezikshme të punës janë kushtet e punës të karakterizuara nga prania e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm, nivelet e të cilëve mund të krijojnë një kërcënim për jetën e një punonjësi gjatë gjithë ditës ose një pjesë të ditës së punës (ndërrimi i punës) dhe pasojat e ekspozimi i tyre siguron një rrezik të lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë periudhës veprimtaria e punës(klasa e katërt).

Deklarata e konformitetit

Ligji N 426-FZ parashikon një procedurë të re - deklaratën e pajtueshmërisë me kushtet e punës, d.m.th. konfirmim nga punëdhënësi për pajtueshmërinë e kushteve të punës në vendin e tij të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Kështu, nëse faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës nuk identifikohen, kushtet e punës në këtë vend pune konsiderohen të pranueshme nga komisioni.

Në të njëjtën kohë, nuk kryhen studime (teste) dhe matje të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

Në lidhje me këto vende pune, një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës i paraqitet inspektoratit të punës. Forma dhe procedura për paraqitjen e një deklarate të tillë do të miratohen nga Ministria e Punës e Federatës Ruse.

Kjo deklaratë është e vlefshme për pesë vjet. Periudha e caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Për më tepër, nëse gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj deklarate ndodh një aksident me një punonjës të punësuar në një vend pune "të pranueshëm" ose ai është diagnostikuar me një sëmundje profesionale, atëherë në lidhje me këtë vend pune deklarimi ndërpritet, domethënë një speciale e paplanifikuar. bëhet vlerësimi i kushteve të punës.

Nga ana tjetër, nëse punonjësit nuk i ndodhin aksidente etj. gjatë pesë viteve të përcaktuara, atëherë vlefshmëria e deklaratës zgjatet automatikisht për pesë vitet e ardhshme.

Rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Organizata që kryen vlerësimin special pas përfundimit të të gjithë punës harton një raport (neni 15 i ligjit nr. 426-FZ). Ai përmban informacione për kompaninë që kryen vlerësimin e posaçëm, së bashku me kopjet e dokumenteve që konfirmojnë se ajo plotëson kërkesat e nevojshme.

Raporti ofron një listë të vendeve të punës ku është kryer një vlerësim i veçantë, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune. Për më tepër, raporti përfshin:

— kartat për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, të lëshuara për vende të veçanta pune (një kartë hartohet për vende të ngjashme pune);

- protokollet për kryerjen e hulumtimit (testeve) dhe matjen e faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

— protokollet për vlerësimin e efektivitetit të PPE;

- një protokoll i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së hulumtimeve (testeve) dhe matjeve të vendeve të caktuara të punës "të rrezikshme";

— deklaratë përmbledhëse e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës;

- një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë së punëtorëve në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

— konkluzionet e një eksperti nga një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Ky raport për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Formulari i një raporti të tillë do të miratohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale.

Më pas punëdhënësi, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit, duhet të njohë secilin punonjës me raportin kundrejt nënshkrimit. Kjo periudhë nuk përfshin periudhat e sëmundjes së punonjësve, udhëtimet e punës dhe pushimin ndër turne. Gjatë së njëjtës periudhë, është e nevojshme të postohen të dhëna përmbledhëse për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (klasat "të dëmshme" (nënklasat), masat për përmirësimin e kushteve të punës) në faqen zyrtare të kompanisë (nëse ka një të tillë). Informacioni mbi rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës i nënshtrohet transferimit në Sistemin Federal të Informacionit të Shtetit për regjistrimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Përgjegjësia për transmetimin e një informacioni të tillë i takon organizatës që kryen vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Ajo duhet ta bëjë këtë brenda dhjetë ditëve pune nga data e miratimit të raportit mbi rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Frekuenca e vlerësimit të veçantë

Si rregull i përgjithshëm, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendin e punës kryhet të paktën një herë në pesë vjet (Pjesa 4 e nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ).

Në të njëjtën kohë, në Art. 17 i Ligjit N 426-FZ parashikon një listë të rasteve kur ky vlerësim i veçantë duhet të kryhet në mënyrë të paplanifikuar (për shembull, kur vë në punë vende pune të organizuara rishtazi; punëdhënësi merr një urdhër përkatës nga inspektori shtetëror i punës; kur ndryshon procesin teknologjik, zëvendëson pajisjet e prodhimit që mund të kenë ndikim në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit te punëtorët dhe në disa raste të tjera).

Pagesa e primeve të sigurimit me një tarifë shtesë bazuar në rezultatet e certifikimit dhe vlerësimit të veçantë

Nëse paguesi bën pagesa dhe shpërblime të tjera në favor të individëve të angazhuar në llojet e punës të specifikuara në nënparagrafët 1-18 të paragrafit 1 të Artit. 27 i Ligjit N 173-FZ, atëherë, duke filluar nga viti 2014, në lidhje me rezultatet e klasifikimit të kushteve të punës në vendin e punës për këto punë, disa opsione janë të mundshme:

Opsioni 1

Paguesi nuk ka kryer certifikimin e vendeve të punës dhe një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Në këtë rast, forca e Pjesës 1 të Artit. 58.3 i ligjit N 212-FZ në lidhje me pagesat dhe shpërblimet e tjera në favor të individëve të punësuar në llojet e punës të specifikuara në nënparagraf. 1 klauzolë 1 art. 27 të ligjit N 173-FZ, zbatohen tarifat shtesë të mëposhtme për kontributet e sigurimit në fondin pensional (shih tabelën 1).

Tabela 1

Në lidhje me pagesat dhe shpërblimet e tjera në favor të individëve të angazhuar në llojet e punës të përcaktuara në nënparagraf. 2-18 paragrafi 1 neni. 27 i ligjit N 173-FZ, në bazë të pjesës 2 të nenit 58.3 të ligjit N 212-FZ, për punëdhënësit zbatohen tarifat shtesë të mëposhtme për kontributet e sigurimit në fondin pensional (shih Tabelën 2).

Tabela 2

Opsioni 2

Paguesi ka rezultate të vlefshme të certifikimit të vendit të punës për llojet e punës të specifikuara në nënparagraf. 1-18 f. 1 art. 27 të ligjit N 173-FZ, sipas të cilit kushtet e punës në këto vende pune njihen si optimale ose të pranueshme.

Në këtë rast, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 15 i Ligjit N 421-FZ, derisa të krijohet një klasë e kushteve të punës në vendet e specifikuara të punës në mënyrën e përcaktuar me Ligjin N 426-FZ, paguesi llogarit dhe paguan primet e sigurimit me tarifat shtesë të përcaktuara nga pjesët 1, 2 të Artit. . 58.3 i ligjit N 212-FZ (d.m.th. me një tarifë prej 6% ose 4%).

Kështu, përjashtimi nga pagesa e primeve të sigurimit sipas tarifës shtesë është i mundur vetëm në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, por jo në bazë të rezultateve të certifikimit.

Opsioni 3

Paguesi ka rezultate të vlefshme të certifikimit të vendit të punës për llojet e punës të specifikuara në nënparagraf. 1-18 f. 1 art. 27 i Ligjit N 173-FZ, sipas të cilit kushtet e punës në këto vende pune njihen si të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme.

Në këtë rast, në bazë të pjesës 5 të Artit. 15 të ligjit N 421-FZ, paguesi llogarit dhe paguan primet e sigurimit me tarifat shtesë të përcaktuara nga pjesa 2.1 e Artit. 58.3 i ligjit N 212-FZ (shih tabelën 3).

Tabela 3

Opsioni 4

Paguesi ka rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës për llojet e punës të specifikuara në nënparagraf. 1-18 f. 1 art. 27 i ligjit N 173-FZ, sipas të cilit këtyre vendeve të punës u caktohen klasa të kushteve të punës në përputhje me Ligjin N 426-FZ.

Pastaj paguesi llogarit dhe paguan primet e sigurimit me tarifat shtesë të përcaktuara nga Pjesa 2.1 e Artit. 58.3 i ligjit N 212-FZ (shih tabelën 4).

Tabela 4

Klasa e kushteve të punës	Nënklasa e kushteve të punës	Norma shtesë e primit të sigurimit





E pranueshme
Optimale

Të drejtat e pensionit gjatë periudhës së tranzicionit

Para përcaktimit të klasës së kushteve të punës në vendet e punës për punën e përcaktuar në nënparagraf. 1-18 f. 1 art. 27 i Ligjit N 173-FZ, periudhat e një pune të tillë mund të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë vetëm nëse punëdhënësi paguan kontribute shtesë sigurimi. Periudhat "e hijshme" që ndodhën pas 1 janarit 2013 në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 27 të ligjit N 173-FZ merren parasysh për emërimin pension të parakohshëm në rast se klasa e kushteve të punës në vendet e specifikuara të punës korrespondonte me klasën e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të kushteve të punës, të përcaktuara në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë.

Nëse një vlerësim i tillë ende nuk është kryer dhe punëdhënësi ka kryer vetëm rezultatet e certifikimit të vendit të punës sipas rregullave ekzistuese më parë, parashikohet një dispozitë kalimtare: kjo gjendje nuk pengon përfshirjen e periudhave të punësimit në specifikimet. vendet e punës në kohëzgjatje që japin të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, që i nënshtrohet llogaritjes dhe pagesës nga mbajtësi i policës së primeve të sigurimit me tarifat e duhura.

Risitë e legjislacionit të punës

Vlen të theksohen ndryshimet që ndikuan në përmbajtjen e kontratës së punës.

Kushtet për garancitë dhe kompensimin për punën me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës, si dhe kushtet e punës në një vend të caktuar pune, janë bërë të detyrueshme për përfshirja në një kontratë pune. Tek numri kushte shtesë Kontrata e punës përfshin një marrëveshje për sigurimin shtesë të pensionit joshtetëror për punonjësit (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me versionin aktual të Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme të shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme, vendoset një kohë e reduktuar e punës, d.m.th. jo më shumë se 36 orë në javë.

Kohëzgjatja e kohës së punës për një punonjës të caktuar përcaktohet nga kontrata e punës në përputhje me marrëveshjen e industrisë (ndër-industriale) dhe marrëveshjen kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndër-industriale) dhe një marrëveshje kolektive, si dhe pëlqimin me shkrim të punonjësit, të zyrtarizuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë me kontrata e punës, kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar në paragrafin. 5 orë 1 lugë gjelle. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të rritet, por jo më shumë se 40 orë në javë me pagesën e punonjësit të kompensimit monetar të vendosur veçmas në mënyrën, shumat dhe kushtet e përcaktuara nga industria (ndër-industri). marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive.

Për më tepër, për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, një marrëveshje industrie (ndër-industriale), një marrëveshje kolektive, marrëveshje shtesë kontrata e punës mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes maksimale të lejuar me ligj puna e përditshme(ndërrime) që i nënshtrohen kohës maksimale javore të punës për një javë pune 36-orëshe - deri në 12 orë, për një javë pune 30-orëshe ose më pak - deri në 8 orë (Pjesa 3 e nenit 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Kur përmbledhni kohën e punës së punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë tre muaj (Pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregulla të reja për pushime shtesë

NË botim i ri të përcaktuara në Art. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit leja vjetore shtesë me pagesë u jepet punonjësve, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, klasifikohen si kushte të dëmshme punë të shkallës 2, 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune. Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e specifikuar në pjesën 1 të këtij neni është 7 ditë kalendarike.

Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar të një punonjësi të caktuar përcaktohet nga kontrata e punës, duke marrë parasysh dispozitat e marrëveshjes së industrisë (ndër-industriale), marrëveshjen kolektive dhe rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Bazuar në një marrëveshje industrie (ndërindustriale) dhe kontratat kolektive, si dhe pëlqimin me shkrim të punonjësit, të zyrtarizuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës, pjesë e pushimit vjetor shtesë të paguar që tejkalon kohëzgjatjen minimale. të këtyre pushimeve, mund të zëvendësohet me kompensim monetar të përcaktuar veçmas në mënyrën, shumat dhe kushtet e përcaktuara nga marrëveshjet e industrisë (ndërindustriale) dhe marrëveshjet kolektive.

konkluzioni

Procedurat për studimin e kushteve të punës në vendet e punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës janë aktualisht të kombinuara dhe të unifikuara: punëdhënësi kryen një studim të vendit të punës së punonjësve të tij dhe rezultatet. ky studim mund të përdoret për pagesën e primeve të sigurimit në fondin pensional, si dhe për qëllime të sigurimit të garancive dhe kompensimeve tjera për punonjësit.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një mjet universal për kalimin nga një qasje "liste" në sigurimin e garancive dhe kompensimit në një qasje që, për këto qëllime, merr parasysh ekskluzivisht ndikimin aktual në trupin e punonjësit të dëmshëm ose të rrezikshëm. faktorët në mjedisin e punës dhe procesin e punës.

Kjo qasje do të bëjë të mundur zgjidhjen sa më objektive të çështjes së të drejtës për sigurimin e pensionit preferencial, si dhe nevojën për të kompensuar kushtet e dëmshme (të rrezikshme) të punës për një punonjës specifik në një vend pune të caktuar. Në të njëjtën kohë, është pikërisht kjo qasje që synon të motivojë ekonomikisht punëdhënësit për të investuar në përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës, duke përfshirë edhe optimizimin e kostove të tyre të mëtejshme. Duke qenë se zbatimi i konceptit të vlerësimit të posaçëm u jep punëdhënësve mundësinë që, nëpërmjet masave organizative dhe teknike që synojnë përmirësimin e kushteve të punës në vendin e punës, të ndryshojnë masën e primeve të sigurimit, dhe në raste të caktuara, të përjashtohen nga pagesa e tyre.

Të njohura në kategorinë: