Ndarja e punës. Ndarja e parë dhe e dytë shoqërore e punës: shkaqet, thelbi dhe pasojat Shih se çfarë është "Ndarja e punës" në fjalorë të tjerë

Pse ndarja e punës dhe specializimi përmirëson produktivitetin? dhe mori përgjigjen më të mirë

Përgjigje nga Nikolay Golubtsov[guru]
Sa më e thjeshtë të jetë puna, aq më e lehtë të mësohet, aq më e lehtë të kontrollohet, aq më lehtë të rritet shpejtësia e punës.

Përgjigju nga iligrim[guru]
Kjo është ajo që NUK thotë.

Përgjigju nga Nikolai Mavrin[guru]
Realiteti objektiv.

Përgjigju nga Imur Ivanov[guru]
Kjo varet. Varet nga mënyra se si sigurohet dhe organizohet kjo punë në tërësi. Nëse ka mjaft specialistë të ngushtë për të përfunduar çdo cikël të procesit të prodhimit, atëherë sigurisht që ndihmon. Nëse, për shembull, keni një ndërmarrje private në të cilën vetëm një portier fshin verandën dhe një person tjetër që mund të kryejë me shumë mjeshtëri vetëm një punë operacioni prodhimi, dhe kërkohen 50, atëherë sigurisht që jo... nuk ndihmon.

Përgjigju nga N_esta[i ri]
"" Specializimi në procesin e prodhimit. Një grup punimesh zakonisht mund të kryhet më lirë nga një numër i madh njerëz që kryejnë secili një numër të vogël detyrash të specializuara dhe jo një person që përpiqet të përfundojë të gjithë punën. Ideja se specializimi redukton kostot, dhe kështu konsumatori paguan çmimin, është ngulitur në parimin e avantazhit krahasues. Ndarja e punës është parimi bazë që qëndron në themel të linjës së montimit në sistemet e prodhimit masiv. ""

Përgjigju nga NR[guru]
Një pronë e lindur e të gjitha gjallesave, duke përfshirë njerëzit, është dëshira për të ulur kostot e veprimtarisë së dikujt për të arritur çdo qëllim. Kur përsëriten kushte të ngjashme për arritjen e qëllimeve të ngjashme ose identike, të mësosh se si të arrish një qëllim do të thotë të zgjedhësh metodën më pak të shtrenjtë. Dhe produktiviteti i punës është sasia e shpenzimeve (pa marrë parasysh çfarë - kalori, kohë) për të marrë qëllimin - produktin.

Përgjigju nga Andrey Kuznetsov[ekspert]
Është më e përshtatshme, më e lehtë dhe më e qartë për një person që të punojë në këtë mënyrë.

Ndarja e punës

Ndarja e punës- Procesi i krijuar historikisht i izolimit, modifikimit, konsolidimit specie individuale veprimtaria e punës, e cila derdhet në forma sociale diferencimi dhe zbatimi i llojeve të ndryshme të veprimtarive të punës.

Ka:

Ndarja e përgjithshme e punës sipas degëve të prodhimit shoqëror;

Ndarja private e punës brenda industrive;

Ndarja e vetme e punës brenda organizatave sipas karakteristikave teknologjike, kualifikuese dhe funksionale.

Është arsyeja e rritjes së produktivitetit të përgjithshëm të punës së një grupi të organizuar specialistësh (efekti sinergjik) për shkak të:

• Zhvillimi i aftësive dhe automatizmit në kryerjen e operacioneve të thjeshta të përsëritura
• Reduktimi i kohës së kaluar për kalimin midis operacioneve të ndryshme

Koncepti i ndarjes së punës është përshkruar plotësisht nga Adam Smith në tre kapitujt e parë të traktatit të tij me pesë vëllime, Një Hetim në Natyrën dhe Shkaqet e Pasurisë së Kombeve.

Theksoj ndarja sociale e punës- shpërndarja e funksioneve sociale midis njerëzve në shoqëri - dhe ndarja ndërkombëtare e punës.

Ndarja sociale punës- kjo është ndarja e punës kryesisht në punë prodhuese dhe menaxheriale. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., vëll. 20, f. 293)

Ndarja e punës çoi në bota moderne për praninë e një larmie të madhe profesionesh dhe industrish të ndryshme. Më parë (në kohët e lashta), njerëzit ishin të detyruar t'i siguronin vetes gjithçka që u nevojitej, kjo ishte jashtëzakonisht e paefektshme, gjë që çoi në një jetë primitive dhe rehati. Pothuajse të gjitha arritjet e evolucionit, përparimit shkencor dhe teknologjik mund të shpjegohen me prezantimin e vazhdueshëm të ndarjes së punës. Falë shkëmbimit të rezultateve të punës, pra tregtisë, ndarja e punës bëhet e mundur në shoqëri.

Nga pikëpamja e inxhinierisë së biznesit, ndarja e punës është një dekompozim funksional i proceseve të biznesit. Shpesh është e mundur të izolohet një pjesë e tillë e funksioneve si një lloj i veçantë, i cili më pas bëhet i mundur t'i besohet automatizimit ose një makinerie. Kështu, ndarja e punës vazhdon të ndodhë edhe sot dhe ka një lidhje të ngushtë, për shembull, me proceset e automatizimit. Në fushën e punës intelektuale është gjithashtu e mundur dhe shumë e dobishme ndarja e saj.

Ndarja e punës është hallka e parë në të gjithë sistemin e organizimit të punës. Ndarja e punës është ndarja lloje të ndryshme veprimtaria dhe ndarja e punës procesi i punës në pjesë, secila prej të cilave kryhet nga një grup i caktuar punëtorësh, të bashkuar sipas karakteristikave të përbashkëta funksionale, profesionale ose kualifikuese.

Për shembull, metoda kryesore e punës në kontabilitet është ndarja e punës së specialistëve. Ne shpërndajmë punën e punonjësve nëpër zona kontabilitetit nën drejtimin e specialistëve dhe auditorëve kryesorë, gjë që u lejon atyre të arrijnë efikasitetin maksimal të punës së tyre. Kështu, ne kombinojmë në mënyrë dinamike zhvillimet në fushën e automatizimit të kontabilitetit dhe përvojën në fushën e administrimit të shërbimeve të kontabilitetit.

Shihni gjithashtu

Fondacioni Wikimedia.

• 2010.
• Ekonomia politike

Masaryk, Tomas Garrigue

Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë: NDARJA E PUNËS - Termi "R. T." përdoret në shoqëri. shkenca në kuptime të ndryshme. Shoqëria R.t tregon diferencimin dhe bashkëjetesën në shoqëri si një tërësi e funksioneve të ndryshme shoqërore, llojeve të veprimtarive të kryera nga njerëz të caktuar. trupa njerezish......

Ndarja e punës Enciklopedia Filozofike - (ndarja e punës) Ndarja sistematike (por jo domosdoshmërisht e paraplanifikuar ose e imponuar) e funksioneve, detyrave ose aktiviteteve. Republika e Platonit (Platoni) përmend ndarjen funksionale të punës: filozofët përcaktojnë ligjet... ...

Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë: shkenca politike. fjalor.

Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë: Enciklopedi moderne - diferencimi, specializimi i veprimtarisë së punës, bashkëjetesa e llojeve të ndryshme të saj. Diferencimi i ndarjes sociale të punës në shoqëri të funksioneve të ndryshme shoqërore të kryera grupe të caktuara njerëzit, dhe alokimi në lidhje me këtë... ...

Ndarja e punës Fjalori i madh enciklopedik - NDARJA E PUNËS, diferencimi, specializimi i veprimtarisë së punës, bashkëjetesa e llojeve të ndryshme të saj. Diferencimi i ndarjes sociale të punës në shoqëri i funksioneve të ndryshme shoqërore të kryera nga grupe të caktuara njerëzish, dhe shpërndarja ...

Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë: Fjalor Enciklopedik i Ilustruar - (ndarja e punës) Një sistem në përputhje me të cilin specializimi ndodh në procesin e prodhimit. Ai ka dy përparësi: së pari, punëtorët specializohen në ato lloje të punës në të cilat ata kanë një avantazh krahasues (krahasues... ...

Fjalori ekonomik Ndarja e punës - (ndarja e punës) Specializimi i punëtorëve në procesin e prodhimit (ose ndonjë tjetër aktiviteti ekonomik ). Adam Smith (1723–1790) në veprën e tij Pasuria e Kombeve e përshkroi ndarjen e punës si një nga kontributet më të mëdha në rritjen... ...

Ndarja e punës Fjalor i termave të biznesit - ndarje funksionet e punës ndërmjet anëtarëve të ekipit të punës (ekipit, ekipit) në përputhje me ndarjen e procesit të prodhimit në procese dhe operacione përbërëse. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomi dhe sociologji... ...

Enciklopedi e termave, përkufizimeve dhe shpjegimeve të materialeve të ndërtimit- Diferencimi i aktiviteteve të njerëzve në procesin e punës së përbashkët. [GOST 19605 74] Temat: organizimi i punës, prodhimi... Udhëzues teknik i përkthyesit

Shihni se çfarë është "Ndarja e Punës" në fjalorë të tjerë:- Anglisht ndarja e punës; gjermanisht Arbeitsteilung. 1. Një sistem i integruar funksionalisht i roleve dhe specializimeve të prodhimit brenda shoqërisë. 2. Sipas E. Durkheim kusht i nevojshëm zhvillimi material dhe intelektual i shoqërisë; burimi…… Enciklopedia e Sociologjisë

libra

• Drejtësia në ekonominë kombëtare. Ndarja e punës, G. Schmoller. Lexuesit janë të ftuar në një libër nga ekonomisti dhe historiani i famshëm gjerman Gustav Schmoller, kushtuar studimit të problemeve ekonomia kombëtare. Në pjesën e parë të librit, autori tenton...

Modeli primitiv komunal i zhvillimit ekonomik: fazat kryesore të formimit dhe tiparet.

Shenjat:

Niveli i ulët i zhvillimit forcat prodhuese dhe përmirësimin e tyre të ngadaltë

Përvetësimi kolektiv i burimeve natyrore dhe rezultatet e prodhimit

Shpërndarje e barabartë, barazi sociale

Mungesa e pronës private, shfrytëzimit, klasave dhe shtetit

Shkalla të ulëta të zhvillimit të shoqërisë.

Fazat:

Paleoliti (i lashtë Epoka e Gurit) – 3 milionë – 12 mijë vjet para Krishtit

Mesoliti (Epoka e Mesme e Gurit) – 12 – 8 mijë vjet para Krishtit.

Neoliti (Epoka e Re e Gurit) – 8 – 3 mijë vjet para Krishtit.

Paleoliti i parë i hershëm (deri në 100 mijë vjet para Krishtit). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neandertalët - grumbullimi, peshkimi dhe gjuetia e shtyrë.

2-Paleoliti i mesëm (përfundoi 40 mijë vjet më parë). Njeriu kro-magjonon së bashku me neandertalët. Artikuloni fjalimin. Bërja e zjarrit. Teknologjia e gurit.

3-Paleoliti i vonë (përfundoi në mijëvjeçarin e 12 para Krishtit). Matriarkati. Ndalimet sociale. Ekonomi e thjeshtë përvetësuese - gjuetia, peshkimi dhe grumbullimi. Niveli i teknologjisë së gurit është rritur. Puna si bashkëpunim i thjeshtë pa ndarje. Gjithçka është në pronësi kolektive. Shpërndarja e punës së prodhimit. Shkëmbimi ndërmjet komuniteteve.

4-Mezoliti (mijëvjeçari XII-VIII p.e.s.). Gjuetia individuale. Përmirësimi i armëve, pamja e harkut. Teknika të reja në peshkim. Lehtësimi i peshës dhe pakësimi i vëllimit të veglave prej guri. Ekonomia përvetësuese e gjuetarëve dhe peshkatarëve të ulët. Parimi i kolektivizimit. Përdorimi i varkave. Zhvillimi i tokave të reja. Disa klane aty pranë filluan të bashkohen në një fis. Patriarkati.

5-Neoliti (mijëvjeçari VIII-IV p.e.s.). Ndarja e parë sociale e punës në bujqësi dhe blegtori. Pastaj ndarja e dytë sociale e punës - ndarja e zanateve nga bujqësia– individualizimi i punës, shfaqja dhe zhvillimi i pronës private. Zanati i parë është prodhimi i qeramikës. "Revolucioni Neolitik" - shfaqja teknologji e re, format e prodhimit dhe mënyra e jetesës, zhvillimi i territoreve të reja dhe përdorimi efektiv i tyre. Origjina e shkëmbimit – sepse u shfaqën industri të tepërta bujqësore dhe artizanale. Kalimi në një mënyrë jetese të ulur.

Eneoliti i 6-të (4-3 mijë para Krishtit). Shfaqja e metaleve - bakri, ari, bronzi. Sistemi i bujqësisë së ujitur dhe parmendës, duke rritur pabarazinë e pasurisë.

Ndarja e parë dhe e dytë shoqërore e punës: shkaqet, thelbi dhe pasojat.

Ndarja e parë e punës:

Kushtet paraprake:

Shfaqja dhe përhapja e bujqësisë në zonat pjellore, pastaj zbutja e kafshëve, e cila shpesh siguronte të ardhura më të mëdha se bujqësia. Disa fise madje kaluan plotësisht në blegtori.

Thelbi:

Në masën e përgjithshme të fiseve primitive dalloheshin dy grupe: baritore dhe bujqësore.

Pasojat:

1. kalimi në një mënyrë jetese sedentare

2. rritja e produktivitetit të punës

3. mundësia e grumbullimit të rezervave (pasurisë)

4. origjina e tregtisë (këmbimi në natyrë)

5. zhvillimi i fesë dhe i artit.

Ndarja e dytë e punës:

Arsyet:

Shfaqja e kohës së lirë për shkak të rritjes së produktivitetit të punës (kërkohej më pak kohë dhe energji për të marrë ushqim), shfaqja dhe zhvillimi i zanateve.

Thelbi:

Ndarja e zejeve nga bujqësia.

Pasojat:

1. individualizimi i punës

2. zhvillimi i pronës private

REZULTATI:

Tranzicioni në një ekonomi prodhuese:

Shumëllojshmëri produktesh të destinuara për shkëmbim

Sistemi i gjerë i shkëmbimit

Nevoja për të futur një ekuivalent universal.

Ndarja e punës është një proces që zhvillohet historikisht përmes ndarjes, ndryshimit dhe konsolidimit të disave. Ajo realizohet në shoqëri në formën e anëtarëve të saj që kryejnë punë të ndryshme.

Në kohët e lashta, njerëzit detyroheshin të siguronin gjithçka për veten e tyre. Kjo ishte aq e paefektshme dhe kontribuoi vetëm në ruajtjen e jetës primitive, saqë edhe atëherë ndodhi ndarja e parë shoqërore e punës. Ajo u bë e mundur falë ardhjes së tregtisë. Ju mund të lexoni më shumë rreth kësaj në fillim të traktatit të Adam Smith.

Ekziston një dallim midis ndarjes sociale të punës dhe ndarjes ndërkombëtare. Lloji i fundit është një mënyrë e organizimit të ekonomisë në botë kur çdo vend specializohet në prodhimin e një lloji të caktuar shërbimesh ose mallrash dhe më pas i shkëmben ato. Dhe ndarja sociale e punës është kur funksionet sociale të shpërndara ndërmjet anëtarëve të shoqërisë. Para së gjithash, mund të dallohen dy grupe të mëdha: puna menaxheriale dhe puna produktive.

Parimi bazë i ndarjes së punës është kombinimi i specializimit të një punonjësi të caktuar me një rritje të nivelit të tij teknik, dhe rrjedhimisht produktivitetit.

Zhvillimi më i shpejtë ndodh teknologjitë më të fundit, aq më komplekse bëhen proceset për ndarjen e punës, e cila duhet t'u korrespondojë atyre, të mos qëndrojë në vend, por edhe të zhvillohen e thellohen. Kjo për faktin se format e tij ndikojnë në shumë aspekte: pajisjen e vendeve të punës, mirëmbajtjen dhe specializimin e tyre. Prej tyre varen edhe metodat dhe metodat e punës dhe normat e saj. Forma të ndryshme ndarjet dhe bashkëpunimi i tij sigurojnë një ngarkesë të barabartë për punëtorët dhe sinkronizimin e punës së tyre.

Thelbi i ndarjes së punës është të identifikojë ato që nuk përfaqësojnë të gjithë procesin e prodhimit, por pjesët e tij individuale dhe u caktohen punëtorëve të veçantë. Kjo është bërë në mënyrë që të jetë e mundur të ekzekutohet paralelisht operacione të ndryshme. Ai gjithashtu përshpejton përvetësimin e aftësive nga punëtorët.

Në të njëjtën kohë, në një ndërmarrje, ndarja sociale e punës mund të kryhet në format e mëposhtme: lëndore, teknologjike, funksionale, programore, kualifikuese dhe profesionale.

Kur ndahet në operacione, faza ose faza të veçanta teknologjike, ndodh një ndarje teknologjike e punës. Varet nga lloji i punës dhe mund të jetë operacional, thelbësor dhe i detajuar.

Ndarja funksionale e punës ndodh kur një lloj pune specifike kryhet nga një grup punëtorësh të cilët janë të specializuar në kryerjen e funksioneve të caktuara.

Ndarja profesionale e punës varet nga lloji i profesionit të fituar nga specialistët. Punëtorët kryejnë në vendet e tyre vetëm atë lloj pune që është në fushën e profesionit të fituar.

Ndarja e kualifikimit të punës shkaktohet nga ndryshimet në nivelin e njohurive dhe përvojës së punëtorëve.

Prodhimi në prodhim nga punonjësit dhe departamentet lloje specifike prodhimi shkakton një ndarje thelbësore të punës. Këto mund të jenë, për shembull, pjesë, produkte, asamble.

Thelbi i ndarjes lineare të punës (e përfshirë në ndarjen funksionale) është vendosja e menaxherëve në një objekt të caktuar (punëtori, vend). Të drejtat, rolet dhe përgjegjësitë e tyre janë të përcaktuara qartë.

Formimi i grupeve të punëtorëve për të zgjidhur probleme specifike formon një ndarje të punës të synuar nga programi. Në praktikë, kjo duket si rekrutimi i ekipeve (kreative, punëtore) për një kohë.

Vëllimi i produkteve të prodhuara, kompleksiteti i tij dhe faktorë të tjerë ndikojnë se cila formë e ndarjes së punës për të zgjedhur. Karakteristika të tilla, nga ana tjetër, krijojnë kufij të caktuar të punës.

Me zhvillimin e përqendrimit të mjeteve, zhvillohet edhe ndarja e punës, dhe anasjelltas *. Kjo është arsyeja pse çdo shpikje e madhe në fushën e mekanikës pasohet nga një rritje në ndarjen e punës dhe çdo rritje në ndarjen e punës çon, nga ana tjetër, në shpikje të reja në mekanikë.
K. Marks "Varfëria e filozofisë"

Ju lutem mos më pyesni pse është kjo temë. Çfarë të keqe ka kur një tjetër katastrofë ka ndodhur tashmë në vend. Fakti është se kjo është pjesa e dytë e fillimit, e cila nuk pa dritën e ditës. Pjesa e parë u njoh, dhe jo pa arsye, pak. Dhe është mirë, sepse nuk kishte asgjë të veçantë në lidhje me të. Gjërat më interesante u grumbulluan në pjesën e dytë.
Ekonomistët që nga koha e Adam Smith e dinë saktësisht se çfarë është kjo ndarje e punës dhe pse. Disa prej tyre, herë pas here, madje mbështeten tek ajo në reflektimet e tyre. Pavarësisht gjithë kësaj, vetë përkufizimi dhe historia e këtij fenomeni në jeta publike nuk do ta gjeni në tekstet moderne të ekonomisë, pavarësisht se si ju bindin dikush të kundërtën. Unë po shikoja këtu vetë kohët e fundit. Sidoqoftë, ekziston interneti dhe nuk më duhej të vuaj për një kohë të gjatë. Ndarja e punës atje është shpallur një ligj universal, sipas të cilit pikërisht kjo ndarje bën të mundur rritjen e efikasitetit të prodhimit duke thjeshtuar punën dhe, lidhur me këtë, automatizimin; zvogëlimi i kohës së kalimit nga operimi në operim etj. Do të dukej si një banalitet i njohur! Vërtetë, kjo është pas një drekë të mirë dhe disa gota me diçka freskuese. Dhe kështu, në orari i punës, në mëngjes dhe me stomakun bosh, kam shumë dëshirë të shkel mbi trupat e butë të shkencave humane!
Epo, më thuaj, në sa pjesë mund të ndahej kjo apo ajo vepër gjatë periudhës feudale të historisë? Për mendimin tim, pikërisht aq sa ishte e ndarë në vetvete me një qasje racionale ndaj saj. Hera e parë dhe, me sa duket, e vetmja. I njëjti Marks, në veprën e cituar më sipër, thotë se në Gjermani, për shembull, ndarja mes fshatit dhe qytetit funksionalisht zgjati për disa shekuj. Ndoshta thjesht sepse njerëz budallenj jetonin atje në ato ditë. Ata studionin dobët dhe nuk e njihnin ligjin universal, përndryshe do ta kishin përfituar prej kohësh. Ose, me thjeshtimin e disa llojeve të punës në procesin e përgjithshëm teknik. Më thuaj, a ka shumë njerëz në shoqëri që duan, të themi, të lajnë dyshemetë ose të pastrojnë një zyrë? Dhe puna e, për shembull, një portier nuk është një shembull i mirë i thjeshtësisë dhe mungesës së njerëzve të gatshëm? Domethënë, edhe nëse e keni ndarë punën në pjesë në bazë të fitimit tuaj, është ende larg faktit që dikush do ta bëjë lehtësisht. Është një çështje tjetër kur nuk ka ku të shkojë. Kur familja dhe papunësia! Ky është i pari. E dyta në listën për subjektet afariste ka qenë gjithmonë çështja e kontrollit se çfarë bën realisht punëtori gjatë kohës që është në detyrë. Mos vendosni një kontrollues para të gjithëve! Atëherë, lind pyetja, kush do ta kontrollojë vetë kontrollorin? Jetë e çmendur!!! Por ata vendosën se gjithçka ishte e thjeshtë. Tani kjo quhet standardizim i kohës së punës: përcaktimi i sasisë së produkteve të prodhuara në një kohë të caktuar me një normë të caktuar pagese. Imagjinoni sa e thjeshtë dhe e kuptueshme është kjo gjë! Dhe sa pikëllim solli ajo ... Është e lehtë të shkruash në letër, por përpiqu ta bësh! Tani mund ta zbuloni vetë trukun me efektivitetin e "ligjit". Ti vi të punosh me mua. Operacion i thjeshtë: Ju do të prisni metalin në një gjatësi të caktuar. Do të shkurtoni 200 copë për ndërrim. - merrni një para, keni kohë të shkurtoni 300 - një tjetër. Por unë nuk jam tiran, dhe për të jetuar disi do të duhet të presësh rreth 250 copë, ndërsa më të shpejtë, duke shtrydhur gjithçka nga vetja, arrijnë të presin 350 copë. Nuk dua? Janë 10 persona të tjerë jashtë derës për të zënë vendin tuaj. Zgjedhje e lirë pas teje... Pyes veten se çfarë budallai duhet të jesh për ta shpallur këtë neveri një ligj universal të njerëzimit?
Situata ndryshoi seriozisht vetëm nga shpikja e makinave. Filluan të vendosnin ritmin e punës dhe punëtori u bë shërbëtori i tyre. Një kthesë e re në historinë e ndarjes së punës ndodhi pikërisht në momentin kur industria depërtoi në fushën e mikrometrave. Kërkoheshin pajisje precize dhe personel me përvojë. Edhe një herë, punëtori ishte në gjendje të ndihej si një zejtar duke përdorur një mjet të fuqishëm për të transformuar materialet. Progresi shkencor dhe teknologjik, i cili u zhvillua nga përpjekjet private të individëve në një magjistar të fuqishëm, e transformoi shoqërinë në mënyrën e vet, duke konsoliduar kështu një ndarje të re të punës. Megjithatë, tashmë në kohën tonë të tanishme ka pasur një pengesë të vogël me këtë përparim shkencor dhe teknologjik. Thonë se ka vdekur. Nuk kam kontrolluar, por ka çdo arsye për të menduar kështu. Dhe kjo mund të tregojë të paktën dy situata të pakëndshme. Së pari, asnjë ndarje e re e punës nuk mund ta ringjallë të ndjerin, pavarësisht sa ekonomistë të gjallë e pretendojnë këtë. Së dyti, çdo sistem ekzistues, pasi zhvillimi është ndalur, fillon të përkeqësohet dhe të shkërmoqet. Dhe nëse marrim parasysh se pjesa më e madhe e ndarjes aktuale mori formë në fund të viteve '70 dhe në fillim të viteve '80, atëherë mund të nxirren përfundime shumë të pakëndshme. Vërtetë, disa i sigurojnë të gjithë për disa teknologji përparimtare, por le të mos flasim për gjëra të trishtueshme, por ta konsiderojmë këtë moment.
Siç e kuptoni, ndarja e punës në prodhimin e mallrave nuk është një shpikje e prodhuesve. Ishte një lloj kopje e zyrtarizuar e ndarjes funksionale që ekzistonte në shoqëri. Ashtu si shoqëria, ajo evoluoi nga skena në skenë derisa, tashmë në kohën afër nesh, shkoi përtej prodhimit industrial dhe nuk u bë ideja dominuese e një stili jetese racional.
Fakti është se, në përgjithësi, çdo ndarje çon në pabarazi në shoqëri. Pikërisht njësoj sikur t'i kërkoni dikujt të presë një byrek me një thikë të shurdhër dhe me sy mbyllur. Për një kohë të gjatë, mendimtarët e të gjitha shtresave u përpoqën të zgjidhnin çështjen e një rendi shoqëror ideal - në thelb, ata u përpoqën të kuptonin se me çfarë mjetesh mund ta prisnin byrekun shoqëror në pjesë të barabarta. Epo, ose të paktën barazoni disi pjesët e prera tashmë. Dhe, në përgjithësi, asgjë nuk funksionoi për ta deri në një moment të caktuar: para revolucioneve borgjeze dhe fillimit të marrëdhënieve kapitaliste. Mendimtarët u penguan shumë nga ndarja e pranuar përgjithësisht e shoqërisë në klasa. Ose më saktë, do të ishte të thuash - mbi statuset. Kjo do të thotë, shoqëria njohu disa situata që mund të merreshin vetëm parasysh. Lutuni ose mallkoni ata, por mos i ndryshoni ato. Kjo ekzistonte për një kohë mjaft të gjatë derisa në shoqëri u shfaq një zot i ri - shkenca, e cila lejoi që gjithçka të ndryshohej dhe reformohej, bazuar në të ashtuquajturat. metodë shkencore. Vetë kjo metodë çoi në shfaqjen e ideve për një të re procesi i prodhimit(ndarja e punës), e cila në epokën e marrëdhënieve kapitaliste pasuroi ndjeshëm pronarin e saj. Çfarë tjetër i duhej shoqërisë perëndimore? Dhe atëherë u shfaq ideja se shoqëria, për prosperitetin e saj, duhet t'i nënshtrohet ndarjes së bazuar shkencërisht. Epo, ju e dini se çfarë ndodhi më pas. Kishte vetëm një mospërputhje në të gjithë këtë projekt socialist - përpjekja e parë për të krijuar një shoqëri (artificiale) të krijuar nga njeriu. Doli se masa e popullit nuk mendonte shkencërisht. Dhe shpesh as që e mendoja, pavarësisht se sa shumë e donin punonjësit përgjegjës. Ai u mësua dhe u edukua, u ndëshkua dhe u inkurajua, u frymëzua dhe u dha si shembull. Por nuk funksionoi, dhe një brez më vonë "shpërtheu": tani në vendin e Bashkimit dikur të fuqishëm, diçka krejtësisht ndryshe.
Është e rëndësishme të theksohet se për qëndrueshmërinë e shoqërisë nuk është me interes vetë ndarja funksionale, por mundësia e riprodhimit të saj në brezat pasardhës. Një shoqëri e tillë ka ekzistuar tashmë në histori, dhe ne shpesh e quajmë atë një shoqëri tradicionale. Kapitalizmi, siç i ka hije një sistemi të ri, e shkatërroi atë, duke vendosur rregullat e veta. Revolucioni në Rusi i vitit 1917 bëri të njëjtën gjë. Pasi u qetësuan betejat ideologjike midis dy sistemeve politike, u bë e qartë se njëra dhe tjetra ishin vetëm dy anët e së njëjtës medalje, të hedhura. përparimin shkencor dhe teknologjik. Shfaqja dhe rritja e tij e fuqishme çuan në faktin se njerëzimi filloi të përcaktojë të ardhmen e tij duke zgjidhur problemet momenti aktual. Nëse më parë, në mënyrë figurative, njerëzimi jetonte me kokën e kthyer mbrapa, atëherë kohët e reja kanë bërë të mundur ndarjen nga kjo traditë, falë potencialit zbulimet shkencore. Dhe dikur ai dukej thjesht i pashtershëm. Në ditët e sotme dëgjojmë shpesh tek të rinjtë se nuk ka të ardhme. Dhe kjo është një nga arsyet më serioze për të dërguar një kartolinë ngushëllimi në NTP. BRSS nuk ishte në gjendje ta reduktonte jetën sovjetike në traditë dhe pas 70 vitesh luftë për ekzistencën e saj, ajo u shemb. Kemi kthyer kokën përsëri dhe tani po jetojmë në të kaluarën. Pyes veten se çfarë e pret Perëndimin në këtë drejtim? Unë nuk shqetësohem për Lindjen - ata jetuan dhe zhvilluan parime të tjera të jetës. Por më shumë për këtë herën tjetër.