Shembull i listës së pagave me kohë të pjesshme.
Shtëpi Puna me kohë të pjesshme ka shumë nuanca. Për disa drejtues, kjo formë e punësimit vartës duket pozitive, ndërsa të tjerë këmbëngulin në pamundësinë e kryerjes së një pune me cilësi të lartë. detyrat funksionale në dy vende të ndryshme pune. Në çdo rast, si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit duhet ta dinë hollësitë ligjore
të këtij fenomeni.
Koncepti i punës me kohë të pjesshme
Sot, puna me kohë të pjesshme kuptohet si procesi i një punonjësi që kryen çdo detyrë me pagesë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.
Numri i punëdhënësve ku një qytetar mund të listohet si punonjës nuk është i kufizuar me ligj.
- Ana juridike e këtij aspekti të jetës së punës rregullohet me kapitull. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Po, Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që për të regjistruar një punë me kohë të pjesshme, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune që rregullon çështjet e mëposhtme:
- shpërblimi për një punë të tillë;
frekuenca dhe kohëzgjatja e punës (që duhet ta kryejë personi në kohën e tij të lirë, pa cenuar punësimin e tij kryesor. Lejohet edhe puna në turn të dytë pas kryerjes së turnit në vendin kryesor).
Llojet e punëve me kohë të pjesshme
- Ekzistojnë 2 lloje të punëve me kohë të pjesshme që miratohen në nivel legjislativ:
e brendshme; Dallimi thelbësor midis tyre është se punë e brendshme me kohë të pjesshme përfshin zbatimin e të reja funksionet e punës në kuadrin e personit juridik të mëparshëm, pra punëmarrësi lidh një kontratë tjetër pune me punëdhënësin e tij, sipas së cilës, pasi kryen punë në një vend pune, ai vazhdon të kryejë të tjera. përgjegjësitë e punës
. Për një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme, pyetja ka të bëjë me gjetjen e punësimit në një vend thelbësisht të ri pune, në një ekip dhe organizatë të re.
Dallimi midis part-time dhe kombinimit Kontabilisti përgjegjës për akumulimin e fondeve është i detyruar të kontrollojë numrin aktual të orëve të punës nga njësia e personelit, mungesën nga vendi i punës në pushime , kohëzgjatja dhe nuanca të tjera. Pas kësaj, orët e regjistruara të punës shumëzohen me treguesin norma tarifore
dhe fitohet shifra përfundimtare që do të llogaritet.
Kur paguani një punëtor me kohë të pjesshme, ekzistojnë disa nuanca ligjore që organizata punëdhënëse duhet të marrë parasysh:
Tatimi i pagës me kohë të pjesshme
Përkundër faktit se paga me kohë të pjesshme mund të jetë më e vogël se shpërblimi i punës së një punonjësi të rregullt vartës, të ardhurat e tilla tatohen në të njëjtat kushte si për qytetarët e punësuar me kohë të plotë në një organizatë. Llogaritja e primeve të sigurimit në rastin e një punonjësi me kohë të pjesshme gjithashtu nuk nënkupton ndonjë tarifë të veçantë.
Kështu, çështjet e punësimit me kohë të pjesshme të një punonjësi rregullohen me dispozita të veçanta të akteve ligjore rregullatore vendase, të cilat ndryshojnë vetëm pak nga rregulloret e ngjashme. marrëdhëniet e punës me punëtorë të zakonshëm. Megjithatë, dallimet në të detyrueshme duhet të merren parasysh nga drejtuesit e organizatave dhe vetë punëtori me kohë të pjesshme në procesin e ndërtimit të marrëdhënieve të punës.
Botimi i ri i Artit. 285 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Shpërblimi për personat që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.
Kur vendosen detyra standarde për personat që punojnë me kohë të pjesshme me paga të bazuara në kohë, pagat paguhen sipas rezultatet përfundimtare për sasinë reale të punës së kryer.
Personat që punojnë me kohë të pjesshme në zonat ku përcaktohen koeficientët rajonalë dhe shtesat e pagave paguhen duke marrë parasysh këta koeficientë dhe shtesa.
Komenti i nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Artikulli i komentuar konsolidoi normat e parashikuara më parë nga dispozitat e përcaktuara. Kjo punë paguhet ende me të njëjtat tarifa (tarifa, tarifa, paga) si e njëjta punë bazë, por në një shumë proporcionale me punën e kryer me kohë të pjesshme, për kohën e punuar. Shpërblimi i një punonjësi me kohë të pjesshme varet nga prodhimi, si dhe nga kushtet e tjera të përcaktuara në kontrata e punës me kohë të pjesshme.
Siç është përmendur tashmë, në përputhje me nenin 285 të Kodit të Punës, me një sistem shpërblimi të bazuar në kohë, pagat përcaktohen në përpjesëtim me kohën e punuar, me një sistem me copë - në varësi të prodhimit ose kushteve të tjera të përcaktuara nga punësimi. kontratës. Nëse në pagesë me kohë Për punëtorët me kohë të pjesshme, vendosen detyra të standardizuara, pagat paguhen në bazë të rezultateve përfundimtare për sasinë e punës së kryer në të vërtetë.
Paga minimale për punëtorët me kohë të pjesshme përcaktohet duke marrë parasysh faktin se ata nuk punojnë me orar të plotë, por vetëm një pjesë të saj.
Shpërblimi për punën e kryer në kushte të veçanta, në kushte të devijuara nga normalja, prodhohet në sasi të shtuar, në përputhje me përcaktimet e neneve 146 - 154 të Kodit të Punës. Punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë në zonat ku përcaktohen koeficientët rajonalë dhe shpërblimet e pagave paguhen duke marrë parasysh këta koeficientë dhe shpërblime. Në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, në bazë të neneve 316, 317 të Kodit të Punës, janë përcaktuar si koeficientët rajonalë ashtu edhe bonuset në përqindje për përvojën e punës në këto fusha dhe fusha. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtën për të dyja.
Më vete, rregulloret përcaktojnë rregulla për pagesën e shpërblimeve të përqindjes së punëtorëve me kohë të pjesshme për përvojën e vazhdueshme të punës. Këto kompensime duhet të paguhen:
Për punonjësit mjekësorë që mbajnë punë me kohë të pjesshme pozicionet e stafit në organizatat e kujdesit shëndetësor dhe mbrojtjes sociale popullsia e financuar nga buxheti federal dhe buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 28 shkurtit 1996 N 213 "Për shpërblimet për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme punëtorët mjekësorë mbajtja e pozicioneve me kohë të pjesshme në organizatat e kujdesit shëndetësor dhe mbrojtjes sociale"). Procedura për pagimin e bonuseve në përqindje rregullohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 8 tetor 1992 nr. 18 "Për vendosjen e shpërblimeve për kohëzgjatjen e punë e vazhdueshme për mjekët, farmacistët dhe punonjësit e tjerë të kujdesit shëndetësor dhe institucioneve sociale për mbrojtjen e popullatës", Rregulloret për shpërblimin e punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, datë 15 tetor 1999 N 377) dhe Letra e Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë e datës 4 Prill 1997 N 2510/2357-97-32 "Për procedurën e pagimit të shpërblimeve për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme për punonjësit mjekësorë që punojnë me kohë të pjesshme";
Personeli civil i organeve të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse, në përputhje me paragrafin 1 të Rregullores për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit të personelit civil organet individuale Ministria e Mbrojtjes Federata Ruse për pagesën e një bonusi mujor për kohëzgjatjen e shërbimit, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Mbrojtjes Ruse të 2 Marsit 2001 N 90;
Punonjësit e punësuar me kohë të pjesshme në organet e Ministrisë së Situatave të Emergjencave, në përputhje me paragrafin 1 të Rregullores për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për t'u paguar punonjësve të organeve të caktuara të Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë një rritje mujore të përqindjes për gjatësinë. të shërbimit, të miratuar. Urdhri i Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë, datë 23 Mars 2001 N 141;
Punonjësve të organeve të caktuara të FAPSI-it, në bazë të paragrafit 13 të Shtojcës 1 të Urdhrit FAPSI Nr. 142, datë 8 qershor 2001 “Kushtet për pagesën e shpërblimeve mujore për kompleksitetin, tensionin, arritje të larta në punë dhe orë të veçanta pune, shpërblime mujore për kohëzgjatje shërbimi, shpërblime në bazë të performancës dhe shërbimit ndihmë financiare personeli civil organet individuale të FAPSI”.
Shpërblime të tjera nxitëse janë gjithashtu të mundshme, të paguara për punëtorët me kohë të pjesshme sipas kushteve të parashikuara marrëveshje kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret organizatave.
Një koment tjetër për Art. 285 Kodi i Punës i Federatës Ruse
1. Ligji nuk përcakton ndonjë specifikë në shpërblimin e punëtorëve me kohë të pjesshme. Me një sistem shpërblimi të bazuar në kohë, pagat përcaktohen në proporcion me kohën e punuar, me një sistem me tarifë - në varësi të prodhimit ose kushteve të tjera të përcaktuara nga kontrata e punës. Nëse, kur paguhet një punëtor me kohë të pjesshme në baza kohore, vendosen detyra të standardizuara, pagesa bëhet në bazë të rezultateve përfundimtare për sasinë e punës së kryer në të vërtetë.
Paga minimale për punëtorët me kohë të pjesshme rregullohet duke marrë parasysh faktin se ata nuk punojnë orarin e plotë, por vetëm një pjesë të saj.
2. Pagesa për punën në rastet kur një punëtor me kohë të pjesshme kryen punë në kushte të veçanta, në kushte që devijojnë nga ato normale, bëhet në një shumë të shtuar (nenet 146 - 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë në zonat ku përcaktohen koeficientët rajonalë dhe shpërblimet e pagave paguhen duke marrë parasysh këta koeficientë dhe shpërblime. Kështu, në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, janë vendosur si koeficientët rajonalë ashtu edhe bonuset në përqindje për përvojën e punës në këto fusha dhe fusha (shih nenet 316, 317 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtën për të dyja.
3. Rregullore të veçanta vendosin rregulla për pagesën e shpërblimeve të përqindjes së punëtorëve me kohë të pjesshme për përvojën e vazhdueshme të punës. Kompensime të tilla paguhen:
a) punonjësit mjekësorë që mbajnë pozicione me kohë të pjesshme në organizatat e kujdesit shëndetësor dhe mbrojtjes sociale të financuara nga buxheti federal dhe buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 28 shkurtit 1996 N 213 "Për shpërblimet për kohëzgjatja e punës së vazhdueshme për punonjësit mjekësorë që mbajnë pozicione me kohë të pjesshme me kohë të plotë në organizatat e kujdesit shëndetësor dhe të mbrojtjes sociale"). Procedura për pagimin e bonuseve në përqindje rregullohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 8 tetor 1992 N 18 "Për vendosjen e shpërblimeve për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme për mjekët, farmacistët dhe punonjësit e tjerë të institucioneve të kujdesit shëndetësor dhe mbrojtjes sociale të popullsia", Rregulloret për shpërblimin e punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 15 tetor 1999 N 377 dhe letrën e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 4 Prill 1994 N. 2510/2357-97-32 “Për procedurën e pagesës së shpërblimeve për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme për punonjësit mjekësorë që punojnë me kohë të pjesshme”;
b) personeli civil i organeve të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse (klauzola 1 e Rregullores për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit të personelit civil të organeve të caktuara të Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse për pagesën e një bonusi mujor për kohëzgjatjen e shërbimit, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Mbrojtjes së Rusisë, datë 2 Mars 2001 N 90);
c) punonjësit e punësuar me kohë të pjesshme në organet e Ministrisë së Emergjencave (klauzola 1 e Rregullores për llogaritjen e stazhit për pagesën e shpërblimeve në përqindje mujore për kohëzgjatjen e shërbimit për punonjësit e organeve individuale të Ministrisë së Emergjencave. Situatat e Rusisë, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Situatave të Emergjencave të Rusisë, datë 23 Mars 2001 N 141);
d) punonjësit e organeve të caktuara FAPSI (klauzola 13 e Shtojcës 1 të Urdhrit FAPSI të 8 qershorit 2001 N 142 "Kushtet për pagimin e shpërblimeve për kompleksitetin, intensitetin, arritjet e larta në punë dhe mënyrën e veçantë të punës, shpërblimet mujore për kohëzgjatjen e shërbimit, shpërblimet në bazë të rezultateve të punës dhe ofrimit të ndihmës materiale për personelin civil të organeve të caktuara FAPSI").
Shpërblime të tjera nxitëse mund t'u paguhen punëtorëve me kohë të pjesshme sipas kushteve të parashikuara nga kontrata kolektive, marrëveshjet dhe rregulloret lokale të organizatës.
- Lart
Shpesh në ndërmarrje, disa punonjës punojnë me kohë të pjesshme. Domethënë, ata bëjnë disa punë në kohën e lirë nga puna e tyre kryesore dhe marrin një rrogë të përshtatshme për të. Kushti i kërkuar Puna me kohë të pjesshme është rregullsia e punës së kryer dhe numri i orëve të punës është gjysmë më i vogël se norma mujore për këtë kategori punëtorësh. Përndryshe, punëtori me kohë të pjesshme mbetet i njëjti punonjës si gjithë të tjerët, dhe puna me kohë të pjesshme paguhet në parimet e përgjithshme.
frekuenca dhe kohëzgjatja e punës (që duhet ta kryejë personi në kohën e tij të lirë, pa cenuar punësimin e tij kryesor. Lejohet edhe puna në turn të dytë pas kryerjes së turnit në vendin kryesor).
Punëtorët me kohë të pjesshme mund të jenë të jashtëm dhe të brendshëm. Punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme është ai që punon në një kompani në pozicionin e tij kryesor dhe në një tjetër si punëtor me kohë të pjesshme. Punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme është ai që punon si në pozicionin e tij kryesor ashtu edhe me kohë të pjesshme në të njëjtën ndërmarrje. Në të dyja rastet, ju mund të punoni në një pozicion ose në pozicione të ndryshme. Pagesa me kohë të pjesshme nuk varet nga këto parametra.
Regjistrimi i një punonjësi me kohë të pjesshme
Për të lejuar një punëtor me kohë të pjesshme të punojë, duhet të nënshkruani një kontratë pune me të. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të sjellë në ndërmarrje një kopje të të dhënave të pasaportës së tij, një kopje të dokumenteve të arsimit - nëse kushtet e punës e kërkojnë këtë, dhe të shkruajë një kërkesë për punësim me kohë të pjesshme. Procedura e punësimit është e njëjtë si për punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme ashtu edhe për ata të brendshëm - me përjashtim të punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme dokumentet e nevojshme tashmë mund të ruhet në departamentin e burimeve njerëzore të ndërmarrjes.
Pas marrjes së dokumenteve, punëdhënësi dhe punëtori me kohë të pjesshme nënshkruajnë një kontratë pune. Ai duhet të përmbajë:
- detajet zyrtare të dokumentit (emri, data e përgatitjes, adresat dhe nënshkrimet e palëve);
- një referencë për faktin se puna është me kohë të pjesshme;
- klauzolat për të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e palëve (punonjësit dhe punëdhënësit);
- klauzolë për kohëzgjatjen e kontratës dhe procedurën për zgjidhjen e saj;
- klauzolat për orarin e punës dhe pushimit të punonjësit;
- klauzolat për pagesën për punë me kohë të pjesshme.
Një kontratë për punë me kohë të pjesshme mund të lidhet në bazë të një kontrate standarde pune që përdoret në ndërmarrje. Është e nevojshme vetëm të rishkruhen disa pika duke marrë parasysh veçoritë e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme.
Me kohë të pjesshme dhe kombinim
Është e nevojshme të bëhet dallimi i qartë midis koncepteve të punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme, pasi këto janë dy kategori të ndryshme që formalizohen ndryshe dhe paguhen ndryshe. Një punëtor me kohë të pjesshme është gjithmonë një punonjës që kryen detyra të tjera në kohën e tij të lirë dhe një punë e tillë mund të jetë e pacaktuar.
Punëtor me kohë të pjesshme është një person i cili, në vetvete orari i punës kombinon kryerjen e detyrave të tij kryesore dhe atyre shtesë. Një punë e tillë është gjithmonë e përkohshme dhe nuk mund të kryhet pa pëlqimin me shkrim të punonjësit.
Shpërblimi për punëtorët me kohë të pjesshme dhe për punëtorët me kohë të pjesshme ndodh në baza të ndryshme dhe llogaritet ndryshe. E para - bazuar në dispozitat e kontratës së punës, e dyta - me marrëveshje të palëve. Kjo zakonisht është një përqindje e pagat ose një sasi rreptësisht të specifikuar.
Për më tepër, këto dy kategori punëtorësh dokumentohen në dokumente të ndryshme dhe merren parasysh ndryshe gjatë plotësimit të dokumenteve për shërbimi tatimor. Këto dy kategori punëtorësh - me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme - për të shmangur gjobat, duhet të merren në konsideratë dhe të regjistrohen saktë në ndërmarrje.
Për më tepër, ekziston një rreth i caktuar njerëzish që nuk mund të kryejnë punë me kohë të pjesshme:
- drejtues të ndërmarrjeve dhe organizatave;
- të mitur;
kryerja e punës në kushte të dëmshme dhe të vështira pune, nëse puna me kohë të pjesshme nënkupton të njëjtat kushte.
Si paguhet puna me kohë të pjesshme?
Gjëja kryesore që duhet të mbani mend kur llogaritni pagat me kohë të pjesshme është se një punëtor me kohë të pjesshme është i njëjti punonjës si të gjithë të tjerët, ai thjesht punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, në varësi të orarit të tij të punës.
Shpërblimi për punëtorët me kohë të pjesshme llogaritet në baza të përgjithshme, duke marrë parasysh të gjitha pagesat shtesë, shpërblimet, koeficientët dhe shtesat që u detyrohen punonjësve kryesorë.
Për shembull, ata që kryejnë punë në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme kanë të drejtën e një bonusi për kushtet e punës - ky bonus vlen edhe për punëtorët me kohë të pjesshme.
Paga me kohë të pjesshme
Specifikat e llogaritjes së pagave për një punëtor me kohë të pjesshme rregullohen nga neni 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si rregull, punëtorët me kohë të pjesshme paguhen në bazë të orëve të punës. Prandaj, paga minimale për punëtorët me kohë të pjesshme është më e ulët se për punëtorët kryesorë, madje duke marrë parasysh të gjitha shpërblimet, stimujt dhe shtesat. Për nëpunësit civilë, një ditë pune me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë.
Sidoqoftë, ndonjëherë në ndërmarrje ndodh që një punëtor me kohë të pjesshme të marrë një pagë të barabartë me pagën e punonjësit kryesor dhe madje ta tejkalojë atë. Kjo është një lëvizje mjaft e rrezikshme nga ana e administratës, pasi punëtorët kryesorë, duke marrë pagat sipas listës së pagave, mund të indinjohen nga kjo gjendje dhe të ankohen në shtet. inspektimi i punës për diskriminimin e pagave.
Teorikisht kjo nuk duhet të ndodhë, sepse një punëtor me kohë të pjesshme punon gjysmën e punonjësit kryesor dhe në të njëjtat kushte, sipas ligjit, shpërblimi duhet të kryhet në mënyrë të barabartë për të gjithë. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës parashikon mundësinë e përcaktimit të pagave për punëtorët me kohë të pjesshme jo sipas numrit të orëve të punës, por sipas kushteve të tjera. Për shembull, nga numri i njësive prodhuese të mbledhura; sipas sasisë mallrat e shitura; sipas vëllimit të shërbimeve të shitura.
Kështu, për gjysmë dite pune, një punëtor me kohë të pjesshme me kualifikime më të larta, aftësi më të mira dhe efikasitet më të madh mund të fitojë më shumë se punonjësi kryesor. Nëse kjo pikë përcaktohet në kontratën e punës, punëdhënësi ka të drejtë t'i paguajë një punonjësi me kohë të pjesshme shuma më të mëdha se sa marrin punonjësit kryesorë të ndërmarrjes - ligji nuk do të shkelet, dhe inspektori i komisionit të punës nuk do të ketë pyetje. për ju.
Avans për punëtorët me kohë të pjesshme
Meqenëse një punëtor me kohë të pjesshme, siç kemi zbuluar tashmë, praktikisht nuk ndryshon nga punonjësi kryesor, ai merr paga në të njëjtën mënyrë si të gjithë të tjerët. Nëse të gjithë punonjësit e një ndërmarrje marrin paga dhe një paradhënie, saktësisht e njëjta dispozitë vlen për një punëtor me kohë të pjesshme - ai merr para në të njëjtën kohë me punonjësit kryesorë. Pagesat paradhënie - zakonisht dyzet për qind e pagave - duhet të specifikohen gjithashtu në kontratën e punës.
Paga minimale për punë me kohë të pjesshme
Meqenëse punëtori me kohë të pjesshme i ka të gjitha të drejtat dhe garanci sociale një punonjës i zakonshëm, paga minimale (SMW) vlen edhe për të - sipas Kodit të Punës, punonjësi nuk mund të marrë më pak se kjo shumë. Në të njëjtën kohë, legjislacioni përcakton që paga minimale përcaktohet në varësi të orarit të punës së plotë, në përputhje me rrethanat, një punëtor me kohë të pjesshme që ka punuar gjysmën e kohës së caktuar të punës gjatë periudhës së faturimit merr gjysmën e pagës minimale për punëtorët me kohë të pjesshme; .
Nëse punëtori me kohë të pjesshme ka punuar një çerek normë e vendosur koha e punës, ai merr një të katërtën paga minimale, dhe kështu me radhë. Në të njëjtën kohë, kur llogaritni pagat duke marrë parasysh të gjitha shtesat dhe koeficientët, shuma mund të jetë më e vogël se paga minimale.
Për shembull, nga 1 janari 2018, paga minimale në muaj është 9,849 rubla. Punonjësi juaj me kohë të pjesshme punon me një të katërtën e tarifës, një e katërta e 9849 rubla është 2462 rubla. Pasi të keni bërë të gjitha llogaritjet, shuma që duhet t'i paguani partnerit tuaj me kohë të pjesshme është 2,187 rubla - domethënë, rezulton të jetë nën minimumin e vendosur. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Ligji parashikon pagesë shtesë deri në pagën minimale për punëtorët me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, punëdhënësi paguan 275 rubla shtesë për punëtorin me kohë të pjesshme nga shembulli i mësipërm për të marrë pagën minimale.
Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me një punonjës që kryen punë të tjera në kohën e tij të lirë - me kohë të pjesshme - përfshin nuanca, përshkruar në nenet 282-288 (Kapitulli 44) të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një nga rregullat kryesore që duhet respektuar që puna të kryhet është sasia e kohës së punës - ajo (neni 284).
Përjashtim janë ato ditë në të cilat punonjësi në punën e tij kryesore është plotësisht i lirë (fundjavë, periudha pushimesh) - në këtë rast ai. Por gjatë periudhës kontabël, kohëzgjatja e punës si punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë gjysmën e orarit standard të punës të parashikuar për këtë kategori punëtorësh. Për shembull, nëse një punonjës që punon me turne të plotë ka 160 orë pune në muaj, atëherë për një punëtor me kohë të pjesshme ky numër nuk duhet të kalojë 80 orë.
Kur llogaritni shpërblimin e një punonjësi me kohë të pjesshme, duhet të merrni parasysh edhe disa veçori.
Sipas nenit 285, punëtorët me kohë të pjesshme paguhen në raport me kohën e punuar, në varësi të rezultatit (vëllimit të punës së kryer) ose kushteve të tjera të përcaktuara në.
Në kontratën e punës përcaktohen edhe orari i punës edhe orari standard.
Orët e punës regjistrohen në. Nëse kjo është (brenda së njëjtës organizatë), atëherë koha llogaritet veçmas nga koha për punën kryesore, dhe ndonjëherë punonjësit me kohë të pjesshme i caktohet një numër i veçantë personeli. Pagesat për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme gjithashtu llogariten veçmas për dy ose më shumë pozicione.
Nëse, me një ditë pune tetë orëshe, paga e një punonjësi është 20 mijë rubla, një punëtor me kohë të pjesshme në të njëjtin pozicion me të njëjtat përgjegjësi me një standard prej katër orësh do të ketë një pagë prej 10 mijë.
Një tjetër mundësi është kur punëdhënësi vendos një standard të caktuar për sasinë e punës së kryer, pavarësisht se sa kohë do t'i duhet punëtorit me kohë të pjesshme për ta përfunduar atë.
Për shembull, një punonjës duhet të dorëzojë 10 parcela në adresa, dhe për këtë ai do të marrë pagesë në shumën prej 2,000 rubla. Ai mund ta bëjë atë për dy orë, ose ndoshta në katër, shuma do të mbetet fikse.
Sipas ligjit, një punëdhënës duhet t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pagat paguhen, si punonjësit kryesorë, dy herë në muaj.
Pagesat e pushimeve
Si në vendin kryesor, një punonjësi me kohë të pjesshme i jepet leje për të paktën 28 ditë (gjithashtu ditë kalendarike). Nëse pushimi në vendin e punës është më i gjatë se 28 ditë, atëherë tjetri duhet të japë ditë pushimi pa pagesë.
Pagesa për pushime llogaritet në bazë të shumës për vitin e punës që i paraprin pushimit. Në këtë rast, merren parasysh vetëm pagesat për punë me kohë të pjesshme.
Disa kompensime paguhen vetëm në vendin kryesor: kjo është pagesa për pushime studimore dhe kompensim për njerëzit që punojnë në RKS dhe zona të ngjashme.
Punëtorët me kohë të pjesshme nuk do të paguhen, por mund të pajisen me leje pa pagesë (me shpenzimet e tyre).
Udhëtime biznesi
Pagesat e ndihmës së udhëtimit për një punëtor me kohë të pjesshme paguhen kushtet e përgjithshme.
Të ardhurat mesatare të një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme ruhen për të dy pozicionet (kryesore dhe me kohë të pjesshme). Shtesat ditore mund të paguhen vetëm për një nga pozicionet.
Nëse dërgohet një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, pagesa e udhëtimit paguhet nga punëdhënësi që e dërgon atje. Fitimet mesatare mbahen gjithashtu vetëm në këtë organizatë. Në një punë tjetër, punonjësit duhet t'i jepet leje pa pagesë me kërkesën e tij, për të cilën ata mund të kërkojnë një certifikatë të udhëtimit të ardhshëm të punës.
Nëse të dy punëdhënësit dërgojnë një punonjës në një udhëtim pune në të njëjtën kohë, atëherë me marrëveshje ata do të ndajnë kostot, dhe fitimet mesatare duhet të ruhet në të dy vendet.
Pushimi mjekësor dhe pushimi i lehonisë
Sipas nenit 287 të Kodit të Punës, një punëtor me kohë të pjesshme mund të llogarisë në të njëjtën kompensim si punonjësi kryesor.
Nëse një punëtor me kohë të pjesshme ka punuar për secilin punëdhënës për më shumë se dy vjet, ai mund të llogarisë në: 
- pagesa e pushimit mjekësor dhe (në çdo vend pune);
- pagesa (në një vend pune sipas gjykimit të punonjësit me kohë të pjesshme).
Madhësia e këtyre pagesave llogaritet në bazë të fitimeve mesatare, ndërsa për pagesat për secilin vend pune merren parasysh të ardhurat mesatare vetëm në atë vend.
Fitimet mesatare për llogaritjet duhet të jenë të paktën . Nëse është nën këtë shumë, merret një shumë e barabartë me pagën minimale.
Në kohë krize ekonomike, kur ka mungesë akute para të gatshme, shumë njerëz janë të detyruar të kërkojnë punë me kohë të pjesshme.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Puna me kohë të pjesshme është një nga mënyrat e mundshme duke marrë të ardhura shtesë. Pyetja me interes të madh është: si paguhet puna me kohë të pjesshme?
Statusi juridik
Sipas shpjegimeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme është punë shtesë pas ekzekutimit funksionet e prodhimit në vendin kryesor të biznesit.
Një kusht i rëndësishëm për punën me kohë të pjesshme është kryerja e saj gjatë kohës që nuk është zënë nga puna kryesore. Për më tepër, një punë e tillë duhet të jetë e përhershme.
Qytetarët kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme në një numër të pakufizuar vendesh.
Administrata në vendin kryesor të punës nuk mund të pengojë një punonjës që të dëshirojë të punojë me kohë të pjesshme.
Por duhet pasur parasysh se legjislacioni i punës Kohëzgjatja e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë e gjysmë në ditë normë mujore orët e punës në muaj.
Nuk kërkohet leje nga vendi kryesor i punës.
Përjashtim bëjnë punonjësit që mbajnë pozicionin e drejtuesve të organizatave, të cilët duhet të marrin leje nga themeluesit e kompanisë për të regjistruar punën me kohë të pjesshme.
Baza dokumentare e punës është i burgosuri, i cili domosdoshmërisht tregon se puna është punë me kohë të pjesshme.
Kur aplikoni për një punë shtesë, një qytetar duhet të sigurojë:
- pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;
- kopje e TIN;
- një kopje e SNILS;
Megjithatë, administrata nuk mund të kërkojë nga një punonjës i ri që:
- libër pune ose ekstrakt prej tij;
- letërnjoftim ushtarak;
- dokumente të tjera që kërkohen të paraqiten në vendin kryesor të punës.
Nëse puna shtesë kërkon njohuri të caktuara të veçanta, administrata ka të drejtë të kërkojë dokumente nga punonjësi i ri që konfirmojnë nivelin e kërkuar të kualifikimeve.
A kërkohet një paradhënie?
Një punonjës me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga punonjësit kryesorë në të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.
Nga kjo rezulton se punëtori me kohë të pjesshme ka të drejtën për të gjitha llogaritjet dhe pagesat, duke përfshirë paradhëniet.
Marrja e paradhënies është e specifikuar në kontratën e punës dhe arrin në rreth dyzet për qind të paga zyrtare.
Si për të llogaritur?
Algoritmi i llogaritjes për një punëtor me kohë të pjesshme ka të njëjtin algoritëm llogaritjeje si për vendin kryesor të punës.
Shembull:
Tabela e personelit të kompanisë Voskhod përfshin pozicionin e një pastruesi të ambienteve me një pagë prej 9500 rubla. Punonjësi i një organizate të palës së tretë Sidorova E.P. Vendosa të gjej një punë me kohë të pjesshme në Voskhod LLC si pastruese lokalesh. Sidorova E.P. Unë shkrova një kërkesë për një punë në kompaninë Voskhod me 0,5 paga për pozicionin e një pastruesi të ambienteve.
Paga e Sidorova E.P. për muajin e punuar arriti në 9500 rubla. x 0,5 bast = 4750 fshij.
Sa është paga minimale për llogaritjet?
Partnerët me kohë të pjesshme kanë të drejtë për të njëjtën gjë të drejtat sociale dhe garanton që edhe punëtorët thelbësorë.
Regjistruar në Kodi i Punës Dispozita e Federatës Ruse për pagën minimale (SMW) zbatohet plotësisht për punëtorët me kohë të pjesshme.
Për një punë me kohë të plotë, një punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të marrë pagë më të ulët se paga minimale.
Shembull:
Petrenko K.G. mori një punë me kohë të pjesshme në AGROPROM LLC si hidraulik me një pagë staf prej 8,000 rubla. me kohë të pjesshme. Tabela e personelit miratuar duke marrë parasysh pagën minimale, pagat zyrtare janë llogaritur në përputhje me pagën minimale për vitin 2020.
Për një muaj punoi Petrenko K.G. mori 8000 rubla. x 0,5 norma = 4000 rubla, që korrespondon me kohën aktuale të punuar.
A merren parasysh koeficientët dhe shtesat rajonale?
Përveç pagës zyrtare, punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtën e një liste të plotë të koeficientëve stimulues dhe shtesave rajonale.
Pyetjet e bëra më shpesh
Koncepti i "punëtorit me kohë të pjesshme" ngre shumë pyetje në mesin e punonjësve. Duke dashur të kuptojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e punëtorëve me kohë të pjesshme, njerëzit bëjnë shumë pyetje.
Si lëshohet një certifikatë 2NDFL për një punëtor me kohë të pjesshme?
Për një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme, certifikata 2NDFL plotësohet duke marrë parasysh shumat e përllogaritur:
- në vendin kryesor të punës;
- në vendin e punës si punëtor me kohë të pjesshme.
Të gjitha tarifat përmblidhen sipas llojit të pagesës dhe futen në rreshtat përkatës.
Për një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme, një certifikatë 2NDFL lëshohet vetëm për shumën e akrualeve në vendin e punës së punonjësit me kohë të pjesshme.
A janë të disponueshme zbritjet e tatimit mbi të ardhurat personale, përfshirë edhe për fëmijët?
Zbritja standarde e punonjësve, e eliminuar në vitin 2020, nuk zbatohet në vitin 2020 si për punonjësit kryesorë ashtu edhe për ata me kohë të pjesshme.
