Komiteti sindikal i punëtorëve. Punëdhënësi dhe sindikata: Pse nevojitet sindikata dhe çfarë jep ajo? Çfarë është sindikata dhe pse është e nevojshme?

Sot sindikata është e vetmja organizatë, i krijuar për të përfaqësuar dhe mbrojtur plotësisht të drejtat dhe interesat e punonjësve të ndërmarrjes. Dhe gjithashtu i aftë për të ndihmuar vetë kompaninë të monitorojë sigurinë e punës, të vendosë dhe të rrënjos tek punonjësit besnikërinë ndaj ndërmarrjes, duke pasur mundësinë t'u mësojë atyre disiplinën e prodhimit. Prandaj, si pronarët e organizatave ashtu edhe punonjësit e zakonshëm të zakonshëm duhet të dinë dhe kuptojnë thelbin dhe veçoritë e sindikatës.

Koncepti i sindikatave

Sindikata është një organizatë që bashkon punonjësit e një ndërmarrje për mundësinë për të zgjidhur çështjet që lindin në lidhje me kushtet e tyre të punës, interesat e tyre në këtë fushë.

Çdo punonjës i një ndërmarrjeje që ka këtë organizatë ka të drejtë të anëtarësohet në të në baza vullnetare. Në Federatën Ruse, sipas ligjit, të huajt dhe personat pa shtetësi mund të marrin gjithashtu anëtarësim në një sindikatë, nëse kjo nuk bie ndesh me traktatet ndërkombëtare.

Ndërkohë, çdo qytetar i Federatës Ruse që ka mbushur moshën 14 vjeç dhe është i angazhuar në veprimtari punëtore mund të krijojë një sindikatë.

Në Federatën Ruse është e parashikuar në legjislacion organizimi parësor sindikatat. Do të thotë një shoqatë vullnetare e të gjithë anëtarëve të saj që punojnë në një ndërmarrje. Brenda strukturës së saj mund të formohen grupe sindikale ose grupe apo departamente të veçanta.

Organizatat kryesore sindikale mund të bashkohen në shoqata të industrisë veprimtaria e punës, nga aspekti territorial ose çdo karakteristikë tjetër që ka specifikë operacionale.

Shoqata e sindikatave ka çdo të drejtë të ndërveprojë me sindikatat e shteteve të tjera, të lidhë kontrata dhe marrëveshje me to dhe të krijojë shoqata ndërkombëtare.

Llojet dhe shembujt

Sindikatat, në varësi të tyre veçoritë territoriale ndahen në:

1. Një organizatë sindikale gjithë-ruse që bashkon më shumë se gjysmën e punonjësve të një ose më shumë industrive profesionale, ose operon në territorin e më shumë se gjysmës së njësive përbërëse të Federatës Ruse.
2. Organizatat sindikale ndërrajonale që lidhin anëtarët e sindikatave të një ose disa industrive në territorin e disa entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, por më pak se gjysma e numrit të tyre të përgjithshëm.
3. Organizatat sindikaliste territoriale që bashkojnë anëtarët e sindikatave të një ose më shumë subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, qyteteve ose të tjera vendbanimet. Për shembull, Sindikata Rajonale e Punëtorëve të Aviacionit Arkhangelsk ose Organizata Publike Rajonale e Novosibirsk e Sindikatës së Punëtorëve në fushën e Arsimit dhe Shkencës Publike.

Të gjitha organizatat mund të bashkohen, përkatësisht, në shoqata ndërrajonale ose shoqata territoriale të organizatave sindikale. Dhe gjithashtu të formojnë këshilla ose komitete. Për shembull, Këshilli i Sindikatës Rajonale të Volgogradit është një shoqatë territoriale e organizatave rajonale të sindikatave gjithë-ruse.

Një shembull tjetër i mrekullueshëm janë shoqatat e kryeqytetit. Sindikatat e Moskës janë bashkuar nga Federata e Sindikatave të Moskës që nga viti 1990.

Në varësi të sferën profesionale, dallohen organizatat sindikale specialitete të ndryshme dhe llojet e aktiviteteve të punëtorëve. Për shembull, sindikata e punëtorëve të arsimit, sindikata punëtorët mjekësorë, sindikata e artistëve, aktorëve apo muzikantëve etj.

Karta e Sindikatës

Organizatat sindikale dhe shoqatat e tyre krijojnë dhe themelojnë statutet, strukturën dhe organet e tyre drejtuese. Ata gjithashtu organizojnë të tyren punën e vet, të mbajë konferenca, takime dhe ngjarje të tjera të ngjashme.

Kartat e sindikatave të ndërmarrjeve që janë pjesë e strukturës së shoqatave gjithë-ruse ose ndërrajonale nuk duhet të kundërshtojnë organizatat. Për shembull, komiteti rajonal i sindikatave të çdo rajoni nuk duhet të miratojë një statut që përmban dispozita që janë në kundërshtim me dispozitat e sindikatës ndërrajonale, në strukturën e së cilës ndodhet organizata e përmendur së pari.

Në këtë rast, statuti duhet të përfshijë:

• emrin, qëllimet dhe funksionet e sindikatës;
• kategoritë dhe grupet e punonjësve që bashkohen;
• procedura për ndryshimin e statutit, dhënien e kontributeve;
• të drejtat dhe detyrimet e anëtarëve të saj, kushtet për anëtarësim në organizatë;
• struktura sindikale;
• burimet e të ardhurave dhe procedurat e menaxhimit të pronës;
• kushtet dhe veçoritë e riorganizimit dhe likuidimit të sindikatës së punëtorëve;
• të gjitha çështjet e tjera që kanë të bëjnë me punën e sindikatës.

Regjistrimi i një sindikate si person juridik

Një sindikatë e punëtorëve ose shoqatat e tyre, sipas legjislacionit të Federatës Ruse, mund të regjistrohen si person juridik. Por kjo nuk është një parakusht.

Regjistrimi shtetëror bëhet në autoritetet përkatëse dega ekzekutive në vendndodhjen e organizatës sindikale. Për këtë procedurë përfaqësuesi i shoqatës duhet të sigurojë origjinalet ose kopjet e noterizuara të statutit, vendimeve të kongreseve për krijimin e sindikatës, vendimeve për miratimin e statutit dhe listave të pjesëmarrësve. Pas së cilës merret vendim për caktimin e statusit juridik. persona, dhe të dhënat e vetë organizatës futen në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror.

Sindikata e punëtorëve të arsimit, punëtorëve të industrisë, punëtorëve profesionet krijuese ose një shoqatë e ngjashme e ndonjë personi tjetër mund të riorganizohet ose likuidohet. Në të njëjtën kohë, riorganizimi i tij duhet të kryhet në përputhje me statutin e miratuar, dhe likuidimi - në përputhje me ligjin federal.

Një sindikatë mund të likuidohet nëse aktivitetet e saj bien ndesh me Kushtetutën e Federatës Ruse ose ligjet federale. Gjithashtu në këto raste është e mundur pezullimi i detyruar i aktiviteteve deri në 12 muaj.

Rregullimi ligjor i sindikatave

Aktivitetet e sindikatave sot rregullohen me Ligjin Federal Nr. 10, datë 12.01.1996 “Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë”. Ndryshimet e fundit të cilat janë futur më 22 dhjetor 2014.

Ky projektligj parashikon konceptin e sindikatës dhe termat bazë që lidhen me të. Përcaktohen gjithashtu të drejtat dhe garancitë e shoqatës dhe anëtarëve të saj.

Sipas Art. 4 i këtij Ligji Federal, efekti i tij shtrihet në të gjitha ndërmarrjet e vendosura në territorin e Federatës Ruse, si dhe në të gjitha kompanitë ruse që ekzistojnë jashtë vendit.

Për rregullimi legjislativ normat e lëvizjeve sindikale në industria ushtarake, në organet e punëve të brendshme, në gjykatës dhe prokurorë, organe shërbimi federal siguri, në autoritetet doganore, autoritetet e kontrollit të drogës, si dhe në punën e Ministrive të Shërbimit Zjarrfikës, situatat emergjente Ekzistojnë ligje të veçanta federale përkatëse.

Funksionet

Synimi kryesor i sindikatës, si organizatë publike për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, është, në përputhje me rrethanat, përfaqësimi dhe mbrojtja e interesave shoqërore dhe të punës dhe të drejtave të qytetarëve.

Sindikata është një organizatë e krijuar për të mbrojtur interesat dhe të drejtat e punonjësve në vendet e tyre të punës, për të përmirësuar kushtet e punës për punëtorët dhe për të arritur paga të mira duke ndërvepruar me punëdhënësin.

Interesat që organizata të tilla thirren të mbrojnë mund të përfshijnë vendime për çështje të mbrojtjes së punës, pagave, pushimeve nga puna, mosrespektimit të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të caktuara të punës.

Të gjitha sa më sipër i referohen funksionit “mbrojtës” të kësaj shoqate. Një rol tjetër i sindikatave është ai i përfaqësimit. Që qëndron në marrëdhëniet ndërmjet sindikatave dhe shtetit.

Ky funksion është mbrojtje jo në nivel ndërmarrjeje, por në shkallë vendi. Kështu sindikatat kanë të drejtë të marrin pjesë në zgjedhjet e organeve pushtetit vendor në emër të punëtorëve. Ata mund të marrin pjesë në zhvillim programet qeveritare për mbrojtjen e punës, punësimin etj.

Për të lobuar interesat e punonjësve, sindikatat bashkëpunojnë ngushtë me parti të ndryshme politike, e ndonjëherë edhe krijojnë të tyren.

Të drejtat e organizatës

Sindikatat janë organizata të pavarura nga pushteti ekzekutiv dhe qeveritë lokale dhe menaxhmenti i ndërmarrjeve. Krahas kësaj, të gjitha shoqatat e tilla, pa përjashtim, kanë të drejta të barabarta.

Të drejtat e sindikatave përcaktohen në Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë".

Sipas këtij ligji federal, organizatat kanë të drejtë të:

• mbrojtja e interesave të punëtorëve;
• prezantimin e iniciativave tek autoritetet për miratimin e ligjeve përkatëse;
• pjesëmarrjen në miratimin dhe diskutimin e projektligjeve të propozuara prej tyre;
• vizita të papenguara në vendet e punës së punëtorëve dhe marrja e të gjithë informacionit social dhe të punës nga punëdhënësi;
• zhvillimin e negociatave kolektive, lidhjen e marrëveshjeve kolektive;
• një tregues për punëdhënësin për shkeljet e tij, të cilat ai është i detyruar t'i eliminojë brenda një jave;
• mbajtjen e mitingjeve, mbledhjeve, grevave, paraqitjen e kërkesave në interes të punëtorëve;
• pjesëmarrje e barabartë në administrimin e fondeve shtetërore, të cilat formohen nga kuotat e anëtarësimit;
• krijimin e inspektimeve të veta për monitorimin e kushteve të punës, respektimin e kontratave kolektive dhe siguria mjedisore punonjësit.

Organizatat sindikale kanë të drejtë të zotërojnë prona si parcela toke, ndërtesa, ndërtesa, sanatorium-resort ose komplekse sportive dhe shtypshkronja. Ata gjithashtu mund të jenë pronarë të letrave me vlerë dhe kanë të drejtë të krijojnë dhe menaxhojnë fonde monetare.

Në rast rreziku për shëndetin ose jetën e punëtorëve në punë, kryetari i sindikatës ka të drejtë të kërkojë që punëdhënësi të korrigjojë problemet. Dhe nëse kjo është e pamundur, atëherë ndërprerja e punës së punonjësve derisa të eliminohen shkeljet.

Nëse ndërmarrja riorganizohet ose likuidohet, si rezultat i së cilës kushtet e punës së punonjësve përkeqësohen, ose punëtorët pushohen nga puna, menaxhmenti i kompanisë është i detyruar të njoftojë sindikatat për këtë jo më vonë se tre muaj para kësaj ngjarje.

Në kurriz të fondit sigurimet shoqerore shoqatat profesionale mund të kryejnë aktivitete shëndetësore për anëtarët e tyre, t'i dërgojnë në sanatoriume dhe konvikte.

Të drejtat e punëtorëve që anëtarësohen në një sindikatë

Sigurisht, para së gjithash, sindikatat janë të nevojshme për punëtorët e ndërmarrjeve. Me ndihmën e këtyre organizatave, duke u bashkuar me to, një punonjës merr të drejtën:

• për të gjitha përfitimet e parashikuara në kontratën kolektive;
• për të ndihmuar sindikatat në zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme në lidhje me pagat, pushimet dhe trajnimin e avancuar;
• për të marrë ndihmë juridike falas, nëse është e nevojshme në gjykatë;
• të ndihmojë organizatën sindikale në çështjet e trajnimit të avancuar;
• për mbrojtje në rast të largimit të padrejtë nga puna, mospagesë gjatë pushimeve nga puna, kompensim për dëmin e shkaktuar në punë;
• për ndihmë në marrjen e kuponave në konvikte dhe sanatoriume për veten dhe anëtarët e familjes suaj.

Ligji rus ndalon diskriminimin në bazë të anëtarësimit në sindikata. Domethënë, nuk ka rëndësi nëse një punonjës i një ndërmarrje është anëtar i një sindikate apo jo, të drejtat dhe liritë e tij të garantuara me Kushtetutë nuk duhet të kufizohen. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta pushojë për mos anëtarësim në sindikatë ose ta punësojë me kushtin e anëtarësimit të detyrueshëm.

Historia e krijimit dhe zhvillimit të shoqatave profesionale në Rusi

Në 1905-1907, gjatë revolucionit, sindikatat e para u shfaqën në Rusi. Vlen të theksohet se në këtë kohë në vendet e Evropës dhe Amerikës ato kishin ekzistuar për një kohë mjaft të gjatë dhe në të njëjtën kohë funksiononin plotësisht.

Para revolucionit në Rusi kishte komitete greve. Të cilat gradualisht u rritën dhe u riorganizuan në një shoqatë sindikatash.

Data e themelimit të shoqatave të para profesionale konsiderohet të jetë 30.04.1906. Në këtë ditë, u zhvillua takimi i parë i punëtorëve të Moskës (metalistët dhe elektricistët). Edhe pse tashmë para kësaj date (6 tetor 1905), në Konferencën e parë Gjith-Ruse të Sindikatave, u formua Byroja e Komisionerëve në Moskë (Byroja Qendrore e Sindikatave).

Të gjitha veprimet gjatë revolucionit u zhvilluan ilegalisht, përfshirë Konferencën e dytë Gjith-Ruse të Sindikatave, e cila u zhvillua në Shën Petersburg në fund të shkurtit 1906. Deri në vitin 1917, të gjitha shoqatat sindikale u shtypën dhe u shkatërruan nga autoritetet autokratike. Por pas rrëzimit të saj, filloi një periudhë e re e favorshme për ta. Në të njëjtën kohë, u shfaq komiteti i parë rajonal i sindikatave.

Konferenca e Tretë Gjith-Ruse e Sindikatave u mbajt në qershor 1917. Aty u zgjodh Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave. Kjo ditë filloi lulëzimi i shoqatave në fjalë.

Pas vitit 1917, sindikatat në Rusi filluan të kryejnë një sërë funksionesh të reja, të cilat përfshinin shqetësimin për rritjen e produktivitetit të punës dhe përmirësimin e nivelit të ekonomisë. Besohej se një vëmendje e tillë ndaj prodhimit ishte kryesisht një shqetësim për vetë punëtorët. Për këto qëllime, sindikatat filluan të zhvillonin lloje të ndryshme garash midis punëtorëve, duke i përfshirë ata procesi i punës dhe duke rrënjosur në to disiplinën e prodhimit.

Në 1918-1918 u mbajtën Kongreset e Parë dhe të Dytë Gjith-Ruse të Sindikatave, në të cilat bolshevikët ndryshuan kursin e zhvillimit të organizatës drejt nacionalizimit. Që atëherë e tutje, deri në vitet 50-70, sindikatat ruse ndryshuan ashpër nga ato që ekzistonin në Perëndim. Tani ata nuk mbronin të drejtat dhe interesat e punëtorëve. Edhe anëtarësimi në këto organizata publike nuk ishte më vullnetar (ata u detyruan).

Ndryshe nga homologët e tyre perëndimorë, struktura e organizatave ishte e tillë që të gjithë punëtorët dhe menaxherët e zakonshëm ishin të bashkuar. Kjo çoi në një mungesë të plotë të luftës midis të parës dhe të dytës.

Në vitet 1950-1970 u miratuan disa akte ligjore që u jepnin sindikatave të drejta dhe funksione të reja dhe u jepnin liri më të madhe. Dhe nga mesi i viteve 80, organizata kishte një strukturë të qëndrueshme, të degëzuar që ishte e integruar organikisht në sistemin politik të vendit. Por në të njëjtën kohë kishte një nivel shumë të lartë të burokracisë. Dhe për shkak të autoritetit të madh të sindikatave, shumë probleme të saj u heshtën, duke penguar zhvillimin dhe përmirësimin e kësaj organizate.
Ndërkohë, politikanët shfrytëzuan situatën për të prezantuar ideologjitë e tyre te masat falë lëvizjeve të fuqishme sindikale.

Gjatë viteve sovjetike shoqatat profesionale Ata ishin të përfshirë në kryerjen e ditëve të pastrimit, demonstrimeve, garave dhe punës rrethore. Ata shpërndanë mes punëtorëve kupona, apartamente dhe përfitime të tjera materiale të dhëna nga shteti. Ato ishin një lloj departamenti social dhe të mirëqenies të ndërmarrjeve.

Pas perestrojkës në vitet 1990-1992, sindikatat fituan pavarësinë organizative. Në vitin 1995, ata tashmë po vendosnin parime të reja operative, të cilat u ndryshuan me ardhjen e demokracisë dhe ekonomia e tregut në vend.

Sindikatat në Rusinë moderne

Nga historia e lartpërmendur e krijimit dhe zhvillimit të shoqatave profesionale, mund të kuptohet se pas rënies së BRSS dhe kalimit të vendit në një regjim qeverisjeje demokratike, njerëzit filluan të largoheshin masivisht nga këto organizata publike. Ata nuk donin të ishin pjesë e një sistemi burokratik, duke e konsideruar të padobishëm për interesat e tyre. Ndikimi i sindikatave është zbehur. Shumë prej tyre u shpërndanë plotësisht.

Por nga fundi i viteve '90, sindikatat filluan të formohen përsëri. Tashmë sipas një lloji të ri. Sindikatat në Rusi sot janë organizata të pavarura nga shteti. Dhe duke u përpjekur të kryejnë funksione klasike, afër homologëve të tyre perëndimorë.

Në Rusi ka edhe sindikata që janë afër në aktivitetet e tyre modelit japonez, sipas të cilit organizatat ndihmojnë në përmirësimin e marrëdhënieve midis punonjësve dhe menaxhmentit, duke mos mbrojtur ekskluzivisht interesat e punonjësve, por duke u përpjekur të gjejnë një kompromis. Marrëdhënie të tilla mund të quhen tradicionale.

Në të njëjtën kohë, si lloji i parë dhe i dytë i sindikatave në Federatën Ruse bëjnë gabime që pengojnë zhvillimin e tyre dhe shtrembërojnë rezultat pozitiv punën e tyre. Këto janë:

• politizimi i fortë;
• prirje ndaj armiqësisë dhe konfrontimit;
• amorfe në organizimin e saj.

Sindikata moderne është një organizatë që i kushton shumë kohë dhe vëmendje ngjarjeve politike. Ata duan të jenë në opozitë me pushtetin aktual, ndërsa harrojnë vështirësitë e vogla të përditshme të punëtorëve. Shpesh, për të ngritur autoritetin e tyre, drejtuesit e sindikatave organizojnë qëllimisht greva dhe mitingje të punëtorëve, pa ndonjë arsye të veçantë. Gjë që padyshim ndikon keq si te prodhimi në përgjithësi ashtu edhe te punonjësit në veçanti. Dhe së fundi, organizimi i brendshëm shoqatat moderne profesionale janë larg idealit. Në shumë prej tyre nuk ka unitet, drejtuesit dhe kryetari ndryshojnë shpesh. Ka përdorime të papërshtatshme të fondeve të sindikatave.

NË organizatat tradicionale ka një tjetër disavantazh të rëndësishëm: njerëzit i bashkohen automatikisht kur punësohen. Si rezultat, punonjësit e ndërmarrjes nuk janë plotësisht të interesuar për asgjë, nuk dinë dhe nuk mbrojnë të drejtat dhe interesat e tyre. Vetë sindikatat nuk i zgjidhin problemet që dalin, por ekzistojnë vetëm formalisht. Në organizata të tilla, drejtuesit e tyre dhe kryetari i sindikatës, si rregull, zgjidhen nga menaxhmenti, gjë që ndërhyn në objektivitetin e të parës.

konkluzioni

Duke shqyrtuar historinë e krijimit dhe ndryshimeve të lëvizjes sindikale në Federatën Ruse, si dhe të drejtat, përgjegjësitë dhe veçoritë e këtyre organizatave sot, mund të konkludojmë se ato luajnë një rol të rëndësishëm në zhvillimin socio-politik të shoqërisë. dhe shteti në tërësi.

Pavarësisht problemeve ekzistuese në funksionimin e sindikatave në Federatën Ruse, këto shoqata janë padyshim të rëndësishme për një vend që përpiqet për demokraci, liri dhe barazi të qytetarëve të tij.

Shumë njerëz e hasin këtë term në jetën e tyre, por pak e kuptojnë se çfarë është sindikata dhe pse është e nevojshme. Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë çështje dhe të kuptojmë se si një sindikatë mund të ndihmojë në jetën e punëtorëve.

Çfarë është sindikata dhe pse është e nevojshme?

Sindikata është një shoqatë e punëtorëve të cilët janë të lidhur me interesat e tyre profesionale në fushën e tyre të punës. Kjo është një organizatë publike që krijohet me qëllim të mbrojtjes së të drejtave (sociale, ekonomike dhe të punës) të të gjithë anëtarëve që janë anëtarë të kësaj organizate. Ka sindikata të punëtorëve të arsimit, mjekësisë, kulturës etj.

Dhe tani në më shumë detaje. Sapo një person merr një punë në një ndërmarrje, ai në fakt punësohet nga një punëdhënës për të kryer një punë specifike. Duke marrë parasysh natyrën specifike të marrëdhënies së punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, punëmarrësi është i varur dhe merr përsipër të përmbushë kërkesat e punëdhënësit. Por edhe nëse përballet me veprime të paligjshme ose të padrejta ndaj vetes, ai nuk mund të zbatojë masa ndikimi në udhëheqjen e tij. Por menaxheri ka opsionet e mëposhtme: ai mund të gjobisë punonjësin, ta pushojë ose të paktën ta qortojë. Në fakt, vartësit individualisht përfaqësojnë "verdhë" të padobishme të mekanizmit dhe nuk ka kush t'i mbrojë ata.

Sigurisht, një punonjës ka mundësinë dhe të drejtën të apelojë në gjykatë, në Rostrudinspektorat ose në prokurori me një deklaratë, por për këtë është e nevojshme të dihet legjislacioni procedural, i cili do t'i lejojë atij të hartojë me kompetencë një deklaratë. Por edhe nëse mund të rikthehet ligjshmëria, punëdhënësi patjetër do të përpiqet të heqë qafe punonjësin kokëfortë, si rezultat i të cilit punonjësi i punësuar do të vuajë akoma.

Roli i sindikatës

Dhe këtu hyn në lojë sindikata, e cila përbëhet nga punëtorë të veçantë. Secilit prej tyre i heq pjesërisht përgjegjësitë ligjore, duke i zhvendosur ato te vetja. Sindikata mbron të drejtat e anëtarëve të saj në rast të shkeljes së tyre dhe mbështet interesat e punëtorëve. Anëtarësimi konfirmohet me një dokument - një kartë bashkimi.

Nëse një punëdhënës mund të pushojë lehtësisht një punonjës të zakonshëm, atëherë ai nuk ka gjasa të rrezikojë të kontaktojë vartësin e tij, i cili është anëtar i një sindikate. Punëtorët bashkohen në organizata të specializuara për të kërkuar drejtësi për veten dhe rivendosjen e të drejtave të tyre. Nëse një punonjës nuk është anëtar i një sindikate, atëherë ai do të duhet të kalojë në mënyrë të pavarur nëpër të gjitha autoritetet e mundshme, duke filluar zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme në favor të tij, dhe shanset e tij për sukses në këtë çështje janë jashtëzakonisht të vogla.

Kryetari i organizatës është i angazhuar çështjet organizative dhe shpesh vepron si parlamentar në negociatat me menaxhmentin e kompanisë.

Tani e kuptoni se çfarë është sindikata dhe pse është e nevojshme. Megjithatë, tek punëdhënësit, madje edhe nga punonjësit, ekziston një mendim se nuk mund të presin ndihmë nga sindikata dhe se çdo luftë kundër punëdhënësit do të përfundojë me fitore për këtë të fundit. Por ka shumë shembuj ku një sindikatë e mirëorganizuar ka arritur pajtueshmërinë. Nëse japim një analogji, atëherë kësaj organizate mund të krahasohet me një ushtri: ashtu si një ushtri është gati të zmbrapsë një sulm armik, një sindikatë e mirëorganizuar është në gjendje të mbrojë interesat e anëtarëve të saj. Vetëm sindikatat e tilla të punëtorëve detyrohen të merren parasysh nga punëdhënësit. Megjithatë, që një sindikatë të jetë vërtet e fortë dhe efektive, çdo punonjës që i bashkohet organizatës duhet të marrë pjesë në jetën e saj.

Sindikata si mjet për mbrojtjen e të drejtave të punonjësve

Nëse mendojmë shumë përafërsisht, atëherë çdo ndërmarrje përbëhet nga dy subjekte: punëdhënësi dhe punëmarrësit. I pari punëson staf duke i caktuar një detyrë specifike. Qëllimi i tij kryesor është të arrijë përfitimin maksimal të ndërmarrjes. Dhe për këtë, menaxheri ndonjëherë përdor të gjitha llojet e mënyrave për të ulur pagat e punonjësve të tij. Ndonjëherë menaxherët abuzojnë me kompetencat e tyre duke vendosur ndëshkime të ndryshme që nuk parashikohen në kontratë dhe sisteme dinake të shpërblimit. Disa punëdhënës madje bëhen të paturpshëm, duke i detyruar punonjësit të shkojnë në fundjavë ose të bëjnë gjëra që nuk janë pjesë e detyrave të tyre.

Në raste të tilla, punëtorët mund të arrijnë zgjidhjen e problemeve të tyre duke iu drejtuar një sindikate, në të cilën, të bashkuar nga një interes, pjesëmarrësit ndihmojnë njëri-tjetrin dhe në mënyrë shumë efektive.

Për mungesën e përfitimeve të sindikatave

Pavarësisht kësaj, shumë punëtorë po përpiqen të zbulojnë pse duhet të anëtarësohen në një sindikatë. Për të qenë të drejtë, jo të gjitha sindikatat janë krijuar të barabarta. Disa nuk ofrojnë ndihmë reale për punëtorët që i bashkohen komunitetit të tyre dhe nuk ka asnjë përfitim prej tyre. Fatkeqësisht, sot ka shumë organizata të tilla. Shpesh ka sindikata të pedagogëve dhe studentëve që nuk ofrojnë asistencë praktike apo juridike. Këto organizata u mungojnë burimet ose autoriteti për të kryer aktivitete të tilla. Shumë anëtarë të komunitetit atëherë kanë një pyetje krejtësisht të arsyeshme se çfarë bën kryetari i një sindikate të këtij lloji. Sidoqoftë, ndonjëherë ata mund të ofrojnë udhëtime në ndonjë sanatorium me një zbritje të vogël ose një dhuratë Viti i Ri. Duhet të theksohet se shpesh kryetari i organizatës mund të ofrojë përfitime dhe stimuj shtesë për pjesëmarrësit e afërt me udhëheqjen e organizatës sindikale. Në të njëjtën kohë, të gjithë duhet të paguajnë për një kartë bashkimi, e cila redukton përfitimet reale të një organizate të tillë në minimum. Në komunitetet e mëdha të punëtorëve ka sasi e madhe punëtorët, për secilin prej tyre organizata merr zbritje. Brenda një transaksioni këto janë shumë pak para, por në total pagesat arrijnë në një buxhet mjaft mbresëlënës.

Sindikatat për punëtorët dhe menaxherët

Shumë punëdhënës nuk janë të interesuar të paguajnë detyrimet e sindikatës për t'iu bashkuar kësaj organizate. Ata besojnë se komuniteti vetëm do të pengojë, ndonëse në fakt ai është i interesuar në radhë të parë për funksionimin e qëndrueshëm të kompanisë. Në thelb, ky është një partner social që ndihmon kur prodhimi ose problemet sociale mes njerëzve që punojnë në ndërmarrje.

A ka nevojë një punonjës për një sindikatë?

Duke u bashkuar me të, ai merr të drejtën:

1. Merrni ndihmë juridike falas për çështje që lidhen me punën e tij.
2. Marrë ekonomike dhe përfitimet sociale dhe normat e parashikuara në marrëveshje kolektive dhe legjislacionit zyrtar.
3. Mbrojtje profesionale në rast të veprimeve të padrejta të kryera ndaj tij, përfshirë shkarkimin.
4. Për mbrojtje ligjore nga sindikata në gjykatë.
5. Në ndihmë të specialistëve sindikalë për çështjet e pagesës dhe pagesës në kohë të pagave.
6. Të mbrojë interesat për përmirësimin e kushteve të punës në vendin e punës.
7. Për sigurim shtesë kundër lëndimeve të mundshme në punë.
8. Përdorimi falas i pajisjeve sportive dhe kulturore.
9. Për ndihmë në marrjen e një kupon pushimesh me zbritje.

Punëtorët duhet të kujtojnë se nëse nuk janë anëtarë të një sindikate, po e privojnë veten nga ndihma e saj. Kështu, ata mbeten vetëm me punëdhënësin e tyre dhe nëse ai shkel ndonjë klauzolë të kontratës, atëherë do të duhet të kërkojnë vetë drejtësinë.

Çfarë i jep një kartë sindikata për një punëdhënës?

Ka shumë përparësi:

1. Mbështetja e autoritetit kompetent në vendosjen personale dhe çështje sociale punëtorët.
2. Punëdhënësi merr një partner për të arritur rezultate më të mira të prodhimit dhe edukimin e punonjësve disiplinës së punës.
3. Ndihmë praktike kur lindin pyetje në lidhje me mbrojtjen e punës ose pajtueshmërinë me disiplinën e punës.

Çdo sipërmarrës që mendon përpara duhet të jetë i interesuar për punën e një sindikate, e cila do të ndihmojë në monitorimin e sigurisë së punës dhe sigurimin e kushteve të sigurta të punës.

konkluzioni

Sindikatat u krijuan 100 vjet më parë, dhe më pas qëllimi i kësaj organizate ishte të zgjidhte problemet urgjente të punëtorëve të asaj kohe:

• paga të padrejta;
• gjoba për shkelje të ndryshme;
• problemet sociale;
• siguri e ulët në ndërmarrje.

Sot roli i kësaj organizate mbetet i tillë vetëm në teori. Fatkeqësisht, shumë sindikata moderne të punëtorëve nuk ofrojnë shumë ndihmë, por gjithsesi u ngarkojnë anëtarëve tarifat. Pra, ata nuk i përgjigjen pyetjes se çfarë është sindikata dhe pse është e nevojshme, duke e niveluar vetë faktin e ekzistencës së organizatës së tyre. Udhëtimet me zbritje dhe dhuratat për Vitin e Ri nuk janë qëllimi për të cilin duhet të futeni në radhët e saj. Por sindikatat e shkollave të vjetra janë këtu për të qëndruar, dhe ata në fakt kujdesen për punëtorët që bashkohen me to.

Mandati i komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore duke bashkuar:

Komiteti sindikal përgjigjet para mbledhjes (konferencës) të organizatës parësore sindikale dhe organeve më të larta të Sindikatës, për punën e tij raporton para anëtarëve të Sindikatës në mbledhjen (konferencën) e organizatës parësore sindikale. Organizata e bashkuar sindikaliste parësore, që bashkon:

Deri në pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në vit;

Mbi pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në dy vjet e gjysmë.

Mbledhjet e komitetit sindikal mbahen në organizatën parësore sindikale, e cila bashkon:

Deri në pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në muaj;

Mbi pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në gjashtë muaj.

Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës mund të vendosë një frekuencë të ndryshme të mbledhjeve të komitetit sindikal.

Mbledhja e komitetit sindikal drejtohet nga kryetari i organizatës parësore sindikale, ndërsa në mungesë të tij - nga zëvendëskryetari.

Vendimet e komitetit sindikal merren në formë rezolute dhe nënshkruhen nga kryetari.

Kompetencat e komitetit sindikal:

6.5.1. përcakton struktura organizative organizimin parësor sindikal në përputhje me këtë Kartë dhe Dispozita e përgjithshme për organizatën sindikale parësore, bashkërendon veprimtarinë e organizatave sindikale parësore të përfshira në strukturën e saj;

6.5.2. zgjedh, me propozimin e kryetarit të organizatës parësore sindikale, një zëvendëskryetar (zëvendës), si rregull, nga radhët e anëtarëve të komitetit sindikal, i shpërndan përgjegjësitë ndërmjet anëtarëve të komitetit sindikal;

6.5.3. thërret një mbledhje (konferencë) brenda afateve kohore të parashikuara në pikën 6.4. Karta. Përcakton normën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën dhe përfaqësuesit e deleguar në komitetin sindikal, si dhe konfirmon kompetencat e anëtarëve të komitetit sindikal në rast të zëvendësimit të tyre, nëse ata zgjidhen në parimin e delegimit të drejtpërdrejtë. .

6.5.4. mbron të drejtat dhe interesat e anëtarëve të sindikatës në fushën e organizimit, pagesës, kushteve dhe mbrojtjes së punës;

6.5.5. merr vendim për shpalljen e veprimeve kolektive me njoftim paraprak në organin më të lartë të Sindikatës;

6.5.6. merr pjesë në shqyrtimin e propozimeve për garanci shtesë sociale dhe të punës, kompensim dhe përfitime për punonjësit në krahasim me legjislacionin;

6.5.7. përfaqëson organizatën sindikale parësore në organe pushteti shtetëror, organet e qeverisjes vendore, para punëdhënësit (përfaqësuesit e tij), në shoqatat publike, organizata të tjera.

Mbron dhe përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës (njësisë strukturore) në partneriteti social, kur ushtrojnë të drejtën e punonjësve për të marrë pjesë në menaxhimin e organizatës, në vendbanim mosmarrëveshjet e punës, organizon dhe zhvillon negociata kolektive, lidh marrëveshje kolektive, marrëveshje, bën ndryshime dhe shtesa në to, monitoron zbatimin e tyre;

6.5.8. zgjat vlefshmërinë e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive;

6.5.9. ndihmon menaxhimin e një organizate (njësie strukturore) të një subjekti ekonomik në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me krijimin e kushteve të punës për punëtorët, forcimin e disiplinës së punës, sigurimin e sigurisë së trenave dhe çështje të tjera aktivitetet prodhuese;

6.5.10. konsideron, së bashku me drejtuesin e organizatës (njësisë strukturore) të njësisë ekonomike, përmbushjen e detyrimeve sipas kontratës kolektive, marrëveshjes, masave për organizimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, kërkon eliminimin e mangësive të identifikuara;

6.5.11. merr pjesë në punën e komisionit (komitetit) për mbrojtjen e punës, organizon zgjedhjet dhe punën e personave të autorizuar (të besuar) për mbrojtjen e punës së Sindikatës, kryen kontrollin sindikal mbi respektimin e akteve që përmbajnë standarde. ligji i punës, duke përfshirë në fushën e mbrojtjes së punës, shëndetësisë, punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt, kryen ekzaminim i pavarur gjendjen e kushteve të punës dhe garantimin e sigurisë së punëtorëve, merr pjesë në hetimin e aksidenteve dhe sëmundjet profesionale në punë dhe, nëse është e nevojshme, kryen hetimin e tyre të pavarur;

6.5.12. në përputhje me ligjin, kryen funksione mbrojtëse për të siguruar pajtueshmërinë nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) me regjimin e punës dhe pushimit të punonjësve;

6.5.13. në pajtim me ligjin dhe në marrëveshje me organin më të lartë të Sindikatës merr pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës;

6.5.14. merr pjesë në zhvillimin e masave për parandalimin e papunësisë midis anëtarëve të Sindikatës, monitoron ofrimin nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) informacion në kohë për shkarkimet e mundshme, respektimin e garancive të përcaktuara me ligj në rast të zvogëlimit të stafit ose numrit të punonjësve - anëtarëve të Sindikatës, pagesën e kompensimit, përfitimet, mbron para punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) dhe në organet e zbatimit të ligjit. interesat e punonjësve - anëtarë të sindikatës, të shkarkuar me iniciativën e punëdhënësit (përfaqësuesit e tij);

6.5.15. miraton dhe i bën kërkesa punëdhënësit (përfaqësuesve të tij) për të krijuar të reja ose ndryshime kushtet ekzistuese puna dhe jeta e punëtorëve, lidhja dhe zbatimi i kontratës kolektive, organizon dhe kryen veprime kolektive të punëtorëve në mbështetje të kërkesave të tyre në mënyrën e përcaktuar me ligj;

6.5.16. u ofron anëtarëve të Sindikatës asistencë ligjore dhe këshillimore falas;

6.5.17. merr pjesë në punën e komisionit të sigurimeve shoqërore, monitoron përdorimin e fondeve të sigurimeve shoqërore;

6.5.18. kryen punë kulturore dhe sportive, merr pjesë në organizimin e argëtimit të fëmijëve, turizmit dhe përmirësimit të shëndetit të anëtarëve të sindikatave dhe familjeve të tyre.

Ndërvepron me autoritetet shtetërore, qeveritë vendore, punëdhënësit (përfaqësuesit e tyre) në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me zhvillimin e trajtimit sanatorium-resort, një rrjet institucionesh kulturore, rekreacion, turizëm, kulturë fizike dhe sporte;

6.5.19. informon organet më të larta të Sindikatës për vendimet më të rëndësishme të marra;

6.5.20. kryen punë për motivimin e anëtarësimit në Sindikatë, regjistron anëtarët e Sindikatës, miraton raporte statistikore dhe të tjera të organizatës parësore sindikale;

6.5.21. informon anëtarët e Sindikatës për punën e saj, aktivitetet e organeve më të larta të Sindikatës, gjendjen socio-ekonomike në organizatë ( njësi strukturore), në industrinë, rajonin, vendin, propozimet dhe kërkesat e Sindikatës;

6.5.22. organizon zbatimin e vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;

6.5.23. disponon pasurinë e Sindikatës së transferuar në organizatën sindikale për menaxhim operacional, duke përfshirë në para të gatshme, si dhe përcakton procedurën e përdorimit të ndërtesave, lokaleve, objekteve kulturore e sociale dhe fondeve të siguruara nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);

6.5.24. merr një vendim për të kaluar në shërbimet e mirëmbajtjes kontabilitetit dhe raportimi në departamentin e kontabilitetit të centralizuar në organin më të lartë të Sindikatës (ose organin që ofron shërbime sindikaliste), duke ruajtur pavarësinë financiare, përgjegjësinë për aktivitetet financiare dhe ekonomike, pronën nën menaxhimin operacional të komitetit sindikal;

Merr vendim për krijimin e një departamenti të kontabilitetit të centralizuar për kontabilitetin dhe raportimin në organizatat sindikale parësore, të bashkuara parësore të përfshira në përbërjen e tij, bazuar në vendimin e Presidiumit të Komitetit Qendror të Sindikatës;

6.5.25. siguron përmbushjen në kohë të detyrimeve financiare ndaj Sindikatës në shumat e përcaktuara;

6.5.26. organizon trajnime për anëtarët dhe aktivistët sindikalistë;

6.5.27. pohon tavolina e personelit Dhe pagat zyrtare kryetari dhe punonjësit e organizatës sindikale parësore (nëse ka statusin e personit juridik), të zhvilluara në përputhje me standardet e pagave të miratuara nga Komiteti Qendror i Sindikatës dhe të rënë dakord me organin më të lartë të Sindikatës;

6.5.28. miraton parashikimin e të ardhurave dhe shpenzimeve, raportin financiar vjetor të organizatës sindikale parësore (që numëron mbi 5 mijë anëtarë të Sindikatës, nëse Presidiumi i KQ të Sindikatës nuk përcakton normë të ndryshme).

Organizon realizimin e parallogaritjes së buxhetit sindikal në kuadër të mjeteve të mbetura në dispozicion të organizatës primare sindikale pas kontributeve në organet më të larta të Sindikatës;

6.5.29. koordinon ose shpreh një mendim kur punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) miratojnë rregullore vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës, si dhe kur zgjidh një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës. Federata Ruse, ligjet, kontratat kolektive, marrëveshjet dhe aktet tjera;

6.5.30. u bën propozime organeve përkatëse për inkurajimin, shpërblimin e anëtarëve të Sindikatës me çmime shtetërore, repartore, sindikale dhe të tjera;

6.5.31. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të garave ndërmjet ekipeve dhe punonjësve të tyre;

6.5.32. monitoron progresin ndërtim banesash dhe objekteve sfera sociale, duke marrë parasysh punëtorët që kanë nevojë për kushte të përmirësuara strehimi dhe sigurimin e strehimit të marrë pavarësisht nga burimet e financimit;

6.5.33. promovon zhvillimin e kopshtarisë kolektive dhe hortikulturës;

6.5.34. ofron ndihmë në organizimin e punës së Këshillit të Veteranëve;

6.5.35. Për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave të organizatës sindikale, ajo përdor të drejta të tjera të dhëna me ligj dhe vepron në përputhje me këtë Kartë dhe Rregulloren e Përgjithshme të Organizatës Sindikaliste parësore.

6.6. Në organizatat sindikale parësore me numër të përgjithshëm mbi 500 anëtarë të Sindikatës, si dhe ato që punojnë në kushte të përçarjes territoriale, mund të zgjidhet një presidium.

Gjatë periudhës ndërmjet mbledhjeve të komitetit sindikal, Presidiumit, si organ ekzekutiv, mund t'i delegohen kompetenca të caktuara të komitetit sindikal.

6.7. Komiteti i sindikatave ka të drejtë të delegojë kompetenca të caktuara për komitetet e dyqaneve dhe grupet e sindikatave.

6.8. Komiteti i dyqanit, grupi sindikal

Mandati i komitetit të organizatës sindikale të dyqanit (fakultetit) (komiteti i dyqanit), kryetarit të organizatës sindikale të dyqanit (fakultetit), duke bashkuar:

150 ose më shumë anëtarë të Sindikatës - pesë vjet;

Më pak se 150 anëtarë të Sindikatës - dy vjet e gjysmë.

Mandati i grupit sindikal është dy vjet e gjysmë.

Kompetencat e komitetit të dyqaneve, grupi sindikal:

6.8.1 organizon punën sindikale në punëtori, turn, shërbim, departament dhe divizione të tjera;

6.8.2. mban mbledhje (për komitetin e dyqaneve) të paktën një herë në muaj;

6.8.3. mban mbledhje (konferenca) tremujore, vendos normën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën.

Anëtarët e Sindikatës njoftohen për thirrjen dhe rendin e ditës së mbledhjes (konferencës) jo më vonë se 10 ditë përpara;

6.8.4. raporton për aktivitetet e tij në një takim (konferencë) të paktën një herë në vit;

6.8.5. siguron zbatimin e vendimeve të mbledhjeve (konferencave), si dhe të vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;

6.8.6. koordinon punën e grupeve sindikale (për komitetin e dyqaneve);

6.8.7. ushtron kontroll mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

6.8.8. monitoron pajtueshmërinë me kushtet e punës dhe sigurinë;

6.8.9. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të konkursit;

6.8.10. zbaton masa për forcimin e disiplinës së punës;

6.8.11. organizon mbështetje informative për anëtarët e Sindikatës;

6.8.12. kryen punë për motivimin e anëtarësimit sindikal, kryen regjistrimin e anëtarëve të Sindikatës;

6.8.13. ushtron kompetenca të tjera që i delegohen nga komiteti sindikal.

6.9. Kryetar i organizatës sindikale parësore

Kryetari i organizatës parësore sindikale është kryetari i komitetit dhe presidiumit sindikal.

Në një organizatë sindikale parësore, e cila është person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në tabelën e personelit të kësaj organizate, me të lidhet dhe ndërpritet një kontratë pune me afat të caktuar nga një anëtar i autorizuar i komitetit sindikal të kësaj organizate.

Në një organizatë sindikale parësore që nuk është person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në tabelën e personelit të Sindikatës, organizatës më të lartë të Sindikatës, e cila ka statusin e personit juridik, me afat të caktuar. kontrata e punës me të lidhet dhe zgjidhet nga Kryetari i Sindikatës (zëvendësuesi i tij), kryetari i Organizatës së Lartë të Sindikatës (zëvendësuesi i tij). Kontratat e punës me ata që punojnë në këto organizata primare sindikale lidhen nga organizata të nivelit më të lartë që ofrojnë shërbimet e tyre sindikale, në mënyrë të ngjashme në përputhje me legjislacioni i punës dhe në bazë të Procedurës për ndërveprimin dhe përcaktimin e funksioneve ndërmjet organizatave të Sindikatës.

Lidhen kontrata pune me punonjësit e organizatave sindikale parësore nën shërbimin sindikal organizatat territoriale Sindikata në marrëveshje me Kryetarin e Sindikatës, organizatën më të lartë të Sindikatës, ku organizata primare sindikale është e regjistruar në sindikatë.

Kryetari (zëvendësuesi i tij) nuk ka të drejtë të kombinojë detyrat e tij me punën me kohë të pjesshme, duke ndërthurur profesione, pozicione ose aktiviteti sipërmarrës pa pëlqimin e organit më të lartë të Sindikatës.

Mandati i kryetarit përfundon njëkohësisht me mbarimin e mandatit të komitetit sindikal.

Vendimi për përfundimin e parakohshëm të kompetencave dhe një kontratë pune me kryetarin e organizatës sindikale parësore për arsyet e parashikuara me ligj (përveç rasteve të përcaktuara në pikën 5.11 të Kartës) merret në një mbledhje (konferencë) të jashtëzakonshme. i cili thirret nga komiteti sindikal ose me kërkesë të të paktën një të tretës së anëtarëve të Sindikatës ose të një organi më të lartë të Sindikatës.

Me përfundimin e kompetencave të kryetarit të organizatës sindikale parësore, kalimi i çështjeve tek ata kryhet sipas kushteve të një kontrate civile brenda një periudhe jo më shumë se dy javë.

Kompetencat e kryetarit të organizatës parësore sindikale:

6.9.1. organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes (konferencës), komitetit sindikal, presidiumit dhe organeve më të larta të Sindikatës, mban përgjegjësi personale për zbatimin e tyre në përputhje me këtë Kartë dhe Rregulloren e Përgjithshme për organizimin parësor sindikal;

6.9.2. përfaqëson interesat e organizatës sindikale parësore në organet qeveritare, organet e qeverisjes vendore, organet ligjzbatuese, para punëdhënësit (përfaqësuesve të tij), në shoqatat publike dhe organizata të tjera;

6.9.3. ushtron kontroll mbi procedurën e pagimit të detyrimeve sindikale, si dhe transferimin në kohë dhe të plotë të tyre nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij), është përgjegjës për përmbushjen e detyrimeve financiare për transferimin e kuotave të anëtarësimit në shumat e përcaktuara;

6.9.4. në kuadër të kompetencave të përcaktuara me ligj dhe organet përkatëse të Sindikatës, disponon pasuri, duke përfshirë fondet (në bazë të vlerësimit të miratuar) që janë në menaxhimin operacional të organizatës sindikale parësore, mban përgjegjësi personale për përdorimin racional të tyre, konkludon. kontratat, lëshon prokura, ka të drejtë të hapur llogari rrjedhëse dhe të tjera në banka;

6.9.5. drejton punën e komitetit sindikal, presidiumit, zhvillon mbledhjet e tyre, kryen drejtimin e përgjithshëm të organizatave të regjistruara në sindikatë;

6.9.6. thërret mbledhjet e komitetit sindikal, presidiumit, përgatit dhe zhvillon mbledhje (konferenca);

6.9.7. drejton punën e aparatit të organizatës sindikale parësore, përfundon dhe përfundon kontratat e punës me punonjës në përputhje me ligjin dhe këtë Kartë;

6.9.8. organizon punën në mbështetje informacioni anëtarët e Sindikatës;

6.9.9. lista e çështjeve për të cilat kryetari mund të marrë një vendim të vetëm përcaktohet nga komiteti sindikal. Në raste të jashtëzakonshme, vetëm ai merr vendime që janë të detyrueshme në organizatën sindikale parësore.

Kryetari njofton komisionin sindikal për vendimet e marra;

6.9.10. nënshkruan protokollet dhe rezolutat;

6.9.11. organizon dhe përgjigjet për regjistrimin e anëtarëve të Sindikatës, disponueshmërinë e kërkesave për mbajtjen e kuotave të anëtarësimit, ruajtjen e librezave të regjistrimit të anëtarëve të sindikatës, barazon çdo vit anëtarët e Sindikatës;

6.9.12. ushtron kompetenca të tjera në përputhje me Kartën e Sindikatës.

6.10. Me vendim të organit të organizatës më të lartë të Sindikatës, pozita e përfaqësuesit të autorizuar sindikal mund të vendoset në organizatën parësore sindikale, duke vepruar në bazë të Rregullores së miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës.

Në ndërmarrje dhe organizata shpesh bëhet pyetja: "Pse na duhet një sindikatë dhe çfarë na jep?" Këto pyetje bëhen për shkak të mungesës së informacionit të besueshëm të njerëzve për aktivitetet e sindikatës dhe detyrat e saj në të ardhmen. skenë moderne. Do të ishte e saktë të bënin tre pyetje njëherësh:

• "Pse na duhet një sindikatë?"
• "Për çfarë është sindikata?"
• "Për kë ka nevojë për një sindikatë?"

Para se të fillojmë t'u përgjigjemi të gjitha këtyre pyetjeve, le t'i përgjigjemi një tjetër pyetje e vogël: "Çfarë është një sindikatë?"

Përkufizimi: Çfarë është sindikata?

Sindikata (sindikata) është një organizatë publike që bashkon punëtorët për të zgjidhur probleme urgjente dhe të rëndësishme, por jo vetëm në një ndërmarrje të caktuar. Kjo është një organizatë që bashkon punëtorë nga të gjitha ndërmarrjet dhe industritë për të zgjidhur çështje të përbashkëta për të gjithë.

"Pse na duhet një sindikatë?"

Nuk është sekret që shumë parti politike dhe deputetë kujtojnë "elektoratin" e tyre vetëm në prag të zgjedhjeve, pas së cilës ata harrojnë me lehtësi të gjitha premtimet dhe premtimet e tyre. Kjo është arsyeja pse pyetje të tilla si:

• pranimi Kodi i Punës, në të cilën punëmarrësi do të mbetej i pafuqishëm para punëdhënësit;
• rritja e moshës së pensionit të popullsisë që punon:
• ndryshimi i sistemit të pagave në mënyrë të tillë që të hiqen garancitë shtetërore për pagën minimale.

Por sa kohë u vonua dhe me çfarë ngurrimi u konsiderua çështja e rritjes së pagës minimale? Dhe e para që mbrojti interesat e qytetarëve të thjeshtë ishte sindikata, megjithëse mediat nuk e reklamojnë veçanërisht këtë fakt dhe pothuajse nuk flasin për aktivitetet e organizatave sindikale. Prandaj na duhet një sindikatë. Dhe duhet si një organizatë e fortë publike që bashkon sa më shumë njerëz.

Sindikata sot është e vetmja organizatë publike, të autorizuar nga ligji dhe të aftë në praktikë për të përfaqësuar interesat dhe për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve.

"Për çfarë është sindikata?"

Për t'iu përgjigjur pyetjes "A nevojitet një sindikatë dhe pse?" Le të kthehemi pak prapa, në të kaluarën tonë historike, kur 100 vjet më parë lindi dhe filloi lëvizja sindikale.

Qëllimi i krijimit të sindikatave nuk ishte të merrte përfitime materiale dhe kupona për sanatoriume, por të zgjidhte çështje dhe probleme urgjente:

• pagat e ulëta të popullatës punëtore;
• orët e punës dhe orët e pushimit;
• zgjidhja e çështjeve sociale;
• gjobat për punëtorët e vendosura nga administratat e ndërmarrjeve për shkelje të ndryshme;
• sigurimi i pensionit;
• organizim i sigurt procesi i prodhimit dhe punon.

Tani le të shohim nëse lista e çështjeve dhe problemeve ka ndryshuar shumë pas njëqind vjetësh.

Ashtu si njëqind vjet më parë, është e nevojshme të zgjidhen çështjet e mëposhtme:

- paga të ulëta;
Nuk është sekret që pagat e shumë punëtorëve janë në ose pak mbi nivelin e jetesës. Popullsia e punës nuk jeton një jetë të plotë, por mbijeton

— orari i punës dhe pushimi;
Në shumë organizatat moderneështë vendosur një regjim pune ku punonjësit detyrohen të punojnë 10 apo edhe 12 orë pa pasur ditë pushimi apo pushime. Dhe biznesmenët-sipërmarrësit thjesht përdorin njerëzit dhe pas një ose dy vjetësh i pushojnë nga organizata me shëndet të dobët dhe pa mjete jetese, pasi në shumë organizata ekziston ende një sistem shpërblimi në zarf (paga "të zeza"). E gjithë kjo bëhet me synimin për t'i mbajtur punëtorët në tension të vazhdueshëm, premtues paga e lartë, në të njëjtën kohë duke ulur përmasat e tij me gjoba të ndryshme për çdo shkelje qoftë edhe të vogël.

— sigurimi i pensionit;
Me daljen në pension, çdo punëtor hidhet automatikisht përtej të ashtuquajturit kufiri i varfërisë dhe detyrohet të kthehet në punë për të jetuar pak a shumë me dinjitet dhe për të ndihmuar fëmijët dhe nipërit e mbesat. Sepse ne mund të ekzistojmë vetëm me pensionet tona, për të mos thënë të shkojmë diku për t'u çlodhur. Po, qeveria rrit periodikisht pensionet, por çmimet për mallra të ndryshme dhe faturat e shërbimeve rriten edhe më shpejt.

- mbrojtja e punës.
Shumë punëdhënës për të marrë më shumë fitim Ata financojnë çështjet e sigurisë së punës në baza reziduale - kanë mbetur para, që do të thotë se ka pak financim, nëse jo, nuk ka gjykatë. Prandaj, pothuajse çdo vit në të gjithë vendin mijëra punëtorë vdesin dhe bëhen të paaftë.

Siç mund ta shihni, lista e problemeve shoqëri moderne nuk ka ndryshuar shumë në njëqind vjet, dhe i cili, nëse jo punonjësi i ndërmarrjes, di për të gjitha problemet e ngutshme me të cilat përballet vazhdimisht.

Por “një njeri nuk është luftëtar” dhe për të mbrojtur interesat e tyre, punëtorët duhet të bashkohen dhe të bashkohen.

Kjo vijon dhe nga përkufizimi - sindikata është shoqatë e punëtorëve me qëllim zgjidhjen e ndonjë çështjeje prodhuese apo sociale. Punëtorët që nuk kanë shprehur dëshirën për të bashkuar forcat nuk janë anëtarë të sindikatës.

"Për kë ka nevojë për një sindikatë?"

Para së gjithash, natyrshëm, punëmarrësi ka nevojë për një sindikatë, por sado e çuditshme të tingëllojë, ka nevojë edhe punëdhënësi.

Pse një punonjësi ka nevojë për një sindikatë? Çfarë jep sindikata? , punonjësi ka të drejtën:
- për të gjitha normat dhe përfitimet social-ekonomike të parashikuara në kontratën kolektive;
— sindikata ofron ndihmë juridike falas për çështjet e punësimit, transferimet për punë dhe largimin nga puna, orët e punës dhe pushimin, mbrojtjen e punës, garancitë dhe kompensimet. Sindikatat, në emër të anëtarit të sindikatës si përfaqësues i tij, munden, pa pjesëmarrjen personale të punëmarrësit, me udhëzimin ose kërkesën e tij, të përfaqësojnë interesat e tij për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve me punëdhënësin;
- në shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës midis një punonjësi - një anëtari të një sindikate dhe punëdhënësit ose përfaqësuesve të tij;
- për ndihmën e sindikatës dhe specialistëve të saj për çështjet e shpërblimit, pagave dhe pagesës në kohë;
— ndihmë në përmirësimin e kualifikimeve të punonjësit dhe gjetjen e një pune të përshtatshme me paga më të larta;
- mbrojtja nga sindikata në rast të largimit nga puna ose veprimeve të tjera të padrejta:
— Sindikata ofron ndihmë juridike falas në shqyrtimin e çështjeve të saj në gjykatë:
— për mbrojtjen e menjëhershme të interesave për çështje të tjera, përfshirë. për të përmirësuar kushtet e punës në një vend të caktuar pune;
- të mbrojë anëtarin e sindikatës gjatë hetimit të aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, për çështjet e dëmshpërblimit të dëmit të shkaktuar ndaj shëndetit në punë;
— për ndihmë financiare në raste rrethanash të vështira jetësore;
— sindikata ofron mundësinë e sigurimit shtesë nga aksidentet për veten dhe anëtarët e familjes suaj;
- për ndihmë në shqyrtimin, së bashku me punëdhënësin, dhe zgjidhjen e çështjeve të përmirësimit të kushteve të jetesës së punonjësit, dhënien e kredive pa interes;

Çfarë tjetër i jep një sindikatë një punonjësi?

• ndihmë në marrjen e kuponëve me zbritje për trajtimin në sanatorium-resort, përmirësimin e shëndetit dhe rekreacionin për veten dhe anëtarët e familjes;
• përdorimi falas ose preferencial i objekteve kulturore dhe sportive, pajisjeve kulturore dhe sportive.

Ndodh që një anëtar i sindikatës beson se nuk i nevojitet më sindikata dhe më pas ka të drejtë të largohet vullnetarisht nga sindikata.

Punëtorët që nuk janë anëtarë të sindikatës janë të privuar nga ndihma e sindikatës dhe janë të dënuar të qëndrojnë gjithmonë vetëm me punëdhënësin.

Ai mund të jetë i përhumbur nga ankthi se mund të jetë i pari që preket nga shumë telashe të prodhimit, se mund të mos e marrë atë në kohën e duhur. pagat dhe askush nuk do ta ndihmojë. Humbja e vendit të punës do të ishte vetëm problemi i tij, ashtu si çdo dëmtim i pësuar, kur është e nevojshme të kërkohet kompensim për dëmin dhe kompensim shtesë.

Punëdhënësi dhe sindikata

Shumë punëdhënës mund të thonë: “A kam nevojë për një sindikatë? Ai vetëm do të pengojë”. Këtë mund ta thotë vetëm një person jo shumë largpamës. Aktualisht, në nivel qeveritar dëgjohet shprehja: “Zgjidhja e çështjeve në sektorin buxhetor të ekonomisë”. Kjo do të thotë se sektori real i ekonomisë mbeti vetëm me problemet dhe të gjitha “plagët”.

Jo më kot shumë punëdhënës krijojnë dhe bashkohen në sindikata dhe klube të ndryshme. Ata e bëjnë këtë me qëllim të veprimit të përbashkët për të zgjidhur problemet e shfaqura.

Një organizatë e tillë është edhe sindikata, e cila është e interesuar për funksionimin e qëndrueshëm të ndërmarrjeve. Sindikata dhe punëdhënësi janë partnerë socialë që ndërveprojnë për të zgjidhur problemet e reja, si në sferën sociale ashtu edhe në atë industriale.

Çfarë i jep një sindikatë një punëdhënësi?

Në bashkëpunim me sindikatat, punëdhënësi merr:

• një partner social i formuar në përputhje me ligjin dhe që mban përgjegjësi të plotë;
• asistent në zgjidhjen e çështjeve sociale dhe personale të punonjësve;
• partner në arritjen e rezultateve më të mira të prodhimit, në kultivimin e besnikërisë së punonjësve ndaj organizatës, sigurimin e disiplinës së punës dhe prodhimit;
• një asistent në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës (zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës jo me një grup të formuar spontanisht, por me një organizatë kompetente që vërtet shikon gjendjen e punëve);
• ndihmë praktike në zgjidhjen e çështjeve të mbrojtjes së punës dhe pajtueshmërisë me legjislacionin e punës;
• 20% zbritje në udhëtimet në vendpushimet shëndetësore sindikaliste për anëtarët e sindikatave dhe familjet e tyre.

Vizionare punëdhënësi është i interesuar për punën e sindikatës për të kontrolluar kushtet e sigurta të punës dhe mbrojtja e punës në punë, në reduktim lëndimet industriale dhe, në përputhje me rrethanat, në uljen e kostove të eliminimit të pasojave të aksidenteve.