Dallimet në profesion apo pozicion. Cili është ndryshimi midis një pozicioni dhe një profesioni? Kur të mendoni për zgjedhjen e një rruge të jetës

Cili është ndryshimi midis një profesioni dhe një pozicioni? Dhe çfarë të shkruhet në lindje.qen. A po punësojmë me profesion apo pozicion? dhe mori përgjigjen më të mirë

Përgjigje nga Vovan[guru]
Fjalori shpjegues i gjuhës ruse thotë sa vijon:
PROFESION, -i; dhe. [lat. profesion]
Gjinia veprimtaria e punës, një veprimtari që kërkon përgatitje të caktuar dhe zakonisht është një burim jetese.
POZICIONI, -dhe; pl. gjini. - ndaj saj; dhe.
Pozicioni zyrtar, vendi dhe detyrat zyrtare përkatëse
Të dy konceptet shfaqen në legjislacionin e punës dhe në lidhje me një kontratë pune ato ndryshojnë si më poshtë:
Profesioni në lidhje me marrëdhëniet e punës nënkupton një lloj veprimtarie të përcaktuar nga arsimi i specializuar dhe pozita është një pozicion zyrtar që varet nga profesioni dhe përcaktohet nga ai.
Shembull: D. A. Medvedev - pozicion - President i Rusisë, profesion - avokat.
Burimi: Ligji i Punës

Përgjigju nga Kiki ///[guru]
nga pozicioni, profesioni, nga çfarë po diplomohesh me studime

Përgjigju nga Tucya[guru]
ne TD pranohet per nje pozicion...dhe profesioni shkruhet ne diplome (nuk eshte e nevojshme qe personi te punoje ne profesion)

Përgjigju nga Olga Nilova[guru]
Kontrata e punës specifikon saktësisht pozicionin. Një profesion është rezultat i trajnimit.
Nëse kontrata e punës është lidhur me organ ekzekutiv, atëherë ka mundësi që punonjësi të mos emërohet në detyrë, por të zgjidhet.

Përgjigju nga Anastasia Mokrenkova[i ri]
Pozicioni është një pozicion zyrtar që lidhet me performancën e disave detyrat zyrtare dhe një përgjegjësi të caktuar.
Profesioni është një lloj aktiviteti pune (profesioni) i një personi që ka një kompleks njohurish të veçanta teorike dhe aftësi praktike të fituara si rezultat i trajnimit të veçantë, përvojës dhe përvojës së punës.

Përgjigju nga Starsol Starsol[guru]
Pozicionet e mbajtura drejtuesit- inxhinierë, përpunues, mbikëqyrës nivele të ndryshme. Dhe nëse, për shembull, punësojnë një murator ose një portier, atëherë fjala "pozicion" këtu tingëllon qesharake. Ju duhet të shkruani thjesht - "i punësuar si portier".

Përgjigju nga INF[guru]
Siç vijon nga paragrafi. 3 orë 2 lugë gjelle. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloj specifik punë që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me Kodin e Punës, të tjera ligjet federale Duke qenë se kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimit ose praninë e kufizimeve, atëherë emërtimi i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit ato duhet të jenë në përputhje me emrat dhe kërkesat e përcaktuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga qeveria. Federata Ruse(ETKS dhe EKS). Gjithçka tjetër është këngë.
Prandaj përfundimi, shkruani në të njëjtën mënyrë siç është shkruar në ETKS ose EKS, shpjegoni gjithashtu ndryshimin midis librave të referencës?

Përgjigju nga Katerina[guru]
profesioni është ajo që thuhet në dokumentin për arsimin (diplomën), dhe pozicionin kjo është një njësi V tavolina e personelit organizatave.
Shembull: një inxhinier me diplomë mund të punësohet (nëse ka përvojë pune) në pozicionin e kryeinxhinierit. Ne kontraten e punes shkruani i pranuar per pozicionin...ne njesi.... Po formë standarde kontrata e punës në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Duke u përpjekur për t'i dhënë një përgjigje të kuptueshme pyetjes se si një specialitet ndryshon nga një profesion, madje edhe të rriturit shpesh arrijnë në një rrugë pa krye, duke gjetur në kujtesën e tyre vetëm disa konceptet e përgjithshme me formulim të paqartë.

Fëmijët dhe adoleshentët, natyrisht, janë gjithashtu të njohur me këto terma, sepse ato janë pjesë e fjalorit të pothuajse çdo personi. Megjithatë, për t'i përdorur këto fjalë në mënyrë korrekte dhe të përshtatshme në të folur, duhet të kuptoni thelbin e tyre, si dhe se si një profesion ndryshon nga një specialitet.

Çfarë është një profesion

Kur flasim për një profesion, njerëzit zakonisht nënkuptojnë një lloj profesioni ose lloj aktiviteti pune, zbatimi i të cilit është i pamundur pa marrë njohuri, kualifikime ose trajnime praktike.

Në të njëjtën kohë, ju mund të zotëroni një profesion duke studiuar në një institucion të përshtatshëm ose si rezultat i përvojës së gjerë praktike. Bazuar në disa ngjashmëri në rezultatet dhe njohuritë e fituara, ose praninë e një fushëveprimi të përbashkët aplikimi, profesionet grupohen në disa kategori:

• teknike.
• Ekonomik.
• Pedagogjike.
• Mjekësi.
• Ndërtimi.

Për të kuptuar se si një profesion ndryshon nga një specialitet dhe pozicion, duhet të përcaktojmë këto terma.

Specialiteti: përkufizimi, koncepti, veçoritë

Ndryshe nga një profesion, një specialitet mund t'i caktohet vetëm një personi që ka përfunduar trajnimin e nevojshëm, ka zotëruar një program të miratuar ligjërisht (aftësi, aftësi, njohuri) dhe ka marrë një dokument që konfirmon këtë fakt (diplomë, certifikatë). Për më tepër, njohuritë e marra mund të lidhen me disa lloje profesionesh. Specialiteti është një koncept më i ngushtë.

Duke iu rikthyer klasifikimit të mësipërm, mund të shpjegojmë në mënyrë më ilustruese se si një specialitet ndryshon nga një profesion. Shembuj të specialiteteve të përfshira në profesionet teknike: inxhinier, projektues, arkitekt, programues ueb, automekanik dhe të tjerë. E përbashkëta e tyre është një studim i thelluar i fizikës, matematikës, shkencave kompjuterike dhe shkencave të tjera ekzakte. Së bashku me këtë, një automekanik dhe një arkitekt marrin njohuri krejtësisht të ndryshme brenda specialiteteve të tyre.

Një pozicion është një vend në kompani specifike, njësia strukturore e saj. Pozicioni tregohet në tabelën e personelit dhe synohet të plotësohet një individ me kualifikime të përshtatshme.

Ndiqni ëndrrën tuaj

Kur zgjedhin një profesion dhe specialitet, njerëzit udhëhiqen nga një sërë motivesh. Shpesh përgjegjësia u vihet të rinjve të diplomuar të cilët duhet të përcaktojnë qëllimin e veprimtarisë së tyre të ardhshme të punës. Këtu është e rëndësishme të mos hutoheni nga bollëku (ose, anasjelltas, pamjaftueshmëria) e opsioneve dhe të zgjidhni saktësisht aktivitetin që do të sjellë gëzim dhe kënaqësi së bashku me pagën e duhur. Sigurisht, është joshëse t'ua lëmë vendimin prindërve apo dikujt tjetër, por ata nuk kanë gjasa të jenë në gjendje të përputhen me preferencat e tjetrit me nevojat, aftësitë dhe potencialin e tij. Shpesh në raste të tilla zgjedhja bëhet për arsye ekonomike.

Ju mund të merrni ndihmën e duhur në drejtimin e karrierës duke kontaktuar një psikolog të duhur. Specialistë të tillë përdorin teknika të ndryshme lojrash, teste dhe konsultime. Më pas, duke analizuar të dhënat e marra, ata nxjerrin rekomandimet e tyre.

Sigurisht, kostoja e arsimit dhe aftësitë e familjes së aplikantit janë gjithashtu faktor i rëndësishëm, por nuk duhet të jetë vendimtare. Ka programe të ndryshme që ju ndihmojnë të merrni zbritje në shkollim. Është gjithashtu e mundur të gjesh një institucion arsimor më të thjeshtë dhe më të lirë në qytete të tjera. Një tjetër mundësi për marrjen profesionin e dëshiruar bëhet regjistrimi në fakultetet dhe shkollat ​​teknike falas.

Pra, cili është ndryshimi midis një specialiteti dhe një profesioni?

Pra, mund të konkludojmë se ndryshimi midis këtyre koncepteve është në shtrirjen e tyre. Profesioni është një term më i gjerë, i përgjithshëm që mund të mbulojë një numër të caktuar specialitetesh. Për shembull, një mjek është një pediatër, një endokrinolog, një terapist dhe shumë të tjerë.

Dallimi kryesor midis një specialiteti dhe një profesioni është se për të zotëruar të parën, kërkohet trajnim dhe dokumenti që rezulton është i vlefshëm në një zonë të kufizuar. E dyta mund të fitohet si rezultat i trajnimit praktik dhe ushtrimeve (ndërtuesit, shitësit, shoferët).

E veçanta e disa profesioneve është se është e pamundur t'i fitosh ato pa cilësi dhe talente unike personale: këta janë, për shembull, këngëtarë, aktorë, muzikantë, artistë. Profesionistët dhe specialistët më të mirë bëhen pa ndryshim vetëm ata njerëz që ndjekin thirrjen e tyre, e duan sinqerisht dhe thellohen në atë që bëjnë. Ajo që ju pëlqen është rruga drejt suksesit financiar dhe personal!

Nën profesion (nga latinishtja profiteor - deklaroj biznesin tim) do të kuptojmë llojin e veprimtarisë së punës njerëzore të përcaktuar nga ndarja e punës, e cila kërkon trajnim të caktuar dhe është burim të ardhurash. Pra, përkufizimi i një profesioni bazohet në kriteret pedagogjike (profesioni si sistem njohurish dhe aftësish të veçanta) dhe kriteret ekonomike (profesioni si mall në tregun e punës). Për rrjedhojë, profesioni nuk është kryesisht një kategori psikologjike, por ekonomike dhe pedagogjike. Për më tepër, një profesion shpesh konsiderohet si një kategori demografike, domethënë si një komunitet njerëzish të angazhuar në një lloj pune të caktuar. veprimtari profesionale. Ne i quajmë profesionistë njerëz që kanë kaluar trajnime speciale dhe fitojnë para me punën e tyre. Ndryshe nga profesionistët, amatorët mund të jenë mjaft të aftë, por nuk i përdorin aftësitë e tyre për të fituar para. Së fundi, amatorët mund të përpiqen të fitojnë para, por nuk kanë një nivel të mjaftueshëm trajnimi në fushën përkatëse të aktivitetit.

Pranë konceptit të profesionit janë koncepte të tilla si profesioni, puna, puna, specialiteti, pozicioni. Titulli i punës është një koleksion përgjegjësitë e punës që një punonjës kryen në një vend pune të caktuar. Titujt e punës shpesh përkojnë me emrat e profesioneve. Për shembull, një inxhinier me profesion mund të zërë një pozicion në strukturën e organizatës pozicion me kohë të plotë inxhinier. Megjithatë, në disa raste ne mund t'i referohemi titullit vetëm pozicionit. Për shembull, pozicionet tregohen me mbiemra dhe parashtesa të tillë në titull si shef, drejtues, i lartë, i ri, oficer i detyrës, përgjegjës, ekzekutiv, gjeneral, zëvendës. Për shembull, mund të flasim për pozicionin e inxhinierit kryesor, mjekut kryesor, llogaritarit kryesor, specialistit kryesor, pedagogut të lartë, studiuesit të ri. Pozicionet drejtuese janë presidenti, guvernatori, drejtori, drejtuesi, shefi, drejtuesi, komandanti, zëvendësi, administratori, organizatori. Në institucionet e arsimit të lartë ka pozicione dekani, profesori, profesori i asociuar, mësuesi dhe asistenti. Në institucionet shkencore ka pozicione të studiuesit, duke përfshirë junior, senior, drejtues dhe shef. NË organizata të ndryshme Ka pozicione specialistësh të kategorisë së dytë dhe të parë, drejtues dhe shef. Mund të ketë pozita të asistentit, inspektorit, kryepunëtorit, përgjegjësit.

Nën specialiteti më shpesh nënkuptojnë specializimin ose llojin e veprimtarisë brenda një profesioni. Për shembull, një kirurg, një inxhinier dizajni, një psikolog konsulent. Megjithatë, në dokumentet e arsimit, një specialitet i referohet një dege më vete të shkencës, teknologjisë ose artit, për të cilën ofrohet trajnim në institucionet e arsimit të lartë ose të mesëm. arsimi profesional, ndërsa në institucionet e arsimit profesional fillor, në përputhje me këto dokumente, njerëzit nuk marrin një specialitet, por një profesion. Kështu, pas përfundimit shkollat ​​profesionale, liceu dhe disa kolegje, si rregull, emrat e profesioneve shkruhen në diploma, dhe pas diplomimit nga universitetet - emrat e specialiteteve ose fushave të formimit profesional.

Klasa përfaqëson çdo lloj veprimtarie, jo domosdoshmërisht punë, për shembull lojë, studim, rekreacion, argëtim. Punë përfaqëson çdo proces të veprimtarisë së punës që nuk kërkon kualifikime dhe fitime të detyrueshme, për shembull, punët e shtëpisë. Së fundi, puna Në shumicën e rasteve, konsiderohet si aktivitet njerëzor që synon ndryshimin ose ruajtjen e mjedisit për të kënaqur nevojat e tyre, por ekonomia ofron një përkufizim më të ngushtë të punës që lidhet me prodhimin e mallrave ose shërbimeve.

Fatkeqësisht, shumica e këtyre koncepteve nuk janë përcaktuar në asnjë mënyrë. dokumentet rregullatore, gjë që çon në konfuzion të konsiderueshëm. Kështu, “Tarifa e unifikuar drejtoria e kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve (ETKS)", "Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve", dhe " Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozitat e punonjësve dhe kategoritë tarifore(OKPDTR)" nuk përmbajnë përkufizime të profesionit dhe pozicionit, duke i ndarë ato në kategori punëtorësh dhe specialistësh. "Klasifikimi Gjith-Rus i Specialiteteve në Arsim (OKSO)" dhe "Lista e fushave të trajnimit dhe specialiteteve të arsimit të lartë profesional", i cili përfshin një listë të fushave të trajnimit për bachelor dhe master dhe një listë të specialiteteve për trajnim të specialistëve të certifikuar, gjithashtu nuk japin përkufizime të përshtatshme që do të na lejonin të krijonim korrespondencë midis fushave të trajnimit dhe specialiteteve.

Përkatësia profesionale është një nga karakteristikat e rëndësishme të një personi. Puna zë një pjesë të rëndësishme të jetës sonë. Kjo është arsyeja pse të gjesh veten në botën e profesioneve do të thotë mundësi për të marrë kënaqësi nga puna, për të demonstruar aftësitë tuaja në maksimum dhe për të ndjerë tek njerëzit e duhur. Kjo është një mënyrë e sigurt për të qëndruar në formë duke ruajtur shëndetin fizik dhe mendor.
Në mënyrë që të mos bëni një gabim në zgjedhjen e ardhshme dhe më pas të bëni diçka që do të jetë vërtet interesante, duhet të mësoni të kuptoni specifikat e profesioneve, si dhe konceptet themelore që lidhen me aktivitetet profesionale dhe të punës.

Çfarë është një profesion?

Profesioniështë një lloj aktiviteti pune që kërkon praninë e njohurive të caktuara teorike, të cilat mbështeten nga një sërë aftësish praktike të fituara përmes trajnimit të synuar dhe përvojës së punës.
Nga pikëpamja e shoqërisë, një profesion është një sistem i detyrave profesionale, formave dhe llojeve të veprimtarive profesionale të njerëzve që mund të sigurojnë kënaqësinë e nevojave të shoqërisë në arritjen e një rezultati të rëndësishëm, produkti. Nga këndvështrimi i një personi të caktuar, një profesion është një veprimtari që është burimi i ekzistencës së tij dhe një mjet i vetë-realizimit personal.
Nëse marrim parasysh origjinën e fjalës "profesion", atëherë është e nevojshme t'i drejtohemi historisë së kësaj fjale. Termi "profesion" vjen nga një rrënjë latine që do të thotë "të flasësh publikisht, të shpallësh, të deklarosh". Banorët e Romës së Lashtë e quajtën fjalën "profesion" llojin e profesionit të cilit një person i kushtoi gjithë jetën e tij dhe të cilin ai e deklaroi publikisht. Profesioni përcakton se në cilën fushë punon një person dhe tregon përmbajtjen e punës së tij.
Në kohët e lashta, njerëzit primitivë nuk kishin një ndarje specifike të punës, dhe në atë kohë nuk kishte një shumëllojshmëri kaq të gjerë profesionesh. Të gjithë duhej të praktikonin lloje të ndryshme aktivitete në mënyrë të pavarur. Ndarja e parë e punës u krye sipas gjinisë: mashkull dhe femër. Pjesa mashkullore e popullsisë merrej me punë intensive, aktivitete të rrezikshme, si gjuetia, peshkimi, ndërtimi dhe krijimi i mjeteve dhe mjeteve të transportit. Nga ana tjetër, gjysma e femrës kujdesej për shtëpinë, familjen dhe mirëmbajtjen e vatrës familjare.
Zhvillimi rendit shoqëror vuri në pah tregtinë dhe zejtarinë. Gjatë periudhës së skllevërve, njerëzit ndaheshin në fshatarë, artizanë dhe tregtarë. Ndarja e punës në profesione u ngrit me zhvillimin e prodhimit, kur lloji i profesionit u zgjerua ndjeshëm. Njerëzit fillojnë të shpërndajnë aktivitetet e tyre sipas interesave. Kështu poçarët (prodhimi i qeramikës), bakri (prodhimi i fuçive dhe enëve të tjera prej druri), distiluesit (prodhimi i produkte alkoolike) dhe të tjerë. Njerëzit u zhytën në specie të veçanta veprimtaritë, njohuritë e formuara dhe të grumbulluara, e kaluan atë në trashëgimi. Dinasti të tëra profesionale ekzistonin.
Aktualisht, ka kaq shumë profesione sa është e pamundur t'i numërosh. Jeta ndryshon - profesionet ndryshojnë. Disa bëhen të paprekura dhe zhduken, të tjera shfaqen. Për shembull, kompjuterizimi i përhapur ka zëvendësuar një profesion të tillë si sekretari-daktilografist, por ka krijuar profesionin e "programuesit" taksiistët modernë kanë zëvendësuar shoferët e taksisë. Arsyeja për ndryshime të tilla është zhvillimi i shpejtë i shkencës, teknologjisë dhe elektronikës.
Megjithatë, jo çdo punë e kryer nga një person mund të konsiderohet profesionale. Nëse kemi parasysh të kujdesemi për fëmijën tuaj në shtëpi, atëherë ky aktivitet nuk mund të quhet punë profesionale. Por kujdesi në institucionet e kujdesit për fëmijët, i cili kryhet nga një person i trajnuar posaçërisht, konsiderohet profesional.
Çdo punë njerëzore mund të konsiderohet profesionale nëse kryhet kushte të caktuara. E para është prania e një niveli të caktuar kualifikimi, i cili konfirmohet nga aftësia e personit. Kushti i dytë është që puna profesionale e një personi duhet të gjenerojë të ardhura të caktuara.
Një person fiton një profesion në institucionet e arsimit të lartë, të mesëm të specializuar dhe profesional.
Të kesh një profesion kërkon trajnim të synuar dhe sistematik, të fitosh përvojë dhe të kalosh një sërë provimesh. Gjithçka konfirmohet nga një diplomë diplomimi nga një institucion arsimor me caktimin e kualifikimeve.
Emri i profesionit përcaktohet nga natyra dhe përmbajtja e punës, funksionet e punës dhe mjetet ose objektet e punës të përdorura. Shumë profesione ndahen në specialitete.

Si ndryshon një profesion nga një specialitet?

Specialiteti(nga specie latine - gjini, lloj) - një lloj profesioni brenda një profesioni, bazuar në një lloj disipline të lidhur. Për shembull, profesioni - tornues, specialitete brenda këtij profesioni - tornator rrotullues, tornues i mërzitshëm, tornues gjysmë automatik, etj. Profesioni – mësues, specialitetet e këtij profesioni – mësuesi i fizikës, mësuesi i gjuhëve të huaja, mësuesi i gjuhës dhe letërsisë ruse, etj.
Një specialitet është një grup aftësish, aftësish dhe njohurish të fituara gjatë procesit të trajnimit dhe të konfirmuara në mënyrën e duhur. Ato janë të nevojshme për të kryer një punë specifike dhe kanë të bëjnë me një ose më shumë profesione. Kështu, një student i drejtësisë mund të bëhet avokat, prokuror ose konsulent ligjor.
Një specialitet më së shpeshti kuptohet si një specializim ose lloj aktiviteti brenda një profesioni. Për shembull, një kirurg, një inxhinier dizajni, një psikolog konsulent. Sidoqoftë, në dokumentet e arsimit, një specialitet i referohet një dege të veçantë të shkencës, teknologjisë ose artit, në të cilën trajnimi kryhet në institucione të arsimit të lartë ose të mesëm. arsimi special, ndërsa në institucionet e arsimit profesional dhe teknik, në përputhje me këto dokumente, ata marrin jo një specialitet, por një profesion. Kështu, pas përfundimit të liceut profesional dhe disa kolegjeve, si rregull, emrat e profesioneve shkruhen në diploma, dhe pas diplomimit nga universitetet - emrat e specialiteteve ose fushave të formimit profesional.
Dallimi kryesor është në shtrirjen e konceptit. Specialiteti është një term i përgjithshëm që bashkon një grup profesionesh. Ata mund të kërkojnë disa aftësi shtesë ose të jenë plotësisht brenda fushëveprimit që është fituar gjatë trajnimit. Në të njëjtën kohë, specialiteti kërkon përgatitje të veçantë.

Dallimi midis një profesioni dhe një specialiteti

Fusha e konceptit. Profesioni është një kategori private që tregon një fushë specifike të veprimtarisë, ndërsa një specialitet është një i përgjithshëm.
Përgatitja. Për të marrë një specialitet, duhet t'i nënshtroheni formimit profesional dhe të kaloni provimet. Specialiteti duhet të konfirmohet. Kjo mund të jetë një mbrojtje projekt diplomimi, provimet shtetërore, testim. Një profesion mund të korrespondojë me llojin e veprimtarisë së një personi, dhe disa profesione mund të zotërohen në praktikë (artist, shkrimtar, ndërtues, atlet), nëse ato kërkojnë aftësi ose aftësi të caktuara fizike.

Për ta përmbledhur, mund të themi se terminologjia e përshkruar më sipër dallohet nga vëllimi i interpretimeve të saj. Profesioni është një term shumëkomponent dhe i gjerë brenda tij mund të gjesh një grup të caktuar specialitetesh.
Bazuar në specialitetin e fituar, punonjësit i caktohet një ose një tjetër kualifikim.
Kualifikimi (nga latinishtja qualis - e cila, e cilës cilësi; facere - për të bërë) është shkalla e gatishmërisë profesionale të një punonjësi për të kryer funksione pune brenda një profesioni ose specialiteti të caktuar. Ai supozon se një specialist ka njohuri të caktuara profesionale, aftësi dhe aftësi të nevojshme për të kryer një punë specifike. Kualifikimi është një nivel i aftësive profesionale të shprehura në grada, klasa, tituj, kategori të regjistruara zyrtarisht.

Si ndryshon një profesion nga një pozicion?

Profesioni dhe pozicioni janë koncepte, megjithëse të ndryshme, por të lidhura ngushtë me njëra-tjetrën. Si rregull, diapazoni i pozicioneve për të cilat një person mund të aplikojë varet nga profesioni. Brenda të njëjtit profesion, ju mund të zëni pozicione krejtësisht të ndryshme.
Një pozicion është një grup detyrash pune që një punonjës kryen në një vend të caktuar pune. Titujt e punës shpesh përkojnë me emrat e profesioneve. Për shembull, një inxhinier me profesion mund të mbajë një pozicion me kohë të plotë si inxhinier në strukturën e një organizate. Megjithatë, në disa raste ne mund t'i referohemi titullit vetëm pozicionit. Pozicioni tregohet me mbiemra dhe parashtesa të tillë në titull si shef, drejtues, i lartë, i ri, përgjegjës, ekzekutiv, i përgjithshëm, zëvendës. Për shembull, mund të flasim për pozicionet e kryeinxhinierit, kryemjekut, kryekontabilistit, specialistit drejtues, mësuesit të lartë, studiuesit të vogël etj. Pozicionet drejtuese janë drejtor, drejtues, shef, menaxher, zëvendës, administrator, organizator. Në institucionet e arsimit të lartë ka pozicione dekani, profesori, profesori i asociuar, mësuesi dhe asistenti. Në institucionet shkencore ka pozicione të asistentit kërkimor, duke përfshirë junior, senior dhe drejtues. Në organizata të ndryshme ka pozicione specialistësh të kategorisë së dytë dhe të parë, drejtues dhe shef.
Pozicioni është një njësi strukturore organizate te caktuar(publike, private, ndërkombëtare). Me ndihmën e tij, kryhet një përcaktim i qartë i përgjegjësive në ndërmarrje dhe formohet një hierarki. Pozicioni përcakton të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit, kompetencat e tij dhe shkallën e përgjegjësisë në kuadër të veprimtarisë së tij të punës, madhësinë pagat. E gjithë kjo është e dokumentuar rregulloret, si shtetërore ashtu edhe të brendshme (korporative).
Një pozicion është një pozicion pune, një vend zyrtar i lidhur me kryerjen e një sërë detyrash zyrtare specifike. Ai përcakton pozicionin e punonjësit në një organ specifik të aparatit drejtues, i cili pasqyron detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë. Pozicioni tregon anëtarësimin në një zinxhir të caktuar menaxhimi.
Për shembull: pozicioni " kryemjeku“Ka kuptim vetëm në një zinxhir ku bashkë me të është shefi i departamentit, një mjek vendas, një mjek i repartit etj. Prania e vartësve vendos të drejta dhe përgjegjësi shtesë, përcakton kufijtë e pushtetit dhe kompetencës.
Ka poste që mund të mbahen vetëm nga përfaqësues të profesioneve të veçanta. Për shembull, vetëm një mjek i përgjithshëm mund të jetë një mjek lokal. Në të njëjtën kohë, ka pozicione për të cilat specialistë të ndryshëm janë të përshtatshëm. Për shembull, një psikolog dhe një avokat mund të bëhet menaxher i burimeve njerëzore.
Sipas përmbajtjes së aktiviteteve të kryera, pozicionet ndahen në menaxherë (kryejnë funksionin e menaxhimit të një ekipi dhe organizimit të aktiviteteve), specialistë (punëtorë të kualifikuar) dhe interpretues teknikë (kryejnë punë nën drejtimin e specialistëve).
Pozicioni kërkon njohuri dhe aftësi të caktuara. Megjithatë, ju mund t'i blini ato jo vetëm në specialitete institucioni arsimor, por edhe duke kryer një praktikë në një ndërmarrje, institucion apo organizatë.
Disa punëdhënës kërkojnë që aplikantët për një pozicion specifik të kenë përvojë pune. Pra, të kesh një arsim profesional nuk garanton gjetjen e një pune. Në këtë rast, në intervistë ia vlen të demonstroni aftësinë tuaj për të zbatuar njohuritë e fituara në praktikë.

Dallimi midis një profesioni dhe një pozicioni

Një profesion është një lloj aktiviteti, dhe një pozicion është një pozicion i mbajtur. Shpesh pozicioni që mban një person ndryshon dukshëm nga profesioni që ka marrë.
Prania e një profesioni vërtetohet me një dokument për arsimin e lartë, të mesëm të specializuar ose profesional. Pozicioni sigurohet nga një dokument korporativ (urdhri i menaxherit) dhe bazohet në rregulloret shtetërore.
Pozicioni i mbajtur tregohet në libri i punës. Profesioni nuk është i shënuar.
Përvetësimi i një profesioni përfshin marrjen e një arsimimi dhe kalimin e një sërë provimesh. Dhe ju mund të merrni një pozicion vetëm duke kaluar një intervistë ose praktikë në ndërmarrje.
Koncepti i "profesionit" është më i gjerë se koncepti i "pozitës". Për shembull, një mësues është një profesion. Një mësues i gjuhës dhe letërsisë ruse në një shkollë të veçantë është një pozicion.

Kështu, pozicioni përcakton statusi social personi, vendi i tij në shoqëri. Ju mund të merrni një pozicion jo vetëm në bazë të kualifikimeve, por edhe për shkak të cilësitë personale. Një profesion formon një rreth njohurish, aftësish dhe aftësish në të cilat një person mbështetet kur aplikon për një punë. Një profesion i zgjedhur saktë i lejon një personi të realizojë potencialin dhe aftësitë e tij në maksimum dhe të ndihet si një anëtar i domosdoshëm dhe i dobishëm i shoqërisë. Prandaj, zgjedhja e një profesioni është shumë fazë e rëndësishme në jetën e çdo njeriu.

Tani le të përdorim një shembull: një i ri u diplomua në një universitet me një diplomë në Psikologji dhe, pasi kishte përfunduar specializimin "Psikologjia e Fëmijëve dhe Zhvillimit", mori kualifikimin "Psikolog i Fëmijëve" dhe mori një punë si "Psikolog i Fëmijëve" me profesion. "Psikolog".

Ekaterina PASTUSHKOVA

Profesioni (nga latinishtja professio - profesion i specifikuar zyrtarisht) është një lloj veprimtarie pune e një personi që ka një kompleks njohurish teorike dhe aftësi praktike të fituara si rezultat i trajnimit të veçantë dhe përvojës së punës. Emri i profesionit përcaktohet nga përmbajtja dhe natyra e punës ose funksioneve zyrtare, mjeteve ose mjeteve të punës së përdorur. Shumë profesione ndahen në specialitete. Një profesion si një grup specialitetesh të ndërlidhura (profesioni - mjek, specialiteti - mjek i përgjithshëm, kirurg, okulist; profesioni - mësues, specialiteti - mësues i gjeografisë, historisë, matematikës) mund të paraqitet në gjashtë aspekte kryesore. marrëdhëniet shoqërore, gjashtë përbërësit e tij kryesorë: 1) zona e aplikimit të forcave njerëzore si subjekt i punës, një lloj i kufizuar i veprimtarisë së punës; 2) një bashkësi njerëzish që kryejnë disa funksionet e punës, që ka një natyrë shoqërore të dobishme; 3) gatishmëria (njohuritë, aftësitë, aftësitë, kualifikimet) e një personi, falë të cilit ai është në gjendje të kryejë funksionet përkatëse të punës; 4) veprimtaria e një profesionisti si proces i zbatimit të funksioneve të punës të kryera në mënyrë profesionale; 5) veprimtaritë e kryera me shpërblim të caktuar; 6) aktivitete që i japin një personi një status të caktuar shoqëror dhe publik.

Specialiteti (nga specia latine - gjini, lloj) - një lloj profesioni brenda një profesioni, bazuar në një lloj disipline të lidhur (për shembull, profesion - mjek, specialitet - terapist, pediatër; profesion - mësues, specialitet - matematikë, fizikë ); një zonë e aplikimit të forcës njerëzore që është e nevojshme për shoqërinë dhe e kufizuar për shkak të ndarjes së punës, duke e lejuar atë, nga njëra anë, të realizojë potencialin e tij profesional, dhe nga ana tjetër, të marrë mjetet e nevojshme të jetesës dhe të jetesës dhe të jetesës. mundësi zhvillimi.

Kualifikimi është niveli i zhvillimit të aftësive të veçanta të një subjekti (punonjësi), duke e lejuar atë të kryejë funksione pune të një shkalle të caktuar kompleksiteti në një të caktuar. punë profesionale. Kualifikimi përcaktohet nga sasia e njohurive teorike, njohurive praktike, aftësive dhe aftësive që zotëron një punonjës dhe cilat janë karakteristikat e tij më të rëndësishme socio-ekonomike. Kualifikimi është një pasqyrim i nivelit të aftësive profesionale të subjektit. Ka kualifikime formale, të shprehura në grada, klasa, tituj, kategori, etj., të përcaktuara zyrtarisht, dhe kualifikime reale - niveli i aftësive që një person mund të demonstrojë në të vërtetë.

Pozicioni është manifestimi më pak objektiv dhe i dokumentuar i profesionit. Pozicioni mund të identifikohet me kualifikime (“junior bashkëpunëtor hulumtues"), me përgjegjësi të përkohshme (ushtrues detyre, menaxher projekti), me profesionin në tërësi (psikolog në një organizatë).

Shenjat e vetëvrasjes dhe depresionit
Duke qenë se rruga drejt vetëvrasjes është e gjatë, simptomat e përgatitjes së vetëvrasjes janë mjaft të dukshme dhe të gjata. Vetëm një person shumë i pavëmendshëm, për më tepër, një person që nuk i jep asnjë mallkim, NUK mund t'i shohë ato. Formula për vetëvrasje: depresion + pashpresë - për të rriturit. Depresioni manifestohet në këto fusha: - Afektiv: dëshpërim, humbje...

Bazat psikologjike të sipërmarrjes së suksesshme në Rusi dhe jashtë saj. Rishikimi i zhvillimeve shkencore në psikologjinë e sjelljes
Sjellja i referohet tërësisë së veprimeve të kryera nga një person. Studiuesi i teorisë psikologjike të veprimtarisë G.V. Sukhodolsky, pasi kishte studiuar shumicën dërrmuese të punimeve shtëpiake mbi temën "aktiviteti - sjellja", arriti në përfundimin se ishte S.L.

Puna e psikologut me prindërit dhe familjen e fëmijës
Metodat për diagnostikimin e marrëdhënieve fëmijë-prind "Analiza e marrëdhënieve familjare" (AFV) Një pyetësor për prindërit në dy versione - fëmijë dhe adoleshent, synon të analizojë edukimin familjar dhe arsyet e shkeljes së tij. Pyetësori mund të përdoret në studimin e atyre familjeve problematike ku ka fëmijë dhe adoleshentë nervozë me...