Pezullimi i punës për shkak të mospagesës së pagës

Mënyra optimale për të arritur efikasitet ekonomik nga puna e një ekipi të punësuar është puna ritmike dhe e vazhdueshme gjatë gjithë ditës së punës ose turnit. Ndërprerjet dhe vështirësitë lindin kur rrjedha e qetë e procesit ndërpritet për arsye të mira të paparashikuara, ose jo aq të mira. Nëse dështimi ka ndodhur për shkak të ngadalësisë ose neglizhencës së menaxhmentit, atëherë punonjësi duhet të kuptojë se kjo konsiderohet si ndërprerje e detyruar për fajin e punëdhënësit.

Çfarë është e thjeshtë

Gjithçka që lidhet me orët e punës dhe periudhat e pushimit është përcaktuar në kapitujt 15-19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për fat të keq, nuk ka një përkufizim të qartë të kohës së ndërprerjes në asnjë prej tyre. Në Art. 72.2 TK. Sqarimi i pakët se bëhet fjalë për një pezullim të përkohshëm të prodhimit për arsye të ndryshme, më shpesh të natyrës objektive dhe të parezistueshme, nuk bën të mundur që në mënyrë të qartë t'i atribuohet kësaj periudhe as kohës së punës, as kohës së pushimit.

Shuma e pagesës për kohën e ndërprerjes varet shumë nga prova e fajit për ndodhjen e saj. Kjo është arsyeja pse pothuajse të gjithë punëdhënësit përpiqen, nëse jo të transferojnë përgjegjësinë te punonjësi, atëherë të paktën të provojnë se asgjë nuk varej nga menaxhimi. Por praktika gjyqësore në këtë drejtim është e paepur. Ato përfshijnë shkaqet ekonomike, teknike dhe organizative të dështimit të prodhimit si faji i punëdhënësit. Rrethanat e pavarura nga vullneti i palëve, më së shpeshti, njihen vetëm si forcë madhore në formën e katastrofave, fatkeqësive ose veprimeve ushtarake, prania e të cilave vërtetohet nga dokumentet e Dhomës së Tregtisë dhe Industrisë.

Gjykatat fajësojnë edhe organin drejtues të kompanisë për mungesën e kapaciteteve të plota prodhuese për shkak të krizës ekonomike.

Në mënyrë indirekte, kodi përcakton formën e përgjegjësisë së drejtorit për punët joproduktive që lindin si rezultat i kryerjes së pamjaftueshme aktive dhe të ndërgjegjshme të detyrave të menaxherit. Kjo lejon që mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të sjellë përgjegjësinë disiplinore të drejtuesit të pakujdesshëm dhe madje ta pushojë atë mbi këtë bazë.

Regjistrimi

Përkeqësimi i faktorëve të jashtëm ekonomikë, ndikimi shkatërrues i fatkeqësive natyrore apo problemeve teknologjike, që çojnë në pamundësinë për të vazhduar punën si më parë, sjellin vetë humbje. Në këtë rast, menaxhmenti do të jetë në gjendje të zvogëlojë kostot nëse regjistron saktë kohën e ndërprerjes së detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit:

• Pasi të keni marrë njoftim, në çfarëdo forme, për kushtet që kanë ndërprerë punën, ju duhet të merrni një vendim për të deklaruar kohën e ndërprerjes sa më shpejt të jetë e mundur.
• Identifikoni fajtorët (punonjësin, vetë punëdhënësin ose forcën madhore);
• Përcaktoni kushtet nëse kjo është e pamundur, atëherë pezullimi shpallet i pacaktuar;
• Zgjidhja e çështjes së pranisë së punëtorëve të prekur nga ndërprerja në prodhim;
• Lëshoni një urdhër, në të duhet të listoni të gjitha detajet e mësipërme, dhe gjithashtu, mundësisht, të shpjegoni formën dhe shumën e pagesës (kjo varet nga arsyet dhe përgjegjësit);
• Nën nënshkrim, njihni të gjithë ekipin ose atë pjesë të tij që ka mbetur pa punë me të.
• Ofroni punonjësve të prekur të transferohen në pozicione të lira duke ruajtur pagën mesatare për të gjithë periudhën e joproduktive.
• Transferimi i disa punonjësve në pozicione të lira jo më të ulëta se kualifikimet e mëparshme, pa pëlqimin e tyre, por për një periudhë jo më shumë se një muaj, Art. 72.2 TK.
• Brenda tre ditëve, njoftoni shërbimin e punësimit, pika 2 e Artit. 25 i Ligjit Federal 1032-1. Kjo duhet të bëhet nëse e gjithë ndërmarrja ka ndërprerë plotësisht punën me vonesë mund të kushtojë një gjobë deri në 5000 rubla, Art. 19.7 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative.
• Shkruani shënime për kohën e ndërprerjes në fletën e orarit të punës, formulari T-13. Kodi i kontabilitetit zgjidhet në varësi të rrethanave: faji i punëdhënësit tregohet me shkurtesën RP ose kodin numerik 31.
• Nëse pamundësia për të punuar nuk prek të gjithë punonjësit, atëherë kjo duhet të regjistrohet në akte në formë të lirë dhe më pas të pasqyrohet në fletën kohore.

Sa më shpejt dhe me kujdes punëdhënësi të përgatisë të gjitha dokumentet, aq më shumë para do të kursejë kompania në paga. Nëse punonjësit nuk njoftohen, dhe pagesa e tyre llogaritet në një shumë të reduktuar, atëherë kontaktimi me inspektoratin e punës është më e pakta që mund të kërcënojë ndërmarrjen. Është gjithashtu e paligjshme t'u kërkohet punonjësve të kryejnë detyrat e tyre gjatë pushimeve, edhe kur ata janë në punë gjatë gjithë ditës.

Dëmi më i madh nga joproduktet i shkaktohet ndërmarrjes, pavarësisht nëse fajin e ka punëdhënësi.

Punëdhënësi nuk dëshiron të lëshojë kohë boshe

Gjasat që menaxhmenti të refuzojë të marrë masa për të zyrtarizuar kohën e ndërprerjes është shumë i ulët. Në fund të fundit, është sipërmarrja që e vuan më shumë pezullimin e prodhimit. Një çështje tjetër është se shefat e paskrupullt mund të përpiqen të bindin punëtorët që të shkojnë në pushim pa pagesë gjatë vështirësive ekonomike.

Ndodh që kjo politikë zbatohet nga një menaxher i punësuar i kompanisë, duke u përpjekur të fshehë rezultatet e vendimeve dritëshkurtër në menaxhimin e ndërmarrjes. Ekipi mund të mbrohet duke shkruar një apel për themeluesit me një kërkesë për të sjellë përgjegjësi disiplinore për drejtuesin e ndërmarrjes për lejimin e pushimit të detyruar për fajin e punëdhënësit. Ai mund t'i dorëzohet personalisht drejtuesit të mbledhjes së pjesëmarrësve ose aksionarëve, ose me ndërmjetësimin e një sindikate.

Arbitrariteti i menaxhimit, me mosveprimin e organit drejtues të një organizate tregtare, mund të shtypet nga agjencitë qeveritare për mbikëqyrje në fushën e legjislacionit të punës: inspektorati i punës, prokuroria dhe madje edhe gjykata. Thjesht duhet të mbani mend se agjencitë qeveritare do të kërkojnë prova që punëtorët janë në punë dhe nuk mund të punojnë plotësisht për fajin e punëdhënësit. Hartimi i një ankese kolektive do të jetë shumë i dobishëm në mbrojtjen e të drejtave tuaja.

Gjatë kohës joproduktive për faj të punëdhënësit, punëmarrësi ka të drejtë të llogarisë në 2/3 e pagës, minimale, Art. 157 TK.

Si të shkruani një aplikacion

Kur koha e ndërprerjes ndodh si rezultat i shkaqeve globale (goditje ekonomike, fatkeqësi, etj.), Menaxhimi nuk ka nevojë për njoftim shtesë. Por ka situata kur menaxhmenti thjesht nuk mund të mësojë për problemet derisa vartësit t'u raportojnë atyre. Kjo duhet të bëhet nëse prishja është lokale, ndodh një aksident në një zonë të veçantë, nuk ka lëndë të para ose lëndë të para për punë, pajisje ose i gjithë prodhimi është i çaktivizuar. Njoftimi do të kërkohet gjithashtu nëse koha e ndërprerjes filloi për shkak të fajit të një punonjësi.

Aplikimi për pushim të detyruar për faj të punëdhënësit nuk ka një formë të përcaktuar ligjërisht, dhe për këtë arsye hartohet në mënyrë arbitrare. Sidoqoftë, do të ishte më e saktë të titullohej një dokument i tillë "Raport". Cilido qoftë emri që zgjidhni, duhet të shkruani disa pika shumë të rëndësishme brenda:

• në emër të të cilit është hartuar dokumenti që tregon pozicionin, emrin e plotë dhe emrin e ndërmarrjes;
• përshkrimi i asaj që ndodhi;
• koha e ndalimit të parë të punës;
• shkaqet dhe fajtorët e supozuar;
• Është e detyrueshme të ketë nënshkrimin e punonjësit, si dhe datën dhe orën e dorëzimit të letrës tek eprorët e menjëhershëm.

Ju mund të shikoni një shembull të një deklarate në faqen tonë të internetit ()

Për të qenë të drejtë, duhet thënë se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk i detyron punonjësit të deklarojnë fillimin e pushimit me shkrim. Hartimi i një letre, është më mirë ta bëni atë në dy kopje, do të jetë më korrekte dhe më e qetë për punonjësin. Veprime të tilla janë edhe më të rëndësishme nëse vazhdimi i punës është i pamundur, pasi paraqet rrezik për jetën dhe shëndetin. Në fund të fundit, Art. 214 i Kodit të Punës thjesht detyron të gjithë punonjësit që ta raportojnë këtë tek drejtuesit e lartë.

Një njoftim i dorëzuar menaxhmentit kundër nënshkrimit do të ndihmojë punonjësin të provojë më tej pafajësinë e tij, si dhe të konfirmojë faktin e një apeli në kohë te punëdhënësi.

Vazhdimi i punës në kushte të rrezikshme për shëndetin e punonjësit ose anëtarëve të tjerë të ekipit, pa raportuar tek eprorët ose pas tij, është e paligjshme, Art. 214 TK.

Si paguhet?

Arti sjell siguri në pyetjen se si paguhet koha e detyruar për fajin e punëdhënësit. 157 TK. Shuma e pagesave dhe fakti i zbatimit të tyre varen shumë nga rrethanat:

Dy pikat e para, pas ekzaminimit të shpejtë, janë shumë të ngjashme, por aspak të njëjta. Për ata që marrin një pagë të përbërë vetëm nga tarifa, me të vërtetë nuk ka rëndësi se për fajin e kujt ka lindur problemi. Çfarëdo që i paraprin fillimit të pushimeve, punonjësit e ekipit do të marrin të njëjtën shumë pagesash.

Një pyetje tjetër janë ndërmarrjet që paguajnë rregullisht bonuse, shtesa dhe pagesa shtesë në bazë të rezultateve të punës. Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i interesuar të bindë punonjësit për pafajësinë e tyre dhe ndikimin e rrethanave të forcës madhore. Në fund të fundit, kjo është pikërisht ajo që do t'ju lejojë të paguani dy të tretat e tarifës, dhe mund të jetë shumë e vogël në krahasim me shumën përfundimtare të përllogaritjes në listën e pagave.

Kodi i Punës përcakton një qasje të unifikuar për llogaritjen e pagës mesatare në të gjitha rastet e përmendura në këtë dokument (neni 139 i Kodit të Punës). Për shembull, një kohë joproduktive ndodhi në gusht 2017. Paga është 10,000 rubla, bonusi mujor është 50% e pagës. Për të thjeshtuar llogaritjet, mund të supozojmë se shuma e akrualeve nuk ka ndryshuar gjatë 12 muajve të mëparshëm, atëherë pagesa për 10 ditë pushim do të jetë:

(10,000+5,000)*12/12/29.3*10 ditë*2/3 = 3,412,97 rubla - pagesa për pushim të detyruar për fajin e punëdhënësit;

10,000/12/12/29.3*10 ditë*2/3 = 2275,31 rubla - shuma e pagesave nëse pezullimi i punës ka ndodhur për arsye përtej kontrollit tonë.

Siç mund ta shihni, tundimi për të kursyer pagesat për punëdhënësin është shumë i madh, kështu që menaxhmenti do të insistojë në çdo mënyrë të mundshme që ata të mos kenë pasur mundësi të ndikojnë në rrethanat. Nëse punonjësit, në sfondin e humbjeve financiare, kanë dyshime të arsyeshme për ndershmërinë e punëdhënësit, Inspektorati i Punës ose gjykata do të ndihmojnë në vlerësimin e seriozitetit të arsyeve.

Çfarë bën punonjësi?

Disa punëtorë tentojnë të thjeshtojnë situatën në rast të një ndërprerjeje të papritur në punë. Cilado qoftë arsyeja e pushimit dhe sado zgjat (gjysmë dite apo gjashtë muaj), punonjësi është i detyruar të jetë i pranishëm në vend çdo ditë, në orët e përcaktuara me kontratën e punës. Dhe megjithëse kodi nuk e thotë drejtpërdrejt këtë, ai nuk përfshin këto orë gjatë periudhës së pushimit ligjor (neni 107 i Kodit të Punës). Në këtë situatë, duhet të nxirret përfundimi: ajo që nuk lejohet është e ndaluar.

Për të qenë të drejtë, vlen të thuhet se punëdhënësi mund të përmend në porosi detyrimin për të qenë i pranishëm në punë. Atje ai ka të drejtë edhe ta detyrojë të qëndrojë në vend dhe ta lejojë të qëndrojë në shtëpi gjatë gjithë kësaj kohe. Fakti që urdhri nuk tregon nevojën për të qenë i pranishëm në territorin e ndërmarrjes nuk do të jetë një leje për të humbur punën. Në rast të largimit të paautorizuar nga vendi i punës ose ditëve të munguara si rezultat i përfundimeve të pabaza, punonjësi nuk duhet të habitet që ai do të bëhet kandidat për largim nga puna për mungesë, Art. 81 TK.

Nevoja për të qenë i pranishëm në prodhim gjatë pushimeve të detyruara për shkak të fajit të punëdhënësit mund të diktohet nga:

• gjasat e ndodhjes së situatave emergjente, atëherë ekipi në vend do të jetë në gjendje të eliminojë shpejt të gjitha pasojat negative ose t'i parandalojë ato krejtësisht;
• mundësia që arsyet e ndërprerjes të zhduken papritmas (për shembull, furnizimi me energji elektrike do të ndizet), dhe për këtë arsye koha e fillimit të rifillimit të punës nuk mund të parashikohet;
• punëdhënësi thjesht nuk është i prirur t'u paguajë punonjësve mesataren për mungesën e tyre nga puna.

Të gjithë punonjësit, edhe nëse nuk kanë mundësi të kryejnë funksionet e tyre të punës, duhet të qëndrojnë në territorin e ndërmarrjes ose të njësisë strukturore të saj, ata do të mund të largohen nga vendi i punës vetëm nëse një lehtësim i tillë është fiksuar në urdhrin e joproduktive ose kolektive marrëveshje.

Largimi nga puna gjatë joproduktive: veçoritë, kompensimi

Kohëzgjatja e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit, që zgjat një periudhë mjaft të gjatë, do t'i shtyjë pa ndryshim anëtarët e ekipit të kërkojnë një punë të re. Nëse rezultatet e tij rezultojnë pozitive, atëherë do të lindë pyetja se si të ndaheni siç duhet me punëdhënësin "i vjetër". Në këtë rast, ka shumë të ngjarë dy opsione: dëshira e dikujt (neni 80 i Kodit të Punës) dhe marrëveshja e palëve (neni 78 i Kodit të Punës).

Më shpesh, drejtimi i një ndërmarrjeje që gjendet në rrethana të vështira ekonomike është dashamirës ndaj përpjekjeve të punonjësve për të ndryshuar vendin e tyre të punës. Është veçanërisht e lehtë për një punëdhënës që të pajtohet me këtë nëse nuk pret që koha e joproduktive të përfundojë së shpejti ose madje të parashikojë mundësinë e likuidimit të kompanisë. Pastaj palët nënshkruajnë një marrëveshje pushimi nga puna dhe regjistrojnë punonjësin një ditë.

Janë të shpeshta edhe raste kur menaxhmenti ndërhyn dhe nuk ofron pagesë pa afat, Art. 80 TK. Nga pikëpamja morale, ky akt mund të dënohet, por ligji është tërësisht në anën e punëdhënësit. Nëse një punonjës vendos të largohet, ai është i detyruar të njoftojë për këtë 14 ditë përpara, fakti i pushimit nuk mund ta shkurtojë këtë periudhë. Një problem mund të lindë nëse koha e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit deklarohet për të gjithë punonjësit dhe urdhri për të i lejon punonjësit të mos raportojnë në vendet e punës. Atëherë do të lindë një situatë në të cilën thjesht nuk ka kush të aplikojë. Ka disa mënyra për të dalë nga kjo situatë:

• dërgoni një letër me postë në adresën ligjore të kompanisë dhe në të gjitha adresat e njohura;
• rishikoni kontratën tuaj të punës për të parë nëse ajo përmban adresën e emailit të punëdhënësit dhe dërgoni një kërkesë tek ajo;
• gjeni një mënyrë për t'u takuar me menaxherin ose përfaqësuesin e burimeve njerëzore në një mjedis joprodhues dhe bindni njërin prej tyre të marrë dokumentin.

Në çdo rast, numërimi mbrapsht prej dy javësh do të fillojë vetëm nga e nesërmja nga data e marrjes së letrës nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij. Një inspektor Shtetëror i Punës do të ndihmojë në kthjellimin e një menaxheri "mbizotërues" që po parandalon shkarkimin ligjor. Menaxhmenti patjetër do ta lexojë mesazhin e tij dhe do të reagojë.

Pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna, lista e pagesave gjatë llogaritjes është e njëjtë:

• Paga e mbetur.
• Kompensimi për ditët e pushimit.
• Borxhi për mbishpenzim të shumave të përgjegjshme.
• Shumat e mbetura të kompensimit, nëse parashikohen nga kontrata kolektive.

Koha e pushimit është një ngjarje shumë e pakëndshme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Në fund të fundit, edhe me ndërprerjen e prodhimit, ky i fundit detyrohet të pësojë humbje financiare, veçanërisht t'i paguajë skuadrës 2/3 e pagës. Mirëkuptimi i ndërsjellë dhe dëshira për t'u kthyer sa më shpejt në ritmin e punës do të ndihmojë në shkurtimin e periudhës së vështirë dhe uljen e ndikimit negativ të saj në marrëdhëniet e punës. Dhe efekti kryesor pozitiv do të jetë aplikimi i përpjekjeve maksimale nga të dyja palët për rifillimin e punës.

Jurist pranë Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.

Gjykata e Lartë e Republikës së Komit

Gjykatësi Nagornova O.N. Rasti nr.33-605/2011

PËRKUFIZIM

KOLEGJI GJYQËSOR PËR RASTE CIVILE

TË GJYKATËS SË LARTË TË REPUBLIKËS SË KOMIT

Ndër anëtarët kryesues është E.L.Teplyakova,

Gjyqtarët Ivanova E.A., Alekseeva S.F.,

Nën sekretari N.N. Vorontsova,

Çështja për ankesën e kasacionit të Shoqërisë Aksionare të Mbyllur "..." kundër vendimit të Gjykatës së Qytetit Syktyvkar të Republikës Komi të datës 9 shtator 2010, sipas të cilit

Mbledhur nga Shoqëria Aksionare e Mbyllur "..." në favor të N.G.

dëmshpërblim në masën ... rub., kompensim për dëm moral në shumën ... rub., shpenzime ligjore në shumën ... rub., dhe në total - ... fshij.

E mbledhur nga Shoqëria Aksionare e Mbyllur "..." në favor të Ledneva N.V.

dëmshpërblim në masën ... rub., kompensim për dëm moral në shumën ... rub., shpenzime ligjore në shumën ... rub., dhe në total - ... fshij.

Mbledhur nga Shoqëria Aksionare e Mbyllur "..." në favor të G.P.

dëmshpërblim në masën ... rub., kompensim për dëm moral në shumën ... rub., shpenzime ligjore në shumën ... rub., dhe në total - ... fshij.

Vaneeva N.G., Ledneva N.V., Ivanova G.P. dhe Hristozova N.A. shkuan në gjykatë me kërkesa kundër SHA "..." për dëmshpërblim, kompensim për dëmet morale dhe shpenzime ligjore, duke treguar se për shkak të vonesës së gjatë të fluturimit Syktyvkar-Moskë më 18 shkurt 2010, ata pësuan humbje në shumën e kostoja e kuponëve të blerë të pushimeve në qytet ..., në shumën prej ... fshij. secili.

Gjatë procesit, gjykata zëvendësoi të pandehurin e çështjes (për shkak të riorganizimit) me Shoqërinë Aksionare të Mbyllur “...”.

Në seancën gjyqësore, paditësit dhe përfaqësuesi i tyre insistuan në plotësimin e kërkesave të tyre, duke shpjeguar se më 18 shkurt 2010, ata mbërritën në pikën e nisjes së fluturimit 5N 502 Syktyvkar-Moskë në kohën e treguar në biletat e blera, duke u kontrolluar për fluturim, pas së cilës ata janë vizituar vazhdimisht në sallën e nisjes janë bërë njoftime për vonesat e fluturimeve. Një përfaqësues i SHA "..." i cili mbërriti në aeroportin Syktyvkar nuk shpjegoi arsyet e vonesës së fluturimit, nuk përmendi kohën e fluturimit të vonuar dhe refuzoi të zgjidhte situatën. Gjatë vonesës së fluturimit 5N 502, paditësit kontaktuan operatorin e tyre turistik, i cili u shpjegoi atyre se, sipas marrëveshjes së lidhur, riplanifikimi i fluturimit ... në një kohë ose datë të mëvonshme ishte i pamundur, dhe për këtë arsye paditësit nuk ishin në gjendje të përdornin paketat turistike të blera, duke pësuar humbje në shumën .. fshij. secili. Për të vërtetuar argumentet e tyre për rikuperimin e dëmit moral, paditësit i kanë shpjeguar gjykatës se si pasojë e një pritjeje të gjatë në sallën e aeroportit në temperatura të ulëta, Vaneeva N.G. më pas pësoi një ftohje të rëndë; Paditësit përjetuan shqetësim moral për shkak të ndërprerjes së pushimeve të tyre të planifikuara.

I pandehuri nuk e dërgoi përfaqësuesin e tij për të marrë pjesë në seancën gjyqësore, duke paraqitur një rishikim të mospajtimit me kërkesat e deklaruara.

Gjykata mori vendimin e mësipërm.

Në ankimin e kasacionit Shoqëria Aksionare e Mbyllur “...” ngre çështjen e anulimit të vendimit gjyqësor të marrë në këtë çështje për shkak të paligjshmërisë dhe pabazimit të tij.

Pasi ka kontrolluar ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e vendimit të gjykatës, trupi gjykues nuk gjen arsye për anulimin e vendimit në thelb të drejtë.

Në këtë rast, u konstatua se paditësit kanë blerë bono turistike nga SH.PK “...” për pushime në ... nga DD.MM.VVVV deri në DD.MM.VVVV (marrëveshje shërbimi nga DD.MM.VVVV). Për produktin turistik të blerë, paditësit paguan ... rubla. secili. Organizimi i udhëtimit përfshinte një fluturim përgjatë rrugës ... me nisje nga Aeroporti Domodedovo në Moskë më 18 shkurt 2010 në orën 16:00. 55 min. dhe akomodimi ne hotel...

Për të mbërritur në Aeroportin Domodedovo të Moskës për t'u nisur drejt ... paditësit blenë nga i padituri bileta ajrore për fluturimin 5N 502 Syktyvkar-Moskë me nisje më 18 shkurt 2010 në orën 07:00. 40 min. Fluturimi i caktuar është vonuar nga i pandehuri deri në orën 14:00. 00 min., për shkak të së cilës paditësit humbën mundësinë për të mbërritur në kohë në aeroport për nisjen për në ....

Kostoja e fluturimit Syktyvkar-Moskë-Syktyvkar për shkak të vonesës së fluturimit iu kthye paditësve në tërësi nga i pandehuri. Refuzoi kërkesat për dëmshpërblim.

Duke plotësuar kërkesat për rikuperim në favor të paditësve të humbjeve të shkaktuara nga pamundësia e tyre për të përdorur kuponët e blerë, gjykata arriti në përfundimin e saktë se këto humbje u janë shkaktuar paditësve për fajin e të paditurit, i cili nuk ka marrë të gjitha masat e nevojshme për përmbushjen në kohë të detyrimit të tij për transportin e udhëtarëve.

Në bazë të Artit. 792 i Kodit Civil të Federatës Ruse, transportuesi është i detyruar të dërgojë pasagjerin në destinacion brenda afateve kohore të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga kartat dhe rregullat e transportit.

Bazuar në Art. 401 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një person që nuk përmbush një detyrim ose e përmbush atë në mënyrë të pahijshme është përgjegjës në prani të fajit (qëllimi ose pakujdesia), përveç rasteve kur ligji ose kontrata parashikon arsye të tjera për përgjegjësi.

Një person konsiderohet i pafajshëm nëse, me masën e kujdesit dhe maturisë që i kërkon natyra e detyrimit dhe kushtet e qarkullimit, ka marrë të gjitha masat për përmbushjen e duhur të detyrimit.

Mungesa e fajit provohet nga personi që ka shkelur detyrimin.

Me përjashtim të rasteve kur parashikohet ndryshe me ligj ose kontratë, personi i cili nuk përmbush ose përmbush në mënyrë të parregullt një detyrim gjatë kryerjes së veprimtarive afariste është përgjegjës nëse nuk provon se përmbushja e duhur ishte e pamundur për shkak të forcës madhore, domethënë rrethanave të jashtëzakonshme dhe të pashmangshme në kushtet e dhëna. . Rrethana të tilla nuk përfshijnë, në veçanti, shkeljen e detyrimeve nga ana e palëve të debitorit, mungesën e mallrave në treg të nevojshme për ekzekutim ose mungesën e fondeve të nevojshme nga debitori.

Siç rezulton nga materialet e çështjes, nuk ka asnjë provë që i pandehuri ka marrë të gjitha masat e kompetencave të tij për të transportuar pasagjerë në kohën e shënuar në biletë. Rrethanat që tregojnë praninë e rrethanave të jashtëzakonshme dhe të pashmangshme që e pamundësonin të pandehurit përmbushjen e duhur të detyrimeve të tij sipas kontratës nuk u konstatuan gjatë procedurës.

Në të njëjtën kohë, gjykata e shkallës së parë hodhi poshtë me të drejtë argumentet e Shoqërisë Aksionare të Mbyllur "..." për mosfunksionimet teknike të zbuluara të avionit që nuk e lejonin të fluturonte, pasi i pandehuri nuk parashikonte prova të besueshme që konfirmojnë këtë fakt. Letra nga Arkhangelsk TOGAN UGAN NOTB NWFD Rostransnadzor e datës 09/08/2010 Nr. 304, të cilës i referohet i pandehuri, nuk mund të konsiderohet si provë e duhur, pasi është në natyrën e një shpjegimi dhe informacioni i përfshirë në të nuk ka të bëjë për arsyet e vonesës së fluturimit 5N 502 Syktyvkar-Moskë.

Për më tepër, kjo rrethanë në vetvete nuk tregon ekzistencën e arsyeve për lirimin e Shoqërisë Aksionare të Mbyllur "..." nga përgjegjësia për përmbushje të pahijshme të detyrimeve sipas kontratës, pasi i pandehuri nuk ka vërtetuar se ka marrë të gjitha masat brenda tij. fuqia për të siguruar transportin në kohë të pasagjerëve (në veçanti, duke siguruar një avion tjetër, duke organizuar transportin e pasagjerëve nga një transportues tjetër).

Bazuar në Art. 13 i Ligjit të Federatës Ruse, datë 02/07/1992 Nr. 2300-1 "Për mbrojtjen e të drejtave të konsumatorit" për shkeljen e të drejtave të konsumatorit, prodhuesi (performuesi, shitësi, organizata e autorizuar ose sipërmarrësi individual i autorizuar, importuesi) mban përgjegjësia sipas ligjit ose kontratës.

Përveç rasteve kur parashikohet ndryshe me ligj, humbjet e shkaktuara konsumatorit i nënshtrohen kompensimit të plotë mbi gjobën (gjobën) e përcaktuar me ligj ose kontratë.

Në përputhje me Art. 15 i Kodit Civil të Federatës Ruse, një person të cilit i është shkelur e drejta mund të kërkojë kompensim të plotë për humbjet e shkaktuara atij, përveç nëse ligji ose kontrata parashikon kompensim për humbjet në një shumë më të vogël. Humbjet kuptohen si shpenzime që një person të cilit i është shkelur e drejta ka bërë ose do të duhet të bëjë për të rivendosur të drejtën e shkelur, humbjen ose dëmtimin e pasurisë së tij (dëm real), si dhe të ardhurat e humbura që ky person do të kishte marrë në kushte normale. kushtet e qarkullimit civil nëse nuk i cenohej e drejta (fitimet e humbura).

Pasi konstatoi se për fajin e Shoqërisë Aksionare të Mbyllur "...", e cila ka shkelur detyrimet e saj sipas kontratës për transportin e udhëtarëve, paditësit kanë pësuar humbje në shumën e kostos së kuponëve të papërdorur, gjykata në mënyrë të arsyeshme i rikuperoi këto humbje nga i pandehuri.

Me të drejtë u plotësuan edhe kërkesat e paditësve për rikuperimin e dëmit moral në favor të tyre, pasi Art. 15 i Ligjit të Federatës Ruse, datë 02/07/1992 Nr. 2300-1 "Për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit" parashikon kompensimin për dëmin moral të shkaktuar konsumatorit si rezultat i shkeljes nga prodhuesi (interpretuesi, shitësi, organizatë e autorizuar ose sipërmarrës individual i autorizuar, importues) i të drejtave të konsumatorëve të parashikuara nga ligjet dhe aktet ligjore të Federatës Ruse që rregullojnë marrëdhëniet në fushën e mbrojtjes së të drejtave të konsumatorëve. Masa e kompensimit të mbledhur nga gjykata u përcaktua duke marrë parasysh rrethanat e çështjes, natyrën dhe shkallën e vuajtjes fizike dhe morale të paditësve të shkaktuar nga shkelja e planeve të tyre për pushimet e ardhshme, ndërprerja e udhëtimit të planifikuar, dhe plotëson kërkesat e arsyeshmërisë dhe drejtësisë.

Argumentet e apelit të kasacionit që Kodi Civil i Federatës Ruse dhe Kodi Ajror i Federatës Ruse parashikojnë mbledhjen e një gjobe nga transportuesi për vonesë në nisjen e një automjeti nuk mund të merren parasysh, pasi normat e specifikuara nga i pandehuri nuk parashikojnë lirimin e transportuesit nga përgjegjësia ndaj pasagjerëve për humbjet e shkaktuara nga vonesa e nisjes, bazuar në rregullat e përgjithshme të Kodit Civil të Federatës Ruse për kompensimin e dëmit.

Referenca për faktin se paditësit kishin mundësinë të parandalonin humbjet duke mbledhur shumat e paguara për udhëtimin nga operatori turistik ose nga transportuesi sipas kontratës për ofrimin e shërbimeve turistike është e pabazuar, pasi është vërtetuar me siguri se pamundësia e paditësve për të përdorur produktin turistik nuk ishte për fajin e SH.PK " ..." ose linjës ajrore që kryente transportin përgjatë itinerarit ..., por si rezultat i nisjes së parakohshme të fluturimit nga i pandehuri .

Vendimi është i ligjshëm dhe i justifikuar, i marrë në përputhje me normat e së drejtës procedurale dhe materiale që rregullojnë marrëdhëniet juridike të diskutueshme, përfundimet e gjykatës korrespondojnë me rrethanat e çështjes, bazohen në prova të verifikuara dhe të vlerësuara nga gjykata në përputhje me rregullat e Neni 67 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, e drejta materiale që do të zbatohet në këtë rast, është interpretuar saktë.

Udhëhequr nga neni 361 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, trupi gjykues

O P R E D E L I L A:

Vendimi i Gjykatës së Qytetit Syktyvkar të Republikës Komi të 9 shtatorit 2010 u la i pandryshuar dhe ankimi i kasacionit të Shoqërisë Aksionare të Mbyllur "..." nuk u plotësua.

Kryetari.

Mirëmbrëma, Edo!

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 84.1. Procedura e përgjithshme për regjistrimin e përfundimit të kontratës së punës

Ndërprerja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar. Në rast se një urdhër (udhëzim) për të përfunduar një kontratë pune nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim përkatës në urdhër (udhëzim).

Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka mbajtur vendin e tij të punës. punë (pozicion). Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe t'i kryejë pagesat në përputhje me nenin 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

Regjistrimi në librin e punës në lidhje me bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjit tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.

Nëse është e pamundur t'i lëshoni një libër pune një punonjësi në ditën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për të ardhur për librin e punës. ose pranoni ta dërgoni atë me postë. Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk përgjigjet për vonesën në lëshimin e librezës së punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me largimin nga puna të një punonjësi në bazë të parashikuar në nënparagrafin “a”. të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të gruas së cilës i është vazhduar kontrata e punës deri në përfundimin e shtatzënisë në përputhje me pjesën e dytë të nenit 261 të këtij Kodi. . Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të punëmarrësit.

1. Cilat lloje të detyrimeve të punëdhënësit parashikohen për mospagimin e pagave në kohë?

3. Kur drejtuesi përballet me përgjegjësi penale për mospagesë të pagave të punonjësve.

Afatet brenda të cilave punëdhënësi duhet të paguajë punonjësit për pagat përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe dokumentet e brendshme (kontrata kolektive, kontratat e punës, aktet lokale). Natyrisht: nëse caktohen afate, ato duhet të respektohen. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e mundur, veçanërisht kur bëhet fjalë për pagesat me para në dorë. Arsyeja më e zakonshme për vonesat e pagave është mungesa e thjeshtë e fondeve nga punëdhënësi. Për më tepër, ka shpesh raste kur afati thjesht "humbet" (kjo është veçanërisht e vërtetë për pagesën e pagës së pushimeve) ose humbet qëllimisht (për shembull, ata vendosën të mos paguajnë një paradhënie, por të paguajnë të gjithë pagën për muaj në një kohë). Shumë punëdhënës, për fat të keq, janë të sigurt se nuk ka asgjë të keqe me vonimin e pagave për punonjësit e tyre: "epo, ata do të presin pak, nuk është zyra e taksave". Megjithatë, ky mendim nuk është thjesht i gabuar: ai mund të çojë në pasoja shumë të rënda, ndonjëherë edhe më të rënda se pagesa me vonesë e taksave. Për më shumë informacion rreth pasojave për një punëdhënës të vonesës së pagave për punonjësit, lexoni këtë artikull.

Rastet kur një punëdhënës shkel punonjësit (si dhe shpërblimet, përfitimet, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera në favor të punonjësve) mund të jenë shumë të ndryshëm. Në praktikë, situatat e mëposhtme ndodhin më shpesh:

• pagesën e pagesës së pushimeve më pak se tre ditë para fillimit të pushimeve;
• zgjidhja përfundimtare me punonjësin e pushuar nga puna është bërë më vonë se në ditën e pushimit nga puna;
• mospagesa e paradhënies (pagesa e pagave një herë në muaj). Le të hedhim një vështrim më të afërt në këtë rast. Zbuluam se pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj për të gjithë punonjësit pa përjashtim. Disa punëdhënës, në përpjekje për të përmbushur kërkesat ligjore, me ndershmëri përcaktojnë në kontratat e punës kushtet për pagimin e pagave për gjysmën e parë dhe të dytë të muajit. Dhe... nuk respektojnë këto afate, duke u paguar në fakt paga punonjësve vetëm një herë në muaj. Në këtë rast, ekziston një fakt i vonesës së pagave: për periudhën nga dita e përcaktuar nga dokumentet e brendshme për pagimin e pagave për gjysmën e parë të muajit deri në ditën e pagesës aktuale.

Arsyet pse pagat paguhen me vonesë, gjithashtu mund të jetë i ndryshëm, për shembull:

• shkelja e afateve për shkak të fajit të punonjësve përgjegjës për pagimin e pagave (për shembull, një oficer i personelit kohët e fundit përfundoi dhe dorëzoi në departamentin e kontabilitetit dokumente për pushime, pushime nga puna, etj., Në përputhje me rrethanat, llogaritari grumbulloi dhe pagoi shumat që i detyroheshin punonjësit në shkelje e afatit);
• punëdhënësi nuk ka fonde të mjaftueshme për të paguar pagat për punonjësit;
• arsye për fajin e palëve të treta (për shembull, banka përpunoi me vonesë dokumentet e pagesës për transferimin e pagave të punonjësve);
• dhe arsye të tjera.

Kështu, arsyet e pagesës së vonuar të pagave për punonjësit mund të lindin si për fajin e vetë punëdhënësit ashtu edhe pa fajin e tij. Në varësi të kësaj, legjislacioni i Federatës Ruse parashikon sa vijon llojet e detyrimeve të punëdhënësit për pagat e vonuara punonjësit:

• materiali (Kodi i Punës i Federatës Ruse);

• administrative (Kodi Administrativ i Federatës Ruse);

• penale (Kodi Penal i Federatës Ruse).

Le të hedhim një vështrim më të afërt në çdo lloj përgjegjësie dhe pasojat që ajo sjell.

Detyrimi financiar i punëdhënësit për pagat e vonuara

1. E drejta e punëtorëve për të pezulluar punën për shkak të pagave të vonuara

Kodi i Punës i Federatës Ruse u jep punonjësve të drejtën të pezullojnë punën në rast se pagesa e pagave të tyre vonohet për më shumë se 15 ditë (Pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë nuk ka rëndësi nëse punëdhënësi është fajtor për vonimin e pagesës së pagave apo jo. Punonjësi duhet vetëm të njoftojë me shkrim punëdhënësin për qëllimin e tij, pas së cilës ai mund të mos paraqitet ligjërisht në vendin e tij të punës deri në ditën e pagesës së pagës.

! Ju lutemi vini re:

• Disa kategori punëtorësh janë të ndaluar të pezullojnë punën (Pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):
• ushtarake,
• nëpunësit civilë,
• në organizatat që shërbejnë lloje veçanërisht të rrezikshme të prodhimit, pajisjeve,
• në organizatat që lidhen me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent),

gjatë periudhave të gjendjes së jashtëzakonshme.

Ditët kur një punonjës ka munguar nga puna për shkak të vonesës së pagave për një periudhë prej më shumë se 15 ditësh, tregohen në fletën e orarit të punës me kodin e shkronjës "NZ" ose kodin dixhital "36" (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave datë 5 janar 2004 nr. 1 “Për miratimin e formularëve të unifikuar të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e tij”).

Pezullimi i punës deri në pagesën e pagave të vonuara barazohet me heqjen e paligjshme të mundësisë së punonjësit për të punuar, prandaj punëdhënësi mban përgjegjësi financiare në formën e kompensimit të punonjësit për fitimet e humbura (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, për të gjitha ditët e pezullimit të punës para pagesës së pagave të vonuara, punonjësi ka të drejtë të pagesa në shumën e të ardhurave mesatare të plota(letër e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 25 dhjetor 2013 Nr. 14-2-337, Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 3 shtator 2010 Nr. 19-B10-10). Përveç pagesës në bazë të fitimeve mesatare, punonjësit kanë të drejtë edhe për kompensim monetar për çdo ditë vonesë në pagë.

1. Kompensimi në para për pagat e vonuara

Një formë tjetër e detyrimit financiar të punëdhënësit për shkeljen e afatit për pagimin e pagave për punonjësit (si dhe pagesat e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe pagesat e tjera në favor të punonjësve) është pagesa e kompensimit monetar për çdo ditë vonesë (neni 236 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Pagesa e kompensimit për pagat e vonuara është përgjegjësi e punëdhënësit, ndërsa punonjësit nuk janë të detyruar të shkruajnë asnjë kërkesë për marrjen e tij, etj. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi monetar duhet t'u paguhet punonjësve njëkohësisht me pagesën e pagave të vonuara.

Përllogaritet kompensimi për pagat e vonuara (dhe pagesat e tjera për punonjësit). pavarësisht nëse punëdhënësi ka faj për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave. Për shembull, edhe nëse punëdhënësi dërgoi menjëherë dokumentet e pagesës për transferimin e pagave në bankë, por banka i përpunoi ato me vonesë (për shkak të problemeve teknike, etj.), Punëdhënësi është ende i detyruar të grumbullojë dhe të paguajë kompensim për punonjësit për vonesat pagat . Ose nëse vonesa në pagesën e pagave për punëmarrësit ka ardhur për shkak të mungesës së fondeve nga punëdhënësi, edhe ky i fundit është i detyruar të llogarisë kompensimin dhe ta paguajë atë njëkohësisht me shumat e vonuara.

Shuma minimale e kompensimitështë 1/300 e normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të shumës që duhet paguar (minus tatimin mbi të ardhurat personale), për çdo ditë vonesë, duke filluar nga dita pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e vërtetë pagesa (përfshirë):

♦ Kategori: , .

Situata e vështirë ekonomike në vend, kriza e mospagesave, vonesat në dorëzime dhe probleme të tjera shpesh bëhen shkak që punëdhënësi nuk mund t'u paguajë pagat punonjësve brenda afateve të përcaktuara me ligj. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë të bëjmë nëse punëdhënësi vonon pagat, dhe çfarë mund të bëjnë vetë punonjësit në këtë rast.

Ligji për pagat e vonuara në 2019

Sipas Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse (Pjesa 6, neni 136) dhe letrës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 28 nëntor 2003 nr. 14-2-242, pagat duhet t'u paguhen punonjësve punësohet me kontratë pune 2 herë në muaj. Përjashtim bëjnë situatat kur një punonjës punësohet për të kryer ndonjë detyrë sipas një kontrate civile. Ky opsion parashikon përgatitjen e çdo kushti pagese që i përshtatet të dyja palëve. Kjo marrëveshje shprehet drejtpërdrejt në kontratë.

Vonesa e pagave sipas Kodit të Punës në vitin 2019 lejohet për një periudhë jo më shumë se 15 ditë. Kështu thuhet në ndryshimet e datës 3 tetor 2016 në Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky pranim nënkupton që punëdhënësi ka të drejtë të vonojë pagesën jo më shumë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur (Ligji Federal (FZ) Nr. 272, datë 07.03.2016).

Datat e pagesës së pagave duhet të regjistrohen në të paktën një nga dokumentet e mëposhtme:

• në kontratën e punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit;
• në një kontratë kolektive;
• në rregulloret e brendshme.

Algoritmi i veprimeve për një punonjës në rast të vonesës së pagës

Për më tepër

Ka disa raste kur ndalimi i punës është i papranueshëm:

• punonjës të shërbimeve të shpëtimit dhe emergjencave, ushtarakë, zjarrfikës;
• në gjendje të jashtëzakonshme;
• nëpunës civilë;
• punëtorë që shërbejnë lloje veçanërisht të rrezikshme të prodhimit dhe pajisjeve;
• punëtorët që sigurojnë jetesën e popullatës (ambulancë, ujësjellës, gaz, furnizim me energji, ngrohje, komunikim).

Në bazë të normave ligjore, nëse paga vonohet për më shumë se 15 ditë, punonjësi mund të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

• t'i shkruani një njoftim punëdhënësit se për shkak të vonesës së pagesave prej më shumë se 15 ditësh, ai pushon së kryeri detyrat e tij zyrtare. Ky dokument duhet të hartohet në 2 kopje, njëra mbetet tek punëdhënësi dhe në tjetrën personi përgjegjës që ka pranuar njoftimin duhet të nënshkruajë për pranim. Kjo është e nevojshme për të siguruar që punonjësi të mos ketë nevojë të regjistrojë mungesën dhe të provojë ligjshmërinë e veprimeve në gjykatë (nëse është e nevojshme). Duhet të merret parasysh gjithashtu se punëdhënësi do të duhet të paguajë për periudhën e pezullimit të punës;
• mos shkoni në punë deri në njoftimin me shkrim nga punëdhënësi për qëllimin për të lëshuar paga;
• të paraqesë një padi në gjykatë për shkelje të të drejtave civile.

Nëse periudha e vonesës së pagave i kalon 3 muaj kalendarik, atëherë punonjësi, përveç veprimeve të listuara më sipër, mund të bëjë kërkesë në gjykatën e arbitrazhit për të shpallur falimentimin e kompanisë në të cilën punon. Gjykata do ta pranojë çështjen për shqyrtim nëse borxhi i punëdhënësit ndaj punonjësve është të paktën 300 mijë rubla.

Përveç veprimeve të listuara më sipër, punonjësi ka të drejtë të raportojë shkeljen e të drejtave të tij tek autoritetet e mëposhtme:

• në Inspektoratin Federal të Punës;
• në prokurorinë në vendndodhjen e kompanisë ku punon punonjësi;
• në gjykatë (mund të gjendet një deklaratë mostre e kërkesës për mospagesë të pagave).

Nëse në një ndërmarrje ose organizatë vonohen pagat e disa punonjësve, atëherë është më mirë të mbroni të drejtat tuaja së bashku. Aplikimet kolektive për agjencitë qeveritare do të përpunohen më shpejt se ato individuale dhe gjithashtu do të kenë një shans më të madh për një rezultat pozitiv.

Kur kontaktoni të gjitha agjencitë qeveritare, duhet të paraqisni një kërkesë me shkrim që tregon faktin e vonesës së pagave, kohën e vonesës, detajet e sakta të kompanisë dhe të dhënat tuaja personale. Nëse ka, jepni dokumente mbështetëse.

Shikoni videon për këshilla të ekspertëve se si të merrni rrogën tuaj nëse vonoheni.

Pasojat për punëdhënësin nëse pagesat vonohen

Mosrespektimi i kushteve të kontratës së punës nga punëdhënësi, duke përfshirë vonesat në pagesa, sjell çdo hakmarrje.

Lista e pasojave të mundshme:

• ndërprerja e punës së punonjësve të kompanisë nëse pagat nuk paguhen më shumë se 15 ditë pas periudhës së specifikuar në kontratën e punës ose kolektive (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• bazuar në fitimet mesatare;
• marrjen e masave të përgjegjësisë administrative dhe (ose) financiare, duke përfshirë pagesën e kompensimit monetar për punonjësit. Përgjegjësia administrative përfshin vendosjen e gjobës dhe pezullimin e aktiviteteve të shoqërisë;
• ndjekja penale;
• Fillimi i procedurës së falimentimit nga punonjësit e ndërmarrjes nëse pagesat janë vonuar për më shumë se 3 muaj.

Vlen të përmendet: Nëse pagat u paguhen punonjësve sipas një skeme gri ose të zezë, atëherë edhe në gjykata do të jetë mjaft e vështirë të vërtetohen faktet e vonesës dhe mospagesës dhe do të jetë pothuajse e pamundur të kërkohet llogari nga punëdhënësi. Prandaj, ia vlen të diskutohet paraprakisht me punëdhënësin për çështjen e pagesës zyrtare të pagave.

Kompensimi i punonjësit në rast vonese në pagë

Kompensimi në para për vonesat në pagesën e pagave është një nga masat për të inkurajuar pagesat në kohë. Si rregull, ai përfaqëson një interes të caktuar të përllogaritur mbi shumën e borxhit. Pagesa e interesit të kompensimit kur pagat vonohen është përgjegjësi e punëdhënësit, pavarësisht nga arsyet e vonesës së pagesës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shuma minimale e tarifave të kompensimit, sipas Ligjit Federal Nr. 272, datë 3 tetor 2016, është e barabartë me 1/150 e normës bazë të Bankës së Rusisë për shumën e pagesave të vonuara për çdo ditë vonesë. Norma bazë më 27 mars 2017 është 9,75%. Kështu, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit të ardhurat e tij plus kompensimin e llogaritur për çdo ditë vonesë në pagesë.

Mund të përpiqeni të zgjidhni problemin e pagave të vonuara përpara se të kontaktoni agjenci të ndryshme qeveritare brenda ekipit. Për këtë qëllim, kompania krijon një komision të mosmarrëveshjeve të punës. Ai duhet të përbëhet nga përfaqësues nga punëmarrësi dhe punëdhënësi në numër të barabartë. Komisioni do ta zgjidhë problemin brenda 10 ditëve. Nëse një zgjidhje paqësore nuk funksionon, atëherë duhet të kontaktoni autoritetet mbikëqyrëse shtetërore.

Bëni pyetje në lidhje me temën e artikullit dhe merrni një përgjigje nga një ekspert