Shtëpi › Hipotekë › Kryesor ose me kohë të pjesshme. Regjistrimi i pozicioneve të kombinuara në një organizatë. Puna me kohë të pjesshme dhe kombinimi: problemet e rregullimit legjislativ dhe praktikës së zbatimit të ligjit

Kryesor ose me kohë të pjesshme. Regjistrimi i pozicioneve të kombinuara në një organizatë. Puna me kohë të pjesshme dhe kombinimi: problemet e rregullimit legjislativ dhe praktikës së zbatimit të ligjit

Puna me kohë të pjesshme nënkupton që një punonjës kryen punë të rregullt me pagesë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Në këtë rast, lidhet një kontratë pune e veçantë, e cila duhet të tregojë se punonjësi pranohet si punëtor me kohë të pjesshme. Një punonjës mund të ketë aq kontrata të tilla sa të dëshirojë Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kufizon numrin e vendeve të punës për punëtorët me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kufizimet që lidhen me punën me kohë të pjesshme

Punëtorët e disa kategorive nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme. Për shembull, të miturit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme. Përveç kësaj, nëse natyra e punës kryesore dhe puna me kohë të pjesshme janë të njëjta, atëherë në disa raste ndalohet edhe puna me kohë të pjesshme. Kështu, një punonjës nuk mund të punojë me kohë të pjesshme:

në punë me të rrezikshme ose kushte të rrezikshme punë, nëse ai kryen punën e tij kryesore në të njëjtat kushte (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
shofer nëse puna e tij kryesore lidhet gjithashtu me drejtimin e automjeteve (neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, legjislacioni mund të parashikojë kufizime të tjera në lidhje me punën me kohë të pjesshme. Për shembull, punonjësit e organizatave private të sigurisë nuk mund të punojnë në shërbimin civil (neni 12 i Ligjit të Federatës Ruse të 11 Marsit 1992 N 2487-1). Dhe për pedagogjike dhe punëtorët mjekësorëështë përcaktuar kohëzgjatja maksimale e punës me kohë të pjesshme në muaj (klauzola 1 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershorit 2003 N 41).

Aplikimi për një punë me kohë të pjesshme

Për t'u punësuar, punëtori i ardhshëm me kohë të pjesshme duhet t'i sigurojë punëdhënësit një pasaportë (ose dokument tjetër identifikimi), si dhe një pension. certifikatë sigurimi. Nuk ka nevojë të kërkoni një libër pune prej tij. Duhet të mbahet nga punëdhënësi i tij "kryesor", dhe ky i fundit, me kërkesë të punonjësit, mund të fusë në të informacione për punën me kohë të pjesshme.

Nëse një punëtor me kohë të pjesshme aplikon për një pozicion që kërkon njohuri të veçanta, atëherë ai gjithashtu do të duhet të sigurojë një dokument mbi arsimin ose kualifikimet (neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, në varësi të specifikave të punës, mund t'ju duhet:

një vërtetim nga vendi kryesor i punës së punonjësit që thotë se ai nuk punon atje në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune / nuk punon si shofer;
një dokument që konfirmon përfundimin e një ekzaminimi mjekësor;
vërtetim pa precedentë penalë etj.

Kontratë pune me punëtor me kohë të pjesshme

Një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme duhet të lidhet brenda periudhës së përcaktuar përgjithësisht. Me fjalë të tjera, jo më vonë se 3 ditë pune duke filluar nga dita në të cilën ai filloi të përmbushte të tijën përgjegjësitë e punës(neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata duhet të tregojë kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësit me kohë të pjesshme. Nga rregull i përgjithshëm ai mund të punojë jo më shumë se 4 orë në ditë. Por në ato ditë kur ai nuk ka punuar fare në vendin e tij kryesor të punës, ai mund të punojë me orar të plotë/ndërrim si punëtor me kohë të pjesshme. Si rezultat, kohëzgjatja e kohës së punës së një punonjësi me kohë të pjesshme në muaj duhet të jetë jo më shumë se gjysma normë mujore orari i punës i përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve (

Për shkak të bashkëtingëllimit, shumë njerëz ngatërrojnë dy koncepte të ndryshme si kombinimi dhe puna me kohë të pjesshme. Por oficerët e personelit nuk mund të bëjnë gabime, sepse këto marrëdhënie formalizohen në mënyra të ndryshme. Redaktorët e faqes ofrojnë një kujtesë të vogël për punët me kohë të pjesshme dhe të kombinuara, dallimet kryesore (tabela) dhe veprimet e punëdhënësit në situata të ndryshme.

Punonjësit me kohë të pjesshme: karakteristika të rëndësishme

Art. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse jep përkufizimin e mëposhtëm të punës me kohë të pjesshme: kjo është kryerja nga një person i detyrave të tjera në kohën e tij të lirë sipas kushteve marrëveshje pune. Vetëm qytetarët që kanë mbushur moshën 18 vjeç mund të punojnë në këtë mënyrë si në kompaninë e tyre ashtu edhe në një tjetër. Për më tepër, numri i organizatave në të cilat lejohet punë shtesë nuk është i kufizuar me ligj.

Por veçoritë e një pune të tillë janë vërtetuar ende. Ato ekzistojnë për:

mjekë, farmacistë, mësues dhe punonjës të kulturës;
shoferët dhe qytetarët që kryejnë detyra në kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme pune, nëse janë të punësuar në pozitë të njëjtë;
roje sigurie;
punonjësit shtetërorë dhe komunalë, përfshirë anëtarët e qeverisë;
gjyqtarë të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, avokatë, prokurorë, personel ushtarak, punonjës të organeve të punëve të brendshme, komunikim korrier federal, agjenci të inteligjencës së huaj dhe FSB;
punonjësit e Bankës Qendrore të Federatës Ruse që mbajnë poste të caktuara, me vendim të Bordit të Drejtorëve.

Puna me kohë të pjesshme duhet të zyrtarizohet me lidhjen e një kontrate pune. Prandaj, një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme duhet të ketë dy marrëveshje në një organizatë: për punën "kryesore" dhe për punën shtesë. Me kërkesë të punonjësit, informacioni për shërbimin me kohë të pjesshme mund të futet në librin e punës. Kjo mund të bëhet vetëm nga kompania në të cilën është ruajtur ky dokument.

Meqenëse punonjësi kryen funksione shtesë në kohën e tij të lirë nga detyrat e tij kryesore, për personat që punojnë një ditë standarde pune, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 4 orë. Nëse puna është punë me turne, atëherë nuk duhet të zgjasë më shumë se gjysma e orëve normale. Afati kohor nuk vlen vetëm për ato ditë (ndërrime) kur punonjësi me kohë të pjesshme lirohet nga detyrat e tij kryesore të punës, për shembull, në një ditë pushimi. Në ditë të tilla, ai mund të kryejë detyra gjatë gjithë ditës.

Një pyetje e rëndësishme në lidhje me pagesën. Një punonjës me kohë të pjesshme ka saktësisht të njëjtat të drejta si punonjësit e tjerë të organizatës, dhe ai i nënshtrohet të gjitha rregullave të njëjta dhe LNA në lidhje me pagesën, por të përshtatur për numrin e orëve të punës. Atij duhet t'i paguhet edhe pushimi mjekësor: për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme - bazuar në të gjithë shumën e të ardhurave, për ata të jashtëm - duke marrë parasysh vetëm ato pagesa të bëra drejtpërdrejt nga punëdhënësi gjatë periudhës së faturimit. Ai gjithashtu ka të drejtë për të gjitha garancitë e tjera - shtesat, shpërblimet, koeficientët rajonalë.

Për sa i përket pushimeve, punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme nuk i nënshtrohen orarit të pushimeve dhe renditjes së tyre. Atyre duhet t'u jepet pushim gjatë periudhës kur është planifikuar në vendin e tyre kryesor të punës. Ky rregull është i pamohueshëm, edhe nëse në këtë kohë punonjësi ka marrë kohët e fundit një punë.

Karakteristikat e kombinimit

Çfarë është kombinimi i pozicioneve në një organizatë, ligjvënësi përshkroi në Art. 60.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky është ekzekutim punë shtesë me pëlqimin e punonjësit. Në këtë rast, nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune të veçantë, mjafton marrëveshje shtesë ndaj tij.

Si rregull, një dokument i tillë specifikon jo vetëm funksionet, por edhe periudhën për të cilën rritet sasia e punës. Ai gjithashtu përmban domosdoshmërisht shumën e pagesës shtesë për kombinim. Punonjësi nuk mund të kërkojë asnjë pagesë tjetër, por në të njëjtën kohë duhet të punojë pa u liruar nga detyrat e tij kryesore.

Kombinimi dhe me kohë të pjesshme: ndryshimi

Tabela më poshtë përmban të gjitha nuancat e përshkruara më parë. Ruajeni në një vend të përshtatshëm në mënyrë që informacioni që ju nevojitet të jetë gjithmonë pranë.

Veprimi i oficerit të personelit	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi
Regjistrimi i një kontrate pune	E nevojshme	Nuk ka nevojë - kërkohet marrëveshje shtesë
Urdhri i pritjes	E nevojshme	Jo, duhet të ketë një urdhër për kombinimin e pozicioneve
Regjistrimi i një karte personale	E nevojshme vetëm për punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme	Nuk ka nevojë - tashmë në dispozicion
Mbushje libri i punës	Kryhet në vendin kryesor të punës me kërkesë të punonjësit	Nuk kërkohet
Shperblimi	Prodhuar në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore	Brenda shumës së rënë dakord dhe të përcaktuar më parë
Ndjekja e kohës	Kryhet për punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme— veçmas për çdo pozicion	Nuk prodhohet
Pushime	Ka të drejtë të shkojë me pushime gjatë periudhës së pushimeve në organizatën kryesore	Ndarja nuk lejohet
Ndërprerja e aktiviteteve	Për arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse	Pas skadimit të afatit të caktuar

Madhësi të ulët pagat detyron shumë njerëz të kërkojnë burime të reja të ardhurash. Ligji aktual Federata Ruse Lejohet të punosh me kohë të pjesshme ose të kombinosh disa pozicione për të marrë shtesë burimet financiare. Në këtë artikull, ne propozojmë të mësojmë për ndryshimin midis punës me kohë të pjesshme dhe punës së kombinuar, dhe gjithashtu të analizojmë avantazhet dhe disavantazhet e secilës prej këtyre metodave. të ardhura shtesë.

Kombinimi dhe puna me kohë të pjesshme - ndryshimi midis këtyre koncepteve është thelbësor, pavarësisht identitetit të dukshëm

Kuptimi i termit "me kohë të pjesshme"

Kodi i Punës është një dokument ligjor që rregullon marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi. NË këtë dokument të përmbajtura listë të detajuar të drejtat dhe detyrimet e secilës palë në këtë marrëdhënie. Neni i dyzetekatërt i këtij dokumenti përmban rregulloret që rregullojnë zbatimin e aktiviteti i punës me kohë të pjesshme. Sipas rregullave të vendosura, të dhënat përgjegjësitë e punës duhet të kryhet gjatë orëve të lira nga aktivitetet kryesore të punës.

Përveç kësaj, çdo punonjësi i jepet e drejta për të kryer detyra me kohë të pjesshme në fundjavë ose pushime. Është e rëndësishme të theksohet se në këtë çështje Ka një numër nuancash interesante. Legjislacioni aktual thotë se këto detyra nuk mund të kryhen gjatë pushim dreke ose në fund të ditës së punës.

Ndër tipare dalluese të këtij lloji punësimi duhet theksuar karakteristikat e mëposhtme:

Këtë lloj pune mund ta kryejë vetëm një person që ka punësim zyrtar (vendin kryesor të punës).
Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet vetëm gjatë periudhës kohore kur punonjësi ka përfunduar tashmë përgjegjësitë e tij kryesore të punës.
Puna me kohë të pjesshme nënkupton ekzistencën e një marrëveshjeje shtesë ndërmjet palëve, e cila do të rregullojë sasinë e punës që llogaritet si kjo lloj pune.

Nga studimi i hollësishëm i nenit të gjashtëdhjetë të Kodit të Punës, mund të konkludojmë se puna me kohë të pjesshme ndahet në dy kategori: punë e brendshme dhe e jashtme me kohë të pjesshme. Me punën e brendshme me kohë të pjesshme, punonjësi përmbush detyrime shtesë të punës duke qenë në territorin e punëdhënësit kryesor. Kjo lloj pune lejohet vetëm nëse ka vende të lira pune në kompani.

Është e rëndësishme të kuptohet se të gjitha përgjegjësitë shtesë të punës kryhen vetëm pasi të kenë përfunduar detyrimet parësore.

Puna e jashtme me kohë të pjesshme nënkupton punësim shtesë tek një punëdhënës tjetër. Duhet përmendur se këtij lloji veprimtaria e punës lejohet vetëm në festat ligjore. Më shpesh, kjo metodë përdoret nga ata njerëz që punojnë në orari i turneve. Duhet thënë gjithashtu se sot një punonjës lejohet të kombinojë të njëjtin pozicion në ndërmarrje të ndryshme.

Të dyja kategoritë përfshijnë kryerjen e një sasie shtesë pune që shkon përtej fushëveprimit të funksioneve kryesore të punës

Kuptimi i termit "kombinim"

Kur shqyrtoni pyetjen se çfarë është puna me kohë të pjesshme dhe puna e kombinuar, duhet të thelloheni në studimin e Kodit të Punës. Sipas nenit të gjashtëdhjetë të këtij dokumenti, termi "kombinim" përdoret në lidhje me kryerjen e atyre llojeve të punës shtesë që kryhen në vendin kryesor të veprimtarisë së punës. Duke folur me fjalë të thjeshta

, punëdhënësi i jep vartësit një ngarkesë shtesë, e cila kombinohet me veprimtarinë kryesore. Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se këto lloj aktivitetesh pune kanë dallime të konsiderueshme nga njëra-tjetra. Kur kombinohet, punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim për sasinë shtesë të punës.

Është e rëndësishme të theksohet se në këtë rast nuk ka nevojë të lidhni një marrëveshje shtesë të punës. Si dokument i nevojshëm konsiderohet vetëm një urdhër nga drejtuesi i kompanisë.

Puna me kohë të pjesshme është iniciativë personale e një personi në rastin kur ai nuk është i kënaqur kushtet financiare në vendin kryesor të punës.

Duhet të theksohet se drejtuesi i kompanisë nuk ka të drejtë të caktojë punë shtesë për punonjësit e tij pa pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kjo do të thotë se çdo punonjësi i jepet mundësia ligjore për të refuzuar një ofertë të tillë. Siç tregon praktika, shumë punëdhënës i tejkalojnë ato kompetencat zyrtare , duke ngarkuar punonjësit me një sasi shtesë pune, duke paguar punën sipas pagës së përcaktuar. Për të parandaluar një skenar të tillë, çdo person i angazhuar në veprimtarinë e punës duhet të studiojë me kujdes ato përshkrimet e punës

, të cilat përmbajnë të gjithë informacionin për detyrimet e punonjësve të kompanisë. Nëse dëshironi të merrni një burim të ardhurash shtesë, së pari duhet të studioni Kodin aktual të Punës në mënyrë që të mësoni të kuptoni ndryshimin midis punës me kohë të pjesshme dhe punës me kohë të pjesshme.

Njohja e këtyre nuancave do të zvogëlojë rrezikun e konflikteve me administratën e kompanisë. Zgjerimi i fushës së punës së kryer ose zonës së shërbimit nënkupton që punonjësi do të përjetojë përgjegjësi shtesë

në kuadër të pozitës së tij ekzistuese

Përparësitë e çdo lloj aktiviteti pune Nëse keni nevojë të merrni një burim shtesë të ardhurash, duhet të analizoni në detaje të gjitha të mirat dhe të këqijat e secilit prej llojeve të aktivitetit të punës në shqyrtim. Ekziston një ndryshim domethënës midis punës me kohë të pjesshme dhe kombinimit të disa pozicioneve. Megjithatë, jo çdo përfaqësues Departamenti i Burimeve Njerëzore

mund t'i përgjigjet pyetjes se cili lloj pune është më fitimprurës për një punonjës të kompanisë. Ndër avantazhet e punës me kohë të pjesshme, duhet theksuar mundësia për të zgjedhur një drejtim të ri të aktivitetit të punës. Ky lloj pune shtesë i lejon një personi të përmirësojë profesionalizmin e tij dhe të rrisë nivelin e kualifikimeve. Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme ju lejon të merrni ndjeshëm

fitim i madh
krahasuar me kombinimin. Por duhet theksuar se kombinimi ka një sërë avantazhesh. Ndër to janë:
Mundësi për të rritur pagën tuaj duke kryer një volum më të madh pune.

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se çdo punonjës duhet të vendosë në mënyrë të pavarur se cili lloj i të ardhurave shtesë është më fitimprurës. Kur zgjidhni midis një kombinimi dhe një pune me kohë të pjesshme, duhet të përqendroheni në nevojat tuaja.

Procedura për përpunimin e dokumenteve

Analiza e përhapjes së këtyre llojeve të aktiviteteve të punës është praktikisht e pamundur. Çdo kompani vendos në mënyrë të pavarur për futjen e atyre vendeve të lira që mund të jenë në dispozicion të punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme ose të pjesshme. Siç tregon praktika, për shumë kompani me një strukturë të brendshme të zhvilluar, kombinimi i disa pozicioneve është një proces standard. Më shpesh, kjo teknikë përdoret kur punonjësi kryesor është i paaftë përkohësisht. Ky fakt shpjegohet me faktin se nuk është fitimprurëse për administratën e kompanisë që të tërheqë një punonjës të ri për një periudhë të shkurtër kohe. Është ky faktor që bëhet shkak që njërit prej punëtorëve të ndërmarrjes i kërkohet të kombinojë disa pozicione.

Në shumicën e rasteve, një kandidat që kryen detyra të ngjashme me specialistin që mungon përkohësisht, konsiderohet për një pozicion të tillë. Është e rëndësishme të kuptohet se kur kombinohet, është e papranueshme të rritet kohëzgjatja e ndërrimit të punës ose ndërprerja nga përmbushja e detyrimeve bazë.

Për emërimin zyrtar në një pozicion, përdoren dokumente administrative.

Puna me kohë të pjesshme duhet të zyrtarizohet me lidhjen e një kontrate pune Me kohë të pjesshme dhe kombinim - cili është ndryshimi midis këtyre koncepteve? Një punëtor me kohë të pjesshme është një njësi e veçantë me privilegjet e veta.

Emërimi në një pozicion bëhet me lidhjen e një marrëveshje pune. Është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje faktit që ka një numër qytetarësh që nuk kanë mundësi të punojnë me kohë të pjesshme. Lista e personave që i përkasin kësaj kategorie është regjistruar në nenin dyqind e tetëdhjetë e dytë të Kodit të Punës. Deri më sot, kjo lloj pune nuk është në dispozicion të deputetëve, punonjësve të prokurorisë dhe Ministrisë së Punëve të Brendshme, si dhe stafit të institucioneve të kreditit. Përveç nëpunësve civilë, kjo lloj veprimtarie pune është e ndaluar për personat nën moshën madhore dhe personat, përgjegjësitë e punës të të cilëve kanë të bëjnë me menaxhimin e transportit. Duhet të theksohet se puna me kohë të pjesshme nuk është e pranueshme për punëtorët e angazhuar në punë të rrezikshme.

Duhet të theksohet se këto rregulla nuk zbatohen për punën me kohë të pjesshme, pasi të gjitha detyrimet e punës kryhen gjatë ditës së punës.

Një shembull i ndryshimit midis dy llojeve të aktivitetit të punës

Nga të gjitha sa më sipër, mund të konkludojmë se, përveç dallimeve, llojet e veprimtarisë së punës në shqyrtim kanë një sërë veçorish të ngjashme.

Tabela me kohë të pjesshme dhe kombinime, dallimet kryesore:

Kushtet e punës	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi
Vendi i punës	Lejohet të përmbushen detyrimet e punës si në territorin e punëdhënësit kryesor ashtu edhe në territorin e një tjetër.	Përmbushja e detyrimeve të punës në territorin e vendit kryesor të punës.
Marrëveshja e punës	Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me punëmarrësin. Kohëzgjatja e marrëveshjes diskutohet nga palët.	Përpilohet një aneks i kontratës kryesore, i cili përcakton kohëzgjatjen e fushës shtesë të punës. I njëjti dokument regjistron detyrimet shtesë të punonjësit. Dokumenti i plotësuar duhet të përmbajë nënshkrimin e secilës palë.
Provë	Gjatësia periudha e provës diskutuar nga palët në fazën e intervistës.	Nuk ofrohet.
Procedura e regjistrimit	Regjistrimi i një punonjësi të ri kryhet sipas formularit të përcaktuar.	Baza për emërimin në një pozicion shtesë është një urdhër nga menaxhmenti.
Plotësimi i një libri pune	Regjistrimi regjistrohet vetëm në vendin kryesor të punës.	Regjistrime shtesë nuk bëhen në librin e punës.
Plotësimi i dosjes personale dhe kartës personale	Për llojin e brendshëm të punës me kohë të pjesshme plotësohet vetëm karta personale. Me një lloj pune të jashtme me kohë të pjesshme, hartohen të dy dokumentet.	Një dosje personale nuk hapet. Të gjitha informacionet e nevojshme futen në një kartë personale ekzistuese.
Procedura e pagesës	Paga është drejtpërdrejt proporcionale me sasinë e punës së kryer ose kohën e punës. Si rregull, gjatë llogaritjes së pagës, punëdhënësi merr parasysh shtesat e kërkuara dhe pagesat shtesë.	Kur kombinohen disa pozicione, një shumë e caktuar i shtohet pagës së punonjësit. Shuma e shpërblimit negociohet nga palët. Pagesat dhe shtesat shtesë nuk jepen.
Procedura për dhënien e lejes	Sipas rregullave të përcaktuara, pushimi në një vend pune shtesë lëshohet njëkohësisht me atë kryesor.	Pushimi nuk zgjatet, por punonjësit i jepet një rritje monetare në shumën e kërkuar të pagës së pushimeve.
Kufizime shtesë	Ka një numër kufizimesh të regjistruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.	Emërimi në një pozicion kryhet vetëm pas marrjes së pëlqimit me shkrim të punonjësit.
Data e përfundimit të punësimit	Për zgjidhjen e kontratës së punës përdoren arsyet e parashikuara në nenin tetëdhjetë e një të Kodit të Punës.	Dita e fundit e aktivitetit shtesë të punës është data e specifikuar në shtojcën e kontrata e punës. Sipas rregullave aktuale, secila nga palët në kontratë ka të drejtë të ndërpresë këtë marrëveshje në çdo ditë. Pala që dëshiron të ndërpresë marrëveshjen duhet të njoftojë palën tjetër tre ditë përpara se të "prish" marrëveshjen.

Falë këtij artikulli, mund të zbuloni ndryshimet kryesore midis dy llojeve të fitimeve. Është e rëndësishme të theksohet se për secilën nga këto lloje të veprimtarisë së punës, punonjësit i caktohet një nivel i caktuar i detyrimi financiar, e cila është drejtpërdrejt proporcionale me pozicionin e mbajtur.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për punën me kohë të pjesshme, dhe gjithashtu do të mësoni për procedurën e punësimit të punës me kohë të pjesshme.

Sot do të mësoni:

Çfarë vlen për punën me kohë të pjesshme;
Cilat lloje të punës me kohë të pjesshme ekzistojnë?
Aspekti ligjor i punës me kohë të pjesshme;
Cilat dokumente do të kërkohen kur aplikoni për një vend pune?

Punë me kohë të pjesshme– një mjet ekonomik që lejon përdorimin më kompetent të personelit, duke i lejuar ata të punojnë në disa pozicione njëkohësisht. Falë kësaj, ju mund të merrni të ardhura shtesë dhe të keni punonjësin më të kualifikuar në staf në disa pozicione. Kjo është e përshtatshme si për menaxherët ashtu edhe për vartësit.

Thelbi ekonomik i punës me kohë të pjesshme

Para se të flisni për punën me kohë të pjesshme, duhet t'i kushtoni vëmendje vetë termit - "punë me kohë të pjesshme".

Le të shohim përkufizimin zyrtar:

Punë me kohë të pjesshme – kryerja e rregullt dhe sistematike e punëve të caktuara, rreptësisht në kohën e lirë. Gjëja kryesore në të gjithë këtë është rregullsia dhe një qasje sistematike. Çdo punë një herë, marrëveshje, etj nuk është punë me kohë të pjesshme. Termi më i afërt është.

Puna me kohë të pjesshme përmbush 2 qëllime njëherësh:

Të gjitha aftësitë dhe potenciali i punonjësve zbulohen plotësisht;
Një punonjës i tillë merr të ardhura shtesë.

NË orari i punësËshtë zyrtarisht e pamundur të angazhohesh në punë me kohë të pjesshme, edhe me pëlqimin e punëdhënësit.

Por ka disa lloje aktivitetesh që nuk njihen si punë me kohë të pjesshme, dhe në përputhje me rrethanat lejohen në punë:

Punë pedagogjike me pagesë për orë - tutoring. Ju lejohet të angazhoheni në këtë aktivitet jo më shumë se 300 orë në një vit kalendarik;
Ekspertiza, ligjore, kontabiliteti dhe inspektime të tjera një herë;
Kryerja e konsultimeve. Personalisht ose online. Ashtu si me tutorin – jo më shumë se 300 orë;
Përgjegjës për laboratorë dhe zyra;
Mbani koncerte ose ngjarjet e festave në institucionet arsimore (nëse ky institucion do të jetë vendi kryesor i punës).

Kushti kryesor për punën me kohë të pjesshme është që puna kryesore dhe ajo shtesë të mos ndikojnë në njëra-tjetrën në asnjë mënyrë. Përmbushja e detyrave dhe pajtueshmëria disiplinës së punës duhet të jenë të njëjta në vendet kryesore dhe ato shtesë të punës.

Ju mund të punoni me kohë të pjesshme me punëdhënësin tuaj kryesor ose në vende të tjera. Në të njëjtën kohë, ka kategori të qytetarëve të cilët, për shkak të disa karakteristikave të moshës së tyre, statusi social ose profesionet nuk kanë mundësinë e punës me kohë të pjesshme, ose kanë kufizime shtesë.

Këto përfshijnë:

Personat nën 18 vjeç;
Punëtorët që kryejnë aktivitetet e tyre kryesore në kushte të vështira pune (nëse edhe puna me kohë të pjesshme kryhet në të njëjtat kushte);
Shoferë ose punonjës të tjerë të lidhur me automjete (nëse puna me kohë të pjesshme ndodh në transport);
Deputetët e Dumës së Shtetit. Ata mund të kryejnë veprimtari shtesë vetëm në fusha krijuese, shkencore ose pedagogjike;
Drejtuesit e subjekteve juridike. Por nëse organi i autorizuar (për shembull, bordi i drejtorëve) jep pëlqimin për punë me kohë të pjesshme, atëherë menaxheri mund të kryejë aktivitete të tilla;

Për disa kategori të qytetarëve – mësues, mjekë, farmacistë dhe punonjës të kulturës, puna me kohë të pjesshme është e rregulluar në mënyrë të veçantë. Për shembull, mësuesit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme më shumë se gjysmën e kërkesës së tyre mujore (jo më shumë se 20 orë në javë).

Llojet e punëve me kohë të pjesshme

Sipas legjislacionit të punës, ekzistojnë dy lloje të punës me kohë të pjesshme:

Brenda;
E jashtme.

Punë e brendshme me kohë të pjesshme përfshin punën për një punëdhënës në pozicione të ndryshme. Kjo mund të jetë me interes si për kompaninë - punonjësi realizon potencialin e tij të plotë dhe të dyja detyrat kryhen nga punonjësit më të kualifikuar; po ashtu edhe punonjësi – ai merr të ardhura shtesë pa pasur nevojë të përshtatet me kushtet e tjera të punës në një kompani tjetër.

Punë e jashtme me kohë të pjesshme ofron punë shtesë për një punëdhënës tjetër. Në praktikë, ky rast ndodh shumë më shpesh. Në të njëjtën kohë, ka një përfitim vetëm për punonjësin, pasi ai merr të ardhura shtesë në kohën e tij të lirë. Punëdhënësi thjesht merr një punonjës tjetër.

Numri i punëdhënësve shtesë nuk është i kufizuar, përveç nëse parashikohet ndryshe me rregullore.

Si të regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme

Fakti kryesor që duhet të dijë kushdo që dëshiron të punojë me kohë të pjesshme është se pëlqimi nga punëdhënësi kryesor nuk kërkohet absolutisht. Kjo do të thotë që çdokush mund të fillojë të punojë diku tjetër pa u konsultuar me kompaninë kryesore.

Ashtu si në punën kryesore me një punonjës me kohë të pjesshme, ajo hartohet duke përdorur formularin TD-1. Kushtet në të janë të njëjta si në kontratën kryesore, janë shënuar të njëjtat pika, duhet shtuar vetëm informacioni se bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme. Një marrëveshje e tillë lidhet edhe për një periudhë të caktuar ose për një kohë të pacaktuar, derisa të ndërpritet.

Lista e dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e punëtorëve me kohë të pjesshme:

Aplikim për punësim me kohë të pjesshme;

Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;
Kontrata e punës me një punëtor me kohë të pjesshme;

Shkarkoni mostrën e marrëveshjes së punës me një partner me kohë të pjesshme

Nëse pozicioni kërkon njohuri të veçanta, atëherë një dokument që tregon nivelin e duhur të trajnimit (diplomë);
Nëse kushtet e punës me kohë të pjesshme janë të vështira, ata do të kërkojnë një certifikatë nga vendi kryesor i punës;
SNILS (nuk është në listën e publikuar në kodin e punës, por për të paguar primet e sigurimit, punëdhënësi duhet ta dijë atë).

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë librezë pune, sepse është në vendin kryesor të punës. Prandaj, kompania nuk mban libra pune për punëtorët me kohë të pjesshme. Me kërkesë të punonjësit, ai mund të bëjë një shënim në librin e punës për punën me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, do t'ju nevojiten dokumente që vërtetojnë punën me kohë të pjesshme: një kontratë pune, një urdhër për punësim, transferim, etj. Këto janë të gjitha hollësitë se si të punësoni një punonjës me kohë të pjesshme.

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi me kohë të pjesshme

Një punonjës me kohë të pjesshme ka të njëjtat përgjegjësi dhe të drejta si punonjësit e rregullt të kompanisë. E vetmja gjë që duhet t'i kushtoni vëmendje është që një punonjës që punon me kohë të pjesshme të ketë të drejtën e plotë të pagesave për pushimin mjekësor, pushimet dhe pushimin e lehonisë. Kjo do të thotë se disa pagesa do të bëhen në shumën e dyfishtë.

Përgjegjësitë e një punonjësi me kohë të pjesshme janë të njëjta në të dyja vendet e punës, me ndryshimin e vetëm se vendi kryesor i punës është prioritet dhe, në përputhje me rrethanat, ekzekutimi i detyrave në këtë punë është kryesorja.

Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme është më e rëndësishmja dhe pjesa e vështirë nga ajo që duhet të bëjë një punëtor me kohë të pjesshme. Kjo për faktin se nëse ka orari i rrëshqitjes dhe jashtë orarit, punonjësi nuk mund të vonohet as në punën e tij kryesore, as në punë me kohë të pjesshme. Dhe në bazë të vonesës së rregullt, edhe për punë me kohë të pjesshme, kontrata e punës me të mund të ndërpritet në mënyrë të njëanshme.

Pagat e punëtorëve me kohë të pjesshme

Sipas rregulloret, çdo kushte të veçanta Nuk ka rrogë për punë me kohë të pjesshme. Prandaj, kur paguani pagat sipas kohës së punuar, është ky tregues që merret parasysh në llogaritjen e pagës. Shpërblimi me përqindje nënkupton pagesë të barabartë për punonjësit e tjerë në përpjesëtim me detyrat e kryera.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësit me pagesa e bazuar në kohë vendosin detyra të standardizuara me për një periudhë të caktuar, atëherë është kjo periudhë që merret parasysh kur llogaritet RFP, dhe jo koha aktuale e shpenzuar për përfundimin. Për shembull, mund të marrësh pastrues që paguhen në kohën e duhur, por sa herë që kanë detyra dhe afate pastrimi.

Vlen të përmendet se nëse në rastin e punës kryesore, paga nuk mund të jetë më e ulët se , atëherë me punën me kohë të pjesshme nuk është kështu. Meqenëse në fakt është një punë me kohë të pjesshme, paga mund të jetë më e ulët se ky nivel.

Sa i përket akruacionit dhe pagesave, gjithçka është saktësisht e njëjtë. Punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë pagat punonjësve jo më vonë se një herë në 15 ditë. Në të njëjtën kohë, një punëtor me kohë të pjesshme (i jashtëm dhe punë e brendshme me kohë të pjesshme) gjithashtu ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor, pushime dhe leje lehonie. Me kusht që të punojnë në të njëjtën punë për disa vite. Për të marrë këtë pagesë, do t'ju duhet të siguroni vërtetimin e paaftësisë për punë.

Pushime të punonjësve me kohë të pjesshme

Si të gjitha marrëdhëniet e punës, edhe situata me pushimet rregullohet me kodin e punës. Neni për pushimet - 286. Ai thotë se punonjësi me kohë të pjesshme është i detyruar të marrë pushim nga një punë shtesë brenda të njëjtës periudhë si nga ajo kryesore.

Nëse punonjësi jep një vërtetim ose urdhër nga vendi i punës rreth pushim vjetor, atëherë punëdhënësi me kohë të pjesshme do të jetë i detyruar t'i lëshojë leje edhe në këtë punë. Por kjo bëhet vetëm me iniciativën e punonjësit.

Në një punë me kohë të pjesshme, nëse pushimi është më i shkurtër se ai kryesor, atëherë punëdhënësi i dytë duhet të organizojë ditë shtesë pushimi në kurriz të punonjësit, nëse ai shpreh një dëshirë të tillë.

Punëtori me kohë të pjesshme ka gjithashtu të drejtën e plotë për vjetore dhe pushime shtesë, të cilat janë dhënë në rregull legjislacionin aktual dhe në vendin e punës me kohë të pjesshme.

Punë me kohë të pjesshme dhe udhëtime biznesi

Disa fjalë për një çështje më komplekse dhe më pak të rregulluar në fushën e punës me kohë të pjesshme - udhëtimet e biznesit. Një punëdhënës me kohë të pjesshme ka çdo të drejtë të dërgojë një punonjës në një udhëtim pune, por vetëm gjatë kohës së tij të lirë nga puna e tij kryesore. Në nivel legjislativ, kjo çështje nuk është e rregulluar në asnjë mënyrë dhe asgjë nuk shpjegohet se çfarë duhet bërë me vendin kryesor të punës.

Ekziston mundësia që punëdhënësi kryesor të lëshojë leje me shpenzimet e tij për punonjësin. Por në nivelin legjislativ, ai nuk është absolutisht i detyruar ta nxjerrë atë. Puna me udhëtime pune dhe puna e jashtme me kohë të pjesshme janë praktikisht të papajtueshme.

Në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme, edhe nëse një punonjës shkon në një udhëtim pune për dy pozicione, atëherë shpenzimet i paguhen atij në një shumë të vetme. Atij do t'i paguhet edhe një ditore e vetme. Kjo rrjedh nga parimi i rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit në rast se të dy punëdhënësit dërgojnë në të njëjtin udhëtim pune. Më pas e paguajnë udhëtimin e punës sipas marrëveshjes dhe jo secili në mënyrë të pavarur. Prandaj, i njëjti parim transferohet në një organizatë.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme

Punonjësit me kohë të pjesshme, si në punën e tyre kryesore, mund të pushohen nga puna për të gjitha arsyet e parashikuara në Kodin e Punës. Dhe në përputhje me rrethanat, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e përshkruar në këtë dokument rregullator.

Nga kjo rezulton se ose . Nëse planifikohet, periudha e paralajmërimit është 2 muaj.

Përveç arsyeve kryesore të pushimit nga puna, ekziston një tjetër - punësimi i një specialisti për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Në këtë rast, është e nevojshme të njoftoni punonjësin dy javë përpara se të punësoni një punonjës të ri. Nuk ka rëndësi nëse ky punonjës punon me kohë të plotë apo me kohë të pjesshme. Legjislativisht, përparësi u jepet atyre për të cilët ky do të jetë pozicioni kryesor, përveç nëse punëdhënësi vendos ndryshe.

Nëse punonjësi refuzon të lexojë paralajmërimin me shkrim, duhet të hartohet zyrtarisht një dokument konfirmimi. Jo më vonë se dita e pushimit nga puna, është e nevojshme të bëni një marrëveshje me punonjësin dhe t'i siguroni atij kopje dokumentet e nevojshme. Për çdo ditë vonesë, punëdhënësi duhet të paguajë shumën e kompensimit + interesin e përllogaritur, i cili llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Paga e punonjësit * 1/150 e normës bazë në fuqi në momentin e llogaritjes së interesit * numri i ditëve të vonuara

Në rastin e punës së brendshme me kohë të pjesshme, shpesh lindin rastet kur, me largimin nga puna nga vendi kryesor i punës, është e mundur ose edhe kërkohet që punonjësi të lërë punën me kohë të pjesshme si pozicionin kryesor.

Çfarë thotë Rostrud

“E vetmja kontratë që mund të mbetet me punonjësin është kontrata në vendin kryesor të punës”. Kjo do të thotë që gjatë transferimit nga një pozicion me kohë të pjesshme, është e nevojshme të shkarkohet punonjësi nga pozicioni kryesor dhe të bëhet një ndryshim në kontratën shtesë të punës duke vendosur një shënim në librin e punës. Kjo do të thotë se me pëlqimin e punonjësit mund të ndërpritet kontrata e punës në vendin kryesor të punës.

Nëse deri në këtë pikë nuk ka pasur shënime për punën me kohë të pjesshme në librin e punës, është e nevojshme të futni të gjitha informacionet për këtë në librin e punës. Kushtet e kontratës së punës gjithashtu duhet të rishikohen dhe të ndryshohen në punësim me kohë të plotë.

Puna me kohë të pjesshme është një nga elementët marrëdhëniet e punës, e cila është pothuajse plotësisht e rregulluar ligjet e punës. Një punëtor me kohë të pjesshme duhet të jetë i rritur, jo i angazhuar në prodhim të rëndë dhe deputet shtetëror. Duma dhe shoferi (në rastet e parashikuara me ligj). Procedura e punësimit, llogaritjes dhe sigurimit të pagave, pushimeve dhe pushimeve nga puna rregullohet plotësisht nga Kodi i Punës.

Botimi i ri i Artit. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.

Lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore ashtu edhe me punëdhënësit e tjerë.

Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është punë me kohë të pjesshme.

Puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç nuk lejohet në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore lidhet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Karakteristikat e rregullimit të punës me kohë të pjesshme për kategori individuale punëtorët (mësimdhënësit, punëtorët mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorët e kulturës), përveç specifikimeve të përcaktuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, mund të krijohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Federatës Ruse. Komisioni Trepalësh për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Komenti i nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pjesa 1 e nenit 282 paraqet një përkufizim të konceptit "punë me kohë të pjesshme", duke e dalluar atë si specie të veçanta kontrata e punës.

Karakteristikat e punës me kohë të pjesshme janë:

1. Punë me një kontratë tjetër pune (përveç kontratës kryesore).

2. Punë jashtë orarit të punës të kontratës kryesore të punës.

Përjashtim nga rregull i përgjithshëm themeluar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të 30 qershorit 2003 N 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme për mësuesit, punonjësit mjekësorë, farmaceutikë dhe kulturorë". Sipas nënparagrafit “c” të paragrafit 1 të kësaj rezolute, puna pedagogjike e specialistëve të kualifikuar me kohë të pjesshme, me pëlqimin e punëdhënësit, mund të kryhet në institucionet arsimore për trajnim të avancuar dhe rikualifikim të personelit gjatë kohës së rregullt. orari i punës duke ruajtur pagat në vendin kryesor të punës.

Për punonjësit e mësuesisë, mjekësisë, farmaceutikës dhe kulturës, nuk konsiderohen punë me kohë të pjesshme dhe nuk kërkojnë lidhjen (regjistrimin) e kontratës së punës:

1) vepra letrare, duke përfshirë punën për redaktimin, përkthimin dhe rishikimin e veprave individuale, veprimtarive shkencore dhe të tjera krijuese pa klasa pozicion me kohë të plotë;

2) kryerja e ekzaminimeve mjekësore, teknike, kontabiliteti dhe ekzaminime të tjera me pagesë një herë;

3) punë mësimore për orë në një sasi jo më shumë se 300 orë në vit;

4) ofrimi i konsulencës nga specialistë të kualifikuar në institucione dhe organizata të tjera në një sasi jo më shumë se 300 orë në vit;

5) menaxhimi i studentëve të diplomuar dhe studentëve të doktoraturës nga punonjës që nuk janë në stafin e institucionit (organizatës), si dhe drejtuesi i departamentit, menaxhmenti i fakultetit të një institucioni arsimor me pagesë shtesë me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësi;

6) punë mësimore në të njëjtin institucion fillor ose të mesëm arsimi profesional, në parashkollor institucioni arsimor, në një institucion arsimor arsimi i përgjithshëm, institucion arsimim shtesë fëmijët dhe të tjerët institucioni për fëmijë me pagesë shtesë;

7) të punojë pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë në të njëjtin institucion ose në një organizatë tjetër, duke përfshirë kryerjen nga stafi mësimdhënës i institucioneve arsimore të detyrave në zyrat drejtuese, laboratorët dhe departamentet, punën mësimore të drejtuesve dhe punonjësve të tjerë të institucioneve arsimore, menaxhimin e komisionet lëndore dhe të ciklit, punë në menaxhim trajnimi industrial dhe praktika e studentëve dhe studentëve të tjerë, detyra e punonjësve mjekësorë në tejkalim të orarit mujor të punës sipas orarit etj.;

8) të punojë në të njëjtin institucion arsimor ose në një institucion tjetër për fëmijë mbi orët e përcaktuara punë pedagogjike për normën e pagës personeli mësimor, si dhe shoqërues, shoqërues për formimin e artistëve;

9) punë për organizimin dhe kryerjen e ekskursioneve në bazë të orës ose me tarifë, pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë.

Kryerja e punës së specifikuar në paragrafët 2 - 7 lejohet me pëlqimin e punëdhënësit gjatë orarit të rregullt të punës (klauzola 2 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë e 30 qershorit 2003 N 41).

Lidhja nga një punonjës i disa kontratave për punë me kohë të pjesshme, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal, është mjaft i pranueshëm.

Ekziston një dallim midis të brendshëm (në vendin e punës kryesore) dhe të jashtëm (me një punëdhënës tjetër).

Puna e brendshme me kohë të pjesshme konsiston në faktin se me punonjësin janë lidhur dy kontrata pune - ajo kryesore dhe një marrëveshje për punë me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme në të njëjtën organizatë me të cilën është lidhur kontrata kryesore e punës nuk mund të kryhet në të njëjtin profesion, specialitet ose pozicion që parashikohet në kontratën kryesore të punës. Ky kufizim konsiderohet nga shumë ekspertë si i pabazuar dhe në kundërshtim me praktikën e përdorimit të personelit me kohë të pjesshme.

Pjesa 3 e nenit 333 të Kodit të Punës përcakton lejen për të punuar me kohë të pjesshme në një pozicion të ngjashëm, specialitet dhe në përputhje me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 30 qershor 2003 N 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme". punë për mësuesit, punonjësit mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjës të kulturës” kohëzgjatja e punës caktohet me kohë të pjesshme, e cila nuk duhet të kalojë:

Mjekët dhe të mesëm personeli mjekësor qytete, rajone dhe të tjera komunat, ku ka mungesë, - norma mujore e kohës së punës, e llogaritur nga caktoni kohëzgjatjen javë pune. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme për pozicione specifike në institucione dhe organizata të tjera të vartësisë federale përcaktohet në mënyrën e përcaktuar nga autoritetet ekzekutive federale, si dhe në institucione dhe organizata të tjera nën juridiksionin e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. ose trupa pushtetit vendor, - në mënyrën e përcaktuar nga autoritetet pushteti shtetëror subjektet e Federatës Ruse ose qeveritë lokale;

Për personelin e ri mjekësor dhe farmaceutik - orët standarde mujore të punës, të llogaritura nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës;

Për stafin mësimdhënës (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë) - gjysma e kohës standarde mujore të punës, e llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës;

Për stafin mësimdhënës (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë), për të cilët gjysma e standardit mujor të kohës së punës për punën e tyre kryesore është më pak se 16 orë në javë, - 16 orë punë në javë;

Punonjësit e kulturës të përfshirë si mësues të arsimit shtesë, shoqërues, koreografë, kore, shoqërues, drejtorë artistikë - standardi mujor i kohës së punës, i llogaritur nga kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës.

Puna e brendshme me kohë të pjesshme nuk lejohet në rastet e parashikuara në pjesën 4 të nenit 98 të Kodit të Punës, kur vendoset orari i reduktuar i punës. Megjithatë, Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale mund të vendosin përjashtime nga ky rregull. Kështu, pjesa 5 e nenit 282 të Kodit të Punës synon të përcaktojë specifikat e punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh. Kjo normë ligjore sqarohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 30 qershor 2003 N 41. Kategoritë e punëtorëve të përmendur në të mund të punojnë me kohë të pjesshme dhe në rastet e orarit të reduktuar të punës (me përjashtim të punës për të cilën rregullatore aktet juridike Federata Ruse ka vendosur kufizime sanitare dhe higjienike). Për shembull, punonjësit e mjekësisë për të cilët, në përputhje me nenin 350 të Kodit të Punës, u vendoset orari i reduktuar i punës, mund të punojnë me kohë të pjesshme të brendshme nëse puna e tyre nuk lidhet me kushte të dëmshme punës, të cilat janë një bazë e pavarur për kufizimin e kohës së punës.

Kodi i Punës parashikon për kategori të caktuara punëtorësh ndalime ose kufizime për punën me kohë të pjesshme, veçanërisht për personat nën moshën 18 vjeç, nëpunësit civilë (me përjashtim të veprimtarive shkencore, mësimore dhe krijuese (klauzola 1 e nenit 11 Ligji Federal datë 31 korrik 1995 N 119-FZ "Për bazat shërbimi civil në Federatën Ruse"), punonjësit komunalë (përveç aktiviteteve shkencore, mësimore dhe krijuese (klauzola 1 e nenit 11 të Ligjit Federal të 8 janarit 1998 N 8-FZ "Për bazat e shërbimit komunal në Federatën Ruse") ), prokurorët (me përjashtim të veprimtarive shkencore, mësimore dhe krijuese (neni 40.2 i Ligjit të Federatës Ruse të 17 janarit 1992 N 2202-1 "Për Prokurorinë e Federatës Ruse")), gjyqtarë (përveç atyre shkencore, veprimtari mësimore, letrare dhe të tjera krijuese (klauzola 3 e Art. 3 e Ligjit të Federatës Ruse të 26 qershorit 1992 N 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse"), anëtarë të Këshillit të Federatës dhe deputetë i Dumës së Shtetit (me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese (klauzola 2 e nenit 6 të Ligjit Federal). datë 8 maj 1994 N 3-FZ "Për statusin e anëtarit të Këshillit të Federatës dhe statusin të një deputeti të Dumës së Shtetit Asambleja Federale Federata Ruse")), oficerët komandues dhe punonjësit e komunikimeve korriere federale (përveç punës krijuese, shkencore, mësimore (neni 9 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 1994 N 67-FZ "Për Komunikimet Federale të Korrierëve")), punonjës organet federale mbrojtja shtetërore - përveç aktiviteteve shkencore, mësimore dhe krijuese (nëse nuk ndërhyn në ekzekutimin). detyrat zyrtare), me përjashtim të rasteve kur puna me kohë të pjesshme shkaktohet nga nevoja zyrtare (klauzola 4 e nenit 19 të Ligjit Federal të 27 majit 1996 N 57-FZ "Për Sigurimin e Shtetit"). Këtu përfshihen edhe punonjësit personelin organet e huaja të inteligjencës së Federatës Ruse (me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese të kryera me pëlqimin e drejtuesit të agjencisë përkatëse të inteligjencës së huaj të Federatës Ruse, përveç në rastet kur kombinimi është shkaktuar nga nevoja zyrtare ( Neni 18 i Ligjit Federal të 10 janarit 1996 N 5-FZ "Për inteligjencën e huaj")), punonjës të Bankës së Rusisë që mbajnë pozicione, lista e të cilave miratohet nga Bordi i Drejtorëve të Bankës (me përjashtim të veprimtarive mësimore, kërkimore dhe krijuese (neni 90 i Ligjit Federal të 10 korrikut 2002 N 86-FZ "Për Banka Qendrore Federata Ruse (Banka e Rusisë)")). Sipas Urdhrit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të datës 4 shkurt 1997 N 02-15, të gjithë punonjësit e sistemit të Bankës së Rusisë, me përjashtim të punonjësve të organizatave vartëse të angazhuar në aktivitete jo thelbësore (punëtorë mjekësorë, punëtorë institucionet arsimore, institucionet hotelierike, tregti, institucione shëndetësore), nuk kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme ose të mbajnë pozicione në kredi dhe organizata të tjera, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga Bordi i Drejtorëve të Bankës së Rusisë.

E drejta për punësim me kohë të pjesshme është e kufizuar për qytetarët që shërbejnë në shërbimin civil alternativ, atyre u ndalohet ta kombinojnë atë me punën në organizata të tjera (Klauzola 2, neni 21 i Ligjit Federal Nr. 113-FZ të 25 korrikut 2002 "Për alternativat"; Shërbimi Civil”). Ky formulim lejon mundësinë e punës shtesë në baza të brendshme me kohë të pjesshme për drejtuesit e organeve të punëve të brendshme, divizioneve, ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë dhe zëvendësve të tyre (me përjashtim të krijuesve, shkencorë dhe aktivitetet mësimore (klauzola 4 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 23 korrikut 1993 N 720 "Për procedurën dhe kushtet e shërbimit (punës) me kohë të pjesshme në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse ”)).

Puna e punonjësve të tjerë të policisë me kohë të pjesshme në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse kryhet në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (neni 20 i Ligjit të Federatës Ruse të Federatës Ruse). 18 Prill 1991 N 1026-1 “Për Policinë”). Rezoluta e Këshillit të Ministrave të Federatës Ruse e 23 korrikut 1993 N 720 përcakton karakteristikat e mëposhtme të punës me kohë të pjesshme për punonjësit e organeve të punëve të brendshme: a) puna me kohë të pjesshme lejohet me lejen me shkrim të drejtuesit në vendi i punës (shërbimi) kryesor i punonjësit, i cili mund të anulohet duke marrë parasysh situatën operative dhe kushtet e shërbimeve (punës); b) puna me kohë të pjesshme nuk lejohet kur pozicionet në shërbimin (punën) kryesore dhe të kombinuar janë në varësi ose nën kontroll; c) punëtorëve me kohë të pjesshme nuk u sigurohen garanci dhe kompensim të parashikuar në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, dhe gjithashtu nuk paguhet bonus për kohëzgjatjen e shërbimit.

Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme nuk lejohet punë e vështirë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna sipas kontratës kryesore të punës karakterizohet gjithashtu si e vështirë, e dëmshme ose e rrezikshme. Kur punësohet për një punë të tillë, punëdhënësi duhet të sigurohet që kushtet e punës së punonjësit në vendin kryesor të punës të jenë normale. Për këtë qëllim, neni 283 i Kodit të Punës parashikon detyrimin e punonjësit, kur aplikon për një punë me kohë të pjesshme me kushte të përshtatshme pune (të dëmshme, të vështira, të rrezikshme), të sigurojë një vërtetim për natyrën dhe kushtet e punës pranë vendi kryesor i punës. Një certifikatë e tillë nuk mund të zëvendësohet me një ekstrakt nga libri i punës, pasi emri funksioni i punës jo gjithmonë pasqyron kushtet e punës së punonjësit me plotësinë e nevojshme.

Në një masë të caktuar, e drejta për punë me kohë të pjesshme e drejtuesit të një organizate, i cili mund të mbajë poste me pagesë në organizata të tjera vetëm me lejen e organit të autorizuar, është e kufizuar. person juridik qoftë pronari i pasurisë së organizatës, ose një person ose organ i autorizuar nga pronari, në përputhje me nenin 276 të Kodit të Punës. Këtu po flasim vetëm për pozicione. Kështu, puna me kohë të pjesshme si punëtor lejohet pa asnjë miratim apo leje.

Ligje të veçanta federale sqarojnë procedurën për një miratim të tillë. Për shembull, duke u kombinuar si regjisor, drejtor i përgjithshëm, anëtarë të bordit ose drejtorisë shoqëri aksionare pozicionet në organet drejtuese të organizatave të tjera lejohen vetëm me pëlqimin e bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës) të kompanisë, në përputhje me paragrafin 3 të nenit 69 të Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 N 208-FZ "Për shoqëritë aksionare".

Rregulli më i rreptë parashikohet në paragrafin 2 të nenit 21 të Ligjit Federal të 14 nëntorit 2002 N 161-FZ "Për Ndërmarrjet Unitare Shtetërore dhe Komunale". Lideri është këtu ndërmarrje unitare nuk mund të mbajë pozicione ose të përfshihet në aktivitete të tjera me pagesë në agjencive qeveritare, pushtetet vendore, komerciale dhe organizatat jofitimprurëse, me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese.

Një tipar specifik i përmbajtjes së një kontrate pune për punë me kohë të pjesshme mund të jetë një tregues i natyrës së saj urgjente. Neni 59 i Kodit të Punës bën të mundur lidhjen e kontratave të punës me kohë të caktuar me punonjësit me kohë të pjesshme. Përfshirja në një kontratë pune të një kushti në lidhje me kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj nuk kërkon të tregohet rrethanë (arsyeja) që ka shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, pasi vetë statusi i punonjësit me kohë të pjesshme shërben si një rrethanë e tillë.

Një tipar tjetër i punës me kohë të pjesshme është se orari i punës dhe pushimit të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk përkon me atë të pranuar përgjithësisht në këtë organizatë. Kontrata e punës së punonjësit me kohë të pjesshme duhet të vendosë një kusht në lidhje me orarin e punës së punonjësit me kohë të pjesshme.

Një koment tjetër për Art. 282 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Punëmarrësi ka të drejtë të lidhë kontrata pune për punë me kohë të pjesshme me çdo punëdhënës - ligjor dhe individët(Neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në Pjesën 1 të Artit. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përkufizim ligjor të konceptit të "punës me kohë të pjesshme", i cili bën të mundur dallimin e tij si lloj i veçantë kontrata e punës. Karakteristikat Punët me kohë të pjesshme janë: puna sipas kontratës tjetër të punës (përveç kontratës kryesore); punë jashtë orarit të punës të vendosur në vendin kryesor të punës. Një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm është vendosur me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të 30 qershorit 2003 N 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme për punonjësit e mësimdhënies, mjekësore, farmaceutike dhe kulturore". Sipas nën. Klauzola "c" 1, puna pedagogjike e specialistëve të kualifikuar me kohë të pjesshme, me pëlqimin e punëdhënësit, mund të kryhet në institucione arsimore për trajnim të avancuar dhe rikualifikim të personelit gjatë orarit të rregullt të punës, duke ruajtur pagat në vendi kryesor i punës.

Për punonjësit e mësimdhënies, mjekësore, farmaceutike dhe kulturore, llojet e mëposhtme të punës nuk konsiderohen punë me kohë të pjesshme dhe nuk kërkojnë lidhjen (regjistrimin) e një kontrate pune:

a) vepra letrare, duke përfshirë punën për redaktimin, përkthimin dhe rishikimin e veprave individuale, veprimtarive shkencore dhe të tjera krijuese pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë;

b) kryerjen e ekzaminimeve mjekësore, teknike, kontabël dhe të tjera me pagesë një herë;

c) punë mësimore me orë në një masë jo më shumë se 300 orë në vit;

d) konsultimi nga specialistë të kualifikuar në institucione dhe organizata të tjera në masën jo më shumë se 300 orë në vit;

e) mbikëqyrja e studentëve të diplomuar dhe doktorantëve nga punonjës që nuk janë në stafin e institucionit (organizatës), si dhe drejtuesi i departamentit, drejtimi i fakultetit të një institucioni arsimor me pagesë shtesë me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësi;

f) punë mësimore në të njëjtin institucion të arsimit fillor ose të mesëm profesional, në një institucion arsimor parashkollor, në një institucion arsimor të arsimit të përgjithshëm, një institucion të arsimit shtesë për fëmijë dhe një institucion tjetër fëmijësh me pagesë shtesë;

g) të punojnë pa zënë një pozicion me kohë të plotë në të njëjtin institucion ose në një organizatë tjetër, duke përfshirë kryerjen nga stafi mësimdhënës i institucioneve arsimore të detyrave në menaxhimin e zyrave, laboratorëve dhe departamenteve, punën mësimore të drejtuesve dhe punonjësve të tjerë të institucioneve arsimore, menaxhimin e komisionet lëndore dhe të ciklit, puna në menaxhim trajnimi dhe praktika industriale për studentë dhe studentë të tjerë, detyra e punonjësve mjekësorë në tejkalim të orarit mujor të punës sipas orarit, etj.;

h) të punojnë në të njëjtin institucion arsimor ose në një institucion tjetër për fëmijë mbi normën e përcaktuar të orëve të punës mësimore për pagën e personelit mësimor, si dhe shoqëruesit, shoqëruesit për trajnimin e punonjësve të artit;

i) të punojë për organizimin dhe zhvillimin e ekskursioneve në bazë të orës ose me pjesë, pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë.

Kryerja e punës së specifikuar në pikat "b" - "h" lejohet me pëlqimin e punëdhënësit gjatë orarit të rregullt të punës (klauzola 2 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë e 30 qershorit 2003 N 41).

2. Lejohet që një punonjës të lidhë disa kontrata për punë me kohë të pjesshme, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj federal.

3. Ka një dallim midis punës me kohë të pjesshme të brendshme (në vendin e punës kryesore) dhe të jashtme (me një punëdhënës tjetër).

Në rast të punës së brendshme me kohë të pjesshme, përveç kontratës kryesore të punës, me punonjësin lidhet një kontratë e dytë e punës - për punë me kohë të pjesshme - dhe lëshohet një urdhër shtesë për marrjen në punë me kohë të pjesshme.

Duhet të theksohet se Art. 98 i Kodit të Punës, i cili më parë vendoste një kufizim për punën e brendshme me kohë të pjesshme në formën e ndalimit të punës në të njëjtin profesion, specialitet ose pozicion që parashikohet në kontratën kryesore të punës, është bërë i pavlefshëm. Kjo do të thotë se nga data 6 tetor 2006, punëdhënësit mund të përdorin personelin e tyre me kohë të pjesshme të brendshme, duke caktuar çdo punë.

Një tjetër ndalim i përfshirë më parë në Art. 98 i Kodit të Punës, - për punë të brendshme me kohë të pjesshme me orar të reduktuar për punën kryesore.

Puna me kohë të pjesshme është e ndaluar:

Personat nën moshën 18 vjeç (Pjesa 5 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punonjësit komunalë - përveç aktiviteteve shkencore, mësimore dhe krijuese (klauzola 2 e nenit 14 të Ligjit Federal të 2 Marsit 2007 N 25-FZ "Për shërbimi komunal në Federatën Ruse");

Për gjyqtarët - me përjashtim të veprimtarive shkencore, mësimore, letrare dhe të tjera krijuese (klauzola 3 e nenit 3 të Ligjit të Federatës Ruse të 26 qershorit 1992 N 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse");

Anëtarët e Këshillit të Federatës dhe deputetët e Dumës së Shtetit - me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese (klauzola 2 e nenit 6 të Ligjit Federal të 8 majit 1994 N 3-FZ "Për statusin e një anëtari të Këshilli i Federatës dhe statusi i deputetit të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse ");

Deputetët, të zgjedhur zyrtarët, duke punuar në baza të përhershme - me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese (klauzola 9 e nenit 4 të Ligjit Federal të 12 qershorit 2002 N 67-FZ "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në referendumi i qytetarëve të Federatës Ruse");

Personat në komandë dhe punonjësit e komunikimeve korriere federale - përveç punës krijuese, shkencore, mësimore (neni 9 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 1994 N 67-FZ "Për Komunikimet Federale të Korrierëve");

Punonjësit e agjencive federale të sigurisë shtetërore - me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese (nëse nuk ndërhyjnë në kryerjen e detyrave zyrtare), përveç në rastet kur puna me kohë të pjesshme është shkaktuar nga nevoja zyrtare (Klauzola 4 e nenit 19 të Ligji Federal i 27 majit 1996 Nr. 57 - Ligji Federal "Për Mbrojtjen e Shtetit");

Punonjësit e personelit të agjencive të huaja të inteligjencës të Federatës Ruse - me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese të kryera me pëlqimin e drejtuesit të agjencisë përkatëse të inteligjencës së huaj të Federatës Ruse, me përjashtim të rasteve kur kombinimi shkaktohet nga nevoja zyrtare (neni 18 i Ligjit Federal të 10 janarit 1996 Nr. 5 - Ligji Federal "Për Inteligjencën e Huaj");

Punonjësit e Bankës së Rusisë që mbajnë pozicione, lista e të cilëve miratohet nga Bordi i Drejtorëve të Bankës, me përjashtim të veprimtarive mësimore, kërkimore dhe krijuese (neni 90 i Ligjit Federal të 10 korrikut 2002 N 86-FZ "Për Bankën Qendrore të Federatës Ruse (Banka e Rusisë))");

Qytetarëve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ u ndalohet ta kombinojnë atë me punën në organizata të tjera (Klauzola 2, neni 21 i Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 N 113-FZ "Për Shërbimin Civil Alternativ"). Ky formulim lejon mundësinë e punës shtesë në baza të brendshme me kohë të pjesshme;

Drejtuesit e organeve të punëve të brendshme, divizioneve, ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë dhe zëvendësit e tyre - me përjashtim të veprimtarive krijuese, shkencore dhe mësimore (klauzola 4 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të korrikut 23, 1993 N 720 "Për procedurën dhe kushtet e shërbimit (punës) ) me kohë të pjesshme në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse").

Në lidhje me nëpunësit civilë, ndalimi i punës me kohë të pjesshme është zëvendësuar me kufizimet e përcaktuara me Ligjin Federal Nr. 79-FZ, datë 27 korrik 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse". Në veçanti, sipas paragrafit 2 të Artit. 14 i ligjit, nëpunësi civil ka të drejtë, me njoftim paraprak të përfaqësuesit të punëdhënësit, të kryejë punë të tjera me pagesë, përveç rasteve kur kjo sjell konflikt interesi. Vetëm Art. 17 i Ligjit përcakton ndalimin e pjesëmarrjes së nëpunësit civil në aktivitetet e një organi qeverisës organizatë tregtare mbi një bazë të paguar (me përjashtim të rasteve të përcaktuara me ligj federal). Përveç kësaj, pas largimit shërbimi civil një qytetar nuk ka të drejtë të plotësojë pozicione në organizata për dy vjet nëse funksionet individuale menaxhmenti i këtyre organizatave përfshihej drejtpërdrejt në përgjegjësitë e tij të punës (klauzola 3 e nenit 17 të ligjit).

Puna me kohë të pjesshme në punë të rënda, puna me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohet nëse puna sipas kontratës kryesore të punës karakterizohet gjithashtu si e vështirë, e dëmshme ose e rrezikshme. Kur punësohet për një punë të tillë, punëdhënësi duhet të sigurohet që kushtet e punës së punonjësit në vendin kryesor të punës të jenë normale. Për këtë qëllim Art. 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e një punonjësi, kur aplikon për një punë me kohë të pjesshme me kushte të përshtatshme pune (të dëmshme, të vështira, të rrezikshme), të sigurojë një certifikatë për natyrën dhe kushtet e punës në vendi kryesor i punës. Një certifikatë e tillë nuk mund të zëvendësohet me një ekstrakt nga libri i punës, pasi emri i funksionit të punës nuk pasqyron gjithmonë kushtet e punës së punonjësit me plotësinë e nevojshme.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit, puna e të cilëve lidhet drejtpërdrejt me drejtimin e automjeteve ose kontrollin e trafikut automjeteve, puna me kohë të pjesshme që lidhet drejtpërdrejt me drejtimin e automjeteve ose kontrollin e lëvizjes së automjeteve nuk lejohet (shih nenin 329 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). Pra, në lidhje me punëtorët e transportit, ligjvënësi nuk vendos ndalim, por kufizim për punën me kohë të pjesshme.

Në një masë të caktuar, e drejta për punë me kohë të pjesshme e drejtuesit të një organizate është e kufizuar, i cili mund të punojë për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar të një personi juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës ose një personi. ose organ i autorizuar nga pronari (shih nenin 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). Disa ligje federale sqarojnë procedurën për një miratim të tillë. Kështu, kombinimi i pozicioneve në organet drejtuese të organizatave të tjera nga një drejtor, drejtor i përgjithshëm, anëtarë të bordit ose drejtorisë së një shoqërie aksionare lejohet vetëm me pëlqimin e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë (klauzola 3 i nenit 69 të Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 N 208-FZ "Për shoqëritë aksionare").

Rregulli më i ashpër përcaktohet nga paragrafi 2 i Artit. 21 i Ligjit Federal të 14 Nëntorit 2002 N 161-FZ "Për Ndërmarrjet Unitare Shtetërore dhe Komunale". Drejtuesi i një ndërmarrje unitare nuk ka të drejtë të mbajë poste ose të angazhohet në veprimtari të tjera me pagesë në organet shtetërore, në qeverisjen vendore, në organizata tregtare dhe jofitimprurëse, me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe të tjera krijuese.

Të njohura në kategorinë: