Afate të reja pagese pagash, vonesa nga punëdhënësi, komisione pagash. Ne paguajmë kompensim për vonesën e pagesës së pagave Nëse pagat vonohen me 7 ditë
Ndryshimet e fundit: Janar 2020
Legjislacioni i punës mbron të drejtat e punonjësit në rast të vonesës së pagesës pagat dhe nga arbitrariteti nga ana e administratës. Disa dispozita të rëndësishme të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbulojnë procedurën e caktimit dhe pagesës së pagave, si dhe theksojnë veprimet dhe masat e lejueshme për një punonjës për të mbrojtur interesat e tij. Një nga rregullat kryesore në marrëdhëniet e punës është pagesa në kohë dhe e rregullt e fondeve të fituara. Nëse punëdhënësi vonohet ose refuzon të transferojë të ardhurat, ligji e lejon atë të mbajë përgjegjësi përpara ligjit.
Si të përcaktoni nëse paga juaj është vonuar
Sipas normave aktuale legjislative, menaxhmenti është i detyruar të lëshojë para të fituara nga stafi çdo muaj të paktën 2 herë gjatë një muaji kalendarik. Pagesat shpërndahen në atë mënyrë që vartësit të marrin fitime një herë në gjysmë muaj, por jo më vonë se 15 ditë nga përfundimi i periudhës së punuar. Për muajin prill, pagesa përfundimtare duhet të bëhet jo më vonë se data 15 maj.
Nëse paga nuk merret brenda periudhës së përcaktuar me kontratën e punës, duhet të mbështeteni në dispozitat e Artit. 136 të Kodit të Punës, sipas të cilit punëdhënësi duhet të paguajë pagat dy herë në muaj. Afati se sa mund të vonohen pagat me ligj duhet të fiksohet në kontratën e çdo punonjësi të punësuar.
Ekzistojnë disa nuanca gjatë përcaktimit të periudhës së pagave të vonuara sipas Kodit të Punës:
- Nëse data bie në fundjavë ose festë, kompania paguan punonjësit një ditë më parë, në ditën e fundit të javës.
- Fitimet nuk paguhen gjithmonë rregullisht brenda kornizës kohore të rënë dakord. Pas largimit nga puna ose shkuarjes me pushime, administrata është e detyruar të paguajë shumat e detyrimeve jo më vonë se 3 ditë përpara se personi të pushojë së punuari. Nëse data bie në fundjavë, paguani një ditë më parë.
- Nëse një person shkon me pushime, ai do të marrë çeqe pagash jo në kohën kur shkon me pushime, por në ditën e fundit të punës.
Çdo devijim nga ligji konsiderohet si vonesë në pagë, që do të thotë se i shkelen të drejtat e punonjësit, gjë që i jep të drejtën për të sjellë fajtorin në përgjegjësi administrative.
Çdo marrëdhëniet e punës parashikoni regjistrimin e kohës së transferimit ose lëshimit të fondeve për punonjësit në dokumentacionin e ndërmarrjes:
Në vend që të shpresojë për më të mirën, një punonjës ka të drejtë të marrë masa për të mbrojtur të ardhurat e tij dhe të mbajë përgjegjës përgjegjësit. zyrtarët. Çdo vonesë jep të drejtën të refuzojë të shkojë në punë, të marrë kompensim dhe të ndëshkojë punëdhënësin e paskrupullt me gjoba, duke mbajtur vendin e punës.
Çfarë duhet të bëni nëse dita e pagesës ka kaluar
Nëse paga vonohet për më shumë se 15 ditë, punonjësi, i udhëhequr nga normat ligjore, ndërmerr hapat e mëposhtëm:
- Gjëja e parë që duhet të bëni nëse rroga juaj vonohet është të ndaloni së shkuari në punë. Për të mos lejuar që punëdhënësi të aplikojë sanksione, në lidhje me mungesën si mungesë, është e nevojshme t'i shkruani një njoftim paraprakisht menaxherit, duke e informuar atë për përfundimin e detyrave për shkak të mospagesës së të ardhurave brenda kornizës kohore të caktuar. Kur dorëzoni një kërkesë me shkrim, duhet të siguroheni që dokumenti të pranohet dhe të regjistrohet. Në kopjen e njoftimit, punonjësi marrës shënon pranimin për shqyrtim dhe e nënshkruan dhe e daton.
- Gjatë gjithë periudhës së mungesës dhe pagave të vonuara, punonjësi ka të drejtën e kompensimit në bazë të fitimeve mesatare për çdo ditë.
- Duke qenë se kjo situatë është e padobishme për punëdhënësin, shpeshherë kjo masë mjafton që menaxhmenti të bëjë llogaritë me stafin dhe të vazhdojë punën.
- Pas marrjes së njoftimit për qëllimin e ndërmarrjes për të shlyer borxhin, punonjësi kthehet në detyrë dhe pret përmbushjen e premtimeve në lidhje me pagat.
- Nëse fondet nuk merren, thirret një komision për të ndihmuar. mosmarrëveshjet e punës. Puna e tij është e organizuar sipas parimeve të zgjidhjes. Në bazë të një kërkese me shkrim, punëdhënësi organizon punën e një komisioni të përbërë nga një numër i barabartë përfaqësuesish të administratës dhe personelit të punësuar. Brenda 10 ditëve komisioni merr një përcaktim për pagesën e pagave.
- Nëse nuk jeni dakord me vendimin e komisionit ose nuk respektoni urdhrin e lëshuar, shkoni në gjykatë.
- Punonjësi ka të drejtë të paraqesë aplikime në prokurori dhe inspektoriatin e punës njëkohësisht me kërkesën.
Rezultati i shqyrtimit të çështjes varet nga shkalla e përgatitjes së provave dokumentare dhe vërtetimi i pretendimeve të punonjësit. Detyra e punonjësit është të përgatisë dokumente që vërtetojnë mungesën e pagave, të justifikojë ligjshmërinë e pretendimeve në kërkesë dhe të bashkëngjisë një llogaritje të pretendimeve financiare me llogaritjen e pagave, kompensimin dhe kostot shtesë.
Ku të kontaktoni
Përveç apelimit në administratën e ndërmarrjes, për të mbrojtur të drejtat e punonjësit në rast të vonesës së pagesës së pagave, ata kontaktojnë: prokurorinë, inspektoratin e punës dhe gjykatën.
Nëse pagat janë të vonuara për më shumë se tre muaj, viktima ka të drejtë të inicojë falimentimin e organizatës. Procedura fillon me paraqitjen e një kërkese me Gjykata e Arbitrazhit.
Zakonisht paga vonohet jo për një person, por për të gjithë stafin ose të gjitha departamentet menjëherë. Nëse disa persona nuk kanë të ardhura, do të ngrihet një padi në grup. Raste të tilla konsiderohen në një kohë të shkurtër me një shans të lartë për të fituar.
Hartimi i ankesës dhe padisë
Nëse konfrontimi me punëdhënësin zgjatet dhe paratë ende nuk janë shfaqur në kartën tuaj të pagës, është koha për të ndërmarrë veprime aktive. Para së gjithash, ata mësojnë se si të paraqesin një ankesë në inspektoratin e punës.
Kur parashtrojnë një ankesë, ata bazohen në dispozitat e ligjit nr. 59-FZ (neni 7). Detajet e dokumentit të detyrueshëm përfshijnë:
- emrin e autoritetit ku personi aplikon dhe vendin e depozitimit;
- informacione për personin e dëmtuar që ka paraqitur ankesën (emri i plotë, adresa, informacion kontakti, pozicioni në kompani);
- në mes shkruani emrin e llojit të ankesës (ankesës);
- pjesa kryesore përshkruan rrethanat që çuan në ankim ndaj autoriteti mbikëqyrës(është e rëndësishme të vërtetohet se përpjekjet e pavarura për të zgjidhur problemin nuk ishin të suksesshme);
- referencë normave legjislative, rregulloreve të brendshme, akteve sipas të cilave ankuesi ka të drejtë të kërkojë rivendosjen e drejtësisë;
- një kërkesë e formuluar për të filluar një inspektim dhe për të raportuar rezultatet.
Poshtë pjesës kryesore është një listë e të gjitha dokumenteve të bashkangjitura (personale, dokumentet e personelit, pasqyrat financiare, korrespondenca zyrtare ndërmjet palëve në konflikt). Më pas, dokumenti nënshkruhet, bëhet një transkriptim i nënshkrimit dhe tregohet data e paraqitjes së ankesës.
Gjatë procesit të përpilimit, duhet t'i përmbaheni duke ndjekur rregullat:
- Shmangni shprehjet e tepruara me fjalë, përjashtoni sharjet dhe fyerjet.
- Shkruani në një stil të thatë dhe të paanshëm në mënyrë që të mund të vlerësoni në mënyrë objektive situatën.
- Çdo fakt dhe argument i cituar në ankesë kërkon prova dokumentare ose referencë normë specifike ligji.
Gjatë paraqitjes së një kërkese, merren parasysh kërkesat për strukturën dhe përmbajtjen e dokumentit në nenet 130-131 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse.
Detajet e dokumentit përfshijnë:
- Emri i gjykatës duke marrë parasysh juridiksionin.
- Informacion në lidhje me anën e paditësit (i ngjashëm me shkrimin e një ankese në IT).
- Informacion për të pandehurin - ndërmarrjen që ka borxh paga (emri i saktë ligjor me formën e pronësisë, emrin e plotë të drejtorit, adresën, detajet e kontaktit).
- Pjesa kryesore e kërkesëpadisë pasqyron situatën, duke filluar nga rrethanat e punësimit dhe kushtet e kontratës së punës e deri te ngjarjet e fundit.
- Të gjitha detajet e marrëdhënieve financiare ndërmjet palëve duhet të pasqyrohen në kërkesë, shumën e llogaritur, kohën e pagave të vonuara dhe masat e marra për arkëtimin e pavarur.
- Kërkesat formulojnë se çfarë veprimesh priten nga gjykata dhe punëdhënësi për të zgjidhur konfliktin e punës. Kërkesat dhe deklaratat e shkeljeve bëhen duke iu referuar dispozitave ligjore që e lejojnë këtë.
- Dokumentet e bashkangjitura janë të renditura më poshtë, të nënshkruara dhe të datuara.
Komponenti më i rëndësishëm i suksesit është sigurimi i provave se vonesa ka ndodhur në të vërtetë dhe të drejtat e punëtorit janë shkelur. Krahas dokumenteve personale, kërkesa shoqërohet shpesh me përllogaritje të shumës së pretendimeve financiare (paga, kompensim), vërtetime të taksave dhe të ardhurave të zbritshme, etj.
Çfarë e pret punëdhënësin nëse vonohet paga?
Është e mundur të ndëshkohet shkelësi i procedurës së pagesës në disa raste - në rast të vonesës së një prej pjesëve të pagës, refuzimit të pagesës së pushimeve, pagës së largimit, pushimit mjekësor, etj. Nëse një punonjës ka të drejtë për përfitime sociale nëpërmjet një sipërmarrjeje, administrata mban gjithashtu përgjegjësi nëse ka vonesa në disbursimin e fondeve.
Pasojat e vonesës përfshijnë:
- Vendosja e gjobës për shkelje të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
- Pagesa e dëmshpërblimit për shkelje.
- Llogaritja e kompensimit për periudhën e mungesës nga puna.
- Pagesa e shpenzimeve të punonjësit të procedurave ligjore.
Gjobat
Shuma e gjobave të vendosura varet nga rrethanat në të cilat ka lindur borxhi i vonuar. Bazuar në dispozitat e Art. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, zyrtari fajtor do të paguajë:
- 120 mijë rubla në formën e gjobës nëse kompania madje u përpoq t'i shlyente borxhin personit. Një alternativë ndaj gjobës do të jetë burgimi deri në 12 muaj;
- 0.5 milionë do të paguhen nga fajtori nëse shkelësi nuk ka marrë asnjë masë për uljen dhe eliminimin e borxhit. Ligji lejon, në vend të gjobës, t'i hiqet liria një zyrtari për një periudhë 3-vjeçare.
Si të llogarisni kompensimin
Sapo të ketë ndodhur dita e parë e vonesës, punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për çdo ditë të re të papaguar. Kompensimi llogaritet si 1/150 e normës së Bankës Qendrore për të gjitha ditët e vonuara.
Praktika e mbledhjes së kompensimit është e rrallë në Rusi. Ndërgjegjësimi për situatën e pabarabartë i shtyn njerëzit të vazhdojnë në heshtje të punojnë dhe të shpresojnë për pagesën e të ardhurave sipas vullnetit personal të menaxhmentit.
Në fakt, kompensimi bëhet edhe për 1 ditë pagese të humbur. Nëse sipas kontratës së punës administrata është e detyruar të paguajë në datën 5, nuk ka nevojë të presim skadimin e gjysmëhënës për t'iu drejtuar gjykatës. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e punuar menjëherë, në ditën e 5 të muajit. Marrja e fondeve në datën 6 konsiderohet tashmë e vonuar dhe shkelje e kontratës.
A duhet të shkoni në punë kur ju vonohet paga?
E drejta për t'u përjashtuar nga pjesëmarrja në punë dhe kryerja e detyrimeve sipas një kontrate përcaktohet nga neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duke dërguar një njoftim për ndërprerjen e punës dhe duke marrë konfirmimin dokumentar të marrjes së mesazhit nga punëdhënësi, personi garantohet të ruajë punën e tij, duke eliminuar rrezikun e pushimit nga puna nëse pagat vonohen për mungesë.
Përjashtimi nga puna nuk vlen gjithmonë. Ka një sërë kategorish specialistësh të punësuar që nuk kanë të drejtë të ndërpresin punën, edhe nëse regjistrohet një vonesë në pagesë. Punonjës të tillë përfshijnë:
- punonjësit e agjencive qeveritare;
- specialistë që punojnë me të rrezikshme, teknologjikisht pajisje komplekse;
- punonjësit e organizatave. furnizimi me ngrohje, rrymë, ujë;
- ekuipazhet e ambulancës;
- specialistë të komunikimit.
Përfaqësuesit e profesioneve të tjera kanë të drejtë të qëndrojnë në shtëpi derisa të marrin një premtim me shkrim për shlyerjen e planifikuar të borxhit.
Pyetja se si paguhen ditët e mungesës së detyruar nga puna nëse punëdhënësi vonon pagat meriton një konsideratë të veçantë. Edhe 8-9 vite më parë gjykata nuk pranoi dëmshpërblimin e ditëve të humbura, duke i bazuar vendimet në faktin se personi nuk ka përmbushur detyrimet e tij. Më vonë, u morën sqarime nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, sipas të cilave ndërmarrjet fajtore për vonesë duhet të kthejnë jo vetëm fitimet për kohën e punuar, por edhe kompensimin për aktivitetet e pezulluara.A është gjithmonë faji i punëdhënësit?
Mënyra më e lehtë do të ishte të akuzoni organizatën se ka një qëndrim të keq ndaj punonjësit dhe dëshirën për të përfituar në kurriz të tij. punë e lirë. Por më shpesh, vështirësitë me pagesën lindin për shkak të arsye objektive kur një ndërmarrje po përjeton momente krize me një përkeqësim të ndjeshëm të gjendjes së saj financiare.
Organizimi i një biznesi përfshin një probabilitet të lartë të rreziqeve dhe rrethanave të paparashikuara, por lidhja e kontratave me personelin e punësuar vendos përgjegjësi më të madhe për çdo artikull, përfshirë pagat.
Çfarëdo që të jetë gjendjen financiare ndërmarrjet, detyrimet financiare duhet të përmbushen në çdo rast. Pronari i ndërmarrjes ka vetëm 15 ditë kohë nga fundi i muajit për të gjetur një rrugëdalje dhe për të financuar transfertat e pagave. Përndryshe, ju duhet të përgatiteni për të paktën përgjegjësi administrative, dhe në maksimum, përgjegjësi penale.
Pyetje falas për një avokat
Keni nevojë për këshilla? Bëni një pyetje direkt në sit. Të gjitha konsultimet janë falas / Cilësia dhe plotësia e përgjigjes së avokatit varet nga sa plotësisht dhe qartë e përshkruani problemin tuaj:
Kompensimi i përllogaritet dhe i paguhet punëmarrësit jo vetëm në rast të vonesës së pagave, por edhe në rastet kur punëdhënësi ka shkelur kushtet e pagesave të tjera: pagesën e pushimeve, përfitimet, etj. (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por për thjeshtësi, ne do të quajmë kompensim për pagesat e vonuara të punonjësve kompensim për pagat e vonuara.
Kompensimi për pagat e vonuara 2020: kalkulator
- shuma e pagave që nuk i është paguar punonjësit në kohë (pasqyron shumën që punonjësi duhet të marrë në dorë, d.m.th minus tatimin mbi të ardhurat personale / zbritjet e tjera nga paga);
- data e caktuar për pagesën e pagave;
- data e pagesës reale të pagës.
Shuma e kompensimit për pagat e vonuara
Një kompensim i tillë llogaritet sipas formulës së mëposhtme (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
Punëdhënësi duhet të paguajë kompensimin për periudhën e vonesës duke filluar nga dita pas ditës së caktuar të pagesës së pagës deri në ditën e pagesës reale të saj, përfshirë këtu. Për shembull, punonjësit duhet ta kishin marrë pagën më 06.03.2020, por punëdhënësi e kishte paguar atë vetëm më 20.03.2020, përkatësisht, në këtë rast numri i ditëve të vonesës do të jetë 14 ditë (nga 03.07. 2020 deri më 20/03/2020 (përfshirë)).
Nga rruga, punëdhënësi ka të drejtë të rrisë shumën e kompensimit të paguar. Kjo shumë duhet të specifikohet në marrëveshjen kolektive, kontratën e punës ose në LNA (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjobë për mospagesë të kompensimit për paga të vonuara
Nëse punëdhënësi nuk i paguan punonjësit kompensimin për pagat e vonuara, ai përballet me gjobë (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):
- nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla. - për organizatën;
- nga 10,000 rubla. deri në 20,000 rubla. - për zyrtarët e organizatës;
- nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla. - për sipërmarrës individualë.
Kompensimi për pagat e vonuara: tatimi mbi të ardhurat personale
Nëse një punonjësi paguhet kompensim për pagat e vonuara në shumën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, atëherë ai nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë i Financës datë 28 Shkurt 2017 N 03-04-05/11096). Nëse punëdhënësi paguan kompensim në një shumë të rritur, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale duhet të ngarkohet në diferencën midis shumës së kompensimit të vendosur nga punëdhënësi dhe shumës së përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Kompensimi për pagat e vonuara: primet e sigurimit
Sipas Ministrisë së Financave, kompensimi për pagat e vonuara i nënshtrohet kontributeve të sigurimit (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 03/06/2019 N 03-15-05/14477). Megjithatë Gjykata e Lartë beson se kompensimi për pagat e vonuara i referohet kompensimit që lidhet me përmbushjen nga punonjësi të përgjegjësitë e punës, të cilat nga ana e tyre nuk i nënshtrohen kontributeve (Vendimi i Gjykatës së Lartë datë 07.05.2018 Nr. 303-KG18-4287). Por nëse nuk jeni gati ta çoni mosmarrëveshjen me organet tatimore në gjykatë, është më e sigurt të ngarkoni kontribute nga kompensimi për pagat e vonuara.
Sipas statistikave, çdo 5 qytetar që punon ka hasur në një shkelje të tij të drejtat e punës. Më shpesh, shkelje të tilla lidhen me kohën e pagesës së pagave. Për të mbrojtur interesat tuaja, duhet të studioni normat e legjislacionit të punës.
Për sa kohë ka të drejtë një punëdhënës të vonojë pagesat e pagave? Me cilat autoritete duhet të kontaktoj nëse vonesa tejkalon afatin ligjor? Le t'i shikojmë këto pyetje në më shumë detaje.
Informacion i përgjithshëm mbi ligjin
Koha dhe procedura për dhënien e pagave rregullohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij neni, pagesa duhet të bëhet të paktën dy herë në muaj.
Lëshimi i pagave më pak se dy herë në muaj është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve të punës. Gjatë inspektimit të radhës nga inspektorati i punës, ndërmarrjes mund t'i shqiptohet gjobë.
Gjithashtu, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse pagat vonohen, punëdhënësi është i detyruar paguajnë punonjësit për çdo ditë të vonuar.
Çdo organizatë duhet të ketë afate të qarta për transfertat e pagesave. Këto afate duhet të përcaktohen në kontratën e punës me punëtorët, si dhe në statutin brendaorganizativ. Nëse kjo pikë nuk përmbushet, kjo mund të shërbejë edhe si arsye për vendosjen e gjobave ndaj organizatës.
Sa ditë kanë të drejtë të vonojnë?
Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë pagën në burim. Duhet të transferohet në ditët e përcaktuara në kontratë. Nëse pagat vonohen për fajin e punëdhënësit, ai mund të përballet jo vetëm me përgjegjësi administrative dhe financiare, por edhe me përgjegjësi penale.
Lloji i detyrimit do të varet nga për sa kohë dhe për çfarë arsye është vonuar paga?:
- ndodh nëse punëdhënësi qëllimisht nuk u ka paguar paga punonjësve me qëllim të përfitimit personal;
- Përgjegjësia financiare- Kjo pagesat e kompensimit punonjësit për çdo ditë vonesë;
- Përgjegjësia administrative është një gjobë që mund t'i vendoset jo vetëm organizatës, por edhe menaxherit personalisht.
Për më tepër, ata që janë përgjegjës për dhënien e pagave mund të privohen nga pozicionet e tyre, kjo është një nga masat disiplinore të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Prandaj, është jashtëzakonisht e padobishme që punëdhënësi të shkelë afatet e pagesës qoftë edhe për një ditë. Por çfarë të bëni nëse rroga juaj është ende e vonuar?
Çfarë duhet bërë nëse kjo ndodh?
Nëse vonesa e pagës nuk kalon dy javë, punonjësi mund të kërkojë që drejtuesit të paguajnë kompensim, i cili është 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore për çdo ditë vonesë.
Në rast të vonesës së pagës për më shumë se 2 javë, punonjësi mund të refuzojë kryerjen e detyrave të tij të punës, dhe mos vizitoni vendin e punës derisa të shlyhet plotësisht borxhi i pagës.
Para se të refuzoni të shkoni në punë, duhet të njoftoni menaxhmentin me shkrim. Përndryshe, mungesa mund të konsiderohet nga eprorët si mungesë.
Përveç borxhit të pagës, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit pushimin e detyruar. Paguhet në masën 2/3 e të ardhurave mesatare mujore.
Nëse jeni të interesuar për çështje që lidhen me shkrimin, ju rekomandojmë të njiheni me këtë material.
Ne përcaktojmë periudhën e mospagesës së pagave
Nuk është e vështirë të përcaktohet koha e mospagesës së pagave: në çdo organizatë dita e pagesës është e fiksuar në statutin e brendshëm dhe kontratat e punës me punonjësit. Vonesa ndodh të nesërmen nga afati i caktuar.
Prandaj, nëse, për shembull, kontrata thotë se pagesa duhet të bëhet në datën 1 dhe 15 të çdo muaji, atëherë nga data 2 dhe, në përputhje me rrethanat, data 16 tashmë ka një vonesë.
Përgatitja e një letre drejtuar organizatës
Një letër në lidhje me pezullimin e punës për shkak të pagave të vonuara është hartuar sipas rregullat e përgjithshme shkrimi i ankesave zyrtare, nuk ka një formë të përcaktuar rreptësisht për këtë lloj dokumenti.
Me kusht njoftimi i pezullimit të punës mund të ndahet në 4 pjesë:
- Kreu i dokumentit. Ai duhet të përmbajë emrin e organizatës, emrin e plotë të drejtuesit, emrin e plotë dhe pozicionin e aplikantit.
- Emri - në këtë rast, një deklaratë ose njoftim.
- Pjesa kryesore. Ai tregon qëllimet e punonjësit - refuzimi për të përmbushur përgjegjësitë e punës, koha e pagave të vonuara, kushtet në të cilat punonjësi do të jetë gati të kthehet në punë (pagesa e plotë e pagave).
- Data e shkrimit dhe nënshkrimi i aplikantit.
Kur shkruani, duhet të shmangni modelet komplekse të të folurit dhe fjalitë e ngarkuara emocionalisht. Gjithashtu, gjuha e turpshme dhe gjykimet vlerësuese nuk lejohen.
Ankesat tek autoritetet më të larta
Përveç pezullimit të punës, një punonjës, pagat e të cilit janë vonuar, ka të drejtë të ankohet në agjencitë rregullatore dhe ligjzbatuese. Mund të jetë:
- Inspektorati i Punës;
NË inspektimi i punës dhe prokuroria mund të kontaktohet pa njoftuar punëdhënësin, por shkuarja në gjykatë duhet të bëhet përmes një procedure pretendimi. Kjo do të thotë se para se të shkruani deklaratë pretendimi, punonjësi është i detyruar të paraqesë një kërkesë me shkrim drejtuar shefit. Vetëm pas marrjes së përgjigjes (ose injorimit të kërkesave brenda 10 ditëve), mund të paraqisni një kërkesë pranë autoriteteve gjyqësore.
Kërkesa duhet të paraqitet në gjykatë jo më vonë se 3 muaj nga momenti i fillimit të vonesës së pagesës së pagave. Përndryshe, gjykata mund të mos e pranojë kërkesën për shqyrtim.
Pas kontaktimit me autoritetet rregullatore kompania po i nënshtrohet një kontrolli, si rezultat i së cilës punëdhënësit i jepet një urdhër për të eliminuar shkeljet dhe caktohet një dënim (nëse vërtetohet fajësia e punëdhënësit).
Video e dobishme
konkluzioni
Edhe pse legjislacioni i punës që synojnë mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, shumë prej tyre kanë frikë të mbrojnë interesat e tyre, nga frika e shkarkimit dhe uljes në detyrë. Sidoqoftë, ka shumë autoritete që një punonjës mund t'i drejtohet në rast të vonesës së pagave.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë pagën në burim, kjo normë rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe në rast shkeljeje, punëdhënësi mund të paguajë jo vetëm me para ose pozicion, por edhe me liri.
Vonesa e pagave Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, nuk lejohet. Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi refuzon të transferojë fondet e fituara dhe çfarë mund të presë punonjësi?
Vonesa e pranueshme: koha
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që një punonjës duhet të marrë shpërblim për punën e kryer në punë çdo 15 ditë. Kjo thuhet në nenin 136, si dhe nenin 142. Për më tepër, pozicioni regjistrohet në LetërNr. 14-2-242, lëshuar më 28 nëntor 2003 nga Ministria e Punës e Federatës Ruse.
Zakonisht pagesat bëhen 2 herë në muaj në ditët e përcaktuara paraprakisht. Kjo e fundit zakonisht regjistron:
- marrëveshje kolektive
- lokale akt normativ firmat - porosi
Nëse postimet bëhen më rrallë, ose punëdhënësi vonon transferimin e pagave, ai shkel legjislacionin aktual. Dhe nuk ka rëndësi se sa vonesë është pagesa - me një ditë, një javë, një muaj apo një vit. Arsyet pse është krijuar një situatë e tillë gjithashtu rrallë merren parasysh. Një vonesë një herë ose aq më tepër e përhershme është shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit. Vetëm përgjegjësia e ndërmarrjes varet nga koha.
Çfarë duhet të bëjë një punonjës?
Kodi i Punës përshkruan një sërë veprimesh që një punonjës mund të ndërmarrë nëse pagat nuk paguhen në kohë. Punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë nëse nuk është marrë shpërblimi për periudhën e mëparshme. Të drejta të ngjashme të punëtorëve përcaktohen me Art. 142 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, përpara se të ndodhë mungesa për shkak të pagesës së vonuar, punonjësit i kërkohet t'i dërgojë një njoftim punëdhënësit duke treguar qëllimet e tij.
I njëjti nen identifikon rastet kur punëtorëve u hiqet një e drejtë e tillë:
- Nëse autoritetet kanë shpallur gjendjen e gjendjes ushtarake ose gjendjen e jashtëzakonshme.
- Nëse një punonjës mban një pozicion nëpunësi civil në institucioni buxhetor, ose është personel ushtarak. Punonjësit e departamenteve të ndryshme ushtarake nuk mund të pezullohen.
- Nëse puna e një qytetari lidhet drejtpërdrejt me sigurimin e jetesës së popullatës. Punonjësit e urgjencës mjekësore, zjarrfikësit, si dhe punonjësit që punojnë në sektorët e energjisë, ngrohjes, gazit dhe ujit nuk mund të anulojnë kthimin në punë.
- Nëse institucioni është i angazhuar në servisimin e pajisjeve ose prodhimit të rrezikshëm.
Por edhe kategoritë e mësipërme të personave kanë të drejtë të përdorin metoda të tjera për të ndikuar tek punëdhënësi nëse llogaritja e pagave në ndërmarrje vonohet me 15 ditë ose më shumë.
Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës parashikon pagesën për ditët e humbura. Neni 146 thotë se përllogaritja bazohet në të ardhurat mesatare të punonjësit.
Ku të kontaktoni për një vonesë
Nëse ka një vonesë të vazhdueshme të pagave në një ndërmarrje, punonjësit duhet para të gatshme ju duhet të kontaktoni autoritetet e caktuara.
Komisioni i Kontesteve të Punës
Përpara se të shkruani një aplikim për agjenci qeveritare, departamenti i të cilit është përgjegjës për zgjidhjen e çështjeve të pagesës, mund të përpiqeni të negocioni me punëdhënësin. Por ne duhet të veprojmë zyrtarisht. Zgjidhja më e mirë do të ishte krijimi i një komisioni të posaçëm për mosmarrëveshjet e punës. Për ta bërë këtë, duhet të informoni drejtorin për nevojën e formimit të tij dhe të merrni pëlqimin e tij.
Sipas rregullave, komisioni përfshin një numër të barabartë përfaqësuesish nga punonjësit dhe punëdhënësi.
Organi i formuar i ndërmarrjes merr vendim dhe mbi bazën e tij lëshohet shkresa përmbarimore. Me të mund të shkoni në shërbimin përmbarimor dhe të kërkoni pagesën e fondeve të humbura.
Inspektimi i punës
Agjencia e parë qeveritare që është e gatshme të ofrojë ndihmë për punonjësit në mungesë të pagesës për punën është inspektorati i punës. Por aplikimet nga qytetarët pranohen vetëm nëse nuk kanë kaluar më shumë se 3 muaj nga disbursimi i fundit i fondeve.
Ankesa mund të jetë ose e shkruar, e dorëzuar drejtpërdrejt në departament, ose elektronike, e cila mund të dërgohet përmes faqes zyrtare të internetit të Rostrud. Duhet të shfaqë:
- koha e vonesës
- shuma e borxhit të organizatës
Periudha e përgjithshme për shqyrtimin e aplikacionit është maksimumi 30 ditë.
Nuk ka nevojë të kesh frikë nga punëdhënësi. Neni 358 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton anonimitetin e aplikantit. Thjesht duhet të paralajmëroni paraprakisht inspektorët se nuk dëshironi të zbuloni identitetin tuaj të fshehtë.
Kur merret një ankesë, punonjësit e Rostrud duhet të fillojnë një inspektim në ndërmarrje. Dhe nëse vërtetohet fakti i treguar në aplikimin e qytetarit. të lëshojë një urdhër të përshtatshëm që detyron punëdhënësin të bëjë pagesat e nevojshme. Dhe në disa raste, kompania dënohet - një gjobë.
Aplikim në prokurori
Nëse afati për të kontaktuar inspektoratin e punës ka skaduar, ose vonesa në pagesa ju ka bërë të gjendeni në një situatë të vështirë, mund të ankoheni në prokurori.
Kërkesa shkruhet në vendin e regjistrimit të ndërmarrjes. Në aplikim duhet të theksohen qartë sa vijon:
- detajet e kërkuesit dhe kompanisë ku është kryer shkelja.
- data e pagesës së fundit zyrtare.
- një shumë parash që i jepet një punonjësi si pagesë për punën.
- nëse punonjësi ka ushtruar të drejtën për të lënë punën - dita nga e cila ka pushuar puna.
Rezultati i ankesës mund të jetë jo vetëm shlyerja e detyrimeve të borxhit të kompanisë ndaj punonjësve, por edhe përgjegjësia penale për punëdhënësin.
Gjykata për paga të vonuara
Nëse prokuroria nuk ishte në gjendje të zgjidhte çështjen e pagesave, atëherë është e nevojshme të paraqisni një deklaratë pretendimi në gjykatë. Pranohet me shkrim brenda një viti, me kusht që të dihet data pagesa e fundit, shuma e borxhit, rroga është grumbulluar, por paratë nuk janë futur në llogari.
Seanca në një rast të tillë zgjat 5 ditë. Nëse përgjigja është pozitive, lëshohet një urdhër gjykate që ju detyron të kryeni menjëherë pagesat. Punëdhënësit i jepet e drejta të kundërshtojë vendimin brenda 10 ditëve.
Procedimi gjyqësor mund të nisë edhe gjykata e rrethit të cilës i është paraqitur kërkesa. Sidoqoftë, një masë e tillë merret nëse punonjësi nuk ka informacionin e nevojshëm për kohën e vonesës ose shumën e borxhit të kompanisë. Avantazhi i paraqitjes së kërkesës është mundësia e marrjes së kompensimit për dëmin moral të shkaktuar nga punëdhënësi. E drejta e një punonjësi të tillë regjistrohet në nenin 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Si të paraqisni një aplikim
Kërkesa dërguar drejtorit të ndërmarrjes duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:
- Emri i plotë dhe pozicioni i aplikantit.
- Lidhja me kontrata e punës Dhe libri i punës si konfirmim i punësimit të punonjësit.
- Periudha për të cilën nuk janë paguar pagat.
- Aktet rregullatore që vërtetojnë kryerjen e një vepre penale.
- Shuma e pagave të prapambetura.
- Kërkesat e aplikantit.
Padia dhe ankesat në inspektoratin e punës dhe prokurorinë hartohen sipas një plani të ngjashëm. Një model i rreptë nuk është krijuar në Rusi, por është e rëndësishme të shfaqen të gjitha informacionet e nevojshme për procedurat.
Kompensimi për vonesën e pagesës së pagës
Nëse nuk arrini të përmbushni detyrimet tuaja për të grumbulluar dhe paguar pagat, punëdhënësi do të duhet të përgjigjet kryesisht financiarisht. Përveç transferimit të borxhit, kompania duhet t'i caktojë punonjësit kompensim, siç thuhet në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Le të shqyrtojmë se çfarë kompensimi kanë punonjësit kur u vonohet paga dhe nëse këto pagesa tatohen.
Taksat dhe primet e sigurimit
Nëse pagat paguhen pa vonesë, punonjësit i zbritet një taksë e veçantë, tatim mbi të ardhurat personale. Është 13% e shumës së përllogaritur për fuqinë punëtore. Një interes i tillë nuk zbritet nga kompensimi. Një sqarim i ngjashëm është dhënë nga Ministria e Financave e Federatës Ruse në letrën nr.03-04-05/11096, botuar më 28 shkurt 2017. Në përputhje me rrethanat, plotësimi i raporteve në Formularin 6 të tatimit mbi të ardhurat personale për taksat e transferuara për punonjësit është thjeshtuar, kodi i të ardhurave "kompensim" nuk tregohet në dokument.
Pra, tatimi në të ngjashme me pagesat nuk zbatohet. Por duke pasur parasysh primet e sigurimit, është e vështirë t'i përgjigjemi pyetjes për nevojën për të paguar. Deri në vitin 2017, në bazë të vendimit të JUNr. 11031/13 të datës 10 dhjetor 2013, punëdhënësi mund të refuzojë transferimin e kontributeve. Por më 21 mars 2017 u publikua një tjetër shkresë e Ministrisë së Financave№ 03-15-06/16239. Dhe zyrtarët shpjeguan se pagesat e sigurimit nga kompensimi janë transferuar në të detyrueshme. Kjo e komplikon kontabilitetin sepse duhet të dini si të llogaritni dhe paguani kontributet.
Llogaritja e kompensimit
Para se të llogaritni kompensimin, duhet të dini një formulë të veçantë. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se sa një punonjës mund të marrë si kompensim. Por ia vlen të kujtohet: rregullorja tregon shumën minimale të pagesave. Shuma maksimale e gjobave mund të llogaritet vetëm pas studimit të akteve vendore të ndërmarrjes, të cilat mund të rrisin kompensimin e përcaktuar me ligj.
Sa kanë të drejtë punonjësit? kodi i punës mund të llogaritet duke përdorur formulën:
borxhi i pagave*1/150 normat e rifinancimit*numri i ditëve të mospagesës
Për të mos bërë gabime në llogaritjet në vitin 2019, është më mirë të përdorni një kalkulator në internet që e di se për çfarë norme rifinancimi është e vlefshme. momenti aktual dhe është në gjendje të shfaqë shifrat aktuale. Vlera nuk është konstante, kështu që kur e llogaritni vetë ka më shumë gjasa të bëni një gabim sesa të përdorni një shërbim special.
Çfarë do të thotë një vonesë për një punëdhënës?
Një punëdhënës që vonon pagat i nënshtrohet dënimeve të ndryshme, duke përfshirë përgjegjësinë penale.
| Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse | Përgjegjësia disiplinore, deri në shkarkimin e përgjegjësve |
| Nenet 234-236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse | Përgjegjësia në formën e kompensimit të punonjësve |
| Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse | Mirë: 1-5 mijë për personat që mbajnë poste përgjegjëse; 1-5 mijë për biznesmenët me status sipërmarrës individual; 30-50 mijë për personat juridikë. |
Një nga kushtet e detyrueshme, e cila duhet të përfshihet në kontrata e punësçdo punëtor, këto janë koha e pagesës së pagave. Dhe punëdhënësi është i detyruar t'i respektojë ato dhe t'i paguajë paratë që u takojnë punëtorëve në kohë.
Kushtet e pagesës së pagave
Koha e pagimit të pagave rregullohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas tij paguhet:
- Duke lëshuar para ose duke transferuar para në llogarinë e një personi.
- Të paktën çdo 15 ditë, respektivisht, të paktën dy herë në muaj.
- Pagat për një muaj të caktuar duhet t'i lëshohen punëtorit jo më vonë se 15 ditë pas përfundimit të muajit.
- Shumat e pagave i paguhen personalisht personit (transferohen në llogarinë e tij), përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj.
Të gjitha çështjet e tjera që lidhen me pagat mund të vendosen nga drejtuesi i kompanisë sipas gjykimit të tij, me kusht që ai të mos shkelë rregullat e mësipërme. Kështu, punëdhënësi ka përgjegjësi të:
- Përcaktimi i vendit për lëshimin e fondeve.
- Përcaktimi i shpeshtësisë së lëshimit (pagesat mund të bëhen më shpesh se dy herë, për shembull, çdo javë).
- Përcaktimi i datave specifike që punonjësi të marrë paradhënie dhe paga.
Një nga gabimet e zakonshme të bëra nga punëdhënësit është vendosja e një periudhe dhe jo një datë specifike të lëshimit. Për shembull, pagat do të lëshohen nga data 5 në 10. Kjo është e pasaktë, në nenin e mësipërm thuhet se duhet të përcaktohet një datë specifike për pagimin e pagave.
Si të përcaktoni datën e pagesës dhe periudhën e vonesës
Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se nëse dita e caktuar si data e transferimit të paradhënies ose pagave bie në fundjavë, atëherë lëshimi i fondeve kryhet në ditën e fundit të punës para saj.
Tabela e mëposhtme tregon disa situata kur ju duhet të paguani pagat paraprakisht dhe se si kjo mund të ndikojë në periudhën e vonesës.
| Data e pagesës së pagave (paradhënie) | Data në të cilën pagesa duhet të shtyhet | Periudha e vonesës |
| Data e pagesës së pagave caktohet në datën 2 të muajit. 2 maj 2020 sipas kalendari i prodhimit do të jetë festë publike. | Në këtë rast, paga duhet të paguhet jo më vonë se data 28 Prill 2020, pasi të gjitha ditët në vijim do të jenë ditë pushimi. | Edhe nëse punëdhënësi paguan pagat më 3 maj, pra nesër pas datës së caktuar, afati i vonesës do të jetë 5 ditë. |
| Data e transferimit të pagës caktohet në ditën e 9 të muajit. 9 maji 2020 do të jetë festë publike. | Në këtë rast, pagesa e pagës duhet të bëhet më 8 maj 2020 | Nëse paguhet më 10 maj, atëherë afati i vonesës do të jetë 2 ditë, pasi në këtë rast pagesa shtyhet automatikisht në 8 maj. |
Kompensimi për pagat e vonuara
Formula dhe shembulli i llogaritjes së kompensimit për 1 ditë vonesë page
Në Maj LLC, pagesa e pagave caktohet në datën 25 të muajit aktual dhe në datën 10 të muajit pasardhës.
Departamenti i kontabilitetit duhet të kishte transferuar menaxherin e shitjeve A.A. Paradhënie e Korolev në shumën prej 20,000 rubla. Ajo e bëri këtë jo në datën 25, por në datën 26. Prandaj, vonesa është 1 ditë.
Llogaritja e shumës së kompensimit për vonesën:
Shuma e kompensimit = shuma e paradhënies*1/150*norma kryesore e vlefshme në ditën e shlyerjes*numri i ditëve të vonesës
Shuma e kompensimit = 20,000*1/150*7,25% *1 = 9,6 rubla.
Tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga shuma e kompensimit, kjo rrjedh nga letra e Shërbimit Federal të Taksave, datë 4 qershor 2013 N ED-4-3/10209.
Kur duhet të paguajë një punëdhënës shumat e kompensimit?
Punëdhënësi duhet të paguajë kompensimin menjëherë pagat, duke e pasqyruar atë si një linjë të veçantë në fletëpagesën.
Shembull: Maj LLC është dashur të paguajë pagat në datën 5, por i ka vonuar ato me 1 ditë, dhe ato janë paguar vetëm në datën 6. Në këtë rast, kompensimi duhet të llogaritet dhe paguhet së bashku me fitimet në datën 6.
Kur duhet të jepet kompensimi për një paradhënie të vonuar, kur paguhet një paradhënie apo pagë? Pagesa e shumave të kompensimit për paradhëniet e vonuara bëhet në ditën e transferimit te punonjësit dhe nuk shtyhet deri në datën e pagës.
Çfarë duhet të bëni nëse menaxhmenti i kompanisë refuzon të paguajë kompensim
Në shumicën e rasteve, punëdhënësi nuk kërkon kompensim për pagat e vonuara si parazgjedhje, veçanërisht nëse vonesa ishte vetëm një ditë. Shuma që do të paguhet me një vonesë të tillë do të jetë shumë e vogël, por në këtë rast punëtorët duhet të mbrojnë të drejtat e tyre.
Për të filluar, ju mund të kontaktoni menaxhmentin e ndërmarrjes me shkrim me një kërkesë për të grumbulluar kompensimin e duhur. Aplikacioni është hartuar në formë të lirë.
Nëse menaxhmenti refuzon të llogarisë kompensimin, punonjësi mund të apelojë shkeljen e të drejtave të tij në organizatat përkatëse.
Në tabelën e mëposhtme mund të shihni se ku mund të drejtohet një person të cilit i janë shkelur të drejtat:
| Emri i organizatës | Procedura e aplikimit | Periudha e shqyrtimit të ankesës |
| Inspektorati Shtetëror i Punës | Punonjësi shkruan një deklaratë ku rendit të gjitha faktet e asaj që ndodhi. | Brenda 7 ditëve |
| zyra e prokurorit | Punonjësi shkruan një deklaratë (ankesë) në të cilën ai tregon të gjitha faktet e asaj që ka ndodhur | Brenda 30 ditëve |
| Autoritetet gjyqësore | Punonjësi paraqet një deklaratë padisë, e cila duhet të përmbajë kërkesën specifike të paditësit, në këtë rast llogaritjen e dëmshpërblimit. | Në rendin e shqyrtimit të çështjeve nga gjykata |
Përgjegjësia e ndërmarrjes për vonesat në paga dhe mos pagesën e kompensimit
Një ndëshkim administrativ mund të vendoset edhe ndaj punëdhënësit për vonesë të pagave. Si dhe për refuzimin për të grumbulluar vullnetarisht kompensim për pagesat e vonuara. Nuk ka asnjë nen të veçantë në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për pagesa të vonuara, prandaj dënimi shqiptohet në përputhje me paragrafin 6 të nenit 5.27.
Në këtë situatë, dënimi është:
- Nga 1 mijë deri në 5 mijë rubla për individët të cilët janë sipërmarrës individualë;
- Nga 10 mijë deri në 20 mijë rubla për punonjësit përgjegjës të kompanisë;
- Nga 30 mijë deri në 50 mijë rubla në lidhje me një person juridik.
Ky gjobë administrative mund t'i shqiptohet punëdhënësit edhe nëse paga vonohet me 1 ditë.
Në rast të vonesës së pagave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për punonjësit, edhe nëse vonesa është vetëm një ditë. Kompensimi duhet të grumbullohet nga punëdhënësi në vullnetarisht Për më tepër, ai duhet të informojë punëtorët se ata kanë të drejtë në kompensim. Si rregull, ky informacion përfshihet në fletëpagesat.
