Shtëpi › Hipotekë › Kush është specialisti? Cilat profesione klasifikohen si punonjës dhe specialistë? Cili është ndryshimi midis një punonjësi dhe një specialisti

Kush është specialisti? Cilat profesione klasifikohen si punonjës dhe specialistë? Cili është ndryshimi midis një punonjësi dhe një specialisti

Rruga: Shtëpi → Leksione (vazhdim) → Ekonomi organizative →

Stafi ( personeli i punës) ndërmarrje - përbërja kryesore e punonjësve të kualifikuar të një ndërmarrje, kompanie, organizate.

Në mënyrë tipike, fuqia punëtore e një ndërmarrje ndahet në personel prodhues dhe personel të punësuar në departamente joprodhuese. Stafi i prodhimit - punëtorët e angazhuar në prodhim dhe mirëmbajtjen e tij përbëjnë pjesën më të madhe të burimeve të punës së ndërmarrjes.

Kategoritë e personelit të prodhimit

Kategoria më e madhe dhe më themelore e personelit të prodhimit është punëtorët ndërmarrje (firma) - persona (punëtorë) të përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e aseteve materiale ose punojnë për të ofruar shërbime të prodhimit dhe lëvizjen e mallrave.

Punëtorët ndahen në kryesorë dhe ndihmës.

Punëtorët kryesorë përfshijnë punëtorë që krijojnë drejtpërdrejt produktin e tregtueshëm (bruto) të ndërmarrjeve dhe janë të angazhuar në zbatimin e proceset teknologjike, d.m.th. ndryshimet në formën, madhësinë, pozicionin, gjendjen, strukturën, vetitë fizike, kimike dhe të tjera të objekteve të punës.

Punëtorët mbështetës përfshijnë punëtorë i zënë me shërbim pajisjet dhe vendet e punës në punëtoritë e prodhimit, si dhe të gjithë punëtorët e punishteve dhe fermave ndihmëse.

Punëtorët ndihmës mund të ndahen në grupe funksionale: transporti dhe ngarkimi, kontrolli, riparimi, mjeti, mirëmbajtja e shtëpisë, magazina etj.

Menaxherët - punonjës që mbajnë pozicione të menaxherëve të ndërmarrjeve (drejtorë, kryepunëtorë, specialistë kryesorë, etj.).

Specialistët ~ punëtorët me arsim të lartë ose të mesëm të specializuar, si dhe punëtorët pa arsimi special, por duke zënë një pozicion të caktuar.

Punonjësit - punëtorët e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve, kontabilitetin dhe kontrollin, shërbimet e biznesit (agjentë, arkëtarë, nëpunës, sekretarë, statisticienët, etj.).

Më i ri personeli i shërbimit — personat që zënë pozicione përkujdesjeje ambientet e zyrës(pastrues, pastrues, etj.), si dhe punëtorë dhe punonjës shërbimi (korierë, dërgues etj.).

Raporti i kategorive të ndryshme të punëtorëve në numrin e tyre të përgjithshëm karakterizon struktura e personelit ndërmarrje, punishte, vend. Struktura e personelit mund të përcaktohet edhe nga karakteristika të tilla si mosha, gjinia, niveli i arsimimit, përvoja e punës, kualifikimet, shkalla e përputhshmërisë me standardet, etj.

Struktura profesionale - kualifikuese e personelit

Struktura profesionale dhe kualifikuese e personelit formohet nën ndikimin e ndarjes profesionale dhe kualifikuese të punës. Nën profesion zakonisht kuptojnë speciet (gjininë) veprimtaria e punës, që kërkon përgatitje të caktuar. Kualifikimi karakterizon masën në të cilën punëtorët kanë zotëruar një profesion të caktuar dhe reflektohet në kategoritë e kualifikimit (tariforeve). Kategoritë dhe kategoritë e tarifave janë gjithashtu tregues që karakterizojnë nivelin e kompleksitetit të punës.

Në lidhje me natyrën e gatishmërisë profesionale të punëtorëve, një koncept i tillë si specialiteti, përcaktimi i llojit të veprimtarisë së punës te brenda të njëjtit profesion (për shembull, profesioni është tornator, dhe specialiteti është torno-punues, operator rrotullues-karuseli).

Diferencimi në specialitete për të njëjtën profesioni i punës më së shpeshti shoqërohet me specifikat e pajisjeve të përdorura.

Nën ndikimin përparimin shkencor dhe teknologjik ka një ndryshim në numrin dhe peshën e profesioneve individuale etj. grupet profesionale personeli i prodhimit. Numri i punëtorëve dhe specialistëve inxhiniero-teknikë po rritet me një ritëm më të shpejtë krahasuar me rritjen e numrit të punëtorëve, me një stabilitet relativ në peshën e drejtuesve dhe performuesve teknikë. Rritja e numrit të këtyre kategorive të punëtorëve është për shkak të zgjerimit dhe përmirësimit të prodhimit, pajisjes teknike të tij, ndryshimeve në strukturën e industrisë, shfaqjes së vendeve të punës që kërkojnë trajnim inxhinierik, si dhe kompleksitetit në rritje të produkteve. Është e qartë se ky trend do të vazhdojë edhe në të ardhmen.

Planifikimi i numrit dhe përbërjes së personelit

Kërkesat për personel planifikohen veçmas sipas grupeve dhe kategorive të punëtorëve. Kur planifikohet numri i personelit në një ndërmarrje, bëhet një dallim midis pjesëmarrjes dhe listës së pagave.

Pjesëmarrja - numri i punonjësve që realisht paraqiten në punë gjatë ditës.

Kategoritë e personelit të organizatës

NË listën e pagave përfshin të gjitha konstantet dhe punëtorë të përkohshëm, duke përfshirë ato në udhëtime pune, pushime dhe trajnime ushtarake.

Numri i frekuentimit të punëtorëve llogaritet dhe numri i listës së pagave të tyre përcaktohet duke rregulluar numrin e frekuentimit duke përdorur një koeficient që merr parasysh mungesat e planifikuara nga puna.

Në praktikë, përdoren dy metoda për të përcaktuar numrin e kërkuar të punëtorëve:

1) sipas intensitetit të punës së programit të prodhimit;

2) sipas standardeve të shërbimit.

Metoda e parë përdoret për të përcaktuar numrin e punëtorëve të punësuar në punë të rregulluar, e dyta - kur përcaktohet numri i punëtorëve të punësuar në punë jo standarde, kryesisht punëtorë ndihmës. Numri i inxhinierëve dhe punonjësve përcaktohet sipas tabelës së personelit.

Treguesit e dinamikës dhe përbërjes së personelit

Stafi i një ndërmarrjeje për nga madhësia dhe niveli i kualifikimeve nuk është një vlerë konstante ai ndryshon gjatë gjithë kohës: disa punëtorë pushohen nga puna, të tjerët punësohen. Për të analizuar (reflektuar) ndryshimet në numrin dhe përbërjen e personelit, përdoren tregues të ndryshëm.

Numri mesatar i punonjësve (P) përcaktohet nga formula:

Ku P 1, R 2, R 3, … R 11, R 12— numri i të punësuarve sipas muajve.

Shkalla e pranimit të kornizës ( K f) përcaktohet nga raporti i numrit të punonjësve të punësuar nga ndërmarrja për një periudhë të caktuar kohore me numrin mesatar të personelit për të njëjtën periudhë:

Ku R f— numri i punonjësve të punësuar, njerëzit; - numri mesatar personel, njerëz

Shkalla e humbjes së stafit (Ar) përcaktohet nga raporti i numrit të punonjësve të pushuar nga puna për të gjitha arsyet për një periudhë të caktuar kohe me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë:

Ku R uv— numri i punëtorëve të pushuar nga puna, njerëzit; — numri mesatar i personelit, njerëz.

Koeficienti i qëndrueshmërisë së personelit (K s) Rekomandohet të përdoret kur vlerësohet niveli i organizimit të menaxhimit të prodhimit si në ndërmarrje në tërësi ashtu edhe në ndarjet individuale:

Ku R'uv - numri i punonjësve që janë larguar nga ndërmarrja sipas dëshirës dhe për shkak të shkeljes disiplinës së punës për periudhën raportuese, njerëzit; — numri mesatar i punonjësve këtë ndërmarrje në periudhën para periudhës raportuese, njerëzit: R f— numri i punonjësve të rinj të punësuar gjatë periudhës raportuese, njerëz.

Shkalla e qarkullimit të stafit (K t) përcaktohet duke pjesëtuar numrin e punonjësve të një ndërmarrje (punëtori, vend) që u larguan ose u pushuan nga puna gjatë një periudhe të caktuar kohore me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë:

Ku R uv- numri i punonjësve në pension ose të pushuar nga puna, njerëz; R? - numri mesatar i personelit, njerëz.

Navigimi

"BURIMET E PUNËS SË NDËRMARRJESOrganizimi i punës në ndërmarrje"

Stafi i linjës

Kjo përfshin:

shitësit;
arkëtare;
punëtorët;
operatorët;
kamerierë;
konsulentë;
nëpunës;
mjekët;
mësuesit dhe shumë të tjerë.

Përzgjedhja e personelit të linjës

Rekrutimi i personelit të linjës është një punë shumë e vështirë dhe problematike. Kjo, para së gjithash, për shkak të qarkullimit të lartë të personelit të linjës, i cili është shkaktuar nga pagat relativisht të ulëta.

Për më tepër, numri i aplikantëve për pozicione të tilla është zakonisht shumë i madh, por shumica e aplikantëve merren parasysh këtë punë vetëm si e përkohshme. Për shembull, gjatë pushimeve studentore ose derisa të mund të gjeni një punë me pagesë më të lartë.

Problemi i tretë qëndron në faktin se personeli i linjës mund të ndahet në dy pjesë:

punëtorë të pakualifikuar - shitës, arkëtarë, punëtorë;
punëtorë me njohuri dhe aftësi të veçanta - mësues, mjekë, mekanikë, punonjës bankash.

Problemi qëndron në faktin se gjetja e një punëtori me aftësi shumë të specializuara në punë të përhershmeËshtë shumë e vështirë me një nivel të ulët page.

Menaxhimi i personelit të linjës

Për të menaxhuar personelin e linjës, zakonisht përdoret një strukturë organizative me të njëjtin emër.

Në cilat kategori ndahet personeli?

E veçanta e tij është se çdo departament drejtohet nga një menaxher, i cili është në varësi të një eprori. Në të njëjtën kohë, të gjithë ndjekin udhëzimet vetëm të eprorit të tyre të drejtpërdrejtë dhe janë gjithashtu përgjegjës vetëm ndaj tij. Një sistem i tillë u siguron vartësve detyra dhe udhëzime të qarta dhe të ndërlidhura. Në të njëjtën kohë, nuk ka probleme me raportimin dhe sigurohet uniteti i funksionimit të të gjithë vertikalit.

Disavantazhi i një sistemi linear të menaxhimit të personelit është se menaxheri, pa ekspertë dhe specialistë shtesë në fusha të ndryshme, duhet të jetë absolutisht kompetent në të gjitha nuancat e procesit të prodhimit. Kjo shpesh çon në mbingarkesë. Dhe një sistem i tillë është i përshtatshëm vetëm për menaxhimin e niveleve më të ulëta të ndërmarrjeve të vogla me një gamë të ngushtë detyrash për t'u zgjidhur.

Na kontaktoni!

Nëse keni nevojë për ndonjë këshillë për zgjedhjen ose menaxhimin e personelit të linjës, na telefononi në 8-495-222-12-91 ose shkruani në këtë adresë email mbrojtur nga spam bots. Duhet të keni aktivizuar JavaScript për ta parë atë. .

Në raportimin e punës së ndërmarrjeve dhe organizatave të industrive individuale prodhim material(industria, ndërtimi, transporti, fermat shtetërore dhe disa të tjera industritë prodhuese) numri i të punësuarve ndahet në dy grupe: punëtorë dhe të punësuar.

Nga grupi i punonjësve dallohen këto kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës të tjerë të klasifikuar si punonjës.

ConsultantPlus: shënim.

Me Dekret të Standardit Shtetëror të Federatës Ruse të datës 26 dhjetor 1994 N 367, ai hyri në fuqi më 1 janar 1996 Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë tarifore OK 016-94.

Kur shpërndani punonjësit sipas kategorive të personelit në raportimi statistikor për punën, duhet të udhëhiqet nga Klasifikuesi Gjithësindikal i Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifa (OKPDTR), i miratuar nga Standardi Shtetëror i BRSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR përbëhet nga dy seksione:

klasifikues i profesioneve të punëtorëve;

klasifikues i pozicioneve të punonjësve, i cili përmban pozicione drejtuesish, specialistësh dhe punonjësish.

33. Punëtorët përfshijnë personat e përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit të pasurisë, si dhe ata që merren me riparime, lëvizje mallrash, transport udhëtarësh, shërbime materiale etj. Në OKPDTR, profesionet e punëtorëve renditen në seksionin 1.

Punëtorët, në veçanti, përfshijnë personat e punësuar:

33.1. menaxhimi, rregullimi dhe monitorimi i funksionimit të makinerive, linjat automatike, pajisjet automatike, si dhe makineritë, mekanizmat, njësitë dhe instalimet kontrolluese ose servisuese të drejtpërdrejta, nëse puna e këtyre punëtorëve paguhet sipas tarifat e tarifave ose pagat mujore të punëtorëve;

33.2. prodhimi i aseteve materiale me dorë, si dhe me ndihmën e mekanizmave, pajisjeve, mjeteve të thjeshta;

33.3. ndërtimin dhe riparimin e ndërtesave, strukturave, instalimin dhe riparimin e pajisjeve, riparimin automjeteve;

33.4. lëvizja, ngarkimi ose shkarkimi i lëndëve të para, materialeve, produkteve të gatshme;

33.5. në punë për pranimin, ruajtjen dhe dërgimin e mallrave në depo, baza, depo dhe objekte të tjera magazinimi;

33.6. kujdesi për makinat, pajisjet, mirëmbajtja e prodhimit dhe të tjera ambientet e prodhimit;

33.7. fundosja e punimeve të minierave sipërfaqësore dhe nëntokësore, shpimi, testimi, testimi dhe zhvillimi i puseve, rilevimi gjeologjik, kërkimi dhe llojet e tjera të punëve të kërkimit gjeologjik, nëse puna e tyre paguhet me tarifa tarifore ose paga mujore të punëtorëve;

33.8. makinistë, shoferë, karikatorë, shoqërues të postës së ndërprerësit, linjatorë të pistave dhe strukturave artificiale, ngarkues, përçues, punëtorë që riparojnë dhe mirëmbajnë linjat e transportit, linjat e komunikimit, riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve dhe automjeteve, drejtuesit e traktorëve, mekanikët, punëtorët e të korrave dhe blegtorisë;

33.9. postierë, operatorë telefonikë, operatorë telegrafikë, radio operatorë, operatorë telekomi;

33.10. operatorët e kompjuterëve dhe kompjuterëve elektronikë;

Klasifikimi i personelit

portierë, pastrues, korrierë, gardiane, roje.

34. Menaxherët përfshijnë punonjësit që mbajnë pozita të drejtuesve të ndërmarrjeve dhe të tyre ndarjet strukturore. Pozicioni në OKPDTR, i cili ka një kod kategorie 1, i referohet menaxherëve.

Liderët, në veçanti, përfshijnë:

drejtoret ( drejtorët e përgjithshëm), shefat, drejtuesit, drejtuesit, kryetarët, komandantët, komisarët, kryepunëtorët, kryesuesit e punës në ndërmarrje, njësi strukturore dhe divizione;

specialistët kryesorë: llogaritari kryesor, shefi dispeçer, kryeinxhinier, kryemekanik, kryemetalurg, kryesaldator, kryeagronom, kryegjeologu, kryeelektricist, kryeekonomist, shef bashkëpunëtor hulumtues, kryeredaktor;

inspektorët shtetërorë.

Specialistët përfshijnë punëtorë të angazhuar në punë inxhinierike, teknike, ekonomike dhe punë të tjera, në veçanti, agronomë, administratorë, kontabilistë, gjeologë, dispeçerë, inxhinierë, inspektorë, korrektorë, matematikanë, mekanikë, vendosës standardesh, redaktorë, auditorë, psikologë, sociologë, teknikë, ekspertë të mallrave, fiziologë, artistë, ekonomistë, specialistë të energjisë, këshilltarë ligjorë.

36. Punëtorët e tjerë të klasifikuar si punonjës janë punëtorë të përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, shërbimeve të biznesit, në veçanti agjentët, arkivistët, shoqëruesit, nëpunësit, arkëtarët, mbledhësit, komandantët, kontrollorët (të pa klasifikuar si punëtorë) , kopjues të dokumentacionit teknik, sekretarë - daktilografist, kujdestarë, statisticien, stenografë, kohëmatës, kontabilistë, hartues.

Burimet Njerëzore ndërmarrjet janë burimi kryesor i secilës ndërmarrje, cilësia dhe efikasiteti i përdorimit të saj në masë të madhe përcaktojnë rezultatet e aktiviteteve të ndërmarrjes dhe konkurrencën e saj. Dallimi midis burimeve njerëzore dhe llojeve të tjera të burimeve të ndërmarrjes qëndron në faktin se çdo punonjës mund të refuzojë kushtet që i ofrohen dhe të kërkojë ndryshime në kushtet e punës dhe modifikim të punës që është i papranueshëm nga këndvështrimi i tij, rikualifikim në profesione dhe specialitete të tjera. , dhe më në fund mund të jepni dorëheqjen nga kompania me vullnetin tuaj të lirë.

Burimet e punës- kjo është një pjesë e popullsisë në moshë pune që ka zhvillimin e nevojshëm fizik, njohuritë dhe përvojën praktike për të punuar ekonomia kombëtare. Burimet e punës përfshijnë si të punësuarit ashtu edhe punëtorët e mundshëm.

Forca e punës– është aftësia e një personi për të punuar, d.m.th. tërësia e të dhënave të saj fizike dhe intelektuale që mund të përdoren në prodhim. Në praktikë, fuqia punëtore karakterizohet nga tregues të shëndetit, arsimit dhe profesionalizmit.

Kapitali njerëzor– një grup cilësish që përcaktojnë produktivitetin dhe mund të bëhen burime të ardhurash për një individ, familje, ndërmarrje dhe shoqëri. Këto cilësi përfshijnë shëndetin, aftësitë natyrore, edukimin, profesionalizmin dhe lëvizshmërinë.

Potenciali i punës- kjo është pjesë e potencialit të një personi, i cili formohet në bazë të të dhënave natyrore (aftësive), arsimimit, edukimit dhe përvojës jetësore.

Përbërësit e potencialit të punës:

1. Shëndeti. Humbja e kohës së punës për shkak të sëmundjes dhe lëndimit. Kostot e sigurimit të shëndetit të personelit;

2. Morali dhe aftësia për të punuar në grup. Humbjet nga konfliktet;

3. Kreativiteti. Numri i shpikjeve, patentave, sipërmarrjes;

4. Veprimtaria;

5. I organizuar. Humbjet nga shkelja e disiplinës. Performanca;

6. Arsimi. Kostot për zhvillimin e stafit;

7. Profesionalizmi.

Klasifikimi i personelit të ndërmarrjes

Cilësia e produktit, humbjet nga defektet;

8. Burimet e kohës së punës. Numri i punonjësve, numri i orëve të punës në vit për 1 punonjës.

Personeli i ndërmarrjes (personeli, kolektivi i punës)— ky është tërësia e punonjësve të përfshirë në listën e pagave të saj.

Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes ndahen në dy grupe:

— personeli i prodhimit industrial, të angazhuar në prodhimin dhe mirëmbajtjen e tij. Ai përfshin të gjithë punonjësit e departamenteve kryesore, ndihmëse, ndihmëse dhe të shërbimit; kërkimin, projektimin, organizatat teknologjike dhe laboratorët në bilancin e ndërmarrjes; menaxhimin e impiantit me të gjitha departamentet dhe shërbimet, si dhe shërbimet e përfshira në riparimet kryesore dhe aktuale të pajisjeve dhe automjeteve të ndërmarrjes;

— personeli joindustrial, të punësuar kryesisht në sfera sociale aktivitetet e ndërmarrjes. Këtu përfshihen punëtorët e tregtisë dhe hotelierike, institucionet e strehimit, mjekësore dhe shëndetësore, institucionet arsimore dhe kurse, institucione arsimi parashkollor dhe kulturës në bilancin e ndërmarrjes.

Sipas natyrës së funksioneve të kryera, personeli i prodhimit industrial (IPP) ndahet në katër kategori: punëtorë, menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë (punonjës).

Punëtorët – Këta janë punëtorë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve (shërbimeve), riparimet, lëvizjen e mallrave, etj. Këto përfshijnë gjithashtu pastrues, portierë, kujdestarë të tualeteve dhe roje sigurie.

Në varësi të natyrës së pjesëmarrjes në procesin e prodhimit, punëtorët, nga ana tjetër, ndahen në kryesorë (prodhues të produkteve) dhe ndihmës (që i shërbejnë procesit teknologjik).

Menaxherët – punonjësit që mbajnë postet e drejtuesve të ndërmarrjeve dhe divizioneve strukturore të tyre (shërbimet funksionale), si dhe zëvendësit e tyre. Ato ndahen në lineare , duke udhëhequr relativisht njësi të veçanta, Dhe funksionale , duke udhëhequr departamentet funksionale dhe shërbimet (për shembull, menaxheri i dyqanit dhe shefi i departamentit të personelit).

Specialistët– punëtorë që kryejnë funksione inxhinierike, teknike, ekonomike dhe të tjera. Këtu përfshihen inxhinierë, ekonomistë, kontabilistë, sociologë, këshilltarë ligjorë, vendosës standardesh, teknikë, etj.

Interpretues teknikë (punonjës)– punëtorët e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve, kontabilitetin dhe kontrollin, shërbimet e biznesit (nëpunës, sekretarë-daktilografist, matësit, hartuesit, kopjuesit, arkivistët, agjentët, etj.).

Personeli i ri i shërbimit– personat që mbajnë pozicione në kujdesin e ambienteve të zyrës (parashikues, pastrues, etj.), si dhe në shërbimin e punëtorëve dhe punonjësve (korierë, dërgues, etj.).

Raporti i kategorive të listuara të punëtorëve me numrin e tyre të përgjithshëm, i shprehur në përqindje, quhet struktura e personelit.

Në varësi të natyrës së veprimtarisë së punës, personeli i ndërmarrjes ndahet në profesione, specialitete dhe nivele aftësish.

Profesioni — një lloj i caktuar i veprimtarisë njerëzore (profesioni), i përcaktuar nga tërësia e njohurive dhe aftësive të punës të fituara si rezultat i trajnimit të veçantë.

Specialiteti — një lloj veprimtarie brenda një profesioni të caktuar që ka karakteristika specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë të veçanta nga punëtorët.

Për shembull: ekonomist-planifikues, ekonomist-kontabilist, ekonomist-financier, ekonomist-punëtor në profesionin e ekonomistit. Ose: montues, montues, hidraulik brenda profesionit të punës së mekanikut.

Kualifikimi- shkalla dhe lloji i formimit profesional të punonjësit, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tij të nevojshme për të kryer punë ose funksione të një kompleksiteti të caktuar, i cili shfaqet në kategori dhe kategori kualifikimi (tarifore).

Struktura e personelit mund të përcaktohet edhe sipas moshës, gjinisë, nivelit të arsimit, kohëzgjatjes së shërbimit, kualifikimeve dhe karakteristikave të tjera.

Menaxhimi i personelit- është komplekse, ndikimi i synuar te ekipet dhe punëtorët individualë drejt sigurimit kushte optimale për punë krijuese, proaktive, konstruktive për të arritur qëllimet e organizatës.

Menaxhimi i personelit lidhur me zhvillimin dhe zbatimin politika e personelit, qëllimet kryesore të të cilave janë:

— plotësimi i nevojave për personel të ndërmarrjes;

— sigurimin e vendosjes racionale, kualifikimeve profesionale dhe promovimit në punë të personelit;

— përdorim efikas potenciali i punës së ndërmarrjes.

Zbatimi i këtyre qëllimeve përfshin kryerjen e shumë funksioneve, përkatësisht:

— planifikimi, rekrutimi dhe vendosja e punës, duke përfshirë përzgjedhjen, orientimin dhe përshtatjen;

— arsimimi, trajnimi dhe rikualifikimi i punëtorëve, trajnimi i avancuar;

— vlerësimi i personelit (kryerja e certifikimit të punonjësve, promovimi dhe menaxhimi i karrierës);

— përcaktimin e kushteve të punësimit, punës dhe pagesës;

— motivimi dhe disiplina e punës;

— sigurimin e lidhjeve formale dhe informale, duke krijuar të favorshme klima psikologjike në një ekip;

— zbatimi funksionet sociale(shujta preferenciale në ndërmarrje, ndihma për familjen, organizimi i rekreacionit, etj.);

— kontroll mbi sigurinë e punës.

Puna me personelin në ndërmarrje kryhet nga të gjithë menaxherët e linjës, si dhe nga disa departamente dhe menaxherë funksionalë: departamenti i personelit, departamenti i punës dhe pagat, departamenti i trajnimit teknik, menaxherët e personelit (drejtorë, drejtues).

Menaxhimi i njerëzve është i rëndësishëm për të gjitha organizatat - industritë e mëdha dhe të vogla, tregtare dhe jofitimprurëse, industriale dhe të shërbimeve. Pa personel të trajnuar, asnjë organizatë nuk mund të arrijë qëllimet e saj dhe të mbijetojë.

Kontrolli burimet e punësështë një nga aspektet më të rëndësishme në aktivitetet e një organizate, prandaj është e nevojshme që të gjithë menaxherët në çdo nivel të menaxhimit të njohin dhe të përdorin me mjeshtëri mënyrat dhe metodat e menaxhimit të njerëzve.

Një situatë paradoksale është krijuar në tregjet e punës të vendeve individuale: njerëzit nuk duan më të fitojnë jetesën me mendjen e tyre, pasi profesionet "manuale" paguhen më mirë dhe nuk kërkojnë aq shumë investime emocionale. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të kuptohet qartë ndryshimi midis punëtorëve dhe punonjësve. Kjo do t'ju ndihmojë të zgjidhni punën sipas dëshirës tuaj, e cila do të jetë e përshtatshme jo vetëm për sa i përket pagesës, por edhe në aspekte të tjera.

Kush janë punonjësit dhe punëtorët?

Punonjësit– punëtorë jo-manualë të punësuar në segmente të tilla të ekonomisë si administrata publike(zyrtarët, menaxhmenti i lartë), industria (projektues, inxhinierë, planifikues, personel i mesëm), arsim (mësues, studentë të diplomuar), sektori i shërbimeve (menaxher turne, specialist IT), tregti. Ky grup shoqëror është i lidhur me të tillë tipare të përbashkëta, si nevoja për arsim të specializuar (më shpesh të lartë), mungesa e ngarkesave të rënda, nevoja për të përdorur një qasje krijuese në zgjidhjen e problemeve të caktuara.
Punëtorët– mbajtës të burimeve të punës të punësuar në sektorin e prodhimit të ekonomisë dhe të angazhuar në punë fizike. Këto përfshijnë si punonjësit e prodhimit, shoferët dhe ndërtuesit tradicionalë të "klasës punëtore" dhe linjës së montimit. Punëtorët nuk zotërojnë mjetet e prodhimit dhe më së shpeshti marrin paga në bazë të kuotave.

Dallimi midis punonjësit dhe punonjësit

Pra, tiparet e punës grupet sociale ndryshojnë ndjeshëm. Duke filluar me faktin se punonjësit më shpesh punojnë "nga 9 në 6", dhe punëtorët punojnë gjatë gjithë kohës, por me ndërrime. Vendndodhja e grupeve shoqërore ndryshojnë ndjeshëm. Për një punëtor, kjo është një makinë, një kantier, një punishte ku ai krijon një produkt të vërtetë që mund të numërohet dhe matet me mjete fizike. Për punonjësit, vendi i tyre i punës është një kabinet në një zyrë ose një tavolinë. Atje ai krijon një produkt "mendor" që mund të llogaritet në mënyrë spekulative.

Dallimet midis një punonjësi dhe një punonjësi janë si më poshtë:

Kualifikimi. Në shumicën e rasteve, punëtorët kanë nevojë për arsim të mesëm të specializuar, ndërsa punonjësit kanë nevojë për arsim të lartë.
Mjetet e prodhimit. Punëtorët përdorin mjete pune "manuale", punonjësit përdorin ato "intelektuale".
Produkt i punës. Një punëtor prodhon objekte reale të matshme, një punonjës ofron shërbime.
Prestigj. Puna e një punonjësi konsiderohet më e nderuar se ajo e një punëtori.
Karakteristikat e ditës së punës. Punonjësit, si rregull, punojnë nga 9 e mëngjesit deri në 6 pasdite, punëtorët e prodhimit punojnë gjatë gjithë orës me ndërrime.

Kategoritë e personelit të organizatës ndahen sipas funksioneve të kryera. Zbuloni se cilët faktorë ndikojnë në klasifikimin e personelit, si ndryshojnë personeli kryesor dhe ai ndihmës.

Nga artikulli do të mësoni:

Në cilat kategori ndahet personeli?

Kategoritë e personelit të organizatës ndahen në punëtorë dhe punonjës. Punonjësit përfshijnë persona që kryejnë funksione administrative, menaxhuese, inxhinierike dhe personeli. Kategoritë kryesore të personelit shpërndahen sipas dokumentet rregullatore. Klasifikimi Gjith-Rus i Profesioneve përmban dy seksione, lista e profesioneve të të cilave përfshin punonjësit e zyrës dhe punonjësit me jakë blu.

Kategoritë e personelit që lidhen me profesionet e jakës blu përfshihen në krijimin e drejtpërdrejtë të aseteve materiale, mirëmbajtjen e pajisjeve dhe objekteve të prodhimit në gjendje pune.

Duke marrë parasysh se në cilat kategori ndahet personeli, është e nevojshme të përcaktohen faktorët kryesorë që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në klasifikim. Burimet njerëzore konsiderohen si elementi më i rëndësishëm fuqi prodhuese, baza e burimeve të zhvillimit ekonomik. Elementi kryesor i çdo procesi prodhimi është:

aftësitë e stafit;
niveli i arsimimit;
formimi profesional;
shkalla e kualifikimit;
sistemi i motivimit.

Ekspertët kanë vërtetuar se ekziston një varësi e drejtpërdrejtë e mirëqenies së qytetarëve dhe konkurrueshmërisë së ekonomisë nga ato përkatëse. cilësinë e kategorive të personelit organizatave. Vetë formimi i personelit ndikohet nga faktorë të brendshëm dhe të jashtëm.

Faktorët e brendshëm përfshijnë:

lëshimi i produkteve përkatëse;

organizimi i proceseve teknologjike dhe prodhuese.

Faktorët e jashtëm përfshijnë:

proceset demografike;
standardet morale të shoqërisë;
aspektet juridike i pranuar në shoqëri;
natyra e tregut të punës.

numri i popullsisë aktive të punës;

niveli i përgjithshëm arsimor i personelit;

sektori i punësimit;

shpërndarja e rezervës potenciale të punës.

Duhet të kihet parasysh se këto karakteristika përcaktojnë parametrat sasiorë dhe cilësorë të burimeve të punës.

Në cilat kategori ndahet personeli i organizatës në përputhje me burimet e punës dhe klasifikimet e tjera?

Subjektet e biznesit mund të kryejnë funksionet e punës, që nuk korrespondojnë me qëllimin e tyre kryesor ose kryesor. Prandaj, mund të flasim për kategoritë e personelit të prodhimit të përfshirë në aktivitetet kryesore dhe ndihmëse. Grupi i parë përfshin punonjësit që janë të punësuar drejtpërdrejt procesi i prodhimit ose servisimin e pajisjeve që ndikojnë punë efikase ndërmarrjeve. Grupi i dytë, i cili i referohet grupit ndihmës, përfshin personelin e përfshirë në strukturën e kompanisë. Punonjës të tillë janë në bilancin e subjektit kryesor të biznesit, por nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt me proceset e prodhimit.

Cilat kategori personeli konsiderohen ndihmëse?

punonjësit e kopshteve dhe çerdheve të mbajtura në bilancin e organizatës;
punonjës të departamenteve të strehimit dhe shërbimeve komunale, klinikave, institucioneve arsimore.

Klasifikimi i personelit të tillë merret parasysh gjatë llogaritjes së pagave, kur bien dakord për treguesit kryesorë të punës aktivitetet prodhuese. Por në të njëjtën kohë, ndërveprimi i ndërmarrjes me subjektet e strukturave vartëse ndodh me kusht. Çdo institucion në varësi konsiderohet një njësi e pavarur e financuar nga ndërmarrja kryesore. I gjithë personeli që punon në struktura të tilla konsiderohet ndihmës, pasi ata nuk marrin pjesë drejtpërdrejt në aktivitetet e prodhimit.

Personeli janë personat që përfshihen në marrëdhëniet e punës brenda një personi juridik të caktuar. Ky është personeli i ndërmarrjes, i cili përfshin punonjësit, pronarët dhe bashkëpronarët.

Karakteristikat kryesore të personelit

Para kualifikimit, duhet të kuptoni se kush i përket saktësisht personelit. Personeli karakterizohet nga këto karakteristika:

Përfshirja në marrëdhëniet e punës. Kjo e fundit duhet të jetë e dokumentuar. Në veçanti, duhet të hartohet një marrëveshje pune.
Karakteristikat në bazë të të cilave kryhen aktivitetet. Për shembull, kjo mund të jetë kualifikimet, specialiteti, arsimi, përvoja.
Duke pasur një qëllim për aktivitetin. Qëllimet e punës së specialistit duhet të lidhen me qëllimet e ndërmarrjes.

Menaxhimi i personelit dallohet nga karakteristika të tilla si:

Integrimi në strukturën e përgjithshme të menaxhimit.
Pajtueshmëria me kulturën ekzistuese të korporatës.
Disponueshmëria e planifikimit pozicionet, trajnimi i punonjësve.
Kontabiliteti cilësitë profesionale dhe vlerësimin e performancës së punonjësve.
Centralizimi i proceseve të menaxhimit.

Punonjësit që nuk janë të regjistruar në ndërmarrje në asnjë mënyrë nuk do të konsiderohen personel.

Arsyeja rregullatore

Kategoritë e personelit rregullohen me “Udhëzimin për numrin e punëtorëve në ndërmarrje” nr. 17-10-0370, miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave më 17 shtator 1987. Dokumenti kyç është gjithashtu Klasifikuesi i Profesioneve Nr.367, miratuar me Dekretin e Standardeve Shtetërore të 26 janarit 1994. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social ka nxjerrë disa urdhra që miratojnë kategoritë e kualifikimeve:

Urdhri nr.525 i datës 6 gusht 2007. Përcakton kriteret për caktimin e përfaqësuesve të stafit në një grup të caktuar kualifikimi.
Urdhri nr 248n datë 29 maj 2008. Përcakton nivelet e kualifikimit për punonjësit.
Urdhri nr 247n datë 29 maj 2008. Ai përcakton gjithashtu nivelet e kualifikimit, por këtë herë në raport me drejtuesit dhe specialistët.

NË rregulloret Këto grupe personeli janë identifikuar:

Pozicionet e punëtorëve dhe punonjësve për të cilat nuk kërkohet arsim profesional.
Pozicionet që kërkojnë arsim fillor ose të mesëm.
Pozicione menaxheriale që kërkojnë edukim fillestar profesional.
Specialitete për të cilat ju nevojiten arsimin e lartë(kualifikimi “bachelor”).
Pozicionet për të cilat duhet të keni arsim të lartë me kualifikimin “specialist i certifikuar” ose “master”.

Nevoja për arsim përcaktohet në varësi të specifikave të veprimtarisë. Puna komplekse intelektuale kërkon disponueshmërinë e njohurive dhe aftësive të duhura. Arsimi bazë është i mjaftueshëm për të kryer punë të thjeshta.

Kategoritë kryesore të personelit

Personeli është një koleksion punonjësish të specializimeve të ndryshme të përfshirë në staf. Ndahet në dy kategori kryesore: prodhuese dhe joprodhuese. Personeli i prodhimit angazhohet në punë, rezultati i së cilës shprehet në formë materiale. Për shembull, këta mund të jenë njerëz që punojnë në krijimin e makinave ose ndërtimin e ndërtesave. Le të shqyrtojmë përbërësit e kategorisë së parë:

Punëtorët. Aktivitetet e tyre janë kryesisht të natyrës fizike. Këta punonjës janë të specializuar në prodhimin e mallrave ose në shërbimin e prodhimit. Për shembull, këta mund të jenë ndërtues, kuzhinierë. Punëtorët ndahen më tej në dy kategori. Këta janë personeli kryesor i punësuar në punishtet kryesore të prodhimit. Këta janë gjithashtu staf mbështetës. Përfaqësuesit e saj punojnë në dyqane prokurimi ose shërbimi.
Punonjësit. Veprimtaria e tyre është kryesisht mendore. Rezultati i punës së tyre është identifikimi i problemeve të menaxhimit, formimi i të rejave rrjedhat e informacionit, pranim zgjidhje të ndryshme në fushën e menaxhimit. Një shembull i kësaj kategorie mund të jenë kontabilistët, avokatët dhe menaxherët. Punonjësit ndahen më tej në tre kategori. Këta janë menaxherët e vetë ndërmarrjes ose divizionet e saj. Në këtë grup bëjnë pjesë edhe zëvendësdrejtorët. Këta janë specialistë: inxhinierë, ekonomistë, kontabilistë. Grupi i tretë janë vetë punonjësit (stafi teknik i ri, kontabilistët dhe nëpunësit).

Kategoria e dytë është personeli joprodhues. Ai i referohet punonjësve të punësuar në ferma jo-industriale. Kjo do të thotë, rezultati i punës së tyre nuk është krijimi i diçkaje materiale. Shembuj të personelit joprodhues janë punëtorët në shërbimet e banimit dhe komunale, mensat dhe klinikat.

Kategoritë e menaxherëve

Menaxherët e prodhimit ndahen në këto kategori:

Linear. Këta menaxherë marrin vendime që prekin të gjitha fushat funksionale të veprimtarisë. Shembuj: CEO, menaxher mirëmbajtjen, menaxher dyqani.
jolineare. Këta janë menaxherë funksionalë që kryejnë funksione specifike të menaxhimit. Shembuj: drejtor financiar, menaxher përgjegjës për personelin.

Menaxherët ndahen sipas niveleve të menaxhimit:

Niveli bazë. Për shembull, mjeshtër.
Niveli i mesëm. Shefat e departamenteve dhe punëtorive.
Menaxhmenti i lartë. Drejtori ose zëvendësi i tij.

Menaxherët e nivelit të ulët menaxhojnë departamente të vogla, e mesme - nga divizionet e zgjeruara, më e lartë - nga ndërmarrja në tërësi.

Klasifikimi i personelit të ndërmarrjes

Personeli ndahet në kategori në varësi të karakteristikave specifike. Le t'i shohim ato në mënyrë më të detajuar:

Marrëdhëniet pasurore. Ka pronarë (themelues) të një personi juridik. Ata zotërojnë një pjesë të ndërmarrjes dhe përfitojnë nga aktivitetet e saj. Ka edhe punonjës të punësuar.
Shkalla e përfshirjes në aktivitetet prodhuese. Personeli prodhues është i përfshirë në aktivitete drejtpërdrejt, personeli joprodhues - në mënyrë indirekte.
Vendi i shërbimit kryesor. Punonjësit mund të jenë ose jo në stafin e ndërmarrjes.

Disa punonjës ndryshojnë nga të tjerët në specifikat e aktiviteteve të tyre dhe karakteristikat e marrëdhënieve të tyre të punës me ndërmarrjet.

Klasifikimi shtesë

Le të shqyrtojmë kategori shtesë për të ndarë personelin në grupe:

Format e aktivitetit prodhues (për shembull, ndërtimi i një ndërtese ose krijimi i puseve).
Kategoritë e tarifave (nga një në tetë).
Klasat e kualifikimit (nga një në tre).
Modelet e pagesës për punë (për shembull, klasike, punë me copë, bonus).
Niveli i mekanizimit të aktiviteteve (punë manuale ose e automatizuar).
Zonat e prodhimit (senior, asistent i lartë).

Pozicionet e mëposhtme mund të klasifikohen gjithashtu:

Pozicionet: menaxher ose specialist.
Pozicioni: i moshuar dhe i ri.
Niveli i kualifikimit (klasa 1-3).

SHËNIM! Në Rusi ekziston një Klasifikues kryesor i profesioneve.

Varësisht se çfarë pozicioni i përket një ose një kategorie tjetër

Ekzistojnë karakteristikat e mëposhtme që ndikojnë në qëndrimin e një pozicioni ndaj një kategorie të caktuar:

Niveli i arsimimit.
Niveli i aftësive.
Te kete eksperience profesionale.
Regjistrimi i punësimit (për shembull, një person mund të punojë me kohë të pjesshme).
Specifikimi i veprimtarisë (fizike ose intelektuale).
Prania e vartësve.
Vendi i punës.

Si rregull, personeli mund të kualifikohet qartë. Përbërja strukturore e punonjësve përcaktohet në varësi të karakteristikave të një ngjarjeje të veçantë.

Menaxherët përfshijnë punonjës që mbajnë pozitat e drejtuesve të ndërmarrjeve dhe divizioneve strukturore të tyre. Pozicioni në OKPDTR, i cili ka një kod kategorie 1, i referohet menaxherëve. Menaxherët, në veçanti, përfshijnë: drejtorët (drejtorët e përgjithshëm), shefat, menaxherët, drejtuesit, kryetarët, komandantët, komisarët, kryepunëtorët, prodhuesit e punës në ndërmarrje, njësi strukturore dhe divizione; kryespecialistët: kryekontabilist, kryedispeçer, kryeinxhinier, kryemekanik, kryemetalurg, kryesaldator, kryeagronom, kryegjeolog, kryeelektricist, kryeekonomist, kryekërkues, kryeredaktor; inspektorët shtetërorë. Në kategorinë e drejtuesve bëjnë pjesë edhe deputetët për postet e përmendura më sipër. 35.

Punonjësit e profesionit

Kjo është arsyeja pse punonjësit e kësaj kategorie quhen punëtorët inxhinierikë dhe teknikë (E&T) Klasifikohen në varësi të llojeve të punës që kryejnë: - interpretuesit teknikë të përfshirë në kontabilitet dhe kontroll - Ekspertët teknikë të angazhuar në shërbime ekonomike Një shembull i qartë i klasifikimit të mëvonshëm të kategorive të punonjësve është Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 tetor 1992, nr. punonjësit në bazë të Unifikuar plan tarifor(i ndryshuar më 20 dhjetor 2003).

5. kategoritë e personelit

Stacker i pjesëve dhe produkteve Stacker produkte buke Staver produkti qëllime mjekësore Shih udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës për magazinierin TI R M-038-2002, miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 24 majit 2002.

N 36 Kjo është kategoria e përtacëve! Punëtor. Pjesa tjetër e përgjigjeve janë të pasakta. Profesioni i magazinierit i përket kategorisë së punonjësve. Unë mendoj se kjo është specialiteti i punës Epo, sigurisht, një punonjës Udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës janë, natyrisht, të mira... Por! A do të jetë në gjendje të punojë në programe si 1C një punonjës që i përket kategorisë "punëtor i pakualifikuar"? Ligji përfshin në kategorinë "B" persona të cilët janë të përfshirë drejtpërdrejt në sigurimin e ekzekutimit të kompetencave të personave të përfshirë në kategorinë "A" - deputetë, ndihmës dhe shumë persona të tjerë që, siç thonë ata, përbëjnë aparatin e punës së Presidenti, Qeveria, ministritë dhe departamentet dhe agjencitë e tjera qeveritare.

Cilat profesione klasifikohen si punonjës dhe specialistë?

B" dhe "C"? Shenja e parë dhe parësore e një nëpunësi civil është se ai vepron në ushtrimin e kompetencave të tij zyrtare - në emër të shtetit dhe në emër të tij - jep urdhra, siguron ekzekutimin e tyre, ndalon një person, etj. Shpesh këto veprime të punonjësit nuk shpallen drejtpërdrejt çdo herë në emër të shtetit, shpesh në emër të organit ose organizatës në të cilën punonjësi është anëtar, por, në fund të fundit, pas veprimeve të nëpunësit civil qëndron shteti, i cili siguron punën e tij dhe, nëse është e nevojshme, e mbron me ato që disponon mjetet shtetërore.

Karakteristika tjetër e një nëpunësi civil është se secili prej tyre mban një pozicion publik të vendosur nga shteti.

Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve

Fuqia punëtore në fushën e shëndetësisë, punonjës të shtypshkronjës, punëtorë transporti.
Ata, aktivitetet e të cilëve përfshijnë rrezatim dhe ekspozim, punëtorë të industrisë bërthamore.
Zhytësit.
Punëtorët e saldimit.
Aktivitete kërkimore në lidhje me mikroorganizmat.
Testimi i metaleve.
Pastrimi i metaleve me rërë.
Punëtorët e nënstacioneve të merkurit.
Punëtorët e trenave dhe stacioneve elektrike.
Përbërja e punës së industrisë ushqimore.
Puna në fushën e kopjimit të filmave.
Punëtorë në fushën e ndërtimit, riparimit dhe restaurimit.
Punonjësit e komunikimit.
Punëtorët në industrinë agrokimike.
Punëtorët e industrisë minerare.
Punëtorë në industrinë kimike dhe të bojës.

Pozicionet e nëpunësve Pozicionet e nëpunësve përfshihen në listën e profesioneve blu.

Çfarë kategorie punëtorësh janë rojet e sigurimit të agjencive private të sigurisë?

Ch. specialist i blegtorisë në hipodrom.
Ch. inxhinier i bonifikimit.
Ch. inxhinier mekanik.
Ch. specialist i energjisë (inxhinier energjetik).
Ch. gjyqtar në fushën e mbarështimit të kuajve.
Punonjës i shërbimit veterinar - shef. farmaci veterinare.
Punonjës i shërbimit veterinar - shef. vend veterinar
kokë në garazhin e ndërmarrjes.
kokë pika e prokurimit në fabrikën e përpunimit të lirit dhe kulturave të tjera të basteve.
kokë laborator toksikologjik.
kokë laboratori i prodhimit të biometodave të mbrojtjes së bimëve.
kokë laboratori i inspektimit shtetëror për karantinimin e bimëve dhe skuadrën e tymosjes.
kokë laboratori për diagnostikimin dhe parashikimin e shfaqjes së ardhshme të dëmtuesve dhe sëmundjeve të bimëve.

Kalendari i prodhimit

Informacion

Grupi i parë përfshin punonjësit të cilët janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit ose të pajisjeve të servisit që ndikojnë në funksionimin efikas të ndërmarrjes. Grupi i dytë, i cili i referohet grupit ndihmës, përfshin personelin e përfshirë në strukturën e kompanisë.

Kujdes

Punonjës të tillë janë në bilancin e subjektit kryesor të biznesit, por nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në proceset e prodhimit. Ndihmë Cilat kategori personeli konsiderohen ndihmëse?

punonjësit e kopshteve dhe çerdheve të mbajtura në bilancin e organizatës;
punonjës të departamenteve të strehimit dhe shërbimeve komunale, klinikave, institucioneve arsimore.

Klasifikimi i personelit të tillë merret parasysh gjatë llogaritjes së pagave dhe kur bihet dakord për treguesit kryesorë të aktivitetit të prodhimit të punës.

Kategoritë e personelit

Nëpunës civil Nëpunësi civil është shtetas Federata Ruse duke e ekzekutuar në mënyrën e përcaktuar ligji federal, detyrat e një funksioni publik shërbimi civil për shpërblimin monetar të paguar nga fondet buxheti federal ose fondet buxhetore të entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse. Kategoritë e personelit Ai përfshin pozicionet e mëposhtme në variacione të ndryshme:

agjentë;
edukatorë;
oficerë të detyrës;
arkëtare;
komandantët;
kontrollues;
personeli mjekësor;
edukatorë;
operatorët;
roje sigurie dhe kujdestare;
sekretarët;
oficerët e policisë dhe detektivët;
shoferët e taksive dhe spedicionet.

Profesioni i nëpunësit civil Ashtu siç ndryshojnë profesionet e punëtorëve dhe pozitat e punonjësve, dallohet edhe pozita e nëpunësit civil.

Kategoritë e personelit të organizatës

Lini mendimin tuaj për të ose zbuloni se çfarë mendojnë të tjerët! foto Ora aktuale 19.04.2018 ora 09:25 [Gjeni mesazhe pa përgjigje] TEMAT E FORUMIT MESAZHET E FUNDIT Forumet e komunitetit virtual të burimeve njerëzore Rreth punës Shkëmbim eksperience, diskutime mbi tema profesionale Moderatorët Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik. 1255838 19 Prill 2018 - 09:14 ilichkadr Shkëmbim dokumentesh, formularësh, rregulloresh Ky është një seksion forumi i destinuar për shkëmbimin e dokumenteve ndërmjet përdoruesve. E disponueshme për përdorim (shkarkimi i skedarëve/krijimi i temave) vetëm për përdoruesit e regjistruar Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 Mars 23, 2018 - 14:18 Jo vetëm për punën Di007. nga profesioni i temes.Moderatoret Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, Friday, KtoTam 7518 1315086 Apr 19, 2018
Sidoqoftë, duke marrë parasysh veçoritë e qeverisjes së qytetit rus, kryetari ynë nuk është thjesht një kryetar bashkie, por një kryetar i tërë me një "kapelë", i cili bleu tokat e braktisura nga gjeorgjianët në Abkhazi, është gati të ndërtojë një urë përtej ngushticës së Kerçit. dhe dëshiron të ketë pjesën e tij në Sevastopol. Tek kategoria \"udhëheqësit e qytetit.\" pushtetit vendor për punonjësit Specialistët dhe menaxherët Punonjësit.
Jam dakord me Lyudmila))) Bazuar në faktin se punonjësit me arsim teknik të mesëm ose të mesëm janë punësuar për pozicionin e dispeçerit (shih. Udhëzime standarde). Nga kjo rezulton se këta nuk janë inxhinierë, jo specialistë, por staf teknik i mesëm punonjësish.

Një pozicion i zgjedhur (edhe për argëtim si Luzhko dhe Matvienko) nuk është nëpunës civil, njerëz të tillë punësohen vetëm. kategoria \"transportues\" I përket kategoria më e lartë zyrtarë të korruptuar!:) Në Kinë, njerëz si Luzhkov pushkatohen publikisht. Tek ne luzhkovët marrin postet më të larta në aparatin shtetëror që të vjedhin më shumë!:) Kryetar (frëngjisht).

Maire, anglisht kryetar bashkie, domethënë kryepunëtor) - kreu i administratës, kreu dega ekzekutive zgjidhje, më shpesh qytete, në disa vende - dhe një rajon i vogël, për shembull në Lituani, kryetari i bashkisë kryeson gjithashtu qeveritë e rretheve. Emri i pozicionit vjen nga fjala latine "maior", që do të thotë "i madh", "i madh".
Në Rusi, titulli i pozicionit zuri rrënjë në vitet 1990 më shumë si një zëvendësim i shkurtër i shprehjes "kryetar i bashkisë", "kryetar i administratës së qytetit" ose "kryetar i komitetit ekzekutiv të qytetit". Në të njëjtën kohë, pozicioni i “kryetarit të bashkisë” u prezantua në nivel zyrtar.

Klasifikuesi përbëhet nga dy seksione: një listë e profesioneve të punëtorëve dhe një listë e pozicioneve të punonjësve - menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Punëtorët përfshijnë personat që kryejnë funksionet e punës kryesisht fizike, të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit të aseteve materiale, mirëmbajtjen e makinerive dhe mekanizmave, ambienteve të prodhimit, etj. në gjendje pune.

Cilës kategori punëtorësh i përkasin rojet e sigurisë së agjencive private të sigurisë. Fakti është se termat që tregojnë kategoritë e personelit përdoren në mënyrë të rastësishme jo vetëm nga menaxherët e burimeve njerëzore, por edhe nga vetë ligjvënësi?

Të njohura në kategorinë: