Kush është themeluesi apo drejtori kryesor. Kush është drejtori kryesor i përgjithshëm ose themeluesi i LLC. Kush është kreu i organizatës - drejtori i përgjithshëm ose themeluesi

Ekziston një marrëdhënie kontraktuale ndërmjet drejtuesit të ndërmarrjes dhe ndërmarrjes. Ato rregullohen me ligje federale, duke përfshirë: Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale "Për shoqëritë aksionare", "Për kompanitë me përgjegjësi e kufizuar“, si dhe dokumente e akte të tjera rregullatore e ligjore të miratuara nga subjekti i Federatës ose organi territorial pushtetit vendor.

NË dokumentet përbërëse Organizata dhe, në veçanti, statuti i saj duhet të specifikojë emrin e udhëheqësit të saj - një individ që ushtron udhëheqje dhe kryen funksionet e të vetmes organ ekzekutiv siç përcaktohet në nenin 273 Kodi i Punës RF. Sipas tij, themeluesit mund të zgjedhin çdo titull: drejtor, menaxher i përgjithshëm, kryetar ose president - nuk ka dallim, nuk e ndryshon thelbin në asnjë mënyrë, të drejtat dhe përgjegjësitë e udhëheqësit gjithashtu nuk varen nga kjo.

Një individ i zgjedhur në këtë pozicion emërohet si drejtues i organizatës mbledhjen e përgjithshme ose kush e mori atë në baza konkurruese.

Prandaj, ju mund të zgjidhni çdo emër, por gjithsesi duhet të merrni parasysh specifikat e punës, fushën e veprimtarisë dhe vëllimet e prodhimit të kësaj organizate të veçantë. Nëse është i vogël, drejtuesi i tij mund të quhet drejtor pa dëmtuar autoritetin e tij. Por këtu është rasti kur është mjaft ndërmarrje e madhe, duke pasur, për shembull, disa degë dhe filialet, drejtuesit e tyre mund të quhen drejtorë dhe gjenerali do të jetë ai që kryen menaxhimin e përgjithshëm. Një menaxher mund të quhet edhe Drejtor i Përgjithshëm në rastin kur ndërmarrja ka pozicione, për shembull, drejtorë teknikë, financiarë ose ekzekutivë.

Nënshkrimi në emër të punëdhënësit në kontratën e punës bëhet nga personi i përcaktuar në Kartë. Ky mund të jetë kryetari i mbledhjes së përgjithshme të themeluesve ose kryetari i bordit të drejtorëve.

Karakteristikat e formalizimit të marrëdhënieve të punës me drejtuesin e ndërmarrjes

Cilido qoftë emri i drejtuesit të organizatës, në përputhje me nenin 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetë kjo organizatë duhet të tregohet si punëdhënës në kontratën e punës me të. Arsyet për punësim dhe përfundim kontrata e punës do të jetë vendim i mbledhjes së themeluesve ose organit të tyre të autorizuar - Bordit të Drejtorëve. Të gjitha këto nuanca duhet të pasqyrohen në Kartë.

Kur zgjidhni një formë ligjore (sipërmarrës individual ose SH.PK), argumenti kryesor në favor të regjistrimit të një kompanie është shpesh përgjegjësia e kufizuar e një personi juridik. Në këtë, Rusia ndryshon nga vendet e tjera ku një kompani krijohet për hir të partneritetit, dhe jo për shkak të shmangies së rreziqeve financiare. Rreth 70% e ruse organizatat tregtare krijuar themelues i vetëm, ai, në shumicën e rasteve, e drejton vetë biznesin.

Shumë kompani nuk funksionojnë realisht, madje nuk fitojnë aq sa duhet për pagën e drejtorit dhe nuk ndryshojnë në përfitim nga një profesionist i pavarur që ofron shërbime në kohën e tij të lirë nga puna e punësuar. Sidoqoftë, personat juridikë në Rusi regjistrohen aq shpesh sa sipërmarrësit individualë.

Nëse dëshironi të dini në detaje se si ndryshon një organizatë sipërmarrës individual, ju këshillojmë të lexoni artikullin "", dhe këtu do të përpiqemi të shpërndajmë mitin se regjistrimi i një kompanie është një mënyrë e sigurt për të shmangur humbjet në biznes.

Përgjegjësia e një personi juridik

Së pari, le të zbulojmë se nga vjen besimi në atë që të drejtojmë. aktiviteti sipërmarrës A është formulari SH.PK i sigurt financiarisht? Neni 56 Kodi Civil Federata Ruse deklaron se themeluesi (pjesëmarrësi) nuk është përgjegjës për detyrimet e organizatës, dhe organizata nuk është përgjegjëse për borxhet e saj. Kjo është arsyeja pse, në pyetjen: "Çfarë përgjegjësie mban themeluesi i një LLC?" shumica përgjigjet - vetëm brenda një fraksioni të kapitali i autorizuar.

Në të vërtetë, nëse kompania është paguese dhe paguan në kohë shtetit, punonjësve dhe partnerëve, atëherë pronari nuk mund të tërhiqet të paguajë faturat e kompanisë. Organizata e krijuar vepron në qarkullimin civil si një ent i pavarur dhe është vetë përgjegjës për detyrimet e veta. Si rezultat, krijohet një përshtypje e rreme e mungesës së plotë të përgjegjësisë së pronarit të LLC ndaj kreditorëve dhe buxhetit.

Megjithatë, përgjegjësia e kufizuar e një shoqërie është e vlefshme vetëm për aq kohë sa ekziston person juridik. Por nëse një LLC shpallet e falimentuar, atëherë pjesëmarrësit mund t'i nënshtrohen një përgjegjësie shtesë ose ndihmëse. Vërtetë, është e nevojshme të vërtetohet se ishin veprimet e pjesëmarrësve që çuan në katastrofën financiare të kompanisë, por kreditorët që duan të marrin paratë e tyre do të bëjnë çdo përpjekje për ta bërë këtë.

Neni 3 i ligjit nr.14-FZ datë 02.08.1998: “Në rast falimentimi (falimentimi) të një shoqërie për fajin e pjesëmarrësve të saj, këta persona, në rast të pasurisë së pamjaftueshme të shoqërisë, mund të t'i caktohet një detyrim shtesë për detyrimet e tij.”

Përgjegjësia zëvendësuese nuk kufizohet nga shuma kapitali i autorizuar, dhe është e barabartë me shumën e borxhit ndaj kreditorëve. Kjo do të thotë, nëse një kompani e falimentuar i detyrohet një milion, atëherë ajo do të rikuperohet nga themeluesi i LLC në madhësia e plotë, përkundër faktit se ai kontribuoi vetëm 10,000 rubla në kapitalin e autorizuar.

Kështu, koncepti i përgjegjësisë së kufizuar brenda kapitalit të autorizuar është i rëndësishëm vetëm për organizatën. Dhe pjesëmarrësi mund të mbahet në një përgjegjësi të pakufizuar shtesë, gjë që në kuptimin financiar e bën atë të barabartë me një sipërmarrës individual.

Menaxheri dhe themeluesi u bashkuan në një

Përgjegjësia shtesë e themeluesit dhe drejtorit të një SH.PK për detyrimet e një personi juridik ka karakteristikat e veta. Në një situatë kur një organizatë menaxhohet nga një drejtor i përgjithshëm i punësuar, një pjesë e rreziqeve financiare i kalon atij. Sipas nenit 44 të ligjit “Për SH.PK”, drejtuesi është përgjegjës ndaj shoqërisë për humbjet e shkaktuara nga veprimet ose mosveprimi i tij fajtor.

Përgjegjësia për borxhet lind nëse ka shenja të tilla të veprimeve fajtore ose mosveprimi:

• kryerja e një transaksioni në dëm të interesave të ndërmarrjes që ai drejton, në bazë të interesit personal;
• fshehja e informacionit në lidhje me detajet e transaksionit ose dështimi për të marrë miratimin e pjesëmarrësve kur ekziston një nevojë e tillë;
• dështimi për të marrë masa për marrjen e informacionit të rëndësishëm për transaksionin (për shembull, informacioni rreth kontraktorit nuk verifikohet ose sqarohet nëse e kërkon natyra e punës);
• marrjen e vendimeve për një transaksion pa marrë parasysh informacionin e njohur për të;
• falsifikim, humbje, vjedhje e dokumenteve të shoqërisë etj.

Në situata të tilla, pjesëmarrësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë kundër menaxherit për kompensimin e dëmit të shkaktuar. Nëse drejtori provon se në procesin e punës është kufizuar nga urdhrat ose kërkesat e pronarit, si rezultat i të cilave biznesi është bërë joprofitabël, atëherë përgjegjësia do t'i hiqet.

Por çka nëse pronari është menaxheri i kompanisë? Në këtë rast, nuk do të jetë e mundur t'i referoheni një menaxheri të punësuar të paskrupullt. detyron organin e vetëm ekzekutiv të marrë të gjitha masat për shlyerjen e tyre, edhe nëse pronari është i vetmi dhe në shikim të parë nuk cenon interesat e askujt me veprimet e tij.

Tregues në këtë kuptim është vendimi i Gjykatës së Arbitrazhit të Rajonit Autonom Hebre i datës 22 korrik 2014 në çështjen nr. Duke pasur një kompani që prej shumë vitesh merret me furnizimin me ngrohje dhe ujë, ai deklaroi në një konkurs për të drejtën e dhënies me qira të objekteve të infrastrukturës komunale. kompani e re me të njëjtin emër. Si rezultat, personi juridik i mëparshëm ka mbetur pa aftësinë për të ofruar shërbime, dhe për këtë arsye nuk ka shlyer shumën e kredisë së marrë më parë. Gjykata pranoi se falimentimi ishte shkaktuar nga veprimet e pronarit dhe urdhëroi që kredia të shlyhej nga fondet personale.

Borxhet tatimore

Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë është krenar për mbledhjen e lartë të taksave në thesar. Ne nuk do të diskutojmë tani ligjshmërinë e metodave të punës së autoriteteve tatimore, thjesht do të pranojmë se ato nuk duhen anashkaluar. Është e mundur të bihet dakord me kreditorët privatë për shlyerjen e një pjese të borxhit ose ristrukturimin e pagesave, por me një buxhet kritik shuma e borxhit do të jetë tashmë mbi 300,000 rubla.

Përgjegjësia e themeluesit për borxhet e një personi juridik ndaj shtetit është e përcaktuar edhe në ligj.

Neni 49 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse: "Nëse para të gatshme organizata e likuiduar nuk mjafton për të përmbushur plotësisht detyrimin për të paguar taksat dhe tarifat, gjobat dhe gjobat, borxhi i mbetur duhet të shlyhet nga pjesëmarrësit e organizatës në fjalë."

Nëse shuma e borxhit tatimor tejkalon 300,000 rubla, dhe periudha e shlyerjes është më shumë se 3 muaj, atëherë organizata është në rrezik. Është e nevojshme të merren të gjitha masat për të shlyer borxhin ose për të shpallur falimentimin e SH.PK-së, përndryshe do të ndodhë zyra e taksave, por me kërkesën për të gjetur fajtor menaxherin dhe/ose themeluesit.

Përpjekjet për të tërhequr pasuritë nga organizata për të mos paguar taksat e prapambetura gjithashtu nuk do të çojnë në asgjë të mirë. Për shembull, në çështjen Nr. A07-7955/2009, Gjykata e Arbitrazhit të Republikës së Bashkortostanit i vendosi themeluesit me përgjegjësi plotësuese në rrethanat e mëposhtme.

Kompania, duke pasur një borxh tatimor në shumën prej 675 mijë rubla, transferoi të gjitha pasuritë e saj në një organizatë tjetër të krijuar nga të njëjtët persona. Pjesëmarrësit besuan se nëse nuk do të kishte fonde për të paguar taksën dhe kompania shpallej e falimentuar, detyrimet e personit juridik do të pushonin. Megjithatë, inspektorati tatimor, pasi ka bërë padi, ka vërtetuar fajësinë e pronarëve të kompanisë për krijimin e detyrimeve të prapambetura dhe ka mbledhur borxhin nga fondet e tyre personale.

Sigurisht, është më e vështirë dhe më e gjatë të tërheqësh themeluesin e një SH.PK për borxhet e kompanisë së tij sesa një sipërmarrës individual, sepse procedura e falimentimit është mjaft e gjatë. Sidoqoftë, që nga viti 2015, inspektorët tatimorë kanë pasur një mjet tjetër grumbullimi - si pjesë e fillimit të një çështjeje penale sipas nenit 199 të Kodit Penal të Federatës Ruse.

Kështu, në vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 27 janar 2015, nr. 81-KG14-19, gjykata e shpalli menaxherin dhe pronarin e vetëm përgjegjës për mospagimin e TVSH-së në shkallë të gjerë dhe konfirmoi ligjshmërinë e shërim nga individuale dëmi i shtetit në masën e tatimit të papaguar. Ky vendim, në fakt, u bë precedent gjyqësor, pas të cilit të gjitha rastet e ngjashme konsiderohen më të lehta dhe më të shpejta. Themeluesi, përveç detyrimit për të shlyer vetë borxhin, përfiton edhe një precedent penal.

Procedura e ndjekjes penale

Në cilën pikë themeluesi bëhet përgjegjës për aktivitetet e SH.PK? Siç thamë edhe më lart, kjo është e mundur vetëm gjatë procesit të falimentimit të një personi juridik. Nëse një organizatë thjesht pushon së ekzistuari, duke paguar sinqerisht të gjithë kreditorët në proces, atëherë nuk mund të ketë pretendime kundër pronarit.

Mbrojtja e interesave të buxhetit dhe kreditorëve të tjerë është ligji i 26 tetorit 2002 Nr 127-FZ “Për Falimentimin (Falimentimin)”, dispozitat e të cilit janë të vlefshme edhe në vitin 2020. Ai detajon procedurën për kryerjen e falimentimit dhe vënien në përgjegjësi të drejtuesve dhe pronarëve të shoqërisë, si dhe personave që kontrollojnë debitorin.

Kjo e fundit u referohet personave që, edhe pse jo zyrtarisht pronarë, patën mundësinë të udhëzonin menaxherin ose pjesëmarrësit e shoqërisë që të vepronin në një mënyrë të caktuar. Për shembull, një nga shumat më mbresëlënëse në rastin e sjelljes në detyrimin ndihmës (6.4 miliardë rubla) u rikuperua nga debitori kontrollues i një personi që nuk ishte pjesë e kompanisë dhe nuk e menaxhonte zyrtarisht atë (Rezoluta e Arbitrazhit të 17-të Gjykata e Apelit në çështjen Nr. A60-1260/2009).

Menaxheri duhet të paraqesë një kërkesë për të njohur një person juridik si debitor, por nëse ai nuk e bën këtë, atëherë punonjësit, kontraktorët dhe autoritetet tatimore kanë të drejtë të fillojnë procedurat e falimentimit. Në këtë rast, pala që paraqet kërkesën cakton menaxherin e zgjedhur të arbitrazhit, dhe kjo ka një rëndësi të veçantë për tërheqjen e pronarit ndaj detyrimeve të SH.PK.

Gjithashtu, për të rritur masën e falimentimit, paditësi ka të drejtë të kundërshtojë transaksionet e bëra brenda një viti përpara se të pranohej kërkesa për shpalljen e debitorit të falimentuar. Në rastet kur transaksioni është kryer me çmime nën çmimet e tregut, periudha e sfidimit rritet në tre vjet.

Gjatë procesit të falimentimit, drejtori, pronari i biznesit dhe përfituesi janë të përfshirë në procedurë. Nëse gjykata njeh lidhjen midis veprimeve të këtyre personave dhe falimentimit, atëherë vendoset një gjobë në masën e pretendimeve të paditësit për pasurinë personale.

Çfarë përfundimesh mund të nxirren nga gjithçka që u tha:

1. Përgjegjësia e një pjesëmarrësi nuk kufizohet në madhësinë e aksionit në kapitalin e autorizuar, por mund të jetë i pakufizuar dhe të paguhet nga prona personale. Nuk ka kuptim të krijoni një LLC vetëm për të shmangur rreziqet financiare.
2. Nëse kompania drejtohet nga një menaxher i punësuar, parashikoni një procedurë të brendshme raportimi që ju lejon të keni një pamje të plotë të gjendjes së punëve në biznes.
3. Pasqyrat e kontabilitetit duhet të jenë nën kontroll të rreptë humbja ose shtrembërimi i dokumenteve është një faktor rreziku i veçantë që tregon falimentimin e qëllimshëm.
4. Kreditorët kanë të drejtë të kërkojnë mbledhjen e borxheve nga vetë pronari nëse personi juridik është në proces falimentimi dhe nuk është në gjendje të përmbushë detyrimet e tij.
5. Është më e vështirë të tërheqësh pronarin e një ndërmarrje për të paguar borxhet e biznesit sesa një sipërmarrës individual, por që nga viti 2009 numri i rasteve të tilla ka qenë me mijëra.
6. Kreditorët duhet të provojnë lidhjen ndërmjet paaftësisë paguese financiare të shoqërisë dhe veprimeve/mosveprimeve të pjesëmarrësit, por në disa situata ekziston prezumimi i fajësisë së tij, d.m.th. nuk kërkohet asnjë provë.
7. Tërheqja e aseteve nga një kompani në prag të falimentimit është një rrezik i konsiderueshëm i ndjekjes penale.
8. Është më mirë të filloni vetë procedurën e falimentimit, por kjo duhet të bëhet vetëm me përfshirjen e avokatëve shumë të specializuar me përvojë pozitive në raste të ngjashme.

Mirëmbrëma!
Kompetenca e këtyre dy organeve është e ndryshme, Drejtor, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 40 Ligji Federal "Për LLC"

3. Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë:

1) pa autorizim, vepron në emër të shoqërisë, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj dhe kryerjen e transaksioneve;
2) lëshon prokura për të drejtën e përfaqësimit në emër të shoqërisë, duke përfshirë edhe prokura me të drejtë zëvendësimi;
3) lëshon urdhra për emërimin e punonjësve të shoqërisë në pozita, transferimin dhe shkarkimin e tyre, zbaton masa nxitëse dhe shqipton sanksione disiplinore;
4) ushtron kompetenca të tjera që nuk mbulohen nga kjo Ligji federal ose statuti i shoqërisë në kompetencë të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, bordit të drejtorëve ( bordi mbikëqyrës) të shoqërisë dhe organit kolegjial ​​ekzekutiv të shoqërisë.

Asambleja Kushtetuese (Në rastin tuaj, Themeluesi, nëse ka vetëm një) Pjesa 2 e Artit. 33 2. Kompetenca e asamblesë së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë përfshin:

1) përcaktimi i drejtimeve kryesore të veprimtarisë së kompanisë, si dhe marrja e vendimeve për pjesëmarrjen në shoqata dhe shoqata të tjera të organizatave tregtare;
2) miratimi i statutit të shoqërisë, ndryshimet në të ose miratimi i statutit të shoqërisë në botim i ri, duke marrë një vendim që shoqëria do të veprojë më pas në bazë model statuti, ose që shoqëria nuk do të funksionojë më në bazë të statutit standard, një ndryshim në madhësinë e kapitalit të autorizuar të shoqërisë, emrin e shoqërisë, vendndodhjen e shoqërisë;

4) formimi i organeve ekzekutive të kompanisë dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tyre, si dhe marrja e një vendimi për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të kompanisë te një menaxher, miratimi i një menaxheri të tillë dhe kushtet e marrëveshjes me të, nëse statuti i shoqërisë nuk është në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të këtyre çështjeve;

5) Zgjedhja dhe përfundimi i parakohshëm i pushtetit komisioni i auditimit(auditor) i kompanisë;
6) miratimi i raporteve vjetore dhe bilanceve vjetore;
7) marrja e vendimit për shpërndarjen fitimi neto shoqëria ndërmjet anëtarëve të kompanisë;
8) miratimi (pranimi) i dokumenteve rregulluese aktivitetet e brendshme shoqëri ( dokumentet e brendshme shoqëria);
9) marrja e vendimit për vendosjen e obligacioneve dhe letrave të tjera me vlerë të shkallës së emetimit nga shoqëria;
10) qëllimi auditimit, miratimin e auditorit dhe përcaktimin e shumës së pagesës për shërbimet e tij;
11) marrja e vendimit për riorganizimin ose likuidimin e shoqërisë;
12) emërimi i komisionit për likuidim dhe miratimi i bilanceve të likuidimit;
13) zgjidhja e çështjeve të tjera të parashikuara nga ky ligj federal ose statuti i kompanisë.

Bazuar në pikën 4, Drejtori emërohet nga mbledhja e themeluesve.
Varet nga ju të vendosni se cili prej tyre është "në krye".
Sinqerisht.

Emri i pozicionit të drejtuesit të organizatës specifikohet në dokumentet përbërës dhe në lidhje me reflektimin rregullator të organit të vetëm drejtues.

Parimi i përcaktimit të drejtuesit të një ndërmarrje dhe ndërtimi i saj marrëdhëniet e punës me kompaninë varet nga një sërë faktorësh dhe fushash funksionale të kompanisë, si dhe nga shkalla e prodhimit ose aktiviteteve të tjera.

Përshkrimi i pozicionit të drejtorit

Drejtor, si rregull, është një person i emëruar në një strukturë jofitimprurëse, i cili ka një sërë funksionesh drejtuese, mbikëqyrëse, përfaqësuese dhe të tjera për të menaxhuar organizatën.

Përgjegjësitë kryesore të drejtorit dhe fusha e përgjegjësisë lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e kompanisë. Për shembull:

• Mbikëqyrësi organizimi i transportit garanton sigurinë e transportit dhe krijon kushte për regjimin e punës dhe pushimit të drejtuesve të mjeteve. Në disa raste, ajo është përgjegjëse për licencimin e aktiviteteve dhe sigurimin e automjeteve speciale.
• Në fushë hotelierike drejtuesi i mensës ose uzinës është personalisht përgjegjës për cilësinë e përgatitjes së ushqimit, respektimin e teknologjisë, standardet sanitare, siguria e produktit.

Nën udhëheqjen e tij, zbatohet një strategji zhvillimi e zhvilluar kolektivisht për profilin e organizatës, zbatohen planet prodhuese dhe ekonomike dhe zgjidhen çështjet financiare dhe ekonomike.

Ai emëron deputetë për të menaxhuar fusha të ndryshme të veprimtarisë dhe delegon kompetenca zyrtarët për menaxhimin e degëve, zyrave përfaqësuese, divizioneve, kantiereve.

Zëvendës drejtuesit emërohen si në strukturat jofitimprurëse ashtu edhe në ato tregtare nuk ka kufizime për përdorimin e këtij pozicioni. Emërtimet e mëposhtme të vendeve të punës janë bërë të zakonshme: Zëvendësdrejtor

• mbi zhvillimin;
• për punën edukative;
• mbi punën shkencore dhe metodologjike;
• marrëdhëniet me publikun;
• nga ana administrative dhe ekonomike;
• Nga çështje të përgjithshme etj.

Në praktikë, në shoqëritë e vogla me përgjegjësi të kufizuar me përbërje minimale punonjësit ekziston një kombinim i një drejtori dhe një themeluesi në një person, i cili gjithashtu kryen rolin e një kontabilist ose nëpunës të burimeve njerëzore. Në raste të tilla, ato bëhen jo me konkurs ose si rezultat i zgjedhjeve të asamblesë së përgjithshme, por me vetë-emërim.

Përshkrimi i punës së Drejtorit të Përgjithshëm

Drejtori i Përgjithshëm emërohet nga një person që përfaqëson trupi i vetëm menaxhimin e një shoqërie tregtare, më shpesh shoqëri aksionare ose shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar. Ai mund të jetë pronar, bashkëpronar i biznesit ose, anasjelltas, të mos ketë pjesë në kapitalin e shoqërisë, por të jetë punonjës.

Ky përcaktim i pozicionit të një figure kryesore është tipik për strukturat e zhvilluara me shumë nivele, duke përfshirë disa ndarje të veçanta.

Çdo ndërmarrje ose degë e pavarur, zyrë përfaqësuese e përfshirë në grupin e bashkuar të shoqërive drejtohet nga një drejtor përgjegjës për punën e njësisë përbërëse.

Në varësi të gjeneralit mund të jenë disa drejtorë të ngarkuar me kompetenca në kuadrin e dispozitave mbi njësi strukturore dhe një autorizim për të ushtruar udhëheqje në çdo fushë. Për shembull, në praktikë ka shpesh drejtor ekzekutiv, teknikë, zhvillimorë, financiarë, degë, tregtarë etj. Në fakt janë menaxherë funksionalë në fushat e veprimtarisë.

Titulli i CEO mund të zëvendësohet nga "presidenti" lakonik. Ky përkufizim i menaxhimit thekson statusin dhe imazhin kompani e madhe ose mbajtjen, zgjedhjen e një personi nderi.

Dallimet mes tyre

Nga pikëpamja juridike nuk ka dallime thelbësore mes emrave të zyrtarëve të lartë në menaxhimin e organizatave. NË librat e referencës së kualifikimit Pozitat e drejtorit, drejtorit menaxhues dhe drejtorit të përgjithshëm përcaktohen si tituj variant në një grup të vetëm të menaxherëve të ndërmarrjeve.

Dallimet e vërteta në përdorimin e termave shfaqen në praktikë.

Ju duhet t'i kushtoni vëmendje fushës së aktiviteteve të kompanisë. Në biznes figura kryesore i referuar shpesh si drejtor i përgjithshëm, në organizatat jofitimprurëse– drejtor.

Numri i njerëzve në organizatë dhe hierarkia e niveleve të ndryshme ndikojnë gjithashtu në emrin e liderit. NË kompanitë e vogla Ekipi tradicionalisht drejtohet nga një drejtor. Në institucionet e mëdha të industrisë, grupet e kompanive, korporatat ose zotërimet, organi i vetëm drejtues përfaqësohet nga drejtori i përgjithshëm.

Gjatë lidhjes së transaksioneve dhe nënshkrimit të kontratave, duhet t'i kushtoni vëmendje kompetencave të personit që përfaqëson kompaninë, pavarësisht se si është emri i tij. Të drejtat e menaxherit duhet të pasqyrohen në dokumentet përbërëse të organizatës ose në autorizimin e lëshuar atij.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për përgjegjësinë e drejtorit të një SH.PK për borxhet.

Sot do të mësoni:

1. Për çfarë mund të mbajë përgjegjësi një drejtor?
2. Cilat janë veçoritë e përgjegjësisë së themeluesit për borxhet e kompanisë;
3. Cilat janë përgjegjësitë administrative dhe penale të drejtorit të një SH.PK.

Shpesh, drejtuesit e kompanive marrin vendime vetëm. Kjo vlen edhe për SH.PK. Duke qenë se drejtori është personi që drejton drejtpërdrejt kompaninë, ai është përgjegjës për të gjitha veprimet që janë kryer në mënyrë të paligjshme.

Përgjegjësia e drejtorit për borxhet

Është e mundur që drejtori të detyrohet të përmbushë detyrimet e tij të borxhit, por kjo duhet të bëhet përmes gjykatës. Provat e paraqitura duhet të jenë bindëse dhe të vërtetojnë se, për shkak të veprimeve të drejtorit dhe themeluesve, kompania pësoi humbje dhe po afrohej.

Lista e bazave për çështje gjyqësore

• Përfundimi i transaksioneve që rezultuan në humbje;
• Fshehja e marrëveshjeve të nënshkruara dhe shtrembërimi i të dhënave;
• Lidhja e marrëveshjeve pa marrëveshje me organet e tjera të SH.PK-së;
• Mbajtja me vete e dokumenteve të rëndësishme pas largimit nga detyra;
• Nënshkrimi i marrëveshjeve që janë dukshëm jofitimprurëse;
• Bashkëpunimi me kompani që nuk janë të besueshme.

Sigurisht, nuk mund të presësh veprime të përsosura nga një udhëheqës; Është gjithashtu e pamundur të llogariten të gjitha rreziqet, por ka kufij të caktuar brenda të cilëve gabimet janë të lejueshme. Kur këto kufij shkelen, përgjegjësia do të pasojë.

Nëse flasim për humbje, ato i nënshtrohen kompensimit.

Sa varet nga rrethanat, përkatësisht:

• Për sasinë e dëmit të drejtpërdrejtë;
• Për masën e dëmit indirekt;
• Nga shuma e fitimit të humbur.

Detyrimi i drejtorit të përgjithshëm për borxhet

Ka kërkesa të veçanta për drejtorin e përgjithshëm. Kjo është e justifikuar, pasi është në kompetencën e tij të kryejë të gjitha funksionet për zhvillimin e kompanisë. Drejtorët e përgjithshëm mund t'u nënshtrohen sanksioneve të përcaktuara në një sërë normash legjislative.

CEO mund të ndëshkohet jo vetëm financiarisht, por mbajnë edhe përgjegjësi administrative dhe penale.

Le ta paraqesim në formën e një tabele.

Nr.	Lloji i përgjegjësisë	Karakteristike
1	Materiali	Nëse menaxheri kombinon pozicionin e tij me përgjegjësitë e drejtuesit. kontabilist, ai përgjigjet për dëmin që pëson shoqëria për veprimet e tij të gabuara
2	Administrative	Ndëshkimi mund të vendoset si për vetë kompaninë ashtu edhe për menaxherin.
3	Kriminale	Me kusht nëse gjen. drejtori ka kryer vepra penale, mashtrim ekonomik, nuk ka paguar taksa etj.

Le të shqyrtojmë tani të gjitha llojet e detyrimeve në më shumë detaje, dhe gjithashtu të ndalemi në shumën e gjobave.

Përgjegjësia sipas Kodit Administrativ

Nëse mendojmë nga pikëpamja juridike, këtu kreu i SH.PK-së si person që mban një pozicion të caktuar dhe vetë kompania do të mbajnë përgjegjësi për shkelje. Për më tepër, dënimi nuk mund të zëvendësojë ose anulojë një tjetër.

Përbërja e veprave për të cilat shqiptohen gjoba deri në 5000 rubla:

• Injorimi i kërkesave sanitare;
• Huadhënie e paligjshme.

Më poshtë dënohen me gjobë nga 5 deri në 30 mijë rubla dhe/ose skualifikim për një periudhë 3-vjeçare:

• Një sërë shkeljesh të kryera në sektorin e reklamave;
• Një sërë shkeljesh të kryera në zhdoganim;
• Zbatimi i pandërgjegjshëm;
• Zbatimi i falimentimit fiktiv;
• Ofrimi i shërbimeve dhe shitja e mallrave të cilësisë së dobët;
• Refuzimi për t'i dhënë informacion Shërbimit Antimonopol;
• Shkelje e mbledhjeve të përgjithshme;
• Fshehja e informacionit në lidhje me llogaritë e huaja të kompanisë jashtë vendit.

Gjoba më të rënda, domethënë mbi 30 mijë rubla, paguhen nëse:

• Kreu i SH.PK shkel rregullat e sigurisë nga zjarri;
• Kreu i SH.PK shkel ligjet e migracionit dhe tërheq fuqi punëtore të huaj në punë (me shkelje në procedurën e punësimit);
• Për kryerjen e transaksioneve të paligjshme në valutë.

Përgjegjësia ndaj organeve tatimore (administrative):

• Shkelja e afateve brenda të cilave duhet të kryhet regjistrimi;
• Mungesa e licencës së biznesit;
• Shkelje e afateve për paraqitjen e deklaratave;
• Aktivitetet pa arkë;
• Shkelje e afateve të raportimit.

Përgjegjësia penale

Në këtë rast, është e rëndësishme të shihet qartë vija e imët kur një kundërvajtje administrative bëhet vepër penale. Dhe qëndron në masën e dëmit që është shkaktuar.

Për shembull, mund të kualifikohet si sipas Kodit Administrativ ashtu edhe Kodit Penal, në varësi të asaj se sa i gjerë është fushëveprimi i këtij biznesi: deri në 1.5 milion rubla ose më shumë se kjo shifër.

Veprimet që do të renditen më poshtë nënkuptojnë sjelljen e drejtorit të SH.PK personalisht në përgjegjësi penale:

• , ose një grua me një fëmijë nën 3 vjeç;
• Shkelje e kushteve të pagesës së pagave të punonjësve për më shumë se 2 muaj, për qëllime egoiste;
• Shkelje e ligjeve për të drejtën e autorit;
• Tejkalimi i autoritetit zyrtar;
• Kryerja e ryshfetit komercial.

Kategoritë e krimeve në sferën ekonomike

• Zbatimi biznes ilegale në përmasa të mëdha dhe veçanërisht të mëdha;
• "Pastrim" burimet financiare, të cilat janë marrë në një mënyrë të lidhur me kryerjen e krimeve;
• Konkurrenca e pandershme në një shkallë të madhe dhe veçanërisht të madhe (1-3 milion rubla);
• Kompania përdor të njerëzve të tjerë markat tregtareçfarë e shkakton dëmin;
• Mospagimi i pagesave tatimore në shkallë të madhe dhe veçanërisht të madhe;
• Fshehja e pasurisë nga Shërbimi Federal i Taksave.

Përgjegjësia penale për shkeljet e lidhura me taksat ndodh nëse shuma e borxheve të pagesës është më shumë se 2 milion rubla dhe nuk është paguar për 3 vjet.

Në situata të tjera, gjeni. drejtori nuk do te mbaje pergjegjesi per mospagimin e taksave, subjekt do te jete person juridik. fytyrë.

Sanksionet sipas Kodit Penal

• Mbledhja e gjobës deri në 300,000 rubla;
• Zbatimi i arrestit deri në 6 muaj;
• Shërbimi komunitar – maksimumi 480 orë;
• Dënimi me burg në MLS - deri në 7 vjet.

Parashikohen gjithashtu dënime më të rëndësishme:

• gjoba deri në 1 milion rubla;
• Puna në dobi të shtetit - maksimumi 5 vjet;
• Dënimi me burgim - maksimumi 12 vjet.

Dënimi varet drejtpërdrejt nga serioziteti dhe pesha e veprës.

Klasifikimi me parashkrim

Procedimi penal mund të fillojë për ato shkelje për të cilat nuk mund të mblidhen më taksa.

Dihet që specialistët e Shërbimit Federal të Taksave mund të verifikojnë informacionin vetëm për një periudhë jo më shumë se 3 vjet.

Dhe rastet sipas Kodit Penal fillohen brenda afateve specifike të parashkrimit:

• 2 vjet, nëse graviteti i krimit është i vogël (nuk paguhen taksa të mëdha);
• 6 vjet nëse ashpërsia e krimit është mesatare (manipulim për fshehjen e pasurisë ose financave);
• 10 vjet, nëse krimi është veçanërisht i rëndë (veçanërisht shuma e madhe e evazionit fiskal).

Konkludojmë se hetuesit kanë të drejtë të ngrenë një çështje penale për evazion fiskal në një shkallë veçanërisht të madhe brenda 10 viteve nga data e kryerjes së këtij krimi. Dhe kjo është disa herë më e gjatë se periudha që mund të kontrollohet nga organet tatimore.

Si të shmangni dënimin sipas Kodit Penal

Ekziston një shans i tillë. Kushti i kërkuar për këtë qëllim, kryerja e një krimi për herë të parë, si dhe shlyerja e plotë e borxhit, detyrimet e prapambetura dhe gjobat.

Kjo duhet të bëhet përpara se të caktohet data e gjyqit. Përndryshe, fakti i shlyerjes vetëm do të zbusë fajin.

Detyrimi subsidiar i drejtorit për borxhet

Ky term i referohet përgjegjësisë së drejtorit dhe themeluesit të SH.PK për borxhet. Falë këtij mekanizmi, borxhet mblidhen nga fondet personale të drejtorit dhe themeluesve.

Kur ndodh:

• Nëse SH.PK shpallet e falimentuar.Falimentimi i një shoqërie mund të njihet vetëm Gjykata e arbitrazhit. Kushti për këtë është prania e borxheve prej të paktën 300,000 rubla;
• Kur veprimet e themeluesve dhe drejtorëve çuan në faktin se SH.PK nuk mund të përmbushë kërkesat e kreditorëve.

Praktikoni

Huadhënësi zakonisht ka vetëm prova që i ka kompani specifike ka një borxh ndaj tij. Kjo është e mjaftueshme për të nisur procedurat e falimentimit për një kompani, por qartësisht nuk mjafton për të mbajtur përgjegjësinë e drejtorit dhe themeluesve.

Paditësi nuk e di se cilat transaksione të debitorit konsiderohen të dyshimta vetëm menaxheri i arbitrazhit ka qasje në këtë informacion. Paditësi mund të jetë dakord ose jo vetëm me paraqitjen e tij.

Menaxheri i arbitrazhit mund të provojë se debitori ka vepruar në mënyrë të ligjshme dhe të arsyeshme, me ç'rast shoqëria shpallet e falimentuar.

Si rezultat: megjithëse falimentimi është një kusht i rëndësishëm për lindjen e një detyrimi shtesë, ai mund të jetë një përfitim për vetë kompaninë. Për shkak të kësaj ka tentativa për mashtrim mes personave debitorë.

Sipas shumë avokatëve, është e vështirë të provohet fajësia ose qëllimi i drejtorit ose themeluesve të SH.PK. Edhe pse statistikat tregojnë se rastet e provave në praktikën gjyqësore ka borxhe të shoqërisë, sipas një vendimi gjyqësor, të mbledhura nga pjesëmarrësit e saj.

Përgjegjësia e themeluesit për borxhet e SH.PK

Nëse flasim për fakte, rreziqet për themeluesit janë të vogla. Por këtu ka edhe gracka. Nëse vërtetohet se shoqëria po i afrohet falimentimit për shkak të veprimeve ose mosveprimit të themeluesit, humbjet e shkaktuara mund të rikuperohen prej tij.

Nëse themeluesit kanë kryer një vepër penale gjatë veprimtarisë së tyre, ata do të mbajnë përgjegjësi për të.

Si mund të mbrohet një menaxher?

Nëse menaxheri i përmbush detyrat e tij pa shkelur ligjin, ai nuk ka asgjë për t'u shqetësuar. Ju nuk do të duhet të paguani detyrimet e borxhit të kompanisë nga xhepi juaj.

• Krijoni një komision që do të merret me transferimin e punëve nga drejtuesi i mëparshëm (kur të merrni detyrën);
• Pranon vulat dhe vulat e shoqërisë sipas një akti të veçantë;
• Shikoni listën e personave që kanë të drejtë të nënshkruajnë dokumentacionin;
• Kryerja e një auditimi të të gjitha kontratave me kontraktorët dhe partnerët e kompanisë;
• Shmangni sa më shumë mosmarrëveshjet midis pjesëmarrësve të shoqërisë, veçanërisht mos mbani anën në to;
• Mos kërkoni zgjidhje, por përpiquni të gjeni mjete ligjore për të kompensuar humbjen;
• Mos shkelni rregullat për miratimin e transaksioneve;
• Mos u mundoni të shmangni përgjegjësinë duke dhënë dorëheqjen. Edhe nëse menaxheri është tashmë një ish-menaxher, ai duhet të mbulojë humbjet nëse janë faji i tij.

Nëse drejtori i SH.PK heq dorë nga kompetencat e tij, por nuk kompenson dëmin, zgjidhet një drejtor tjetër i përgjithshëm. Aksionarët largojnë menaxherin e mëparshëm dhe emërojnë një të ri në një mbledhje të përgjithshme. Kjo duhet bërë.

Nëse kompania është nën presionin e detyrimeve, nuk ka nevojë për panik dhe as nuk duhet të largoheni nga posti juaj, veçanërisht pasi ky nuk është një opsion. Analizoni rrethanat aktuale dhe, nëse është e nevojshme, drejtohuni tek specialistët e jashtëm. Mos e humbni veten që në fillim duke lidhur kontrata që janë padyshim jo premtuese.

Le të përmbledhim. Nëse është marrë një vendim për të drejtuar një LLC, ju duhet të vlerësoni në mënyrë adekuate aftësitë tuaja, si dhe të analizoni informacionin dhe të rrisni "transparencën" e aktiviteteve të kompanisë.