Si të stimuloni stafin me një sistem bonusi. Sistemet më të mira të motivimit dhe programet e bonusit për stafin Bonuset për punonjësit e kompanisë
Gjerësisht ose thjesht, në një zyrë ose një kafene, me përpjekjet e menaxherëve të lartë ose kolegëve të zakonshëm, por do të ndodhë - çdo zyrë do të festojë Viti i Ri. Ne dimë si të argëtohemi këtë mbrëmje. Ne kemi top listën e lojërave për partitë e korporatave. Keni iniciativën dhe shoqërinë e mirë…
Një tjetër festë korporative e Vitit të Ri është një mundësi për të veshur një fustan të Vitit të Ri, për të biseduar me kolegët në një mjedis joformal, por një festë e Krishtlindjeve në punë është një festë mes kolegëve dhe menaxhmentit tuaj. Dhe kjo festë ka rregullat e veta!
Lojë për festën e korporatës së Vitit të Ri: "MOS HIQ!"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Një kuti e madhe ose çantë opake në të cilën mblidhen gjëra të ndryshme komike: geta për fëmijë, pantallona të shkurtra boksiere, një sytjena të madhe, kapele, hundë kllouni etj.
ESENCA: Me sinjalin e udhëheqësit, pjesëmarrësit ia kalojnë kutinë njëri-tjetrit në muzikë. Sapo pushon muzika, ai në duart e të cilit kutia nxjerr një gjë prej saj dhe ia vendos vetes. Kushti është të mos e heqësh për gjysmë ore tjetër!
E DHËNË: Mos harroni të karikoni kamerën tuaj. Kur tjetër do ta shihni rojtarin Vasily me sytjena 100°F!
Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "LOVES - NUK DO"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Trupi juaj?
ESENCA: Prezantuesi (më aktivi i kolegëve të tij, ju mund ta merrni këtë rol) u kërkon të gjithëve që ulen në tavolinë të thonë se cila pjesë e trupit u pëlqen dhe cilën pjesë nuk e ka fqinji në të djathtë. Për shembull: "Unë e dua gjurin e tij të majtë dhe nuk më pëlqen hunda e tij." Në fund të zbulimeve, prezantuesja u kërkon të gjithëve që të përkëdhelin (puthin) vendet e “suksesshme” dhe të kapin (kafshojnë) të sëmurin për ato “të pasuksesshmet”.
E DHËNË: Këshillohet që kolegët e gjinive të ndryshme të ulen pranë njëri-tjetrit.
KËSHILLA 2: Pasi të keni kafshuar në bythë administratorin e sistemit, kthehuni në kompjuterin tuaj të punës dhe bëni kopje rezervë të gjitha dokumentet e rëndësishme. Ndoshta do të hakmerret...
Lojë për festën e korporatës së Vitit të Ri: "SHËTIMI FLYING"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Shishe (plastike ose qelqi).
ESENCA: Shishet vendosen me radhë para vullnetarit, në të njëjtën distancë. Atij i lidhin sytë dhe i kërkohet të kalojë një pengesë pa prekur asnjë enë të vetme. Ndërsa viktima është indinjuar për vështirësinë e detyrës, shishet hiqen. Si rezultat, ju merrni një zog krenar flamingo, që ecën me zell nëpër zyrë.
E DHËNË: Hiqni enët me shumë qetësi. Ajo do të jetë ende e nevojshme.
Lojë për festën e korporatës së Vitit të Ri: "FISH-WHALE"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Dhoma (shih Këshillë).
ESENCA: Të gjithë qëndrojnë në një rreth dhe bashkojnë duart. Prezantuesja i flet secilit në vesh emrat e dy kafshëve. Pastaj ai rendit me zë të lartë kafshët, personi, pasi ka dëgjuar "të tijin", duhet të ulet. Detyra e fqinjëve të tij është të parandalojnë që kjo të ndodhë. Loja luhet me një ritëm mjaft të shpejtë. Kur të gjithë ta marrin vesh, prezantuesi do të thotë "balenë" - kjo është kafsha që urohet për secilin pjesëmarrës në paragrafin e dytë. Rezultati do të argëtojë të gjithë!
E DHËNË: Pastroni me kujdes zonën brenda rrezes së rënies së kolegëve tuaj nga objektet e mprehta dhe të thyeshme. Jo të gjithë janë të lumtur të ulen në një vrimë shpuese.
Lojë për festën e korporatës së Vitit të Ri: "KOMEDI E POZICIONEVE"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo, por vetëm mashkull.
PËRGATITNI PARAPARA: Balona të fryra, shirit, shkrepse.
ESENCA: Ka burra në grup që ende duan një milion dollarë dhe që ende pyesin se si është të jesh shtatzënë? E shkëlqyeshme, kjo lojë është vetëm për ta! Shirit shirit në barkun e pjesëmarrësve balona. Një kuti me shkrepse shkërmoqet para çdo "gruaje shtatzënë". Detyra është të mbledhësh ndeshjet sa më shpejt të jetë e mundur dhe të mos lejosh që "barku" të shpërthejë.
E DHËNË: A duhet të kufizoni veten në vetëm një tullumbace? Provoni edhe një herë kryeekonomistin Sergei Ivanovich!
Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "SI ËSHTË EMRI IM?"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Shenja letre me qesharake, jo më me fjalë të thjeshta mbi to (lemur, prerëse buke, buldozer, cutie, etj.).
ESENCA: Të gjithë marrin një emër të ri për mbrëmjen - një shenjë përkatëse është ngjitur në shpinë. Detyra e lojtarëve është të zbulojnë pseudonimin e tyre nga të tjerët. Pyetjet mund të përgjigjen vetëm me "po" dhe "jo". Fituesi është ai që merr me mend për herë të parë mbishkrimin në shenjën e tij.
E DHËNË: Prerësja e bukës do të ofendohet nëse e klikoni ashtu për vitin e ardhshëm.
Lojë e lezetshme për partitë e korporatave: "DO TË PLOTËSOHET"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Ndoshta dëshira për të kënduar (me aftësi është më e vështirë).
ESENCA: Ndani në ekipe në varësi të numrit të lojtarëve. Së bashku, zgjidhni një temë për konkursin, për shembull, dashuria, bora, kafshët ... Secili ekip duhet të kujtojë një këngë "në temë" dhe të performojë disa rreshta prej saj. Ata që zgjasin më shumë fitojnë.
E DHËNË: Jini krijues dhe mos kini frikë të debatoni. Nëse dëshironi, mund t'i vërtetoni kujtdo se kënga "Më braktise!" kushtuar një kafshe të vërtetë!
Lojë për festën e korporatës së Vitit të Ri: "GARË E MADHE"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Kashtë koktej dhe topa ping pongu (sipas numrit të pjesëmarrësve).
ESENCA: Përgatitni shtegun: vendosni shishe, gota, gota (në përgjithësi, gjithçka që ju vjen në dorë) në tryezë në mënyrë që të formohen shtigjet. Lojtarët do të ndjekin topat e tyre përgjatë tyre, duke i fryrë nëpër kashtë. Ai që arrin i pari në vijën e finishit fiton.
E DHËNË:Është mirë të luash në çifte për eliminim: një pjesëmarrës i ri zë vendin e humbësit. Në këtë kohë, pjesa tjetër mund të këndojë në kor këngën "...ndjekje në gjak të nxehtë".
Konkurse për ngjarje korporative me kolegë: "TRIAL CARTOON"
NUMRI I LOJTARËVE: Nga 5 në 20.
PËRGATITNI PARAPARA: Lapsa, letra dhe goma.
ESENCA: Secili lojtar vizaton një karikaturë miqësore të dikujt të pranishëm. Portretet kalohen në një rreth, dhe secili anën e pasme shkruan kush tregohet ne foto. Kur arti do të shkojë rreth rrethit dhe kthehu te autori, numëro numrin e pikëve (d.m.th. përgjigjet e sakta). Autori i portretit më të njohur fiton.
E DHËNË: Për të siguruar që askush të mos mbetet jashtë, hidhni short paraprakisht për të parë se kush po portretizon kë. Dhe nuk ka nevojë t'i vizatoni oficeres së personelit Glafira Pafnutyevna një mustaqe si ajo e Budyonny - në fakt, kashtë mbi buzën e saj sapo ka filluar të shfaqet ...
Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "ÇFARË, KU, KUR"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Letër, stilolapsa sipas numrit të pjesëmarrësve.
ESENCA: Të gjithë janë ulur në tryezë. Pritësi bën një pyetje të përgjithshme, për shembull, "kush?", lojtarët shkruajnë përgjigjen, palosin fletën në mënyrë që ajo që është shkruar të mos duket dhe ia kalojnë fqinjit në të djathtë. Pastaj bëhet pyetja tjetër, për shembull "kur?", dhe procedura përsëritet. Loja zgjat derisa të gjithë të kenë plotësuar fletët e tyre. Më pas, mes të qeshurave miqësore, prezantuesja lexon tregimet që rezultojnë. Ju ndoshta keni mësuar një lojë të ngjashme në shkollë.
E DHËNË: Të kesh një prezantues nuk është thelbësore. Të gjithë mund të bëjnë pyetje me radhë. Në të njëjtën kohë, do të zbuloni se kush, kur dhe çfarë po bën në të vërtetë natën vonë në divanin e zyrës...
Konkursi për një ngjarje të korporatës: "PLOTESISHT PAJTOHET"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Letër, stilolapsa ose lapsa.
ESENCA: Ndaheni në dy ekipe. Çdo person merr një fletë me kategoritë e shënuara në të, si qyteti, lumi, vendi, teknologjia, bimët, etj. Zgjidhni një shkronjë të alfabetit dhe filloni lojën. Brenda një kohe të caktuar (një minutë ose dy), ekipi duhet të mbajë mend sa më shumë fjalë të përshtatshme.
E DHËNË: Kategoritë mund të jenë të orientuara profesionalisht, kjo do të bashkojë ekipin. Sa bukur është që punonjësit miqësorë të servisit të makinave të dalin së bashku me emrin e pesëmbëdhjetë të një pjese të motorit që fillon me shkronjën Ш!
Lojë për një festë korporative në tavolinë: "NGA A NE Z"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Njohuri për alfabetin.
ESENCA: Loja është e thjeshtë: duke filluar me "A" dhe më tej në alfabet, të gjithë vijnë me një urim për shkronjën "e tyre". Autori i frazës më qesharake fiton.
E DHËNË: Mos i anashkaloni shkronjat G, Zh, J, Ъ, И. Do të jetë argëtuese. Uau!
Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "PO KURRË!"
NUMRI I LOJTARËVE: Nga 7 deri në 15.
PËRGATITNI PARAPARA: Patate të skuqura për secilin pjesëmarrës, të paktën tre copë.
ESENCA: Lojë ndershmërie. Lojtari i parë thotë: “Unë kurrë nuk kam...” dhe përmend diçka që nuk e ka bërë kurrë në jetën e tij. Të gjithë ata që, përkundrazi, kishin përvojën e specifikuar, i japin heroit një çip. Detyra e secilit është të dalë me diçka që nuk e ka bërë, ndryshe nga shumica e të pranishmëve. Fituesi është ai që pas një numri të caktuar xhirosh mbledh më shumë çipa.
E DHËNË: Ju mund të përdorni shkrepse, copa letre të prera paraprakisht ose fasule të mëdha si patate të skuqura. Por nuk duhet të përdorni njohuritë e fituara për kolegët për qëllimet tuaja egoiste. Vetëm mendoni, sekretarja Irochka nuk erdhi kurrë në punë në kohë, por ajo fitoi!
Lojë për festën e korporatës së Vitit të Ri: "NGA NJË LINJË E RE"
NUMRI I LOJTARËVE:Çdo.
PËRGATITNI PARAPARA: Stilolapsa ose lapsa, shtypni fillimin e një poezie të famshme në fletë letre.
ESENCA: Secili le t'i shtojë fundin e tij me rimë poezisë së dhënë. Më besoni, edhe popullorja “Demi po lëkundet...” me dorë e lehtë kolegët tuaj do të gjejnë një fund të paparashikueshëm të lumtur (ose ndoshta jo të lumtur!).
E DHËNË: Përgatitni disa printime, loja është problematike. Dhe dëgjoni se çfarë do të vijë përfundimisht ky dem...
E cila gara argëtuese për një ngjarje korporative, a e dini?
Irina Pobokina filloi të luante
FOTO: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU
Popullore
Pagimi i mirë i punonjësve të talentuar është i rëndësishëm dhe i nevojshëm, por të gjithë studiuesit që konkurrojnë me njëri-tjetrin pretendojnë se paratë i motivojnë specialistët vetëm në një masë të caktuar. Prandaj duhen motivues të tjerë. Disa kompani kanë zbuluar se sa më i pazakontë dhe "i synuar", sa më individual të jetë bonusi, aq më i madh do të jetë efekti i besnikërisë që kompania do të marrë prej tij.
Business Insider gjeti 17 kompani që motivojnë punonjësit e tyre në mënyra jokonvencionale (dhe shumë tërheqëse).
Sistemet Epik . Kjo kompani ndër të tjera ofron edhe punonjës bonus i madh në mënyrë që ata të qëndrojnë më gjatë: për çdo pesë vjet të punuar në kompani, një specialist merr një muaj shtesë pushimi me pagesë. Përveç kësaj, nëse punonjësit vendosin ta shpenzojnë atë në një vend ku nuk kanë qenë kurrë më parë, kompania përballon një pjesë të shpenzimeve (dhe jo vetëm një pjesë të shpenzimeve të punonjësit, por edhe një pjesë të shpenzimeve të shoqëruesit të tij të udhëtimit). Nga rruga, zyra e Epic Systems nuk është gjithashtu më e zakonshmja: në një fermë afër Madison (Wisconsin), ekziston një tunel me temë Indiana Jones, një sallë konferencash në formën e një shtëpie me pemë, një hendek me ujë dhe hapësira të gjera. për aktivitete të ndryshme në natyrë.
Google . Jo më kot revista Fortune e vendos Google të parin në listën e 100 për tre vjet me radhë. punëdhënësit më të mirë. Zyrat e pabesueshme në mbarë botën ofrojnë përfitimet më të pabesueshme, duke përfshirë ushqimin falas që do të kënaqë edhe gustatorët më të sofistikuar. Selia e kompanisë në Mountain View ka palestra, bowling, dhomat e lojërave dhe fusha basketbolli. Pa lënë zyrën, jo vetëm që mund të argëtoheni, por edhe të zgjidhni çështjet e përditshme - përdorni shërbimet e një floktari, dhomë masazhi dhe lavanderi.
Cisco . LifeConnections Health Center Cisco- më shumë se një qendër fitnesi. Ajo u ofron punonjësve shërbime të ndihmës së parë, procedura fizioterapeutike dhe gjithashtu ofron një opsion të pazakontë - akupunkturën. Në qendër, ndër të tjera ka një farmaci.
S.C. Johnson . Kompania S.C Johnson, e cila prodhon produkte pastrimi, ofron shërbime portiere për punonjësit e saj për t'u siguruar që gjithçka, nga librat që kontrollohen në bibliotekë në kohë deri te pastrimi kimik, të kthehen në kohë. “Për të bërë produktet më të mira të pastrimit për familjen tuaj, ne kemi nevojë njerëzit më të mirë në familjen tonë të korporatës", thotë kompania. Kompania ofron gjithashtu shërbime të kujdesit për fëmijët për punonjësit dhe përfitime shtesë për baballarët dhe nënat.
Southwest Airlines . Punonjësit e Southwest Airlines fluturojnë falas me linjën e tyre ajrore dhe mund ta ofrojnë këtë përfitim për anëtarët e familjes dhe madje edhe miqtë. Ata gjithashtu kanë zbritje në një numër linjash të tjera ajrore, hotele, parqe tematike dhe kompani të makinave me qira. Kur punonjësit nuk udhëtojnë, ata marrin pjesë pushimet e korporatës, si festivali vjetor i djegës ose Halloween.
Gjenerali Mills . Kompania beson fort në ruajtjen e ekuilibrit punë-jetë - kështu që çdo i punësuar i ri merr automatikisht tre javë pushime me pagesë. Më shumë Gjenerali Mills ofron kushte fleksibël pune: si në distancë ashtu edhe drejtpërdrejt në zyrë (përfaqësuesve të një numri departamentesh nuk u caktohen punë specifike dhe ata punojnë kudo që duan).
Chesapeake Energy . Një nga prodhuesit më të mëdhenj amerikanë gazi natyror Chesapeake Energy paguan gjysmën e kostos së mësimeve të zhytjes në skuba për punonjësit dhe familjet e tyre. Dhe pasi të zhvillojnë aftësi të mjaftueshme zhytjeje, kompania i ndihmon ata të organizojnë udhëtime në vende të ndryshme ekzotike, si Cozumel (Meksikë). Ata që nuk kanë dëshirë të zhyten në skuba përdorin qendrën e fitnesit të kompanisë, e cila përmban një pishinë me përmasa olimpike, fushë volejbolli me rërë dhe mur për ngjitje shkëmbinjsh.
J.M. Smuker . Kompania është e angazhuar në prodhimin e produkteve ushqimore (reçel frutash, akullore, pije, gjalpë kikiriku, etj.). Kur bashkohet me ekipin punonjës i ri, ata i bëjnë një pritje të vërtetë: një shportë dhuratë dërgohet në shtëpinë e punonjësit, të gjithë luajnë softball ose bowling. Punonjësit që kanë kohë të lirë janë thjesht të detyruar të përfitojnë nga “përfitimi arsimor”: J.M. Smucker do të rimbursojë 100% të kostove tuaja të trajnimit. Nëse një punonjës dëshiron të fitojë aftësi të reja në vendin e punës, kompania krijon të gjitha kushtet për këtë trajnim (gjithashtu absolutisht falas).
Yahoo . Zyrat e kompanisë kanë qendra fitnesi me joga, kardio kikboks, Pilates dhe golf. Zyrat janë gjithashtu të pajisura me karrige speciale ergonomike që ofrojnë mbështetje për shpinën. Jashtë zyrës, Yahoo! merrni zbritje në vendpushimet e skive dhe në parqet tematike të Kalifornisë. Kompania mban një festë vjetore - Octoberfest. Përveç kësaj, kompania organizon një baby shower (një festë para lindjes, kur prindërve të ardhshëm u jepen gjëra të nevojshme për fëmijën e palindur - shënim i redaktorit) për punonjësit që përgatiten të bëhen prindër.
Quinn Emanuel . Studio ligjore Quinn Emanuel u ofron punonjësve një bonus që zakonisht nuk lidhet me profesionin ligjor. Punonjësit marrin 2000 dollarë për të qenë në gjendje të punojnë nga kudo në botë për një javë (me kusht që të punojnë kohën e caktuar). Kompania ka një politikë të veçantë të kodit të veshjes që inkurajon kreativitetin e punonjësve. Dhe kompania zgjedh praktikantët e saj të verës (të cilët, meqë ra fjala, paguhen shumë mirë) jo përmes intervistave, por në festa në kampuset e shkollave juridike.
Boeing . Punonjësit e rinj nuk do të ndihen të vetmuar sepse kompania i lidh ata përmes një programi të quajtur REACH. Si pjesë e këtij programi, të ardhurit marrin pjesë në të ndryshme projektet sociale. Punonjësit e Boeing kanë 12 pushime me pagesë në vit, plus pushimet midis Krishtlindjeve dhe Vitit të Ri.
Mattel . Prodhues i madh lodrat sigurohen që edhe fëmijët e punonjësve të jenë të lumtur. Së pari, kompania mbulon të gjitha shpenzimet nëse punonjësi vendos të birësojë një fëmijë. Së dyti, punonjësve u sigurohen 16 orë me pagesë (në mënyrë që ata të kenë mundësinë të largohen, për shembull, për takimi i prindërve). Sigurisht, punonjësit kanë një zbritje të veçantë në produktet Mattel. Mattel gjithashtu ka të vetin fondacioni bamirës, ku specialistët mund të punojnë si vullnetarë.
Microsoft . Kompania ofron leje me pagesë për baballarët dhe nënat e reja. Microsoft ka programe mentorimi dhe punonjësit marrin sigurim shëndetësor, i cili përfshin shërbime nga mjekët për autizëm. Microsoft është i pari kompani e madhe duke ofruar një përfitim të tillë.
Fondi Botëror i Kafshëve të Egra . WWF ka të ashtuquajturat të Premte Panda: gjatë javës, punonjësit punojnë pak më shumë, por kanë të drejtë për një ditë pushimi çdo të premte të dytë. Specialistët marrin pushime të shkurtra, dhe kompania kursen energji dhe redukton emetimet e karbonit në atmosferë (megjithëse faqosja e zyrave të kompanisë është menduar me kujdes për të kursyer burime, dhe vetë zyrat janë ndërtuar nga materiale miqësore me mjedisin).
Korporata Oshkosh . Prodhuesi ushtarak automjeteve fiton besnikërinë e punonjësve duke u ofruar atyre mundësi trajnimi dhe zhvillimi: trajnim me një instruktor, trajnim online, kompensim për marrjen e një diplome akademike shtesë. Korporata Oshkosh ka programe rotacioni për kandidatët e brendshëm - duke marrë pjesë në të, inxhinierët kanë mundësinë të punojnë në departamente të ndryshme dhe të fitojnë aftësi të ndryshme.
3 milion . E njohur në mbarë botën për kasetë dhe shënime Post-it, 3M gjithashtu ka një reputacion si një punëdhënës me një program të gjerë përfitimesh. Punonjësit marrin sigurime që ofrojnë përfitime më të larta se standardet, shërbime stomatologjike dhe oftalmologe. Kjo mund të bëhet jo vetëm nga çiftet e seksit të kundërt, por edhe nga çiftet e të njëjtit seks. Kompania e orientuar drejt familjes ofron shërbime këshillimi në lidhje me kujdesin për fëmijët dhe të moshuarit, programet e lënies së duhanit dhe humbjes së peshës, si dhe trajnime për menaxhimin e stresit.
TIAA-CREF . Menaxhmenti i TIAA-CREF dëshiron të sigurohet që punonjësit e saj të kujdesen në fusha të ndryshme të jetës. Specialistët mund të marrin kujdesi mjekësor pikërisht në vendin e punës, dërgojeni fëmijën tuaj në një nga qendrat e fëmijëve Bright Horizons me kohë të plotë dhe gjithashtu merrni pjesë në programin e bashkëfinancimit të pensioneve. TIAA-CREF ka programe të aftësive komunikuese dhe programe sportive (duke përfshirë gjashtë sporte).
Kush do të refuzonte të punonte ku siguron ushqim të shijshëm tre herë në ditë, ofron pushime të gjata, sigurim të mirë dhe kujdeset për pensionin e ardhshëm? Vërtetë, në industrinë e IT privilegje të tilla nuk do të befasojnë më askënd, kështu që punëdhënësit duhet të grumbullojnë trurin e tyre dhe të dalin me diçka të pazakontë.
Dhe ata kanë sukses! Lexoni se çfarë kanë për të ofruar disa kompanitë e njohura- në disa vende tingëllon absolutisht e pabesueshme, por është e vërtetë.
1. Era e proshutës së skuqur
E para në listën tonë është Me shtrirje- ekipi i zhvillimit lojëra celulare nga Los Angeles. Jo shumë kohë më parë ata bënë një bujë të vërtetë me "kompletin e tyre për fillestarët". Ai përfshinte disa pirgje dollarësh të lidhur me shirita proshutë, furnizim për një vit me birrën Dos Equis, një smoking të bërë me porosi dhe një portret të vetë punonjësit që mori gjithë këtë pasuri.
2. Ecja në oqean
Nëse e doni lundrimin, me siguri do të shijoni shoqërinë iCracked nga San Francisko, sepse këtu punonjësve u ofrohen jo vetëm dreka falas, kompjuterë Mac dhe sigurime të mira, por edhe udhëtime në një jaht të ankoruar pikërisht pranë zyrës. Dhe një plus tjetër: meqenëse kompania është e specializuar në riparimin e pajisjeve Apple, nuk keni pse të shqetësoheni për fatin e iPhone tuaj. Nëse prishet, do ta rregullojnë në punë.
3. Takoni shefin në ajër
Nuk ju pëlqen oqeani? Ndoshta doni të fluturoni? Në kompani Dropcam Ekziston një rregull: çdo punonjës i ri shkon në një fluturim - në një helikopter të korporatës në shoqërinë e miqve dhe familjes. Makina drejtohet nga drejtori i kompanisë Greg Duffy, kështu që ju e njihni atë sapo të gjeni një punë. Mos harroni të merrni me vete kamerën tuaj Drop - ajo do të jetë e dobishme për transmetimin dhe shfaqjen e pamjeve të mrekullueshme.
4. Halloween çdo ditë
Nëse arrin të gjesh një punë në një startup Ekzekutiv, nuk do t'ju duhet të mendoni se çfarë të vishni për Halloween-in e ardhshëm: këtu çdo i sapoardhur merr një xhup të lezetshëm në formë dinosauri si dhuratë. Supozohet se kjo është ajo që ai duhet të veshë në punë. Në përgjithësi, kompania pastron apartamentet dhe rregullon me bujari gjërat në shtëpitë e punonjësve të saj plotësisht pa pagesë. Ndoshta ai lan xhupin në të njëjtën kohë, por ne nuk e dimë me siguri.
5. Mëngjeset në çati për punonjësit dhe miqtë e tyre me katër këmbë
Dhe ja ku është. Kjo mund të jetë e njëanshme, por ne kemi edhe tradita të mira. Për shembull, ne organizojmë festa të shkëlqyera dhe kujdesemi për të afërmit dhe miqtë me katër këmbë të secilit prej punonjësve tanë. Po, e keni lexuar saktë: një qen është një anëtar i plotë i familjes, kështu që mund të vijë në zyrë. Dhe ajo nuk ulet vetëm ndërsa pronari i saj ha mëngjes në çati dhe admiron pamjen e detit Mesdhe. Në çdo kat ka argëtim dhe lodra për kafshët, në mënyrë që kafshët tona shtëpiake të mos mërziten.
6. Kujdesi për të dashurit
Rreth punës në Google ka legjenda. Kjo është ndoshta kompania e vetme në botë ku dëshiron të punosh deri në fund në kuptimin e vërtetë të fjalës. Vërtetë, shpërblimet në këtë rast nuk do të shkojnë tek ju, por tek të dashurit tuaj. Google shkoi përtej restoranteve, sigurimeve dhe masazheve pikërisht në vendin e punës dhe doli me këtë: kur shkon një punonjës botë më të mirë, partneri i tij merr gjysmën e pagës për dhjetë vjet dhe fëmija merr një mijë dollarë çdo muaj derisa të mbushë 19 vjeç. Ose 23 nëse është student me kohë të plotë.
7. Para për pushime
Në kompani Moz Ata e kuptojnë se njerëzit kanë nevojë për një pushim të mirë dhe ofrojnë jo vetëm tre javë pushim, por edhe tre mijë dollarë shtesë - për fluturime, hotele, restorante dhe shpenzime të tjera. Ne mendojmë se punonjësit me dëshirë përfitojnë nga kjo mundësi dhe kënaqen duke udhëtuar në vende të ndryshme.
8. Pushoni në çdo kohë
Dhe kompania Pyetni Në përgjithësi, një qëndrim shumë interesant ndaj pushimeve. Me pak fjalë, mund të formulohet kështu: nëse doni të pushoni, pushoni. Nuk ka nevojë të shkoni te shefi juaj dhe të kërkoni pushim. Menaxhmenti u beson plotësisht punonjësve të tij dhe nuk i kontrollon ata në këtë çështje.
9. Sheshi i akullit dhe Këndi i Sociopatit
NË Grupi Mail.ruËshtë zakon të kujdeset për mirëqenien dhe gjendjen shpirtërore të ekipit, kështu që ka një bar lëngjesh, një restorant, një sallon bukurie, një zyrë mjeku, një palestër dhe një palestër të madhe, e cila lehtë mund të shndërrohet në një shesh patinazhi në akull nëse dëshironi. Nëse jeni të lodhur nga hapësira e hapur, mund të uleni të qetë në "këndin e sociopatit". Kur jashtë është ngrohtë, kompania u jep të gjithëve biçikleta dhe skuter, dhe kur bie shi, çadra.
Fondi i bonusit nga i cili bëhen pagesat formohet si përqindje e fitimit të marrë në bazë të rezultateve aktiviteti ekonomik organizatave.
Avantazhi kryesor i përdorimit të një sistemi bonusi është aftësia për të motivuar punonjësit për të arritur një rezultat specifik të punës. Gjithashtu, pritshmëria e një bonusi dhe dëshira për ta marrë atë zvogëlon rrezikun e largimit nga puna të punonjësve gjatë zbatimit të një projekti bonus, kjo nga ana tjetër zvogëlon qarkullimin e stafit dhe i jep stabilitet organizatës në tërësi.
Një avantazh shtesë i sistemit të bonusit është fleksibiliteti i tij, pasi kushtet për lëshimin e një bonusi mund të ndryshohen lehtësisht në çdo rast specifik me çdo punonjës individual. Dhe duke qenë se pagesa e shpërblimeve nuk është detyrim, por e drejtë e punëdhënësit, punonjësi në rast mosmarrëveshjeje nuk ka mundësi të shkojë në gjykatë (ndryshe nga pagesa e bonusit).
Disavantazhi i sistemit të bonusit përfshin rastet kur punëdhënësi mund të pësojë humbje për faktin se madhësia e bonusit është fikse, dhe fitimi i organizatës doli të jetë më i vogël se sa ishte planifikuar.
Për të inkurajuar një punonjës me një bonus, diskutoni kushtet e pagesës së bonusit me të paraprakisht. Tregojini punonjësit:
- kushtet për lëshimin e bonusit;
- periudha për lëshimin e bonusit;
- madhësia e bonusit;
Më pas, përcaktoni periudhën për pagesën e bonusit. Ju mund të përcaktoni pagesën e bonusit bazuar në rezultatet e punës për një muaj, për një vit ose pas përfundimit të një detyre (projekti) specifike. Në rastin e fundit, tregoni afate të qarta për përfundimin e detyrës, ndoshta disa, dhe mund t'i bashkëngjitni një shumë të caktuar bonusi për çdo afat.
Për shembull, për një programues për përfundimin e një projekti (zhvillimi i programit) brenda kohës së planifikuar (tre muaj), shuma e bonusit do të jetë 50,000 rubla. Nëse projekti përfundon në kohë një javë më parë, shuma e bonusit do të jetë 60,000 rubla. Ndërsa rritja e kohës së përfundimit të projektit me një javë do të zvogëlojë shumën e bonusit në 40,000 rubla, për më shumë se tre javë do të eliminojë plotësisht pagesën e bonusit.
| Shuma e bonusit |
Meqenëse sistemi i stimulimit të bonusit nuk rregullohet në asnjë mënyrë me ligj, të gjitha kushtet në lidhje me pagesa të tilla varen nga dëshira dhe aftësia e punëdhënësit. Në këtë drejtim, përcaktoni vetë madhësinë e bonusit, duke marrë parasysh mundësitë financiare organizimi dhe fizibiliteti ekonomik i këtij lloji të shpenzimeve.
A mund ta shprehni shumën e bonusit në monedhë të fortë? shumë fikse, ose si përqindje e caktuar e fitimit të organizatës. Sa më e madhe të jetë shuma e bonusit, aq më i madh është efekti stimulues. Bonusi mund të jetë mjaft domethënës, për shembull, i barabartë me pagat për një muaj apo edhe më gjatë.
Ju lutemi vini re se kur instaloni sasi e madhe bonus, ekziston rreziku që gjatë kryerjes së detyrës së bonusit të radhës, nëse punonjësit i jepet një shumë bonus më pak se ai i mëparshmi, me të njëjtat kosto pune, ky fakt mund të demotivojë punonjësin dhe të shkaktojë pakënaqësi. Në këtë rast, punonjësi duhet të justifikojë arsyen e uljes së shumës së bonusit dhe të përqendrohet në vetë faktin e dëshirës së punëdhënësit për të shpërblyer punonjësin për punën e tij, ose për të kompensuar shumën më të vogël të bonusit me motivues shtesë jomaterial.
Përcaktoni kushte shtesë për lëshimin e një bonusi në secilën situatë specifike veç e veç. Ju lutemi vini re:
Karakteristikat individuale të punonjësit (cilësitë (karakteristikat) pozitive dhe negative të tij si profesionist dhe si individ);
Ndikimi i kushteve të jashtme në performancën e punonjësit (pozicioni në treg, sezonaliteti, performanca e departamenteve të tjera, etj.);
Ndikimi i afateve të projektit në rezultatet e punës së departamenteve përkatëse dhe punonjësve të tjerë;
Ekonomik sa është vlefshmëria e madhësisë së bonusit nëse plotësohen disa kushte për lëshimin e bonusit etj.
Legjislacioni i punës nuk e detyron punëdhënësin të zyrtarizojë ligjërisht procedurën për pagimin e shpërblimeve të premtuara për një punonjës. Sidoqoftë, një regjistrim i tillë do të jetë i dëshirueshëm si për punonjësin ashtu edhe për vetë punëdhënësin.
Ju mund të përfshini kushtet për pagesën e bonuseve kontrata e punës. Sidoqoftë, një përfshirje e tillë nuk është shumë e dobishme, pasi në këtë rast bonusi merr formën e një pagese nxitëse dhe, për rrjedhojë, merret parasysh kur llogaritet fitimi mesatar i punonjësit. Kjo, nga ana tjetër, çon në një rritje të shumës së pagës së pushimeve, pagës për sëmundje dhe pagesave të tjera të ngjashme për shkak të punonjësit, ndërkohë që ai ruan të ardhurat e tij mesatare. Për rrjedhojë, përfshirja e kushteve për pagesën e shpërblimeve në kontratën e punës do të çojë në një rritje të kostove të punës së organizatës.
Ekziston një mundësi tjetër për hartimin e procedurës për pagimin e bonuseve. Ftoni punonjësin të regjistrohet si sipërmarrës individual dhe lidhni një kontratë civile me të, në të cilën parashikoni një pagesë bonus. Në këtë rast, puna e kryer nga punonjësi do të rregullohet me ligj civil. Kjo është më e lehtë për punëdhënësin, por jo plotësisht e përshtatshme për punonjësin. Një punonjës mund të mos pranojë të bëhet sipërmarrës, pasi statusi i një sipërmarrësi individual nënkupton përgjegjësi shtesë për llogaritjen dhe pagesën e taksave. Edhe nëse nuk ka të ardhura, do të duhet të bëjë deklarata tatimore për këto taksa.
Mundësia më e përshtatshme për regjistrimin e një bonusi është ta përmendni atë kontrata e punës punonjës në lidhje me mundësinë e grumbullimit të pagesave të bonusit ndaj tij. Në të njëjtën kohë, gjithçka kushtet thelbësore në lidhje me procedurën e përcaktimit të madhësisë dhe marrjes së shpërblimeve, ju lutemi specifikoni në detaje në një marrëveshje të veçantë midis organizatës dhe punonjësit, ose përcaktoni kushte të tilla në një vend tjetër. akt normativ organizimi, për shembull, Rregulloret për pagesën e bonuseve.
Në këtë rregullore, parashikohet procedura e formimit të një fondi bonusi, përcaktohet mënyra e llogaritjes së shumës individuale të shpërblimeve, si dhe përcaktohen kushtet në të cilat ato do të paguhen. Rregulloret parashikojnë të drejtën e punëdhënësit për të reduktuar ose privuar një punonjës nga pagesat e bonusit, dhe gjithashtu specifikojnë kushtet për ndryshimin e madhësisë së bonusit në rast të uljes së fitimit të organizatës, largimit nga puna të një punonjësi, etj.
Një bonus është çdo kompensim financiar, shpërblim ose kthim përtej pritjeve normale të marrësit. Bonusi mund t'u jepet punonjësve dhe drejtuesve të kompanisë, punonjësve ose aksionarëve të mundshëm. Një bonus është kompensim shtesë që i paguhet një punonjësi mbi pagën e tij ose të saj të rregullt. Pagesa me para në dorë mund të përdoret si shpërblim për arritjen e qëllimeve të caktuara të vendosura nga kompania ose për besnikërinë ndaj kompanisë. Në mjediset e zyrës, shpërblimet zakonisht jepen për të shpërblyer punonjësin ose për të shpërblyer performancën e shkëlqyer.
Bonusi si nxitje
Shembuj të bonuseve që ofrohen si stimuj përfshijnë bonuset e nënshkrimit, bonuset e referimit (shih gjithashtu se çfarë janë ) dhe bonuset e mbajtjes. Paratë e gatshme në nënshkrim janë një ofertë me para për punonjësit e mundshëm që perceptohen si talenti kryesor për firmën. Bonusi synon të stimulojë punësimin e mundshëm në mënyrë që njerëzit më të mirë të mos mund të gjejnë punë në firmat konkurruese.
Një bonus referimi i jepet një punonjësi, rekomandimi i të cilit për një individ për një pozicion të hapur brenda firmës rezulton në punësimin e atij individi. Firmat ofrojnë bonuse referimi për performuesit e tyre më të mirë në mënyrë që të marrin njerëz për të cilët përfaqësuesit mund të garantojnë për sa i përket etikës së madhe të punës, aftësive të larta dhe qëndrim pozitiv. Nëse personi i referuar përfundon duke marrë vendin e punës, rekomanduesit do t'i jepet një bonus.
Korporatat ofrojnë bonuse mbajtjeje për punonjësit kryesorë për t'i inkurajuar ata të qëndrojnë me korporatën, veçanërisht gjatë periudhave të krizës ose ndryshimet organizative. Nxitja financiare ka për qëllim t'i sigurojë punonjësit besimin se punëdhënësi i tij ose i saj vlerëson kontributet në korporatë dhe dëshiron t'i mbajë ato.
Bonuset e performancës
Shpërblimet gjithashtu mund t'u ofrohen punonjësve si motivim për disa punë të jashtëzakonshme që janë kryer dhe përfunduar. Një bonus performancës ofrohet kur një projekt, tremujor ose vit përfundon me sukses; kur një ekip ose punonjës shkon përtej asaj që kërkohet përgjegjësitë e punës; kur punëmarrësit duhet t'i jepet shpërblim i veçantë. Mund të sigurohet bonus ndaj një individi, ekipi, departamenti ose të gjithë në kompani sipas kontributit të çdo subjekti. Një bonus kompensimi mund të jetë një ofertë një herë ose një pagesë e përsëritur për punonjësit dhe drejtuesit. Bonuset e kompensimit nuk janë gjithmonë shpërblime monetare. Ndonjëherë ato paguhen në natyrë në formën e aksioneve, kartat e dhuratave, fundjavë, pushime gjeldeti ose thjesht një vlerësim verbal. Shembuj të shpërblimeve që i jepen një punonjësi për një punë të kryer mirë përfshijnë skemën vjetore të bonusit, bonusin e pikëve, bonusin e performancës, bonusin e pjesëmarrjes dhe bonusin historik.
Disa biznese kanë një strukturë bonus vjetor të integruar në kontratat e punonjësve. Në rast se firma bën një fitim gjatë vitit fiskal, fitimet do të shpërndahen midis punonjësve dhe C-Suite (C-Suite, ose C-Level, është një term zhargon i përdorur gjerësisht i përdorur për t'iu referuar kolektivisht më të rëndësishmeve drejtuesit e një korporate C -Suite e merr emrin nga titujt e lartë të menaxhmentit, të cilët zakonisht fillojnë me shkronjën C, si kryesore drejtor ekzekutiv (), drejtor financiar(), Shefi Operativ ()) dhe do të marrë një pjesë më të madhe të byrekut. Një shpërblim bonus është një pagesë mikrokredie, që zakonisht vlerësohet rreth pesëdhjetë dollarë, që i jepet një punonjësi ose ekipi që meriton njohje të veçantë. Bonusi i kompensimit të një punonjësi mund të jetë gjithashtu nën një program bonusi, ose mund të jetë plan të veçantë përfitimet e dhëna për një punonjës të jashtëzakonshëm. Punonjësit që arrijnë momentin historik me një firmë që thotë se kanë punuar me ndërmarrjen për dhjetë vjet mund të njihen gjithashtu nga ndërmarrja, e cila do t'i ofronte atij ose saj kompensim shtesë në para ose në natyrë.
Skema të tjera bonusesh
Jo të gjitha bonuset ofrohen si nxitje ose shpërblim. Disa shpërblime të paguara për punonjësit janë të pafituara dhe jepen vetëm sepse individi është pjesë e kompanisë.
Përveç punonjësve, aksionarët mund të marrin edhe një bonus si kthim në investimin e tyre në kompani. Një lloj bonusi i aksionerëve është dividentët, të cilët u paguhen aksionarëve nga fondet e marra nga fitimet, shitur nga kompania. Bordi i drejtorëve duhet të miratojë pagesat e dividentit dhe gjithashtu mund të vendosë të ndërpresë pagesat sipas gjykimit të tij.
Kompania gjithashtu mund të emetojë aksione bonus për aksionarët, duke rritur kështu numrin total të aksioneve të emetuara dhe të mbajtura. Emetimi i bonusit zakonisht bazohet në numrin e aksioneve tashmë të zotëruara nga aksionari dhe është shumë i ngjashëm me diferencën e aksioneve, përveç se nuk ka boshllëqe me aksionet bonus, dhe në " Kapitali aksionar» bilanci ndryshon ekuilibrin.
Planet e bonusit nuk kufizohen vetëm tek punonjësit dhe aksionarët. Palët e tjera të interesuara në zinxhirin e furnizimit të kompanisë mund të marrin kompensim shtesë, si për shembull nënshkrimi i bonuseve, nga kompania për të marrë kontratën. Përveç kësaj, profesionale grupet sportive ofroni gjithashtu bonuse për lojtarët shumë të aftë që duan të bashkohen me ekipin.
Nëse artikulli ishte i dobishëm, ripostojeni dhe lini komentet tuaja. faleminderit!
