Si të hartoni saktë një kontratë pune për një punonjës. Rregullat për hartimin e një kontrate pune. Periudha e vlefshmërisë së dokumentit

Si rregull, punësimi i një punonjësi shoqërohet me një përfundim kontrata e punës. Rregullohen të gjitha marrëdhëniet që lidhen me lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës.

Karakteristikat e përgatitjes së dokumentit

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë, të sigurojë kushtet e punës dhe ta paguajë atë në kohë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë punën për të cilën është punësuar, duke respektuar rregullat. të rutinës së vendosur nga punëdhënësi -.

Në kontratën e punës të detyrueshme duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

1. Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit, nëse punëdhënësi vepron si person juridik, emri i organizatës.
2. Të dhënat e pasaportës së punonjësit - numri dhe data e lëshimit.
3. NIPT i organizatës.
4. Të dhënat e personit që nënshkroi marrëveshjen në emër të ndërmarrjes dhe dokumentet në bazë të të cilave atij i jepet e drejta për të nënshkruar këtë dokument.
5. Data dhe vendi i lidhjes së kontratës.
6. Vendi i punës duhet të tregohet nëse punësimi kryhet në një degë të vendosur në një zonë tjetër.
7. Data e fillimit të punës tregohet vetëm në rast të lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar.
8. Shpërblimi, përkatësisht paga sipas planit tarifor, shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese.
9. Orari i punës dhe pushimit duhet të tregohet vetëm nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme ndërmarrjen ku punonjësi është i punësuar.
10. Nëse kushtet e punës në ndërmarrje janë të rrezikshme ose të dëmshme për shëndetin e punonjësit, atëherë kontrata duhet të përshkruajë garancitë dhe kompensimin e tij të parashikuar për punë në prodhime të rrezikshme ose të rrezikshme.
11. Kushtet e përcaktuara nga natyra e punës së kryer - udhëtimi, celulari, etj.
12. Kushtet e punës.
13. Kushtet për lidhjen e marrëveshjes mbi të detyrueshme sigurimet shoqerore punonjës.

Ky informacion është i detyrueshëm, por mungesa e tij nuk mund të jetë arsye për zgjidhjen e kontratës së punës. Informacioni që mungon është përfshirë në vetë kontratën, dhe kushtet që mungojnë janë përfshirë në aneksin e kontratës -.

Formulari i kontratës

Kontrata e punës duhet të lidhet në me shkrim dhe të nënshkruar në dy kopje, njëra prej të cilave i mbetet punëmarrësit dhe e dyta mbahet nga punëdhënësi. Lëshimi i një kopje të marrëveshjes vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit në një kopje të marrëveshjes së punëdhënësit.

E rëndësishme! Nëse kontrata e punës nuk ishte hartuar me shkrim, por punonjësi filloi të kryejë detyrat e tij me dijeninë dhe lejen e punëdhënësit, atëherë një marrëveshje e tillë konsiderohet e lidhur -.

Provë

Periudha e provës për punësim mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse kontrata nuk përmban kushte për një periudhë prove, atëherë punonjësi konsiderohet i punësuar pa provë -.

Nëse një punonjës është punësuar pa hartuar një kontratë pune, atëherë kushti i provës së tij mund të përcaktohet me një marrëveshje të veçantë të lidhur para fillimit të punës.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi ka të gjitha të drejtat e parashikuara në ligj. rregulloret, marrëveshjet dhe kontratat që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Periudha e provës nuk mund të caktohet:

1. Për të miturit.
2. Gratë shtatzëna, si dhe gratë që rritin një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.
3. Personat që kanë kaluar konkursin për të plotësuar pozicionin përkatës.
4. Personat që kanë marrë arsimin e lartë Nga programet qeveritare dhe ata që marrin një punë për herë të parë - brenda 1 viti pas marrjes së diplomës.
5. Punonjësit që morën një punë transferimi për të cilën ishte rënë dakord me menaxhmentin e organizatës.
6. Punonjësit e zyrës së zgjedhur.
7. Punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje për një periudhë jo më shumë se 2 muaj.

Periudha e provës për punonjësit e zakonshëm nuk mund të caktohet më shumë se 3 muaj. Për drejtuesit, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, si dhe drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese, maksimumi provëështë 6 muaj.

Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon gjashtë muaj, atëherë periudha e provës nuk mund të kalojë 2 javë. Periudha e provës nuk përfshin periudhën kur punonjësi është në pushim mjekësor, si dhe periudhën e mungesës së tij nga puna.

Dokumentet e nevojshme për lidhjen e një marrëveshjeje

Gjatë punësimit, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumentet e mëposhtme:

• Pasaporta ose një dokument që e zëvendëson atë.
• Libri i punës.
• Certifikata e sigurimit.
• Nëse një person është përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë një dokument regjistrimi ushtarak.
• Dokument mbi arsimin dhe kualifikimet.
• Certifikata e precedentit penal.
• Dokumentet shtesë të kërkuara nga specifikat e punës.

E rëndësishme! Ligji ndalon, kur aplikoni për një punë, të kërkoni dokumente shtesë që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, si dhe dekretet presidenciale dhe rezolutat e qeverisë.

Nëse një person merr një punë për herë të parë, vetë punëdhënësi lëshon një libër pune. Nëse libri humbet, punëdhënësi është i detyruar ta zëvendësojë atë me kërkesë me shkrim të punëmarrësit.

Marrëveshja konsiderohet e lidhur nga data e nënshkrimit të saj. Punonjësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të tij nga data e përcaktuar në kontratë. Nëse data nuk ishte e specifikuar në kontratë, atëherë të nesërmen pas nënshkrimit të kontratës.

Nëse një punonjës nuk fillon detyrat e tij në atë ditë krijuar me kontratë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën. Një kontratë e anuluar konsiderohet e pavlefshme -.

Dokumenti mostër i plotësuar

Kontrata e punës nr. ________

_____________ “____”______________201__

SH.PK "Firma" e përfaqësuar nga drejtori ______________________________, duke vepruar në bazë të Statutit, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe shtetasit ________________________________________________________________________________, në vijim i referuar si "punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Punësohet një punonjës pranë Firma SH.PK në adresën: _________________________________________________ për pozicionin _________________________________________________________________.

1.2. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga “____”_________________201___.

1.3. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej _____________mujore.

Periudha e provës nuk llogarit periudhën e paaftësisë së përkohshme për punë dhe periudhat e tjera kur Punonjësi, me lejen e Punëdhënësit, ka munguar në punë për arsye të vlefshme, si dhe mungesa në punë pa arsye e mirë(mungesë e lirë).

Punonjësi që ka kaluar testin vazhdon të punojë pa asnjë regjistrim shtesë.

Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, Punonjësi lirohet (lirohet) nga puna me urdhër të Punëdhënësit.

1.4. Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet plotësisht legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1.5. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.6. Puna për punëdhënësin është vendi kryesor i punës së punonjësit.

2. Përgjegjësitë e palëve

2.1. Punonjësi merr përsipër:

2.1.1. Kryen detyrat e punës të përcaktuara në përshkrimin e punës.

2.1.2. Në përputhje me punën, prodhimin dhe disiplinë financiare dhe jini të ndërgjegjshëm për përmbushjen tuaj përgjegjësitë e punës të përcaktuara në pikën 2.1.1 të kësaj kontrate pune.

2.1.3. Zbatoni rregulloret e brendshme të punës, duke përfshirë respektimin e rutinës së përditshme të vendosur në institucion.

2.1.4. Trajton me kujdes pronën e Punëdhënësit, duke përfshirë pajisjet dhe pajisjet e zyrës në përdorim të tij, dhe siguron sigurinë e dokumentacionit që i është besuar.

2.1.5. Mos zbuloni gjatë periudhës së punësimit me Punëdhënësin, si dhe në vitin pasardhës pas pushimit nga puna, të dhëna që janë sekret tregtar i Punëdhënësit dhe informacione konfidenciale të marra gjatë punësimit të tyre. veprimtaria e punës.

2.1.6. Të zbatojë me efikasitet dhe në kohë udhëzimet, detyrat dhe udhëzimet e drejtorit të institucionit të dhëna prej tij në përputhje me kompetencën e tij.

2.1.7. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.

2.1.8. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme prodhuese dhe morale, zhvillimin e marrëdhënieve të korporatave në kolektiv i punës Punëdhënësi.

2.1.9. Nëse informacioni i vendosur në kartë ndryshon (përbërja e familjes, të dhënat e pasaportës, adresa e vendbanimit dhe regjistrimit, numri i telefonit të kontaktit, etj.), njoftoni Punëdhënësin brenda 2 ditëve.

2.2. Punonjësi ka të drejtë:

2.2.1. Takohen me dokumentet rregullatore Punëdhënësi që rregullon aktivitetet e punonjësit.

2.2.2. Për sigurimin e punës së parashikuar nga kjo marrëveshje.

2.2.3. Aktiv vendin e punës, duke plotësuar kushtet e standardit shtetëror dhe të sigurisë në punë.

2.2.4. Për pushimet vjetore të paguara (kryesore dhe shtesë) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe orarin e pushimeve.

2.2.5. Për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me pozicionin tuaj, kualifikimet, kushtet, kompleksitetin e punës dhe cilësinë e punës së kryer.

2.3. Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. Respektoni kushtet e kësaj kontrate pune, kërkesat dhe ligjet që rregullojnë punën e punonjësve.

2.3.2. Sigurojini Punonjësit kushtet e nevojshme për siguri dhe punë efikase, pajis vendin e tij të punës në përputhje me rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës.

2.3.3. Të paguajë pagat e përcaktuara me këtë kontratë pune dhe pagesat e tjera që i detyrohen Punonjësit në kohë.

2.3.4. Siguroni garanci dhe kompensim të vendosur legjislacionin aktual RF dhe RK.

2.3.5. Në mënyrën e përcaktuar, bëni shënime në librin e punës së punonjësit, ruani atë dhe ia jepni punonjësit në ditën e pushimit nga puna.

2.3.6. Siguroni mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësve të përfshira në dosjet e tyre personale dhe dokumentet e tjera nga përdorimi ose humbja e paligjshme.

2.4. Punëdhënësi ka të drejtë:

2.4.1. Kërkoni që punonjësi të punojë me mirëbesim përgjegjësitë e punës, pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës.

2.4.2. Inkurajoni atë për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

2.4.3. Në rast nevojat e prodhimit kujtojnë Punonjësin nga pushimet e ardhshme me rimbursimin e mëvonshëm të ditëve të pushimeve të papërdorura.

2.4.4. Përfshini Punonjësin në disiplinë ose detyrimi financiar në rastet ekzekutimi jo i duhur detyrat dhe shkaqet dëme materiale Për punëdhënësin në përputhje me ligjet federale, ligjet e Republikës së Kazakistanit dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.4.5. Nëse është e nevojshme, kryeni formimi profesional, rikualifikim, trajnim i avancuar në institucionet arsimore profesional më të lartë dhe arsimim shtesë në kurriz të Punëdhënësit.

3. Shpërblimi

3.1. Punonjësi themelohet në përputhje me tavolina e personelit, paga zyrtare sipas nivelit ________ të shpërblimit të një beqari plan tarifor(ETS) për shpërblimin e punonjësve të institucioneve komunale.

3.2. Punonjësit i jepet një bonus në shumën prej:

• bonus përqindjeje për punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente ______%.
• koeficienti rajonal ndaj pagave _____%.

3.3. Shpërblim mujor në masën ______% të pagës zyrtare.

3.4. Pagesa e bonuseve, shtesave, pagesave shtesë dhe sigurimi i ndihmë financiare kryhet brenda kufijve të fondit të pagave të miratuar për vitin aktual.

3.6. Procedura dhe kushtet për shpërblimet përcaktohen nga “Rregullorja për stimujt materiale për punonjësit e institucionit.

4. Orari i punës dhe pushimit. Sigurimi i lejes

4.1. Punonjësit i caktohet një javë pune 36-orëshe - 5 ditë me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel).

4.2. Koha e fillimit dhe e përfundimit të ditës së punës, pushimet e pushimit përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

4.3. Përfshirja e Punonjësit për të punuar në ditë pushimi dhe pushime jo pune kryhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit me urdhër me shkrim të Punëdhënësit me marrëveshjen për një ditë tjetër pushimi.

4.4. Punonjësit i jepet çdo vit pushim i rregullt me ​​pagesë në kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me Punëdhënësin. Në rastet e parashikuara nga Rregullorja e Brendshme e Punës, me kërkesë të Punëmarrësit, leja mund të jepet deri në skadimin e gjashtë muajve të punës së vazhdueshme me Punëdhënësin.

Pushimi për vitet e dyta dhe pasuese të punës sigurohet në përputhje me përparësinë e pushimeve, sipas orarit të pushimeve të miratuar nga Punëdhënësi, i hartuar duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve për kohën e pushimit të propozuar.

4.5. Zëvendësimi i pushimit të rregullt me ​​kompensim monetar nuk lejohet, me përjashtim të rasteve të largimit nga puna të një Punonjësi që nuk e ka shfrytëzuar lejen e dhënë.

4.6. Punonjësi sigurohet pushim shtesë për punë në zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët në shumën prej 16 ditësh kalendarike.

Me kërkesë të punonjësit, pushimi shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

4.7. Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, të pashfrytëzuara në vitin aktual, mund të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit në vitin pasues të atij aktual.

4.8. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës, si dhe shkaktimit të dëmit material në institucionin, ai mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual.

6. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

6.1. Ndërprerja e kësaj kontrate pune ndodh në përputhje me legjislacionin aktual të punës, si dhe në rast të shkeljes së detyrimeve të marra nga palët.

6.2. Kontrata mund të ndërpritet:

• me marrëveshje të palëve;
• me iniciativën e Punonjësit, për arsyet e parashikuara (me paralajmërim me shkrim të Punëdhënësit dy javë para ndërprerjes);
• me iniciativën e Punëdhënësit, në rastet e mëposhtme:
• likuidimi i ndërmarrjes;
• zvogëlimi i numrit ose stafit të ndërmarrjes;
• mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer si rezultat i:
• gjendja shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor;
• kualifikime të pamjaftueshme
• dështimi i përsëritur nga Punonjësi për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ka masa disiplinore;
• një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga punonjësi;
• zbulimi nga punonjësi i një sekreti tregtar që i është bërë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
• kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e Punëdhënësit;
• Dorëzimi nga Punonjësi tek Punëdhënësi i dokumenteve të falsifikuara ose informacioneve të rreme me vetëdije gjatë lidhjes së një kontrate pune;
• mbi baza të tjera të parashikuara;
• në rast ndryshimi kushtet thelbësore punë dhe (ose) shkelje nga Punëdhënësi i detyrimeve të tij sipas kësaj Marrëveshjeje;
• në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

7. Kushtet e veçanta

7.1. Punonjësi nuk ka të drejtë orari i punës kryejnë punë të tjera me pagesë sipas kontratës së punës me një punëdhënës tjetër.

7.2. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit sipas udhëzimeve të Punëdhënësit janë pronë e Punëdhënësit dhe nuk mund t'u transferohen personave të tjerë pa pëlqimin e tij.

7.3. Kushtet e kësaj Marrëveshjeje mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe duhet të jenë me shkrim.

7.4. Marrëveshja hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.

7.5. Marrëveshja është hartuar në dy kopje. I pari mbahet nga Punëdhënësi, i dyti mbahet nga Punonjësi. Të dy kopjet, të nënshkruara nga të dyja palët dhe të vërtetuara me vulën e Punëdhënësit, kanë fuqi të barabartë juridike.

7.6. Palët angazhohen të mos bëjnë publike kushtet e kontratës dhe të mos ia kalojnë atë palëve të treta, duke e klasifikuar këtë si zbulim të sekretit zyrtar.

Tani shkurtimisht për rregullat e përpilimit. Për të hartuar saktë një TD midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, mund të përdorni një mostër të provuar, që e kanë shumica e organizatave (forma dhe mostra mund të shkarkohen më poshtë). Megjithatë, duhet pasur parasysh se një dokument i tillë duhet të rishikohet në përputhje me normat e këtij legjislacioni.

Nëse një kompani sapo po fillon punën e saj, ia vlen të përdorni një mostër nga një institucion tjetër. Mund të gjendet në faqet e internetit ose në vetë autoritetet.

Shumica mënyra më e mirë për të hartuar saktë një TD - hartojeni vetë. Kjo nuk është e lehtë, por një dokument i tillë do të sigurojë të gjitha nuancat e institucionit dhe do të marrë parasysh specifikat e punës së tij, si dhe dëshirat e punonjësit dhe punëdhënësit (një shembull i plotësimit të një kontrate pune mund të jetë gjendet më poshtë).

Sipas rregullave të përgjithshme, kontrata duhet të lidhet në formë e shtypur(mund të shkruhet me dorë) dhe përpilohet në 2 kopje, secila prej tyre e nënshkruar nga punonjësi dhe punëdhënësi (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një mostër do t'i jepet punonjësit, dhe e dyta do të mbahet nga punëdhënësi.

Kujdes! Neni 67, Pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në disa raste, regjistrimi i TD në një numër më të madh mostrash parashikohet me normativë. aktet juridike.

Dokumenti duhet të ketë parakushtet të përcaktuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët ose nga dita kur punonjësi është lejuar në të vërtetë të punojë me lejen e punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij (neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Tani ju e dini në skicë e përgjithshme, si të hartohet një TD.

Kush harton një dokument standard në një organizatë?

Kush në organizatë e harton këtë dokument? Përgjegjës për hartimin e një TD standarde (formulari mund të shkarkohet më poshtë) në një kompani është departamenti i saj ligjor, së bashku me punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore ose departamentit të organizimit dhe shpërblimit.

Komponentët

Dokumenti duhet të ketë disa pika (përbërës): të dhëna, kushte thelbësore dhe shtesë, detyrime të të dyja palëve (një shembull i hartimit mund ta gjeni më poshtë).

Të dhënat

Detajet e dokumentit të detyrueshëm:

Kushtet thelbësore dhe shtesë

Kushtet e detyrueshme që përmban kontrata e punës:

Në TD është e mundur të tregohen kushte që nuk do të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me ato të përcaktuara me ligj dhe rregullore dhe akte të tjera ligjore. Këto përfshijnë pikat e mëposhtme:

Përgjegjësitë e palëve

Nga ana e punonjësit:

Nga ana e punëdhënësit:

• Sigurimi i një vendi pune që plotëson kërkesat specifike të mbrojtjes së punës dhe Kodin.
• Tregimi i kohëzgjatjes së ditës së punës.

  Për shembull: një punonjësi i caktohet orari i punës sipas një orari të miratuar.

• Zbatimi i akumulimit të pensioneve.
• Pagesa e pagave dhe pagesave shtesë me kompensime në kohë dhe në tërësi.
• Sigurimi i pagesave në lidhje me paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës ose një aksident.
• Garantimi i të drejtës së punonjësit për pushim.

Çfarë duhet të përfshihet?

Kushtet e formuluara në TD përcaktohen në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kjo është ajo që duhet të tregohet në tekstin e kontratës.

Regjistrimi i TD më së shpeshti bëhet nga departamenti i burimeve njerëzore të institucionit. Në këtë rast, punonjësi i plotëson vetë të dhënat e tij.

Ku dhe për sa kohë ruhet?

Sipas Kodit të Punës të Rusisë, TD hartohet në 2 kopje. Të dy duhet të regjistrohen, pas së cilës 1 mostër i jepet punonjësit dhe do të mbahet prej tij, dhe e dyta lihet në departamentin e BNJ.

Dokumentet që përshkruajnë marrëdhënien e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit janë të një rëndësie të madhe. Për këtë arsye, kontratat e punës që për asnjë arsye nuk janë lidhur për punonjësit e larguar nga puna ruhen për të paktën 75 vjet.

Nëse një kompani pushon së ekzistuari, ajo transferon dokumentet që i nënshtrohen ruajtjes afatgjatë në një shërbim të posaçëm arkivor. Me paraqitjen e kërkesës përkatëse, mundësohet marrja e kontratës së kërkuar.

Tani e dini se si duhet të hartohet një mostër e kontratës së punës me një punonjës (një mostër dhe formular mund të shkarkohen më lart).

konkluzioni

Nënshkrimi i një dokumenti kur aplikoni për një vend pune nuk mund të konsiderohet një formalitet i zakonshëm. Një TD e plotësuar në mënyrë korrekte është një garanci që secila palë do të marrë garancitë specifike të specifikuara në dokument.

Për këtë arsye, përpara se të nënshkruani një kontratë për vendin tuaj kryesor të punës, duhet të lexoni me kujdes përmbajtjen e saj. Kjo do t'ju lejojë të identifikoni pikat që nuk i përshtaten punonjësit dhe të shmangni problemet në të ardhmen. Tani e dini se si ta plotësoni saktë dokumentin dhe si duket versioni i plotësuar (mund të shkarkoni formularin dhe mostrën e kontratës së punës më lart).

Një kontratë pune me një punonjës është një marrëveshje e veçantë. NË këtë dokument pasqyron natyrën e marrëdhënieve ndërmjet punonjësit dhe ndërmarrjes.

Është kontrata e punës me punonjësin që zyrtarizon detyrimet dhe të drejtat ligjore të pjesëmarrësve në proces.

Informacione të përgjithshme

Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ndërmarrjet dhe punonjësit kanë mundësi të bollshme për të hartuar lloje të ndryshme marrëveshjesh duke përdorur një ose një tjetër kontratë pune mostër me një punonjës. Në të njëjtën kohë, kushte të ndryshme mund të pasqyrohen në letra.

Forma më e zakonshme e kontratës së punës me një punonjës

Më shpesh, siç tregohet praktika juridike, marrëveshjet lidhen me një specialist. Ky punonjës nënkupton një punonjës i cili ka njohuri të caktuara që i lejojnë të kryejë aktivitete të caktuara në ndërmarrje. Duhet thënë se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon ndonjë dispozitë specifike për rregullimin e punës së specialistëve.

Megjithatë, në praktikë marrëveshje të tilla kanë karakteristikat e tyre. Në këtë drejtim, ato janë ndarë në një grup të veçantë së bashku me kontratat e nënshkruara me menaxherët, punonjësit dhe menaxherët e lartë. Kjo kategori është ndarë si një grup i veçantë në drejtorinë e kualifikimeve (të unifikuara) të pozicioneve.

Klasifikimi bëhet në përputhje me natyrën e punës së kryer kryesisht. Ato janë përmbajtja e punës së punonjësit. Kështu, për shembull, pozicioni i një menaxheri karakterizohet nga funksione administrative organizative. Specialistët kryejnë veprimtari analitike dhe konstruktive. Përgjegjësitë e punonjësve përfshijnë detyrat e teknologjisë së informacionit.

Karakteristikat e projektimit

Funksionet e punës së punëtorëve përcaktojnë tiparet e marrëveshjeve të lidhura me ta. Pozicioni për të cilin punësohet punonjësi ka kualifikime (kategori). Tregimi i tyre në marrëveshje është i detyrueshëm. Kjo ose ajo mostër e kontratës së punës me një punonjës përmban seksione ose shtojca që tregojnë se cilat aftësi dhe njohuri duhet të ketë punonjësi i ardhshëm.

Bazat

Lidhja e një kontrate pune me një punonjës përfshin specifikimin e informacionit të caktuar në lidhje me punonjësin e ardhshëm dhe detajet e ndërmarrjes. Në veçanti, shënohen mbiemrat, emrat, patronimet dhe adresat e punëdhënësit dhe personit të punësuar. Ju gjithashtu duhet të tregoni datën e punësimit të punonjësit. Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës, atëherë tregohet periudha për të cilën specialisti është punësuar.

Provë

Periudha maksimale për një punonjës mund të jetë tre muaj (nëse ai nuk është zgjedhur si rezultat i një konkursi). Përjashtim bëjnë personat që kanë mbaruar institucione të arsimit të lartë, fillor dhe të mesëm profesional, kanë marrë akreditimin shtetëror dhe hyjnë për herë të parë në shërbim në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e përfundimit të studimeve.

Në këtë rast, një periudhë prove prej gjashtë muajsh mund të vendoset për një sërë kategorish, për shembull, llogaritarët kryesorë ose zëvendësit e tyre. Legjislacioni përcakton edhe grupe të caktuara të qytetarëve të cilët punësohen kushte të veçanta. Në veçanti, gratë shtatzëna, të miturit dhe disa kategori të tjera punëtorësh nuk i nënshtrohen periudhës së provës.

Pagat

Çdo mostër kontratë pune me një punonjës përfshin një seksion që tregon shumën e pagesës për aktivitetet e tij në ndërmarrje. Paga, si rregull, është një pagë zyrtare. Ai përfaqëson një zbritje mujore, shuma e së cilës varet nga kualifikimet, cilësitë e biznesit dhe vendin ku është caktuar punonjësi. Paga zyrtare përdoret në ndërmarrje për të paguar punonjësit, specialistët dhe menaxherët.

Përdoret gjithashtu si bazë për llogaritjen e bonuseve, shtesave dhe shtesave. Kontrata mund të përmbajë informacion në lidhje me pagesat shtesë. Madhësia e tyre përcaktohet me marrëveshje të palëve. Kur harton një kontratë pune me një punonjës, punëdhënësi përcakton një shumë të caktuar të pagës zyrtare. Nëse menaxheri synon që fillimisht të paguajë një shumë të vogël dhe më pas ta rrisë atë me kalimin e kohës, atëherë ky fakt duhet të përmbahet në marrëveshje. Në mungesë të një informacioni të tillë, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për mospërmbushjen e këtyre premtimeve.

Mënyra e aktivitetit dhe pushimi

Orari i punës së një punonjësi përcaktohet nga ajo që është e përshtatshme për ndërmarrjen. Mënyra e aktivitetit mund të jetë e parregullt. Shpjegimet për këtë çështje përmbahen në Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në përputhje me dispozitat, punëtorët me orar të parregullt mund të angazhohen periodikisht nga punëdhënësi për të kryer detyrat e tyre të punës jashtë orarit normal të punës. Ligji thotë se lista e punonjësve që operojnë në këtë mënyrë duhet të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, kontratë ose rregullore të brendshme të ndërmarrjes. Javët gjashtë- dhe pesë-ditore ose oraret e rradhës janë gjithashtu të zakonshme.

Kompensimi dhe garancitë

Shumë shpesh, një ndërmarrje lidh një kontratë pune me një punonjës, një detyrim për të përmbushur kërkesat e tij. Këto përfshijnë, në veçanti, kujdesi mjekësor ofrohet pa pagesë, ose një orar i përshtatshëm. Në të njëjtën kohë, punonjësi merr përsipër detyrime të caktuara për të cilat kompania është e interesuar.

Për shembull: mos hiqni dorë për një periudhë të caktuar, veproni si mentor në lidhje me numrin e rënë dakord të specialistëve të rinj, etj. Kushtet e marrëveshjes vendosin kufizime të caktuara dhe, në disa raste, mjaft të rrepta si për punëdhënësin ashtu edhe për të punësuarin. Në të njëjtën kohë, dispozitat e specifikuara në marrëveshje kontribuojnë në ruajtjen e personelit të vlefshëm dhe përdorimin maksimal të përvojës dhe njohurive të punonjësve në trajnimin e specialistëve të rinj.

Plotësimi i marrëveshjes

Kontrata e punës me punonjësin hartohet në dy kopje. Njërin prej tyre e mban punëdhënësi, tjetri i jepet punëmarrësit. Çdo marrëveshje gojore për të kryer ndonjë veprimtari nuk ka fuqi ligjore. Formulari i një kontrate pune me një punonjës përmban bashkëngjitjet e mëposhtme:

• Orari.
• Përshkrimi i punës.
• Lista e çmimeve për punë.
• Marrëveshja për moszbulimin e informacionit konfidencial.

Përgatiten gjithashtu dokumente përkatëse. Kjo, në veçanti, mund të jetë një kontratë pune shtesë me punonjësin. Një marrëveshje e tillë, për shembull, është e nevojshme në rast të një uljeje të pagës së një punonjësi. Regjistrimi i vetë kontratës së punës dhe ndryshimet në të kryhen në ditarin përkatës të kontabilitetit.

Marrëveshja e hartuar hyn në fuqi menjëherë nga momenti i ekzekutimit ose, nëse tregohet, në ditën në të cilën punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij. Nëse një punonjës nuk paraqitet në vendin e punës brenda shtatë ditëve pa arsye të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën në në mënyrë të njëanshme.

Kategoria e veçantë e punonjësve

Natyrisht, kompania nuk është e interesuar për personel të pakualifikuar. Por shpesh lindin situata kur, për të kursyer para për pozicione që nuk kërkojnë aftësi të veçanta profesionale, kompani të ndryshme- i vogël, i madh - pranoni punëtorë të vegjël.

Sipas ligjit, një marrëveshje mund të lidhet me një person mbi 16 vjeç. Megjithatë, në disa raste, një kontratë pune me një punëtor i mitur mund të përpilohet në moshë më të hershme. Një nxënës mund të punësohet nga një ndërmarrje nëse ai është larguar institucioni arsimor derisa të marrë arsimin bazë të përgjithshëm. Megjithatë, mosha e tij mund të jetë 15 vjeç.

Me pëlqimin e njërit prej prindërve ose të kujdestarit dhe të organit të kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës katërmbëdhjetë vjeçar. Marrëveshja nënkupton përmbushje aktivitet i lehtë, e cila nuk prish procesin mësimor dhe nuk shkakton dëm për shëndetin.

Në teatro, organizata që lidhen me kinemanë dhe koncertet, si dhe në cirk, lejohet të punësojë punonjës nën 14 vjeç. Për kryerjen e aktiviteteve kërkohet pëlqimi i prindërve ose kujdestarëve dhe i autoritetit të kujdestarisë. Puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin e të miturve ose të ndërhyjë në zhvillimin e tyre moral.

Veçoritë e rregullimit të veprimtarisë

Rregullon procedurën për marrjen në punë dhe lidhjen e kontratës së punës, Art. 265-272 Kodi i Punës, si dhe një kontratë kolektive. Në këto nene legjislacioni përcakton regjimet e pushimit dhe të veprimtarisë për punonjësit nën 18 vjeç, kushtet e zbatimit të tij, pagën zyrtare etj. Çdo mostër e kontratës së punës me një punonjës duhet të jetë në përputhje me të gjitha normat ligjore në fuqi.

Zgjidhja e marrëveshjes

Ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës nën 18 vjeç kryhet në përputhje me një nga arsyet e përcaktuara në Art. 77 TK. Përveç kësaj, marrëveshja mund të ndërpritet për shkak të shkeljeve gjatë punësimit të punonjësit. Për shembull, një punonjës, mosha e të cilit është më pak se 18 vjeç, u punësua për të kryer punë të rënda, të rrezikshme ose të dëmshme në një dyqan që shet alkool, në klub nate e kështu me radhë.

Përndryshe, marrëveshja mund të përmbajë arsye të tjera. Zgjidhja e kontratës në mënyrë të njëanshme me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të zgjidhjes). aktivitetet tregtare ose likuidimi i një ndërmarrjeje), përveç respektimit të procedurës së përgjithshme aktuale, lejohet vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror dhe komisionit për çështjet e të miturve.

Informacione shtese

Një kontratë pune me një sipërmarrës individual hartohet në të njëjtën mënyrë si me një organizatë. Marrëveshja gjithashtu duhet të jetë në dy kopje dhe e nënshkruar nga të dyja palët. Punonjësi mund të fillojë punën para lidhjes së kontratës së punës. Në këtë rast, marrëveshja duhet të hartohet brenda 3 ditëve. Një kontratë pune me një punonjës të LLC, si dhe me një sipërmarrës individual, mund të përmbajë anekse.

Paketa e nevojshme e dokumenteve

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton lista e kërkuar letrat Lista përfshin:

• Pasaportë ose dokument tjetër që vërteton identitetin tuaj.
• Libri i punës. Përjashtim bëjnë rastet kur hartohet një kontratë pune për një punonjës me kohë të pjesshme ose punonjësi fillon të punojë veprimtari profesionale për herë të parë.
• Certifikata e sigurimit.
• Për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak – dokumentet e regjistrimit.
• Certifikatë arsimimi, kualifikime, njohuri të veçanta (në rastet kur veprimtaria kërkon trajnim të veçantë).

Nëse një qytetar aplikon për një vend pune për herë të parë, atëherë libri i punës dhe sigurimi i fondit pensional lëshohet nga punëdhënësi. Punonjësi duhet të jetë i njohur me rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, rregulloret e sigurisë dhe rregulloret e tjera lokale.

Kohëzgjatja e marrëveshjes

Në përputhje me ligjin, mund të lidhet një kontratë pune periudhë të caktuar ose të jetë i pacaktuar. Kjo dispozitë rregullohet me Art. 58 TK. Një kontratë pune me një punonjës (të përkohshme) lidhet për një periudhë deri në 5 vjet. Marrëveshja nuk mund të specifikojë një periudhë vlefshmërie. Në këtë rast thonë se kontrata është e pakufizuar. Për një periudhë të caktuar, një marrëveshje hartohet në një numër rastesh. Këto përfshijnë, në veçanti:

• Zëvendësimi i një punonjësi që mungon. Në këtë rast, ai përpilohet kontratë të përkohshme. Pozicioni i punonjësit që mungon ruhet.
• Kryerja e aktiviteteve sezonale (deri në 2 muaj).
• Praktikë ose trajnim profesional për një punonjës.
• Aplikimi për të punuar për një sipërmarrës ose organizatë biznesi të vogël.
• Punë me kohë të pjesshme.
• Punësimi i pensionistëve të pleqërisë ose personave me kufizime shëndetësore.

Marrëveshja përfundon me skadimin e periudhës së përcaktuar në të. Tre ditë para përfundimit të afatit, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punëmarrësin për përfundimin e veprimtarisë. Njoftimi duhet të bëhet me shkrim. Nëse në fund të periudhës së caktuar palët nuk deklarojnë përfundimin, marrëveshja konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Shkarkoni formularin standard të një kontrate pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi individual

Shkarkoni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës

Shkarkoni formularin e kontratës kolektive

Shkarkoni kontratën e punës me punonjësin

Shembull i kontratës së punësçdo kompani ka. Duke përdorur mostrën e kontratës së punës, punëdhënësi zyrtarizon marrëdhëniet juridike me pothuajse të gjithë punonjësit. Ne do t'ju ndihmojmë të kuptoni se çfarë është një kontratë pune, do ta shqyrtojmë gabime tipike lejohet gjatë përpilimit të tij, dhe ne gjithashtu do t'ju tregojmë se cilat pika duhet t'i kushtoni vëmendje.

Forma standarde e kontratës së punës për 2018-2019

Një kontratë tipike pune është me shkrim dhe duhet të ndiqet. Kjo do të thotë që kur një punonjës sapo fillon të kryejë detyrat e tij të punës, punëdhënësi duhet të zyrtarizojë marrëdhëniet me të me shkrim. Kontrata mund të konsiderohet e lidhur jo nga data e nënshkrimit të saj aktual, por nga dita në të cilën punonjësi filloi detyrat e tij të punës.

Forma standarde e një kontrate pune nuk është vetëm një mostër e dokumentit, por edhe një numër kushtesh të detyrueshme në lidhje me përmbajtjen. Ndryshimet e fundit Neni i Kodit të Punës për përmbajtjen e një kontrate pune (neni 57) u prezantua në vitin 2013, prandaj, gjatë zhvillimit të një dokumenti, lejohet përdorimi i mostrave të kontratave të punës të hartuara më vonë se kjo datë.

Modeli i kontratës së punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• për vendin e punës së punonjësit;
• funksioni i punës i punonjësit në organizatë;
• kohëzgjatja e kontratës ose data e fillimit të punës;
• rregulloret për pagat;
• karakteristikat e punës në vendin e punës;
• sigurimet shoqërore të punëtorëve;
• orët e punës dhe pushimit, natyra e punës, nëse këto kushte ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura në organizatë;
• garancitë dhe kompensimet e parashikuara kushte të dëmshme puna.

Për mënyrën se si është hartuar një kontratë standarde pune e mostrës 2018-2019, do flasim më poshtë.

Ku ruhet kopja e kompletuar e marrëveshjes?

Formulari i kontratës së punës zakonisht plotësohet nga punonjësit shërbimi i personelit, dhe punonjësi mund të nënshkruajë vetëm, duke konfirmuar kështu njohjen e tij me mostrën e kontratës standarde të punës dhe marrëveshjen me kushtet e saj. Nëse kompania pranon që dokumenti të plotësohet nga vetë punonjësi, atëherë departamentit të burimeve njerëzore do t'i duhet një mostër e plotësimit të kontratës së punës.

Dokumenti përpilohet dhe nënshkruhet në dy kopje (një kopje për secilën palë). Formulari i plotësuar i kontratës së punës i jepet punonjësit të burimeve njerëzore, i cili, nga ana tjetër, ia paraqet për nënshkrim drejtuesit të organizatës (nëse kjo nuk është bërë tashmë).

Pas procedurës së nënshkrimit, një kopje mbahet nga punëdhënësi, tjetra i jepet punëmarrësit. Shmangia nga nënshkrimi i një kontrate nga punëdhënësi ose mosdhënia e një kopjeje punonjësit është një shkelje për të cilën menaxheri mban përgjegjësi sipas legjislacionit të punës.

Shkarkoni falas dhe plotësoni formularin e kontratës së punës

Mostra për plotësimin e kontratës së punës me një punonjës për vitet 2018-2019 nuk ndryshon nga mostrat e viteve të mëparshme, pasi nuk ka pasur ndryshime në legjislacion për këtë çështje. Dhe nuk është e vështirë të shkarkosh format falas të kontratave të punës për 2017-2018: ato janë të disponueshme në shumë sisteme referimi ligjore. Ne ju ofrojmë gjithashtu një kontratë pune mostër të plotësuar për vitin 2018, të hartuar nga specialistët tanë në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore.

Kështu, për shembull, është e nevojshme të regjistrohet njohja e punonjësit me përshkrimi i punës, kryejnë dhe regjistrojnë përfundimin e trajnimit fillestar nga punonjësi në vendin e punës, mbrojtjen e punës dhe minimumin teknik nga zjarri. Mos harroni gjithashtu se punonjësi duhet t'i nënshtrohet një stazhi në vendin e punës për të paktën 2 turne pune.

Një stazh do të thotë të njohësh një punonjës me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta, të njohësh ekipin dhe ta sjellësh atë në shpejtësi. Pas përfundimit të praktikës, punonjësi duhet të kalojë një provim tek mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm, në bazë të të cilit përcaktohet shkalla e gatishmërisë së tij për të filluar punën e pavarur. Një stazh do të thotë të njohësh një punonjës me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta, të njohësh ekipin dhe ta sjellësh atë në shpejtësi. Pas përfundimit të praktikës, punonjësi duhet të kalojë një provim tek mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm, në bazë të të cilit përcaktohet shkalla e gatishmërisë së tij për të filluar punën e pavarur.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet caktimit të një punonjësi të grupit të parë të sigurisë elektrike për personelin "jo elektrik". Edhe nëse puna juaj nuk përfshin drejtpërdrejt energjinë elektrike, ju duhet të jeni të vetëdijshëm dhe të trajnuar në trajtimin bazë të pajisjeve elektrike dhe si t'i përdorni ato në mënyrë të sigurt. Është e rëndësishme të theksohet se trajnimi për sigurinë elektrike për punonjësit mund të kryhet vetëm nga një punonjës që ka një grup sigurie elektrike prej të paktën 4 personash.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Duke pasur parasysh ndryshimet periodike në legjislacionin në fushën e mbrojtjes së të dhënave personale, duhet gjithashtu të mbahet mend se një mostër kompetente e plotësimit të një kontrate pune duhet domosdoshmërisht të përmbajë informacion në lidhje me pëlqimin e punonjësit për përpunimin e të dhënave personale.

Gjithashtu, shembulli i një kontrate pune të marrë si mostër duhet të përmbajë një tregues të karakteristikat individuale marrëdhëniet e punës me një punonjës të caktuar. Për shembull, tregohet kohëzgjatja e kontratës (nëse punonjësi punësohet për një periudhë të caktuar). Parashikohet një tregues për kryerjen e punës me kohë të pjesshme brenda ose jashtë (nëse ky nuk është vendi kryesor i punës së punonjësit), tregohet mundësia e sigurimit të përfitimeve ose pagesave shtesë (për shembull, nëse një punë e tillë klasifikohet si një profesion me dëmtim ose kushtet e rrezikshme të punës ose tuajat pagat përfshin gjithashtu një bonus mujor).

Dhe mos harroni se kopja e dytë e nënshkruar e mostrës së kontratës së plotë të punës duhet t'i jepet punonjësit, dhe e para mbetet tek punëdhënësi. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në kontratën e punës janë hartuar marrëveshje shtesë në kontratën e punës.

Vlen gjithashtu të theksohet se kontrata mund të kryhet online. Dmth janë zhvilluar shumë portale ligjore programe të veçanta, ku mund të futni të dhënat e punonjësit dhe punëdhënësit dhe vetë programi do t'i zyrtarizojë ato kontratë standarde dhe do të bëjë të mundur shkarkimin e një kontrate pune me një punonjës tashmë në version i gatshëm. Palët duhet vetëm të nënshkruajnë.

Si të lidhni një kontratë pune me një punonjës

Një mostër e kontratës së punës mund të shkarkohet falas në pothuajse çdo portal ligjor, por mos nxitoni ta përdorni menjëherë për qëllimet tuaja. Së pari, kontrolloni nëse formulari i kontratës së punës përfshin artikujt e nevojshëm për këtë lloj dokumenti. Pra, mostra marrëveshje pune punonjësi duhet të përmbajë seksionet e mëposhtme:

1. Preambula e një kontrate pune mostër të hartuar saktë duhet të përfshijë emrat (emrat) e palëve në kontratë, domethënë emrin e organizatës punëdhënëse dhe emrin e plotë. punonjës.
2. Tjetra formë standarde Një kontratë pune zakonisht përmban një tregues të pozicionit, si dhe ndarjen e ndërmarrjes në të cilën punonjësi do të punojë.
3. Klauzola tjetër e kontratës është zakonisht një tregues i të drejtave dhe detyrimeve të palëve. Në pjesën më të madhe, ato rregullojnë marrëdhëniet midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në veçanti, ai përcakton përgjegjësitë e punëmarrësit, të cilat ai duhet t'i kryejë në përputhje me përshkrimin e punës të zhvilluar në një kompani, ndërmarrje të caktuar etj. Përgjegjësitë e punëdhënësit përfshijnë: llogaritjen dhe pagesën e pagave brenda një afati të caktuar kohor, sigurimin e punonjësit me çfarë është e nevojshme për të kryer pajisjet e punës, inventarin, veshjet e punës, respektimin e ligjeve të punës dhe të tjera.
4. Kjo pasohet nga një pjesë e kontratës së punës, e cila rregullon regjimin e punës dhe pushimit, ose mund të ketë referencë në rregulloren e brendshme dhe përcaktohet shkalla (shuma) e shpërblimit.
5. Kushtet e tjera të kontratës së punës që nuk përfshihen në seksionet e përmendura.
6. Në fund vendosen nënshkrimet e palëve.

E RËNDËSISHME! Nga 01/01/2017, mikro-ndërmarrjet (firmat dhe sipërmarrësit individualë me deri në 15 punonjës dhe të ardhura vjetore deri në 120 milion rubla) mund të përdorin një formë të veçantë të një kontrate standarde pune të miratuar me Rezolutën e Qeverisë Nr. datë 08/ 27/2016 858. Përdorimi i këtij formulari ju çliron nga nevoja për të hartuar dhe miratuar akte vendore (rregullore për pagat, etj.). d.).

Dallimi midis kontratës së punës dhe asaj civile

Vitet e fundit ka pasur një tendencë të qëndrueshme të zëvendësimit të formalizimit të marrëdhënieve të punës me kontrata civile.

Sigurisht, ka situata kur lidhja e një marrëveshjeje të tillë është e justifikuar dhe e përshtatshme, por në shumicën e rasteve, kjo është vetëm një mënyrë që punëdhënësi të ulë kostot e tij për punonjësit, si dhe të shkelë të drejtat e tyre.

Kontrata civile nënkupton ekzistimin e një marrëveshjeje midis dy palëve, le t'i quajmë punëmarrës dhe punëdhënës, megjithëse në kontratë do të quhen ndryshe (me shumë gjasa, klienti dhe kontraktori i saj është që punëmarrësi të kryejë të caktuara). punon (ofron shërbime), dhe punëdhënësi e pranon këtë punë dhe e paguan sipas çmimit të rënë dakord.

Nga këtë përkufizim rrjedh se marrëdhënia midis kontraktorit dhe klientit nuk është e punës dhe, për rrjedhojë, normat e legjislacionit të punës nuk janë të zbatueshme për kontraktorin. Kjo do të thotë se ai nuk ka të drejtë për pushime ose pushim mjekësor, punëdhënësi nuk ka zbresin shumat e detyrueshme për sigurimet shoqërore për punonjësin organet qeveritare, nuk është i detyruar të japë leje prindërore etj.

Përveç kësaj, në këtij grupi kontratat nuk zbatohen për kërkesat e pagës minimale dhe punonjësi nuk do të jetë në gjendje të mbrojë interesat e tij nëpërmjet inspektoratit të punës, nëse ndodh diçka, ai do të duhet të mbrojë interesat e tij në mënyrë të pavarur në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm.

Puna me kontratë civile nuk llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit nëse punonjësi nuk paguan primet e sigurimit, e cila, natyrisht, do të ketë një ndikim jashtëzakonisht negativ në pensionin tuaj të ardhshëm, përveç kësaj, kompetencat e menaxhmentit për të përfunduar një marrëveshje të tillë janë zgjeruar ndjeshëm.

Me fjalë të tjera, legjislacioni i punës rregullon qartë arsyet për shkarkimin e një punonjësi, dhe punëdhënësi nuk mund të shkarkojë një punonjës pa arsye bindëse, lista e të cilave është e specifikuar qartë Kodi i Punës.Dhe këtu kontrata civile përfundimi nuk do të përbëjë ndonjë vështirësi të veçantë Fakti është se kontratat e tilla ndërpriten, duke përfshirë edhe në mënyrë të njëanshme, përveç nëse parashikohet ndryshe në to, nuk do të kompensohet vetëm puna e kryer pushime të papërdorura, asnjë pagesë që do të bëhej në rast të uljes së pozicionit, etj.

Domethënë mund të të pushojnë kur të duan. Nga ana tjetër, ti mund të largohesh kur të duash, pa i punuar 2 javët e kërkuara nga ligji Në të njëjtën kohë, të ashtuquajturat fitime të humbura i nënshtrohen gjithashtu kompensimit, domethënë të ardhurat e punëdhënësit që ai mund të kishte marrë, por nuk i kishte marrë për shkak të refuzimit tuaj për të përmbushur kontratën.

A është i justifikuar një rrezik i tillë për ju dhe a ia vlen të shkelni me vetëdije të drejtat tuaja - kjo pyetje mbetet e hapur.

Ju gjithashtu do të jeni të interesuar të lexoni materialet që kemi shkruar posaçërisht për tonën

Për të hartuar saktë një kontratë pune me një punonjës, është e rëndësishme të përfshini të gjitha kushtet e detyrueshme në të. Në fund të fundit, mungesa e tyre mund të rezultojë në një gjobë për punëdhënësin në rast inspektimi inspektimi i punës(Pjesa 3 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Si të hartoni një kontratë pune: kushte të detyrueshme

Titulli i kontratës së punës duhet të përfshijë (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• vendi i ndalimit ( lokaliteti ku është lidhur kontrata e punës);
• data e përfundimit;
• informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit, emrin e punëdhënësit dhe një dokument që konfirmon autoritetin e përfaqësuesit;
• mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit.

Në vetë kontratën, këto janë të detyrueshme (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• vendi i punës, për shembull "Kompania me përgjegjësi e kufizuar"Romashka" (Shën Petersburg)";
• funksioni i punës(emri i pozicionit ose profesionit). Duhet të jetë në përputhje me tabelën e personelit të organizatës (Letra e Rostrud, datë 21 janar 2014 Nr. PG/13229-6-1). Nëse supozohet të punoni në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, atëherë duhet të merret titulli i punës standardet profesionale ose librat e referencës së kualifikimit;
• data e fillimit të punës;
• kushtet e shpërblimit (paga specifike në përputhje me tabelën e personelit);
• kushtet e punës në vendin e punës (optimale, e pranueshme, e dëmshme, e rrezikshme);
• kushti për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit.

Në fund të kontratës, tregoni numrin e identifikimit tatimor të punëdhënësit dhe detajet e pasaportës së punonjësit.

Vula në kontratën e punës

Shpesh lind pyetja nëse nevojitet një vulë në një kontratë pune. Në fakt, një vulë në një kontratë pune nuk është e nevojshme. Organizata e vendos atë sipas gjykimit të saj (klauzola 5 e nenit 2 të ligjit nr. 14-FZ datë 02/08/98).

Si të hartoni një kontratë pune me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës nuk punësohet në vendin e tij kryesor të punës, atëherë gjendja e punës me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratë (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mund ta shkruani kështu: "Kjo marrëveshje ka të bëjë me punën me kohë të pjesshme".

Si të hartoni një kontratë pune me afat të caktuar

Nga rregull i përgjithshëm Kontrata e punës me punëmarrësin lidhet për një periudhë të pacaktuar. Por në disa raste të parashikuara nga Kodi i Punës (nenet 58, 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), lejohet të lidhet një marrëveshje për një periudhë të caktuar. Atëherë është e nevojshme të përfshihet në kontratë, për shembull, kushti i mëposhtëm:

“Kjo kontratë pune është me afat të caktuar dhe është lidhur në mungesë të Ivanova I.I. gjatë periudhës së lejes prindërore derisa fëmija të mbushë një vit e gjysmë kthim”.

Si të hartoni një kontratë pune me një punonjës: mostër

Një mostër e kontratës së punës që përmban të gjitha kushtet e nevojshme të detyrueshme mund të shikohet dhe shkarkohet.

Si të hartoni një kontratë pune midis një sipërmarrësi individual dhe një punonjësi

Nëse punëdhënësi është sipërmarrës individual, atëherë kontrata hartohet sipas të njëjtave rregulla të përshkruara më sipër. Vetëm në titullin e marrëveshjes vetë sipërmarrësi individual ose përfaqësuesi i tij me prokurë tregohet si palë në marrëveshje.