Shtëpi › Hipotekë › Përbërja dhe struktura elementare e potencialit ekonomik të organizatës. Potenciali ekonomik i një ndërmarrje tregtare Potenciali ekonomik i një shoqërie dhe faktorët e tij përcaktues

Përbërja dhe struktura elementare e potencialit ekonomik të organizatës. Potenciali ekonomik i një ndërmarrje tregtare Potenciali ekonomik i një shoqërie dhe faktorët e tij përcaktues

1. Koncepti i potencialit ekonomik të një ndërmarrjeje

Treguesit që karakterizojnë efikasitetin ekonomik të ndërmarrjeve tregtare

Veprimtaria e një subjekti ekonomik (ndërmarrjes) është një sistem kompleks, i cili zyrtarizohet dhe përshkruhet me tregues dhe synon ruajtjen, dhe më shpesh, rritjen e potencialit të tij ekonomik. Menaxhimi kompetent ju lejon të siguroni funksionimin e qetë të sistemit. Procesi i menaxhimit karakterizohet nga kompleksiteti i funksioneve dhe elementeve. Sistemi i menaxhimit kryen funksione të tilla si planifikimi, organizimi, rregullimi, stimulimi dhe kontrolli. Kryerja e këtyre funksioneve kryhet nëpërmjet miratimit të vendimeve drejtuese, të cilat duhet të jenë në kohë dhe të justifikuara. Vlefshmëria e vendimeve të menaxhmentit siguron analiza në kohë dhe me cilësi të lartë të potencialit të ndërmarrjes.

Koncepti i "potencialit ekonomik"Ajo lidhet me origjinën e saj nga fjala latine "potentia" - përkthimi i drejtpërdrejtë i së cilës është mundësi, fuqi, forcë e fshehur.

Në kuptimin më të përgjithshëm, potenciali është tërësia e mjeteve dhe aftësive të disponueshme që mund të mobilizohen, vihen në veprim dhe përdoren për të arritur qëllime të caktuara.

Problemi i analizimit të potencialit ekonomik të një ndërmarrje është jashtëzakonisht i rëndësishëm, pasi potenciali ekonomik i shoqërisë karakterizon vetëm gjendjen e përgjithshme, modelet e përgjithshme të zhvillimit, pa zbuluar natyrën e proceseve që ndodhin drejtpërdrejt në ndërmarrje. Për të bërë parashikime dhe për të zhvilluar strategji zhvillimi, për të hartuar plane dhe për të marrë vendime efektive të menaxhimit, është e nevojshme të keni informacion objektiv për gjendjen dhe tendencat në zhvillimin e potencialit ekonomik të ndërmarrjes. Një nga problemet në analizimin e potencialit të një ndërmarrje duhet të jetë mungesa e një përkufizimi të unifikuar të kësaj kategorie.

Kjo kategori ekonomike konsiderohet nga pozicione të ndryshme, dhe në përputhje me rrethanat, ka qasje të ndryshme për të analizuar potencialin ekonomik të një ndërmarrje. Analiza e potencialit ekonomik, në thelb, hyn në kategorinë e kompleksit. Prandaj lind nevoja për të vërtetuar parimet fillestare metodologjike të analizës komplekse dhe zgjedhjen e metodologjisë për vlerësimin e potencialit ekonomik të një ndërmarrje.

Në këtë drejtim, aspektet e mëposhtme të këtij problemi bëhen të rëndësishme.

evidentimi i konceptit dhe faktorëve themelorë që karakterizojnë potencialin ekonomik të një ndërmarrjeje;

arsyetimi teorik i qasjeve dhe parimeve të analizës gjithëpërfshirëse të potencialit ekonomik;

zhvillimi i metodave për vlerësimin e potencialit ekonomik të një ndërmarrje.

Në varësi të sistemit të marrëdhënieve ekonomike, potenciali ekonomik përfaqëson si vijon: në një ekonomi të planifikuar - kapaciteti prodhues i një entiteti ekonomik (d.m.th., puna e përbashkët e burimeve të prodhimit (material dhe punë) për të prodhuar produkte). Objekti i analizës së potencialit ekonomik të një ndërmarrjeje mund të konsiderohet kapaciteti i saj prodhues, por duhet pasur parasysh se llogaritja e kapacitetit prodhues bazohet në diagramin e procesit teknologjik, performancën e pajisjeve individuale, si dhe komponentin kohor. pra vlerësohet vetëm kompleksi i prodhimit. Faktorët financiarë, investues, socialë dhe faktorë të tjerë mbeten jashtë fushës së kontabilitetit. Ndërsa gjatë përcaktimit të vlerës së potencialit ekonomik, marrja parasysh e këtyre komponentëve është e nevojshme. Në këtë rast, ndërmarrja konsiderohet jo vetëm si një sistem prodhimi, por më plotësisht, si një sistem i aftë për t'u zhvilluar dhe përshtatur me ndryshimin e kushteve mjedisore.

Në një ekonomi tregu, potenciali ekonomik zbret në konceptin e "biznesit", "vlerësimit të biznesit". Në të vërtetë, nëse e konsiderojmë biznesin si një aktivitet sipërmarrës, marrëdhënia e tij me potencialin ekonomik është e dukshme. Duke analizuar këto koncepte, është e mundur të identifikohen një numër i konsiderueshëm pikash të përbashkëta dhe të përcaktohen ndryshimet midis tyre:

koncepti i "potencialit ekonomik" dhe "vlerësimit të biznesit" u bë i rëndësishëm vetëm gjatë kalimit në ekonominë e tregut, i cili shoqërohet me shfaqjen e formave të ndryshme të pronësisë;

si vlerësimi i biznesit ashtu edhe vlerësimi i potencialit ekonomik të një ndërmarrjeje kërkojnë përdorimin e qasjeve dhe metodave të përgjithshme që mund të përdoren për të arritur një vlerësim gjithëpërfshirës të të gjithë potencialit ekonomik të ndërmarrjes;

të dy konceptet përfaqësojnë burimet e ndërmarrjes;

njësitë matëse të potencialit të një sipërmarrjeje dhe biznesi janë tregues të kostos;

Pavarësisht se qasjet teorike të vlerësimit të biznesit janë përgjithësisht të pranuara, zbatimi praktik i vlerësimit të tij në kushte pasigurie të lartë, si në rastin e vlerësimit të potencialit ekonomik, është një nga detyrat më të vështira.

Në të njëjtën kohë, ekzistojnë dallime midis këtyre koncepteve. Kështu, në procesin e analizimit të potencialit ekonomik, duhet pasur parasysh se të gjithë elementët e potencialit janë më të varur se komponentët e studiuar gjatë vlerësimit të një biznesi, të cilët karakterizohen nga një qasje strukturore. Përveç kësaj, mund të lindin dallime në qëllimet e vlerësimit, që qëndron në faktin se vlerësimi i potencialit ekonomik më së shpeshti ndodh për të përcaktuar aftësitë e vetë ndërmarrjes në mënyrë që të rritet efikasiteti i menaxhimit të ndërmarrjes dhe përdorimi (zbatimi) optimal i mëtejshëm i potencialin e identifikuar dhe vlerësuar. Qëllimet e vlerësimit të biznesit janë më të ndryshme:

përcaktimi i vlerës së ndërmarrjes në rast të blerjes dhe shitjes së saj;

gjatë ristrukturimit të ndërmarrjeve: bashkimet, blerjet, likuidimet, ndarja e ndërmarrjeve të pavarura nga sistemet mbajtëse;

në rastin e sigurimit të ndërmarrjes;

për të zbatuar projekte investimi për zhvillimin e biznesit, në këtë rast, për t'i justifikuar ato, është e nevojshme të dihet vlera fillestare e ndërmarrjes në tërësi, kapitali i saj aksionar dhe aktivet.

Kështu, duke marrë parasysh qëllimet e listuara, një biznes mund të jetë objekt i një transaksioni, domethënë një produkt me të gjitha vetitë e tij të qenësishme. Një tjetër pikë dalluese është fakti se vlerësimi i potencialit ekonomik mund të bëhet nga punonjësit e ndërmarrjes që vlerësohet, ndërsa vlerësimi i një biznesi përfshin paraqitjen e kërkesave specifike te vlerësuesi, përkatësisht: një certifikatë nga një organizatë profesionale, përvojën e caktuar të punës dhe detyrimin për përmbushjen e kushteve të kontratës së lidhur. Ndryshim mund të jetë edhe fakti se në hulumtimin dhe identifikimin e potencialit të një ndërmarrjeje lind interes nga ana e menaxherit, pronarit, punonjësve apo aksionarëve të kësaj ndërmarrjeje dhe gjatë vlerësimit të një biznesi rritet numri i të interesuarve. Këta mund të jenë menaxherët, aksionarët, investitorët, shteti, kreditorët, kompanitë e sigurimeve etj.

Në rrjedhën e qasjes së burimeve, potenciali ekonomik konsiderohet si një grup burimesh, mjetesh dhe objektesh prodhimi të përdorura në prodhimin e produkteve. Në këtë rast, analizohet vetëm komponenti i burimeve të potencialit ekonomik. Burimet janë baza për zhvillimin e potencialit ekonomik të çdo ndërmarrje. Nga rregullsia e sistemeve rezulton se si rezultat i ndërveprimit të të gjitha burimeve që përbëjnë sistemin, efekti i integritetit fillon të veprojë në procesin e veprimtarisë, d.m.th. fitohen veti të reja që nuk i posedon çdo lloj burimi individual. Vlerësimi zbret në përcaktimin e kostos së burimeve në dispozicion, dhe niveli i përdorimit përcaktohet nga raporti i rezultatit të marrë me vëllimin e burimeve të përdorura për këtë.

Mund të theksojmë gjithashtu një qasje efektive, e cila përcakton potencialin ekonomik si aftësinë e një ndërmarrje për të zhvilluar dhe përpunuar burimet e disponueshme për të përmbushur nevojat sociale. Rezultati i aktiviteteve të një ndërmarrje përcaktohet nga prania e çdo lloj potenciali dhe përdorimi i tij i aftë. Aftësia për të zhvilluar një sistem socio-ekonomik identifikohet me konceptin e "potencialit ekonomik". Pasi një organizatë fillon të ruajë potencialin e saj ekzistues ekonomik në një gjendje të qëndrueshme dhe, ndoshta, ta zhvillojë atë, ajo fiton një avantazh "të qëndrueshëm konkurrues". Analiza në këtë rast zbret në faktin se analizohet dhe vlerësohet sasia maksimale e mallrave që një ndërmarrje mund të prodhojë duke pasur parasysh sasinë dhe cilësinë, strukturën e burimeve.

Potenciali ekonomik i një ndërmarrje konsiderohet edhe nga pikëpamja e rezervave për përmirësimin e prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të një njësie ekonomike (qasja e rezervës). Në kuptimin figurativ të fjalës, e përdorur gjerësisht në analizë, rezervat janë mundësi të papërdorura për të rritur efikasitetin e prodhimit, për të rritur veprimin e faktorëve që kontribuojnë në rritjen e efikasitetit të biznesit dhe për të eliminuar ndikimin negativ të faktorëve të tjerë. Identifikimi i rezervave në këtë kuptim dhe përcaktimi i mënyrave dhe kohës reale të mobilizimit të tyre janë detyrat kryesore të analizës ekonomike të potencialit të një ndërmarrje.

Aktivitetet e një ndërmarrje kryhen nën ndikimin e mjedisit të jashtëm dhe të brendshëm, prandaj, analiza e formimit të potencialit ekonomik na lejon të identifikojmë rezervat për rritjen e tij, si të brendshme ashtu edhe të jashtme.

Mjedisi i brendshëm i një ndërmarrje formohet nën ndikimin e dukurive që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në procesin e prodhimit të produkteve (shërbimeve). Struktura e ndërmarrjes, kultura dhe burimet e saj, në të cilën personeli, njohuritë e tyre, aftësitë, arti i ndërveprimit janë të një rëndësie të madhe - të gjithë këta faktorë ndodhin brenda kufijve të ndërmarrjes, por prania e tyre nuk mund të vlerësohet në terma monetarë. . Përdorimi efektiv i potencialit të punës ka një ndikim të rëndësishëm në arritjen e qëllimeve të ndërmarrjes, dhe përdorimi i këtij potenciali duhet të merret parasysh edhe gjatë ndërtimit të një modeli për formimin e potencialit ekonomik të ndërmarrjes dhe marrjen e vendimeve të menaxhimit. Problemi i menaxhimit të potencialit të punës dhe veçanërisht çështja e vlerësimit të tij si pjesë e potencialit ekonomik është studiuar pak dhe kërkon kërkime shtesë.

Planifikimi për zhvillimin e mëtejshëm të një ndërmarrje ekzistuese kryhet, si rregull, "bazuar në atë që është arritur". Në këtë rast, baza për planifikimin e aktiviteteve të ndërmarrjes është potenciali i arritur ekonomik dhe rezervat e identifikuara që nuk janë përdorur në formimin e saj. Nga ana tjetër, prania e rezervave të papërdorura përcaktohet si rezultat i analizave ekonomike. Kështu, mundësitë për zhvillimin e mëtejshëm të ndërmarrjes përcaktohen nga rezultatet e analizës së potencialit ekonomik.

Praktika tregon se kur merr vendime menaxheriale, një menaxher duhet të ketë rezultatet e një analize të potencialit ekzistues ekonomik. Një analizë gjithëpërfshirëse e potencialit ekzistues ekonomik, e formuar si rezultat i përdorimit të burimeve të ndryshme, është një mjet për marrjen e vendimeve të menaxhimit për të rritur potencialin ekonomik. Është e nevojshme të merret parasysh se veprimtaria e një ndërmarrje është një përgjigje ndaj një sërë ndikimesh të jashtme. Gjithçka vendoset nga karakteristika specifike - një grup rrethanash që ndikojnë në aktivitetet e një ndërmarrje në një periudhë të caktuar kohore. Prandaj, është shumë e rëndësishme të identifikohen ato mundësi dhe teknika, përdorimi i të cilave mund të kontribuojë në mënyrë aktive në arritjen e qëllimit.

Ndryshimi i potencialit ekonomik gjatë një periudhe të caktuar kohore është për shkak të formave të veçanta të lëvizjes së materies karakteristike për ndërmarrjen, të cilat e pasqyrojnë ndërmarrjen në formën e një modeli matematikor. Ky model përcakton një sistem për formimin e aftësive të ndërmarrjes, të përgjithësuar në terma monetarë në formën e potencialit ekonomik. Prania, lëvizja, përdorimi i burimeve (lëvizja mekanike, fizike, kimike etj.) perceptohet si ekonomike. Fazat e kalimit të objekteve të punës përmes ndërmarrjes nga prokurimi në fazat e përpunimit dhe deri në transferimin e produktit të përfunduar te marrësi regjistrohen në formën e një ndryshimi në format e vlerës. Kontabiliteti na lejon të zyrtarizojmë aktivitetet e një ndërmarrje.

Kontabiliteti formon një sistem treguesish ose një model matematikor që karakterizon aktivitetet e një ndërmarrje për një periudhë të caktuar kohore dhe potencialin e saj në një datë të caktuar.

Sido që të jenë treguesit që vlerësojmë aftësitë e një ndërmarrjeje, në përgjithësi, potenciali duhet të përdoret për të arritur qëllimet e ndërmarrjes. Deri në çfarë mase dhe sa efektivisht përdoret potenciali i një ndërmarrjeje janë pyetjet që trajtohen nga analiza ekonomike.

Funksionet e menaxhimit mund të zbatohen nëse ndërmarrja ka potencialin e nevojshëm. Si rezultat, lind pyetja e krijimit të potencialit të nevojshëm për zhvillimin e mëtejshëm të ndërmarrjes, i cili mund të zgjidhet duke identifikuar rezerva që bëjnë të mundur rritjen e efikasitetit të aktiviteteve të ndërmarrjes, duke siguruar rritjen e pasurisë.

Analiza ekonomike është e lidhur ngushtë me planifikimin dhe parashikimin e aktiviteteve të një ndërmarrjeje. Ai, duke qenë një mjet për të justifikuar planet, është gjithashtu një mjet për të monitoruar zbatimin e tyre.

Në përgjithësi pranohet klasifikimi i analizave ekonomike sipas parimit kohor: analiza retrospektive dhe prospektive. Për sa i përket analizës së potencialit ekonomik, analiza retrospektive është një analizë e formimit të potencialit ekonomik gjatë periudhës së kaluar, e cila na lejon të identifikojmë rezervat e papërdorura. Analiza e perspektivës përfshin një vlerësim të potencialit ekonomik, i cili na lejon të identifikojmë aftësitë e ndërmarrjes.

Informacioni më i plotë dhe i besueshëm në lidhje me potencialin e një ndërmarrje në një datë të caktuar dhe për procesin e formimit të saj për një periudhë të caktuar kohore në terma monetarë paraqitet në pasqyrat kontabël (financiare). Kontabilizimi i potencialit ekonomik kryhet në terma monetarë. Maksimizimi i potencialit ekonomik është i lidhur ngushtë me proceset e menaxhimit të pronës.

Pasuria e një ndërmarrjeje në terma të vlerës karakterizon potencialin e saj pasuror. Nga ana tjetër, karakteristika e kostos së potencialit të pronës është në përpjesëtim me shumën e kapitalit dhe detyrimeve, gjë që jep një ide të gjendjes financiare të ndërmarrjes.

Aktivi i bilancit, me një shkallë më të madhe ose më të vogël saktësie dhe proporcionaliteti me situatën reale, karakterizon potencialin ekonomik në terma vlere dhe pasivi pasqyron marrëdhëniet që lindin në procesin e mbledhjes së fondeve.

Detyrat më të rëndësishme të vlerësimit të potencialit ekonomik të një ndërmarrje janë:

vlerësimi i përfitimit (kthimi i kapitalit);

vlerësimi i shkallës së veprimtarisë afariste (ekonomike) të ndërmarrjes;

vlerësimi i stabilitetit financiar;

vlerësimi i likuiditetit të bilancit dhe aftësisë paguese të ndërmarrjes.

Në praktikë, analiza kryhet për të përcaktuar shkallën e stabilitetit financiar të ndërmarrjes, për të vlerësuar aktivitetin e biznesit dhe efikasitetin e aktiviteteve të biznesit në mënyrë që të merren vendimet sa më optimale në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes.

Funksionet kryesore të analizës së potencialit ekonomik janë:

një vlerësim objektiv i potencialit të pasurisë dhe gjendjes financiare, si dhe rezultateve financiare, efikasitetit, aktivitetit të biznesit të objektit të analizës, domethënë faktorëve që përcaktojnë rritjen e potencialit ekonomik;

identifikimi i faktorëve dhe shkaqeve të gjendjes së arritur dhe rezultateve të marra;

përgatitja dhe arsyetimi i vendimeve të menaxhmentit në fushën e financave dhe aktiviteteve prodhuese;

identifikimin dhe mobilizimin e rezervave për përmirësimin dhe rritjen e potencialit ekonomik.

Në fund të fundit, klasifikimi i ndërmarrjeve në një grup ose në një tjetër për sa i përket perspektivës së tyre do të varet ndjeshëm nga pesha krahasuese e kritereve të prodhimit dhe të vlerësimit financiar, domethënë nëse i japim përparësi rezultateve të prodhimit ose të performancës financiare.

Gjendja aktuale e analizës së aktiviteteve financiare dhe ekonomike mund të karakterizohet si një shkencë mjaft e zhvilluar në aspektin teorik. Aktualisht, ekziston një numër i madh i metodave të ndryshme për kryerjen e analizave ekonomike të aktiviteteve të një subjekti ekonomik.

Që analiza ekonomike të ketë zbatim praktik, ajo nga njëra anë duhet të jetë gjithëpërfshirëse, d.m.th. mbulojnë të gjitha aspektet e procesit ekonomik dhe identifikojnë varësi gjithëpërfshirëse shkakësore që ndikojnë në aktivitetet e organizatës. Nga ana tjetër, analiza duhet të ofrojë një qasje sistematike, kur çdo objekt i studiuar konsiderohet si një sistem kompleks, vazhdimisht në ndryshim, i ndikuar nga një sërë faktorësh të jashtëm dhe të brendshëm mjedisor.

Rritja e nevojës për vlerësim dhe analizë të gjendjes financiare të një subjekti ekonomik ka çuar në zhvillimin e analizës ekonomike të aktivitetit ekonomik në lidhje me analizën financiare.

Burimi kryesor i informacionit për analizimin e rezultateve të aktiviteteve financiare dhe ekonomike janë pasqyrat financiare, në bazë të të cilave ndërtohet një algoritëm për analizën e faktorëve të ndryshimeve në potencialin ekonomik për periudhën raportuese.

Treguesi i sigurisë së aktiveve me kapitalin e vet karakterizon rezultatin e aktiviteteve të ndërmarrjes dhe përcakton gjendjen e potencialit ekonomik. Ky tregues përcakton stabilitetin e pozicionit financiar të ndërmarrjes, pasqyron konkurrencën e saj (aftësinë paguese, aftësinë kreditore) në sektorin e prodhimit dhe, rrjedhimisht, efikasitetin e përdorimit të kapitalit të investuar.

Performanca e ndërmarrjeve ndikohet si nga faktorët ekonomikë ashtu edhe ata organizativë. Përveç kësaj, ndërmarrjet, si subjekte të pavarura ekonomike të veprimtarisë ekonomike, kanë të drejtë të shpërndajnë rezultatet e veprimtarisë së tyre, d.m.th. fitimi, kanë liri ekonomike në zgjedhjen e partnerëve dhe e bëjnë këtë zgjedhje bazuar vetëm në qëllimet e fizibilitetit ekonomik dhe përfitimit të tyre. Kështu, kur analizohen rezultatet e aktiviteteve të një ndërmarrje, është e nevojshme të përcaktohet ndërlidhja dhe ndërvarësia e të gjithë elementëve të veprimtarisë financiare dhe ekonomike.

Analiza e rezultateve të aktiviteteve financiare dhe ekonomike përfshin analiza statike dhe dinamike.

potencial ekonomik të ardhurat tregtare

Duke përmbledhur përvojën e shkencëtarëve dhe praktikuesve vendas dhe të huaj, mund të propozojmë sekuencën e mëposhtme të kërkimit, e cila bazohet në metodën dialektike të të kuptuarit të realitetit:

mbledhjen dhe përpunimin e informacionit ekonomik;

ndërtimi i një modeli të rezultateve të aktiviteteve financiare dhe ekonomike;

vlerësimin e aseteve dhe burimet e formimit të tyre;

analiza e faktorëve të rezultateve të aktiviteteve financiare dhe ekonomike;

identifikimin e rezervave për zhvillimin e një subjekti ekonomik;

konkluzionet dhe sugjerimet.

Analiza e faktorëve të rezultateve të aktiviteteve financiare dhe ekonomike kryhet në sekuencën e mëposhtme:

Vlerësimi i ndryshimeve në stabilitetin financiar.

Vlerësimi i shkallës së ndikimit në stabilitetin financiar të ndryshimeve në vlerën e aktiveve afatgjata, aktiveve afatgjata materiale dhe kapitalit të vet.

Vlerësimi i shkallës së ndikimit në qëndrueshmërinë financiare të përdorimit të burimeve.

Vlerësimi i shkallës së ndikimit në stabilitetin financiar të të ardhurave të marra në periudhën raportuese.

Vlerësimi i shkallës së ndikimit në stabilitetin financiar të shpenzimeve të periudhës raportuese.

Vlerësimi i shkallës së ndikimit në stabilitetin financiar të performancës së ndërmarrjes.

Stabiliteti i gjendjes financiare përcaktohet nga raporti i shumës së kapitalit të vet me shumën e aktiveve afatgjata dhe aktiveve aktuale të prekshme. Vetëm një pjesë e potencialit ekonomik “merr pjesë” në vlerësimin e stabilitetit të situatës financiare, ndërsa një shkallë e caktuar stabiliteti i korrespondon aftësisë paguese të ndërmarrjes, e cila rrjedh nga barazia e bilancit.

Investimet në kapitalin e vet kryhen kryesisht në aktive afatgjata (aktive jomateriale, aktive fikse, investime afatgjata financiare dhe jofinanciare). Kapitali i kapitalit të mbetur pas investimit është avancuar në kapital qarkullues të prekshëm. Prania e aktiveve korrente afatgjata dhe të prekshme duhet të justifikohet. Nga ana tjetër, nevoja për kapitalin e vet duhet të plotësohet kryesisht nëpërmjet përdorimit efektiv të aktiveve ekzistuese në ndërmarrje. Kështu, përcaktohet një model i qëndrueshmërisë financiare.

Vlerësimi i gjendjes financiare të një njësie ekonomike duke përdorur një tregues të tillë sintetik si raporti i mbulimit të aktiveve me kapitalin e vet na lejon të marrim parasysh gjendjen financiare të organizatës si rezultat i aktiviteteve financiare dhe ekonomike.

Kështu, potencial ekonomik- Kjo është një kategori më e gjerë sesa thjesht burimet, rezervat apo kapacitetet prodhuese. Potenciali përqendrohet në thelb në lidhjen e qëllimshme të së brendshmes dhe të jashtmes në objektin e tij. Vetëm gjendja e brendshme e ndërmarrjes, pa përshtatjen e saj relative me mjedisin e jashtëm në kontekstin e qëllimeve të saj, pa lidhur aftësitë e brendshme me këto qëllime dhe pozicionin fillestar të ndërmarrjes në mjedisin e jashtëm, nuk kontribuon në arritjen e saj. qëllimet.

Aftësia e një ndërmarrje për të siguruar funksionimin afatgjatë të saj është rezultat i unitetit dialektik të burimeve të ndërmarrjes dhe rezultat i përdorimit të tyre.

Termi "potencial" pasqyron aftësitë e forcës totale në arritjen e qëllimeve të ndryshme në fusha të ndryshme të ndërmarrjes. Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se potenciali ekonomik është aftësia e një subjekti ekonomik për të përdorur në mënyrë efektive burimet e disponueshme në arritjen e qëllimeve të tij; si dhe mundësitë alternative për ruajtjen e pozicionit të tyre dhe zhvillimin e mëtejshëm në të ardhmen, lidhur me aftësinë e menaxherëve për të kontrolluar dhe analizuar situatën dhe për t'u përshtatur me ndryshimin e kushteve mjedisore.

Analiza e potencialit ekonomik të një ndërmarrje duhet të jetë gjithëpërfshirëse, pasi potenciali krijohet përmes një kombinimi të disa faktorëve (burimet, rezervat, rezultatet, aftësitë sipërmarrëse), të cilët janë objekt i analizës së potencialit ekonomik. Një analizë gjithëpërfshirëse do të bëjë të mundur dhënien e një vlerësimi të përgjithshëm të efektivitetit të përdorimit të potencialit ekonomik, prania dhe rritja e të cilit përcakton konkurrencën e ndërmarrjes dhe shërben si garantues i zbatimit efektiv të vendimeve të menaxhimit.

2. Llogaritni planin e pranimit te mallrave per shoqerine konsumatore per tremujorin e trete bazuar ne te dhenat e meposhtme.

Plani i qarkullimit me pakicë:

tremujori i parë - 4360 mijë rubla;

tremujori i parë - 4520 mijë rubla;

tremujori i parë - 4740 mijë rubla;

Tremujori i parë - 4920 mijë rubla.

Standardet e inventarit, ditët:

tremujori - 20;

tremujori - 21;

tremujori - 23;

tremujori - 24.

Zgjidhni treguesit që ju nevojiten për llogaritjen. Cila është rëndësia e ritmit të furnizimit me mallra për zhvillimin e qarkullimit tregtar dhe gjendjen e inventarit?

.Le të përcaktojmë nivelin e inventarit për tremujorin e 3-të:

TO - qarkullimi në tremujorin e 3-të;

NTZ - inventari standard në ditë.

Z = = 18548 mijë rubla.

Atëherë plani i marrjes së inventarit do të jetë i barabartë me:

PP = Z - Zn. k = 18548 - 830 = 17718 mijë rubla.

Ritmi i dërgesave - dorëzimi brenda afateve kohore të përcaktuara me marrëveshjen e furnizimit. Prishja e ritmit të dërgesave çon në mbingarkim, rritje të kostove të shpërndarjes, humbje të kohës së klientit, etj.

Ritmi i punës së një ndërmarrje tregtare kuptohet si përmbushja e planit të qarkullimit sipas periudhave (tremujorë, muaj, dekada). Puna ritmike e ndërmarrjeve tregtare është një nga kushtet për organizimin racional të tregtisë. Sigurimi i një pune të tillë është një detyrë komplekse, që mbulon të gjitha aspektet e procesit të tregtisë dhe prodhimit. Ritmi i punës varet jo vetëm nga përpjekjet e personelit të shitjeve dhe operacioneve, por edhe nga punonjësit e mbështetjes dhe shërbimit. Kërkon një nivel organizimi të menaxhimit të tregtisë, funksionimin efektiv të të gjitha strukturave drejtuese të ndërmarrjes, dhe veçanërisht ato që ofrojnë menaxhim operacional të proceseve tregtare dhe të prodhimit.

3. Përcaktoni numrin e kërkuar të punonjësve dhe sasinë e kostove të punës për vitin e planifikuar

Në vitin raportues, qarkullimi i tregtisë me pakicë arriti në 14,520 mijë rubla, numri i të punësuarve ishte 60 persona, kostot e punës ishin 1,086 mijë rubla.

Në vitin e planifikuar është planifikuar të rritet produktiviteti i punës me 6% dhe paga mesatare e punëtorëve me 4%.

Plani i qarkullimit me pakicë 15660 mijë rubla.

.Le të përcaktojmë produktivitetin e punës në vitin raportues:

P = TO: H = 14520: 60 = 242 mijë rubla/person.

Paga mesatare në vitin raportues ishte:

ZPsr = 1086: 60 = 18,1 mijë rubla.

Le të përcaktojmë treguesit e planifikuar:

produktiviteti i punës Pp = 242 * 1,06 = 256,52 mijë rubla. /person

paga mesatare ZPsr. n = 18,1 * 1,04 = 18,824 mijë rubla.

Atëherë numri i planifikuar i punonjësve duhet të jetë:

Chn = 15660: 256,52 = 61 persona.

Kostot e planifikuara të punës do të jenë:

OT = 18.824 * 61 = 1148.264 mijë rubla.

4. Llogaritni të ardhurat e organizatës së prokurimit Tisul nga shitja e produkteve të blera nga popullata

Llojet e produkteve bujqësore dhe lëndëve të para Plani i shitjes (T) Çmimi mesatar i blerjes për 1 ton (mijë rubla) Çmimi mesatar i shitjes për 1 ton (mijë rubla) patate 4710.713.8 Mish 5291.5168.1 manaferra 826.348.3 Gjithsej

Lista e literaturës së përdorur

1.Bogatin Yu.V. Vlerësimi ekonomik i cilësisë dhe efikasitetit të ndërmarrjes. M.: Venta, 2009.214f.

2.Bragin L.A. Biznesi tregtar: ekonomi, marketing, organizim/L.A. Bragin. T.P. Danko. - M.: INFRA-M, 2006. - 560 f.

3.Vinogradova S.N. Veprimtaria tregtare: Teksti mësimor. kompensim. Mn.: Vysh. shkolla, 2005.376 f.

4.Gruzinov V.P. Ekonomia e Ndërmarrjeve: Libër mësuesi për universitetet / Ed. Prof V.P. Gruzinova. - M.: Bankat dhe Shkëmbimet, 2004. - 535s

.Zhideleva V.V., Kaptein Yu.N. Ekonomia e ndërmarrjes: Teksti mësimor, - botimi i dytë, i rishikuar. Dhe shtesë - M.: Infra-M, 2010-133f.

.Ivanov G.G. Ekonomia e një ndërmarrje tregtare - Akademia, 2010 - 320 f.

.Kovalev V.V., Volkova O.N. Analiza e aktivitetit ekonomik të ndërmarrjes. - M.: Prospekt, 2000.

.Kravchenko L.I. Analiza e aktiviteteve ekonomike në tregti. Libër mësuesi. M., 2006.

.Petrova L.P., Zolotova Y.V. Ekonomia e një ndërmarrje tregtare: Analiza dhe planifikimi i qarkullimit të tregtisë me pakicë në ndërmarrjet tregtare: një libër shkollor për universitetet. - Botimi i dytë, i rishikuar. dhe shtesë - Khabarovsk: RIC KhSAEP, 2007. - 140 f.

.Petrova L.P., Popov D.A. Ekonomia e një ndërmarrje tregtare. Khabarovsk: RIC KhSAEP, 2004 - 185 f.

.Raitsky K.A. Ekonomia e Ndërmarrjes: Libër mësuesi për ekonominë. universitetet - M.: "Marketing", 2003. - 1024 f.

.Savitskaya G.V. Analiza e aktivitetit ekonomik të një ndërmarrje: botimi i 5-të, i rishikuar. dhe shtesë - M: INFA-M, 2009. - 536 f.

.Sheremet A.D. Analizë gjithëpërfshirëse ekonomike e aktiviteteve të ndërmarrjes. M.: Ekonomi, 2008.210f.

Tutoring

Keni nevojë për ndihmë për të studiuar një temë?

Specialistët tanë do të këshillojnë ose ofrojnë shërbime tutoriale për temat që ju interesojnë.
Paraqisni aplikacionin tuaj duke treguar temën tani për të mësuar në lidhje me mundësinë e marrjes së një konsultimi.

Tsymbalyuk Svetlana Nikolaevna, aplikant, Universiteti Teknik Shtetëror Magnitogorsk me emrin G.I. Nosova, ekonomist kryesor, Sberbank i Rusisë OJSC, Rusi

Metodat e vlerësimit të fuqisë ekonomike të ndërmarrjes në kushtet e zhvillimit të ekonomisë së tregut rus

Publikoni monografinë tuaj në cilësi të mirë për vetëm 15 rubla!
Çmimi bazë përfshin korrigjimin e tekstit, ISBN, DOI, UDC, BBK, kopje ligjore, ngarkim në RSCI, 10 kopje të autorit me dorëzim në të gjithë Rusinë.

Moskë + 7 495 648 6241

Burimet:

1. Bogataya I.N. Kontabiliteti strategjik i pasurisë së ndërmarrjes (Qasja konceptuale, teoria dhe praktika). dis. Doktor i Ekonomisë Shkencat: 08.00.12. M., 2001.
2. Lyukshinov A.N. Menaxhimi strategjik në ndërmarrje. APK [Tekst]. – M.: Kolos, 1999.
3. Misko K.M. Potenciali burimor i rajonit (aspektet teorike dhe metodologjike të studimit) [Tekst]. - M.: Shkencë. 1991.
4. Miller N.N. Analiza financiare në pyetje dhe përgjigje: Udhëzues studimi [Tekst]. – M.: TK “Velby”, 2005.
5. Khramtsova T.G. Metodologjia për studimin e potencialit socio-ekonomik të bashkëpunimit konsumator: Dis. Doktor i Ekonomisë Shkenca: 08.00.05. M., 2002.

Potenciali është një grup aftësish në çdo fushë për të arritur qëllime të caktuara.

Ka ekonomike, industriale, intelektuale etj.

Potenciali ekonomik i një njësie ekonomike është një vlerësim integral i mundësive potenciale që përmban potenciali i burimeve dhe zbatimi i tyre për të arritur një efekt ekonomik.

Sigurimi i rritjes ekonomike në kushtet e transformimit të tregut kërkon rritjen e efikasitetit të përdorimit të instrumenteve të tregut, zgjidhje të koordinuara për problemet e formimit të strukturave të përshtatshme teknologjike, institucionale dhe organizative, qëllimi kryesor i të cilave është kombinimi i të gjithë elementëve të nevojshëm në një kontur të përbashkët riprodhues. të strukturës së re teknologjike, duke krijuar kushte (klima) të favorshme për modernizimin dhe rritjen e efikasitetit të një subjekti biznesi.

Kuptimi teorik i thelbit të burimeve si bazë e zhvillimit ekonomik, identifikimi i burimeve të tyre, zhvillimi i mënyrave, formave dhe metodave të përdorimit të tyre bëjnë të mundur formulimin e parimeve për intensifikimin e politikës ekonomike për të intensifikuar proceset ekonomike. Në kontekstin e rritjes së vështirësive në zhvillimin e ekonomisë ruse, identifikimi i mundësive të burimeve duhet të bëhet prioritet në strategjinë e çdo subjekti ekonomik. Tendenca e rritjes ekonomike për t'u varur nga gjendja e potencialit është e dukshme, ajo është vërejtur gjithmonë nga krijuesit e teorisë së rritjes ekonomike dhe është konfirmuar nga praktika e biznesit.

Për të përcaktuar potencialin e një ndërmarrje si objekt kërkimi në shkencën ekonomike, është e nevojshme të ndalemi në qasjet teorike për përcaktimin e kategorisë së potencialit të burimeve në kërkimin e ekonomistëve vendas dhe të huaj. Sot, ekzistojnë shumë përkufizime dhe interpretime të ndryshme të koncepteve "potencial", "burime", "potencial burimesh". Është e nevojshme të ndalemi në sqarimin e konceptit të potencialit.

Duhet të theksohet se termi "potencial" përdoret gjerësisht në literaturën ekonomike si një vlerësim sasior dhe vepron si natyrore, investuese, intelektuale, ekonomike, burimore, punëtore etj. Metodologjia për vlerësimin e potencialit të dukurive që kanë një strukturë relativisht homogjene është zhvilluar mjaftueshëm nga pikëpamja e orientimit të synimit.

Sipas përkufizimit të dhënë në fjalorin ekonomik, në përgjithësi, "potenciali", pa përcaktuar llojet e tij, është një grup fondesh, rezervash dhe burimesh të disponueshme që mund të mobilizohen, të vihen në veprim dhe të përdoren për të arritur një qëllim. Ndonjëherë termi potencial interpretohet si "mundësi" ose "aftësi", por në çdo moment të caktuar në kohë mund të përcaktojmë një grup mjetesh që përcaktojnë një aftësi të caktuar.

Në fjalorin e gjuhës ruse S.I. Ozhegov, fjalor i gjuhës letrare moderne ruse nga K.A. Timofeev, në fjalorin enciklopedik rus të A. M. Prokhorov ekziston një përkufizim tjetër i "potencialit" si një sasi që karakterizon një klasë të gjerë fushash forcash në një pikë të caktuar, e cila hap një gamë të tërë konceptesh në fizikë, kimi dhe matematikë.

Një interpretim i gjerë i përmbajtjes semantike të termit "potencial", i dhënë në Enciklopedinë e Madhe Sovjetike, lejon që ai të zbatohet në degë të ndryshme të shkencës dhe veprimtarisë njerëzore, në varësi të llojit të fuqisë, mjeteve, rezervave dhe burimeve. pyetje. Ky interpretim përfshin dy aspekte: disponueshmërinë e burimeve dhe qëllimin e përdorimit të tyre.

Një specialist i njohur në fushën e kërkimit të ekonomisë rajonale, K.M. Misko e përkufizon potencialin si kufirin e njohurive njerëzore të mundësive të brendshme, të fshehura për përdorimin efektiv të objektit që studiohet, të cilat mund të kuantifikohen dhe të realizohen përfundimisht në kushte ideale të veprimtarisë praktike.

Në botimet shkencore mund të gjenden qasje të tjera për problemin në shqyrtim.

Sipas A.N. Lyukshinov, potenciali i një ndërmarrje është tërësia e aftësive të saj për prodhimin e produkteve (ofrimin e shërbimeve). Përveç variablave të brendshëm, ai përfshin edhe aftësitë e udhëheqjes së përgjithshme organizative - potencial menaxherial. Ne besojmë se aspekti menaxherial i potencialit është objekt i hulumtimit të pavarur dhe përfshirja e potencialit menaxherial si një variabël i llojit të tij nuk është i justifikuar. Për më tepër, autori nuk zbulon variablat e brendshëm që ai përfshin në potencial.

Interpretimi i "potencialit" i dhënë nga T.F. Ryabova: "Potenciali është tërësia e faktorëve të disponueshëm të prodhimit, inteligjencës, rezervave të prodhimit dhe aftësive të afta për të siguruar prodhimin e mallrave me cilësi të lartë të nevojshme për të kënaqur nevojat gjithëpërfshirëse të kategorive të ndryshme të popullsisë së vendit."

Në të vërtetë, potenciali është një burim i plotësimit të nevojave gjithëpërfshirëse të kategorive të ndryshme të popullsisë së vendit, por vështirë se këshillohet të merren parasysh faktorët e prodhimit, rezervat e prodhimit dhe mundësia e diferencimit të veçorive të tyre dalluese së bashku.

Ne besojmë se qasja e T.G. meriton vëmendje. Khramtsova në përkufizimin e "potencialit". Në interpretimin e saj: “Potenciali nuk është vetëm dhe jo vetëm sasia e burimeve, por edhe mundësia që përmbahet në to për zhvillimin e një sistemi në një drejtim të caktuar, ashtu si në mekanikë energjia potenciale realizohet në kinetike energjia, kështu që në ekonomi realizimi i potencialit mishërohet në rezultatet e performancës"

Kështu, thelbi i potencialit është paraqitur më plotësisht në Enciklopedinë e Madhe Sovjetike. Në këtë drejtim, potenciali duhet të kuptohet si një grup fondesh, rezervash dhe mundësish, përdorimi i të cilave mundëson arritjen e një efekti ekonomik.

Për zhvillimin e mëtejshëm të studimit, është e rëndësishme të përcaktohet se çfarë duhet kuptuar nga burimet.

Nga pikëpamja ekonomike, burimet përfshijnë një grup elementësh individualë të përfshirë drejtpërdrejt ose tërthorazi në procesin e prodhimit ose ofrimin e shërbimeve. Prandaj, tipari më i rëndësishëm i kategorisë "burime" është lidhja e drejtpërdrejtë e saj me procesin e prodhimit, d.m.th. burimet në procesin e përdorimit marrin formën e faktorëve të prodhimit.

Burimet ekonomike janë ato forca natyrore dhe shoqërore që mund të përfshihen në prodhim, në procesin e krijimit të mallrave, shërbimeve dhe vlerave të tjera. Në ekonomi, burimet ndahen në katër grupe: natyrore, materiale, të punës dhe financiare.

Të gjitha llojet e burimeve ekonomike të alokuara në ekonomi janë të kufizuara si në aspektin sasior ashtu edhe në atë cilësor. Ky është parimi i "kufizueshmërisë" ose "pagësisë së burimeve", që është tipari i tyre.

Një veçori tjetër e kategorisë “burime” është riprodhueshmëria e tyre (burimet e riprodhueshme), d.m.th. aftësia për të rigjeneruar për të zëvendësuar pjesën e konsumuar. Burimet jo të rinovueshme përfshijnë tokën, mineralet, ajrin dhe të tjera, d.m.th. burime që është pothuajse e pamundur të rikrijohen përsëri.

Kështu, S. Brew, K. McConnell besojnë se burimet janë toka, kapitali, puna dhe aftësia sipërmarrëse.

Në përgjithësi, burimet e ndërmarrjes, sipas L.G. Okorokova kuptohet si një grup fondesh, rezervash, burimesh, mjetesh dhe objektesh të punës në dispozicion të një ndërmarrje dhe që mund të mobilizohen dhe vihen në veprim, si dhe të përdoren për të arritur qëllimet e saj. Të kesh burime të mjaftueshme për një ndërmarrje do të thotë të kesh aftësitë e nevojshme, në kushte të caktuara, për zhvillimin dhe funksionimin normal të saj në përputhje me qëllimet e saj. Megjithatë, një grup autorësh, duke përfshirë M.A. Komarov, E. Rumyantseva, A. Yakovenko, shtojnë një burim informacioni në klasifikimin ekzistues, i cili aktualisht zë një nga pozicionet dominuese.

Ne ndajmë këtë këndvështrim dhe besojmë se qasja e V.V. meriton vëmendje. Kovalev, i cili përcakton tërësinë e burimeve si një bazë materiale dhe teknike (burimet afatgjata të përcaktuara nga thelbi i procesit teknologjik), asetet rrjedhëse (asetet që sigurojnë zbatimin e procesit teknologjik), burimet e punës dhe burimet financiare

Duket se përmbajtja e "burimeve" zbulohet më së miri në veprat e S.A. Boronenkova, e cila i konsideron burimet si një element të objektit të kontrollit dhe i klasifikon ato në mënyrën tradicionale: mjetet e punës; objektet e punës; burimet e punës; burimet financiare.

Për burimet në dispozicion të organizatës, I.T. Balabanov përfshin burimet teknike, teknologjike, të punës, hapësinore (territori, lokalet, komunikimet), burimet dhe aftësitë financiare. Në të njëjtën kohë, burimet e strukturës organizative të sistemit të menaxhimit përfshihen në ndërmarrje.

Kjo qasje është legjitime, por elementët përbërës që ndryshojnë në karakteristikat sasiore dhe cilësore duhet të integrohen në një koncept të vetëm në lidhje me nivelin e ndërmarrjes.

Rrjedhimisht, organizata duhet të sigurojë efikasitet të lartë operacional përmes përdorimit të plotë dhe racional të të gjitha burimeve të disponueshme.

Në këtë drejtim, burimet duhet të kuptohen si fonde monetare dhe jomonetare, sende me vlerë, rezerva, mundësi për përdorimin e tyre nëse është e nevojshme, burime fondesh.

Në literaturën ekonomike ka edhe qasje të ndryshme për klasifikimin e llojeve të burimeve. Duke përmbledhur qasjet e autorëve të ndryshëm, burimet e ndërmarrjes mund të klasifikohen sipas kritereve të mëposhtme (Fig. 1.1).

Figura 1.1 - Karakteristikat e klasifikimit të burimeve

Burimi:

K.S. Borzenkova, bazuar në shkallën në të cilën burimet i përkasin ndërmarrjes, bën dallimin midis burimeve të brendshme që ka vetë-organizimi dhe burimeve të jashtme.

Në bazë të shkallës së zbatimit të burimeve në procesin ekonomik, ata bëjnë dallimin midis burimeve aktuale, d.m.th. vazhdimisht të nevojshme për zbatimin e programit të prodhimit; burimet e mundshme që mund të merren dhe të përdoren në kushte të caktuara; burime kontingjente, të cilat përfshijnë fonde nga fonde të ndryshme rezervë dhe speciale, drejtime për përdorimin e kredive bankare afatgjata dhe të tjera.

Okorokova L.G. të gjitha burimet, në varësi të vlerës së tyre alternative brenda ndërmarrjes, ndahen në llojet e mëposhtme: burime të përgjithshme (vlera alternative e këtyre burimeve është e njëjtë si brenda kompanisë ashtu edhe jashtë saj); burime specifike (vlera alternative e këtyre burimeve është më e lartë brenda kompanisë sesa jashtë saj) dhe burime ndërspecifike që nuk kanë vlerë alternative jashtë kompanisë.

Valevich R.P. dhe Raitsky K.A. dhe burimet e tjera të përdorura në aktivitetet tregtare ndahen në të përdorura dhe të konsumuara:

burimet e aplikuara (kostot një herë) në terma monetarë përfshijnë koston e aktiveve fikse, kapitalin qarkullues dhe fondet e qarkullimit dhe shumën e fondit të pagave të shpenzuara, duke përfshirë pagesat nga fondi i konsumit;

burimet e konsumuara janë kostot aktuale ose kostot e shpërndarjes.

Dallimi thelbësor midis termave "burime" dhe "potencial" është se burimet ekzistojnë në mënyrë të pavarur nga subjektet e veprimtarisë ekonomike, dhe potenciali i një ndërmarrje individuale, shoqëria në tërësi është e pandashme nga subjektet e veprimtarisë. ato. "Potenciali", përveç mjeteve materiale dhe jomateriale, përfshin aftësinë e një punonjësi, ekipi, ndërmarrjeje, shoqërie në tërësi për të përdorur në mënyrë efektive fondet ose burimet e disponueshme.

Rritja e vëllimeve të aktivitetit varet nga sasia e burimeve të akumuluara: kapitali fiks dhe qarkullues, burimet e punës dhe efikasiteti i përdorimit të tyre. Shoqëria nuk është indiferente ndaj sa burime do të shpenzohen për çdo rubla të të ardhurave kombëtare dhe produktit përfundimtar. Kjo përcakton nevojën për kontabilitet, kontroll dhe mirëmbajtje sistematike në madhësi dhe proporcione optimale të raportit të shkallës së rritjes së vëllimeve të aktivitetit me shkallën e rritjes së kapitalit fiks dhe qarkullues, fuqisë punëtore dhe burimeve të tjera.

Për këto qëllime, këshillohet që në sistemin e treguesve të vlerësimit të efikasitetit të burimeve të përdoret një kategori ekonomike, përmes së cilës mund të merret parasysh sasia e burimeve të akumuluara, shkalla e përdorimit të mundësive dhe sasia e produktit social të krijuar. Një kategori e tillë mund të jetë "potencial burimesh".

Injorimi i aftësive dhe madhësisë së rezervave të papërdorura të secilës ndërmarrje dhe industri në tërësi çon në një rritje të paarsyeshme të potencialit të burimeve.

Termi "potencial burimesh" në kërkimin shkencor përdoret kryesisht në lidhje me entitetet përbërëse të Federatës Ruse, rajonet e mëdha ekonomike dhe vendin në tërësi. Por, duke qenë se një nga komponentët kryesorë të potencialit burimor të këtyre subjekteve janë ndërmarrjet që ofrojnë prodhimin e mallrave dhe shërbimeve, duket mjaft e arsyeshme zbatimi i këtij termi në raport me ndërmarrjen.

Duhet theksuar se në aspektin teorik dhe praktik, kategoria e potencialit të burimeve në nivel ndërmarrjeje nuk është studiuar mjaftueshëm, megjithëse është diskutuar mjaft gjerësisht në literaturën shkencore në nivel makro.

Për të përcaktuar potencialin e burimeve të një ndërmarrje si një objekt kërkimi në shkencën ekonomike, është e nevojshme të ndalemi në qasjet teorike ndaj këtij termi në kërkimin e ekonomistëve.

Pra, V.A. Svobodin e karakterizon potencialin e burimeve si "tërësia e burimeve të disponueshme për një ndërmarrje (tokë, punë, material).

Sipas L.G. Potenciali burimor i proshutës së një ndërmarrje është tërësia e të gjitha burimeve të ndërmarrjes që sigurojnë mundësinë e përfitimit të efektit ekonomik maksimal në një moment të caktuar kohor.

Një përgjithësim i pikëpamjeve teorike të shkencëtarëve na lejon të konstatojmë se në literaturën ekonomike ekzistojnë qëndrime të ndryshme për përmbajtjen e kategorisë "potencial burimesh". Në të njëjtën kohë, disa besojnë se kjo kategori është një konglomerat burimesh, pa marrë parasysh anën cilësore të tyre. Të tjerë besojnë se potenciali i burimeve përfaqëson bazën materiale të prodhimit, por në mënyrë statike, d.m.th. derisa të përfshihen në procesin e prodhimit. Akoma të tjerët nuk e marrin parasysh qëllimin e synuar të potencialit të burimeve.

Rëndësia e marrjes në konsideratë të kategorisë "potencial burimesh" është gjithashtu për shkak të faktit se çdo qëllim dhe objektiv për arritjen e rezultateve përfundimtare, të rëndësishme shoqërore për një periudhë afatgjatë, përcaktohen kryesisht jo nga burimet aktualisht në dispozicion, por nga potenciali i burimeve të shoqëria.

Në veprat e shumicës së autorëve, potenciali i burimeve përfaqësohet nga të gjitha burimet e përdorura në prodhimin shoqëror në një ose një fazë tjetër të zhvillimit të forcave prodhuese. Dhe kjo është një nga tiparet themelore të kategorisë "potencial burimesh". Megjithatë, vështirë se është e saktë të konsiderohet vetëm si një konglomerat i të gjitha burimeve, pasi përmban gjithashtu një sërë karakteristikash cilësore ekonomike.

Si kategori ekonomike, potenciali i burimeve shpreh marrëdhëniet midis njerëzve në lidhje me grumbullimin dhe përdorimin e mundësive ekzistuese. Thelbi i potencialit të burimeve qëndron në ndërveprimin e të gjithë elementëve të tij përbërës.

Potenciali burimor, para së gjithash, nuk është një shumë e thjeshtë, por një sistem burimesh të përdorura në mënyrë të integruar, d.m.th. parashikon komplementaritetin e detyrueshëm të burimeve individuale në procesin e prodhimit shoqëror. Një rritje në një burim në sistem nënkupton një rritje të njëkohshme të sasisë së një burimi tjetër.

Një tipar i rëndësishëm dallues i kategorisë së potencialit të burimeve është gjithashtu se ai siguron mundësinë e këmbyeshmërisë së burimeve të përdorura në prodhimin shoqëror. Shumëfunksionaliteti i shumicës së llojeve të burimeve krijon kushte për ndryshimin e përdorimit të llojeve dhe elementeve të tyre të ndryshëm për të arritur të njëjtin rezultat përfundimtar të specifikuar.

Gjatë karakterizimit të potencialit të burimeve, duhet të merret parasysh se ai përfshin jo vetëm burimet e destinuara për konsum në periudhën në shqyrtim, por edhe sigurimin e tyre dhe rezervat e tjera. Për rrjedhojë, potenciali i burimeve përcakton mundësinë potenciale (dhe jo vetëm reale) të konsumit të tyre në procesin e prodhimit shoqëror.

Potenciali burimor nuk karakterizon të gjithë furnizimin e një burimi të caktuar të disponueshëm në natyrë ose shoqëri, por vetëm atë pjesë të tij që mund të merret duke marrë parasysh nivelin e arritur të zhvillimit teknologjik të shoqërisë dhe mundësinë ekonomike të përfshirjes në prodhimin shoqëror. Prandaj, potenciali i burimeve përfshin vetëm burime të tilla burimesh, përvetësimi i të cilave është i mundur dhe efektiv në një fazë të caktuar të zhvillimit shoqëror.

Dhe së fundi, potenciali i burimeve përfshin jo vetëm sistemin ekzistues të burimeve, por edhe burimet alternative dhe burimet e tyre, d.m.th. lloje të reja burimesh që nuk kanë ekzistuar më parë (ose nuk janë përdorur), mundësia e përdorimit të të cilave është e justifikuar shkencërisht dhe marrja (ose përdorimi) parashikohet prospektivisht në periudhën në shqyrtim.

Kështu, si më parë, çështja e thelbit të potencialit të tregut mbetet e diskutueshme.

Si rezultat i studimit dhe sistemimit të pikëpamjeve të ndryshme shkencore, arritëm në përfundimin se potenciali burimor i një ndërmarrje (industri) duhet kuptuar si tërësia e llojeve të burimeve të disponueshme, të ndërlidhura, përdorimi i të cilave bën të mundur të arrijë një efekt ekonomik.

Në literaturën ekonomike, ekzistojnë dy drejtime për studimin e potencialit burimor si objekt: "burim" dhe "rezultativ". Drejtimi i burimeve e konsideron potencialin e burimeve si një grup burimesh në një nivel ekonomik, vlerësimi i potencialit të burimeve zbret në përcaktimin e kostos së burimeve në dispozicion, dhe niveli i përdorimit të potencialit të burimeve përcaktohet nga raporti i rezultatit të marrë me vëllimi i burimeve të përdorura. Në kuadrin e drejtimit “rezultativ”, potenciali i burimeve konsiderohet si aftësia e një sistemi ekonomik për të zhvilluar dhe përpunuar burime për të përmbushur nevojat shoqërore, vlerësimi i vlerës së potencialit të burimeve zbret në vlerësimin e qarkullimit maksimal që është një njësi ekonomike të aftë për të prodhuar për një sasi, cilësi dhe strukturë të caktuar burimesh.

Potenciali i burimeve realizohet në procesin e kryerjes së aktiviteteve të ndërmarrjes. Ky aktivitet konsiston në ndikimin aktiv dhe të qëllimshëm të personelit të ndërmarrjes në mjetet dhe objektet e punës, rezultati i të cilit janë mallra dhe shërbime të reja.

Një fazë e rëndësishme në përdorimin e potencialit të burimeve është shitja e mallrave dhe shërbimeve të prodhuara, fitimi, fitimi i një terreni në tregjet tashmë të zhvilluara dhe zhvillimi i tregjeve të reja.

Në procesin e zhvillimit të tij, potenciali i burimeve të ndërmarrjeve mund të rritet ose ulet. Kjo e fundit ndodh në rastet kur burimet e veta të ndërmarrjes zvogëlohen për shkak të daljes së punonjësve, reduktimit të marrjes së burimeve materiale, tërheqjes në pension të aktiveve fikse që nuk kompensohen nga restaurimi i tyre, etj. Një rënie e potencialit është gjithashtu e mundur për shkak të një rënie të vazhdueshme të kërkesës për produkte.

Përgjithësimi i qasjeve teorike ndaj përmbajtjes së potencialit të burimeve na lejoi të identifikojmë karakteristikat e përgjithshme të klasifikimit të potencialit të burimeve.

Në varësi të shkallës së përfshirjes në aktivitetet prodhuese dhe ekonomike, elementë të ndryshëm të potencialit të burimeve luajnë një rol të ndryshëm, prandaj, kur studioni strukturën e potencialit të burimit, duhet të dallohen pjesët aktive dhe pasive në përbërjen e tij. Pjesa aktive përfshin burimet që përfshihen në aktivitetin ekonomik dhe ndikojnë drejtpërdrejt në performancën e tij: aktivet ekzistuese fikse prodhuese dhe joprodhuese; inventarët standardë të aseteve materiale në sferën e prodhimit dhe qarkullimit; të punësuar një pjesë të popullsisë ekonomikisht aktive; informacion shkencor dhe teknik i zbatuar në teknologji, mjete, objekte dhe produkte të punës. Burimet që janë të disponueshme por që nuk përfshihen në qarkullimin ekonomik i përkasin pjesës pasive të potencialit burimor: rezervat e tepërta dhe rezervat e aseteve materiale në sferën e prodhimit dhe qarkullimit; pjesë e papunë e burimeve të punës; informacion shkencor dhe teknik i zbatuar në projekte; rezultatet e zhvillimeve shkencore dhe eksperimentale.

Identifikimi i pjesëve aktive dhe pasive brenda potencialit të burimit është shumë i rëndësishëm si nga pikëpamja teorike ashtu edhe nga ajo praktike, pasi lejon, së pari, të vlerësojë objektivisht shkallën e përdorimit të potencialit të burimeve dhe, së dyti, të identifikojë rezerva intensive dhe të gjera. për rritjen e efikasitetit të prodhimit.

Sipas shkallës së përdorimit të aftësive të njësisë ekonomike, potenciali i burimeve ndahet në aktual (aktualisht i arritur) dhe i mundshëm. Ky diferencim bën të mundur vlerësimin e shkallës së përdorimit të potencialit të burimeve duke krahasuar nivelin e mundshëm të potencialit të burimit me vlerën e tij aktuale. Faza themelore është përcaktimi i aftësive potenciale të sistemit ekonomik.

Megjithatë, është e mundur të klasifikohet potenciali i burimeve sipas karakteristikave të tjera të rëndësishme: territoriale, sektoriale, organizative, menaxheriale, riprodhuese, energji-fuqi, aksesi në informacion.

Së bashku me termin "potencial burimesh", koncepti "potencial ekonomik" përdoret gjerësisht në literaturën ekonomike. Në kuadrin e aspektit natyror-material të studimit të burimeve, është e vështirë të përcaktohet dallimi midis këtyre kategorive. Për më tepër, për sa i përket formës së njësisë matëse, burimi dhe potencialet ekonomike janë identike (të shprehura në kategori materiale dhe materiale, kategori natyrore dhe materiale të kushtëzuara, një ekuivalent universal - njësi monetare, në indekse të ndryshme ose shprehje algjebrike). Në të njëjtën kohë, përmbajtja e brendshme e këtyre kategorive, sipas mendimit tonë, është krejtësisht e ndryshme.

Disa besojnë, në veçanti A.G. Fonotov se kategoria “potencial burimesh” është më e gjerë se potenciali ekonomik, me ndryshimin se kjo e fundit nuk merr parasysh perspektivën afatgjatë. Sipas mendimit tonë, koncepti i "potencialit ekonomik" është më i gjerë se potenciali i burimeve, dhe ky i fundit është përbërësi i tij, përveç kësaj, potenciali i burimeve nuk përfshin lidhjet prodhuese, teknologjike, organizative dhe ekonomike në strukturën e tij.

Përmbledhja e sa më sipër na lejon të konkludojmë se gjatë kalimit nga një strategji mbijetese në një strategji zhvillimi, studimi i potencialit ekonomik është i nevojshëm. Potenciali ekonomik kuptohet si tërësia e llojeve të burimeve të disponueshme, të ndërlidhura, përdorimi i të cilave bën të mundur arritjen e një efekti ekonomik. Është baza e aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjeve dhe organizatave. Kryerja e suksesshme e aktiviteteve të biznesit të një organizate tregtare ndikohet nga shkalla e përdorimit të potencialit ekonomik.

Kështu, potenciali i burimeve është baza e potencialit ekonomik të një subjekti ekonomik dhe pasqyron aftësitë e mundshme

ndërmarrjeve. Në të njëjtën kohë, potenciali ekonomik presupozon edhe realizimin e mundësive potenciale, të shprehura në arritjen e efektit ekonomik. Bazuar në këtë deklaratë, ne japim përkufizimin e mëposhtëm të potencialit ekonomik.

Potenciali ekonomik i një njësie ekonomike është një vlerësim integral i mundësive potenciale që përmban potenciali i burimeve dhe zbatimi i tyre për të arritur një efekt ekonomik.

Rrjedhimisht, potenciali ekonomik i një organizate karakterizohet jo vetëm nga disponueshmëria e burimeve, por edhe nga efikasiteti i përdorimit të tyre, pasi disa organizata që kanë të njëjtat aftësi potenciale ndryshojnë në efikasitetin e përdorimit të tyre, dhe si rezultat, Potenciali ekonomik është më i lartë për organizatën që përdor aftësitë e saj në mënyrë më efektive.

Paraqitja e punës suaj të mirë në bazën e njohurive është e lehtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Hyrje

Kapitulli 2. Aspekte analitike të ndërmarrjes tregtare me pakicë Bashmachny Rai LLC

2.1 Karakteristikat organizative dhe ekonomike të Bashmachny Rai LLC

2.2 Analiza e potencialit të burimeve të organizatës

2.3 Analiza e gamës së mallrave si bazë e potencialit ekonomik të një organizate tregtare

Kapitulli 3. Drejtimet kryesore për rritjen e efikasitetit të shfrytëzimit të potencialit ekonomik të organizatës

3.1 Hulumtimi i kërkesës së konsumatorit të një ndërmarrje tregtare

3.2 Përmirësimi i proceseve të shërbimit ndaj klientit

3.3 Hulumtimi i marketingut si një element i rritjes së potencialit ekonomik të një organizate

konkluzioni

Lista e burimeve të përdorura

Hyrje

Gjatë periudhës së kalimit nga një strategji mbijetese në një strategji zhvillimi, studimi i potencialit ekonomik është i nevojshëm. Potenciali ekonomik kuptohet si tërësia e llojeve të burimeve të disponueshme, të ndërlidhura, përdorimi i të cilave bën të mundur arritjen e një efekti ekonomik. Është baza e aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjeve dhe organizatave. Kryerja e suksesshme e aktiviteteve të biznesit të një organizate tregtare ndikohet nga shkalla e përdorimit të potencialit ekonomik.

Baza e potencialit ekonomik është potenciali burimor i një subjekti ekonomik dhe pasqyron aftësitë e mundshme të ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, potenciali ekonomik presupozon edhe realizimin e mundësive potenciale, të shprehura në arritjen e efektit ekonomik.

Potenciali ekonomik i një njësie ekonomike është një vlerësim integral i mundësive potenciale që përmban potenciali i burimeve dhe zbatimi i tyre për të arritur një efekt ekonomik.

Në kushtet e tregut, çelësi i mbijetesës dhe stabilitetit bazë të pozicionit të një subjekti ekonomik është stabiliteti financiar. Arritja e qëndrueshmërisë financiare është e mundur duke rritur efikasitetin e aktiviteteve të biznesit. Rritja e efikasitetit arrihet përmes përdorimit efikas të të gjitha llojeve të burimeve dhe uljes së kostos.

Një rol të rëndësishëm në zbatimin e kësaj detyre në nivel të një subjekti ekonomik i jepet sistemit të menaxhimit të potencialit ekonomik. Prandaj, tema e vlerësimit të potencialit ekonomik, domethënë efikasitetit të përdorimit të të gjitha llojeve të burimeve të një organizate, është e rëndësishme në këtë fazë të zhvillimit të ekonomisë vendase.

Burimet organizative përfshijnë: burimet e punës ose personelin e organizatës; burimet e prodhimit; burimet materiale.

Një nga treguesit cilësorë të burimeve të prodhimit - produktiviteti i punës - është një tregues i efikasitetit ekonomik. Analiza e burimeve të punës na lejon të zbulojmë rezerva për rritjen e efikasitetit të prodhimit përmes produktivitetit të punës, përdorimit më racional të numrit të punëtorëve dhe kohës së tyre të punës.

Një vend të veçantë në sistemin e menaxhimit zënë çështjet që lidhen me gjendjen e aktiveve fikse. Kjo shpjegohet me faktin se në tërësinë e tyre formojnë bazën prodhuese dhe teknike dhe përcaktojnë qëllimin prodhues të ekonomisë. Në kushtet moderne ekonomike, ndërmarrjet duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë aseteve fikse, pasi si rezultat i një rënie të vëllimit të prodhimit industrial, një rënie në kërkesën efektive të popullsisë dhe arsye të tjera, efikasiteti i përdorimit të aseteve fikse të ndërmarrjeve është ulur ndjeshëm. .

Përmirësimi i përdorimit të burimeve materiale është një nga detyrat më të rëndësishme në menaxhimin e ndërmarrjeve industriale. Sa më mirë të përdoren lëndët e para, karburantet dhe materialet ndihmëse, aq më pak konsumohen ato për të prodhuar një sasi të caktuar produktesh, duke krijuar kështu mundësinë për të rritur volumin e prodhimit.

Analiza e saktë dhe vlerësimi i potencialit ekonomik është çelësi i efektivitetit të organizatës dhe ndërmarrjeve. Në kushtet moderne, kur potenciali ekonomik është i vështirë për të vlerësuar dhe balancuar të gjithë faktorët, detyra e menaxhimit të ndërmarrjes është të kombinojë burimet materiale, ekonomike, të prodhimit dhe të punës për të arritur qëllimet strategjike të organizatës.

Qëllimi i punimit është të studiojë potencialin ekonomik të organizatës.

Objekti i studimit është shoqëria me përgjegjësi të kufizuar “Bashmachny Rai”.

Objekti i studimit është potenciali ekonomik i një ndërmarrje tregtare.

Detyrat e mëposhtme duhet të zgjidhen në punë:

konsideroni konceptin dhe thelbin e potencialit ekonomik të një organizate, përbërjen dhe strukturën e saj, si dhe metodat moderne të vlerësimit;

vlerësoni potencialin ekonomik të ndërmarrjes së tregtisë me pakicë Bashmachny Rai LLC;

të kryejë një analizë të gamës së mallrave dhe mjedisit të jashtëm të ndërmarrjes tregtare.

të shqyrtojë mënyra për të përmirësuar efikasitetin e përdorimit të potencialit ekonomik të organizatës.

Baza teorike dhe metodologjike e hulumtimit janë punimet e shkencëtarëve dhe specialistëve kryesorë në fushën e menaxhimit, marrëdhënieve socio-ekonomike dhe partneritetit social, puna e ekonomistëve modernë, si dhe e studiuesve të huaj. Me rastin e zgjidhjes së problemeve të caktuara janë përdorur këto metoda: analiza krahasuese, monografike, abstrakto-logjike, grafike, ekonomiko-statistikore, si dhe metoda të tjera kërkimore.

Rëndësia praktike e këtij studimi qëndron në faktin se dispozitat, përfundimet dhe rekomandimet praktike të përfshira në të janë me interes shkencor dhe praktik për vlerësimin e aftësive të mundshme të organizatës.

Teza, e cila përbëhet nga një hyrje, tre kapituj, një përfundim, një listë e burimeve të përdorura dhe aplikime.

Kapitulli 1. Thelbi, struktura dhe metodat për vlerësimin e potencialit ekonomik të një organizate

1.1 Thelbi i potencialit ekonomik të organizatës

Në kontekstin e rritjes së vështirësive në zhvillimin e ekonomisë ruse, identifikimi i mundësive të burimeve duhet të bëhet prioritet në strategjinë e çdo subjekti ekonomik. Tendenca e rritjes ekonomike për t'u varur nga gjendja e potencialit është e dukshme, ajo është vërejtur gjithmonë nga krijuesit e teorisë së rritjes ekonomike dhe është konfirmuar nga praktika e biznesit.

Për të përcaktuar potencialin e një ndërmarrjeje si objekt kërkimi në shkencën ekonomike, është e nevojshme të ndalemi në qasjet teorike për përcaktimin e kategorisë së potencialit ekonomik në kërkimin e ekonomistëve vendas dhe të huaj. Sot, ekzistojnë shumë përkufizime dhe interpretime të ndryshme të koncepteve "potencial", "burime", "potencial burimesh". Është e nevojshme të ndalemi në sqarimin e konceptit.

Sipas përkufizimit të dhënë në Enciklopedinë e Madhe Sovjetike, në përgjithësi, "potenciali", pa përcaktuar llojet e tij, është një grup fondesh, rezervash dhe burimesh të disponueshme që mund të mobilizohen, vihen në veprim dhe përdoren për të arritur një qëllim. Ndonjëherë termi potencial interpretohet si "mundësi" ose "aftësi", por në çdo moment të caktuar në kohë mund të përcaktojmë një grup mjetesh që përcaktojnë një aftësi të caktuar.

Në fjalorin e gjuhës ruse S.I. Ozhegov, fjalor i gjuhës letrare moderne ruse nga K.A. Timofeev, në fjalorin enciklopedik rus A.M. Prokhorov ka një përkufizim tjetër të "potencialit" si një sasi që karakterizon një klasë të gjerë fushash forcash në një pikë të caktuar, e cila hap një gamë të tërë konceptesh në fizikë, kimi dhe matematikë.

Në të njëjtën formë të përgjithësuar, A.N. Azriliyan dhe të tjerët propozojnë të kuptohet potenciali si tërësia e fondeve dhe mundësive në dispozicion në çdo fushë. Në botimet shkencore mund të gjenden qasje të tjera për problemin në shqyrtim.

Interpretimi i "potencialit" i dhënë nga T.F. Ryabova: "Potenciali është tërësia e faktorëve të disponueshëm të prodhimit, inteligjencës, rezervave dhe aftësive të prodhimit që mund të sigurojnë prodhimin e mallrave me cilësi të lartë të nevojshme për të kënaqur nevojat gjithëpërfshirëse të kategorive të ndryshme të popullsisë së vendit."

Ne besojmë se qasja e T.G. meriton vëmendje. Khramtsova në përkufizimin e "potencialit". Në interpretimin e saj: “potenciali nuk është vetëm dhe jo vetëm sasia e burimeve, por edhe mundësia që përmbajnë ato për zhvillimin e sistemit në një drejtim të caktuar. Mundësitë duhet të realizohen. Ashtu si në mekanikë energjia potenciale realizohet në energji kinetike, ashtu edhe në ekonomi realizimi i potencialit mishërohet në rezultatet e veprimtarisë.

Për zhvillimin e mëtejshëm të studimit, është e rëndësishme të përcaktohet se çfarë duhet kuptuar nga burimet.

Nga pikëpamja ekonomike, burimet përfshijnë një grup elementësh individualë të përfshirë drejtpërdrejt ose tërthorazi në procesin e prodhimit ose ofrimin e shërbimeve. Prandaj, tipari më i rëndësishëm i kategorisë "burime" është lidhja e drejtpërdrejtë e tij me procesin e prodhimit, domethënë burimet në procesin e përdorimit marrin formën e faktorëve të prodhimit.

Një tipar tjetër i kategorisë "burime" është riprodhueshmëria e tyre (burimet e riprodhueshme), pra aftësia për t'u restauruar për të zëvendësuar pjesën e konsumuar. Burimet jo të rinovueshme përfshijnë tokën, mineralet, ajrin dhe të tjera, pra burime që janë pothuajse të pamundura për t'u rikrijuar përsëri.

Kështu, S. Brew, K. McConnell besojnë se burimet janë toka, kapitali, puna dhe aftësia sipërmarrëse.

Për burimet në dispozicion të ndërmarrjes, I.T. Balabanov përfshin burimet teknike, teknologjike, të punës, hapësinore (territori, lokalet, komunikimet), burimet dhe aftësitë financiare. Në të njëjtën kohë, burimet e strukturës organizative të sistemit të menaxhimit përfshihen në ndërmarrje.

Për rrjedhojë, ndërmarrja duhet të sigurojë efikasitet të lartë operativ përmes përdorimit të plotë dhe racional të të gjitha burimeve të saj në dispozicion. Në këtë drejtim, burimet duhet të kuptohen si fonde monetare dhe jomonetare, sende me vlerë, rezerva, mundësi për përdorimin e tyre nëse është e nevojshme, burime fondesh.

Oriz. 1. Karakteristikat e klasifikimit të burimeve

K.S. Borzenkova, sipas shkallës në të cilën burimet i përkasin ndërmarrjes, bën dallimin midis burimeve të brendshme, të cilat i ka vetë ndërmarrja, dhe burimeve të jashtme.

Bazuar në shkallën e zbatimit të burimeve në procesin ekonomik, ata bëjnë dallimin midis - burimeve aktuale, d.m.th., atyre vazhdimisht të nevojshme për zbatimin e programit të prodhimit; burimet e mundshme që mund të merren dhe të përdoren në kushte të caktuara; burime kontingjente, të cilat përfshijnë fonde nga fonde të ndryshme rezervë dhe speciale, drejtime për përdorimin e kredive bankare afatgjata dhe të tjera.

Valevich R.P. dhe Raitsky K.A. dhe burimet e tjera të përdorura në aktivitetet tregtare ndahen në të përdorura dhe të konsumuara:

burimet e konsumuara janë kostot aktuale ose kostot e shpërndarjes. Dallimi thelbësor midis termave "burime" dhe "potencial" është se burimet ekzistojnë në mënyrë të pavarur nga subjektet e veprimtarisë ekonomike, dhe potenciali i një ndërmarrje individuale, shoqëria në tërësi është e pandashme nga subjektet e veprimtarisë. Kjo do të thotë, "potenciali", përveç mjeteve materiale dhe jo-materiale, përfshin aftësinë e një punonjësi, ekipi, ndërmarrjeje, shoqërie në tërësi për të përdorur në mënyrë efektive fondet ose burimet e disponueshme.

Injorimi i aftësive dhe madhësisë së rezervave të papërdorura të secilës ndërmarrje dhe industri në tërësi çon në një rritje të paarsyeshme të potencialit të burimeve.

Në veprat e shumicës së autorëve, potenciali i burimeve përfaqësohet nga të gjitha burimet e përdorura në prodhimin shoqëror në një ose një fazë tjetër të zhvillimit të forcave prodhuese. Dhe kjo është një nga tiparet themelore të kategorisë së "potencialit të burimeve". Megjithatë, vështirë se është e saktë të konsiderohet vetëm si një konglomerat i të gjitha burimeve, pasi përmban gjithashtu një sërë karakteristikash cilësore ekonomike.

Potenciali i burimeve, para së gjithash, nuk është një shumë e thjeshtë, por një sistem burimesh të përdorura në mënyrë të integruar, domethënë siguron plotësimin e detyrueshëm të burimeve individuale në procesin e prodhimit shoqëror. Një rritje në një burim në sistem nënkupton një rritje të njëkohshme të sasisë së një burimi tjetër.

Dhe së fundi, potenciali i burimeve përfshin jo vetëm sistemin ekzistues të burimeve, por edhe burimet alternative dhe burimet e tyre, d.m.th., lloje të reja burimesh që nuk kanë ekzistuar më parë (ose nuk janë përdorur), mundësia e përdorimit të të cilave është e justifikuar shkencërisht dhe e përftuar. (ose përdorimi) i parashikuar në periudhën në shqyrtim në mënyrë prospektive.

Kështu, si më parë, çështja e thelbit të potencialit të tregut mbetet e diskutueshme.

Disa besojnë, në veçanti A.G. Fonotov se kategoria “potencial burimesh” është më e gjerë se potenciali ekonomik, me ndryshimin se kjo e fundit nuk merr parasysh perspektivën afatgjatë. Sipas mendimit tonë, koncepti i "potencialit ekonomik" është më i gjerë se potenciali i burimeve, dhe ky i fundit është përbërësi i tij, përveç kësaj, potenciali i burimeve nuk përfshin marrëdhëniet prodhuese, teknologjike, organizative dhe ekonomike në strukturën e tij.

1.2 Përbërja dhe struktura elementare e potencialit ekonomik të organizatës

Efikasiteti i një ndërmarrje përcaktohet kryesisht nga formimi i saktë i përbërjes dhe strukturës së potencialit ekonomik.

Për të vendosur marrëdhënien midis elementeve që formojnë potencialin ekonomik të një ndërmarrje, u përcaktua struktura e saj funksionale, e cila merr parasysh të gjitha funksionet e organizatës dhe përfaqësohet nga një grup potencialesh, secila prej të cilave pasqyron mundësinë e përdorimit të burimet përkatëse dhe zbatimin e funksioneve përkatëse (Fig. 2).

Komponentët funksionalë të potencialit ekonomik të një organizate janë: potenciali prodhues, duke përfshirë burimet materiale dhe materiale dhe mundësitë e përdorimit të tyre në prodhimin e produkteve; potencialin financiar, duke përfshirë burimet financiare të veta dhe të huazuara dhe mundësinë e përdorimit të tyre në aktivitetet ekonomike; potencialin e tregut, duke përfshirë aftësinë e një organizate industriale për të kryer shitje dhe promovim të produkteve duke përdorur praktikat ekzistuese të marketingut; potencialin shkencor dhe teknik, duke përfshirë aftësinë e organizatës për të zhvilluar dhe zbatuar rezultatet e përparimit shkencor dhe teknologjik; potencialin mjedisor, duke përfshirë aftësinë e një ndërmarrje për të kryer aktivitete ekonomike duke ruajtur ekosistemin, dhe potencialin e punës, i cili formohet si një grup i potencialeve të punës të të gjitha llojeve funksionale të veprimtarisë.

Oriz. 2. Elementet strukturore të potencialit ekonomik të organizatës

Çdo komponent i potencialit ekonomik të një ndërmarrje përmban një pjesë të paprekshme. Zakonisht i kushtohet vëmendje e pamjaftueshme sferës së paprekshme të potencialit ekonomik dhe referohet si një karakteristikë cilësore e potencialit të punës ose e përfshirë në potencialin inovativ. Nga këndvështrimi ynë, kjo nuk është plotësisht legjitime, pasi sfera jomateriale e potencialit ekonomik përfshin teknologjitë, teknikat dhe metodat e menaxhimit, mekanizmat ekonomikë, traditat, kulturën e korporatës dhe shumë më tepër, të cilat nuk mund të konsiderohen si një karakteristikë e cilësisë së burimet e punës së ndërmarrjes ose pjesa e paprekshme e potencialit teknik shkencor, megjithëse ka, natyrisht, një farë ndërvarësie me të dyja.

Meqenëse të dy sferat e potencialit ekonomik të një ndërmarrje - materiale dhe jomateriale - ndryshojnë vazhdimisht në procesin e veprimtarisë, është shumë e rëndësishme të arrihet proporcionaliteti midis elementeve të potencialit të përdorur si brenda secilës sferë ashtu edhe midis sferave. Në fund të fundit, është sfera e paprekshme e potencialit ekonomik të një ndërmarrje që përcakton atë pjesë të potencialit të burimeve që duhet të përfshihet në procesin e prodhimit, natyrën e kombinimit të llojeve individuale të burimeve dhe balancën e tyre, dhe për rrjedhojë nivelin e efikasitet në përdorimin e të gjithë potencialit.

Struktura e aktiveve fikse të prodhimit ka një ndikim të madh në rezultatet e aktiviteteve të një organizate. Kur përpiqemi për të arritur një ekuilibër optimal midis pjesëve aktive dhe pasive të aktiveve fikse, problemet sociale në organizatë mund të përkeqësohen. Dëshira për të siguruar një pjesë të lartë të pjesës aktive të aseteve të prodhimit mund të shkaktojë shkelje të kushteve të prodhimit dhe sanitare-higjienike të punës. Ndonjëherë një rritje në pjesën aktive të aktiveve fikse çon në një rritje të paarsyeshme të flotës së pajisjeve për shkak të pajisjeve të vjetra. Në këtë drejtim, kur analizohet struktura e aktiveve fikse, është e nevojshme të merret parasysh përbërja e moshës së pjesës aktive të tyre.

Mjetet e kapitalit qarkullues hyjnë në prodhim në formën e tyre natyrore dhe konsumohen plotësisht gjatë procesit të prodhimit. Prandaj, kur vlerësohen komponentët përkatës të potencialit ekonomik të një organizate, këshillohet të merret parasysh kapitali qarkullues përmes kostos së produktit përfundimtar ose indirekt në treguesit e efikasitetit të procesit të prodhimit.

Potenciali financiar i një organizate përfshin burime financiare dhe mundësi investimi. Burimet financiare përfaqësojnë të ardhurat monetare dhe të ardhurat në dispozicion të organizatës dhe të destinuara për të përmbushur detyrimet financiare ndaj shtetit, sistemit të kredisë, furnitorëve, autoriteteve të sigurimit, ndërmarrjeve dhe individëve të tjerë, punonjësve të ndërmarrjes dhe zbatimin e kostove për zhvillimin e aktivitetet ekonomike. Burimet financiare drejtohen edhe për mirëmbajtjen dhe zhvillimin e objekteve joprodhuese, konsumin, akumulimin, fondet rezervë speciale etj.

Potenciali inovativ i një organizate përfshin burime inovative dhe kushte për sigurimin e inovacionit.

Teoritë moderne të rritjes ekonomike e shohin kërkimin dhe zhvillimin si një proces endogjen, integral i ekonomisë reale dhe i përgjigjet kërkesave dhe stimujve të tregjeve për mallra dhe shërbime. Njohuritë shkencore të përkthyera në inovacion kanë përshpejtuar zhvillimin teknologjik vitet e fundit, i cili është bërë, së bashku me punën dhe kapitalin, faktori kryesor dhe forca lëvizëse e rritjes ekonomike.

Burimet novatore të një organizate, nga këndvështrimi ynë, përfshijnë kapitalin intelektual të disponueshëm në ndërmarrje, zhvillimet e reja shkencore, teknike, teknologjike dhe menaxheriale, bazat në këtë fushë, si dhe burimet financiare. Një përkufizim mjaft i përgjithshëm i kapitalit intelektual zakonisht nënkupton shumën e njohurive të të gjithë punonjësve të një ndërmarrje. Funksioni kryesor i kapitalit intelektual është arritja e llojeve të ndryshme të produkteve, avantazheve teknologjike dhe organizative ndaj konkurrentëve.

Bartësi kryesor i kapitalit intelektual të organizatës është vetëm personeli i saj i përzgjedhur dhe i trajnuar posaçërisht. Është e vështirë të gjesh mënyra të besueshme për të matur njohuritë kolektive të punonjësve të kompanisë, përvojën dhe intuitën e tyre dhe informacionin që ata kanë mësuar.

Figura 3 tregon një model për formimin e potencialit ekonomik të një ndërmarrje, i cili lejon shfaqjen e komponentëve të saj strukturorë.

Tërësia e burimeve (duke marrë parasysh vëllimin dhe cilësinë e tyre) përcakton aftësitë burimore të ndërmarrjes. Duke qenë se ekziston mundësia e manovrimit të burimeve dhe transformimi i tyre i caktuar nga një lloj në tjetrin, sistemi përballet me nevojën për të zgjedhur kombinimin optimal të burimeve nga shumë opsione alternative. Shumësia e kombinimeve të mundshme të burimeve përcakton në mënyrë objektive shumësinë e vlerave potenciale të burimeve.

Fig. 3 Modeli për formimin e potencialit ekonomik të një ndërmarrje

Për shkak të faktit se çdo opsion për kombinimin e burimeve ka përmasat e veta optimale, mund të supozohet se do të ketë disa burime të tepërta që nuk përfshihen në procesin e prodhimit dhe kanë një aftësi të ulët për t'u shndërruar në burime të një lloji tjetër. Atëherë potenciali total i burimeve të përfshira në procesin e prodhimit (pa marrë parasysh "tepricën") do të përcaktojë potencialin e prodhimit të ndërmarrjes.

Bazuar në përbërjen dhe strukturën e konsideruar të potencialit ekonomik, ne do të kalojmë në shqyrtimin e metodologjisë për analizimin e secilit prej elementeve të tij.

1.3 Metodat moderne për vlerësimin e potencialit ekonomik të një organizate

Metodat ekzistuese për vlerësimin e potencialit të prodhimit të një organizate (metoda e vlerësimit monetar të elementeve të mundshëm; metoda e indeksit; metoda e regresionit të burimeve; metoda treguese; metoda e vlerësimit të përparësisë së burimeve, etj.) lejojnë vetëm në një masë të caktuar matjen sasiore ndikimi i faktorëve individualë të prodhimit, duke marrë parasysh një gamë mjaft të gjerë të karakteristikave të tyre cilësore në efektivitetin e funksionimit të formacioneve bujqësore.

Për shembull, disavantazhet e metodës së vlerësimit monetar të elementeve të mundshëm janë se shtimi formal i burimeve në terma monetarë lejon të gjykohet vetëm masa e burimeve dhe pjesërisht struktura e tyre, ndërsa aftësitë e ndërmarrjes mbeten jashtë fushëveprimit të studimi (dy ndërmarrje me të njëjtin vlerësim të kostos totale të potencialit të burimeve mund të kenë nivele të ndryshme të efikasitetit të prodhimit). Është jashtëzakonisht e vështirë të jepet një vlerësim i punës dhe burimeve të tokës që pasqyron objektivisht karakteristikat e tyre cilësore. Duhet të theksohet se kjo qasje përfshin marrjen parasysh absolutisht të gjitha burimet në dispozicion, dhe jo vetëm ato që mund të përfshihen në procesin e prodhimit.

Disavantazhi kryesor i metodës së indeksit është përcaktimi i disponueshmërisë krahasuese të burimeve, në vend të dobisë totale të burimeve të akumuluara. Në të njëjtën kohë, kjo metodë kërkon abstragim nga struktura e potencialit dhe nuk merr parasysh proporcionalitetin e kombinimit të burimeve individuale.

Metoda e regresionit të burimeve për vlerësimin e potencialit përfshin përdorimin e modeleve të korrelacionit-regresionit që bëjnë të mundur përshkrimin e varësisë së rezultateve përfundimtare të prodhimit nga ndryshimet në faktorët dhe kushtet individuale. Në të vërtetë, kjo metodë, ndryshe nga ato të mëparshme, lejon që dikush të vlerësojë ndikimin e ndryshimeve strukturore në potencial, të përcaktojë standardet për kthimin e burimeve dhe të identifikojë kontributin e burimeve individuale në formimin e potencialit. Por ai gjithashtu ka disavantazhe të caktuara, pasi modelet e korrelacionit-regresionit përshkruajnë varësi vetëm në kushte të caktuara ekonomike. Në këtë model, është gjithashtu praktikisht e pamundur të merret parasysh drejtimi i prodhimit të ekonomisë, i cili mund të çojë në një ide të shtrembëruar të potencialit të ndërmarrjes.

Disavantazhi i metodës treguese, e cila konsiston në llogaritjen e devijimeve të parametrave aktualë ekonomikë të prodhimit nga ato standarde, është një subjektivitet i caktuar i vetë standardeve, pasi drejtimi i kërkimit të rezervave për rritjen e efikasitetit të përdorimit të potencialit do të varet nga cilësia e tyre. dhe besueshmërinë.

Kur zgjidhni një metodologji për vlerësimin e potencialit të një ndërmarrje, është e nevojshme të vazhdohet nga qëllimet e këtij vlerësimi. Nëse sipas planifikimit të centralizuar, ky vlerësim shërbeu si bazë për arritjen e shifrave të synuara për prodhimin dhe shitjet e produkteve, atëherë në një ekonomi tregu funksionet e vlerësimit të potencialit të burimeve u transformuan natyrshëm. Aktualisht, vlerësimi i aftësive të brendshme të një ndërmarrje është me interes, para së gjithash, për pronarët dhe investitorët. Kriteri kryesor për potencialin e burimeve në këtë rast është ose shuma e fitimit që mund të merret në mënyrë relativisht të qëndrueshme duke përdorur burimet e disponueshme, ose shuma e vlerës aktuale neto.

Bazuar në këtë, propozohet metodologjia e mëposhtme për vlerësimin e potencialit të një ndërmarrje. Në fazën e parë, bëhet një analizë e detajuar në kontekstin e burimeve individuale, duke përfshirë një studim të vëllimit, strukturës dhe cilësisë së tyre, studiohet potenciali i secilit lloj burimi dhe mundësia e përdorimit të tyre në procesin e riprodhimit. Pastaj eksplorohen opsionet e mundshme për një kombinim efektiv të burimeve në dispozicion, nga të cilat zgjidhet ajo optimale, që korrespondon me orientimin strategjik të ndërmarrjes. Vlerësohet efektiviteti i këtij opsioni, i cili do të karakterizojë aftësitë fillestare të prodhimit të ndërmarrjes duke pasur parasysh vëllimet dhe strukturën aktuale të burimeve.

Në fazën e dytë, identifikohen faktorët që kufizojnë rritjen e efikasitetit të prodhimit, përcaktohen mundësitë e tejkalimit të deficitit të burimeve individuale duke shndërruar burimet "tepricë" të papërdorura në kapitalin e vet investues dhe efiçenca e prodhimit llogaritet me përmasa të reja të burimeve që mund të arrihet duke ndryshuar strukturën e burimeve ekzistuese. Në të njëjtën fazë, përcaktohet vëllimi i burimeve të kompensimit të nevojshëm për të përshtatur sistemin me ndryshimet e parashikuara në mjedisin e jashtëm të funksionimit.

Në fazën e tretë, kryhet një studim i mundësive të ndryshimit të shkallës dhe strukturës së prodhimit dhe arritjes së përmasave të reja optimale duke përdorur fondet e grumbulluara, duke marrë parasysh atraktivitetin e investimeve të organizatës.

Analiza e përdorimit të burimeve materiale zakonisht kryhet në bazë të bilanceve të veçanta materiale. Për një analizë të detajuar të përdorimit të burimeve materiale, balancat materiale zhvillohen për çdo lloj burimi në terma fizikë ose vlera.

Analiza e përdorimit të burimeve materiale bazohet në studimin e sasisë, strukturës dhe veçorive të përdorimit të llojeve të caktuara të burimeve materiale (lëndët e para, materialet bazë dhe ndihmëse, karburantet, energjia elektrike) në aktivitetet financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes. . Përdorimi i burimeve materiale varet nga vëllimi i punës dhe standardet e konsumit të materialit për lloje të caktuara të punës. Përdorimi i bilancit input-output na lejon të përgjithësojmë nevojën për burime materiale individuale (kosto direkte). Bilanci ndërindustrial pasqyron marrëdhëniet në procesin e prodhimit dhe ju lejon të përcaktoni shumën totale të kostove materiale (kostot e plota) për prodhimin e produkteve të caktuara (punë, shërbime).

Për të siguruar natyrën e vazhdueshme të prodhimit, disponueshmëria e rezervave është e nevojshme. Inventarët janë mbetjet e burimeve materiale në një ndërmarrje, të ruajtura për qëllime të caktuara. Gjendja e inventarëve të burimeve materiale analizohet duke u bazuar në një krahasim të nevojës për to dhe disponueshmërisë aktuale. Ato llogariten në njësi natyrore, me kusht natyrore dhe kosto. Ka lloje të ndryshme të aksioneve.

Stoqet e burimeve materiale sigurojnë vazhdimësinë dhe kohën e duhur të aktiviteteve teknike dhe ekonomike të ndërmarrjes. Karakteristikat e përgjithshme të përdorimit të burimeve materiale mund të jenë të plota vetëm duke marrë parasysh analizën e zbatimit të saktë të standardeve të fshirjes, rezultatet e inventarit dhe respektimin e rreptë të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë.

Efikasiteti i përdorimit të burimeve materiale mund të përcaktohet bazuar në dy qasje. Qasja e parë bazohet në përcaktimin e efektivitetit të përdorimit të burimeve materiale. Në kuadër të kësaj qasjeje, përdoren tregues të tillë si intensiteti i materialit dhe produktiviteti i materialit. Intensiteti i materialit matet nga raporti i kostos së burimeve materiale me vëllimin e produkteve (punëve, shërbimeve) të prodhuara. Produktiviteti material është një tregues i kundërt me intensitetin material dhe tregon se sa produkte prodhohen për çdo rubla të burimeve materiale të investuara. Kur analizohet efikasiteti bazuar në treguesit e intensitetit të materialit dhe produktivitetit material, është e nevojshme të ruhen regjistra dhe kontroll të rreptë mbi konsumin e burimeve materiale dhe të përcaktohet saktë konsumi i tyre aktual në procesin e aktiviteteve financiare dhe ekonomike. Problemi kryesor i kësaj qasjeje është besueshmëria dhe saktësia e kontabilitetit për konsumin aktual të burimeve materiale.

Qasja e dytë bazohet në vlerësimin e përdorimit ekonomik të burimeve materiale. Kjo, nga ana tjetër, varet nga teknologjitë racionale dhe metodat e përpunimit. Për shembull, efikasiteti i përdorimit të pyjeve dhe materialeve të ndërtimit përcaktohet nga përdorimi racional i tyre, niveli i kursimeve, minimizimi i humbjeve dhe asgjësimi i mbetjeve. Efikasiteti i përdorimit të metalit varet jo vetëm nga niveli i kursimeve të tij, por edhe nga përqindja e defekteve dhe mundësia e përdorimit të zëvendësuesve.

Analiza dhe diagnoza e gjendjes së aseteve fikse bazohet në pesë tregues bazë për vlerësimin e vlerës së tyre. Këta tregues përfshijnë kostot fillestare, të zëvendësimit, të mbetura, të shpëtimit dhe të investimit. Është e rëndësishme të përcaktohet se cili aspekt (ekonomik apo kontabël) i këtyre treguesve është qëllimi i analizës.

Kostoja e aktiveve fikse është një karakteristikë e rëndësishme e aktiviteteve financiare dhe ekonomike të një ndërmarrje. Për të analizuar vlerën e kompleksit pasuror të ndërmarrjes, llogaritet vlera totale e aseteve fikse.

Analiza përcakton peshën e secilit grup të aktiveve fikse, raportin e kostos së punimeve të ndërtimit dhe instalimit (CEM) dhe pajisjeve në koston totale të aktiveve fikse. Në mënyrë tipike, një analizë e tillë kryhet kur regjistrohen objekte të reja.

Analiza aktuale dhe diagnostikimi i gjendjes së aktiveve fikse kryhet në bazë të bilanceve të veçanta, të cilat përfshijnë bilancin e aktiveve fikse (disponueshmëria në fillim të vitit, nxjerrja jashtë përdorimit gjatë vitit, amortizimi i përllogaritur, vlera e mbetur), bilanci i pajisjet dhe bilanci i kapacitetit prodhues.

Analiza e pajisjeve duhet të kryhet për secilën pjesë të pajisjes dhe të pasqyrojë karakteristikat e saj kryesore teknike.

Për të vlerësuar përdorimin e aseteve fikse, përdoren tregues të tillë si intensiteti i përdorimit të aseteve fikse, përdorimi i pajisjeve dhe efikasiteti i makinerive dhe mekanizmave. Vlera fillestare, e mbetur dhe amortizimi i tyre janë të rëndësishme për analizën e përdorimit të aktiveve fikse. Kostoja fillestare e aseteve fikse pasqyron vlerën e tyre në regjistrim. Vlera e mbetur përcaktohet në ditën e analizës si diferencë midis kostos fillestare të aktiveve fikse dhe amortizimit të përllogaritur sipas normave të amortizimit.

Për një vlerësim gjithëpërfshirës të përdorimit të aktiveve fikse, bëhet një analizë e strukturës së aktiveve dhe burimeve të bilancit, dhe llogaritet pjesa e aktiveve fikse në aktive, pjesa e pjesës aktive të aktiveve fikse dhe koeficientët e amortizimit dhe shërbimit. .

Pjesa e aktiveve fikse në aktive është raporti i kostos fillestare të aktiveve fikse me totalin e bilancit neto të përgjithshëm. Rezultati shumëzohet me 100%. Norma e amortizimit është raporti i zhvlerësimit të aktiveve fikse ndaj kostos fillestare të aktiveve fikse. Koeficienti i shërbimit është gjetur si ndryshim midis unitetit dhe koeficientit të konsumit.

Është e rëndësishme të diagnostikohet llogaritja e saktë e amortizimit dhe llogaritja e vlerës së mbetur, si dhe klasifikimi i makinerive, pajisjeve dhe pajisjeve kompjuterike në grupe të caktuara të aktiveve fikse.

Asetet fikse i nënshtrohen konsumit fizik dhe moral gjatë funksionimit. Konsumimi fizik shoqërohet me faktin se aktivet fikse konsumohen dhe bëhen të papërshtatshme për përdorim të mëtejshëm. Vjetërimi është i paracaktuar nga shfaqja e strukturave, pajisjeve, makinerive dhe mekanizmave teknikisht më të fuqishme dhe më të avancuara, të cilat në karakteristikat e tyre kryesore janë superiore ndaj atyre në përdorim.

Analiza dhe diagnostikimi i madhësisë dhe shkaqeve të konsumit moral dhe fizik është një element i rëndësishëm i analizës dhe diagnostikimit të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të një ndërmarrje. Kjo për faktin se kostoja e ndërtesave, strukturave, makinerive, pajisjeve, mekanizmave dhe njësive të përfshira në aktivet fikse është një tregues i rëndësishëm ekonomik i aktiviteteve të ndërmarrjes. Ajo ndikon në nivelin e përfitueshmërisë së prodhimit, shumën e amortizimit, taksimin e pronës dhe nivelin e vlerës së tregut të pasurisë së ndërmarrjes.

Kur analizoni dhe diagnostikoni aktivitetet financiare dhe ekonomike të një ndërmarrje, është e rëndësishme të shqyrtohet procedura për llogaritjen dhe përdorimin e tarifave të amortizimit. Kjo për faktin se riprodhimi i aktiveve fikse nëpërmjet mekanizmit të amortizimit është një nga problemet kryesore të ekonomisë moderne. Në përputhje me legjislacionin ekonomik, pjesa e amortizuar e aktiveve fikse, në bazë të normave uniforme të amortizimit, shlyhet në koston e prodhimit dhe përfshihet në çmimin e shitjes, d.m.th. kompensohet nga blerësi (konsumatori) i produktit. . Gjatë analizës, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet llogaritjes së saktë të amortizimit në përputhje të plotë me llojin dhe grupin e aktiveve fikse.

Në këmbim të aktiveve fikse të amortizuara, ndërmarrja duhet që nëpërmjet tarifave të amortizimit, shuma e të cilave “kthehet” pas shitjes së produkteve, të marrë objekte të reja ose të modernizojë dhe rindërtojë ato ekzistuese. Në praktikë, për shkak të vëllimit të madh të nevojave aktuale financiare, zbritjet e amortizimit nuk përdoren për qëllimin e synuar. Si rezultat, jeta e shërbimit të makinerive, pajisjeve, mekanizmave, automjeteve, ndërtesave dhe strukturave tejkalon shumë standardin, gjë që ndikon negativisht në rezultatet e përgjithshme të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes. Gjatë përdorimit të makinerive, pajisjeve dhe mekanizmave të amortizuar, gjendja teknike e tyre duhet të diagnostikohet me mjete eksperte dhe të përcaktohen kushtet e mundshme për funksionimin e mëtejshëm. Këto kushte përcaktohen me akt të veçantë.

Përdorimi i burimeve të punës karakterizohet nga tregues të tillë si numri mesatar i të punësuarve dhe karakteristikat e tyre socio-demografike, niveli i punësimit të punëtorëve në punën fizike dhe mendore, intensiteti i punës, numri i ditëve të punës së punuar, dita mesatare e punës, numri i ditët e pushimit, numri i ditëve të pushimeve, numri dhe kohëzgjatja e pushimeve të parashikuara brenda ditës së punës, koha e pushimit, numri i ditëve të sëmundjes, etj. Një nga karakteristikat më të rëndësishme të përdorimit të burimeve të punës është treguesi i produktivitetit të punës, i cili është. shqyrtuar në detaje.

Analiza e përdorimit të burimeve të punës mund të bëhet në bazë të bilancit të përdorimit të kohës së punës, i cili pasqyron treguesit e mëposhtëm: fondi i kohës së punës, i punuar në të vërtetë, koha e humbur e punës, koha e ndërprerjes teknike për periudhat aktuale dhe ato të mëparshme.

Analiza e përdorimit të burimeve të punës përfshin studimin e mekanizmit të sjelljes dhe aktivizimit të punonjësve të ndërmarrjes, i cili përfshin motivimin, stimulimin dhe kontrollin.

Sjellja e punës e punonjësve përcaktohet nga ndërveprimi i motiveve të ndryshme të brendshme dhe të jashtme. Motivet e brendshme përfshijnë nevojat personale, interesat, dëshirat, aspiratat, orientimet e vlerave dhe idealet. Motivi (përcaktimi i qëllimit) i referohet predispozicionit të punonjësit për të vepruar në një mënyrë ose në një tjetër. Aktiviteti njerëzor justifikohet njëkohësisht nga disa motive. Çdo motiv pune ka strukturën e mëposhtme:

nevoja që punonjësi dëshiron të plotësojë;

një përfitim që plotëson këtë nevojë;

veprimet e nevojshme të punës për të marrë një përfitim;

çmimi ose kostot e natyrës materiale dhe morale që lidhen me zbatimin e një veprimi të punës.

Në situata të ndryshme pune, struktura e motivimit është e ndryshme. Për punëtorët e angazhuar në punë jo thelbësore, motivi kryesor për zgjedhjen e një vendi pune është shuma e pagave. Për punëtorët e angazhuar në lloje më domethënëse të punës, rëndësia e motiveve individuale barazohet. Kjo vlen edhe për motive të tilla si paga dhe përmbajtja e punës. Dallimet dhe ndryshimet në strukturën e motiveve ndikohen shumë nga aftësia për të kënaqur nevojat si në vetë sferën e punës ashtu edhe në fusha të tjera të jetës. Kështu, ndikimi stimulues i pagave dobësohet derisa në shoqëri të bllokohen kanalet e përfitimit të të ardhurave të pafituara.

Motivimi i punës është dëshira e punonjësit për të kënaqur nevojat e tij (të marrë përfitime të caktuara) përmes punës. Motivet e punës, si rregull, nuk lidhen me përmbajtjen e vetë veprës. Ato janë të natyrës thjesht materiale (paga, siguria e punës) ose lidhen drejtpërdrejt me kushtet e punës që i përshtaten punonjësit (për shembull, afërsia e vendit të punës me shtëpinë, punësimi me kohë të pjesshme, etj.). Puna, përmbajtja e së cilës është e rregulluar rreptësisht, ka nevojë për motivim shtesë.

Çnacionalizimi i pronës dhe ndarja e saj punëtorëve nxit interesin e tyre personal për rezultatet e punës së tyre dhe për të krijuar të ardhura.

Analiza e përdorimit të burimeve të punës varet kryesisht nga intensiteti i punës, matja kryesore e së cilës është produktiviteti i punës. Produktiviteti i punës përcaktohet si raporti i vëllimit të shitjeve të produkteve (punëve, shërbimeve) me numrin mesatar të punonjësve. Analiza e produktivitetit të punës mund të kryhet në tre faza. Në fazën e parë, përcaktohen faktorët kryesorë që ndikojnë në nivelin dhe dinamikën e produktivitetit të punës.

Në fazën e dytë, llogaritet ndikimi i këtyre faktorëve në ndryshimet në produktivitetin e punës. Faza e tretë përfshin zgjedhjen e opsionit optimal për justifikimin ekonomik të rritjes së produktivitetit të punës përmes një përzgjedhjeje të caktuar të grupeve të faktorëve.

Analiza e dinamikës së pagave kryhet në fazat vijuese.

Analiza e sistemit të pagave në ndërmarrje. Kjo fazë fillon me studimin e urdhrave për personelin, vendimet e fuqisë punëtore, marrëveshjen kolektive dhe rregulloret e zhvilluara posaçërisht për shpërblimin. Këto dokumente përcaktojnë sistemin e shpërblimit të përdorur në ndërmarrje, vendosin tarifat, çmimet dhe sistemin e shpërblimit. Shpërblimi mund të bazohet ose në kohën e punuar (sistemi i bazuar në kohë), ose në vëllimin e punës së kryer (sistemi i tarifës së pjesës), ose i lidhur me kohën, cilësinë dhe vëllimin e punës së kryer (sistemi i tarifës së pjesës). Në përputhje me kategorinë, llojin dhe kompleksitetin e punës, përdoren tarifa dhe paga të ndryshme. Si rregull, pagat diferencohen në varësi të profesionit, kualifikimeve dhe kushteve të punës;

Analiza e dinamikës së pagave për sa i përket kohës dhe kualifikimeve profesionale. Kjo lloj analize kryhet në bazë të pasqyrave të listës së pagave dhe të dhënave të llogarisë personale të punonjësve. Vendoset një marrëdhënie ndërmjet nivelit të shpërblimit dhe sasisë së kohës së punuar, kompleksitetit dhe cilësisë së punës dhe kualifikimeve profesionale të punonjësit;

Analiza e varësisë së pagave nga cilësia e punës. Në këtë rast, cilësia e punës ndahet në të lartë, të mesme dhe të ulët.

Stimulimi i burimeve të punës përfshin një sistem të shpërblimit, stimujve, llojeve të ndryshme të përfitimeve sociale dhe pagesave. Sistemi tradicional tarifor i shpërblimit dhe elementët kryesorë të organizimit të tij në formën e tarifave të garantuara dhe pagave zyrtare kanë rënë në kundërshtim me kushtet ekonomike të tregut dhe jo vetëm që nuk luajnë një rol stimulues në rritjen e produktivitetit të punës dhe prodhimit, por edhe pengojnë këto procese. Llojet e ndryshme të shpërblimeve, pagesave shtesë dhe shtesave janë kthyer në një shtesë mekanike të tarifave dhe pagave dhe janë të lidhura dobët me rezultatet përfundimtare të ndërmarrjes.

Motivimi monetar është një element i rëndësishëm, por, natyrisht, jo i vetmi i organizimit të stimujve për punë shumë produktive. Pagat, të cilat janë pjesa kryesore e të ardhurave totale të një punonjësi, kanë humbur kryesisht rolin e tyre stimulues në vitet e fundit. Në format e tij ekzistuese, ajo nuk është e pranueshme për përparimin shkencor dhe teknologjik, nuk i intereson punëtorët në rritjen e cilësisë së produkteve, kursimin e burimeve, maksimizimin e realizimit të potencialit të tyre dhe kolektivët e punës në përdorimin e rezervave të prodhimit të brendshëm. Si rregull, niveli i shpërblimit është i lidhur dobët me efektivitetin e tij. Ka barazim në shpërndarje ka dallime të parëndësishme në diferencimin e të ardhurave nga veprimtaria e punës së punëtorëve dhe specialistëve, punëtorë të kualifikimeve të ndryshme.

Rritja më e shpejtë e produktivitetit të punës në krahasim me normën e rritjes së pagave duhet të sigurojë zbatimin e rolit të saj stimulues. Masa, cilësia, intensiteti dhe intensiteti i punës duhet të korrespondojnë me pagesën e saj. Qëllimi kryesor i sistemit të stimulimit të punës është të realizojë interesat e ndërmarrjes, të cilat përfshijnë rritjen e produktivitetit të punës, uljen e kostove të prodhimit dhe intensifikimin e shitjeve. Por për të arritur këtë, kërkohet një bashkërendim i interesave të ndërmarrjes dhe interesave të punonjësve (njohja e rezultateve të punës së tyre, dhe jo vetëm në aspektin material, mundësia e vetë-realizimit etj.).

Vlerësimi i potencialit ekonomik nga perspektiva e përdorimit efikas të burimeve të një organizate është më i zbatueshëm në kushtet moderne. Megjithatë, potenciali ekonomik ndikohet shumë nga mjedisi i jashtëm, dhe kjo përfshin kryesisht nivelin e konkurrencës. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ndërmarrjet e tregtisë me pakicë, ku, përveç potencialit të burimeve, cilësia e shërbimit ndaj klientit, niveli dhe kualifikimet e specialistëve të marketingut dhe menaxhimit janë të parat.

Dokumente të ngjashme

Thelbi i potencialit ekonomik të një organizate, qasjet metodologjike ndaj analizës së saj dhe rëndësia e balancimit të elementeve të saj. Analiza e potencialit ekonomik të ndërmarrjes unitare private "Grodno RMK" për 2010-2012, vlerësimi i treguesve të efikasitetit të përdorimit të saj.

puna e kursit, shtuar 06/02/2014

Diagnostifikimi i potencialit ekonomik të ndërmarrjes, vlerësimi i potencialit të prodhimit dhe punës. Analiza e ndërmarrjes, gjendja dhe lëvizja e aseteve fikse, efikasiteti i përdorimit të aseteve fikse, sigurimi i burimeve të punës nga ana e organizatës.

puna e kursit, shtuar 10/12/2009

Koncepti i potencialit të burimeve të një ndërmarrje, përbërja dhe struktura e saj. Objektivat dhe skema e vlerësimit të gjendjes dhe shfrytëzimit të potencialit të burimeve, nevoja për të ndërtuar një model vlerësimi. Metodat themelore të rritjes së nivelit të potencialit të burimeve dhe përdorimit të tij.

test, shtuar 15.01.2015

Studimi i thelbit, përbërjes dhe strukturës së potencialit ekonomik të organizatës, detyrat e analizës së saj. Vlerësimi gjithëpërfshirës i potencialit ekonomik të Uzinës së Qumështit OJSC Voronezh. Identifikimi i ndryshimeve në treguesit e gjendjes financiare të ndërmarrjes.

puna e kursit, shtuar 15.03.2015

Thelbi, konceptet e përgjithshme dhe përbërja e potencialit ekonomik. Indeksi i zhvillimit njerëzor, roli i tij në konceptin e zhvillimit njerëzor, metodologjia e llogaritjes. Metodat për llogaritjen e produktit të brendshëm bruto. Analiza e potencialit socio-ekonomik të Federatës Ruse.

puna e kursit, shtuar 10/11/2009

Dispozitat e përgjithshme për analizimin e potencialit ekonomik të rajonit. Karakteristikat e vlerësimit të potencialit të burimeve natyrore dhe zhvillimit socio-ekonomik të Territorit të Krasnoyarsk. Analiza e produktit bruto rajonal, roli i tij në planifikimin afatgjatë.

test, shtuar 19.11.2016

Koncepti i potencialit burimor të një organizate të sektorit të shërbimeve dhe rëndësia e tij. Karakteristikat socio-ekonomike të ODO "Magprom", vlerësimi i dinamikës së treguesve të performancës së ndërmarrjes. Kërkoni rezerva për rritjen e efikasitetit të përdorimit të potencialit të burimeve.

puna e kursit, shtuar 01/12/2014

Zhvillimi i materialeve metodologjike për vlerësimin dhe analizimin e potencialit ekonomik të inxhinierisë mekanike, efektivitetin e përdorimit dhe menaxhimit të tij në një treg në zhvillim. Koncepti i potencialit ekonomik të një ndërmarrjeje i bazuar në qasje shkencore.

puna e kursit, shtuar 14.12.2013

Thelbi i potencialit ekonomik të një ndërmarrje si një faktor në zhvillimin e saj të qëndrueshëm inovativ. Analiza e potencialit të burimeve të ndërmarrjes LLC "Agrosoyuz-Levzhensky". Përcaktimi i efikasitetit të përdorimit të burimeve të punës, financiare dhe materiale.

puna e kursit, shtuar 01/05/2017

Vlerësimi i situatës mjedisore dhe potencialit të burimeve natyrore të Rusisë dhe rajoneve të saj individuale. Formimi dhe përditësimi i potencialit inovativ dhe prodhues të Rusisë. Problemi i diferencimit të niveleve të potencialit ekonomik të rajoneve ruse.

Hyrje

1. Diagnostifikimi i potencialit ekonomik të ndërmarrjes

1.1 Karakteristikat e përgjithshme të ndërmarrjes

1.2 Organizimi i diagnostikimit të potencialit të ndërmarrjes

1.3 Vlerësimi i potencialit prodhues

1.4 Vlerësimi i potencialit të punës

2. Analiza e shfrytëzimit të potencialit prodhues

2.1 Analiza e gjendjes dhe lëvizjes së mjeteve fikse

2.2 Analiza e efikasitetit të përdorimit të aseteve fikse

3. Analiza e përdorimit të potencialit të punës

3.1 Analiza e furnizimit të organizatës me burimet e punës

3.2 Analiza e përdorimit të fondit të kohës së punës

3.3 Analiza e produktivitetit të punës

3.4 Analiza e efikasitetit të përdorimit të personelit të ndërmarrjes

4. Treguesit e përgjithshëm të shfrytëzimit të potencialit ekonomik

konkluzioni

Në fazën aktuale, për të siguruar rritje ekonomike, është e nevojshme, para së gjithash, të arrihet një rritje e konsiderueshme e efikasitetit të menaxhimit të organizatave.

Në këtë rast, një rol të veçantë i jepet një analize ekonomike gjithëpërfshirëse të aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjeve, e cila është baza për menaxhimin e planifikuar të ekonomisë së organizatës dhe identifikimin e rezervave për rritjen e efikasitetit të prodhimit.

Efikasiteti i një ndërmarrje varet nga niveli i personelit të saj, potenciali shkencor, teknik, prodhues dhe social. Në praktikë, metodat kryesore diagnostikuese dhe komponentët e ndryshëm të potencialit të një ndërmarrje janë:

Metoda e ekspertit përdoret për të vlerësuar potencialin social (kostot e kujdesit mjekësor, ngjarjet kulturore, argëtimi, përfitimet, ndihma financiare, etj.).

Metoda e pikës përdoret kryesisht për të përcaktuar nivelin e personelit dhe potencialin e punës. Bazuar në këtë metodë, është e mundur të përcaktohet me kusht kostoja e personelit dhe kostot e nevojshme për të përmirësuar nivelin e tyre të përgjithshëm arsimor, shkencor dhe profesional.

Analiza e faktorëve është e përshtatshme kur matet potenciali i prodhimit. Identifikimi i faktorëve kryesorë të materialit, punës dhe kostos, matja dhe vlerësimi i tyre bëjnë të mundur përcaktimin e kapacitetit të potencialit prodhues. Analiza e faktorëve të këmbyeshëm është baza për zgjedhjen e skemës optimale të organizimit të prodhimit. Për më tepër, analiza e faktorëve është baza për diagnostikimin e strukturës së kostos dhe këmbyeshmërisë së tyre.

Modelimi ekonomik dhe matematikor përdoret në vlerësimin e potencialit shkencor dhe teknik. Përdorimi i modeleve të ndryshme ekonomike dhe matematikore na lejon të zhvillojmë një skenar për zbatimin e çdo strategjie inovacioni, duke marrë parasysh burimet në dispozicion. Kjo metodë përdoret gjithashtu për të diagnostikuar optimalitetin e planit të lëshimit të produktit.

Modelimi kompjuterik përdoret për të diagnostikuar potencialin e një ndërmarrje në bazë të programeve speciale që diagnostikojnë opsionet për ndryshimin e produktivitetit të punës dhe justifikimin ekonomik për rritjen e produktivitetit sipas faktorëve.

Në mënyrë tipike, diagnostikimi i potencialit të një ndërmarrje kryhet në formën e një studimi gjithëpërfshirës, gjatë të cilit të gjithë përbërësit e qëndrueshmërisë ekonomike të ndërmarrjes ekzaminohen njëkohësisht dhe aftësia e ndërmarrjes si një kompleks pronash për të siguruar një nivel të caktuar të prodhimit të mallrave ( punimet, shërbimet) analizohet.

Në një diagnostikim me faza ose element pas elementi të potencialit të një ndërmarrjeje, theksi vihet në kriteret kryesore, të cilat së bashku përcaktojnë aftësinë e ndërmarrjes për të zgjidhur problemet e saj kryesore. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme të zgjidhni saktë kriteret kryesore që ofrojnë një qasje sistematike për strukturimin e komponentëve të potencialit të një ndërmarrje.

Pa një analizë gjithëpërfshirëse të integruar, është e pamundur të menaxhohen proceset komplekse ekonomike në kushtet moderne të veprimtarisë organizative. Prandaj, qëllimi i kësaj pune është padyshim i rëndësishëm - diagnostikimi i potencialit ekonomik duke përdorur shembullin e Lika LLC.

Për të arritur këtë qëllim, u zgjidhën detyrat e mëposhtme: bazuar në studimin e literaturës shkencore, arsimore, raportimin financiar dhe statistikor të një organizate të caktuar, u vlerësua gradualisht potenciali i prodhimit dhe punës së Lika LLC, dhe më pas një analizë e përdorimit të këto potenciale janë realizuar në bazë të analizës faktoriale. Në bazë të rezultateve të marra, janë llogaritur tregues të përgjithshëm të shfrytëzimit të potencialit ekonomik për Lika Sh.PK.

1.1 Karakteristikat e përgjithshme të ndërmarrjes

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Lika" (Lika LLC) u formua në 21 dhjetor 1995 për të kryer aktivitete biznesi në përputhje me Kodin Civil, Ligjin Federal "Për Shoqëritë Aksionare", ligje të tjera federale, akte të tjera ligjore të Federatës Ruse. , si dhe statutin e shoqërisë, botimi i fundit i të cilit është miratuar nga mbledhja e përgjithshme e aksionarëve të Lika LLC në bazë të procesverbalit nr. 9, datë 28.06.2002.

Adresa ligjore: Lipetsk, rr. Podgorenskaya, 15.

Përsa i përket aktiviteteve prodhuese, ekonomike, financiare dhe sociale, shoqëria ka të drejtën e një subjekti ekonomik të pavarur, një bilanc të pavarur dhe të gjitha detajet e nevojshme të një personi juridik.

Qëllimi i shoqërisë është të fitojë.

Kompania ka të drejta civile dhe mban përgjegjësi civile të nevojshme për të kryer llojet e mëposhtme të aktiviteteve:

prodhimi i mallrave të konsumit dhe shitja e tyre;

prodhimi dhe përdorimi i produkteve dhe produkteve shkencore dhe teknike për qëllime industriale dhe teknike;

prodhimi dhe shitja e produkteve ushqimore;

prodhimi dhe shitja e produkteve të furrës;

prodhimi, prokurimi, ruajtja dhe shitja e produkteve bujqësore dhe lëndëve të para dytësore;

shërbime ndërmjetëse.

Aktiviteti kryesor i kompanisë është prodhimi dhe shitja e produkteve të bukës.

Lika SH.PK ka një ndërtesë administrative në të cilën ndodhen specialistë, një menaxher, si dhe një punishte prodhimi për prodhimin e produkteve të bukës, magazina për lëndët e para dhe produkte të gatshme dhe një dhomë kazan.

Treguesi kryesor që ndikon në veprimtarinë e ndërmarrjes është vëllimi i prodhimit bruto, por përveç kësaj, ai ndikohet edhe nga të ardhurat, numri mesatar vjetor i të punësuarve dhe kostoja mesatare vjetore e aktiveve fikse. Është e rëndësishme që analiza të studiojë këta tregues në dinamikë.

Organizimi i diagnostikimit të potencialit të një ndërmarrje duhet të kryhet nga pjesët përkatëse të strukturës së saj drejtuese. Një skemë e përafërt e menaxhimit të ndërmarrjes mund të jetë si më poshtë. Menaxhimi i përgjithshëm i ndërmarrjes kryhet nga drejtori, i cili koordinon punën e stafit drejtues. Ai ia besoi menaxhimin teknik inxhinierit kryesor - zëvendësdrejtorit të parë, i cili është në varësi të divizioneve dhe departamenteve që kryejnë përgatitjen teknike për prodhimin e produkteve të prodhuara.

Përgatitja teknologjike e prodhimit kryhet nga departamenti i teknologut kryesor, i cili zhvillon proceset teknologjike për prodhimin e produkteve, normat teknike dhe standardet. Kryemekaniku dhe inxhinieri kryesor i energjisë i ndërmarrjes janë përgjegjës për gjendjen e pajisjeve energjetike-mekanike të ndërmarrjes, organizimin e riparimeve të mëdha dhe menaxhimin metodologjik të sistemit të mirëmbajtjes parandaluese të planifikuar të pajisjeve.

Funksionet e planifikimit në fabrikë i janë caktuar departamenteve të planifikimit ekonomik, prodhimit dhe dispeçimit dhe departamentit të punës dhe pagave. Departamenti i planifikimit ekonomik kryen planifikimin teknik dhe ekonomik, harton dokumentin kryesor që karakterizon aktivitetet aktuale të ndërmarrjes - programin e prodhimit, zhvillon programe afatgjata për zhvillimin e ndërmarrjes, koordinon punën e shërbimeve ekonomike, ndërveprimin e tyre me shërbimet teknike. Departamenti i prodhimit dhe dispeçimit, i kryesuar nga menaxheri i prodhimit, kryen planifikimin operacional të prodhimit, zhvillon oraret për lëshimin dhe lëshimin e produkteve, mban shënime operacionale të prodhimit dhe shitjeve të produkteve dhe rregullon prodhimin.

Funksionet e departamentit të punës dhe pagave përfshijnë: menaxhimin e organizimit të punës dhe rregullimin teknik në ndërmarrje dhe në punëtori; zhvillimi i orarit të personelit për inxhinierët, punonjësit dhe listën e pagave; përgatitja dhe pjesëmarrja në zhvillimin e treguesve të planifikuar për punën dhe pagat për punëtoritë dhe departamentet e ndërmarrjes; hartimin e marrëveshjeve kolektive dhe monitorimin e zbatimit të tyre; studimi dhe përhapja e praktikave më të mira në organizimin e punës.

Marrëdhëniet e jashtme ekonomike të ndërmarrjes janë nën juridiksionin e departamenteve të logjistikës, shitjeve, financave dhe transportit. Kontabiliteti kryen kontabilitetin dhe kontrollin e flukseve materiale dhe monetare të ndërmarrjes, shlyerjet me punëtorët dhe punonjësit, përgatitjen e pasqyrave financiare dhe të bilancit të ndërmarrjes.

Njësia kryesore strukturore e ndërmarrjes është punishtja. Punëtoria drejtohet nga një mbikëqyrës i caktuar nga drejtori i ndërmarrjes. Menaxheri i punishtes organizon procesin e prodhimit dhe është përgjegjës për aktivitetet ekonomike të punishtes. Nën udhëheqjen e tij, po punohet për të përmbushur objektivat e planifikuara, për të rregulluar në mënyrë operacionale prodhimin dhe për të futur pajisje dhe teknologji të reja.

Në menaxhimin e prodhimit, menaxheri i dyqanit ndihmohet nga menaxherët e seksionit dhe punonjësit. Menaxheri i dyqanit është përgjegjës për kryerjen e funksioneve të planifikimit të prodhimit dhe monitorimit të cilësisë së produkteve, si dhe për përdorimin racional të prodhimit, punës dhe burimeve materiale.

Potenciali prodhues është tërësia e aftësive prodhuese të një ndërmarrje, duke përfshirë asetet fikse, inventarët, karburantet dhe furnizimet me energji.

Për të karakterizuar efiçencën e përdorimit të aktiveve fikse në pronësi të Lika Sh.PK, përdoret një sistem treguesish, i cili përfshin tregues të përgjithshëm dhe specifikë tekniko-ekonomikë. Treguesit e përgjithshëm pasqyrojnë përdorimin e të gjitha aktiveve fikse dhe treguesit privatë pasqyrojnë përdorimin e llojeve individuale.

Bilanci i aktiveve fikse në fund të periudhës përcaktohet me metodën e bilancit:

SC = CH+ SP – NE, (1.1)

ku CH është kostoja e aktiveve fikse në fillim të periudhës;

PS - kostoja e aktiveve të reja fikse të marra në periudhën raportuese;

SV – kostoja e aktiveve fikse të asgjësuara në periudhën raportuese.

SK = 64453 + 6536 - 301 = 70688 mijë rubla.

Tabela 1.

Disponueshmëria dhe lëvizja e aktiveve fikse (mijë rubla)

Lloji i aseteve fikse	Në fillim të periudhës		sharrë, mijë rubla	Në pension, mijëra rubla	Në fund të periudhës		Shkalla e rritjes, %
Lloji i aseteve fikse	Shuma, mijëra rubla	struktura, %	sharrë, mijë rubla	Në pension, mijëra rubla	shuma, mijëra rubla	struktura, %	Shkalla e rritjes, %

Objektet
Makineri dhe pajisje
Automjetet

Për sa i përket vlerës, elementët më domethënës të aktiveve fikse të organizatës në fillim të periudhës janë: makineritë dhe pajisjet (27,473 mijë rubla), ndërtesat (22,994 mijë rubla), automjetet (10,743 mijë rubla). Rëndësia e elementeve nuk ndryshon deri në fund të periudhës.

Kostoja e aktiveve fikse gjatë periudhës raportuese u rrit me 22,890 mijë rubla. ose me 15.6%, e cila u formua kryesisht nën ndikimin e marrjes së makinerive dhe pajisjeve (6,353 mijë rubla). Shkatërrimi i aktiveve fikse ka ndodhur nga elementë: makineri dhe pajisje, automjete, si dhe parcela toke dhe objekte të administrimit mjedisor.

Struktura e aseteve fikse është paraqitur në diagramin e mëposhtëm:

Kursimet e aktiveve fikse për periudhën përcaktohen nga llogaritja:

ECOC = OCK – OCH* TV, (1.2)

ku TV është norma e rritjes së prodhimit të mallrave.

Shkalla e rritjes së prodhimit është:

TV = VTP / VPP = 717416 / 572661 = 1,253,

ku VTP është vëllimi i prodhimit në periudhën aktuale,

VPP – vëllimi i prodhimit në periudhën e mëparshme.

ECOC = 65671 – 64453* 1,253 = - 1453,98 mijë rubla.

Kursimet në asetet fikse arrijnë në 1,453.98 mijë rubla. (1.25% në raport me vlerën e aktiveve fikse në fund të periudhës). Ky tregues pasqyron kthimin vjetor të investimit në asetet fikse, ndikon në komponentin e amortizimit të kostos dhe çmimit të mallrave dhe ul komponentin tatimor për sa i përket tatimit në pronë (pasuri të paluajtshme).

1.4 Vlerësimi i potencialit të punës

Vëllimi dhe afati kohor i të gjithë punës, shkalla e përdorimit të makinerive dhe pajisjeve, dhe, si pasojë, vëllimi i prodhimit, kostoja e tij, fitimi dhe një sërë treguesish të tjerë ekonomikë varen nga furnizimi i ndërmarrjes me burimet e punës dhe efikasiteti. të përdorimit të tyre.

Detyrat kryesore për vlerësimin e potencialit të punës:

studimi i furnizimit të personelit për ndërmarrjen dhe ndarjet strukturore të saj në aspektin e parametrave sasiorë dhe cilësorë;

vlerësimi i shtrirjes, intensitetit dhe efikasitetit të përdorimit të personelit në ndërmarrje;

identifikimin e rezervave për përdorim më të plotë dhe efikas të personelit të ndërmarrjes.

Përbërja e punonjësve të Lika LLC është paraqitur në tabelën 2.

Duke marrë parasysh të dhënat për periudhën e analizuar, mund të themi se Lika Sh.PK është e pajisur plotësisht me burime pune. Numri mesatar i punonjësve për ndërmarrjen u rrit me 19%. Përbërja cilësore e punëtorëve sipas arsimit është përmirësuar (me arsim të mesëm special - me 13,6%, me arsim të lartë - me 37,1%). Gjithashtu gjatë vitit janë përmirësuar kualifikimet e punëtorëve që lidhen me marrjen e notave më të larta (me 22.9 dhe 29.3%).

Ndryshimet në përbërje sipas moshës dhe kohëzgjatjes së shërbimit shoqërohen me fluksin e të rinjve në ndërmarrje dhe daljen në pension të punëtorëve.

Tabela 2.

Vlerësimi i potencialit të punës

Treguesi

Ndryshimi

absolute, njerëz

relative, %

duke përfshirë PPP

duke përfshirë punëtorët

nga të cilat kryesoret

ndihmëse

menaxherët dhe specialistët

Përbërja e punonjësve sipas kohëzgjatjes së shërbimit

Përbërja e punonjësve sipas moshës

Përbërja e punonjësve sipas arsimit

dytësore jo të plotë

dytësore, dytësore e veçantë

Përbërja kualifikuese e punëtorëve

Kategoria I, II

Kategoria III, IV

Kategoria V, VI

2.1 Analiza e gjendjes dhe lëvizjes së mjeteve fikse

Analiza e strukturës së aktiveve fikse të Lika LLC na lejon të vlerësojmë raportin e tyre për sa i përket shkallës së përdorimit të tyre në procesin e prodhimit. Niveli teknik i prodhimit të ndërmarrjes në studim varet kryesisht nga ndryshimet në strukturën e aktiveve fikse dhe lëvizjen e tyre.

Gjendja e aktiveve fikse vlerësohet nga treguesit e mëposhtëm:

Koeficienti i rinovimit KOBN = SP / C1.*100% (2.1) pasqyron peshën e aktiveve të reja fikse në përbërjen e të gjitha aktiveve fikse në fund të periudhës. Gjatë kryerjes së analizës, është e nevojshme të krahasohet koeficienti i rinovimit për pjesën aktive me koeficientin e rinovimit për të gjitha aktivet fikse dhe të zbuloni se cila pjesë e aktiveve fikse është përgjegjëse për rinovimin e saj në një masë më të madhe:

Koeficienti i intensitetit të rinovimit KIOB = SV / SP * 100% (2.2) pasqyron shumën e fondeve në pension për njësi të objekteve të sapofutura, d.m.th., numrin e objekteve të vjetëruara në pension si rezultat i futjes së të rejave. Ky tregues karakterizon ritmin e progresit teknologjik. Rritja e tij tregon një ulje të jetëgjatësisë së objekteve dhe eliminimin e objekteve të vjetruara.

Shkalla e marrjes së KTP = (SP - SV) / C0.*100% (2.3) tregon se cila pjesë në koston e aktiveve fikse në fillim të periudhës synon të mbulojë asgjësimin e aktiveve fikse për periudhën .

Raporti i daljes në pension КВ = СВ / С0 *100% (2.4) karakterizon peshën e aktiveve fikse në pension në koston totale të aktiveve fikse në fillim të periudhës.

Rezultatet e llogaritjes së koeficientëve që vlerësojnë shkallën e rinovimit, nxjerrjes jashtë përdorimit dhe rritjes së aktiveve fikse janë dhënë më poshtë (Tabela 3).

Vlerësimi i gjendjes dhe lëvizjes së aktiveve fikse në bazë të raporteve

Elementet e mjeteve fikse	Në fillim të periudhës, mijëra rubla,	Faturë, mijë rubla, ndërmarrje e përbashkët	Asgjesimi, mijë rubla, St.	Në fund të periudhës, mijëra rubla,	Koeficienti përditësime, % Kobn	Koeficienti intensiteti rinovim, % Kiob	Koeficienti asgjësimet,%

Objektet
Makineri dhe pajisje
Automjetet
Pajisje industriale dhe shtëpiake
Parcelat e tokës dhe objektet e menaxhimit të mjedisit

Analiza e koeficientëve të rinovimit tregon se rinovimi i aktiveve fikse të organizatës gjatë periudhës është i rëndësishëm për të gjithë elementët e përbërjes, dhe vlerat më të larta janë koeficientët e rinovimit për inventarin e prodhimit dhe të biznesit (93,05%), automjetet (19,05%). ), makineri dhe pajisje (11.03%).

Në përgjithësi, për organizatën është 17.07%, për pjesën aktive të aktiveve fikse - 11.03%. Krahasimi i këtyre koeficientëve tregon nivelin e rinovimit për pjesën pasive të aktiveve fikse, në rastin tonë është 6.04% (17.07 - 11.03), rinovimi është kryesisht për shkak të pjesës aktive të aktiveve fikse.

Diferenca midis shkallës së pensionit të aktiveve fikse për organizatën në tërësi dhe për pjesën aktive të tyre është 1.44% (4.14 - 2.70), gjë që konfirmon shkallën më të shpejtë të daljes në pension të pjesës aktive të aktiveve fikse.

Koeficienti i intensitetit të rinovimit është për pajisjet industriale dhe shtëpiake (84,19%), automjetet (49,93%), makineritë dhe pajisjet (22,43%). Në përgjithësi, për organizatën, raporti i aktiveve fikse në pension me ato hyrëse është 20.99%, d.m.th. Për një objekt në pension janë afërsisht 5 objekte të pranuara, marrja e mjeteve fikse në Lika Sh.PK tejkalon ndjeshëm disponimin e tyre.

Një vlerësim i gjendjes dhe lëvizjes së aseteve fikse është paraqitur në grafikun:

mjete transporti

prodhimit dhe amvisëri inventari

dhe pajisje

strukturat

Efikasiteti i përdorimit të aseteve fikse varet kryesisht nga gjendja e tyre teknike. Për të karakterizuar gjendjen teknike të aktiveve fikse, përdoren tregues të tillë si shkalla e konsumit dhe shkalla e shërbimit.

Shkalla e veshjes:

KIZN = SI / SPER *100%. (2.5)

ku SI është shuma e amortizimit të përllogaritur gjatë gjithë periudhës së funksionimit,

SPER – kosto fillestare (zëvendësuese) e aseteve fikse

Faktori i përdorshmërisë:

Kg = 100 - KIZN. (2.6)

Sa më i ulët të jetë koeficienti i konsumit dhe sa më i lartë koeficienti i shërbimit, aq më e mirë është gjendja teknike e aseteve fikse të organizatës. Këta koeficientë janë llogaritur në fillim dhe në fund të periudhës raportuese (2006-2007), dinamika e tyre do të karakterizojë tendencën e rënies ose rritjes së amortizimit të aktiveve fikse.

Një analizë e amortizimit të aktiveve fikse në pronësi të Lika Sh.PK është paraqitur në Tabelën 4.

Treguesit e gjendjes së aktiveve fikse të prodhimit

Efikasiteti i përdorimit të aktiveve fikse karakterizohet nga treguesit e produktivitetit të kapitalit, intensitetit të kapitalit, rentabilitetit, kursimeve të kostos relative, rritjes së vëllimit të prodhimit të mallrave, rritjes së produktivitetit të punës, uljes së kostos së mallrave dhe kostos së riprodhimit të aktiveve fikse. rritja e jetës së shërbimit të mjeteve të punës.

Në mënyrë tipike, produktiviteti i kapitalit përcaktohet nga vëllimi i mallrave të prodhuara për 1 rubla të kostos mesatare vjetore të aktiveve fikse.

Intensiteti i kapitalit është një tregues i kundërt me produktivitetin e kapitalit, i llogaritur si raport i kostos së aktiveve fikse me koston e vëllimit vjetor të prodhimit të mallrave.

Raporti kapital-punë është një tregues që karakterizon pajisjen e punëtorëve në sferën e prodhimit material me mjetet bazë të prodhimit. Raporti kapital-punë përcaktohet si raporti i kostos së aktiveve fikse të një organizate me numrin mesatar vjetor të punonjësve.

Madhësia dhe dinamika e produktivitetit të kapitalit ndikohen nga shumë faktorë, të varur dhe të pavarur nga organizata, megjithatë, rezervat për rritjen e produktivitetit të kapitalit dhe përdorimin më të mirë të pajisjeve janë të disponueshme në çdo departament, në çdo vend dhe vend pune.

Mënyra intensive e bujqësisë përfshin një rritje sistematike të produktivitetit të kapitalit duke rritur produktivitetin e makinerive, mekanizmave dhe pajisjeve, duke reduktuar kohën e ndërprerjes së tyre, duke optimizuar ngarkimin e tyre dhe duke përmirësuar teknikën e aseteve fikse.

Pjesa e pjesës aktive të aktiveve fikse

UA = S A / S OS * 100% (2.7)

ku AK është kosto mesatare vjetore e pjesës aktive të aktiveve fikse;

COS – kosto mesatare vjetore e aseteve fikse;

FA = V / C A (2.8)

FOS = V / SOS,

ku FA është produktiviteti i kapitalit të pjesës aktive të aktiveve fikse;

V – vëllimi i prodhimit të mallrave;

Raporti kapital-punë llogaritet duke përdorur formulën:

FB = SOS / R CC (2.9)

ku R CC është numri mesatar i punonjësve;

Kthimi i fondit llogaritet duke përdorur formulën:

R OS = FOS * D RP * R RRETH (2.10)

ku D RP është pjesa e produkteve të shitura në totalin e prodhimit;

ROB – kthimi nga shitjet;

Të dhënat fillestare për analizën e produktivitetit të kapitalit dhe rentabilitetit të kapitalit, si dhe rezultatet e llogaritjes janë dhënë në tabelën 5.

Informacioni fillestar për analizën e produktivitetit të kapitalit dhe përfitimit të kapitalit

Treguesit

Devijimi, (+,-),

1. Fitimi nga shitja e produkteve, mijë rubla.

2.Vëllimi i prodhimit të mallrave, mijë rubla. V

3. Të ardhurat, mijë rubla.

4. Pjesa e prodhimit mesatar vjetor në prodhimin e tij total (Drp)

5. Kostoja mesatare vjetore, mijë rubla:

5.1. asetet fikse, SOS

5.2 pjesa aktive (makinat, pajisjet), AK

5.3.njësitë e pajisjeve, CE

6. Pesha specifike e pjesës aktive, %

(f.5.2: f.5.1x100%), UA

Kthimi i kapitalit Roс, %

Kthimi nga shitjet Rob, %

7. Produktiviteti i kapitalit

7.1. Asetet fikse (faqe 2: faqe 5.1), FOS

7.2.Pjesa aktive (faqe 2: faqe 5.2), FA

8.Sasia mesatare vjetore e pajisjeve, njësive.

8.1. para të gatshme

8.2. aktrim., Co.

9. Fondi total i kohës së funksionimit të pajisjeve,

mijë orë makinerie

10. Koha e funksionimit të një pajisjeje:

10.1. ditë, TD

10.3. orët e makinës

11. Koeficienti i zhvendosjes, kcm

12. Kohëzgjatja mesatare e ndërrimit, orë, Tcm

13.Prodhimi mesatar orar i njësive. pajisje, fshij.

(faqe 1 / faqe 6), Vch

Rezultatet e ndikimit të faktorëve të rendit të parë dhe të dytë në produktivitetin e kapitalit janë dhënë në tabelë. 6.

Tabela 6.

Analiza e ndryshimeve në produktivitetin e kapitalit nën ndikimin e ndryshimeve në strukturën e aktiveve fikse dhe ngarkesës së pajisjeve

	Llogaritja e nivelit të ndikimit		Ndikimi në produktiviteti i kapitalit, fshij.
	algoritmi		aktive	kryesore
FAKTORËT E RENDIT TË PARË
1.Ndryshim i peshës specifike të pjesës aktive	FPPA *∆UA - FPPOS	5,267* 0,53 - 3,84
2. Ndryshimi i prodhimit të pjesës aktive	FTP OS-FPPA * ∆UA	4,34 - 5,267* 0,53
	FTPOS - FPPOS
FAKTORËT E RENDIT TË DYTË
2.1.Ndryshim në numrin e njësive të pajisjeve teknologjike që funksionojnë	FAusl1 - FAPP
2.2. Ndryshimi i numrit të ditëve të funksionimit të një pajisjeje	FAusl2 - FAusl1
2.3. Ndryshimi i kohëzgjatjes së turnit	FAusl3 - FAusl2
2.4.Ndryshim i prodhimit mesatar orar të një njësie pajisjeje	FATP - FAusl3
	FATP - FAPP

Siç shihet nga tabela, ndryshimi i peshës së pjesës aktive të tyre ka ndikuar ndjeshëm në uljen e produktivitetit të kapitalit të mjeteve fikse.

Nën ndikimin e këtij faktori, produktiviteti i kapitalit u ul me 1 rubla 48 kopekë. Por, pavarësisht kësaj, produktiviteti i kapitalit në tërësi u rrit me 50 kopekë. Kjo ndodhi për shkak të një rritje të kthimit në pjesën aktive të aktiveve fikse (1 rubla 55 kopecks).

Nga faktorët e rendit të dytë të ndryshimeve në produktivitetin e kapitalit të aktiveve fikse, ndikimin më të madh e ka pasur një ndryshim në produktivitetin e pajisjeve (rritur me 38.7 kopekë), një ndryshim në ditët e funksionimit të një pjese të pajisjes (rritur me 3.7 kopekë ), dhe një ndryshim në numrin e njësive të pajisjeve (ulur me 18 kopecks).

Rritja e produktivitetit të kapitalit të aktiveve fikse është një zhvillim pozitiv në aktivitetet e organizatës, pasi ndihmon në uljen e kostos së mallrave të prodhuar dhe, rrjedhimisht, rritjen e fitimeve.

3.1 Analiza e sigurisë së punës së organizatës burime të reja

Kur shqyrtohet lëvizja e fuqisë punëtore në Lika Sh.PK, duhet pasur parasysh se ndryshimet e shpeshta të punëtorëve pengojnë rritjen e produktivitetit të punës. Është e nevojshme të analizohen arsyet e lëvizjes së stafit (statusi i sigurimeve shoqërore, mungesa, largimi sipas dëshirës, etj.), dinamika e përbërjes së shkarkimeve: individuale dhe kolektive, ndryshimet në pozicionin zyrtar, numri i transferimeve në pozicione të tjera, daljen në pension, skadimin e kontratës etj.

Analiza kryhet në bazë të koeficientëve të mëposhtëm:

raporti i qarkullimit të rekrutimit (RP) - raporti i numrit të të gjithë punonjësve të punësuar për periudhën raportuese (RP) me numrin mesatar të punonjësve për të njëjtën periudhë (RSC):

KP = RP / RСС = 80 / 200 = 0,4 (3,1)

raporti i qarkullimit sipas daljes në pension (CR) - raporti i të gjithë punonjësve që u larguan (RU) në periudhën raportuese ndaj numrit mesatar të punonjësve:

KV = RU / RСС = 40 / 200 = 0,2 (3,2)

shuma e vlerave të koeficientëve për pranim dhe nisje karakterizon qarkullimin total të punës:

KOBSCH = KP + KV = 0,4 + 0,2 = 0,6 (3,3)

Qarkullimi i punës ndahet në:

qarkullimi normal - rekrutimi në ushtri, pensionimi dhe studimi, kalimi në postet e zgjedhura, etj.

qarkullim i tepruar - largim vullnetar nga puna për mungesë.

Shkalla e qarkullimit të stafit (CT) - raporti i qarkullimit të tepërt të punës (RU*) për një periudhë të caktuar me numrin mesatar:

CT = RU* / RСС = 28 /200 = 0,14 (3,4)

koeficienti i qëndrueshmërisë së përbërjes (KPOST) - raporti i numrit të punonjësve që kanë punuar gjatë gjithë periudhës (RP) me numrin mesatar:

KPOST = RP / RCC = 140 / 200 = 0,7 (3,1)

shkalla e zëvendësimit (CR) - raporti i diferencës midis punonjësve të punësuar (RP) dhe punonjësve në pension (RВ) me numrin mesatar të punonjësve

KZ = (RP - RB) / RCC = (80 – 40) / 200 = 0,2 (3,6)

Tabela 7

Të dhënat e lëvizjes së personelit

Treguesi			Devijimi
Numri i personelit në fillim të vitit
I punësuar

Përfshirë:
me kërkesën tuaj
për shkelje të disiplinës së punës
Numri i personelit në fund të vitit
Numri mesatar i punonjësve
Raporti i qarkullimit për punësimin e punonjësve
Raporti i qarkullimit për largimet e punonjësve
Shkalla e qarkullimit të stafit
Shkalla e mbajtjes së stafit
Shkalla e zëvendësimit

Qarkullimi i përgjithshëm i fuqisë punëtore në Lika LLC mund të konsiderohet normale, por pika negative është rritja e qarkullimit në pension (nga 12 në 20%) dhe, si pasojë, rritja e shkallës së qarkullimit të stafit (nga 7 në 14%).

Gjatë analizës, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje arsyeve të largimit të punëtorëve për shkelje të disiplinës së punës, pasi kjo shpesh shoqërohet me probleme sociale të pazgjidhura. Gjithashtu, kur punonjësit largohen me kërkesën e tyre, ata shpesh janë të pakënaqur me kushtet e punës dhe nivelet e pagave. Eliminimi i këtyre mangësive dhe bashkëpunimi i ngushtë me agjencitë e rekrutimit dhe qendrat e punësimit do të ndihmojë në uljen e qarkullimit të stafit dhe në tërheqjen e menjëhershme të punonjësve të rinj për të zëvendësuar ata që largohen.

Analiza e përdorimit të kohës së punës është një pjesë e rëndësishme e punës analitike në një organizatë. Në procesin e analizimit të përdorimit të kohës së punës, është e nevojshme të kontrollohet vlefshmëria e detyrave të prodhimit, të studiohet niveli i zbatimit të tyre, të identifikohen humbjet e kohës së punës, të përcaktohen shkaqet e tyre, të përshkruhen mënyrat për të përmirësuar më tej përdorimin e kohës së punës, dhe të zhvillojë masat e nevojshme.

Plotësia e përdorimit të personelit mund të vlerësohet nga numri i ditëve dhe orëve të punës nga një punonjës gjatë periudhës kohore të analizuar, si dhe nga shkalla e përdorimit të fondit të kohës së punës (WF). Një analizë e tillë kryhet për secilën kategori punëtorësh, për çdo sektor prodhimi dhe për ndërmarrjen në tërësi (Tabela 8).

Tabela 8

Përdorimi i burimeve të punës së ndërmarrjes

Fondi i kohës së punës varet nga numri i punëtorëve, numri i ditëve të punuara nga një punëtor mesatarisht në vit dhe gjatësia mesatare e ditës së punës. Kjo varësi mund të përfaqësohet si më poshtë:

PDF = CR * D * P (3.6)

Në ndërmarrjen e analizuar, FRF u ul me 16,350 orë, përfshirë për shkak të ndryshimeve

a) numri i punëtorëve

ΔFRVchr = (PR1 - PR0) * D0 * P0 = (164 - 160) * 225 * 7.8 = + 7020 h; (3.7)

b) numrin e ditëve të punuara nga një punëtor

ΔFRVD = PR1 * (D1 - D0) * P0 = 164 * (215 - 225) * 7,8 = -12792 h; (3.8)

ΔFRVP= PR1 * D1 *(P1 - P0) = 164 * 215 * (7.5 - 7.8) = -10578 h (3.9)

Siç shihet nga të dhënat e mësipërme, ndërmarrja nuk i përdor plotësisht burimet e punës në dispozicion. Mesatarisht, 1 punëtor ka punuar 215 ditë në vend të 225, humbja ditore e kohës së punës për punëtor u rrit me 10 ditë, dhe për ndërmarrjen në tërësi - me 1640 ditë, ose 12792 orë (1640 * 7.8).

Humbja e kohës së punës brenda ndërrimit për 1 ditë arriti në 0.3 orë, dhe për të gjitha ditët e punuara nga të gjithë punëtorët (164 * 215 * 0.3) = 10,578 orë.

Humbje totale e kohës së punës 12792 + 10578 = 23370 orë ose 8.8% (23370: 264450).

Për të identifikuar shkaqet e humbjeve të kohës së punës gjatë gjithë ditës dhe brenda turneve, krahasohen të dhënat e bilancit të kohës së punës (Tabela 9).

Tabela 9.

Analiza e përdorimit të fondit të kohës së punës

Për punëtor	Ndryshimi
	për punëtor	për të gjithë punëtorët
Numri kalendar i ditëve
Përfshirë: pushimet dhe fundjavat
Orari nominal i punës, ditë
Mungesa në punë, ditë
Përfshirë:
pushimet vjetore
leje studimore
pushimi i lehonisë
pushime shtesë me lejen e administratës



Disponueshmëria e orarit të punës, ditëve
Kohëzgjatja e ndërrimit të punës, h
Buxheti i kohës së punës, h
Ditët e shkurtuara para pushimeve, h
Koha e hirit për adoleshentët, h
Pushimet e punës për nënat me gji, h
Joproduktive brenda ndërrimit, h
Fondi i dobishëm i kohës së punës, h
Puna jashtë orarit, h
Kostot joproduktive të kohës së punës, h

Siç vijon nga tabela, pjesa më e madhe e humbjeve të kohës së punës në Lika SH.P.K janë shkaktuar nga faktorë subjektivë: pushime shtesë me leje të administratës, mungesa, pushimi, të cilat mund të konsiderohen rezerva të papërdorura për rritjen e fondit të kohës së punës.

(492 + 197 + 656) * 7,8 + 9840 = 20330 h

Parandalimi i tyre është i barabartë me lirimin e 11 punëtorëve (20330: 1755).

Ulja e humbjes së kohës së punës, e cila shkaktohet nga arsye në varësi të fuqisë punëtore, është një rezervë për rritjen e prodhimit, e cila nuk kërkon investime shtesë dhe ju lejon të merrni shpejt një kthim. Për ta llogaritur atë, është e nevojshme të shumëzoni humbjen e kohës së punës (LOW) për shkak të fajit të ndërmarrjes me prodhimin mesatar orar të planifikuar:

ΔVP = PRV ChV0 = (20330 + 1640) * 284,9 = 6259,2 mijë rubla. (3.10)

Humbjet e kohës së punës jo gjithmonë çojnë në një ulje të vëllimit të prodhimit të mallrave, pasi ato mund të kompensohen duke rritur intensitetin e punës së punëtorëve. Prandaj, kur analizohet përdorimi i burimeve të punës, një rëndësi e madhe i kushtohet studimit të treguesve të produktivitetit të punës.

Produktiviteti i punës është një nga treguesit më të rëndësishëm cilësorë të punës së një organizate, një shprehje e efikasitetit të kostove të punës. Niveli i produktivitetit të punës karakterizohet nga raporti i vëllimit të prodhimit dhe shitjeve të mallrave ose punës së kryer dhe kostos së kohës së punës.

Qëllimi i analizës së produktivitetit të punës është të identifikojë mundësitë për rritjen e mëtejshme të prodhimit përmes rritjes së produktivitetit të punës, përdorimit më racional të punëtorëve dhe kohës së tyre të punës.

Për të vlerësuar nivelin e intensitetit të përdorimit të personelit, përdoret një sistem i treguesve të përgjithshëm, të pjesshëm dhe ndihmës të produktivitetit të punës. Treguesit e përgjithshëm janë prodhimi mesatar vjetor, mesatar ditor dhe mesatar për orë për punëtor, si dhe prodhimi mesatar vjetor për punonjës në terma vlerës.

Prodhimi mesatar vjetor për punëtor mund të përfaqësohet si produkt i faktorëve të mëposhtëm:

GVpp = Ud * D * P * ChV (3.11)

Ndikimi i këtyre faktorëve llogaritet duke përdorur një nga metodat e analizës së faktorëve përcaktues. Bazuar në të dhënat në tabelë. 10 le ta bëjmë këtë llogaritje duke përdorur metodën e diferencës absolute.

Tabela 10.

Treguesi	Vlera e treguesit	Ndrysho (+, -)
Treguesi		Ndrysho (+, -)
Numri mesatar vjetor i punonjësve
duke përfshirë punëtorët
Pjesa e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të punëtorëve (Ud)
Ditët e punuara nga një punëtor në vit (D)
Orari i punuar nga të gjithë punëtorët, h
Dita mesatare e punës, orët (P)
Prodhimi i produkteve me çmime të periudhës bazë, mijëra rubla.
Prodhimi mesatar vjetor për punonjës, mijë rubla (GW)
Prodhimi i punëtorëve:
mesatare vjetore, mijëra rubla (GW)
mesatare ditore, fshij. (DV1)
mesatare për orë, fshij. (ChV)

Nga të dhënat në tabelë. 10 tregon se prodhimi mesatar vjetor i një punonjësi të punësuar në prodhimin kryesor u rrit me 18 mijë rubla, ose 4.5%, përfshirë për shkak të ndryshimeve në:

a) pjesa e punëtorëve në numrin e përgjithshëm të personelit të ndërmarrjes

Δ GVUD = Δ Ud * D0 * P0 * ChV0 = (+0,02) * 225 * 7,8 * 284,9 = +10 mijë rubla;

b) numrin e ditëve të punuara nga një punëtor në vit

Δ GVD = Ud1 * Δ D * P0 ChV0 = 0,82 * (-10) * 7,8 * 284,9 = - 8,2 mijë rubla;

c) kohëzgjatja e ditës së punës

Δ GVP = Ud1 * D1* Δ P* ChV0 = 0,82 * 215 * (-0,3) * 284,9 = -15,1 mijë rubla;

d) prodhimi mesatar orar i punëtorëve

Δ GVChV = Ud1 * D1* P1* Δ ChV = 0,82 * 215 * 7,5 * 31,23 = +41,3 mijë rubla.

Ndryshimi në prodhimin mesatar vjetor të një punëtori analizohet në mënyrë të ngjashme, e cila varet nga numri i ditëve të punuara nga një punëtor në vit, gjatësia mesatare e një dite pune dhe prodhimi mesatar për orë:

GV" = D * P * ChV (3.12)

Δ GV"D = Δ D * P0 ChV0 = -10 * 7.8 *284.9 = - 22.2 mijë rubla.

Δ GV"P = D1* Δ P* ChV0 = 215 * (-0,3) * 284,9 = -18,4 mijë rubla;

Δ GV"ChV = D1* P1* Δ ChV = 215 * 7.5 * 31.23 = +50.4 mijë rubla.

Gjithsej + 9,8 mijë rubla.

Kështu, prodhimi mesatar vjetor i një punonjësi në Lika LLC gjatë periudhës së analizuar u rrit me 9.8 mijë rubla.

Ndikimi i faktorëve të tjerë llogaritet në mënyrë të ngjashme, i ndjekur nga përgjithësimi i rezultateve të analizës (Tabela 11)

Tabela 11.

Rezultatet e analizës së faktorëve


1. Numri i personelit
2. Prodhimi mesatar vjetor i 1 punonjës

2.1. Pjesa e punëtorëve
2.2. Numri i ditëve të punuara nga një punëtor në vit
2.3. Kohëzgjatja e ditës së punës
2.4. Ndryshimi i prodhimit mesatar orar të punëtorëve

2.4.1. Ndryshimi i teknologjisë
2.4.2. Ndryshimi në strukturën e produktit
2.4.3. Kostot joproduktive të punës
2.4.4. Modernizimi i pajisjeve

Në Lika LLC, mundësi të mëdha të pashfrytëzuara për rritjen e nivelit të këtyre treguesve shoqërohen me humbje ditore, brenda turneve dhe joproduktive të kohës së punës, të cilat duhet të merren parasysh gjatë planifikimit dhe organizimit të prodhimit në të ardhmen.

Dinamika e rritjes së produktivitetit të punës tregohet në diagram:

Me rëndësi të madhe për vlerësimin e efikasitetit të përdorimit të burimeve të punës në një ndërmarrje në një ekonomi tregu është treguesi i përfitimit të personelit - raporti i fitimit me numrin mesatar të personelit të prodhimit (operativ):

RPP = (P: NPP) * 100 (3.13)

ku RPP është përfitimi i personelit;

P – fitimi nga shitja e produkteve;

NPP – numri mesatar i personelit prodhues;

Modeli i faktorëve të këtij treguesi mund të paraqitet si më poshtë:

RPP = Rob * Drp * GV (3.14)

ku Rob është përfitimi i qarkullimit (shitjeve);

Drp - pjesa e produkteve të shitura në vëllimin e përgjithshëm të prodhimit të saj;

GW është prodhimi mesatar vjetor i 1 punonjësi me çmime aktuale.

Të dhënat fillestare për analizën e faktorëve të përfitueshmërisë së personelit janë paraqitur në tabelën 12.

Tabela 12.

Të dhëna për analizën faktoriale të përfitueshmërisë së personelit

Treguesi	Vlera e treguesit	Ndrysho (+, -)
Treguesi		Ndrysho (+, -)
Fitimi nga shitja e produkteve, mijëra rubla.
Vëllimi bruto i prodhimit me çmimet aktuale të vitit raportues, mijë rubla.
Të ardhurat nga shitja e produktit, mijëra rubla.
Numri mesatar i punonjësve, njerëzve.
Kthimi nga shitjet, %
Pjesa e shitjeve në koston e produkteve të prodhuara
Prodhimi mesatar vjetor për punonjës (me çmimet aktuale), mijë rubla.
Fitimi për 1 punonjës, mijë rubla.

Ky model na lejon të përcaktojmë se sa ka ndryshuar fitimi për punonjës për shkak të nivelit të përfitimit të shitjeve, pjesës së të ardhurave në vëllimin total të produkteve të prodhuara dhe produktivitetit të punës.

Të dhënat e tabelës 12 tregojnë se fitimi për punonjës u rrit me 281.74 mijë rubla, përfshirë për shkak të ndryshimeve në:

a) produktiviteti i punës

ΔRPP = ΔGW * Drp0 * Rob0 (3.14)

ΔRPP = 723,78 * 0,983 * 8,2 / 100 = +58,34 mijë rubla.

b) peshën e produkteve të shitura në totalin e prodhimit

ΔRPP = GV1 * ΔDrp * Rob0 (3.15)

ΔRPP = 3587,08 * (-0,005) * 8,2: 100 = - 1,47 mijë rubla.

c) rentabilitetin e shitjeve

ΔRPP = GV1 * ΔDrp * Rob0 (3.16)

ΔRPP = 3587,08 * 0,978 * 6,41: 100 = +219,92 mijë rubla.

Një vlerësim i dinamikës ekonomike na lejon të identifikojmë karakteristikat sasiore të aktivitetit të biznesit, duke treguar se si ndërmarrja në studim përmbush "rregullin e artë të ekonomisë", i cili kërkon proporcionet e mëposhtme optimale në raportin e treguesve të ritmit:

TP > TV > Pra > 100% (4.1)

ku TP është norma e rritjes së fitimit, %

TV – norma e rritjes së të ardhurave nga shitjet, %

Pra - norma e rritjes së aseteve, %

Pra = 121355: 108731 * 100 = 112%

Pabarazia e parë do të thotë se rritet potenciali ekonomik i organizatës, d.m.th. shkalla e aktiviteteve të saj po rritet. Rritja e aseteve të kompanisë dhe rritja e madhësisë së saj, si rregull, është një nga qëllimet kryesore të formuluara nga pronarët e kompanisë dhe personeli drejtues i saj në formë të qartë ose të nënkuptuar.

TV = 701605: 563089 * 100 = 125%

Pabarazia e dytë tregon se, krahasuar me rritjen e potencialit ekonomik, vëllimi i shitjeve rritet me një ritëm më të shpejtë, d.m.th. Burimet e një organizate tregtare përdoren në mënyrë më efikase, dhe kthimi për çdo rubla të investuar në kompani rritet.

TP = 102498: 46166 * 100 = 220%

Nga pabarazia e tretë është e qartë se fitimi po rritet me një ritëm më të shpejtë, gjë që, si rregull, tregon një ulje relative të kostove të prodhimit dhe shpërndarjes në periudhën raportuese si rezultat i veprimeve që synojnë optimizimin e procesit teknologjik dhe marrëdhënieve me palët. .

Kështu, pabarazia që rezulton është: 220% > 125% > 112% > 100%

Për një vlerësim gjithëpërfshirës të aktiviteteve të ndërmarrjes, ne përcaktojmë indeksin e rritjes ekonomike duke krahasuar faktorë të gjerë dhe intensiv:

ku IP.T. – indeksi i produktivitetit të punës;

IF.O. – indeksi i produktivitetit të kapitalit;

IPPP. – indeksi i popullsisë;

IO.F. – indeksi i aktiveve fikse.

IP.T. = 418: 400 = 1,045

IF.O. = 4,34: 3,84 = 1,13

IPPP. = 200: 168 = 1,19

IO.F. = 134125: 116040 = 1,156

= 0,858

Meqenëse vlera e fituar për Lika LLC IEC.R.< 1, то его рост происходил в основном за счет экстенсивных показателей.

Analiza e strukturës së aktiveve fikse të Lika LLC na lejon të gjykojmë pajisjet teknike dhe kushtet e prodhimit. Ai tregon se makineritë dhe pajisjet kanë peshën më të madhe (56.41% në fillim të periudhës dhe 53.37% në fund). Ndryshimi në strukturë ishte kryesisht për shkak të blerjes së një trualli (7,164 mijë rubla).

Sidoqoftë, pjesa e inventarit të prodhimit në strukturën e përgjithshme është e vogël (1.25% dhe 1.27% në fillim dhe në fund të periudhës), por është ky komponent i aktiveve fikse që ka dinamikën më të madhe (të marrë me 1581 mijë rubla, të mbetura me 1331 mijë rubla) dhe shkalla e rritjes ishte 117.3%.

Një rritje e aktiveve fikse për elementë individualë tregon politikën e duhur të ndjekur në organizatë që synon ri-pajisjen teknike.

Një komponent i rëndësishëm i analizës së burimeve të punës së Lika LLC është studimi i lëvizjes së fuqisë punëtore.

Qarkullimi i përgjithshëm i fuqisë punëtore në Lika Sh.PK mund të konsiderohet normale, por pika negative është rritja e humbjes së qarkullimit (me 8%) dhe rritja e shkallës së qarkullimit të personelit (me 7%), si rezultat, shkalla e mbajtjes së stafit ka ulur me të njëjtën sasi.

Në Lika Sh.P., pjesa më e madhe e humbjeve (20 330 orë) janë shkaktuar nga faktorë subjektivë: pushime shtesë me leje të administratës, mungesa, pushimi, të cilat mund të konsiderohen rezerva të papërdorura për rritjen e fondit të kohës së punës dhe lirimin e 11 punonjësve.

Në këtë ndërmarrje, kostot joproduktive të punës për shkak të devijimeve nga procesi teknologjik janë gjithashtu të konsiderueshme - 1640 orë.

Në fund të analizës, ne mund të propozojmë masat e mëposhtme për të siguruar një rritje të produktivitetit të punës dhe për të identifikuar rezerva për rritjen e prodhimit mesatar orar, mesatar ditor dhe mesatar vjetor të punëtorëve:

duke përfituar nga mundësitë për të rritur vëllimet e prodhimit nëpërmjet futjes së teknologjive të reja dhe zëvendësimit të pajisjeve të vjetruara;

zvogëlimi i kostove të punës për prodhimin nëpërmjet mekanizimit dhe automatizimit të prodhimit, përmirësimi i organizimit të punës, rritja e nivelit të intensitetit të punës, reduktimi i humbjeve të kohës së punës, etj.

Një organizatë nuk është aspak indiferente ndaj mënyrës sesi grupet individuale të aktiveve fikse ndikojnë në treguesit përfundimtarë të performancës së aktiviteteve të saj. Gjendja dhe përdorimi efektiv i tyre ndikojnë drejtpërdrejt në rezultatet përfundimtare të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të organizatës, përdorimi racional dhe efikas i aktiveve fikse bën të mundur rritjen e vëllimeve të prodhimit pa investime kapitale shtesë ose me një vlerë minimale, duke siguruar kështu përfitim më të madh (; rentabiliteti) i aktiviteteve të organizatës në tërësi.

Ndryshimet në nivelin e produktivitetit të punës në varësi të strukturës së grupeve të produkteve dhe llojeve individuale të mallrave nuk vlerësohen gjithmonë në mënyrë të paqartë. Produktiviteti i punës mund të ulet me një pjesë të konsiderueshme të produktit të sapo zhvilluar ose me një përmirësim të cilësisë së tij. Për të arritur cilësi, besueshmëri dhe konkurrencë të përmirësuar të një produkti, nevojiten kosto shtesë dhe punë. Megjithatë, fitimet nga rritja e vëllimeve të shitjeve dhe çmimet më të larta, si rregull, mbulojnë humbjet nga ulja e produktivitetit të punës. Prandaj, marrëdhënia midis produktivitetit të punës, cilësisë së produktit, kostos, vëllimit të shitjeve dhe fitimit duhet të jetë në qendër të vëmendjes së analistëve.

1. Basovsky L.E., Basovskaya E.N. Analizë gjithëpërfshirëse ekonomike e aktivitetit ekonomik. - M.: INFRA-M, 2004.

2. Berdnikova T.B. Analiza dhe diagnostikimi i aktiviteteve financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes. - M.: Infra-M, 2005.

3. Boronenkova S.A. Analiza e menaxhimit. - M.: Financa dhe Statistikat, 2003.

4. Kovalev V.V. Volkova O.N. Analiza e aktivitetit ekonomik të ndërmarrjes - M.: Prospekt, 2005.

5. Kovalev V.V. Analiza financiare: metoda dhe procedura. – M.: Financa dhe Statistika. 2005.

6. Markaryan E.A., Gerasimenko G.P., Markaryan S.E. Analiza ekonomike e aktivitetit ekonomik. – Rostov-on-Don: Phoenix, 2005.

7. Protasov V.F. Analiza e aktiviteteve të një ndërmarrje (firme): prodhimi, ekonomia, financa, investimet, marketingu. - M: Financa dhe Statistikat, 2003.

8. Savitskaya G.V. Analiza e aktivitetit ekonomik të ndërmarrjes. - M.: Infra-M, 2009.

9. Strazhev V.I. Analiza e aktiviteteve ekonomike në industri. - Minsk: Shkolla e Lartë, 2003.

10. Shadrina G.V. Analizë gjithëpërfshirëse ekonomike e aktivitetit ekonomik - M.: "Blagovest-V", 2003.

11. Sheremet A.D. Analiza ekonomike. - M.: Financa dhe Statistikat, 2004.

Të njohura në kategorinë: