Lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Bori po thërret! Transferimi pa pëlqimin e punonjësit për shkak të nevojës së prodhimit Si të zyrtarizohet një transferim i përkohshëm i një punonjësi në një punë tjetër

Situatat lindin kur një punëdhënës duhet të transferojë një vartës në një vend tjetër pune. Arsyet për këtë mund të jenë të shumta, një prej të cilave është hapja e degëve të reja ose mbyllja e një dege në lokalitetin ku jeton punonjësi. Iniciatori i transferimit është edhe drejtuesi i kompanisë dhe një punonjës i zakonshëm.

Për të transferuar një punonjës në një vend tjetër pune, punëdhënësi duhet të respektojë rreptësisht dispozitat e ligjit, përndryshe vartësi do të mund të protestojë kundër operacionit në gjykatë.

Në cilat raste një punonjës mund të transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e tij?

Transferimi i një punëtori në një vend tjetër pune përfshin një ndryshim në përgjegjësitë e punës së punonjësit për një kohë të caktuar ose të përhershme.

Arsyet për transferimin e një punëtori në një vend tjetër pune:

• Ndryshimet në ekip;
• Një ndërmarrje hap degë të reja ose mbyll një degë në lokalitetin ku banon vartësi i tyre;
• Punonjësi mori një promovim;
• Sipas indikacioneve mjekësore, punëtori nuk ka të drejtë të vazhdojë punën në pozicionin e tij aktual.

Nëse transferimi bëhet brenda ndërmarrjes, drejtori mbetet i njëjtë. Vetëm përgjegjësitë ndryshojnë. Megjithatë, në disa raste, një punëtor transferohet në një lokalitet tjetër.

Afati

Periudha maksimale e transferimit për një punëdhënës është një vit. Nëse transferimi bëhet për të zëvendësuar një punëtor që mungon përkohësisht, periudha kufizohet në periudhën e kthimit të këtij punonjësi në vendin e tij të punës.

Cilat lloje të transfertave ekzistojnë?

Ekzistojnë dy lloje të transferimit të një punonjësi nga një vend pune:

• E jashtme. Vartësi kalon në një vend të ri pune, në një menaxher të ri dhe në një ndërmarrje tjetër. Për të kryer një transferim të tillë, kërkohet pëlqimi jo vetëm i punonjësit, por edhe i dy drejtorëve të organizatave;
• Brendshme. Përkthimi i paraqitur është bërë brenda një ndërmarrjeje. Mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm. Menaxhmenti nuk ndryshon gjatë transferimit.

Në të dyja rastet paraqitet një kërkesë për transferimin e punonjësit.

E përkohshme

Transferimi i përkohshëm. Transferimi i paraqitur bëhet nëse është e nevojshme të ndryshohen përgjegjësitë e punës së punonjësit për një periudhë të caktuar kohore.

Transferimi bëhet në rastet e mëposhtme:

• Kur punonjësi dhe menaxheri bien dakord për transferimin. Për të zbatuar procesin, hartohet një dokument në të cilin është e rëndësishme të tregohet se palët bien dakord të ndryshojnë pozicionin. Kohëzgjatja e transferimit nuk është më shumë se një vit;
• Në bazë të pëlqimit të drejtuesit të shoqërisë.

Nëse transferimi i një vartësi kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, periudha kufizohet në kthimin e punonjësit prapa.

Një punonjës mund të transferohet në një pozicion tjetër pa pëlqimin e tij për arsyet e mëposhtme:

• Fatkeqësitë natyrore si: përmbytja, zjarri, tërmeti;
• Pezullimi i prodhimit për një periudhë të caktuar;
• Kur është e nevojshme të zëvendësohet një punonjës tjetër i shoqërisë.

Një transferim i tillë mund të zgjasë vetëm një muaj.

Një punonjës transferohet gjithashtu në një vend tjetër pune nëse ka probleme shëndetësore dhe nuk ka mundësi të punojë në pozicionin e tij aktual, si dhe nëse një vartës është shtatzënë. Në këto situata, kushti i detyrueshëm është nevoja për të marrë pëlqimin e punonjësit, në të kundërt transferimi konsiderohet i paligjshëm.

Konstante

Transferimi i përhershëm. Transferimi i specifikuar është i pakufizuar. Ajo kryhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Nëse punëtori nuk është dakord, transferimi kryhet vetëm në bazë të vendimit të komisionit të mosmarrëveshjeve të punës ose gjykatës. Nëse punëdhënësi nuk ka marrë konkluzionin e organit të autorizuar, procesi nuk mund të kryhet, përndryshe do të jetë i paligjshëm.

Konstantet do të thotë:

• Transferimi pa ndërruar punëdhënës. Vartësi vazhdon të punojë në të njëjtën organizatë, ndryshojnë vetëm përgjegjësitë e tij të punës dhe klauzolat individuale të kontratës së punës. Çdo redaktim duhet të pasqyrohet në shënimet në librin e punës;
• Transferoni në një vend tjetër, së bashku me eprorin tuaj të drejtpërdrejtë. Në rast të një transferimi të tillë, kontrata e punës nuk është subjekt i ndryshimeve. Një kusht i detyrueshëm është konfirmimi i transferimit me një hyrje në librin e punës;
• Kryhet në bazë të ndryshimeve në strukturën e organizatës. Punonjësi vazhdon të punojë në përputhje me marrëveshjen e lidhur më parë. Kontrata e punës dhe libri janë duke u redaktuar;
• Transferimi i jashtëm në një vend tjetër pune. Kjo përfshin ndërprerjen e punësimit në ndërmarrjen e mëparshme dhe vendosjen në një vend të ri pune. Në këtë rast, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës, por hartohet një marrëveshje e re pune dhe bëhet shënimi në librin e punës.

Për një punë më të paguar

Nëse një punonjës nuk i kryen siç duhet detyrat e tij profesionale, punëdhënësi duhet të kryejë ricertifikim. Sipas rezultateve të tij, evidentohet fakti se punëtori nuk ka kualifikimet e duhura për pozicionin që zë. Duke pasur këtë përfundim, punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë punonjësit të transferohet në një pozicion me pagesë më të ulët. Nëse punonjësi refuzon, drejtuesi i kompanisë ka të drejtë të zgjidhë kontratën në përputhje me

Procedura e transferimit

Për të transferuar një punonjës në një vend të ri pune, duhet:

• Përcaktoni kërkesat që duhet të plotësojë një punonjës i ri që zëvendëson përkohësisht ose përgjithmonë në pozicionin e kërkuar;
• Siguroni kushtet në të cilat është e pamundur të bëhet një transferim;
• Njoftoni me gojë punonjësin e përzgjedhur;
• Krijo një porosi;
• Njoftoni punonjësin me porosinë.

Transferimi i një punonjësi nuk do të bëhet vetëm nëse, për arsye shëndetësore, ai nuk është i përshtatshëm për pozicionin e ri. Kjo duhet të konfirmohet zyrtarisht me një certifikatë mjekësore.

Transferimi i jashtëm ndodh si më poshtë:

• Një punonjës i organizatës plotëson një kërkesë për transferim;
• Mbikëqyrësi i menjëhershëm i afrohet drejtorit të ardhshëm të punonjësit me një kërkesë për ta punësuar atë për një punë të përhershme;
• Në pritje të një përgjigje.

Duhet të theksohet se transferimi i një punonjësi është i mundur vetëm me pëlqimin e tij.

Një urdhër transferimi i punonjësve duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Informacion personal dhe kontaktues, si dhe pozicionin e punonjësit;
• Emri i departamentit dhe pozicioni i ri ku punon punonjësi;
• Afati, data e fillimit të punësimit;
• Përgjegjësitë e reja profesionale të punonjësit, si dhe pagesa;
• Arsyeja e transferimit;
• Nënshkrimi i vartësit të shqyrtuar;
• Urdhri përfundon me datën dhe nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes.

Si të sfidoni një transferim?

pershendetje

Në përputhje me Art. 72. 1 Transferimi në një punë tjetër - një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore ishte e specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për i njëjti punëdhënës, si dhe transferimi në një punë tjetër në një vend tjetër me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi, pëlqimi i punëmarrësit nuk kërkohet për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune. një njësie tjetër strukturore që ndodhet në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punën në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshim të kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Në bazë të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës - derisa ky punonjës të kthehet në punë. Nëse në fund të periudhës së transferimit, punëmarrësit nuk i sigurohet puna e mëparshme dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit humbet fuqinë dhe transferimi konsiderohet Transferimi i përhershëm i një punonjësi pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në një pozicion që nuk parashikohet me kontratë pune për të njëjtin punëdhënës lejohet edhe në rastet e pushimit (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike). , natyra teknike ose organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, ose zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht, nëse ndërprerja ose nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht është shkaktuar nga rrethana emergjente të përcaktuara në pjesën e dytë të këtij neni. Në këtë rast, transferimi në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit Për transferimet e kryera në rastet e parashikuara në pjesët dy dhe tre të këtij neni, punonjësi paguhet sipas punës së kryer. jo më të ulëta se të ardhurat mesatare për punën e mëparshme.

Domethënë, punëdhënësi ka të drejtë t'ju transferojë në një punë tjetër për shkak të mungesës së një punonjësi tjetër pa pëlqimin tuaj për vetëm një muaj. Prandaj, nëse punëdhënësi ka lëshuar një urdhër për transferimin tuaj brenda periudhës së përcaktuar, atëherë veprimet e tij janë të ligjshme.

Në bazë të pikës 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Një kontratë pune mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rast të një shkeljeje të vetme të rëndë të detyrave të punës nga punonjësi: mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës ( turn), pavarësisht nga kohëzgjatja e tij, si dhe në rast të mungesës në vendin e punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi)

Domethënë, nëse nuk paraqiteni në punë, punëdhënësi ka të drejtë të të pushojë në bazë të normës së mësipërme.

Kështu, duhet të vazhdoni nga sa më sipër.

Sinqerisht F. Tamara

31.08.2019

Pothuajse çdo punonjës i është kërkuar të punojë jashtë orarit.

Kjo detyrohet nga pushimet e mëdha nga puna ose mungesa e një punonjësi të caktuar në ndërmarrje, për shembull, për një periudhë pushimi të sëmurë ose pushime.

A ka të drejtë punëdhënësi të përfshijë punonjësit në punën jashtë orarit, cilat rregulla të Kodit të Punës duhet të merren parasysh?

Cilat orë konsiderohen të punuara jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Çfarë do të thotë koncepti i "punës jashtë orarit", çfarë lloj pune konsiderohet e tillë nga pikëpamja e Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Sot, duke marrë parasysh kodin e punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit konsiderohet si punë e kryer si ndëshkim ose me kërkesë të drejtuesit të kompanisë, përtej normës së përcaktuar me ligj.

Domethënë, punonjësi nuk ka të drejtë të jetë në vendin e punës për më shumë orë sesa është përcaktuar në një ditë pune.

Kjo nuk vlen për ata që kanë.

40 orë në javë është standardi i vendosur aktualisht nga legjislacioni rus i punës.

E veçanta e punës jashtë orarit është se ajo shkon përtej asaj që kërkohet nga kontrata e punës. Si shtesë konsiderohet edhe përpunimi i kohës së punës për një periudhë të caktuar.

Jashtë orarit dhe jashtë orarit - cili është ndryshimi?

Orari shtesë dhe puna jashtë orarit nuk janë e njëjta gjë, ka dallime midis këtyre përkufizimeve. Edhe pse këto koncepte janë shumë të ngjashme me njëri-tjetrin.

Puna jashtë orarit, me fjalë të thjeshta, janë ato detyra pune që kryhen me iniciativën e punëdhënësit përtej numrit të caktuar të orëve në ditë.

Kjo do të thotë, nëse një ndërmarrje ka një ditë pune 8-orëshe, dhe një punonjës, me iniciativën e shefit të tij, qëndron disa orë shtesë për të përfunduar punën e tij, atëherë kjo quhet jashtë orarit.

Orari jashtë orarit konsiderohet kohë shtesë e punuar në një ditë tjetër, për shembull, në një ditë kalendarike pushimi, një festë, një ditë jo pune.

Nëse një punonjës ka orar të parregullt të punës, atëherë konceptet e punës jashtë orarit dhe orarit të jashtëm nuk zbatohen. Nuk do të ketë pagesë për orët shtesë të punës, pasi ato përfshihen në konceptin e “orarit të parregullt”.

Nëse orari i punës përcaktohet rreptësisht nga orari i personelit, atëherë nëse ju kërkohet të punoni jashtë orarit ose jashtë orarit, mund të kërkoni kompensim nga punëdhënësi në formën e pagesës shtesë ose pushimit.

Si të tërheqni me iniciativën e punëdhënësit - procedurë

Përfshirja në punë jashtë orarit është e mundur vetëm me iniciativën e punëdhënësit. Nëse një punonjës, me iniciativën e tij, qëndron vonë pas punës, atëherë kjo nuk konsiderohet jashtë orarit.

Një punonjës mund të përfshihet në punë jashtë orarit vetëm nëse dokumentacioni është i saktë.

Punëdhënësi është i detyruar, sipas kodit të punës, të kryejë këto veprime:

• Hapi 1. Sigurohuni që punonjësi të mos ketë një kundërindikacion mjekësor ose kufizime të tjera sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e detyrave jashtë orarit.
• Hapi 2. Përgatitni një njoftim për punonjësin për nevojën për të qëndruar vonë në vendin e punës.
• Hapi 3. Merrni leje me shkrim nga punonjësi për të kryer punë shtesë kur është e nevojshme ().
• Hapi 4. Plotësoni dhe...

Për mënyrën e regjistrimit të punës jashtë orarit.

Kush mund të refuzojë përpunimin:

• Gratë që kanë fëmijë nën tre vjeç,
• Nënat ose baballarët beqarë që rrisin vetë fëmijët e tyre nën 5 vjeç,
• Punonjësit që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes, i cili ka siguruar certifikatën përkatëse,
• Punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara
• Kujdestarët e fëmijëve të mitur.

Përfshirja e punonjësve në punë jashtë orarit, sipas kodit të punës, lejohet në rastet e mëposhtme:

• Nëse ka pëlqimin me shkrim të punonjësit për të kryer punë shtesë;
• Nëse ka nevojë për të kryer punë të papërfunduara, të cilat mund të rezultojnë në dëmtim të pronës ose të përbëjë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve.
• Përfundoni punën e prodhimit nëse është e nevojshme.

A lejohet angazhimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij?

Ekziston mundësia që një punëdhënës ka çdo të drejtë t'u kërkojë punonjësve të tij të punojnë jashtë orarit pa pëlqimin e tyre.

Nuk është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësit kur kryen punë që:

• mos lejoni ndërprerje në prodhimin e tyre;
• të nevojshme për të parandaluar emergjencat, fatkeqësitë, aksidentet ose eliminimin e pasojave;
• të nevojshme për korrigjimin e situatave të paparashikuara: prishje të furnizimit me ujë dhe gaz, ndriçim, ngrohje dhe punë të tjera jetike;
• nuk mund të shtyhet për shkak të kërcënimit për jetën e popullatës.

Në raste të tjera, punëdhënësi lejohet të përfshijë punonjësin në punën jashtë orarit vetëm në mënyrë rigoroze me pëlqimin e tij me shkrim.

Cilët punonjës i nënshtrohen ndalimit?

• gratë shtatzëna në bazë të një certifikate nga një gjinekolog (e gjithë kjo është e përshkruar rreptësisht në Kodin e Punës, neni 99, Pjesa 5);
• të miturit nën moshën 18 vjeç (përjashtoni këtu ata që kryejnë punë krijuese, për shembull, punonjësit e medias, punë teatrale etj.).

Kufizime për personat me aftësi të kufizuara

Nëse flasim për punonjësit me aftësi të kufizuara, ata mund të përfshihen edhe në punë jashtë orarit, por vetëm me një certifikatë mjekësore që nuk përmban kundërindikacione.

Para se të përfshijë një person me aftësi të kufizuara në orët jashtë orarit, ai duhet të informohet se ka të drejtë të refuzojë punën shtesë me shkrim, domethënë të nënshkruajë që punonjësi është i njohur me një dokument të tillë.

Për të punësuar një person me aftësi të kufizuara, duhet të keni pëlqimin me shkrim të punonjësit.

A mund të kompensoj me pushim shtesë?

Puna jashtë orarit të kryer nga një punonjës kompensohet në dy mënyra:

• duke siguruar kohë shtesë pushimi – .

Kështu, në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 152 thotë qartë se puna jashtë orarit mund të kompensohet me një ditë shtesë pushimi.

Por në këtë rast, sigurimi i kohës së pushimit duhet të dokumentohet. Është e domosdoshme që punëdhënësi të hartojë një dokument në të cilin punëtori duhet të vendosë nënshkrimin e tij.

Me iniciativën e punonjësit

Puna jashtë orarit është e mundur vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Nëse vetë punonjësi dëshiron të qëndrojë në vendin e punës në fund të ditës ose dëshiron të dalë një ditë tjetër për të kryer ndonjë detyrë, atëherë menaxhmenti nuk është i detyruar ta regjistrojë këtë si jashtë orarit dhe të paguajë për një punë të tillë me një tarifë të shtuar.

Shfaqje të tilla të iniciativës së punonjësve mund të konsiderohen si paaftësi për të përballuar përgjegjësitë e punës brenda kohës së caktuar të punës.

Video e dobishme

Procedura për ftesën e punonjësve për të punuar jashtë orarit përshkruhet në detaje në këtë video:

konkluzione

Por nëse ka ende nevojë, atëherë duhet të ndiqet një procedurë e caktuar: niveli i shëndetit të punonjësit, kategoria e tij.

Është i shpejtë dhe falas!

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër, në një pozicion tjetër, në një njësi tjetër me ndryshim në adresën e punës mund të jetë i ligjshëm vetëm nëse respektohen normat e Kodit të Punës.

Shpesh, një punonjës transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e tij dhe madje me një pagë më të ulët dhe detyrohet të udhëtojë për të punuar në një zonë tjetër.

Kur konsiderohet i ligjshëm transferimi i një punonjësi? A është e mundur të refuzohet një transferim me iniciativën e punëdhënësit? A është e mundur transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij?

Përkthimi në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Transferimi i punonjësve

- ky është një ndryshim në funksionin e tij të punës, d.m.th. ndryshimi i pozicionit, specialiteti, lloji specifik i punës së caktuar. Funksioni i punës është një nga kushtet e detyrueshme të kontratës së punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse në kontratën tuaj të punës thuhet njësi strukturore

(dega, zyra përfaqësuese, departamenti, zona e punëtorisë), atëherë ndryshimi i tij njihet gjithashtu si transferim në përputhje me Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kur punëdhënësi ndryshon vendin e biznesit, transferimi së bashku me punëdhënësin në një zonë tjetër është gjithashtu.

transferimi në një punë tjetër Përkthim i përhershëm në një punë tjetër (pozicion, njësi strukturore, në një vend tjetër) është e mundur vetëm .

me pëlqimin tuaj

A është e mundur transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij? Pa pëlqimin tuaj, vetëm një transferim i përkohshëm për një periudhë kohore është i mundur deri në 1 muaj

, e cila përmendet në Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një transferim i tillë është i mundur në raste të jashtëzakonshme (Pjesa 2 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse): Kanë ndodhur një katastrofë, aksident, aksident industrial, zjarr, epidemi dhe raste të tjera që kërcënojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj. Në këtë rast transferimi i një punonjësi në një punë tjetër

të kryera me qëllim parandalimin e këtyre rasteve dhe eliminimin e pasojave të tyre. Pa pëlqimin tuaj, vetëm një transferim i përkohshëm për një periudhë kohore është i mundur Transferimi i përkohshëm i një punonjësi për një periudhë

pa pëlqimin e punonjësit do të konsiderohet i ligjshëm edhe në rastet e mëposhtme:

Koha e ndërprerjes

— parandalimi i shkatërrimit ose dëmtimit të pronës,

Sidoqoftë, duhet të merret parasysh se e gjithë kjo duhet të shkaktohet nga rrethana emergjente të specifikuara në Pjesën 2 të Artit. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse nuk ka rrethana të tilla, atëherë transferimi pa pëlqimin e punonjësit e pamundur.

Nëse kërkohet një transferim në një pozicion me kualifikim më të ulët, kërkohet pëlqimi i punonjësit edhe në rrethanat e specifikuara.

Kështu, nëse transferimi nuk është i përkohshëm deri në 1 muaj, dhe gjithashtu në mungesë të rrethanave të specifikuara më sipër, atëherë një ndryshim i tillë në kontratën e punës pa pëlqimin tuaj nuk lejohet.

A është e mundur që një punonjës të refuzojë një transferim me iniciativën e punëdhënësit?

Një punonjës mund të refuzojë një transferim dhe të mos kryejë detyra në një pozicion tjetër në një departament tjetër në rastet e mëposhtme:

- nëse ndërprerja, parandalimi i shkatërrimit ose dëmtimit të pronës, zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht nuk shkaktohet nga rrethana emergjente të tejkaluara në Pjesën 2 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (katastrofë, aksident, etj.);

- nëse transferimi është për shkak të pushimit, parandalimit të shkatërrimit ose dëmtimit të pronës, zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht nuk është i përkohshëm ose për më shumë se 1 muaj;

- nëse puna në një pozicion tjetër është kundërindikuar për punonjësin për arsye shëndetësore;

- nëse propozohet një transferim në një pozicion me kualifikim më të ulët;

- nëse njësia strukturore (dega, departamenti, etj.) tregohet në kontratën e punës, pasi kjo është një ndryshim në kushtet e kontratës së punës.

Ne ju rekomandojmë të kontaktoni avokaten tonë të mosmarrëveshjeve të punës Valentina Yuryevna Rumyantseva (ndiqni lidhjetkomente, avokat).

Ju mund të caktoni një takim për një konsultë me telefon +7-981-746-76-21 nga ora 10 deri në 18 gjatë ditëve të javës (Shën Petersburg)

Nuk mund të qëllojë

Ka raste kur një punëdhënës vendos të transferojë një punonjës në një pozicion, paga e të cilit është më e ulët se ajo e mëparshme. A është e mundur të transferoheni në një pozicion me pagë më të ulët pa pëlqimin e punonjësit? Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Transferimi në një punë tjetër

• funksioni i punës (ndryshimi në llojin e punës së caktuar);
• një njësi strukturore brenda të njëjtit punëdhënës (nëse një njësi e tillë është specifikuar në kontratën e punës);
• lokaliteti së bashku me punëdhënësin (duke lëvizur jashtë kufijve administrativë të lokalitetit të mëparshëm).

Transferimi mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm. Sipas rregullave të përgjithshme, transferimi i një punonjësi kërkon pëlqimin e tij. Por legjislacioni parashikon edhe rastet kur një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij.

Legjislacioni i punës ndalon transferimin e një punonjësi në punë nëse puna e re është kundërindikuar për arsye mjekësore.

Transferimi në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit

Pa pëlqimin e punonjësit, ai mund të transferohet vetëm në rast të rrethanave të rrezikshme që kërcënojnë jetën e popullatës.

Rrethana të tilla përfshijnë:

• fatkeqësitë natyrore ose të shkaktuara nga njeriu;
• aksidente industriale;
• aksident industrial;
• tërmet, zjarr, zi buke, përmbytje, epizootike ose epidemi dhe raste të tjera të jashtëzakonshme që kërcënojnë kushtet normale të jetesës ose jetën e popullatës.

Për më tepër, një transferim i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit është i mundur nëse situatat e mësipërme kanë shkaktuar:

• kohë joproduktive (pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës organizative, teknologjike, ekonomike ose teknike);
• nevoja për të parandaluar dëmtimin e pronës;
• duke zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht.

Transferimi në të gjitha këto raste mund të kryhet vetëm për qëllimin e eliminimit ose parandalimit të pasojave të rrethanave emergjente. Periudha e transferimit pa pëlqimin e punonjësit nuk mund të jetë më shumë se një muaj.

Por edhe në situata të tilla të jashtëzakonshme, një transferim në të cilin punonjësi duhet të punojë në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Transferimi për shkak të nevojës së prodhimit: pa pëlqimin e punonjësit?

Kodi i Punës nuk e përcakton termin “domosdoshmëri prodhimi”. Si rregull, në praktikë nënkupton ndryshime në kushtet e punës teknologjike ose organizative. Ato përmenden në Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në raste të tilla, ndryshimet në kushtet e punës janë të mundshme pa pëlqimin e punonjësit. Por vetëm nëse ato nuk lidhen me funksionet e punës së punonjësit.

Prandaj, nëse ekziston nevoja e prodhimit (të shkaktuar nga ndryshimet teknologjike ose organizative në kushtet e punës), është e mundur të transferohet një punonjës pa pëlqimin e tij:

• nga një njësi strukturore në tjetrën brenda së njëjtës kompani;
• nga një lokalitet në tjetrin së bashku me punëdhënësin.

Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për ndryshime të tilla paraprakisht - dy muaj përpara. Nëse punëmarrësi nuk është dakord me këto ndryshime, punëdhënësi duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër që mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore.

Nëse nuk ka një punë të tillë ose nëse punëmarrësi nuk pajtohet me propozimet e punëdhënësit, atëherë kontrata e punës me të ndërpritet.