Çfarë ju nevojitet për të paraqitur një ankesë kundër punëdhënësit tuaj? Ankesë në inspektoratin e punës për shkeljen e të drejtave të punës. Ku të bëni një ankesë kundër një punëdhënësi

Në procesin e marrëdhënieve të punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pala më e cenueshme është punëtor. Ndonjëherë, edhe nëse shefi shkel disa rregulla të ligjit, njerëzit kanë frikë të ankohen kudo, sepse besojnë se një veprim i tillë nuk do të sjellë asnjë përfitim dhe, në fund, ata do të mbeten palë e dëmtuar.

Kush e përpilon dhe në cilat raste

Shkelja e të drejtave tuaja në proces veprimtaria e punës Ju mund të ankoheni tek autoritetet e tilla si inspektimi i punës, prokurorisë ose paraqisni një aplikim në gjykata.

Para së gjithash, ia vlen të filloni me një organizatë, aktivitetet e së cilës synojnë drejtpërdrejt rregullimin e marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punonjësve, si dhe monitorimin e pajtueshmërisë me të gjitha normat e përcaktuara me ligj.

Më shpesh, arsyeja e paraqitjes së aplikacioneve në inspektoratin shtetëror të punës është shkelje e rëndë e të drejtave të punëtorëve. Rastet kryesore që janë bazë për ankimime janë në vijim:

1. Vonesa pagat . Vlen të theksohet se edhe një vonesë prej një dite mund të shërbejë si bazë për paraqitjen e një aplikimi, megjithëse në praktikë punonjësit ende e vonojnë një veprim të tillë, sepse shpresojnë në pagesë dhe nga ana tjetër, kanë frikë se mos prishin marrëdhëniet me punëdhënësin e tyre.
2. Refuzimi për të paguar fondet e caktuara për gratë shtatzëna që shkojnë në pushim të lehonisë. Përveç kësaj, shumë punëdhënës madje i detyrojnë ata të japin dorëheqjen pothuajse menjëherë pasi të kenë informuar punëdhënësin për situatën e tyre.
3. Shkelje e parimeve të marrëveshjes me punonjësit që largohen. Në këtë rast, mund të ketë transferim të parakohshëm të pagesës së duhur, mungesë fondesh për pushime të papërdorura etj.

Arsyet

Vlen të përmendet se për të paraqitur një ankesë pranë autoriteteve përkatëse, është e nevojshme të keni arsye që parashikohen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse. Vetëm në këtë rast aplikimi mund të pranohet për shqyrtim dhe, si rezultat, mund të merret çdo masë.

Baza të tilla mund të përfshijnë në vijim.

Shkeljet e procedurave të kërkuara që duhet të kryhet gjatë punësimit:

• refuzimi i punëdhënësit për të nënshkruar me punonjësin kontrata e punës;
• kur punëson një grua shtatzënë, instalimi periudha e provës, megjithëse një veprim i tillë është i ndaluar me ligj;
• mundësia e vendosjes së ndonjë gjobe është në rregull sanksionet disiplinore, ndërsa refuzon të sigurojë procedurën e brendshme të ndërmarrjes, sipas së cilës shuma do të zbritet nga paga.

Veprimet e punëdhënësit lidhur me diskriminimin e punonjësve:

• refuzimi për t'i dhënë punonjësit pushimin vjetor të duhur;
• vonesa në pagesat e pagave;
• refuzimi për të paguar kompensim ose ndonjë tarifë për përpunim;
• në rast sëmundjeje të një punonjësi, veprime nga ana e punëdhënësit për ta detyruar atë të marrë leje me shpenzimet e tij për të mos i paguar atij garanci sociale në të ardhmen;
• Detyrimi i një punonjësi të punojë jashtë orarit ose të përfundojë detyrat gjatë fundjavave.

Shkeljet e procedurës së vendosur pas shkarkimit:

• mosrespektimi i afateve brenda të cilave punonjësi duhet të njoftohet;
• refuzimi për të paguar pjesën e mbetur të pagave pas shkarkimit të punonjësit;
• pagesat e llogaritura gabimisht për të ulur qëllimisht pagesën e punonjësit;
• refuzimi për ekstradim libri i punës pas zgjidhjes së kontratës.

Ajo që është e rëndësishme të merret në konsideratë

Kur dorëzoni një aplikim, duhet të keni parasysh sa vijon: faktorët:

• apeloni vetëm në rastet kur të drejtat janë shkelur realisht;
• nevoja për të siguruar ndonjë provë dokumentare;
• në rast se me veprimet e tij punëdhënësi shkel jo vetëm të drejtat tuaja, por edhe të shumë punonjësve të tjerë, opsioni më i mirë do të bëhet një ankesë kolektive;
• kur dërgon një kërkesë, punonjësi duhet të jetë plotësisht i sigurt se nuk janë kryer shkelje nga ana e tij urdhri i punës, e cila u bë shkak për veprime të caktuara të punëdhënësit (përndryshe, vetë lënda e ankesës mund të rezultojë e pabazuar dhe nuk do të pranohet për shqyrtim).

Paraqitja e një kërkese

Gjatë paraqitjes së një kërkese, veçanërisht nëse ajo paraqitet për herë të parë, do të ishte mirë të konsultoheni ose të kërkoni këshilla nga personat kompetentë për çështje të tilla.

Përndryshe, gjatë një vizite të drejtpërdrejtë në inspektoriatin e punës, të cilit punonjësi synon të dërgojë ankesën e tij, ju mund t'i bëni pyetje specialistit të shërbimit dhe të konsultoheni për ligjshmërinë e ankesës, dokumentet që duhen dhënë, si dhe mënyrën më të mirë. për të hartuar dokumentin dhe cilat fakte janë në të tregojnë.

Të dhënat dhe dokumentet e kërkuara

Vlen të përmendet se vetë teksti i kërkesës duhet të hartohet sa më të qartë dhe të kuptueshëm– nuk lejohet të shkruhen fraza dhe fjali që mund të interpretohen në dy mënyra. Përveç kësaj, do të jetë e nevojshme të tregohet e tillë inteligjencës:

1. Çfarë normash apo ligjesh specifike ka shkelur punëdhënësi?
2. Është e nevojshme të kemi një referencë për ato nene të ligjit që përcaktojnë objektin e aplikimit - nuk mjafton thjesht të tregohet se shefi ka shkelur Kodin e Punës.
3. Në cilën periudhë specifike u shkelën të drejtat e punonjësit (data ose muaji për të cilin, për shembull, nuk u transferuan pagat, etj.).
4. Çfarë shpjegimesh për situatën aktuale vijnë nga punëdhënësi, çfarë i referohet ai?
5. Në rast se shkelja e të drejtave lidhet me pagesën për punë ose mungesën e saj (nuk ka rëndësi nëse është paga bazë, bonus, pagesa e pushimeve), duhet të tregohet shuma e saj. Për më tepër, nëse shuma përbëhet nga disa periudha, atëherë është më mirë të përshkruani secilën prej tyre veç e veç.
6. Tregoni, nëse ka, çfarë pasojash ka pasur për punonjësin një shkelje e tillë e të drejtave. Sigurisht, nëse është e mundur, jepni prova.

Kur shkruani aplikacione të tilla, nuk ka kërkesa strikte në lidhje me sigurimin e një pakete specifike dokumentesh. Lista e tyre do të varet vetëm nga subjekti i ankesës, si dhe nga rrethanat që kanë ekzistuar në kohën ose gjatë periudhës kur janë shkelur të drejtat e punonjësit.

Si shembull, paketa e dokumenteve mund të paraqitet në formën e mëposhtme:

• dokumentin e identifikimit të aplikantit;
• një patentë pune ose vizë nëse punonjësi është shtetas i një vendi tjetër;
• libër pune;
• një kontratë pune mbi bazën e së cilës mund të bëhet vetë ankesa: ndoshta disa klauzola të hartuara në kundërshtim me ligjin, ose, anasjelltas, ato pjesë dhe formulime që janë shkelur nga shefi ose punëdhënësi;
• pushim mjekësor dhe një ekstrakt për leje me shpenzimet tuaja për të njëjtën periudhë;
• fletëpagesat që janë lëshuar gjatë transferimit të pagave;
• një pasqyrë llogarie në të cilën punëdhënësi transferon pagat dhe fondet për zëra të tjerë për punonjësin;
• një urdhër pushimi nga puna që punonjësi synon ta kundërshtojë.

Është më mirë të siguroni të gjitha dokumentet e listuara në formën e fotokopjeve, pasi që vetë origjinalet mund të nevojiten në procedura të mëtejshme (ndoshta edhe në gjykatë).

Si të kompozoni

Kur hartoni një aplikim, një nga kërkesat është tregues të të dhënave të tilla:

• emrin e inspektoratit territorial tek i cili është paraqitur ankesa;
• Emri i plotë i inspektorit për të cilin synohet ankesa;
• Emri i plotë i aplikantit;
• emri i ankesës - është kërkesë apo ankesë;
• thelbi i aplikacionit të plotësuar;
• data e regjistrimit dhe transferimi në inspektim;
• nënshkrimi i aplikantit.

Anonimiteti

Shumica e punëtorëve hezitojnë të aplikojnë sepse kanë frikë se mos humbasin punën ose frikësohen nga hakmarrja.

Në lidhje me këtë, shumë njerëz kanë një pyetje - A është e mundur të shkruani një ankesë anonime dhe kështu të fshehni identitetin tuaj?

Sipas legjislacionit aktual, ato dokumente që nuk tregojnë emrin e aplikantit inspektorati i punës ka të drejtë të mos marrë parasysh.

Përndryshe, ju mund të tregoni emrin tuaj, por tregoni në tekstin e ankesës që kërkoni, kur kontrolloni informacionin e dhënë, të mos i zbuloni emrin tuaj punëdhënësit dhe personave të tjerë që mund të lidhen me të.

Kolektive dhe private

Me rastin e paraqitjes së një aplikimi në inspektoriatin e punës, vlen të kuptohet se në parim, punonjësit e këtij shërbimi duhet të reagojnë në mënyrë të barabartë si për një aplikim me një autor ashtu edhe për një ankesë të autorizuar nga disa persona.

Megjithatë, në praktikë, ankesat e paraqitura dhe të nënshkruara nga i gjithë ekipi kanë efekt shumë më i madh, pasi në këtë rast tashmë ka shkelje të të drejtave të punëtorëve në përmasa më të mëdha.

Përmes faqes

A është e nevojshme që një punonjës që dëshiron të paraqesë një kërkesë të vizitojë personalisht inspektoratin e punës apo a është e mundur të dërgojë dokumentin në ndonjë mënyrë tjetër? Me ndihmën e një shërbimi special onlineinspektsiya.rf, i cili u lançua nga Rostrud, është mjaft e mundur të paraqisni një ankesë në internet.

Për të kryer këtë veprim, duhet të siguroheni paraprakisht që të keni të gjitha dokumentet e bashkangjitura në tuaj formë elektronike– kopjet ose fotografitë e tyre të skanuara.

Afatet

Pasi punonjësit të paraqesin ankesa, afati kohor për shqyrtimin e tyre mund të jetë tjetër:

1. Nëse ankesa e paraqitur nuk kërkon verifikim shtesë, në këtë rast afati nuk kalon 15 ditë.
2. Nëse kërkesa ka të bëjë me shkarkimin e padrejtë nga puna, atëherë duhet të shqyrtohet brenda 10 ditëve.
3. Nëse, për t'iu përgjigjur paraqitjes së një ankese, është e nevojshme të merren masa shtesë, periudha e shqyrtimit është 30 ditë.
4. Në rast se kërkohet një inspektim i zgjatur për të sqaruar të gjitha rrethanat e çështjes, periudha do të jetë 2 muaj.

Pasojat e shqyrtimit

Si rezultat i shqyrtimit të ankesës së paraqitur, pasojat mund të jenë tjetër:

1. Refuzimi për të kënaqur kërkesat. Në këtë rast, duhet të zbuloni arsyen - mund t'ju duhet të siguroni dokumentet e nevojshme.
2. Kryerja e një inspektimi në organizatën punonjësi i së cilës dërgoi ankesën.
3. Plotësimi i plotë ose i pjesshëm (brenda ligjit) të kërkesave të punonjësit.
4. Transferimi i materialeve të çështjes në gjykatë, nëse kërkohet nga procedura për shqyrtimin e ankesave të caktuara.

Mospajtimi me vendimin

Nëse vendimi i marrë nuk i përshtatet punonjësit që ka paraqitur kërkesën, mund të vazhdoni si më poshtë:

• paraqisni një kërkesë në një autoritet më të lartë - ky mund të jetë inspektorati republikan, rajonal ose rajonal i punës;
• paraqitja e një kërkese në gjykatë;
• ankim në prokurori.

Përgjegjësia dhe gjobat

Nëse një inspektor i punës, gjatë një kontrolli faktesh, zbulon se kanë ndodhur shkelje, mund të merren masat e mëposhtme:

1. Hartimi i udhëzimeve për punëdhënësin për të eliminuar shkeljet ekzistuese.
2. Vendosja e gjobës ndaj punëdhënësit. Radha e vendosjes do të përcaktohet në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative dhe do të jetë edhe në shumat që do të tregohen në nenin përkatës. Për më tepër, gjoba të tilla mund të aplikohen jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për ata zyrtarë që lejuan një fakt të tillë.
3. Në disa raste të rënda është e mundur edhe ndjekja penale.

Mostra e kompletuar

Nëse keni nevojë të hartoni një ankesë për ta dërguar atë në inspektoratin e punës, mund të përdorni shembullin e dhënë të një kampioni të plotësuar, mbi bazën e të cilit mund të hartoni dokumentin tuaj.

Inspektimi i punës- një nga inspektoriatet shtetërore që kontrollon respektimin e të drejtave të punëtorëve. Gama e saj e përgjegjësive është e gjerë. Sidoqoftë, mund të përshkruhet shumë shkurt - eliminon shkeljet e të drejtave të punonjësve dhe monitoron pajtueshmërinë e tyre të mëvonshme.

Kështu, inspektorati i punës mund të quhet një lloj "mbrojtësi" nga punëdhënësit e paskrupullt. Ai eliminon shumicën e shkeljeve pa përfshirë prokurorinë apo gjykatën.

Kryen dy lloje kontrollesh: të planifikuara dhe të paplanifikuara.

Kontrollet e planifikuara Inspektorati i Punës:

Inspektimet e planifikuara kryhen kryesisht në marrëveshje me prokurorinë. Ata dallohen nga fakti se plani për inspektime të tilla tashmë dihet paraprakisht dhe përcaktohet për një vit më parë - ai mund të gjendet në faqet e internetit të Prokurorisë së Përgjithshme ose vetë inspektoratit të punës. Ata gjithashtu fillojnë vetëm nëse punëdhënës specifik një numër i caktuar ankesash mblidhen në inspektorat.

Kontrollet e paplanifikuara:

Ato kryhen vetëm me kontakt me inspektoratin e punës. Në të njëjtën kohë, ankesat duhet të ekspozojnë shkelje të rënda të punës ose standardeve të tjera. Lista e arsyeve mund të gjendet në nenin nr. 360 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyet kryesore për një inspektim të paplanifikuar janë:

• Skadimi i afatit për eliminimin e shkeljeve të konstatuara nga inspektimi i mëparshëm;
• Ankesa në inspektoratin e punës për shkelje të kushteve të punës;
• Ankesat në inspektoratin e punës për;
• Urdhër i veçantë nga kreu i Inspektoratit.

Kështu, një kontroll i paplanifikuar mund të shkaktohet nga punonjësi më i zakonshëm që ka shkruar. Por nuk duhet të mendoni se me ankesën e parë kundër një punëdhënësi, një inspektorat do të shkojë menjëherë tek ai për një inspektim. Para së gjithash, ne do të shqyrtojmë:

• dhe kontratat;
• Librat e llogarisë;
• Rregullat e brendshme të organizatës;
• Oraret (pushimet, ditët e pushimit, jashtë orarit, etj.);
• urdhra në lidhje me veprimtarinë e punës;
• Dosjet personale të punonjësve.

Këto dhe shumë dokumente të tjera më pak të rëndësishme do të shqyrtohen së pari. Vetëm nëse në to konstatohen shkelje, mund të pritet një inspektim në vetë ndërmarrjen.

Inspektorati Shtetëror është i autorizuar që:

• Kërkoni nga punëdhënësi të respektojë standardet e kushteve të punës
• Eliminoni punonjësit që nuk kanë aftësi apo arsim
• dhe t'i mbajë ata përgjegjës.
• Kontrolloni rrethanat
• Ndalohet përkohësisht puna e institucioneve.
• Fillimi i procedimeve ligjore në rastet e shkeljeve të rënda të ligjit.

Punonjësi bën një ankesë në formën e një kërkese. Ka një formë strikte dhe të detyrueshme përfshin sa vijon:

Në titull:

• Emri i organit inspektues: emri i plotë, adresa;
• Emri i plotë i personit që paraqet ankesën, adresën;
• Informacioni i kontaktit për t'iu përgjigjur një ankese.

Në pjesën informative:

• Koha që punonjësi ka punuar në organizatë, data e punësimit;
• Arsyeja e ankesës: cilat janë saktësisht të drejtat tuaja që ju shkelen;
• Veprimet që keni ndërmarrë për të rivendosur tuajin të drejtat e punës;
• Kërkesat;
• Arsyetimi i kërkesave.

Pjesa e fundit:

• Lista e dokumenteve shtesë të bashkangjitura;
• Data e paraqitjes së ankesës;
• Nënshkrimi.

Çfarë duhet të jetë një ankesë e shkruar saktë kundër një punëdhënësi?

• E sakta. Të gjitha faktet, datat dhe rrethanat duhet të përshkruhen pa gabime. Të gjitha dokumentet që shërbejnë si provë duhet të jenë të plota dhe të besueshme. Para se të bëni një ankesë kundër punëdhënësit në inspektoratin e punës, mos u përtoni ta kontrolloni atë dhe letrat shoqëruese për ndonjë pasaktësi;
• E shkurtër. Mos u fut përshkrim i detajuarçdo gjë që i ka paraprirë shkeljes ose ka ndodhur vetëm pas saj. Përshkruani vetëm vëllimin minimal të kërkuar;
• E sakte., që përmbajnë ndonjë fyerje ose shtesa emocionale dhe të pasakta nuk do të merren parasysh;
• Kompetent. Mundohuni të mos bëni gabime, shmangni gabimet dhe njollat;
• Plot. Sigurohuni që të përfshini gjithçka që kërkohet. Nëse nuk ka fakte, ankesa nuk do të pranohet për shqyrtim. Gjithashtu, mos harroni të tregoni të gjitha të dhënat, përfshirë edhe tuajat.

A është e mundur të bëhet një ankesë anonime?

Një ankesë anonime nuk do të merret parasysh në rrjedhën normale. Fakti është se sipas ligjeve Federata Ruse Një aplikim në inspektoratin e punës duhet të përmbajë informacione për personin që paraqet ankesën. Në rastin e një ankese anonime, aplikimi do të konsiderohet i paplotë dhe nuk do të shqyrtohet. Sidoqoftë, një ankesë mund të bëhet në internet. Një formë tjetër aplikimi ofron njëfarë anonimiteti.

Vlen gjithashtu të theksohet se punonjësi ankues mund të kërkojë një rishikim konfidencial. Megjithatë, në praktikë një kërkesë e tillë nuk është shumë efektive.

Si të ankoheni në inspektoratin e punës në internet

Çfarë tjetër është e rëndësishme të dini për ankesat në inspektoratin e punës?

• Shqyrtimi i një ankese nuk është një proces i shpejtë. Vetëm shqyrtimi fillestar i tij mund të zgjasë një muaj, por jo më shumë;
• Ankesa juaj mund të mos merret parasysh. Më shpesh kjo është për shkak të dëshirës së punonjësit për të shkruar një ankesë anonime. Inspektoratet e kontrollit të punës nuk marrin parasysh ankesat anonime;
• Inspektorati i punës nuk është autoriteti më efektiv në zgjidhjen e konflikteve me punëdhënësit. Mund të kontaktoni edhe prokurorinë ose gjykatën;
• Para se të paraqisni një ankesë, fillimisht kontaktoni mbikëqyrësin tuaj për ankesën tuaj. Ndonjëherë përmendja e një ankese në inspektorat është e mjaftueshme për të zgjidhur mosmarrëveshjet e vogla;
• Ju gjithmonë mund të kërkoni nga inspektorati një arsyetim për vendimin e tij.

Ku të shkoni nëse një ankesë në inspektoratin e sigurisë së punës nuk ju ndihmon?

1. . Ai është krijuar për të mbrojtur çdo të drejtë të qytetarëve të Federatës Ruse, përfshirë të drejtat e punës. Apelimi në prokurori është shumë i ngjashëm me një ankesë ndaj inspektoratit: duhet të shkruani një deklaratë ankese në të njëjtin rend, të tregoni rrethanat e çështjes në të, të shpjegoni kërkesat dhe t'i justifikoni ato dhe të jepni prova në bashkëngjitur. dokumentet. Në të njëjtën kohë, një ankesë në zyrën e prokurorit do të jetë shumë më efektive nëse, kur të drejtat tuaja janë shkelur, janë shkelur edhe ligjet e Federatës Ruse.
2. . Është mjaft e mundur të paditet punëdhënësi. Në këtë rast, përfaqësuesit e autorizuar gjyqësor do të përfshihen në shqyrtimin e rrethanave të çështjes dhe kontrollin e pajtueshmërisë me standardet e punës. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë në mënyrën e zakonshme. Ky proces është më efektiv kur shkarkimi i paligjshëm nga puna. E vetmja negative është se rastet kërkojnë një kohë mjaft të gjatë për t'u përpunuar.

Mbikëqyrja shtetërore e pajtueshmërisë legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës kryhen nga inspektorati federal i punës (neni 353 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, mbikëqyrja shtetërore në fushën e punës kryhet nga inspektoriatet shtetërore të punës (klauzola 2 e Rregullores për mbikëqyrjen shtetërore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 1 shtatorit 2012 N 875 ).

Për të mbrojtur të drejtat e punës, mund të paraqisni një ankesë (ankesë) me shkrim ose një apel në formular dokument elektronik në inspektoratin shtetëror të punës.

Hapi 1. Bëni një apel (ankesë)

Ankesa duhet të tregojë (neni 7 i ligjit të 2 majit 2006 N 59-FZ):

1) emrin e inspektoratit shtetëror të punës;

2) mbiemri, emri, patronimi (mbiemri - nëse është i disponueshëm) i aplikantit;

3) adresën postare (elektronike) në të cilën duhet të dërgohet përgjigja;

4) thelbi i ankesës (tregohet ngjarja ose shkeljet e pretenduara të të drejtave të punës), emri i punëdhënësit, vendndodhja e tij;

5) nënshkrimi personal i aplikantit;

Kushtojini vëmendje!

Nëse në ankesën me shkrim nuk shënohet mbiemri i shtetasit që ka dërguar ankimin, ose adresa postare, të cilës duhet t'i dërgohet një përgjigje, nuk i jepet përgjigje kërkesës ( Pjesa 1 Art. 11 i Ligjit Nr. 59-FZ).

Hapi 2. Paraqisni një ankesë pranë inspektoratit shtetëror të punës

Ju mund të paraqisni një ankesë ose personalisht ose me postë. me postë të regjistruar me njoftimin e dorëzimit. Në rastin e parë, punonjësi i inspektoratit të punës që ka pranuar ankesën, duhet të vendosë një numër dhe nënshkrim në kopjen e dytë, e cila do t'i mbetet kërkuesit. Nëse ankesa dërgohet me postë, ankuesi do të ketë njoftim për datën kur ankesa do t'i dërgohet inspektoratit të punës. Nëse është e nevojshme, bashkëngjitni dokumente dhe materiale ose kopje të tyre në ankesën tuaj me shkrim për të mbështetur argumentet tuaja.

Ju gjithashtu mund të paraqisni një ankesë në formën e një dokumenti elektronik në adresën e mëposhtme: email inspektoriatet e punës në një ent përbërës të Federatës Ruse. Aplikanti ka të drejtë t'i bashkëngjisë një aplikacioni të tillë dokumentet e nevojshme dhe materialet në formë elektronike ose dërgoni dokumentet dhe materialet e specifikuara ose kopjet e tyre në letër (Pjesa 3 e nenit 7 të ligjit nr. 59-FZ).

Përveç kësaj, ju mund të paraqisni një ankesë përmes faqes zyrtare të internetit Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin (www.onlineinspektsiya.rf).

Kushtojini vëmendje!

Nuk ka nevojë të paguani një tarifë shtetërore kur bëni një ankesë në inspektoratin shtetëror të punës.

Shënim. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë një inspektim konfidencial. Kjo do të thotë që gjatë kryerjes së një kontrolli, punëdhënësi nuk do të informohet për emrin e punonjësit, i cili në këtë rast mund të shmangë ndjekjen penale nga punëdhënësi ( Art. 358 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Hapi 3. Merrni një përgjigje ndaj ankesës

Një ankim me shkrim duhet të regjistrohet brenda tre ditëve nga data e marrjes nga inspektorati shtetëror i punës (Pjesa 2 e nenit 8 të ligjit nr. 59-FZ).

Ankesat (aplikimet dhe ankesat) shqyrtohen brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të ankesës me shkrim (Pjesa 1, neni 12 i ligjit nr. 59-FZ).

Nëse është e nevojshme, periudha për shqyrtimin e ankesës mund të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë. Në këtë rast, aplikanti duhet të njoftohet për zgjatjen e afatit kohor për shqyrtimin e kërkesës (ankesës) (Pjesa 2 e nenit 12 të ligjit nr. 59-FZ).

Kushtojini vëmendje!

Ankesa me shkrim që përmban çështje, zgjidhja e të cilave nuk është në kompetencën e inspektoratit shtetëror të punës, i dërgohet organit përkatës ose organit përkatës brenda shtatë ditëve nga data e regjistrimit. zyrtare, kompetenca e të cilit përfshin zgjidhjen e çështjeve të ngritura në ankim, me njoftimin e shtetasit që ka dërguar ankimin për ridrejtimin e ankimit ( Pjesa 3 Art. 8 i ligjit nr.59-FZ).

Në bazë të ankesës, inspektorati shtetëror i punës është i detyruar të bëjë inspektim (klauzola “b”, pika 10 e Rregullores). Gjatë inspektimit, inspektori konstaton fakte të shkeljes së të drejtave të punës së punonjësit të specifikuara në ankesë, ose mungesës së tyre.

Bazuar në rezultatet e inspektimit, hartohet një raport (klauzola 14 e Rregullores). Nëse konfirmohen fakte të shkeljes së të drejtave të punës, kreut të organizatës punëdhënëse i lëshohet një urdhër për të eliminuar shkeljet e identifikuara (neni 357 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkuesit i dërgohet një përgjigje me shkrim, e arsyetuar për bazueshmërinë e çështjeve të ngritura në ankesë (ankesë), e cila tregon se cilat fakte të shkeljeve të të drejtave të punës janë konfirmuar gjatë shqyrtimit të ankesës (ankesës) dhe inspektimit të punëdhënësit; çfarë masash të reagimit të inspektorit janë marrë ndaj punëdhënësit (është lëshuar një urdhër, është nisur një rast për kundërvajtje administrative për shkelje të legjislacionit të punës), procedura për veprime të mëtejshme për rivendosjen e të drejtave të shkelura ose interesave të kontestuara shpjegohet nëse, në përputhje me kompetencat e inspektoratit shtetëror të punës, nuk ishte e mundur të zgjidheshin çështjet e ngritura në ankesë (

Rastet kur punonjësit paraqesin ankesa në inspektoratin e punës për probleme të caktuara në punë nuk janë aq të rralla. Ligji është pothuajse gjithmonë në anën e punonjësve, të drejtat e të cilëve janë shkelur nga punëdhënësi.

SKIDA

Në cilat raste duhet të bëni një ankesë?

Ka shumë arsye për të shkruar aplikime në inspektoratin e punës.

1. Shpesh ka raste të shkeljeve që lidhen me lloje të ndryshme pagesash: paga, pagesa për pushime, pushim mjekësor, listëpagesa etj.
2. Ndodh që punëdhënësit e privojnë një punonjës nga pushimet ose e detyrojnë atë të shkojë në punë gjatë fundjavave dhe pushime, pa dhënë asnjë kompensim në këmbim, për të mos përmendur pagesën jashtë orarit.
3. Ndonjëherë punëdhënësit shkelin oraret e punës dhe pushimit, rregullat e sigurisë në punë, tejkalojnë kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimeve të punës, etj. - e gjithë kjo gjithashtu bëhet një arsye për një ankesë në inspektoratin e punës.
4. Punonjësit e larguar padrejtësisht kontaktojnë edhe inspektoratin me kërkesën për t'i rikthyer në pozicionet e tyre.

Ku dhe kur të bëni një ankesë

Dokumenti është shkruar në adresën e inspektoratit territorial vendor të punës (degët e tij funksionojnë në të gjitha qytetet dhe qytezat e mëdha).

Afati për paraqitjen e ankesës është tre muaj nga data e mosmarrëveshjes së punës.

Pas kësaj, ankesa nuk do të pranohet për shqyrtim dhe punonjësit do t'i mbetet vetëm një mundësi - të rivendosë drejtësinë, të padisë kompaninë në gjykatë.

Duhet të theksohet se një ankesë mund të bëhet si gjatë punës në ndërmarrje ashtu edhe pas pushimit nga puna.

Sa kohë duhet për të shqyrtuar një ankesë?

Ligjvënësi e rregullon qartë periudhën për shqyrtimin e kërkesave të tilla. Në shumicën e rasteve nuk i kalon tridhjetë ditë, por ndonjëherë për ndonjë arsye (të arsyetuar) mund të zgjatet, por edhe për një periudhë jo më shumë se një muaj.

A është e mundur të shkruani një ankesë në inspektorat në mënyrë anonime?

Inspektorati i Punës - agjenci qeveritare, i cili është krijuar për të zgjidhur situatat e vështira që janë krijuar në marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, prandaj, si çdo agjenci tjetër qeveritare, nuk pranon ankesa anonime.

Për të ruajtur konfidencialitetin, ju mund të përfshini drejtpërdrejt një klauzolë në ankesë që kërkon që informacioni për ankuesin të mos arrijë te punëdhënësi.

Për më tepër, ai duhet të tregojë informacionin e kontaktit të aplikantit, adresën e tij dhe numrin e telefonit për reagime.

Sipas ligjit, specialistët e inspektoratit të punës duhet të marrin masat e nevojshme për zgjidhjen e konfliktit dhe, në bazë të rezultateve të hetimit, t'i dërgojnë përgjigje autorit të ankesës.

Çfarë rezultatesh të presim

Shkrimi i një ankese nuk garanton që ajo do të përmbushet plotësisht, ose refuzimi i plotë, por në çdo rast, vendimi duhet të merret në mënyrë rigoroze në përputhje me; legjislacionin aktual RF. Në procesin e shqyrtimit të ankesës, avokatët e inspektoratit të punës (domethënë këta specialistë marrin pjesë drejtpërdrejt në hetim mosmarrëveshjet e punës) do të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për t'i dhënë të gjithë informacionin e nevojshëm për procedurat. Më pas, nëse konstatohen shkelje në ndonjë pjesë, punëdhënësi do t'i kërkohet t'i eliminojë ato dhe do të shqiptohen gjoba.

Nëse aplikanti nuk pajtohet me vendimin e inspektoratit territorial të punës, ai ka të drejtë ta apelojë atë në një autoritet më të lartë (për shembull, duke shkruar një deklaratë te kryeinspektori i punës i Federatës Ruse) ose në gjykatë.

Rregullat për hartimin e një dokumenti

Nuk ka asnjë model të unifikuar të ankesës të krijuar ligjërisht, kështu që punonjësi mund ta shkruajë atë në çdo formë. Sidoqoftë, është e nevojshme t'i përmbahen standardeve të caktuara për shkrimin e dokumenteve të tilla, përkatësisht:

• tregoni adresuesin, d.m.th. emrin dhe numrin e inspektoratit të punës,
• të dhënat personale (pozicioni, mbiemri, emri, patronimi),
• thelbi i problemit në sa më shumë të jetë e mundur.

Nëse keni probleme me hartimin e një ankese, mund të kërkoni ndihmë nga një avokat i pavarur (por ky është një shërbim me pagesë) ose të merrni këshilla nga një punonjës i inspektoratit të punës.

Kur hartoni një aplikim, duhet t'i referoheni dispozitave të shkelura të ligjit (këshillohet të tregoni nene specifike), si dhe të përfshini një listë të dokumenteve të bashkangjitura.

Duhet të jeni jashtëzakonisht të kujdesshëm kur shkruani një ankesë, pasi ai ka statusin e një dokumenti ligjërisht të rëndësishëm dhe mund të shërbejë më vonë kur shkoni në gjykatë.

Të gjitha informacionet e përfshira në të duhet të jenë të besueshme, gabimet duhet të lejohen, dhe aq më tepër, informacioni i rremë me vetëdije nuk mund të përfshihet në dokument. Përndryshe, nëse zbulohen fakte të tilla, punonjësi mund të pësojë një dënim të merituar (për shembull, për shpifje).

Si të bëni një ankesë

Dokumenti mund të jetë

• shkruani me dorë (drejtpërsëdrejti në inspektoratin e punës),
• printoni në kompjuter (në shtëpi, paraprakisht).

Pavarësisht se cili opsion është zgjedhur, ju duhet

• firmosni vetë
• dhe tregoni datën e shkrimit (duhet të korrespondojë drejtpërdrejt me ditën e aplikimit).

Është më mirë të bëni një ankesë në dublikatë, të dyja duhet të miratohen nga specialisti pritës, dhe më pas njëra duhet të transferohet në inspektim dhe tjetra duhet të mbahet për vete.

1. Në fillim, djathtas ose majtas (nuk ka rëndësi), shkruhet emri dhe numri i inspektoratit të punës në të cilin aplikanti aplikon dhe pozicioni i tij, mbiemri, emri, patronimi (; të plota) tregohen gjithashtu këtu.
2. Më poshtë është teksti aktual i ankesës. Këtu përsëri duhet të tregoni punëdhënësin, numrin dhe datën e kontratës së lidhur të punës dhe drejtuesin e kompanisë.
3. Më pas përshkruhet në detaje thelbi i ankesës, pas së cilës duhet të përfshihet një kërkesë në ankesë për të kuptuar konfliktin dhe për të marrë masa për rivendosjen e të drejtave të shkelura. Mos harroni të përfshini një klauzolë konfidencialiteti.
4. Së fundi, duhet të regjistroni listën e dokumenteve të bashkangjitura, si dhe të nënshkruani dhe datën e ankesës.

Si të paraqisni një ankesë

Dokumenti mund të transferohet personalisht nga dora në dorë te një specialist i inspektoratit të punës, ose mund ta përcillni përmes Postës Ruse. Në këtë rast, ankesa duhet të dërgohet me postë rekomande me vërtetim pranimi, megjithatë, nuk duhet të harrojmë se këtë metodë kërkon mjaft kohë. Sot, një mënyrë e tretë është bërë e përhapur: paraqitja e një ankese nëpërmjet mjeteve elektronike të komunikimit.