Dobësitë tuaja për një rezyme. Çfarë dobësish mund të tregoni në rezymenë tuaj? Le të shohim veçoritë e veprës

Pas dërgimit të një CV për të plotësuar një vend vakant, menaxheri, gjatë një bisede me një punonjës të mundshëm, mund t'i kërkojë aplikantit të përmendë pikat e tij të forta dhe të dobëta. Një punëdhënës mund të jetë i interesuar për këtë pyetje, pasi rezymetë moderne nuk kanë një klauzolë të tillë. Prandaj, aplikanti duhet patjetër të mendojë për pikat e forta dhe të dobëta të tij dhe të përgatitet për t'iu përgjigjur një pyetjeje të tillë.

Nëse një aplikant për punë vendos ta pasqyrojë këtë në mesazh, atëherë ai është i detyruar të analizojë pikat e tij të forta dhe të dobëta dhe t'ia paraqesë me kompetencë këto tipare shefit të ardhshëm, në mënyrë që të rezultojnë interesante për këtë të fundit.

Para se të paraqisni këtë pjesë, duhet të analizoni me kujdes përgjigjen tuaj. Ju duhet të kuptoni se nuk ka njerëz idealë dhe punëdhënësit duan gjithmonë të shohin se si një aplikant i mundshëm mund ta vlerësojë veten. Kur shfaqni dobësitë, mund të ofrohen opsionet e mëposhtme:

• vështirësi në komunikim;
• besueshmëria;
• ngadalësia;
• drejtpërdrejtshmëri e tepruar;
• simpati për formalizmin;
• super aktivitet;
• mungesa e këmbënguljes.

Nëse një person dëshiron të plotësojë një pozicion vakant, ai duhet të analizojë mangësitë e tij dhe të paraqesë një përgjigje të saktë. Për shembull, një kontabilist mund të përshkruhet se ka cilësitë e mëposhtme:

• pamundësia për të mashtruar;
• mungesa e mendjemprehtësisë;
• drejtpërdrejtë;
• integriteti;
• vetëvlerësim;
• përgjegjësia;
• modestia.
• nuk ka fleksibilitet në çështje problematike etj.

Shembujt e dhënë mund të përdoren si bazë kur plotësoni CV-në tuaj. Intervista e parë do të tregojë dëshirën e aplikantit për të filluar punën dhe sa komunikues është ai.

Mangësitë e aplikantit për pozicionin në mesazhin e përbërë mund të paraqiten me një dinakëri të caktuar. Për shembull, paraqesin avantazhet në formën e disavantazheve. Sigurisht, kur parashtron cilësi të dobëta dhe të forta, autori i rezymesë duhet t'i qaset me kujdes, duke peshuar me kujdes gjithçka. Le të japim një numër shembujsh që do të tregojnë se si t'i bëni mangësitë tuaja tërheqëse për kreun e kompanisë.

Pasi të keni zgjedhur vendin e lirë të punës që ju pëlqen, mund të përshkruani mangësitë tuaja në CV si më poshtë:

• ... Nuk kam fare aftësi pune (megjithatë kam kryer specializimin institucioni arsimor dhe ka një dëshirë për të fituar përvojë nga e para) ...
• … Nuk ka specialitet (megjithatë, ka përvojë veprimtaria e punës dhe gatishmërinë për të punuar në këtë profesion) ...
• ... Nuk ka njohuri për programe të specializuara (megjithatë, ekziston një dëshirë dhe gatishmëri për t'i studiuar ato në të ardhmen e afërt) ...
• … Unë mbështes një fëmijë të vogël (megjithatë, më shumë pushimi i lehonisë nuk do të jetë, gjyshërit do të kujdesen për fëmijën) ...
• ... Niveli i njohurive të një gjuhe të caktuar është i pamjaftueshëm (megjithatë, qëllimi është ta studiojmë atë plotësisht në kohën më të shkurtër të mundshme).

Tregoni pikat tuaja negative në pyetësor. tipare karakteristike definitivisht nuk është e dëshirueshme për një aplikant për punë.

Për të plotësuar pyetësorin, propozohet të përdoren shembuj të tipareve negative që mund të karakterizojnë një aplikant për një vend të lirë pune me ana më e mirë, Për shembull:

• Rritja e ankthit dhe mosbesimit– karakterizon aplikantin për t'iu qasur çdo detyre me përgjegjësi të plotë, për të kryer transaksione me klientë të besuar dhe të denjë.
• Ngadalësia dhe skrupuloziteti karakterizohen një person si punëtor i zellshëm që i kushton vëmendje çdo detaji, falë të cilit puna që ka nisur arrin në përsosmëri.
• Kërkuese dhe me vetëbesim– cilësia e një personi përgjegjës që di të organizojë aktivitete efektive në një kompani.
• Mungesa e këmbënguljes dhe mbiaktiviteti– pasqyron aftësinë e autorit të rezymesë për të përfunduar shpejt detyrat e caktuara, pavarësisht nga ndryshimet në mjedis ose faktorë të tjerë që ndërhyjnë në punë.
• Drejtësia– karakterizon aplikantin për rezyme si një person që di se si, nëse është e nevojshme, të kryejë negociata biznesi, në të cilat do të vendosen qartë disa kërkesa për partnerët, me aftësinë për të mbrojtur këndvështrimin e tij.
• Modestia– aplikanti mendon gjithmonë përpara se të shprehë mendimin e tij, falë të cilit nuk ka keqkuptime gjatë komunikimit me klientët ose ekipin, pa krijuar konflikte.

Për të shfaqur cilësi të forta, e shënuar në rezyme, në fakt, mund të quhet prania e përvojës së punës së autorit të letrës. Kjo përfshin gjithashtu edukimin, zhvillimet dhe njohuritë. Gjatë intervistës mund të vërehet se falë cilësive të listuara, aplikanti është kandidati më i mirë për vendin e propozuar të punës.

Në pyetësor mund të vihen re edhe pikat e forta. Rekomandohet të largoheni nga frazat e lodhura: – “aftësi komunikuese”, “përpikëri”, “përgjegjësi”, “performancë” dhe “përgjegjshmëri”. Ju duhet të shprehni cilësitë tuaja me fjalët më të thjeshta. Për shembull, "... Shkoj lirisht me të huajt…», «… Unë marr një qasje të përgjegjshme për të përfunduar detyrat …», «… Gjithmonë e kryej punën në kohë dhe me cilësinë e duhur …».

• të menduarit e fuqishëm;
• aftësia për të mësuar;
• disiplinë;
• profesionalizëm;
• dëshira për të punuar;
• përgjegjësia;
• punë e vështirë;
• aktivitet;
• vetëbesim;
• durim;
• vendosmëri.

Personat që aplikojnë për pozicioni drejtues, mund të vërehen karakteristikat e mëposhtme karakteristike:

• punë për të arritur rezultatin e planifikuar;
• shfaqja e aktivitetit dhe marrja e iniciativës;
• aftësia për të identifikuar perspektiva të reja për zhvillim;
• aftësia për të bindur;
• prania e tipareve të lidershipit, gatishmëria për të qenë përgjegjës për çdo rezultat dhe gatishmëria për të marrë rreziqe.
• besim në aftësitë e dikujt, guxim, këmbëngulje;
• Dëshira për të zhvilluar aftësitë e dikujt, dëshira për vetë-zhvillim.

Aplikantët shpesh shënojnë karakteristikat e mëposhtme karakteristike në formularët e tyre të aplikimit:

• ndershmëria;
• guxim;
• drejtësia;
• reagimi;
• besueshmëria.

Kur plotësoni një CV, duhet të keni parasysh vendin e lirë për të cilin aplikanti po aplikon. Në fund të fundit, karakteristikat e forta të një aplikanti, të cilat mund të ndikojnë pozitivisht në produktivitetin e punës në çdo industri, mund të japin efektin e kundërt kur zënë një vend tjetër vakant.

Për shembull, liderët që mund të arrijnë rezultate duke plotësuar vendin vakant të një menaxheri menaxhimi, me punë ekipore mund të hasë vështirësi të ndryshme që kanë ndikim negativ në produktivitetin e punës.

• pedanteri;
• super aktivitet;
• skrupulozitet.

Dhe cilësi të tilla si: – kërkesa ndaj vetes dhe mjedisit; emocionalitet; perfeksionizmi mund të kthehet në virtyte. Tiparet e listuara mund të përdoren në avantazh, pasi, në fund të fundit, ato tregojnë se aplikanti i trajton detyrimet me përgjegjësinë e duhur.

Ju gjithashtu mund të riformuloni cilësitë tuaja të dobëta, duke zbutur kuptimin e tyre. Për shembull, pedantria mund të maskohet me frazën: "... Më pëlqen të arrij në fund të gjërave dhe të arrij përsosmëri në punën time. …».

Për të marrë një punë të mirë, duhet t'i dërgoni punëdhënësit një pyetësor dhe referencë pozitive. Kur shënoni pikat tuaja të forta në pyetësor, duhet të paraqisni objektivisht vlerësimin tuaj për veten tuaj në mënyrë profesionale dhe të vini re tiparet më të mira në mënyrë që të bindni eprorët për nevojën tuaj.

Një shembull i demonstrimit të pikave të forta të një aplikanti është lista e mëposhtme:

• ndershmëria;
• vendosmëri;
• një sens humori, që sugjeron një shenjë inteligjence;
• lëvizshmëria;
• aftësia për të bindur;
• aftësia për të bashkëpunuar në një ekip;
• vetëbesim;
• të menduarit krijues;
• dëshira për profesionalizëm;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të marrë vendime të shpejta;
• skrupulozitet;
• autokritikë;
• drejtësia;
• pavarësia;
• përgjegjësia;
• Puna për rezultate;
• cilësitë organizative;
• optimizëm;
• pa konflikt;
• aftësi komunikimi;
• kreativiteti;
• Performanca;
• ambicie;
• cilësitë analitike;
• saktësi;
• dhe shumë cilësi të tjera pozitive.

Është gjithashtu e nevojshme të mbani në mend se kur tregoni tiparet e biznesit tuaj, të përshkruara në një fjali, për shembull, "... Shtatë vjet aktivitet pune ch. kontabilist...”, duhet të sigurohemi që tiparet e biznesit dhe ato personale të mos jenë kontradiktore.

Kryerja e një analize të pikave të forta dhe të dobëta të aplikantit për vlerësimin e vet do ta ndihmojë atë të përmirësojë jetën e tij dhe të rrënjos profesionalizmin. Vetë-njohja është një mjet i shkëlqyer i vetëvlerësimit. Në fund të fundit, shpesh ndodh që një aplikant i konsideron disa cilësi si avantazh, por për njerëzit e tjerë ky është një disavantazh. E megjithatë, pavarësisht kësaj, në mënyrë që aplikanti të zhvillojë cilësitë e tij të forta dhe të zvogëlojë ato të dobëta, ka trajnime për të përmirësuar treguesit e tij të listuar.

1. Përzgjedhja e të anketuarve

Ju duhet të bëni një ushtrim mbi "vetëvlerësimin tuaj" për të llogaritur pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, aplikanti do të duhet të zbulojë se çfarë mendojnë të huajt për të. Së pari, ju duhet të mbledhni mendimet e njerëzve të pranishëm në çdo aspekt të jetës së tij (kolegët, aktivitetet e punës së kaluar dhe të tanishme; ish-mësues, miq, si dhe anëtarë të familjes). Përgjigjet e marra nga njerëz të ndryshëm do t'i sigurojë një personi një pamje të karakterit të tij në rrethana të ndryshme.

1. Mbledhja e mendimeve

Pasi të keni zgjedhur të anketuarit, duhet t'i dërgoni ata emailet me një propozim për të listuar pikat e forta studiuar, duke shfaqur situata specifike ku janë aplikuar këto avantazhe. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të ndahen si aftësitë personale ashtu edhe tiparet karakteristike. Aplikanti duhet të marrë të dyja përgjigjet. Përdorimi email do t'i ofrojë kohë të mjaftueshme të anketuarit për të menduar për përgjigjen dhe për të marrë një mendim pak a shumë të sinqertë. Në të njëjtën kohë, duke pasur një përgjigje me shkrim, më pas mund të analizoni të gjitha pikëpamjet e të anketuarve.

1. Grupimi i të gjitha përgjigjeve

Pasi të keni marrë të gjitha pikëpamjet, duhet t'i gruponi ato në pika të ngjashme. Pasi të keni studiuar me kujdes çdo përgjigje, duhet të nënvizoni tiparet e karakterit të përmendura nga secili i anketuar. Pasi të keni analizuar përgjigjet e marra, duhet të nënvizoni veçoritë e përmendura nga disa persona. Për ta bërë këtë, ju mund të plotësoni informacionin në formën e një tabele me një kolonë "emri i tiparit", një kolonë për çdo opinion dhe një kolonë me interpretimin e aplikantit.

1. Hartimi i një autoportreti

Pas mbledhjes së rezultateve, është e nevojshme të analizohet lista e pikave të forta që rezulton, duke përfshirë elementët e ndryshëm që të anketuarit i vunë re si të rëndësishëm në përshkrimin e personalitetit të aplikantit dhe të gjitha tiparet karakteristike të identifikuara gjatë analizës së përgjigjeve.

Rezultati i hulumtimit të aplikantit për punë do të jetë një përshkrim i thellë i veçorive të tij më të mira, të cilat do të bëhen një udhëzues në të ardhmen për plotësimin e një CV dhe përdorimin e tyre të mëtejshëm.

(Video: "Si të shkruani një rezyme për një punë në 2019")

Jeni të ftuar të shikoni një video se si të shkruani një rezyme kompetente për punësim në një kompani.

Një rezyme e shkruar saktë dhe me kompetencë është atuti kryesor në duart e aplikantit. Të gjithë e dinë se çfarë informacioni dhe në çfarë rendi duhet të përfshihet në një rezyme, cilat cilësi dhe avantazhe duhet të theksohen, por ndonjëherë punëdhënësit kërkojnë që aplikantët të tregojnë dobësitë, gjë që shpesh i ngatërron. Por injorimi i kësaj kërkese është marrëzi dhe jo e mençur, sepse në këtë mënyrë nuk do të merrni pozicionin që ju pëlqen.

Në të vërtetë, është shumë më e lehtë të rendisni pikat tuaja të forta, por gjëja më e vështirë është të shkruani për dobësitë tuaja. Megjithatë, njerëz idealë nuk ekziston, kështu që punëdhënësi do të testojë ndershmërinë dhe aftësinë tuaj për të vlerësuar në mënyrë adekuate veten.

Është e pamundur të tregohen pa mëdyshje disa cilësi, të dobëta dhe të forta, kjo varet kryesisht nga specifikat puna e ardhshme. Kështu, për shembull, lidershipi do të ndikojë negativisht në punën ekipore, por për një menaxher menaxherial do të jetë e kundërta.

Një rregull i rëndësishëm kur renditni dobësitë në një rezyme është të tregoni ato fusha që mund të zhvillohen. Në këtë mënyrë, ju do të vini në dukje me ndershmëri të metat tuaja dhe do t'i tregoni punëdhënësit se dini të punoni me veten, zhvilloni vullnetin për të ndryshuar dobësitë tuaja në pika të forta.

Gjithashtu, dobësitë tuaja mund të paraqiten në një dritë pak më ndryshe, të krijuara prej tyre. Për shembull, ju nuk dini të thoni "jo" në jetën tuaj personale, kjo është një pengesë e madhe që ju pengon të bëni atë që dëshironi ose anasjelltas. Por në veprimtari profesionale Kjo cilësi është më e dobishme se kurrë, sepse një punonjës pa probleme dhe i përgjegjshëm është ëndrra e çdo menaxheri.

Një mënyrë tjetër është të paraqisni dobësitë tuaja si pika të forta. Për shembull, përkushtimi i punës, rritja e përgjegjësisë, perfeksionizmi, vëmendja e tepruar - të gjitha këto janë cilësi që do të kontribuojnë në punë të mirë dhe rezultate efektive, por ju duhet t'i qaseni kësaj çështjeje me shumë kujdes dhe të tregoni vetëm ato cilësi që keni në mënyrë që punëdhënësi të mos dyshojë. ju i pasinqeritetit.

Gjëja kryesore është të filloni nga pozicioni që do të merrni, kjo do t'ju bëjë më të lehtë të vini në dukje dobësitë tuaja dhe të shmangni një dështim në CV. Analizoni veten, vlerësoni veten si punonjës dhe më pas do të jeni në gjendje të përfitoni sa më shumë nga vetja.

Ju lutemi vini re se është më mirë të tregoni dy ose tre dobësi, shumë nuk do të funksionojnë në favorin tuaj, por duke treguar një çift, do të tregoni vetëkritikën tuaj, duke fituar kështu besimin e punëdhënësit.

Cilat janë dobësitë më të mira për të përfshirë në një rezyme?

Shembull i dobësive në një rezyme

1. mosbesim - ju jeni në gjendje të përfundoni transaksione të rëndësishme vetëm me klientët më të besueshëm;
2. vetëbesim - mund të bëheni një udhëheqës i shkëlqyer që është në gjendje të udhëheqë njerëzit;
3. hiperaktiviteti - ju jeni në gjendje të përfundoni detyrat e caktuara shumë më shpejt se punonjësit e tjerë në punë që kërkon vendimmarrje të shpejtë;
4. ngadalësia - ju jeni në gjendje të punoni me skrupulozitet, duke i kushtuar vëmendje detajeve të rëndësishme që janë të padukshme në shikim të parë;
5. ankthi i shtuar - ju jeni në gjendje të merrni një qasje të përgjegjshme për përmbushjen e detyrave tuaja në mënyrë që të shmangni gabimet;
6. drejtësi - ju mund të negocioni në mënyrë efektive, të paraqisni me besim kushtet dhe kërkesat tuaja;
7. kërkuese - ju jeni më të përgjegjshëm nëse jeni kërkues nga vetja, dhe nën udhëheqjen tuaj, puna bëhet në mënyrë më efikase nëse jeni kërkues ndaj vartësve tuaj;
8. pedanteria - ju jeni në gjendje ta çoni punën tuaj në përsosmëri me kontrolle të përsëritura për përsosmëri;
9. shqetësim - përshtateni lehtësisht me ndryshimin e rrethanave të jashtme, jeni gjithmonë të gatshëm të merrni përsipër detyra të reja;
10. modestia - mendoni për fjalët tuaja përpara se të flisni, gjë që ju ndihmon të shmangni situatat e konfliktit dhe keqkuptimet.

Çdo person ka pika të forta dhe të dobëta të karakterit që mund të luajnë në avantazhin e tij ose në dëm të tij. Sidomos kur aplikoni për një punë ose gjatë një interviste nga e cila varet e ardhmja juaj.

Fuqitë njerëzore

Dihet se mes nesh, njerëzit e zakonshëm, nuk ka “shenjtorë”. Dhe secili person ka avantazhet dhe disavantazhet e tij. Prandaj, ia vlen t'i kushtohet vëmendje të parës prej tyre. Për të "shkëlqyer" në fjalimin e drejtpërdrejtë gjatë një interviste dhe komunikimi të drejtpërdrejtë, mendoni paraprakisht për cilësitë që mendoni se janë të qenësishme për ju.

Shembull listë e mirë dinjiteti njerëzor:

• Aftësitë e komunikimit;
• Përcaktimi;
• Integriteti;
• Performanca;
• Miqësia;
• Rezistenca ndaj stresit;
• Përgjegjësia;
• Përpikëri, etj.

Nëse renditni të paktën disa nga tiparet dhe cilësitë e mësipërme, kjo është gjysma e betejës. Nëse menaxheri sheh se sa seriozisht i qaseni kësaj çështjeje, ai do të vlerësojë aftësinë tuaj për të shprehur saktë mendimet dhe për të përcjellë thelbin. Ju nuk duhet të lavdëroni veten dhe të premtoni atë që nuk mund ta përmbushni.

Për shembull, nëse nuk jeni të specializuar në një industri të caktuar, por ju bëhen pyetje provokuese për një problem specifik, do të ishte më e sinqertë të përgjigjeshit se nuk keni ende aftësi të tilla, por po përpiqeni dhe dëshironi të zgjeroni kufijtë tuaj dhe aftësitë. Atëherë punëdhënësi do të jetë në gjendje të vlerësojë ndershmërinë dhe dëshirën tuaj për të zhvilluar dhe ngjitur shkallët e karrierës.

Lideri i ardhshëm mund t'ju pyesë pyetje të ndërlikuara, e cila nuk do të jetë shumë e përshtatshme për t'u përgjigjur. Në këtë mënyrë testohen qëndrueshmëria dhe aftësia e kandidatit për të dalë nga situata të vështira.

Nuk duket e drejtë. Por nëse aplikoni për pozicion i mirë, Me paga e lartë dhe do t'ju kërkohet të jeni në gjendje të komunikoni me njerëzit me kompetencë dhe pa emocione, atëherë duhet të keni vetëkontroll dhe disiplinë.

Një punëdhënës i mundshëm, përmes komunikimit të drejtpërdrejtë, do të jetë në gjendje të identifikojë pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe të nxjerrë përfundime për personalitetin tuaj.

Menaxheri gjithashtu do t'ju pyesë për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Ju nuk duhet ta merrni seriozisht këtë çështje dhe të hiqni plotësisht të gjithë "skeletet" nga dollapi. Do të jetë e mjaftueshme nëse përmendni disa mangësi të vogla: për shembull, drojë. Ky ves i vogël rrallëherë e pengon. Prandaj, nuk ka nevojë të shqetësoheni për këtë.

Për të shmangur sikletin gjatë një interviste dhe bisede personale me një punëdhënës të mundshëm, bëni paraprakisht një listë të pikave tuaja të forta. Do të jetë e dobishme për ju të analizoni mentalitetin dhe karakterin tuaj, në këtë mënyrë do të jeni gati për një pyetje të tillë dhe nuk do të hutoheni.

Merrni fletë boshe letër dhe filloni të shkruani cilësitë për të cilat jeni krenar. Për shembull, mirësia, mirëkuptimi, reagimi, shoqërueshmëria, aftësia për të mësuar, etj. Ky është një lloj trajnimi. Ju do të jeni në gjendje të vlerësoni objektivisht të mirat dhe të këqijat tuaja. Dhe paraprakisht, ju mund të shkruani një listë të atyre cilësive që nuk i posedoni, por po përpiqeni t'i zhvilloni në veten tuaj. Kjo do t'ju japë një shtysë dhe nxitje për të ndryshuar.

Dobësitë e një personi, lista e tyre

Tani le të përpiqemi të marrim parasysh dobësitë e karakterit njerëzor. Më shpesh, kur përpiqeni të gjeni një punë, gjatë intervistës punëdhënësi mund të vërejë disa mangësi të kandidatit të ardhshëm për pozicionin. Për shembull, ai mund të alarmohet nga pavëmendja, mungesa e mendjes dhe të folurit e paqartë.

Konsideroni një listë të mangësive dhe dobësive më të zakonshme njerëzore:

• Pavendosmëria;
• Ngurtësi emocionale;
• Ndrojtja;
• Ndrojtje;
• Vrazhdësi;
• Vrazhdësia etj.

Kur flisni, përpiquni t'i tregoni shefit tuaj për interesat, hobi dhe pak për familjen në të cilën jeni rritur. Duke bërë këtë, ju do të fitoni mbi punëdhënësin, dhe ai do të vlerësojë aspiratat tuaja dhe do të shohë se jeni gati të bëni shumë për hir të punës. Ndershmëria dhe sinqeriteti pa vëmendje do t'ju sjellin dobi.

Dobësitë në një rezyme

Kur shkruani CV-në tuaj, kini kujdes kur tregoni arsyen e largimit nga puna juaj e mëparshme. Për shembull, nëse do të ishte situatat e konfliktit me punonjësit, apo mosmarrëveshje me punëdhënësin. Nuk ka rëndësi pse e braktis. Mos shkruani për arsyet e largimit, është më mirë të shkruani për të me maturi. Për shembull, nuk ishit të kënaqur me orarin tuaj të punës, ose ju është dashur të ndryshoni pozicionin tuaj për shkak të një lëvizjeje.

Gjithashtu, përpiquni të mos bëheni personal dhe t'i tregoni punëdhënësit tuaj të ardhshëm për ekipin tuaj të punës së kaluar. Është më mirë të shmangni temat e papërshtatshme me takt dhe me kujdes. Në të njëjtën kohë, pa humbur qetësinë dhe vetëvlerësimin.

Pikat e forta të një personi në një shembull të rinisë

Kur shkruani CV-në tuaj, jini të kujdesshëm të theksoni pikat tuaja të forta. Për shembull, nuk duhet të shkruani për tipare të karakterit që nuk i posedoni. Është më mirë të përqendroheni në pikat e forta të karakterit tuaj. Për shembull, mund të shkruani tiparet e mëposhtme:

• Përcaktimi;
• Kuriozitet;
• Rezistenca ndaj stresit;
• Aftësitë e komunikimit;
• Aftësia për të dalë nga situata të ndryshme;
• Pozicioni aktiv i jetës.

Duke renditur këto cilësi, padyshim që do të lini një përshtypje pozitive për shefin tuaj dhe kandidatura juaj do të merret parasysh.

Pikat e forta dhe të dobëta të një lideri

Për më tepër, mund të pyeteni se cilat cilësi dhe merita personale do të dëshironit të shihnit te shefi juaj. Vlen të mendoni paraprakisht për përgjigjen e kësaj pyetjeje. Për shembull, ju mund të thoni atë që dëshironi të shihni te një udhëheqës:

• Përcaktimi;
• Përmbajtje;
• Përgjegjshmëria;
• Kërkesa;
• Aftësitë e komunikimit;
• Qasja individuale ndaj punonjësve;
• Vendosmëria, etj.

Nuk do t'ju bëhen pyetje të tilla për asgjë. Në fund të fundit, çdo punëdhënës dëshiron të shohë se çfarë pret punonjësi nga eprorët e tij. Nëse përgjigjeni në mënyrë adekuate dhe shefit tuaj të mundshëm ju pëlqen, do të merrni një pozicion të përhershëm.

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Le të përmbledhim. Kur aplikoni për një punë, duhet të mendoni paraprakisht për përgjigjet tuaja në mënyrë që të prodhoni përshtypje të mirë mbi punëdhënësit e ardhshëm. Nëse komunikoni në mënyrë aktive, tregoni anën tuaj më të mirë, duke theksuar pikat e forta të karakterit tuaj, patjetër do të merrni punë premtuese dhe pozicionin e dëshiruar.

Ndodh që disa punëdhënës, gjatë anketimit, dhe ndonjëherë në përshkrimin e punës, t'ju kërkojnë të tregoni mangësitë dhe dobësitë tuaja në CV. Kështu, ata duan të thjeshtojnë përzgjedhjen e personelit, të eliminojnë kandidatët e panevojshëm, etj. Me një fjalë, menaxherët e burimeve njerëzore i zgjidhin problemet e tyre në një mënyrë që u përshtatet atyre.

Le të shkojmë te pika

Mjaft kohë të gjatë Unë i ndihmoj njerëzit të shkruajnë rezyme dhe të kërkojnë punë, dhe dua të them se tema e mangësive në rezyme shfaqet rrallë. Por nëse del, unë u them të gjithëve të njëjtën gjë.

Dobësitë nuk kanë nevojë të renditen në CV tuaj.. Nuk është aspak e nevojshme. Në asnjë rrethanë. Edhe nëse një vend i lirë pune ose një pyetësor i veçantë ju kërkon të përshkruani mangësitë tuaja, përsëri nuk është ashtu. Jo, jo dhe jo përsëri. Asnjëherë mos shkruani gjëra të këqija për veten tuaj!

Ka disa arsye për këtë.

• Tregimi i dobësive të karakterit në një rezyme rrit gjasat që rezymeja juaj të hidhet në kosh. Dikush patjetër do t'i kuptojë fjalët tuaja "gabim" dhe do të vendosë që një kandidat i tillë nuk është i nevojshëm, le t'ju ftojë së pari në një intervistë dhe atje do t'i përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit dhe do të tregoni për veten tuaj në të gjitha detajet.
• Pika e dyte - mos e gjykoni veten. Mund të jeni të njëanshëm dhe me shumë mundësi do ta bëni. Shumë njerëz janë kërkues ndaj vetvetes dhe autokritikë, bëjnë male me molë dhe qortojnë veten nga bluja. Lërini të tjerët t'ju vlerësojnë. Lëreni punëdhënësin t'ju shikojë, të flasë me ju dhe të nxjerrë përfundimet e tij. Për të, disavantazhet tuaja mund të jenë avantazhe (dhe anasjelltas).

  Për shembull, ndrojtja mund të vlerësohet shumë lart. Ajo mund të shihet se ka një prirje të qetë dhe personalitet të lehtë. Po kështu, një person aktiv dhe energjik mund të quhet një fillestar dhe një ngatërrestar.

• Nëse tregoni dobësi dhe mangësi në rezymenë tuaj, kjo do të tregojë vetëvlerësimin tuaj të ulët. Vetëvlerësim i ulët = rrogë e ulët. Prandaj, nuk ka nevojë të jeni plotësisht të sinqertë në rezymenë tuaj, tregohuni nga avantazhi juaj.

Po sikur të keni ende nevojë të shkruani diçka?

Nëse keni një pyetësor ose një formular në një faqe interneti ku ka një kolonë të veçantë "të metat tuaja", shkruani një frazë neutrale.

Shembuj të treguesve të dobësive në një rezyme:

"Unë jam gati t'u përgjigjem pyetjeve tuaja në komunikim personal"
- "Preferoj të flas personalisht për këtë"
- Thjesht vendosni një vizë

Nuk ka disavantazhe - vetëm avantazhe

Dua të them disa fjalë për ana e kundërt medalje. Nëse nuk keni nevojë të tregoni dobësitë tuaja në CV, atëherë pikat tuaja të forta duhet. Kjo është vërtet e rëndësishme. Përqendrohuni në pikat tuaja të forta, pikat e forta dhe aftësitë tuaja. Kjo do ta ndihmojë punëdhënësin të bëjë zgjedhjen "e duhur".

"Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?" - Kjo është një pyetje që me shumë mundësi do t'ju bëhet në çdo intervistë. Dhe në rezymetë moderne, kolona "Përparësitë dhe dobësitë" thjesht mungon. Por nëse tashmë keni vendosur të shkruani për të, atëherë le të "fusim gjithçka në të mirën e saj" Një rregull universal është që edhe dobësitë tuaja në CV-në tuaj duhet të jenë tërheqëse për punëdhënësin. Për qartësi, le të shohim disa shembuj.

Dobësitë në një rezyme (në lidhje me kërkesat e një vendi të lirë pune të veçantë):

• Nuk ka fare përvojë pune (por ka arsim të specializuar dhe gatishmëri për të fituar përvojë me "0")
• Nuk ka arsim të specializuar (por të ketë përvojë pune dhe dëshirë për t'u zhvilluar në këtë profesion)
• Asnjë njohuri programe të veçanta(por ka një dëshirë dhe gatishmëri për t'i zotëruar ato sa më shpejt që të jetë e mundur)
• Ka një fëmijë të vogël (por nuk do të ketë më leje lehonie, gjyshërit ndihmojnë me fëmijën)
• Niveli i pamjaftueshëm i njohjes së gjuhës së huaj (por ekziston një dëshirë dhe gatishmëri për ta "tërhequr atë" në kohën më të shkurtër të mundshme)

Padyshim që nuk ia vlen të shkruani për dobësitë e karakterit në rezymenë tuaj.

Pikat e forta në CV-në tuaj

Pikat e forta në një rezyme janë në thelb përvoja, edukimi, njohuritë dhe aftësitë tuaja. Nuk ka nevojë të theksoni ndonjë nga këto në CV tuaj. Është më mirë të theksohet gjatë intervistës se falë përvojës, edukimit, njohurive, aftësive dhe tuajat cilësitë personale ju jeni një kandidat i përshtatshëm për vendin e lirë.

Pikat e forta të karakterit mund të përmenden në një rezyme. Më shpesh sesa jo, këto janë të gjitha cilësitë tuaja personale Përpiquni të largoheni nga "aftësitë e komunikimit", "përpikëria", "përgjegjësia", "përgjegjësia", "performanca e lartë". Përshkruani cilësitë tuaja me fraza të thjeshta. Për shembull, “Unë e gjej lehtësisht gjuhën e përbashkët me të huajt”, “Kam qasje të përgjegjshme në zgjidhjen e detyrave që më janë ngarkuar”, “Gjithmonë e kryej punën me efikasitet dhe në kohë”.

Gjatë intervistës, përgatituni të tregoni se si pikat e forta të karakterit tuaj ju ndihmuan të zgjidhni një problem pune.