Procedura e largimit nga puna për mungesë hap pas hapi. Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë. Certifikata e mungesës së punonjësit

Përdoruesit janë të interesuar se si të pushojnë një punonjës për mungesë dhe të respektojnë ligjet e punës. Ne ofrojmë një algoritëm të plotë veprimesh dhe ju tregojmë se si të veproni në situata problematike. Në fund të artikullit ka një fletë mashtrimi vizual.

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk përgjigjet në telefon, mos nxitoni të lëshoni një urdhër pushimi nga puna për mungesë. Pa prova dokumentare, gjykata do ta shpallë të paligjshme pushimin nga puna, dhe menaxheri do të duhet jo vetëm të lërë shkelësin e pakujdesshëm në vendin e punës, por edhe të grumbullojë paga mesatare për ditë pushimi të detyruar.

Mangësia nga pikëpamja e ligjit

Mungesa është mungesa e një punonjësi pa një arsye të vlefshme:

• për të gjithë ditën e punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj;
• më shumë se 4 orë në një ditë pune (ndërrim).

Këtu duhet të merren parasysh një sërë nuancash.

1. Nëse një person ka munguar për 4 orë ose më pak, nuk mund ta pushoni menjëherë punonjësin për mungesë: qortojeni ose privoni nga bonusi.
2. Nëse një pushim dreke bie gjatë mungesës, nuk merret parasysh. Shembull: një vartës nuk ishte në punë nga ora 9:00 deri në orën 13:30. Nga tavolina e personelit nga ora 12:00 deri në 13:00 ha drekën. Prandaj, punonjësi ka humbur 3 orë e 30 minuta dhe nuk mund të pushohet nga puna.
3. Nëse gjatë një dite pune/ndërrimi një punonjës ka munguar disa herë pa arsye të vlefshme, këto periudha mund të përmblidhen. Për shembull, një punonjës ka munguar 2 orë në mëngjes, gjysmë ore pas drekës dhe 2 orë në mbrëmje, për gjithsej 4.5 orë mungesë. Fakti i mungesës është i lehtë për t'u vërtetuar nëse ndërmarrja ka futur një regjim të kartës së kalimit.

Afati i largimit nga puna për mungesë është 1 muaj nga data e mosparaqitjes. Megjithatë, ka situata të jashtëzakonshme kur punonjësi fatkeq nuk shfaqet në punë dhe nuk merr kontakt. Pastaj periudha rritet në 6 muaj.

Jurist kryesor i Shërbimit Ligjor Evropian Alexander Spirinov:

Kërkojini punonjësit të sigurojë prova dokumentare që arsyeja është vërtet e vlefshme. Për shembull, deklaratat e dëshmitarëve, një vërtetim i sëmundjes së një të afërmi, një kopje e raportit të aksidentit. Nëse këto janë rrethana familjare, jepini atij leje pa pagesë. Baza - Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Arsyet e vlefshme/të pafalshme për mungesë nga puna

Gjatë shkarkimit, është e nevojshme të merret parasysh jo vetëm fakti i mosparaqitjes së punonjësit, por edhe arsyet që çuan në këtë (vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 66-KG18-8, datë 18 qershor, 2018). Le të hedhim një vështrim më të afërt.

Kodi i Punës nuk rendit se cilat arsye konsiderohen të vlefshme. Menaxheri merr vendimin e tij për këtë çështje. Por mbani në mend se gjykata do të mbështesë një punonjës i cili nuk ishte në gjendje të vinte në punë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tij.

Arsyet e mira

Jo arsye të mira

Sëmundja e vetë punonjësit, ekzaminimi mjekësor, vaksinimet, leja e kërkuar për dhuruesit e gjakut Sëmundja ose vdekja e një të afërmi Aksidentet rrugore, vonesat e transportit, aksidentet e banesave dhe shërbimeve komunale ose incidente të tjera Kushtet e motit që penguan një person të shkonte në vendin e punës Pjesëmarrja në grevë ose tubim për shkak të mospagesës/vonesë pagat Pjesëmarrja në veprimet hetimore dhe procedimet ligjore

Mungesa nga puna pa pëlqimin e menaxhmentit (pëlqimi duhet të jetë me shkrim) Pushime pa leje nga menaxhmenti Përdorimi i ditëve të caktuara të pushimit, përveç nëse autorizohet nga menaxhmenti Mungesa gjatë orarit të punës me turne Humbja e komunikimit midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - kur një punonjës zhduket dhe nuk u përgjigjet thirrjeve dhe letrave

Sofia Povzikova,

Edhe nëse vartësi juaj nuk paraqitet një herë për një arsye të pajustifikuar, ju keni të drejtë ta pushoni atë. Baza është vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 19 qershor 2012. Nr 1078-O. Kështu ligji mbron të drejtat e punëdhënësit nga veprimet e punonjësve të pakujdesshëm.

Por ka një përjashtim të rëndësishëm. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna për mungesë është i ndaluar në lidhje me gratë shtatzëna, gjykata patjetër do të marrë anën e tyre. Ju nuk mund t'i "thoni lamtumirë" vullnetarisht punëtorët e mitur– duhet të prisni pëlqimin e inspektoratit të punës dhe komisionit për të mitur. Dhe gjithashtu gjykata do të jetë besnike ndaj prindërve të familjeve të mëdha, atyre që kujdesen për personat me aftësi të kufizuara dhe kategorive të tjera preferenciale të qytetarëve

Për të mbledhur prova të mungesës së punonjësve dhe për të përgatitur dokumente për pushim nga puna, përdorni shërbimet e specialistëve. Një punonjës i pakujdesshëm nuk do të ketë asnjë shans të vetëm për të sfiduar vendimin tuaj.

Duke zbuluar algoritmi hap pas hapi procedurat e largimit nga puna për mungesë.

Hapi 1: Shkruani një memo

Kodi i Punës nuk ka udhëzime të qarta se cilat dokumente duhet të hartohen, gjëja kryesore është regjistrimi i veprës. Për shembull, mund të shkruani një memo drejtuar menaxherit. Në të, tregoni datën dhe kohën e mungesës, dhe gjithashtu tregoni se si jeni përpjekur të kontaktoni punonjësin: me telefon, postë, etj.

Shembull i një memo:

Drejtori i Përgjithshëm

LLC "Qershi"

Stadnitsky P.R.

Departamenti i marketingut

Memorandum

Mungesa nga puna

datë 19.08.2019 Nr.45

Ju informoj se menaxheri i marketingut Igor Valerievich Zaitsev nuk u paraqit në punë sot (19.09.2019). Të gjitha përpjekjet për ta kontaktuar atë me telefon janë të pasuksesshme; Unë sugjeroj që pas kthimit tuaj të kërkoni ky punonjës shpjegime me shkrim, pas së cilës shqyrtoni çështjen e sjelljes së Igor Valerievich Zaitsev në përgjegjësi disiplinore.

Shefi i Departamentit të Marketingut Volkov V.I.

Hapi 2. Hartoni një raport për mungesën e punonjësve nga vendi i punës

Dokumenti nënshkruhet nga 3 persona - shefi dhe dy punonjës të tjerë të kompanisë.

Nëse një punonjës nuk shkon në punë për një kohë të gjatë, plotësoni dokumentet çdo ditë në javën e parë, atëherë mund të bëni një dokument në javë: derisa të shfaqet i munguari ose derisa t'i dërgoni një letër në adresën e shtëpisë së tij.

Hapi 3. Mbani një fletë kohore

Derisa të zbuloni arsyen e mungesës (me dëshmi me shkrim), shëno kartën e raportit si NN - mosparaqitje për një arsye të panjohur.

Ju mund ta ndryshoni kodin në PR (mungesë) pasi punonjësi të ketë dhënë një shpjegim me shkrim, të pranojë sjelljen e keqe dhe të konsideroni arsyet e mungesës si mosrespektim.

Ja si duket fleta kohore para se të sqarohen arsyet:

Pasi arsyeja njihet si mosrespektim, shenja NN shënohet dhe kodi PR shtohet në fund të kolonës "Mungesa për arsye". Sigurohuni që të mbani një shënim që korrigjimet janë bërë:

Hapi 4: Kërkoni një shpjegim

Sipas ligjit, është e pamundur të fillohet shkarkimi sipas një neni për mungesë derisa fajtori të japë shpjegime me shkrim. Për këtë i jepet 2 ditë nga momenti i paraqitjes në punë.

Shpjegimi mund të shkruhet në formë të lirë:

Hapi 5. Dërgoni një letër të regjistruar nëse punonjësi nuk paraqitet

Në formë falas, shkruani një letër duke kërkuar të vini në punë dhe të shpjegoni arsyet e mungesës suaj.

Yuryev R.R.

139329, Stavropol

rr. Moskovskaya, 71, nr. 4, apt. 5

LLC "Zazhigalka"

Ref. datë 19.08.2019 Nr.67

Mungesa nga puna

Mungoni në punë nga data 01.08.2019 deri më sot. Në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkojmë:

1. Brenda datës 5 shtator 2019, jepni një përgjigje me shkrim për arsyet e mungesës nga puna.
2. Dërgoni një letër Zazhigalka LLC, drejtuar: drejtor i përgjithshëm Pavlova I.P., në adresën 502963, Stavropol, rr. Lazurnaya, shtëpia 34.

Nëse nuk jepni shpjegime me shkrim, kjo nuk do të pengojë zbatimin e sanksioneve disiplinore.

Drejtori i Përgjithshëm Pavlov I.P.

Nëse punonjësi nuk përgjigjet, hartoni një deklaratë refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim. Akti nënshkruhet nga të paktën tre persona - menaxheri dhe dy dëshmitarë.

Sofia Povzikova, Ekspert i burimeve njerëzore në Coleman Services:

Unë ju këshilloj të dërgoni një kërkesë me postë të regjistruar me një përshkrim të përmbajtjes. Në rast të një mosmarrëveshjeje ligjore, kjo do t'ju ndihmojë të provoni faktin që i keni dhënë punonjësit të drejtën të shpjegojë arsyet e mungesës së tij. Ju lutemi, lini rreth 2 javë për t'u përgjigjur. Përndryshe, ju do të shkelni procedurën e largimit nga puna për mungesë të punonjësve.

Hapi 6. Përgatitni një paketë dokumentesh për pushim nga puna

Si rezultat i hapave të mëparshëm, ju keni mbledhur një paketë dokumentesh, ajo përfshin:

• memorandumi i mungesës nga puna;
• akti i mungesës së një punonjësi nga vendi i punës (ose disa akte nëse personi ka munguar për më shumë se një ditë);
• një kopje e fletës së kohës;
• një shënim shpjegues nga fajtori ose një akt refuzimi për të dhënë shpjegime me shkrim.

Baza dokumentare është gati, atëherë oficeri i personelit përgatit një memorandum drejtuar shefit me një kërkesë për të sjellë shkelësin në përgjegjësi disiplinore. Shefi vendos nëse do të pranojë të shkarkojë punonjësin për mungesë ose të zbatojë sanksione të tjera.

Hartoni një urdhër pushimi nga puna

Për një porosi të tillë, përdorni formularin special T-8

Brenda tre ditëve të punës, punonjësi duhet të lexojë urdhrin dhe ta nënshkruajë atë. Nëse ai refuzon të nënshkruajë, hartoni një akt refuzimi. Akti është shkruar në formë të lirë, vërtetohet nga kreu dhe 2 dëshmitarë.

Largim për mungesë, regjistrim në librin e punës, mostër 2019

Largimi nga puna sipas nenit për mungesë formalizohet me hyrjen e mëposhtme:

“Shkarkuar për shkak të mungesës, f. Dhe pika 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse."

Llogaritni punonjësin dhe paguani pagën e duhur, dorëzoni librezën e punës. Nëse personi nuk shfaqet kurrë në zyrë, dërgojini atij një njoftim me shkrim për nevojën për të marrë dokumentin (punonjësi mund të kërkojë të dërgojë dokumentin e punës me postë). Nëse nuk merrni përgjigje, mbajeni librin tuaj të punës për 75 vjet.

Largimi nga puna për mungesë nëse punonjësi nuk paraqitet kurrë në punë

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk bëhet i njohur, punëdhënësi duhet të marrë masa për ta gjetur.

Ligji nuk përcakton detyrimin e punëdhënësit për të kërkuar një punonjës. Në të njëjtën kohë, derisa të sqarohen faktet në lidhje me gjendjen e punonjësit (nga punëdhënësi ose përmes gjykatës), organizata nuk ka asnjë arsye për ta shkarkuar atë. Nuk mund të përjashtohet mundësia që punonjësi të mungojë për një arsye të vlefshme, për shembull, i ndaluar nga organet e zbatimit të ligjit ose i përfshirë në një aksident dhe është pa ndjenja. Prandaj, nëse në një situatë të tillë, shkarkimi i një punonjësi zyrtarizohet pa vërtetuar faktet e mungesës së tij, atëherë punonjësi do të ketë çdo arsye për t'u ankuar në gjykatë me një kërkesë për ta rikthyer atë në punë.

Kështu, kur një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk bëhet i njohur, punëdhënësit i rekomandohet të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

• hartoni raportin e mungesës së një punonjësi nga puna dhe dokumentoni atë periodikisht (mundësisht çdo ditë) derisa të sqarohen arsyet e mungesës së tillë;
• dërgoni një punonjës të organizatës në vendin e banimit të punonjësit të zhdukur për të zbuluar arsyet e mungesës së tij. Në këtë rast, këshillohet që punonjësi të ketë me vete një kërkesë me shkrim për shpjegimin e arsyeve të mungesës në rast se “personi i zhdukur” rezulton të jetë në shtëpi;
• në mungesë të një punonjësi në vendbanimin e tij, dërgoni një kërkesë për shpjegime me shkrim me postë rekomande me vërtetim marrjeje. Është e rëndësishme që një letër e tillë të ketë një inventar të përmbajtjes dhe një vlerë të deklaruar. Përndryshe, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të provojë në gjykatë se i ka dërguar punëmarrësit një kërkesë dhe jo një fletë të bardhë;
• dërgoni pyetje tek institucionet mjekësore në vendbanimin e punonjësit, kontaktoni të afërmit dhe miqtë;
• paraqisni një kërkesë pranë agjencive të zbatimit të ligjit (policia) në vendbanimin e punonjësit. Oficerëve të policisë kërkohet të pranojnë aplikimin, të lëshojnë një njoftim për pranimin dhe regjistrimin e tij.

Procedura e mëtejshme varet nga rezultatet e kërkimit.

Për shembull, nëse rezulton se një punonjës nuk paraqitet në punë sepse është ndaluar nga organet e zbatimit të ligjit ose është dënuar nga një gjykatë, atëherë kjo është një arsye e vlefshme për mungesë. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës të tillë vetëm nëse ka një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore (klauzola 4, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës).

Nëse punonjësi i zhdukur zbulohet dhe nuk jep arsye të vlefshme për mungesën e tij, punëdhënësi mund ta pushojë atë për mungesë (nënparagrafi “a”, paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës).

Nëse punonjësi mungon për një kohë të gjatë, dhe aktivitetet e kërkimit të agjencive të zbatimit të ligjit nuk sjellin rezultate, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për të deklaruar punonjësin të zhdukur ose të vdekur. Një shtetas konsiderohet i zhdukur nëse gjatë një viti në vendbanimin e tij nuk ka informacion se ku ndodhet. Një qytetar shpallet i vdekur nëse nuk ka një informacion të tillë brenda pesë viteve. Kjo thuhet në nenet 42 dhe 45 Kodi Civil. Pasi gjykata të plotësojë kërkesën, kontrata e punës me punonjësin e humbur mund të ndërpritet sipas pikës 6 të pjesës 1 të nenit 83. Kodi i Punës(letër e Rostrudit datë 09/05/2006 Nr. 1552-6). Ligjshmëria e kësaj qasjeje konfirmohet edhe nga gjykatat, shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 21 maj 2014 Nr. 33-4878/2014.

Për lajmet e biznesit të vogël, ne kemi hapur një kanal të veçantë në Telegram dhe grupet në

Kur planifikoni pushimin nga puna për mungesë, duhet të kuptoni se me shumë mundësi do t'ju duhet të provoni çështjen tuaj në gjykatë. Le të hedhim një vështrim më të afërt se si të veprojmë kur një punonjës mungon në punë dhe cilat argumente do të ndihmojnë në mbrojtjen e interesave të kompanisë.

Në artikull:

• Kur mungesa në punë është mungesë
• Mungesa e gjatë dhe pasojat
• Largimi nga puna për mungesë për arsye të mira
• Si të pushoni një punonjës për mungesë: një diagram hap pas hapi
• Dokumentacioni për largimin nga puna për mungesë

Mungesa si arsye për pushim nga puna

Mungesa është mungesa në vendin e punës pa arsye të mirë (nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj;
• më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi).

Kjo do të thotë, kur ju pushojnë për mungesë, ekzistojnë dy situata.

1. Punonjësi mungon për ditë të tëra ose me turne. Në këtë rast, kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit të tij nuk ka rëndësi. Edhe nëse është më pak se katër orë. Kjo është e mundur nëse punonjësi punon, për shembull, me kohë të pjesshme.
2. Një punonjës shkon në punë në një ditë mungesë. Ai mund të pushohet nga puna për mungesë vetëm nëse ka munguar në vendin e punës për më shumë se katër orë rresht. Mbi katër orë, jo saktësisht katër orë.

Punëdhënësit shpesh kanë një pyetje: nëse duhet të marrin parasysh apo jo pushimin e drekës kur llogaritin kohën e mungesës (shih tabelën më poshtë). Gjykata, si rregull, e vendos çështjen në këtë mënyrë. Një pushim për pushim dhe ushqim nuk ndërpret kohën e mungesës së pajustifikuar nga puna, megjithatë, duhet të përjashtohet nga llogaritja e numrit të përgjithshëm të orëve të mungesës (nenet 106, 108 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo pikëpamje ndahet nga shumica e gjykatave. Megjithatë, ka edhe përjashtime, me shumë gjasa për shkak të pikëpamjes subjektive të një gjyqtari të caktuar për situatën. Për shembull, kur gjykata pranon se pushimi i drekës ndërpret rrjedhën e periudhës së mungesës.

Kur mungesa në punë konsiderohet mungesë

Largimi nga puna për mungesë të gjatë

Nëse një punonjës kohë të gjatë nuk paraqitet në punë, nuk bie në kontakt dhe telegramet e dërguara në adresën e vendbanimit të tij i kthehen, përpjekjet e tjera për ta gjetur mbeten të pasuksesshme, një person i tillë nuk mund të pushohet nga puna në mungesë. Në fund të fundit, punëdhënësi nuk ka një shpjegim me shkrim për faktin e mosparaqitjes (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Largimi nga puna për mungesë në këtë rast do të jetë i paligjshëm dhe mund të kundërshtohet lehtësisht në gjykatë. Kjo do të thotë se punonjësi do të rikthehet në punë, pavarësisht nëse ka shkelur apo jo disiplinën e punës dhe mungesa e tij në punë nga momenti i pushimit nga puna do të paguhet si mungesa e detyruar(Nenet 234, 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një situatë të tillë, ju duhet të keni prova të rëndësishme të mjaftueshme për të konfirmuar faktin e mosparaqitjes së punonjësit. Nëse një punonjës nuk paraqitet për disa ditë, është më e sigurt që të paraqisni një raport mungesëje çdo ditë. Por ju gjithashtu mund të hartoni një akt në disa ditë (për shembull, një herë në javë).

Nëse arsyeja pse punonjësi mungon në vendin e punës nuk dihet, vendosni kodin "NN" në fletën e kohës nëse përdorni formularin T-12 ose T-13. Kur punonjësi paraqitet më vonë dhe sjell pushim mjekësor ose nuk mund të shpjegojë mungesën e tij në asnjë mënyrë, atëherë do të sqaroni fletën e kohës. Gjegjësisht: kodi i shkronjave Korrigjo "NN" në kodin "B" - paaftësi e përkohshme (sëmundje) ose "PR" - mungesë.

Sa më shumë të mblidhen prova të mungesës së një punonjësi nga puna, aq më mirë. Për shembull, provat mund të përfshijnë:

• të dhënat nga sistemi elektronik i regjistrimit të mbërritjeve dhe largimeve nga zyra;
• letër nga organizimi arsimor, tek i cili punonjësi është dërguar për kurse të avancuara, se studenti nuk është paraqitur në mësime, etj.

Në të gjitha rastet, është e domosdoshme të prisni derisa punonjësi që mungon të kthehet në punë për të respektuar procedurën e aplikimit. masa disiplinore(neni 193 i Kodit të Punës). Domethënë, kërkoni shpjegime me shkrim nga punonjësi ose dokumentoni refuzimin për t'i dhënë ato në një akt dhe më pas përcaktoni nëse mund të shqiptohet një gjobë apo jo.

Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës në distancë për mungesë, por është e rrezikshme, pasi kjo kategori punëtorësh shpërndan orari i punës sipas gjykimit tuaj (neni 312.1 i Kodit të Punës).

Nëse ka një vendim gjykate që e njeh punonjësin e zhdukur si të vdekur ose të zhdukur, ai mund të pushohet nga puna, por në një bazë tjetër - për rrethana përtej vullnetit të palëve (klauzola 6, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës).

Le të imagjinojmë që një punonjës mori dy muaj pushim nga puna pa arsye të mirë. Lind pyetja se në cilën ditë duhet ta pushojnë. Avokatët kanë dy mendime për këtë çështje.

Dita e përfundimit kontrata e punës në rast mungese të gjatë është:

• dita që i paraprin ditës së parë të mungesës. Argumentet: dita e zgjidhjes së kontratës së punës më rregull i përgjithshëmështë dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur ai nuk ka punuar realisht, por me ligj i është ruajtur vendi i punës (pozita) (neni 84.1 i Kodit të Punës);
• ditën në të cilën është lëshuar urdhri i largimit nga puna për mungesë. Argumentet: urdhri i pushimit nga puna duhet të jetë i datës në datën aktuale të lëshimit të tij.

Punëdhënësit shpesh përdorin opsionin e dytë pasi është më i përshtatshëm dhe më pak i rrezikshëm, pasi punonjësit në gjykatë, si rregull, nuk kërkojnë që data e pushimit nga puna të ndryshohet në një datë më të hershme. Përveç kësaj, kostot e këndvështrimit të parë janë se të gjitha veprimet e mëvonshme të punëdhënësit - kryerja e një kontrolli të brendshëm, kërkimi i shpjegimit, lëshimi i një urdhri pushimi nga puna - kryhen në të vërtetë pas datës së përfundimit të marrëdhënies së punës, gjë që bie ndesh. parimet e logjikës formale.

Nëse mungesa pasohet nga një periudhë e paaftësisë së përkohshme për punë, e konfirmuar me pushim mjekësor, atëherë punonjësi mund të pushohet nga puna vetëm pasi të shërohet (Pjesa 3 e nenit 84.1 të Kodit të Punës, letra e Rostrud, datë 11 korrik 2006 nr. 1074. -6-1).

Shpesh, menaxhmenti i kompanisë i drejtohet një specialisti të burimeve njerëzore me një pyetje: a do të rivendosë gjykata një punonjës që ka munguar vetëm një herë, nëse përndryshe nuk ka ankesa për punën e tij? Gjatë caktimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh ashpërsia e shkeljes së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer (neni 192 i Kodit të Punës). Si dhe sjellja e mëparshme e punonjësit, qëndrimi i tij ndaj punës (klauzola 53 e rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2).

Nëse gjykata arrin në përfundimin se fakti i sjelljes së pahijshme ka ndodhur në të vërtetë, por punëdhënësi vendosi për gjobën pa marrë parasysh rrethanat e listuara, kërkesa e punonjësit për rivendosjen në punë mund të plotësohet (përcaktimi i Forcave të Armatosura të RF e datës 30 mars , 2012). Kështu, meritat e mëparshme të punës mund të shpëtojnë një punonjës që ka munguar një herë nga pushimi nga puna.

Largimi nga puna për mungesë për arsye të mira

Formalisht, punëdhënësi ka arsye për të pushuar nga puna për mungesë edhe nëse punonjësi është dërguar nga organizata për trajnim (trajnim afatshkurtër) gjatë orarit të punës, por nuk është paraqitur kurrë në klasa. Ose nuk pranoi të merrte pjesë në një ngjarje korporative që zhvillohet gjatë orarit të punës në zyrë.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të zbuloni arsyet pse punonjësi humbi punën, shkollën ose një ngjarje korporative. Për ta bërë këtë, duhet t'i kërkoni atij një shpjegim. Gjithashtu, nuk do të ishte e gabuar të parashikohej në kontratën e punës me punonjësin detyrimi i këtij të fundit për t'iu nënshtruar trajnimeve dhe pjesëmarrjes në ngjarje të korporatës nëse ato zhvillohen gjatë orarit të punës dhe lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e funksionit të tij të punës.

Nëse një punonjës pushohet nga puna për mungesë dhe deklaron arsye të vlefshme për mungesën e tij, atëherë është ai që duhet të sigurojë prova për arsyet e tyre të vlefshme.

Kur vendos për një largim të mundshëm nga puna për mungesë, punëdhënësi duhet të marrë parasysh vlefshmërinë e arsyes së mungesës së punonjësit nga vendi i punës. Në të njëjtën kohë, lista e arsyeve të vlefshme legjislacioni i punës nuk përmban. Kjo çështje mbetet në diskrecionin e punëdhënësit, dhe më pas të gjykatës, duke marrë parasysh shpjegimet e punonjësit dhe dokumentet mbështetëse të paraqitura prej tij (tabela më poshtë). Lista e arsyeve është e hapur. Nëse gjykata e konsideron të vlefshme arsyen e mungesës ose vonesës së punonjësit, atëherë mungesa e tij në vendin e punës nuk do të konsiderohet më mungesë.

Disa arsye të mungesës nga puna që gjykatat i njohin si të vlefshme

Shkak	Detajet e vendimit të gjykatës
Vizita e një avokati për të marrë këshilla për shkeljen e të drejtave të punës	Përkufizimi i Moskës gjykata rajonale datë 24.11.11 në çështjen nr.33-26558
Thirrje në seancë gjyqësore	Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 14 nëntor 2011 Nr. 33-36615/2011
Të qenit në pushim pa pagesë kur punonjësi ka të drejtën e një leje të tillë me ligj (pjesa e dytë e nenit 128 të Kodit të Punës)	Aktvendimi i apelit të Gjykatës Rajonale të Kemerovës i datës 17 gusht 2012 në lëndën nr. 33-7790
Sëmundja e një punonjësi, përfshirë mungesën e një certifikate të paaftësisë për punë	Përcaktimi i apelit Gjykata e Lartë Republika e Mordovisë datë 21.02.13 në çështjen nr.33-426/2013
Zjarr, qark i shkurtër, emergjenca, fatkeqësi natyrore	Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk i datës 03/01/13 në çështjen nr. 33-1372/2013

Nëse punëdhënësi llogarit periudhën për aplikimin e sanksionit disiplinor nga dita e parë e mungesës, ai mund të humbasë afatet e nevojshme për të zyrtarizuar sjelljen e pahijshme. Në këtë rast, periudha mujore për vendosjen e një sanksioni disiplinor llogaritet nga data kur u bë e ditur se punonjësi mungonte (për shembull, nga momenti kur është marrë një shpjegim ose është lëshuar një akt refuzimi për të dhënë një). Në raste të tilla, gjykata mban anën e kompanisë (vendimi i apelit i gjykatës Khanty-Mansiysk Okrug autonome- Ugra datë 06.11.2012 në çështjen nr.33-4728/2012).

Largimi nga puna për mungesë: procedurë hap pas hapi

Është shumë e rëndësishme të respektohen të gjitha formalitetet: largimi nga puna për mungesë është një konflikt serioz me punonjësin, është e mundur që ai të ankohet në gjykatë ose inspektimi i punës. Por zyrtarët dhe gjyqtarët priren të marrin anën e punonjësit. Prandaj, punëdhënësit nuk mund t'i jepet një arsye për ta akuzuar atë për shkelje të procedurës së pushimit nga puna. Diagrami hap pas hapi Shihni më poshtë për dokumentet e mostrës.

HAPI 1: Kërkoni një shpjegim . Një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë nëse nuk i kërkohet të shpjegojë arsyet e mungesës së tij nga puna. Kështu mendojnë gjyqtarët (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 24 qershor 2015 Nr. 33-21714). Prandaj, një kompani që synon të shkarkojë një punonjës për mungesë duhet patjetër t'i kërkojë atij një shpjegim.

Njoftimi për nevojën për t'u paraqitur në punë për të dhënë një shpjegim për mungesën nga puna bëhet me shkrim. Ai nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë dhe më pas njoftimi i dërgohet punonjësit.

Njoftimi duhet të tregojë:

• baza për dërgimin e njoftimit (mungesa e punonjësit nga vendi i punës);
• çfarë duhet të bëjë punonjësi (paraqituni në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë për të dhënë një shpjegim).

Punëmarrësi mund të vendosë nënshkrimin e tij në faturë në kopjen e dytë të njoftimit, e cila i mbetet punëdhënësit. Nëse njoftimi dërgohet me postë të regjistruar, data e dërgimit do të konfirmohet nga fatura.

Nëse punonjësi nuk jep një shpjegim brenda dy ditëve të punës, hartohet një raport për këtë (Pjesa 1 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vlen të presësh rreth një javë në mënyrë që punonjësi të ketë kohë të dërgojë një përgjigje me postë. Pas kësaj periudhe, nëse nuk ka përgjigje, punonjësi mund të pushohet nga puna. Nëse letra kthehet me një shënim që adresuesi nuk e ka marrë atë, është më e sigurt që së pari të zbuloni pse punonjësi mungon. Për shembull, intervistoni fqinjët, aplikoni te oficeri i policisë lokale, etj. Përndryshe, nëse punonjësi ishte i sëmurë (ose mungonte për një arsye tjetër të mirë), pas pushimit nga puna ai do të mund të rikthehet në detyrë përmes gjykatës (vendimi i apelit të qytetit të Moskës Gjykata e datës 14 janar 2015 Nr. 33–156 ). Dhe punëdhënësi do të duhet të paguajë për kohën nga data e pushimit nga puna deri në rivendosjen me vendim gjykate.

HAPI 2. Hartimi i raportit të mungesës nga puna . Nëse kompania megjithatë vendos të pushojë nga puna një punonjës për mungesë, është e nevojshme të hartohet një akt i mungesës së punonjësit nga vendi i punës. Ky dokument kërkohet për të konfirmuar mungesën.

HAPI 3. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna .

Regjistrimi në librin e punës për pushimin nga puna për mungesë

Si rregull i përgjithshëm, informacioni në lidhje me sanksionet disiplinore nuk futet në librin e punës së punonjësit (Pjesa 4 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përjashtim është dënimi në formën e shkarkimit. Regjistrimi përkatës bëhet në librin e punës të punonjësit në ditën e pushimit nga puna për mungesë (klauzola 10 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225) .

Punonjësi duhet të njihet me procesverbalin e pushimit nga puna për mungesë, dhe ai duhet të konfirmojë faktin e njohjes me nënshkrimin e tij në kartën e tij personale (klauzola 12 e Rregullave). Një hyrje në librin e punës për pushimin nga puna për mungesë bëhet me xhel, pendë ose stilolaps me top e zezë, blu ose vjollcë (klauzola 1.1 e Udhëzimit për plotësimin e librave të punës, miratuar me vendim të Ministrisë së Punës, datë 10.10.2003 nr. 69). Ne treguam se si të bëni një regjistrim të tillë në shembull.

Në kolonën 1, shënohet numri serial i hyrjes (në librin e punës, numërimi i shënimeve duhet të jetë i vazhdueshëm). Në kolonën 2 - data nga e cila punonjësi largohet. Në kolonën 3 është e nevojshme të jepet emri i plotë dhe i shkurtuar i kompanisë punëdhënëse në formën e një titulli. Megjithatë, duke qenë se regjistrimi bëhet në të njëjtën kompani si ajo e mëparshme, nuk duhet të shkruani përsëri titullin, por të shkruani informacionin për shkarkimin menjëherë pas hyrjes së mëparshme.

Gjithashtu, është e nevojshme t'i referohemi nënparagrafit "a" të paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës (klauzola 16 e Rregullave Nr. 225). Kolona 4 përmban detaje të urdhrit të pushimit nga puna për mungesë. Shkurtesat nuk mund të bëhen në hyrje, domethënë fjala "urdhër" duhet të shkruhet plotësisht, dhe version i shkurtër(për shembull, "pr." ose "prik.") do të jetë tashmë një shkelje e procedurës për plotësimin e një libri pune.

Urdhri i pushimit nga puna për mungesë: mostër

Ligji nuk e detyron punëdhënësin të tregojë periudhën e mungesës në urdhrin e pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, siç tregon praktika gjyqësore, urdhra të tillë duhet të përmbajnë një deklaratë të hollësishme të rrethanave dhe fakteve të sjelljes së pahijshme, ecurinë e hetimit zyrtar, si dhe të pasqyrojnë sjelljen e mëparshme të punonjësit. Përmbajtja specifike e urdhrit varet nga rrethanat specifike të shkeljes (shembulli më poshtë).

Në praktikë, arsyetimi për aplikimin e një sanksioni disiplinor në formën e largimit nga puna mund të përbëhet nga disa faqe. Detyrimi për të njohur punonjësin me urdhrin nënkupton që ai duhet të kuptojë se për çfarë kundërvajtje dënohet dhe të ketë një ide për kohën e dënimit.

Ndryshimi i fundit: Mars 2020

Edhe punonjësi më i përgjegjshëm nuk mund të qëndrojë fizikisht në makinën e punës gjatë gjithë kohëzgjatjes së punës. ditë pune. Shumica e mungesave (të shkurtra ose shumëditore) bien dakord me administratën dhe vetëm një përqindje e vogël e punonjësve i lejojnë vetes të rregullojnë në mënyrë arbitrare orarin e tyre të punës. Në varësi të arsyes së mungesës dhe kohëzgjatjes së saj, punëdhënësi është i lirë të vendosë për një gjobë ekuivalente nga ndërtimi i thjeshtë deri te largimi nga puna për mungesë.

Çfarë konsiderohet mungesa e mungesës (korniza rregullative)?

Kur një punonjës ka munguar për disa orë rresht dhe punëdhënësi i tij i pakënaqur nuk ka ndërmend ta lërë këtë situatë të marrë rrjedhën, është më mirë që shërbimi i personelit të kompanisë të rifreskojë memorien e tij për dispozitat e dy rregullave kryesore për përdorimin e masave disiplinore. Ekziston një indikacion i drejtpërdrejtë se si të pastrohen radhët e ekipit nga mungesat në standardet e mëposhtme:

• nënparagrafi a) i paragrafit 6) të nenit 81 të Kodit të Punës;
• pika 39 e Rezolutës së Plenumit të Këshillit të Lartë nr.2 të vitit 2004.

Standardet e listuara përmbajnë një sërë kriteresh që ndihmojnë për të cilësuar qartë kohën e vonesës ose mosparaqitjes si mungesë. Është e ligjshme të njihet një shkelje si një shkelje e rëndë e disiplinës nëse të gjitha shenjat e mëposhtme përkojnë menjëherë:

• personi nuk është parë gjatë gjithë turnit ose për 4 ose më shumë orë (pa llogaritur pushimin e drekës);
• periudha kohore ishte e vazhdueshme (përmbledhja e periudhave është e papranueshme);
• punonjësi nuk ndodhet në vendin e punës të përcaktuar në kontratën e tij (në përputhje me kërkesat e nenit 209 të Kodit të Punës);
• arsyeja e mosparaqitjes ose mungesës për shumë orë nuk është rënë dakord me punëdhënësin dhe nuk njihet prej tij si e vlefshme.

Një specialist i punësuar me kohë të pjesshme (4 orë ose më pak për turn) gjithashtu mund të vuajë nëse vendos të humbasë të paktën një dalje. Në nenin 81 të Kodit të Punës thuhet në mënyrë specifike se kohëzgjatja e turnit nuk luan rol nëse një person nuk është regjistruar asnjëherë në pikën e tij të punës.

Nëse, pas ekzaminimit të situatës, rezulton se mungesa e punonjësit nuk i plotëson të gjitha kriteret, atëherë specialisti shkelës mund të ndëshkohet vetëm për vonesë. Në rastin kur kjo është shkelja e parë, dënimi maksimal në ashpërsi nuk duhet të kalojë forcën e qortimit, Art. 192 TK.

Si të llogarisni kohëzgjatjen e mungesës?

Mund të regjistroni kohën e mosparaqitjes ose vonesës nga minuta e parë e fillimit të ditës së punës ose mungesës së paautorizuar të pamotivuar nga vendi i punës. Eprori i drejtpërdrejtë i shkelësit të disiplinës ose kolegët e tij (me shkrim dhe me gojë) mund të njoftojnë menaxhmentin.

Për të klasifikuar saktë mungesën ose vonesën, është e nevojshme të ndiqni disa rregulla për dokumentimin dhe kohën e situatës:

• kur merrni një sinjal nga anëtarët e ekipit, konfirmoni zyrtarisht faktin e mbërritjes së parakohshme ose braktisjes së paautorizuar të punës (raportimi i një ose më shumë kolegëve, regjistrimi nga kamerat CCTV, mungesa e një shenje në regjistrin ditor të regjistrimit të kohës së paraqitjes në ndërmarrje );
• në të njëjtën mënyrë është e nevojshme të regjistrohet ora dhe minuta e kthimit të shkelësit;
• ndërmjet dy shenjave kohore duhet të kalojë një minimum prej 4 orësh dhe 1 minutë (minus një pushim 60-minutësh të vaktit, i cili nuk mund të përfshihet në periudhën totale);
• nëse një person nuk shfaqet kurrë (brenda orëve të përcaktuara në kontratën e tij të punës), atëherë në fund të ditës, dëshmitarët e sjelljes së pahijshme duhet të hartojnë dhe nënshkruajnë një raport mungese për të gjithë turnin.

Ekzistojnë disa kushte kur puna e humbur nuk mund të konsiderohet mungesë, edhe nëse arsyeja e këtij veprimi nuk ishte e vlefshme:

• nëse punonjësi është paraqitur në ndërmarrje të paktën për një minutë para drekës dhe pas, dhe në të njëjtën kohë ai ka dëshmitarë të gatshëm për ta konfirmuar këtë;
• nëse kontrata nuk specifikon një vend specifik pune (punëtori, numrin e makinës ose zyrën), por një adresë të përgjithshme, atëherë lëvizja pa qëllim e punonjësit nëpër periferi të territorit të ndërmarrjes nuk mund të konsiderohet mungesë;
• Nëse një punëtor me kohë të pjesshme ose një specialist i ftuar për një punë me kohë të pjesshme tregon në kontratën e punës vetëm kohëzgjatjen e turnit, por nuk ka një afat kohor të caktuar, atëherë ai është i lirë të vijë në çdo orë të përshtatshme për të (mungesa mund të provohet vetëm në rastin kur punonjësi nuk është paraqitur kurrë në eprorët).

Për shembull, një specialist i punësuar doli nga zyra në orën 10:00 pa leje nga eprorët e tij dhe u kthye vetëm në orën 14:30. Në një ditë normale pune 8-orëshe, kjo mungesë nuk mund të konsiderohet mungesë, edhe pse periudha totale e mungesës ishte 4.5 orë. Në këtë rast, kushti kryesor nuk plotësohet: periudha kohore ndërpritet pushim dreke, që do të thotë se zgjat 3.5 orë.

Është jashtëzakonisht e rëndësishme të regjistrohet qartë koha e fillimit të mungesës nga puna dhe momenti kur punonjësi raporton ose përfundon turnin. Nëse në gjykatë punonjësi mund të provojë njëanshmëri ose shtrembërim të këtyre fakteve, gjë që do të shkurtojë periudhën e mungesës së paautorizuar, atëherë vendimi do të merret në favor të personit të punësuar.

Arsyet e vlefshme për mungesën

Një deklaratë shpjeguese nga pala fajtore do të ndihmojë për të vlerësuar atë që ndodhi. Ofrimi i një mundësie për të sqaruar situatën është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Nëse kjo kërkesë nuk plotësohet, largimi nga puna mund të konsiderohet i paligjshëm dhe forma e dënimit për punonjësin e tepruar.

Pas paraqitjes në punë, punëdhënësi duhet t'i japë të munguarit 2 ditë pune për të siguruar dëshmi të arsyeve të vlefshme të mungesës (minus fundjavat, pushime, pushime ose pushim mjekësor). Refuzimi për të dhënë shpjegime ose mosdhënia e tyre brenda 2 ditëve e çliron menaxhmentin nga detyrimi për të marrë parasysh mendimin e punonjësit.

Nëse megjithatë pranohen justifikime me shkrim, atëherë punëdhënësi duhet të dijë se shkaqet rrënjësore të mungesës mund të jenë të vlefshme pa kushte (siç kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse) ose subjektive (sipas organeve të menaxhimit ose inspektimit). Sa më poshtë janë të garantuara për të justifikuar:

• mungesa e rënë dakord me punëdhënësin (pushime, pushim, udhëtim pune, detyrë të veçantë);
• pushim mjekësor (mund të jepni një certifikatë paaftësia për punë çdo ditë 6 muaj pas shkarkimit);
• përdorimi i ditëve të pushimit ose lirimit nga puna, edhe pa pëlqimin e punëdhënësit, nëse ky i fundit ishte i detyruar t'i siguronte ato (leje shtatzënë, ditë shërimi për një donator, ekzaminim mjekësor, leje studimi);
• pjesëmarrja në seancat gjyqësore, aktivitetet hetimore dhe procedurat paraprake;
• grevë e organizuar në përputhje me ligjin dhe refuzim për të punuar për shkak të mospagesës me qëllim të keq të pagave, Art. 145 TK.

Kushti kryesor është disponueshmëria e dokumenteve mbështetëse. Megjithatë, njoftimi paraprak i punëdhënësit nuk luan gjithmonë një rol vendimtar. Për shembull, një certifikatë pushimi mjekësor ose një thirrje mund të sigurohet personalisht.

Rrethanat e vlerësuara subjektivisht zakonisht përfshijnë situata të paparashikuara jetësore, aksidente shtëpiake, sëmundje të njerëzve të dashur, vizitë në një klinikë pa hapur një certifikatë të paaftësisë për punë, etj. E drejta për të vlerësuar dhe njohur shkakun si një rrethanë objektivisht bindëse i mbetet menaxhmentit.

Si të pushoni siç duhet një punonjës për mungesë: udhëzime hap pas hapi

Sjellja jokonsistente e punëdhënësit kur shkarkon dikë për mungesë mund të rezultojë në një mosmarrëveshje pune thjesht sepse nuk kishte prova të mjaftueshme dokumentare për të konfirmuar mungesën qartësisht të paqëndrueshme.

Për të shmangur problemet, duhet të ndiqni një algoritëm të thjeshtë:

1. Konstatoni faktin e mosparaqitjes ose largimit pa leje gjatë një dite pune të rregulluar dhe regjistroni kohën.
2. Gjatë katër orëve të ardhshme, kontrolloni nëse punonjësi shfaqet në vend. Në këtë kohë, është e mundur, por jo e nevojshme, të përpiqeni të kontaktoni personin që është vonë për të përjashtuar lejen e sëmurë ose një aksident.
3. Kur një punonjës arrin në punë ose në fund të një ndërrimi, hartoni një raport për atë që ka ndodhur.
4. Kërkoni me shkrim nga punonjësi një shpjegim ose sigurimin e dokumenteve. Hapat e mëtejshëm mund të ndërmerren jo më herët se 2 ditë pune, art. 193 TK.
5. Nëse arsyeja e përmendur në shënimin shpjegues nuk mund të konsiderohet e vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për ashpërsinë e dënimit të vendosur (nga qortimi deri në largim nga puna). Ju mund ta ushtroni të drejtën tuaj brenda 30 ditëve pas zbulimit të shkeljes. Skadimi i afatit do të nënkuptojë rehabilitim të plotë nga ana e punëdhënësit.
6. Nënshkruani urdhrin e pushimit nga puna.
7. Bëni një regjistrim në librin e punës dhe paguani shlyerjen. Në një situatë të tillë, pagesa e largimit nuk parashikohet, por pjesa tjetër e pagës dhe kompensimi për pushimet do të duhet të llogaritet dhe paguhet, Art. 84.1 TK.

E njëjta normë parashikon që me zgjidhjen e marrëdhënies së punës, shërbimi i personelit duhet të lëshojë një kopje të vërtetuar të urdhrit, vërtetim të të ardhurave që i nënshtrohen primeve të sigurimit gjatë 2 viteve të plota të mëparshme.

Si të konfirmoni faktin e mungesës nga puna?

Para se të hartoni një raport të mungesës së mungesës, duhet të kryeni punë për të mbledhur prova (raporte, video, shënime në ditar, etj.). Analiza e këtyre materialeve do t'ju ndihmojë të bëni një zgjedhje midis dy opsioneve të mundshme:

• Mungesa është e lejuar qartë;
• në fakt, personi ndodhej në territor, por nuk kryente detyra ose shpërqendrohej shumë shpesh.

Nëse të dhënat e mbledhura nuk janë të mjaftueshme për ta konsideruar shkeljen si mungesë, provat e mbledhura do të jenë të dobishme për të mbajtur përgjegjës specialistin neglizhent për mospërmbushjen e detyrave të tij.

Akti duhet të përcaktojë rrethanat e zbulimit të veprës, datën e përpilimit dhe orën e saktë, nënshkrimet e dëshmitarëve dhe vetë dhunuesit. Nëse punonjësi nuk vjen kurrë në punë, atëherë akti hartohet dhe nënshkruhet pa të.

Ligjvënësi nuk e detyron menaxhmentin të hartojë një raport çdo ditë nëse mungesa zgjat për disa ditë. Është mjaft e pranueshme të hartohet një dokument për të gjithë periudhën menjëherë pas paraqitjes së specialistit. Por në këtë rast, ekziston mundësia që punonjësi të jetë në gjendje të konfirmojë vlefshmërinë e arsyeve të mungesës për disa ditë (për shembull, një vërtetim nga spitali). Atëherë punëdhënësi përballet me probleme nëse situata shkon në gjykatë.

Nëse mungesa zgjat disa ditë, është më mirë që menaxhmenti të hartojë një raport të veçantë për çdo fakt të mungesës.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë për mungesë?

Kodi i Punës kufizon rreptësisht ashpërsinë e masave të marra ndaj grave në pozitë. Në Art. 261 i Kodit të Punës thotë se largimi nga puna i gruas shtatzënë ndërmarrje operative pa dëshirën e saj është e pamundur. Menaxhimi ka në dispozicion vetëm dy lloje dënimet disiplinore në lidhje me gabime të tilla - një paralajmërim dhe qortim.

Por edhe nëse procedura e zakonshme për shkarkimin e një punonjësi për mungesë nuk vlen për një nënë të ardhshme, kjo nuk do të thotë që ju duhet ta lini situatën "në frena". Një akt i hartuar saktë dhe prova e mbledhur me kujdes për mungesën e një gruaje nga puna do t'i lejojë punëdhënësit:

• të mos paguajë në mënyrë të arsyeshme për kohën e humbur të punës;
• rregulloni shpërndarjen e fondit të bonusit dhe treguesve të normës së prodhimit, nëse kompania ka një sistem të ngjashëm të stimujve materialë;
• ruajnë disiplinën në ndërmarrje.

Imuniteti nga shkarkimi nuk e përjashton një grua shtatzënë prej saj përgjegjësitë e punës. Për më tepër, ditët e papaguara për këtë arsye do të ndikojnë drejtpërdrejt në shumën përfundimtare të përfitimit të lehonisë, pasi ditët e mungesës nuk përjashtohen nga periudha e llogaritjes.

Si dhe kur të bëni një porosi?

Një akt i vetëm i mungesës nga puna pa arsye justifikuese mund të provokojë largimin nga puna të një punonjësi për mungesë. Sidoqoftë, nuk duhet të nxitoni për të bërë porosinë tuaj. Edhe në një rast ideal, procesi do të zgjasë të paktën 5 ditë pune:

1. Dita e mungesave.
2. Data e paraqitjes së punonjësit dhe lëshimi i një urdhri me shkrim për të dhënë shpjegime.
3. Dy ditë për të dhënë justifikime.
4. Data e shkarkimit (lëshimi i urdhrit).

Opsionet janë të mundshme kur afatet vonohen vazhdimisht, veçanërisht nëse një punonjës zhduket pa shpjegime dhe nuk shfaqet më. Problemi kryesor është se shkarkimi i një punonjësi për sjellje të pahijshme pa shpjegim do të konsiderohet i paligjshëm.

Në këtë rast, ju mund të luani mirë dhe t'i dërgoni personit të punësuar një letër (të regjistruar me inventar) duke kërkuar që ai të paraqitet për të sqaruar rrethanat. Nëse nuk ka përgjigje dhe dërgesa kthehet, menaxhmenti do të jetë në gjendje të konfirmojë përpjekjet e tyre për të zbuluar fatin e punonjësit të tyre dhe vlefshmërinë e vendimit. Por edhe një sjellje e tillë paraprake nuk do të garantojë mbrojtje nga inspektimet dhe gjykatat.

Pas shumë muajsh, një punonjës i larguar nga puna mund të sjellë dokumentacionin e trajtimit afatgjatë të një dëmtimi të rëndë në spital. Kjo do të sjellë jo vetëm rikthimin e punonjësit, por edhe kompensimin për të ardhurat e humbura dhe vuajtjen morale.

Çfarë do të shkruajnë në rend?

Ligji nuk parashikon një formë të veçantë për përpunimin e pagesave për shkelje të rënda. Departamenti i personelit mund të përdorë formularin standard T-8. Sidoqoftë, kur plotësoni kolonën e rendit, duhet të zbuloni sa më shumë të jetë e mundur arsyen e llogaritjes ("për mungesë"), referojuni paragrafëve. a) paragrafi 6) neni. 81 TC, dhe gjithashtu listoni të gjitha aplikacionet.

Është tjetër çështje nëse data e lëshimit të urdhrit dhe e përfundimit të kontratës së punës përkon në rast të një gjykimi të gjatë dhe refuzimit për t'u paraqitur në ndërmarrje. Mundësia më e sigurt është të specifikoni një ditë për shkarkimin dhe nënshkrimin e urdhrit, dhe thjesht të mos paguani për ditët e humbura.

Çfarë do të shkruhet në librin e punës?

Gjëja më fyese për punonjësin është se formulimi i paanshëm për arsyen e ndërprerjes së marrëdhënieve me punëdhënësin do të transferohet saktësisht nga urdhri në librin e tij të punës. Për më tepër, në dokumentin që konfirmon disponueshmërinë dhe kohëzgjatjen e përvojës duhet të futen sa vijon:

• numri i rekordit tjetër;
• data e përfundimit të bashkëpunimit me punëdhënësin;
• arsyeja e llogaritjes dhe referencës në Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• detajet e urdhrit (udhëzimit) për shkarkimin.

Korrektësia e hyrjes duhet të konfirmohet me një vulë "të lagur" dhe nënshkrimet e menaxherit dhe punonjësit.

Pse është më mirë të zgjidhet situata në mënyrë paqësore?

Një person i dënuar për kryerjen e një shkeljeje të rëndë disiplinore me largim të mëtejshëm nga puna është gjithmonë i interesuar të ndryshojë të paktën formulimin në urdhër. Sidoqoftë, vetë punëdhënësi mund të jetë i interesuar të bjerë dakord për një zgjidhje.

Ligjshmëria e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës në bazë të veprimeve fajtore të punonjësit konfirmohet jo aq nga fakti i mungesës, por nga korrektësia e procedurës së hetimit dhe vlerësimi i situatës. E meta më e vogël në përgatitjen e dokumenteve mbështetëse bën të mundur kundërshtimin e vendimit të punëdhënësit dhe rikthimin në të njëjtin vend dhe marrjen e një bonusi financiar sipas një vendimi gjyqësor.

Në këtë rast, si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi ju nuk mund të bëni pa ndihmën e një avokati të kualifikuar, i cili mund të arsyetojë linjën e mbrojtjes apo pretendimet e të dëmtuarit.

Për të mos shtuar vështirësi në vetvete, menaxhmenti mund të ofrojë një mënyrë më të pranueshme, të shpejtë dhe pa dhimbje të ndarjes - me marrëveshje, Art. 78 TK. Avantazhi kryesor është pakthyeshmëria e vendimit të marrë. Kjo do të thotë se ish punonjës nuk do të jetë në gjendje të kërkojë rivendosjen e marrëdhënieve në asnjë formë, dhe gjithashtu të deklarojë paligjshmërinë e veprimeve të menaxhimit të ndërmarrjes.

Legjislacioni parashikon të drejtën e punëdhënësit për të zgjidhur kontratën me punëmarrësin dhe si organizatore e zgjidhjes do të jetë administrata e subjektit afarist. Kjo mund të bëhet kur një punonjës ka dështuar vazhdimisht në përmbushjen e tij funksionet e punës ose kur largimi nga puna ndodh për mungesë. Në çdo rast, procedura për një ndërprerje të tillë kërkon dokumentacion të plotë të të gjithë procesit. Le të shohim se si ta rregullojmë saktë në 2019.

Ky përkufizim të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Mungesa është mungesa e një punonjësi të kompanisë nga vendi i punës gjatë ditës, përkatësisht më shumë se katër orë pa rrethana të vlefshme.

Mund të quhet:

• Mungesa e një personi nga puna;
• Largimi nga vendi i punës i një punonjësi për një periudhë kohore që tejkalon katër orë;
• Vonesa në punë më shumë se katër orë;
• Ndërprerja e punës pas refuzimit për të punuar një periudhë dy javore para pushimit nga puna;
• Ndërprerja e punës nga një punonjës para skadimit të kontratës me afat të caktuar;
• Punonjësi përfitoi nga pushimi, por nuk e njoftoi punëdhënësin për këtë.

Është shumë e rëndësishme të përcaktohet dhe të përfshihet në rregulloret lokale mënyra e funksionimit të ndërmarrjes, për shembull, në. Punonjësi duhet të dijë se kur fillon dita e tij e punës, në cilën orë mbaron dhe orën e pushimeve. Konfirmimi i kësaj njohurie është njohja e punonjësit me orarin e punës kundrejt nënshkrimit.

Mikro ndërmarrjet janë të lejuara ky informacion përfshijnë në. Vetëm atëherë mund të themi se ai, duke ditur se kishte një ditë pune, mungonte në vendin e tij të punës.

Kur një punonjës nuk ishte i pranishëm në vendin e tij për më pak se katër orë ose një sasi të barabartë kohe, është e pamundur ta pushoni menjëherë atë për mungesë sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, bëhet fjalë vetëm për dështimin e tij në përmbushjen e vendosur përgjegjësitë e punës. Kontrata me të mund të zgjidhet vetëm nëse kjo shkelje përsëritet disa herë dhe njihet si e përsëritur.

E rëndësishme! Kushti kryesor për njohjen e mungesës së një punonjësi si mungesë është dokumentimi i këtij fakti. Pa dokumente të hartuara në përputhje me rregullat e përcaktuara, është e pamundur të lëshohet një urdhër pushimi nga puna për mungesë. Dhe shkarkimi mund të konsiderohet i paligjshëm.

Në disa raste, nëse fajësia e punonjësit vërtetohet dhe ai e pranon atë, palët mund të bien dakord dhe mund të zyrtarizojnë largimin e punonjësit nga kompania në formën e tij. Për të mos bërë një regjistrim negativ në librin e punës dhe për të mos kryer një procedurë komplekse për zgjidhjen e kontratës.

Mungesa e detyruar për arsye të vlefshme

Nëse rezulton se një punonjës mungon në vendin e tij të punës, duhet të tentohet të kontaktohet dhe të përcaktohet arsyet e mundshmeçfarë ndodhi. Ka mundësi që punonjësi të ketë rrethana që sipas ligjit përjashtojnë fajësinë e tij dhe mungesa në punë është mungesë e detyruar.

Në këtë rast konsiderohet se personi i punës ka dashur t'i kryejë detyrat e tij, por nuk e ka pasur një mundësi të tillë. Një mungesë e tillë mund të jetë rezultat i faktorëve të paparashikuar ose vendimeve të menaxhimit. Në çdo rast, arsyet e vlefshme për mungesë duhet të dokumentohen.

Mungesa konsiderohet e respektueshme, ndodhi si më poshtë:

• Pushimi mjekësor është hapur.
• Punonjësi ka kryer detyrat qytetare.
• Aksidentet e trafikut rrugor.
• Funerali i të afërmve të ngushtë.
• Fatkeqësitë natyrore dhe fatkeqësitë.

Për faj të punëdhënësit, dallohen rastet e mëposhtme të mungesës së detyruar:

• Refuzimi i paarsyeshëm për të punësuar një punonjës - kur procedurë gjyqësore do të vërtetohet fakti. Ai shfaqet gjatë gjithë kohës që nga momenti kur të këtij punonjësi duhej të ishte marrë para hyrjes në fuqi të vendimit.
• Largimi nga puna i një punonjësi në kundërshtim me standardet ligji i punës, duke përfshirë zgjidhjen e paligjshme të kontratës, shkeljen e rregullave për futjen e informacionit në raportin e punës, vonesën në lëshimin e tyre, etj.
• Burri filloi punën, dhe kontrata e punës me të u hartua shumë më vonë.
• Vonesa në rivendosjen e një punonjësi të larguar nga puna në mënyrë të paligjshme dhe rikthyer me vendim gjykate.

Koncepti i vendit të punës

Ka dy koncepte që janë shumë të afërta në kuptim, por në të njëjtën kohë ka një ndryshim midis tyre. Ky është vendi i punës dhe vendin e punës.

Vendi i punës është më shumë koncept i gjerë krahasuar me përkufizimin e dytë. Ai nënkupton adresën e vendndodhjes së ndërmarrjes në tërësi, ku në të vërtetë kryhen të gjitha aktivitetet dhe përfshin të gjitha vendet e punës në dispozicion në ndërmarrje.

Vendi i punës është vendi ku një punonjës i caktuar kryen punën e përcaktuar me kontratën e tij të punës dhe përshkrimet e punës funksionet.

Vendi i punës mund të tregohet në të përpiluar marrëveshje pune. Nëse nuk ka informacion në lidhje me të, atëherë tregohet vendi i punës së të gjithë ndërmarrjes.

Ky dallim është veçanërisht i rëndësishëm kur regjistrohet mungesa e një punonjësi, pasi ai mund të mungojë në vendin e tij të punës, por të jetë në territorin e ndërmarrjes. Nëse punonjësi nuk është i regjistruar në kontrata e punës vendin e tij të punës, atëherë në këtë rast ai nuk mund të pushohet nga puna për mungesë. Në fund të fundit, ai ishte i pranishëm në vendin e tij të punës.

Po nëse punonjësi mungon gjatë kohës së drekës?

Ligji parashikon detyrimin për t'u siguruar punonjësve pushimet e drekës. Kjo periudhë mund të variojë nga tridhjetë minuta deri në dy orë. Fillimi dhe mbarimi i tij, si dhe kohëzgjatja e tij, pasqyrohen në rregulloren e brendshme. Koha e pushimit të drekës nuk përfshihet në orarin e punës.

Mund të lindë një situatë që një punonjës ka munguar në punë për më shumë se katër orë, por kjo periudhë bie gjatë drekës.

Në këtë rast, rekomandohet të zbritet prej saj periudha që i atribuohet drekës për të përcaktuar kohën aktuale të mungesës së punonjësit. Kjo do të shmangë shumë probleme në të ardhmen. situata të diskutueshme. Sepse nëse pas zbritjes rezulton se punonjësi nuk ka qenë në punë për më pak ose sa katër orë, atëherë largimi nga puna për mungesë do të konsiderohet i paligjshëm.

Kujdes! Drejtori mundet gjithashtu, me iniciativën e tij, të kontaktojë me të afërmit, të kontaktojë policinë, spitalet etj. Këto veprime nuk duhet të kryhen, por gjatë gjykimit do të konfirmojnë mirëbesimin e punëdhënësit.

Hapi 2. Regjistroni mungesën e punonjësit nga puna

Për të regjistruar mungesën e një punonjësi në vendin e tij, zakonisht përdoret. Ai përfshin informacion për datën dhe orën e aktit, personin që ka ekzekutuar dokumentin.

Nuk ka asnjë formë të veçantë për aktin, ai është hartuar në asnjë formë. Kjo mund të bëhet ose nga oficeri i personelit ose nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit.

E rëndësishme! Gjatë hartimit të aktit, është e nevojshme që të jenë të pranishëm të paktën 2 persona. Ata veprojnë si dëshmitarë dhe nënshkruajnë dokumentin në fund. Kur fillon një gjykim, dëshmia e tyre mund të jetë provë shtesë në favor të korrektësisë së administrimit të kompanisë.

Hapi 3. Shkruani mungesën në fletën e kohës

Për të regjistruar paraqitjen e një punonjësi në vendin e tij ose mungesën e tij, përdoren formularët specialë T-12 dhe T-13.

Kur zbulohet se punonjësi nuk është në vendin e tij, por nuk dihet arsyeja e mungesës, në fletën e orarit duhet të shënohet kodi i shkronjës “NN” ose numri 30.

Këto shenja duhet të vendosen me laps, pasi pasi të përcaktohet arsyeja aktuale e mungesës, ato do të duhet të ndryshohen me të tjera.

Nëse regjistrohet mungesa gjatë gjithë ditës së punës, atëherë në vend të kodit "NN" futet kodi "PR" ose dixhital 24.

Kujdes! Nëse mungesa zgjati më pak se 4 orë, atëherë do t'ju duhet të vendosni kodin "I" ose dixhital 01 në kolonat, dhe në kolonën më poshtë shkruani numrin e orëve të punuara në të vërtetë.

Hapi 4. Kërkojini punonjësit të japë një shpjegim

Administrata duhet t'i kërkojë punonjësit një shpjegim për mungesën e tij me shkrim. Kërkesa për një sqarim të tillë duhet të paraqitet gjithashtu me shkrim kundrejt nënshkrimit, ose të dërgohet me postë rekomande me bashkëngjitjen e përshkruar dhe njoftimin për dorëzimin e tij tek adresuesi.

Kërkesa duhet të përshkruajë ngjarjen që është zbuluar dhe ta tregojë atë kohën e saktë dhe datën, si dhe të caktojë një afat gjatë të cilit kryesi duhet të japë shpjegimet e tij.

Kujdes! Sipas Kodit të Punës, punonjësit duhet t'i jepet një afat prej dy ditësh për të dhënë shpjegime. Nëse, pas kësaj periudhe, punonjësi jep prova se mungesa e tij ka ndodhur për arsye të detyruara ose jashtë kontrollit të vetë personit, atëherë shkarkimi për këtë arsye do të jetë i pamundur.

Nëse pas periudhës së caktuar kohore nuk janë marrë shpjegime nga punonjësi, për këtë hartohet një raport. Në të njëjtën kohë, ai vetë duhet të kuptojë qartë se refuzimi për të dhënë një shpjegim nuk do të jetë një arsye për anulimin e procedurës së pushimit nga puna, por përkundrazi do të konfirmojë fajin e tij.

Hapi 5. Hartimi i një urdhri pushimi nga puna

Rostrud beson se nëse një punonjës pushohet nga puna për shkak të mungesës, atëherë nuk ka nevojë të lëshohet veçmas një urdhër për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore, dhe veçmas të lëshohet vetë pushimi nga puna. Ju mund të hartoni vetëm një urdhër pushimi nga puna. Sidoqoftë, opsioni i parë - me ekzekutimin e dy urdhrave menjëherë - nuk do të konsiderohet i gabuar.

E rëndësishme! Sipas ligjit, urdhri duhet të lëshohet brenda një muaji nga fakti i marrjes së informacionit për veprën penale. Në këtë periudhë nuk përfshihen ditët kur punëmarrësi është i sëmurë, me pushime ose kur merr mendimin e organit sindikal.

Urdhri i përfunduar duhet të futet në regjistrin e porosive për ndërmarrjen.

Hapi 6. Prezantoni punonjësin me urdhrin e largimit nga puna

Pas plotësimit të dokumentit dhe miratimit të tij nga drejtuesi i kompanisë, dokumenti duhet t'i tregohet punonjësit të shkarkuar. Ai duhet ta lexojë atë dhe të vendosë nënshkrimin e tij në një kolonë të veçantë si konfirmim i njohjes.

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, atëherë një shenjë për këtë vendoset në kuti. Tjetra, formohet një komision prej të paktën dy punonjësve nga departamentet e tjera, me ta lexohet me zë të lartë përmbajtja e urdhrit, dhe më pas hartohet një akt refuzimi për të nënshkruar dokumentin.

Nëse punonjësi dëshiron, mund të kërkojë me shkrim t'i japë një kopje të këtij urdhri.

Hapi 7. Futni të dhënat në kartën tuaj personale

Kujdes! Në rastin kur personi i pushuar nga puna nuk dëshiron të njihet me dokumentin dhe të nënshkruajë (për shembull, ai nuk është dakord me pushimin nga puna), atëherë hartohet një akt i veçantë, i cili ruhet së bashku me kartën.

Hapi 8. Bëni një shënim në librin e punës

Procedura sipas së cilës informacioni futet në librat e punës përcaktohet me ligj.

Kujdes! Nëse një punonjës që është përgjegjës për të bërë një shënim në procesverbalin e punës bën një shënim të pasaktë ose me formulim të rremë, ai është përgjegjës për veprimin e tij detyrimi financiar. Do të duhet të paguajë për ato ditë që qytetari për një gabim nuk ka mundur të punësohet, në bazë të të ardhurave mesatare.

Hapi 9. Hartimi i një shënimi-llogaritjeje

Për të përcaktuar shumën e pagesës pas pushimit nga puna, në ndërmarrje plotësohet një shënim llogaritës. Për të u krijua një uniformë speciale T-61.

Hapi 10. Paguani paratë e punonjësit

Punonjësi, në ditën e tij të fundit në vendin e punës, duhet të marrë të gjitha shumat e shlyerjes që i janë caktuar, të cilat përfshijnë:

• Paga e muajit të kaluar;
• Pagesa e largimit, nëse përcaktohet me dokumente të brendshme, punë ose. Megjithatë, nëse ata përcaktojnë që pas pushimit nga puna për sjellje të pahijshme nuk do të paguhet pagesa e largimit, punonjësi nuk ka të drejtë ta kërkojë atë dhe kompania mund të mos e paguajë atë.

Në praktikë, mund të lindë një rast kur një punonjës mungon në ditën e tij të fundit dhe është e pamundur t'i lëshoni fonde. Në një situatë të tillë, administrata duhet t'i japë atij pagesën e plotë të nesërmen pasi personi i shkarkuar të shprehë dëshirën për t'i marrë ato.

Nëse pagesa transferohet në një kartë pagash ose llogari bankare, data e pagesës mund të zhvendoset në ditën tjetër bankare.

Kujdes! Kur lind një mosmarrëveshje midis personit të pushuar nga puna dhe kompanisë për shumën e shumës që duhet të paguhet, atëherë në ditën e caktuar ish-punonjësi merr vetëm pjesën që nuk është e diskutueshme. Për pjesën tjetër para të gatshme zhvillohen negociata, ose çështja zgjidhet përmes gjykatave.

Hapi 11. Dorëzoni dokumentet e nevojshme

Pasi një punonjës të pushohet nga puna për mungesë, atij duhet t'i jepen dokumentet e mëposhtme:

• Libri i punës. Në ditën e fundit të punës, oficeri i personelit bën një shënim të shkarkimit në të dhe ia jep punonjësit për shqyrtim. Për më tepër, një procesverbal i marrjes së dokumentit bëhet në librin e kontabilitetit të punës, dhe punonjësi e konfirmon këtë me një nënshkrim. Nëse në ditën e fundit punonjësi nuk erdhi për të marrë librin (për shembull, ai nuk është dakord me pushimin nga puna), ose nuk ishte në gjendje ta bënte atë (ai u sëmur), atëherë duhet të dërgoni një kërkesë me shkrim, duke kërkuar për të ardhur për dokumentin, ose për të lejuar dërgimin e tij me postë. Pas dërgimit të një kërkese të tillë, kompania dhe zyrtare Hiqet përgjegjësia për mosdorëzimin e lejes së punës.
• , e cila është marrë nga punonjësi për 2 vitet e mëparshme dhe për atë aktual. Për këtë dokument përdoret një formular i veçantë 182N.
• Një vërtetim i shumës së primeve të sigurimit që janë llogaritur për punonjësin dhe janë transferuar në fondin e pensionit.
• Kopje dokumentet e brendshme që prek punonjësin. Me kërkesën e tij me shkrim, organizata duhet të lëshojë kopje të dokumenteve ose ekstrakteve prej tyre që kanë të bëjnë me punën e personit të shkarkuar - urdhra për pranim, transferim, shkarkim, etj. Formularët lëshohen brenda tre ditëve nga marrja e kërkesës.
• - përgjegjësia për mos lëshimin e tij mund të arrijë deri në 50 mijë rubla.

Punonjësi mund të kërkojë gjithashtu të sigurojë. Ky dokument lëshohet gjithashtu brenda tre ditëve nga aplikimi. Për referencë, ekziston një formular i rekomanduar nga Rostrud, autoritetet rajonale mund të ofrojnë format e tyre të certifikatave, dhe është gjithashtu e mundur që një kompani të hartojë një certifikatë në çdo formë.

Hapi 12. Nëse është e nevojshme, njoftoni zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për pushimin nga puna

Nëse një punonjës i pushuar nga puna për sjellje të pahijshme klasifikohet si përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë kompania duhet ta raportojë këtë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak brenda dy javësh. Formulari i njoftimit është zhvilluar dhe pranuar Udhëzime metodike në drejtimin regjistrimi ushtarak në kompani.

Në cilat raste mund të konsiderohet i paligjshëm largimi nga puna për mungesë?

Kur një punëdhënës shkarkon një punonjës për mungesë, ky i fundit mund të përpiqet të sfidojë këtë hap. Por për të fituar këtë çështje është e nevojshme që personat përgjegjës të hartojnë dokumente që vërtetojnë aktin me gabime, ose të mos i hartojnë fare.

Arsyet mbi të cilat mund të kundërshtoni shkarkimin për sjellje të pahijshme përfshijnë:

• Nuk janë ndjekur procedurat e detyrueshme gjatë regjistrimit të mungesave;
• Informacioni i specifikuar në akt nuk përputhet me realitetin. Për shembull, dokumenti mund të përmbajë kohë ose data të pasakta kur, sipas mendimit të administratës, punonjësi nuk ishte në vendin e tij, por ai mund të japë prova për të kundërtën.
• Përgatitja e gabuar e dokumenteve kur punonjësi nuk pranon transferimin e tij në një vend tjetër;
• Dokumentet nuk përmbajnë shpjegime me shkrim nga punonjësi i larguar nga puna për arsyen e mungesës së tij nga puna. Gjykata nuk do të pranojë si konfirmim faktin se një kërkesë e tillë i është dërguar punonjësit me postë të rregullt, por ai nuk i është përgjigjur.
• Kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj nga kryerja e krimit.

E rëndësishme! Nëse punonjësi mund të provojë një nga këto fakte, gjykata do ta riklasifikojë veprimin e tij si mungesë të detyruar dhe do të detyrojë administratën e kompanisë ta rikthejë atë në vendin e tij të mëparshëm. Nëse tashmë punoni në këtë pozicion person i ri, ai do të duhet të transferohet në një vend tjetër pune.

Pyetjeve iu përgjigj E.Yu. Zabramnaya, avokat, PhD n.

Largimi nga puna për mungesë: nuk ka person - por ka një problem

Është e njohur se pasuria kryesore e çdo kompanie janë punonjësit e saj. Megjithatë, jo të gjithë punonjësit e kuptojnë se detyrat e tyre të punës duhet të kryhen me mirëbesim. Dhe shkelësit më të këqij disiplinës së punës, të tilla si mungesat, bëhen një dhimbje koke për punëdhënësin.

Mungesa- është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa arsye të mirë n:

• <или>gjatë gjithë ditës së punës, nëse dita e punës është 4 orë ose më pak;
• <или>më shumë se 4 orë rresht, nëse dita e punës është më shumë se 4 orë.

Vendi i punës- një vend ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit I Art. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Të gjithë e dinë: mungesa mund të të pushojë nga puna. b nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por në praktikë, lindin vështirësi: a mund të konsiderohet mungesa e një punonjësi nga puna në një situatë të caktuar si mungesë dhe të ndëshkohet për të?

Çfarë duhet të bëni kur një punonjës thjesht ndalon së shkuari në punë një ditë? Si të regjistroni siç duhet mungesat?

Përpara se të kalojmë në çështje specifike, le të shqyrtojmë procedurën e përgjithshme për t'i mbajtur njerëzit përgjegjës për mungesën e shkollës.

Si të regjistroni mungesën dhe si mund të ndëshkoni për të

Le të fillojmë me faktin se mungesa është një shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës. Prandaj, mund të pushoni nga puna edhe dikë që e ka lënë punën një herë. h nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo e dallon mungesën nga shkeljet më pak "të rënda", siç është vonesa në punë.

Edhe pse edhe në rast mungese, punonjësit mund të zbatohen sanksione më të buta se shkarkimi - një qortim dhe një qortim r Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pavarësisht nga dënimi që zgjidhni, duhet:

• regjistroni faktin e mungesës së punonjësit nga puna;
• zbuloni arsyen e kësaj mungese.

Si të regjistroni mungesën e një punonjësi nga puna

Fakti që një punonjës mungon në punë regjistrohet:

Si të përpilohet një raport i mungesës nga puna, shih: 2010, nr. 23, f. 74

• <или>të dhëna sistemi elektronik instaluar në pikën e kontrollit (pikë kontrolli);
• <или>një shënim raport (zyrtar) nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i mungesës;
• <или>akti i mungesës nga puna, i cili zakonisht hartohet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që mungon në prani të dy dëshmitarëve - kolegëve të mungesës.

Si të përcaktoni arsyen e mungesës së një punonjësi nga puna

Pas regjistrimit të faktit që një punonjës mungon në vendin e punës, duhet të kuptoni se çfarë e shkaktoi këtë mungesë. Në fund të fundit, një punonjës mund të mos vijë në punë për një arsye të mirë, për shembull, në rast sëmundjeje ose kthimi me vonesë në punë nga pushimet për shkak të një vonese fluturimi.

Për më shumë informacion mbi procedurën e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi disiplinore, shih: 2010, nr. 23, f. 14, 74

Nëse një punonjës që mungon vjen në punë të nesërmen ose disa ditë më vonë, kërkoni nga ai një shpjegim me shkrim për mungesën. Për më tepër, është më mirë ta bëni këtë me shkrim, në mënyrë që në rast mosmarrëveshjeje ligjore të keni prova se keni kërkuar shpjegim. Pas marrjes së shpjegimeve, do të kuptoni nëse punonjësi ka munguar apo ka pasur arsye të vlefshme për mungesë nga puna e Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Klauzola 2 e pjesës motivuese të Vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 17 tetor 2006 Nr. 381-O.

Ne paralajmërojmë menaxherin

Shpjegime për arsyet e mungesës nga puna duhet të kërkohet me shkrim dhe t'i jepet punonjësit 2 ditë pune për t'i siguruar ato.

Ju lutemi vini re: punonjësit i jepen 2 ditë pune për të dhënë shpjegime. Kjo periudhë llogaritet nga e nesërmja pasi të keni kërkuar shpjegim nga punonjësi. I Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për shembull, nëse keni kërkuar një shpjegim më 26 prill, atëherë periudha dyditore e mësipërme do të fillojë të funksionojë më 27 prill. Nëse punonjësi nuk jep një shpjegim brenda periudhës së caktuar, hartoni një raport për mosdhënien e tyre Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një shembull i një njoftimi për nevojën për të dhënë shpjegime me shkrim dhe një akt i dështimit për të dhënë shpjegime me shkrim mund të gjendet në botimin “Libri i Përgjithshëm. Salla e konferencave”, 2011, Nr.3, f. 25-26.

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë për një arsye të panjohur për ju, merrni të njëjtin veprim. te Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1) dërgoni me postë një letër të vlefshme me një listë të bashkëngjitjeve dhe një njoftim për dorëzimin në adresën e punonjësit duke kërkuar një shpjegim me shkrim për faktin e mungesës së tij. Më pas, në rast mosmarrëveshjeje ligjore me një punonjës, do të keni prova që jeni përpjekur të merrni një shpjegim;

2) harton raporte ditore për mungesën e punonjësit nga vendi i punës në prani të dëshmitarëve;

3) shënoni në fletën e orarit të punës sipas formularit nr. T-12 ose T-1 3 mosparaqitja e punonjësit për arsye të panjohura (deri në sqarimin e rrethanave). Për ta bërë këtë, vendosni në fletën e kohës:

• <или>kodi i shkronjës "NN";
• <или>kodi dixhital "30".

Bëni këtë derisa të zbuloni arsyen e mungesës së punonjësit ose derisa menaxhmenti të vendosë ta pushojë atë.

Veprimet tuaja të mëtejshme varen nga zhvillimi i situatës.

SITUATA 1. Punonjësi u paraqit në punë pak kohë më vonë. Kërkoni një shpjegim prej tij dhe, në varësi të faktit nëse ai kishte një arsye të vlefshme për mungesën e tij apo jo, vendosni nëse do ta mbani atë përgjegjës.

SITUATA 2. Ju keni marrë një shpjegim nga punonjësi me postë, nga i cili rezulton se ai nuk ka arsye të vlefshme për mungesën e tij. Por ai nuk shkon në punë. Ju keni të drejtë të lëshoni një urdhër për ta mbajtur atë përgjegjës për mungesë, deri në dhe duke përfshirë shkarkimin. I nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81, nenet 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

SITUATA 3. Nuk keni marrë shpjegim nga punonjësi, ai ende nuk vjen në punë. Por ju morët një njoftim me postë se ai kishte marrë kërkesën tuaj për një shpjegim.

Disa punëdhënës e pushojnë punonjësin në këtë situatë. Ata udhëhiqen nga fakti se punonjësit i është kërkuar një shpjegim dhe fajin për mosdhënien e ka vetë punonjësi. Por veprime të tilla shoqërohen me rreziqe të caktuara. Në fund të fundit, ka mundësi që njoftimi të mos jetë dhënë atij, por njërit prej familjarëve. Për shembull, vetë punonjësi mund të jetë në spital dhe korrespondenca merret nga familja e tij, të cilët nuk janë të detyruar t'ju japin shpjegime. Prandaj, është e kujdesshme në një situatë të tillë të vazhdohet me përpjekjet për të kontaktuar punonjësin deri në marrjen e ndonjë shpjegimi prej tij. SITUATA 4.

• <или>Punonjësi nuk paraqitet në punë, nuk dërgon asnjë shpjegim dhe nuk keni asnjë konfirmim që ai ka marrë letrën tuaj. Ose letra është kthyer, nuk është marrë kurrë nga adresuesi.
• <или>Kjo është situata më e vështirë në të cilën ata në praktikë e bëjnë këtë: vazhdojnë të përpilojnë çdo ditë raporte për mungesën e punonjësit nga puna dhe të regjistrojnë mungesat në orar dhe derisa të sqarohen arsyet e mungesës së punonjësit, nuk lëshojnë urdhër për largimin e tij. Shumica e bën këtë, të udhëhequr nga fakti se arsyeja e mungesës së punonjësit nuk dihet, që do të thotë se punëdhënësi nuk është 100% i sigurt se punonjësi mungon (d.m.th. mungon pa arsye të mirë);.

humbni durimin dhe zjarrin për mungesën nëse mungesa e punonjësit është shumë e gjatë, përpjekjet e përsëritura të punëdhënësit për të kontaktuar me të janë të pasuksesshme dhe një punonjës tjetër duhet të punësohet në vend të tij. Gjykatat shpesh pajtohen me një shkarkim të tillë në mungesë Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 12 nëntor 2010 Nr. 33-32370 Por ndonjëherë gjykatat vërejnë si shkelje të procedurës së pushimit nga puna se punonjësit i është dërguar një njoftim për nevojën për të dhënë një shpjegim në lidhje me mungesën nga puna, por artikull postar nuk i është dhënë punëmarrësit, por i është kthyer punëdhënësit

Ne paralajmërojmë menaxherin

ju . Edhe pse, siç tregon praktika, nëse kjo është e vetmja shkelje, atëherë nuk ka gjasa që punonjësi në një situatë të tillë të rikthehet në punë. Duhet t'i kërkojmë një shpjegim. Përndryshe, më vonë ai mund të rikthehet në punë nga gjykata dhe më pas ju duhet t'i paguani pagën mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Mos harroni, ekziston gjithmonë mundësia që punonjësi juaj të kthehet dhe t'ju sigurojë një dokument që konfirmon arsyet e vlefshme të mungesës së tij dhe pamundësinë për të njoftuar punëdhënësin në kohën e duhur. Atëherë do të duhet të anuloni urdhrin për shkarkimin e punonjësit.

Nëse nuk e bëni këtë vetë, atëherë kur ish-punonjësi të rikthehet nga gjykata, gjykata do t'ju detyrojë t'i paguani atij pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar. A Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse; paragrafi 41, paragrafi 62 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Ju nuk do të duhet të paguani për periudhën e mungesës së punonjësit nga puna përpara se të lëshoni një urdhër pushimi nga puna, pasi ai nuk ka punuar. Përjashtim bën kur ai ka pushim mjekësor.

Sidoqoftë, nëse tashmë keni punësuar një të ri për të zëvendësuar punonjësin e pushuar nga puna dhe gjykata e riktheu atë të pushuar nga puna T Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë një punonjës i ri i punësuar për pozicionin e tij do të duhet të:

• <или>transferimi në një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij, ose në një pozicion më të ulët (punë me pagesë më të ulët), të cilën mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore;
• <или>nëse nuk ka vende të lira pune ose nëse punonjësi nuk pajtohet me transferimin, ndërpriteni marrëdhëniet e punës në lidhje me rivendosjen nga gjykata të një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë në klauzola 2, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, punonjësi i ri do të duhet të paguajë pagesën e largimit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore A Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse, në lidhje me paraqitjen e një punonjësi që mungon, ju vendosni vetë (pa gjykatë) të anuloni urdhrin për shkarkimin e tij dhe t'i siguroni atij punën e tij të mëparshme, atëherë do t'ju duhet të negocioni me punonjësin e ri që e zëvendëson atë (përveç nëse jeni punësuar atë sipas një kontrate pune me afat të caktuar):

• <или>për transferimin e tij në një punë tjetër në Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• <или>për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve n Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të regjistroni mungesën në një fletë kohore

Nëse jeni të bindur se punonjësi mungonte, sigurohuni që të rregulloni të dhënat në fletën e kohës. Mos harroni se fleta e kohës është një nga dokumentet më të rëndësishme që konfirmon mungesën e punonjësit nga puna dhe arsyen e kësaj mungese. I Vendimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 15 shtator 2010 Nr. 33-4513/2010.

Duhet të korrigjoni kodin e shkronjës "NN" (ose kodin dixhital "30") të futur fillimisht në kartën e raportit në kodin e mungesës. Kjo mund të bëhet në dy mënyra:

• <или>thjesht kaloni kodin "NN" (ose "30") në kartën e raportit dhe shkruani "PR" (ose kodin dixhital "24") në krye. Këto korrigjime duhet të vërtetohen nga personat përgjegjës në kompani për mbajtjen e fletëve kohore dhe të dhënat e personelit, si dhe nga menaxheri. njësi strukturore, ku punon punëtori i braktisur, duke treguar datën e kryerjes së korrigjimit th pika 5 neni. 9 i Ligjit Federal të 21 Nëntorit 1996 Nr. 129-FZ "Për Kontabilitetin";
• <или>përveç orarit kryesor të hartuar për të gjithë punonjësit, ku i munguari gjatë periudhave të mungesës shënohet "NN" (ose "30"), hartoni një fletë kohore korrigjuese ekskluzivisht për këtë punonjës. Dhe tashmë në këtë kartë raporti për ditët e mungesës, shkruani kodin "PR" (ose "24"). Bashkangjisni fletën e kohës korrigjuese në fletën kryesore të kohës.

Gjatë cilës periudhë mund të lëshohet një urdhër për ndjekje penale për mungesë të mungesës?

Mungesa, si çdo shkelje tjetër disiplinore, mund të dënohet b Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• brenda një muaji nga data e zbulimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi ishte i sëmurë dhe me pushime;
• brenda 6 muajve nga data e kryerjes së tij.

Për më shumë informacion rreth kohës së sanksioneve disiplinore, lexoni: 2010, Nr. 23, f. 16

Kur një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë shumë të gjatë, menaxhmenti mund të frikësohet se afati kohor për aplikimin e sanksioneve disiplinore për mungesë do të përfundojë.

Pa merak. Periudha e llogaritur nga data e zbulimit të mungesës do të fillojë të zgjasë jo nga dita e parë e mungesës së punonjësit nga puna, por nga dita kur u morët vesh se punonjësi ishte në mungesë. T.

Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë

Në rast të largimit nga puna për mungesë lëshohet urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës sipas formë e unifikuar Nr T-8 miratuar Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1. Në urdhër, mos harroni të tregoni rrethanat e mungesës së kryer nga punonjësi, duke treguar datat e mungesës A Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 25 nëntor 2010 Nr. 33-35148, dhe në kolonën "Baza (dokumenti, numri, data)" listoni të gjitha dokumentet e hartuara si pjesë e procedurës për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore:

• çertifikatat e mungesës nga puna;
• raporte (zyrtare) shënime;
• një shpjegim me shkrim nga punonjësi ose një akt refuzimi për të dhënë një shpjegim.

Tekstet e vendimeve të gjykatës i gjeni në artikull: seksioni “Praktika Gjyqësore” i sistemit ConsultantPlus

Urdhri i pushimit nga puna duhet t'i paraqitet punonjësit kundër nënshkrimit. Dhe nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të pas nënshkrimit, një shënim për këtë duhet të bëhet në urdhër m Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një hyrje në librin e punës pas pushimit nga puna për mungesë hartohet si më poshtë.

Nëse punonjësi nuk është në punë në ditën e përfundimit të kontratës së punës, dërgoni në adresën e shtëpisë së tij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose pranoni që ai të dërgohet me postë. e Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Derisa të merrni udhëzime me shkrim se çfarë të bëni, mbani me vete librin e punës.

Tani le të kalojmë te pyetjet e lexuesve tanë.

Shkuarja e paautorizuar me pushime - mungesa

T.A. Ivanova, Perm

Punonjësi ishte në pushim mjekësor për disa muaj, dhe më pas shkroi një kërkesë pushim vjetor. Ne nuk kemi asnjë arsye për t'i dhënë leje atij në këtë kohë të caktuar (d.m.th., jo sipas orarit të pushimeve). Pa pritur një përgjigje nga menaxhmenti, ai pushoi së shkuari në punë. A kemi të drejtë ta regjistrojmë mungesën e tij në punë si mungesë?

: Po. Siç del nga situata juaj, punonjësi shkoi me pushime pa leje, domethënë mungesë l Art. 192, nën. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse;.

; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Ryazanit, datë 25 Prill 2007 Nr. 33-580 Nga rruga, mungesa është gjithashtu përdorimi i paautorizuar i kohës së lirë nga një punonjës. Përjashtim bëjnë rastet kur punëdhënësi ishte i detyruar ligjërisht t'i siguronte punonjësit kohë pushimi, për shembull, pushim në një ditë të caktuar, por nuk e siguroi atë. Për shembull, ai refuzoi t'i siguronte një punonjësi dita e donatorëve b një ditë pasi punonjësi dhuroi gjak, megjithëse sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse ai ishte i detyruar ta bënte këtë nënp. Klauzola "d" 39 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2; Vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 28 tetor 2010 Nr. 33-30782, datë 14 Tetor 2010 Nr. 33-30069

, ose refuzoi të jepte leje, megjithëse sipas orarit punonjësi duhet të kishte dalë në pushim në atë kohë të caktuar.

Pushimi i paregjistruar i lehonisë është gjithashtu mungesë

IRIK. Gonçarova, Balabanovo
Pas përfundimit të pushimit të lehonisë (në vitin 2008), punonjësja nuk shkoi në punë dhe nuk e njoftoi punëdhënësin për lindjen e fëmijës. Pas lindjes nuk e kam marrë lejen e lehonisë. Në vitin 2011, ajo dërgoi një letër në të cilën kërkonte që t'i jepej leje pa pagesë nga data 7 mars 2011 deri më 15 prill 2011 përfshirëse. Fëmija ndoshta ka mbushur 3 vjeç më 7 mars 2011.

A është e mundur të shkarkohet ky punonjës? A : Mund. Nëse punonjësja nuk ka ushtruar të drejtën e saj dhe nuk ka marrë pushimin e lehonisë Art. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Por përpara se të pushoni nga puna një punonjëse, kërkoni nga ajo një shpjegim për arsyet e mungesës së saj nga puna për 3 vjet. Dhe regjistroni mungesën tuaj sipas nevojës.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës për refuzimin e ndërprerjes së pushimeve.

FERRI. Starikov, Moskë

Punonjësja, në marrëveshje me menaxherin, shkoi me pushime për një muaj të tërë. Gjatë pushimeve të tij, në organizatë u krijua një situatë që kërkonte pjesëmarrjen e tij. Megjithatë, ai nuk pranoi të ndërpresë pushimet e tij. A mund të pushohet nga puna për mungesë?

: Jo, në një situatë të tillë nuk mund të pushoni dikë për mungesë. Sipas ligjit, tërheqja nga pushimet është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit A Art. 125 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, nuk keni asnjë arsye jo vetëm për ta shkarkuar atë për mungesë, por edhe për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore në përgjithësi (qoftë edhe në formën e një qortimi ose qortimi )Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një shënim shpjegues nga një nënë nuk do të zëvendësojë një shënim shpjegues nga një punonjës.

S.F. Zorkina, Stavropol

Punonjësi nuk ka ardhur në punë për disa ditë dhe nuk ka dhënë shpjegime për arsyet e mungesës së tij. Nëna e tij erdhi në organizatë me një kërkesë për të nxjerrë librin e punës së djalit të saj me kërkesën e tij verbale. Nëna tha gjithashtu se djali i saj tashmë punonte në një qytet tjetër dhe nuk do të punonte për organizatën tonë.
Nga nëna e punonjësit janë marrë shpjegime me shkrim. Bazuar në këto shpjegime, e pushuam punonjësin për mungesë, dhe librezën e punës ia dhamë nënës së tij.
Tani po mendojmë: a bëmë gjënë e duhur?

Ne paralajmërojmë menaxherin

Nëse punonjësi nuk dëshiron të largohet herët nga pushimet, Kjo nuk është një mungesë mungesëje.

: Keni marrë vendimin e gabuar. Në një situatë të tillë, duhet të kishit kërkuar shpjegim nga vetë punonjësi dhe jo nga familjarët e tij. Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shpjegimi i nënës në situatën tuaj është vetëm një argument shtesë. Por nuk mund të shërbejë si dëshmi e mungesës së punonjësit tuaj.

Ishte gabim t'i jepte nënës së punonjëses një libër pune, pasi ajo nuk të dha prokurë për ta marrë atë, të shkruar nga djali i saj. Ishte e nevojshme të dërgohej një njoftim në adresën e punonjësit për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose për të rënë dakord për ta dërguar atë me postë e Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Derisa të merrni një përgjigje prej tij, libri i punës duhet të mbahen nga ju.

Marrëveshja me shkrim për kohën e pushimit me punëdhënësin është në interes të punonjësit

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menaxheri më lejoi verbalisht të shkoja me pushime për 3 ditë jashtë orarit të pushimeve dhe me t'u kthyer në punë më pushoi për mungesë. Kjo nuk është hera e parë që ndodh në kompaninë tonë. A është kjo e ligjshme?

: Sigurisht, është e paligjshme nëse keni rënë dakord për pushimet tuaja me të. Por në situatën tuaj, ju ende duhet të jeni në gjendje ta vërtetoni këtë në gjykatë (përfshirë me ndihmën e dëshmitarëve). Dhe prova më e mirë është kërkesa juaj për pushim me vendimin e menaxherit tuaj. Më pas gjykata do t'ju rikthejë në punë. Dhe nëse nuk mund ta provoni, gjykata mund të vendosë që keni shkuar me pushime pa leje. O Vendimi i Gjykatës Rajonale të Ryazanit, datë 25 Prill 2007 Nr. 33-580.

Nëse një menaxher praktikon vazhdimisht veprime të tilla të padrejta ndaj punonjësve të tij për t'u marrë me punonjësit e padëshiruar, atëherë ia vlen t'i raportojë këto fakte në inspektoratin e punës.

Nëse një punonjës refuzon të japë një shpjegim, duhet të hartohet një raport

Punonjësi nuk ka ardhur në punë më 15 dhe 16 shkurt 2011. Nuk ka dhënë arsyen e mungesës së tij. Mungesat u regjistruan në akte dhe shkresa.
Kur shkoi në punë, nuk pranoi të jepte një shpjegim, duke thënë se “nuk do sot, do të shkruaj nesër”. Ai nuk ka paraqitur dokumente që justifikojnë mungesën e tij në punë. Është hartuar akt refuzimi për të dhënë shpjegim me shkrim. Edhe punonjësi nuk pranoi ta firmoste, duke përmendur faktin se në parim nuk refuzon, por vetëm nuk dëshiron të japë shpjegime me shkrim sot dhe do t'i shkruajë nesër. U vendos që punonjësi të pushohej nga puna për mungesë.
A bëmë gjënë e duhur?

: Ndoshta punonjësi ka luajtur me kohë me shpresën se do të skadonte afati njëmujor për aplikimin e sanksionit disiplinor nga data e zbulimit të shkeljes dhe ai nuk do të mbante më përgjegjësi. Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në përgjithësi, keni bërë gjënë e duhur, përveç se duhet të kishit hartuar një deklaratë për dështimin e punonjësit për të dhënë shpjegime, dhe jo për refuzimin e tij për t'i dhënë ato. Mos harroni se punonjësi ka gjithmonë 2 ditë të plota pune kur mund të ndryshojë mendje dhe t'ju japë një shpjegim për mungesën e tij I Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, është më mirë të mos ndërmerrni rreziqe, të prisni dhe të hartoni një akt dështimi për të dhënë shpjegime.

Në lidhje me një student që dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ju duhet të veproni menjëherë

I.T. Gavrilova, Kazan

Punonjësja nuk u paraqit në punë dhe na dërgoi një letër të dërguar në ditën e mungesës (21 mars 2011), në të cilën kërkonte t'i jepej leje pa pagesë nga data e caktuar deri më 1 Prill 2011 dhe në fund të saj. për ta shkarkuar atë sipas dëshirës. Punonjësi ende nuk është kthyer në punë. A është e mundur që mungesa e saj të konsiderohet mungesë dhe të pushohet nga puna jo me vullnetin e saj të lirë, por veçanërisht për mungesë?

: Siç del nga situata juaj, punonjësja shkoi vullnetarisht me pushime pa pagesë, domethënë ajo kreu mungesë, që do të thotë se mund të pushohet nga puna për këtë b nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; nënp. Klauzola "d" 39 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2.

Megjithatë, në rastin tuaj, punonjësja në deklaratën e saj shprehu qëllimin e saj për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë. Sigurisht, kjo nuk ju heq të drejtën për ta pushuar atë për prog l klauzola 33 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Por kjo duhet të bëhet brenda 2 javësh nga data e marrjes së kërkesës në fjalë nga ajo. Përndryshe, do t'ju duhet të përfundoni kontratën e punës me të me iniciativën e saj. Për më tepër, nuk ka rëndësi se për çfarë arsye punonjësi pushohet nga puna.

Çfarë dite të pushoni për mungesë?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Punonjësi punon orari i rrëshqitjes. Më 25 mars 2011 ai ka një ditë pune, pastaj dy ditë pushim. Më 28 mars, ai nuk shkoi në punë pa arsye të mirë. A e kuptojmë drejt se meqenëse, sipas Kodit të Punës, dita e zgjidhjes së kontratës së punës është dita e fundit e punës, atëherë punonjësi duhet të pushohet nga puna për mungesë më 25 mars 2011?

: Jo. Është e pasaktë të pushoni një punonjës një ditë para ditës së parë të mungesës, domethënë në situatën tuaj, 25 Mars 2011. Në të vërtetë, si rregull i përgjithshëm, dita e përfundimit të kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit. Përjashtim është kur ai nuk ka punuar në të vërtetë, por ka ruajtur vendin e tij të punës (pozicioni )Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punonjësi, ndërkohë që punëdhënësi zbulon arsyet e mungesës së tij dhe përcakton nëse ka pasur arsye të vlefshme apo jo, duhet të ruajë vendin e tij të punës. Dakord, duket e çuditshme kur data e kërkimit të shpjegimit dhe data e marrjes së tij nga punonjësi janë më të vonshme se data e zgjidhjes së kontratës së punës. Në fund të fundit, pas shkarkimit ky person- nuk është më punëmarrës dhe nuk është i detyruar t'i paraqesë asgjë punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund të pushojë një punonjës përpara se t'i kërkojë shpjegim, etj. .Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Përveç kësaj, është e mundur një situatë kur, pas mungesës, një punonjës kthehet në punë dhe do të punojë për ca kohë, ndërsa punëdhënësi vendos nëse ka kryer mungesë etj. Prandaj, ai nuk mund të pushohet nga puna ditën e mungesës.

Është e saktë të pushoni nga puna një punonjës pikërisht në ditën kur jepet një urdhër për shkarkimin e tij për mungesë. Por, siç tregon praktika, edhe nëse pushoni një punonjës në ditën e fundit të punës para mungesës, asgjë e keqe nuk do të ndodhë. Në fund të fundit, kjo qasje bazohet në rekomandimet e Rostrud A Letra e Rostrudit e datës 11 korrik 2006 Nr. 1074-6-1.

Largimi nga puna për mungesë është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit

V.D. Rusanova, Shën Petersburg

Punonjësja nuk është kthyer nga pushimet dhe nuk është bërë e ditur në asnjë mënyrë. Telegramet në vendin e saj të regjistrimit dhe vendbanimin aktual mbetën pa përgjigje. Një muaj më vonë, ajo më në fund u shfaq në punë dhe shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë.
A duhet ta pushojmë vullnetarisht apo duhet të shkarkohet posaçërisht për mungesë?

: Ju keni të drejtë të pushoni një punonjës për zvarritje l nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të ndiqni procedurën për sjelljen në përgjegjësi disiplinore Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por ju mund ta takoni atë në gjysmë të rrugës - pushoni atë me kërkesën tuaj. Në fund të fundit, marrja e përgjegjësisë disiplinore është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës për mungesë gjatë sëmundjes.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Kohët e fundit kemi punësuar një punonjës të ri. Fatkeqësisht, ajo doli të ishte pijanec (edhe pse nuk erdhi në punë e dehur). Më 11 janar 2011, ajo pushoi së shkuari në punë. Nuk u përgjigjet thirrjeve. Siç pritej, ne dokumentojmë të gjitha mungesat e saj nga puna dhe vendosim "NN" në kartën e raportit.
Më 14 shkurt morëm një deklaratë prej saj me postë që thoshte se ishte në pushim mjekësor. Megjithatë, dyshojmë se ajo ka vërtet pushim mjekësor, aq më pak për gjithë këtë periudhë. Dhe menaxhmenti ende synon ta pushojë atë për mungesë.
Po sikur të konfirmohet pushimi mjekësor? Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

: Në një situatë të tillë, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë. Në fund të fundit, ju keni shpjegimin e saj me shkrim se ajo është në pushim mjekësor.

Pra, për momentin, vazhdoni të dokumentoni të gjitha mungesat e saj nga puna. Por vazhdoni nga supozimi se ajo është ende e sëmurë. Nëse kjo nuk konfirmohet më vonë, atëherë mund ta pushoni atë për mungesë.