Shmangia e pagesës së detyrimit financiar. Nga kush mblidhen taksat e papaguara? Kompensimi vullnetar i dëmit nga një punonjës

Legjislacioni rus përcakton rreptësisht detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat për punonjësit në kohë dhe plotësisht. Nëse një punëdhënës vendos të bëjë shkelje në këtë fushë, do të përballet me inspektime serioze dhe gjoba për dëmin e shkaktuar. Kodi i Punës mori një qasje më pak strikte ndaj detyrimi financiar punonjës për pronarët dhe menaxhmentin e ndërmarrjeve. Megjithatë, një punonjës nuk duhet të neglizhojë plotësisht dispozitat e kreut 39 të Kodit të Punës.

Rregulloret bazë

Përkundër faktit se një punonjës, në fakt, ka më shumë mundësi për t'i shkaktuar dëm punëdhënësit, kodi nuk përmban një listë të detajuar të llojeve të dëmeve të tilla. Neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton që përgjegjësia financiare e punonjësit lind vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Kjo do të thotë që punëdhënësi mund të kërkojë vetëm kompensim për asetet materiale ose financiare të dëmtuara ose të humbura. Për të siguruar që menaxhmenti nuk përpiqet t'i mbajë punonjësit përgjegjës për kostot hipotetike, në formën e fitimeve të humbura, i njëjti nen ndalon në mënyrë të qartë që të kërkojë të njëjtën gjë nga anëtarët e ekipit.

Dëmi material i shkaktuar nga punonjësi duhet të jetë i prekshëm dhe të shprehet në ulje fizike të sasisë së sendeve me vlerë ose përkeqësim të gjendjes së tyre. 238 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vitet e fundit, menaxhmenti ka filluar të përdorë me kënaqësi këtë metodë të ndikimit moral në ndërgjegjen e punëtorëve, siç është premtimi për t'i sjellë ata në përgjegjësi financiare për zbulimin e sekreteve tregtare. Për të rritur vigjilencën e punonjësve dhe për të parandaluar përhapjen e informacionit të brendshëm, punëdhënësi shpesh i klasifikon gjërat që nuk kanë lidhje fare me një informacion të tillë si sekret. Për shembull, shuma e pagës ose shpërblimet, përbërja e themeluesve ose të dhënat e regjistrimit. Ju duhet të kuptoni se vetëm të dhënat e raportimit të brendshëm, propozimet e tenderit ose aktivitetet e propozuara për të promovuar produktet, të dhënat mbi teknologjitë, modelet dhe dizajnet, dhe të ngjashme janë subjekt i moszbulimit. Por, edhe nëse ky informacion bëhet i njohur për personin e punësuar, kjo nuk është një arsye për të tentuar ta ndëshkoni atë financiarisht. Një kusht i domosdoshëm për ndjekjen penale do të jetë detyrimi për të provuar disa fakte:

• punonjësi zotëronte informacionin, ishte në dijeni të statusit të tij të veçantë dhe nënshkroi një nënshkrim për sigurinë e tij;
• ua ka transferuar personave të paautorizuar (aksidentalisht ose me dashje);
• të dhënat e përdorura i shkaktuan ndërmarrjes humbje reale materiale.

Por edhe në këtë rast, gjykata do të përcaktojë shkallën e fajit dhe do të klasifikojë ashpërsinë e sjelljes së keqe të punonjësit deri në marrjen e vendimit të saj, mund të zbatohet vetëm përgjegjësi disiplinore.

Nëse është ende i paligjshëm për t'u përdorur informacion tregtar do të vërtetohet, madje edhe me shenja përfitimi personal, atëherë punonjësi rrezikon të bjerë nën Art. 183 i Kodit Penal të Federatës Ruse, i cili parashikon jo vetëm aplikimin e gjobave mbresëlënëse, por edhe burgimin real.

Mblidhni të gjitha ose rastet e detyrimit të plotë financiar

I mësuar - punoni ose kompensoni

Sot shpesh mund të gjesh një punëdhënës që kujdeset për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve të tij. Investimi në trajnime të specializuara është bërë praktikë e zakonshme, por që nga ajo kohë arsimi modern shpenzimet para të mira, menaxhmenti kishte nevojë gjithashtu për mjete mbrojtëse nga pandershmëria e kursantëve. Rregulloni këtë moment marrëdhëniet e punës Kërkohet neni 249 i Kodit të Punës, i cili lejon një punëdhënës që ka shpenzuar burimet financiare dhe kohë për trajnim, kërkojnë kompensimin e tyre nëse punonjësi nuk përmbush detyrimet e tij për punën e detyrueshme.

Nëse një punonjës shkeli kontratën për të marrë një specialitet në kurriz të kompanisë dhe u largua para përfundimit të studimeve pa arsye të mirë, atëherë e gjithë shuma e shpenzuar gjatë viteve të studimit i nënshtrohet rikuperimit. Nëse shkelet periudha e punës, atëherë rimbursohet një shumë e llogaritur në raport me kohën e papunuar.

Ka dëme, por nuk ka asnjë përgjegjësi

Por edhe dëmi aktual i konstatuar dhe fajtori i tij nuk do të thotë gjithmonë se punonjësi do të mbahet përgjegjës financiarisht. Në rast të forcës madhore ose rrezikut të jetës për vetë punonjësin ose disa, veçanërisht nëse personi bëri gjithçka që ishte e mundur për të ruajtur pronën, një dëm i tillë nuk mund të rikuperohet, Art. 239 TK.

I njëjti nen nënkupton edhe një arsye tjetër që punëdhënësi të refuzojë përpjekjet për të marrë nga punonjësi vlerën e materialeve të vjedhura ose të dëmtuara. Nëse menaxhmenti neglizhon përgjegjësitë e tij për të siguruar kushte për ruajtjen e sendeve me vlerë, atëherë edhe specialisti që ka nënshkruar dokumentet për ruajtjen e tyre nuk do të jetë financiarisht përgjegjës për humbjen e tyre. Për shembull, nëse punëdhënësi zbulon informacione rreth metodave të sigurisë, pranon të huaj në territorin e magazinës ose refuzon të riparojë në kohë bravat dhe të instalojë shufra, magazineri do të jetë në gjendje të provojë në gjykatë pafajësinë e tij për mungesën e zbuluar dhe të shmangë pagesën e kostos së tyre.

Fajin e ka punonjësi, por punëdhënësi do të përgjigjet

Përveç dëmtimit të drejtpërdrejtë në formën e vjedhjes ose prishjes së pajisjeve, një punonjës mund të shkaktojë dëm edhe në mënyrë indirekte: dëmtimi i pronës që i përket palës tjetër, por që i transferohet ndërmarrjes së tij për ruajtje. Në këtë rast, paguani kosto e plotë materialet e dëmtuara do t'i paguhen punëdhënësit të specialistit të pakujdesshëm (nenet 402 dhe 1068 të Kodit Civil të Federatës Ruse), dhe më pas të vendosin se si të rikuperohen shpenzimet e bëra nga shkelësi (Kapitulli 39 i Kodit të Punës). Pra, nëse pëlhura ishte dëmtuar në studio ose madhësia ishte e gabuar, klienti me të drejtë do të kërkojë një rimbursim nga menaxhmenti i kompanisë së qepjes. Të gjitha përpjekjet e punëdhënësit për të hequr përgjegjësinë nga organizata dhe për t'u larguar do të jenë të paligjshme, pasi gjykata do ta konsiderojë atelienë si ekzekutues dhe jo një rrobaqepëse specifike. Se si do të zhvillohet në të ardhmen marrëdhënia midis menaxhmentit dhe personit të punësuar për të kryer punën, nuk do të shqetësojë klientin.

Përgjegjësia e punëdhënësit është të provojë sasinë e dëmit dhe të vërtetojë fajin e punonjësit

Fakti i aplikimit dëme materiale mund të vendoset si në situatë (aplikim nga një palë tjetër, urgjencë, raport i një personi përgjegjës financiar) ashtu edhe gjatë aktiviteteve të planifikuara (inventari). Por regjistrimi i kësaj gjendjeje nuk mjafton për të bërë pretendime financiare ndaj një punonjësi. Së pari ju duhet të kryeni një inspektim dhe të pajtoheni me artin e vendosur. 247 Procedurat TC:

1. Krijoni një të ri ose mblidhni një komision ekzistues në ndërmarrje, i krijuar për të përcaktuar sasinë e dëmit, shkaqet e tij dhe përgjegjësit.
2. Përcaktoni përbërjen sasiore të pasurisë që mungon dhe vlerën e saj (bazuar në regjistrat kontabël ose sipas të dhënave aktuale të vlerësimit të tregut).
3. Zbuloni rrethanat e dëmit dhe rrethin e të përfshirëve.
4. Kërkoni shpjegime me shkrim nga të gjithë ata që mund të jenë përgjegjës për shkaktimin e dëmit. Nëse punonjësit refuzojnë t'i shkruajnë ato, kjo duhet të regjistrohet në një akt të veçantë.
5. Vlerësoni shkallën e fajit të punonjësit ose pjesëmarrjen e secilit anëtar të ekipit, duke marrë parasysh rrethanat lehtësuese që lejojnë heqjen dorë nga pretendimi pagesat e kompensimit, art. 240 TK. Si rregull, merren parasysh edhe pagat e të gjithë përgjegjësve.
6. Bazuar në rezultatet e inspektimit, hartoni një fletë inventarizimi ose një raport defekti.
7. Njoftoni punonjësin fajtor me materialet e inspektimit dhe merrni parasysh kundërshtimet e tij.
8. Lëshoni një urdhër (udhëzim) për ta mbajtur punonjësin përgjegjës financiarisht.

Duhet të theksohet se kryerja e një inspektimi është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Nëse i shmanget, por nuk heq dorë nga synimi për të ndëshkuar financiarisht një punonjës për pasurinë e dëmtuar, i akuzuari pa dallim jo vetëm mund të shpërfillë kërkesat e eprorëve të tij, por edhe t'i drejtohet gjykatës për të mbrojtur interesat e tij.

Në procesin e kontrollit dhe përcaktimit të sasisë së humbjeve, punëdhënësi ka të drejtë të heqë dorë nga pretendimet ndaj punonjësit, ose t'i zvogëlojë ato pjesërisht, bazuar në shpjegimet e punonjësit ose rrethanat specifike të incidentit, Art. 240 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Procedura për pagesën e dëmit material

Nëse respektohen të gjitha formalitetet për të përcaktuar shumën e humbjeve financiare të ndërmarrjes dhe rrethin e personave përgjegjës për to, vjen momenti kur fondet duhet të mbahen ligjërisht nga të ardhurat e punonjësve dhe të dokumentohet tërheqja e tyre.

Sasia e dëmit të konstatuar	Afati i fundit për paraqitjen e kërkesës nga punëdhënësi	Mënyra e rimbursimit	Dokumentacioni
Dëme të vogla, jo më shumë se paga mesatare	Brenda një muaji kalendarik nga data e përcaktimit të dëmit	Nga paga e punonjësit, nëse ai vazhdon të punojë, nga pagesat e shlyerjes dhe kompensimit pas largimit nga puna	Urdhri i menaxherit, pas marrjes së një shpjegimi me shkrim nga punonjësi dhe njohjes së tij me llogaritjet e kostos.
Dëmi i vogël, që nuk kalon pagën mesatare, për të cilin punonjësi ka refuzuar kompensimin, ose dëm, shuma e të cilit tejkalon fitimet mesatare punonjës fajtor	Brenda një viti nga data e zbulimit të faktit të dëmtimit ose humbjes së pasurisë, Art. 392 Kodi i Punës i Federatës Ruse.	Nga paga e një punonjësi të vazhdueshëm në shumat e parashikuara në Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga të ardhurat e tjera të punëtorëve të larguar nga puna në të njëjtat shuma.	Zbritjet janë të mundshme vetëm me vendim gjykate dhe në bazë të aktit të ekzekutimit.
Dëmi i tejkaluar paga mesatare, për mbledhjen e të cilave është marrë pëlqimi vullnetar i punonjësit	Brenda një viti nga data e zbulimit të faktit të dëmtimit dhe humbjes së pasurisë, Art. 392 TK.	Nga paga e punonjësit ose në formën e sigurimit të një zëvendësimi ekuivalent për pronën e dëmtuar. Të shpeshta janë edhe rastet e arritjes së marrëveshjes ndërmjet palëve për rikthimin e funksionalitetit apo karakteristikave cilësore të sendeve me vlerë të dëmtuara, Art. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse.	Një urdhër nga menaxheri dhe një marrëveshje me shkrim për mënyrën dhe procedurën e kompensimit të dëmit. Shuma ose vëllimi i dëmit të shkaktuar, koha e ripagimit të borxhit ose puna e riparimit, specifikimet teknike pajisjet e ofruara për të zëvendësuar pajisjet e humbura.

Pagesa vullnetare për dëmin e shkaktuar

Në raste të rralla të arritjes së një marrëveshjeje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për rimbursimin vullnetar të kostove të bëra nga kompania për të rivendosur pasuritë materiale ose për të zgjidhur marrëdhëniet me palët, do të jetë e nevojshme të lidhni një marrëveshje me shkrim. Punonjësi shkelës merr përsipër të paguajë shumën e dëmit. Për më tepër, kufizimi i vendosur nga Art. 138 TK. Marrëveshja mund të nënkuptojë një depozitim të plotë të parave një herë në arkë ose në llogarinë rrjedhëse të ndërmarrjes, dhe shlyerje të borxhit me këste, madje edhe një shumë të rënë dakord veçmas që nuk korrespondon as me të dhënat e kontabilitetit dhe as me informacionin e tregut. Vlefshmëria e kontratës së nënshkruar nuk përfundon me zgjidhjen e marrëdhënies së punës dhe do të vazhdojë edhe pas pushimit nga puna.

Për fat të keq, marrëveshje të tilla shpesh nuk zbatohen plotësisht ose ato braktisen përpara se të fillojnë pagesat. Në këtë rast, punëdhënësi ka vetëm një mënyrë për ta sjellë punonjësin në përgjegjësi financiare - të shkojë në gjykatë për të vërtetën.

Praktika gjyqësore

Jurist pranë Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet rregullatore tek autoritetet rregullatore.

Punëmarrësi është përgjegjës nëse i shkakton dëm punëdhënësit, nëse punëdhënësi provon:

• fakti i shkaktimit të dëmit material ndaj tij;
• një shkelje e kryer nga punonjësi, d.m.th. një veprim fajtor ose mosveprim, që rezulton në dëm;
• prania e një lidhjeje shkakësore midis veprimit ose mosveprimit të punonjësit në procesin e punës që shkaktoi dëmin;
• sasia e dëmit;
• në rastet e përcaktuara me ligj, ekzistenca e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.

Për këtë qëllim, punëdhënësi kontrollon sjelljen e punës të punonjësit që ka shkaktuar dëme pronësore. NË rastet e nevojshme krijohet një komision i posaçëm. Specialistët përkatës përfshihen në përbërjen e tij me urdhër të punëdhënësit.

Punonjësit i kërkohet të japë një shpjegim me shkrim për shkakun e dëmit pasuror që ka shkaktuar. Punonjësi është i detyruar të japë një shpjegim të tillë në bazë të Pjesës 2 të Artit. 247 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punonjësi refuzon ose shmang dhënien e një shpjegimi, punëdhënësi harton një akt përkatës. Në Pjesën 2 të Artit. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton periudhën e nevojshme për dhënien e shpjegimeve. Meqenëse baza e detyrimit financiar është një shkelje, një shkelje disiplinore, në këtë rast periudha e parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - dy ditë pune.

Ndryshe nga punonjësi, ai jo vetëm ka të drejtë të njihet me të gjitha materialet e verifikimit të veprës së tij, që ka rezultuar në dëm material, t'i apelojë ato, të paraqesë kërkesa, d.m.th. të kontribuojë në objektivitetin e verifikimit, por gjithashtu për të tërhequr një përfaqësues për këtë qëllim (Pjesa 3 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përfaqësues i tillë mund të jetë një specialist i cili, sipas mendimit të punonjësit, ofron njohuritë e nevojshme për një analizë objektive, të plotë dhe ligjore të akuzave të ngritura kundër punonjësit për kryerjen e një vepre penale që i ka shkaktuar organizatës dëme materiale.

Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësi kompensohet vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Punonjësi nuk kompenson të ardhurat e humbura si rezultat i shkeljes (fitimet e humbura). Ato janë në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "nuk i nënshtrohen rikuperimit nga punonjësi".

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së tij (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga punëdhënësi, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e tij), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime. ose pagesa të panevojshme për blerjen ose restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Sipas legjislacionit aktual të punës, detyrimi financiar i një punonjësi është i kufizuar në të ardhurat e tij mesatare mujore. Prandaj quhet i kufizuar. Masa e kufizuar e kompensimit të dëmit shpjegohet jo vetëm nga shqetësimi i ligjvënësit për mbrojtjen e interesave të punonjësit, por edhe nga kushtet e punës. Gjatë ditës së punës, veçanërisht në fund të saj, shpeshherë ulet vetëkontrolli i punonjësit dhe vlerësimi i rreziqeve që janë gjithmonë të pranishme në trajtimin e makinerive, veglave, materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme, d.m.th. krijohet një situatë që kontribuon në prodhimi i produkteve me defekt, thyerja e veglave dhe rritja e mjeteve të prodhimit.

Nëse dëmi pasuror nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punëmarrësit, atëherë punëdhënësi, me pëlqimin e punëmarrësit, brenda një muaji mund të lëshojë urdhër për rikuperimin e dëmit të shkaktuar. Kjo periudhë llogaritet nga dita e përfundimit të inspektimit dhe punëdhënësi përcakton masën e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Një punëdhënës duhet të shkojë në gjykatë për të rikuperuar dëmet nëse:

• punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin pasuror të shkaktuar;
• shuma e një dëmi të tillë tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore;
• punonjësi është larguar dhe ka një borxh të papaguar për dëmin që i ka shkaktuar pronës së punëdhënësit.

Punonjësi, me iniciativën e tij, mund të kompensojë dëmin e shkaktuar organizatës tërësisht ose pjesërisht. Plani i kësteve përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punonjësi jep një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar termat dhe shumat specifike të pagesave.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të kompensojë dëmin duke transferuar pronën ekuivalente te punëdhënësi ose duke riparuar pronën e dëmtuar.

Punëdhënësi mund të refuzojë të mbledhë dëmet, të zvogëlojë shumën e tyre, të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore ose t'i dërgojë materiale agjencive të zbatimit të ligjit nëse dëmi është shkaktuar nga një kundërvajtje administrative ose krim.

Ligjvënësi në raste të caktuara vendos financiare të plota përgjegjësia e punonjësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit. Ai ndryshon sipas përmbajtjen veprat penale dhe sipas përbërjes së lëndës.

Në Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rastet e përgjegjësisë së plotë financiare të një punonjësi:

• një situatë ku legjislacioni i punës vendos përgjegjësi financiare mbi një punonjës për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së përgjegjësitë e punës(për shembull, detyrimi i plotë financiar i rrjedh operatorit të telekomit në bazë të Ligjit Federal të 7 korrikut 2003 Nr. 126-FZ "Për Komunikimet");
• mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
• shkaktimi i qëllimshëm i dëmtimit të pronës së punëdhënësit nga një punonjës;
• shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
• shkaktimi i dëmit si rezultat i një krimi të kryer nga një punonjës dhe i përcaktuar me vendim gjyqësor;
• dëmi i shkaktuar nga sjellja e keqe administrative e punonjësit, nëse ndaj punonjësit janë zbatuar masa administrative ose është vërtetuar fakti i dëmtimit të pronës së punëdhënësit;
• zbulimi i informacionit që përbën një sekret shtetëror, zyrtar, tregtar ose sekret tjetër të mbrojtur me ligj, nëse kjo parashikohet nga ligji federal, për shembull "Për sekretet tregtare";
• dëmi është shkaktuar përderisa punëmarrësi nuk i kryente detyrat e tij të punës, gjegjësisht dëmin e ka shkaktuar punëtori në kohën e tij të lirë. Në të njëjtën kohë, ai përdor mjetet e prodhimit që i përkasin punëdhënësit, si rregull, për interesat e tij.

Sipas përbërjes së lëndës, ligjvënësi nënvizon tiparet e përgjegjësisë së plotë financiare sipas marrëveshjes së punëdhënësit me nënkryetarin e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastet e parashikuara me ligj, ai gjithashtu kompenson humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore, në përputhje me normat e ligjit civil (Pjesa 2 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi nën moshën 18 vjeç mban përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmin e shkaktuar punëdhënësit:

• për shkaktimin e qëllimshëm të dëmit;
• nëse dëmi është shkaktuar nga një punonjës i mitur nën ndikimin e alkoolit, drogës ose intoksikimeve të tjera toksike;
• për dëmin e shkaktuar si rezultat i një kundërvajtje administrative ose krimi (Pjesa 3 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit mund të bazohet edhe në marrëveshje Një marrëveshje e tillë lidhet me një punonjës të rritur pas punësimit, nëse i transferohen (besohen) vlera materiale dhe monetare për të kryer një funksion pune. Marrëveshja zakonisht lidhet kur punonjësi i bashkohet organizatës njëkohësisht me kontratën e punës. Formulari standard i marrëveshjes për detyrimin e plotë financiar është miratuar nga Ministria e Punës dhe zhvillimi social RF 31 dhjetor 2002 Marrëveshja individuale parashikon të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit. Në veçanti, ai përcakton detyrimin e punëdhënësit për të krijuar për punëmarrësin kushtet e nevojshme për punë normale dhe për të garantuar sigurinë e plotë të pasurisë që i është besuar. Si rregull, mospërmbushja e këtij detyrimi e çliron punonjësin nga përgjegjësia financiare tërësisht ose pjesërisht. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë dhe mbahet nga secila palë. Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar lidhet vetëm me një punonjës që kryen punë ose mban një pozicion në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin në procesin e punës të pasurive materiale që i përkasin punëdhënësit. Lista e pozicioneve dhe punëve është krijuar në emër të Qeverisë së Federatës Ruse dhe Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë. Shkoni përtej anës së tij kontrata e punës ata nuk munden. Ndalohet zgjerimi i listës në rregulloret vendore dhe në marrëveshjen kolektive.

Nëse lista e miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë më 3 dhjetor 2002 ndryshon, marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare duhet të rishikohet në përputhje me rrethanat.

Bashkë me legjislacionin e punës parashikohet përgjegjësi kolektive (ekipore). për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit. Eshte edhe i negociueshem. Punëdhënësi lidh një marrëveshje me një kolektiv (ekip) punëtorësh nëse, kur ata së bashku kryejnë punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë që u janë transferuar, është e pamundur të dalloni përgjegjësinë e secilit punonjës për dëmtimin dhe lidhni një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë financiare individuale (Pjesa 1 e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Forma standarde e një marrëveshjeje të tillë u miratua me një rezolutë të Ministrisë Ruse të Punës të datës 3 dhjetor 2002.

Një marrëveshje për detyrimin financiar kolektiv (ekipi) lidhet me shkrim nga punëdhënësi dhe të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit). Është zhvilluar nga palët në bazë të kontratë standarde. Nisma zakonisht vjen nga punëdhënësi dhe zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të tij, që i bashkëlidhet kontratës.

Marrëveshja për përgjegjësinë financiare (ekipit) përcakton: 1) objektin e marrëveshjes; 2) të drejtat dhe detyrimet e ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit; 3) procedurën e mbajtjes së evidencës dhe raportimit; 4) procedura për kompensimin e dëmit. Kontrata nënshkruhet nga punëdhënësi, drejtuesi i ekipit (ekipit) dhe të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).

Drejtuesi i ekipit (përgjegjësi) emërohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimet e anëtarëve të ekipit (ekipit). Gjatë mungesës së përgjegjësit (menaxherit), punëdhënësi i cakton detyrat e tij njërit prej anëtarëve. Kontrata nuk rinovohet pas largimit ose pranimit në ekip (ekipi) punëtorët individualë. Në rast se më shumë se 50% e anëtarëve të skuadrës fillestare ose përgjegjësit largohen, kontrata rinegociohet. Kur punonjës individualë pranohen në ekip, kontrata specifikon datën e hyrjes dhe nënshkrimin e punonjësit.

Kontrata parashikon detyrimin e punëdhënësit për të krijuar një ekip (ekip) kushtet e nevojshme për sigurinë e plotë të pasurisë që u është besuar për të kryer funksionin e caktuar të punës. Punëdhënësi është i detyruar të marrë masa në kohë për të identifikuar dhe eliminuar arsyet që pengojnë sigurinë e pronës së transferuar nga punëdhënësi në ekip, të identifikojë persona të caktuar përgjegjës për shkaktimin e dëmit dhe t'i mbajë ata përgjegjës.

Kolektivi sipas kontratës është përgjegjës për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atyre, si dhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj palëve të treta. Dëmi material kompensohet nga kolektivi vetëm nëse ka ndodhur për fajin e anëtarëve të tij.

Sasia e dëmit të shkaktuar në pronën e punëdhënësit përcaktohet nga humbjet faktike, të cilat llogariten me çmimet e tregut në fuqi në zonë në momentin e dëmtimit. Megjithatë, sipas të dhënave nuk mund të jetë më e ulët se vlera e pasurisë së humbur kontabilitetit. Në këtë rast merret parasysh shkalla e konsumimit të pronës.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit të shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja e llojeve të caktuara të pronës dhe sendeve të tjera me vlerë (metale të çmuara, gurë të çmuar. , substanca narkotike). Ky rregull zbatohet edhe për rastet kur dëmi aktual tejkalon vlerën e tij nominale. Kështu, ligji federal i 8 janarit 1998 Nr.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rrethanat duke përjashtuar detyrimet financiare palët në kontratën e punës: forca madhore, rrezik normal ekonomik, nevoja ekstreme, mbrojtja e nevojshme, mospërmbushja e detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte adekuate për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Përgjegjësia financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit (organizatës, ndërmarrjes, institucionit dhe sipërmarrës individual), mund të bartet nga çdo punonjës - si i zakonshëm ashtu edhe menaxher. Akti themelor legjislativ që përcakton detyrimin e punëmarrësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar punëdhënësit është Kodi i Punës. Federata Ruse, e cila në Kap. 39 “Përgjegjësia financiare e punonjësit” përcakton se çfarë lloj dëmi i nënshtrohet kompensimit dhe në çfarë kushtesh punonjësi është i detyruar të kompensojë këtë dëm. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kufijtë dhe procedurën për mbledhjen e dëmeve, siguron garanci kur vendoset përgjegjësi financiare ndaj një punonjësi, si dhe të drejtën e punëdhënësit për të refuzuar mbledhjen e dëmeve. Njohja e dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'i lejojë drejtuesit e organizatave dhe sipërmarrësit individualë të përcaktojnë saktë rastet e aplikimit të një ose një lloji tjetër të detyrimit financiar, kufijtë e tij, si dhe fajin e punonjësit (punëtorëve) specifik. të cilit i është caktuar.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të kompensojë dëmin e drejtpërdrejtë aktual që i ka shkaktuar punëdhënësit.

Përgjegjësia financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit i caktohet punëmarrësit vetëm nëse dëmi është shkaktuar për fajin e tij. Vetëm ata punonjës me të cilët është lidhur një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare do të marrin kompensim të plotë për dëmin. Përgjegjësia për dëmin e shkaktuar nuk i hiqet punëmarrësit edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës, nëse dëmi është shkaktuar gjatë vlefshmërisë së kontratës së punës. Detyrimi financiar nënkupton zbritje nga punonjësi para të gatshme për të kompensuar dëmin material të shkaktuar prej tij në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Gjatë përcaktimit të masës së dëmit, merret parasysh vetëm dëmi i drejtpërdrejtë aktual dhe nuk merren parasysh të ardhurat e humbura që punëdhënësi mund të merrte, por nuk i kishte marrë si rezultat i veprimeve të paligjshme të punëmarrësit, d.m.th. fitimi i humbur. Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një zvogëlim (përkeqësim) real i pasurisë së disponueshme të punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjnë shpenzime për restaurimin ose blerjen e pronës.

Shuma e dëmit llogaritet në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur ka ndodhur dëmi. Por nuk mund të jetë më e ulët se vlera e mbetur e pasurisë së humbur ose të dëmtuar sipas të dhënave të kontabilitetit. Gjatë përcaktimit të dëmit, humbjet aktuale brenda kufijve nuk merren parasysh standardet e vendosura humbje natyrore.

Dëmi material nuk rikuperohet nga punonjësi nëse ka lindur si rezultat i forcës madhore - një ngjarje emergjente dhe e paparandalueshme, eliminimi i një rreziku që kërcënon personin, si rezultat i mbrojtjes së nevojshme. Përgjegjësia financiare gjithashtu nuk lind nëse vetë punëdhënësi nuk përmbush detyrimet e tij për të siguruar kushtet e duhura për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, legjislacioni i punës parashikon drejtpërdrejt se një punonjës mund të konsiderohet fajtor për shkaktimin e dëmit nëse veprimet e tij janë kryer me dashje ose nga pakujdesia, d.m.th. ilegale. Duhet paguar vëmendje të veçantë ndaj dispozitave të Artit. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon të drejtën e punëdhënësit, sipas gjykimit të tij, të vendosë çështjen e mbajtjes së një punonjësi financiarisht përgjegjës: të rikuperojë prej tij koston e dëmit ose të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rikuperojë nga punonjësi fajtor dëmin e shkaktuar prej tij.

Nëse punëdhënësi vendos të rikuperojë nga punëmarrësi dëmin e shkaktuar prej tij, atëherë kompensimi i tij bëhet në masën e dy llojeve të detyrimeve të parashikuara. legjislacioni i punës, - i kufizuar dhe i plotë (nenet 241, 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me përgjegjësi të kufizuar financiare, dëmet kompensohen në një shumë që nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Domethënë, zgjidhet më e vogla nga dy shumat: nëse dëmi është më i vogël se paga, ai do të kompensohet plotësisht. Nëse paga është më e vogël se dëmi, rikuperohet një shumë e barabartë me pagën, d.m.th. Një pjesë e dëmit nuk do të rimbursohet. Dhe kjo është - rregull i përgjithshëm. Detyrimi i plotë financiar është një përjashtim dhe është i mundur vetëm për ata punonjës që drejtpërdrejt shërbejnë ose përdorin para, vlera të mallit ose pasuri të tjera. Me përgjegjësi të plotë financiare, dëmi kompensohet pa asnjë kufizim, por kjo lloj përgjegjësie mund të zbatohet vetëm në rastet e parashikuara në Art. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1. kur në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose të tjera ligjet federale punonjësit i është besuar përgjegjësia financiare në madhësia e plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës nga punëmarrësi;
2. mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
3. shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike;
4. zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

Personat nën 18 vjeç mund të mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për shkaktimin e qëllimshëm të dëmit gjatë kohës që janë nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, si dhe për dëmin e shkaktuar si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (për shembull, në rastin të ndjekjes penale për vjedhje).

Kur punësojnë punonjës për pozicione të caktuara ose punë që lidhen me shërbimin e aktiveve monetare dhe mallrash, drejtuesit e organizatave (sipërmarrës individualë) duhet të lidhin marrëveshje me ta për përgjegjësi të plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore) (Pjesa 1 e nenit 244 të Kodit të Punës). të Federatës Ruse). Nëse përgjegjësia financiare përcaktohet me ligj federal, atëherë në këtë rast nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare.

Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002, nr. 85, miratoi Listat e pozicioneve dhe punëve të mbushura ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për të plotë individuale ose kolektive (ekip). përgjegjësinë financiare (më tej referuar si Listat), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë. Punëdhënësit duhet të udhëhiqen nga Listat kur lidhin marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare, individuale dhe kolektive. Përgjegjësia e plotë financiare kolektive (ekipi) për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit parashikohet në Art. 245 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshjet mund të lidhen në organizata të çdo forme ligjore dhe formë të pronësisë. Marrëveshjet për detyrimin e plotë financiar mund të lidhen me punonjësit e specifikuar në Lista, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

• punonjësi mbush 18 vjeç;
• transferimi i drejtpërdrejtë i sendeve monetare, të mallrave ose pasurive të tjera për ruajtje, përpunim, shitje (lëshim), transport ose përdorim në procesin e prodhimit, d.m.th. për mirëmbajtje ose përdorim.

Listat e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë së besuar nuk i nënshtrohen interpretimit të gjerë. Kur kombinohen profesionet (pozicionet), mund të lidhet një marrëveshje me punonjësin nëse profesioni (pozicioni) kryesor ose i kombinuar parashikohet në Lista. Marrëveshja për detyrimin e plotë financiar të lidhur me një punonjës, pozicioni (puna) i të cilit nuk është në lista nuk ka fuqi ligjore.

Një punonjës që ka lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me një sipërmarrës privat mban përgjegjësi të plotë për sigurinë e atyre sendeve me vlerë që ai personalisht ka marrë sipas një faturë ose dokumenti tjetër kontabël, pavarësisht se në disa raste persona të tjerë kanë akses. në këto vlera (për shembull, punëtorë ndihmës).

Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare lidhet me një punonjës në bazë të një kontrate pune dhe një urdhri në një formë standarde të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002 nr. 85. specifikon përgjegjësitë e punëmarrësit dhe punëdhënësit për të garantuar sigurinë e sendeve me vlerë. Mospërmbushja e detyrimeve nga punëdhënësi për sigurimin e kushteve adekuate për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit është bazë për lirimin e punonjësit nga përgjegjësia financiare, dhe në rastet e duhura për vendosjen e detyrimit për kompensimin e dëmit ndaj menaxherit fajtor, zëvendësit të tij ose llogaritari kryesor.

Marrëveshja ndërmjet drejtuesit dhe punonjësit hartohet dhe nënshkruhet nga palët në dy kopje, njëra prej të cilave mbahet nga administrata, e dyta nga punonjësi. Kushti i kërkuar Vlefshmëria e kontratës është data e lidhjes së saj, pasi që nga ai moment kontrata hyn në fuqi dhe punonjësi mban përgjegjësi për mosruajtjen e sendeve me vlerë që i janë besuar. Punonjësi nuk mban përgjegjësi për çdo mungesë që ndodh përpara transferimit të sendeve me vlerë. Nëse nuk ka datë për lidhjen e kontratës, kjo e fundit konsiderohet e pavlefshme.

Vlefshmëria e marrëveshjes së lidhur për detyrimin e plotë financiar shtrihet në të gjithë kohën e punës me pasuritë materiale që i janë besuar punonjësit. Një punonjës financiarisht përgjegjës, në përputhje me kontratën, duhet të raportojë menjëherë të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pasurisë që i është besuar, të mbajë shënime, të hartojë dhe t'i paraqesë departamentit të kontabilitetit raporte mallra-monetare dhe të tjera mbi bilancet dhe lëvizjen e pasuria që i është besuar (raportet e mallit). Në ndërmarrjet ku nuk mbahen raportet e mallit, transaksionet e lëvizjes së sendeve me vlerë regjistrohen në regjistrat kontabël sipas dokumentet primare, përfaqësuar nga persona përgjegjës financiarë.

Personi përgjegjës financiar duhet të marrë pjesë në inventarizimin e sendeve me vlerë që i janë besuar dhe administrata e shoqërisë punëdhënëse është e detyruar të krijojë kushte që punonjësi të punojë normalisht dhe të sigurojë sigurinë e plotë të sendeve me vlerë që i janë besuar, për ta njohur atë me legjislacionin aktual për detyrimet financiare, si dhe të tjera rregulloret mbi procedurën e ruajtjes, pranimit, përpunimit, shitjes, lëshimit, transportit dhe operacioneve të tjera me sende me vlerë.

Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmtimi nga mungesa ose dëmtimi i sendeve me vlerë nuk ishte faji i tij. Ky kusht duhet të specifikohet në kontratë. Gjithashtu, kjo marrëveshje parashikon përgjegjësi të plotë financiare vetëm për mungesa dhe dëmtime të sendeve me vlerë. Në të gjitha rastet e tjera, dëmi kompensohet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për përgjegjësi të kufizuar.

Rreth përgjegjësisë së plotë financiare

Së pari, le të përcaktojmë se çfarë është përgjegjësia e plotë financiare në përputhje me standardet Kodi i Punës RF. Dispozitat e përgjithshme mbi detyrimin financiar të punëmarrësve ndaj punëdhënësit përmbahen në kapitullin. 39 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas Art. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit.

Neni 243. Rastet e detyrimit të plotë financiar

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e mëposhtme:

1. kur, në përputhje me këtë Kod ose ligjet e tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit;
2. mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
3. shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
4. shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
5. shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
6. shkaktimi i dëmit si rezultat i një shkelje administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
7. zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;
8. duke shkaktuar dëm jo gjatë kryerjes së detyrës së punëmarrësit.

Në mënyrë që një punëdhënës të jetë në gjendje të dënojë saktë një punonjës për shkaktimin e dëmit material ndaj tij, ai duhet të provojë një sërë rrethanash:

1. paligjshmëria e sjelljes (veprimit ose mosveprimit) të shkaktarit të dëmit material;
2. fajësia e punonjësit për shkaktimin e dëmit;
3. prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
4. sasinë e dëmit material të shkaktuar;
5. pajtueshmërinë me rregullat për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin financiar të plotë (individual ose kolektiv (ekip)).

Sipas Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore) mund të lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe që drejtpërdrejt shërbejnë ose përdorin para, sende me vlerë të mallrave ose pasuri të tjera. Listat e punëve dhe kategoritë e punëtorëve me të cilët mund të lidhen këto kontrata, si dhe format standarde të këtyre kontratave, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Punonjësi, bazuar në Art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të kompensojë punëdhënësin vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar ndaj tij. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pronës në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Përveç kësaj, Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një numër rrethanash që përjashtojnë përgjegjësinë financiare të një punonjësi:

• ndodhja e dëmit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme;
• dështimi i punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Kufizimi i zbritjeve nga paga

Pajtueshmëria me procedurën për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare përfshin mbledhjen nga punonjësi fajtor, në mungesë të pëlqimit të tij, shumës së dëmit të shkaktuar, duke mos tejkaluar të ardhurat mesatare mujore (me urdhër të punëdhënësit, e cila mund të bëhet brenda periudha e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, kufizimet në shumën e zbritjeve nga pagat, themeluar nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ekstrakt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50 përqind e pagave që i detyrohen punonjësit.

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëm për shkak të vdekjes së mbajtësi i familjes dhe kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një krim. Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

Neni 248. Procedura për rikuperimin e dëmit

Rikuperimi nga punonjësi fajtor i shumës së dëmit të shkaktuar, që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore, kryhet me urdhër të punëdhënësit. Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Qasja e mësipërme ka një kuptim të përgjithshëm, dhe për këtë arsye përdoret kur ngarkohet çdo punonjës me të cilin është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë individuale.

Shkelja e këtyre rregullave shërben si bazë e mjaftueshme për të njohur vendimin e punëdhënësit për të mbajtur punonjësin përgjegjës financiarisht si të paligjshëm.

Punonjësi nuk ka përmbushur detyrat e tij

Le të shqyrtojmë rast i veçantë nga praktika gjyqësore mbi detyrimin e plotë financiar individual të një punonjësi në pozicionin e arkëtar-kontrollues dyqan i madh.

Pra, një punonjëse (paditëse), duke punuar në një SH.PK (të paditur) si arkëtar-kontrolluese, ngriti një padi kundër punëdhënësit të saj për, sipas saj, një zbritje të paligjshme të një shume parash nga paga e saj.

Qëndrimi i të pandehurit

Përfaqësuesi i punëdhënësit shpjegoi në gjykatë këtë zbritje nga paga e punonjësit. Paditësja ka punuar në SH.PK si arkëtar-kontrolluese prej disa vitesh me të është lidhur një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare.

Gjatë depozitimit të të ardhurave në bankë, u zbuluan kartëmonedha të falsifikuara. Mbi këtë bazë, punëdhënësi, nëse ka një marrëveshje me arkëtarin-kontrollues për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, ka të drejtën e plotë të mbajë nga paga e punonjësit shkelës shumën e mungesës që ka lindur për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara. në të ardhurat e dorëzuara në bankë, nëse përshkrimi i punës Punonjësit i kërkohet të kontrollojë aftësinë paguese të kartëmonedhave. Një përshkrim i tillë i punës është i disponueshëm dhe i nënshkruar nga punonjësi (punëdhënësi ka paraqitur kopjen e tij për shqyrtim gjatë seancës gjyqësore).

Në përputhje me kërkesat e paragrafit 5, pjesa 2, neni. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi i siguroi punonjësit speciale mjete teknike kontrolloni autenticitetin e kartëmonedhave për të përjashtuar mundësinë e pranimit të kartëmonedhave të falsifikuara.

Arsyetimi i qëndrimit të gjykatës

Sipas Art. 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare e një pale në një kontratë pune vjen nga rregull i përgjithshëm për dëmin e shkaktuar nga ajo palës tjetër në këtë marrëveshje si rezultat i sjelljes së saj të paligjshme fajtore (veprime ose mosveprim), përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Secila palë në kontratën e punës është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

Për të rikuperuar dëmet nga një punonjës, punëdhënësi është i detyruar, para së gjithash, të vendosë:

1. paligjshmëria e sjelljes (veprimeve ose mosveprimit) të dëmtuesit;
2. prania e dëmtimit të drejtpërdrejtë aktual dhe madhësia e tij;
3. lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur;
4. mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit.

Në këtë rast, gjykata rrjedh nga fakti se ligjshmëria e lidhjes së një marrëveshjeje me punonjësin për përgjegjësinë e plotë financiare dhe prania e një mangësie, të konfirmuar nga punëdhënësi, e çliron këtë të fundit nga nevoja për të provuar fajësinë e punonjësit.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë se dështimi i punonjësit për të siguruar prova të pafajësisë së tij në shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit tregon domosdoshmërisht sjelljen e tij fajtore. Ndonjëherë fakti që punonjësi nuk ka faj mund të vërtetohet vetëm në bazë të provave të paraqitura nga punëdhënësi.

Për shembull, gjykata refuzoi të plotësonte kërkesën për rikuperimin e mungesës, pasi paditësi nuk përcaktoi shkakun e mungesës dhe nuk dha prova të fajit të të pandehurit për këtë. Për më tepër, nuk kishte baza ligjore për vendosjen e përgjegjësisë financiare ndaj të paditurit për shkak të mosrespektimit të dispozitave të Artit nga paditësi. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (para se të marrë një vendim për kompensimin e dëmit nga punonjës të veçantë, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar sasinë e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij). Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës.

Kërkimi i një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit është i detyrueshëm. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, hartohet një akt përkatës, i nënshkruar nga disa punonjës të kompanisë, përfshirë mbikëqyrësin e menjëhershëm.

Në këtë rast, për të zbritur nga paga e arkëtarit-kontrollues, i cili mban përgjegjësi të plotë financiare individuale në bazë të një marrëveshjeje përkatëse me shkrim, si dhe një përshkrimi të nënshkruar të punës, shuma e mungesës që ka lindur si pasojë. për praninë e kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhura, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e specifikuar për kompensimin e dëmeve dhe të krijojë rrethana të përcaktuara ligjërisht të rëndësishme.

Në procesin e marrjes së këtij vendimi, duhet mbajtur parasysh sa vijon.

Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë nuk përfshin në funksionin e punës së arkëtarit kontrollues përgjegjësinë për kontrollin e aftësisë paguese të kartëmonedhave. Rregulloret për procedurën e mbajtjes transaksionet me para në dorë me kartëmonedha dhe monedha të Bankës së Rusisë në territorin e Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, paligjshmëria e sjelljes së një punonjësi qëndron në moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave të punës, të cilat janë të specifikuara në përshkrimin e punës dhe të nënshkruara nga punonjësi.

Në këtë drejtim, për të njohur sjelljen e një punonjësi si të paligjshme, punëdhënësi duhet të sigurojë dëshmi se një detyrë e caktuar ishte pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe parashikohej nga përshkrimi i punës së tij. Mungesa e një konfirmimi të tillë nuk e lejon punëdhënësin të kompensojë dëmin e shkaktuar në kurriz të punonjësit.

Kështu, për të mbajtur në burim nga arkëtari shumën e mungesës së krijuar për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhura, është e nevojshme që detyrimi për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave të jetë pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe të parashikohet për nga përshkrimi i punës së tij, të cilin ai duhet ta njohë pas nënshkrimit.

Kjo rrethanë, nga ana tjetër, detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit mjete teknike për monitorimin e origjinalitetit të kartëmonedhave (paragrafi 5, pjesa 2, neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pajisje , mjetet, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës).

Mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e kësaj dispozite përjashton detyrimin financiar të punonjësve, në veçanti të paditësit (arkëtar-kontrollues).

Vendimi i gjykatës

Kërkesa e punonjësit (arkëtar-kontrollues i SH.PK) u refuzua. Në këtë rast, punëdhënësi në të vërtetë ka të drejtë të mbajë nga arkëtari-kontrollues shumën e mungesës që u shfaq për shkak të pranisë së kartëmonedhave të falsifikuara në të ardhurat e dorëzuara në bankë.

Punëdhënësi mundi të provonte në gjykatë se detyrimi për të kontrolluar aftësinë paguese të kartëmonedhave ishte pjesë e funksionit të punës së punonjësit dhe parashikohej nga përshkrimi i punës së tij.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ishte në gjendje të respektonte plotësisht procedurën e duhur për mbajtjen e një punonjësi përgjegjës financiarisht dhe të përcaktonte të gjitha rrethanat ligjore të rëndësishme.

Shuma e dëmit material duhet të mbahet duke iu nënshtruar kufizimeve të përcaktuara nga Art. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Dëmi në formën e një gjobe administrative të marrë për fajin e një punonjësi

Le të shqyrtojmë një shembull tjetër nga praktika gjyqësore në lidhje me detyrimin financiar, por në këtë rast do flasim në lidhje me një kërkesë të një punëdhënësi kundër një punonjësi.

Qëndrimi i paditësit

Punëdhënësi (SHPK) ngriti një padi kundër punonjësit të tij për të rikuperuar dëmin material prej tij. Punëdhënësi i motivoi kërkesat e tij me faktin se kompania mbante përgjegjësi administrative për kryerjen e një kundërvajtje administrative për fajin e punonjësit.

Paditësi ka vlerësuar se si pasojë është shkaktuar dëmi material i pësuar nga shoqëria në formën e gjobës administrative ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë e punës si administrator dyqan ushqimore. Përgjegjësitë e këtij punonjësi, sipas përshkrimit të punës që ka firmosur, përfshijnë respektimin e afateve për shitjen e mallrave. Me të u nënshkrua një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare.

Arsyetimi i qëndrimit të gjykatës

Sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare mund të lindë në rast të dëmit të shkaktuar si rezultat i një shkelje administrative, nëse një gjë e tillë përcaktohet nga organi përkatës qeveritar.

Nëse një punonjës është liruar nga përgjegjësia administrative për kryerjen e një kundërvajtjeje administrative për shkak të parëndësisë së saj, për të cilën është marrë një vendim bazuar në rezultatet e shqyrtimit të çështjes, dhe punonjësit i është dhënë një vërejtje me gojë, atëherë ai mund t'i nënshtrohet përgjegjësi e plotë financiare me kompensim për dëmin e shkaktuar, pasi edhe nëse kundërvajtja administrative është e parëndësishme, fakti i kryerjes së saj konstatohet nga gjykata dhe identifikohen të gjitha shenjat e veprës penale dhe punonjësi lirohet vetëm nga dënimi administrativ (nenet 2.9, 29.9 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (CAO RF)).

Një punonjës që ka lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me punëdhënësin nuk mund të sillet në përgjegjësi të plotë financiare në lidhje me shkaktimin e dëmit në formën e mbledhjes së gjobës nga organizata e vendosur në mënyrë administrative.

Vendimi i gjykatës

Gjykata vërtetoi faktin se i pandehuri aktualisht punon për Sh.PK-në si administrator i dyqaneve ushqimore dhe, sipas përshkrimit të punës, përgjegjësitë e tij përfshijnë respektimin e afateve për shitjen e mallrave. Nga rezultatet e kontrollit rezultoi se dyqani i specifikuar shiste produkte ushqimore i skaduar.

Në këtë drejtim, LLC u shpall fajtore për kryerjen e një vepre penale administrative sipas Pjesës 2 të Artit. 14.4 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, atij iu dha një dënim administrativ në formën e gjobës, e cila u pagua brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj.

Gjatë seancës gjyqësore, punonjësi e pranoi pjesërisht fajin dhe nuk e mohoi faktin që mallrat e skaduara ishin në shitje. Meqenëse është sjellë përgjegjësia administrative person juridik dhe i është marrë gjoba, gjykata ka arritur në përfundimin se i pandehuri nuk mund të mbajë përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar (masa e gjobës administrative), pasi i pandehuri është individ dhe masa të tjera gjobash. zbatohen për të dhe jo për personat juridikë.

Gjykata vendosi që të pandehurit t'i vendosë detyrim financiar në masën e të ardhurave mesatare mujore.

Shembujt e dhënë nga praktika gjyqësore tregojnë se është e nevojshme të studiohen me kujdes të gjitha rrethanat e dëmit material të shkaktuar nga një punonjës. Punëdhënësi duhet të përgatitet siç duhet për seancën gjyqësore përpara se të paraqesë një kërkesë.

Shkelje tipike gjatë lidhjes së marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë financiare nga ana e punëdhënësve dhe punonjësve

Lidhja e marrëveshjeve për përgjegjësi të plotë financiare me të miturit

Shkelje të zakonshme në praktikë janë rastet e lidhjes së paligjshme të marrëveshjeve për detyrimin e plotë financiar me të miturit, puna e të cilëve nuk lidhet drejtpërdrejt me mirëmbajtjen e artikujve të inventarit (për shembull, me ndihmësit e sekretarit).

Në përputhje me Art. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmin e shkaktuar nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si rezultat i një krim ose kundërvajtje administrative.

Sipas Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale ose kolektive (ekipore), d.m.th. për shpërblimin e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar në tërësi për mungesën e pasurisë që u është besuar punëmarrësve, lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe i shërbejnë ose përdorin drejtpërdrejt paratë, sendet me vlerë të mallrave dhe pasuri të tjera.

Kështu, duke marrë parasysh dispozitat e mësipërme të legjislacionit të punës, duhet theksuar se lidhja e marrëveshjeve me të miturit mbi përgjegjësinë e plotë financiare për përdorimin dhe ruajtjen, për shembull, të pajisjeve të zyrës është e paligjshme dhe, rrjedhimisht, marrëveshje të tilla janë të pavlefshme. Në këtë drejtim, punëtorët mund të kontaktojnë inspektoratin ligjor të punës me një deklaratë për shkeljen e të drejtave të tyre të punës.

Punonjësi refuzon të lidhë një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar

Neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kushtet në të cilat lidhen marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë financiare. Paragrafi 36 i rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" shpjegon një sërë çështjesh që lindin në rast të refuzimit të një punonjësi për të lidhur marrëveshje për financimin e plotë. përgjegjësi. Dhe këtu duhet t'i kushtoni vëmendje sa vijon:

• gjatë zgjidhjes së mosmarrëveshjeve që lindin në lidhje me zbatimin e masave masa disiplinore për punonjësit që refuzojnë të lidhin një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve në rastin kur ajo nuk është lidhur njëkohësisht me kontratën e punës, është e nevojshme të vazhdohet nga fakti se nëse kryerja e detyrave për mirëmbajtja e pasurive materiale është funksioni kryesor i punës i punonjësit, për çfarë është rënë dakord gjatë punësimit, dhe në përputhje me legjislacionin aktual, me të mund të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, për të cilën punonjësi e dinte, refuzimin për të lidhur një marrëveshje e tillë duhet të konsiderohet si mospërmbushje e detyrave të punës me të gjitha pasojat që pasojnë;
• nëse nevoja për të lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare ka lindur pas lidhjes së një kontrate pune me punonjësin dhe është për shkak të faktit se për shkak të një ndryshimi legjislacionin aktual pozicioni që mban ose puna që kryen përfshihet në listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjës me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim me përgjegjësi të plotë financiare, por punëmarrësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë, punëdhënësi. , në bazë të Pjesës 3 të Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër, dhe në mungesë të saj ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës përfundon me të në përputhje me pikën 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi kushtet thelbësore kontratën e punës”.

Një organizatë tregtare angazhon individë sipas marrëveshjeve të kontratës për të kryer punë individuale dhe në të njëjtën kohë kërkon që ata gjithashtu të lidhin marrëveshje për detyrimin e plotë financiar

Siç vijon nga Art. 243 dhe 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Sipas Art. 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, nuk zbatohen për individët që punojnë me kontrata civile.

Pra, nuk ka bazë ligjore për të lidhur në një situatë të tillë marrëveshje mbi detyrimin e plotë financiar me sa më sipër individëve nuk disponohet. Megjithatë, brenda Kodi Civil Federata Ruse, një organizatë mund të përfshijë në një marrëveshje kontrate me persona të caktuar dispozita që parashikojnë përgjegjësinë për sigurinë e pasurive materiale që i përkasin organizatës.

Një punonjës që punon në një depo të një dyqani të madh dhe ka akses në asetet materiale, refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare

Në përputhje me Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare lidhen me punonjësit, përveç kushteve të tjera, edhe në rastin e shërbimit ose përdorimit të drejtpërdrejtë të parave, sendeve me vlerë të mallrave dhe pasurive të tjera.

Listat e pozitave dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësi të plotë financiare, janë miratuar me vendim të Ministrisë. Puna e Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 Nr. 85. Në përputhje me Listat e specifikuara, punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale nëse organizata punëson, në veçanti, agjentë prokurimi dhe (ose) furnizimi, transportues mallrash dhe punonjës të tjerë të përfshirë në marrjen, prokurimin, ruajtjen, kontabilitetin, emetimin, transportin e aseteve materiale. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë marrëveshje me punonjësit e lartpërmendur me përgjegjësi të plotë financiare.

Siç është përmendur tashmë, në lidhje me refuzimin e punëtorëve për të lidhur marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, duhet të kihet parasysh klauzola 36 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2.

Organizata lidh një marrëveshje për përgjegjësi të plotë financiare me rojen për pronën që mbron.

Siç vijon nga Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar, përveç kushteve të tjera, kërkohet gjithashtu që marrëveshja të lidhet me punonjësit që shërbejnë drejtpërdrejt aktivet monetare ose të mallrave. Prandaj, kontratat nuk duhet të lidhen, për shembull, me roje, pasi ato nuk u shërbejnë drejtpërdrejt këtyre vlerave.

Shembull i marrëveshjes me një punonjës mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale.

Si Shtojca Nr. 2 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85 e 31 dhjetorit 2002, jepet një formë standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale. Si rregull i përgjithshëm, një marrëveshje e tillë mund të plotësohet me kushte që mund të përmirësojnë vetëm pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual, por në asnjë rast nuk përkeqësohet, përndryshe një marrëveshje e tillë do të shpallet e pavlefshme.

Bazuar në mostrën e kontratës, kontratat individuale zhvillohen dhe nënshkruhen në organizata. Është nënshkrimi i një marrëveshjeje të tillë që është baza për detyrimin e plotë financiar. Në këtë rast, kontrata është e vlefshme nëse funksioni i punës punonjësi është emëruar në listën përkatëse të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 nr. 85. Edhe një herë, ju lutemi vini re se për të ndodhur një përgjegjësi e tillë, përmendja në Listë dhe nënshkrimi i një Marrëveshja individuale është e nevojshme.

Përsa i përket vendosjes së përgjegjësisë ndaj punonjësit për mos garantimin e sigurisë së pasurisë që i është besuar, duhet pasur parasysh se nëse persona të tjerë kanë akses në pronë dhe të drejtën për ta disponuar atë, gjykata mund ta lirojë punonjësin. nga përgjegjësia.

Sasia e dëmit sipas Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga humbjet aktuale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në një zonë të caktuar në ditën kur është shkaktuar dëmi, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave të kontabilitetit, duke marrë duke pasur parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

Sipas Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi i dëmit me zbritje nga paga bëhet nëse shuma e dëmit nuk i kalon të ardhurat mujore të punonjësit. Kjo vlen edhe për detyrimin e plotë financiar. Nëse një punonjës shkakton dëm në një shumë që tejkalon pagën e tij mujore dhe mban përgjegjësi të plotë financiare, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë në burim shumën e të ardhurave mujore në mënyrë të padiskutueshme procedurë gjyqësore.

Aplikimi

Shembull i një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar individual

Marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale

Moskë "__"______2006

Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar(më tej referuar si Punëdhënësi) i përfaqësuar nga drejtor i përgjithshëm Ivanova I.I., duke vepruar në bazë të Kartës, dhe shtetasi V.V. Petrov, i cili mban pozitën e “Menaxherit të magazinës” (në tekstin e mëtejmë “Punonjës”), me të dhënat e mëposhtme të pasaportës (___________), për të garantuar sigurinë e mallrave. që i përkasin Punëdhënësit, kanë lidhur këtë Marrëveshje si më poshtë:

1. Punonjësi që mban pozicionin e menaxherit të magazinës, i lidhur drejtpërdrejt me ruajtjen e mallrave që i përkasin Punëdhënësit, merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare për mungesën e mallrave që i janë besuar, si dhe për dëmet e shkaktuara nga punëdhënësi si pasojë e tij. kompensim për dëmin e personave të tjerë.

2. Punonjësi merr përsipër:

• trajtoni me kujdes mallrat e Punëdhënësit të transferuara tek ai për ruajtje dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;
• informoni menjëherë Punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha rrethanat që kërcënojnë sigurinë e mallrave që i janë besuar;
• mban evidencë, harton dhe dorëzon në mënyrën e përcaktuar raporte mall-monetare dhe raporte të tjera për lëvizjen dhe bilancet e mallrave që i janë besuar;
• të marrë pjesë në inventarizimin, auditimin dhe verifikimin tjetër të sigurisë dhe gjendjes së mallrave që i janë besuar.

3. Punëdhënësi merr përsipër:

• krijojnë për Punonjësit kushtet e nevojshme për punë normale dhe sigurimin e sigurisë së plotë të mallrave që i janë besuar. Për këto qëllime, Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë Punonjësit mjediset dhe pajisjet e duhura të nevojshme për të garantuar sigurinë e mallrave që i janë besuar;
• njohja e Punonjësit me legjislacionin aktual për përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj Punëdhënësit, si dhe me rregullat e tjera aktet juridike(përfshirë lokale) për procedurën e ruajtjes, pritjes, përpunimit, shitjes (lëshimit), transportit, përdorimit në procesin e prodhimit dhe operacioneve të tjera me mallrat e transferuara tek ai;
• të kryejë inventarizimin, auditimin dhe kontrollet e tjera të sigurisë dhe gjendjes së mallrave në mënyrën e përcaktuar.

4. Nëse për fajin e një punëmarrësi nuk sigurohet siguria e mallrave që i janë besuar, përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit, si dhe dëmi i shkaktuar nga punëdhënësi si pasojë. e kompensimit të dëmit të personave të tjerë, dhe procedura për kompensimin e tyre bëhet në përputhje me legjislacionin aktual.

5. Punonjësi nuk mban përgjegjësi financiare nëse dëmi është shkaktuar pa fajin e tij.

6. Kjo marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj. Kjo Marrëveshje zbatohet për të gjithë periudhën e punës me mallrat e Punëdhënësit që i janë besuar punonjësit.

7. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje, nga të cilat e para mbahet nga administrata e Punëdhënësit dhe e dyta nga Punonjësi.

8. Ndryshimet në kushtet e kësaj Marrëveshjeje, shtimi, përfundimi ose përfundimi i vlefshmërisë së saj kryhen sipas marrëveshje me shkrim palët, e cila është pjesë përbërëse e kësaj Marrëveshjeje.

Adresat dhe nënshkrimet e palëve në Marrëveshje.

Paragrafi 2 i paragrafit 4 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit" (si i ndryshuar më 28 shtator 2010).

Problemi kryesor i marrëdhënieve juridike të alimentacionit është mospagesa e alimentacionit për mbajtjen e fëmijës nga njëri prej prindërve dhe si pasojë, formimi i borxhit të alimentacionit. Për të siguruar ekzekutimin e dokumentit përfundimtar të përmbarimit për mbledhjen e detyrimit ushqimor (vendim gjykate ose marrëveshje noteriale për alimentacionin), përmbaruesi ka të drejtën e përgjegjësisë administrative.

Përgjegjësia administrative për mospagimin e alimentacionit është një sërë masash administrative të parashikuara me ligj, që zbatohen ndaj debitorit në rast të vonesave në pagesa, nëse fajtori është i mospaguar.

Meqenëse numri i debitorëve të alimentacionit po rritet nga viti në vit, ligjvënësit kanë vërejtur në mënyrë të përsëritur efektivitetin e ulët të levave ekzistuese administrative të ndikimit ndaj shpërdoruesve. Ndaj, për të ndërtuar një sistem më efektiv të inkurajimit të “evasuesve” për të paguar fondet e parashikuara me ligj për mbajtjen e fëmijëve, masat administrative ndaj debitorëve janë zgjeruar dhe shtrënguar ndjeshëm vitet e fundit.

Llojet e përgjegjësisë administrative për borxhin e alimentacionit

E gjithë sfera e masave administrative që mund të zbatohen ndaj debitorëve rregullohet me Ligjin Federal të Federatës Ruse nr. 229-FZ, datë 2 tetor 2007. , si dhe nene të caktuara të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative (CAO RF).

Masat më të zakonshme në fuqi në 2018 për të inkurajuar mospaguesit që të paguajnë borxhin e alimentacionit janë:

1. (ndalimi i "përdorimit të të drejtave të veçanta") në bazë të Art. 67.1 i Ligjit Nr. 229-FZ. Ky lloj kufizimi zbatohet për mospaguesit që i nënshtrohen kushteve të mëposhtme:
   • nëse shuma e alimentacionit tejkalon 10,000 rubla;
   • me iniciativën e vetë përmbaruesit ose me kërkesë të paditësit;
   • zyrtarizuar me një rezolutë zyrtare me të njëjtin emër, e cila i dërgohet policisë së trafikut për zbatimin e saj;
   • është e vlefshme derisa borxhi të shlyhet plotësisht ose vendimi të kundërshtohet (anulohet).
2. (neni 67 i ligjit nr. 229-FZ) nëse ka një borxh prej më shumë se 10,000 rubla. Një masë e tillë përgjegjësie zyrtarizohet me vendim të përmbaruesit dhe i dërgohet autoriteteve të kontrollit kufitar. Debitori mund ta heqë kufizimin vetëm nga vetja shlyerja e borxhit të alimentacionit paraprakisht dhe plotësisht- nuk do të jetë e mundur ta bëni këtë drejtpërdrejt kur kaloni kufirin dhe udhëtimi i planifikuar do të duhet të shtyhet derisa të shlyhet borxhi.
3. shkelësi dhe (ose) prona që i përket kryhet me iniciativën e përmbaruesit ose koleksionistit në përputhje me dispozitat e Artit. 65 të ligjit të mësipërm për borxhet që kalojnë gjithashtu 10,000 rubla.
4. Sjellja në detyrim financiar() në kuadrin e Art. 17.14 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në rast të mosrespektimit të kërkesave të aktit të ekzekutimit, është e mundur edhe në raste të izoluara të mungesës së pagesave të alimentacionit, në këtë rast:
   • një dredharak dënohet me gjobë prej 1000 deri në 2500 rubla;
   • vendimi përkatës merret nga përmbaruesi gjyqësor në mënyrë të pavarur.
5. Dorëzimi(neni 27.2 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse) - transferimi i detyruar i debitorit në vendin ku është hartuar protokolli administrativ. Për shkak të ndryshimeve në këtë artikull, i futur në ligjin e 5 dhjetorit 2017, dorëzimi mund të kryhet në mënyrë të pavarur nga një përmbarues pa përfshirjen e punonjësve të policisë.
6. Paraburgimi administrativ(neni 27.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse) - kufizim afatshkurtër i lirisë së një debitori për të zbatuar masat e nevojshme administrative ndaj tij (për shembull, hartimi i një protokolli, etj.).

Është e nevojshme të merret parasysh që përmbaruesi do të zbatojë të gjithë gamën e masave të ndikimit mbi "dreqin" menjëherë pas formimit të borxhit nuk ka të drejtë: së pari, aplikohen sanksione më të zakonshme dhe efektive (si kufizimi i patentës së shoferit, ndalimi i debitorit për të udhëtuar jashtë vendit, etj.).

Dënime administrative shtesë për shmangien e pagesës së alimentacionit

Që nga mesi i vitit 2016, falë futjes së një neni të ri 5.35.1 në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, përveç grupit kryesor të dënimeve administrative, masat e mëposhtme janë parashikuar për debitorët e mbështetjes së fëmijëve (si dhe si prindër me aftësi të kufizuara):

1. Punë e detyrueshme deri në 150 orë.
2. Arrestimi administrativ nga 10 deri në 15 ditë - si masë më serioze e ndikimit ndaj debitorit në mungesë të përgjigjes së tij ndaj llojeve të mëparshme të dënimit administrativ.
3. Gjoba e madhe administrative në shumën prej 20,000 rubla, e cila zbatohet në vend të punës së detyrueshme dhe arrestimit në lidhje me:
   • gratë shtatzëna ose që kanë një fëmijë nën 14 vjeç;
   • personat nën moshën madhore;
   • personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2;
   • ushtarakë ose punonjës të organeve të hetimit.

Dënime administrative më të rënda - puna korrektuese dhe arresti administrativ - janë masa ekstreme ndaj debitorit dhe kërkojnë nga përmbaruesi një paralajmërim paraprak të mospaguesit për përgjegjësinë, si dhe duke marrë nga ky i fundit dy shpjegime për arsyet e formimit të borxhit dhe kohën e shlyerjes së planifikuar të tij.

Në rast se masat shteruese administrative nuk sjellin rezultat dhe borxhi mbetet ende i papaguar, debitori dënohet për shmangie të pagesës së alimentacionit.

• Përgjigjuni disa pyetjeve të thjeshta dhe merrni një përzgjedhje të materialeve të faqes për rastin tuaj ↙

Gjinia juaj

Zgjidhni gjininë tuaj.

Përgjigja juaj përparon

Si të sillni një debitor të alimentacionit në përgjegjësinë administrative?

Ligji "Për procedurat e përmbarimit" në një numër artikujsh që kanë të bëjnë me mbajtjen e përgjegjësive të mospagimit, vëren se nismëtarët tërheqje e tillë mund të përfshijë:

Në praktikë, shpesh ndodh që përmbaruesit mund të tregojnë mosveprim zyrtar për shkak të vëllimit të madh të punës dhe mungesës së personelit, prandaj, nëse ka arsye, nuk do të ishte e pavend që debitori të merrte iniciativën në duart e tij dhe të aplikojnë për të sjellë shkelësin ndaj dënimeve të mundshme administrative ndaj tij.

Arsyet për sjelljen e mbajtësit të alimentacionit në përgjegjësi administrative

Baza kryesore për aplikimin e dënimit për mospagimin e alimentacionit është prania e borxhit të alimentacionit për disa muaj, i formuar për fajin e vetë debitorit. Në të njëjtën kohë për fajin e debitorit Faktorët e mëposhtëm kontribuojnë në formimin e borxhit:

• vullneti (kur mospaguesi është në dijeni të detyrimeve, por nuk bëhet përpjekje për të shlyer borxhin);
• fshehje të ardhurat reale(drejtpërdrejt dhe shtesë);
• fshehja e pasurisë që mund të konfiskohet në rast të mospagesës së mëtejshme;
• ndryshimi i vendbanimit pa njoftuar përmbaruesin ose inkasantin;
• ose ndryshimi i vendit të punës pa raportuar në shërbimin përmbarimor;
• mospunësimi i qëllimshëm;
• mosregjistrimi në Qendrën e Punësimit (PEC) për të aplikuar për punë në rast të largimit nga puna nga vendi i mëparshëm i punës;
• ofrimi i informacionit të rremë ose të rremë për pasurinë ose të ardhurat, etj.

Nëse faktorët e mësipërm janë të pranishëm dhe shmangësi i tërheqjes nuk arrin të kontaktojë zyrtare shërbimi përmbarimor, ndaj debitorit zbatohen masa administrative.

Aplikim për përmbaruesit për përgjegjësi administrative

Ekzistojnë dy mënyra për të kontaktuar përmbaruesin me një deklaratë përkatëse në lidhje me debitorin:

1. Në një pritje personale me përmbaruesin, duke i dorëzuar atij një kërkesë dhe duke marrë një shenjë pranimi në kopjen tuaj.
2. Duke dërguar një aplikim me postë me postë të regjistruar me njoftim në vendndodhjen e organit territorial të Shërbimit Federal të Përmbarimit.

Mënyra më e mirë është vizitë personale te përmbaruesi, pasi në kuadër të kësaj teknike:

• mbledhësi do të jetë në gjendje të komunikojë me zyrtarin në lidhje me zgjedhjen e të gjitha sanksioneve të mundshme administrative kundër debitorit;
• zbuloni shumën e saktë të borxhit të alimentacionit (dhe madje merrni rezolucioni në);
• zbuloni se çfarë masash administrative janë marrë tashmë nga zyrtari për të mos u përsëritur në peticion dhe mësoni për efektivitetin e tyre;
• merrni këshilla për mbledhjen e pavarur (gjobë) për pagesat e vonuara të alimentacionit sipas Artit. 115 RF IC.

Kërkesa e paraqitur nga mbledhësi i alimentacionit për të sjellë debitorin në masat e përgjegjësisë administrative duhet të përmbajë:

1. Emri i degës territoriale të UFSSP (Zyra Shërbimi Federal përmbaruesit).
2. Emri i plotë përmbarues që zhvillon procedurat përmbarimore.
3. Informacion rreth aplikantit - rikuperues (emri i plotë, adresa, numri i telefonit).
4. Informacion rreth debitorit.
5. Arsyet për mbajtjen e një personi përgjegjës (krijimi i qëllimshëm i borxhit, periudha e mospagesës, shuma e borxhit).
6. Tregimi i llojit të detyrimit (njoftim i kërkuar, kufizim i patentë shoferit, ndalim udhëtimi).
7. Data dhe nënshkrimi i aplikantit.

Një mostër e peticionit përkatës mund të shihet.

Shembull i peticionit drejtuar një përmbaruesi

Në krye të rrethit të Bezhicës
departamenti i përmbarimit
A.M. Bakashov
Bryansk, rr. Ulyanova, 36, 241035

koleksionist Tamaricheva O.L.
Bryansk, rr. Medvedeva, 36 vjeç, banesa. 43, 241035
kontakt/tel. xx-xx-xx

Kërkesë për nxjerrjen e një rezolute për shlyerjen e borxhit

Në procedurën tuaj me përmbaruesin Glebova N.V. Ekziston një procedim përmbarimor 3456/14/32012-IP i datës 12.12.2014, për mbledhjen e alimentacionit në favor të vajzës së mitur, Violetta Vitalievna Tamaricheva, e datëlindjes 24.04.2006. Dëshiroj t'ju informoj se që nga qershori 2017, detyrimet e alimentacionit të të pandehurit Vitaly Sergeevich Tamarichev nuk janë përmbushur dhe ka lindur një borxh në lidhje me pagesat.

Bazuar në Art. 50, 64.1, pjesa 2 art. 102 i Ligjit Nr. 229-FZ "Për procedurat përmbarimore", ju kërkoj të më lëshoni një rezolutë për llogaritjen e detyrimeve të prapambetura për pagesat e alimentacionit për të ushtruar të drejtën për të shkuar në gjykatë me një kërkesë për të mbledhur një gjobë nga shkelësi V.S. Tamarichev. në kuadër të Artit. 115 RF IC.

05.09.2017 ______________/O.L. Tamaricheva/

Lirimi i dhënies së alimentacionit nga përgjegjësia administrative

Në praktikë, jo gjithmonë ndodh që shkelësi të sillet në përgjegjësi administrative ligjërisht. Zbatimi i masave administrative ndaj debitorit konsiderohet e paligjshme, Nëse:

1. ka ndodhur pa dashje, për arsye jashtë kontrollit të personit përgjegjës për alimentacion, për shembull:
   • për shkak të gjendjes së rëndë shëndetësore të vetë paguesit ose anëtarëve të afërt të familjes së tij (lidhur me fitimin e aftësisë së kufizuar, shtrimin në spital, operacionin, etj.);
   • rrethanat e forcës madhore (zjarr, përmbytje, vendndodhje në një zonë të operacioneve ushtarake ose fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu).
2. Formimi i borxhit përfshin fajin e palëve të treta (gabim i punonjësve të bankës, departamenti i kontabilitetit në vendin e punës së debitorit, etj.).
3. Zbatimi i masave të caktuara administrative është në kundërshtim me legjislacionin aktual.

Shembull. Në lidhje me Nikolai T., përmbaruesi ka nxjerrë një vendim për kufizimin e përkohshëm të patentës së tij. Megjithatë, makina e debitorit të alimentacionit është mjeti i tij i vetëm i transportit, që nga Nikolai dhe i tij familje e re jeton në një fshat të largët nga lidhjet kryesore të transportit. Shkelësi përdor makinën çdo ditë për të çuar fëmijën e tij në shkollë dhe gruan e tij - në vendin e punës. Bazuar në këtë rrethanë, vendimi i përmbaruesit i nënshtrohet anulimit në përputhje me pikën 2, pjesa 4 e Artit. 67.1 i Ligjit Federal Nr. 229-FZ "Për procedurat e përmbarimit".

Nëse shlyerësi i alimentacionit beson se i janë shkelur të drejtat dhe përgjegjësia administrative është kryer në mënyrë të paligjshme, ai ka të drejtë të ankohet dhe më pas të anulojë vendimin e marrë nga përmbaruesi.

Të gjitha të drejtat e rezervuara. Çdo kopjim i materialeve të faqes është i mundur vetëm me lejen me shkrim të redaktorëve.

Shkelja e të drejtës së autorit sjell përgjegjësi në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Qendra ligjore multifunksionale

Moskë, rr. Nametkina 15

Përgjegjësia financiare kolektive përfshin kompensimin e dëmit të marrë nga punëdhënësi si rezultat i kryerjes së pahijshme të detyrave të punës nga punonjësit, në kurriz të anëtarëve të të gjithë ekipit në bazë të një marrëveshjeje kolektive të lidhur midis punëdhënësit dhe punonjësve.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, mund të pranohet se një marrëveshje me punonjësit për përgjegjësinë financiare kolektive është pothuajse më e dobishme për kompaninë për shkak të parimit të përdorur "një krijon, të gjithë do të përgjigjen".

Sa shumë marrëveshje kolektive nëse përgjegjësia financiare është e dobishme për secilin prej punonjësve është një pyetje mjaft e paqartë.

Nga njëra anë, kur punonjësit punojnë së bashku dhe ndiejnë shpatullën e shokëve të tyre, puna duhet të jetë e qetë, por nga ana tjetër, një fërkim i caktuar është i pashmangshëm në ekip kur lind pyetja se kush është fajtori dhe çfarë duhet bërë në rasti i dëmtimit të punëdhënësit.

Shpesh, punonjësit nuk duan të përfshihen në përgjegjësinë kolektive, duke preferuar të refuzojnë të nënshkruajnë një marrëveshje kolektive ose të ndryshojnë punëdhënësit.

Në lidhje me sa më sipër, duket e përshtatshme të analizohen pyetjet e mëposhtme:

• Në cilat rrethana mund të lindë përgjegjësia kolektive?
• Procedura për përcaktimin e masës së dëmit të punëdhënësit në rast të detyrimit financiar kolektiv?
• A mund të refuzojë një punonjës të nënshkruajë një marrëveshje përgjegjësie kolektive?
• A ka pasoja për një punonjës nëse ai refuzon të nënshkruajë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive?

Për t'iu përgjigjur pyetjeve të parashtruara, ne do të përdorim legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe praktikën përkatëse gjyqësore.

Rrethanat në të cilat lind përgjegjësia kolektive.

Sipas Art. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e punëtorëve kur kryejnë punë së bashku, punëdhënësi ka të drejtë të paraqesë përgjegjësi financiare kolektive (ekipore) për dëmin.

Përgjegjësia kolektive për dëmin e shkaktuar vendoset me nënshkrimin e një marrëveshjeje kolektive ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Duhet të theksohet se një marrëveshje kolektive për përgjegjësinë financiare nuk mund të lidhet me një person nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, siç rrjedh nga vendimi i 19 nëntorit 2009 nr. 18-B09-72 i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. .

Forma standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë materiale kolektive u miratua me Dekretin nr. 823 të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 nëntor 2002 "Për procedurën e miratimit të pozicioneve dhe punës së zëvendësuar ose kryer nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të hyjë në marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë materiale individuale ose kolektive (ekipore), si dhe forma standarde marrëveshjet për detyrimin e plotë financiar”.

Marrëveshja për përgjegjësinë financiare kolektive mund të lidhet duke marrë parasysh Listën e punëve, gjatë kryerjes së së cilës mund të vendoset përgjegjësi e plotë financiare kolektive (ekipore) për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve, e cila miratohet me vendim të Ministrisë së Puna dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse, 31 dhjetor 2002 Nr. 85.

Nëse punonjësit, në bazë të një marrëveshjeje kolektive për përgjegjësinë financiare, bien dakord të kompensojnë punëdhënësin për dëmin, atëherë masa e dëmit përcaktohet me marrëveshje të palëve. Në të kundërt, masa e dëmit përcaktohet në gjykatë.
Në këtë rast, gjykata përcakton shkallën e fajit të secilit punonjës, dhe punonjësi, nga ana tjetër, ka të drejtë të provojë pafajësinë e tij në gjykatë.
Sipas pikës 1 të shtojcës nr. 4 të rezolutës nr. 85 të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002, përveç marrëveshjes kolektive për përgjegjësinë financiare, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të përshtatshëm për vendosjen e detyrimit financiar kolektiv. .

Praktika gjyqësore

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në vendimin e saj të datës 24 qershor 2008 nr. 349-О-О, tregoi ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje kolektive për përgjegjësinë financiare nëse punonjësit kryejnë së bashku specie individuale punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportimin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë të transferuara në to, kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit.

Nga ky përkufizim rezulton gjithashtu se punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje kolektive me punëdhënësin për përgjegjësinë financiare duhet të sigurojnë sigurinë e pasurisë që u është besuar.

Përcaktimi i masës së dëmit material që i është shkaktuar punëdhënësit dhe procedura e shlyerjes ose arkëtimit të tij.

Shuma e dëmit material përcaktohet në përputhje me Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij neni, nëse i shkaktohet dëm punëdhënësit ose pronës së tij, masa e dëmit përcaktohet në bazë të humbjeve faktike të punëdhënësit, duke marrë parasysh çmimet e tregut në ditën kur është shkaktuar dëmi dhe vlera e pasurisë sipas ndaj të dhënave të kontabilitetit.

Sipas vendimit nr. 18-B09-72 të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të datës 19 nëntor 2009, punëmarrësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin real, por nuk është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për fitimet e humbura.

Dëmi real nënkupton pakësimin e pasurisë së punëdhënësit ose përkeqësimin e gjendjes së tij, duke përfshirë pronën e palëve të treta që është në dispozicion të punëdhënësit.

Për të përcaktuar dëmin e shkaktuar në kuadrin e marrëveshjes kolektive për përgjegjësinë financiare, punëdhënësi duhet të kryejë një inventar, procedura dhe koha e të cilit përcaktohen me Art. 11 i Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin".

Bazuar në rezultatet e inventarit, përcaktohet dëmi aktual i shkaktuar punëdhënësit dhe pronës së tij, i cili mund të shlyhet nga punonjësit në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive për detyrimin financiar.

Nëse punonjësit refuzojnë të paguajnë dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit, ose nëse lindin mosmarrëveshje, punëdhënësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë me deklaratë pretendimi për rikuperimin e dëmeve të shkaktuara, duke marrë parasysh kërkesat e marrëveshjes së lidhur për përgjegjësinë kolektive.

Sipas pikës 14 të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit", kur shqyrtohen pretendimet e punëdhënësve , gjykatat duhet të kontrollojnë nëse një marrëveshje për përgjegjësinë kolektive është lidhur duke marrë parasysh rregullat e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nëse është e nevojshme, gjykata ka të drejtë të thërrasë të gjithë anëtarët e ekipit në seancën gjyqësore, madje edhe ata kundër të cilëve nuk është ngritur padia, gjë që është e nevojshme për të përcaktuar saktë përgjegjësinë e secilit punonjës.

Me rastin e përcaktimit të pjesës së përgjegjësisë së secilit prej punonjësve, gjykata duhet të përcaktojë masën e dëmit që duhet të paguajë secili prej punonjësve, duke marrë parasysh shkallën e fajit të secilit punonjës, shumën paga zyrtareçdo person etj.

Lirimi i punonjësit nga përgjegjësia financiare kolektive.

Sipas s. 3 lugë gjelle. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që ka nënshkruar një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive, nëse ka arsye të përshtatshme, mund të lirohet nga gjykata nga shlyerja e dëmeve ndaj punëdhënësit, por detyrimi për të provuar pafajësinë e tij në shkaktimin e dëmtimi i punëdhënësit ose i pasurisë së tij i takon tërësisht vetë punëmarrësit.

Detyrimi i punonjësit për të provuar pafajësinë e tij u konfirmua në vendimin e saj të datës 24 qershor 2008 Nr. 349-О-О nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse “Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim ankesën e shtetasit B.E.V. për shkeljen e të drejtave të saj kushtetuese nga pjesa e tretë e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në veçanti, aplikanti në ankesën e tij kërkon që Pjesa 3 e Artit. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi norma përcakton një prezumim të fajit, i cili nuk korrespondon me Pjesën 1 të Artit. 21, pjesa 1 art. 23 dhe art. 49 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Nga ana tjetër, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse vuri në dukje në përcaktimin e saj se pjesa 3 e këtij neni nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave të një punonjësi, pasi kur përcaktohet shkalla e fajit të një anëtari të një ekipi (ekipi), lejon duke marrë parasysh rrethanat specifike.

Kështu, nëse punëmarrësi arrin të provojë pafajësinë e tij në gjykatë, gjykata do të marrë një vendim përkatës në favor të punonjësit, i cili do ta çlirojë punonjësin nga detyrimi për të shlyer dëmin ndaj punëdhënësit.

Një sipërmarrës individual paraqiti një kërkesë në Gjykatën e Qytetit Abakan kundër punonjësve për të rikuperuar mungesën prej tyre në bazë të një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive.
Nga ana e tyre, punonjësit kanë bërë kundërpadi për të pavlefshme marrëveshjen për përgjegjësinë e plotë financiare, duke përmendur faktin se kanë nënshkruar gabimisht marrëveshjen për përgjegjësinë financiare kolektive.
Më 19 Prill 2012, Gjykata e Qytetit Abakan mori një vendim në këtë çështje, i cili refuzoi të kënaqte pretendimet e sipërmarrësit individual dhe gjithashtu refuzoi të plotësonte kundërpadinë e të pandehurve.
Duke refuzuar plotësimin e kërkesave të paditësit, gjykata tregoi se punëdhënësi nuk krijoi kushtet e duhura për ruajtjen e pasurive materiale që iu besuan të paditurve.
Një sipërmarrës individual, duke mos u pajtuar me vendimin e gjykatës, ka paraqitur ankim, i cili është pranuar për shqyrtim nga Kolegjiumi Gjyqësor për çështjet civile Gjykata e Lartë e Republikës së Khakassia.
Në vendimin e tij të datës 24 korrik 2012, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Republikës së Khakassia, duke iu referuar shpjegimeve të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 16 nëntor 2006 nr. 52, tregoi se gjatë shqyrtimit të rasteve të tilla, punëdhënësi duhet të provojë:
- sjelljet e paligjshme të punonjësve;
- një marrëdhënie shkakësore midis sjelljes së punëtorëve dhe dëmit që rezulton;
- prania e dëmtimit të drejtpërdrejtë të punëdhënësit dhe respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive.
Siç del nga materialet e lëndës, dhe kjo është konstatuar edhe nga Kolegji Gjyqësor, punëdhënësi nuk ka krijuar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë materiale që i është besuar të pandehurve.
Gjithashtu, sipas gjykatës, paditësi në seancën gjyqësore nuk ka paraqitur prova që tregojnë padiskutueshmërinë e fajësisë së të pandehurve.
Kështu, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Republikës së Khakassia la në fuqi vendimin e Gjykatës së Qytetit Abakan të datës 19 Prill 2012 dhe ankimi i paditësit nuk u plotësua.

Refuzimi i një punonjësi për të nënshkruar një marrëveshje kolektive për detyrimin financiar dhe pasojat e mundshme.
Në praktikë, duke përfshirë praktikën gjyqësore, ka raste kur punonjësit refuzojnë të nënshkruajnë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive.
Në rrethana të tilla, duhet të dini sa vijon.

Sipas Art. 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare e punonjësit është zyrtarizuar marrëveshje shtesë në kontratën e punës.
Bazuar në Art. 245 të Kodit të Punës, kur bëhet fjalë për kryerjen e përbashkët të punës, përgjegjësia financiare mund të formalizohet vetëm me marrëveshje kolektive. Përgjegjësia bie mbi të gjithë punonjësit (grup personash) që kryejnë punën.

Kur lidh një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive, punëdhënësi është i detyruar të vazhdojë nga ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (klauzola 21 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimi nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësit për këto ndryshime në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me shkrim.
Nëse punëmarrësit nuk pajtohen me kushtet e reja të punës, punëdhënësi është i detyruar t'u ofrojë punonjësve të gjitha vendet e tjera të lira të punës në dispozicion.
Nëse nuk ka punë tjetër për punonjësit, ose punonjësit refuzojnë vendet e lira të ofruara, kontrata e punës me punonjësin mund të ndërpritet në bazë të pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mundësia e përfundimit të kontratës së punës për arsyet e mësipërme konfirmohet nga qëndrimi i përcaktuar në Rezolutën nr. 2 të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në veçanti, nga rezoluta rrjedh se kur shqyrtohen çështjet e rivendosjes së punëtorëve në punë në lidhje me pushimin nga puna në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të provojë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës ishte pasojë e ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, dhe e gjithë kjo nuk e përkeqësoi situatën e punonjësve.

Në mungesë të provave të duhura nga punëdhënësi, largimi nga puna i punonjësve sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet i ligjshëm.

Me fjalë të tjera, nëse punëdhënësi ka një të vërtetë arsye të mira për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës, punonjësi duhet të ketë frikë se mos pushohet nga puna sipas Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të mos rivendoset në punë përmes gjykatës.

Kështu, rrethanat në të cilat detyrimi financiar kolektiv mund të futet në një ndërmarrje parashikohen në Art. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vetë mundësia e vendosjes së përgjegjësisë kolektive konfirmohet nga praktika gjyqësore përkatëse e cituar më sipër.
Punëdhënësit mund t'i rekomandohet të marrë shumë seriozisht procedurën për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare kolektive për faktin se nëse punonjësit refuzojnë të nënshkruajnë një marrëveshje kolektive, është e nevojshme të parashikohen pasojat e mundshme negative të kësaj për organizatën, duke përfshirë ato. lidhur me perspektivën e mosmarrëveshjeve ligjore në të ardhmen.

Një punonjës që refuzon të nënshkruajë një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive duhet të mendojë me kujdes përpara se ta bëjë këtë, pasi ata jo vetëm që mund t'i ofrojnë atij një punë tjetër, por edhe të ndërpresin kontratën me të në bazë të pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës është i sigurt në drejtësinë dhe profesionalizmin e tij, ai duhet të kujtojë gjithmonë se është e mundur të provohet pafajësia e tij në gjykatë.

Në përgjithësi, ka të gjitha arsyet për të deklaruar se praktika e lidhjes së marrëveshjeve për përgjegjësinë kolektive midis punëdhënësve dhe punëmarrësve duhet të konsiderohet pozitive për shkak të mjaftueshëm rregullore rregullatore procedurat përkatëse dhe duke marrë parasysh fizibiliteti ekonomik për punëdhënësin.

Filina Anna, konsulente e lartë ligjore në GSS EL - LAW LLC:

Në përputhje me pikën 4 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 16 nëntor 2006 nr. 52 (i ndryshuar më 28 shtator 2010) “Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësi”, punëdhënësit i kërkohet të provojë rrethanat e mëposhtme:
- mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- paligjshmëria e sjelljes (veprimit ose mosveprimit) të dëmtuesit;
- faji i punonjësit për shkaktimin e dëmit;
- një lidhje shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që rezulton;
- prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
- shumën e dëmit të shkaktuar;
- respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.

Klauzola 8 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 16.11.2006 nr. 52 tregon se kur shqyrtohet një çështje për kompensimin e plotë të dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë prova që tregojnë se, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet e tjera federale, punonjësi mund të mbahet përgjegjës. në masën e plotë të dëmit të shkaktuar dhe për kohëzgjatjen e tij, shkaktimi ka arritur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të rasteve të dëmit të qëllimshëm ose dëmit të shkaktuar në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikimit tjetër toksik, ose nëse dëmi ka qenë shkaktuar si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative, kur punonjësi mund të mbahet plotësisht përgjegjës financiarisht para se të mbushë moshën tetëmbëdhjetë vjeç (neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje paragrafit të dytë të paragrafit 4 të rezolutës së mësipërme, ku thuhet se nëse punëdhënësi vërteton ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje me një punonjës për përgjegjësinë e plotë financiare dhe praninë e mungesës për këtë punonjës, ky i fundit është i detyruar të provojë mungesën e fajit të tij për shkaktimin e dëmit.

Në përputhje me paragrafin 5 të rezolutës së mësipërme, një punonjës nuk mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse dëmi ka ndodhur si rezultat i forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme. për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Forcat e Armatosura të Federatës Ruse përcaktuan se "veprimet e një punonjësi që korrespondojnë me njohuritë dhe përvojën moderne mund të klasifikohen si rrezik ekonomik normal, kur qëllimi i vendosur nuk mund të arrihej ndryshe, punonjësi përmbushi siç duhet detyrat që i ishin caktuar. përgjegjësitë e punës, tregoi njëfarë kujdesi dhe maturie, mori masa për parandalimin e dëmeve dhe objekt rreziku ishin pasuritë materiale dhe jo jeta dhe shëndeti i njerëzve.”

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse theksoi gjithashtu se mospërmbushja e detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit mund të shërbejë si arsye për refuzimin për të përmbushur kërkesat e punëdhënësit nëse ky ishte shkaku i dëmit.

Kështu, mundësia e rikuperimit të plotë të dëmeve të shkaktuara punëdhënësit nga punonjësit në gjykatë varet nga aftësia e punëdhënësit. vërtetojnë rrethanat e mëposhtme :

• prania e marrëdhënieve të punës me punonjësit; pajtueshmëria me rregullat për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare;
• krijimi i kushteve për sigurinë e pasurisë që u është besuar punonjësve;
• mungesa e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
• masën dhe shkakun e dëmit të shkaktuar;
• paligjshmëria e sjelljes (veprimeve ose mosveprimeve) të punonjësve;
• lidhja shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që ka ndodhur;
• respektimi i procedurës për vënien në përgjegjësi.

Si rregull, pyetjet në lidhje me mbajtjen e punonjësve të përgjegjshëm financiarisht lindin pasi të jetë bërë një inventar. Procedura për kryerjen e inventarit përcaktohet me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 13 qershor 1995 N 49 (i ndryshuar më 8 nëntor 2010) "Për miratimin Udhëzimet për inventarin e pasurisë dhe detyrimet financiare” (në tekstin e mëtejmë Udhëzues). Prandaj, kur vërtetohet ekzistenca e një marrëdhënieje shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që rezulton, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet vërtetimit të pajtueshmërisë me procedurën e inventarit.

Për shembull, sipas pikës 2.8. Udhëzimet metodologjike për inventarizimin e pasurisë dhe detyrimet financiare, verifikimi i disponueshmërisë faktike të pasurisë kryhet me pjesëmarrjen e detyrueshme të personave përgjegjës financiarisht. Nëse dokumentet e inventarit (fletë përputhëse, etj.) Nuk përmbajnë të dhëna të punonjësve të mbajtur përgjegjës, atëherë shkelje të tilla të Udhëzimeve Metodologjike për Inventarizimin e Pronave dhe Detyrimeve Financiare, të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, mund të shkaktojnë gjykatën të refuzojë të plotësojë kërkesën e punëdhënësit për rikuperimin e plotë të detyrimit financiar nga punonjësit (shih vendimin e kasacionit të Gjykatës Rajonale të Perm, datë 21 dhjetor 2011 në çështjen nr. 33-12915, vendimi i Leningradsky. gjykata rajonale datë 16 shkurt 2011 N 33-779/2011).

Këshillohet gjithashtu t'i kushtohet vëmendje praktikën gjyqësore për sa i përket ekzekutimit dhe përmbajtjes së raporteve të inspektimit bazuar në rezultatet e inventarizimit dhe auditimit. Kështu, vendimi i Gjykatës së Rrethit Ordzhonikidze të qytetit Ufa të Republikës së Bashkortostanit, i datës 21 janar 2011 në çështjen nr. 2-80/2011 thotë: “Raporti mbi rezultatet e kontrollit të burimeve materiale duhet të tregojë arsyet e mungesës së identifikuar dhe marrëdhëniet shkakësore midis veprimeve të të pandehurve dhe dëmit të ndodhur, u vërtetua se kush dhe në çfarë rrethanash, përveç të pandehurve, ka kryer shitjen e mallrave, çfarë dokumentesh janë hartuar për transferimin e artikujt e inventarit. Gjatë vendosjes së detyrimit financiar ndaj një punonjësi, duhet të ketë një lidhje të drejtpërdrejtë shkakësore midis veprimeve ose mosveprimeve të punonjësit, fajit të tij dhe dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi; respektohet procedura për kryerjen e inventarit dhe regjistrimin e rezultateve të tij, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual, përfshirë Ligjin Federal "Për Kontabilitetin" datë DD.MM.YYYY Nr. 129-FZ, Urdhri i Ministrisë së Financave të Rusisë datë DD.MM.YYYY N 49 "Për miratimin e udhëzimeve metodologjike për inventarin e pasurisë dhe detyrimeve financiare", sipas Urdhrit të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse datë DD.MM.VVVVV nr., duhet të paraqiten dokumente që tregojnë se në momentin e kontrollit dyqani ka qenë i mbyllur dhe i vulosur, se nuk është kryer lirimi dhe pranimi i mallit.”