Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Kontrata e punës me drejtuesin e institucionit komunal. Për formularin standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak).

Kontrata e punës me drejtuesin e institucionit komunal. Për formularin standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak).

o) i paraqet punëdhënësit projektplane për veprimtarinë e institucionit dhe raporte për zbatimin e këtyre planeve në mënyrën dhe afatet e përcaktuara me ligj. Federata Ruse;

p) siguron përputhjen me të gjitha treguesit e planifikuar aktivitetet e institucionit;

p.1) siguron zbatimin e një plani të miratuar siç duhet për të eliminuar mangësitë e identifikuara gjatë vlerësim i pavarur cilësia e kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni * (3.1) ;

c) siguron zbatimin në kohë të akteve ligjore rregullatore dhe rregulloreve vendore të punëdhënësit;

r) të informojë menjëherë punëdhënësin për fillimin e inspektimeve të veprimtarisë së institucionit nga organet e kontrollit dhe të zbatimit të ligjit dhe për rezultatet e tyre, për rastet e sjelljes së punonjësve të institucionit në përgjegjësi administrative dhe penale në lidhje me punën e tyre në institucion, si dhe menjëherë. raportojnë rastet në të cilat krijohet një situatë në institucion që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e punëtorëve;

y) do të kryhet pas përfundimit të kësaj kontrata e punës transferimi i punëve të institucionit te drejtuesi i sapoemëruar në mënyrën e përcaktuar;

F) t'i dorëzojë punëdhënësit dokumentet përkatëse në rast të ndryshimeve në të dhënat personale deri në _________________________*(4);

(përcaktoni datën specifike)

x) të informojë punëdhënësin për paaftësinë e tij të përkohshme, si dhe për mungesën e tij në punë për arsye të tjera të vlefshme;

v) t'i japë punëdhënësit, në mënyrën e përcaktuar, informacione për të ardhurat e tyre, pasurinë dhe detyrimet e lidhura me pasurinë, si dhe informacionin për të ardhurat, pasurinë dhe detyrimet pasurore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur; h) siguron arritjen e vlerave vjetore të treguesve të raportit mesatar të vendosur nga institucioni pagat kategori individuale punonjësit e institucioneve me mesatare pagat

w) të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe statuti i institucionit.

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

10. Punëdhënësi ka të drejtë:

a) të ushtrojë kontroll mbi aktivitetet e menaxherit dhe të kërkojë prej tij përmbushje të ndërgjegjshme përgjegjësitë e punës të parashikuara nga kjo kontratë pune, dhe detyrat e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe statuti i institucionit;

b) kryen certifikimin e menaxherit për të vlerësuar nivelin e kualifikimeve dhe përshtatshmërisë së tij për pozicionin e mbajtur *(5) ;

c) merr, sipas procedurës së përcaktuar, vendime për dërgimin e një drejtuesi në udhëtime pune;

d) sjell menaxherin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

d) inkurajoni menaxherin për punë efikase institucionet.

d) të njoftojë menaxherin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kësaj kontrate pune, të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që bënë të nevojshme ndryshime të tilla, në me shkrim jo më vonë se 2 muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;

e) të kryejë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse mbështetje financiare aktivitetet e institucionit;

f) të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, legjislacioni i entitetit përbërës të Federatës Ruse dhe rregullatori aktet juridike organet pushtetit vendor.

IV. Orari i punës dhe koha e pushimit të liderit

12. Drejtuesi themelohet:

a) kohëzgjatja e javës së punës është _______ orë;

b) numri i ditëve të pushimit në javë - _______;

c) kohëzgjatja puna e përditshme- _______ orë*(6) ;

d) orari i parregullt i punës*(7);

e) Pushimi bazë vjetor (bazë vjetor i zgjatur) me pagesë prej _______ ditësh kalendarike.

13. Pushimet për pushim dhe ushqim për drejtuesin përcaktohen me rregulloren e brendshme të punës së institucionit.

14. Menaxheri pajiset me:

a) pushim vjetor shtesë me pagesë për orar të parregullt të punës që zgjat ______ ditë kalendarike 7;

B) pushim vjetor shtesë me pagesë prej _______ ditësh kalendarike në përputhje me _________________________*(7).

(tregoni bazën për përcaktimin)

V. Shpërblimi i menaxherit dhe pagesat e tjera që i bëhen atij në kuadër të marrëdhëniet e punës

16. Paga e drejtuesit përbëhet nga paga zyrtare dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit të përcaktuara në përputhje me këtë kontratë pune.

17. Paga zyrtare menaxheri është vendosur në _________ rubla në muaj.

18. Pagesat e mëposhtme të kompensimit i bëhen menaxherit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe vendimet e punëdhënësit:

Emri i pagesës	Kushtet e pagesës	Shuma e pagesës

19. Si stimuj për menaxherin vendosen pagesat e mëposhtme stimuluese:

Emri i pagesës

Kushtet e pagesës *(8)

Shuma e pagesës me plotësimin e kushteve për zbatimin e saj

(në rubla ose përqindje)

20. Pagesat stimuluese bëhen duke marrë parasysh arritjen e treguesve të performancës së institucionit dhe punën e drejtuesit * (8.1).

20.1. Menaxherit i vendos treguesit e mëposhtëm të performancës së punës së tij * (8.1):

Emri i treguesit	Kriteret për vlerësimin e treguesit	Periudha e raportimit

21. Pagat i paguhen drejtuesit brenda afateve të përcaktuara për pagesën (transferimin) e pagave për punonjësit e institucionit.

22. Paga ________________________________________________. (i paguar menaxherit sipas vendi i punës

, transferohet në llogarinë bankare të specifikuar nga punëdhënësi - tregoni atë që kërkohet)

VI. Përgjegjësia e menaxherit

23. Menaxheri është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të detyrave të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune. 24. Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, pra për mospërmbushje ose përmbushje të pahijshme nga menaxheri për fajin e tij të detyrave që i janë caktuar. përgjegjësitë e punës

, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:

a) vërejtje;

b) qortim;

c) shkarkimin për arsye të përshtatshme;

d) sanksione të tjera disiplinore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

25. Punëdhënësi, para skadimit të një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, ka të drejtë ta heqë atë nga drejtuesi me iniciativën e tij ose me kërkesë të vetë drejtuesit. Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor drejtuesi nuk i nënshtrohet një të ri masa disiplinore

26. Drejtuesi mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë faktik të shkaktuar institucionit, në përputhje me nenin 277. Kodi i Punës Federata Ruse.

Menaxheri mund të përballet me përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, si dhe me përgjegjësi civile, administrative dhe penale në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

VII. Sigurimet shoqërore dhe garanci sociale i jepet menaxherit

27. Drejtuesi është subjekt i detyrueshëm sigurimet shoqerore në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për sigurimin e detyrueshëm shoqëror.

28. Menaxheri ka të drejtë për sigurim shtesë ____________________________________________________ në mënyrën dhe kushtet (lloji i sigurimit) të përcaktuara nga _________________________________________________. (emri i lokalit akt normativ

punëdhënësi)

VIII. Ndryshimi dhe përfundimi i kontratës së punës 29. Ndryshimet në këtë kontratë pune bëhen me marrëveshje të palëve dhe zyrtarizohen marrëveshje shtesë

, e cila është pjesë përbërëse e kësaj kontrate pune.

30. Drejtuesi ka të drejtë të zgjidhë para kohe këtë kontratë pune duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se një muaj përpara.

35. Mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që lindin në lidhje me këtë kontratë pune zgjidhen me marrëveshje të palëve, dhe nëse është e pamundur të arrihet një marrëveshje, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

36. Në përputhje me nenin 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një menaxher ka të drejtë të kryejë punë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e punëdhënësit.

37. Kjo kontratë pune është hartuar në 2 ekzemplarë, secili me fuqi juridike të barabartë. Një kopje mbahet nga punëdhënësi në dosjen personale të menaxherit, e dyta - nga menaxheri.

MENAXHER I PUNËDHËNËSIT _________________________________ _________________________________ (emri i plotë) (emri i plotë) Adresa (vendndodhja) ________ Adresa e vendbanimit ___________ _________________________________ ____________________________________ _________________________________ Pasaporta (dokument tjetër, __________________________________________ identifikimin __________ seria ________________ N ___________ _________________________________ nga kush është lëshuar _______________________ _________________________________ datë i emetimit "__" _________ ____ viti ___________ _________ _________ _________________________________ (pozicioni) (nënshkrimi) (emri i plotë) (nënshkrimi) M.P.

_____________________________

Menaxheri mori një kopje të kësaj kontrate pune ___________________________________ (data dhe nënshkrimi i menaxherit)

*(1) Tregohet si punëdhënës në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

*(2) Informacioni për zgjedhjen përfshihet nëse, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, emërimit i paraprijnë zgjedhjet, nëse, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, menaxheri; është emëruar (miratuar) në detyrë nga organ tjetër, përveç atij që lidh kontratë pune me të.

*(3) Përfshihet në kontratën e punës kur menaxherit i jepet akses në sekretet shtetërore. *(3.1) Të përfshira në kontratat e punës së drejtuesve të institucioneve në fushën e kulturës, shëndetësisë,, shërbimet sociale institucionet federale ekzaminim mjekësor dhe social dhe organizatat që kryejnë aktivitete edukative

, në lidhje me të cilat, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, kryhet një vlerësim i pavarur i cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve.

*(4) Afati i dorëzimit të dokumenteve caktohet nga punëdhënësi.

*(5) Përfshihet në kontratën e punës në rastet e certifikimit të menaxherit të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse.

*(6) Orari normal i punës së një menaxheri nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, menaxherit mund t'i caktohet një kohë e reduktuar e punës.

*(8) Krijohen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, si dhe duke marrë parasysh treguesit e performancës së menaxherit, të vendosur nga punëdhënësi.

*(8.1) Treguesit e performancës së titullarit të një institucioni mund të përfshijnë, ndër të tjera:

treguesit e parashikuar në nënparagrafin "h" të pikës 9 të kësaj kontrate pune (nëse janë vendosur);

treguesit që duhet të arrihen bazuar në rezultatet e një vlerësimi të pavarur të cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni (nëse kryhet një vlerësim i tillë);

treguesit që duhet të arrihen bazuar në rezultatet e zbatimit të planit për eliminimin e mangësive të identifikuara gjatë një vlerësimi të pavarur të cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni, brenda kompetencës së menaxherit (nëse një vlerësim i tillë është kryer).

*(9) Jo më pak se 3fishi i fitimeve mesatare mujore.

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 Prillit 2013 N 331
"Për miratimin e Rregullave për pajisjen e organizatave mjekësore, arsimore, shkencore dhe të tjera me gjak dhurues dhe (ose) përbërës të tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik"

Në përputhje me pjesën 2 të nenit 17 të ligjit federal "Për dhurimin e gjakut dhe përbërësve të tij", Qeveria e Federatës Ruse vendos:

Miratoni Rregullat e bashkangjitura për sigurimin e gjakut të dhuruesit dhe (ose) përbërësve të tij për organizatat mjekësore, arsimore, shkencore dhe të tjera për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik.

Rregullat
sigurimi i organizatave mjekësore, arsimore, shkencore dhe të tjera me gjak dhurues dhe (ose) përbërësit e tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik
(miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 12 Prill 2013 N 331)

Me ndryshime dhe shtesa nga:

1. Këto rregulla përcaktojnë procedurën për sigurimin e gjakut të dhuruesit dhe (ose) përbërësve të tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik për organizatat e mëposhtme:

a) organizatat mjekësore, organizatat arsimore Dhe organizatat shkencore, në varësi të autoriteteve ekzekutive federale, si dhe organizatave të autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji federal parashikon shërbime ushtarake dhe ekuivalente;

b) organizatat mjekësore, organizatat arsimore dhe organizatat shkencore në varësi të autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

c) organizatat mjekësore në varësi të organeve të qeverisjes vendore që ushtrojnë kompetenca në fushën e mbrojtjes shëndetësore;

d) organizatat e një sistemi shëndetësor privat.

2. Pajisja e organizatave të specifikuara në paragrafin 1 të këtyre Rregullave (në tekstin e mëtejmë si organizata marrëse) me gjak dhurues dhe (ose) përbërësit e tij kryhet:

a) për qëllime kërkimore dhe arsimore;

b) për prodhim barna Dhe produkte mjekësore.

3. Sigurimi i organizatave marrëse me gjak dhurues dhe (ose) përbërësit e tij kryhet nga organizata që janë pjesë e shërbimit të gjakut dhe kanë furnizim me gjak dhurues dhe (ose) përbërës të tij që nuk janë të destinuara për përdorim klinik (në tekstin e mëtejmë: si organizata furnizuese).

4. Për të marrë informacion rreth organizatave furnizuese, organizatat marrëse mund të kontaktojnë një të vetme burim informacioni(Portali në Internet yadonor.ru) për çështjet e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij në Federatën Ruse.

5. Organizatat marrëse pajisen me gjak dhurues dhe (ose) përbërësit e tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik, në bazë të marrëveshjeve (kontratave) të lidhura prej tyre me organizatat furnizuese në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

6. Organizata furnizuese fut në kohë reale informacionin për furnizimin e përfunduar të gjakut të dhuruesit dhe (ose) përbërësit e tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik, duke treguar organizatën marrëse, emrat e gjakut të furnizuar dhurues dhe (ose) përbërësit e tij, si si dhe vëllimin e tyre në një bazë të dhënash të unifikuar për zbatimin e aktiviteteve që lidhen me sigurimin e gjakut të dhuruesit dhe përbërësve të tij, zhvillimin, organizimin dhe promovimin e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij.

7. Sigurimi i gjakut dhurues dhe (ose) përbërësve të tij nga organizatat-furnizuesit në bazë të marrëveshjeve (kontratave) përkatëse kryhet në përputhje me kërkesat e përcaktuara nga rregulloret teknike për kërkesat e sigurisë së gjakut, produkteve të tij, gjakut. -zgjidhje zevendesuese dhe mjete teknike, e përdorur në terapinë e transfuzionit dhe infuzionit, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 janarit 2010 N 29.

Përcaktohet se si organizatat mjekësore, arsimore, shkencore dhe të tjera pajisen me gjak të dhuruar dhe (ose) përbërës të tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik.

Ne po flasim për organizata në varësi të autoriteteve ekzekutive federale dhe rajonale, akademive shtetërore të shkencave dhe qeverive lokale. Mbi organizatat e autoriteteve ekzekutive federale që ofrojnë shërbime ushtarake dhe ekuivalente. Rreth organizatave të sistemit të kujdesit shëndetësor privat.

Këto organizata pajisen me gjak të dhuruar dhe (ose) përbërës të tij për qëllime kërkimore dhe edukative, për prodhimin e ilaçeve dhe pajisjeve mjekësore. Për ta bërë këtë, ata lidhin marrëveshje (kontrata) me furnitorët. Këto të fundit përfshijnë organizata që janë pjesë e shërbimit të gjakut dhe kanë një furnizim me gjak dhurues dhe (ose) përbërës të tij që nuk janë të destinuara për përdorim klinik.

Për të marrë informacion në lidhje me furnizuesit, mund t'i referoheni një burimi të vetëm informacioni (portali në internet yadonor.ru) për çështjet e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij në Federatën Ruse.

Furnizuesi fut informacion në kohë reale për furnizimin e përfunduar të gjakut të dhuruesit dhe (ose) përbërësve të tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik, në bazë e vetme të dhëna.

Kur jepni gjak dhurues dhe (ose) përbërësit e tij, duhet të respektohen kërkesat e rregulloreve teknike për sigurinë e gjakut, produkteve të tij, solucioneve zëvendësuese të gjakut dhe mjeteve teknike të përdorura në terapinë e transfuzionit dhe infuzionit.

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 Prillit 2013 N 331 "Për miratimin e rregullave për sigurimin e organizatave mjekësore, arsimore, shkencore dhe të tjera me gjak dhurues dhe (ose) përbërës të tij për qëllime të ndryshme nga përdorimi klinik".

Kjo rezolutë hyn në fuqi 7 ditë nga dita e publikimit zyrtar

Ky dokument është ndryshuar nga dokumentet e mëposhtme:

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 13 dhjetorit 2016 N 1345

Ndryshimet hyjnë në fuqi 7 ditë pas publikimit zyrtar të rezolutës në fjalë

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

Për formularin standard të kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (bashkiak).

Dokument me ndryshimet e bëra:
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 26 korrikut 2018 N 873 (Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 30.07.2018, N 0001201807300046);
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 9 nëntorit 2018 N 1338 (Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 14 nëntor 2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________

Në përputhje me pjesën e tretë të nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse

vendos:

1. Miraton formularin standard bashkëlidhur të kontratës së punës me titullarin e institucionit shtetëror (bashkiak).

2. Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale i Federatës Ruse për të dhënë shpjegime për përdorimin e formularit standard të një kontrate pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal).

3. Zbatimi i kompetencave të parashikuara në paragrafin 2 të kësaj rezolute kryhet brenda kufijve të nivelit të personelit të përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, si dhe alokimet buxhetore të parashikuara për të në buxhetin federal për udhëheqje dhe menaxhim në fushën e funksioneve të vendosura.

Kryetar i Qeverisë
Federata Ruse
D.Medvedev

MIRATUAR
Rezoluta e qeverisë
Federata Ruse
datë 12.04.2013 N 329
(I ndryshuar siç është vënë në fuqi
nga data 29 tetor 2018

Forma standarde e kontratës së punës me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal).

(qytet, lokalitet)

(organ qeveritar federal, organ qeveritar i një entiteti përbërës të Federatës Ruse, organ i qeverisjes vendore, etj. agjenci qeveritare, organizimi - tregoni atë që ju nevojitet)

në vijim i referuar si punëdhënësi, i përfaqësuar nga

(emri i plotë, pozicioni)

duke vepruar në bazë

nga njëra anë, dhe

në vijim i referuar si udhëheqës, i emëruar (i zgjedhur, i miratuar) për të

titulli i punës

(emri i pozicionit, emri i plotë i institucionit shtetëror (komunal))

në vijim të referuar si institucioni, nga ana tjetër (në tekstin e mëtejmë Palët), kanë lidhur këtë marrëveshje pune si më poshtë.

I. Dispozitat e përgjithshme



1. Kjo kontratë pune rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësit dhe drejtuesit në lidhje me kryerjen e detyrave nga drejtuesi në pozicionin e tij.
drejtuesi i institucionit me vendndodhje në:

punë për të cilën jep punëdhënësi.

2. Kjo kontratë pune lidhet me dt

(Jo periudhë të caktuar, një periudhë e caktuar që tregon kohëzgjatjen - tregoni atë që ju nevojitet)

3. Kjo kontratë pune është kontratë për punën kryesore.

4. Menaxheri merr detyrat e tij
		(përcaktoni datën specifike)

5. Vendi i punës së drejtuesit është institucioni.

II. Të drejtat dhe përgjegjësitë e një menaxheri




6. Menaxheri është i vetëm organ ekzekutiv institucionet që kryejnë menaxhimin aktual të veprimtarive të saj.
7. Drejtori drejton në mënyrë të pavarur veprimtaritë e institucionit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, legjislacionin e subjektit përbërës të Federatës Ruse, aktet rregullatore ligjore të organeve të qeverisjes vendore, statutin e institucionit, marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kjo kontratë pune, me përjashtim të çështjeve për të cilat vendimet merren nën juridiksionin e organeve dhe zyrtarëve të tjerë nga legjislacioni i Federatës Ruse.
8. Menaxheri ka të drejtë të:
a) kryerja e veprimeve pa prokurë në emër të institucionit;
b) dhënien e prokurës, duke përfshirë drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese të institucionit (nëse ka), duke kryer veprime të tjera juridikisht të rëndësishme;
c) hapjen (mbylljen) e llogarive të institucionit sipas procedurës së përcaktuar;
d) punësimin e punonjësve të institucionit sipas procedurës së përcaktuar, si dhe lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratave të punës me ta;
e) shpërndarjen e përgjegjësive ndërmjet zëvendësve të tij dhe, nëse është e nevojshme, transferimin tek ata të një pjese të kompetencave në mënyrën e përcaktuar;
f) miratimin në përputhje me procedurën e vendosur të strukturës dhe tavolina e personelit institucionet, miratimi i rregulloreve vendore, miratimi i rregulloreve për ndarjet strukturore, si dhe degët dhe zyrat përfaqësuese të institucionit (nëse ka);
g) zhvillimin e negociatave kolektive dhe lidhjen e marrëveshjeve kolektive;
h) inkurajimin e punonjësve të institucionit;
i) sjelljen e punonjësve të institucionit në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;
j) zgjidhja e çështjeve të tjera të referuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, statuti i institucionit dhe kjo kontratë pune brenda kompetencës së menaxherit;
k) marrjen e pagave në kohë dhe të plotë;
l) sigurimin e lejes vjetore me pagesë;
m) trajnim i avancuar.
9. Drejtuesi është i detyruar:
a) të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse, legjislacionin e entitetit përbërës të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore, statutin e institucionit, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe këtë punësim kontrata gjatë kryerjes së detyrave zyrtare;
b) të sigurojë funksionimin efektiv të institucionit dhe të tij ndarjet strukturore organizimin e veprimtarive administrative, ekonomike, financiare dhe të tjera të institucionit;
c) siguron planifikimin e veprimtarive të institucionit duke marrë parasysh fondet e marra nga të gjitha burimet që nuk ndalohen nga legjislacioni i Federatës Ruse;
d) të sigurojë të synuar dhe përdorim efikas para të gatshme institucioni, si dhe pasuria e transferuar në institucionin për menaxhim operativ në mënyrën e përcaktuar;
e) siguron zbatimin në kohë dhe me cilësi të lartë të të gjitha kontratave dhe detyrimeve të institucionit;
f) t'u sigurojë punonjësve të institucionit kushte të sigurta pune që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, si dhe garancitë sociale në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;
g) krijojnë dhe respektojnë kushte që sigurojnë veprimtarinë e përfaqësuesve të punonjësve, në përputhje me legjislacioni i punës, kontratat dhe marrëveshjet kolektive;
h) siguron zhvillimin e rregulloreve të brendshme të punës në përputhje me procedurën e vendosur;
i) kërkon që punonjësit e institucionit të respektojnë rregullat e brendshme të punës;
j) të sigurojë pagesën në madhësia e plotë pagat, përfitimet dhe pagesat e tjera për punonjësit e institucionit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe kontratat e punës;
k) të mos zbulojë informacione që përbëjnë një sekret shtetëror ose një sekret tjetër të mbrojtur me ligj, që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare;
m) të sigurojë përputhjen me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse mbi mbrojtjes civile dhe përgatitja për mobilizim;
m) të sigurojë pajtueshmërinë me legjislacionin e Federatës Ruse gjatë kryerjes së operacioneve financiare dhe afariste, duke përfshirë pagesën në kohë dhe të plotë të të gjitha taksave dhe tarifave të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe paraqitjen e raporteve në mënyrën dhe brenda afateve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;
o) respektojnë detyrimet në lidhje me aksesin në sekretet shtetërore;
o) t'i paraqesë punëdhënësit projekt-plane për veprimtaritë e institucionit dhe raporte për zbatimin e këtyre planeve në mënyrën dhe brenda afateve të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
p) siguron përmbushjen e të gjithë treguesve të planifikuar të veprimtarisë së institucionit;
p_1) siguron zbatimin e një plani të miratuar siç duhet për eliminimin e mangësive të identifikuara gjatë një vlerësimi të pavarur të cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni;
c) siguron zbatimin në kohë të akteve ligjore rregullatore dhe rregulloreve vendore të punëdhënësit;
r) të informojë menjëherë punëdhënësin për fillimin e inspektimeve të veprimtarisë së institucionit nga organet e kontrollit dhe të zbatimit të ligjit dhe për rezultatet e tyre, për rastet e sjelljes së punonjësve të institucionit në përgjegjësi administrative dhe penale në lidhje me punën e tyre në institucion, si dhe menjëherë. raportojnë rastet në të cilat krijohet një situatë në institucion që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e punëtorëve;
s) me zgjidhjen e kësaj kontrate pune, i transferon punët e institucionit tek një drejtues i sapoemëruar në mënyrën e përcaktuar;
t) të sigurojë, në rast ndryshimesh në të dhënat personale, përkatësinë
dokumente para punëdhënësit
	(përcaktoni datën specifike)
(përcaktoni datën specifike)
x) të informojë punëdhënësin për paaftësinë e tij të përkohshme, si dhe për mungesën e tij në punë për arsye të tjera të vlefshme;
w) të sigurojë arritjen e vlerave vjetore të vendosura nga institucioni për raportin e pagës mesatare të kategorive të caktuara të punonjësve të institucionit me pagën mesatare në entitetin përkatës përbërës të Federatës Ruse, të përcaktuara në marrëveshjen shtesë; që është pjesë përbërëse e kontratës së punës (nëse janë krijuar);
w) të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe statuti i institucionit.

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

10. Punëdhënësi ka të drejtë:

a) të ushtrojë kontroll mbi aktivitetet e menaxherit dhe të kërkojë prej tij kryerjen me ndërgjegje të detyrave zyrtare të parashikuara në këtë kontratë pune dhe detyrat e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe statuti i institucionit;

b) kryen certifikimin e drejtuesit për të vlerësuar nivelin e kualifikimeve dhe përshtatshmërisë së tij për pozicionin e mbajtur;

c) merr, sipas procedurës së përcaktuar, vendime për dërgimin e një drejtuesi në udhëtime pune;

d) sjell menaxherin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

e) të shpërblejë drejtuesin për punën efektive të institucionit.

11. Punëdhënësi është i detyruar:

a) të respektojë kërkesat e akteve legjislative dhe të akteve të tjera rregullatore ligjore, si dhe me kushtet e kësaj kontrate pune;

b) t'i sigurojë menaxherit kushtet e nevojshme të punës për punën e tij efektive;

c) vendosë, duke marrë parasysh treguesit e performancës së institucionit, tregues të performancës së drejtuesit me qëllim stimulimin e tij, përfshirë plotësimin e kuotës për punësimin e personave me aftësi të kufizuara;

c_1) të kryejë një vlerësim të performancës së menaxherit, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të pavarur të cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni dhe zbatimin e planit për të eliminuar mangësitë e identifikuara gjatë vlerësimit të pavarur të cilësisë të kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni (nëse kryhet një vlerësim i tillë);

d) të njoftojë me shkrim menaxherin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kësaj kontrate pune, të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime të tilla, jo më vonë se 2 muaj përpara, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe;

e) siguron mbështetje financiare për aktivitetet e institucionit në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;

f) të përmbushë detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, legjislacioni i entitetit përbërës të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore.


IV. Koha e punës dhe koha e pushimit të menaxherit

12. Drejtuesi themelohet:
a) kohëzgjatja e javës së punës -

b) numri i ditëve të pushimit në javë -

c) kohëzgjatja e punës së përditshme -

d) orari i parregullt i punës;
e) leje bazë vjetore (bazë vjetore e zgjatur) me pagesë
kohëzgjatja	ditëve kalendarike.

13. Pushimet për pushim dhe ushqim për drejtuesin përcaktohen me rregulloren e brendshme të punës së institucionit.

14. Menaxheri pajiset me:

a) pushim vjetor shtesë me pagesë për orar të parregullt të punës
kohëzgjatja			ditë kalendarike;

b) pushim vjetor shtesë me pagesë me kohëzgjatje
ditëve kalendarike në përputhje me
		(tregoni bazën për përcaktimin)
(tregoni bazën për përcaktimin)

V. Shpërblimi i drejtuesit dhe pagesat e tjera që i bëhen në kuadër të marrëdhënieve të punës



16. Paga e drejtuesit përbëhet nga paga zyrtare dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit të përcaktuara në përputhje me këtë kontratë pune.

17. Paga zyrtare e drejtuesit caktohet në masën
rubla në muaj.
18. Pagesat e mëposhtme të kompensimit i bëhen menaxherit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe vendimet e punëdhënësit:


Emri i pagesës	Kushtet e pagesës	Shuma e pagesës


Emri i pagesës	Kushtet e pagesës	Shuma e pagesës me plotësimin e kushteve për zbatimin e saj (në rubla ose përqindje)

20. Pagesat stimuluese bëhen duke marrë parasysh arritjen e treguesve të performancës së institucionit dhe punën e drejtuesit.

20_1. Treguesit e mëposhtëm të performancës vendosen për menaxherin:


Emri tregues	Kriteret e vlerësimit tregues	Periudha e raportimit


21. Pagat i paguhen drejtuesit brenda afateve të përcaktuara për pagesën (transferimin) e pagave për punonjësit e institucionit.

22. Paga
	(i paguar menaxherit në vendin e punës, i transferuar në llogarinë bankare të specifikuar nga punëdhënësi - tregoni atë që ju nevojitet)

, transferohet në llogarinë bankare të specifikuar nga punëdhënësi - tregoni atë që kërkohet)

VI. Përgjegjësia e menaxherit

24. Për kryerjen e një kundërvajtjeje disiplinore, domethënë për moskryerjen ose kryerjen e papërshtatshme nga një drejtues për fajin e detyrave të punës që i janë caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:

, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:

a) vërejtje;

b) qortim;

c) shkarkimin për arsye të përshtatshme;

d) sanksione të tjera disiplinore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, drejtuesi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, ai konsiderohet se nuk ka sanksion disiplinor.

26. Menaxheri mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar institucionit, në përputhje me nenin 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

VII. Sigurimet shoqërore dhe garancitë sociale që i jepen menaxherit



27. Menaxheri i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për sigurimin e detyrueshëm shoqëror.
28. Menaxheri ka të drejtën e sigurimit shtesë
		(lloji i sigurimit)
në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara
	(emri i aktit rregullator vendor të punëdhënësit)

punëdhënësi)



29. Ndryshimet në këtë kontratë pune bëhen me marrëveshje të palëve dhe zyrtarizohen me një marrëveshje shtesë, e cila është pjesë përbërëse e kësaj kontrate pune.
, e cila është pjesë përbërëse e kësaj kontrate pune.
31. Pas përfundimit të kësaj kontrate pune me menaxherin në përputhje me paragrafin 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai paguhet
kompensim në shumën

32. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

IX. Dispozitat përfundimtare

33. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga dita e nënshkrimit nga të dyja palët.

34. Në masën që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune, menaxheri dhe punëdhënësi udhëhiqen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse që përmbajnë norma të ligjit të punës.

30. Drejtuesi ka të drejtë të zgjidhë para kohe këtë kontratë pune duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se një muaj përpara.

37. Kjo kontratë pune është hartuar në 2 ekzemplarë, secili me fuqi juridike të barabartë. Një kopje mbahet nga punëdhënësi në dosjen personale të menaxherit, e dyta - nga menaxheri.

PUNËDHËNËSIT

MBIKËQYRËS

(emri i plotë)

Adresa (vendndodhja)

Adresa e vendbanimit

Pasaporta (dokument tjetër,

identifikimi)

lëshuar nga

data e lëshimit "

(titulli i punës)

(nënshkrimi)

Menaxheri mori një kopje të kësaj kontrate pune

(data dhe nënshkrimi i menaxherit)

________________

Tregohet si punëdhënës në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Informacioni në lidhje me zgjedhjen përfshihet nëse, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, emërimi paraprihet nga zgjedhjet, nëse, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, është emëruar menaxheri (miratuar); ) në pozicionin e një organi të ndryshëm nga ai që lidh kontratë pune me të.

Përfshihet në kontratën e punës kur menaxherit i jepet akses në sekretet shtetërore.

Përfshirë në kontratat e punës së drejtuesve të institucioneve në fushën e kulturës, kujdesit shëndetësor, shërbimeve sociale, institucioneve federale të ekspertizës mjekësore dhe sociale dhe organizatave të angazhuara në veprimtari arsimore, në lidhje me të cilat, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, kryhet një vlerësim i pavarur i cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve.

Afati i dorëzimit të dokumenteve caktohet nga punëdhënësi.

Përfshihet në kontratën e punës në rastet e certifikimit të menaxherit të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Orari normal i punës së një menaxheri nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, menaxherit mund t'i caktohet një kohë e reduktuar e punës.

Përfshihet në kontratën e punës nëse ka arsye të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Ato përcaktohen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, si dhe duke marrë parasysh treguesit e performancës së menaxherit të vendosur nga punëdhënësi.

Treguesit e performancës së titullarit të institucionit mund të përfshijnë ndër të tjera:

treguesit e parashikuar në nënparagrafin "h" të pikës 9 të kësaj kontrate pune (nëse janë vendosur);

treguesit që duhet të arrihen bazuar në rezultatet e një vlerësimi të pavarur të cilësisë së kushteve për ofrimin e shërbimeve nga institucioni (nëse kryhet një vlerësim i tillë);

Jo më pak se 3 herë të ardhurat mesatare mujore.

Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
SHA "Kodeks"

Shkarkimet

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 Prillit 2013 N 327 "Për sistemin e unifikuar të informacionit shtetëror për regjistrimin e punës kërkimore, zhvillimit dhe teknologjisë për qëllime civile" - rtf (182.5 Kb)

Qeveria e Federatës Ruse

Rezolucioni

për një shtet të bashkuar sistemi i informacionit

kontabiliteti i kërkimit, zhvillimit dhe zhvillimit

dhe punime teknologjike për qëllime civile

Lista e dokumenteve që ndryshojnë

Qeveria e Federatës Ruse vendos:

1. Krijimi i një sistemi të unifikuar informacioni shtetëror për regjistrimin e punës kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike për qëllime civile.

2. Miraton rregulloret bashkëlidhur për sistemin e unifikuar të informacionit shtetëror për regjistrimin e punës kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike për qëllime civile.

3. Besoni Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse:

funksionon për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e kontabilitetit shtetëror të punës kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike për qëllime civile;

formimi dhe mirëmbajtja e një sistemi të unifikuar informacioni shtetëror për regjistrimin e kërkimit, zhvillimit dhe punës teknologjike për qëllime civile (në tekstin e mëtejmë: sistemi i informacionit).

4. Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse, brenda 3 muajve, zhvillon dhe miraton:

formularët për dërgimin e informacionit rreth kërkimit, zhvillimit dhe punët teknologjike qëllimet civile për qëllimin e regjistrimit të tyre në sistemin e informacionit dhe kërkesat për plotësimin e formularëve të specifikuar;

procedura e konfirmimit nga drejtuesit kryesorë fondet buxhetore që kryejnë mbështetje financiare për punë kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike për qëllime civile dhe kryejnë funksionet e klientit të një pune të tillë, përputhshmërinë e informacionit për këto vepra të futura në sistemin e informacionit me kushtet e kontratave të qeverisë për kryerjen e kërkimit, zhvillimit. dhe punë teknologjike për emërime për qëllime civile.

5. Për të njohur si të pavlefshme:

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 4 majit 2005 N 284 "Për llogaritjen shtetërore të rezultateve të kërkimit, zhvillimit dhe punës teknologjike për qëllime civile" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2005, N 19, Art. 1824) ;

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 18 gushtit 2008 N 622 "Për futjen e ndryshimeve në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 4 majit 2005 N 284" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2008, N 34, neni 3931);

paragrafi 18 i ndryshimeve që po bëhen në aktet e Qeverisë së Federatës Ruse në lidhje me heqjen e Agjencisë Federale për Shkencën dhe Inovacionin dhe Agjencinë Federale për Arsimin, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 shtator 2010 N 702 (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2010, N 38, Art. 4825);

paragrafi 2 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 8 Prillit 2011 N 262 "Për ndryshimet në Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 shkurtit 2002 N 131 dhe të 4 majit 2005 N 284" (Koleksioni Legjislacioni i Federatës Ruse, 2011, N 15, neni 2138).

6. Zbatimi i kompetencave të parashikuara nga kjo rezolutë kryhet nga autoritetet ekzekutive federale brenda kufijve të numrit të punonjësve të këtyre organeve të krijuar nga Qeveria e Federatës Ruse dhe alokimeve buxhetore të parashikuara prej tyre në buxhetin federal. për vitin përkatës dhe periudhën e planifikimit për drejtimin dhe menaxhimin në fushën e funksioneve të vendosura.

7. Rekomandoni që autoritetet ekzekutive të enteve përbërëse të Federatës Ruse të udhëhiqen nga rregulloret e miratuara nga kjo rezolutë kur miratojnë aktet rregullatore ligjore që përcaktojnë procedurën e kontabilitetit për punën kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike për qëllime civile, të kryera në shpenzimet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Kryetar i Qeverisë

Federata Ruse

D.MEDVEDEV

Miratuar

Rezoluta e qeverisë

Federata Ruse

POZICIONI

RRETH SISTEMIT TË INFORMACIONIT TË KONTABILITETIT SHTETËROR UNIFORM

KËRKIM, ZHVILLIM

DHE PUNË TEKNOLOGJIKE PËR QËLLIM CIVILE

Lista e dokumenteve që ndryshojnë

(ndryshuar me Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 nëntor 2014 N 1195,

datë 21.11.2015 N 1254, datë 30.04.2016 N 384)

1. Këto rregullore përcaktojnë procedurën për formimin dhe mirëmbajtjen e një sistemi informacioni shtetëror të unifikuar për regjistrimin e punës kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike për qëllime civile (në tekstin e mëtejmë "sistem informacioni".

2. Sistemi i informacionit formohet dhe mirëmbahet nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse me qëllim të mbështetje informacioni shkencore, shkencore-teknike dhe aktivitet inovativ.

3. Objektet e kontabilitetit në sistemin e informacionit janë llojet e mëposhtme të informacionit për kërkimin, zhvillimin dhe punën teknologjike për qëllime civile (në tekstin e mëtejmë si punë) të kryera nga organizatat pavarësisht nga forma e tyre ligjore dhe forma e pronësisë (në tekstin e mëtejmë: interpretues):

a) informacion për punën që do të fillojë;

b) informacion për rezultatet e punës të ofruara në përputhje me Ligji federal"Për depozitimin ligjor të dokumenteve" në formën e kopjeve ligjore të dokumenteve të pabotuara (raporte mbi punën kërkimore-zhvilluese, disertacionet e mbrojtura për gradë akademike, algoritme dhe programe), përshkrimet e tyre abstrakte dhe bibliografike dhe informacione në lidhje me disponueshmërinë e një aplikacioni për sigurimin e çdo personi mundësinë për të përdorur këto rezultate pa pagesë në kushte të caktuara ose në kushtet e një licence të hapur për përdorimin e rezultateve të tilla;

c) informacione për mbajtësit e të drejtave të autorit dhe të drejtat për rezultatet e veprimtarisë intelektuale të krijuara në procesin e kryerjes së punës, të aftë për mbrojtje ligjore si shpikje, model shërbimi, dizajn industrial ose që kanë mbrojtje ligjore si bazë të dhënash, topologji të qarqeve të integruara ose program. për kompjuterët elektronikë, informacion për ndryshimet në gjendjen e tyre mbrojtje ligjore, për ekzistencën e një marrëveshjeje licence ose një deklaratë për mundësinë e përdorimit nga çdo person sipas kushteve të një licence të hapur, për kushtet e një licence të hapur, si dhe informacione rreth aplikim praktik(zbatimi) i rezultateve të veprimtarisë intelektuale.

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 Prill 2016 N 384)

4. Sistemi i informacionit është formuar në bazë të informacionit të specifikuar në nënparagrafët "a" - "c" të paragrafit 3 të kësaj rregulloreje (në tekstin e mëtejmë referuar si informacion), dërguar Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse në formën dokument elektronik, nënshkruar nënshkrim elektronik, ose një dokument në letër sipas formularëve për dërgimin e informacionit dhe brenda afateve kohore të përcaktuara nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse.

Informacioni në lidhje me punën e kryer me ndihmën e fondeve të buxhetit federal duhet të përfshihet në sistemin e informacionit.

(paragrafi i paraqitur me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 nëntor 2014 N 1195)

5. Informacioni i specifikuar në nënparagrafët "a" dhe "c" të paragrafit 3 të kësaj rregulloreje i dërgohet Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse:

në lidhje me punën e kryer në kuadër të detyrave të qeverisë për sigurimin e shërbimet publike(kryerja e punës), kontratat për kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve, përfshirë kontratat shtetërore, si dhe në lidhje me programe ose projekte, mbështetja financiare e të cilave sigurohet nga fondet për mbështetjen e shkencës, shkencore dhe teknike, aktivitete inovative sipas marrëveshjeve për dhënien e granteve për individët dhe (ose) personat juridikë për zbatimin e programeve dhe projekteve shkencore, shkencore dhe teknike, nëse kushti për dërgimin e informacionit të specifikuar parashikohet nga këto kontrata ose marrëveshje për dhënien e këtyre granteve, nga kryerësit e punës (përfituesit e granteve);

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 21 nëntor 2015 N 1254)

në raste të tjera - nga klientët e shërbimeve (punëve) të cilët ofrojnë mbështetjen e tyre financiare.

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 nëntor 2014 N 1195)

6. Informacioni i specifikuar në nënparagrafin "b" të paragrafit 3 të kësaj rregulloreje i dërgohet Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse nga autoriteti informacion shkencor dhe teknik Organi ekzekutiv federal në fushën e veprimtarive shkencore, shkencore-teknike dhe inovative, të përcaktuara në përputhje me Ligjin Federal "Për depozitimin ligjor të dokumenteve".

7. Konfirmimi nga klienti i përputhshmërisë së informacionit të përcaktuar në nënparagrafin “c” të paragrafit 3 të kësaj rregulloreje me kushtet kontrata qeveritare kryerja e punës kryhet në mënyrën e përcaktuar nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse.

8. Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse cakton numrat e regjistrimit në informacion, i vendos ato në sistemin e informacionit brenda 2 javësh nga data e marrjes dhe i dërgon një njoftim përkatës kontraktorit.

9. Për të kontrolluar gjendjen e mbrojtjes ligjore të informacionit, Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse ka të drejtë të dërgojë Shërbimi Federal për pronësinë intelektuale, një kërkesë për informacion të bërë prej saj regjistrimin shtetëror rezultatet e veprimtarisë intelektuale, marrëveshjet për disponimin e së drejtës ekskluzive ndaj tyre, transferimi pa kontratë i së drejtës ekskluzive për rezultatet e veprimtarisë intelektuale, si dhe informacione për zgjatjen e afatit të vlefshmërisë së së drejtës ekskluzive për një shpikje. , modeli i përdorimit dhe dizajni industrial, përfundimi ose rivendosja e një patente.

10. Qasja në informacionin e përfshirë në sistemin e informacionit sigurohet përmes faqes zyrtare të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit në internet. Informacioni i përfshirë në sistemin e informacionit është i disponueshëm publikisht, me përjashtim të informacionit në të cilin qasja është e kufizuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

11. Aksesi në informacionin që përmban sistemi i informacionit është pa pagesë.

Të njohura në kategorinë: