Pushime speciale për stafin. Pushime të paguara gjatë orarit të punës. Pushime për pushim dhe ushqim

Aktiv lloje të caktuara puna parashikon ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Për punëtorët që punojnë gjatë stinës së ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe për ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorë të tjerë në rastet e nevojshme Ofrohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orari i punës. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punonjësve.

KOMENT 1.

Pjesa 1 e artikullit të komentuar parashikon lloje të caktuara të punës duke siguruar punonjësit pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës.

Ndërprerje të tilla të veçanta përfshijnë pushime të parashikuara nga kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, të cilat zhvillohen dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (neni 211 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, pika 11 e Rregullores mbi specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për punëtorët e përfshirë në kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil Federata Ruse, miratuar Me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 30 janar 2004 Nr. 10, përcaktohet se dispeçerit që kryen kontrollin e drejtpërdrejtë të trafikut ajror (kontrollues i trafikut ajror) në një konzollë dërgimi të pajisur me një terminal të ekranit video, i jepet një pushim i veçantë i të paktën 20 minuta pas dy orësh punë të vazhdueshme. Përveç kësaj, nëse intensiteti i trafikut ajror është më se i pranueshëm, i përcaktuar në përputhje me procedurën e vendosur, kontrolluesit të trafikut ajror i jepet një pushim shtesë special prej 10 minutash pas çdo ore pune. Nëse koha e dhënies së pushimit të veçantë përkon me kohën e dhënies së pushimit për pushim dhe ushqim, pushimi i veçantë nuk parashikohet.

Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. 2.

Pjesa 2 e artikullit të komentuar parashikon që punëtorët që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorët e tjerë, nëse është e nevojshme, kanë të drejtën e pushimeve të veçanta për ngrohje. dhe pushoni.

Këto pushime ofrohen gjatë orarit të punës (ndërrimi), përfshihen në orarin e punës (ndërrimi) dhe janë subjekt i pagesës.

Frekuenca dhe kohëzgjatja e pushimeve të ngrohjes dhe pushimit varet nga temperatura e ajrit dhe forca e erës në vendin ku kryhet puna. Pushimet mund të përdoren së bashku me reduktimin e orëve të punës. Procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Rregulloret e brendshme të punës mund të vendosin edhe pushime të tjera të veçanta të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës, të përfshira në orarin e punës.

Në të njëjtën pjesë të nenit thuhet se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punëtorëve.

Nëse punonjësi është i pamundur të kryejë punë për shkak të temperaturës së ulët ose erës së fortë, punëdhënësi mund ta transferojë atë përkohësisht në një punë tjetër në një dhomë të ngrohtë me paga për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimi mesatar për punën e mëparshme. Nëse punëmarrësi nuk mund të pajiset me një punë tjetër, atëherë koha e pezullimit të punës konsiderohet si pushim pa fajin e punëmarrësit, të cilën punëdhënësi duhet ta paguajë në masën e parashikuar në Art. 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Neni 110. Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë

Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.

KOMENT

Periudha javore e pushimit duhet të llogaritet nga përfundimi i punës (ndërrimi) në prag të ditës së pushimit deri në fillimin e punës (ndërrimit) të nesërmen pas ditës së pushimit. Varet nga lloji i javës së punës (pesë ditore ose gjashtë ditore), orari i turneve dhe kohëzgjatja e ditës së punës. Me një javë pune gjashtë-ditore, kohëzgjatja e pushimit javor korrespondon me minimumin e përcaktuar nga artikulli i komentuar (të paktën 42 orë). Me një javë pune 5-ditore, pushimi javor i kalon 42 orë, për faktin se punëtorët përfitojnë dy ditë pushim.

Kur regjistroni orët e punës në total, kohëzgjatja e pushimit javor duhet të respektohet mesatarisht për periudhën e kontabilitetit (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushime të veçanta gjatë ditës së punës (ndërrimit) u sigurohen punonjësve në rastet kur nevoja për pushime të tilla në lloje të caktuara të punës përcaktohet nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punimeve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës (Pjesa 1 e nenit 109 të Kodit të Punës). Për pushim afatshkurtër sigurohen pushime të veçanta. Në këtë rast, punonjësi, si rregull, nuk largohet nga vendi i punës (ambjentet e prodhimit).

Pushimet speciale përfshijnë, për shembull, pushimet për gjimnastikën industriale, pushimet e parashikuara për ata që punojnë në një ritëm të detyruar (në një linjë montimi, etj.), pushimet për përdoruesit profesionistë të kompjuterit.

Pushime të veçanta mund të parashikohen gjithashtu me rregullore. Për shembull, pika 9 e Rregullores për veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit të punëtorëve që kryejnë kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, përcakton që dispeçeri që kryen drejtpërdrejt kontrolli i trafikut ajror (ATC) është në një tastierë dërgimi të pajisur me një terminal të ekranit video, pas 2 orësh punë të vazhdueshme, sigurohet një pushim i veçantë prej të paktën 30 minutash. Përveç kësaj, nëse intensiteti i trafikut ajror është më se i pranueshëm, i përcaktuar në përputhje me procedurën e vendosur, kontrolluesit të trafikut ajror i jepet një pushim shtesë special prej 10 minutash pas çdo ore pune. Në rast se koha e dhënies së pushimit të veçantë përkon me kohën e dhënies së pushimit për pushim dhe ushqim, pushimi i veçantë nuk parashikohet.

Në përputhje me pikën 19 të Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave në transporti ndërqytetës pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm, shoferit i jepet një pushim i veçantë nga drejtimi gjatë drejtimit të mjetit për të paktën 15 minuta pas kësaj, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje sigurohen jo më shumë se çdo 2 orë;

Pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim u ofrohen punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura (për shembull, gjatë ndërtimit të një objekti në dimër, gjatë ndërtimit dhe riparimit të rrugëve, etj.), si dhe për ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punonjësit e tjerë sipas nevojës. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambiente për ngrohje dhe pushim të punëtorëve të punësuar në kushtet e përcaktuara.

Pushimet speciale për ngrohje dhe pushim, në krahasim me pushimet për pushim dhe ushqim, përfshihen në orarin e punës dhe paguhen.

Në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, punonjësve mund t'u sigurohen pushime të synuara. Për shembull, grave që punojnë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë u sigurohen pushime shtesë për të ushqyer fëmijën (fëmijët) të paktën çdo 3 orë, që zgjasin të paktën 30 minuta secila.

Nëse një grua që punon ka 2 ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të ushqyerjes caktohet të paktën 1 orë.

Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim ose, në formë të përgjithshme, transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ndryshim përkatës. reduktim. Pushimet për ushqimin e fëmijës (fëmijëve), si dhe pushimet e veçanta përfshihen në orarin e punës. Ato i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare (neni 258 i Kodit të Punës).

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Nga libri: 500 çështjet aktuale sipas kodit të punës

Koha e pushimit është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga puna përgjegjësitë e punës dhe të cilat ai mund t'i përdorë sipas gjykimit të tij, duke përfshirë edhe largimin nga vendi i punës.

Në të gjitha ndërmarrjet, një pushim dreke konsiderohet një pushim për pushim dhe ushqim.

Kohëzgjatja e pushimeve të tilla duhet të jetë jo më shumë se 2 orë dhe jo më pak se 30 minuta. Pushimet nuk përfshihen gjatë orarit të punës.

Rregulloret e brendshme të punës të secilës organizatë specifike përcaktojnë kohën për sigurimin e një pushimi dhe kohëzgjatjen e saj specifike. Ato mund të krijohen edhe me marrëveshje të palëve ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Si rregull, ky pushim sigurohet pas 4 orësh nga fillimi i ditës së punës.

Në disa organizata, për shkak të natyrës së prodhimit në lloje të caktuara të punës, është e pamundur të sigurohen ndërprerje të tilla. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve të tij mundësinë për të ngrënë ushqim direkt gjatë orarit të punës. Administrata e organizatës, në marrëveshje me organin sindikal, krijon një listë të këtyre punëve dhe përcakton radhën dhe vendin e ushqimit.

Në disa lloje prodhimi, përveç pushimit kryesor, parashikohen edhe pushime afatshkurtra me kohëzgjatje nga pesë deri në dhjetë minuta, të destinuara për ngrohjen dhe pushimin e punëtorëve. Këto pushime përfshihen në orarin e punës dhe janë subjekt i pagesës.

Pushimet gjatë ditës së punës përfshijnë pushimet e ofruara për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë për të ushqyer fëmijën. Kohëzgjatja e tij nuk mund të jetë më pak se 30 minuta, ato duhet të sigurohen të paktën çdo 3 orë Kohëzgjatja e një pushimi të tillë varet nga sa fëmijë rrit gruaja nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse një - atëherë të paktën. tridhjetë minuta, nëse dy ose më shumë fëmijë - të paktën një orë. Me kërkesën e saj, me marrëveshje me administratën, të gjitha pushimet që i janë dhënë gjatë ditës së punës mund të kombinohen në një dhe të zhvendosen në fillim ose në fund të ditës së punës, si dhe t'i bashkëngjiten pushimit të drekës.

Të drejtën për të siguruar një pushim të tillë kanë edhe personat që rritin një fëmijë pa nënë, ose kujdestar ose kujdestar. Këto pushime përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare.

Për lloje të caktuara të punës, parashikohet që punonjësve t'u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës.

Punonjësve që punojnë në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, dhe punëtorëve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në punë. orë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pajisje për ambientet e destinuara për ngrohjen dhe pushimin e punonjësve të ndërmarrjes (neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës, dhe duhet të përcaktohen edhe llojet e punës gjatë së cilës punonjësit i sigurohen pushime të veçanta për pushim dhe ngrohje.

Kohëzgjatja e pushimeve të tilla varet nga temperatura e ajrit në vendin e punës. Në rast temperaturë të ulët ajri ndërhyn në kryerjen e punës, punëdhënësi ka të drejtë të transferojë përkohësisht një punonjës të tillë në një pozicion tjetër në një dhomë të nxehtë. Pagesa duhet të bëhet për punën aktuale të kryer, por jo më e ulët se fitimi mesatar për punën e kryer më parë.

Nëse punëdhënësi nuk ka mundësinë të transferojë përkohësisht një punonjës të tillë në një punë tjetër, pushimi pa fajin e punonjësit i nënshtrohet gjithashtu pagesës në shumën e përcaktuar. Pushimet për ngrohje dhe pushim mund të kombinohen në një, dhe në këtë rast kohëzgjatja e orarit të punës zvogëlohet me kohëzgjatjen totale të tyre.

Më shumë për temën Pushime për pushim dhe ushqyerje.

1. Pushime speciale për ngrohje dhe pushim: Mbajtur 40 ditë kalendarike Ruajtur 30 ditë kalendarike brenda një viti PYETJE TESTI të ruajtura Çfarë nënkuptohet me kohë pushimi? Listoni llojet e kohës së pushimit. Zgjeroni llojin e kohës së pushimit, si p.sh. pushim për pushim dhe ushqim. Cilat janë pushimet e veçanta të ngrohjes dhe pushimit? Sa është kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë? A është e mundur të punosh në fundjavë? Lista jo funksionale pushime

. Çfarë kuptojmë?

Për të ruajtur forcën gjatë ditës së punës, një person ka nevojë për një pushim për të pushuar dhe për të ngrënë. Ky aspekt shënohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse hasni vështirësi në sigurimin e kohës së lirë për pushim në punë, kushtojini vëmendje përmbajtjes së këtij artikulli dhe mësoni për të drejtat tuaja të garantuara me ligj.

Pushimi minimal për pushim dhe ushqim për punëtorin gjatë ditës së punës sipas ligjit Aspekte të ndryshme marrëdhëniet e punës rregullon ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit Kodi i Punës

• . Dispozitat e aktit ligjor përkatës tregojnë kohën e caktuar me ligj për pushimin e personelit. Për më tepër, përmbajtja e statutit të punës së kompanisë, e cila specifikon kohën e drekës, është e rëndësishme. Regjimi i brendshëm i organizatës duhet të jetë në përputhje me rregullat e ligjit.
• Koha e drekës gjatë ditës nuk mund të jetë më pak se e përcaktuar me ligj, d.m.th. 30 minuta;
• Koha maksimale e caktuar për pushim dhe ushqim është 2 orë;

Në ndërmarrjet individuale, rregulloret e brendshme mund të vendosin disa intervale për rikuperim.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ka shqyrtuar dhe shënuar një listë të llojeve të mundshme të pushimeve gjatë ditës së punës. Kjo listë duhet të përfshihen në rregulloret e brendshme të punës.
Është krijuar klasifikimi i mëposhtëm i pauzave gjatë punës:

• Pushim i përgjithshëm për pushim dhe drekë;
• Speciale - u ofrohet punëtorëve të profesioneve të caktuara. Kohëzgjatja e intervaleve përcaktohet nga kompleksiteti i organizimit dhe teknologjive të prodhimit. Kjo kohë duhet të përfshihet në orarin e punës;
• Koha për të ushqyer fëmijën - ky proces zhvillohet mbi 1.5 vjet. Punonjësi ka të drejtë të bëjë pushim çdo 3 orë. Ju duhet të kaloni të paktën një orë për ta bërë këtë. Gjithashtu, një kohë e tillë mund t'u sigurohet personave që rritin një fëmijë vetë;
• Ligji parashikon sigurimin e disa pushimeve për punëtorët në kushte të ftohta, në dhoma të hapura dhe pa ngrohje;
• Me kërkesë të menaxherit, rregulloret e organizatës mund të përshkruajnë intervale shtesë për të ruajtur forcën dhe shëndetin e punonjësve.

Koha e parashikuar për ushqim dhe relaksim nuk paguhet nga punëdhënësi. Punonjësi ka të drejtë të disponojë periudhën e lirë sipas dëshirës. Nëse menaxhmenti i një organizate neglizhon t'u sigurojë punonjësve kohë të lirë për pushim, atëherë ai është i detyruar të paguajë për këtë kohë. Kryerja vullnetare e një punonjësi të detyrave të punës gjatë periudhës së drekës nuk do të thotë se do të ketë shpërblim.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon pushime për pirjen e duhanit. Por nëse punëdhënësi e ndalon rreptësisht këtë ngjarje gjatë ditës së punës, një avokat mund t'ju ndihmojë të mbroni të drejtën tuaj për një pushim ose të sfidoni gjobat.

Pushime teknike gjatë ditës së punës

Në disa lloje të punës, punonjësve mund t'u sigurohen pushime teknike gjatë ditës së punës. Numri dhe kohëzgjatja e tyre përcaktohen nga natyra veprimtaria e punës dhe shënohet në rregulloren e brendshme. Siç thotë ligji, kjo periudhë mund të jetë 10-15 minuta çdo orë ose një orë e gjysmë. Si rregull, pushimet e tilla paguhen nga drejtuesi i ndërmarrjes.

Pushime të paguara gjatë ditës së punës

Nëse jeni punëtor në një lloj profesioni të caktuar, atëherë me ligj ju keni të drejtën për disa pushime në ditë. Koha e caktuar për relaksim duhet të paguhet nga punëdhënësi. Përveç kësaj, koha e dhënë për gratë gjidhënëse është subjekt i pagesës.

Mos harroni se legjislacioni i Federatës Ruse është në anën e punëtorëve, kështu që edhe të papunët e përkohshëm mund të marrin fondet e huazuara. Kredi për të papunët

Pushimet gjatë ditës së punës në kompjuter

Një tipar dallues i punës në kompjuter është monotonia, palëvizshmëria dhe tensioni i tij. Një aktivitet i tillë pune mbart disa rreziqe për shëndetin e njeriut. Prandaj, një kusht i dëshirueshëm për një punë të tillë është sigurimi i disa pushimeve gjatë ditës së punës.

Duhet theksuar se Kodi i Punës nuk e kontrollon drejtpërdrejt këtë aspekt. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se punëdhënësi nuk është i detyruar t'u sigurojë punëtorëve pushime.

Në përputhje me aktet dhe rregulloret e tjera ligjore, punonjësit duhet t'i sigurohet siguria dhe shëndeti. Kjo nënkupton nevojën për të ofruar pushime të shkurtra për ata që punojnë në kompjuter.
Grave që punojnë në kompjuter duhet t'u jepet kohë e rregullt pushimi. Kjo periudhë është e barabartë me 5-10 minuta çdo orë.

Pushimet gjatë ditës së punës gjatë aktivitetit fizik

Në përputhje me dispozitat legjislacioni i punësështë përcaktuar një listë e profesioneve, përfaqësuesit e të cilëve duhet të marrin disa pushime të shkurtra gjatë ditës së punës. Kjo kategori përfshin personat e përfshirë në punë fizike. Gjatë punës, për të rikthyer forcën e tyre dhe për të ngritur tonin e tyre, ata kanë të drejtën e pauzave periodike. Kohëzgjatja e këtyre intervaleve nuk duhet të jetë më pak se 15 minuta.

Pushimet gjatë ditës së punës për turne

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse shënon të drejtën e punonjësve për të pushuar midis ndërrimeve. Kjo periudhë përfaqëson kohën kur puna përfundon dhe fillon të nesërmen. Sidoqoftë, një ide më e detajuar e ditëve të pushimit midis ndërrimeve duhet të specifikohet në rregulloret e brendshme të organizatës. Si rregull, orari i punës duhet të përcaktohet në mënyrë që kohëzgjatja e pushimit për një punonjës në turne të jetë dyfishi i kohëzgjatjes së punës.

Gjatë orarit të punës, punëmarrësi duhet të përmbushë detyrimet e tij të punës. Ka situata kur një punëdhënës neglizhon përgjegjësitë e tij dhe shkel të drejtat ligjore të punëtorëve. Për të shmangur një arbitraritet të tillë, duhet të jeni të vetëdijshëm për të drejtat tuaja. Për ta bërë këtë, rekomandohet të njiheni me përmbajtjen e legjislacionit të punës.

Cila është periudha e vlefshmërisë së një sanksioni disiplinor kundër punonjësve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Çdo punonjës ka përgjegjësinë të punojë në mënyrë të përsosur, të zbatojë udhëzimet e pronarit në mënyrë specifike dhe në kohë,...

Periudha e provës për punësim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës ju lejon të caktoni një periudhë prove për një punonjës të ardhshëm që është i punësuar nga një organizatë specifike. Kjo është koha...

Ndihma financiare për pushime sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Pagesa shtesë për pushime është një metodë që ju lejon të falënderoni punonjësit për punën cilësore të bërë. U...

Refuzimi i punësimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse një punëdhënës vendos të punësojë një punonjës të ri në kompaninë e tij, ai duhet të vlerësojë cilësitë e tij profesionale.…

1. Neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon sigurimin e pushimeve të veçanta për punonjësit për ngrohje dhe pushim. Në ndryshim nga pushimet për pushim dhe ushqim të parashikuara në Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ato sigurohen gjatë orarit të punës, të përfshira në orarin e punës dhe të paguara.

2. Janë dhënë pushime të veçanta në përputhje me artikullin e komentuar:

a) nëse nevoja për ndërprerje të tilla në lloje të caktuara të punës përcaktohet nga teknologjia e prodhimit ose organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e punës së tillë, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve në këto raste përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Për punëtorët individualë Në disa industri, pushimet e veçanta për ngrohje dhe pushim parashikohen në rregulloret përkatëse aktet juridike. Për shembull, pika 11 e Rregullores mbi veçoritë e regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit për punëtorët që kryejnë kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 30 janar 2004 N 10 // BNA RF 2004. N 11), i vendosur , që dispeçerit që kontrollon drejtpërdrejt trafikun ajror (ATC) në një panel kontrolli të pajisur me një terminal ekrani video, i jepet një pushim i veçantë prej të paktën 20 minutash pas 2 orësh punë të vazhdueshme. Përveç kësaj, nëse intensiteti i trafikut ajror është më se i pranueshëm, i përcaktuar në përputhje me procedurën e vendosur, kontrolluesit të trafikut ajror i jepet një pushim shtesë special prej 10 minutash pas çdo ore pune. Në rast se koha e një pushimi të veçantë përkon me kohën e pushimit për pushim dhe ushqim, nuk parashikohet një pushim i veçantë.

Në përputhje me pikën 19 të Rregullores mbi veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) për ndërqytetësi transporti pas 3 orëve të para të drejtimit të vazhdueshëm me makinë, shoferit i jepet një pushim i veçantë për të pushuar nga drejtimi i një makine në rrugë për të paktën 15 minuta; në të ardhmen, pushimet e kësaj kohëzgjatjeje do të sigurohen jo më shumë se çdo 2 orë;

• b) nëse puna kryhet në sezonin e ftohtë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura, të pa ngrohura (për shembull, gjatë ndërtimit të një objekti në dimër, gjatë ndërtimit dhe riparimit të rrugëve, etj.);
• c) gjatë operacioneve të ngarkim-shkarkimit dhe në raste të tjera të nevojshme.

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të pajisë ambiente për pushimin dhe ngrohjen e punonjësve (shih komentin e neneve 223, 224).