Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Sa muaj është periudha e provës sipas ligjit? Periudha e provës sipas kodit të punës. Periudha e provës sipas kodit të punës - koncept

Sa muaj është periudha e provës sipas ligjit? Periudha e provës sipas kodit të punës. Periudha e provës sipas kodit të punës - koncept

Punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin e aplikantit, t'i vendosë një periudhë prove për këtë të fundit kur e punëson. Sa zgjat periudha e provës? kodi i punës? Punëdhënësit duhet ta dinë patjetër këtë në mënyrë që të mos shkelin të drejtat e punës së punonjësve të tyre.
Periudha maksimale e provës nuk mund të kalojë tre muaj. Megjithatë, ka kategori punëtorësh të cilët, në përputhje me dispozitat e Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha maksimale e provës mund të caktohet brenda gjashtë muajve. Këto përfshijnë:

mbikëqyrës;
zëvendëskryetari;
llogaritari kryesor;
zëvendëskryekontabilist

Rritja e periudhës së provës për këtë kategori punëtorësh është për faktin se specifikat e punës së tyre nuk i lejojnë ata të testohen. cilësitë profesionale në një periudhë më të shkurtër kohore.

aplikantët që marrin një punë për herë të parë pas diplomimit nga një universitet ose kolegj (shkollë teknike);
aplikantët e moshës 14 deri në 18 vjeç;
gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë (fëmijë) nën 3 vjeç;
aplikantët që janë përzgjedhur për një pozicion ose që e kanë marrë atë përmes një konkursi;
punonjësit që u transferuan në pozicion vakant nga një punëdhënës tjetër marrëveshje me shkrim ndërmjet punëdhënësve;
aplikantët me të cilët punëdhënësi lidh kontratë me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj.

Kur lidhni një kontratë me afat të caktuar për një periudhë nga 2 muaj deri në gjashtë muaj, periudha maksimale e provës sipas kodit të punës nuk mund të kalojë dy javë.
Kufijtë e vendosur për kohëzgjatjen e periudhës së provës gjatë punësimit nuk do të thotë që punëdhënësi nuk mund të zvogëlojë kohëzgjatjen e saj. Megjithatë, caktoni një periudhë më të gjatë se sa specifikohet në Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai nuk ka të drejtë. Më pak - ndoshta, më shumë - jo.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet të gjitha rregulloreve të brendshme të ndërmarrjes; ai duhet të respektojë disiplinën e punës, dhe punëdhënësi, nga ana tjetër, duhet të respektojë të gjitha garancitë për punëmarrësin.
Kjo vlen edhe për pushimin mjekësor. Punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit pushimin mjekësor në përputhje të plotë me legjislacionin aktual të punës, edhe nëse një punonjës i tillë është në një periudhë prove.
Megjithatë, koha kur punonjësi është në pushim mjekësor ose mungon nga vendi i punës për një arsye tjetër të vlefshme, i zbritet periudhës së provës.

Të dyja palët mund të ndërpresin kontratën e punës në çdo kohë gjatë testimit. Pala që synon të zgjidhë kontratën e punës pas përfundimit të testimit duhet të njoftojë palën tjetër 3 ditë kalendarike përpara.
Nëse kontrata zgjidhet nga punëdhënësi, atëherë në njoftimin që ai i dërgon punëmarrësit, ai duhet të tregojë në detaje arsyet e dështimit të punonjësit për të përfunduar periudhën e provës. Gjithashtu, atij i kërkohet të sigurojë prova dokumentare për secilën arsye.
Nëse gjatë periudhës së provës punëmarrësi ka vendosur që këtë punë ai nuk është i kënaqur, ai gjithashtu mund të japë dorëheqjen për shkak të sipas dëshirës. Ai gjithashtu duhet të njoftojë punëdhënësin, por ai nuk mund të tregojë arsyen e pushimit nga puna.
Punëdhënësi mund ta ndërpresë testin përpara afatit nëse është i sigurt në cilësitë profesionale të punonjësit. Në këtë rast, nuk ka nevojë të lidhni një kontratë të re pune, e vjetra vazhdon të jetë e vlefshme.

Sa zgjat periudha e provës Me siguri çdo drejtues i parë dhe çdo punonjës i dytë është përballur me këtë pyetje të paktën një herë? Ndërkohë që Kodi i Punës përmban përgjigjen për këtë dhe shumë pyetje të tjera që lidhen me nuancat e periudhës së provës.

Legjislacioni i punës

Periudha e provës diskutohet në nenin 70 të Kodit të Punës. Federata Ruse"Testi i punësimit". Neni 71 “Rezultati i testit për punësim” përcakton jo vetëm rezultatin e testit, por edhe disa nga nuancat e kalimit të tij.

Sa mund të zgjasë periudha e provës?

Një nga pyetjet më të rëndësishme në lidhje me testimin e punonjësve është se sa kohë ka të drejtën e punëdhënësit të vendosë periudha e provës. Në fund të fundit, shkelja e të drejtave të një punonjësi në lidhje me periudhën e provës kërcënon punëdhënësin me të njëjtat gjoba dhe përgjegjësi administrative si çdo shkelje tjetër e legjislacionit të punës.

Periudha minimale e provës

Kohëzgjatja më e shkurtër e periudhës së provës është dy javë. Ky numër ditësh përcaktohet për ata punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për dy muaj ose më pak.

Në raste të tjera, periudha minimale e provës mund të zgjasë një ose dy muaj.

Për nëpunësit civilë dhe drejtuesit e organizatave, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, kohëzgjatja minimale e periudhës së provës mund të jetë tre muaj.

Periudha maksimale e provës

Në raste të përgjithshme, periudha maksimale e provës duhet të jetë tre muaj.

Për ata punonjës me të cilët lidhet një kontratë pune me afat të caktuar për dy muaj ose më pak, sigurisht që periudha e provës nuk mund të jetë kaq e gjatë. Për ta, kohëzgjatja maksimale e testit është dy javë.

Kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës për nëpunësit shtetërorë dhe drejtuesit nivele të ndryshme në disa raste mund të zgjasë dymbëdhjetë muaj afat maksimal testimi për këtë kategori punëtorësh – gjashtë muaj.

A është e mundur të shkurtohet periudha e provës?

Meqenëse periudha e provës ka për qëllim që punëdhënësi të sigurohet që punonjësi të plotësojë të gjitha kërkesat e vendosura ndaj tij, mund të ndodhë që përfundimet për përshtatshmërinë profesionale të punonjësit të mund të bëhen edhe para përfundimit të testeve.

Nëse një punonjës nuk arrin të përballojë detyrat e tij, ai nuk mund të presë për kohëzgjatjen maksimale të periudhës së provës, por përkundrazi të paralajmërohet tre ditë përpara shkarkimit të propozuar dhe të pushohet nga puna pasi ka dështuar në test.

Nëse, bazuar në rezultatet e testit, punonjësi i përballoi mirë detyrat e tij, transferimi i tij nga periudha e provës nuk dokumentohet në asnjë mënyrë - ai thjesht vazhdon të punojë. Nëse, meqë ra fjala, punonjësi nuk e ka përballuar periudhën e provës, por në fund të provimit është harruar për ndonjë arsye ose nuk ka pasur kohë ta pushojë, konsiderohet se ai e ka përballuar testin.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se periudha e provës nuk mund të kalojë atë të përcaktuar më parë. Kjo do të thotë, nëse një punonjës është vendosur në provë për dy muaj, ai nuk mund të riinstalohet për tre muaj më pas.

Gjatë jetës së tyre të punës, shumica e njerëzve duhet të kërkojnë një punë të re disa herë. Hapi i parë i punësimit është lidhja e një kontrate pune (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e rëndësishme të dini se cilat mund të jenë kushtet në vitin 2016. Provë– një nga nënparagrafët e tij, i cili është një kusht shtesë.

Shpjegimi i konceptit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koncepti i "periudhës së provës" përmendet në nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo klauzolë e kontratës mbron interesat e drejtuesve dhe punonjësve të rinj.

Periudha e provës është:

Intervali kohor gjatë të cilit punëdhënësi është në gjendje të vlerësojë cilësitë profesionale të një punonjësi të ri në praktikë.
Një mundësi për të testuar disiplinën dhe aftësinë e kandidatit për të punuar në një ekip.
Punonjësi duhet të vendosë nëse do të vazhdojë apo jo të punojë në ekipin e ri dhe sa i kënaqur është me punën e re.

Nuancat e regjistrimit për periudhën e testimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse 2016

Ka hollësi të rëndësishme në përgatitjen e dokumenteve për këtë periudhë, sepse periudha e provës është kusht shtesë në dokumentet e pranimit.

Prandaj, përmendja e testit duhet të jetë në kontratë.

Supozohet se nëse në kontrata e punës Nuk ka asgjë për periudhën e provës, që do të thotë se punonjësi nuk ka një të tillë.
Nëse testi përmendet në kontratë, atëherë ai mund të përfshihet edhe në urdhër-pranimin.
Nuk lejohet të futet në mënyrë të pavarur një klauzolë testimi në urdhër.
Një përjashtim mund të jetë rasti kur një punonjësi lejohet të fillojë punën pa një kontratë pune, e cila është hartuar siç duhet, domethënë me shkrim (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Më pas, brenda tre ditësh, hartohet një kontratë dhe në të përfshihet një linjë për testimin.
Por në këtë rast, kërkohet një marrëveshje paraprake për testin.
Një marrëveshje e tillë gjithashtu duhet të hartohet në letër.

Procedura e pushimit nga puna gjatë periudhës së provës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse 2016

Testi ndihmon në përshpejtimin e punës.

Veprimet e punëdhënësit:

Punëdhënësi duhet të lëshojë një njoftim me shkrim duke njoftuar punonjësin për përfundimin e kontratës tre ditë përpara (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Njoftimi duhet të jetë i vulosur dhe i datës. Një njoftim i jepet punonjësit, tjetri i dërgohet departamentit të kontabilitetit.
Menaxheri lëshon një urdhër pushimi nga puna.
Mbetet vetëm për të bërë llogaritjen, për të paguar dhe për të dhënë libri i punës tek një ish-punonjës.

Veprimet e punonjësve:

Punonjësi nga ana e tij nuk është i detyruar të punojë dy javor nëse konstaton se vendi është i papërshtatshëm.
Punonjësi duhet të njoftojë punonjësin për vendimin që të mos vazhdojë të qëndrojë në këtë vend pune. Kjo duhet të bëhet me shkrim tre ditë para datës së caktuar (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Megjithatë, ka raste kur ky rregull nuk zbatohet, për shembull, nëse drejtuesi i organizatës është në vendin e subjektit. Atij duhet t'i jepet një paralajmërim një muaj përpara, sipas nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet për përfundimin e periudhës së provës i gjeni në video.

Cilat janë përfitimet e një periudhe prove për punëdhënësin dhe subjektin?

Kur një kandidat aplikon për një punë të re, është e rëndësishme që ai të dijë se çfarë përfitimesh ofron testi.

Gjatë procesit të punës, subjekti është punonjës i plotë i organizatës dhe ka, në mënyrë të barabartë me punonjësit që përbëjnë personelin e përhershëm, të drejta dhe përgjegjësi.

Dallimet:

me pushimin nga puna, subjektit nuk i kërkohet të punojë për një periudhë dy javore;
punonjësi ka të drejtë të zgjedhë: të qëndrojë në këtë punë ose të kërkojë një të re.

Një periudhë prove për punëdhënësit është, në fakt, një kursim kohe dhe parash. Për të përfunduar një kontratë me një punonjës kryesor pa pëlqimin e tij, nevojiten arsye bindëse.

Është shumë më e lehtë të pushosh një kandidat gjatë periudhës së provës:

Ju mund të pushoni nga puna një punonjës të papërshtatshëm brenda tre ditëve (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
nuk ka nevojë të zgjidhet çështja me sindikatat;
pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet, mjafton ta njohësh atë me njoftimin.

A ka një punonjës në provë të drejta dhe përgjegjësi?

Çfarë ka të drejtë subjekti dhe çfarë është i detyruar të bëjë, shënohet në Art. 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për të tilla, natyrisht, të gjitha dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e akteve të brendshme lokale dhe marrëveshjeve të ndryshme, kushteve marrëveshje kolektive, nëse ka:

Punonjës gjatë kësaj periudhe veprimtaria e punës merr një pagë, shuma e së cilës nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e parashikuar për këtë pozicion.
Ky kusht zbatohet për pagesat e bonusit vetëm nëse ato përmenden në rregulloret e brendshme.
Punonjësit i janë llogaritur përfitimet e paaftësisë së përkohshme dhe i sigurohet leje shtesë dhe arsimore.
Nëse një punonjës në një periudhë prove në 2016 bie nën shtetin, atëherë të gjitha kushtet për pushim nga puna për këtë rast zbatohen edhe për të (neni 81,178,180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punëdhënësi kontrollon punonjësin dhe verifikon që të gjitha kushtet e kontratës së punës janë përmbushur.

Gjatë testimit, punonjësi ka të gjitha të drejtat dhe përgjegjësitë që kanë të gjithë punonjësit e organizatës.

Kohëzgjatja e periudhës së provës

Menaxhmenti i organizatës nuk duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur kohëzgjatjen e testit:

nga Arti. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dihet se ky interval është 3 muaj;
nëse kjo periudhë kalohet nga drejtuesit e organizatës, si dhe kryekontabilistët, zëvendësit, drejtuesit e degëve, ndarjet strukturore, atëherë testi është gjashtë muaj (maksimumi);
nëse intervali i kontratës së punës është nga dy deri në gjashtë muaj, atëherë periudha e provës caktohet në dy javë.

Si ndikon në përfitimet e pushimeve, kohëzgjatjes së shërbimit dhe paaftësisë së përkohshme?

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmend se për një punonjës në një periudhë prove, zbatohen të gjitha dispozitat dhe pikat e legjislacionit të punës.

Kohëzgjatja e shërbimit fillon me fillimin e punës gjatë periudhës së provës dhe llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit. Dhe kjo përvojë merret parasysh në të ardhmen në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2016.

Megjithatë, ka periudha kohore që nuk përfshihen në periudhën e provës:

Intervali gjatë të cilit subjekti ka qenë në pushim për shkak të paaftësisë së përkohshme nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së periudhës së provës.
Për shembull, nëse testi ka përfunduar në një kohë kur subjekti ka qenë i paaftë përkohësisht, atëherë pas mbylljes së pushimit mjekësor, një punonjës i tillë duhet të punojë numrin e ditëve që kanë mbetur deri në fund të periudhës përpara se të konsiderohet i përfunduar. .
Intervali i provës nuk përfshin kohën kur punonjësi nuk ishte në vend: pushimi afatshkurtër pa pagesë, pushimi studimor dhe rastet e tjera kur punonjësi për ndonjë arsye arsye të mira ka munguar me pëlqimin e menaxhmentit.

Kështu, nuk ka nevojë të ngatërroni:

periudha e testimit nuk përfshin periudhat e mungesës së punonjësit nga vendi i punës për arsye të ndryshme;
por gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, pushimeve dhe përvojës së punës, kjo periudhë duhet të merret parasysh.

Cilët punonjës nuk i nënshtrohen testit?

Por periudha e provës nuk vlen për të gjithë.

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të kategorive të punonjësve që punojnë pa testim:

kandidatët që kanë lidhur një kontratë të shkurtër për një interval deri në dy muaj;
personat që janë transferuar në këtë punë nga vende të tjera;
gratë shtatzëna;
nënat me fëmijë nën një vjeç e gjysmë;
aplikantët nën 18 vjeç;
personat që kanë marrë një diplomë pas përfundimit të shkollës së lartë ose të mesme institucionet arsimore të cilët fillojnë të punojnë për herë të parë në specialitetin e marrë pas diplomimit. Intervali para fillimit të punës duhet të jetë jo më shumë se një vit.
personat që kanë marrë një pozicion si rezultat i një konkursi.

Nëse, sipas Kodit të Punës të vitit 2016, nuk mund të caktohet një periudhë prove për një kandidat të caktuar, atëherë nuk mund të vendoset, edhe nëse kjo parashikohet nga dokumentet e brendshme të organizatës dhe vetë punonjësi nuk është kundër vendosjes së një periudhe prove. periudhë. Ky përfundim është bërë në bazë të nenit 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thekson se dokumentet e brendshme organizatat nuk mund të kufizojnë të drejtat dhe të përkeqësojnë kushtet e garantuara nga legjislacioni i punës.

Rezultatet e testimit dhe shpërblimi

Shpërblimi rregullohet nga kreu 21 i Kodit të Punës, ku Art. 71 thotë se për subjektin zbatohen të gjitha dispozitat e legjislacionit të punës.

Kjo është arsyeja pse:

Një punëdhënës nuk mund të ulë në mënyrë arbitrare pagën e një punonjësi gjatë një periudhe prove.
Një punonjës në periudhë prove ka të drejtë në pagën e përcaktuar për këtë pozicion.

Rezultati i kalimit të testit (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) është vazhdimi i punës nëse punonjësi është i kënaqur me menaxhimin e organizatës dhe është i kënaqur me kushtet e punës.

Nëse subjekti i testimit ka lënë një përshtypje të denjë, punëdhënësi mund të shkurtojë periudhën e testimit, e cila është e specifikuar në kontratë:

Kjo duhet të regjistrohet me shkrim.
Është e nevojshme të lëshohet një urdhër që të konsiderohet i përfunduar.

Nëse periudha e testimit ka përfunduar dhe punonjësi qëndron në vendin e tij të punës, atëherë ai e ka kaluar testin. Nuk ka nevojë të krijoni dokumente që konfirmojnë përfundimin e testit.

Nëse punëdhënësi nuk është i kënaqur me punën e subjektit dhe synon të zgjidhë kontratën, ai duhet ta njoftojë atë për vendimin e tij brenda tre ditëve dhe të zgjidhë kontratën.

Pra, periudha e provës është një pikë e rëndësishme e kontratës së punës dhe përfaqëson një lloj instrumenti të ndërsjellë që mund të përdorin të dyja palët.

Në kohën e duhur, ky mjet mund të sigurojë si punëdhënësin ashtu edhe punëmarrësin.

Mësoni për kohëzgjatjen e periudhës së provës dhe pagën gjatë saj nga video.

Vendosni një periudhë prove kur pranoni punonjës të rinj. Për sa ditë për të kontrolluar punonjësit dhe si të dokumentoni procedurën, lexoni artikullin.

Në artikull:

Fatkeqësisht, cilësitë profesionale të një punonjësi të ri nuk mund të përcaktohen në shikim të parë. Legjislacioni i punës i jep punëdhënësit të drejtën, nëse është e nevojshme, të kontrollojë aftësinë e punonjësit për të kryer punën e parashikuar nga kontrata e lidhur e punës. Për këtë qëllim, palët, me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje, përcaktojnë kushtet ...

Kushtojini vëmendje! Numëroni periudhën e provës në periudhën e punës aktuale dhe merrni parasysh kur llogaritni periudhat tuaja të pushimeve dhe të sigurimit. Rreth mënyrës së numërimit Dhe përvojë, thonë ekspertët e Personelit të Systema.

Sipas pjesëve 1 dhe 2 të nenit 70 të Kodit të Punës, kushti i pasqyruar në kontratë. Nëse një dokument hartohet pa klauzolën e kërkuar, punonjësi konsiderohet automatikisht i pranuar pa verifikim. Përgatitni dokumentin me kujdes dhe kontrolloni tekstin për terma domethënës.

Pyetje nga praktika

Nina Kovyazina përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse.

Klauzola e testit nuk zbatohet për kushtet e detyrueshme kontrata e punës. Kur hartoni një kontratë pune me marrëveshje të palëve, mund ta shkruani atë për të kontrolluar sesi i sapoardhuri do ta përballojë punën (neni 70 i Kodit të Punës). Në këtë rast, kushti i testimit nuk është i detyrueshëm (neni 57 i Kodit të Punës)…

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Periudha maksimale e provës për një punonjës

Kohëzgjatja e inspektimit është e kufizuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Periudha maksimale e mundshme e provës është 3 muaj për punonjësit e zakonshëm. Nëse një punonjës punon në kontratë me afat të caktuar, i cili është i lidhur për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, inspektimi zgjat jo më shumë se dy javë (Pjesa 6 e nenit 70 të Kodit të Punës). Ju nuk keni të drejtë të rrisni kohën e inspektimit kur të gjitha kushtet janë rënë dakord me punonjësin, pasi kjo e ndalon legjislacioni i punës.

Nëse një punonjës nuk mund të përballojë dhe kompetencat e tij nuk plotësojnë nivelin e përcaktuar, merrni vendim për shkarkimin e tij. Njoftoni punonjësin për këtë jo më vonë se tre ditë para datës së përfundimit të kontratës së punës (neni 71 i Kodit të Punës). Hartoni njoftimin në dy kopje: jepjani njërën punonjësit për shqyrtim dhe të dytën lëreni organizatës.

Për të shmangur pretendimet, akuzat shkarkimi i paligjshëm nga puna, mblidhni një bazë të gjerë dokumentare. Çdo dokument që ka të paktën një lidhje me rastin do të jetë i dobishëm: raporte, memorandume, ankesa dhe komente nga klientët, konkluzionet dhe aktet e komisionit, raportet etj. Tregoni qartë dhe ligjërisht arsyet e pushimit nga puna.

Lëshoni një urdhër për të përfunduar TD. Tregoni rezultate të pakënaqshme të testit si arsye për pushimin nga puna (neni 71 i Kodit të Punës). Nuk ju kërkohet të paguani pagesën e largimit ose të koordinoni vendimin për largimin nga puna me sindikatat. Në ditën e fundit, lëshoni një libër pune, paga dhe kompensim pushime të papërdorura. . Ndiqni rekomandimet, përndryshe punonjësi do të konsiderohet i punësuar përgjithmonë. Ndalo marrëdhëniet e punës me një punonjës që ka kaluar me sukses testin, është e mundur në një bazë të përgjithshme.

Jo çdo person e merr me qetësi lajmin e një shkarkimi të afërt. Situata po nxehet sepse punëdhënësi nuk është i kënaqur me nivelin e respektimit të punës. Prandaj, procedura zhvillohet në një konflikt akut ku përfshihen Inspektoriati Shtetëror Tatimor, gjykata, prokuroria dhe autoritete të tjera. Për të shmangur çështjet gjyqësore, hartoni një akt lokal që rregullon inspektimin.

Përfshini në Rregulloret e Periudhës së Provës informacion në lidhje me projektimin, vendosjen e verifikimit dhe rregullat për vlerësimin e rezultateve të performancës. Listoni kategoritë e personave që nuk i nënshtrohen testit fillestar. Bashkëngjitni formularët standardë si bashkëngjitje: karakteristikat, njoftimet, përfundimi i komisionit. Rregullat vendore të miratuara nuk duhet të jenë në kundërshtim me legjislacionin e punës.

Referenca: në fazën e hartimit të një aplikacioni për përzgjedhjen e personelit . Por kjo nuk anulon përgatitjen e Rregullores.

Lidhni një kontratë pune pa një periudhë prove vetëm nëse jeni të sigurt në aplikantin. Kjo zakonisht praktikohet kur përzgjidhen specialistë të rrallë që kanë përvojë dhe meritë të gjerë. Në raste të tjera, merrni pak kohë për të kontrolluar. Ndiqni rregullat për përgatitjen e dokumenteve për të shmangur gjobat.

Kërkimi i punës, si rekrutimi, është një proces intensiv i punës. Edhe nëse cilësitë profesionale të kandidatit plotësojnë kërkesat e vendit të lirë dhe specialisti është plotësisht i përshtatshëm për punën e propozuar, kjo nuk do të thotë se bashkëpunimi do të jetë i gjatë dhe i suksesshëm.

Përcaktoni bashkëpunimin e mëtejshëm lejon një periudhë prove pas punësimit.

Periudha e provës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e testimit mund të zgjasë për raste të ndryshme:

jo më shumë se dy javë;
jo më shumë se 3 muaj;
jo më shumë se gjashtë muaj;

Periudha më e shkurtër e provës parashikohet kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar deri në 6 muaj. I njëjti rregull vlen edhe për punëtorët sezonalë.

Periudha e zakonshme e provës nuk i kalon 3 muaj. Me marrëveshje të palëve mund të përfundojë më herët, por jo më vonë.

Për shefin e kontabilitetit, drejtuesin e shoqërisë, degën e saj, zyrën përfaqësuese, si dhe zëvendësit e tyre, mund të vendoset një periudhë prove gjashtëmujore.

Periudha më e gjatë e provës deri në një vit vendoset me hyrjen në shërbimin civil. Nëse një punonjës transferohet nga një agjenci qeveritare në tjetrën, atëherë periudha maksimale e provës është gjashtë muaj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse specifikon kategoritë e punëtorëve për të cilët është e pamundur të vendoset një periudhë prove:

Nëse kandidati është punësuar me konkurs.
Gratë shtatzëna.
Punonjësit me të cilët kontrata është lidhur për dy muaj ose më pak.
Kandidatët nën 18 vjeç.
Ish nxënësit që kanë përfunduar filloren, të mesmen ose arsimin e lartë, dhe shkuan në punë për herë të parë në specialitetin që morën.
Personat me aftësi të kufizuara dërgohen në punë në bazë të rekomandimeve të një ekzaminimi mjekësor.
Specialistë të ftuar me transferim për të punuar tek një punëdhënës tjetër.
Nëse kandidati është zgjedhur në një pozitë të zgjedhur.
Personat që u transferuan në rezervë nga shërbimi (ushtarak, alternativë).

Pse futet një periudhë prove kur punëson një punonjës të ri?

Me marrjen e një pozicioni, futet një periudhë prove jo vetëm për punonjësin, por edhe për punëdhënësin. Gjatë kësaj periudhe, të dyja palët kanë mundësinë të shikojnë nga afër njëra-tjetrën dhe të nxjerrin përfundimet e duhura nëse ia vlen të vazhdohet bashkëpunimi apo jo.

Gjatë periudhës së provës së punonjësit, punëdhënësi vlerëson aftësitë e tij, cilësitë e biznesit, aftësitë e komunikimit, pajtueshmëria me pozicionin e caktuar, aftësia për të kryer me kompetencë detyrat, për të respektuar disiplinën dhe rregullat e vendosura në kompani.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi nxjerr përfundime për kompaninë në tërësi, për pozicionin, përgjegjësitë, pagën, ekipin dhe menaxhimin e tij.

Shpërblimi gjatë periudhës së testimit

Një punonjës që është nën provë është plotësisht i mbuluar ligji i punës. Prandaj, nëse kompania ka vendosur të parashikojë në kontratë që periudha e provës nuk do të paguhet, atëherë kjo është një shkelje e qartë e ligjit.

Për më tepër, shumë punëdhënës i caktojnë qëllimisht punonjësit të provës një pagë më të ulët, duke premtuar se do ta rrisin atë pas periudhës së provës.

Së pari, është e pamundur të kufizohet shpërblimi i një punonjësi në provë. Madhësia e bastit të tij nuk duhet të jetë më e vogël se basti i parashikuar në tavolina e personelit për këtë pozicion.

Së dyti, ulja e pagës gjatë testimit bie në nenin e diskriminimit. Për shembull, në tabelën e personelit të kompanisë ka 2 pozicione për menaxherin e blerjeve. Një pozicion ishte i zënë nga një punonjës i vjetër, dhe një tjetër u punësua nga një person i ri me një periudhë prove. Pra, që nga dita e parë e punës, një i sapoardhur duhet të ketë të njëjtën pagë me një punonjës që punon prej disa vitesh në një pozicion të ngjashëm.

Por, megjithatë, pothuajse të gjitha kompanitë vendosin një pagë më të ulët për punonjësit në një periudhë prove. Kjo mund të bëhet mjaft legalisht, për shembull, duke ndryshuar pagën për një pozicion fillestar në tabelën e personelit. Vlen të kujtohet se paga nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale.

Specialistit të testuar mund t'i paguhet një bonus dhe pagesa të tjera stimuluese të përcaktuara në rregulloret për shpërblimet dhe shpërblimet. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë subjekteve të testimit certifikatën e paaftësisë për punë. jashtë orarit, duke shkuar në punë gjatë fundjavave dhe festave.

Si të regjistroheni

Periudha e provës i nënshtrohet regjistrimit të detyrueshëm. Është lidhur me punonjësin kontrata e punës, dhe në bazë të tij lëshohet urdhër për punësim. Këto dokumente regjistrojnë kohëzgjatjen e periudhës së testimit. Informacioni për periudhën e provës nuk futet në librin e punës, por vetëm një procesverbal i punësimit.

A është e mundur të zgjatet periudha e provës për një punonjës?

Nuk ndalohet rritja e periudhës së provës, por vetëm nëse kohëzgjatja e saj nuk i kalon normat e përcaktuara me ligj.

Për shembull, kur periudha e provës së një punonjësi është një muaj, por pas kësaj kohe punëdhënësi ka dyshime për cilësitë profesionale të kandidatit, atëherë periudha e provës mund të zgjatet në tre muaj ose deri në gjashtë muaj nëse bëhet fjalë për pozicionin e shefit. kontabilist ose menaxher dege.

Është e pamundur të rritet kohëzgjatja e periudhës së provës pa pëlqimin e punonjësit. Prandaj, detyra e punëdhënësit është të arsyetojë vendimin e tij për zgjatjen e gjykimit.

Është e nevojshme të dokumentohen gabimet e punonjësit, përfundimi i parakohshëm i detyrave, shkeljet disiplinës së punës, bashkëngjitni memorandume nga menaxherët, nëse ka. Faktet e dokumentuara i dorëzohen punonjësit për shqyrtim kundrejt nënshkrimit.

Nëse kandidati pajtohet me mangësitë e tij në punë, atëherë kontrata e punës plotësohet marrëveshje shtesë për rritjen e periudhës së testimit.

Nëse një punonjës i konsideron pretendimet si të pabaza dhe nuk pranon të rrisë periudhën e provës, largimi nga puna lejohet në bazë të provave me shkrim të pakundërshtueshme.

Çfarë të drejtash dhe përgjegjësish ka një punonjës gjatë periudhës së provës?

Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit të testuar nuk ndryshojnë nga të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve të tjerë që punojnë në kompani.

Çfarë të drejtash ka një punonjës gjatë periudhës së provës:

marrin paga, shpërblime për punë jashtë orarit, bonuse, pagesa të tjera nxitëse;
të marrë pushim mjekësor dhe të marrë pagesa sigurimi për periudhën e paaftësisë;
merrni ditët e pushimit me shpenzimet tuaja ose drejt pushimeve të ardhshme. Megjithatë, punëdhënësi mund ligjërisht refuzoni pushimin nëse kjo nuk bie ndesh me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, nëse një punonjës ka një fëmijë, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij pushim pa pagesë deri në 5 ditë;
jepni dorëheqjen me iniciativën tuaj, pa pritur përfundimin e periudhës së provës.

Përgjegjësitë e punonjësit:

respektoni kushtet e kontratës së punës;
respektoni disiplinën e punës dhe zjarrit, rregulloret e brendshme;
Kryeni detyrat tuaja të punës sipas përshkrimeve të punës.

Procedura për shkarkimin e një punonjësi që nuk ka përfunduar periudhën e provës

Shkarkimi i dikujt që nuk e ka përfunduar periudhën e provës, udhëzime hap pas hapi:

Hapi 1. Përgatitni një njoftim me shkrim për punonjësit paraprakisht duke treguar arsyet pse bashkëpunimi i mëtejshëm është i pamundur.

Këto arsye duhet të dokumentohen. Ky mund të jetë një memorandum nga menaxheri, një akt mospërputhjeje përgjegjësitë e punës, akti i masa disiplinore, ankesa me shkrim nga klientët me të cilët specialisti ka punuar, procesverbal i mbledhjes së komisionit për përcaktimin e rezultatit të periudhës së provës etj.

Njoftimi tregon gjithashtu datën e pushimit të planifikuar dhe datën e hartimit të dokumentit. Njoftimi përpilohet në 2 kopje për secilën palë.

Hapi 2. Njoftoni punonjësin jo më vonë se 3, dhe mundësisht 4 ditë para përfundimit të periudhës së provës, ose datës së planifikuar të pushimit nga puna, nëse vendimi për ndërprerjen e bashkëpunimit është marrë shumë më herët se përfundimi i periudhës së provës.

Nëse kjo nuk bëhet në kohë, punonjësi konsiderohet automatikisht se e ka kaluar testin.

Hapi 3. Punonjësi lexon njoftimin dhe nënshkruan për marrjen e tij, duke treguar datën. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, atëherë punëdhënësi harton një raport, i cili nënshkruhet nga të paktën dy dëshmitarë.

Hapi 4. Lëshohet një urdhër pushimi nga puna. Një shënim që korrespondon me nenin e pushimit nga puna bëhet në librin e punës.

Hapi 5. Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi merr një libër pune, pagë për ditët e punës dhe kompensim për pushimet e papërdorura (nëse ka).

Në rastet kur vetë specialisti vendos të ndërpresë marrëdhënien e punës pa pritur përfundimin e testit, duhet të njoftojë për këtë punëdhënësin 3 ditë përpara. Në të njëjtën kohë, ai me iniciativën e tij shkruan një letër dorëheqjeje dhe jep dorëheqjen pikërisht sipas këtij neni.

Duhet theksuar se largimi nga puna i punonjësve që nuk e kanë kaluar periudhën e provës është i barabartë me largimin nga puna me iniciativë të punëdhënësit. Prandaj, duhet të lexoni nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përpara se të hiqni një specialist nga pozicioni i tij.

Për shembull, nuk mund të pushoni nga puna një grua shtatzënë ose një grua që rrit një fëmijë nën tre vjeç. Nëse një punonjës është me pushime ose me aftësi të kufizuara të përkohshme, ndalohet edhe shkarkimi i tij.

Kush përfiton prej saj?

Një periudhë prove është e dobishme për të dyja palët. Falë kësaj periudhe, punëdhënësi do të jetë në gjendje të verifikojë profesionalizmin e kandidatit ose të fillojë një kërkim të menjëhershëm për një specialist të ri.

Dhe specialisti, nga ana tjetër, do të jetë i lumtur punë e re ose filloni të shikoni vendet e lira të punës nga punëdhënës të tjerë. Kështu, as specialisti dhe as punëdhënësi nuk do të humbin kohë duke kërkuar një kandidat të ri apo një punë tjetër.

Video - rregullat, procedura për vendosjen dhe regjistrimin e një periudhe prove kur punësoni një punonjës të ri:

Diskutim (19)

Në organizatën tonë, të gjithë punonjësit pranohen në një periudhë prove. Si ndihmës oficer personeli, kam pasur probleme me shkarkimin e kandidatëve të tillë. Sidomos kur një person zhduket pa marrë librin e tij të punës. Këtu ka shumë nuanca, gjëja kryesore është t'i përmbahen rreptësisht afateve për paraqitjen e dokumenteve për pushim nga puna. Kjo kërkon një koordinim të qartë të veprimeve të menaxherit dhe shërbimi i personelit. Shpesh ndodh kur menaxherët duhet të pushojnë menjëherë një person në provë, por sipas ligjit veprime të tilla janë të paligjshme. Gjëja kryesore është të hartoni qartë dhe me kompetencë dokumente që nga fillimi i punës, duke diskutuar me personin të gjitha nuancat e kontratës së tij të punës.

Po, edhe qarkullimi i stafit në kompaninë tonë është i lartë, tani kërkesa në tregun e punës është shumë herë më e madhe se oferta, ndaj menaxherët e heqin qafe veten sa më mirë. Fakti që shpërblimet nuk jepen gjatë periudhës së provës është një çështje më vete. Megjithëse personalisht lexova në Rregulloren për Bonuset që të gjithë duhet të paguhen - si punonjësit e rinj ashtu edhe punëtorët me kohë të pjesshme (si të brendshëm ashtu edhe të jashtëm)

Ne vendosëm një periudhë prove për llogaritarin kryesor për një periudhë 6 mujore. Paga është e plotë, pas periudhës së provës pagës i shtohen shpërblimet. Pra, llogaritari doli të ishte i pakualifikuar, megjithëse kishte përvojë të gjerë. U ndamë. Dhe falë periudhës së provës, është pa dhimbje. Unë mendoj se jo të gjitha pozicionet kanë nevojë për të, por diku është ende e nevojshme. Dhe jo gjithmonë punëdhënësi është fajtor nganjëherë punonjësit nuk i plotësojnë kërkesat.

Kur erdha në punë pas fakultetit, më dhanë një periudhë standarde prove prej 3 muajsh me pagë të reduktuar. Dhe fjalët nuk mund të thuheshin për këtë.

Ne kemi përvojë në largimin e një punonjësi nga stafi për një periudhë prove. Në këtë kohë ai u instalua zyrtarisht në agjenci rekrutimi, me të cilët bashkëpunojmë Zakonisht është 6 muaj. Më pas pranimi në staf me një periudhë prove prej tre muajsh. Kështu, si punonjësi ashtu edhe kompania kanë 9 muaj kohë për të parë rezultatet e bashkëpunimit dhe për të marrë një vendim. Kjo është e rëndësishme kur rezultati i punës së një specialisti është i lidhur me projekte afatgjata.

Shpesh punëdhënësit bien në mashtrimin "për të mos ju prishur punësimin, ne nuk do të rregullojmë një periudhë prove", dhe më pas thjesht ndahemi me një punonjës që ka punuar për një muaj me një pagesë prej 10 mijë rubla.

Më thuaj çfarë të bëj. Më dhanë një periudhë prove prej 3 muajsh, por unë kam 5 muaj që punoj në kompani. Nuk di ku të drejtohem dhe si ta zgjidh në përgjithësi këtë çështje.

Një praktikë mjaft e zakonshme është kur një punonjës i cili aktualisht është punësuar në një periudhë prove nënshkruhet për një kontratë pune me afat të caktuar (2-3 muaj). Nëse vendi i lirë është mjaft interesant për punonjësin, atëherë ai do të pajtohet me kushte të tilla dhe do të pranojë që kontrata të përfshijë punë për të cilën është e pamundur të nënshkruhet një kontratë për një periudhë të pacaktuar (jo ato që punonjësi kryen në të vërtetë). Kjo, natyrisht, është e dobishme për punëdhënësin - një punonjës i papërshtatshëm pushohet nga puna pa formalitete të panevojshme.

Unë kam timen kompani ndërtimi, dhe gjatë punësimit të punonjësve, si inxhinierë ashtu edhe punëtorë, ka një periudhë prove vlerë të madhe. Gjatë kësaj kohe, ju zbuloni se kush është i aftë për çfarë. Shumë njerëz ankohen se punëdhënësit largojnë punonjësit në fund të periudhës së tyre të provës. Por gjykoni vetë, një person u bashkua me ekipin, filloi të punojë me fryt dhe më pas u pushua nga puna. Kjo nuk është e dobishme për punëdhënësin. Në fund të fundit, i duhen një e gjysmë deri në dy muaj që një punonjës të fillojë të punojë me 100%. Dhe respektimi i Kodit të Punës është në ndërgjegjen e punëdhënësit. Prandaj, një periudhë prove është jetike.

Unë dua të komentoj artikullin nga këndvështrimi i punëdhënësit. Në dyqanin tim punojnë pesë shitës, të gjithë i punësova me një periudhë prove prej tre muajsh. Gjatë funksionimit të dyqanit, dy kandidate nuk e kaluan periudhën e provës, unë u ndava me ta pa konflikte, sepse regjistrimi ishte i qartë, vajzat u paralajmëruan.
Për mua është e rëndësishme jo vetëm përshtatshmëria profesionale, por edhe qëndrimi i kandidatit në ekip. Kam paguar të njëjtën pagë për të gjithë, shpërblime gjithashtu, nuk ka disavantazh për shkak të periudhës së provës.
Unë u ndava me një nga kandidatët fjalë për fjalë një muaj më vonë për shkak të vjedhjes së drejtpërdrejtë, dhe nëse ajo do të ishte punësuar në mënyrë të përhershme, do të ishte më e vështirë ta pushoja, vajza mund të kishte punuar edhe 15 ditë të tjera, unë absolutisht nuk donte ta shihte.
Mendoj se nuk ka asgjë fyese për kandidatin në praktikën e një periudhe prove. Besoni përvojën time, një sipërmarrës nuk do të ndahet kurrë me një punonjës inteligjent, i cili është ende në kërkim.

Shumë shpesh, punëdhënësit abuzojnë me normat e Kodit të Punës, të cilat i lejojnë ata të punësojnë punëtorë në një periudhë prove Nuk është sekret që gjatë periudhës së provës, paga është një rend i madhësisë më i ulët se ai i atyre që punojnë në një periudhë të pacaktuar. kontrata e punës. Si rregull, kjo është një pagë e zhveshur, pa shpërblime dhe shtesa. Ka shumë ndërmarrjet e mëdha punësimin e punëtorëve për një periudhë prove prej 3 muajsh. Atyre u paguhen paga minimale, dhe më pas pushohen nga puna pasi kanë dështuar në test dhe punësohen menjëherë të rinj. Kjo praktikohet në masë, punësohen dhe largohen nga puna me turne, por ligjërisht gjithçka është e qartë, të gjithë këta persona gjoja nuk e kanë kaluar testin gjatë punësimit. Prandaj, një fenomen i tillë ligjor si "periudhë prove" ka një kuptim të paqartë. Nga njëra anë, kjo i lejon punëdhënësit të zgjedhë vetë goditjet më të mira, nga ana tjetër, rrit ndjeshëm mundësinë e arbitraritetit nga ana e punëdhënësit. Dhe nëse punëtorët e "jakës së bardhë" mund të aplikojnë disi për një punë, pasi nuk është e lehtë të gjesh një specialist shumë të kualifikuar, atëherë punëtorët "blu" dhe aq më tepër "jakë të zezë" janë në një pozitë shumë më të pafavorshme. Ato thjesht mund të shkarkohen në grupe pas 3 muajsh, pa shpjeguar asgjë.

Në vendin e punës ku punoj aktualisht (si kontabilist), çështja e pagesës gjatë periudhës së provës u zgjidh si më poshtë: Marr vetëm një pagë dhe pas përfundimit të saj do të fillojnë të më grumbullojnë një bonus. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës parashikon që bonusi jepet në bazë të rezultateve të punës dhe me vendim të menaxhmentit.

Kam shumë përvojë pune gjatë periudhës së provës, por në një kohë thjesht nuk mund të gjeja një punë që më përshtatej, kështu që kudo gjatë periudhës së provës më jepnin një pagë shumë më të ulët, e cila punonjësit me kohë të plotë ose thjesht paguanin pagën minimale që është rreth 4500 mijë dhe kur erdhi koha për ta zyrtarizuar, e vonuan në çdo mënyrë këtë proces, sidomos sipërmarrësit individualë.

Periudha e provës ka statusin e një domosdoshmërie të madhe gjatë punësimit! Si mund të ishte ndryshe? Si të kuptoni nëse cilësitë profesionale të një personi janë të përshtatshme dhe nëse ato janë të krahasueshme me të dhënat e deklaruara? Kjo është arsyeja pse punëdhënësi dhe aplikanti shikojnë punën e mundshme. Nëse të gjithë janë të kënaqur me gjithçka, atëherë personi regjistrohet zyrtarisht nën kodin e punës me gjithçka që nënkupton. Nëse jo, atëherë kërkimi vazhdon dhe nuk i mbeten asnjë detyrim personit. Sipas mendimit tim, gjithçka është e drejtë dhe e drejtë!
Gjëja kryesore është që të dyja palët duhet të dinë dhe të respektojnë ligjet e punës. Sepse ndonjëherë, për shkak të injorancës, një person punësohet dhe më pas nuk punësohet për shkak të një periudhe të gjatë prove. Në fund të fundit, kur punëdhënësi është i përshtatshëm për t'ju hequr qafe, ai do ta bëjë këtë lehtësisht dhe pa cenuar të drejtat tuaja. Pra, natyrisht, është e nevojshme të monitorohet ligjshmëria e veprimeve të ndërmarra në ndërmarrje, kjo do të jetë e dobishme për të gjithë)))
Është shumë mirë që të drejtat e subjektit të testimit janë të barabarta me të drejtat e një punonjësi me të drejta të plota. Kjo është, para së gjithash, një garanci dhe një lloj kujdesi për një person si një njësi e rëndësishme shoqërore në vendin tonë!

Më duhej të punoja në një organizatë ku punëdhënësi uli pagat gjatë periudhës së provës. Kjo është një shkelje e qartë. Dhe kjo ndodh shumë. Ne kishim një periudhë prove prej tre muajsh; Me sa duket po kursenin në paga.
Pyetja është pse askush nuk kontakton inspektimi i punës?

Jam dakord me Yana. Punëdhënësit "me përvojë" shpesh përdorin sistemin e provës për arsye të paligjshme. Studentët dhe të rinjtë (pa përvojë pune) zakonisht vuajnë nga kompanitë e paskrupullta. Ata pajtohen me të gjitha kushtet dhe nuk janë të njohur me TC. Mësoni nga gabimet tuaja shumë shpejt! Por shpesh, pasi nuk kanë marrë pagesën ose dëmshpërblimin, ata nuk shkojnë në gjykata, gjë që është shumë e trishtueshme, sepse do të kishte një masë më të vogël mashtruesish.
Sipas ligjit, periudha e provës nuk mund të kalojë 6 muaj. Dhe punëdhënësve u pëlqen të përfitojnë plotësisht nga kjo periudhë, nëse jo për të mashtruar, atëherë për të ulur kostot (në formën e pagave).

Unë kam përvojë të gjerë në organizata të ndryshme- i madh dhe jo shumë i madh dhe nuk kam parë asnjëherë respektim të plotë të rregullave për largimin nga puna të një punonjësi që nuk ka përfunduar periudhën e provës. Zakonisht ky proces thjeshtohet - punëdhënësi njofton verbalisht punonjësin se periudha e provës nuk ka përfunduar dhe punonjësi pushohet nga puna me kërkesën e tij.
Kohët e fundit ka pasur shumë ankesa për punëdhënësit - punësojnë një punonjës në një pozicion për periudhë prove me një pagë më të ulët, personi punon nga një muaj në tre, pastaj i thonë se nuk e ka kaluar periudhën e provës. Ata rekrutojnë punonjës përsëri - dhe gjithçka shkon në një rreth. Kështu, kompania kursen pagat. Natyrisht, kjo vlen në një masë më të madhe për punëtorët e pakualifikuar.

Të njohura në kategorinë: