Transferimi ose reduktimi i infermierëve te pastruesit. A është e mundur transferimi i infermierëve te pastruesit? Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë

Transferimi i infermierëve te pastruesit është një mënyrë për të optimizuar personelin në një institucion mjekësor. Megjithatë, kur një infermiere transferohet në pozicionin e pastrueses, funksioni i saj i punës do të pësojë ndryshime serioze.

Nga artikulli do të mësoni

Transferimi te pastruesit: një zgjidhje?

Një nga metodat e optimizimit është transferimi i infermierëve te pastruesit. Por si ta bëni këtë saktë pa u prishur legjislacioni i punës dhe të drejtat e punonjësve? Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Infermierja dhe pastruesi: dallimet në pozicione

Më vete funksionet e punës pastruesit dhe infermierët kanë dallime domethënëse, të cilat tregohen në tabelën e mëposhtme:

Kërkesat e kualifikimit	Infermierja	Pastrues industrial
Akti rregullator	Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në sektorin e kujdesit shëndetësor - urdhër i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 23 korrik 2010 Nr. 541 n
	pastron ambientet në një organizatë mjekësore; ndihmon kryeinfermieren të marrë medikamente, instrumente, pajisje dhe t'i dorëzojë ato në departament; merr nga amvisa motra dhe siguron ruajtjen dhe përdorimin e duhur të lirive, pajisjeve shtëpiake, enëve dhe detergjentët; pastron komodina për pacientët e shtrirë në shtrat pas çdo vakti; sipas udhëzimeve të repartit infermiere shoqëron pacientët në dhomat e diagnostikimit dhe trajtimit; kryen funksionet e një korrieri, lan enët farmaceutike të qelqit; informon motrën-zonjën për keqfunksionimet në sistemin e ngrohjes, furnizimin me ujë, kanalizimet dhe pajisjet elektrike; përgatit dhoma dhe banja; në mënyrë sistematike (pas çdo pacienti) kryen trajtim sanitar dhe higjienik të vaskës dhe leckës; ndihmon pacientët në marrjen e banjës higjienike, zhveshjen dhe veshjen;	largon mbeturinat e prodhimit dhe mbeturinat nga punëtoritë dhe objektet e tjera të prodhimit; heq pluhurin, fshin dhe lan dyshemetë, shkallët, shkallët, dritaret, muret, tavanet në ambientet industriale me dorë ose me ndihmën e makinerive dhe pajisjeve; përgatit solucione pastrimi dhe dezinfektimi për larjen e dyshemeve, mureve, dritareve dhe tavaneve; transporton mbeturina dhe mbeturina nga ambientet e prodhimit në një vend të caktuar; merr detergjente, pajisje dhe materiale pastrimi; mbush kontejnerët ujë të pijshëm; pastron, përpunon dhe vendos kosha plehrash; pastron dhe dezinfekton tualetet, dushet, dhomat e zhveshjes dhe ambientet e tjera të përbashkëta të ambienteve industriale

Përgjegjësitë e punës (karakteristikat e punës)	nëse mungon infermierja e vogël për kujdesin e pacientëve, ajo merr të brendshme dhe çarçafë nga amvisa dhe i ndërron; merr ushqim të gatshëm në njësinë e hotelierisë, e kontrollon sipas peshës dhe numërimit; shenja në fletën e shpërndarjes; ngroh ushqimin; shpërndan ushqim të nxehtë për pacientët sipas menysë dhe dietës së përshkruar; lan enët, pastron qilarin dhe dhomën e ngrënies, vëzhgon kërkesat sanitare; pastron sistematikisht frigoriferët e destinuar për ushqime të sëmura; siguron mirëmbajtjen sanitare dhe higjienike të qilarit dhe dhomës së ngrënies; informon menjëherë menaxhmentin e departamentit për nevojën për të riparuar pajisjet dhe inventarin e qilarit
Duhet ditur	Rregullat e higjienës dhe higjienës në punë; qëllimi i detergjenteve dhe rregullat për trajtimin e tyre; rregulloret e brendshme të punës; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri	Kërkesat sanitare industriale; rregullat e higjienës dhe higjienës për mirëmbajtjen e ambienteve të prodhimit; rregullat e projektimit dhe funksionimit të pajisjeve dhe pajisjeve të servisuara; qëllimi dhe përqendrimi i detergjenteve dhe dezinfektuesve; rregullat për funksionimin e pajisjeve sanitare
Kërkesat e kualifikimit	Mesatare (e plotë) arsimi i përgjithshëm nuk ka kërkesa për përvojë pune

Tabela e tregon qartë këtë përgjegjësitë e punës Infermierët dhe pastruesit industrialë janë shumë të ndryshëm.

✪ A është e ligjshme zëvendësimi i infermierëve me pastrues sanitarë? Lexoni përgjigjen në Sistemin e Kryemjekut.

Për rrjedhojë, kur një infermiere transferohet në pozicionin e pastrueses, funksioni i saj i punës do të pësojë ndryshime serioze. Është për këtë arsye që është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit për transferimin.

Mundësia e transferimit të një punonjësi nga pozicioni i rendit në pozicionin e pastruesit

Qeveria ruse planifikon të rrisë pagat mesatare deri në vitin 2018 punonjësit socialë institucionet mjekësore, personel i ri dhe paramjekësor ose farmaceutik deri në 100 për qind të pagës mesatare në një rajon të caktuar.

Kjo do të thotë se pagat e personelit mjekësor të nivelit të mesëm dhe atij të ri do të jenë afërsisht të barabarta, dhe për të qenë më të saktë, pagat e të rinjve. punëtorët mjekësorë do të rritet. Kjo, nga ana tjetër, do të bëjë të mundur personelin pozicion me kohë të plotë infermieret

Sidoqoftë, kjo në një mënyrë apo tjetër do të çojë në faktin se në një periudhë të caktuar kohore pagat e të mesmeve dhe të rinjve personeli mjekësor do të jetë i barabartë.

Sidoqoftë, ekziston një problem dhe, çuditërisht, tingëllon shumë banal për shtetin tonë - institucionet shëndetësore thjesht nuk kanë para për një rritje të tillë të pagave.

Kjo shpjegon dëshirën e menaxherëve organizatat mjekësore kurseni në stafin e ri mjekësor.

Në realitet, ekzistojnë dy mundësi për reduktimin e kostove të punës për personelin e ri mjekësor:

• outsourcing – lidhja e një marrëveshjeje me një kontraktor të jashtëm;
• transferimi i infermierëve te pastruesit.

Në realitet, kontraktimi i jashtëm, si rregull, nuk paguan vetë, kështu që administrata e objekteve të kujdesit shëndetësor preferon të fokusohet në opsionin e parë.

Si rregull, institucionet mjekësore përpiqen të kursejnë para për pozicionet e përfshira në formularin ZP-shëndetësor (urdhri Rosstat nr. 581 i 7 tetorit 2016). Kjo është arsyeja pse transferimi në një pozicion jo-mjekësor ka të bëjë kryesisht me infermierët.

Çfarë do të ndryshojë gjatë përkthimit?

Kërkesat për ekzekutimin e përkthimit: gjithçka sipas ligjit

Ministria e Punës ka krijuar këto profesione të pastrimit:

• pastrues ambientet e zyrës;
• pastrues industrial.

Prandaj, kur transferoni një infermiere në pozicionin e një pastruesi, duhet të zgjidhni një nga titujt e mësipërm. Megjithatë, vlen të kujtohet se aktualisht nuk ka një pozicion "pastrues të zyrave dhe ambienteve industriale".

Është e nevojshme t'i shpjegohet qartë punonjësit pse ajo duhet të transferohet në një pozicion tjetër. Kjo është shumë e rëndësishme sepse pa pëlqimin e saj me shkrim përkthimi do të jetë shkelje (nenet 72, 72.1 Kodi i Punës RF).

Kur bëni një transferim, është e nevojshme të përfundoni me punonjësin marrëveshje shtesë në kontratën e punës, e cila përcakton të gjitha kushtet që duhen ndryshuar:

1. Titulli i ri i punës.
2. Përgjegjësitë e punonjësit.
3. Kushtet e reja të shpërblimit.

Një marrëveshje shtesë e nënshkruar nga të dyja palët është një komponent i detyrueshëm i kontratës së punës. Është kjo që konfirmon që punonjësi pranon të kalojë në një pozicion tjetër.

Ju mund të përdorni një metodë tjetër, e cila është gjithashtu brenda kornizës së ligjit - zgjidhjen e kontratës së punës në rast të reduktimit të personelit ose numrit të personelit të një institucioni shëndetësor.

Me fjalë të tjera, lejohet shkarkimi i një punonjësi nëse, edhe duke marrë parasysh pëlqimin e tij me shkrim, nuk ekziston mundësia e transferimit të tij në një pozicion tjetër.

Kjo vlen si për pozicionet vakante ashtu edhe për pozicionet që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit, si dhe për pozicionet vakante më të ulëta ose për punët me pagesë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore.

Punonjësit duhet t'i ofrohen të gjitha pozicionet e disponueshme në zonën lokale. Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në vende të tjera nëse kjo është e përcaktuar në kontratën kolektive të punës ose kontratën e punës.



Mbi këtë bazë është e mundur të futen pozicione të reja - pastruesi i ambienteve industriale ose pastruesi i ambienteve të zyrave dhe zvogëlimi i pozitave të infermierëve.

Në të njëjtën kohë, infermierëve duhet t'u ofrohen pozicione si pastruese. Vlen të kihet parasysh se nëse pozitat e infermierëve reduktohen, atyre mund t'u ofrohen pozicione jo vetëm si pastruese, por edhe si pastrues etj.

Një arsye tjetër për shkarkimin e një infermiere është vërtetimi për respektimin e pozicionit të mbajtur në përputhje me standardin profesional “Junior Medical Personnel”, i cili kërkon që punonjësit të kenë arsim të mesëm të përgjithshëm dhe formim profesional për pozicionin “Infermier”.

Sidoqoftë, ky standard profesional u prezantua kohët e fundit, prandaj, asnjë infermiere e vetme nuk i plotëson këto kërkesa.

Kjo do të thotë se, në bazë të rezultateve të certifikimit, një infermiere mund të shkarkohet për shkak të papërshtatshmërisë për pozicionin e mbajtur për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme dhe mund t'i ofrohet pozicioni i pastrueses.

Ekziston një mënyrë tjetër për të transferuar infermierët te pastruesit - ekonomikisht. Paga e një pastruesi është vendosur më e lartë dhe infermierja thjesht joshet në këtë pozicion. Më tej, paga e pastruesit mund të mos indeksohet me një ritëm kaq të shpejtë.

Megjithatë, në këtë rast, bëhet problematike të kërkohet që infermierja të kryejë plotësisht punën e mëparshme. I gjithë problemi është se jo të gjitha detyrat e një infermiere mund t'i besohen një pastruesi.

Megjithatë, legjislacioni i punës nuk pengon që përgjegjësitë e punës së një pastruesi të ambienteve industriale t'i afrohen përgjegjësive të punës së një punonjësi të rregullt. NË kontrata e punës përfshihen dispozita shtesë që nuk e përkeqësojnë pozitën e punonjësit.

Si të transferoni një infermiere te një pastrues

Ka disa mënyra për të transferuar infermierët te pastruesit me humbje të ndryshme për të dyja palët.

✔ Si të transferoni një infermiere te një pastrues për të shmangur sanksionet dhe proceset gjyqësore, lexoni në Sistemin e Mjekëve Kryesor.

Ndryshimet për një punonjës pas transferimit

Kur transferohet në pozicionin e pastruesit, një infermiere në mënyrë të pashmangshme do të humbasë përfitimet e saj - pushim shtesë, dite apo jave te shkurtuar pune, pension preferencial etj.

Përveç kësaj, infermierja humbet të drejtën për të pension të parakohshëm për shkak të humbjes së përvojës së nevojshme të punës.

Ka kufizime për punët me kohë të pjesshme për pastruesit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata nuk do të jenë në gjendje të punojnë me kohë të pjesshme për më shumë se 2 pozicione. Ka edhe nuanca në përcaktimin e kohëzgjatjes së orarit të punës me kohë të pjesshme.

Pra, për të punuar me kohë të pjesshme për 1 muaj standardi i plotë i kohës së punës, i llogaritur në bazë të caktoni kohëzgjatjen javën e punës, punonjësit që i përkasin personelit të ri mjekësor dhe farmaceutik mund të (nënparagrafët “b” të paragrafit 1 të vendimit nr. 41).

Por pastruesit nuk e kanë një mundësi të tillë, e cila nga ana tjetër mund të krijojë probleme si për administrimin e objekteve të kujdesit shëndetësor, ashtu edhe për stafin, për shembull, duke ulur mundësinë e punës me kohë të pjesshme.

Transferimi i infermierëve tek pastrueset është i mbushur me probleme me marrjen e licencës. Sipas procedurave për sigurimin kujdesi mjekësor, pozicioni i infermierit është i detyrueshëm për objektet e kujdesit shëndetësor.

Çfarë do të ndodhë nëse largohen të gjithë? A do ta kalojë organizata licencimin herën tjetër? Natyrisht, menaxheri duhet të rezervojë disa pozicione infermierie për t'u kujdesur për pacientët e sëmurë rëndë.

Përshëndetje! Një pozicion mund të riemërohet vetëm me pëlqimin e punonjësit, ose sipas dispozitave të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet organizative ose kushtet teknologjike punës (ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohen me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksioni i punës së punonjësit. Rreth ndryshimeve të ardhshme të përcaktuara nga palët kushtet e kontratës së punës, si dhe arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime të tilla, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin në me shkrim jo më vonë se dy muaj, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ky Kod. Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, si dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune. Në mungesë të punës së specifikuar ose në refuzimin e punëmarrësit për punën e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në situatën tuaj, ndryshon edhe funksioni i punës Dhe kushtet thelbësore punë, dhe kjo tashmë nënkupton një transferim në një punë tjetër, e cila nuk lejohet pa pëlqimin e punonjësit.

Sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 23 korrik 2010 N 541n "Për miratimin e Unifikuar drejtoria e kualifikimit pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, rubrika "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në sektorin e shëndetësisë"

Përgjegjësitë e punës së infermierit. Pastron ambientet në një organizatë mjekësore. Ndihmon infermieren e vjetër në marrjen e medikamenteve, instrumenteve, pajisjeve dhe dërgimin e tyre në departament. Merr nga amvisa dhe siguron ruajtjen dhe përdorimin e duhur të lirive, pajisjeve shtëpiake, enëve dhe detergjenteve. Pastron komodina për pacientët e shtrirë në shtrat pas çdo vakti. Sipas udhëzimeve nga infermierja e repartit, shoqëron pacientët në dhomat e trajtimit dhe diagnostikimit. Vepron si korrier dhe lan enët farmaceutike të qelqit. Informon amvisen për keqfunksionime në sistemin e ngrohjes, ujësjellësit, kanalizimeve dhe aparateve elektrike. Përgatit dhomat dhe banjat. Në mënyrë sistematike (pas çdo pacienti) kryhet trajtimi sanitar dhe higjienik i vaskës dhe leckës. Ndihmon pacientët në marrjen e banjës higjienike, zhveshjen dhe veshjen. Në mungesë të një infermiereje të vogël, ai merr të brendshme dhe çarçafë nga amvisa dhe i ndërron. Merr ushqim të gatshëm në njësinë e hotelierisë, e kontrollon sipas peshës dhe numërimit. Nënshkruan fletën e fletushkës. Ngroh ushqimin. Shpërndan ushqim të nxehtë për pacientët sipas menysë dhe dietës së përcaktuar. Larja e enëve, pastrimi i qilarit dhe dhomës së ngrënies, respektimi i kërkesave sanitare. Pastron sistematikisht frigoriferët e destinuar për ruajtjen e ushqimeve të sëmura. Siguron mirëmbajtjen sanitare dhe higjienike të qilarit dhe dhomës së ngrënies. Informon menjëherë menaxhmentin e departamentit për nevojën për të riparuar pajisjet dhe inventarin e qilarit. Duhet të dini: rregullat e higjienës dhe higjienës në punë; qëllimi i detergjenteve dhe rregullat për trajtimin e tyre; rregulloret e brendshme të punës; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm (i plotë) i përgjithshëm pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

Sipas Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10 nëntor 1992 N 31 "Për miratimin e tarifave karakteristikat e kualifikimit Nga profesionet e industrisë së përgjithshme punëtorë"

Pastruese e ambienteve industriale, kategoria e 2-te Karakteristikat e punes. Pastrimi i mbetjeve të prodhimit dhe mbeturinave në punishte dhe zona të tjera prodhimi. Heqja e pluhurit, fshirja dhe larja me dorë ose duke përdorur makineri dhe pajisje të dyshemeve, shkallëve, shkallëve, dritareve, mureve, tavaneve në ambientet industriale. Përgatitja e solucioneve pastrimi dhe dezinfektimi për larjen e dyshemeve, mureve, dritareve dhe tavaneve. Transportimi i mbetjeve dhe mbeturinave nga ambientet e prodhimit në një vend të caktuar. Marrja e detergjenteve, pajisjeve dhe materialeve të pastrimit. Mbushja e enëve me ujë të pijshëm. Pastrimi, dezinfektimi dhe vendosja e koshave të plehrave. Pastrimi dhe dezinfektimi i tualeteve, dusheve, dhomave të zhveshjes dhe ambienteve të tjera të përbashkëta të ambienteve industriale. Duhet të dijë: kërkesat sanitare industriale; rregullat e higjienës dhe higjienës për mirëmbajtjen e ambienteve të prodhimit; rregullat e projektimit dhe funksionimit të pajisjeve dhe pajisjeve të servisuara; qëllimi dhe përqendrimi i detergjenteve dhe dezinfektuesve; rregullat për funksionimin e pajisjeve sanitare.

Në artikull do të shqyrtojmë transferimin e infermierëve te pastruesit - si një masë e detyruar e krijuar për të kursyer para për të rritur pagat e mjekëve.

Le të krahasojmë përgjegjësitë e punës së një infermiereje dhe një pastruese dhe të tregojmë arsyet e transferimit.

Ne do të flasim gjithashtu nëse infermierët do të humbasin përfitimet e tyre kur transferohen në pozicionet e pastrimit të zyrave dhe si mund t'i ndihmojnë ata punonjësit e tyre. Përkujtuesit dhe udhëzimet mund të shkarkohen në artikull.

↯ Më shumë artikuj në revistë

Gjëja kryesore në artikull

Për të rritur pagat për personelin mjekësor, institucionet duhet jo vetëm të ulin kostot, por edhe të optimizojnë stafin dhe strukturën. Një nga opsionet për zgjidhjen e këtij problemi është transferimi i infermierëve te pastruesit.

Si ta kryeni këtë procedurë në përputhje me të gjitha hollësitë? Si të parandaloni shkeljen e të drejtave të punonjësve? Më shumë rreth kësaj në materialin e mëposhtëm.

Transferimi i infermierëve te pastruesit: bazë

Rritja e pagave mjekësore supozon se pagat e personelit mjekësor të mesëm dhe të ri do të bëhen identike. Kjo, nga ana tjetër, do të lejojë personelin të plotësohet me pozicione sanitare.

Megjithatë, vështirësia është se spitalet dhe klinikat ende nuk kanë fonde të mjaftueshme. Kjo çon në përpjekje për të kursyer para në pozicionet e stafit mjekësor të ri.

Aktualisht ekzistojnë dy opsione për reduktimin e kostove të punës për personelin e ri mjekësor:

1. Kalimi në kontraktimin e jashtëm (d.m.th., transferimi i përgjegjësive të caktuara te një kontraktor i jashtëm).

Zgjidhja e parë, si rregull, është joprofitabile, ndaj kryemjekët e spitaleve zgjedhin opsionin e dytë.

Përgjegjësitë e infermierëve dhe pastruesve: dallimet kryesore

Përgjegjësitë e punës së një infermiereje dhe një pastruese janë të ndryshme, duke filluar nga kuadri rregullator. Veprimtaritë e të parit rregullohen me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr.541n datë 23.07.2010, të dytit me Urdhrin e Ministrisë së Punës nr.31, datë 10.11.1992 dhe Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë. dhe Zhvillimi Social Nr.648, datë 24 tetor 2005.

Përgjegjësitë e punës së një infermiere përfshijnë:

• pastrimi i ambienteve dhe zyrave në një institucion mjekësor;
• asistencë për infermierët në marrjen e instrumenteve, pajisjeve mjekësore dhe dërgimin e tyre në spital;
• kontrollin e ruajtjes dhe përdorimit të duhur të lirive, pajisjeve të pastrimit, enëve, detergjenteve dhe dezinfektuesve;
• pastrimi i komodinave dhe tavolinave të pacientëve të shtruar pas çdo vakti;
• shoqërimi i pacientëve në procedurat diagnostike dhe trajtimi;
• përgatitja e një banjë për pacientët;
• ndihmë për pacientët me lëvizshmëri të kufizuar në ndërrimin e rrobave dhe marrjen e banjës;
• trajtim sistematik sanitar dhe higjienik i vaskave dhe lavamaneve;
• kryerja e funksioneve të korrierit;
• larja e enëve, pastrimi i dhomës së ngrënies dhe bufesë;
• Pastrimi i rregullt i frigoriferëve të magazinimit produkte ushqimore pacientët;
• pranimi dhe ndërrimi i të brendshmeve dhe lirive të krevatit;
• pranimi i ushqimeve të gatshme në njësinë e hotelierisë, kontrollimi i tyre sipas numërimit dhe peshës, shpërndarja e tyre tek të sëmurët;
• duke informuar menjëherë administratën e institucionit për nevojën e riparimit të pajisjeve elektrike, hidraulike, radiatorëve të ngrohjes, kanalizimeve, inventarit dhe pajisjeve të mensës apo bufesë.

Përgjegjësitë e pastruesit:



Një infermiere duhet të ketë të paktën një arsim të mesëm të plotë, ndërsa për një pastruese ky nuk është një faktor i rëndësishëm kur punësohet. Në të dyja rastet nuk ka kërkesa për përvojë pune.

Kështu, nga listat e mësipërme të përgjegjësive të punës është e qartë se sa do të ndryshojë funksioni i punës së punonjësit kur ai të transferohet nga një pozicion sanitar në një pozicion më të pastër. Prandaj, një transferim i tillë është i mundur vetëm me pëlqimin e tij.

Karakteristikat krahasuese të përgjegjësive të punës së një infermiereje dhe një pastruese

Deri në vitin 2018, institucionet mjekësore duhet të rrisin pagat e punonjësve mjekësorë. Kjo dëshmohet nga Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të datës 7 maj 2012 Nr. 597 (në tekstin e mëtejmë: Dekreti nr. 597). Për të përmbushur kërkesa të tilla, organizatat e kujdesit shëndetësor po riorganizojnë strukturën e tyre dhe po reduktojnë kostot. Një opsion është transferimi i infermierëve te pastruesit.

Funksionet e punës së një infermiereje dhe një pastruese janë të ndryshme. Për ta demonstruar këtë, ne kemi përgatitur një tabelë krahasimi.

Versioni i plotë i tabelës karakteristikat krahasuese Detyrat e një infermiereje dhe një pastruesi janë në dispozicion të klientëve dhe përdoruesve nëpërmjet aksesit demo në Sistemin “Chief Doctor”.

Si bëhen pastruese infermierët?

Shumë punonjës shëndetësorë pyesin nëse është e ligjshme transferimi i infermierëve te pastruesit. Po, ky transferim është plotësisht i ligjshëm, por vetëm nëse vetë punonjësi pajtohet me të, siç u përmend më lart. Në të gjitha rastet e tjera këtë procedurëështë i paligjshëm.

Profesioni i pastruesit ndahet në:

• pastrues zyre;
• pastrues industrial.

Prandaj, zyrtarisht lejohet të përdoret vetëm një nga emrat e mësipërm.

Duhet të ketë një bazë për transferimin e infermierëve te pastruesit. Kjo është shumë e rëndësishme, pasi transferimi nuk mund të kryhet pa pëlqimin e punonjësit. Pasi të merret, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës - ajo pasqyron të gjitha kushtet e ndryshuara të punës.

Një marrëveshje shtesë e kontratës së punës e nënshkruar nga të dy palët është pjesë e detyrueshme e saj, duke konfirmuar se punonjësi pranon të marrë një pozicion tjetër.

Ekziston një zgjidhje alternative - kontrata e punës me një punonjës mund të ndërpritet në rast të uljes së stafit ose numrit të punonjësve në institucion. Me fjalë të tjera, largimi nga puna i një punonjësi është i ligjshëm nëse, edhe me pëlqimin me shkrim, nuk është e mundur transferimi i tij në një pozicion ose punë tjetër që i përgjigjet kualifikimeve të tij.

Megjithatë, sigurohuni që t'i ofroni atij të gjitha pozicionet vakante për të cilat ai mund të jetë i përshtatshëm.

Kreu i një institucioni mjekësor mund të shfuqizojë një sërë pozicionesh sanitare dhe të prezantojë pozicione të reja në stafin - një pastrues i ambienteve të zyrës ose një pastrues i ambienteve industriale. Personelit që mban pozicione infermierie mund t'u ofrohen vende vakante.

Gjithashtu, arsyeja e largimit nga puna të infermierëve është mosrespektimi i kërkesave të standardit profesional “Personeli i ri mjekësor”. Megjithatë, lejohet të mos pushohen nga puna infermierët për shkak të mosrespektimit kërkesat e kualifikimit, dhe ftojini të zënë pozicione si pastrues.

A është e mundur të prezantohet pozicioni i një infermiere-pastruese?

Jo, nuk mundesh.

Titulli "infermier-pastrues" nuk mund të përdoret në lidhje me pozicionet e personelit të ri mjekësor, pasi nuk përfshihet në nomenklaturën e pozicioneve (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 20 dhjetor 2012 Nr. 1183n) .

Në të ardhmen, ju mund t'i rrisni pagat e tyre me një ritëm më pak aktiv. Ekziston një paralajmërim - në këtë rast, mundësia për t'i besuar pastruesve detyrat e mëparshme do të përjashtohet. përgjegjësitë funksionale plotësisht, pasi jo të gjitha funksionet e një infermiere mund t'i besohen një pastruesi të ambienteve të zyrës.

Megjithatë, është e mundur që përgjegjësitë e punës së një pastruesi të afrohen me ato të një infermiereje. Marrëveshja e punës në këtë rast mund të përmbajë pika shtesë që nuk ndikojnë negativisht në pozitën e punëtores femra.

Transferimi i infermierëve te pastruesit: ruajtja e përfitimeve

Punonjësit e institucioneve mjekësore janë të interesuar nëse do të ruhen përfitimet kur infermierët të transferohen në pastrues?

Në të vërtetë, kur një infermiere transferohet në pozicionin e një pastruese, ajo humbet disa nga përfitimet e saj - për shembull, ditë shtesë për pushime, një bonus monetar për dëmtimin, një pension me kushte preferenciale (pasi përvoja e nevojshme për këtë ka humbur ), i shkurtuar orari i punës etj.

Përveç kësaj, pastruesit nuk kanë mundësinë të kombinojnë pozicionet për më shumë se 0.5 herë më shumë se norma.

Transferimi i infermierëve te pastruesit në spitale shoqërohet me një sërë vështirësish në marrjen e licencës. Gjithashtu, sipas procedurave dhe standardeve për ofrimin e kujdesit mjekësor, pozicionet e infermierëve duhet të jenë në çdo rast në spital.

A do të mundet objekti të marrë licencë nëse eliminon të gjitha pozicionet e infermierisë? Natyrisht, disa infermierë ende duhet të lihen në stafin e organizatës për t'u kujdesur për pacientët në gjendje të rëndë.

Rregullat për kombinimin e pozicioneve të një infermiere dhe një infermiere

Një infermiere që kryen funksionin e infermierit pa kohë pune është punë shtesë e cila kryhet gjatë ditës së punës së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e një pune të tillë, përmbajtja e saj dhe shuma e pagesës përcaktohen nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

A është e nevojshme të tregohet në kontratë efektive që infermierja kryen edhe funksionet e infermierit pa kohë pune - lexoni rekomandimet.

Për Ministrinë e Shëndetësisë Federata Ruse Apele të shumta janë marrë nga individë nga radhët e personelit të ri mjekësor të organizatave mjekësore në varësi të autoriteteve dega ekzekutive subjektet e Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes shëndetësore (në tekstin e mëtejmë organizatat mjekësore), për çështjen e transferimit të tyre te pastruesit e ambienteve të zyrës, duke përfshirë ruajtjen e funksioneve të tyre të punës tërësisht ose pjesërisht si "të rregullta".

Sipas rregulloreve për Ministrinë e Shëndetësisë së Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 19 qershorit 2012 N 608, Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse nuk është e autorizuar të japë shpjegime zyrtare të punës legjislacioni i Federatës Ruse, në këtë drejtim, ne besojmë se është e mundur të raportohet mendimi i specialistëve nga Ministria e Shëndetësisë e Rusisë.

Aktualisht, organizatat mjekësore po kryejnë punë për të vlerësuar kualifikimet e punonjësve mjekësorë nga radhët e personelit të ri mjekësor, në mënyrë që të përcaktojnë përputhshmërinë e funksioneve të punës që ata kryejnë me përmbajtjen e standardit profesional "Personeli i ri mjekësor", miratuar me urdhër të Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse e datës 12 janar 2016 N 2n.

Sipas nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës), standardet profesionale janë të detyrueshme për t'u përdorur nga punëdhënësit për sa i përket kërkesave që ato përmbajnë për kualifikimet e nevojshme që një punonjës të kryejë një funksion të caktuar pune. të përcaktuara nga Kodi i Punës, të tjera ligjet federale, të tjera rregullatore aktet juridike Federata Ruse. Në raste të tjera, standardet profesionale kanë natyrë këshilluese.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk parashikon zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës me iniciativën e punëdhënësit për shkak të mospërputhjes së kualifikimeve të punonjësit me kërkesat e standardit profesional. Sipas paragrafit 3 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës, kontrata e punës mund të zgjidhet nëse punonjësi nuk është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit.

Kodi i Punës i jep kreut të një organizate mjekësore të drejtën të marrë në mënyrë të pavarur vendime për formimin e strukturës së organizatës, të përcaktojë numrin e kërkuar të punonjësve të organizatës, duke përfshirë ndryshimet në tabelën e personelit të organizatës mjekësore.

Në këtë drejtim, në rastet kur funksioni i punës i personelit të ri mjekësor përfshin vetëm pastrimin e ambienteve, mund të bëhen ndryshime në oraret e personelit të organizatave mjekësore në drejtim të zëvendësimit të pozicioneve të "punëtorit të rregullt" me profesionet e punës "pastrues i ambienteve të zyrës". “.

Në të njëjtën kohë, gjatë kryerjes së masave për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në përputhje me pjesën e tretë të nenit 81 të Kodit të Punës, në veçanti. , punonjësve nga radhët e personelit të vogël mjekësor, pozicionet e të cilëve janë subjekt i reduktimit, mund t'u ofrohet transferimi në pastruesit e zyrave.

Në të njëjtën kohë, funksioni i punës i një pastruesi zyrash duhet të përmbajë ekskluzivisht përgjegjësi për pastrimin e holeve, korridoreve, shkallëve dhe të tjera të parashikuara për këtë profesion në tarifat dhe karakteristikat e kualifikimit për profesionet e punëtorëve në të gjithë industrinë, të miratuara me vendim të Ministrisë. i Punës së Rusisë i datës 10 nëntor 1992 N 31.

Sipas nenit 196 të Kodit të Punës, trajnimi i punëtorëve dhe plotësimi i tyre arsimi profesional kryhet nga punëdhënësi në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

Në lidhje me këtë, personat që kryejnë funksionet e punës së personelit të ri mjekësor, me pëlqimin e tyre, mund t'i nënshtrohen trajnimit për të përshtatur nivelin e tyre të trajnimit në përputhje me kërkesat e standardit profesional.

Për qëllime konservimi burimet njerëzore Rekomandohet të mos ulet niveli i pagave për punonjësit e transferuar në pastrues zyrash, i arritur në momentin e transferimit, nëpërmjet pagesave stimuluese, në varësi të treguesve të performancës që plotësohen.

Në të njëjtën kohë, vërejmë se në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 27 qershor 2016 N 584 "Për specifikat e përdorimit standardet profesionale për sa i përket kërkesave të detyrueshme për aplikim nga fondet shtetërore ekstra-buxhetore të Federatës Ruse, shtetërore ose institucionet komunale, shtetëror ose komunal ndërmarrjet unitare, dhe gjithashtu korporatat shtetërore, kompanitë shtetërore Dhe kompanitë e biznesit, më shumë se pesëdhjetë për qind e aksioneve (aksioneve) në kapitali i autorizuar e cila është në pronësi shtetërore ose komunale” zbatohen standardet profesionale nga organizatat me pjesëmarrjen e shtetit hap pas hapi në bazë të planeve të miratuara nga organizatat, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, për organizimin e zbatimit të standardeve profesionale (në tekstin e mëtejmë plane), të cilat parashikojnë.

Redaktorët e portalit “Kopeyka - Sergiev Posad” u kontaktuan nga infermierët e spitalit të rrethit të cilët u ankuan se të gjithë po transferoheshin nga pozitat e infermierëve në pozitat e pastruesve. Në të njëjtën kohë, përgjegjësitë e tyre të punës mbeten të njëjta. Atyre që nuk u pëlqen, sipas grave, iu ofrua thjesht të hiqnin dorë. Dallimi është se paga e një infermiere është 11,800 rubla, dhe ajo e një pastruesi është vetëm 7,900 rubla. Në të njëjtën kohë, në janar, të gjithë infermierëve iu ofruan 3250 rubla për trajnimin dhe marrjen e certifikatave të personelit të ri mjekësor. Tani ata premtojnë se do t'i kthejnë paratë.

Ne kontaktuam spitalin e rrethit me një kërkesë për të komentuar ankesën e punonjësve të tyre.

Koment nga Zëvendës Kryemjeku i Spitalit të Qarkut për Çështje Ekonomike Olga Andreevna Kuznetsova:

Rregullimi tavolina e personelit i institucioneve shtetërore shëndetësore, veçanërisht vitet e fundit, kryhet vazhdimisht dhe ka të bëjë me të gjitha kategoritë e personelit, nga drejtuesit deri te personeli i ri mjekësor dhe personeli tjetër.

Kjo është për shkak të, nga njëra anë, nevojës për të siguruar stabilitetin financiar institucionet nën sistemin ekzistues të financimit shëndetit publik, dhe nga ana tjetër – nevoja për zbatim të rreptë agjencive qeveritare kërkesat e kujdesit shëndetësor të akteve legjislative dhe rregullatore, duke përfshirë ato që lidhen me shpërblimin e punonjësve.

Këto ngjarje mbahen gjithashtu në spitalin rajonal Sergiev Posad. Dy vjet më parë, më së shumti kishin të bënin me zëvendëskryemjekët dhe drejtuesit e departamenteve, ndërsa sot kanë të bëjnë me personelin e vogël mjekësor.

Në kryerjen e këtyre aktiviteteve, drejtimi i institucionit tonë buron nga fakti se kur ndryshojnë kushtet e punës, punonjësit e përfshirë në këtë proces duhet: të ruajnë vendin e tyre të punës në institucion, nivelin total ekzistues të pagave, të cilat përveç kësaj paga zyrtare, përfshin një kompensim për kohëzgjatjen e shërbimit dhe një numër pagesash shtesë, si dhe përfitime të tjera në formën e ditëve shtesë për pushimet kryesore.

Për më tepër, të gjitha ndryshimet në kushtet e punës kryhen vetëm me pëlqimin e punonjësit, domethënë në baza vullnetare.

Për punonjësit që kanë rënë dakord për kushte të reja pune, përgjegjësitë e tyre të punës do të ndryshojnë edhe për sa i përket përjashtimit prej tyre të zërave që lidhen me kryerjen e punës që parashikojnë sigurimin e ditëve shtesë për pushimet kryesore.

Sot, kur punonjësit që plotësojnë pozicionet e personelit të ri mjekësor transferohen në kategorinë "personel tjetër", pagat totale të këtyre punonjësve mbahen plotësisht.

Për të kompensuar humbjen e ditëve shtesë për pushimet kryesore, janë përgatitur propozimet përkatëse për përfshirje në Kontrata kolektive, gjë që do të na mundësojë kompensimin e pjesshëm të këtyre humbjeve në fushën ligjore.

Tregoj:

Komentet

11 Aleksandri 02/07/2018 19:23

Unë citoj Valya:

Dhe se infermierët nuk janë të nevojshëm. Ndoshta Olga Andreevna Kuznetsova mund të pushohet nga puna dhe të bëhet pastruese si ekonomiste.

Dhe në mënyrë që ajo të mos shqetësohet shumë pas kësaj, ju mund ta emëroni atë si pastruesin kryesor.

8 Victor Ivanovich 02/07/2018 21:06

Unë citoj Julia:

3 Daria 02/08/2018 17:20

Unë citoj Viktor Ivanovich:

Unë citoj Julia:

Çfarë mendoni se është normale që një infermier të marrë në të njëjtën bazë si një infermiere që punon 5/2, ndërsa ata punojnë 24/7? Ata paguhen për një punë veçanërisht të vështirë... po, ka departamente ku infermieret punojnë në të vërtetë, por kryesisht ata lanë dyshemetë dhe shkonin në shtrat deri në mëngjes! Dhe infermierja i ka të gjitha përgjegjësitë

Sipas mendimit tim, është e nevojshme të rriten pagat e infermierëve dhe të rriten ndjeshëm ato, duke marrë parasysh faktin se disa deputetë besojnë se paga minimale në një vend të ftohtë ku rriten pak fruta duhet të jetë së paku 30 mijë rubla, gjë që nuk bën. amortizohen dy here ne pese vjet ..E fundit eshte kur "menaxher" te tille arrijne te vendosin disa te varfer kunder te tjere, te cilet gjithashtu punojne fort nga agimi ne muzg.

4 #11 Viktor Ivanovich 02/09/2018 07:59

Unë citoj Daria:

Unë citoj Viktor Ivanovich:

Unë citoj Julia:

Çfarë mendoni se është normale që një infermier të marrë në të njëjtën bazë si një infermiere që punon 5/2, ndërsa ata punojnë 24/7? Ata paguhen për një punë veçanërisht të vështirë... po, ka departamente ku infermieret punojnë në të vërtetë, por kryesisht ata lanë dyshemetë dhe shkonin në shtrat deri në mëngjes! Dhe infermierja i ka të gjitha përgjegjësitë

Sipas mendimit tim, është e nevojshme të rriten pagat e infermierëve dhe të rriten ndjeshëm ato, duke marrë parasysh faktin se disa deputetë besojnë se paga minimale në një vend të ftohtë ku rriten pak fruta duhet të jetë së paku 30 mijë rubla, gjë që nuk bën. amortizohen dy here ne pese vjet ..E fundit eshte kur "menaxher" te tille arrijne te vendosin disa te varfer kunder te tjere, te cilet gjithashtu punojne fort nga agimi ne muzg.

Infermierët fitojnë edhe më shumë. Nëse nuk e dini, mos shkruani! Paga mesatare e infermierëve është afërsisht 35-40 mijë, në varësi të punësimit dhe specializimit. Kanë edhe rroga më të larta! dhe kjo monitorohet vazhdimisht nga Ministria e Shëndetësisë e Rajonit të Moskës. Dhe meqenëse infermierëve si deputetë të rinj u rritën pagat, u rritën mesatarisht në 25 mijë, ata po përpiqen t'i heqin.

Po shkruaj për rritjen e MINIMUMIT pagat, e cila duhet të rritet në 30 mijë... Prandaj, me një rritje të minimumit, pagat ekzistuese të secilit duhet të rriten disa herë dhe çmimet të ulen... Pse jo, në një vend të pasur me një ekonomi efikase? Në të gjitha vendet e qytetëruara ata paguajnë një kompensim prej 30 USD. mjafton për të gjithë...

1 #15 Viktor Ivanovich 02/13/2018 13:21

Unë citoj Elenën:

E njëjta gjë është e vërtetë në Moskë. Të gjithë infermierët në njësinë operative u detyruan të shkruanin aplikime për transferim te pastrueset! pa asnjë alternativë! Por aty ndihmojnë infermierët gjatë operacioneve. dhe ata ishin privuar shumë kohë më parë nga të gjitha shtesat. pushimet për shkak të dëmtimit dhe tani ato kanë rënë poshtë bazamentit. Pastruesit tani do të qëndrojnë dhe do të ndihmojnë gjatë operacioneve. Uh! turp dhe asgje me shume.

1 #16 Olga 16.11.2018 00:59

Unë citoj Julia:

Çfarë mendoni se është normale që një infermier të marrë në të njëjtën bazë si një infermiere që punon 5/2, ndërsa ata punojnë 24/7? Ata paguhen për një punë veçanërisht të vështirë... po, ka departamente ku infermieret punojnë në të vërtetë, por kryesisht ata lanë dyshemetë dhe shkonin në shtrat deri në mëngjes! Dhe infermierja i ka të gjitha përgjegjësitë

Ollga a je aty qe motrat mjalte te hutuara ku eshte per te fjetur une ra ne pune jam ne 1 demtim pa u ulur as te mbeshtetem ne mur nuk ka kohe per te pire caj ne repart ka vetem nje shezlong. gomarët e ndyrë dhe psikotikët me ketrat e tyre dhe motrat ishin të stërngarkuar me injeksione me pilula për të shpërndarë pothuajse vetëm qafën e femurit dhe kjo është kaq e ushqyer dhe infermierja tani është 0.5 sanita + 0.5 pastruese norma është 170 180 orë në muaj dhe marrim 17-19 ton per dore per KUZNETSOV PAGEN INFERMIERI LAJNE GOMARET TE SEMURE MOS NDRYSHOJNE TE SEMURIT TE USHQYER!!! EDHE UJI NDËRPROHET PËR TË DHËNUAR UJË TË SËMUNDURVE DHE KËTO JANË MOTRAT E MËSHIRËS, UAU! ATA NUK MATEN KËTU, NUK ESHTE TERAPI, ËSHTË VDEKSHMËRIA PËR MOS INSPEKTIONI, DREJ NGA E GJITHË RUSIJA E PARA KËTË VETËM NË NJË POSAD NGA MËNYRA E DETYRUAR TË GJITHSHËM TË DETYRUAR. VËRTETË DUA PER TE PUNUAR NE 0.5 ST.SAN.+0.5 ST.PASTRIMI GRUA DHE TE GJITHA AKRUALET EDHE FLUTURAT ME EKSPERIENCE JO PERGJEGJESI JO QMIME ASNJE REGJISTRI PER JU DO TE DO TE SHKRUAJEN TE GJITHA APLIKACIONET DHE NESHKRIMET MINIMI NGA MENAXHMENTI DHE NË DEPARTAMENT DHE KRYEINfermierja DHE TI NUK KALONI I SËMUAR DHE ME SI FËMIJË DHE NA IMPOTOJNË NJË MENDIM TË MADH DHE NE JEMI TË LARTË trurin DHE KËRCËNIMET E VONSHME TË SHKRUARAVE PËR TË PËRFUNDIM
Jo, nuk është e nevojshme që pastruesit të vazhdojnë të ndihmojnë gjatë operacionit...Të paktën për sa kohë që detyrat e tyre përfshijnë pastrimin e dollapëve...Përndryshe nuk do të shpëtojmë kurrë nga infeksionet e spitaleve dhe kopshteve...Olga Konstantinovna , awww ...Ose kush është aty për “siguri” në zonë?
Kjo është e drejtë, në spitale ka një pozicion të infermierit të vogël për t'u kujdesur, dhe një rregulltar është një pastruese që nuk ka akses dhe ligji zyrtar dhe nuk ka asnjë mënyrë ligjore për t'u afruar me pacientët - kjo quhet puna me njerëzit, prandaj vjen mosha e dëmtimit dhe pensionit të punonjësve të mjekësisë, në shërbim në dhomat e mjekimit dhe kështu me radhë për të mos shqyer bythen Nga karrigia dhe fytyrat e tyre dhe kokat e tyre janë krejtësisht të neveritshme, nuk ka respekt për infermierët nga stafi në spitale, duke filluar nga SUMINAA.A. Infermieret nuk kane kontrata te reja gjysme kohe, nuk ka pergjegjesi, nuk ka standarde, nuk ka flete orarit, KA PUNE 24 ORORE PA PUSHIM, PUNE CDO MUAJ dhe pagesa per nje pune kaq intensive eshte nga 15t. , 17t. 19, nuk e di, madje kam degjuar rreth 12 ton se bashku INFERMIERET E KONSIDERONIN SI KASTE ME TE LARTE, duke mos ditur qe san ka 2 imazhe me te larta. Kështu ata thjesht shkojnë në shtrat në orën 22 dhe 24 dhe i rregullti nxiton me të sëmurë, dhe në orën 4 të mëngjesit ai rilan repartin, lan çarçafët, kujdeset për ato të vështirat dhe të rëndat. dhe në përgjithësi të gjitha katrahurat, katrahurat, shkundni, ushqeheni, pini, ndërroni shtratin dhe pacientët me fraktura, kryesisht qafën e femurit në tërheqje, një infermiere nxiton pa pasur kohë për të bërë asgjë, vijnë të moshuarit, ata kanë nevojë për një departamenti i bukur dhe i pastër të kthehet në turnin e tyre kur të flejë DHE ME RRËSHTJE, INfermieres NUK I DHEN VESHJE TË VEÇANTA, NUK JEPET GJERCHAT, ËSHTË E GJITHA AJO DUHET TË BLERË UNË DHE ASNJË KOMPENSIM TË ASNJË LLOJ! RIFINANCIMI I PARAVE PËR TRAJNIM, ASGJË OSE AFËR JASHTË KREU M, MOTRA E INSTITUCIONIT THA NUK KA PARA PËR TË MËSUAR NUK TË Pëlqen TË PASTRONI GRUAJN NË REDUCIM NË REDUCION