Kodi i punës i punës gjatë fundjavave dhe festave. Risi në pagesën për punë gjatë fundjavave, festave dhe natës Kodi i Punës Art 153 në një botim të ri

Pra, sot do të na interesojë parimi i shpërblimit në festat jopune, si dhe në fundjavë. Në fund të fundit, askush thjesht nuk do të punojë shumë kur të gjithë kanë të drejtë të pushojnë. Kjo do të thotë që punonjësit duhet të shpërblehen disi. Kjo është shkruar në Art. 153 (Kodi i Punës Federata Ruse). Është ai që do të na ndihmojë të kuptojmë çështjen e sotme. Në përgjithësi, pagat janë një moment i vështirë. Dhe kjo kërkon njohuri të caktuara të punonjësve në mënyrë që ata të mos mashtrohen. Po, në Rusi normat e parashikuara në Art. 153 RF TC. Por ato ndodhin. Dhe organizatat e ndërgjegjshme nuk do të shkojnë kurrë kundër rregullave.

Nga pagesa dhe aktiviteti

Gjë është se tipari kryesor i pagesës në ditë jo pune, pushime dhe fundjavë është varësia e llogaritjeve të sakta se si llogaritet saktësisht paga juaj. Kjo do të thotë, ky faktor do të duhet të trajtohet vëmendje të veçantë. Ju nuk mund të vazhdoni dhe të thoni saktësisht se si do të paguhet paga juaj për ditët që punoni. Do të duhet të merren parasysh disa faktorë.

Pika e dytë është aktiviteti juaj. Në disa raste, sipas Art. 153 të Kodit të Punës, pagesa për ditët jopune dhe fundjavë nuk ndahet fare. Ose nuk kompensohet, ose ka disa veçori. Pra, përsëri, nxjerrja e shpejtë e një përfundimi për shumën që ju takon nuk do të jetë aq e lehtë. Por nëse studioni me kujdes paragrafët e Artit. 153, ju mund të merrni përgjigje për të gjitha pyetjet tuaja. Për çfarë ju duhet të përgatiteni?

Rast tipik

Për shembull, në skenarin më të zakonshëm. Çështja është se, sipas Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për pushimet jo-pune, si dhe fundjavat, bëhet me dyfishin e tarifës. Kjo do të thotë, nëse, për një sërë arsyesh, keni shkuar në punë kur nuk është dashur, mund të kërkoni pagë të dyfishtë. Sigurisht, vetëm për ato ditë që keni punuar në pushime dhe fundjavë. Pjesa tjetër e kohës paguhet sipas skemës së zakonshme. Kjo është pikërisht ajo që thotë legjislacioni modern rus. Vërtetë, ligji ka disa veçori. Të gjithë duhet të dinë rreth tyre.

Punëtorët copë

Për shembull, shpesh mund të gjeni paga për punë. Punëtorët e tillë kanë gjithashtu rregullat e tyre të pagesës. Ata, siç mund ta merrni me mend, ndryshojnë pak nga norma e pranuar përgjithësisht.

Pra, nëse i besoni tekstit të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me ose pa komente), atëherë punëtorët me copë marrin gjithashtu pagesë e dyfishtë punës. Më saktësisht, tarifohet me një tarifë të dyfishtë. Kjo metodë quhet edhe çmimi i dyfishtë i punës me copë. Nëse ju ofrohet punë në fundjavë ose pushime me tarifa të rregullta, ju keni çdo të drejtë ta refuzoni atë. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave tuaja.

Gjatë ditës dhe orës

Çfarë duhet të bëni nëse në llogaritje përdoren vetëm tarifat ditore dhe për orë? Gjithçka është gjithashtu e lehtë dhe e thjeshtë. Nëse shikoni tekstin e artikullit tonë sot, do të vini re se çfarë shkruhet atje në lidhje me këtë çështje.

Punonjësit që punojnë me tarifa ditore ose për orë duhet të marrin të paktën dyfishin e pagës së tyre për kohën e punuar në fundjavë ose pushime. Është mjaft e mundur të fitosh më shumë, por më pak është, përsëri, një shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju mund të kërkoni që pushimet dhe fundjavat të paguhen të paktën me tarifa të dyfishta. Dhe nuk ka rëndësi nëse ato janë ditore apo për orë.

Gjatë përpunimit

Shpesh rezulton se të punosh gjatë festave dhe fundjavave do të thotë punë e tepërt. Një punë e tillë duhet gjithashtu të paguhet në mënyrë të denjë. Dhe jo vetëm në formën e pagës. Ky proces ka karakteristikat e veta. Dhe ato, natyrisht, janë të përshkruara në Art. 153 (Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Puna është se punonjësit që qëndrojnë në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune duhet të marrin jo vetëm dyfishin e pagave. Kur bëhet fjalë për përpunimin, ata të detyrueshme paguhet paga e dyfishtë mbi pagën bazë. Në varësi të llojit të llogaritjes që keni - për orë ose ditore, shuma do të ndryshojë. Shumë qytetarë vërejnë se ndonjëherë pagimi me orë është shumë më fitimprurës sesa në ditë. Por kjo nuk është e shkruar në ligje.

Kultura dhe media

E pra, një vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet qytetarëve që janë të punësuar në fushat e kulturës dhe aktivitete organizative, si dhe në media dhe gazetari. Këta njerëz zakonisht punojnë jo siç përcaktohet nga rregullat, por kur është e nevojshme. Në fakt, edhe pagat e tyre llogariten sipas parimeve të ndryshme. Dhe shpërblimi në ditët jo pune, si dhe në ditë festash, ka disa veçori.

Së pari, siç është thënë tashmë, e gjithë puna në rastin tonë aktual duhet të paguhet në shuma të dyfishta. Vetëm jo gjithmonë. Në rrethana të caktuara, një rritje prej disa herë është e mundur.

Së dyti, qytetarët që punojnë në ekspozita, organizojnë ngjarje, si dhe punojnë në media dhe gazetari zakonisht i kushtojnë vëmendje të veçantë kontratës së nënshkruar të punës. Dhe kjo është e drejtë. Pikërisht aty përcaktohen rregullat bazë që duhet të respektohen. Pagesa ne orar jo pune pushime, si dhe në fundjavë, është përfshirë këtu. Vetëm shikoni se cilat kushte janë vendosur në këtë apo atë rast. Ja ku normat e parashikuara në Art. 153 (Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Marrëveshja

Një veçori tjetër e parashikuar nga ligji ynë aktual është, si në rastin e mëparshëm, kontrata e punës. Shpesh është aty që përcaktohen normat që përcaktohen për llogaritjen e pagave në ditët jopune ose pushime.

Nuk ka rëndësi se çfarë marrëveshje është lidhur - kolektive apo jo. Fakti mbetet: të gjitha rregullat që duhet të respektohen gjatë llogaritjes së pagave në një rast ose në një tjetër janë të specifikuara në kontratë. Gjëja kryesore është t'i kushtoni vëmendje faktit që gjatë fundjavave dhe festave duhet të merrni në çdo rast një pagë të paktën dyfishin e shumës. Nëse një klauzolë e tillë nuk ofrohet, mendoni për integritetin e punëdhënësit. Sipas legjislacionit modern të Federatës Ruse, paga e dyfishtë është minimumi për punonjësit që punojnë kur nuk duhet.

Ditë pushimi

Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon gjithashtu raste të veçanta. Për shembull, si do të paguhet një punonjës nëse dëshiron të pushojë për një ditë të punuar në një kohë tjetër. Ka rregulla të ndryshme për këtë. Ato janë jashtëzakonisht të lehta për t'u kuptuar.

Në fund të fundit, nëse një punonjës merr pushim për një fundjavë ose pushime të punuar në një periudhë të ndryshme kohore, ai nuk do të shohë asnjë pagë të dyfishtë. Rezulton se koha e punës do të paguhet vetëm siç duhet në një ditë të zakonshme. Dhe festa thjesht do të shtyhet për ju. Do të duket sikur një periudhë kohore po zëvendësohet me një tjetër. Dhe në këtë rast nuk keni të drejtë të kërkoni pagë të dyfishtë. Vetëm nëse përcaktohet ndryshe në kontratën e punës. Në praktikë, pothuajse nuk kishte raste të tilla.

Veçoritë

Në vitin 2016 u bënë të njohura disa veçori në lidhje me punonjës të veçantë. Dhe ato tashmë kanë hyrë në fuqi ligjore. Ndoshta gjithçka do të ndryshojë, por për momentin nuk flitet për këtë. Për shembull, vlen të përmendet se punonjësit që janë të lidhur me përgatitjen dhe organizimin e ngjarjeve për Kupën e Botës FIFA në 2018 dhe Kupën e Konfederatave në 2017 nuk kanë ndonjë veçori të veçantë të shpërblimit gjatë fundjavave dhe festave (ditë jo pune) . Kjo është, për ta Art. 153 nuk ka asnjë lidhje me të.

Çfarë do të thotë? Marrja e pagës do të bëhet sipas parimit të zakonshëm, i cili zakonisht bëhet. Kjo është, një madhësi një herë dhe asgjë më shumë. Vetëm nëse kontrata e punës përcakton specifikat e llogaritjes së pagës, ato do të respektohen. Parimisht, ende nuk dihet nëse këto norma do të vazhdojnë të zbatohen. Por tani për tani janë ata tek të cilët duhet të mbështetemi.

Siç mund ta shihni, Arti ka shumë nuanca. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa për pushime dhe fundjavë, sipas saj, ka disa veçori. Por ende mbetet e thjeshtë për t'u kuptuar nga qytetarët. Mos harroni rregullin kryesor - ju keni të drejtë të dyfishoni pagën nëse nuk dëshironi të zëvendësoni një ditë pune me një ditë pushimi në një periudhë tjetër kohore. Nëse të drejtat tuaja shkelen, mos kini frikë të bëni një ankesë. Nuk është vetëm se ka ligje në Federatën Ruse!

Bazuar në kuptimin e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, njëri nga prindërit e një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjeç ka të drejtë të krijojë punë me kohë të pjesshme. Bazuar në sa më sipër, besojmë se për të vërtetuar faktin se prindi i dytë i një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjeç nuk ka shfrytëzuar të drejtën e punës me kohë të pjesshme (javore), mbi të njëjtën bazë, punëdhënësi ka të drejtë. të kërkojë një vërtetim për orarin e tij të punës. Indeksimi i pagave është pika e katërt që punëdhënësit duhet t'i kushtojnë vëmendje. Siç na thotë neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sigurimi i një rritje të nivelit të pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. pagat gjatë fundjavave dhe festave jopune

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Në festat jopune lejohet të kryhet punë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe puna e shkarkimit.
Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera aktet juridike Federata Ruse.

153 TK RF ndryshime 2018

N 90-FZ) (shih tekstin në botimin e mëparshëm) Puna në ditë pushimi ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i tarifës: për punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta; punonjësit, puna e të cilëve paguhet në baza ditore dhe për orë tarifat e tarifave, - në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës ( paga zyrtare) në ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normë mujore koha e punës, dhe në masën jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer në tejkalimi i standardit mujor të kohës së punës.

Neni 153. pagat në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Kujdes

Organet qeveritare, organet pushtetit vendor, qeveria dhe institucionet komunale të kryejë indeksimin e pagave në mënyrën e përcaktuar legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma ligji i punës, punëdhënësit e tjerë - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale. Siç është publikuar në faqen e internetit të Rostrud, punëdhënësi është i detyruar të indeksojë pagat në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime (Neni.

134 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në nivel legjislativ, procedura për një indeksim të tillë nuk është përcaktuar, por kjo nuk e liron punëdhënësin nga detyrimi për të kryer indeksimin. Procedura për indeksimin e pagave përcaktohet në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt rregullator vendor.

Ndryshime në kodin e punës nga 1 janari 2018

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune për punëtorët krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, teatrale dhe organizatat e koncerteve cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimi i Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Social marrëdhëniet e punës, mund të përcaktohet në bazë të marrëveshje kolektive, lokale akt normativ, kontrata e punës. Një koment tjetër për Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse 1.

Për informacion mbi procedurën e punësimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, shih Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij. 2.

Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse nga 1 korriku 2018

Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme: 1) për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësi natyrore; 2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, shtetit ose pronë komunale; 3) kryerja e punëve për të cilat është nevoja për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, pra në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera kërcënuese për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse)

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune. Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Kryerja e punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në përputhje me legjislacionin aktual gjithashtu i referohet punës në kushte që devijojnë nga kushtet normale.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që pagat specifike për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune përcaktohen në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal ose një kontratë pune. Kjo dispozitë thekson se dimensionet e përcaktuara nga artikulli i komentuar janë minimale.

Ato mund të rriten me marrëveshje të palëve në partneritetin social ose palëve në kontratën e punës. Kjo mund të bëhet edhe në një akt rregullues vendor, i cili në këtë rast duhet të miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve. 2. Puna në ditë pushimi ose pushime jo pune (shih komentin e nenit 113) duhet të kompensohet.

Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

(e redaktuar) Ligji Federal datë 28 shkurt 2008 N 13-FZ) (shih.

153 nr RF Ndryshimet 2018

Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit: - me sistemin e pagesës me pjesë, aplikohen çmimet e punës me pjesë, të rritura së paku dyfish; — me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë; - me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën nr. më pak se tarifa për orë ose ditore; - me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo pune është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë në pagën zyrtare në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës për orë ose ditore.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i ndryshuar për 2018 me komente

E rëndësishme

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje të kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi. Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit.

Informacion

Meqenëse përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet që të përcaktohet edhe lloji i kompensimit. Në mungesë të një kërkese me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet pagesa në një shumë të shtuar.

3. Nëse një punonjës zgjedh pagesën e shtuar, ajo do të paguhet të paktën dy herë më shumë.
Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i tarifës: për punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta; punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës. Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Punoj roje pranë INSTITUCIONIT ARSIMOR PROFESIONAL TË BUXHETIT TË SHTETIT TË REPUBLIKËS SË KRIMES, sipas orarit, çdo ditë të dytë. Në janar 2018 kam punuar më 3 janar nga ora 8-00-08-00 më 4 janar dhe nga ora 8-00 më 7 janar deri në 8-00 më 8 janar. Gjatë këtij muaji më është dhënë një pagesë shtesë për punë në ditë festash në shumën -16 orë. Duke shpjeguar se pushimet në janar janë vetëm 1 dhe 7 janar. A është llogaritur saktë pagesa ime shtesë?

20.02.2018 - Alexey Kurov

Art. 153 parashikon pagesën në një shumë të vetme me sigurimin e një dite pushimi. Pyetja është se në çfarë periudhe duhet të sigurohet kjo ditë pushimi? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Chernyatinsky

Punoj shofer ne nje firme private pa dite pushimi dhe nuk shkruajne asnje urdher, paguajne gjysmen e zeze gjysmen e bardhes dhe cfare duhet te bej ne gjykate per te bere kerkese apo cfare

06/07/2017 - Larisa Mikhailova

Si duhet të më jepet pushim nëse puna jashtë orarit është paguar në një shumë të vetme dhe është dhënë pushim për pushime?

12.08.2016 - Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Orari im i punës është 2/2 nga ora 9:00 deri në 21:00 kam punuar një ditë e më pas natën dhe plus të nesërmen deri në orën 17:00 ishim në punë për shkak të zvogëlimit të sipërfaqes së dyqanit, ne si ekip. nuk ka fjetur, numri total i orëve ka qenë 32, a është kjo sipas ligjit ne çdo dy muaj dhe vetëm natën, edhe nëse është me turn, si duhet të paguhet e gjithë kjo dhe a kërkohet nga? ligj?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Përshëndetje! Punoj si operator me turne 24/7. Per momentin nje nga operatoret eshte me pushime dhe ne punojme per te, dmth dalim ne ditet e pushimit per te bere pune part-time, na tregoni si duhet te paguhen keto dite?

24.08.2016 - Anna Gromova

si të paguani festat e Vitit të Ri për një punonjës me një orar ndërrimi dhe një pagë zyrtare

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Unë, një punëtor, kam punuar të shtunën, kanë paguar dy tarifa “lakuriq”, ata pretendojnë se kanë dyshime të mëdha.

15.04.2016 - Boris Prokhvatilov

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.04.2016 - Artem Belogub

Përshëndetje Unë jam një punëtor, kam punuar të shtunën, kam paguar dy tarifa "lakuriq" më siguron që ai ka të drejtë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

pershendetje. Unë punoj çdo dy ose tre ditë. Në vend që të paguaj për pushime, dua të marr ditë të tjera pushimi. Nëse kjo është e ligjshme apo jo. faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/01/2016 - Lyudmila Vinogradova

Mirëdita, departamenti i kontabilitetit nuk ofron fletë llogaritëse. Dhe ata nuk duan të paguajnë për pushimet për janar.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

A është e nevojshme të lëshohet një urdhër për jashtë orarit dispeçerët?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28.03.2016 - Preferencat e Mikhail

Përshëndetje! Ju lutem me thoni, ne kemi kete situate Zjarrfikes, norma 1, punon vetem, paga 2758,07 plus shtesat per kushte të dëmshme 330,97, per pune naten 899,13, per pune ne feste 620,56, dhe koeficienti i rrethit 40% 1595,27, Total: 6204, kerkon pagese shtese per r.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

03/06/2016 - Vadim Rakhmanov

Përshëndetje! Unë punoj si roje për një ose dy ditë.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

26.02.2016 - Antonina Gromova

dite te mire. Punoj me rrogë. Punuar nga 1 janari deri më 12 janar, 5 ditë pune. Unë shkova me pushime në 13. Në fletoren e pagës paga jepet vetëm për 2 ditë pune, në përgjigje të pyetjeve të mia se ku është pagesa edhe për 3 ditë të tjera, thonë se në bazë të ligjit ditët e punës llogariten vetëm nga 11 janari. Çfarë duhet të bëj në këtë situatë, në fakt kam punuar 5 ditë, por kam paguar vetëm për 2?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

pershendetje. A është e ligjshme të paguhet gjatë fundjavave dhe festave në formulimin e mëposhtëm: - nëse puna është kryer sipas orarit - në masën e një pjese të vetme të pagës zyrtare, e llogaritur për 1 orë punë - për çdo orë pune , nëse puna është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës (mbi orar

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Unë punoj me tarifë për orë gjatë festave të Vitit të Ri orët e pushimit-52 orë Organizata paguhet me një tarifë të dyfishtë.

02/08/2016 - Vera Panina

Punoj shofer për një fundjavë pesëditore, më kërkuan të punoja me orar, si duhet të paguhem?

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Përshëndetje në lidhje me pagat në pushime. ditë mund t'ju bëj pyetje

02/05/2016 - Diana Alexandrova

Puna në një festë me kohë të lirë. Pagesë e vetme për punën plus pushim me pagesë për atë ditë? Ose thjesht duke dhënë kohë pushimi

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Ata duan të bëjnë një auditim të shtunën dhe të dielën, por nuk duan të paguajnë, ofrojnë pushim si pagesë. A është e saktë kjo dhe në përgjithësi si duhet të jetë sipas ligjit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Punoj infermiere ne jetimore orari i punes eshte 2/2 kam punuar me 3, 4, 7, 8 Janar, a do me paguhen keto dite feste?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Pershendetje une punoj tre dite, si paguhen festat?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Unë punoj si dispeçer 2 deri në 2 si i paguajnë pushimet?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/05/2016 - Olesya Petrova

në janar të vitit aktual, ne kemi 60 orë jashtë orarit pa na pyetur, administrata i dërgon të gjithë me radhë në ditët e pushimit pa pagesë, askush nuk ka shkruar një deklaratë;

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

Pershendetje, punoj infermiere ne spital, ditore, me dy turne nga 1 janari deri me 8 janar, a me kerkohet pagesa e dyfishte e detyres ne feste?

29.12.2015 - Lyudmila Kovaleva

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

Kur paguhet për orët e pushimit në janar, orët nga puna jashtë orarit të barabarta me orët e pushimit të punës hiqen me dyfishin e tarifës.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

12/28/2015 - Yuri Omelyushkin

Pershendetje Une punoj per nje pronar privat per tre dite, si paguhen festat?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Pershendetje punoj me rotacion nga data 22.12.15 deri me 27.01.16 jam derguar per roje pajisje si do me behet pagesa ne janar 2016 jam me rroge faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.10.2015 - Yulia Titova

A vlen orari i parregullt i punës në ditë festash (festat e Vitit të Ri të Janarit) për drejtuesit e ambulancave në zonat rurale

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.10.2015 - Daniil Khlobystov

punoj fundjavat 29 dhe 30 nentor 2014, tani dua te marr dite me pagese, a ka mundesi?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni se çfarë kërkohet për të punuar në një ditë pushimi?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Unë kam qenë në një udhëtim pune për 4 ditë, kam qenë në një tren në rrugë, kam përfunduar në një fundjavë, ata nuk duan të paguajnë për ta, çfarë duhet të bëj?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

10.04.2015 - Galina Titova

Unë punoj si shofer i klasit të parë për të punuar në fundjavë, nuk më paguajnë bonuse klase apo nxitëse, a është e ligjshme?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Unë punoj në një bankë. 40 ore pune ne jave, orar i parregullt, paga mujore. Nëse punoj të shtunën, pra në një ditë pushimi për 4 orë, çfarë marr për të?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Mirëdita Unë punoj si ekonomiste drejtuese, kam shkuar në punë në ditët e festave me porosi me pagesë të vetme dhe me ditë pushimi. Tani dua t'i marr këto ditë. do te paguhen?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

09/08/2015 - Liliya Petrova

kur llogaritet paga për rojet në një ndërmarrje shtetërore ku java e punës është 5 ditë, sa është bilanci mesatar mujor që duhet marrë për një javë pesëditore ose gjashtë ditore?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Më thuaj, jam larguar me marrëveshje të palëve. Kam 37 dite pushim pa pagese per pune fundjave dhe festash, kam punuar sipas porosive! Kam shkruar një kërkesë për pagesë dhe ata nuk thonë asgjë. injoruar. Unë kam marrë tashmë lejen time të punës. cfare duhet te bej janë të heshtur? Nuk më lejohet të shoh shefin. dhe puna në

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Unë punoj si magazinier me turne çdo ditë Faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/09/2015 - Klavdiya Pugacheva

Unë punoj me turne për shkak të problemeve të prodhimit, orari i punës u ndryshua nga data 1-8 maj, më duhej të punoja çdo ditë, nuk u informova për ndryshimin e orarit dhe shkova sipas orarit të mëparshëm, në fund unë ishte i privuar bonus mujor A është e ligjshme mungesa e mungesës?

06.06.2015 - Artur Filipov

Me një javë pune gjashtëditore, dita e pushimit u zhvendos në një ditë jave. A paguhen të dielat me tarifë të dyfishtë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

pershendetje. Ju lutem me thoni punoj si roje paga e majit 12455 nata 64 ore pushim 16 ore jashte 45 ore periudha kontabiliteti tremujori sa eshte shuma e rroges per muajin maj

06.06.2015 - Anatoli Osminkin

Përshëndetje! Jemi 4 në punë, punojmë 12 orë në ditë (ditë, natë, gjumë, ditë pushimi një person shkon me pushime dhe më kanë vënë në ditë, ditë, natë, gjumë, ditë, ditë, gjumë). Një tjetër gjumë natën e ditës, gjumi i natës i tretë mbetet në të njëjtin orar. Na thanë që nuk do të paguhet ora jashtë orarit, a është kjo e ligjshme dhe në çfarë neni të Kodit të Punës. a mund te perkulemi??? Me kë duhet të kontaktoj?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/05/2015 - Anna Fedorova

Përshëndetje, ja! Kam punuar në festat e janarit. Pagesa është bërë në një shumë të vetme. Tani dua të marr pushim për këto ditë, por ata nuk duan të më paguajnë për to. A është kjo e ligjshme?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/02/2015 - Valentin Gogunov

Unë kam një orar pune me turne: çdo ditë tjetër. Në janar, u pagua për 44 orë pushime me një tarifë prej 8,602 rubla. : 120 orë të planifikuara x 44 orë. Dhe në maj më ndryshoi tarifa dhe më paguan 28 orë pushimi 16800: 164 (sipas planit 143) X 28. A është e ligjshme kjo dhe nga mund të vijnë 164 orë nëse kam punuar 176 orë në maj.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28.05.2015 - Yaroslav Rog

pershendetje. Ju lutem më tregoni, nëse kam punuar të shtunën me urdhër të një dite pushimi për një ditë pagese dhe një ditë pushimi (do të marr të mërkurën e javës tjetër), a do të paguhet kjo ditë (ditë pushimi).

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

ju lutem më tregoni se si duhet të paguhen ditët e pushimit nëse ata ishin rrugës për në një udhëtim pune dhe kthim dhe gjatë një udhëtimi pune, por pa u përfshirë në punë.

05/11/2015 - Ilya Simanov

Unë punoj si punëtor në një orar të rradhës A duhet që punëdhënësi im të më paguajë ekstra për një orar të tillë?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Përshëndetje, ju lutem më tregoni se si paguhen punonjësit me orar të punës në turne

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Përshëndetje! Na detyrojnë të punojmë në fundjavë dhe në festa, kështu kemi punuar më 23 shkurt dhe 9 mars. Nuk është e qartë se si ata paguajnë për këtë. pra paga gjysmë jozyrtare. Si mund të refuzoj punën pa dëmtuar veten? Në kontratën e punës. që më dhanë thotë se puna është në ditë festash

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Punoja pushime dhe në fund të muajit shkova në pushim mjekësor dhe nuk më paguanin, më thanë se paguajnë vetëm muajin e punuar plotësisht, a është e ligjshme kjo?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04.09.2015 - Valentina Kozlova

Koha e pushimit është akumuluar në lundrim. A kam të drejtë t'i heq ato kur më duhet.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/07/2015 - Artur Grinchishin

Unë punoj si shofer, paguaj sipas një kontrate efektive për punë jashtë orarit normal, a nuk paguhem siç duhet?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/05/2015 - Olga Sokolova

pershendetje. Po largohem nga kompania, më 27 mars u caktua një auditim dhe transferim i dyqanit te një person tjetër që mori detyrën time, a do të paguhem për këtë ditë transferimi dhe si të vlerësoj ditët deri në ditën e pushimit nga puna, që është e caktuar per 7 Prill, per keto dite jam pezulluar nga puna, sepse ka dale nje person tjeter

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

Punonjësit e mi shkuan në Moskë për të përmirësuar aftësitë e tyre.

29.03.2015 - Artem Ksandrov

A është e mundur që rojet në një ndërmarrje shtetërore të vendosin një orar pune me turne? puna ka të bëjë me mbrojtjen e të ashtuquajturit kordonë, pra me një ndarje nga vend të përhershëm vendbanimi

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

20.03.2015 - Anton Kalikin

I heqin shpërblimet pa akte dhe urdhra, mbyllin listën e të privuarve, mund ta privojnë një punëtor disa herë në një muaj?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Përshëndetje, dua të pyes: Unë kam qenë në një udhëtim pune për të përmirësuar kualifikimet e mia (unë jam infermiere) dhe kam studiuar të shtunave (dhe punoj 5 ditë në ditë) a duhet të paguaj të shtunën!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

26.12.2014 - Andrey

Mirëdita!!! ju lutem me tregoni qe punoj 3 dite cdo 3 deri ne 12 ore, si duhet te paguhem per jashte orarit dhe si paguhem kur dal ne ditet e pushimit per festat e Vitit te Ri?

15.07.2014 - Anastasia

Ju lutem më tregoni, unë punoj në një LLC me një orar pune 2/2 për 12 orë. Punonjësi im po shkon në pushim mjekësor. Domethënë do të kem jashtë orarit. Menaxhmenti thotë se nuk do të paguhen. Dhe do të paguhem vetëm për 15 turnet e mia ligjore. A eshte e ligjshme kjo???

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

24.02.2014 - Smirnova

Kur përpunohet në një festë, paguhet vetëm përpunimi.

02/08/2014 - Kostya

Nëse ka jashtë orarit dhe pushimet, ne paguhemi vetëm për jashtë orarit për shembull, norma është 136 orë. 48 orë pushime, vetëm 240 orë pune dhe vetëm 104 orë janë paguar dyfish.

25.12.2013 - Evgeniy

Punojme 3 turne me 12 ore, 3 dite pushim, pasi duhet te paguajme per pushimet

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

13.12.2013 - Osipov Ivan

Sipas kontratës së punës punoj me turne 11 orë pa ditë pushimi, punoj një muaj dhe nuk kam pushim. metoda e rrotullimit A duhet të paguhet puna me një orar të tillë për fundjavat me dyfishin e tarifës?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

05/08/2013 - Ekaterina

Punoj në shërbimin e banimit dhe komunës si pastruese, sipas orarit tonë, ditët e pushimit janë të mërkurën dhe të dielën. Kohët e fundit ka pasur pushime, nëse sipas orarit tonë, ata janë punëtorë - me porosi, që të mos na paguajnë - ose paguhen për 3 orë puna eshte e ligjshme apo jo??

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

18.04.2013 - Olga

Ju lutem më tregoni, nëse orari i punës është 2/2 për 12 orë, a duhet të paguhen fundjavat dhe festat më shumë se të tjerat? dhe në çfarë madhësie?

04/09/2013 - Marusya

Në janar kam punuar 48 orë pushimi, norma mujore ka qenë 136 orë, por në fakt kam punuar 180. Si duhet paguar orët e pushimit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/04/2013 - Oleg

Cili është ndryshimi midis një pushimi dhe një fundjave? Dhe pagesa është e njëjtë. Në ditët e festave, puna duhet të paguhet dyfish, domethënë pushimi plus pagesën për punën në atë ditë ose dy ditë pushimi. Dhe për të punuar në një ditë pushimi - ofrohet pushim.

13.03.2013 - Ekaterina

Punoj 2 dite pune, 11 ore ne dite - 2 dite pushim. Unë jam dërguar në një udhëtim pune nga 25 shkurt deri më 1 mars. Gjatë kësaj periudhe janë vetëm 2 turne të planifikuara të punës (që siç e kuptoj unë do të paguhem mesatarisht + ditore), pjesa tjetër më bie në fundjavë. Si duhet të paguhem për këtë fundjavë (vetëm me mëditje??)?
Nëse është e mundur, referenca përkatëse për rregulloret. Sepse në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 N 749 "Për veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune", paragrafi 9 shkon kështu: "Fitimet mesatare për periudhën që punonjësi është në një udhëtimi i punës, si dhe për ditët në rrugë, duke përfshirë edhe një ndalesë të detyruar, mbahet për të gjitha ditët e punës sipas orarit të përcaktuar nga organizata dërguese."

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

15.01.2013 - Katya

Unë punoj në një hipermarket dhe kishim ditë pastrimi. si duhet te paguhen?

15.01.2013 - Skorokhodova

Unë punoj në një orar 3/2. Si duhet të paguhem për punën në festat e janarit dhe majit nëse ndërrimet në këto ditë përkojnë?

01/01/2013 - Julia

A vlen ky artikull për dyqanet? Më duket se duhet apo jo për të gjitha dyqanet

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/01/2013 - Natalya

Ne punojmë me orar të rradhës (12 ditë, 12 netë, ditë pushimi, 12 ditë, 12 netë, tre ditë pushime Ky është viti i dytë që nuk na paguhet fare pagesa e pushimit, edhe nëse turni përkon me Vitin e Ri). 8 Mars, ose 1 Maj. Ndërmarrja ZAO Sqarojnë se kjo është e ligjshme që njerëzit të prodhojnë direkt produkte - nuk ka pushime për ta, dhe inxhinierët ulen në shtëpi për 10 ditë jo qytetarë të Rusisë?

13.12.2012 - Sergej

Dhuroj gjak, më paguajnë 70% në një repart ushtarak, a është kjo e ligjshme!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

12/11/2012 - Maksim

Pershendetje ju lutem me thoni une punoj me rotacion punoj nje muaj pushoj nje muaj a duhet te paguhemi per pushime?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01.11.2012 - Ekaterina

Kam një javë të plotë pune, me fundjavë të lirë. Sa duhet të më paguajnë për pushimin tim?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

13.05.2012 - Rustam

pershendetje. Unë punoj për pagesa me pjesë. është dërguar në një udhëtim pune. Pesë ditët e udhëtimit të punës ndodhën gjatë fundjavave dhe festave. Ekziston një tarifë / tarifë për orë = 66 rubla. fitimet mesatare në ditë komp. rreth 1200 rubla, pyetja është se si duhet të paguhem për këto ditë nëse kam shkruar një kërkesë për pagesë pa dhënë kohë pushimi. Unë punoj në fabrikën TRZ.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

28/04/2012 - Yuri

Punoj si rider anijesh kategoria 5. A kane te drejte te me detyrojne te punoj GJITHA FUNDJAVE DHE PUSHIMET DHE PLUS KERKOJM TE QENDROJM 2-3 OR TE MBRAMJES.

04/13/2012 - Tagir

Nëse paguani dyfish për përpunim, a duhet të paguani 30% për ato të Lindjes së Largët?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

04/12/2012 - Natalya

Me orar 2/2, 11 orë në ditë kam punuar më 23 shkurt. Si duhet paguar kjo ditë dhe a lejohet pushimi me këtë orar?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

27.02.2012 - Valentina

Përshëndetje! Unë punoj çdo dy ose tre ditë. Paga ime eshte 6100. Ne janar kam punuar me 1 dhe 5 janar. Si duhet të llogaris pagat per pushime?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

25.02.2012 - FEDOR

02.02.2012 - Konstantin

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni se punoj me turne 12-orëshe (ditë-natë-kohë gjumi-fundjavë) si duhet të paguhen pushimet. Buxheti federal.
faleminderit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

18.01.2012 - Pavel

Përshëndetje! Ju lutem më tregoni se cila metodë e pagesës për të shkuar në punë gjatë pushimeve është e saktë?
1. Pagesë e dyfishtë.
2. Pagesa për një ditë dhe një ditë pushimi.
3. Dy ditë pushim.
Dhe si paraqitet kjo në kartën e raportit? faleminderit!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/08/2012 - Nadezhda

Mirëdita

Ju lutem më tregoni, me një orar prej tre ditësh çdo ditë tjetër, si duhet të paguajë punëdhënësi për punën në festat e janarit?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

16.12.2011 - Marina

Unë punoj në një kompani SH.PK, kemi 10 ditë pushime, drejtori ynë bën audit në 4, 5 dhe 6 janar, shkojmë në punë. Për këto tre ditë nuk na jepet pushim dhe nuk paguhemi. A është kjo e ligjshme? Dhe çfarë duhet të bëjë ekipi ynë si duhet? Kemi rrogë, punojmë në një magazinë veshjesh për fëmijë.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

11/10/2011 - Sergej

Ju lutem më tregoni, unë punoj me një orar 3/3, si llogariten orët jashtë orarit dhe pushimet për të punuar në pushime që bien në turnet e mia sipas orarit, për shembull, festat e Vitit të Ri dhe festat e majit.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

19/09/2011 - Julia

Ju lutem më tregoni, nëse orari i punës është 2/2 dhjetë orë, a duhet të paguhen fundjavat dhe festat më shumë se të tjerat? dhe në çfarë madhësie?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

08/01/2011 - Nadezhda

Mirëdita, ju lutemi na ndihmoni të shkruajmë një kërkesë kompetente për pagesë jashtë orarit. Ne punojmë si dispeçer për një ose tre ditë, ky është orari ynë i zakonshëm, por meqenëse dy nga punonjësit e mi janë me pushime - njëri është me pushime dhe tjetri është në shtëpi duke u kujdesur për dy të sëmurë të shtrirë në shtrat për arsye familjare, ne (tre punonjësit) punojnë për një ose dy ditë. Natyrisht, ka përpunim, por askush nuk dëshiron të na paguajë, pasi askush nuk ka nevojë për të dhe nuk është fitimprurëse të tregohet ky përpunim, megjithëse ne punojmë në organizatë buxhetore(administrim). Ju lutemi na ndihmoni të formulojmë saktë kërkesën tonë. faleminderit! Shpresa.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23.07.2011 - Olga

Festat e Vitit të Ri sipas ligjit janë 1, 2, 3, 4, 5 Dhjetor. Sa ditë duhet të numëroni për një tarifë të dyfishtë, me një orar pune 2 në 2?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23.06.2011 - Elena

Nëse ka jashtë orarit dhe pushimet, ne paguhemi vetëm për jashtë orarit për shembull, norma është 144 orë. 11 orë pushime, vetëm 170 orë pune dhe vetëm 20 orë janë paguar dyfish.

17.06.2011 - Maksim

Kështu, Kodi i Punës legalizon punën e skllevërve në fundjavë për punëtorët me rrogë. Në fund të fundit, ata marrin një pagesë të vetme për një ditë pushimi, ndërsa punëtorët me copë do të marrin pagë të dyfishtë.

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

06/15/2011 - Yuri

Ju lutem më tregoni nëse pushimet duhet të paguhen dyfish kur orari i turneve puna, për shembull 3/3? faleminderit.

26/05/2011 - Tatiana

Nga nevojat e prodhimit Më thirrën në punë gjatë stërvitjes për 3 ditë (1 ditë e plotë dhe 2 ditë kam punuar deri në drekë), çfarë kompensimi kam? faleminderit.

25/05/2011 - Natalya

Punoj ne SH.PK 2/2 Si paguhen pushimet nese me bien turnet???

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

23/03/2011 - Alexey

Ligji nuk mund të japë dy zgjidhje thelbësisht të ndryshme për problemin e pagesës së punës në fundjavë. Pagesa e dyfishtë duhet mbajtur! 1. vetëm pagesë e dyfishtë; 2 pagese teke dhe nje dite pushim plotesisht pa pagese! rezultati është një pagesë e thjeshtë e vetme me transferimin e ditës së pushimit! A duhet të futet një ditë pushimi si ditë pune? Vetëm në këtë rast kursohet pagesa e dyfishtë!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

16.03.2011 - Tatiana

Nëse në fundjavë një punonjës nuk ishte i punësuar me kohë të plotë, por për 3-4 orë, si do të kompensohet për këtë kohë pune?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

Pagesa gjatë fundjavave dhe festave

03/04/2011 - Anya

Ne punojmë me rrogë, dhe për janarin morëm qindarka - thonë se kishim 10 ditë pushim, nuk i numërojnë. A eshte e ligjshme kjo???

24.02.2011 - Larisa

Ju lutem më thoni, unë punoj në një SH.PK dhe na thonë që nëse duam të marrim dyfishin e rrogës në ditë pushimi, përveç faktit që ne punojmë atë ditë, duhet të punojmë edhe më shumë, a është e vërtetë?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

02/06/2011 - Natasha

Në 15 janar ditë pune, unë Kam punuar 21 ditë, jam paguar 15, ndërsa 6 ditët e mbetura do të paguhen në shkurt! A eshte e ligjshme kjo!!!

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

17.01.2011 - Natalya

Nëse punoj 2*2, atëherë sa është pagesa për pushimet e janarit që punoj në një SH.PK?

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

01/11/2011 - Alexandra

A zbatohet gjithçka e përshkruar në artikull për orarin 2x2 dhe nëse personi punon në një kompani LLC

Pyetjes iu përgjigj me telefon.

A mendoni se jeni rus? Keni lindur në BRSS dhe mendoni se jeni rus, ukrainas, bjellorus? Nr. Kjo është e gabuar.

A jeni vërtet rus, ukrainas apo bjellorus? Por a mendon se je hebre?

Lojë? Fjalë e gabuar. Fjala e saktë është "ngulitje".

I porsalinduri e lidh veten me ato tipare të fytyrës që vëzhgon menjëherë pas lindjes. Ky mekanizëm natyror është karakteristik për shumicën e krijesave të gjalla me vizion.

Të porsalindurit në BRSS e panë nënën e tyre për një kohë minimale të ushqyerjes gjatë ditëve të para, dhe shumicën e kohës panë fytyrat e stafit të maternitetit. Nga një rastësi e çuditshme, ata ishin (dhe janë ende) kryesisht hebrenj. Teknika është e egër në thelbin dhe efektivitetin e saj.

Gjatë gjithë fëmijërisë suaj, keni pyetur veten pse keni jetuar i rrethuar nga të huajt. Çifutët e rrallë në rrugën tuaj mund të bënin çfarë të donin me ju, sepse ju tërhoqët prej tyre dhe i largove të tjerët. Po, edhe tani munden.

Ju nuk mund ta rregulloni këtë - ngulitja është një herë dhe për jetën. Është e vështirë të kuptosh instinktin kur ishe ende shumë larg nga të qenit në gjendje ta formulosh atë. Që nga ai moment, nuk u ruajtën asnjë fjalë apo detaje. Në thellësi të kujtesës mbetën vetëm tiparet e fytyrës. Ato tipare që ju i konsideroni si tuajat.

3 komente

Sistemi dhe vëzhguesi

Le të përkufizojmë një sistem si një objekt, ekzistenca e të cilit është pa dyshim.

Vëzhguesi i një sistemi është një objekt që nuk është pjesë e sistemit që vëzhgon, domethënë ai përcakton ekzistencën e tij përmes faktorëve të pavarur nga sistemi.

Vëzhguesi, nga pikëpamja e sistemit, është një burim kaosi - si veprimet e kontrollit ashtu edhe pasojat e matjeve vëzhguese që nuk kanë një marrëdhënie shkak-pasojë me sistemin.

Një vëzhgues i brendshëm është një objekt potencialisht i aksesueshëm për sistemin në lidhje me të cilin është i mundur përmbysja e kanaleve të vëzhgimit dhe kontrollit.

Një vëzhgues i jashtëm është një objekt, madje potencialisht i paarritshëm për sistemin, i vendosur përtej horizontit të ngjarjeve të sistemit (hapësinor dhe kohor).

Hipoteza nr. 1. Syri i të gjithëve

Le të supozojmë se universi ynë është një sistem dhe ai ka një vëzhgues të jashtëm. Atëherë mund të ndodhin matjet vëzhguese, për shembull, me ndihmën e "rrezatimit gravitacional" që depërton në univers nga të gjitha anët nga jashtë. Seksioni kryq i kapjes së "rrezatimit gravitacional" është proporcional me masën e objektit, dhe projeksioni i "hijes" nga kjo kapje në një objekt tjetër perceptohet si një forcë tërheqëse. Do të jetë proporcionale me produktin e masave të objekteve dhe në përpjesëtim të zhdrejtë me distancën ndërmjet tyre, e cila përcakton dendësinë e "hijes".

Kapja e "rrezatimit gravitacional" nga një objekt rrit kaosin e tij dhe perceptohet nga ne si kalimi i kohës. Një objekt i errët ndaj "rrezatimit gravitacional", seksioni kryq i kapjes së të cilit është më i madh se madhësia e tij gjeometrike, duket si një vrimë e zezë brenda universit.

Hipoteza nr. 2. Vëzhguesi i brendshëm

Është e mundur që universi ynë po vëzhgon vetveten. Për shembull, përdorimi i çifteve të grimcave kuantike të ngatërruara të ndara në hapësirë ​​si standarde. Pastaj hapësira ndërmjet tyre është e ngopur me probabilitetin e ekzistencës së procesit që gjeneroi këto grimca, duke arritur densitetin maksimal në kryqëzimin e trajektoreve të këtyre grimcave. Ekzistenca e këtyre grimcave do të thotë gjithashtu se nuk ka seksion kryq kapës në trajektoret e objekteve që është mjaft i madh për të thithur këto grimca. Supozimet e mbetura mbeten të njëjta si për hipotezën e parë, përveç:

Kalimi i kohës

Një vëzhgim i jashtëm i një objekti që i afrohet horizontit të ngjarjeve të një vrime të zezë, nëse faktori përcaktues i kohës në univers është një "vëzhgues i jashtëm", ​​do të ngadalësohet saktësisht dy herë - hija e vrimës së zezë do të bllokojë saktësisht gjysmën e mundshme. trajektoret e "rrezatimit gravitacional". Nëse faktori përcaktues është "vëzhguesi i brendshëm", atëherë hija do të bllokojë të gjithë trajektoren e ndërveprimit dhe rrjedha e kohës për një objekt që bie në një vrimë të zezë do të ndalojë plotësisht për një pamje nga jashtë.

Është gjithashtu e mundur që këto hipoteza të mund të kombinohen në një proporcion ose në një tjetër.

Teksti zyrtar:

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Komenti i avokatit:

Shuma e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune (për periudhën nga 0 deri në 24 orë) nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar në Pjesën 1 të këtij neni. Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune për punonjësit që kanë pagë fikse ka specifika të caktuara. Punonjësit e tillë paguhen për punë gjatë festave ose fundjavave:

Jo më pak se një tarifë e vetme për orë ose ditore përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë përfshihet në orarin standard të punës për një muaj të caktuar;

Jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose për orë përveç pagës, nëse puna në një ditë të tillë është kryer mbi orarin mujor të punës.

Për të përcaktuar nëse do të paguhet pagesa e vetme ose e dyfishtë për punën në ditët e pushimit dhe pushimet jo-pune për punonjësit paga e të cilëve është përcaktuar, është e nevojshme të zbulohet nëse puna në festë është kryer brenda ose më shumë se mujore. orari i punës. Kjo varet nga specifikat e aktiviteteve të organizatës, dhe norma e ditëve dhe orëve të punës e përcaktuar nga kalendari i prodhimit nuk ka rëndësi.

Sipas paragrafit 1 të Shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 08.08.1966 Nr. 13/P-21, i cili, në përputhje me nenin 423 të Kodi i Punës, vazhdon të jetë në fuqi, puna në ditë festash:

1) kryhet brenda orarit mujor të punës dhe paguhet në një shumë të vetme:

Në organizatat që veprojnë vazhdimisht;

Organizatat që përdorin regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës. Regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës, në veçanti, mund të përdoret kur puna me turne, në organizata që përdorin një metodë rrotulluese të organizimit të punës, si dhe në transportin publik;

2) kryhet mbi normën mujore të kohës së punës dhe paguhet dyfish në të gjitha organizatat e tjera, pavarësisht nëse ditët e punës në një muaj të caktuar janë të punuara plotësisht apo jo.

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune nuk konsiderohet jashtë orarit nëse nuk e kalon kohëzgjatjen e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës. puna e përditshme për këtë kategori punëtorësh. Orët e punuara përtej kësaj kohëzgjatjeje konsiderohen jashtë orarit. Megjithatë, puna gjatë orëve të tilla paguhet në të njëjtën masë si puna në ditë pushimi, d.m.th. jo më pak se dyfishi i shumës për çdo orë punë jashtë orarit. Shumat specifike të pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune përcaktohen nga punëdhënësi jo në mënyrë të pavarur, por me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune. që korrespondon me parimet themelore të ligjit të punës për kombinimin e rregullimit shtetëror dhe kontraktor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt, partneriteti social, duke përfshirë të drejtën e pjesëmarrjes së punëtorëve, punëdhënësve, shoqatave të tyre në rregullimin kontraktual të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënie të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Me pëlqimin e një punonjësi që ka punuar një ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Kodi i Punës parashikon gjithashtu mundësinë e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për një sërë kategorish punëtorësh krijues në bazë të një kontrate pune, marrëveshjeje kolektive ose akt rregullator vendor të organizatës. Lista e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve krijues në media, organizata kinematografike, ekipe televizive dhe video, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave, veçorive veprimtaria e punës të cilat përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prill 2007 Nr. 252.