Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Punësimi me një periudhë prove - kohëzgjatja, shuma e pagesës dhe të drejtat e punonjësve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithçka në lidhje me largimin nga puna gjatë një periudhe prove me iniciativën e një punonjësi: mostër aplikimi, stërvitje dhe informacione të tjera

Punësimi me një periudhë prove - kohëzgjatja, shuma e pagesës dhe të drejtat e punonjësve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithçka në lidhje me largimin nga puna gjatë një periudhe prove me iniciativën e një punonjësi: mostër aplikimi, stërvitje dhe informacione të tjera

Kërkimi i një pune, si dhe rekrutimi i personelit, është një proces intensiv i punës. Edhe nëse plotësohen kërkesat e punës cilësitë profesionale kandidati, dhe puna e propozuar është plotësisht e përshtatshme për këtë specialist, nuk ka garanci që bashkëpunimi do të jetë domosdoshmërisht i suksesshëm dhe afatgjatë.

Çfarë afati mund të caktohet?

Punësimi për një periudhë prove ju lejon të përcaktoni mundësitë për bashkëpunim të mëtejshëm. Sipas kësaj periudhe, kjo periudhë mund të jetë e ndryshme në raste të ndryshme. Opsionet e mëposhtme ekzistojnë:

Jo më shumë se 2 javë;

Periudha e provës 3 muaj (ose më pak);

Deri në gjashtë muaj;

Deri në një vit.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja më e shkurtër sigurohet kur lidhet një kontratë me afat të caktuar (deri në gjashtë muaj). Kjo vlen edhe për punëtorët sezonalë. Për ta mund të vendoset një periudhë prove prej 2 javësh, por jo më shumë.

Megjithatë, zakonisht zgjat më shumë. Në shumicën e rasteve, periudha e provës zgjat deri në 3 muaj. Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se ai mund të përfundojë me marrëveshje të palëve ose më herët, por jo më vonë. Mund të caktohet një periudhë prej 6 muajsh, për shembull, për drejtuesin e kompanisë, zyrën e përfaqësimit të saj, degën, llogaritarin kryesor, si dhe zëvendësit e tyre.

Në cilat raste kryhet marrja në punë për një periudhë prove për periudhën më të gjatë kohore? Për shembull, kur një punonjës hyn në shërbimin civil. Sa zgjat periudha e provës në këtë rast? Deri në një vit. Sidoqoftë, nëse një punonjës transferohet në një vend të ri nga një agjenci qeveritare në një tjetër, koha maksimale është gjashtë muaj.

Kategoritë e punonjësve për të cilët nuk mund të vendoset një periudhë prove

Rregullat e listuara më sipër nuk zbatohen për të gjithë punonjësit e mundshëm. Ka kategori punonjësish për të cilët nuk mund të vendoset një periudhë prove (Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon rastet përkatëse). Bëhet fjalë për gra shtatzëna, kandidate nën 18 vjeç, punonjëse me të cilat kontrata lidhet për 2 muaj ose më pak. Një rast tjetër është nëse një kandidat është punësuar me konkurs. Përveç kësaj, kjo kategori përfshin ish-studentët që kanë marrë arsim të lartë, të mesëm ose arsimi fillor dhe ata që fillimisht filluan të kryejnë pozicione në specialitetin që morën. Gjithashtu, punësimi për një periudhë prove është i pamundur për personat me aftësi të kufizuara që janë dërguar në këtë pozicion në bazë të rezultateve. ekzaminim mjekësor. Një kategori tjetër janë specialistët që u ftuan në ky vend në urdhrin e transferimit te një punëdhënës tjetër. Dy rastet e fundit janë nëse një kandidat zgjidhet në një pozicion me zgjedhje, si dhe nëse ai del në pension nga shërbimi (alternativ, ushtarak).

Pse nevojitet një periudhë prove?

Punësimi për një periudhë prove me marrjen e një pozicioni futet jo vetëm për punonjësin e ardhshëm, por edhe për punëdhënësin. Gjatë kësaj periudhe, të dyja palët kanë mundësinë të shohin nga afër njëra-tjetrën dhe të kuptojnë nëse bashkëpunimi duhet të vazhdojë. Gjatë testimit, punëdhënësi vlerëson cilësitë e biznesit, aftësitë e punonjësit, aftësitë e tij komunikuese, aftësia për të kryer detyrat me efikasitet, përshtatshmëria për pozicionin e mbajtur, respektimi i tij me rregullat e vendosura në kompani, si dhe disiplina. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi nxjerr një përfundim për kompaninë, pozicionin e tij, pagën, përgjegjësitë, menaxhimin dhe ekipin.

Si paguhet puna gjatë periudhës së provës?

Punonjësi që është në fazën e provës është plotësisht i mbuluar. Prandaj, nëse kompania ka parashikuar në kontratë që kjo periudhë nuk do të paguhet, kjo është një shkelje e qartë Ligji rus. Përveç kësaj, shumë punëdhënës në ditët e sotme vendosin qëllimisht një pagë më të ulët për subjektin e testimit, duke premtuar se do ta rrisin atë më vonë. Për këtë mund të thuhet në vijim.

Së pari, një punonjës që është në fazën e provës nuk mund të kufizohet në paga. Norma e tij duhet të jetë jo më e vogël se ajo e parashikuar për këtë pozicion në tabelën e personelit. Së dyti, një kompani që ul pagën gjatë periudhës së provës bie nën një nen të tillë si diskriminimi. Në tabelën e personelit të një kompanie, për shembull, ka dy pozicione për një menaxher blerjesh. I pari është i zënë nga një punonjës i vjetër dhe i dyti ishte i ftuar person i ri me përfundimin e një periudhe prove. Në këtë rast, që nga dita e parë e punës, i sapoardhuri duhet të ketë një pagë jo më të vogël se ajo e një punonjësi që punon prej disa vitesh në një pozicion të ngjashëm.

Mënyra ligjore për të vendosur një pagë më të ulët gjatë periudhës së provës

Megjithatë, pothuajse të gjitha kompanitë paguajnë paga më të ulëta për punonjësit gjatë periudhës së provës. Kjo mund të bëhet mjaft ligjërisht duke ndryshuar, për shembull, pagën e punonjësve për një pozicion fillestar në tabelën e personelit. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se madhësia e saj nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Një specialist i vendosur në periudha e provës, mund të paguhet një bonus, si dhe pagesa të tjera stimuluese që janë të përcaktuara në rregulloren për shpërblimet dhe shpërblimet. Punëdhënësi detyrohet të paguajë edhe subjektet jashtë orarit, vërtetim paaftësie për punë, shkuarje në punë në ditë festash dhe fundjave.

Regjistrimi i një periudhe prove

Kërkohet një periudhë prove. Është e nevojshme të konkludohet me punonjësin kontrata e punës, dhe urdhri për marrjen në punë të një punonjësi lëshohet në bazë të tij. Këto dokumente tregojnë kohëzgjatjen e periudhës së testimit. Libri i punës nuk përfshin shënimin “i punësuar për një periudhë prove” ai shënon vetëm se punonjësi është punësuar.

Zgjatja e periudhës së provës

Nuk ndalohet rritja e tij, por vetëm nëse kohëzgjatja e periudhës së provës nuk i kalon normat e përcaktuara me ligj. Për shembull, nëse fillimisht është 1 muaj, dhe pas kësaj periudhe punëdhënësi ka ende dyshime për përshtatshmërinë e kandidatit për këtë pozicion, periudha e provës mund të zgjatet në 3 ose 6 muaj nëse bëhet fjalë për vendin e lirë të një drejtuesi dege ose llogaritari kryesor.

Është e pamundur të rritet kohëzgjatja e tij pa pëlqimin e punonjësit. Prandaj, punëdhënësi duhet të arsyetojë vendimin për zgjatjen e periudhës së provës.

Nevoja për regjistrim me shkrim të fakteve të shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës

Kryerja e vonuar e detyrave nga një punonjës, gabimet e tij, shkelje disiplinës së punës duhet të dokumentohen, dhe nëse ka menaxherë, atëherë duhet të bashkëngjiten edhe ata. Faktet e vërtetuara në këtë mënyrë duhet t'i dorëzohen punonjësit për shqyrtim. Për të konfirmuar, ai duhet të nënshkruajë. Nëse punëmarrësi pajtohet me mangësitë në punë, atëherë shtohet kontrata e punës dhe shtohet periudha e provës. Nëse punonjësi beson se pretendimet ndaj tij janë të pabaza dhe nuk jep pëlqimin për një periudhë shtesë, lejohet pushimi nga puna, i cili duhet të bazohet në prova me shkrim të pakundërshtueshme.

Të drejtat dhe detyrimet që ka një punonjës gjatë periudhës së provës

Ata nuk ndryshojnë nga ata që kanë punonjësit e tjerë që punojnë në këtë kompani. Një specialist i regjistruar për një periudhë prove ka të drejtat e mëposhtme:

Merrni pagë, shpërblime, shtesa në pagë për punë jashtë orarit, si dhe pagesa të tjera stimuluese;

Merrni një certifikatë pushimi mjekësor, në bazë të së cilës mund të merrni pagesa sigurimesh gjatë periudhës së paaftësisë;

Jepni dorëheqjen në çdo kohë me iniciativën tuaj (nuk është e nevojshme të prisni deri në fund të periudhës së provës);

Merrni një fundjavë me shpenzimet tuaja ose drejt një pushimi të ardhshëm; megjithatë, punëdhënësi në këtë rast mund të refuzojë lejen ligjërisht, nëse kjo nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 128: për shembull, nëse një punonjës ka një fëmijë, atëherë atij duhet t'i jepet pushim pa kursyer pagat deri në pesë ditë.

Përgjegjësitë e punonjësit janë si më poshtë:

Pajtohuni me rregulloret e brendshme, zjarrin dhe disiplinën e punës;

Pajtohuni me kushtet e kontratës;

Kryen detyrat e punës në përputhje me përshkrimin e punës.

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e testimit

Para së gjithash, duhet të përgatisni paraprakisht një njoftim me shkrim për punonjësin, në të cilin duhet të tregoni arsyet pse është e pamundur. bashkëpunimin e mëtejshëm. Ato duhet të jenë të dokumentuara. Ky mund të jetë një akt i masa disiplinore, për mosrespektimin e punonjësit përgjegjësitë e punës, ankesa me shkrim nga klientët që kanë bashkëvepruar me një specialist, ose, për shembull, procesverbal i një mbledhjeje komisioni në të cilin është përcaktuar rezultati i periudhës së provës, etj. Njoftimi tregon gjithashtu datën e pushimit të planifikuar dhe përgatitjen e dokumentit . Është bërë në dy kopje (për punëmarrësin dhe për punëdhënësin).

Hapi tjetër është t'ia dorëzoni këtë njoftim punonjësit jo më vonë se tre ditë (mundësisht 4) përpara përfundimit të periudhës së provës ose datës së largimit të tij të planifikuar (nëse vendimi për përfundimin e kontratës është marrë shumë më herët se fundi i periudha e provës). Ju lutemi vini re se nëse kjo nuk bëhet në kohë, punonjësi do të konsiderohet automatikisht se e ka kaluar testin.

Hapi tjetër është që punonjësit të familjarizohen me njoftimin dhe ta nënshkruajnë atë me datën. Nëse ata që nuk kanë përfunduar periudhën e provës refuzojnë të nënshkruajnë, punëdhënësi harton një akt të veçantë. Ai duhet të nënshkruhet nga të paktën 2 dëshmitarë.

Hapi tjetër është që në ditën e pushimit nga puna, punonjësi të marrë një pagë për ditët që ka punuar, një libër pune dhe kompensim për pushimet e papërdorura, nëse ka.

Zgjidhja e kontratës me vendim të punonjësit

Nëse një specialist vendos në mënyrë të pavarur të ndërpresë kontratën përpara përfundimit të periudhës së provës, punëdhënësi duhet të njoftohet për këtë. Ai duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje, duke treguar arsyen "me iniciativën e tij", dhe më pas kontrata përfundon sipas këtij neni. Nëse punonjësit që kanë përfunduar tashmë periudhën e provës u kërkohet të njoftojnë punëdhënësin e tyre për dëshirën e tyre për të dhënë dorëheqjen dy javë përpara, atëherë një punonjës që i nënshtrohet periudhës së provës duhet ta njoftojë atë vetëm tre ditë përpara.

Rastet në të cilat pushimi nga puna nuk është i mundur

Duhet theksuar se largimi nga puna i punonjësve që nuk kanë përfunduar periudhën e provës barazohet me largimin e tyre pikërisht me iniciativën e punëdhënësit. Prandaj, është e nevojshme të njiheni me Kodin e Punës të Federatës Ruse përpara se të largoni një specialist që i nënshtrohet një periudhe prove nga pozicioni i tij (neni 81). Për shembull, një punëdhënës nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua që është shtatzënë ose që rrit një fëmijë nën moshën 3 vjeç. Nëse është i paaftë ose me pushime, i ndalohet edhe largimi nga detyra.

Kush përfiton nga një periudhë prove?

Nga kjo përfiton edhe punëdhënësi edhe punëmarrësi. Falë periudhës së provës, kompania mund të sigurohet që kandidati të ketë profesionalizëm, ose të fillojë të kërkojë një specialist tjetër. Dhe punonjësi, nga ana tjetër, do të jetë i kënaqur me vendin e tij të ri ose do të fillojë të kërkojë një tjetër. Kështu, as kompania dhe as specialisti nuk do të humbasin kohë shtesë për të kërkuar një kandidat tjetër ose një punë të re.

Largimi nga puna gjatë një periudhe prove - mit apo realitet? A ka të drejtë punëdhënësi të ndërmarrë veprime të tilla? Dhe si duhet të sillet një punonjës që të mos pushohet nga puna gjatë periudhës së provës? Ndoshta çdo punonjës të paktën një herë në të veprimtaria e punës Kam hasur në pyetje të ngjashme. Dhe sigurisht, çdo punëdhënës ka menduar për këtë. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë është periudha e provës dhe në cilat raste një punonjës mund të pushohet nga puna ndërsa i nënshtrohet testimit.

A e parashikon Kodi i Punës një periudhë prove?

Periudha e provës është e njëjta pjesë procesi i punës, si shumë gjëra të tjera, pra, natyrisht, Kodi i Punës Federata Ruse përcakton nuancat e periudhës së provës, vendosjen dhe përfundimin e saj.

1. Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Testi pas punësimit" rregullon kohëzgjatjen e periudhës së provës, të drejtat e punonjësve gjatë provimit, si dhe kufizimet për vendosjen e një periudhe prove.

2. Neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse “Rezultati i testit gjatë punësimit” mbulon kryesisht çështjet e largimit nga puna nëse punonjësi dështon në periudhën e provës, por prek edhe çështjen e kalimit me sukses të testit.

Çfarë është periudha e provës?

Periudha e provës është një periudhë e rënë dakord me punëmarrësin dhe e përcaktuar në kontratën e punës, kur punëdhënësi përcakton nëse kualifikimet dhe cilësitë personale punonjësit kërkesat që punëdhënësi vendos për punonjësit e tij në përgjithësi dhe për këtë pozicion në veçanti.

Nga ana e tij, gjatë kësaj periudhe punonjësi mund të shikojë edhe më nga afër punëdhënësin, ndërmarrjen dhe ekipin dhe të vendosë nëse këto kushte janë të përshtatshme për të.

Në të njëjtën kohë, periudha e provës nga jashtë nuk ndryshon nga procesi i zakonshëm i punës - përveç që largimi nga puna gjatë periudhës së provës ndodh sipas një procedure të thjeshtuar, gjë që e bën periudhën e provës kaq tërheqëse për shumë punëdhënës.

Periudha e provës përcaktohet vetëm me marrëveshje me punonjësin. Nëse një punonjës refuzon t'i nënshtrohet një periudhe prove, askush nuk mund t'i imponojë teste.

Pse vendoset një periudhë prove?

Një periudhë prove, në një farë kuptimi, është e dobishme si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin - për të dy, është një mundësi për të parë më nga afër njëri-tjetrin dhe për të vendosur nëse gjithçka u përshtatet atyre, para se të jetë tepër vonë dhe të jetë ende. relativisht e lehtë për t'u tërhequr. Në fund të fundit, pushimi nga puna gjatë periudhës së provës ka një procedurë të thjeshtuar si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Përveç kësaj, gjatë periudhës së provës, punonjësi ka mundësinë të kërkojë këshilla nga punonjësit më me përvojë - megjithëse periudha e provës nuk është praktikë, kur mbikëqyrësi duhet të kujdeset dhe të mbështesë punonjësin, punonjësi në periudhën e provës është ende trajtohen më me butësi nga disa anë. Vërtetë, nga ana tjetër, gjatë kësaj periudhe ata po e shqyrtojnë nga afër dhe, ndoshta, punonjësi nuk duhet të tregojë hapur paaftësinë dhe të bëjë shumë pyetje në lidhje me procesin e punës.

Në cilat raste vendoset një periudhë prove?

Si rregull, një periudhë prove vendoset për punonjësit e sapo punësuar në ndërmarrje - në fund të fundit, edhe nëse një punonjës i tillë siguron një pirg të tërë pozitive letra rekomandimi, për disa arsye mund të mos jetë i përshtatshëm për këtë punëdhënës të veçantë.

Një periudhë prove mund të vendoset edhe për një punonjës që ka punuar tashmë për disa kohë. këtë ndërmarrje, nëse aplikon për një pozicion më të lartë, ose një pozicion që kërkon aftësi dhe cilësi krejtësisht të ndryshme nga ato që punonjësi ka demonstruar deri tani. Në këtë rast, do të ishte e rrezikshme të punësohej menjëherë një punonjës në një pozicion, pavarësisht sa i mirë është historia e tij, kështu që do të ishte më e këshillueshme që të vendosej një periudhë prove. Sigurisht, në këtë rast nuk bëhet fjalë për largim nga puna gjatë periudhës së provës - nëse punonjësi nuk e përballon testin, ai thjesht mund të kthehet për të kryer detyrat e tij në pozicionin e tij të mëparshëm.

p>Ka edhe disa kategori punëtorësh të cilëve, sipas legjislacionit të punës, përgjithësisht u ndalohet vendosja e një periudhe prove. Punonjës të tillë përfshijnë:

pranohet për transferim me marrëveshje me menaxherët e tjerë;
ata që kanë zënë një pozicion të paguar si rezultat i zgjedhjeve;
kush fitoi konkursin për këtë pozicion;
gratë shtatzëna;
gra që rrisin një fëmijë që nuk është ende një vjeç e gjysmë;
personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Gjithashtu është e pamundur të vendoset një periudhë prove për ata punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë nga dy muaj deri në gjashtë muaj.

Si përcaktohet kohëzgjatja e periudhës së provës?

Kohëzgjatja, si dhe nuancat e tjera të periudhës së provës, për shembull, procedura e përfundimit të saj dhe pagat gjatë kësaj periudhe, përcaktohen nga drejtuesi i ndërmarrjes. Procedura e largimit nga puna gjatë periudhës së provës përcaktohet edhe nga punëdhënësi, por duhet të bazohet në rregulla. legjislacioni i punës.

Të gjitha këto nuanca duhet të përshkruhen në dokumentet e brendshme ndërmarrje, dhe punonjësi që supozohet t'i nënshtrohet një periudhe prove duhet të jetë i njohur me këto dokumente.

Kohëzgjatja e zakonshme e periudhës së provës është nga një deri në tre muaj. Punëdhënësi mund të caktojë dy muaj, një e gjysmë, ose të tre menjëherë - si të dojë. E vetmja gjë që punëdhënësi nuk do të mund të bëjë është të vendosë një periudhë të dytë prove ose të zgjasë të parën nëse nuk mund të marrë një vendim për përshtatshmërinë e punonjësit.

Në disa raste, kohëzgjatja e periudhës së provës ndryshon:

punonjësve me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një kohëzgjatje prej dy deri në gjashtë muaj u ndalohet të vendosin një periudhë prove më shumë se dy javë;
Për punonjësit e punësuar në pozicione drejtuese, si dhe për pozicionin e shefit të kontabilitetit ose zëvendësit të tij, periudha e provës mund të caktohet për gjashtë muaj. Në të njëjtën kohë, tre muaj për këtë kategori punëtorësh është periudha minimale e provës;
Për disa punonjës në poste qeveritare civile, periudha e provës mund të caktohet për një periudhë prej gjashtë muajsh deri në një vit.

Sigurisht, largimi nga puna i këtyre kategorive të punonjësve gjatë periudhës së provës është i mundur pikërisht për të njëjtat arsye si punonjësit e tjerë në periudhë prove.

A është e mundur të zgjatet periudha e provës?

Siç u përmend më lart, zgjatja e periudhës së provës ose vendosja e një të dyti menjëherë pas të parës është e ndaluar. Por në këtë rast, ne po flisnim vetëm për opsionin kur punëdhënësi, bazuar në rezultatet e periudhës së provës, nuk mund të vendosë nëse do ta mbajë punonjësin në ndërmarrje ose do ta pushojë atë - atëherë zgjatja e periudhës së provës është me të vërtetë e pamundur.

Por duhet të dini dhe mbani mend se periudha e provës përfshin vetëm ato ditë kur punonjësi ishte i pranishëm në vendin e punës. Nëse, gjatë testit, punonjësi, për shembull, ka marrë pjesë në stërvitje ushtarake ose ka qenë i sëmurë - domethënë ka munguar në të vërtetë në vendin e punës, megjithëse për një arsye të mirë - këto ditë nuk llogariten në periudhën e provës. Prandaj, nëse, sipas kontratës, periudha e provës përfundon, dhe punonjësi ka "humbur" ditë, mund të lëshohet një urdhër për zgjatjen e periudhës së provës.

Vetëm në këtë rast lejohet zgjatja e periudhës së provës.

Plotësimi i periudhës së provës

Meqenëse periudha e provës është caktuar në një kohëzgjatje të caktuar, herët a vonë ajo duhet të përfundojë. Bazuar në rezultatet e periudhës së provës, duhet të merret një lloj vendimi.

Largimi nga puna pas periudhës së provës

Nëse punëmarrësi, sipas mendimit të punëdhënësit, nuk e ka përballuar periudhën e provës, lëshohet një urdhër pushimi nga puna dhe punonjësi largohet nga ndërmarrja. Më poshtë do të flasim për këtë procedurë në mënyrë më të detajuar.

Përfundimi me sukses i periudhës së provës

Në rastin kur punonjësi ka performuar mirë gjatë periudhës së provës dhe është plotësisht i kënaqur me punëdhënësin në të gjitha aspektet, ai mbetet në ndërmarrje. Procedura në këtë rast është mjaft e thjeshtë. Kur përfundon periudha e provës, punonjësi thjesht mbetet të punojë siç ka punuar;

Këtu ka një nuancë të ndërlikuar: nëse periudha e testimit ka përfunduar dhe punëdhënësi nuk e ka pushuar punonjësin, si parazgjedhje konsiderohet se punonjësi e ka përfunduar me sukses testin. Pra, nëse ka pasur qëllim për të pushuar një punonjës për mos kryerjen e periudhës së provës, nuk duhet të gogësoheni.

Largimi nga puna në përfundim të periudhës së provës

Me përfundimin e periudhës së provës, ndërmarrja lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit për shkak të rezultateve të pakënaqshme të testit. Punonjësi pushohet nga puna në të njëjtën ditë të përcaktuar në urdhër. NË libri i punës bëhet një regjistrim përkatës, punonjësit i bëhet pagesa përfundimtare dhe atij i dorëzohet libri i punës.

Në këtë rast, punonjësi mund t'i kërkojë punëdhënësit një shpjegim se pse saktësisht rezultati i testit ishte i pakënaqshëm, kështu që ia vlen të përgatitet një përgjigje e arsyetuar për këtë kërkesë.

Largimi nga puna para skadimit të periudhës së provës

Sigurisht, në rastin kur bëhet e qartë se punonjësi nuk është i përshtatshëm, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë pa pritur përfundimin e periudhës së provës - pse, nëse gjithçka tashmë është e qartë?

Për të pushuar nga puna një punonjës gjatë periudhës së provës si rezultat i dobët ose i pakënaqshëm, punëdhënësi duhet t'i japë punonjësit një njoftim me shkrim për largimin nga puna tre ditë përpara datës së pushimit nga puna. Pas kësaj, kompania lëshon një urdhër pushimi nga puna. Urdhri duhet të përmbajë një referencë në nenin 71 Kodi i Punës– për largimin nga puna për faktin se punonjësi nuk e përballoi testin.

Për më tepër, këshillohet të përgatitet një paketë e plotë dokumentesh që vërtetojnë paaftësinë e punonjësit, pasi shkarkimi i një punonjësi gjatë një periudhe prove, megjithatë, si pushimi nga puna në bazë të rezultateve të një periudhe prove, mund të apelohet nga punonjësi. në procedurë gjyqësore. Prandaj, është shumë e këshillueshme që të gjitha gabimet e punonjësit të regjistrohen me shkrim: nëse ai ishte vonë në punë të paktën disa minuta, le të shkruajë një shënim shpjegues që duhet të regjistrohet në raport; nuk e ka përfunduar punën në kohë - hartohet një raport, punonjësi nënshkruan se e ka lexuar raportin, etj.

Sigurisht, paaftësia ose shkelja e disiplinës së punës është shumë më e lehtë për t'u vërtetuar sesa, për shembull, mungesa e komunikimit të një punonjësi ose papastërtia e tij ndaj punonjësve - që mund të çojë edhe në largim nga puna në disa raste - por nëse dëshirohet, gjithçka është e mundur. Sidomos nëse skuadra është këtë çështje do të jetë në anën e punëdhënësit.

Punëdhënësi nuk mund të bie dakord për pushimin nga puna në bazë të rezultateve të periudhës së provës. komiteti sindikal. Për më tepër, në rast të një pushimi të tillë, punonjësit nuk i paguhet pagesa e largimit.

Puna pas pushimit nga puna gjatë një periudhe prove

Gjatë periudhës së provës nuk parashikohet një periudhë pune dyjavore, siç ndodh kur largimi nga puna bëhet nga një punonjës. Pavarësisht se kush e nis shkarkimin: punëmarrësi apo punëdhënësi. Në të dyja rastet, nëse pushimi nga puna ndodh në mes të periudhës së provës, puna është vetëm tre ditë. Nëse pushimi nga puna ndodh në fund të periudhës së provës të rënë dakord paraprakisht, nuk ofrohet fare punë - punonjësi pushohet nga puna në ditën kur përfundon periudha e provës.

Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore

Fjalët kyçe:

1 -1

përmbajtja

Termi "periudhë prove" është i njohur për të gjithë ata që kanë aplikuar ndonjëherë për një punë - kjo është e drejta ligjore e punëdhënësit, për një periudhë të caktuar kohore, për të vlerësuar profesionalizmin dhe njohuritë e një punonjësi të mundshëm. Periudha e provës zgjat nga tre muaj deri në gjashtë muaj kohëzgjatja e periudhës tregohet domosdoshmërisht në kontratën e punës, punonjësi duhet të njihet me të gjitha detajet e provës. Të dhënat e punësimit nuk duhet të përfshijnë informacione për periudhën e provës.

Çfarë është periudha e provës sipas kodit të punës?

Në legjislacionin rus, të gjitha standardet përcaktohen në nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ekziston edhe një përkufizim i këtij termi: kjo është një periudhë kohore që caktohet nga punëdhënësi për të vlerësuar përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin për të cilin ai po aplikon. Në të njëjtën kohë, kushtet dhe kohëzgjatja e provës përcaktohen në vetë kontratën e punës.

Testi i punësimit

Procedura për testimin e një punonjësi të mundshëm gjatë punësimit shpreh të drejtën plotësisht ligjore të punëdhënësit për të përcaktuar aftësitë e tij profesionale dhe përshtatshmërinë për pozicionin e tij. Është e rëndësishme të mbani mend se kjo nuk është e detyrueshme, por kusht shtesë një kontratë pune të lidhur, e cila lidhet me marrëveshje të të dyja palëve. Ky nuk është detyrim i punëdhënësit, përkundrazi është dëshira e tij për të kontrolluar punonjësin dhe nëse nuk ka dyshim për kualifikimet e punonjësit, nuk flitet për ndonjë periudhë prove.

Periudha e provës gjatë lidhjes së kontratës së punës

Vlen të kujtohet se një punonjës në provë është një anëtar i barabartë i ekipit, kjo shprehet në përmbushjen e të drejtave të tij, si dhe në pagesën e pagave. Shumë punëdhënës përpiqen t'u ofrojnë aplikantëve për një pozicion një pagë të vogël. Kodi i Punës nuk parashikon asnjë dispozitë për këtë rast. kushte të veçanta pagesë, por nuk ndalohet drejtpërdrejt vendosja e një paga më të ulët për këtë kohë.

Procedura e regjistrimit

Të gjitha kushtet janë të specifikuara në kontratën e punës, të cilën kompania duhet të lidhë me punonjësin. Tregohet data e saktë e fillimit dhe përfundimit të periudhës së provës (nga 01/01/2002 deri më 01/04/2002) ose kohëzgjatja e saj (dy javë, tre muaj). Mos harroni se urdhri i punës duhet të tregojë se punonjësi do t'i nënshtrohet verifikimit të përshtatshmërisë së tij për pozicionin e mbajtur. Një kopje e kontratës së punës i jepet punonjësit.

Kujt nuk duhet t'i jepet një periudhë prove?

Punësimi në periudhë prove është i ndaluar për një kategori të caktuar personash, ku përfshihen:

ata që u përzgjodhën për këtë pozicion me konkurs, sipas Legjislacioni rus;
gratë shtatzëna që do të largohen pushimi i lehonisë;
shtetas të mitur;
të diplomuar në universitete dhe të tjerë institucionet arsimore për të cilët kjo është puna e tyre e parë;
nëse punonjësi zgjidhet në normën e zgjedhur të paguar;
kur transferoheni nga një organizatë tjetër, për shembull nga Moska.

Ligji përcakton kushte të tjera në të cilat një punëdhënës nuk ka të drejtë të vendosë një test për një pozicion të lirë:

për punësim të përkohshëm deri në dy muaj;
në rastin kur kontrata e punës është lidhur para përfundimit të periudhës së praktikës;
në rast të zëvendësimit për një periudhë të caktuar të nëpunësve civilë të një kategorie të caktuar (asistentë, këshilltarë, drejtues);
në shërbimin doganor kur punëson të diplomuar të specializuar institucionet arsimore Rëndësia federale dhe të gjithë ata që arritën shërbimi doganor sipas konkursit.

Kohëzgjatja e periudhës së provës pas punësimit

Periudha standarde e provës për punësim është tre muaj. Punonjësit e lartë - menaxherët, kontabilistët kryesorë, drejtorët financiarë, zëvendësit e tyre mund t'i nënshtrohen testit të përshtatshmërisë profesionale deri në gjashtë muaj. Një rast tjetër janë kontratat e punës me afat të caktuar për një periudhë deri në gjashtë muaj. Pastaj kjo periudhë nuk duhet të kalojë dy javë.

Minimumi

Periudha minimale e provës për punësim zgjat dy javë në rastin e një kontrate pune me afat të caktuar (deri në 6 muaj). Në përfundim kontratë të zakonshme Vetë punëdhënësi përcakton periudhën e vlefshmërisë së testit të punës - nga një deri në tre muaj, në varësi të pozicionit të mbajtur. Për menaxherët e lartë kjo është tre muaj. Me kërkesë të punëdhënësit, kohëzgjatja e periudhës së punës mund të reduktohet.

Zgjatja e periudhës së provës

Kohëzgjatja e testit të punës fiksohet në dy dokumente themelore - kontratën e punës dhe urdhrin e punës. Ka raste kur periudha e provës mund të zgjatet: sëmundje punonjësi, pushim, trajnim i specializuar. Vetëm këto arsye mund të justifikojnë një zgjatje. Punëdhënësi lëshon një urdhër shtesë që tregon periudhën për të cilën zgjatet testi dhe arsyet e vlefshme që shërbyen si bazë për këtë.

Periudha maksimale e provës sipas kodit të punës

Në përfundim kontratë me afat të caktuar zgjat nga dy deri në gjashtë muaj ose punë sezonale Periudha e provës mund të zgjasë vetëm 2 javë. Nëse punonjësi punësohet në baza të përhershme, atëherë afat maksimal Testi i para-punësimit zgjat gjashtë muaj. Këto afate janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ndërprerja e parakohshme

Arsyeja kryesore për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës është përfundimi me sukses i testit. Punëdhënësi lëshon një urdhër për ndërprerjen e parakohshme të testit, ku detajon arsyet e ndërprerjes së tij. Një punonjës mund të shkruajë një letër dorëheqjeje nga kompania nëse pozicioni në të cilin ai ka punuar nuk i përshtatet. A ka të drejtë punëdhënësi të ndërpresë testin e punës para kohe nëse performanca e punonjësit është e pakënaqshme? Po, vetëm gjithçka duhet të zyrtarizohet sipas ligjit (urdhri i duhur), dhe punonjësi duhet të paralajmërohet paraprakisht..

Të drejtat e një punonjësi gjatë një periudhe prove

Legjislacioni i punës thotë qartë se një punonjës i cili është në provë ka saktësisht të njëjtat të drejta dhe përgjegjësi si punonjësit e tjerë të ndërmarrjes. Kjo vlen për pagat, marrjen e shpërblimeve, vendosjen garanci sociale. Kandidati ka të drejtë të ankimojë në gjykatë çdo veprim të punëdhënësit që cenon të drejtat e punëmarrësit, përfshirë edhe zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës.

A është e mundur të marrësh pushim mjekësor?

Punonjësi që është në periudhë prove ka të drejtë të marrë pushim mjekësor, llogaritja e të cilit do të llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare ditore të tij. Gjatë pushimit mjekësor, periudha e provës së punës nuk llogaritet, ajo rifillon efektin e saj kur punonjësi kthehet në vendin e tij të punës. Në rast se një punonjës ndërpret bashkëpunimin me punëdhënësin (pavarësisht arsyes), punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor.

Si përcaktohet paga?

Një punonjës në një periudhë prove i nënshtrohet ligjeve të punës. Kjo do të thotë që të drejtat e tij në asnjë mënyrë nuk duhet të jenë më të vogla se ato kryesore personelin. Paga duhet të caktohet sipas orarit të personelit. Kjo mund të anashkalohet thjesht duke hyrë tavolina e personelit paga e reduktuar për "ndihmës menaxherët" ose "asistentë", madhësia e saj mund të jetë çdo, por jo më pak se një pagë minimale (paga minimale). Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor, jashtë orarit, punë në pushime dhe fundjavave.

Fundi i periudhës së provës

Le të theksojmë menjëherë se ekziston një situatë kur është e pamundur të pushosh nga puna një punonjës pas një periudhe prove: kur gjatë kësaj periudhe kohore punonjësja mbeti shtatzënë dhe solli certifikatat e duhura. Në raste të tjera, ekzistojnë dy mundësi për përfundimin e periudhës së provës.

pozitive - të dyja palët janë të kënaqura me punën në organizatë, atëherë punonjësi përfshihet në staf sipas përshkrimi i punës;
negative - kompania punëdhënëse nuk është e kënaqur me cilësinë dhe rezultatin e punës së aplikantit, merret një vendim për përfundimin e kontratës (urdhri në formular tregon arsyet dhe provat e neglizhencës së punonjësit).

Largimi nga puna i një punonjësi që i nënshtrohet provës dokumentohet gjithmonë me sa më shumë detaje të jetë e mundur, sepse ka shumë mundësi që punonjësi t'i konsiderojë veprime të tilla të paligjshme dhe të padisë punëdhënësin. Kjo mund të shmanget duke vërtetuar se punonjësi ka shkelur rregullat e punës, rregullat e sigurisë, nuk ka ndjekur udhëzimet, ka munguar pa arsye e mirë. Gjatë punësimit, është e nevojshme të merrni një njoftim me shkrim nga punonjësi me nënshkrimin e tij se ai ishte në dijeni të të gjitha rregulloreve të brendshme të punëdhënësit.

Video: duke punuar me një periudhë prove

Keni gjetur një gabim në tekst? Zgjidhni atë, shtypni Ctrl + Enter dhe ne do të rregullojmë gjithçka!

Diskutoni

Punësimi me një periudhë prove - kohëzgjatja, shuma e pagesës dhe të drejtat e punonjësve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Marrja e një pune ka shumë hollësi dhe nuanca. Kur aplikoni për punësim të ligjshëm, fillimisht duhet t'i nënshtroheni një periudhe prove, e cila zgjat nga një deri në disa muaj dhe vetëm atëherë fillon të llogaritet përvoja e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Por ka raste kur një punonjës pushohet nga puna gjatë periudhës së provës, ose ai vetë largohet nga vendi. Le të zbulojmë se si ndodh procedura e pushimit nga puna gjatë periudhës së provës me ligj.

Çfarë thotë ligji?

Sipas Artit 16 Kodi i Punës i Federatës Ruse, regjistrimi zyrtar i një punonjësi, domethënë vendosja e një paga të caktuar, është e mundur vetëm pasi të keni kaluar periudhën e provës.

Gjithashtu Art. 26 i Kodit të Punës të Rusisë thotë se në disa raste mund të hiqet.

Pse t'i hedhim një vështrim më të afërt punonjësit?

Siç tregon praktika, një periudhë prove ndihmon në identifikimin e mangësive në një kandidat për një pozicion, boshllëqet në njohuri dhe mungesën e aftësive të nevojshme. Ose, përkundrazi, bën të mundur zbulimin anët më të mira punonjës potencial.

Në çdo rast, para punësimit zyrtar, punëdhënësi duhet të shikojë kandidatin “në veprim”.

Sipas Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të suksesshëm të periudhës së provës, ditët e punës mund të futen në librin e punës si një numër i kohëzgjatjes së shërbimit (me pëlqimin e punëdhënësit).

Kush testohet dhe kur?

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një periudhë prove për të gjithë personat që kanë mbushur moshën 18 vjeç, kanë përvojë pune dhe janë larguar përfundimisht nga vendi i punës.

Kalimi i tij fillon të hënën e parë të punës. Pushimet dhe fundjavat nuk llogariten në periudhën tuaj të provës.

Kufizime për punëdhënësin

Një punëdhënës nuk ka të drejtë të punësojë një kandidat për një pozicion në një periudhë prove nëse ai:

nuk ka mbushur moshën madhore;
një grua shtatzënë ose nënë me fëmijë të vegjël nën 1.5 vjeç;
transferuar nga një kompani në tjetrën (me ftesë të kompanisë) në një pozicion të ngjashëm;
fitoi një konkurs për zëvendësimin e një punonjësi të pushuar/të lënë.

Nëse një punonjës i mundshëm i përket të paktën njërës prej kategorive të mësipërme, atëherë vendosja e një periudhe prove është e paligjshme.

Afatet

Në varësi të klasës së punonjësit, në Art 27. Kodi i Punës parashikon afate të ndryshme:

Për përfaqësuesit e profesioneve blu, parashikohet një periudhë prove jo më shumë se një muaj;
për përfaqësuesit e profesioneve të tjera - rreth 3 muaj;
në raste të veçanta, në prani të vlerësimeve negative - 6 muaj.

Rezultatet e mundshme të testit

Ekzistojnë dy rezultate të mundshme të situatës - pozitive dhe negative.

Nëse “praktika” përfundon me mirëbesim, punëdhënësi zyrtarizon punonjësin duke lidhur një kontratë pune me të.

Nëse rezultatet e periudhës së provës shkaktojnë kritika, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të mos vazhdojë bashkëpunimin me personin.

Në cilat raste është i mundur largimi nga puna?

Lënia nga puna para përfundimit të periudhës së provës është e mundur me iniciativën e punëdhënësit ose punëmarrësit.

Le të shqyrtojmë të dyja rastet.

Iniciativa e punëdhënësit

Neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi ka të drejtën e punësimit të hershëm - pas përfundimit të periudhës së provës.

Megjithatë, për këtë duhet të njoftoni për kujdesin e nevojshëm jo më vonë se 3 ditë përpara. Largimi nga puna i një punonjësi që është në periudhë prove bëhet me shkrim.

Në një copë letër, punëdhënësi duhet të tregojë arsyet pse ai nuk është i kënaqur me performancën e një kandidati të mundshëm për këtë pozicion.

Njoftimi përpilohet në dy kopje: një për punëdhënësin, tjetra për punëmarrësin.

Shembull i njoftimit:

Shembull i një njoftimi të punonjësit

Iniciativa e punonjësve

Ka edhe raste kur një punonjës largohet nga posti me vendim të tij.

Ai është i detyruar të shkruajë një njoftim me shkrim tre ditë para nisjes në një kopje, e cila i dedikohet punëdhënësit.

Personi gjithashtu duhet të kthejë të gjitha paratë e marra si pagë për periudhën e provës dhe të kthejë librezën e punës në sekretariatin e kompanisë.

Shembull dokumenti:

Shembull i letrës së dorëheqjes sipas dëshirës

Karakteristikat dhe nuancat e situatës

Procedura e largimit nga puna gjatë periudhës së provës ka nuancat dhe veçoritë e veta. Le t'i shikojmë ato.

Duke punuar jashtë

Si rregull, përpunimi zgjat nga tre ditë në një javë. Gjatë periudhës së punës zgjidhen çështjet që kanë të bëjnë me largimin nga puna.

Është e nevojshme për arsyet e mëposhtme:

në pak ditë punonjësi përfundon të gjithë punën e tij dhe i sjell projektet në përfundim;
gjatë shërbimit, menaxhmenti mund të gjejë një zëvendësues për personin që la postin;
plotësohen dhe përgatiten të gjitha dokumentet e nevojshme për largimin e plotë të ish-punonjësit.

Punonjësi shkoi në pushim mjekësor

Marrja e pushimit mjekësor gjatë një periudhe prove është praktikë normale ligjore.

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon leje për njerëzit që kanë temperaturë e ngritur, ka marrë ndonjë lëndim etj.

Disa punëdhënës i mashtrojnë punonjësit se nëse shkojnë në pushim mjekësor, nuk do ta kalojnë periudhën e provës. Kjo nuk është e vërtetë: mjafton të jepni prova për sëmundjen tuaj (certifikata nga mjeku, radiografi, etj.), dhe punëdhënësi duhet t'ju lirojë nga detyra.

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna është i pamundur derisa punonjësi të kthehet në punë pas sëmundjes.

Drejtorët dhe personat përgjegjës financiar

Procedura për shkarkimin e tyre nuk ndryshon nga rregullat e mësipërme: të njëjtat dispozita të Kodit të Punës të Federatës Ruse hyjnë në fuqi.

Zëvendësimi pozicionet drejtuese kërkohen gjatë punës së punonjësit të mëparshëm.

Vlen të merret parasysh që kur largohet një person përgjegjës financiarisht, duhet të kontrolloni pronën dhe fondet për të cilat ai ishte përgjegjës dhe vetëm pas kësaj të hartoni një marrëveshje largimi. Verifikimi i pasurisë bëhet nëpërmjet një inventarizimi.

Në çdo zyrtar kompani operuese ose organizate ka nje komision inventarizimi qe funksionon vazhdimisht.

Ai përbëhet nga drejtuesit e departamenteve ose punëtorive të ndërmarrjes, llogaritari kryesor, drejtuesi i shoqërisë ose zëvendësi i saj.

Gjatë procesit të inventarit, hartohet një akt i numërimit të pasurive materiale, në të cilin peshohet, matet prona e mallit, llogaritet numri fillestar i sendeve me vlerë dhe krahasohet gjendja e gjërave para dhe pas punës së punonjësit.

Kompanitë publike dhe private

Kushtet për largim nga puna gjatë periudhës së provës nuk ndryshojnë shumë në kompanitë publike dhe private.

Për shembull, një punonjës agjenci qeveritare ju do të duhet të shkruani një deklaratë tre ditë para se të largoheni nëse iniciatori ishte menaxheri, atëherë ai shkruan njoftimin, në përputhje me rrethanat.

Të njëjtat procedura duhet të ndiqen nga punonjësi në kompani private. Prandaj, nuk ka dallime.

Procedura për regjistrimin e pushimit nga puna gjatë një periudhe prove

Largimi i një punonjësi që ishte në periudhë prove shoqërohet me shumë telashe: përgatitjen e dokumentacionit, përpunimin e librit të punës, vendosjen e pagesave dhe dëmshpërblimeve të nevojshme.

Përgatitja e dokumenteve

Ekziston një skemë e caktuar sipas së cilës një punonjës që është në periudhë prove largohet nga puna.

Ai përfshin hapat e mëposhtëm:

Fillimisht, menaxheri përgatit dokumentacionin që vërteton se punonjësi nuk i plotëson kërkesat për kryerjen e punës dhe se kompetenca e tij është e pamjaftueshme në fushën përkatëse. Si rregull, raportet, shënimet nga kolegët e punonjësit, shënimet shpjeguese, etj. veprojnë si provë.
Më pas, menaxheri shkruan një njoftim në të cilin ai njofton punonjësin për vendimin e tij. Punonjësi njoftohet për largimin e tij të afërt duke i bashkangjitur dokumentacionin.
Pas shqyrtimit të pretendimeve, punonjësi nënshkruan në një ditar pune të veçantë.

Hyrja në librin e punës

Pas përfundimit të mbledhjes së dokumentacionit dhe procedurës së largimit nga puna, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës së punonjësit (shembull):

Për të kontrolluar përshtatshmërinë e punonjësit për punën që i është caktuar, një periudhë prove mund të përfshihet në kontratën e punës. Ne folëm në tonat për kohëzgjatjen maksimale të një periudhe prove, si dhe për kategoritë e personave që nuk mund të vendosen në provë.

Përfundimi me sukses i testit nuk kërkon asnjë dokumentacion. Punonjësi thjesht vazhdon të punojë në pozicionin për të cilin është punësuar. A mund të pushohen nga puna gjatë një periudhe prove?

Një rezultat i pakënaqshëm i testit i jep punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna punonjësin "sipas nenit". Sidoqoftë, një punonjës mund të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës me iniciativën e tij. Largimi nga puna gjatë periudhës së provës me iniciativën e cilësdo palë marrëdhëniet e punës ka karakteristikat e veta. Ne do të flasim për to në këtë material.

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës me iniciativën e punëdhënësit

Nëse rezultatet e testit janë gjetur të pakënaqshme, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin pa marrë parasysh mendimin e sindikatës (nëse është krijuar) dhe pa paguar pagesën e largimit (Pjesa 2 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Si të pushoni një punonjës gjatë një periudhe prove? Gjëja kryesore këtu është të ndiqni një procedurë të caktuar.

Kontrata e punës me një punonjës të papërshtatshëm duhet të ndërpritet para skadimit të periudhës së provës. Në këtë rast, jo më vonë se 3 ditë para pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të paralajmërojë me shkrim punonjësin për përfundimin e ardhshëm të kontratës. Ne dhamë një shembull të njoftimit të një punonjësi për pushimin nga puna. Njoftimi për largimin nga puna të një punonjësi në provë duhet të tregojë arsyet pse punonjësi u konstatua se kishte dështuar në test. Ne folëm për kriteret që përdor një punëdhënës kur merr vendime për rezultatet e testit të një punonjësi në një artikull të veçantë.

Në bazë të vendimit të punëdhënësit për shkarkimin e punonjësit, lëshohet një urdhër largimi nga puna, të cilin punonjësi duhet ta nënshkruajë. Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me punën, si dhe të bëjë pagesën përfundimtare (përfshirë kompensimin e pagesës për pushime të papërdorura) (Pjesa 1, 4 neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të bëni një shënim në librin e punës për largimin nga puna të një punonjësi gjatë një periudhe prove? Ekziston një artikull i veçantë për pushimin nga puna gjatë një periudhe prove të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është pjesa 1 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë, në librin e punës ju duhet jo vetëm të jepni një lidhje me këtë artikull, por edhe të deshifroni se pushimi nga puna është bërë për shkak të dështimit të përfundimit të periudhës së provës (Pjesa 5 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Formulimi në librin e punës do të duket kështu (paragrafët 15, 18 të Rregullave):

"Kontrata e punës u ndërpre për shkak të rezultateve të pakënaqshme të testit, pjesa e parë e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse"

Vendimi i punëdhënësit për të pushuar nga puna një punonjës për shkak të një rezultati të pakënaqshëm të testit mund të apelohet nga një punonjës i tillë në gjykatë (Pjesa 1 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës me iniciativën e punonjësit

A është e mundur të jepet dorëheqja sipas dëshirës gjatë një periudhe prove? Siç kemi treguar, një punonjës mund të pushohet nga puna gjatë një periudhe prove me iniciativën e punëdhënësit. Dhe në pyetjen “A është e mundur të heqësh dorë gjatë periudhës së provës” përgjigja është gjithashtu pozitive. Në fund të fundit, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kufizon të drejtën e punonjësit për pushim nga puna me iniciativën e tij. Për më tepër, pushimi nga puna gjatë periudhës së provës është thjeshtuar për një punonjës.

Si mund të japë dorëheqjen një punonjës gjatë një periudhe prove? Nëse gjatë periudhës së provës punëmarrësi kupton se puna nuk është e përshtatshme për të, ai i drejtohet punëdhënësit me një kërkesë në formë të lirë, në të cilën ai kërkon të zgjidhë kontratën me kërkesën e tij. Në të njëjtën kohë, duhet të njoftoni punëdhënësin për pushimin nga puna, nëse periudha e provës nuk ka skaduar ende, jo 2 javë, por vetëm 3 ditë kalendarike para pushimit nga puna (Pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur mund të hiqni dorë gjatë një periudhe prove? Një punonjës mund të japë dorëheqjen gjatë një periudhe prove në çdo kohë. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një periudhë minimale për një punonjës të detyrueshme duhet të funksionojë. Gjithsesi, duhet pasur parasysh se një letër dorëheqjeje duhet të dorëzohet të paktën 3 ditë përpara dhe kjo periudhë fillon të fillojë nga dita pas marrjes së kërkesës nga punëdhënësi.

Pavarësisht nëse punonjësi jep dorëheqjen gjatë periudhës së provës apo në çdo kohë tjetër, në librin e punës bëhet një regjistrim i vetëm. Nëse pushoni nga puna me kërkesën tuaj gjatë periudhës së provës, duhet ta shënoni atë në të dhënat tuaja të punës (klauzola 3, pjesa 1, neni 77, pjesa 5, neni 84.1, pikat 14, 15 të Rregullores, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003, pika 5.2 e udhëzimit, miratuar me vendim të Ministrisë së Punës, datë 10.10.2003, nr. 69):

"Kontrata e punës u ndërpre me iniciativën e punonjësit, paragrafi 3 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse"

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon një punëdhënës të pushojë nga puna një punonjës me kërkesën e tij, edhe nëse punonjësi nuk e ka kaluar testin. Në fund të fundit, nuk ka gjasa që një punonjës të dëshirojë të ketë një procesverbal të largimit nga puna për shkak të papërshtatshmërisë në librin e tij të punës. Nëse punëdhënësi nuk e shqetëson, punonjësi mund të paraqesë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Por këtu është e rëndësishme që punëdhënësi të marrë parasysh respektimin e afateve dhe rreziqet e mundshme. Në fund të fundit, për shembull, një punonjës i tillë mund të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes me kërkesën e tij, dhe punëdhënësi mund të mos ketë më kohë për të respektuar procedurën e pushimit nga puna sipas Pjesës 1 të Artit. 71 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një punonjës që i nënshtrohet testimit nëse një punonjës i tillë është në pushim mjekësor ose me pushime (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por me iniciativën e tij, një punonjës mund të largohet gjatë këtyre periudhave.

Të njohura në kategorinë: