Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Llojet e veçanta të detyrimeve financiare. Materiali. Shihni se çfarë është "materiali" në fjalorë të tjerë

Llojet e veçanta të detyrimeve financiare. Materiali. Shihni se çfarë është "materiali" në fjalorë të tjerë

Përgjegjësia mund të jetë e plotë ose e kufizuar.

Përgjegjësia e plotë financiare quhet kështu sepse punonjësi kompenson dëmin madhësia e plotë pa asnjë kufizim, por jo më shumë se sasia e dëmit të drejtpërdrejtë.

Të gjitha rastet e detyrimit të plotë financiar janë të përcaktuara shprehimisht në legjislacion, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë kushte shtesë.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit nëse, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësit i është caktuar përgjegjësia financiare e plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar mund t'u caktohet punonjësve që nuk kanë lidhur një marrëveshje të veçantë vetëm në rastet e parashikuara. Kodi i Punës ose ligje të tjera federale, dhe jo akte ligjore rregullatore lokale. Duhet të theksohet se një përgjegjësi e tillë ka kufij moshe. Ai zbatohet plotësisht për punëtorët mbi 18 vjeç. Për personat nën 18 vjeç, përgjegjësia lind vetëm për dëmet e shkaktuara nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si rezultat i një krimi ose shkelje administrative.

Nëse nevoja për të lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar lindi pas përfundimit me punonjësin kontrata e punës dhe për faktin se, në lidhje me ndryshimet në legjislacionin aktual, pozicioni që ai mban ose puna që ai kryen përfshihet në listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim plotësisht. përgjegjësi financiare, por punëmarrësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë, punëdhënësi Në bazë të pjesës 3 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër, dhe në mungesë të saj ose punonjësi refuzon punën e ofruar, kontrata e punës përfundon me të në përputhje me pikën 7 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin kushtet thelbësore kontrata e punës).

Përgjegjësia e plotë financiare i ngarkohet punonjësit edhe nëse ai ka shkaktuar dëme reale në pronën e organizatës. Neni 243 i Kodit të Punës parashikon 8 raste të dëmit të shkaktuar nga një punonjës, për të cilin lind përgjegjësia e plotë financiare. Neni 121 i Kodit të Punës parashikonte 7 raste të përcaktuara.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e mëposhtme:

1. kur në përputhje me këtë Kod ose ndonjë tjetër ligjet federale punëmarrësi mban përgjegjësi të plotë financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit;
2. mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të posaçme me shkrim ose të marra prej tij me një dokument një herë;
3. shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
4. shkaktimi i dëmit nën ndikimin e alkoolit, drogave ose substancave toksike;
5. shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
6. shkaktimi i dëmit si pasojë e shkeljes administrative, nëse një gjë e tillë konstatohet nga përkatësia agjenci qeveritare;
7. zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;
8. dëmi i shkaktuar gjatë mos kryerjes së detyrës së punëmarrësit.

Për organizimi modern Procesi i prodhimit dhe tregtisë karakterizohet nga fakti se dy ose më shumë persona përgjegjës financiarisht kryejnë bashkërisht funksionet e tyre të punës. Përveç kësaj, me një orar pune me shumë turne, gjatë gjithë orarit, transferimi i sendeve me vlerë nga një person përgjegjës materialisht tek tjetri bëhet dukshëm më i vështirë. Në këtë rast, nuk është e mundur të kufizohet përgjegjësia financiare e secilit punonjës dhe të lidhet një kontratë individuale me të. Përveç kësaj, gjatë kryerjes së punës përpunuese burimet materiale Qasja në to në magazina, baza dhe vende të tjera magazinimi është e disponueshme jo vetëm për personat përgjegjës financiarisht, por edhe për punonjësit e tjerë: ngarkuesit, paketuesit, punëtorët ndihmës. Në rrethana të tilla, zbatohet detyrimi financiar kolektiv (ekip).

Në rastet e përcaktuara me ligj, detyrimi i plotë financiar mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje të lidhur. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë plotëson rregullat e përgjithshme të përgjegjësisë, duke parashikuar kompensimin e plotë të dëmit në rastet e përcaktuara me ligj dhe në të njëjtën kohë specifikon kushtet për ruajtjen e pasurisë. Në lidhje me kushte reale dhënë ndërmarrje specifike mund të bëhet një analogji e mirënjohur midis një marrëveshjeje mbi përgjegjësinë e plotë dhe rregullave lokale të ligjit që rregullojnë atë pjesë të një situate specifike që shkon përtej normat e përgjithshme drejtat. Nëse, për shkak të një mosveprimi të administratës, marrëveshja e specifikuar nuk është lidhur, kjo nuk do të thotë përjashtim nga përgjegjësia financiare e atyre që janë përgjegjës për shkaktimin e dëmit - këta të fundit do të mbajnë përgjegjësi (zakonisht të kufizuar) në përputhje me normat e legjislacionit për përgjegjësia financiare e punëtorëve dhe punonjësve (përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj).

Kur futni detyrimin financiar kolektiv (ekipi), është e nevojshme të respektohen parimet dhe procedura për zbatimin e tij, të parashikuara në Art. 245 i Kodit të Punës dhe Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 31 Dhjetor 2002 N 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për individë të plotë ose përgjegjësia financiare kolektive (ekipore), si dhe forma standarde marrëveshjet për detyrimin e plotë financiar”. Kjo listë kryesisht përmban lloje të punës për kryerjen e të cilave mund të lidhen marrëveshje mbi detyrimin e plotë financiar individual.

Çështja e futjes së detyrimit financiar kolektiv vendoset nga punëdhënësi dhe zyrtarizohet me urdhër. Përbërja e ekipeve formohet nga drejtuesit ndarjet strukturore, zëvendësit e tyre, magazinierët, tregtarët dhe punëtorët e tjerë që i shërbejnë drejtpërdrejt aseteve materiale. Është e paligjshme përfshirja e ngarkuesve dhe shoferëve në brigadë. automjeteve, forklift, persona nen 18 vjec. Menaxhimi i ekipit i besohet drejtuesit të tij, dhe mendimi i ekipit merret parasysh. Në rast të mungesës së përkohshme të përgjegjësit, detyrat e tij kryhen nga njëri prej anëtarëve të ekipit.

Në mënyrë të drejtpërdrejtë, me vendimin e Ministrisë së Punës nr. 85, u vendos një listë e punëve për të cilat vendoset përgjegjësi e plotë financiare kolektive. Një punë e tillë përfshin:

Puna: pranimi dhe pagesa e të gjitha llojeve të pagesave; për shlyerjet gjatë shitjes (shitjes) të mallrave, produkteve dhe shërbimeve (përfshirë jo përmes arkës, përmes arkës, pa arkë përmes një shitësi, përmes një kamarieri ose një personi tjetër përgjegjës për kryerjen e pagesave); servisimi i makinave shitëse dhe parash; për prodhimin dhe ruajtjen e të gjitha llojeve të biletave, kuponëve, abonimeve (përfshirë abonimet dhe kuponët e ushqimit) dhe shenjat (dokumentet) të tjera të destinuara për pagesa për shërbime.

Puna lidhur me zbatimin e: veprimtarive depozituese; ekzaminimi, vërtetimi dhe verifikimi tjetër, si dhe shkatërrimi në mënyrën e përcaktuar të kartëmonedhave, letrave me vlerë të lëshuara me kredi ose të tjera institucioni financiar dhe/ose formularët e Ministrisë së Financave të Rusisë; transaksionet për blerjen, shitjen, lejen për të paguar dhe forma dhe lloje të tjera të qarkullimit të kartëmonedhave, letrave me vlerë, metaleve të çmuara, monedhave të bëra nga metale të çmuara dhe vlerave të tjera të monedhës; transaksionet me para në dorë gjatë shërbimit të ATM-ve dhe shërbimit të klientëve që kanë kasaforta individuale në kasafortë, regjistrimin dhe ruajtjen e sendeve me vlerë dhe pasurive të tjera të klientëve në kasafortë; operacionet për emetimin, kontabilitetin, ruajtjen, emetimin dhe asgjësimin e klientëve të kartave bankare, krediti, zbritjes, parave të gatshme dhe shërbimeve të tjera financiare, për numërimin, rillogaritjen ose gjenerimin e vlerave të parave dhe të monedhës; funksionet e grumbullimit dhe transportit (transportit) para të gatshme dhe vlera të tjera.

Puna: në blerjen (pritjen), shitjen (tregtimin, lëshimin, shitjen) e shërbimeve, mallrave (produkteve), përgatitjen e tyre për shitje (tregtim, lëshim, shitje).

Puna: për pranimin për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) të aseteve materiale në magazina, baza, depo, pika, departamente, vende, në organizata dhe divizione të tjera; mbi pajisjet e anijeve të pasagjerëve, karrocave dhe avionëve; për servisimin e sektorit rezidencial të hoteleve (kampingje, motele, etj.).

Puna: të marrë nga popullata sende kulturore dhe shtëpiake dhe pasuri të tjera materiale nga popullata për ruajtje, riparim dhe për të kryer operacione të tjera që lidhen me prodhimin, restaurimin ose përmirësimin e cilësisë së këtyre sendeve (çështjeve të vlefshme), ruajtjen e tyre dhe kryerjen e operacioneve të tjera. me ta; për dhënien me qira të sendeve kulturore e shtëpiake dhe të pasurive të tjera materiale për popullatën.

Puna: marrja dhe përpunimi për dërgimin (shoqërimin) e ngarkesave, bagazheve, sendet postare dhe pasuri të tjera materiale dhe monetare, dorëzimi (shoqërimi), emetimi (dorëzimi) i tyre.

Puna: prodhim (montim, instalim, rregullim) dhe riparim i makinerive dhe pajisjeve, instrumenteve, sistemeve dhe produkteve të tjera të prodhuara për shitje për publikun, si dhe pjesëve dhe pjesëve rezervë.

Puna: blerja, shitja, shkëmbimi, transportimi, dërgimi, dërgimi, ruajtja, përpunimi dhe përdorimi në procesin e prodhimit të metaleve të çmuara dhe gjysmë të çmuara, gurëve, korundit sintetik dhe materialeve të tjera, si dhe produkteve të prodhuara prej tyre.

Puna: rritja, majmëria, mbajtja dhe mbarështimi i fermës dhe kafshëve të tjera.

Puna: në prodhimin, përpunimin, transportin, ruajtjen, kontabilitetin dhe kontrollin, shitjen (blerjen, shitjen, furnizimin) e materialeve bërthamore, substancave radioaktive dhe mbetjeve, të tjera. kimikatet, materialet bakteriologjike, armët, municionet, përbërësit e tyre, eksplozivët dhe produkte (mallra) të tjera të ndaluara ose të kufizuara për qarkullim të lirë.

Në të njëjtën kohë, refuzimi punëtorët individualë nga kryerja e punës në lidhje me përgjegjësinë financiare si pjesë e një ekipi nuk duhet të ndërhyjë në futjen e përgjegjësisë financiare të ekipit. Një punonjësi të tillë mund t'i ofrohet një punë tjetër, dhe në mungesë të tij ose punonjësi refuzon një punë të tillë, ai mund të pushohet nga puna për shkak të refuzimit të ofertës së punës për shkak të një ndryshimi të kushteve të rëndësishme të punës.

Le t'i kushtojmë vëmendje veçorive të vërtetimit të fajit të punëtorëve të brigadës.

Për t'u përjashtuar nga përgjegjësia financiare (në kushtet e përgjegjësisë kolektive (ekipore), një anëtar i një ekipi (ekipi) duhet të provojë mungesën e fajit të tij, domethënë ekziston një përjashtim nga rregullat e përgjithshme të Artit. 233, 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili imponon përgjegjësinë e provimit të shkallës së fajit të punonjësit tek punëdhënësi.

Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje ndërmjet të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit.

Gjatë mbledhjes së dëmeve në procedurë gjyqësore shkalla e fajësisë së secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet nga gjykata.

Neni 250 i Kodit të Punës i jep të drejtën organit të rishikimit mosmarrëveshjet e punës zvogëloni sasinë e dëmit që duhet të rikuperohet nga punonjësi. Përmbajtja e tij në thelb korrespondon me Artin. 123 Kodi i Punës. Organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës, i quajtur në Art. 250 të Kodit të Punës, mund të ketë vetëm gjykatë (neni 248 i Kodit të Punës).

Siguruar nga Art. 250 i Kodit të Punës, mundësia e uljes së masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit, duke marrë parasysh shkallën e fajit, rrethanat specifike dhe gjendjen financiare të punonjësit, vlen për të gjitha llojet e detyrimeve financiare të punonjësve.

Neni 240 i Kodit të Punës i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë të mbledhë dëmin e shkaktuar nga punëmarrësi, tërësisht ose pjesërisht.

Kjo është një e drejtë në përputhje me Art. 240 punëdhënësi mund të përdorë duke marrë parasysh rrethanat në të cilat është shkaktuar dëmi.

Zvogëlimi i sasisë së dëmit që duhet të kompensohet nga punonjësi është i lejueshëm në raste të jashtëzakonshme në prani të atyre të specifikuara në Art. 250 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushte që duhet të konfirmohen me prova të verifikuara me kujdes në gjykatë, me deklaratën e detyrueshme në vendimin e arsyeve të uljes së shumave të mbledhura.

Situata specifike në të cilën është shkaktuar dëmi duhet të përfshijë rrethana që e pengojnë punonjësin të përmbushë detyrat që i janë caktuar siç duhet, në veçanti mungesa kushte normale ruajtje, organizim jo i duhur i punës. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh nëse punonjësi ka marrë masa brenda fuqisë së tij për të parandaluar dëmtimin.

Për të verifikuar gjendjen financiare të një punonjësi, kërkohen prova për gjendjen pasurore të fajtorit (shuma e të ardhurave, të ardhura të tjera bazë dhe shtesë), statusi martesor(numri i familjarëve, prania e personave në ngarkim, zbritjet sipas dokumenteve ekzekutive) etj.

Zvogëlimi i masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit nuk lejohet nëse dëmi është shkaktuar nga një krim i kryer për qëllime mercenare. Ky krim përfshin, për shembull, vjedhjen e pasurisë.

Me përgjegjësi të kufizuar financiare, punonjësi kompenson dëmin brenda kufijve të paracaktuar. Sipas Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për dëmin e shkaktuar në pronën e punëdhënësit, punonjësi për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi mban përgjegjësi financiare në masën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, por brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe. nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligjet federale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një listë të arsyeve për sjelljen në përgjegjësi të kufizuar financiare. Praktika tregon se rastet më tipike janë këto: dëmtim ose shkatërrim për shkak të neglizhencës së materialeve (gjysmë të gatshme, lëndë të para, karburant), produkteve, produkteve, pajisjeve, veglave, veshjeve të punës, pajisjeve të zyrës, humbjes së dokumenteve, mungesës së fondet, pagesa e gjobës (kompensimi i dëmit) nga punëdhënësi ndaj të tretëve për faj të punëmarrësit.

Kategoria bazë në përkufizim përgjegjësi e kufizuarështë koncepti i fitimit mesatar. Procedura për llogaritjen e mesatares pagat përcaktuar me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara në organizatën përkatëse, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës së punuar realisht prej tij për 12 muajt para momentit të pagesës. Për më tepër, vlen të theksohet Rregullorja për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 Nr. 213.

Kontabiliteti është një sistem i rregullt i mbledhjes, regjistrimit dhe përmbledhjes së informacionit në në terma monetarë mbi pasurinë, detyrimet e organizatave dhe lëvizjen e tyre përmes kontabilitetit të vazhdueshëm dhe dokumentar të të gjitha transaksioneve të biznesit (neni 1 i Ligjit Federal të 23 shkurtit 1996 (21 nëntor 1996) N 129-FZ "Për Kontabilitetin"). Aktet rregullatore për kontabilitetin, të lëshuar para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të përmendur, janë të vlefshme në masën që nuk bie në kundërshtim me të (neni 19 i të njëjtit ligj). Shuma e dëmit duhet të dokumentohet.

Humbjet aktuale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut vendor, mund të tejkalojnë vlerësimi financiar sasia e dëmit. Në rastin e fundit, shuma e dëmit llogaritet në bazë të çmimeve të deklaruara.

Sidoqoftë, në çdo rast:

· një vlerësim monetar i shumës së dëmit jepet në ditën kur është shkaktuar;
· gjatë përcaktimit të masës së dëmit, humbjet aktuale të sendeve me vlerë brenda kufijve nuk merren parasysh standardet e vendosura humbjet. Para së gjithash, në rregull rënie natyrore, që kuptohet si një ulje e peshës fillestare dhe vëllimit të sendeve me vlerë (përfshirë lëndët e para, produktet gjysëm të gatshme, produktet industriale dhe teknike dhe mallrat e konsumit) gjatë procesit të shitjes, ruajtjes dhe transportit, që është rezultat i natyrës së tyre. vetitë (fiziko-kimike). Normat e humbjes natyrore diferencohen sipas llojit të vlerës, duke marrë parasysh kushtet e shitjes, ruajtjes dhe transportit.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 246 i Kodit të Punës (në thelb korrespondon me nenin 255 të Kodit të Punës), ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit për t'u kompensuar:

· Vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja specie individuale prona dhe sende të tjera me vlerë;
· në rastet kur shuma reale e dëmit të shkaktuar tejkalon vlerën nominale të tij.

Një procedurë e veçantë për llogaritjen e masës së dëmit përpara kalimit në ekonominë e tregut zbatohej, para së gjithash, në rastet e vjedhjes dhe mungesës. valutë të huaj dhe vlerat e tjera të monedhës. Në të reja kushtet ekonomike shuma e dëmit në rast vjedhjeje dhe mungesë të valutës duhet të llogaritet në bazë të kursit zyrtar të këmbimit për shitjen e saj në ditën kur është shkaktuar dëmi përkatës. Kurset e këmbimit të huaj publikohen periodikisht në Gazeta Rossiyskaya dhe publikime të tjera zyrtare.

Kur shkaktohet dëmtim i vlerave të tjera të monedhës, vlera e bilancit të të cilave nuk korrespondon me vlerën e tyre aktuale, dëmi duhet të llogaritet në bazë të mendimi i ekspertit nëse me akte të veçanta nuk përcaktohet ndryshe.

Kështu, Ligji Federal i 4 Marsit 1998 (26 Mars 1998) N 41-FZ "Për metalet e çmuara dhe gurët e çmuar", i ndryshuar, parashikon që gjatë kryerjes së transaksioneve të lejuara me ligj, pagesa për metalet e çmuara bëhet duke marrë parasysh llogari çmimet e tregut botëror dhe gurët e çmuar - me çmime të përcaktuara nga ekspertët në bazë të listave të çmimeve të ngjashme me ato në fuqi në tregun botëror, duke marrë parasysh luhatjet e çmimeve të tregut në ditën e shitjes (Klauzola 1, neni 21 i tha Ligji Federal).

Jepni konceptin e përgjegjësisë financiare të palëve në një kontratë pune. Listoni llojet e detyrimeve financiare të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Përshkruani procedurën për të mbajtur një punonjës financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar punëdhënësit.

Përgjegjësia materiale e punonjësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit - ky është detyrimi i punëmarrësit për të kompensuar, brenda kufijve dhe procedurës së përcaktuar me ligj, për dëmin e shkaktuar për fajin e tij punëdhënësit me të cilin ka marrëdhënie pune.

Përgjegjësi financiare e kufizuar;

Përgjegjësi e plotë financiare.

përgjegjësi e kufizuar mund të ndodhin nëse përcaktohen nga Kodi i Punës, kontrata kolektive ose marrëveshje.

Përgjegjësia e kufizuar financiare përballohet nga:

1) punonjësit - në masën e dëmit të shkaktuar për fajin e tyre, por jo më shumë se të ardhurat mesatare mujore të tyre për dëmtim ose shkatërrim për shkak të neglizhencës së materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), përfshirë gjatë prodhimit të tyre, si dhe për dëmtim ose shkatërrim për shkak të neglizhencës së mjeteve, instrumente matëse, veshje të veçanta dhe sende të tjera të lëshuara nga punëdhënësi për punëmarrësin për përdorim për zbatimin e procesi i punës;

2) drejtuesit e organizatave, zëvendësit e tyre, drejtuesit e njësive strukturore dhe zëvendësit e tyre - në shumën e dëmit të shkaktuar për fajin e tyre, por jo më shumë se trefishi i të ardhurave mesatare mujore, nëse dëmi është shkaktuar nga kontabiliteti dhe ruajtja e gabuar e materialit ose aktive monetare, dështimi për të marrë masat e nevojshme për të parandaluar ndërprerjen ose lëshimin e produkteve nën standarde.

Përgjegjësi e plotë financiare ndodh nëse nuk bëhen përjashtime nga rregull i përgjithshëm për detyrimin e plotë financiar, si dhe në përputhje me Art. 404 TK.

Detyrim i plotë financiar bazuar në një marrëveshje të veçantë me shkrim(Klauzola 1 e nenit 404 të Kodit të Punës) ndodh kur lidhet një marrëveshje me shkrim midis punëmarrësit dhe punëdhënësit mbi marrjen e përgjegjësisë së plotë financiare nga punonjësi për mossigurimin e sigurisë së pronës dhe sendeve të tjera me vlerë që i janë transferuar për ruajtje ose për qëllime të tjera.

Punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, që zënë pozicione ose kryejnë punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë. transferuar tek ata.

Një listë e përafërt e pozicioneve dhe punëve të tilla, si dhe një marrëveshje e përafërt për përgjegjësinë e plotë financiare individuale, miratohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë. Duke marrë parasysh listën e përafërt, punëdhënësi ka të drejtë, në bazë të një kontrate kolektive, dhe në mungesë të saj, të miratojë në mënyrë të pavarur një listë të përafërt të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit, me të cilët ka marrëveshje me shkrim për financimin e plotë individual. përgjegjësia mund të konkludohet.

Kur shqyrtohen mosmarrëveshjet që lindin në lidhje me zbatimin e masave masa disiplinore për punonjësit që refuzojnë të lidhin një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare për sigurinë e pasurive materiale, është e nevojshme të vazhdohet nga kushtet e kontratës së punës.

Nëse përmbushja e detyrave për servisimin e pasurive materiale përbën funksionin kryesor të punës së punonjësit, për të cilin është rënë dakord gjatë punësimit, atëherë në përputhje me legjislacionin aktual me të mund të lidhet një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar. Refuzimi për të lidhur një marrëveshje të tillë pa arsye të vlefshme konsiderohet si mospërmbushje e detyrave të punës me të gjitha pasojat që pasojnë. Në rast refuzimi për të lidhur një marrëveshje sipas arsye të mira punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një punë tjetër.

Nëse lidhja e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare nuk ishte parashikuar gjatë punësimit, atëherë punonjësi duhet të paralajmërohet për nevojën për të lidhur një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare jo më vonë se 1 muaj përpara. Nëse ai refuzon të vazhdojë punën në kushtet e reja, ai mund të pushohet nga puna sipas pikës 5 të Artit. 35 TK.

Kushtet për vendosjen e përgjegjësisë kolektive:

Puna e parashikuar në Listën përkatëse kryhet nga punonjësit bashkërisht;

Është e pamundur të diferencohet përgjegjësia financiare e secilit punonjës në bazë të një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare individuale;

Çdo punonjës është mbi 18 vjeç.

Anëtarët e ekipit përjashtohen nga kompensimi për dëmin nëse:

Është konstatuar se dëmi nuk është shkaktuar për fajin e tyre;

Dihen fajtorët konkretë të dëmit të shkaktuar nga anëtarët e këtij ekipi;

Përgjegjësi e plotë financiare për pronën dhe sendet e tjera me vlerë të marra nën llogari sipas një autorizimi një herë ose dokumenteve të tjera një herë(Klauzola 2 e nenit 404 të Kodit të Punës).

Rrethi i personave të cilëve mund t'u jepet prokura ose dokumente të tjera të njëhershme për marrjen e pasurisë ose sendeve të tjera me vlerë nuk është i përcaktuar me ligj. Shpesh, transportuesit, shoferët, menaxherët e furnizimit, furnitorët dhe persona të tjerë janë të përfshirë në kryerjen e operacioneve të tilla.

E veçanta e marrjes së pasurive materiale nën një autorizim një herë ose dokumente të tjera një herë është se punonjësi nuk i merr ato për ruajtje, por, si rregull, për të kryer disa transaksione një herë (për shembull, marrjen e mallrave dhe duke i dorëzuar ato organizatës). Punonjësi është përgjegjës për pasurinë ose sendet me vlerë që shfaqen në dokumentin e lëshuar dhe të ekzekutuar siç duhet një herë.

Një autorizim një herë ose dokumente të tjera për transaksione me pasuri materiale mund t'u lëshohet vetëm personave që punojnë për një punëdhënës të caktuar. Refuzimi i një punonjësi për të marrë pasuri materiale duke përdorur dokumente një herë për të kryer transaksione që nuk janë në fushën e detyrave të tij është një shkelje disiplinës së punës nuk është, pasi përgjegjësia e plotë financiare mund t'i vendoset punonjësit vetëm me pëlqimin e tij.

Personi që ka marrë prokurë të nënshkruar nga drejtuesi dhe llogaritari kryesor ose personat e autorizuar prej tyre, është i detyruar jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së sendeve me vlerë, pavarësisht nëse ato janë marrë me prokurë tërësisht apo pjesërisht. të dorëzojë në kontabilitetin e ndërmarrjes dokumente për ekzekutimin e porosisë dhe për dorëzimin në magazinë ose te personi përkatës të vlerave të marra.

Nuk ndalohet lëshimi i sendeve me vlerë kundër llogarisë me prokurë ose dokumente të tjera një herë për personat nën 18 vjeç.

Sipas paragrafit 3 të Artit. 404 i Kodit të Punës, punonjësi mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e shkaktuar nga veprimet e tij që përmbajnë shenja të akteve të ndjekjes penale.. Provat që vërtetojnë kryerjen e një veprimi të tillë duhet të përcaktohen në procedurë penale me vendim gjykate ose me vendim të autoriteteve hetimore.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar vendoset edhe nëse është shkaktuar nga veprime që përmbajnë shenja krimi, por punonjësi është liruar nga përgjegjësia penale për shkak të skadimit të afatit të parashkrimit të ndjekjes penale ose aktit të amnistisë. si dhe nëse procedura penale është pushuar në lidhje me përgjegjësinë administrative.

Nëse gjykata jep një pafajësi për mungesë të korpusit delicti, si dhe nëse një çështje penale përfundon mbi këtë bazë në fazën e hetimit paraprak, punonjësi nuk mund të mbahet përgjegjës financiarisht sipas pikës 3 të Artit. 404 i Kodit të Punës, i cili nuk përjashton plotësisht përgjegjësinë sipas dispozitave të tjera të Artit. 404 TK.

Nëse sillet në përgjegjësi të plotë financiare sipas pikës 3 të Artit. 404 i Kodit të Punës, gjykata ka të drejtë të vendosë përgjegjësi solidare ndaj të paditurve nëse konstatohet se dëmi është shkaktuar nga veprimet e përbashkëta me dashje të disa punonjësve. Përgjegjësia financiare solidare nuk lind për personat që edhe pse të dënuar në një rast, janë për krime të pavarura, si dhe për personat, disa prej të cilëve janë të dënuar për krime me dashje, e të tjerë të kryer nga pakujdesia.

Detyrim i plotë financiar i lidhur me dëmin e shkaktuar nga një punonjës i cili ishte nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave toksike(klauzola 4 e nenit 404 të Kodit të Punës).

Dëshmia e faktit se një punonjës është i dehur është një raport mjekësor, raport ose protokoll. Këto dokumente duhet të hartohen në ditën kur punonjësi shfaqet i dehur. Megjithatë, mungesa e dokumenteve nuk e privon gjykatën nga e drejta për të marrë në pyetje rastet e nevojshme dëshmitarët.

Përgjegjësia e plotë financiare në lidhje me dëmet e shkaktuara nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), përfshirë gjatë prodhimit të tyre, si dhe veglave, instrumenteve matëse, veshjeve speciale dhe sendeve të tjera të lëshuara nga punëdhënësi ndaj punëmarrësit në përdorim për kryerjen e procesit të punës(Klauzola 5 e nenit 404 të Kodit të Punës).

Dallimi kryesor nga detyrimi financiar sipas pikës 5 të Artit. 404 i Kodit të Punës nga detyrimi financiar sipas paragrafit 1 të Artit. 403 i Kodit të Punës është në formën e fajit. Në rastin e dytë, përgjegjësia lind në rast të dëmtimit ose shkatërrimit të pasurisë për shkak të pakujdesisë, dhe në rastin e parë - në rast të mungesës, si dhe shkatërrimit të qëllimshëm ose dëmtimit të qëllimshëm të së njëjtës pronë.

Përgjegjësi e plotë financiare për dëmin e shkaktuar jashtë kryerjes së detyrave të punës(Klauzola 6 e nenit 404 të Kodit të Punës), ndodh kur vepra kryhet në kohë të lirë nga puna ose në orari i punës, por punonjësi nuk e përmbush të tijën përgjegjësitë e punës. Në këtë rast, fajtori shpërblehet për dëmin e plotë, duke përfshirë të ardhurat që nuk ka marrë nga punëdhënësi, duke përdorur normat e së drejtës civile.

Për shembull, duke përdorur makinën e punëdhënësit për qëllime personale, punonjësi ka shkaktuar një aksident, duke shkaktuar dëme. Personi fajtor do të shpërblehet për dëmin e plotë, duke përfshirë të ardhurat që nuk ka marrë punëdhënësi nga përdorimi i mjeteve teknike të specifikuara.

Tradicionalisht, përgjegjësia financiare lidhet me marrëdhëniet e punës, dhe në një masë më të madhe me përgjegjësitë e punonjësve. Pas shqyrtimit të kujdesshëm të çështjes së shkaktimit të dëmit nga veprimi ose mosveprimi, mund të shihet se sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një përgjegjësi e tillë është, para së gjithash, e ndërsjellë, dhe kur vendoset, është e nevojshme t'i përmbahen parimi i barazisë së palëve.

Detyrimi financiar - çfarë është në terma të thjeshtë

E rëndësishme! Ju lutemi mbani parasysh se:

Çdo rast është unik dhe individual.
Një studim i plotë i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv. Kjo varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, përgjegjësia financiare është një detyrim i ndërsjellë i punëmarrësit dhe punëdhënësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga njëra nga palët.

Dëmi material mund të kuptohet si:

shkatërrimi ose humbja e drejtpërdrejtë e pronës;
zvogëlimi i vlerës së inventarëve si rezultat i veprimeve fajtore të njërës prej palëve (dëmtimi i sendeve me vlerë);
zbulimi i informacionit që shkakton humbje;
humbja e pasurisë që i përket palëve të treta, por e transferuar te punëdhënësi për ruajtje;
vjedhja e sendeve me vlerë të punëdhënësit ose klientit.

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, vetëm dëmi real mund të konsiderohet fitimi i humbur nuk i nënshtrohet kompensimit; 238 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kushtet për shfaqjen e detyrimit financiar përshkruhen në detaje në seksionin XI të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, detyrimi për t'u kujdesur për sendet me vlerë të përdorura në procesin e punës renditet si themelor në Art. 21 dhe neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llojet e detyrimeve financiare

Mënyra e kompensimit të dëmit të shkaktuar varet drejtpërdrejt nga mënyra se si është përcaktuar në kontratën e punës. Llojet ekzistuese detyrimet materiale klasifikohen sipas:

lënda dhe vëllimi i kompensimit - detyrimi i punonjësit është i diferencuar, i punëdhënësit - në pjesën më të madhe, i plotë;
numri i lëndëve – individuale dhe kolektive;
mënyra e kompensimit - me marrëveshje, dokument një herë ose vendim gjykate.

Legjislacioni i punës i jep punëdhënësit të drejtën të kërkojë kompensim material për dëmin e shkaktuar, por nuk e detyron atë ta bëjë këtë kur identifikohet çdo fakt i tillë, Art. 240 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kushtet për shfaqjen e detyrimit financiar

Nga rregull i përgjithshëm, përgjegjësia e punonjësve për dëme materiale dëmi i shkaktuar shoqërisë nuk ndodh automatikisht, edhe nëse shuma është vërtetuar dhe vërtetuar. Për të mbajtur përgjegjës personin e punësuar sipas një marrëveshjeje me shkrim ose sipas një dokumenti një herë (certifikata e transferimit dhe pranimit, dokumenti mbi ruajtje e përgjegjshme, faturë ose inventar) duhet të jenë të pranishme disa kushte thelbësore:

dëmi është i natyrës aktuale (humbjet hipotetike brenda marrëdhëniet e punës nuk merren parasysh)
fajësia në veprimet (mosveprimi) të punonjësit ose qëllimi kriminal;
marrëdhënia e provuar shkak-pasojë midis dëmit dhe veprimeve të punonjësit (memorandume, materialet e inspektimit, të dhënat e inventarit, materialet e mbikëqyrjes video);
mungesa e provave që personi përgjegjës ka bërë të gjitha përpjekjet për të shmangur ose zvogëluar sasinë e dëmit;
i dëmtuari ka bërë kërkesë për kompensim (vullnetar ose të detyruar).

Nga pikëpamja e përgjegjësisë, ekzistenca e një marrëveshjeje për detyrimin për të kompensuar shumën e plotë të dëmit të shkaktuar redukton ndjeshëm kohëzgjatjen e procedurës dhe numrin e fazave të saj. Por edhe në mungesë të një klauzole të veçantë në kontratën e punës ose një marrëveshje të veçantë me punëdhënësin, personi i punësuar nuk do të jetë në gjendje të shmangë përgjegjësinë e plotë (neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse:

dëmi ishte rezultat i qëllimit;
punonjësi ka shkaktuar shkatërrimin e pronës në gjendje të dehur (alkool, drogë, toksikologjike);
dëmi material është shkaktuar si rezultat i një kundërvajtjeje;
dëmi nuk është shkaktuar gjatë ekzekutimit funksionet e punës(ky rast nuk bie nën Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe do të konsiderohet nga këndvështrimi i legjislacionit të përgjithshëm - civil ose penal).

Nëse ekzistojnë këto kushte për fillimin e detyrimit financiar, të miturit mund të sillen në të, por vetëm në gjykatë, sepse lidhja e marrëveshjeve me ta për përgjegjësinë e plotë nuk parashikohet me ligj, neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. . Duhet pasur parasysh se në rastet e dëmtimit të qëllimshëm, Kodi i Punës nuk do të mbrojë as gratë shtatzëna.

Parimi i përgjegjësisë financiare

Thelbi i përgjegjësisë financiare është legjislacioni i punës Ajo zbulohet më plotësisht nëse theksojmë parimet e zbatimit të saj:

Parimet e tërheqjes	Thelbi
Reciprociteti	Niveli i përgjegjësisë për punëmarrësin nuk duhet të jetë më i lartë se ai i punëdhënësit.
Mbajtja e palëve përgjegjëse vetëm si rezultat i marrëdhënieve të punës	Kompensimi për dëmin do të konsiderohet përmes prizmit të Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm nëse palët janë të bashkuara kontrata e punës, dhe fakti i dëmtimit lidhet me kryerjen e detyrave të punës. Nëse nuk ka një marrëveshje të tillë midis palëve, atëherë nuk do të flasim për dëme materiale, por për dëme pronësore sipas Kodit Civil të Federatës Ruse (e njëjta gjë vlen edhe për ata që kryejnë punë sipas Kodit Civil).
Faji	Është e mundur të detyrohet një palë të rivendosë atë që ka humbur vetëm nëse ka prova të pakundërshtueshme për fajësinë e veprimeve. Njohja e punonjësit mund të shërbejë gjithashtu si konfirmim.
Kontabilizimi i dëmit të drejtpërdrejtë aktual	Punëdhënësit i kërkohet jo vetëm të hetojë dhe provojë fajësinë, por edhe të përcaktojë sasinë e pasurisë së shkatërruar ose të dëmtuar në terma monetarë.
Mundësia e arritjes së një marrëveshjeje për formën dhe kohën e shlyerjes së detyrimeve	Pala fajtore mund të kompensojë dëmin si në para, ashtu edhe duke siguruar pasuri të ngjashme në shërbim. Çështja e shlyerjes së borxhit të përcaktuar në shumë, formë dhe kushte mund të bihet dakord me punëdhënësin. Kodi i Punës i Federatës Ruse rezervon të drejtën të refuzojë kërkesën e borxhit.
Drejtësia	Është e mundur të detyrohet pagesa për shkaktimin e dëmit material, për shembull, në rastin e përgjegjësisë kolektive, vetëm për ata, pjesëmarrja e të cilëve në këtë është plotësisht e provuar. Nëse një person ka munguar në punë atë ditë, atëherë është e pamundur të kërkohet llogari për dëmin e shkaktuar, edhe nëse ai ka nënshkruar një dokument të përgjithshëm me përgjegjësi të plotë (ekipore).

Afatet

Çështjet e detyrimit financiar konsiderohen në objektin e dispozitave të Kodit të Punës vetëm në rastet kur dëmi është shkaktuar si pasojë e kryerjes së detyrave të punës. Çdo gjë e kryer jashtë kompanisë ose gjatë orarit të punës duhet t'i nënshtrohet ligjit civil dhe penal. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ish punonjës

nuk mund të mbahet përgjegjës pas ndërprerjes së marrëdhënies së punës me të.

Për punonjësin, rreziku qëndron në faktin se kontrolli i integritetit të furnizimeve dhe pasurisë mund të mos ndodhë në ditën e pushimit nga puna, por shumë më vonë. Teorikisht, çdo subjekt biznesi duhet të bëjë një inventar çdo vit jo më vonë se fundi i vitit, përpara se të hartojë raportet përfundimtare, Urdhri i Ministrisë së Financave nr.49. Pra, afati kohor për paraqitjen e kërkesave mund të zgjatet deri në dy vjet pas shkarkimit të specialistit.

Personat e punësuar, të cilët sipas listës së Qeverisë janë ndër ata me të cilët lejohet të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare të punëmarrësit, duhet të dinë se pas largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një inventar të paplanifikuar të sipërfaqes së besuar. tek specialisti për të identifikuar mungesat. Nëse, sipas rezultateve të një kontrolli të jashtëzakonshëm, të gjitha sendet me vlerë ishin në dispozicion dhe në gjendje të mirë, atëherë personi përgjegjës financiar mund të jetë relativisht i qetë.

Afati i aplikimit për kompensimin e dëmit është një vit nga data e përcaktimit të vlerës së sendeve të çmuara të humbura dhe autorëve. 392 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Synimi

Përveç kthimit të vlerës së sendeve me vlerë të vjedhura ose të dëmtuara, detyrimi financiar ndjek arritjen e një sërë qëllimesh të tjera:

restaurimi i pasurisë së humbur (para, pronë ose mjete të tjera të dakorduara);
funksioni edukativ - pashmangshmëria e dënimit i ndihmon palët të jenë më të vëmendshme ndaj përgjegjësive të tyre sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
kuptimi juridik - palët mund të llogarisin në kompensim të plotë vetëm nëse respektojnë procedurat e përcaktuara me ligj, përndryshe kjo e drejtë do të humbet.

Limitet

Neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit t'u caktojë përgjegjësi të plotë punonjësve për vlerat që u janë besuar. Kjo mund të bëhet menjëherë kur nënshkruhet një kontratë pune, kur hartoni një marrëveshje të veçantë gjatë procesit të punës ose lëshoni një urdhër për t'i caktuar përgjegjësi shtesë një personi.

Thelbësore në këtë rast do të jetë klauzola që vetëm përfaqësuesit e profesioneve të caktuara nga lista e pozicioneve që lidhen me mbajtjen e fondeve ose ruajtjen e inventarit mund të mbajnë përgjegjësi të plotë, Art. 244 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për këto qëllime, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Rezolutën nr. 85, miratoi një listë të profesioneve dhe llojeve të punës, si dhe mostra të kontratave me përgjegjësi të plotë financiare individuale dhe kolektive.

Për ata me të cilët kontrata nuk është lidhur, kufijtë e detyrimit financiar përcaktohen nga Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - jo më shumë se një pagë mesatare, e llogaritur sipas rregullave të Artit. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përveç kësaj, Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon periudhën për të marrë edhe këtë shumë të kompensimit me anë të zbritjes së thjeshtë nga shuma e shlyerjes - kjo e drejtë mund të ushtrohet vetëm brenda një muaji nga data e vërtetimit të faktit dhe sasisë së dëmit të shkaktuar. . Nëse afatet kalohen, punëdhënësi mund të rikuperojë kompensimin vetëm përmes gjykatës.

E drejta e punëdhënësit për të refuzuar rikuperimin e dëmeve nga punonjësi

Rrethanat e dëmtimit të pronës ose humbjes së një pjese të inventarit mund të merren parasysh gjatë procedurave të brendshme. Për ta bërë këtë, kur merren masa për të përcaktuar shkallën e dëmit, është zakon të kërkohet një shpjegim nga punonjësi për veprimet e tij (mosveprim). Nëse zbulohen faktorë të justifikueshëm, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë kërkesën për kompensim tërësisht ose pjesërisht, Art. 240 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, menaxhmenti mund të udhëhiqet nga konsideratat e mëposhtme:

sasi e vogël e dëmtimit;
rrethanat e jetës dhe kushtet materiale të shkelësit;
pozicioni i pronarit të pronës (mund të përmbahet, për shembull, në një marrëveshje kolektive).

Nëse përgjegjësitë në një vend të ri pune janë të lidhura pazgjidhshmërisht me nevojën për të ruajtur dhe ruajtur vlerat e kompanisë, të kuptuarit e ndërlikimeve individuale të konceptit të përgjegjësisë financiare nuk do të jetë e tepërt për këdo që aplikon për një pozicion. Por edhe nëse specialiteti i ardhshëm nuk përmendet në Listën e Ministrisë së Punës, mos harroni se detyrimi për të monitoruar sigurinë e pasurisë së punëdhënësit është shkruar si një nga ato kryesore në Art. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe përgjegjësia e plotë financiare mund të ndodhë edhe pa një marrëveshje të nënshkruar për të.

Avokati i avokatisë mbrojtje ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet rregullatore tek autoritetet rregullatore.

Koncepti dhe veçoritë e detyrimit financiar sipas ligjit të punës

Një nga llojet e përgjegjësisë në të drejtën e punës është detyrimi financiar, subjekt i të cilit mund të jetë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Përgjegjësia financiare e punonjësit është një nga mjetet e mbrojtjes së pasurisë dhe përfaqëson detyrimin ligjor të punonjësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar prej tij. Një kontratë pune ose marrëveshje me shkrim bashkangjitur saj mund të përcaktojë detyrimin financiar të palëve në këtë kontratë. Përgjegjësia kontraktuale e punëdhënësit ndaj punëmarrësit nuk mund të jetë më e ulët, dhe punonjësi ndaj punëdhënësit - më e lartë se sa parashikohet nga Kodi i Punës ose ligjet e tjera federale (neni 232 i Kodit të Punës). Përgjegjësia financiare e palëve në një kontratë pune lind për dëmin e shkaktuar nga njëra palë te tjetra si rezultat i sjelljes së paligjshme fajtore (veprim ose mosveprim), përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës ose ligjet e tjera federale. Secila palë në kontratën e punës është e detyruar të provojë masën e dëmit të shkaktuar.

Përveç detyrimit financiar të punonjësit, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë njëkohësisht masa disiplinore ndaj tij dhe t'i heqë të drejtën për të marrë pagesa bonus.

Legjislacioni i punës parashikon përgjegjësinë financiare individuale dhe kolektive të punëtorëve.

Duke rregulluar kompensimin e dëmit material, legjislacioni i punës (nenet 238 – 250 të Kodit të Punës) ndjek këto synime:

a) kompensimin e plotë ose të pjesshëm të dëmit;

b) sigurimin e ndikimit edukativ dhe disiplinor si te punonjësi ashtu edhe te ekipi;

c) mbrojtjen e pagave të punonjësve nga zbritjet e paligjshme.

Punëmarrësi, me pëlqimin e punëdhënësit, mund të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit plotësisht ose pjesërisht, të transferojë pasuri të barasvlershme për të kompensuar dëmin ose të riparojë pronën e dëmtuar.

Legjislacioni i punës përcakton kushtet për shfaqjen e përgjegjësisë materiale, të cilat përfshijnë:

a) Prania e dëmit të drejtpërdrejtë faktik (neni 238 i Kodit të Punës). Dëmi i drejtpërdrejtë aktual është një ulje reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pasurisë në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), si dhe nevoja për punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të panevojshme për marrjen ose rivendosjen e pronës (neni 238 i Kodit të Punës).

Përjashtim bëjnë rastet (neni 277 i Kodit të Punës) kur llogaritja e humbjeve kryhet në përputhje me normat e parashikuara nga ligji civil, d.m.th. duke marrë parasysh të ardhurat e humbura, nëse dëmi është shkaktuar nga veprime të paligjshme të drejtuesit të organizatës;

b) Sjellja e paligjshme e punëmarrësit - mospërmbushja e detyrave të punës të përcaktuara me ligj, rregullore të brendshme të punës, urdhra dhe udhëzime (të shkruara) të punëdhënësit. Dëmet që vijnë nga forca madhore, rreziku normal ekonomik, nevoja ekstreme ose mbrojtja e nevojshme, si dhe mossigurimi i kushteve të duhura nga punëdhënësi për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit (neni 239 i Kodit të Punës) nuk mund t'i kalohet punëmarrësit.

c) fajësia e punonjësit për shkaktimin e dëmit. Faji shpreh qëndrimin mendor të një personi ndaj veprimit të paligjshëm që ai kryen dhe rezultatit të shkaktuar prej tij. Legjislacioni parashikon dy forma të fajit: dashja (drejtpërdrejt ose indirekt), pakujdesia (serioziteti ose pakujdesia).

Barra e vërtetimit të fajit të punëmarrësit i takon punëdhënësit.

d) Ekziston një lidhje shkakësore midis veprimit të punonjësit dhe dëmit aktual. Punëdhënësi është i detyruar të përcaktojë si rezultat i veprimeve specifike (mosveprimit) të kujt është shkaktuar dëmi material ose shkallën e pjesëmarrjes së secilit punonjës fajtor.

Pra, përgjegjësia financiare është detyrimi ligjor i një punonjësi për të kompensuar, brenda kufijve dhe mënyrës së përcaktuar nga legjislacioni i punës, dëmin aktual të shkaktuar nga veprimi i tij fajtor i paligjshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit.

Llojet e detyrimeve financiare

Legjislacioni i punës parashikon dy lloje të përgjegjësisë: të plotë dhe të kufizuar.

Detyrimi i plotë financiar është një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm i aplikimit të detyrimit financiar dhe mund të zbatohet në rastet e parashikuara drejtpërdrejt nga legjislacioni federal.

Kufizimi i përgjegjësisë është për shkak të pagat- shumën e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit (neni 241 i Kodit të Punës) në ditën e zbulimit të dëmit, bazuar në 12 muajt e fundit. Përgjegjësia e kufizuar financiare njihet nga legjislacioni i punës si lloji kryesor i detyrimit financiar.

Legjislacioni i punës përcakton rastet e detyrimit të plotë financiar të një punonjësi, të cilat ndikohen nga veçoritë e detyrave të punës, specifikat e punës dhe karakteristikat e tjera. Kushtet për detyrimin e plotë financiar janë:

Në përputhje me ligjin dhe detyrat e punës, punonjësit i besohet përgjegjësia financiare e plotë (neni 243 i Kodit të Punës).

1. Në rast të mungesës së sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim në lidhje me specifikat e punës së kryer ose marrjen e tyre sipas një dokumenti një herë (nenet 243, 244, 245 të Kodit të Punës. ). Në këtë rast, përgjegjësia e punonjësit mund të lindë nëse plotësohen kushtet e mëposhtme: 1) mbushja e moshës 18 vjeç; 2) zënia e një pozicioni ose kryerja e punëve të përcaktuara në listë të veçantë; 3) në prani të një marrëveshjeje me shkrim.

Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet vetëm me punonjësit që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të pasurive materiale që i përkasin punëdhënësit. Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare do të jetë shtesë e kontratës së punës. Në mungesë të tij, detyrimi i plotë financiar i punonjësit nuk mund të ndodhë.

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit lind edhe për mungesën e sendeve me vlerë të marra nga punonjësi me dokumente një herë (prokurë), kur ai angazhohet për marrjen, dorëzimin ose transferimin urgjent të pasurive materiale.

2. Shkaktimi i dëmit me dashje (neni 243). Punëdhënësi duhet të provojë se punëmarrësi ka shkaktuar dëm me dashje. Përndryshe, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit nuk lejohet.

3. Shkaktimi i dëmit nën ndikimin e alkoolit, drogave ose substancave toksike (neni 243 i Kodit të Punës). Në këtë rast, forma e fajit, si dhe specialiteti apo profesioni i punonjësit, nuk ka rëndësi. Gjendja e dehjes duhet të dokumentohet, d.m.th., me një certifikatë përkatëse institucioni mjekësor. Nëse punonjësi refuzon të ekzaminohet, atëherë fakti i dehjes mund të konfirmohet nga dëshmia e dëshmitarit dhe hartimi në kohë i një raporti në vendin e punës për të qenë punonjësi në një gjendje të tillë.

4. Shkaktimi i dëmit si pasojë e veprimeve kriminale të përcaktuara me vendim gjykate (neni 243 i Kodit të Punës). Ligjvënësi thekson se duhet të ketë jo vetëm vetë faktin e fillimit të një çështjeje penale, por edhe një vendim gjykate, ku të provohet natyra kriminale e veprimeve të punonjësit. Lirimi i një punonjësi nga dënimi penal me akt amnistie nuk e çliron atë nga përgjegjësia e plotë financiare, pasi vendimi i gjykatës ka vërtetuar natyrën kriminale të veprimeve të tij. Në rastet e përfundimit të një çështjeje penale në fazën e hetimit paraprak, si dhe në rastet e pafajësisë, përgjegjësia e plotë financiare nuk lejohet.

5. Shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative të vendosur nga organi shtetëror (neni 243 i Kodit të Punës). Një kundërvajtje administrative është një veprim (mosveprim) i paligjshëm, fajtor i një personi fizik ose juridik, për të cilin Kodi i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative ose ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse parashikojnë përgjegjësi administrative. Në këtë rast, punëdhënësi do të ketë të drejtë të mbajë punonjësit plotësisht përgjegjës financiarisht në rast të një vendimi gjyqësor ose një vendimi nga organi federal i inspektimit të punës.

6. Ka pasur një zbulim informacioni që përbën një sekret shtetëror ose sekret tjetër të mbrojtur me ligj (neni 243 i Kodit të Punës). Kontrata e punës (neni 57 i Kodit të Punës) mund të parashikojë kushte për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera).

7. Dëmi nuk është shkaktuar gjatë kryerjes së detyrës së punonjësit (neni 243 i Kodit të Punës). Punëdhënësi duhet të provojë se punëmarrësi nuk ka përmbushur detyrat e tij të punës në momentin e shkaktimit të dëmit dhe sjellja e tij ishte në kundërshtim me interesat e punëdhënësit.

Koncepti dhe procedura për përcaktimin e masës së dëmit

Legjislacioni aktual i punës parashikon mundësinë e kompensimit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit në disa mënyra. Mund të jetë: 1) kompensim vullnetar dëmtimi nga vetë punonjësi; 2) kompensimi i dëmit me urdhër (urdhër) të punëdhënësit; 3) kompensimi i dëmit në gjykatë.

Përcaktimi i sasisë së dëmit të shkaktuar mund të bëhet në dy mënyra - në përgjithësi dhe në mënyrë të veçantë.

Procedura e përgjithshme ofron dy mënyra për të përcaktuar masën e dëmit: 1) bazuar në humbjet reale bazuar në çmimet e tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur është shkaktuar dëmi; 2) në bazë të vlerës së pronës sipas të dhënave kontabilitetit duke marrë parasysh shkallën e konsumimit të kësaj vetie. Natyrisht, metoda e dytë do të zbatohet në rastin kur, duke marrë parasysh çmimet e tregut, masa e dëmit rezulton të jetë më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël. Kontabiliteti është një sistem i rregullt i mbledhjes, regjistrimit dhe përmbledhjes së informacionit në terma monetarë për pasurinë, detyrimet e organizatave dhe lëvizjen e tyre nëpërmjet kontabilitetit të vazhdueshëm, të vazhdueshëm dhe dokumentar të të gjitha transaksioneve të biznesit. Objektet e kontabilitetit janë pronë e organizatave, detyrimet e tyre dhe transaksionet e biznesit të kryera nga organizatat gjatë veprimtarisë së tyre. Kur përdorni të dhënat e kontabilitetit, shuma e dëmit dokumentohet.

Një procedurë e veçantë zbatohet në rastet kur:

1) dëmi i punëdhënësit është shkaktuar nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja e llojeve të caktuara të pasurisë dhe sendeve të tjera me vlerë;

2) shuma reale e dëmit të shkaktuar tejkalon vlerën nominale të saj.

3. Detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Legjislacioni i punës mbron në mënyrë të barabartë interesat e punëtorëve si dhe të punëdhënësve në fushën e përgjegjësisë financiare. Drejtuesi i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare ndaj punonjësit dhe organizatës, pavarësisht nëse një hyrje në lidhje me të është përfshirë në kontratën e tij të punës apo jo.

Në literaturën juridike dallohen tre grupe rastesh të detyrimit financiar të punëdhënësit ndaj punëmarrësit, në varësi të shkeljes. të drejtat e punës punonjës:

1. kompensim për dëmin pasuror që vjen nga shkelja e të drejtës së punëmarrësit për punë nga punëdhënësi.

2. kompensim për dëmin që vjen nga cenimi i të drejtës së punëmarrësit për mbrojtje shëndetësore, kushte të shëndetshme dhe të sigurta të punës në lidhje me shkaktimin e një dëmtimi në punë ose sëmundjes profesionale.

3. kompensimin e punëmarrësit për dëmin që rezulton nga shkelja e të drejtave të tjera të punëmarrësit nga punëdhënësi në marrëdhënien e punës, për shembull, e drejta për të mbrojtur pronën e tij personale, për shkak të mossigurimit të sigurisë së sendeve personale të punëmarrësit gjatë punës.

Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare ndaj punëmarrësit, i cili ka karakter pasuror (Kapitulli 38 i Kodit të Punës) në rastet e mëposhtme:

a) Heqja e paligjshme e mundësisë së punëmarrësit për të punuar (neni 234 i Kodit të Punës), nëse të ardhurat e punonjësit nuk janë marrë si rezultat i:

largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi i tij ose transferimi në një punë tjetër;

mospërmbushja ose ekzekutimi i parakohshëm nga punëdhënësi i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës për rivendosjen e punonjësit në punën e tij të mëparshme;

vonesat e emetimit libri i punës, duke futur në të një formulim të pasaktë ose jo në përputhje të arsyes së largimit nga puna të punonjësit;

i ftuar me transferim nga një punëdhënës tjetër, si dhe në rastet e lidhjes së parakohshme të kontratës së punës për faj të punëdhënësit. Nëse, si rezultat i refuzimit ose lidhjes së parakohshme të një kontrate pune, një punonjës ka mungesë të detyruar, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta kompensojë atë për dëmin material në lidhje me rregullat që janë vendosur për pagesën e mungesës së detyruar të një personi të larguar në mënyrë të paligjshme. ;

raste të tjera të shkeljes nga punëdhënësi të legjislacionit të punës.

b) Shkaktimi i dëmtimit të pasurisë së punëmarrësit nga punëdhënësi (neni 235 i Kodit të Punës). Kërkesa e punëmarrësit për kompensimin e dëmit i dërgohet punëdhënësit, i cili është i detyruar ta shqyrtojë këtë kërkesë dhe vendimin përkatës brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes së saj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nuk ka marrë përgjigje brenda afatit të caktuar, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në gjykatë. Nëse punonjësi është dakord, dëmet mund të kompensohen në natyrë.

c) Vonesat në pagimin e pagave të punonjësit (neni 236 i Kodit të Punës). Kjo dispozitë është e re për legjislacionin rus të punës. Shkelja e afatit për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera për shkak të punonjësit, sjell detyrimin e punëdhënësit për të paguar (përveç këtyre pagesave) kompensim monetar (interes) në një shumë jo më të ulët se norma 1. /300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë, shumat e paguara në kohë për çdo ditë vonesë pas afatit të caktuar të pagesës.

d) Shpërblimi i dëmit moral që i është shkaktuar punëmarrësit (neni 237 i Kodit të Punës). Kjo bazë për detyrimin financiar të punëdhënësit është gjithashtu e re për legjislacionin rus të punës. Gjatë përcaktimit të masës së kompensimit për dëmin moral, gjykata merr parasysh shkallën e fajit të shkelësit dhe rrethanat e tjera që meritojnë vëmendje, merr parasysh shkallën e vuajtjes fizike dhe morale të lidhur me karakteristikat individuale personi që ka pësuar dëm (shih pjesën 2 të nenit 151 të Kodit Civil).

Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit.

Një nga mënyrat për të rregulluar aktivitetet profesionale punonjësit i nënshtrohen dënimeve materiale. Ato synojnë të ndëshkojnë punonjësit që kanë kryer shkelje, të cilat, nga ana tjetër, kanë rezultuar në humbje materiale për kompaninë. Kështu, punëdhënësi duhet të informohet për llojet e detyrimit financiar si nga ana e tij ashtu edhe nga vartësit e tij, si dhe për procedurën e zbatimit të tij.

Koncepti dhe llojet kryesore të detyrimit

Përgjegjësia materiale është nevoja për të kompensuar dëmin material të shkaktuar nga njëra palë marrëveshje pune anën tjetër. Nga pikëpamja juridike, një përgjegjësi e tillë është një lloj dënimi i pavarur, si dhe një dënim specifik.

Arsyet që përcaktojnë detyrimin financiar përfshijnë:

sjellja e punonjësve që shkel rregullat e punës dhe ligjin;
regjistrimi i faktit të dëmit të shkaktuar nga një person i caktuar;
prania e një lidhjeje shkakësore midis veprimit dhunues të një vartësi dhe shkaktimit të dëmit material;
prania e fajit të punonjësve.

Çdo bazë për shfaqjen e detyrimit financiar të një punonjësi ose punëdhënësi duhet të dokumentohet. Në të njëjtën kohë, anulimi i mundshëm i një marrëveshje pune për shkak të shkaktimit të dëmit material nuk e përjashton personin fajtor nga kompensimi për shumën e dëmit të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose akte të tjera legjislative.

Llojet kryesore të kategorisë në shqyrtim përfshijnë:

Gjithashtu ofrohet lloje shtesë përgjegjësia materiale e punonjësit e lidhur me kufizime të caktuara dhe mbrojtjen e të drejtave të popullsisë së punësuar.

Llojet e detyrimit financiar të punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Një shkelje e tillë mund të regjistrohet ndaj punëdhënësit në kontekstin e mospagesës së pagave të fituara ndaj një vartësi burimet financiare. Shpesh, rrethana të tilla ndodhin si rezultat i kufizuar nga punëdhënësi aftësinë e punonjësit për të kryer normalisht detyrat e tij. përgjegjësitë e punës. Në veçanti, arsyet mund të jenë:

Kufizimi i paligjshëm në punën e një vartësi, shkarkimi i pajustifikuar ose transferimi në një pozicion tjetër.
Refuzimi ose mosnjohja nga punëdhënësi për nevojën për të rikthyer në punë një vartës të shkarkuar në mënyrë të pabazë, kur një detyrim i tillë përcaktohet me një urdhër gjykate ose me udhëzime të një inspektori shtetëror të punës.
Vonesa në lëshimin e një libri pune nga një punëdhënës për një vartës, duke futur në dokumentin e specifikuar informacion të rremë ose të paligjshëm për largimin nga puna të një punonjësi.
Një sërë situatash të tjera janë të fiksuara në legjislacionin e Federatës Ruse.

Gjithashtu, drejtuesi i kompanisë do të jetë subjekt i një përgjegjësie të ngjashme për vonesat në paga nëse shkelen afatet e përcaktuara për pagesën e fondeve të fituara nga punonjësit, pagesën e pagës së pushimeve ose pagesa të tjera. Më pas, drejtuesi i kompanisë do të duhet të rimbursojë kompensimin për vonesën. Kjo nënkupton pagesën e interesit në një shumë jo më të ulët se një e treqindta e normës aktuale të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë të pagesës së vonuar.

Punëdhënësi është gjithashtu përgjegjës për dëmtimin e pasurisë personale të vartësit:

Nëse punëmarrësi nuk ka marrë përgjigje nga punëdhënësi pas 10 ditësh ose ka marrë përgjigje negative në lidhje me çështjen e dëmshpërblimit, ai ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për procedime të mëtejshme.

Lloji i kufizuar i detyrimit financiar të punonjësve

Përgjegjësia e kufizuar financiare e një punonjësi kuptohet si nevoja ekzistuese e subjektit për të kompensuar punëdhënësin për dëmin e shkaktuar në pronën e tij, por në një shumë që nuk kalon maksimumin e përcaktuar me ligj. Në përputhje me Letrën e Rostrud nr. 1746/6/1, datë 19 tetor 2006. një maksimum i tillë llogaritet në çdo rast individualisht, bazuar në pagën mesatare të personit fajtor. Fitimet mesatare, nga ana tjetër, llogariten në bazë të Artit. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për tre muaj veprimtari të punës para shkeljes.

Zbatimi i detyrimit të kufizuar financiar është i vlefshëm në të gjitha rastet kur nuk është lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar ndërmjet menaxherit dhe vartësit.

Rastet më të zakonshme të gjobave të kufizuara financiare përfshijnë humbjen e mjeteve ose pajisjeve të punës, humbjen e dokumenteve dhe dëmtimin e pronës së kompanisë për shkak të neglizhencës.

Ligjvënësi nuk parashikon listë specifike veprat që mund të rezultojnë në një dënim të tillë.

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit

Përgjegjësia e plotë financiare e një vartësi nënkupton detyrimin e tij për të kompensuar shumën e plotë të dëmit të shkaktuar.

Kushtet dhe llojet e përgjegjësisë janë paraqitur në Art. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Raste të tilla përfshijnë:

një veprim i paligjshëm nga një vartës gjatë kryerjes së detyrave të tij zyrtare, nëse për grupe të tilla punonjësish parashikohet përgjegjësi e plotë financiare në legjislacionin e punës ose standardet e tjera legjislative;
kur evidentohet fakti i mungesës së ndonjë pasurie që i është besuar subjektit. Kuptohet se detyrimi i plotë financiar mund të ndodhë vetëm nëse ekziston një marrëdhënie e përshtatshme midis menaxherit dhe vartësit marrëveshje me shkrim ose me pëlqimin me shkrim të punonjësit për një dokument një herë;
në rast të një veprimi të qëllimshëm të kundërligjshëm të një personi;
në rast të një veprimi dhunues nga një punonjës i cili ishte nën ndikimin e drogës, alkoolit ose drogave dhe substancave të tjera toksike;
nëse punëmarrësi shkakton dëm me procedura të mëtejshme ligjore. Në rrethana të tilla, përgjegjësia lind në bazë të një vendimi gjyqësor, domethënë, masa e kompensimit përcaktohet nga gjyqtari;
kur shkaktohen dëme materiale si rezultat i një shkelje administrative, e cila është evidentuar nga agjencia shtetërore përkatëse;
nëse dëmi material ka ardhur nga shpërndarja nga subjekti i informacionit konfidencial në lidhje me mbrojtjen me ligj ose nga vetë ndërmarrja (për shembull, sekretet shtetërore ose tregtare);
nëse punëmarrësi i ka shkaktuar shoqërisë dëme materiale duke mos qenë në atë kohë në kryerjen e detyrave të tij të punës.

Gjithashtu, për punonjësit e mitur tregohen rrethana të veçanta të detyrimit të plotë financiar. Kështu, nëse një vartës është nën 18 vjeç, ai mund të përgjigjet plotësisht vetëm për shkaktimin e qëllimshëm të dëmit, shkaktimin e dëmit gjatë dehjes nga agjentët kimikë dhe toksikë, si dhe për dëmin material që i është shkaktuar shoqërisë si pasojë e një krimi ose krimi administrativ.

Përgjegjësia financiare kolektive

Gjithashtu, llojet e përgjegjësisë financiare të një punonjësi dhe karakteristikat e tyre përfshijnë gjobat financiare kolektive. Rikuperimi kolektiv i materialit kuptohet si një situatë ku kompensimi i dëmit të shkaktuar vjen nga një grup vartësish. Përgjegjësia kolektive Ky profil ka një sërë veçorish:

Procedura për aplikimin e detyrimit financiar

Procedura për aplikimin e një dënimi të tillë ka këto karakteristika:

Shuma e dëmit të shkaktuar punëdhënësit llogaritet në bazë të humbjeve ose dëmeve reale. Kështu, shuma e dëmit llogaritet në bazë të rrymës vlerat e tregut, ndërkohë që masa e kompensimit financiar nuk duhet të jetë më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e përkeqësimit.
Përpara se të caktojë dikë përgjegjës për dëmin e shkaktuar, menaxheri duhet të inspektojë objektin, duke përcaktuar shkallën e vetë dëmit dhe shkaqet e situatës aktuale.
Në mënyrë që arsyeja të dokumentohet, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë me një shpjegim të duhur.
Procedura për mbledhjen e burimeve financiare për një shumë të plotë ose të kufizuar kompensimi nga një vartës ndodh në bazë të një urdhri nga drejtuesi i kompanisë. Në këtë rast, një urdhër i tillë publikohet jo më vonë se muaji i parë nga data e përcaktimit përfundimtar të masës së dëmit të shkaktuar nga subjekti.
Në rast se ka kaluar një muaj ose vartësi nuk e pranon fajin, duke refuzuar kështu të kompensojë humbjet, menaxheri ka të drejtë të shkojë në gjykatë. Në të ardhmen, nëse i tillë është urdhri i gjyqtarit, punonjësi do të duhet të kompensojë humbjet në bazë të një vendimi gjyqësor.
Gjithashtu subjekti që ka kryer veprimin që i ka shkaktuar dëm punëdhënësit mund të shpërblejë dëmin e shkaktuar pjesërisht. Megjithatë, kjo dispozitë për pagesën me këste duhet të parashikohet në një marrëveshje të veçantë ndërmjet punëdhënësit dhe të punësuarit.
Nëse punëdhënësi është dakord me kompensimin në natyrë nga punëmarrësi, vartësi mund të kompensojë dëmin e shkaktuar në mënyrë të ngjashme.

Pra, përgjegjësia financiare është një nga mjetet e ndëshkimit për disa veprime të kundërligjshme. Menaxheri dhe vartësi duhet të informohen për konceptin dhe llojet e përgjegjësisë financiare. Kjo do të sigurojë një nivel të lartë njohurish për të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre në rast se njëra nga palët shkakton dëmin përkatës.

Të njohura në kategorinë: