Organizimi i një kërkimi pune përfshin jo vetëm identifikimin e vendeve ku. Kërkimi aktiv i punës Organizimi i kërkimit të punës përfshin

Ekziston një model i tillë - puna me qira zgjat rreth 8 orë në ditë, dhe kërkimi i një pune zgjat një orë e gjysmë në ditë. Ka raste të rralla kur njerëzit shpenzojnë 6-8 orë në ditë në kërkim të një pune, por kjo qasje ju lejon të gjeni një punë në 5-10 ditë.

Sigurisht, jo të gjithë kanë nevojë për një shpejtësi të tillë. Nëse keni kohë në dorë, mund t'i merrni gjërat më ngadalë, më të qetë dhe të kërkoni punë për muaj të tërë. Çështja është vullnetare.

Ky artikull ka të bëjë me atë se si të afatshkurtër gjeni punë e mirë. Teknologjia e kërkimit të shpejtë të punës përbëhet nga 4 hapa.

dëshirat tuaja

Cila është ëndrra juaj apo thjesht dëshironi të bëni? Së pari ju duhet të vendosni për këtë - kjo është baza për veprime të mëtejshme. Kur t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, ndiqni këto rregulla:

• Abstrakt nga aktiviteti juaj aktual (veçanërisht nëse nuk ju sjell kënaqësi ose nuk plotëson asnjë kusht)
• Lëreni të qetë përvojën tuaj të mëparshme. Në fund të fundit, mund të ndodhë që ju dëshironi të bëheni mësues dhe keni përvojë të gjerë pune në ndërtim. Dhe pastaj çfarë, të punosh si ndërtues gjithë jetën??
• Krijoni kushte shumë komode dhe komode për veten tuaj. A ju pëlqen të kaloni kohë në vend? Shko atje, ndez sobën, rri duarkryq, ndjehu i lirë. Ose keni një kafene të preferuar, shkoni atje, porosisni kafe dhe mbani mend se çfarë ju pëlqen të bëni.

Natyrisht, të gjitha idetë që vijnë në mendje duhet të shkruhen. Ju gjithashtu mund të mbani mend, por është më mirë ta shkruani - në këtë mënyrë asgjë nuk do të harrohet ose shtrembërohet.

Specifikat

Idetë e marra nga vetëdija dhe nënndërgjegjja juaj duhet të kthehen në realitet. Kjo do të thotë, vendosni qëllime.

Nëse doni të ndihmoni fëmijët, nuk duhet të jetë një punë kopshti i fëmijëve. Kjo mund të jetë organizimi i festave dhe shpikja e lojërave edukative dhe mjekësisë dhe ndërtimi i këndeve të lojërave dhe... Mund të ketë një mijë opsione të tilla. Ju duhet të zgjidhni 1-2 nga më interesantet dhe më të këndshmet që shihni.

Për ta bërë këtë, shikoni faqet e punës, lexoni gazeta, bisedoni me miqtë tuaj (ose të huajt). Në këtë rast, keni nevojë për informacion nga ata njerëz që e kanë bërë tashmë këtë. Më pas zbuloni se si quhet aktiviteti juaj i zgjedhur, të paktën përafërsisht, në tregun e punës.

Tregu i punës shpesh mendon në klishe të caktuara. Ata i quajnë të gjithë inxhinierë, tregtarë, programues. Por në çdo organizatë këta specialistë bëjnë gjëra të ndryshme! Nuk mjafton e njëjta punë.

Pasi të keni vendosur emrin e përafërt të specialitetit tuaj, zgjidhni kompanitë që punojnë në këtë fushë. Duke hulumtuar kompanitë, do të mësoni shumë për atë që dëshironi të bëni dhe çfarë po ndodh në industri. Nëse shihni se ka pak informacion në faqen e internetit për shërbimet e kompanisë, mos u bëni dembel, telefononi menaxherin në departamentin e shitjeve dhe pyesni atë për shërbimet e kompanisë. Komunikoni, mësoni, eksploroni.

Zgjedhja e kompanive është një nga më të mirat hapa të rëndësishëm! Në këtë fazë, formohet një qëllim i qartë punësimi. Është një qëllim i qartë dhe specifik që ju ndihmon të gjeni shpejt një punë.

Përgatitja

Është zgjedhur specializimi, janë zgjedhur edhe kompanitë që ju meritojnë. Tani duhet të përgatitemi për një takim dhe negociata të ardhshme me krerët e këtyre kompanive.

Epo, le të shkojmë në punë!

• Një rezyme kompetente dhe tërheqëse. Më parë, kam shkruar se si të shkruaj një rezyme kompetente. Edhe një herë me pak fjalë: strukturuar, me fjalë të thjeshta dhe të kuptueshme, qartë dhe, mundësisht, në një fletë A4.
• Një letër motivuese e shkruar mirë.
• I menduar pamjen. Ky mjeshtër apo shofer taksie mund të vijë në një intervistë pa menduar për përshtypjen e parë dhe shpresoj të keni një mendim tjetër për veten tuaj.
• Përgjegjësia. Para së gjithash, përpikëri! Jini në kohë dhe mbani fjalën tuaj.
• Pozitiv dhe qëndrim për sukses. Po flisni në telefon me një përfaqësues të kompanisë? Buzëqeshni! Kur vini për një intervistë, shikoni më shpesh në sytë tuaj, buzëqeshni përsëri dhe shkëlqeni nga brenda. Njerëzit pozitivë mbahen mend.

Veprimet aktive

Ju keni një vizion të specialitetit tuaj, një listë të kompanive ku dëshironi të punoni dhe jeni gati të kërkoni një punë. Duhet të veprojmë dhe të jemi këmbëngulës.

Do të doja të sqaroja menjëherë një pikë: kërkimi i vendeve të lira është maksimumi 20% e rezultatit që mund të merrni. Kjo është arsyeja pse artikulli quhet " kërkimi aktiv i punës” që theksi është në iniciativën tuaj dhe jo në atë se sa pozicione të hapura ka aktualisht në treg. Për më tepër, mund të mos ketë fare vende të lira.

• Telefononi kompaninë dhe takohuni me drejtuesin e departamentit të dëshiruar ose menaxherin e burimeve njerëzore
• Dërgoni CV-në tuaj atje. Dërgimi i CV-së tuaj te një person specifik (duhet ta thërrisni me emër në letër) ju jep një shans më të lartë për sukses
• Pasi të dërgoni CV-në tuaj, sigurohuni që të telefononi kompaninë dhe të zbuloni nëse e kanë marrë letrën
• Pyesni butësisht kur do të ishte e përshtatshme të telefononi dhe të flisni më në detaje
• Falënderoni personin në anën tjetër të linjës dhe shënoni datën tjetër të kontaktit në ditarin tuaj.

A e dini se çfarë jep kjo metodë veprimi?

Do të mbaheni mend! Dhe kjo tashmë është gjysma e suksesit.

Negocimi

Jean-Louis-Ernest Meissonnier, "Loja e shahut", 1841.

Nëse para intervistës detyra ishte të organizoni një takim, atëherë në intervistë detyra është të bindni menaxherin se kompania do të ketë nevojë për ju dhe do të jetë e suksesshme në punë.

Janë shkruar shumë libra, artikuj, këshilla se si të negociohet, si dhe ka shumë trajnime. Kam shkruar një artikull se si të përgatitem për një intervistë. Këtu unë do të jap vetëm 2 këshilla për negociata: tregojini menaxherit dëshirën tuaj për të punuar në këtë kompani të veçantë dhe bindni atë se do të jeni të suksesshëm dhe do t'ia vleni pagën e kërkuar. Bindni menaxhmentin, "shisni" veten, bëni pazare.

Paralajmërim

Metoda ime e kërkimit të punës nuk i përgjigjet pyetjes "Si të kërkosh një punë në mënyrë korrekte?" Kjo metodë nuk garanton sukses 100%. Kjo metodë ju jep besim në aftësitë tuaja dhe ju lejon të gjeni "atë punë" (dhe ndoshta partnerë biznesi ose startup - kush e di se si do të shkojnë gjërat gjatë negociatave).

Unë mendoj se do të gjeni një punë në 1 në 7 kompani. Por skenarë të ndryshëm janë të mundshëm.

Për këdo që ëndërron një punësim cilësor (kërkim për një pozicion ideal bazuar në kriteret prioritare) ose një ndryshim pune dhe që po punon aktivisht në këtë drejtim, është e rëndësishme të vendosë për mënyrën më efektive për të realizuar këtë qëllim. Vetë metodat janë të pakta, ato janë tradicionale dhe të njohura për të gjithë. Pra.

1. Patronazhi, domethënë përfshirja e miqve dhe të afërmve në procesin e punësimit të dikujt. Kjo është duke i informuar ata për qëllimet tuaja dhe duke kërkuar ndihmë ose, së paku, një aluzion se një vend është bërë i disponueshëm, kompania po zgjerohet, etj.

Metoda është mjaft efektive, nga njëra anë, dhe lejon hyrjen në vendet e lira të punës dhe ofertat "të mbyllura", d.m.th. ato që nuk përcillen nga punëdhënësit në qendrat e punësimit, agjencitë e rekrutimit ose katalogët përkatës.

Nga ana tjetër, ka edhe shumë nuanca në këtë qasje, gjë që e bën atë të pamjaftueshme për shumicën e situatave. Kjo është paaftësia për të kontrolluar rrjedhën e ngjarjeve, parametrat e paqartë kohorë, patronazhi gjithashtu mund të luajë kundër aplikantit (jo të gjithë punëdhënësit janë të impresionuar nga taktika të tilla të kërkimit, përzgjedhjes dhe kontrollit të personelit), etj. Me fjalë të tjera, metoda është e natyrës së “të qenit në vendin e duhur dhe koha e duhur" Dhe nëse një punë me cilësi të lartë, të mirë, premtuese i intereson aplikantit në të ardhmen e afërt, atëherë do të jetë më efektive të përdoret metoda e "mbrojtjes" në kombinim me taktika të tjera të punësimit.

2. Kontaktimi me një agjenci të specializuar është një nga taktikat më të njohura dhe më të përhapura.

Ka shumë përparësi që e bëjnë këtë metodë mjaft efektive. Kjo është një mundësi për të vendosur kritere, qëllime dhe afate kohore të qarta. Më tej, ndihma e kompanive të rekrutimit nuk kufizohet vetëm në përpunim dhe analizë bazat e hapura me oferta nga punëdhënësit. Kjo është gjithashtu ndihmë në aspektin e shkrimit të një rezyme, përgatitjes për një intervistë, përcaktimit të specializimit tuaj optimal, etj. Ju gjithashtu mund të mbështeteni në ofertat nga të ashtuquajturat baza të të dhënave "të mbyllura", të cilat janë shpesh të disponueshme kompanitë e rekrutimit, si rezultat i bashkëpunimit të tyre të drejtpërdrejtë me një sërë punëdhënësish.

Ka edhe nuanca. Pra, është shumë e rëndësishme të gjesh një kompani të specializuar vërtet profesionale, të besueshme, korrekte. Dhe gjithashtu specialisti "yni" në të, i cili do të kuptojë dhe ndjejë qartë prioritetet e kandidatit, qëllimet dhe aftësitë e tij.

3. Kërkim i pavarur. Ndoshta ai mund të quhet vërtet më produktiv. Arsyeja për këtë është kontrolli i rreptë i të gjitha fazave, si dhe atyre aftësi moderne, të cilat janë në dispozicion të aplikantit, duke filluar nga portalet e profilit, duke përfunduar me aftësinë për të gjurmuar vendet e lira të punës në faqet e internetit përfaqësuese të kompanive.

Taktikat e kërkimit të punës janë natyra e veprimeve tuaja në marrjen e vendimeve këtë çështje duke marrë parasysh ndikimin e rrethanave të ndryshme:

Nëse jeni i papunë kohë të gjatë(më shumë se gjashtë muaj), atëherë ka më shumë gjasa që taktikat e kërkimit të punës të vendosen në atë mënyrë që qëllimi kryesor të jetë gjetja e një pune në përgjithësi dhe me një pagat në veçanti. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të jeni skrupuloz në lidhje me kualifikimet tuaja, përvojën e punës dhe të tjera cilësitë profesionale, të cilat mund të mos merren parasysh gjatë përcaktimit të nivelit të pagës ose pozicionit tuaj. Përkundrazi, duke qenë i papunë, duhet të mbani mend vazhdimisht aksiomën ku faktori kohë përcakton gjithçka dhe këdo, dhe jo dëshirat dhe disponimet tona. Është ai që shkatërron vazhdimësinë e vjetërsisë dhe vë në pikëpyetje kompetencë profesionale. Prandaj, taktikat tuaja të kërkimit të punës duhet të bazohen në gjendjen reale të punëve tuaja. Prandaj, së pari - punësimi si i tillë, dhe pas përshtatjes në një vend të ri pune, do të jetë e mundur të kuptohen në mënyrë thelbësore perspektivat tuaja në këtë organizatë.

Nëse punoni në një organizatë dhe dëshironi të transferoheni për të punuar në një organizatë tjetër. Sigurisht, këtu duhet të tregoni vëmendje maksimale për perspektivat tuaja. Rregulli themelor është "ju duhet të përgatiteni për kalimin nga një organizatë në organizatë paraprakisht, dhe jo në momentin e fundit kur ju ndieni". Në këtë drejtim, këshillohet jo aq shumë që të analizoni në mënyrë të pavarur informacionin mbi tregun e punës sa të zgjidhni një agjenci specifike rekrutimi (dhe më shumë se një), domethënë një organizatë që do të fillojë profesionalisht të zgjidhë këtë çështje. Kështu, vendosja e kësaj pune do t'ju lejojë: të mbuloni një gamë të gjerë ofertash nga punëdhënësit, të lundroni në kushtet e punës në organizata të ndryshme në specialitetin tuaj dhe krahasoni ofertat e tregut me tuajat. Kjo qasje do t'ju lejojë të optimizoni opsionet tuaja të kërkimit dhe të arrini rezultate të qarta ose pozitive.

Nëse nuk keni punuar deri më tani dhe keni vendosur të gjeni një punë. Së pari, është e nevojshme të sqaroni pozicionin tuaj: është një gjë nëse sapo jeni diplomuar institucioni arsimor; është një çështje tjetër nëse pas studimit e keni gjetur veten menjëherë pushimi i lehonisë dhe nuk funksionoi; së treti, nëse jeta nuk ka funksionuar në kohën e duhur, por situata aktuale ju detyron ta bëni këtë; së katërti, nëse jeni ose jeni bërë me aftësi të kufizuara. Natyrisht, këto opsione mund të "ndërthuren". Për të kuptuar perspektivat tuaja këtu, duhet të filloni duke shqyrtuar me kujdes të gjitha dokumentet tuaja zyrtare: arsimin, kurset e avancuara të trajnimit, certifikatat e ndryshme etj. Në të njëjtën kohë, nga njëra anë duhet të lini mënjanë atë që sipas mendimit tuaj (dhe për këtë, kontrolloni informacionin për tregun e punës) është ende relevante, dhe nga ana tjetër, ajo që sipas mendimit tuaj është e vjetëruar ose nuk është më interesante. për ju. Nëse të paktën një dokument zyrtar bie nën rëndësi, atëherë mos u mashtroni dhe veproni përmes një agjencie rekrutimi, si dhe vetë. Nëse dështoni me dokumentet aktuale, atëherë fokusohuni te vetëpunësimi dhe merrni çdo punë, qoftë edhe jo në specialitetin tuaj. Që, në kushtet e tregut, fillimisht duhet të vendosni për gjendjen tuaj financiare dhe më pas të mendoni vetëm për zgjidhjen e situatës në parim. Prandaj, veçanërisht për studentët, është e rëndësishme të fitojnë përvojë pune në specialitetin e tyre gjatë një praktike, e cila duhet të dokumentohet siç duhet në përputhje me legjislacionin aktual. Të kesh qoftë edhe pak përvojë praktike (disa muaj) do t'ju dallojë rrënjësisht nga kolegët tuaj në studime ose në një pozicion të ngjashëm, gjë që do t'ju rrisë shanset për të gjetur kushte të pranueshme pune për ju.

Nëse dëshironi të përmirësoni qëndrim zyrtar në të njëjtën organizatë, domethënë për të avancuar në pozicione, para së gjithash, duhet të forconi pjesën e pasme dhe marrëdhëniet me kolegët dhe mbikëqyrësit (menaxherët) e menjëhershëm të divizioneve (departamenteve, punëtorive) të organizatës. Në të njëjtën kohë, këshillohet që fillimisht të sqaroni vetë se çfarë është më e pranueshme për ju - pozicioni i një drejtuesi (menaxheri) ose një specialisti kryesor, ndoshta me një pagë ekuivalente, por edhe me një ngarkesë më të madhe prodhimi. Nëse vendosni të shkoni për një pozicion më të lartë, shqetësohuni paraprakisht për pasardhësin tuaj, i cili patjetër do të konsultohet me ju dhe njoftohuni paraprakisht me menaxherët e një niveli të ngjashëm menaxhimi në organizatë, në mënyrë që ata të mos presin ndonjë surprizë të paparashikueshme nga ju. Nëse ende vendosni të qëndroni në pozicionin tuaj të mëparshëm, atëherë përpiquni të njoftoni sa më shumë nga personeli i organizatës për të dhe, si kompensim, të arrini maksimumin paga zyrtare dhe pagesa të tjera nxitëse. Kjo do të pritet pozitivisht nga kolegët dhe bashkëpunëtorët tuaj, gjë që do të përmirësojë seriozisht reputacionin tuaj të biznesit.

Një plan kërkimi pune në një organizatë mund të paraqitet si faza ose faza të caktuara të punës së kërkimit:

Tregoni fillimin e kërkimit, ku të formuloni detyrat kryesore për të arritur qëllimin.

Filloni kërkimin tuaj, duke marrë parasysh veçoritë e veprimit të faktorëve të ndryshëm të tregut të punës.

Jepni opsione dhe skema për kërkimin e punës, duke përfshirë veçoritë e kërkimit nëpërmjet internetit, si dhe në mënyrë të pavarur, përmes një porosie ose në kombinim.

Vendosni se si të pajtoheni sigurinë personale gjatë kërkimit.

Përcaktoni kontrollin mbi punën që po kryhet dhe vlerësimin e shpejtë të rezultateve të saj.

NË shoqëri moderne njerëzit shpesh ndryshojnë vendin e tyre të punës. Sot nuk është turp të punosh në një vend për jo më shumë se 5 vjet. Ata nuk do t'ju shikojnë shtrembër nëse po kërkoni vendin tuaj në diell. Cilat metoda ekzistojnë për të gjetur një punë? Lexoni për të më poshtë.

Si të gjeni një punë

Jeni larguar së fundmi nga puna? Ose ndoshta sapo keni mbaruar universitetin dhe nuk dini ku të shkoni. Cilat janë fazat e kërkimit të punës? Mënyrat efektive kërkimi i punës mund të ndahet në disa pika.

• Shkrimi i një CV. Para se të mendoni se ku të gjeni një punë, duhet të mendoni se çfarë njohurish keni dhe çfarë mund t'i ofroni kompanisë. Shkruani CV-në tuaj. Si duhet të duket? Ju mund të gjeni një formular standard dhe të bëni CV tuaj sipas mostrës. Por ky opsion nuk është i mirëpritur nga të gjitha kompanitë. Menaxherët e burimeve njerëzore i kushtojnë vëmendje të madhe mënyrës sesi një person pozicionohet. Ju duhet të jeni krijues kur shkruani CV-në tuaj. Shkruani gjithçka që mendoni se mund t'i pëlqejë një punëdhënësi të ardhshëm. Duhet të përmendni patjetër përvojën tuaj të punës, nëse ka. Shkruani tuajat cilësitë më të mira, e cila do t'ju ndihmojë të dalloheni nga konkurrentët tuaj. Këshillohet të tregoni tregime të shkurtra në dy ose tre fjali që do t'ju tregojnë ana më e mirë.
• Postimi dhe dërgimi i CV-ve. Pasi të jetë plotësuar dokumenti, ai duhet të dërgohet. Dërgoni CV-në tuaj në kompani të ndryshme, postojeni në faqet përkatëse. Por nuk duhet të prisni për një mrekulli dhe të prisni përgjigje. Nëse pas një jave ende nuk keni marrë një telefonatë nga puna juaj e ëndrrave, telefononi ata vetë dhe kontrolloni nëse rezymeja juaj ka mbërritur.
• Shkoni në internet në mënyrë të pavarur dhe dërgoni CV-në tuaj. Mos ngurroni të telefononi dhe të pyesni për pozicionet e disponueshme në kompanitë ku dëshironi të punoni. Menaxherët jo gjithmonë i përditësojnë vendet e lira në kohë, ndoshta ka vende të lira në kompani dhe ju do të jeni kandidati i parë për një intervistë. Pyetni të njohurit dhe miqtë tuaj, ndoshta ata mund t'ju këshillojnë diçka. Ju mund të kontrolloni me tuajin ish-kolegët të cilët kanë ndryshuar punë, nëse kompania e tyre ka nevojë për punonjës.
• Kalimi i intervistës. Faza e fundit kërkimi është i menjëhershëm kontakt personal me menaxhim ose menaxhim. Një rezyme e mirë nuk është një tregues i aftësive tuaja. Mundohuni të silleni me vetëbesim kur takoheni personalisht dhe mos u shqetësoni nëse do të punësoheni apo jo. Mos harroni, ka gjithmonë opsione. Mos kapni opsionin e parë që ju del përpara. Nëse shqetësoheni shumë gjatë një interviste, do të bëni një përshtypje të keqe.

Internet

Mënyra më e mirë Kërkimi i punës është një studim i pavarur i të gjitha vendeve të lira të mundshme. Ju duhet t'i kërkoni ato në internet. Sot ka shumë site, për shembull, "Avito" dhe "Reklamimi im". Hapësira të tilla virtuale ju lejojnë të gjeni punë në çdo specialitet dhe me çdo aftësi. Ju duhet të zgjidhni seksionin dhe nënseksionin e duhur. Kjo metodë e kërkimit të një pune përfshin shikimin jo vetëm të një burimi, por të paktën tre. A mendoni se vendet e lira të punës janë të njëjta kudo? Kjo është një deklaratë e rreme. Të gjithë punëdhënësit postojnë reklamat e tyre të rekrutimit në platforma të ndryshme. Po, ata mund të kopjojnë vendet e lira të punës në disa site të njohura, por jo në të gjitha. Për të gjetur një punë, nuk mjafton të shikoni reklamat një herë në javë. Hapjet e punës shfaqen çdo ditë. Shikoni reklamat dhe jepni përgjigjet tuaja.

Ju mund ta gjeni punën tuaj të ëndrrave jo vetëm në faqet e specializuara. Cilat janë mënyrat e ndryshme për të gjetur një punë në internet? Duhet të shikohet mediat sociale. Informacionet më të fundit mund t'i gjeni në grupet zyrtare të kompanive të mëdha. Ju mund të shikoni grupet e atyre kompanive që ju interesojnë. Sigurohuni t'i kushtoni vëmendje reklamat kontekstuale. Nëse kërkoni me këmbëngulje një punë për 3 ditë, lidhjet me ofertat e punës do të shfaqen periodikisht në monitorin tuaj. Mos i injoroni ato.

gazetat

Është e lehtë të gjesh një punë nëse jetoni në një qytet të madh. Po sikur regjistrimi juaj të jetë në provinca dhe nuk dëshironi të largoheni? Mënyrat për të kërkuar në mënyrë aktive një punë në këtë rast është të shikoni gazetat lokale. Të tillë botime të shtypura dalin çdo javë dhe informacioni në to përditësohet rregullisht. Shfletoni të ndryshme revista periodike. Ata do të ofrojnë të gjitha llojet e vendeve vakante, të cilat do të ndahen në nënseksione. Por mbani në mend se menaxhmenti i kompanisë nuk e di gjithmonë se në cilin seksion të reklamojë. Prandaj, duhet të merrni parasysh të gjitha fushat e lidhura me profesionin tuaj. Mënyrat kryesore për të gjetur një punë në gazeta është të studioni me kujdes të gjitha rubrikat. Është e lehtë të gjesh një punë nëse nuk ke një fushë specifike të ekspertizës. Është shumë më e vështirë të gjesh një vend të lirë pune për një person që dëshiron të punojë në profesionin e fituar në institut. Pra, mos e kufizoni veten për të gjetur vendin tuaj vetëm në gazeta. Konsideroni edhe opsione të tjera.

Dorëzimi i një CV

Një nga faqet më të njohura të kërkimit të punës sot është hh.ru. Në këtë faqe, çdo person që aplikon për çdo vend të lirë pune duhet të lërë CV-në e tij. Atëherë duhet të gjeni ato oferta që ju interesojnë më shumë se të tjerët dhe t'u përgjigjeni atyre. CV-ja juaj do të merret në konsideratë jo vetëm nga ato kompani tek të cilat keni paraqitur një kërkesë, por edhe nga ato që janë të interesuara për kandidaturën tuaj. Të tillë mënyrë moderne Kërkimi i punës e bën detyrën më të lehtë si për specialistët ashtu edhe për menaxherët. Por kjo qasje ka jo vetëm avantazhe, por edhe disavantazhe. Nuk do të merrni komunikim personal me drejtuesit apo menaxherët. Me kushtet e punës do të mund të njiheni vetëm gjatë intervistës. Por pagat shpesh luajnë një rol të madh për njerëzit. Në reklamë mund të jetë një gjë, por në realitet është krejtësisht ndryshe. Dhe në fund, rezulton se një person shpenzon shumë kohë në intervista që janë krejtësisht jointeresante për të. Por megjithatë, ka padyshim avantazhe. Ju mund të bini në sy nga ata që janë të interesuar për kandidaturën tuaj. Ju mund të merrni një kërkesë jo vetëm nga qyteti juaj, por edhe nga rajonet fqinje. Monitoroni në mënyrë të pavarur punën qytet i madh shumë e vështirë. Pra, për një person nga provincat, falë serverëve të tillë, është mjaft e mundur të regjistrohet për një intervistë në kryeqytet ose në një qytet tjetër të madh.

Agjencitë

Metodat e kërkimit të punës nëpërmjet internetit janë shumë të përshtatshme, por jo gjithmonë ju ndihmojnë të gjeni vendin tuaj në diell. Dhe pastaj agjencitë vijnë në shpëtim. Institucione të tilla janë të angazhuara në përzgjedhjen e kandidatëve idealë për një vend vakant të caktuar. Duke iu drejtuar një byro të specializuar për ndihmë, do të jeni të sigurt se puna që do t'ju ofrohet nuk do të jetë një tjetër mashtrim. Ndodh shpesh që një person të gjejë një punë si avokat përmes një njoftimi dhe të regjistrohet për një intervistë. Por në realitet rezulton se zyra merret me tregti dhe gjithçka që mund t'i ofrojë kandidatit është pozicioni i menaxherit. Nuk ka kuptim të humbni kohën tuaj në organizata të tilla të dyshimta. Agjencitë verifikojnë punëdhënësit dhe kandidatët. Kështu që nuk është më e mundur të futësh një derr në thes. Dhe ky fakt është shumë joshëse. Prandaj, në kundërshtim me besimin popullor, një nga mënyrat për të gjetur punë dhe për të gjetur punë duhet të jetë përmes një agjencie. Ajo i merr paratë e saj në mënyrë të merituar, pasi jep garanci për shërbimet e ofruara.

Ngjarjet

A ju pëlqen të merrni pjesë në festa të ndryshme sociale dhe të merrni të gjitha llojet e kurseve? Për disa, mund të jetë një zbulim që ndjekja e ngjarjeve të tilla është një nga mënyrat efektive për të gjetur një punë. Njerëzit e mbledhur në hapjen e një galerie arti mund të ftojnë një mysafir të bëhet punonjësi i tyre. Nëse një person është i interesuar të gjejë një punë në një fushë të caktuar, ai do të jetë në gjendje të mësojë lirisht nga ekspertët në festë se si të fillojë një karrierë dhe ku është më fitimprurëse për ta bërë këtë. Nuk është turp të flasësh për punën në evente. Njerëzit vijnë në takime të tilla për t'u shoqëruar dhe për t'u njohur me njëri-tjetrin, ndaj mos e konsideroni vizitën në muze, galeri apo kurse si humbje kohe dhe parash. Mendoni për këto ecje si një mënyrë tjetër për të gjetur vendin tuaj në jetë.

Gjetja e mënyrave racionale për të organizuar punën e orientimit në karrierë mund ta çojë një person drejt kurseve. Për shembull, nëse një vajzë ka dashur të bëhet luleshitëse gjatë gjithë jetës së saj, ajo mund t'i nënshtrohet dy javësh trajnime dhe më pas të flasë me mësuesit e saj për të gjetur një punë. Mësuesit e këtyre llojeve të kurseve kanë gjithmonë një rreth të gjerë njohjesh, gjë që u lejon atyre të gjejnë shpejt punësim për ish-studentët e tyre. Nëse nuk jeni të sigurt se do të gjeni një punë pas përfundimit të studimeve, bëni këtë pyetje përpara se të paguani para për kurse të tilla.

Vizita e vendeve të punës të mundshme

Është një gjë të kërkosh një pozicion menaxherial dhe krejt tjetër të përpiqesh të gjesh një punë si mjek ose mësues. Mënyrat efektive për të gjetur një punë për ata që kërkojnë diçka specifike është të anashkaloni institucionet buxhetore dhe tregtare. Rrallëherë mund të gjesh një vend të lirë pune për dentist në reklama, por duke kontaktuar drejtpërdrejt me menaxhmentin e një prej klinikave më të afërta me shtëpinë tënde, mund të kesh një ide të mirë të situatës në të gjithë qytetin. Nëse nuk ka vende për ju në një spital të caktuar, do t'ju gjendet numri i telefonit të klinikës ku është hapur një vend vakant. Jo gjithmonë buxhet dhe organizatat tregtare prekje. Prandaj, duhet të provoni dy ose tre institucione të ndryshme. Bazuar në informacionin e marrë, do të jetë e mundur të nxirret një përfundim se ku është më mirë të shkoni dhe ku nuk duhet të shkoni.

Raunde të tilla mund të bëhen jo vetëm nga ata që kërkojnë punë në një specialitet specifik. Nëse dëshironi të punoni si shitës, shkoni te më i afërti dyqan ushqimore dhe telefononi menaxherin. Shpjegojini personit situatën tuaj, tregoni për përvojën tuaj të punës dhe pyesni nëse ka një vend të lirë pune për ju. Komunikimi personal ndihmon në ndërtimin e besimit dhe personi do të bëjë gjithçka që është në fuqinë e tij për t'ju ndihmuar.

Panairi i punës

Nëse i keni provuar tashmë të gjitha metodat dhe metodat për të gjetur një punë, por eksperimentet nuk ishin të suksesshme, atëherë mund të prisni deri në fillim të tremujorit të ardhshëm. Çdo sezon në të gjitha qytetet mbahen panaire pune. Në ngjarje të tilla mund të gjeni punë në çdo specialitet. Nëse jeni mjek, kozmetolog, ndërtues ose bibliotekar, mos ngurroni të shkoni në panairin e punës. Në ngjarje të tilla mund të merrni informacion të detajuar për shumicën e kompanive urbane të mëdha dhe të mesme. Çdo vizitor do të ketë mundësinë të komunikojë me menaxherët apo drejtuesit e kompanive. Ju mund të kaloni menjëherë diçka si një mini-intervistë. Ju mund të bëni çdo pyetje dhe të merrni përgjigje të qarta. Nuk do të jetë e nevojshme të qëndroni në një tavolinë për një kohë të gjatë. Mund të shkëmbeni kontakte dhe të premtoni se do të dërgoni një CV. Nëse jeni vërtet të interesuar për ndonjë vend të lirë pune, mund të regjistroheni menjëherë për një intervistë të plotë.

Një panair pune është një vend ku mund të vijnë studentët dhe të diplomuarit. Specialistët e rinj do të mund të gjejnë punë në profesionet që u interesojnë. Nëse studentët nuk kanë përvojë pune, atyre mund t'u ofrohet praktika me pagesë ose pozicioni i asistent specialist.

Shkëmbimi i punës

Nuk doni të kërkoni një punë vetë, apo nuk keni para për të paguar një agjenci? Pastaj një nga mënyrat për të gjetur një punë është përmes shkëmbimit të punës. Sigurisht, jo të gjithë mund ta marrin atë, por vetëm ata që nuk kanë punuar ende, ose ata që janë pushuar nga puna. Nëse jeni larguar nga kompania për shkak të sipas dëshirës, rruga për në bursë është e mbyllur për ju. Por të gjithë të tjerët janë të mirëpritur atje me krahë hapur. Të gjitha llojet e metodave dhe metodave për të gjetur një punë kërkojnë shumë kohë dhe përpjekje. Duke u bashkuar me shkëmbimin e punës, një person fiton më shumë se sa humb. Së pari, paga minimale do të kreditohet në llogarinë tuaj çdo muaj. Së dyti, do të gjeni vende të lira pune në specialitetin tuaj në kompani të besuara. Së treti, nëse nuk gjeni dot punë, do të dërgoheni falas për të studiuar sipas dëshirës tuaj. Disa njerëz madje arrijnë të mashtrojnë duke u bashkuar në mënyrë specifike në bursën e punës në mënyrë që të marrin disa kurse falas. Mund të stërviteni për të qenë kuzhiniere, rrobaqepëse apo parukiere. Specialitetet sigurisht që nuk do të jenë ato universitare, por pas kurseve ju garantohet punësimi.

Sondazhi i miqve

Një nga mënyrat për të gjetur një punë është gjetja e punësimit përmes lidhjeve. Në vendin tonë njerëzit shpesh gjejnë punë në këtë mënyrë. Nëse keni dikë që njihni në administratë, në bursë të punës ose në ndonjë tjetër kompani e madhe, atëherë mos ngurroni të kontaktoni me të. Nuk ka nevojë të kesh turp këtu. Nuk do të jetë e vështirë për një person që t'ju gjejë një vend të përshtatshëm dhe do t'ju duhet. Mendoni se nuk keni lidhje? Të gjithë i kanë ato. Një i rritur që ka mbaruar shkollën dhe universitetin mund të gjejë njohje përmes të njohurve. Flisni me miqtë dhe shokët e klasës. Ndoshta dikush që ata njohin ka një vend që mund të mbajë për ju. Mos kini frikë të kontaktoni mësuesit ose mentorët tuaj. Studentët nuk mund të gjejnë gjithmonë një vend të mirë pa përvojë pune dhe mësuesit mund t'i ndihmojnë ata të zgjidhin problemin. Mendoni për kolegët ose miqtë tuaj. Gjetja e tyre do të jetë e lehtë falë rrjeteve sociale. Bisedoni me miqtë tuaj dhe më pas pyesni nëse kanë vend i lirë i përshtatshëm. Pse kjo metodë punësimi funksionon më mirë se të tjerat? Miqtë tuaj ju njohin dhe janë të vetëdijshëm se jeni një specialist kompetent. Kështu do të njiheni me menaxhimin e kompanisë. Dhe kur drejtori i ndërmarrjes ka mundësinë të punësojë një person të provuar ose të kërkojë dikë që mund të mos jetë i përshtatshëm, ai do të bëjë një zgjedhje në favorin tuaj.

Fjala e gojës

Çfarë mënyrash të tjera për të gjetur një punë ka? Gjetja e një pune përmes miqve është opsion i mirë. Por jo të gjithë kanë një dajë në administratë apo një teze që është drejtoreshë shkolle. Ata që janë më pak me fat do të duhet të arrijnë gjithçka vetë. Si? Ju duhet të fitoni një reputacion të mirë. Ky opsion i kërkimit të punës është i përshtatshëm vetëm për ata që merren me punë të pavarur. Specialistët duhet të mbledhin një portofol të fortë dhe më pas të shkojnë me të në të gjitha llojet e zyrave. Nëse jeni një artist i mirë, atëherë filloni blogun tuaj ose postoni punën tuaj në Instagram dhe VKontakte. Falë qasjes suaj krijuese, do të jeni në gjendje të fitoni pajtimtarët tuaj të parë. Janë këta njerëz që do të jenë në gjendje t'ju sjellin paratë tuaja të para, dhe më pas popullaritetin. Krijoni me porosi, krijoni vetëm për argëtim, por mbani mend se nuk duhet të bëni vetëm atë që ju pëlqen. Vizatoni për njerëzit. Ju duhet të fitoni audiencën tuaj, sepse është falë tyre që ju keni një shans për t'u bërë i famshëm. Njerëzit që krijojnë muzikë, vizatojnë, kërcejnë ose shpikin ide krijuese për zhvillimin e biznesit, ata mund të krijojnë një emër për veten me përpjekjet e tyre. Ju duhet t'i ofroni talentet tuaja kudo që ato të kërkohen. Mos harroni t'u tregoni të gjithë miqve dhe familjes tuaj për atë që po bëni. Dhe sa herë që është e mundur, përmendni fushën tuaj të aktivitetit tek të njohurit tuaj të rinj. Vetëm pasi të bëni të njohur emrin tuaj do të fillojë të funksionojë për ju. Deri atëherë do të duhet të punosh ditë e natë për të fituar një copë bukë. Por një lojë e tillë ia vlen qiri. Pasi të keni punuar për dy ose tre vjet, nuk do të mendoni se ku të gjeni një punë. Do të mund të fitoni para nga diçka që ju sjell kënaqësi. Kur një hobi është një punë, mund të supozojmë se personi nuk po punon. A orar falas dhe aftësia për të planifikuar ditën tuaj ashtu siç dëshironi do të jetë një bonus i këndshëm.

Në programin “PUNË E JUAJ” kryeredaktor Kanali televiziv "STEP RUSSIA" Gleb Mordovchenko dhe drejtuesja e agjencisë së rekrutimit për punëkërkuesit "IM Consulting" Alexandra Grak diskutuan se çfarë gabimesh bëjnë punëkërkuesit kur kërkojnë punë. Lexoni për vështirësitë në shkrimin e një CV dhe intervistimin, si dhe për strategjitë dhe kanalet e ndryshme për të gjetur një punë në këtë çështje.

- Më thuaj, cilat janë gabimet kryesore, më të rëndësishme dhe më të tmerrshme fatale që bëjnë njerëzit kur përpiqen të gjejnë një punë?

Para së gjithash, unë thjesht do t'i ndaj gabimet në disa faza - siç ndodhin. E para është mungesa e një kuptimi të qartë të pozicionit të dikujt në tregun e punës. Kur shkojmë të kërkojmë një punë, por nuk e kuptojmë vlerën tonë në treg. Kjo është pikërisht historia kur "Unë jam duke kërkuar një punë, vetëm për të gjetur një lloj pune". Fatkeqësisht, tani nuk funksionon kështu. Do të zgjasë shumë më tepër sesa nëse e dimë saktësisht se çfarë duam.

E dyta është, në përputhje me rrethanat, mungesa e një strategjie kërkimi. Duket diçka si kjo: ne bëjmë gjithçka, kudo, por këto veprime nuk na çojnë në asnjë rezultat. Dhe së treti, kur bëjmë gabime në disa detaje të vogla: nuk përgatitemi për një intervistë, nuk zbulojmë informacione në CV. Kjo tashmë është faza e zbatimit.

- Mund të jepni disa shembuj nga jeta, si ndodh kjo në realitet?

Në realitet: për shembull, kur një kandidat thotë se dëshiron të gjejë një punë, por ai nuk e di se me kë dëshiron të punojë, si mund të duket kjo punë dhe çfarë, në parim, është i gatshëm të bëjë për të kërkuar. një punë. Por në të njëjtën kohë, ai dërgon një numër të çmendur përgjigjesh për të gjitha vendet e lira: nga llogaritari kryesor te balerina. Natyrisht, ata nuk e çojnë askund.

- Mirë. Rezulton se duhet ta bëni paraprakisht dhe të mendoni për gjetjen e një pune përpara se të shkruani një aplikim drejtor i përgjithshëm në lidhje me shkarkimin. A është e vërtetë kjo?

Kjo është e vërtetë. Dhe një nga strategjitë më korrekte dhe kompetente është ndoshta të mendoni për gjetjen e një pune përpara se të largoheni. Dhe në përgjithësi, nuk është plotësisht mirë të digjni ura si kjo, të ndaheni me kompaninë, ndoshta jo në notën më pozitive.

Sigurisht, shumica e punëkërkuesve hyjnë në tregun e punës ndërkohë që janë ende të punësuar. Dhe kjo u lejon atyre të ndahen me punëdhënësin e tyre aktual: të njoftojnë paraprakisht, të dorëzojnë çështjet e tyre, të marrin, ndoshta, ndonjë rekomandim nga punëdhënësi, të mbajnë marrëdhënie të mira dhe më pas të hyjnë në treg - qoftë në kërkim ose me një punëdhënës të ri. Kjo është ajo që funksionon mirë. Nëse thjesht e lëmë papritmas punën tonë dhe më pas filluam të kërkojmë një të re, atëherë kjo strategji, si rregull, është një dështim.

- Le të flasim pastaj për atë që, në parim, duhet të jetë pamje e përgjithshme strategjia e kërkimit të punës.

Strategjia e kërkimit të punës në përgjithësi fillon me ne duke menduar se për kë duam të punojmë, ku duam të punojmë dhe si duam ta bëjmë atë. Pas kësaj, duke kuptuar se kush është punëdhënësi ynë, ne zgjedhim kanalet që do të përdorim: faqet e kërkimit të punës, agjencitë e rekrutimit, media sociale. Dmth si do ta kërkojmë një punë të tillë? Dhe në varësi të kanaleve që përdorim, tashmë duhet të përgatisim mjetet. Për shembull, e njëjta rezyme.

- Mirë. Cilat janë gabimet kryesore që bëjnë aplikantët kur përgatisin CV-të e tyre?

Në të vërtetë ka mjaft gabime gjatë fazës së përgatitjes së rinisë. Para së gjithash, kjo është dëshira për të vendosur sa më shumë informacion atje. Pastaj marrim një rezyme të madhe që HR nuk e lexon. Ata thjesht nuk lexojnë. Kjo përmbledhje është mbi dy faqe.
Prandaj, opsioni i dytë është një përmbledhje shumë e shkurtër. Historia e kundërt. Kjo është kur jepen disa rreshta nga seriali "Kam punuar si llogaritar kryesor nga fillimi në fund - kam menaxhuar plotësisht gjithçka, kam qenë përgjegjës për gjithçka". Asnjë specifikë. Kjo gjithashtu nuk funksionon tani. Mungesa është e thjeshtë informacion kontakti mund të jetë një gabim fatal. Kjo do të thotë, ata nuk do të jenë në gjendje t'ju kontaktojnë, pavarësisht se sa e shkëlqyer është rezymeja juaj.

Epo, një rezyme është një gjë kaq komplekse saqë... Rezulton se jo të gjithë e kuptojnë se çfarë duhet të jetë. Dhe akoma më pak njerëz e kuptojnë se si ta bëjnë atë saktë. Cilat janë mënyrat, mjetet, mundësitë për të shkruar një rezyme: mbase ka shabllone, ndoshta ka specialistë që dinë ta bëjnë më mirë? Më thuaj cila është mënyra më e mirë.

Sigurisht, ka shumë informacione në internet në lidhje me CV-të. Kjo është pjesërisht e mirë, sepse ka vërtet shumë. Por për ta mbledhur atë, për ta "tretur" dhe për të marrë diçka që në të vërtetë funksionon prej tij, do të duhet shumë kohë.
Ju mund të përdorni një shabllon: për shembull, shkoni te hh.ru dhe plotësoni një rezyme në formatin që ofron faqja. Ju mund t'i drejtoheni specialistëve: për shembull, konsulentëve të karrierës. Ne në agjenci ndihmojmë në shkrimin e një CV. Dhe këtu është e rëndësishme të merren parasysh karakteristikat e secilit aplikant individual. Nëse po flasim vetëm për ndonjë standard shabllon që keni gjetur në internet, ai është i përgjithshëm, nuk do t'ju japë një strukturë që ju përshtatet më shumë, nuk do t'ju ofrojë një vëllim që do të zbulojë plotësisht përvojën tuaj në një rezyme. Nëse po flasim për një punë të tillë në vend, atëherë, natyrisht, gjithmonë duhet të kemi parasysh karakteristikat individuale përvojë.

- Mirë. CV është gati, HR e lexoi, e shikoi dhe madje e miratoi. Jeni thirrur për intervistë. A keni nevojë të përgatiteni për të?

Ne duhet të përgatitemi për të. Dhe po, sigurisht, një rezyme është rruga drejt një interviste. Një fazë e rëndësishme, por intervista është ajo ku fillon argëtimi, sepse këtu jemi ballë për ballë me punëdhënësin. Dhe ne duhet të përgatitemi, sepse, përsëri, ka raste kur një aplikant vjen për intervistë dhe nuk ka informacion për kompaninë dhe nuk e kupton plotësisht vendin e lirë. Kjo lloj interviste është një dështim. Prandaj, përgatitja është gjysma e betejës.

- Cila duhet të jetë përgatitja? Unë jam Vasya, po shkoj për një intervistë në kompaninë Romashka LLC. Çfarë është e rëndësishme për mua të zbuloj saktësisht dhe të përgatitem në mënyrë që të paktën ta kaloj mirë këtë intervistë?

Para së gjithash, ju duhet të kuptoni se çfarë lloj kompanie është, çfarë pranohet atje, cilat janë normat atje. Dhe gjithçka që ka të bëjë me punën tuaj: nëse jeni të angazhuar në shitje, atëherë çfarë shesin, çfarë vendi zënë në treg, cilat janë specifikat e produktit. Kjo do të thotë, ju duhet të shkoni, natyrisht, të përgatitur pikërisht për sa i përket përmbajtjes profesionale, para së gjithash, dhe njohurive për kompaninë.

Më pas përgatitemi nga pikëpamja kulturore, pra mund të parashikojmë pak se si do të shkojë intervista nëse e dimë se si është. kulturën e korporatës kompanitë. Më shpesh, ky informacion mund të gjendet në një faqe interneti ose në rrjetet sociale (në ditët e sotme kjo është shumë e rëndësishme, shumë kompani funksionojnë) dhe shikoni stilin e komunikimit, se si çfarë po ndodh. Dhe ndoshta rregulloni pak mënyrën tuaj të prezantimit në intervistë.

- Kjo do të thotë, nëse shkoni për një intervistë në kompaninë Black Star me Timati, mos shkoni me kravatë dhe kostum - zakoni atje është ndryshe. Mirë, intervista është duke u zhvilluar, dhe këtu është kjo fazë e rëndësishme(me sa di unë, shumë kyçe në Perëndim) janë rekomandimet. Këtu në Rusi, a është e rëndësishme kjo, a pranohet, a duhet t'i përgatisë aplikanti?

Rekomandimet janë padyshim të rëndësishme. Dhe punëdhënësi, si rregull, fillon të kontrollojë referencat pas intervistës fillestare, domethënë ose pas intervistës së dytë, midis disa fazave, ndoshta.

Ajo që është e rëndësishme këtu: detyra jonë si punëkërkues është të përgatitemi, të paralajmërojmë ata që do të na japin rekomandime se ne kërkojmë punë. Nëse ka qenë shumë kohë më parë kur kemi punuar me këta njerëz, atëherë na kujtoni: kur kemi punuar, me kë kemi punuar, sa i suksesshëm ka qenë. Kjo do të thotë, të sugjerojë, ndoshta pak, atë që do të ishte e saktë për t'u përcjellë atyre që do të telefonojnë. Nëse është e mundur të merren disa rekomandime me shkrim pas shkarkimit, duhet ta bëni patjetër. Dhe ju thjesht mund ta mbledhni këtë si një lloj derrkuc për ta treguar në një intervistë.

- A ka ndonjë gjë tjetër që ia vlen të marrësh me vete? Një portofol, ndoshta ndonjë diplomë, diçka që konfirmon kualifikimet. Apo është thjesht një rresht në një rezyme dhe asgjë më shumë?

Sigurisht, varet nga fusha e veprimtarisë. Nëse mund të tregoni diçka (në dizajn, kjo mund të jetë një portofol), atëherë duhet ta bëni patjetër. Për specialitete të tjera kjo nuk është aq e rëndësishme. Diplomat, libri i punës, të gjitha certifikatat mund të lihen në shtëpi, ata do të marrin fjalën tuaj.

- Disa punëdhënës (përfshirë mua) pëlqejnë t'i kërkojnë aplikantit të tregojë shkurtimisht për veten gjatë një interviste. Sa e nevojshme është të përgatitësh një mini-gjë të tillë se kush je, çfarë mund të bësh dhe pse je i rëndësishëm për punëdhënësin? Sa kritike është kjo, sa e nevojshme është?

Pyetje e mirë. Dhe ju e keni vërejtur shumë saktë: me të vërtetë, punëdhënësit presin të dëgjojnë të tilla prezantim i shkurtër ose një histori për veten tuaj. Më shpesh gjatë një interviste, ky është fillimi i takimit, kur HR ose një përfaqësues i punëdhënësit ju kërkon të tregoni pak për veten tuaj në mënyrë që të njiheni me njëri-tjetrin.

Gabimi më i rëndësishëm këtu (po flasim për to sot) është, përsëri, një lloj prezantimi i tepërt. Dhe ndodh që kandidati fillon ose të ritregojë rezymenë e tij ose të flasë me shumë detaje për përvojën e tij - ai flet një nga një për të gjitha vendet e punës, atë që ka bërë atje dhe kjo zgjat 20-30 minuta. Vëmendja tashmë humbet fjalë për fjalë në minutën e dytë. Dmth, duket se ai iu përgjigj të gjitha pyetjeve të mundshme, por nuk u zhvillua asnjë dialog apo bisedë. Dhe kjo, natyrisht, gjithashtu nuk është strategji fituese Prandaj, përgatitja e një prezantimi për fjalë për fjalë një e gjysmë deri në dy minuta përfshin aspektet më themelore - për kualifikimet tuaja, ndoshta për arsimin, pse po kërkoni një punë, çfarë ju tërhoqi në këtë vend të lirë të veçantë. Kjo është ajo që e predispozon punëdhënësin për një komunikim kaq pozitiv tashmë në intervistë.

Mirë. Epo, intervista ishte pak a shumë e suksesshme, dhe aplikanti dhe punëdhënësi kalojnë në pjesën më interesante - ofertën, negociatat për koston. Këtu shtrohet pyetja: si mundet një punëkërkues të vlerësojë saktë veten në tregun e punës - të mos e shesë veten shkurt dhe të mos bëhet në të njëjtin nivel si migrantët e punës, por edhe të mos i caktojë vetes një rrogë që askush nuk do t'ia japë apo ta punësojë kurrë? Si ta vlerësoni saktë veten?

Është një pyetje e mirë, sepse është mjaft e vështirë të vlerësosh veten drejt në tregun aktual të punës, thjesht sepse ka një përhapje shumë të madhe në pagat, dhe përhapja është disafish. Është me të vërtetë. Para së gjithash, ajo që ne rekomandojmë është të shikoni tregun e punës në tërësi. Jo vetëm vendi i lirë ku po shkoni për intervistë, por në përgjithësi - çfarë pritet në këtë pozicion, sa ofrojnë punëdhënësit specialistë të tillë. Ky është hapi i parë.

Më pas, shkojmë në tregun e punëkërkuesve (e njëjta hh.ru na ndihmon), ne mund të shohim se çfarë duan konkurrentët tanë. Sepse një gjë janë pritshmëritë tona dhe një gjë tjetër është që ne duhet të futemi në treg jo vetëm nga ana e propozimeve të aplikantëve. Është e rëndësishme për ne të kuptojmë të dyja anët e asaj që po ndodh atje. Prandaj, ne mund të shohim se çfarë duan konkurrentët tanë.
Epo, këtu është një hak shumë i vogël jetësor: nëse shkojmë për një intervistë për një vend të lirë pune të veçantë dhe kuptojmë se specialisti për pozicionin e të cilit po intervistohemi së fundmi është larguar, atëherë mund të përpiqemi të gjejmë rezymenë e tij në akses i hapur, shiko sa para do.

- Mirë. Një pyetje shumë e rëndësishme, ne e prekëm në një nga programet tona për liderët: sa i rëndësishëm është rrjetëzimi? Domethënë, rëndësia në hapësirën mediatike, sjellja në rrjetet sociale, aftësia për të krijuar një lloj lidhjeje - sa e nevojshme është kjo për një aplikant të zakonshëm, të zakonshëm dhe çfarë gabimesh bëjnë ata në këtë fushë?

Le të fillojmë me gabimet. Gabimi më i rëndësishëm është se, si rregull, rrjeti nuk përdoret. Dhe kjo është një mënyrë vërtet e shkëlqyer për t'i treguar botës në përgjithësi për veten tuaj, miqtë tuaj, se po kërkoni një punë dhe çfarë saktësisht po bëni tani, çfarë po bëni, si mund të jeni të dobishëm.

Dhe, përsëri, ky është një nga ato stereotipe që rrjetëzimi funksionon vetëm në nivelin e menaxhimit të lartë dhe vetëm për drejtuesit. Jo ashtu. Nëse jeni duke kërkuar për një punë, absolutisht çdo - zyrë, lineare, keni studiuar me dikë, keni marrë disa kurse me dikë, keni ndjekur disa ngjarje, ish-kolegët tuaj, kolegët e punës. Ju gjithashtu mund t'u tregoni atyre për këtë, dhe është shumë e mundur që ata të njohin dikë, të kenë dëgjuar diçka ose të kenë parë diçka. Prandaj, rrjetëzimi funksionon mirë edhe në këtë rast.

- Pyetja e mëposhtme: a i duhet një aplikanti i zakonshëm, i zakonshëm, një markë personale në këtë rast?

Marka është ndoshta në këtë kuptim markë globale aplikanti mesatar nuk ka nevojë për të. Por ju lutemi kujdesuni, për shembull, për reputacionin tuaj në rrjetet sociale. Sepse shumë HR shikojnë rrjetet sociale. Prandaj, këshillohet që ato të jenë të përshtatura për kërkimin e punës. Natyrisht, postoni vetëm atje informacion profesional Nuk ia vlen, por diçka komprometuese duhet hequr.

- Epo Zoti i bekoftë, me llogaritë e vetë aplikantëve. A mund të ndihmojnë rrjetet sociale në gjetjen e një pune, në gjetjen e vendeve të lira? A funksionon apo është gjithçka e parëndësishme, dhe ju duhet të shkoni atje ku do të postohen vendet e lira?

Epo, vendet e lira thjesht mund të postohen në rrjetet sociale. Në përgjithësi, shumë kompani përdorin një politikë të orientuar nga shoqëria, duke shkuar atje ku janë njerëzit, duke shkuar atje ku janë aplikantët, duke ulur kështu kostot e personelit, duke përfshirë edhe për veten e tyre. Kjo do të thotë, është e dobishme për punëdhënësin të shkojë në rrjetet sociale të njerëzve. Dhe ka shumë grupe të specializuara, ne mund të përdorim të njëjtin Facebook, ku mund të njiheni me vendet e lira të punës, mund të postoni CV-në tuaj. Prandaj funksionon edhe ky kanal.

- Do të thotë, të harrosh për të do të ishte një gabim.

Do të jetë një gabim. Një tjetër gjë është se nuk është i përshtatshëm për të gjithë. Për shembull, kërkimi i një pune si ndërtues ose kontabilist në Facebook nuk do të jetë aq i suksesshëm. Nëse punojmë në tregun e IT, PR, marketing - gjithçka që është e lidhur disi me internetin, ky është vendi i parë për të shkuar.

- Mirë, folëm për gabimet që bëjnë aplikantët. Le të themi disa këshilla, disa mashtrime që mund ta bëjnë jetën më të lehtë kur kërkoni një punë.

Para së gjithash, me pak fjalë, ne formulojmë vlerën tonë; shkruani një rezyme të shkurtër deri në një faqe e gjysmë deri në dy faqe; u themi të gjithë miqve dhe të njohurve që po kërkojmë; Ne duhet të postojmë CV-në tonë në hh.ru si një faqe kërkimi pune; përgatitja për një intervistë; ne e njohim punëdhënësin tonë dhe shkojmë në intervistë me një qëndrim pozitiv, të sigurt se do të punësohemi.