Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Detyrimi i punëdhënësit për të lidhur një kontratë pune. Çfarë duhet të bëj nëse nuk është lidhur një kontratë pune me mua ose nuk më është dhënë? Nënshkrimi i një kontrate pune

Detyrimi i punëdhënësit për të lidhur një kontratë pune. Çfarë duhet të bëj nëse nuk është lidhur një kontratë pune me mua ose nuk më është dhënë? Nënshkrimi i një kontrate pune

Në praktikën e punës me personelin e punësuar, ndonjëherë lindin situata kur puna e punonjësve është e nevojshme jo në mënyrë të vazhdueshme, por për ca kohë. Në këtë rast, ia vlen të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me punonjës të tillë. Ndryshe nga marrëdhëniet kontraktore të zakonshme (të pakufizuara), këto marrëdhënie kontraktore nuk mund të zgjasin më shumë se koha e përcaktuar me ligj.

Kontratat me afat të caktuar kanë nuancat e tyre të lidhjes, të cilat duhet të respektohen nga të dyja palët për të shmangur keqkuptimet, të cilat më pas do të duhet të zgjidhen në procedurë gjyqësore. Le të analizojmë arsyet për hartimin e një të tillë marrëdhëniet e punës, bazën e tyre ligjore, si dhe pikat kryesore që duhet të kenë parasysh punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Arsyetimi legjislativ për kontratat me afat të caktuar

Fjala “urgjente” në përkufizimin e kësaj lloj kontrate nuk nënkupton ndonjë shpejtësi shtesë të ekzekutimit të saj, ajo nuk vjen nga “urgjenca”, por nga “afati”. Kështu deklarohet se ndryshon nga kontratat që lidhen me afat të pacaktuar.

Në formën e zakonshme të marrëdhënieve kontraktuale të punës dihet saktësisht data e fillimit të punës, por nuk mund të përcaktohet ende koha e ndarjes dhe arsyet e pushimit nga puna.
Por kur kushti i fundit është i njohur për të dyja palët, domethënë, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi e dinë se kur do të ndërpresin marrëveshjen e tyre të bashkëpunimit, këshillohet që marrëdhëniet të zyrtarizohen me një periudhë të paracaktuar - kontratë pune me afat të caktuar.

Kodi i Punës Federata Ruse e quan kontratën e punës të detyrueshme kur zyrtarizon marrëdhënien "punonjës-punëdhënës" (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe termi është i tij kusht thelbësor. Opsionet kur një punëdhënës i jep një punonjësi punësim të përkohshëm përcaktohen në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Faktori i tyre përcaktues është një rrethanë e rëndësishme: një kontratë pune me afat të caktuar është e ligjshme vetëm kur arsye objektiveështë e pamundur të përfundosh një afat të pacaktuar.

JU LUTEM KUJDES! Për të lidhur një marrëveshje të tillë, nuk mjafton vullneti i punëdhënësit dhe madje edhe pëlqimi i punonjësit, zbatimi i saj duhet të jetë në përputhje me bazat e dhëna në legjislacion. Përndryshe, nëse duhet ta trajtoni atë në gjykatë, një kontratë me afat të caktuar e lidhur në baza jolegjitime do të njihet si e pakufizuar.

Atraktiviteti i kontratave të punës me afat të caktuar

Pala që përfiton më shumë nga përfundimi urgjent, dhe jo demoni kontratë me afat të caktuar, është punëdhënësi. Arsyet janë të dukshme:

një punonjës në baza të përkohshme është më i menaxhueshëm;
Është më e lehtë të motivosh një "rekrutë", pasi zgjerimi i bashkëpunimit me të varet drejtpërdrejt nga menaxhimi;
është shumë më e lehtë të kryhet procedura e pushimit nga puna;
një punonjës i pushuar nga puna në fund të mandatit të tij nuk mund të kundërshtojë një shkarkim të tillë;
Në këtë mënyrë, ju mund të hiqni qafe çdo kategori punonjësish, madje edhe ata më të mbrojtur nga shoqëria.

Për punëtorët, si rregull, preferohet punësimi i përhershëm, duke ofruar garanci të caktuara dhe besim në të ardhmen e tyre. Legjislacioni i brendshëm i përmbahet të njëjtit qëndrim dhe Konventa ndërkombëtare Këshilli i Punës (ILO), duke kërkuar të reduktojë sa më shumë numrin e punëtorëve të përkohshëm.

Karakteristikat e një kontrate pune me afat të caktuar

Faktori përcaktues në zgjedhjen në favor të urgjencës së marrëdhënieve kontraktuale është një rrethanë e rëndësishme: një kontratë pune me afat të caktuar është e ligjshme vetëm kur, për arsye objektive, është e pamundur të lidhet një e përhershme.

Kjo arsye duhet të tregohet në tekstin e kontratës.

Periudha e vlefshmërisë së një marrëveshjeje të tillë nuk mund të kalojë 5 vjet. Nëse dokumenti nuk tregon kushte specifike ose një ngjarje që ndërpret marrëdhënien kontraktuale, ai automatikisht do të konsiderohet një kontratë me një afat të pacaktuar. Po kështu, nëse specifikohet një periudhë më shumë se pesë vjet.

Zgjidhja e një kontrate me afat të caktuar duhet të tregohet në tekst. Kjo është e mundur në dy mënyra:

duke treguar një datë specifike kur do të përfundojë kontrata;
përcaktimi i një ngjarjeje, ndodhja e së cilës përfundon vlefshmërinë e kontratës me afat të caktuar.

Ardhja e datës përfundimtare nuk do të thotë ndërprerje e menjëhershme e punës: punonjësi duhet të njoftohet me shkrim 3 ditë përpara për largimin e ardhshëm në përputhje me skadimin e tij. Nëse kjo nuk bëhet, shkarkimi mund të kundërshtohet.

Në rastin e dytë, njoftimi paraprak është i pamundur, pasi ndodhja e një ngjarjeje përfundon automatikisht kontratën me afat të caktuar, siç parashikohet nga kushtet e saj. Më shpesh, një ngjarje e tillë është kthimi në punë i punonjësit kryesor, në vend të të cilit u punësua një i përkohshëm.

Me kë mund të lidhni kontrata pune me afat të caktuar?

Punëdhënësit zyrtarizojnë marrëdhënie të tilla me ata punonjës, natyra e punës së të cilëve nuk bën të mundur përcaktimin e kohëzgjatjes së marrëdhënies së punës ose, përkundrazi, tregon qartë përfundimin e tyre. Kategoritë e tilla të personelit përfshijnë, për shembull, sa vijon:

punëtorë sezonalë;
punonjësit e punësuar për të kryer lloj specifik punë brenda një afati të caktuar;
punonjësit që janë dërguar për të punuar jashtë vendit ose në një degë tjetër të organizatës;
specialistë të punësuar nga jashtë për të kryer punë që nuk parashikohen nga aktivitetet kryesore të organizatës;
mësues që mund të punojnë në pozicionin përkatës vetëm për kohëzgjatjen e konkursit;
zëvendësimi i një punonjësi në pushim mjekësor afatgjatë ose pushimi i lehonisë etj.

Transferimi në një kontratë pune me afat të caktuar nga një kontratë me afat të caktuar

Si rregull, punonjësit punojnë me një kontratë të pafundme. Sidoqoftë, ndonjëherë ekziston nevoja për t'u transferuar në një kontratë me afat të caktuar. Kjo mund të bëhet, por procedura duhet të jetë në përputhje me të gjitha rregullat.

Arsyet e kalimit në një kontratë pune me afat të caktuar

Një punonjës mund të transferohet në një kontratë me afat të caktuar vetëm nëse ka arsye të mjaftueshme për ta bërë këtë. Nëse nuk ka arsye të tilla, marrëveshja do të konsiderohet e pakufizuar. Një punëdhënës nuk duhet të lidhë marrëveshje me afat të caktuar me qëllim të shmangies nga sigurimi i të drejtave dhe garancive të punonjësve. Le të shohim arsyet pse një punëdhënës bën një transferim:

Punonjësi caktohet për të zëvendësuar punonjësin që mungon përkohësisht. Ky i fundit ruan vendin e tij të punës.
Një punonjës dërgohet në punë të përkohshme jashtë vendit.
Puna përfshin një zgjerim të përkohshëm të prodhimit.
Punonjësi është me paaftësi.

Kjo do të thotë, transferimi në një kontratë me afat të caktuar është i rëndësishëm në rastet kur statusi i punonjësit ndryshon. Për shembull, ai zhvilloi kufizime shëndetësore.

A është e ligjshme kalimi në një kontratë me afat të caktuar?

Çështja e ligjshmërisë së transferimit të një punonjësi në një marrëveshje me afat të caktuar është jashtëzakonisht e diskutueshme. Nëse punëdhënësi fillimisht ka nënshkruar punonjësin për një kontratë të pafundme, ai duhet të sigurojë respektimin e kushteve të kësaj marrëveshjeje. Domethënë, punëtori merr të drejtën e punës për një kohë të pakufizuar.

Një marrëveshje mund të bazohet vetëm në klauzolat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për këtë arsye, transferimi i një punonjësi nga një kontratë me afat të hapur në një kontratë me afat të caktuar nuk është e ligjshme. Punëdhënësi nuk mund të konkludojë thjesht për qëllimin e transferimit marrëveshje shtesë. Punonjësi, nëse dëshiron, mund ta kundërshtojë lehtësisht këtë dokument.

Një gabim tjetër i rëndësishëm është hartimi i një marrëveshjeje të re, ndërkohë që marrëveshja e mëparshme është ende në fuqi. Sipas ligjit, nëse për një punonjës aplikohen dy dokumente, do të jetë i vlefshëm dokumenti me më të vlefshmen. kushte të favorshme. Në këtë rast, më e favorshme do të ishte një kontratë me afat të hapur, pasi ajo ofron një listë më të madhe të të drejtave.

E RËNDËSISHME! Shumë punëdhënës besojnë se hyrja në një marrëveshje të re automatikisht anulon marrëveshjen e mëparshme. Megjithatë, ky është një pozicion i gabuar. Në mënyrë që vetëm një akt të jetë në fuqi, akti i vjetër duhet të shfuqizohet ligjërisht.

Si të transferoni ligjërisht një person në një kontratë me afat të caktuar?

Mënyra e vetme ligjore për të transferuar një punonjës në një kontratë me afat të caktuar është përfundimi i marrëveshjes së mëparshme dhe hartimi i një të reje. Sidoqoftë, duhet të merrni parasysh të gjitha disavantazhet e kësaj rruge:

Nevoja për të paguar kompensim për pushimet që nuk janë përdorur.
Përllogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për regjistrimin e pushimeve fillon përsëri. Në mënyrë që një punonjës të mund të shkojë ligjërisht me pushime, ai duhet të punojë për 6 muaj. Për shembull, një punonjës sipas kontratës së parë me afat të hapur ka punuar për 5 muaj. Dmth pas një muaji mund të shkojë me pushime. Sidoqoftë, nëse marrëveshja e mëparshme ndërpritet, hartohet një marrëveshje tjetër, pushimet do të jenë të ligjshme vetëm pas 6 muajsh.
Ju do të duhet të hartoni dokumentacionin kadastral për punonjësin si punonjës i sapo punësuar.

Legjislacioni nuk parashikon një procedurë të thjeshtuar për shkarkimin e një punonjësi dhe ripunësimin e tij. Vështirësitë e listuara lidhen me parandalimin e abuzimit.

Procedura për hartimin e një kontrate të re pune

Le të shqyrtojmë procedurën ligjore për transferimin e një punonjësi në një kontratë me afat të caktuar duke hartuar një marrëveshje të re:

Punëdhënësi zhvillon një bisedë me punonjësin dhe i ofron kushte të reja pune. Shpjegon skemën e përkthimit.
Një punonjës jep dorëheqjen për shkak të sipas dëshirës ose me marrëveshje të palëve.
Menjëherë lidhet një kontratë e re pune me kohëzgjatje të kufizuar. Menaxheri lëshon një urdhër për të punësuar një person.
Informacioni përkatës futet libri i punës.

Kjo metodë e transferimit është më e ndërlikuar, por është e ligjshme.

Arsyet legjitime për urgjencë

Ligji parashikon dy arsye legjitime për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar dhe jo të një kontrate pune pa afat:

Marrëdhëniet janë rreptësisht periudhë të caktuar, bazuar në natyrën e punës përpara dhe rrethanat shoqëruese.
Urgjenca e marrëdhënieve të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve në rastet kur kjo nuk bie ndesh me legjislacionin aktual.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejon kontratat me afat të caktuar që rrjedhin nga natyra e punës, në rrethanat e mëposhtme:

për një kohë kur një punonjës me kohë të plotë mungon në vendin e tij të punës për arsye objektive, vendin e punës të cilat duhet të ruhen me ligj;
puna e ardhshme nuk do të zgjasë më shumë se 2 muaj;
të sigurojë punë sezonale;
për format e huaja të punës;
kryerja e veprimeve të nevojshme për kompaninë, por që nuk lidhen me aktivitetet e saj kryesore (për shembull, punë instalimi, riparimi, rindërtimi, etj.);
punë e lidhur me një periudhë kohore të kufizuar (zakonisht deri në një vit), si zgjerimi i aktiviteteve, rritja e kapaciteteve, vëllimeve, etj.;
kompania është krijuar posaçërisht për një ekzistencë të shkurtër, duke siguruar një kohë të kufizuar për kryerjen e një pune specifike;
puna në lidhje me formimin profesional dhe praktikën e punonjësve;
zgjedhja në një organ zgjedhor punues për një periudhë të caktuar;
caktimi në shërbim të komunitetit;
raste shtesë të parashikuara nga legjislacioni federal (ekzistues dhe i mundshëm për t'u miratuar në të ardhmen).

Kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve mund të konkludohet vetëm në një listë të kufizuar arsyesh:

punëdhënësi është përfaqësues i biznesit të vogël;
punonjës - pensionist;
një punonjësi mjekësor i lejohet vetëm punësimi i përkohshëm;
punë në Veriun e Largët dhe territore të tjera ekuivalente;
kur zgjidhet me konkurs për të plotësuar një vend vakant;
punë urgjente që synon parandalimin dhe/ose eliminimin e pasojave të situatave emergjente;
me menaxhmentin, zëvendësit dhe kontabilistët kryesorë të organizatave;
me punëtorë krijues (në përputhje me listën e pozicioneve të ngjashme);
me nxënës ose studentë me kohë të plotë;
me punëtorë me kohë të pjesshme;
me ata që punojnë në mjete ujore të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar Rus të Anijeve;
baza të tjera relevante ligjet federale(aktuale dhe e ardhme).

Punëdhënësi, mbani mend:

Ju nuk mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar për arsye që nuk specifikohen në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
kur largoni një punonjës pas skadimit të një kontrate me afat të caktuar, mos harroni ta njoftoni me shkrim 3 ditë përpara;
nuk paralajmëroi për pushimin nga puna - kontrata do të bëhet e pacaktuar.

Punonjës, kini parasysh:

kur merrni një punë me afat të caktuar (të përkohshëm), kushtojini vëmendje kushtit për përfundimin e punës (një datë ose ngjarje specifike);
nëse ligji e parashikon këtë, ju mund të kërkoni një zgjatje të një kontrate me afat të caktuar (për shembull, gjatë shtatzënisë);
nëse të drejtat tuaja si "rekrutë" shkelen, gjykata do t'ju rikthejë në punë, do të detyrojë punëdhënësin të paguajë dhe mundësisht dëmshpërblim moral.

po. E cila, megjithatë, nuk do të thotë se ligji na lejon të pranojmë punën e njerëzve "pa letra". Një alternativë për një kontratë pune është kontrata civile(aka - në lidhje me ofrimin e shërbimeve me pagesë).

Ai nuk i siguron punëtorit garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (leje mjekësore me pagesë, për shembull, pushime), por nuk e çliron punëdhënësin nga nevoja për të bërë kontributet e nevojshme (përfshirë kontributet e pensionit).

Një kontratë e së drejtës civile nuk do të thotë, në fakt, pothuajse asgjë. Ai as që nënkupton pozicion me kohë të plotë . Gjithçka që ai regjistron është se një person ka dhënë shërbime me pagesë në formën e një lloj pune.

Mungesa e ndonjë forme fikse çon në proces gjyqësor. Të cilat shumë rrallë përfundojnë në favor të aplikantit.

Afatet e nënshkrimit

Afati i fundit për nënshkrimin e dokumentit nga punëdhënësi është: 3 dite. Nëse kandidati nuk është rus, atëherë punëdhënësi është i detyruar.

Nëse dokumenti nuk është nënshkruar, por punonjësi ka filluar detyrat e tij në pozicionin e tij, atëherë ligji e konsideron një marrëveshje të tillë të lidhur (neni 67 i Kodit të Punës).

Kundër

Këtu gjithçka varet nëse kishte të paktën diçka "letër" që mund të konfirmonte faktin se qytetari filloi të punonte në pozicionin e caktuar, dhe në përgjithësi i ofroi punëdhënësit një lloj shërbimi me pagesë.

Sepse në këtë rast, shfaqja e një mosmarrëveshjeje të punës është më se e mundshme (nuk do të ketë punëdhënës të ndërgjegjshëm dhe të denjë refuzojnë të pranojnë përgjegjësinë zyrtare).

Por le të supozojmë. Nëse e pranojnë pretendimin tuaj, si do ta vërtetoni? Edhe një avokat në këtë rast nuk mund të ndihmojë.

Nuk është e qartë se në cilat "përparësi" po llogarisin kandidatët?

Rastet e zakonshme:

shkarkimin. Ata mund të “kërkojnë” në çdo kohë, pa shpjegime dhe pa pagesë për largim;
mospagesa ose vonesa e pagave;
nuk ka prime sigurimi;
mosregjistrimi në librin e punës - puna e kryer nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Siç mund ta shihni, nuk ka asgjë fare nga lista e propozuar që mund të kalojë edhe në mënyrë indirekte për avantazh. Shpesh punëdhënësit joshin kandidatët me një pagë të madhe.

Por përsëri, kush mund të garantojë se ata do t'ju paguajnë? Po sikur të shkojë në gjykatë? Përsëri punonjësi nuk përfiton- është pothuajse e pamundur të fitosh një mosmarrëveshje të tillë vetë, dhe avokati do të kërkojë pagesën për shërbimet e tij.

Dëshmi e punës

Provat mund të përfshijnë gjëra të tilla si:

Dëshmia.
Urdhër për punësim.
Dokumentet lokale që tregojnë praninë tuaj.
Certifikata, fatura pagash, fatura.

Nëse një punëdhënës dinak nuk dëshiron t'ju regjistrojë në asnjë mënyrë, pavarësisht premtimeve të tij për aktivitetet zyrtare, Nuk ka nevojë bërtisni se po padisni.

Ndër të tjera, punonjësi mund të kërkojë edhe dëm material.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Sigurisht, një biznesmen i pandershëm nuk mund të presë asgjë të mirë për të mos lidhur një kontratë pune me një punonjës. Përgjegjësia e punëdhënësit për të punuar pa kontratë pune parashikohet si për atë administrative ashtu edhe për atë penale (nëse papritmas shtetit nuk i pëlqen "fshehja dhe kërkimi" i tij me taksat).

Sipas nenit 5.27 të Kodit Administrativ, për mungesën e kontratës së punës me një punonjës parashikohet një gjobë. Nëse ky është një zyrtar, atëherë deri në 5000 rubla. E njëjta gjë vlen edhe për një sipërmarrës individual. Epo, nëse po flasim për një kompani, atëherë nga 30 në 50 mijë. Ata munden pezulloni aktivitetet - deri në 90 ditë.

Praktika gjyqësore

Mjerisht, larg jo gjithmonë funksionon për të mbrojtur të drejtat e tyre nga punëtorët e mashtruar.

Kështu, gjykata e Moskës hodhi poshtë pretendimin e një qytetari që i besoi bankës që e punësoi atë për një pozicion të respektueshëm.

Organizata nuk ka lidhur kontratë pune me punonjësin brenda periudhës së premtuar.

Ata e shpjeguan kështu: sipas mendimit të tyre, kandidati jo mjaftueshëm i kualifikuar për një pozicion të tillë përgjegjës dhe ata nuk duan ta marrin atë.

E cila, për fat të keq, institucioni kreditor dhe u vërtetua në gjykatë - kjo është edhe diploma e aplikantit dhe përvoja e saj, e cila doli të jetë e pamjaftueshme - në përputhje me kërkesat e kualifikimit.

Askush nuk u kujtua që gruaja në të vërtetë punonte për bankën për ca kohë - nuk kishte asnjë konfirmim. Ka edhe shembuj të të kundërtës - megjithatë, kjo nuk e ndihmoi vërtet punonjësin.

Moskovitja Borisova shkoi në gjykatë me një kërkesë për të detyruar organizatën ku ajo punonte si menaxhere shitjesh ta regjistronte atë zyrtarisht. Kompania fillimisht i premtoi asaj këtë, por edhe pas periudhës së provës nuk u nxitua për të përmbushur premtimin.

Gjykata e konsideroi të provuar faktin e punës së Borisova dhe u lidh një kontratë pune me të. Megjithatë, pas një muaji ajo ishte plotësisht pushuar ligjërisht, dhe ata as nuk ofruan të shkruanin një deklaratë me vullnetin e tyre të lirë. Historia e veprimtarisë së punës ishte zbukuruar me një fakt të pakëndshëm.

Ende Është më mirë të regjistrohen punëtorët ligjërisht dhe fle i qetë. Punëdhënësi duhet të kujtojë përgjegjësinë për dështimin për të lidhur një kontratë pune. Jo të gjithë do të rezultojnë të jenë ligjërisht analfabetë dhe të pranojnë në heshtje "përrallat e Vjenës Woods" për pamundësinë e hartimit të një kontrate pune. Dhe përfitimet për ndërmarrjen nga gjëra të tilla janë shumë e dyshimtë- për të mos përmendur reputacionin.

Në përputhje me Art. 67 Kodi i Punës Në Federatën Ruse, punëdhënësi duhet të hartojë një kontratë pune me shkrim brenda 3 ditëve pune nga dita në të cilën punonjësi është lejuar realisht të punojë. Kontrata hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave duhet t'i jepet punonjësit. Për mospërmbushjen e këtij detyrimi, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht (Pjesa 4, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës në të vërtetë lejohet të punojë pa hartuar një kontratë pune, atëherë klauzola e provës mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse palët e kanë zyrtarizuar atë në formën e një marrëveshjeje të veçantë para fillimit të punës (neni 70 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Nëse një punonjës fillon punën pa hartuar një kontratë pune, dhe punëdhënësi refuzon të hartojë këtë kontratë, disa opsione janë të mundshme për zgjidhjen e kësaj situate.

1. Punëmarrësi mund dhe duhet të insistojë që punëdhënësi të hartojë një kontratë pune. Punëdhënësi duhet të informohet (me shkrim ose me gojë) për detyrimin e tij për të hartuar një kontratë pune pas pranimit aktual në punë duke iu referuar Artit. 67 Kodi i Punës i Federatës Ruse, pika 12 e rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RF datë 17 Mars 2004 Nr. 2. Është e nevojshme të kërkohet që të njiheni me urdhrin e punësimit dhe të bëni një regjistrim të punësimit në librin e punës (nenet 66, 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Punëmarrësi duhet të mbledhë dëshmi për ekzistimin e marrëdhënies së punës për mbrojtjen e mëvonshme të të drejtave në inspektoratin e punës ose në gjykatë.

Për të njohur ekzistencën e një marrëdhënie pune në mungesë reale të një kontrate pune me shkrim, është e nevojshme të vërtetohet fakti i vetë punës, si dhe fakti i pranimit në të nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar (Vendimi i Gjykata e Lartë e datës 24 janar 2014 Nr. 18-KG13-145). Karakteristikat karakteristike të marrëdhënieve të punës janë, në veçanti: kryerja personale e punës në një specialitet të caktuar me tregues të kualifikimeve ose pozicionit, bindja ndaj rregulloreve të brendshme të punës, marrja e pagave, disponueshmëria e stimujve; sanksionet disiplinore, pushime, pushim mjekësor (nenet 15, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi mund të paraqesë një kërkesë tek punëdhënësi, duke kërkuar dokumente në lidhje me vendin e punës. Për shembull, një certifikatë e pagës, primet e sigurimit të përllogaritura dhe të paguara në të vërtetë, periudhën e punës në organizatë dhe dokumente të tjera. Në aplikacion, mund të tregoni çdo arsye pse kërkoheshin këto dokumente, për shembull, për të marrë një kredi nga një bankë.

Punëdhënësi është i detyruar jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të lëshojë certifikata dhe kopje të dokumenteve, të vërtetuara siç duhet (neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi përmbush detyrimet e tij, punonjësi do të ketë dëshmi të punësimit aktual në organizatë.

Dëshmi të tjera të punësimit mund të përfshijnë materiale audio dhe video që konfirmojnë faktet përkatëse. Këshillohet gjithashtu të gjeni njerëz që mund të dëshmojnë në favor të punonjësit në një seancë gjyqësore, për shembull, kolegë ose klientë të kompanisë (neni 55 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).

Ju mund të mbledhni çdo dokument që mund të konfirmojë se punonjësi është në një marrëdhënie pune (urdhra, detyra me shkrim, kopje të raporteve të punës). Provë mund të jetë gjithashtu prania e një kalimi në organizatë, uniformë, akses në korporatë email etj.

Punonjësi, sipas gjykimit të tij, mund ta mbrojë atë të drejtat e punës dhe lirinë me të gjitha mjetet ligjore, duke përfshirë inspektimit shtetëror punës ose në gjykatë (neni 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse vërtetohet se punëmarrësi është lejuar të punojë, atëherë edhe në mungesë të një kontrate pune me pagë fikse, barra e vërtetimit në gjykatë të masës së pagave dhe mungesës së detyrimeve të prapambetura në pagimin e pagave të punonjësit i takon punëdhënësi.

Prokurori i qytetit të Sosnovy Bor

Këshilltari i Lartë i Drejtësisë V.V. Kovalev

E mundshme e përkohshme, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme periudha e provës punoni brenda 3 ditëve nga data e fillimit të punës në një organizatë ose sipërmarrës individual (pjesa e dytë e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë kërkohet një përfundim i detyrueshëm për një periudhë jo më shumë se 5 vjet (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Detaje të mëtejshme për këtë çështje.

Pasojat e punës pa kontratë

Puna pa dokumente sjell pasojat e mëposhtme:

për punëdhënësin, këto janë gjoba për shkelje të ligjeve të punës dhe taksave, përfshirë. përgjegjësia penale.

Shembull

evazioni nga regjistrimi ose regjistrimi i parregullt ligjor, ose lidhja e një kontrate civile që rregullon realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit -

Gjobat administrative

në zyrtarët në shumën prej 10,000 (dhjetë mijë) deri në 20,000 (njëzet mijë) rubla;
mbi personat që kryejnë aktiviteti sipërmarrës pa formuar një person juridik - nga 5,000 (pesë mijë) në 10,000 (dhjetë mijë) rubla;
për personat juridikë - nga 5,000 (pesëdhjetë mijë) në 100,000 (njëqind mijë) rubla;
për punonjësin, në formën e mungesës së pensionit dhe kontributeve sociale, të drejtës së pushimit dhe pagesës së pushimeve, si dhe janë të shpeshta rastet e mospagesës së pagës së premtuar dhe vështirësisë në vërtetimin e saj në rast të mëvonshëm ligjor. rikuperimi.

Ju mund të lexoni në lidhje me këto dhe çështje të tjera në zhvillim në këtë artikull, ose të përdorni shërbimet e Qendrës sonë Ligjore.

A është e mundur të njihet një kontratë e pahartuar si e lidhur?

Ligji thotë se një marrëveshje që nuk është me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar.

Kur një punonjës pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se 3 (tre) ditë pune nga data e pranimit aktual të punëmarrësit në punë, dhe nëse marrëdhëniet lidhen me përdorimin puna personale u ngrit në bazë të një kontrate të së drejtës civile, por më pas u njohën si marrëdhënie pune - jo më vonë se 3 (tre) ditë pune nga data e njohjes së këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga gjykata.

Lidhja e një marrëveshjeje i lejon punonjësit

merrni atë në kohë pagesë mujore punë;
të kualifikohen për një paketë të plotë sociale (sigurimi i ditëve të pushimit, pagesa jashtë orarit, kompensimi për periudhat e pushimit mjekësor, pagesa për udhëtime pune dhe pagesa e pagesës së largimit në rast të përfundimit të kontratës);
të marrë kohëzgjatjen e shërbimit të sigurimit (pensionit) të nevojshëm për llogaritjen e pagesave të pensioneve;
merrni mbulim mjekësor dhe sigurim (punëdhënësi kontribuon me shuma të caktuara në fondet e duhura).

Përgjegjësia dhe ndëshkimi i punonjësit

Punonjësi pa lidhur kontratë pune ndëshkon veten, në periudhën aktuale kjo shprehet në mungesë sigurimet shoqerore, e drejta për pushime, pagesa e largimit dhe kontributet nga bursa e punës dhe në të ardhmen kjo do të ndikojë në sigurimin e pensioneve.

Përgjegjësia dhe ndëshkimi i punëdhënësit

Zyrtarët do të përballen me një gjobë deri në 20 mijë rubla (për çdo punonjës "jozyrtar"), dhe personat juridikë- një gjobë deri në 100 mijë rubla me detyrimin për të kompensuar punonjësin për të gjithë periudhën e tij të punës pa regjistrim. Fakti i mos lidhjes së një kontrate pune mund të konstatohet jo vetëm nga gjykata, por edhe nga inspektori i punës.

Lidheni gjithashtu zyra e taksave dhe llogaritni taksat, gjobat dhe gjobat, dhe nëse shuma tejkalon 1,500,000 rubla, atëherë kontaktoni agjencitë e zbatimit të ligjit për të filluar një çështje penale.

Nëse punëdhënësi vonon një pjesë të pagës për më shumë se 3 (tre) muaj ose pagën e plotë për më shumë se 2 muaj, ai përballet me përgjegjësi penale dhe si rrjedhojë me burgim, afati i të cilit në raste veçanërisht të rënda arrin 5 (pesë). ) vjet.

Zyra e taksave do të vlerësojë taksat shtesë (një shembull nga praktika gjyqësore)

Gjyqtarët vunë re se sipas dispozitave të nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse sipërmarrësit individualë nga të cilët ose si rezultat i marrëdhënieve me të cilat tatimpaguesi ka marrë të ardhura, janë të detyruar të llogarisin, ta mbajnë në burim nga tatimpaguesi dhe të paguajnë shumën e tatimit mbi të ardhurat personale në buxhet. Klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse parashikon që agjentët tatimorë janë të detyruar të transferojnë shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të llogaritura dhe të mbajtura në burim jo më vonë se dita e transferimit të të ardhurave nga llogaritë bankare të agjentëve tatimorë në llogaritë e tatimpaguesit. ose, në emër të tij, në llogaritë e të tretëve në banka (Gjykata e Rrethit të Kaukazit të Veriut, vendim i datës 5 dhjetor 2011 në çështjen nr. A53-3905/2011).

Për më tepër, gjyqtarët treguan se meqenëse sipërmarrësi individual nuk mbajti dhe transferoi shumën e tatimit mbi të ardhurat personale në buxhet, Shërbimi Federal i Taksave ka të drejtë ta mbajë atë përgjegjës sipas nenit 123 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse në formën e gjobës, pasi lind detyrimi për mospërmbushjen e detyrimit të agjentit tatimor për të mbajtur dhe transferuar tatimet. Arbitrat gjithashtu lejuan autoritetet tatimore të ngarkonin gjoba, pasi neni 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse vendos detyrimin për të paguar tatimin mbi të ardhurat personale në buxhet për agjentët tatimorë, dhe gjobat janë një mënyrë për të siguruar përmbushjen e detyrimeve për të paguar këtë taksë.

Si të vërtetoni se keni punuar pa kontratë pune

Nuk ka asnjë algoritëm universal të zbatueshëm në rastin kur keni filluar punën pa hartuar një kontratë, dhe punëdhënësi refuzon të hartojë këtë kontratë. Ju duhet të vendosni vetë se çfarë të bëni.

Opsioni 1. Insistoni që punëdhënësi të zyrtarizojë kontratën

Informoni punëdhënësin (me shkrim ose me gojë) për detyrimin e tij për të hartuar një kontratë pune pas pranimit aktual në punë duke iu referuar Artit. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 12 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Kërkoni që të njiheni me urdhrin për punësim dhe të bëni një procesverbal të punësimi në librin tuaj të punës (nenet 66, 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Opsioni 2. Mblidhni dëshmi për ekzistencën e një marrëdhënie pune për të mbrojtur të drejtat tuaja në inspektoratin e punës ose në gjykatë.

Kushtojini vëmendje!

Fakti i thjeshtë i pagesës së një pagash "gri" në çdo ndërmarrje nuk është bazë për mbledhjen e saj, pasi nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se ligji i kushton rëndësi juridike vetëm pagave zyrtare (neni 136 i Kodi i Punës i Federatës Ruse), dhe për këtë arsye, edhe nëse përcaktohen të dhëna të mjaftueshme për një pagesë të tillë, kjo nuk mund të sjellë mbledhjen e shumave të tilla si shpërblim për punonjësin.

Sa mund të caktojë gjykata?

Edhe nëse e keni vërtetuar faktin e një marrëdhënie pune, një pyetje e rëndësishme mbetet shuma e pagave dhe mënyra e përcaktimit të saj. Ne besojmë se mund të prisni me siguri një shumë prej të paktën një paga minimale për çdo muaj të papaguar, për shembull, paga minimale në Moskë ose Rusi.

Kompensues, nxitës dhe përfitimet sociale duhet të vendoset mbi pagën minimale, por kur punoni pa kontratë pune nuk ka kuptim të flitet për këtë, gjykata do të refuzojë.

Ku të ankoheni dhe të kontaktoni

Nëse jeni mashtruar në lidhje me kohën e nënshkrimit të kontratës së punës dhe punëdhënësi nuk i ka përmbushur detyrimet e tij, duke përfshirë edhe pagat, atëherë keni nevojë për ndihmën e një avokati kompetent në çështjet civile, pasi pa njohuri të ligjit nuk do të jeni në gjendje të mbroni të drejtat tuaja të shkelura në gjykatë ose në prokurori dhe në inspektimin e punës.

Në të njëjtën kohë, në anën e shkelësit legjislacioni i punës Përfaqësuesit profesionistë të drejtësisë do të punojnë. Do të mashtroheni edhe një herë dhe vendimi i gjykatës nuk do të jetë në favorin tuaj.

Kontaktoni për ndihmë falas mund të shkoni në inspektoratin e punës, por pa vendim gjykate me vërtetuar me fakte punësimi, ata nuk do t'ju ndihmojnë atje. Fatkeqësisht, kjo është praktikë, pasi mendohet se të dyja palët kanë shkelur ligjin, përfshirë edhe përmbushjen e detyrimeve tatimore.

5/5 (10)

Pse punëdhënësi refuzon të lidhë një marrëveshje?

Pa lidhur një kontratë pune me një punonjës, punëdhënësi dëshiron të arrijë një përfitim të caktuar për veten e tij.

Mund të shprehet në pikat e mëposhtme:

nuk ka nevojë t'i sigurohet punonjësit kushte komode dhe të sigurta pune, pasi ai nuk i nënshtrohet dispozitave të Kodit të Punës në këtë fushë;
nuk ka nevojë të bëni zbritje tatimore për punonjësin, gjë që zvogëlon ndjeshëm shpenzimet e menaxherit;
mundësia për të ndërprerë marrëdhënien e punës me një punonjës në çdo kohë pa respektuar rregullat e parashikuara në Kodin e Punës pas pushimit nga puna kategori individuale persona (njoftim për pushim nga puna, pagesa për largim nga puna, kufizime për largimin nga puna të grave shtatzëna, të moshuarve grupmosha etj.);
mungesa e afateve të përcaktuara për pagesën e pagave, si dhe madhësia e saj.

A është e mundur të njihet një marrëveshje e paformuar si e përfunduar?

Legjislacioni i punës thotë se një marrëveshje që nuk është lidhur me shkrim njihet si e lidhur nëse punonjësi ka filluar punën me pëlqimin e heshtur ose me urdhër publik të menaxherit ose një personi të autorizuar prej tij për ta bërë këtë.

Nëse punonjësi lejohet realisht të punojë, menaxheri duhet të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune, duke filluar nga momenti kur punonjësi lejohet të punojë.

Nëse marrëdhëniet që përfshijnë përdorimin e punës personale kanë lindur në kuadrin e një kontrate të lidhur të së drejtës civile, por më vonë janë identifikuar si marrëdhënie pune, atëherë kontrata e punës duhet të hartohet jo më vonë se tre ditë pune nga momenti i njohjes së këtyre marrëdhënieve. si marrëdhëniet e punës.

Çfarë i jep një punonjësi një kontratë pune?

Ju lutemi vini re!

Hartimi i një kontrate pune lejon një punonjës që:
merrni pagesën për punën tuaj në kohën e rënë dakord;
llogarisni në një paketë sociale (marrja e ditëve të pushimit, pagesa jashtë orarit, kompensimi për qëndrimin në spital, pagesa e shpenzimeve të udhëtimit, sigurimi i pagesës së largimit);
llogarisni në mbulimin mjekësor dhe të sigurimit (zbritjet nga punëdhënësi para të gatshme në fondet e duhura).

Përgjegjësia e punëdhënësit

Një zyrtar përballet me një gjobë deri në njëzet mijë rubla (në lidhje me secilin punonjës "jozyrtar"), dhe një person juridik përballet me një gjobë deri në njëqind mijë rubla, me detyrimin për të kompensuar punonjësin për të gjithë "hijen" e tij. periudha e aktivitetit.

Fakti që një punonjës nuk ka një kontratë pune mund të vërtetohet jo vetëm nga gjykata, por edhe nga një inspektor i punës. Për më tepër, autoriteti tatimor mund të përfshihet dhe të llogarisë taksat, gjobat dhe gjobat, dhe nëse shuma është më shumë se një milion e gjysmë rubla, atëherë kontaktoni organet e zbatimit të ligjit për të nisur një çështje penale.

Nëse menaxheri nuk paguan një pjesë të pagës për më shumë se tre muaj ose të gjithë pagat më shumë se dy muaj, ai mund të ndiqet penalisht dhe, si rrjedhojë, të dënohet me burgim deri në pesë vjet.

Pasojat për punonjësin

Punonjësi, pa insistuar në lidhjen e kontratës së punës, ndëshkon veten, sepse në të ardhmen kjo mund të rezultojë në mungesë. mbështetje sociale, mundësia për të shkuar me pushime, për të marrë pagesa të shkëputjes dhe këmbim të punës dhe në të ardhmen kjo do të ndikojë negativisht në sigurimin e pensioneve.

Veprimet e punonjësve

Punës rregulloret parashikojnë dy lloje të marrëdhënieve zyrtare të punës: me afat të caktuar dhe të pacaktuar, dhe vetë punëdhënësi zgjedh se cilën marrëveshje të lidhë me punëmarrësin.

Realizoni veprimtaria e punës, pa hartuar një marrëveshje, është e rrezikshme për punonjësin.

Kujdes! Avokatët tanë të kualifikuar do t'ju ndihmojnë pa pagesë dhe gjatë gjithë kohës për çdo çështje.

Sidoqoftë, nëse ndodh një situatë e tillë, ekzistojnë disa mënyra për të zgjidhur rrethanat:

insistoni në hartimin e një marrëveshje pune;
dorëheqja nga kompania;
vazhdojnë të kryejnë aktivitete pune, duke mbledhur njëkohësisht dokumente me ndihmën e të cilave do të mund të vërtetohet ekzistimi i marrëdhënies së punës.

Legjislacioni mbron punëtorët që punojnë pa regjistrim nga arbitrariteti i punëdhënësve, të cilët jo vetëm mund të shkarkojnë një punonjës në çdo kohë, por edhe të mos paguajnë pagën e tij në kohë.

Neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pranimi nga punëdhënësi i një punonjësi në punë përgjegjësitë e punësështë e barabartë me lidhjen e një kontrate pune me të, edhe nëse ajo nuk është hartuar.

Me fjalë të tjera, një punonjës pa regjistrim zyrtar mund t'i drejtohet gjykatës për mbrojtje për rivendosjen në vendin e punës dhe pagesën e pagave, por për këtë duhet t'i provojë organit gjyqësor ekzistencën e një marrëdhënie pune.

Shikoni videon. Çfarë është një kontratë pune, çfarë garancish ofron ky dokument:

Si të konfirmoni faktin e një marrëdhënie pune

Provat mund të përfshijnë:

deklaratat e dëshmitarëve;
urdhër për pranim në organizatë;
aktet lokale që konfirmojnë faktin e pranisë së punonjësit në ndërmarrje;
çertifikatat, faturat e pagave, faturat.

Për ta bërë këtë, mund të provoni të kontaktoni departamentin e burimeve njerëzore ose departamentin e kontabilitetit (ose personin që lëshon pagat) dhe të thoni se nevojiten dokumente nga vendi juaj i punës për të aplikuar për një hipotekë.

Ku të kontaktoni

Punonjësi pa një kontratë pune të ekzekutuar siç duhet ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës ose në një autoritet gjyqësor.

Ju mund të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës ose përmes faqes zyrtare të organizatës në internet ose në departamentin territorial.

Kërkesa bëhet në çdo formë, por duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

vendi i punës;
Emri i plotë i menaxherit;
çfarë saktësisht është shkelja e të drejtave;
si duhet korrigjuar shkelja;
si konfirmohet shkelja.

KUJDES! Shikoni mostrën e plotësuar të ankesës në Inspektoratin e Punës për shkeljen e të drejtave të punës:

Për më tepër, do të kërkohen dokumente që konfirmojnë vlefshmërinë e argumenteve të punonjësit.

Kujdes! Kërkesa mund të paraqitet në gjykatë në vendndodhjen e organizatës punëdhënëse (neni 28 i Kodit të Procedurës Civile).

Duhet të tregojë:

emrin e autoritetit gjyqësor;
informacione rreth paditësit, të paditurit (emri dhe adresa e organizatës, pozicioni i aplikantit dhe periudha e punësimit);
përshkrimi i shkeljes së të drejtave;
kërkesë në gjykatë;
lista e dokumenteve të ofruara;
data, nënshkrimi.

Përveç deklaratë pretendimi, do t'ju duhet të siguroni prova dokumentare të përshtatshmërisë së kërkesave - vetë fakti i punës në këtë organizatë të veçantë.

Të njohura në kategorinë: