Personeli mjekësor në tregun e punës. Tregu i punës në Rusi dhe vendet e huaja. Profesionistët mjekësorë duke iu drejtuar burimeve të kërkimit të punës në internet
NË ekonomi moderne Tre modele kryesore të tregut të punës mund të dallohen: amerikan, japonez dhe suedez.
Modeli amerikan i tregut të punës supozon hyrjen dhe daljen e lirë të punës dhe fleksibilitetin në kostot e punës. Menaxhimi kryhet përmes punësimit falas dhe fleksibilitetit pagat. Një punonjës shpesh kujdeset vetë për arsimimin e tij. Shpesh ka një ndryshim të punëdhënësit kur një ofertë prej më shumë kushte të favorshme puna dhe pagat. Në të njëjtat pozicione në organizata të ndryshme mund të ketë nivele të ndryshme pagat. Gjatë përcaktimit të normave të pagave, të dhënat personale (gjinia, mosha, kohëzgjatja e shërbimit, arsimi) zakonisht nuk merren parasysh. Kur kryeni të njëjtën gjë funksionet e punës pagat nuk ndryshojnë.
Për politika amerikane punësimi karakterizohet nga fokusi në lëvizshmërinë e lartë territoriale të fuqisë punëtore.
Modeli japonez i tregut të punës është një “sistem punësimi gjatë gjithë jetës që ofron garanci për të gjithë periudhën e punësimit”. veprimtaria e punës punëtorët. Modeli supozon hyrjen dhe daljen e mbyllur të fuqisë punëtore dhe vazhdimisht kosto të larta tek ajo. Karakteristikat kryesore të këtij modeli: përzgjedhja e kujdesshme e personelit, lëvizshmëria e dobët e punës, qarkullimi i ulët i stafit. Garancitë e punëdhënësve ndaj punonjësve mbështeten nga sindikatat. Kostot e trajnimit bien kryesisht mbi punëdhënësin, qarkullimi i ulët i stafit lejon përdorimin e trajnimit të brendshëm, duke rrënjosur te punonjësit një qëndrim krijues ndaj punës; cilësi të lartë puna. Paga varet nga shumë kritere (përvoja, kualifikimet, etj.). Punëdhënësit gjithashtu tregojnë interes për aspekte të tjera të jetës së punonjësve të tyre përveç atyre profesionale.
Modeli suedez i tregut të punës përfshin një politikë aktive të punësimit nga qeveria. Qeveria financon arsimin, krijon vende pune në sektorin publik, subvencionon kompanitë private për të krijuar vende pune etj. Politika e punësimit në këtë rast është e lidhur me të përgjithshmen politika ekonomike shteteve.
Metodat e rregullimit të tregut të punës jashtë vendit. Veçoritë rregullore qeveritare tregu i punës në shtetet e huaja.
Në disa vende të zhvilluara (për shembull, SHBA) aplikim praktik mori doktrinën e një tregu fleksibël të punës. Një treg fleksibël i punës nënkupton një nivel të lartë të përshtatjes së fuqisë punëtore ndaj luhatjeve në tregun e punës. Si rezultat, një sistem kompensimi fleksibël (duke marrë parasysh ndarjen e fitimit dhe të ardhurave) është bërë i përhapur. Punëtorët paguhen me paga të larta, por nuk kanë siguri në punë. Fleksibiliteti funksional i një ndërmarrje nënkupton që personeli nuk duhet të ketë barriera midis specialiteteve. Modernizimi i vazhdueshëm i prodhimit kërkon që personeli të jetë në gjendje të ndryshojë lehtësisht profesionet.
Rregullimi shtetëror i tregut fleksibël të punës zbret në sa vijon:
Roli i normave juridike në fushën e marrëdhënieve të punës është në rënie;
Refuzimi i një sërë programesh sociale të qeverisë;
Refuzimi i programeve të rishpërndarjes së konsiderueshme të të ardhurave dhe rregullimit të pagave;
Inkurajimi i marrëveshjeve individuale dhe jo kolektive.
Megjithatë, kjo politikë është efektive vetëm gjatë periudhave të rritjes ekonomike gjatë periudhave të recesionit, ka nevojë për rregullim të qeverisë për të zbutur pasojat e krizës.
Ekzistojnë dy lloje të politikave të punësimit: aktive dhe pasive. Aktiv - synon krijimin e vendeve të reja të punës, pasive në mbrojtjen sociale të popullsisë në tregun e punës.
Politika e punësimit e shumë vendeve të zhvilluara ka dy drejtime:
Stimulimi i tregut të punës;
Mbrojtja sociale e qytetarëve të papunë dhe anëtarëve të familjeve të tyre.
Për të përshpejtuar tërheqjen e të papunëve në punë, krijohen qendra punësimi që grumbullojnë informacione për të papunët dhe vendet e lira të disponueshme, zgjedhin vende pune, organizojnë trajnime etj. Mbrojtja sociale e popullatës përfshin përfitimet e papunësisë, mbrojtjen nga largimet e pajustifikuara nga puna dhe mbrojtjen e shtresave sociale të cenueshme të qytetarëve në tregun e punës. Në të njëjtën kohë, përfitimet e papunësisë nuk duhet të shkaktojnë ndjenjën e varësisë, por edhe të mos shkaktojnë varfërim.
Një nga drejtimet kryesore të rregullimit të tregut të punës është vendosja nga shteti i pagës minimale. Në veçanti, në Francë dhe në disa vende të tjera, paga minimale vendoset jo vetëm për të gjithë tregun në tërësi, por edhe e ndryshme për kualifikime dhe nivele të ndryshme arsimore.
Mund të vendosen gjithashtu kushte minimale të pranueshme të punës (gjatësia e ditës së punës, java e punës, pjesëmarrja e punëtorëve në menaxhimin e ndërmarrjes, e kështu me radhë). Përdoret një sistem i zhvilluar i marrëveshjeve kolektive.
Pajtueshmëria me këto standarde mund të monitorohet si agjencive qeveritare dhe nga sindikatat.
Megjithatë, sistemet që synojnë përmirësimin e kushteve të punës dhe kontratat kolektive shkaktojnë probleme me punësimin e shtresave të rrezikuara sociale të qytetarëve.
Sa i përket funksioneve të shërbimeve të huaja të punësimit, aktualisht, për shkak të globalizimit në rritje të ekonomisë, vlerë të madhe marrë nga organizatat ndërkombëtare të punës.
Më e rëndësishmja prej tyre është Organizata ndërkombëtare Zyra Ndërkombëtare e Punës (ILO) është një njësi e specializuar e OKB-së që promovon drejtësinë sociale dhe njohjen e të drejtave të njeriut në fushën e punës në nivel ndërkombëtar.
formularët e ILO-s standardet ndërkombëtare të drejtat e punës në formën e Konventave dhe Rekomandimeve, duke vendosur standarde minimale për të drejtat themelore të punës.
Fushat kryesore të veprimtarisë së ILO-s:
Politika e Rekrutimit të Punës;
Menaxhimi i punës;
Kushtet e punës;
Zhvillimi i menaxhmentit;
Bashkëpunimi;
Mbrojtja sociale;
Statistikat e punës dhe sigurisë dhe shëndetit në punë;
Formimi profesional dhe rivendosja e të drejtave në botën e punës.
ILO promovon zhvillimin e organizatave të pavarura të punëdhënësve dhe sindikatave dhe ofron shërbime trajnimi dhe këshillimi në botën e punës.
Një vend të veçantë në sistemin e rregullimit të tregut të punës zë shkëmbimi i punës (shërbimi i punësimit, shërbimi i asistencës në punësim), i cili është një nga strukturat e rëndësishme të mekanizmit ekonomik të tregut. Është një institucion i veçantë që kryen funksione ndërmjetësuese në tregun e punës. Në shumicën e vendeve, shkëmbimet e punës janë në pronësi të shtetit dhe funksionojnë nën drejtimin e Ministrisë së Punës ose një organi të ngjashëm.
Aktivitetet kryesore të shkëmbimeve të punës janë: 1) regjistrimi i të papunëve; 2) regjistrimi i vendeve të lira; 3) punësimin e të papunëve dhe personave të tjerë që dëshirojnë të punësohen; 4) studimi i kushteve të tregut të punës dhe sigurimi i informacionit për të; 5) testimin e personave që dëshirojnë të ofrojnë punësim; 6) orientim profesional dhe rikualifikim profesional të papunë; 7) pagesa e përfitimeve.
Përveç punësimit të të papunëve, shkëmbimet e punës ofrojnë shërbime për njerëzit që duan të ndryshojnë vendin e punës, studiojnë kërkesën dhe ofertën e punës, mbledhin dhe shpërndajnë informacion mbi nivelin e punësimit sipas profesionit dhe territorit, ofrojnë udhëzime për karrierë për të rinjtë dhe dërgojnë ato në kurse të ndryshme.
Në nivel global ekziston Shoqata Botërore jf Shërbimet Publike të Punësimit, e cila bashkon shërbimet e punësimit të shumë vendeve.
Në shumë vende, ndihma e qeverisë për punësimin është e rëndësishme.
Kështu, në Shtetet e Bashkuara, funksionet e shërbimit të punësimit kryhen nga Departamenti Amerikan i Punës për Punësimin dhe Administrimin e Trajnimit, i cili menaxhon programin qeveritar formimi profesional dhe Programi i Ndarjes së Fuqisë Punëtore, administron grantet federale për programet e shërbimeve publike të punësimit dhe administron përfitimet e papunësisë. Këto shërbime ofrohen kryesisht nëpërmjet sistemeve shtetërore dhe lokale të zhvillimit të fuqisë punëtore.
Administrata Amerikane e Punësimit ka një rrjet të gjerë shkëmbimesh pune në të gjithë territorin e saj që regjistron të papunët, përzgjedh vendet e lira të punës për ta, teston aplikantët për punë për të përcaktuar kualifikimet e tyre etj.
Shërbimi Publik Suedez i Punësimit operon në 68 tregje rajonale të punës. Kjo ndarje bazohet në metodat e zëvendësimit të punonjësve dhe në preferencat rajonale të organizatave në lidhje me punësimin e personelit. Tregjet rajonale të punës përbëhen nga katër hapësira tregu.
Shërbimi i punësimit përfshin gjithashtu Departamentin e Industrisë dhe grupet e synuara dhe Divizioni i Shërbimeve dhe Mbështetjes për Punësim. Departamenti i Industrisë dhe grupeve të synuara punon me të merituar vëmendje të veçantë kategoritë e klientëve. Departamenti i Mbështetjes dhe Shërbimeve për Punësim ofron aktivitetet e brendshme shërbimet e punësimit.
Shërbimi Publik Suedez i Punësimit është i autorizuar nga Qeveria dhe Parlamenti për të kryer detyra të ndryshme në fushën e punësimit. Këto detyra përshkruhen më tej për qëllime të buxhetit vjetor dhe dokumenteve financiare.
Qëllimi kryesor i Shërbimit Suedez të Punësimit është përmirësimi i funksionimit të tregut të punës. Shërbimi i punësimit e bën këtë duke:
Korrelacionet punëkërkuesit me punëdhënësit që dëshirojnë të punësojnë staf;
Bërja e çdo përpjekjeje për t'i shërbyer individëve në tregun e punës;
Kontributi në arritjet në afatgjate nivel të qëndrueshëm dhe të lartë punësimi.
Problem mbrojtjes sociale papunësia trajtohet nëpërmjet sigurimit të papunësisë dhe sistemit të përfitimit të papunësisë
Në të njëjtën kohë, në tregun e punës, krahas shërbimeve shtetërore të punësimit, ka një numër të madh firmash private ndërmjetësuese, efikasiteti i të cilave është shumë i lartë.
Në nivel ndërkombëtar ekziston Konfederata Ndërkombëtare e Privatëve agjencitë e rekrutimit(International Confederation of Private Employment Agencies) është një organizatë e krijuar për të mbështetur interesat e agjencive të rekrutimit në nivel ndërkombëtar. Mbështetja ofrohet përmes:
Ndihmon anëtarët e saj në drejtimin e biznesit të tyre;
Zhvillimi i standardeve të cilësisë për shërbimet e rekrutimit dhe rekrutimit;
Zhvillimi i një kuptimi më të mirë të situatës aktuale në sektorin e shërbimeve të rekrutimit;
Përmirësimi i imazhit dhe përfaqësimit të agjencive të rekrutimit;
Dhe të tjerët.
Politika ruse e punësimit po zhvillohet, duke kombinuar përvoja të ndryshme të huaja, por duke pasur karakteristikat e veta kombëtare, të cilat diskutohen më tej nga autorët. Ndryshe nga vendet e tjera, në Federata Ruse Ekzistojnë dy koncepte: papunësia e regjistruar zyrtarisht dhe papunësia aktuale. Papunësia e regjistruar zyrtarisht është numri i të papunëve të regjistruar në shërbimin e punësimit dhe që kërkojnë punë përmes këtë shërbim, por sipas agjencive analitike janë 3.5 herë më pak se të papunët aktualë. Kjo mospërputhje është për faktin se në Rusi shuma e përfitimeve të papunësisë është vendosur nga 850 rubla në 4900 rubla, shuma mesatare sipas statistikave është 4200 rubla, dhe të papunët nuk kërkojnë të regjistrohen në shërbimin e punësimit. Në vende të tjera, një trend i tillë nuk vërehet dhe papunësia aktuale është e barabartë me papunësinë e regjistruar.
Për krahasim, në SHBA përfitimi i papunësisë është 30,000 rubla, në Japoni - 72,000 rubla, në vendet e Eurozonës nga 14,400 në 75,000 rubla. Kështu, shuma e ulët e përfitimeve nuk kontribuon në rritjen e numrit të aplikimeve nga qytetarët që kanë nevojë për punë. Për më tepër, autorët shënojnë një nga tiparet e të papunëve rusë - shumica e tyre preferojnë të gjejnë punë përmes të afërmve dhe miqve - 59.5%, ose përmes Internetit - 29.8%.
Në Rusi, një i papunë duhet të paraqesë një paketë dokumentesh që konfirmojnë se qytetari aktualisht nuk ka një punë, por po përpiqet ta marrë një të tillë. Nëse një qytetar shpallet i papunë, duhet të konfirmojë një herë në dy javë se është i papunë dhe kërkon punë. Avantazhi kryesor i regjistrimit në shërbimin e punësimit është se të papunit nuk i ndërpritet përvoja e punës, gjë që ndikon ndjeshëm në masën e pensionit gjatë llogaritjes së tij. Shtetasi i regjistruar në shërbimin e punësimit ka të drejtë t'i nënshtrohet formimit profesional, orientimi profesional, pjesëmarrja në të paguar shërbimi në komunitet, duke marrë ndihmë psikologjike dhe masa të tjera aktive politike. Sepse përfitimi i papunësisë është nën nivelin e jetesës, atëherë një person i papunë mund të marrë një subvencion për të paguar në kushtet e qytetarëve me të ardhura të ulëta shërbimet komunale. Autorët vërejnë disa vështirësi në marrjen e këtij subvencioni, sepse paga mesatare gjatë 6 muajve të fundit duhet të jetë nën nivelin jetik, që do të thotë se marrja e subvencionit nuk do të jetë e mundur menjëherë, por pas 3-6 muajsh, në varësi të nivelit të pagës në vendin e fundit të punës.
Një nga karakteristikat kombëtare përfshin edhe moshën mesatare të të papunëve. Deri në fund të vitit 2013, në Federatën Ruse është 35.2 vjet, në SHBA - 39 vjet, në Japoni - 37.1 vjet. Mosha mesatare e ulët e të papunëve rusë është për faktin se punëdhënësit preferojnë të mos punësojnë të rinj pa përvojë pune, ndërsa në vendet e tjera nuk vërehet një tendencë e tillë, përkundrazi, personeli i ri po krijohet edhe pas marrjes; arsimin e lartë dhe me marrjen e diplomës, studentët në SHBA, Evropë dhe Japoni kanë tashmë oferta pune.
Në punësimin informal, si në çdo fenomen, ka edhe pozitive edhe aspektet negative si për një qytetar, një ndërmarrje dhe ekonominë në tërësi, por vëllimi i punësimit informal në Federatën Ruse duhet të zvogëlohet, sepse pjesa e tij, dhe për rrjedhojë pjesa e tregut hije, e cila nuk rregullohet në nivel legjislativ, është shumë e madhe, kjo kërkon ndërhyrjen e qeverisë, përmirësimin e politikës tatimore dhe kombëtare. Gjatë zhvillimit program shtetëror politikat për të zvogëluar pjesën e sektorit hije të ekonomisë në Federatën Ruse, është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh përvoja e huaj, sepse shumica dërrmuese e vendeve të zhvilluara kanë një pjesë minimale të sektorit hije të ekonomisë dhe praninë e tij nuk ka shumë ndikim në faktorët socialë dhe ekonomikë.
Aktiv skenë moderne zhvillimi i Federatës Ruse, është e nevojshme të ngrihet statusi në nivelin legjislativ shërbimi civil punësimi, duke adoptuar kufizime nga përvoja e huaj për agjencitë e rekrutimit, duke stimuluar zhvillimin e shërbimit publik të punësimit. Një nga pikat në rritjen e atraktivitetit të shërbimit të punësimit është rritja e masës së përfitimeve të papunësisë, por kjo rritje nuk duhet të jetë shumë domethënëse, përndryshe do të çojë në një rritje të numrit të të papunëve që nuk duan të shkojnë qëllimisht. për të punuar. Kur krijoni një politikë punësimi, është e nevojshme një analizë e përvojës së huaj, por adoptimi i plotë i modelit të sjelljes së dikujt tjetër është i papranueshëm për Rusinë.
1Në kushte zhvillim inovativ Problemi i përmirësimit të tregut të punës dhe punësimit të popullsisë është identifikuar mjaft i mprehtë në ekonominë kombëtare. Ajo që nevojitet nuk janë vetëm masa adekuate trendet moderne si në ekonomia kombëtare, dhe në shkallë globale. Nevojitet një sistem i menaxhimit të tregut të punës. Në vendin tonë, tregu i punës është ende në fazën e formimit të tij. Nëpërmjet provave dhe gabimeve, po zhvillohet një politikë kombëtare e punësimit dhe po testohen metodat e rregullimit të tregut të punës. Në këtë drejtim, përvoja e ekonomive të zhvilluara botërore në drejtim të rregullimit të tregut të punës është interesante për studim dhe përdorim të mundshëm deri diku. Me interes të veçantë për tregu rus puna përfaqëson përvojën e vendeve evropiane, struktura e ekonomive të tyre, si dhe situata demografike, janë të ngjashme me atë ruse.
tregu i punës
punësimi
papunësia
punë
punësim i përkohshëm
ndarjen e punës
1. Gutnik V. Gjermania: rruga drejt rimëkëmbjes / V. Gutnik // Ekonomia botërore Dhe marrëdhëniet ndërkombëtare. – 2001. – Nr.8. – F. 79–88.
2. Ostrovskaya E. Francë - tendencat e rritjes vazhdojnë // Ekonomia Botërore dhe Marrëdhëniet Ndërkombëtare. – 2000. – Nr.8. – F. 89–97.
3. Popova N.V. Problemet e formimit të mekanizmit administrata publike punësimi në rajone: monografi // Penza: Privolzhsky House of Knowledge, 2011. – F. 136.
4. Popova N.V. Menaxhimi i tregut të punës: përvoja e vendeve të huaja // Biznes. Arsimi. E drejta. Buletini i Institutit të Biznesit të Volgogradit: Revistë shkencore. – 2009. – Nr. 10: Volgograd, 2009. – F. 158–161.
5. Popova N.V. Rregullimi i proceseve në tregun e punës: përvoja e vendeve të huaja // Personeli i ndërmarrjes: Revistë mujore. – M., 2010. – Nr 12010. – F. 35–43.
6. Menaxhimi i punësimit: problemet tregun rajonal puna: monografi / Nën redaksinë e përgjithshme të N.V. Popova. – Penza: PGTA, 2008. – 112 f.
7. Hans-Wirner Zinn. Gjermania ka nevojë për ndryshim / Hans-Wirner Sinn // Ekonomia Botërore dhe Marrëdhëniet Ndërkombëtare. – 2000. – Nr. 1. – F. 72–83.
8. Heinz Lampert. Ekonomia sociale e tregut. Rruga Gjermane / Heinz Lampert. – M.: “DeloLTD”, 1994. – 156 f.
Për tregun modern rus të punës, përvoja evropiane është me interes të veçantë, dhe veçanërisht përvoja e atyre vendeve që pësuan humbje gjatë Luftës së Dytë Botërore, në territoret e të cilave u zhvilluan armiqësitë (Franca, Austria, Gjermania, etj.), Ekonomia e të cilave struktura, si dhe demografike situata është e ngjashme me atë ruse. Përveç kësaj, është e vlefshme përvoja e shteteve që përjetojnë pasojat e një ristrukturimi rrënjësor të ekonomisë, prishjen e vlerave ideologjike dhe shpirtërore, ndryshimet në politikën sociale, etj.
Menaxhimi i proceseve që ndodhin në tregun e punës në vendet perëndimore bazohet në parime partneriteti social. Koncepti i "partneritetit social" përdoret në Perëndim kryesisht nga socialdemokratët. Historikisht, ajo kundërshtoi luftën e klasave. Aktualisht, konfrontimi midis punës dhe kapitalit nuk është bërë aq i mprehtë për shkak të rritjes së përgjithshme të standardeve të jetesës së popullsisë së vendeve me ekonomi tregu. Shtresa e mesme në këto vende përbën 70-80% të popullsisë. Në kushte të tilla, parullat e partneritetit social filluan të përdoren për të forcuar stabilitetin politik në vend.
Një nga qëllimet e modelit austriak të zhvillimit ekonomik në të kaluarën e afërt ishte formimi i parimeve të reja të "partneritetit social". Supozohej se një klimë punëtore pa konflikte në vend mund të sigurohej përmes garancive për punësim të plotë. Në të njëjtën kohë, argumenti kryesor ishte pohimi se punësimi është më i rëndësishëm se përfitimi. Përveç kësaj, lidhja është gjithashtu e vlefshme. kolektivet e punës për të zgjidhur problemet kryesore të kompanisë. Arritja kryesore e ekonomistëve austriakë ishte krijimi i një "atmosfere të paqes sociale" në ekonomi.
Rregullimi i punësimit, menaxhimi i strukturës së papunësisë, madhësia e saj, përqendrimi sipas rajonit dhe industrisë, si dhe zgjidhja e problemeve që lidhen me to, janë detyrat prioritare të sistemeve të menaxhimit të punës në vendet me ekonomi tregu. Në këtë drejtim, përvoja e Francës është interesante, në veçanti, punësimi i përkohshëm dhe me kohë të pjesshme, fleksibël orari i punës, javë pune e përqendruar.
Punësimi i përkohshëm ka marrë një formë të re në Francë, duke u kthyer në një sistem me rritje të shpejtë të bazuar jo në marrëdhëniet tradicionale të kapitalit dhe punës (kapitalist - fuqi punëtore), por në një marrëdhënie thelbësisht të re (kapitalist - pronar i punës me qira - forcë).
Në vitet 80 të shekullit të 20-të, shfaqja e një rrjeti të tërë agjencish ndërmjetëse private që punësonin punëtorë të përkohshëm dhe e jepnin me qira, ndryshoi vetë natyrën e punësimit të përkohshëm. Një risi domethënëse është fakti se zyrat e qirasë jo vetëm përfaqësojnë punëtorët në ndërmarrje të ndryshme, por gjithashtu u paguajnë paga dhe kontribuojnë në fondet sociale. Në këmbim, ata marrin rimbursim nga bizneset që punësojnë këtë fuqi punëtore. Për kompanitë e punës së përkohshme, "dhënia me qira" e fuqisë punëtore është shumë biznes fitimprurës. Ata jo vetëm që kursejnë në pagat, të cilat janë gjithmonë nën minimumin e vendosur në vend, por kërkojnë edhe mundësi për të mos paguar taksa dhe kontribute shtesë, duke nënvlerësuar numrin e punonjësve, ose, “duke mos pasur kohë”, për të dhënë kontribute shkurtimisht. punonjësit e kohës.
Punësimi i përkohshëm gjithashtu ofron përfitime të mëdha për sipërmarrësit. Ai i përjashton ata nga kompensimi për humbjen e të ardhurave gjatë pushimit të detyruar, nga pagesa e përfitimeve pas pushimit nga puna, pagesa e pushimit mjekësor, pushimet, pensionet shtesë - të gjitha ato përfitime sociale të parashikuara në kontratat kolektive, të cilat u ofrohen punonjësve të stafit të ndërmarrjes. Përveç kësaj, duke kryer punësime të përkohshme, sipërmarrësit kursejnë në krijimin e vendeve të punës të përhershme dhe kanë një mundësi më të madhe për të zgjedhur personelin më të trajnuar, duke hequr qafe ata më pak të përshtatshëm. Dhe lirimin e personelit kryesor nga punët ndihmëse dhe transferimi i tyre tek punonjësit e përkohshëm ofron mundësinë për produktivitet më të plotë të punës dhe racionalizimin e mëtejshëm të prodhimit.
Pra, ky fakt është pjesë përbërëse një strategji që synon krijimin e një fuqie punëtore të lëvizshme dhe të pasigurt për të ushtruar presion mbi punëtorët e përhershëm.
Punësimi me kohë të pjesshme është i përhapur sot në Francë dhe forma e tij vullnetare. Shteti për të ulur tensionin në tregun e punës stimulon punësimin me kohë të pjesshme duke u dhënë sipërmarrësve subvencione për çdo punonjës me kohë të pjesshme.
Një formë tjetër që synon uljen e tensioneve në tregun e punës është “ndarja e punës” ndërmjet dy punëtorëve. Kjo formë konsiston në organizimin e punës çdo ditë, por për më pak kohë. Sipas parashikimeve, deri në 2/3 e vendeve të punës në Francë mund të ndahen, por deri më tani kjo shifër nuk i kalon 10%. Orët totale të punës për punonjësit "të përbashkët" nuk duhet të jenë më pak se një ditë e plotë pune, ku secili person punon të paktën 15 orë në javë.
Sistemi i ndarjes së vendeve të punës bën të mundur rritjen e intensitetit të punës pa kosto shtesë, reduktimin e mungesave, sigurimin e ndërrueshmërisë së personelit dhe mbajtjen e punëtorëve të kualifikuar.
Punësimi me kohë të pjesshme dhe "ndarja e punës" mund të konsiderohen si një metodë e menaxhimit të përsosur të punës, e cila lejon përdorimin shumë më fitimprurës të pajisjeve komplekse, të shtrenjta dhe rrit konkurrencën e produkteve përmes ndryshimeve në organizimin e punës.
Një lloj tjetër organizim i ri orari i punës, i cili kohët e fundit është bërë gjithnjë e më i përhapur në Francë, është java e përqendruar e punës. Zakonisht organizohet në parimin e katër ditëve dhjetë-orëshe ose tre ditëve të punës dymbëdhjetë-orëshe, gjë që mundëson vazhdimësinë e ciklit të prodhimit me dy turne në ndërmarrjet e industrisë kimike, të rafinimit të naftës dhe metalurgjisë. Për punëtorët, përdorimi i një regjimi të tillë pune shoqërohet me një rritje të ditëve të pushimit në tre në javë dhe një ulje të përkohshme dhe kostot materiale në rrugë. Megjithatë, në këtë rast ekziston një kërcënim real për shëndetin dhe institucionin e familjes. Përveç kësaj, mund të ketë një rënie në produktivitetin e punës.
Një pikë e rëndësishme në rregullimin e shkallës së papunësisë janë kushtet e pagesës së përfitimeve. Legjislacioni i shumicës së vendeve përmban dispozita bazë për marrjen e përfitimeve të papunësisë. Në SHBA afat maksimal pagesat e përfitimit janë njëzet e gjashtë javë. Përfitimi mesatar javor në vend (me luhatje mjaft të mëdha në shtete të veçanta) në mesin e viteve '90 të shekullit të njëzetë ishte 200 dollarë.
Legjislacioni suedez është më miqësor ndaj të papunëve. Këtu përfitimi është 80% e pagës së fundit dhe paguhet për një periudhë deri në 450 ditë. Megjithatë, fokusi kryesor në Suedi është në masat aktive për rregullimin e tregut të punës: programet për promovimin e punësimit, rikualifikimin dhe krijimin e vendeve të përkohshme të punës. Fleksibiliteti i sistemeve të nxitjes së punësimit ilustrohet nga fakti se në Shtetet e Bashkuara, për shembull, gjatë një periudhe të përkeqësimit të kushteve ekonomike, sipërmarrësit, në vend që të largojnë punonjësit, i transferojnë ata në orar më të shkurtër pune. Në të njëjtën kohë, një pjesë e pagave (për kohën e papunuar) u paguhet këtyre punonjësve nga shteti. Është e qartë se një masë e tillë kërkon shumë nga buxheti më pak fonde se sa për përfitimet e papunësisë. Përveç kësaj, aspekti socio-psikologjik është gjithashtu i rëndësishëm. Meqenëse morali i punëtorëve ndikon shumë në nivelin e produktivitetit të punës dhe shkallën e tensionit social në shoqëri.
Forma më e rëndësishme e menaxhimit të punësimit në sistemin e menaxhimit të punës është krijimi i një banke pune. Ato filluan të krijohen në Shtetet e Bashkuara në bazë të agjencive të ndihmës së rekrutimit të qeverisë që në vitet '60 të shekullit të njëzetë. Aktualisht ka rreth 300 banka pune që mbulojnë pothuajse të gjithë vendin. Krahas atyre private, ekziston edhe një bankë pune në shkallë vendi që u shërben specialistëve të kualifikuar.
Vëmendje e veçantë në vendet e zhvilluara i kushtohet optimizimit të kostos së pagesës së përfitimeve të papunësisë. Për t'i minimizuar ato, qeveritë përdorin uljen e shumës maksimale të përfitimit (Danimarkë, Angli, Kanada, Gjermani) ose kufizojnë kohën e pagesës së tij (Francë, Suedi). Në disa vende, procedura për indeksimin e përfitimeve është ndryshuar. Për shembull, në Irlandë, kur rregullonin shumën e përfitimeve, ata filluan të përdorin jo dinamikën e pagës mesatare në vend, si më parë, por treguesin e inflacionit. Kjo metodë e zgjatjes së kohëzgjatjes së punës që kërkohet për të marrë përfitime po bëhet gjithnjë e më e përhapur.
Në të njëjtën kohë, të rinjtë e gjejnë veten në pozitën më vulnerabël – pikërisht kategorinë drejt së cilës, para së gjithash, duhet të drejtohen politikat e promovimit të rekrutimit. Kështu, në Zelandën e Re dhe Kanada, qasja në përfitime për të rinjtë nën moshën 17 vjeç është e mbyllur; në Holandë është reduktuar shuma e përfitimeve të paguara për të rinjtë; Danimarka ka reduktuar kohëzgjatjen e pagesave për këtë kategori moshe.
Përveç kësaj, ligjet tatimore janë ndryshuar kohët e fundit në vendet e zhvilluara për të ulur taksat mbi të ardhurat e ulëta dhe për të zgjeruar hendekun midis pagat punëtor të pakualifikuar dhe përfitime. Kjo arrihet kryesisht duke reduktuar pagesat nga sipërmarrësit në fondet e sigurimeve shoqërore nga pagat e punëtorëve me pagë të ulët.
Të ashtuquajturat "programe aktivizimi" po bëhen gjithnjë e më popullore. Ato përfaqësojnë një sërë masash që duhet ta shtyjnë punonjësin të kërkojë më aktivisht një punë. Një masë tjetër efektive është zhvillimi dhe zbatimi i sistemeve të stimujve materialë për më shumë kërkime aktive vende pune për të papunët. Kjo qasje është më e dukshme në Japoni. Ekziston një procedurë në të cilën një i papunë sa më shpejt të gjejë një punë, aq më i madh paguhet bonusi. Madhësia e bonusit mund të arrijë vlerën e katër muajve të përfitimeve të papunësisë. Një masë e ngjashme është gjithashtu e zakonshme në Australi dhe Zelandën e Re.
Me interes të veçantë është aktiviteti i zhvilluar në këtë drejtim në Gjermani. Aty, si argument, u hodh teza se do të ishte më e mençur të subvencionohej aktiviteti sesa përtacia. Në këtë drejtim, ndihma sociale duhet të kufizohet në rastet e paaftësisë për arsye mjekësore dhe të pakapërcyeshme arsye sociale. Dhe pagesa e një të re ndihma sociale varet nga kushtet e punësimit të diktuara nga tregu. Kushdo që mund të punojë por nuk dëshiron (pavarësisht arsyeve) duhet të humbasë një të ardhur të konsiderueshme duke ulur pagesat sociale dhe përfitimet. Përkundrazi, ata që punojnë marrin pagesa të caktuara nga shteti. Është shumë e rëndësishme të krijohet një sistem stimujsh për njerëzit e aftë për të ofruar në mënyrë aktive aftësitë dhe aftësitë e tyre të punës në tregun e punës.
Kështu, vendet me ekonomi tregu të zhvilluar kanë grumbulluar një përvojë të pasur në rregullimin e tregut të punës, përshtatja e së cilës me standardet ruse është jo vetëm e mundur, por edhe do të ishte e këshillueshme.
Rishikuesit:Dresvyannikov V.A., Doktor i Ekonomisë, Profesor i Departamentit të Menaxhimit, Institucioni Arsimor Buxhetor Federal i Shtetit të Arsimit të Lartë Profesional "Universiteti Financiar nën Qeverinë e Federatës Ruse", dega në Penzë;
Prikhach A.Yu., Doktor i Ekonomisë, Profesor i Departamentit të “Menaxhimit të Punës dhe Proceseve Sociale”, Institucioni Arsimor Buxhetor i Shtetit Federal i Arsimit të Lartë Profesional “Universiteti Ekonomik Shtetëror i Shën Petersburgut”, Shën Petersburg.
Punimi u prit nga redaktori më 16 dhjetor 2014.
Lidhje bibliografike
Popova N.V. EKSPERIENCA E VENDEVE TË HUAJA NË MENAXHIMIN E PUNËSIMIT DHE TREGUT TË PUNËS // Hulumtimi Bazë. – 2014. – Nr.12-3. – F. 592-595;URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=36157 (data e hyrjes: 08/16/2019). Ne sjellim në vëmendjen tuaj revistat e botuara nga shtëpia botuese "Akademia e Shkencave të Natyrës"
Tregu i punës është një grup procedurash ekonomike dhe ligjore që i lejojnë njerëzit të shkëmbejnë shërbimet e tyre të punës me paga dhe përfitime të tjera që firmat bien dakord t'i ofrojnë në këmbim të shërbimeve të punës.
Në perëndimore teoritë ekonomike Tregu i punës është një treg ku shitet vetëm një nga burimet e tjera. Këtu mund të dallojmë katër qasje konceptuale kryesore për të analizuar funksionimin e treg modern punës. Koncepti i parë bazohet në postulatet e ekonomisë politike klasike. Ajo aderohet kryesisht nga neoklasicistët (P. Samuelson, M. Feldstein, R. Hall), dhe në vitet '80. ai u mbështet gjithashtu nga mbështetësit e konceptit të ekonomisë nga ana e ofertës (D. Gilder, A. Laffer, etj.).
Ithtarët e këtij koncepti besojnë se tregu i punës, si të gjithë tregjet e tjera, funksionon në bazë të ekuilibrit të çmimeve, d.m.th. rregullatori kryesor i tregut të punës. Me ndihmën e pagave, sipas tyre, rregullohet kërkesa dhe oferta e punës dhe ruhet ekuilibri i tyre. Investimet në arsim dhe kualifikime janë analoge me investimet në makineri dhe pajisje.
Sipas konceptit margjinal, një individ “investon në aftësi” derisa norma e kthimit të këtij investimi të ulet. Nga koncepti neoklasik rezulton se çmimi i punës i përgjigjet në mënyrë fleksibile nevojave të tregut, duke u rritur ose ulur në varësi të ofertës dhe kërkesës, dhe papunësia është e pamundur nëse ka ekuilibër në tregun e punës.
Meqenëse nuk ka nevojë të flitet seriozisht për ndryshimet e pagave në përputhje të saktë me luhatjet e ofertës dhe kërkesës, aq më pak për mungesën e papunësisë, mbështetësit e këtij koncepti i referohen disa papërsosmërive të tregut, të cilat çojnë në mospërputhjen e teorive të tyre me jetën. . Këto përfshijnë ndikimin e sindikatave, vendosjen e pagave minimale nga shteti dhe mungesën e informacionit.
Kështu, tregu i punës, përgjithësisht i nënshtruar ligjeve të ofertës dhe kërkesës, në shumë parime të mekanizmit të funksionimit të tij është një treg specifik, i cili ka një sërë dallimesh domethënëse nga të tjerët. tregjet e mallrave. Këtu rregullatorë nuk janë vetëm faktorë makro dhe mikroekonomikë, por edhe faktorë socialë dhe socio-psikologjikë, të cilët nuk janë aspak të lidhur gjithmonë me çmimin e punës - pagat.
Në jetën reale ekonomike, dinamika e tregut të punës ndikohet nga një sërë faktorësh. Kështu, oferta e punës përcaktohet, para së gjithash, nga faktorët demografikë - shkalla e lindjeve, shkalla e rritjes së popullsisë në moshë pune dhe struktura e saj e moshës dhe gjinisë. Në SHBA, për shembull, norma mesatare vjetore e rritjes së popullsisë në periudhën 1950-1990. u ul nga 1.8 në 1%. Kjo ndikoi ndjeshëm në dinamikën e ofertës në tregun e punës.
Në Rusi, norma mesatare vjetore e rritjes së popullsisë gjithashtu ka rënë ndjeshëm nga një nivel prej rreth 1% në vitet 70-80. në vlerat minus në vitet '90. Nga ana e kërkesës, faktori kryesor që ndikon në dinamikën e punësimit është gjendja e mjedisit ekonomik dhe faza e ciklit ekonomik.
Për më tepër, nevoja për punë ka një ndikim serioz përparimin shkencor dhe teknologjik. Struktura funksionale dhe organizative e tregut aty përfshin, në kushte të zhvilluara ekonomia e tregut elementet e mëposhtme: parimet e politikës shtetërore në fushën e punësimit dhe papunësisë; sistemi i trajnimit të personelit; sistemi i punësimit sistemi i kontratave; fondi i mbështetjes së të papunëve; sistemi i rikualifikimit dhe rikualifikimit; shkëmbimet e punës; rregullimi ligjor punësimit.
Sistemi i menaxhimit administrativo-komandues që ekzistonte më parë në Rusi, në të cilin shteti, si pronar i mjeteve kryesore të prodhimit, planifikoi në mënyrë qendrore numrin e vendeve të punës të nevojshme për punësim të plotë, shpërndau dhe rishpërndau burimet e punës, shkatërroi plotësisht motivimin për të punuar. .
Përvoja ndërkombëtare tregon se tregu i punës nuk mund të ekzistojë jashtë një ekonomie konkurruese të bazuar në pronën private dhe demokratike institucionet publike. Një shoqëri totalitare edhe teorikisht e përjashton mundësinë e ekzistencës së një tregu të tillë, sepse nuk e konsideron një person si subjekt të barabartë juridikisht dhe ekonomikisht të pavarur nga shteti.
Tregu kombëtar i punës mbulon gjithçka prodhimi social- nëpërmjet saj, çdo industri merr personelin që i nevojitet, jo vetëm të një përbërjeje të caktuar profesionale dhe kualifikuese, por edhe të disa cilësive kulturore, etike dhe të punës që janë të përshtatshme për kërkesat e ekonomisë.
Mundësia realizohet në tregun e punës:
- · zgjedhje e lirë profesionin, industrinë dhe vendin e veprimtarisë të promovuar me propozime prioritare
- Punësimi dhe largimi nga puna në përputhje me standardet legjislacioni i punës mbrojtjen e interesave të qytetarëve në aspektin e sigurisë së punës, kushteve të punës dhe shpërblimit;
- · migrim i pavarur dhe në të njëjtën kohë i inkurajuar ekonomikisht burimet e punës ndërmjet rajoneve, industrive dhe grupeve të kualifikimit profesional
- · Lëvizja e lirë e pagave dhe të ardhurave të tjera duke ruajtur prioritetin e kualifikimeve dhe arsimit, respektimin e pagës minimale të garantuar të përcaktuar me ligj, sigurimin e pagës së jetesës dhe rregullimin e kufirit të sipërm të të ardhurave nëpërmjet një sistemi tatimor të bazuar në shkallë progresive.
Marrëdhëniet konkurruese të tregut pasqyrojnë procese të thella që ndodhin vazhdimisht në shoqëri dhe përcaktojnë lëvizjen e saj përpara. Tre rryma evolucionare të ndërlidhura kalojnë në tregun e punës, duke kaluar në të - zhvillimi i ekonomisë (elementet dhe strukturat materiale dhe teknike), zhvillimi i njeriut (i përgjithshëm dhe kulturën profesionale, mundësi krijuese, cilësitë morale), zhvillimi marrëdhëniet me publikun(shteti dhe strukturat e klasës, marrëdhëniet pronësore, marrëdhëniet industriale). Ato formojnë bazën e përparimit në shoqëri, përmbajtjen e saj kryesore.
Një nga karakteristikat themelore të tregut modern perëndimor të punës është prevalenca e konsiderueshme aktiviteti sipërmarrës. Përafërsisht çdo i dhjetë punëtor në SHBA, Francë, Britani të Madhe, çdo i shtati në Japoni, çdo i pesti në Itali është një sipërmarrës. Pothuajse 2/3 e tyre drejtojnë ndërmarrje të mesme dhe të vogla, dhe çdo e katërta drejton një biznes që punëson 20 ose më pak njerëz.
Puna në kushtet e pronës private, kur nuk është një koncept armiqësor dhe kundërshtues ndaj një personi, por pronë e plotë ose e pjesshme personale, përbën një të veçantë. cilësi të rëndësishme fuqia punëtore, të cilat vlerësohen shumë në tregun e punës dhe vendosen më shpejt në njerëz të ngarkuar me përgjegjësinë e një sipërmarrësi. Pronësia personale forcon ndërgjegjen dhe ndjenjën e përgjegjësisë së njeriut për pjesën e pasurisë kombëtare që i përket, zhvillon tek ai instinktin shoqëror për ruajtjen e vlerave materiale dhe shpirtërore, dëshirën për t'i zhvilluar dhe forcuar ato. Rreth 80% e të punësuarve në vendet perëndimore janë, në një formë apo tjetër, pronarë ose bashkëpronarë të bizneseve familjare, të vogla, të mesme dhe. ndërmarrjet e mëdha mbajtësit e aksioneve në firma dhe korporata.
“...Specialistët e portalit Doctor at Work studiuan 1400 vende të lira pune për mjekë dhe 420 rezyme mjekësh të afishuara gjatë vitit 2011.
Qëllimi i studimit ishte marrja e informacionit të mëposhtëm:
↯ Më shumë artikuj në revistë
Karakteristikat e përgjithshme të vendeve të lira të propozuara;
Kërkesa për specialitete mjekësore sipas rajoneve;
Kërkesat bazë të punëdhënësve për kandidatët për vende të lira pune;
niveli i pagave të ofruara në varësi të rajonit, specialitetit mjekësor dhe llojit të punëdhënësit (klinika publike ose private, kompani farmaceutike, etj.);
Pajtueshmëria e vendeve të lira të propozuara dhe të CV-ve të kandidatëve.
Karakteristikat e përgjithshme të vendeve të lira të punës dhe kërkesa për mjekë sipas specialiteteve
Gjatë vitit 2011, 1,400 vende të lira pune nga 402 organizata të vendosura në 52 rajone të Rusisë u postuan në portalin doktornarabote.ru (mesatarisht 2–4 vende të lira për çdo institucion shëndetësor)...
Për të vlerësuar karakteristikat e kërkesës për specialistë në varësi të rajonit, postohen vende të lira pune institucionet mjekësore Moska dhe Shën Petersburg (16% e të gjitha vendeve të lira), qendra të mëdha rajonale - Yekaterinburg, Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Omsk, Samara, Rostov-on-Don, Chelyabinsk (11%) dhe rajone të tjera (73%).
Një përshkrim krahasues i vendeve të lira të punës sipas specialitetit, në varësi të rajonit, është paraqitur në Fig. 2.
Kështu, të gjitha qarqet, pa përjashtim, karakterizohen nga një numër i madh vendesh të lira pune për mjekë të kujdesit parësor. Kjo është ndoshta për shkak të mospërputhjes midis nivelit të pagave dhe vëllimit të punës, organizimit jo të kënaqshëm të punës së shërbimit vendor dhe ngarkesës së madhe të specialistëve, shpesh për shkak të orarit të punës të parregullt të mjekëve...
Kërkesat e punëdhënësve për aplikantët
Përveç diplomës standard shtetëror, 90% e objekteve shëndetësore shtetërore dhe bashkiake kërkojnë që aplikanti të ketë një certifikatë të vlefshme specialisti...
91% e punëdhënësve (përfshirë disa klinika private) janë të gatshëm të punësojnë mjekë pa përvojë pune ose menjëherë pas përfundimit të praktikës ose rezidencës. Në 4% të objekteve të kujdesit shëndetësor, CV merren parasysh vetëm nëse keni përvojë pune nga një deri në tre vjet, 4.5% - nga tre deri në 10 vjet. Kështu, mund të konkludojmë se është mjaft e lehtë për një mjek të ri të gjejë një punë, veçanërisht në rajone.
Kërkesat më të larta për përvojën e punës i vendosen kandidatëve për pozitat e mjekëve kryesorë dhe zëvendësve të tyre, stomatologëve dhe mjekëve obstetër-gjinekologë. Pa përvojë, mënyra më e lehtë për të gjetur një punë është për mjekët e përgjithshëm, pediatër, anesteziologë dhe reanimatorë dhe kirurgë.
Disponueshmëria kategoria e kualifikimit(e dyta, e para ose më e larta) kërkohet nga aplikantët në një numër të vogël institucionesh (vetëm 1% e kërkesave). Këto janë klinika private (për vendet e lira të mjekëve kryesorë ose zëvendëskryemjekë)…
Analiza e pagave të propozuara
Niveli i pagës së një specialisti mjekësor në Moskë dhe Shën Petersburg varet drejtpërdrejt nga çfarë lloj organizate kërkon një punonjës: një institucion shtetëror të kujdesit shëndetësor, një klinikë private ose një kompani farmaceutike.
kryemjeku klinikë private në Moskë mund të fitojë nga 60 mijë deri në 100 mijë rubla, një zëvendëskryemjek - 50-80 mijë rubla, një specialist mjekësor - 40-65 mijë rubla. Në një institucion mjekësor shtetëror, një zëvendëskryemjek mund të kërkojë një pagë prej 45-55 mijë rubla, dhe një mjek specialist - 11-50 mijë rubla.
Më së shumti paga të larta në Moskë u regjistruan për mjekët kryesorë dhe zëvendësit e tyre (deri në 100 mijë rubla), mjekë obstetër-gjinekologë (deri në 60 mijë rubla), mjekë klinikë diagnostifikimi laboratorik(deri në 65 mijë rubla), dentistë (deri në 55 mijë rubla), kozmetologë (deri në 50 mijë rubla). Punëdhënësit ofruan pagat më të ulëta për terapistët, pediatrit dhe anesteziologët-reanimatorë (11-25 mijë rubla). Sa për përfaqësuesit mjekësorë, paga e tyre varion nga 30 në 60 mijë rubla. (me mundesi rritjen e karrierës dhe rritje të mëtejshme pagash)…
Në klinikat private në qendrat rajonale ka vende të lira për mjekët kryesorë dhe zëvendësit e tyre me paga 20-80 mijë rubla, dhe për mjekët specialistë - 17-60 mijë rubla. NË institucionet qeveritare niveli i pagave të ofruara është më i ulët – kryemjeku dhe zëvendëskryemjeku mund të aplikojë për një pagë prej 20-50 mijë rubla, shefi i departamentit - 25-35 mijë rubla, një mjek specialist - 7,5-30 mijë rubla. ...shih Fig. 3, 4, 5
Marrëdhënia midis pritshmërive të aplikantëve dhe ofertave të punëdhënësve
...Kërkuesit më të zakonshëm të punës janë terapistë, stomatologë, kirurgë, pediatër, mjekë obstetër-gjinekologë dhe anesteziologë-reanimatorë. Përveç kësaj, ka shumë aplikantë për pozicione si përfaqësues mjekësorë të kompanive farmaceutike.
Ekziston një mospërputhje e konsiderueshme midis “pritshmërive të pagave” të aplikantëve dhe ofertave të punëdhënësve. Kështu, aplikantët për pozicionet e mjekëve kryesorë presin një pagë prej 50-120 mijë rubla, aplikantët për pozicionet e zëvendëskryemjekut ose drejtuesve të departamenteve - 50-75 mijë rubla, dhe specialistët mjekësorë - 20-60 mijë rubla. Në shumicën e rasteve, ofertat nuk korrespondojnë me këtë nivel, dhe diferenca varion nga 28 mijë rubla. (për pozicionet e zëvendëskryemjekut dhe shefave të departamenteve) deri në 52 mijë rubla. (për postet e mjekëve kryesorë)…
Pikërisht për shkak të mospërputhjes mes pritshmërive të mjekëve dhe pagave të ofruara, ka një numër të madh të rezymeve të mjekëve në specialitetet më të pakta (terapistë, pediatër, anesteziologë, kirurgë, obstetër-gjinekologë)…
Vetëm niveli i pagës që u ofrohet përfaqësuesve mjekësorë përmbush pritshmëritë e aplikantëve (madje pak i tejkalon këto pritshmëri).
Për ta përmbledhur, mund të nxjerrim përfundimet e mëposhtme.
Profesioni mjekësor është shumë i kërkuar... Specialistët më të paktë në tregun e punës mjekësore në të gjitha rajonet e Rusisë janë specialistë të kujdesit parësor: terapistë dhe pediatër.
Niveli i mungesës së personelit në spitale është i tillë që shumica e punëdhënësve janë të gatshëm të punësojnë mjekë pa kualifikime dhe përvojë pune...
Arsyeja kryesore e mungesës së personelit është një mospërputhje e konsiderueshme midis ofertave të punëdhënësve dhe nivelit të pagave të pritura nga mjekët...
Niveli mesatar i pagës për mjekët nuk ka ndryshuar ndjeshëm në vitin 2011. Specialistët më të kërkuar janë mjekët e përgjithshëm dhe pediatër. Për më tepër, puna e tyre është më pak e paguar.
Gjysma e specialistëve që kanë përpiluar CV-të e tyre kanë më shumë se një vit përvojë pune, një e katërta ka dy specialitete, çdo i njëzeti ka tre specialitete; çdo specialist i dhjetë ka një kategori kualifikimi.
Vendi i vetëm vakant për të cilin aplikojnë më shumë se një kandidat është përfaqësues mjekësor. Kjo për shkak të përputhshmërisë së nivelit të propozuar të pagës me pritshmëritë e pagave të mjekëve.”
