Përgjegjësia financiare e plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit. Punonjësi dhe dëmi material i shkaktuar: kur përgjigjen me paga. A është e mundur të zvogëlohet shuma e kompensimit për dëmin e shkaktuar?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit.

Përgjegjësia financiare - term juridik , në përgjithësi që tregon detyrë personat për të kompensuar dëmtimi shkaktuar një personi tjetër. NË Ligji rus termi përmendet kryesisht në kontekstin e së drejtës së punës.

Përgjegjësia financiare e punëmarrësit ndaj punëdhënësit është lloj i veçantë përgjegjësi, e cila karakterizohet nga faktorët e mëposhtëm:

• objekt i këtij lloji të përgjegjësisë mund të jetë vetëm individuale të kesh një marrëdhënie pune me punëdhënësin në kohën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual;
• shuma e detyrimit financiar të një punonjësi varet nga natyra e veprës penale dhe funksioni i punës punonjës.

Një punonjës mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse:

• dëmi i drejtpërdrejtë aktual (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• sjellja e paligjshme e një punonjësi (pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• faji i punonjësit (Pjesa 1 e nenit 233 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë detyrimi financiar punëmarrësi përjashtohet në rastet e dëmtimit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose mospërmbushjes së detyrimit nga punëdhënësi për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit (neni 239 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse).

Llojet e përgjegjësisë së punonjësve

1. Përgjegjësia e pjesshme financiare e një punonjësi, në të cilën punonjësi mban përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit, në të cilën punonjësi kompenson plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e plotë financiare ndodh në rastet e mëposhtme (Pjesa 1 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• duke i vendosur punëmarrësit, në përputhje me ligjin, përgjegjësinë financiare të plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë punës së punëmarrësit. përgjegjësitë e punës. Një detyrim i tillë i caktohet, për shembull, drejtuesit të organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• identifikimi i mungesave të sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
• shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;
• shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
• shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale të një punonjësi të krijuar nga një gjykatë;
• duke shkaktuar dëme si pasojë e kundërvajtjes administrative të konstatuar nga përkatësia agjenci qeveritare;
• zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër);
• duke shkaktuar dëme gjatë kohës që punonjësi nuk po kryente detyrat e tij të punës.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me nënkryetarët e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit nën moshën 18 vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmet e shkaktuara nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmet e shkaktuara si rezultat i një krimi ose kundërvajtje administrative (Pjesa 3 e Neni 242 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar mund të lidhet me kategori të caktuara punonjësish (për shembull, arkëtarët, kontrollorët, menaxherët, menaxherët, etj.). Lista e pozicioneve dhe punëve të tilla u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 85, datë 31 dhjetor 2002 (Pjesa 2 e nenit 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për mbledhjen e dëmit material nga një punonjës

Për të mbledhur dëme materiale nga një punonjës ose një grup punonjësish, punëdhënësi duhet:

• të kryejë një inventar të pasurisë në organizatë dhe të identifikojë pronën e humbur ose të dëmtuar;
• të urdhërojë një hetim zyrtar, të krijojë një komision hetimor të brendshëm, të përcaktojë shkaqet e humbjes ose dëmtimit të pronës;
• të kërkojë nga punonjësi shpjegime me shkrim për arsyet e dëmit, dhe në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, harton një akt përkatës;
• të përcaktojë masën e dëmit bazuar në humbjet faktike me çmimet e tregut në ditën kur ka ndodhur dëmi, por jo më e ulët se vlera e pronës sipas të dhënave. kontabilitetit(përfshirë veshjen);
• nëse dëmi është shkaktuar nga disa punonjës, është e nevojshme të përcaktohet shkalla e fajit dhe masa e përgjegjësisë së secilit punonjës.

Gjatë inspektimit, si dhe pas përfundimit të tij, punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato.

Dëmi i shkaktuar punëdhënësit mund të rikuperohet si në gjykatë ashtu edhe në gjykatë te procedurë gjyqësore. Nëse dëmi nuk i kalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, rikuperimi bëhet në bazë të urdhrit të punëdhënësit pa iu drejtuar gjykatës.

Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi për shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve kontrata e punës Lejohet kompensimi i dëmit me këste.

Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që ka dhënë një detyrim me shkrim për të kompensim vullnetar dëmi, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë (Pjesa 4 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punëmarrësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata (Pjesa 2 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, për të rikuperuar dëmet, punëdhënësi mund të aplikojë deklaratë pretendimi punonjësit në gjykatë. Në këtë rast, zbatohet një periudhë e shkurtuar kufizimi - një vit (Pjesa 2 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës largohet pa paguar kompensim, punëdhënësi mund të shkojë edhe në gjykatë.

Tradicionalisht, përgjegjësia financiare lidhet me marrëdhëniet e punës, dhe në një masë më të madhe me përgjegjësitë e punonjësve. Pas shqyrtimit të kujdesshëm të çështjes së shkaktimit të dëmit nga veprimi ose mosveprimi, mund të shihet se sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një përgjegjësi e tillë është, para së gjithash, e ndërsjellë, dhe kur vendoset, është e nevojshme t'i përmbahen parimi i barazisë së palëve.

Detyrimi financiar - çfarë është në terma të thjeshtë

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, përgjegjësia financiare është një detyrim i ndërsjellë i punëmarrësit dhe punëdhënësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga njëra nga palët.

Dëmi material mund të kuptohet si:

• shkatërrimi ose humbja e drejtpërdrejtë e pronës;
• zvogëlimi i vlerës së inventarëve si rezultat i veprimeve fajtore të njërës prej palëve (dëmtimi i sendeve me vlerë);
• zbulimi i informacionit që shkakton humbje;
• humbja e pasurisë që i përket palëve të treta, por e transferuar te punëdhënësi për ruajtje;
• vjedhja e sendeve me vlerë të punëdhënësit ose klientit.

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, vetëm dëmi real mund të konsiderohet fitimi i humbur nuk i nënshtrohet kompensimit; 238 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kushtet për shfaqjen e detyrimit financiar përshkruhen në detaje në seksionin XI të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, detyrimi për t'u kujdesur për sendet me vlerë të përdorura në procesin e punës renditet si themelor në Art. 21 dhe neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llojet e detyrimeve financiare

Mënyra e kompensimit të dëmit të shkaktuar varet drejtpërdrejt nga mënyra se si është përcaktuar në kontratën e punës. Llojet ekzistuese detyrimet materiale klasifikohen sipas:

• lënda dhe vëllimi i kompensimit - detyrimi i punonjësit është i diferencuar, i punëdhënësit - në pjesën më të madhe, i plotë;
• numri i lëndëve – individuale dhe kolektive;
• mënyra e kompensimit - me marrëveshje, dokument një herë ose vendim gjykate.

Legjislacioni i punës i jep punëdhënësit të drejtën të kërkojë kompensim material për dëmin e shkaktuar, por nuk e detyron atë ta bëjë këtë kur identifikohet çdo fakt i tillë, Art. 240 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kushtet për shfaqjen e detyrimit financiar

Nga rregull i përgjithshëm, përgjegjësia e punonjësit për dëmin material të shkaktuar shoqërisë nuk ndodh automatikisht, edhe nëse shuma është e vërtetuar dhe e provuar. Në mënyrë që personi i punësuar të mbahet përgjegjës për marrëveshje me shkrim ose sipas një dokumenti një herë (certifikatë transferimi dhe pranimi, letër në ruajtje e përgjegjshme, faturë ose inventar) duhet të jenë të pranishme disa kushte thelbësore:

• dëmi është i natyrës aktuale (humbjet hipotetike brenda marrëdhëniet e punës nuk merren parasysh)
• fajësia në veprimet (mosveprimi) të punonjësit ose qëllimi kriminal;
• marrëdhënia e provuar shkak-pasojë midis dëmit dhe veprimeve të punonjësit (memorandume, materialet e inspektimit, të dhënat e inventarit, materialet e mbikëqyrjes video);
• mungesa e provave që personi përgjegjës ka bërë të gjitha përpjekjet për të shmangur ose zvogëluar sasinë e dëmit;
• i dëmtuari ka bërë kërkesë për kompensim (vullnetar ose të detyruar).

Nga pikëpamja e përgjegjësisë, ekzistenca e një marrëveshjeje për detyrimin për të kompensuar shumën e plotë të dëmit të shkaktuar redukton ndjeshëm kohëzgjatjen e procedurës dhe numrin e fazave të saj. Por edhe në mungesë të një klauzole të veçantë në kontratën e punës ose një marrëveshje të veçantë me punëdhënësin, personi i punësuar nuk do të jetë në gjendje të shmangë përgjegjësinë e plotë (neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse:

• dëmi ishte rezultat i qëllimit;
• punonjësi ka shkaktuar shkatërrimin e pronës në gjendje të dehur (alkool, drogë, toksikologjike);
• dëmi material është shkaktuar si pasojë e një kundërvajtjeje;
• dëmi nuk është shkaktuar gjatë kryerjes së funksioneve të punës (ky rast nuk i përket Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe do të konsiderohet nga këndvështrimi i legjislacionit të përgjithshëm - civil ose penal).

Nëse ekzistojnë këto kushte për fillimin e detyrimit financiar, të miturit mund të sillen në të, por vetëm në gjykatë, sepse lidhja e marrëveshjeve me ta për përgjegjësinë e plotë nuk parashikohet me ligj, neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. . Duhet pasur parasysh se në rastet e dëmtimit të qëllimshëm, Kodi i Punës nuk do të mbrojë as gratë shtatzëna.

Parimi i përgjegjësisë financiare

Thelbi i përgjegjësisë financiare është legjislacioni i punës Ajo zbulohet më plotësisht nëse theksojmë parimet e zbatimit të saj:

Parimet e tërheqjes	Thelbi
Reciprociteti	Niveli i përgjegjësisë për punëmarrësin nuk duhet të jetë më i lartë se ai i punëdhënësit.
Mbajtja e palëve përgjegjëse vetëm si rezultat i marrëdhënieve të punës	Kompensimi për dëmin do të konsiderohet përmes prizmit të Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm nëse palët janë të bashkuara kontrata e punës, dhe fakti i dëmtimit lidhet me kryerjen e detyrave të punës. Nëse nuk ka një marrëveshje të tillë midis palëve, atëherë nuk do të flasim për dëme materiale, por për dëme pronësore sipas Kodit Civil të Federatës Ruse (e njëjta gjë vlen edhe për ata që kryejnë punë sipas Kodit Civil).
Faji	Është e mundur të detyrohet një palë të rivendosë atë që ka humbur vetëm nëse ka prova të pakundërshtueshme për fajësinë e veprimeve. Njohja e punonjësit mund të shërbejë gjithashtu si konfirmim.
Kontabilizimi i dëmit të drejtpërdrejtë aktual	Punëdhënësit i kërkohet jo vetëm të hetojë dhe provojë fajësinë, por edhe të përcaktojë sasinë e pasurisë së shkatërruar ose të dëmtuar në terma monetarë.
Mundësia e arritjes së një marrëveshjeje për formën dhe kohën e shlyerjes së detyrimeve	Pala fajtore mund të kompensojë dëmin si në para, ashtu edhe duke siguruar pasuri të ngjashme në shërbim. Çështja e shlyerjes së borxhit të përcaktuar në shumë, formë dhe kushte mund të bihet dakord me punëdhënësin. Kodi i Punës i Federatës Ruse rezervon të drejtën për të refuzuar kërkesën e borxhit.
Drejtësia	Pagesa me detyrim për shkaktimin e dëmit material, për shembull, kur përgjegjësi kolektive, vetëm dikush pjesëmarrja e të cilit në këtë është vërtetuar plotësisht. Nëse një person ka munguar në punë atë ditë, atëherë është e pamundur të kërkohet llogari për dëmin e shkaktuar, edhe nëse ai ka nënshkruar një dokument të përgjithshëm me përgjegjësi të plotë (ekipore).

Afatet

Çështjet e përgjegjësisë konsiderohen brenda fushëveprimit të dispozitave Kodi i Punës vetëm nëse dëmi është shkaktuar si pasojë e kryerjes së detyrave të punës. Çdo gjë e kryer jashtë kompanisë ose gjatë orarit të punës duhet t'i nënshtrohet ligjit civil dhe penal. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ish punonjës

nuk mund të mbahet përgjegjës pas ndërprerjes së marrëdhënies së punës me të.

Punëdhënësi mund të përdorë sigurimin si sigurim, i cili jep mundësinë për të aplikuar për dëmshpërblim një vit pasi të jetë identifikuar fakti i dëmit material dhe të jenë identifikuar autorët. Vërtetohet edhe kjo e drejtë, ku thuhet se zgjidhja e kontratës së punës nuk i shuan e drejta për të marrë kompensim për dëmin e shkaktuar gjatë bashkëpunimit.

Për punonjësin, rreziku qëndron në faktin se kontrolli i integritetit të furnizimeve dhe pasurisë mund të mos ndodhë në ditën e pushimit nga puna, por shumë më vonë. Teorikisht, çdo subjekt biznesi duhet të bëjë një inventar çdo vit jo më vonë se fundi i vitit, përpara se të hartojë raportet përfundimtare, Urdhri i Ministrisë së Financave nr.49. Pra, afati kohor për paraqitjen e kërkesave mund të zgjatet deri në dy vjet pas shkarkimit të specialistit.

Punonjësit të cilët, sipas listës së Qeverisë të atyre me të cilët lejohet të lidhin një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare të punonjësit, duhet të dinë se pas largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inventar të paplanifikuar të zonës që i është besuar specialistit. për të identifikuar mungesat. Nëse, sipas rezultateve të një kontrolli të jashtëzakonshëm, të gjitha sendet me vlerë ishin në dispozicion dhe në gjendje të mirë, atëherë personi përgjegjës financiar mund të jetë relativisht i qetë.

Afati i aplikimit për kompensimin e dëmit është një vit nga data e përcaktimit të vlerës së sendeve me vlerë të humbura dhe autorëve, Art. 392 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përveç kthimit të vlerës së sendeve me vlerë të vjedhura ose të dëmtuara, detyrimi financiar ndjek arritjen e një sërë qëllimesh të tjera:

• restaurimi i pasurisë së humbur (para, pronë ose mjete të tjera të dakorduara);
• funksioni edukativ - pashmangshmëria e dënimit i ndihmon palët të jenë më të vëmendshme ndaj përgjegjësive të tyre sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• kuptimi juridik - palët mund të llogarisin në kompensim të plotë vetëm nëse respektojnë procedurat e përcaktuara me ligj, përndryshe kjo e drejtë do të humbet.

Limitet

Neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit t'u caktojë përgjegjësi të plotë punonjësve për vlerat që u janë besuar. Kjo mund të bëhet menjëherë kur nënshkruhet një kontratë pune, kur hartoni një marrëveshje të veçantë gjatë procesit të punës ose lëshoni një urdhër për t'i caktuar përgjegjësi shtesë një personi.

Një paralajmërim i rëndësishëm në këtë rast është se vetëm përfaqësuesit e profesioneve të caktuara nga lista e pozicioneve që lidhen me shërbimin mund të mbajnë përgjegjësi të plotë. para të gatshme ose ruajtja e inventarit, Art. 244 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për këto qëllime, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Rezolutën nr. 85, miratoi një listë të profesioneve dhe llojeve të punës, si dhe mostra të kontratave me përgjegjësi të plotë financiare individuale dhe kolektive.

Për ata me të cilët kontrata nuk është lidhur, kufijtë e detyrimit financiar përcaktohen nga Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - jo më shumë se një pagë mesatare, e llogaritur sipas rregullave të Artit. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përveç kësaj, Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon periudhën për të marrë edhe këtë shumë të kompensimit me anë të zbritjes së thjeshtë nga shuma e shlyerjes - kjo e drejtë mund të ushtrohet vetëm brenda një muaji nga data e vërtetimit të faktit dhe sasisë së dëmit të shkaktuar. . Nëse afatet kalohen, punëdhënësi mund të rikuperojë kompensimin vetëm përmes gjykatës.

E drejta e punëdhënësit për të refuzuar rikuperimin e dëmeve nga punonjësi

Rrethanat e dëmtimit të pronës ose humbjes së një pjese të inventarit mund të merren parasysh gjatë procedurave të brendshme. Për ta bërë këtë, kur merren masa për të përcaktuar shkallën e dëmit, është zakon të kërkohet një shpjegim nga punonjësi për veprimet e tij (mosveprim). Nëse zbulohen faktorë të justifikueshëm, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë kërkesën për kompensim tërësisht ose pjesërisht, Art. 240 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, menaxhmenti mund të udhëhiqet nga konsideratat e mëposhtme:

• sasi e vogël e dëmtimit;
• rrethanat e jetës dhe kushtet materiale të shkelësit;
• pozicioni i pronarit të pronës (mund të përmbahet, për shembull, në një marrëveshje kolektive).

Nëse përgjegjësitë në një vend të ri pune janë të lidhura pazgjidhshmërisht me nevojën për të ruajtur dhe ruajtur vlerat e kompanisë, të kuptuarit e ndërlikimeve individuale të konceptit të përgjegjësisë financiare nuk do të jetë e tepërt për këdo që aplikon për një pozicion. Por edhe nëse specialiteti i ardhshëm nuk përmendet në Listën e Ministrisë së Punës, mos harroni se detyrimi për të monitoruar sigurinë e pasurisë së punëdhënësit është shkruar si një nga ato kryesore në Art. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe përgjegjësia e plotë financiare mund të ndodhë edhe pa një marrëveshje të nënshkruar për të.

Avokati i avokatisë mbrojtje ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet rregullatore tek autoritetet rregullatore.

Përgjegjësia e plotë financiare e një punonjësi është detyrimi i tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në ndryshim nga detyrimi financiar jo i plotë i punonjësit, i quajtur ndryshe si, detyrimi i plotë financiar zbatohet vetëm në raste të caktuara. Ne do t'ju kujtojmë më shumë rreth tyre në konsultimin tonë.

Rastet e detyrimit të plotë financiar

Para së gjithash, përgjegjësia e plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës i takon kreut të saj (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rastet e tjera kryesore kur punonjësi ngarkohet me përgjegjësi financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar, parashikohen në Art. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo është e mundur kur dëmi shkaktohet:

• kur kryen detyrat e tij të punës nga një punonjës, të cilit, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet e tjera federale, i është besuar përgjegjësi e plotë financiare;
• si rezultat i mungesës së sendeve me vlerë të transferuara tek punonjësi në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
• qëllimisht;
• në gjendje alkooli, droge ose intoksikimi tjetër toksik;
• si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
• si rezultat i një shkelje administrative të konstatuar nga organi përkatës i qeverisë;
• si rezultat i zbulimit të informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër);
• jo gjatë kohës që punëmarrësi është duke kryer detyrat e tij të punës.

Për më tepër, përgjegjësia e plotë financiare mund të vendoset me një kontratë pune, e cila lidhet me nënkryetarin e organizatës, si dhe me llogaritarin kryesor.

Rastet më tipike në organizata janë rastet e detyrimit të plotë financiar, të cilat bazohen në marrëveshjet e lidhura me punonjësit për detyrimin financiar individual ose kolektiv. Ne folëm për marrëveshje të tilla në një artikull të veçantë. Kujtojmë se lista e personave me përgjegjësi të plotë financiare është përgjithësisht e kufizuar. Kjo do të thotë se punëdhënësi nuk ka të drejtë të lidhë marrëveshje për përgjegjësi të plotë financiare me cilindo punonjës që dëshiron. Ai është brenda të detyrueshme duhet të kontrollohet kundrejt listës së pozicioneve me përgjegjësi të plotë financiare, e cila jepet

Punëmarrësi është përgjegjës nëse i shkakton dëm punëdhënësit, nëse punëdhënësi provon:

• fakti i shkaktimit të dëmit material ndaj tij;
• një shkelje e kryer nga punonjësi, d.m.th. një veprim fajtor ose mosveprim, që rezulton në dëm;
• prania e një lidhjeje shkakësore midis veprimit ose mosveprimit të punonjësit në procesin e punës që shkaktoi dëmin;
• sasia e dëmit;
• në rastet e përcaktuara me ligj, ekzistenca e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.

Për këtë qëllim, punëdhënësi kontrollon sjelljen e punës të punonjësit që ka shkaktuar dëme pronësore. NË rastet e nevojshme krijohet një komision i posaçëm. Specialistët përkatës përfshihen në përbërjen e tij me urdhër të punëdhënësit.

Punonjësit i kërkohet të japë një shpjegim me shkrim për shkakun e dëmit pasuror që ka shkaktuar. Punonjësi është i detyruar të japë një shpjegim të tillë në bazë të Pjesës 2 të Artit. 247 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punonjësi refuzon ose shmang dhënien e një shpjegimi, punëdhënësi harton një akt përkatës. Në Pjesën 2 të Artit. 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton periudhën e nevojshme për dhënien e shpjegimeve. Meqenëse baza e detyrimit financiar është një shkelje, një shkelje disiplinore, në këtë rast periudha e parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - dy ditë pune.

Ndryshe nga punonjësi, ai jo vetëm ka të drejtë të njihet me të gjitha materialet e verifikimit të veprës së tij, që ka rezultuar në dëm material, t'i apelojë ato, të paraqesë kërkesa, d.m.th. të kontribuojë në objektivitetin e verifikimit, por gjithashtu për të tërhequr një përfaqësues për këtë qëllim (Pjesa 3 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përfaqësues i tillë mund të jetë një specialist i cili, sipas mendimit të punonjësit, ofron njohuritë e nevojshme për një analizë objektive, të plotë dhe ligjore të akuzave të ngritura kundër punonjësit për kryerjen e një vepre penale që i ka shkaktuar organizatës dëme materiale.

Nga legjislacionin aktual punëdhënësi shpërblehet vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Punonjësi nuk kompenson të ardhurat e humbura si rezultat i shkeljes (fitimet e humbura). Ato janë në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "nuk i nënshtrohen rikuperimit nga punonjësi".

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së tij (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga punëdhënësi, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e tij), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime. ose pagesa të panevojshme për blerjen ose restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Sipas legjislacionit aktual të punës, detyrimi financiar i një punonjësi është i kufizuar në të ardhurat e tij mesatare mujore. Prandaj quhet i kufizuar. Masa e kufizuar e kompensimit të dëmit shpjegohet jo vetëm nga shqetësimi i ligjvënësit për mbrojtjen e interesave të punonjësit, por edhe nga kushtet e punës. Gjatë ditës së punës, veçanërisht në fund të saj, shpeshherë ulet vetëkontrolli i punonjësit dhe vlerësimi i rreziqeve që janë gjithmonë të pranishme në trajtimin e makinerive, veglave, materialeve dhe produkteve gjysëm të gatshme, d.m.th. krijohet një situatë që kontribuon në prodhimi i produkteve me defekt, thyerja e veglave dhe rritja e mjeteve të prodhimit.

Nëse dëmi pasuror nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punëmarrësit, atëherë punëdhënësi, me pëlqimin e punëmarrësit, brenda një muaji mund të lëshojë urdhër për rikuperimin e dëmit të shkaktuar. Kjo periudhë llogaritet nga dita e përfundimit të inspektimit dhe punëdhënësi përcakton masën e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Një punëdhënës duhet të shkojë në gjykatë për të rikuperuar dëmet nëse:

• punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin pasuror të shkaktuar;
• shuma e një dëmi të tillë tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore;
• punonjësi është larguar dhe ka një borxh të papaguar për dëmin që i ka shkaktuar pronës së punëdhënësit.

Punonjësi, me iniciativën e tij, mund të kompensojë dëmin e shkaktuar organizatës tërësisht ose pjesërisht. Plani i kësteve përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punonjësi jep një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar termat dhe shumat specifike të pagesave.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të kompensojë dëmin duke transferuar pronën ekuivalente te punëdhënësi ose duke riparuar pronën e dëmtuar.

Punëdhënësi mund të refuzojë të mbledhë dëmet, të zvogëlojë shumën e tyre, të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore ose t'i dërgojë materiale agjencive të zbatimit të ligjit nëse dëmi është shkaktuar nga një kundërvajtje administrative ose krim.

Ligjvënësi në raste të caktuara vendos financiare të plota përgjegjësia e punonjësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit. Ai ndryshon sipas përmbajtjen veprat penale dhe sipas përbërjes së lëndës.

Në Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rastet e përgjegjësisë së plotë financiare të një punonjësi:

• një situatë kur legjislacioni i punës i imponon një punonjësi përgjegjësi financiare për dëmin e shkaktuar prej tij punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës (përgjegjësia e plotë financiare, për shembull, i rritet një operatori telekomunikacioni në bazë të Ligjit Federal të 7 korrikut 2003 Nr. 126-FZ "Për Komunikimet");
• mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
• shkaktimi i qëllimshëm i dëmtimit të pronës së punëdhënësit nga një punonjës;
• shkaktimi i dëmit gjatë kohës nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
• shkaktimi i dëmit si rezultat i një krimi të kryer nga një punonjës dhe i përcaktuar me vendim gjyqësor;
• dëmi i shkaktuar nga sjellja e keqe administrative e punonjësit, nëse ndaj punonjësit janë zbatuar masa administrative ose është vërtetuar fakti i dëmtimit të pronës së punëdhënësit;
• zbulimi i informacionit që përbën një sekret shtetëror, zyrtar, tregtar ose sekret tjetër të mbrojtur me ligj, nëse kjo parashikohet nga ligji federal, për shembull "Për sekretet tregtare";
• dëmi është shkaktuar përderisa punëmarrësi nuk i kryente detyrat e tij të punës, gjegjësisht dëmin e ka shkaktuar punëtori në kohën e tij të lirë. Në të njëjtën kohë, ai përdor mjetet e prodhimit që i përkasin punëdhënësit, si rregull, për interesat e tij.

Sipas përbërjes së lëndës, ligjvënësi nënvizon tiparet e përgjegjësisë së plotë financiare sipas marrëveshjes së punëdhënësit me nënkryetarin e organizatës, llogaritarin kryesor (Pjesa 2 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës (Pjesa 1 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastet e parashikuara me ligj, ai gjithashtu kompenson humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore, në përputhje me normat e ligjit civil (Pjesa 2 e nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi nën moshën 18 vjeç mban përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmin e shkaktuar punëdhënësit:

• për shkaktimin e qëllimshëm të dëmit;
• nëse dëmi është shkaktuar nga një punonjës i mitur nën ndikimin e alkoolit, drogës ose intoksikimeve të tjera toksike;
• për dëmin e shkaktuar si rezultat i një kundërvajtje administrative ose krimi (Pjesa 3 e nenit 242 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit mund të bazohet edhe në marrëveshje Një marrëveshje e tillë lidhet me një punonjës të rritur pas punësimit, nëse i transferohen (besohen) vlera materiale dhe monetare për të kryer një funksion pune. Marrëveshja zakonisht lidhet kur punonjësi i bashkohet organizatës njëkohësisht me kontratën e punës. Forma standarde marrëveshja për detyrimin e plotë financiar është miratuar nga Ministria e Punës dhe zhvillimi social RF 31 dhjetor 2002 Marrëveshja individuale parashikon të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit. Në veçanti, ai përcakton detyrimin e punëdhënësit për të krijuar për punëmarrësin kushtet e nevojshme për punë normale dhe për të garantuar sigurinë e plotë të pasurisë që i është besuar. Si rregull, mospërmbushja e këtij detyrimi e çliron punonjësin nga përgjegjësia financiare tërësisht ose pjesërisht. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë dhe mbahet nga secila palë. Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar lidhet vetëm me një punonjës që kryen punë ose mban një pozicion në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin ose përdorimin në procesin e punës të pasurive materiale që i përkasin punëdhënësit. Lista e pozicioneve dhe punëve është krijuar në emër të Qeverisë së Federatës Ruse dhe Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë. Palët në kontratën e punës nuk mund të shkojnë përtej saj. Ndalohet zgjerimi i listës në lokale rregulloret dhe kontrata kolektive.

Nëse lista e miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë më 3 dhjetor 2002 ndryshon, marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare duhet të rishikohet në përputhje me rrethanat.

Bashkë me legjislacionin e punës parashikohet përgjegjësi kolektive (ekipore). për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit. Eshte edhe i negociueshem. Punëdhënësi lidh një marrëveshje me një kolektiv (ekip) punëtorësh nëse, kur ata së bashku kryejnë punë në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë që u janë transferuar, është e pamundur të dalloni përgjegjësinë e secilit punonjës për dëmtimin dhe lidhni një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë financiare individuale (Pjesa 1 e nenit 245 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Forma standarde e një marrëveshjeje të tillë u miratua me një rezolutë të Ministrisë Ruse të Punës të datës 3 dhjetor 2002.

Një marrëveshje për detyrimin financiar kolektiv (ekipi) lidhet me shkrim nga punëdhënësi dhe të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit). Është zhvilluar nga palët në bazë të kontratë standarde. Nisma zakonisht vjen nga punëdhënësi dhe zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të tij, që i bashkëlidhet kontratës.

Marrëveshja për përgjegjësinë financiare (ekipit) përcakton: 1) objektin e marrëveshjes; 2) të drejtat dhe detyrimet e ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit; 3) procedurën e mbajtjes së evidencës dhe raportimit; 4) procedura për kompensimin e dëmit. Kontrata nënshkruhet nga punëdhënësi, drejtuesi i ekipit (ekipit) dhe të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).

Drejtuesi i ekipit (përgjegjësi) emërohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, duke marrë parasysh mendimet e anëtarëve të ekipit (ekipit). Gjatë mungesës së përgjegjësit (menaxherit), punëdhënësi i cakton detyrat e tij njërit prej anëtarëve. Kontrata nuk rinovohet pas largimit ose pranimit në ekip (ekipi) punëtorët individualë. Në rast se më shumë se 50% e anëtarëve të skuadrës fillestare ose përgjegjësit largohen, kontrata rinegociohet. Kur punonjës individualë pranohen në ekip, kontrata specifikon datën e hyrjes dhe nënshkrimin e punonjësit.

Kontrata parashikon detyrimin e punëdhënësit për të krijuar një ekip (ekip) kushtet e nevojshme për sigurinë e plotë të pasurisë që u është besuar për të kryer funksionin e caktuar të punës. Punëdhënësi është i detyruar të marrë masa në kohë për të identifikuar dhe eliminuar arsyet që pengojnë sigurinë e pronës së transferuar nga punëdhënësi në ekip, të identifikojë persona të caktuar përgjegjës për shkaktimin e dëmit dhe t'i mbajë ata përgjegjës.

Kolektivi sipas kontratës është përgjegjës për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atyre, si dhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj palëve të treta. Dëmi material kompensohet nga kolektivi vetëm nëse ka ndodhur për fajin e anëtarëve të tij.

Sasia e dëmit të shkaktuar në pronën e punëdhënësit përcaktohet nga humbjet faktike, të cilat llogariten me çmimet e tregut në fuqi në zonë në momentin e dëmtimit. Megjithatë, ajo nuk mund të jetë më e ulët se vlera e pasurisë së humbur sipas të dhënave të kontabilitetit. Në këtë rast merret parasysh shkalla e konsumimit të pronës.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligji mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit të shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja. specie individuale prona dhe sende të tjera me vlerë (metale të çmuara, gurë të çmuar, lëndë narkotike). Ky rregull zbatohet edhe për rastet kur dëmi aktual tejkalon vlerën e tij nominale. Kështu, ligji federal i 8 janarit 1998 Nr.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rrethanat duke përjashtuar detyrimet financiare palët në kontratën e punës: forca madhore, rrezik normal ekonomik, nevoja ekstreme, mbrojtja e nevojshme, mospërmbushja e detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte adekuate për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Detyrimi financiar është një nga llojet e detyrimeve që një punëdhënës ka të drejtë të aplikojë ndaj një punonjësi. Ndodh në rast të shkeljeve të legjislacionit ose rregulloreve vendore dhe kur një punonjës shkakton dëme në organizatë. Le të shqyrtojmë se çfarë është detyrimi financiar i kufizuar dhe i plotë, në cilat raste masa të tilla zbatohen ndaj personave fajtorë.

Përgjegjësi e plotë dhe përgjegjësi e kufizuar

Detyrimi financiar është detyrimi i njërës nga palët në kontratën e punës për të mbajtur përgjegjësi për dëmin e shkaktuar palës tjetër si pasojë e sjelljes së paligjshme. Këto mund të jenë veprime ose mosveprim, por faji i personit duhet të vërtetohet.

Ekzistojnë 2 lloje të detyrimeve financiare - të plota dhe të kufizuara. Sipas Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e kufizuar financiare e një punonjësi është detyrimi për të kompensuar punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij, por jo më i lartë se kufiri maksimal i përcaktuar me ligj, i cili përcaktohet në përputhje me shuma e pagës (lexoni për rikuperimin e dëmit material nga punëdhënësi nga punonjësi). Ky kufi maksimal është paga mesatare mujore e punonjësit me faj.

Koncepti i përgjegjësisë së plotë financiare përshkruhet në Art. 242 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është detyrimi i punëmarrësit që të dëmshpërblejë plotësisht punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij.

Ekzistojnë dallime të tjera themelore midis llojeve të detyrimeve:

Përgjegjësia e menaxherit

Personi që zë pozicioni drejtues, është i detyruar, në përputhje me nenin 277 të Kodit të Punës, pjesa 1, të mbajë përgjegjësinë financiare të plotë për humbjen e vërtetë të drejtpërdrejtë të shkaktuar organizatës ose ndërmarrjes.

1. Përgjegjësia e pjesshme financiare e një punonjësi fillon në moshën 14 vjeç, dhe e plotë - vetëm nga mosha madhore.
2. Punonjësi mund të mbajë përgjegjësi të plotë financiarisht vetëm nëse ka nënshkruar një marrëveshje të veçantë me drejtorin, zëvendësin e tij ose llogaritarin. Detyrë për të mbajtur përgjegjësi e kufizuar merr përsipër një kontratë pune standarde.
3. Vetëm punonjësit që zënë pozicione të caktuara që përfshijnë transaksione me para dhe sende me vlerë janë plotësisht të detyruar financiarisht. Të gjithë punonjësit kanë përgjegjësi të kufizuar financiare, pavarësisht nëse kanë kontakt me para dhe sende me vlerë.

Një parakusht për sjelljen e një punonjësi në çdo lloj detyrimi financiar është puna me kontratë pune. Nëse nuk është konkluduar, punëdhënësi nuk ka baza ligjore detyrojnë punonjësin të kompensojë dëmin e shkaktuar. Në këtë rast, vetë punëdhënësi do të jetë përgjegjës për mos regjistrimin e punonjësit - detaje.

Llojet e marrëveshjeve mbi përgjegjësinë e plotë

Baza e përgjegjësisë në tërësi është kontrata. Ajo lidhet me një person që ka mbushur moshën 18 vjeç, njëkohësisht me nënshkrimin e kontratës së punës, nëse për të përmbushur detyrat zyrtare pasuritë materiale monetare të organizatës i transferohen atij.

Ekzistojnë dy lloje të kontratave në bazë të të cilave punonjësi është plotësisht i përgjegjshëm financiarisht:

1. Individuale. Sipas Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje e tillë mund të lidhet vetëm me punonjës të pozicioneve të përcaktuara rreptësisht, të cilët, si pjesë e detyrave të tyre, vijnë në kontakt me vlerat e kompanisë dhe kryejnë operacione me ta.
2. Kolektive - lidhet midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit), nëse nuk është e mundur të dallohet shkalla e përgjegjësisë së secilit për shkaktimin e dëmit (neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas kësaj marrëveshjeje, vlerat i besohen një grupi të caktuar njerëzish. Të gjithë anëtarët e ekipit i nënshtrohen plotësisht përgjegjësisë financiare, dhe për t'u liruar prej tij, një person duhet të provojë mungesën e fajit të tij.

Lista e pozicioneve me të cilat mund të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare

Ligji përcakton një listë të pozicioneve me përgjegjësi të plotë financiare. Këto përfshijnë:

Lista e punimeve

Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 31 dhjetor 2002 N 85 gjithashtu siguron një listë të punimeve me interpretuesit e të cilave punëdhënësi gjithashtu mund të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare. Në veçanti, ky është pranimi dhe pagesa e të gjitha llojeve të pagesave; pranimi dhe dorëzimi i mallrave; të gjitha llojet e punës në prodhimin e gurëve të çmuar dhe gjysmë të çmuar; punë me substanca bërthamore dhe radioaktive dhe disa të tjera.

• drejtuesit me zëvendësit e tyre, specialistët dhe punonjësit e tjerë në fushën e shërbimeve financiare;
• drejtues grumbullimi;
• drejtorë, menaxherë, administratorë në fushën e tregtisë, hotelierisë, shërbimeve të konsumatorit, shërbimet hoteliere, zëvendësit dhe ndihmësit e tyre;
• shitës, arkëtarë dhe tregtarë;
• shefat dhe drejtuesit e departamenteve të ndërtimit dhe instalimit;
• menaxherët e depove dhe dyqaneve pengjesh, menaxherët e furnizimit, komandantët dhe shërbyeset e garderobës;
• infermierët e lartë të organizatave të kujdesit shëndetësor;
• agjentët e prokurimit/furnizimit dhe transportuesit;
• drejtues të farmacive, deputetë, teknologë, farmacistë dhe farmacistë;
• laborantë, metodologë departamentesh dhe dekanatesh, drejtues sektorësh të bibliotekave.

Për informacion mbi detyrimin financiar të plotë dhe të pjesshëm, lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar dhe listën e pozicioneve me të cilat mund të lidhet një marrëveshje e tillë, shihni videon e mëposhtme

Lista e rrethanave në të cilat lind përgjegjësia e plotë sipas nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas pikës 1, pjesa 1, neni. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit ndaj punëdhënësit përcaktohet vetëm nëse plotësohen tre kushte:

• prania në ligjin federal të një treguesi të plotë të përgjegjësisë financiare të punonjësve;
• kryerja e një funksioni të punës, i cili, sipas ligji federal, merr përsipër përgjegjësinë e plotë financiare;
• punëmarrësi që i shkakton punëdhënësit dëm të drejtpërdrejtë faktik në kryerjen e detyrave të tij të punës.

Mund të dallohen rastet e mëposhtme kur një punonjës mban përgjegjësi financiare plotësisht:

1. Dëmtimi i qëllimshëm.
2. Mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të kontratës.
3. Shkaktimi i dëmit kur jeni nën ndikimin e alkoolit ose drogës.
4. Shkaktimi i dëmit si pasojë e veprimeve kriminale në prani të një vendimi gjyqësor.
5. Dëmi i shkaktuar nga një shkelje administrative, nëse ky fakt vërtetohet nga organi përkatës shtetëror.
6. Zbulimi i informacionit që përbën një sekret tregtar, shtetëror, zyrtar ose sekret tjetër të mbrojtur me ligj.
7. Shkaktimi i dëmit për shkak të mospërmbushjes së detyrave zyrtare.

Punonjësi i mitur mund të mbajë përgjegjësi të plotë vetëm në rastet kur ka qenë nën ndikimin e alkoolit ose drogës ose i ka shkaktuar dëm punëdhënësit si pasojë e kryerjes së një kundërvajtjeje.

Rrethanat në të cilat lind përgjegjësia e kufizuar

Vlen të përmendet: në rastin kur shuma totale e humbjeve të shkaktuara nuk e kalon kufirin e zbritjes brenda kornizës së ligjit, atëherë në rast të detyrimit financiar të kufizuar, është i mundur kompensimi absolut nga punonjësi për të gjitha humbjet.

Situatat e zakonshme në të cilat zbatohet përgjegjësia e kufizuar:

• pagesa nga punëdhënësi i një gjobe për punonjësin (nëse organizata gjobitet për fajin e punonjësit, etj.);
• dëmtimi i sendeve me vlerë të besuara për kryerjen e detyrave zyrtare për shkak të pakujdesisë ose neglizhencës;
• humbja e dokumenteve të rëndësishme nëse ato nuk mund të rikthehen në kohë, dhe për shkak të mungesës së tyre, punëdhënësi merr dëme të drejtpërdrejta aktuale;
• mos hartimi ose hartimi i gabuar i dokumentacionit, si rezultat i të cilit punëdhënësi nuk është në gjendje të kryejë aktivitete në masën maksimale;
• shpenzimet për riparimin dhe restaurimin e pronës së dëmtuar;
• pagesat për periudha të pushimit të detyruar ose mungesës;
• mosmarrja e fondeve nga punëdhënësi për shkak të neglizhencës së punëmarrësit në detyrat e tij zyrtare.

Dëshironi më shumë informacion? Bëni pyetje në komentet e artikullit