Libër referencë kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë. Libra referencë kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë

Shpërblimi i drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë bazohet në drejtorinë e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.

Manuali i kualifikimit pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë − Ky është një dokument rregullator i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 nr. 37. Rekomandohet për përdorim në ndërmarrje të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga format e tyre organizative, ligjore dhe format e pronësisë për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.

Drejtoria e kualifikimit përbëhet nga dy seksione:

Seksioni i parë është karakteristikat e kualifikimit në të gjithë industrinë e pozicioneve të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata (kryesisht industritë prodhuese ekonomisë, duke përfshirë ato që ndodhen në financimi buxhetor);

seksioni i dytë është karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.

Karakteristikat e kualifikimit përmbajnë tre seksione:

Përgjegjësitë e punës;

Duhet ditur;

Kërkesat e kualifikimit.

Në seksionin “Përgjegjësitë e punës” vendoset funksionet e punës punonjësit.

Seksioni “Duhet të dish” përmban kërkesat bazë për njohuritë e veçanta dhe metodologjike të punonjësve.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelet formimi profesional punëtorët në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin" datë 10 korrik 1992 Nr. 3266-1 me ndryshime dhe shtesa të mëvonshme.

Drejtoria përmban karakteristikat e pozicioneve të tre kategorive të punonjësve:

Menaxherët;

Specialistë;

Punonjës të tjerë (specialistë teknikë).

Punonjësit caktohen në një kategori ose në një tjetër në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht:

Organizative dhe administrative;

Analitike dhe konstruktive;

Informacione dhe teknike.

Titujt e punës së punonjësve përcaktohen në përputhje me Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozitat e punonjësve dhe kategoritë tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi më 1 janar 1996, sipas tre karakteristikave:

2) pozicionet derivative;

1. Udhëheqësit. 2. Specialistët. 3. Punonjësit e tjerë.

Pozicionet e përftuara:

2. Zëvendës i parë

menaxher;

3. Zëvendës;

4. Shefi;

5. Prezantues;

6. Senior;

7. Junior;

8. E zëvendësueshme;

9. Së pari;

10. E dyta;

11. E treta;

12. E katërta;

13. Ndihmës menaxher

dhe specialist;

14. Asistent i lartë;

15. Shoku i parë;

16. Shoku i dytë;

17. Shoku i tretë;

18. Shoku i katërt;

19. Shoku i pestë;

20. Ndihmës turni;

21. Grupi;

22. Brigadier;

23. Rrethi;

24. Rrethi;

25. Mali.

1. Së pari; 5. E pesta;

2. E dyta; 6. E gjashta;

3. E treta; 7. Më e larta.

4. E katërta;

Për shembull, pozicioni "ekonomist i punës" ka emrat e mëposhtëm të kategorizimit të kualifikimit brenda pozicionit për shpërblim:

Ekonomist i Punës i kategorisë 1;

Ekonomist i Punës kategoria 2;

Ekonomist i Punës.

Kategoria e kualifikimit pasqyron shkallën e kualifikimit aktual të specialistit, të tij cilësitë e biznesit, aftësia për të kryer në mënyrë të pavarur dhe krijuese punën e caktuar. Një kategori kualifikimi i caktohet çdo specialisti individualisht.

Bazuar në drejtorinë e kualifikimit në ndërmarrje:

1) hartohen përshkrimet e punës, ku përcaktohen të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e kryerësit;

2) janë hartuar rregulloret në ndarjet strukturore;

3) bëhet përzgjedhja dhe vendosja e personelit;

4) ushtrohet kontroll mbi përdorimin e drejtë të punëtorëve në përputhje me specialitetin dhe kualifikimet e tyre;

5) kryhet certifikimi i drejtuesve dhe specialistëve.

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (USC), 2019
Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
seksionet « Karakteristikat e kualifikimit në të gjithë industrinë e pozicioneve të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata"Dhe" Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit", miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37
(redaktuar më 15 maj 2013)

Shef i departamentit ekonomik

Përgjegjësitë e punës. Siguron mirëmbajtjen ekonomike dhe gjendjen e duhur në përputhje me rregullat dhe rregulloret e higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri të ndërtesave dhe ambienteve në të cilat ndodhen seksionet e ndërmarrjes, institucionit, organizatës, si dhe monitorimin e shërbimit të pajisjeve (ashensorë, ndriçim, ngrohje , sistemet e ventilimit etj.) . Merr pjesë në hartimin e planeve për riparimet aktuale dhe të mëdha të aseteve fikse (ndërtesa, sistemet e furnizimit me ujë, tubacionet e ajrit dhe strukturat e tjera), dhe në përgatitjen e përllogaritjeve të shpenzimeve të biznesit. Organizon riparimet e ambienteve, monitoron cilësinë e punës së riparimit. Ofron departamentet e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave me mobilje, pajisje shtëpiake, mjete të mekanizimit të punës inxhinierike dhe menaxhuese, monitoron sigurinë e tyre dhe riparimet në kohë. Organizon përgatitjen e dokumenteve të nevojshme për lidhjen e kontratave për ofrimin e shërbimeve, marrjen dhe ruajtjen artikuj shkrimi, materialet e nevojshme shtëpiake, pajisjet dhe inventari, i siguron ato njësive strukturore, si dhe mban evidencën e konsumit të tyre dhe harton raportimin e përcaktuar. Kontrollon përdorimin racional të materialeve dhe fondeve të alokuara për qëllime ekonomike. Organizon pritjen, regjistrimin dhe shërbimet e nevojshme për delegacionet dhe personat që vijnë në udhëtime pune. Mbikëqyrë rregullimin, rregullimin dhe pastrimin e territorit, dekorimin festiv të fasadave dhe hyrjeve të ndërtesave. Organizon shërbime biznesi për takime, konferenca, seminare dhe ngjarje të tjera. Kryen punë për organizimin e shënimeve kohore, ushqyerjen racionale të punëtorëve gjatë pushimet e drekës, hartimin e orareve të pushimeve dhe orarit të punës. Siguron zbatimin e masave për parandalimin e zjarrit dhe mirëmbajtjen e pajisjeve të zjarrit në gjendje të mirë. Merr masa për futjen e teknologjisë së komunikimit, informatikës dhe organizimit. Menaxhon punonjësit e departamentit.

Duhet ditur: vendimet, urdhrat, urdhrat, dokumentet e tjera drejtuese dhe rregullatore të autoriteteve më të larta në lidhje me shërbimet administrative dhe ekonomike; strukturën e ndërmarrjes, institucionin, organizimin dhe perspektivat e zhvillimit të saj; procedura për mbajtjen e fletëve kohore; mjetet e komunikimit, informatikë dhe teknologji organizative; procedura dhe afatet për raportim; mjetet e mekanizimit të punës së dorës; procedurën për blerjen e pajisjeve, mobiljeve, inventarit, furnizimeve të zyrës dhe përpunimit të pagesave për shërbime; bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit; bazat legjislacioni i punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe përvojë pune në specialitet të paktën 2 vjet ose e mesme arsimi profesional dhe përvojë pune në specialitet të paktën 5 vjet.

1. Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë të organizatave të industrisë së energjisë elektrike (në tekstin e mëtejmë referuar si Drejtori) synon të zgjidhë çështjet e ndarjes racionale të punës, përzgjedhjes dhe vendosjes së duhur të personelit dhe çështje të tjera që lidhen me rregullimin. marrëdhëniet e punës punonjësit e organizatave të industrisë së energjisë elektrike.
2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në emrat e pozicioneve bazë të përfshira në Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifa (OKPDTR), miratuar me Dekret të Standardit Shtetëror të Rusisë të 26 dhjetorit 1994 nr. 367 dhe hyri në fuqi më 1 janar 1996. Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve: drejtues, specialistë dhe punonjës të tjerë. Kompleksi karakteristikat e kualifikimit Për secilën nga këto kategori punonjësish, titujt e punës renditen sipas rendit alfabetik. Një përjashtim nga ky rregull është se karakteristikat e kualifikimit për dy pozicione të menaxherëve - drejtor ( drejtor i përgjithshëm) Organizatat e industrisë së energjisë elektrike dhe drejtori (drejtori i përgjithshëm) i një organizate të shitjes së energjisë renditen në fillim të seksionit 1 “Menaxherët” të këtij Manuali në përputhje me nivelin e tyre më të lartë hierarkik në lidhje me pozicionet e tjera drejtuese.
3. Titujt e punës së punonjësve, kualifikimet e të cilëve përfshihen në Drejtori, në përgjithësi korrespondojnë me titujt bazë të punës të përfshira në OKPDTR. Një përjashtim janë karakteristikat e kualifikimit për dy pozicione, emrat e të cilave nuk janë në OKPDTR - inxhinier i brigadës për komisionimin dhe testimin, përmirësimin e teknologjisë së funksionimit të pajisjeve stacionet e energjisë dhe rrjeteve (përfshirë të lartën) dhe kryeinspektorin e inxhinierisë së qendrës territoriale të departamentit të mbikëqyrjes së energjisë. Këto pozicione, pavarësisht mungesës së emrave të tyre në klasifikuesit aktualë, kohë të gjatë(më shumë se 20 vjet) përfshihen në tavolinat e personelit organizatat energjetike, dhe institucioni ligjor i këtyre pozicioneve rregullohet nga industria dokumentet rregullatore. Prandaj, gjatë formimit të nomenklaturës së pozicioneve për punonjësit në drejtorinë e kualifikimeve të industrisë, u vendos për këshillueshmërinë e përfshirjes së karakteristikave të kualifikimit të këtyre pozicioneve në të. Titujt e punës në Drejtori tregojnë specializimin e punëtorëve sipas llojit të aktivitetit (llogaritjet dhe mënyrat, funksionimi dhe riparimi, rregullimi dhe testimi, auditimi teknik, shitjet e energjisë etj.), objektet në të cilat drejtohen aktivitetet e tyre (linjat e tensionit të lartë, nënstacionet elektrike, pajisjet e dhomës së kontrollit dhe menaxhimin teknologjik etj). Disa tituj pune tregojnë gjithashtu llojin e organizimit të energjisë (centralet, rrjetet, zyra e përbashkët e dispeçimit, etj.) për të cilën zbatohet Manuali.
4. Për pozicionet e inxhinierëve, ekonomistëve, teknikëve dhe specialistëve të tjerë brenda të njëjtave karakteristika kualifikimi, parashikohet kategorizimi i kualifikimit brenda vendit të punës. Kategoritë e kualifikimit për një punonjës specifik përcaktohen nga menaxherët (punëdhënësit) bazuar në rekomandime komisioni i certifikimit. Kur caktohet te një specialist kategoria e kualifikimit natyra dhe kompleksiteti i punës që kryen, shkalla e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të tij të punës dhe niveli i përgjegjësisë për korrektësinë e vendimeve që merr, si dhe nivelin e kërkuar të kualifikimeve të tij (sipas arsimit dhe punës përvoja në specialitetin e tij) merren parasysh.
5. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative - nënkryetarët e organizatave energjetike dhe sektorët e tyre strukturorë, si dhe specialistë kryesorë. Përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtuesve, kërkesat për njohuritë e tyre dhe niveli i kualifikimeve përcaktohen në bazë të karakteristikave të kualifikimit që përmban Drejtoria për pozicionet bazë përkatëse. Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së organizatës ose ndarjeve strukturore të saj, ose përgjegjësi për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente (zyre), duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte specifike organizative dhe teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit.
6. Përveç karakteristikave të kualifikimit që vlejnë për të gjithë drejtuesit e shërbimeve të prodhimit dhe punëtorive (pavarësisht nga specializimi i njësive), Drejtoria përfshin gjithashtu karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve të disa shërbimeve specifike të prodhimit, në veçanti: drejtuesit e shërbimi qendror i dispeçimit të rajonit, të bashkuar kontrolli i dërgimit, shef i shërbimit të dispeçimit operativ të rrjeteve elektrike (ngrohëse). Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, emrat e të cilëve nuk tregojnë një lloj organizate specifike, për shembull: drejtues i një laboratori prodhimi (përfshirë atë qendror) të një organizate të energjisë elektrike, statisticien për treguesit teknikë dhe ekonomikë të një elektriciteti. organizatat e energjisë, aplikojnë për pozicione që korrespondojnë me specializimin e specifikuar në emrin e tyre për të gjitha llojet e organizatave të energjisë. Karakteristikat e kualifikimit të një mbikëqyrësi turni të termocentralit dhe një mbikëqyrësi të turnit të punishtes së termocentralit janë të njëjta për të gjitha llojet e termocentraleve (termike dhe hidraulike) dhe të gjitha punishtet e termocentraleve.
7. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përmbajnë tre seksione. Në rubrikën "Përgjegjësitë e punës" renditen funksionet kryesore që i janë caktuar këtij pozicioni dhe puna që lidhet me zbatimin e tyre, të cilat kryhen plotësisht ose pjesërisht nga punonjësi që mban këtë pozicion. Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, rregulloreve, rregullave dhe udhëzimeve, etj. dokumente udhëzuese, si dhe njohuri të veçanta për parimet e funksionimit dhe diagramet e pajisjeve, organizimin e prodhimit dhe menaxhimit, metodat dhe mjetet që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës. Seksioni “Kërkesat e kualifikimit” përcakton: nivelin e formimit profesional të punonjësve të nevojshëm për kryerjen e detyrave të punës dhe kërkesat për përvojën e punës. Niveli i formimit profesional të kërkuar të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë - arsimi i mesëm (i plotë) i përgjithshëm ose i lartë profesional, i mesëm profesional jepet në përputhje me ligjin. Federata Ruse“Për arsimin” (Gazeta e Kongresit të Deputetëve Popullorë të Federatës Ruse dhe Sovjetit Suprem të Federatës Ruse, 1992, Nr. 30, Art. 1797; Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 1996, Nr. 3, Art 150). Për disa pozicione (përgjegjësi i vendit të riparimit pajisje energjitike, ndërtesat dhe strukturat (përfshirë të moshuarin), dispeçeri i rajonit, kontrolli i përbashkët i dispeçimit (përfshirë të moshuarin), inxhinier i brigadës për komisionimin dhe testimin, përmirësimin e teknologjisë për funksionimin e pajisjeve të termocentraleve dhe rrjeteve (përfshirë të moshuarin), mbrojtjen e punës inspektor i organizatës së industrisë së energjisë elektrike (përfshirë të moshuarin), agjent i shitjes së energjisë (përfshirë të moshuarin), kërkesat e kualifikimit përcaktohen si për pozicionet e kryepunëtorit, dispeçerit, inspektorit, agjentit, ashtu edhe për pozicionet e përgjegjësit të lartë, dispeçerit të lartë, etj. .
8. Karakteristikat e kualifikimit përmbajnë një listë të punëve kryesore, të kryera më shpesh, tipike për këto pozicione, bazuar në natyrën e krijuar aktualisht të ndarjes dhe bashkëpunimit të punës në organizatat e industrisë elektrike. Në proces të përmirësimit të mëtejshëm të organizimit dhe menaxhimit të punës, si dhe të futjes mjetet më të fundit Kompleksi softuer dhe hardueri i sistemeve të automatizuara të kontrollit dhe gjatë kryerjes së aktiviteteve të tjera që synojnë rritjen e efikasitetit të organizatave kompleksi energjetik, është e mundur zgjerimi i gamës së përgjegjësive ose rishpërndarja e përgjegjësive të punës të dhëna në karakteristikat e kualifikimit të Drejtorisë midis disa pozicioneve. Në këto raste, një punonjës i caktuar mund të caktohet për të kryer disa pjesë të detyrave të caktuara nga Drejtoria në pozicione të tjera ose t'i caktohet vetëm një pjesë e detyrave të renditura në karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të tij.
9. Karakteristikat e kualifikimit mund të përdoren si dokumente ligjore normative me efekt të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative ( përshkrimet e punës, rregulloret për ndarjet strukturore, rregulloret për menaxherët dhe zyrtarët, kontratat e punës) duke marrë parasysh veçoritë e kushteve të prodhimit, organizimin e punës dhe menaxhimin e organizatave specifike të industrisë së energjisë elektrike. Gjatë zhvillimit të përshkrimeve të punës dhe rregulloreve, është e mundur të sqarohen listat e përgjegjësive, gjë që është për shkak të nevojës për të lidhur përmbajtjen e karakteristikave të industrisë me kushtet ekzistuese organizative dhe teknike të një organizate të caktuar.

Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37) (ndryshuar më 21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2003)

Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve synon të zgjidhë çështjet që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar sistem efektiv menaxhimin e personelit të organizatave pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative dhe ligjore të veprimtarisë.

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të pozicioneve të punonjësve në tre kategori: drejtues, specialistë dhe punonjës. Caktimi i pozicioneve në kategorinë e duhur kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve përmban karakteristika kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, të grupuara në seksione sipas llojit të veprimtarisë ekonomike.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve janë krijuar për të lehtësuar përzgjedhjen dhe vendosjen e saktë të personelit, përmirësimin e kualifikimeve të tyre të biznesit, ndarjen racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive midis këtyre kategorive. të punëtorëve, si dhe vendosja e qasjeve uniforme në përcaktimin e përgjegjësive të tyre të punës dhe kërkesave kualifikuese për ta.

Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: "Përgjegjësitë e punës", "Duhet të dinë" dhe "Kërkesat e kualifikimit".

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" i karakteristikave të kualifikimit përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.

Nëse është e nevojshme përgjegjësitë e punës, të përfshira në karakteristikat e kualifikimit, mund të shpërndahen midis disa interpretuesve. Në procesin e përmirësimit të organizimit të punës, duke futur mjete teknike, duke kryer masa për rritjen e vëllimit të punës së kryer, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësit në krahasim me përgjegjësitë e përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Një punonjësi mund t'i besohet kryerja e detyrave të punës të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera, të lidhura në përmbajtjen e punës, të barabartë në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër, kualifikime ose ndryshim në titullin e punës. .

Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin për sa i përket njohurive të veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.

Karakteristikat e kualifikimit shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë listë specifike përgjegjësitë e punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të zëvendësmenaxherëve nuk janë zhvilluar, pasi përgjegjësitë e tyre të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet përcaktohen në bazë të kërkesave që përmbahen në karakteristikat e pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit të organizatës.

Personat që nuk kanë trajnim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të emërohen në pozicionet përkatëse si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.