Përzgjedhja konkurruese për pranim në shërbimin civil: rregullat bazë. konkursi njofton kandidatët

Në mesin e lexuesve tanë ka shumë nëpunës civilë. Mirëpo, konsultimi i sotëm nuk ka për qëllim vetëm për ta, por edhe për ata që do të donin t'i bashkoheshin radhëve të tyre. Meqenëse rekrutimi në shërbimin civil bëhet kryesisht me konkurs, ne do t'ju tregojmë se si dhe në çfarë kushtesh zhvillohet konkursi.

Ligji për shërbimin civil detyron rekrutimin në shërbimin civil, veçanërisht për pozicionet e kategorive të treta deri në të shtatë, në bazë konkurruese. (Me konkurs përfshihen edhe në rezervën e personelit për pozicionet e nëpunësve civilë të kategorive I-III, emërimet në të cilat bëhen nga Presidenti i Ukrainës dhe Kabineti i Ministrave. Për ta ishte një procedurë e veçantë për zhvillimin e konkursit. miratuar nga Kabineti i Ministrave të Ukrainës, datë 21 shkurt 2007 Nr. 272.) Kjo normë është shkruar në Art. 15 të këtij ligji. Duke qenë se nëpunësit civilë të kategorive të tilla përbëjnë shumicën absolute në organet e shërbimit civil, ne do të përqendrohemi tek ata. Procedurën e konkurrimit do ta gjejmë në Urdhrin nr. 169. Së pari, do të zbulojmë se si kryhet përzgjedhja konkurruese dhe nëse ka kufizime për personat që dëshirojnë të marrin pjesë në konkursin për të plotësuar pozicionet vakante të nëpunësit civil (në tekstin e mëtejmë: konkurrenca).

Kush e mban konkursin dhe në çfarë kushtesh

Për të zhvilluar një konkurs, drejtuesi i një agjencie qeveritare, në bazë të urdhrit (udhëzimit) të tij, krijon një komision konkurrimi të përbërë nga një kryetar, sekretar dhe anëtarë të komisionit. Ai drejtohet, si rregull, nga një zëvendësdrejtor. Dhe komisioni përfshin punonjës të personelit, shërbime ligjore, si dhe divizione të tjera strukturore (zakonisht menaxherët e tyre).

Konkursi organizohet disi ndryshe në agjencitë qeveritare me një staf të vogël (më pak se 5 persona). Konkurrimi në to mund të kryhet nga titullari i agjencisë qeveritare individualisht ose nga komisioni i konkurrencës i një organi më të lartë (klauzola 4 e procedurës nr. 169).

Mënyra e zhvillimit të një konkursi në çdo agjenci qeveritare individuale vendoset nga titullari, i cili emëron dhe shkarkon nëpunësit civilë.

Kur lejohet mosmbajtja e konkursit?

Konkursi nuk mund të zhvillohet në rastet e mëposhtme (klauzola 5 e procedurës nr. 169):

Kur një nëpunës civil transferohet në një pozicion ekuivalent ose më të ulët në një agjenci qeveritare (kjo normë është përsëritur në Rezolutën nr. 423);

Emërimet në rendin e gradimit të nëpunësve civilë të regjistruar në rezervën e personelit për pozicionin përkatës. Ky rregull është gjithashtu i përfshirë në paragrafin. 2 pika 12 e Rregullores Nr. 199;

Nëse nëpunësi ka kryer me sukses një stazh (një rregull i ngjashëm gjendet në pikën 8 të Rregullores nr. 804).

Megjithatë, kjo nuk është një listë e plotë. Sipas rezolutës aktuale nr. 423, pa përzgjedhje konkurruese dhe stazh, lejohen të pranohen në shërbimin civil edhe:

1) nëpunësit civilë në pozita drejtuese të cilët:

- zgjidhen ose miratohen nga një organ kolegjial sipas ligjit;

- emërohen nga ministrat dhe drejtuesit e organeve të tjera të qeverisjes qendrore në marrëveshje me drejtuesit e organeve të qeverisjes vendore;

2) nëpunësit civilë që mbanin poste përkatëse në agjencitë qeveritare dhe organet ekzekutive të këshillave, duke përfshirë likuiduar - në të sapokrijuar organet e pushtetit ekzekutiv shtetëror dhe të vetëqeverisjes lokale;

3) nëpunësit civilë të cilët më parë kanë pushuar shërbimin për shkak të dorëheqjes;

4) të diplomuarit e institucioneve të arsimit të lartë që kanë marrë arsim të lartë në specialitetin e fushës së dijes "Administrata Publike" - tek agjencitë qeveritare që i dërguan për trajnime me urdhër të qeverisë.

Kushtojini vëmendje!

Kabineti i Ministrave vendosi gjithashtu kushte të veçanta për pranimin e punonjësve të kujdestarisë në shërbimin civil. Në fund të fundit, anëtarët e Kabinetit të Ministrave dhe kryetarët e administratave shtetërore vendore lejohen të zgjedhin në mënyrë të pavarur persona për pozicione në shërbimin e patronazhit (klauzola 1 e Urdhrit Nr. 851). Të sqarojmë se bëhet fjalë për poste asistenti, këshilltari, drejtuesi i shërbimit të shtypit apo të tjera të parashikuara në tabelën e personelit.

Kush nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs?

Rrethi i aplikantëve që nuk mund të marrin pjesë në konkurs është përcaktuar në pikën 7 të procedurës nr. 169. Në konkurs nuk lejohet të marrin pjesë personat e mëposhtëm:

Ata që kanë mbushur moshën për shërbimin civil;

Njohur si juridikisht të paaftë në përputhje me procedurën e përcaktuar;

Ata që kanë precedentë penalë të papajtueshëm me mbajtjen e pozitës së nëpunësit civil - derisa të hiqet ose shlyhet në mënyrën e përcaktuar. Në fund të fundit, sipas Artit. 89 të Kodit Penal të Ukrainës, atëherë personi konsiderohet se nuk ka precedentë penalë;

Të cilët mund të bëhen drejtpërdrejt vartës ose vartës ndaj të afërmve të afërt (vjehërrit) nëse rekrutohen;

Ata që u është hequr e drejta për të mbajtur poste të caktuara për një periudhë të caktuar kohore;

Në raste të tjera të parashikuara me ligj. Ndër to janë kufizimet e shkruara për nëpunësit civilë në Ligjin për Korrupsion.

Fazat e konkursit

Faza kryesore e procedurës konkurruese paraprihet nga një punë përgatitore mjaft e mundimshme. Konkursi zhvillohet në faza:

1) së pari të publikojë një njoftim për mbajtjen e tij;

2) më pas pranon dokumente nga ata që dëshirojnë të marrin pjesë në konkurs dhe i shqyrton ato;

3) në fund - faza kryesore - ata kryejnë një provim dhe përzgjedhin kandidatët.

Do të ilustrohen nuancat e organizimit dhe zhvillimit të secilës fazë tabela 1.

1 Në aplikim duhet të tregohet se kandidati është i njohur me kufizimet në lidhje me pranimin në shërbimin civil. Personat që punojnë në agjencinë shtetërore ku është shpallur konkursi dhe që dëshirojnë të marrin pjesë në të, nuk i bashkëngjitin këto dokumente aplikimit.
2 Krahas informacionit të detyrueshëm, kandidati mund të ofrojë informacion shtesë për arsimin dhe përvojën e punës. Në të njëjtën kohë, në përputhje me pikën 15 të rregullores nr. 169, ndalohet të kërkohet nga aplikantët informacione dhe dokumente, dispozita e të cilave nuk parashikohet me ligj.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Çfarë duhet të dini për të kaluar me sukses provimin

Vetë procedura e provimit nuk është shumë e ndryshme nga një provim i rregullt në shkollë ose universitet. Ndoshta numri i biletave dhe pyetjeve në to, si dhe tema specifike. Mënyra e zhvillimit të provimit përcaktohet në Procedurën e Përgjithshme të Provimit. Këtu janë nuancat kryesore:

1) fletët e provimit (të paktën 15) miratohen nga kryetari i komisionit të konkurrencës;

2) çdo biletë përfshin pesë pyetje. Në veçanti, një pyetje për të testuar njohuritë për Kushtetutën e Ukrainës, Ligjin për Shërbimin Civil, Ligjin për Korrupsionin (një listë e plotë e pyetjeve mbi këtë standard është dhënë në Shtojcën 1 të Procedurës së Provimit të Përgjithshëm). Përveç kësaj, bileta përfshin dy pyetje për të testuar njohuritë e legjislacionit, duke marrë parasysh specifikat e agjencisë qeveritare;

3) provimi jepet në gjuhën shtetërore dhe nuk jepet më shumë se një orë për të përgatitur përgjigjen e biletës;

4) përgjigja për secilën nga pyetjet individuale vlerësohet në një sistem pesë pikësh. Vlerësimi bëhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe merret një vendim i përbashkët. Për të kaluar me sukses provimin, kandidati duhet të marrë të paktën 13 pikë.

Rezultatet e konkursit: opsionet e mundshme

Komisioni i konkurrencës e zyrtarizon në protokoll vendimin dhe ia paraqet drejtorit jo më vonë se dy ditë pas votimit. Ai parashtron propozime për emërimin e një kandidati të caktuar në një pozicion vakant nëpunësi civil dhe propozon kandidatë për përfshirje në rezervën e personelit. Gjithashtu, brenda tre ditëve pas përfundimit të konkursit, komisioni është i detyruar të njoftojë kandidatët për rezultatet e tij. Çfarë mund të jenë ata do të tregojë tabela 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 Kandidatët e përfshirë në rezervën e personelit pas konkursit mund të pranohen në një pozicion vakant ekuivalent ose më të ulët brenda një viti pa konkurs të përsëritur.
Shpresojmë që konsultimi ynë të jetë i dobishëm jo vetëm për ata që dëshirojnë të marrin pjesë në konkursin për një pozicion vakant nëpunësi civil, por edhe për punonjësit e qeverisë që kryejnë përzgjedhjen konkurruese.

Lista e akteve ligjore normative të përdorura:

1. Ligji i Shërbimit Civil- Ligji i Ukrainës "Për Shërbimin Civil", datë 16 dhjetor 1993 Nr. 3723-ХІІ.

2. Ligji për korrupsionin- Ligji i Ukrainës "Për luftën kundër korrupsionit" datë 05.10.09 Nr. 356/95-VR

3. Rezoluta nr.423- Rezoluta e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës "Për disa çështje të zbatimit të neneve 4, 15 dhe 27 të ligjit të Ukrainës "Për shërbimin civil", datë 17 qershor 1994 nr. 423.

4. Urdhri nr 169- Procedura për zhvillimin e një konkursi për plotësimin e pozitave vakante të nëpunësve civilë, miratuar me Rezolutën e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës, datë 15 shkurt 2002, nr. 169.

5. Urdhri nr.851- Procedura për vendosjen në shërbimin publik të punonjësve të shërbimit të patronazhit të anëtarëve të Kabinetit të Ministrave të Ukrainës dhe kryetarëve të administratave shtetërore vendore, miratuar me Rezolutën e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës, datë 19 maj 1999 nr. 851.

6. Procedura e përgjithshme e provimit- Procedura e përgjithshme për kryerjen e provimit të kandidatëve për pozicionet vakante të nëpunësve civilë, miratuar me urdhër të përbashkët të Shërbimit Civil Kryesor të Ukrainës, Akademia e Administratës Publike të Ukrainës nën Presidentin e Ukrainës, datë 10 maj 2002 nr. 30/84 .

7. Rregullorja nr.199- Rregullore për formimin e rezervës së personelit për shërbimin civil, miratuar me Rezolutën e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës, datë 28 janar 2001, nr. 199.

8. Rregullorja nr.804- Rregullore për procedurën e praktikave në organet qeveritare, miratuar me vendim të KM të datës 1 dhjetor 1994 nr.804.