Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Sa është kohëzgjatja e javës së punës për punonjësit? Orari i parregullt i punës. Orari i parregullt i punës

Sa është kohëzgjatja e javës së punës për punonjësit? Orari i parregullt i punës. Orari i parregullt i punës

Një ditë pune e parregullt kuptohet si një mënyrë specifike e shërbimit në të cilën një nëpunës civil mund të përfshihet në kryerjen e herëpashershme të detyrave të tij në përputhje me pozicionin e tij.

Një përfshirje e tillë në punë është e mundur nëse është një nevojë biznesi. Për më tepër, një punonjës mund të përfshihet në një kohë që nuk përfshihet në kohëzgjatjen normale të kohës së punës, si dhe pa pëlqimin e vetë punonjësit. Megjithatë, jashtë orarit të këtij lloji nuk do të konsiderohet punë jashtë orarit.

Orari i parregullt i punës në Ministrinë e Punëve të Brendshme

Një ditë pune e parregullt mund të vendoset për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme të cilët zënë pozita të lidhura me menaxhmentin e lartë dhe të lartë. Gjithashtu, në përputhje me urdhrin e miratuar nga kreu i organit ekzekutiv federal, NSD mund të krijohet për punonjësit që zënë pozicione të tjera të përcaktuara nga lista përkatëse e pozicioneve në Ministrinë e Punëve të Brendshme. Punonjësit për të cilët është krijuar NSD-ja kanë të drejtë të marrin ditë shtesë pushime. Kjo e drejtë të përcaktuara me ligj.

Çfarë është NSD në Ministrinë e Punëve të Brendshme?

Një ditë pune e parregullt në Ministrinë e Punëve të Brendshme është lindja e nevojës kur një punonjës i Ministrisë së Punëve të Brendshme mund të përfshihet në shërbim dhe në kryerjen e detyrave që lidhen me të, përtej mënyra e vendosur shërbimet. Kjo do të thotë, ai mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij, duke përfshirë natën, pushimet ose fundjavat. Procedura e rekrutimit në shërbim përcaktohet nga autoritetet ekzekutive në fushën e punëve të brendshme.

Kompensimi për NSD

Në rast të një dite të parregullt pune në Ministrinë e Punëve të Brendshme, punonjësit të përfshirë në këtë lloj shërbimi duhet t'i sigurohet kompensim në formë pushimi, kohëzgjatja e të cilit korrespondon me kohën e kaluar.

Në rast se një punonjës nuk mund të përdorë menjëherë pushimet e parashikuara, ditët mund të grumbullohen dhe më pas të përdoren si pushime shtesë. Një pushim i tillë, me kërkesë të punonjësit, mund t'i shtohet pushimit të tij kryesor, ose mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Çfarë do të thotë punë e parregullt?

Le të shqyrtojmë pak më në detaje konceptin e një dite pune të parregullt.

Siç u përmend më herët, një ditë pune e parregullt në Ministrinë e Punëve të Brendshme mund të vendoset për punonjësit që plotësojnë pozitat e menaxherëve nga ato pozita që i përkasin stafit të lartë dhe të lartë. Gjithashtu, SKZH mund të krijohet edhe për pozicione të tjera që përcaktohen nga lista e pozicioneve në Ministrinë e Punëve të Brendshme dhe miratohen nga autoriteti ekzekutiv përkatës.

Por le të kuptojmë se çfarë do të thotë kjo në të vërtetë.

Efekti i gradës aktuale

Rezulton se nëse punonjësi organet e brendshme zë një pozicion të barabartë ose më të lartë se një major, atëherë NSD do t'i caktohet automatikisht. Në këtë rast, është e nevojshme të kuptohet se grada aktuale e punonjësit është me pak interes për këdo dhe ka rëndësi vetëm grada maksimale e mundshme sipas pozicionit (i ashtuquajturi tavan sipas pozicionit). Për shembull, nëse një punonjës me gradën kolonel mban pozicionin e nëndrejtorit të një qendre paraburgimi, tavani i pozicionit është ai i një togeri të lartë, atëherë punonjësit nuk do t'i caktohet një ditë detyre e parregullt. Por nëse një punonjës me gradën toger zë pozicionin e shefit të një departamenti ku tavani është grada e kolonelit, atëherë instalim automatik orar të parregullt të punës. Në përputhje me këtë, nëse një punonjës ka gradë të barabartë me major ose më të lartë, por nuk i përket ekipit drejtues, atëherë nuk do të ketë vendosje automatike të ditës së parregullt të punës në Ministrinë e Punëve të Brendshme.

Rregullat për punonjësit e tjerë

Për të gjithë punonjësit e tjerë të organeve të punëve të brendshme, një ditë e tillë pune do të vendoset në përputhje me lista e pranuar pozicionet. Më 14 dhjetor 2016, Ministri i Punëve të Brendshme ka nënshkruar një urdhër, sipas të cilit është krijuar një listë e pozitave dhe departamenteve për të cilat mund të vendoset një ditë e parregullt, por nuk vendoset automatikisht. Kjo do të thotë, një punonjës mund të hapet në mënyrë të pavarur këtë listë dhe kontrolloni nëse zbatohet qëndrim zyrtar në këtë listë apo jo.

Porosi për NSD

Megjithatë, vetë vendimi për krijimin e SKZH-së për çdo pozicion specifik i mbetet komandantit përkatës, i cili ka të drejtë të lëshojë një urdhër për një ditë pune të parregullt në Ministrinë e Punëve të Brendshme për një pozicion të caktuar. Kjo do të thotë, pozicioni i punonjësit duhet të përfshihet në listë, e cila mund të ndryshohet dhe miratohet nga menaxheri rajonal.

Le të themi se pozicioni i një punonjësi është përfshirë në këtë listë. Çfarë mund të sjellë kjo? Përgjigju kjo pyetje të përfunduar me urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme nr. 961, datë 19 nëntor 2012 "Për miratimin e procedurës për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse në ekzekutim. detyrat zyrtare…».

Në paragrafin e njëmbëdhjetë të këtij urdhri thuhet se punonjësit për të cilët është krijuar SKZH mund të përfshihen në kryerjen e detyrave të përcaktuara zyrtare që shkojnë përtej orarit normal të punës. Për më tepër, është vërtetuar se të dhënat për rekrutimin në shërbim janë të natyrës episodike. Këtyre punonjësve që kanë punuar më shumë se sa pritej u jepet leje shtesë, në vend të kompensimit për kohën e punuar në masën e duhur.

Por edhe paragrafi i dymbëdhjetë përcakton se nëse një punonjës i tillë përfshihet në shërbim gjatë natës, si dhe në pushime të cilat janë ditë pushimi, atëherë atij duhet t'i sigurohet kompensim duke i ndarë kohë shtesë pushimi në masën e duhur. Çfarë mund të thotë e gjithë kjo? Le të shohim shembuj.

Dallimi midis punonjësve me dhe pa NSD

Nëse e lëmë formulimin zyrtar, atëherë nga ky akt legjislativ mund të nxirret përfundimi i mëposhtëm: ndryshimi i vetëm midis një punonjësi me një ditë pune të parregullt të përcaktuar dhe një punonjësi që nuk ka një të tillë është si vijon.

Le të supozojmë se java e punës e një punonjësi është pesë ditë, e planifikuar nga ora 9 e mëngjesit deri në orën 18:00, nga e hëna deri të enjten dhe nga ora 9 e mëngjesit deri në 16:45 të premten. Ditët standarde të pushimit janë të shtunën dhe të dielën. Pra, nëse ndaj këtij punonjësi nuk është konstatuar dita e parregullt e punës, atëherë për ndalimin e tij në punë gjatë ditëve të javës është e nevojshme të hartohet një urdhër përkatës, i cili do të përmbajë arsyetimin e arsyes sipas së cilës ai ndalohet. Le të themi se ekziston një plan apo ngjarje e veçantë. Për vonesa të tilla, punonjësi do të marrë kompensim, dhe sipas zgjedhjes së tij - ose ditë shtesë pushimi ose në ekuivalentin e parave të gatshme.

Si llogaritet dita e parregullt e punës në Ministrinë e Punëve të Brendshme për punëtorët ditorë?

Nëse i njëjti punonjës punësohet në detyrë nga ora 9-00 deri në 9-00 të nesërmen, dhe e para është ditë jave, dhe e dyta është ditë pushimi, periudha nga ora 9-00 deri në 18-00 të ditës së javës do të jetë konsideron se punëmarrësi i kryen detyrat e tij në përputhje me rregulloren e brendshme, nga ora 18-00 deri në orën 9:00 të ditës së nesërme - orari i punës jashtë orarit.

Nëse i njëjti punonjës punësohet për punë ditore në fundjavë nga ora 9-00 deri në orën 9-00 të ditës pasardhëse, e gjithë periudha do të konsiderohet si kohë pune jashtë orarit.

Kjo do të thotë, nëse një punonjësi i caktohet një NSD, atëherë me urdhër të një dite të parregullt pune nga Ministria e Punëve të Brendshme të lëshuar nga menaxhmenti, ai mund të ndalohet herë pas here në punë. Por vetëm deri në orën 22.00, dhe vetëm gjatë ditëve të javës. Për më tepër, legjislacioni nuk përcakton se çfarë nënkuptohet me konceptin e episodicitetit. Në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë për kompensim në ditë pushimi ose në ekuivalent në para. Dhe ofrohet një pushim shtesë prej 7-9 ditësh. Domethënë sipas kësaj akt normativ Punonjësi mund të ndalohet në mënyrë sporadike, por çdo ditë pune për një periudhë të përkohshme deri në 4 orë dhe si dëmshpërblim do të marrë 9 ditë pushim shtesë për një ditë të parregullt pune në Ministrinë e Punëve të Brendshme për të gjithë vitin.

Punësimi gjatë fundjavave dhe festave

Një pikë e rëndësishme është se rekrutimi në shërbim gjatë fundjavave, si dhe festave, ose gjatë natës, kryhet në parimet e përgjithshme, pavarësisht nëse punonjësit i është caktuar një ditë pune e parregullt apo jo. Në të dyja rastet, kërkohet një formë standarde e kompensimit.

Orari i parregullt i punës në Ministrinë e Punëve të Brendshme: ndryshime

Në vitin 2016, u lëshua një urdhër "Për pushim shtesë për ditë pune të parregullta për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse". Ekziston një listë e pozicioneve që kanë të drejtë të largohen. Thuhet gjithashtu se leja shtesë është në çdo rast, pavarësisht nga përpunimi aktual. Kohëzgjatja e tij llogaritet në vitin e pranimit si më poshtë: një e dymbëdhjeta e pushimit shtesë shumëzohet me numrin e muajve të plotë të punuar në Ministrinë e Punëve të Brendshme. Drejtuesit e lartë 10 ditë, drejtuesit e lartë 9 ditë, zëvendësit 7 ditë.

Nuancat e pushimit shtesë

Tani le të shohim një nuancë që ka të bëjë drejtpërdrejt me lejen shtesë që duhet për mospërputhje. Në përputhje me paragrafin e parë të urdhrit të mësipërm, kjo leje duhet të jepet ose në përputhje me planin vjetor të pushimit të paguar, ose veçmas prej tij me kërkesë të punonjësit. Megjithatë, menaxhmenti shpesh heziton të sigurojë të këtyre pushimeve, duke përmendur mungesën e vonesave, ndonëse ishte vendosur një ditë pune jo të rregullt. Duhet të dini se e drejta për një leje të tillë shtesë është e disponueshme pavarësisht se sa punonjësi ka punuar mbi orarin normal të vendosur.

Kështu, në këtë artikull kemi shqyrtuar një ditë të parregullt pune në Ministrinë e Punëve të Brendshme. Se çfarë është kjo u bë e qartë.

Një kapitull i veçantë i ligjit federal për shërbimin në organet e punëve të brendshme i kushtohet institucionit të kohës së shërbimit dhe kohës së pushimit për punonjësit e organeve të punëve të brendshme. Pra, në Art. 53 jep një përkufizim të kohës zyrtare, që kuptohet si periudha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregullat e brendshme të organit territorial, rregulloret zyrtare dhe kushtet e kontratës, duhet të kryejë detyrat e tij zyrtare, si dhe periudha të tjera të koha që, në përputhje me ligjet dhe rregulloret federale, aktet ligjore i referohen kohës zyrtare.

Koha normale e shërbimit për një punonjës të organeve të punëve të brendshme nuk mund të kalojë 40 orë në javë, dhe për një punonjëse femër që shërben në Veriun e Largët, zona ekuivalente dhe zona të tjera me kushte të pafavorshme klimatike ose mjedisore, përfshirë ato të largëta - 36 orë në ditë. javë. Një punonjës ka një javë pune pesë-ditore.

Për punonjësit e organeve të punëve të brendshme që shërbejnë në kushte të dëmshme, vendoset koha e reduktuar e shërbimit - jo më shumë se 36 orë në javë. Miratohet lista (lista) e pozicioneve në organet e punëve të brendshme për të cilat është vendosur koha e reduktuar e shërbimit, si dhe procedura dhe kushtet për punonjësit që shërbejnë në kushte të rrezikshme. organ federal pushteti ekzekutiv në sferën e punëve të brendshme.

Për punonjësit e organeve të punëve të brendshme që mbajnë pozita të larta dhe të larta drejtuese, vendoset një ditë pune e parregullt. Rregullorja e brendshme zyrtare e organit territorial mund të përcaktojë një ditë pune të parregullt për punonjësit që mbajnë poste të tjera në organet e punëve të brendshme, siç përcaktohet në kontratë. Punonjësve për të cilët është caktuar orar i parregullt i punës u jepet pushim shtesë.

Një punonjës i organeve të punëve të brendshme, nëse është e nevojshme, mund të përfshihet në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal. në fushën e punëve të brendshme. Në këtë rast, punonjësit i sigurohet kompensim në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur në ditët e tjera të javës. Nëse është e pamundur të sigurohet një pushim i tillë gjatë një periudhe të caktuar, koha e kaluar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, përmblidhet dhe punonjësi pajiset me ditë pushimi shtesë të kohëzgjatjes së duhur, të cilat me kërkesë të tij mund t'i shtohen pushimit vjetor të paguar. Me kërkesë të punonjësit, në vend që t'i jepet ditë pushimi shtesë, mund t'i paguhet kompensim monetar.

Për kryerjen e detyrave zyrtare jashtë vendit të detyrës së përhershme, punonjësi i organeve të punëve të brendshme, në përputhje me ligjin, mund të dërgohet në një udhëtim pune. Procedura dhe kushtet për dërgimin e një punonjësi përcaktohen nga kreu i organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme.

Regjimi i kohës së punës së një punonjësi të organeve të punëve të brendshme përcaktohet nga rregulloret e brendshme zyrtare të organit territorial, i cili duhet të parashikojë një numër të caktuar ditësh pune dhe ditësh pushimi në javë, kohëzgjatjen e ditës së punës dhe pushimin gjatë ditën e punës.

Koha e pushimit është një periudhë kohore gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave zyrtare. Llojet e mëposhtme janë të përcaktuara me ligj: pushimet gjatë ditës së punës, pushimi ditor, fundjava (pushimi javor i vazhdueshëm), pushimet jopune dhe pushimet.

Punonjësit e organeve të punëve të brendshme pajisen me llojet e mëposhtme të pushimeve me pagesë të vazhdueshme:

pushimi kryesor;

pushime shtesë;

pushime për pushime;

largohen për arsye personale;

largohen pas përfundimit institucioni arsimor më të larta arsimi profesional organi ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme;

lloje të tjera pushimesh nëse pagesa e tyre parashikohet me ligj Federata Ruse. Këto përfshijnë lejen e lehonisë, pushimin sabatik, pushimin e studimit dhe të tjera.

Organet e punëve të brendshme vendosin llojet e mëposhtme të pushimeve shtesë:

për kohëzgjatjen e shërbimit në organet e punëve të brendshme;

për kryerjen e detyrave zyrtare në kushte të dëmshme;

për kryerjen e detyrave zyrtare në kushte të veçanta;

për një ditë pune të parregullt.

Lejet bazë dhe shtesë për punonjësit e organeve të punëve të brendshme jepen çdo vit, duke filluar nga viti i hyrjes në shërbim në organet e punëve të brendshme dhe mund të përmblidhen ose jepen veçmas me kërkesë të punonjësit. Në këtë rast, kohëzgjatja totale e pushimeve të vazhdueshme nuk duhet të kalojë 60 ditë kalendarike (duke përjashtuar kohën e udhëtimit për në dhe nga vendi i pushimit). Pushimi bazë, pushimi për arsye personale, pushimi pas diplomimit nga një institucion arsimor shtohen me numrin e ditëve kalendarike të nevojshme për të udhëtuar në vendin e pushimit dhe kthimin, duke marrë parasysh llojin e transportit, por jo më pak se një ditë me një drejtim. .

Sigurimi i një punonjësi të organeve të punëve të brendshme me leje, kombinimi ose ndarja e pushimit, zgjatja ose shtyrja e pushimit, zëvendësimi i një pjese të pushimit me kompensim monetar dhe tërheqja e një punonjësi nga pushimi zyrtarizohen me urdhër të kreut të organit ekzekutiv federal në fushën e punët e brendshme ose një menaxher i autorizuar.

Një zyrtar i punëve të brendshme mund të tërhiqet nga pushimet:

1) me pëlqimin e tij - në bazë të urdhrit të kreut të organit ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme ose të një drejtuesi të autorizuar në raste të jashtëzakonshme, nëse mungesa e një punonjësi në shërbim në organet e punëve të brendshme kërkon pamundësia e zbatimit të duhur nga organi ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme, organi i tij territorial, ndarja e funksioneve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;

2) pa pëlqimin e tij - me paraqitjen e rrethanave të parapara me nenin 35 të Ligjit për shërbim në Drejtorinë e Punëve të Brendshme.

Pjesa e papërdorur e pushimit duhet t'i jepet punonjësit të organeve të punëve të brendshme në një kohë të përshtatshme për të në vitin aktual ose gjatë vitin e ardhshëm. Nëse pjesa e papërdorur e pushimeve është 10 ditë kalendarike ose më shumë, punonjësit i paguhet kostoja e udhëtimit në vendin e pushimit dhe kthimit dhe i sigurohet kohë shtesë për udhëtime drejt dhe nga destinacioni juaj i pushimeve.

konkluzioni: Koha e zyrës nënkupton periudhën gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të organit territorial, rregulloret e punës dhe kushtet e kontratës, duhet të kryejë detyrat e tij zyrtare, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet federale dhe rregulloret, kanë të bëjnë me orën zyrtare.

Informacione të lidhura.

MINISTRIA E PUNËVE TË BRENDSHME E FEDERATES RUSE

POROSI

Për miratimin e procedurës për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke siguruar punonjës të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse me ditë shtesë pushimi

(i ndryshuar më 14 nëntor 2016)

Forca e humbur më 3 Prill 2018 bazuar në
Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë i datës 1 shkurt 2018 N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokument me ndryshimet e bëra:
(gazeta ruse, N 83, 11.04.2014);
(Portali zyrtar në internet informacion ligjor www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).
____________________________________________________________________

Në përputhje me pjesët 6 dhe 10 të nenit 53 të Ligjit Federal të 30 nëntorit 2011 N 342-F3 "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" -
________________

Unë porosis:

1. Miratoni procedurën e bashkangjitur për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, si dhe sigurimin e punonjësve të brendshëm organet e punëve të Federatës Ruse me ditë shtesë pushimi.

2. Drejtuesit (shefat) e divizioneve të aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, organeve territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, organizatave arsimore, shkencore, të kujdesit shëndetësor dhe sanatorium-resort të sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, departamentet e qarkut të logjistikës të sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, organizata dhe divizione të tjera të krijuara për të kryer detyrat dhe ushtrimin e kompetencave të caktuara për organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse, si si dhe ndarjet strukturore të organeve territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, të cilat kanë të drejtë të emërojnë punonjës të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse në pozicione, të përcaktojnë punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, përgjegjës për mbajtjen e fletëve kohore për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse.
me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë të datës 19 Mars 2014 N 164 me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë të datës 14 nëntor 2016 N 722.
________________
..

Tjetra - "Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë".

3. Të njihet si i pavlefshëm paragrafi i dytë i pikës 14.3 të Udhëzimeve për procedurën e zbatimit të Rregullores për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 14 dhjetor 1999 N 1038.
________________
Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 10 Prill 2000, regjistrimi N 2190, i ndryshuar me urdhra të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë të datës 16 nëntor 2001 N 1010 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 5 mars, 2002, regjistrimi N 3282), datë 8 Prill 2005 N 250 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 6 maj 2005, regjistrimi N 6586), datë 5 maj 2006 N 321 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 31 korrik 2006, regjistrimi N 8128), datë 9 dhjetor 2008 N 1074 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 15 janar 2009, regjistrimi N 13082), datë 14 mars 2012 N 170 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësia e Rusisë më 20 prill 2012, regjistrimi N 23902), datë 25 qershor 2012 N 630 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 25 korrik 2012, regjistrimi N 25025).

4. Kontrollin për zbatimin e këtij urdhri t'ia besojë zëvendësministrit S.A. Gerasimov.

ministrit
Gjenerallejtënant i Policisë
V. Kolokoltsev

I regjistruar
në Ministrinë e Drejtësisë
Federata Ruse
30 nëntor 2012
regjistrimi N 25988

Aplikimi. Procedura për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune.

Aplikimi

Procedura për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke siguruar punonjës të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse Federata me ditë shtesë pushimi

1. Kjo procedurë rregullon përfshirjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, si dhe ofrimin e ditë shtesë pushimi për punonjësit.
________________
Tjetra - "punonjësit".

2. Punonjësit përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune mbi bazën. akt juridik Ministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendësministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, drejtuesi (shefi) i njësisë së aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organ territorial i Ministrisë i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organizatë arsimore, shkencore e sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organizatë ose njësi tjetër, e krijuar për të kryer detyra dhe për të ushtruar kompetenca që u janë caktuar organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse. , si dhe një akt juridik të titullarit (shefit) njësi strukturore organi territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, i cili ka të drejtë të emërojë punonjës në pozicione. Akti juridik i specifikuar i vihet në vëmendje punonjësit kundrejt dëftesës. Drejtuesi (mbikëqyrësi) i cili ka angazhuar një punonjës për kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të orarit të punës, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune, mban përgjegjësi disiplinore për ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e një angazhimi të tillë.
(Klauzola e ndryshuar, e vënë në fuqi në 22 Prill 2014 me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 Mars 2014 N 164; e ndryshuar, e vënë në fuqi më 20 dhjetor 2016 me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme i Rusisë i datës 14 nëntor 2016 N 722.
________________
Fusnota u përjashtua nga 20 dhjetor 2016 - urdhër i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë i datës 14 nëntor 2016 N 722..

3. Në raste urgjente, vendimi për përfshirjen e një punonjësi në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, mund të merret dhe t'i komunikohet atij nga eprori i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi) gojarisht. Në këtë rast, menaxheri i drejtpërdrejtë (shefi) brenda dy ditëve të punës është i detyruar t'i raportojë një përfshirje të tillë me një raport Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendës Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, kreut (shefit) e një njësie të aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organ territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse të Federatës Ruse, një organizatë arsimore, shkencore e sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme i Federatës Ruse, një organizatë ose njësi tjetër e krijuar për të kryer detyra dhe për të ushtruar kompetenca që u janë caktuar organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, një njësi strukturore e një organi territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, e cila ka të drejtë të të emërojë punonjës në pozita. Raporti tregon arsyet për përfshirjen e punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës dhe kohëzgjatjen e saj.
(Klauzola e ndryshuar, e vënë në fuqi në 22 Prill 2014 me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 Mars 2014 N 164.
________________
Tjetra - "organet, organizatat, divizionet e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë".

4. Me qëllim që të merret parasysh kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune në organe, organizata, divizione të Ministrisë. Për Punët e Brendshme të Rusisë, hartohen fletë kohore për llogaritjen e kohës zyrtare të punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse (Shtojca e kësaj procedure). Duke marrë parasysh detyrat e veçanta që u janë caktuar organeve, organizatave, divizioneve të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, një akt juridik i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse ose drejtuesit (shefit) të një agjencie, organizate, njësie të Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë mund të krijojë formularë shtesë për regjistrimin e kohëzgjatjes së kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune.
________________
Tjetra është "karta e raportit".

5. Punonjësit përgjegjës për mbajtjen e fletës kohore përcaktohen me akt ligjor të drejtuesit (shefit) të organit, organizatës, njësisë së Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Këta punonjës janë përgjegjës për korrektësinë dhe plotësinë e plotësimit të fletës kohore.

6. Një ekstrakt nga akti juridik (kopja e tij) e specifikuar në paragrafin 2 të kësaj procedure, një raport me vendim të kreut (shefit) të organit, organizatës, njësisë së Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, të specifikuar në paragrafin 3 të kësaj Procedure, i transferohen punonjësit përgjegjës për mbajtjen e orarit.

7. Fleta kohore e plotësuar në fund të periudhës së kontabilitetit transferohet në departamentin përkatës të personelit. Fletët e plotësuara të kohës ruhen në departamenti i personelit brenda tre viteve nga përfundimi i periudhës kontabël.

8. Kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare nga nëpunësi mbi kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes së kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësi që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të shërbimit ditor, dhe në rastin e llogaritja kumulative e kohës zyrtare - më shumë se kohëzgjatja normale e përcaktuar e kohës zyrtare për periudhën kontabël.

9. Punonjësit të përfshirë në kryerjen e detyrave zyrtare në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, i sigurohet kompensim në formën e një kohe shtesë pushimi të barabartë me kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave zyrtare mbi vendosi kohëzgjatjen normale të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës. Punonjësit të caktuar për të punuar në ditë pushimi ose pushime jo pune i sigurohet kompensim në formën e një dite pushimi shtesë.

10. Kompensimi në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur i jepet punonjësit në ditët e tjera të javës. Nëse është e pamundur të sigurohet një pushim i tillë në ditët e tjera të javës, koha e kaluar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, përmblidhet dhe punonjësit i sigurohen ditë shtesë pushimi të kohëzgjatjes së duhur, të cilat me kërkesë të tij mund t'i shtohen pushimit vjetor të paguar. Urdhri për dhënien e pushimit vjetor të paguar tregon numrin e ditëve shtesë të pushimit që do të kompensohen dhe llojin e kompensimit.

11. Punonjësit që kanë një ditë pune të parregullt mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të kohës zyrtare të caktuar për ta me vendim të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë (shefit). Për kryerjen e detyrave zyrtare nga këta punonjës mbi kohëzgjatjen normale të kohës së shërbimit të caktuar për ta, nuk sigurohet kompensim në formën e pjesës tjetër të kohëzgjatjes përkatëse. Punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt u jepet leje shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal Nr. 342-FZ, datë 30 nëntor 2011 "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative". të Federatës Ruse.”
________________
Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2011, Nr. 49, Art 7020.

12. Angazhimi i punonjësve që kanë orar të parregullt të punës për të kryer detyrat zyrtare gjatë natës, fundjavës dhe festave jopune, si dhe dhënia e tyre me kompensim në lidhje me këtë angazhim në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur, kryhet në në përputhje me këtë procedurë.

13. Për kryerjen e detyrave zyrtare nga punonjësit gjatë natës, fundjavës dhe festave jopune bazuar në orarin e turneve ose në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së shërbimit brenda kohëzgjatjes normale të kohës së shërbimit, kompensim në formën e pushimit shtesë. kohë ose ditë shtesë pushimi nuk ofrohet.

14. Kompensimi në formën e kohës shtesë të pushimit, ditëve shtesë pushimi në përputhje me këtë procedurë nuk u jepet punonjësve që kryejnë detyra për të garantuar ligjin dhe rendin dhe sigurinë publike në rajone të caktuara të Federatës Ruse ose që shërbejnë sipas ligjit ushtarak ose një shteti. emergjente, konflikti i armatosur, kryerja e operacioneve kundër terrorizmit, likuidimi i pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe të shkaktuara nga njeriu, të tjera situatat emergjente dhe në kushte të tjera të veçanta që lidhen me një rrezik të shtuar për jetën dhe shëndetin, ndryshimin e regjimit të kohës së punës dhe futjen e kufizimeve shtesë që vendosin koeficientë ose shtesa në rritje.

15. Sigurimi i kohës shtesë të pushimit ose ditëve shtesë për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune bazuar në raportin e punonjësit, të rënë dakord me mbikëqyrësin e menjëhershëm. (mbikëqyrës), kryhet:

15.1. Ministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendësministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, kreu (shefi) i një agjencie, organizate, njësie të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë.

15.2. Një drejtues tjetër (shefi) të cilit i është dhënë e drejta përkatëse nga Ministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendësministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, drejtuesi (shefi) i një agjencie, organizate, divizioni të Ministrisë. i Punëve të Brendshme të Rusisë.

16. Raporti me vendim të menaxherit (mbikëqyrësit) të përcaktuar në nënparagrafët 15.1 dhe 15.2 të kësaj procedure i vihet në vëmendje punonjësit dhe i kalon personit përgjegjës për mbajtjen e orarit.

17. Nuk lejohet përdorimi i paautorizuar nga punonjësi i kohës shtesë të pushimit ose ditëve shtesë për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune.

18. Me kërkesë të një punonjësi, në vend që të sigurojë ditë shtesë pushimi, atij mund t'i paguhet kompensim monetar në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 31 janar 2013 N 65 "Për miratimin e procedurës". për sigurimin e shtesave monetare për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse.
(Klauzola e ndryshuar, e vënë në fuqi në 22 Prill 2014 me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 Mars 2014 N 164.
________________
Pjesa 6 e nenit 53 Ligji Federal"Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse".

Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 6 maj 2013, regjistrimi nr. 28315.
(Futnota e ndryshuar, e vënë në fuqi më 22 Prill 2014 me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 Mars 2014 N 164.

Shtojca e Urdhrit. Fleta kohore për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse


Nënndarja


Emri i plotë, titulli, pozicioni	Kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune (të shënuara në orë)					Numri i orëve (ditëve) të kompensueshme të kryerjes së detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune për periudhën e kaluar			Nënshkrimi i punonjësit
				Në vetëm një muaj
		(datat e muajit)	Natën të përkohshme mua	në dalje - të reja dhe jofunksionale çfarë pushimesh ditë private	Mbi instaloni Lena normale vazhdoi telnosti orën zyrtare	Gjithsej në fillim të muajit	Kompensohet me kohë pushimi shtesë, ditë shtesë pushimi ose kompensim monetar të paguar	Totali në fund të periudhës kontabël



(Kreu (shefi) i një organi, organizate, njësie të sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë ose një personi tjetër të cilit i jepet e drejta përkatëse nga kreu (shefi) i specifikuar.		(titulli i posaçëm, nënshkrimi, mbiemri, emri, patronimi)

Shënime: 1. Fleta kohore mbahet çdo muaj dhe hapet 2-3 ditë përpara fillimit të periudhës kontabël bazuar në fletën kohore për muajin paraardhës.

2. Kur merret parasysh kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të detyrës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, rreshti i sipërm në kolona tregon kohën e fillimit dhe përfundimit të punonjësi i organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse që kryen detyra zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të detyrës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, dhe në fund - numrin e orëve të punës. .

3. Në kolonën “Kompensohet për kohën shtesë të pushimit, ditët shtesë të pushimit ose kompensimin monetar të paguar” tregon datën e sigurimit të kohës shtesë të pushimit, ditëve shtesë pushimi ose numrin e urdhrit për të shtuar ditë pushimi shtesë në pushime ose për të paguar kompensim monetar. Regjistrimet në këtë kolonë bëhen duke përdorur kode simbolet(kohë pushimi shtesë - DVO; ditë shtesë pushimi - DDO).

4. Deklarata plotësohet manualisht me bojë të zezë ose blu pa njolla ose fshirje. Korrigjimet e bëra në fletën e kohës mund të bëhen duke kryqëzuar të dhënat e gabuara dhe duke futur informacionin e nevojshëm. Çdo korrigjim i tillë vërtetohet me nënshkrimin e personit përgjegjës për mbajtjen e fletës kohore.

Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
SHA "Kodeks"

Regjistrimi N 25640

Në përputhje me Pjesën 5 të nenit 53 dhe Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal të 30 nëntorit 2011 N 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse". 1 - Unë porosis:

1. Përcaktoni që:

1.1. Pushimi shtesë për një ditë pune të parregullt 2 u jepet punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse 3

çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve, njëkohësisht me pushimet kryesore ose veçmas prej saj me kërkesë të punonjësit bazuar në raportin e tij.

1.2. E drejta për pushim shtesë i lind punonjësit pavarësisht nga kohëzgjatja aktuale e shërbimit të tij që tejkalon kohëzgjatjen normale të shërbimit të përcaktuar për të.

1.3. Kohëzgjatja e pushimit shtesë në vitin kur një punonjës hyn në shërbim në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse përcaktohet duke shumëzuar një të dymbëdhjetën e pushimit shtesë me numrin e muajve të plotë që kanë kaluar nga fillimi i shërbimit në punët e brendshme. organet e Federatës Ruse deri në fund të vitit aktual kalendarik.

1.4. Në urdhrin për lejimin e një punonjësi, numri i ditëve të pushimit shtesë tregohet në një rresht të veçantë.

1.5. Një punonjësi që nuk ka ushtruar të drejtën e tij për pushim shtesë brenda periudhës së përcaktuar në orarin e pushimeve, duhet t'i jepet pushim shtesë në një kohë të përshtatshme për të para fundit të vitit aktual ose gjatë vitit të ardhshëm.

1.6. Pushimi shtesë është caktuar për kohëzgjatjen e mëposhtme:

1.6.1. Për punonjësit që plotësojnë pozicionet e menaxhmentit të lartë - 10 ditë kalendarike.

1.6.2. Për punonjësit që plotësojnë pozicione të larta drejtuese - 9 ditë kalendarike.

1.6.3. Për punonjësit që plotësojnë pozitat e personelit të zakonshëm, drejtues të ulët dhe të mesëm, të treguar në listën bashkëngjitur, dhe për të cilët rregullat e brendshme të zyrës kanë përcaktuar një ditë pune të parregullt - 7 ditë kalendarike.

2. Miratoni listën e bashkangjitur të pozitave të personelit të zakonshëm, menaxhmentit të ri dhe të mesëm, kur plotësoni të cilët punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse mund t'u caktohet një ditë pune të parregullt.

3. Kontrollin për zbatimin e këtij urdhri t'ia besojë Zëvendësministrit S.A. Gerasimova.

Gjenerallejtënant i Policisë

V. Kolokoltsev

1 Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2011, Nr. 49, Art. 7020.

Aplikimi

Lista e pozicioneve të personelit të zakonshëm, menaxhmentit të ri dhe të mesëm, kur plotësoni të cilët punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse mund t'u caktohet një ditë pune të parregullt

Pozicionet e të gjithë titujve:

njësitë për menaxhimin operacional të forcave dhe mjeteve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, përfshirë njësitë e detyrës;

njësitë e hetimit penal;

njësitë e kërkimit operacional;

njësitë e masave të veçanta teknike;

njësitë e inteligjencës operative;

njësitë e tyre të sigurisë;

njësitë për luftimin e ekstremizmit;

ndarjet siguria ekonomike dhe kundër korrupsionit;

njësitë për sigurimin e personave që i nënshtrohen mbrojtjes shtetërore;

njësitë hetimore;

njësitë mjeko-ligjore;

divizionet e komisarëve të policisë vendore;

njësitë për çështje të të miturve, duke përfshirë njësitë për ndalimin e përkohshëm të autorëve të mitur;

njësitë e sigurisë trafiku organet territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në nivel rajonal (me përjashtim të njësive luftarake të policisë së trafikut, qendrave (grupeve) për regjistrimin e automatizuar të kundërvajtjeve administrative në fushën e policisë së trafikut, departamentet mbështetje informacioni Inspektorati Shtetëror i Sigurisë së Trafikut, si dhe departamentet e mbështetjes së informacionit ndërqark të Inspektoratit Shtetëror të Sigurisë në Trafik;

njësitë private të sigurisë;

njësitë hetimore;

njësitë e selisë;

departamentet juridike;

inspektimet;

njësitë e kontrollit dhe auditimit.

Nr regjistrimi 25988

2. Drejtuesit (shefat) e divizioneve të aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse 2, organeve territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse 3, institucioneve arsimore, organizatave kërkimore, mjekësore, sanitare dhe sanatoriume të Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë, departamentet e qarkut të sistemit të furnizimit material dhe teknik të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, organizata dhe divizione të tjera të krijuara për të kryer detyrat dhe ushtrimin e kompetencave të caktuara për organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse, si si dhe ndarjet strukturore të organeve territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, të cilat kanë të drejtë të emërojnë punonjës të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse në pozicione, të përcaktojnë punonjës të organeve të punëve të brendshme për punët e Federatës Ruse përgjegjëse për mbajtja e fletëve kohore për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse.

3. Paragrafi dy i pikës 14.3 të Udhëzimeve për procedurën e zbatimit të Rregullores për Shërbimin në Organet e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 14 dhjetor 1999 N 1038 4, do të të shpallet i pavlefshëm.

4. Kontrollin për zbatimin e këtij urdhri t'ia besojë Zëvendësministrit S.A. Gerasimova.

Ministri Gjeneral Lejtnant i Policisë V. Kolokoltsev

1 Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2011, Nr. 49, Art. 7020.

2 Me përjashtim të Komandës Kryesore të Trupave të Brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse.

4 Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 10 Prill 2000, regjistrimi N 2190, i ndryshuar me urdhra të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë të datës 16 nëntor 2001 N 1010 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 5 Mars , 2002, regjistrimi N 3282), datë 8 Prill 2005 N 250 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 6 maj 2005, regjistrimi N 6586), datë 5 maj 2006 N 321 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusia më 31 korrik 2006, regjistrimi N 8128), datë 9 dhjetor 2008. N 1074 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 15 janar 2009, regjistrimi N 13082), datë 14 mars 2012 N 170 (regjistruar me Ministria e Drejtësisë së Rusisë më 20 prill 2012, regjistrimi N 23902), datë 25 qershor 2012 N 630 (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 25 korrik 2012, regjistrimi nr. 25025).

Aplikimi

Procedura për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke siguruar punonjës të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse Federata me ditë shtesë pushimi

1. Kjo procedurë rregullon përfshirjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse 1 në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, dhe dispozita ditë shtesë pushimi për punonjësit.

2. Punonjësit përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në bazë të një akti ligjor të Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse. , Zëvendës Ministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, drejtuesi (shefi) i njësisë së aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse 2, një organ territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një institucion arsimor, një organizatë kërkimore e sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organizatë ose njësi tjetër e krijuar për të kryer detyrat dhe ushtrimin e kompetencave që u janë caktuar organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, si dhe një akt ligjor. i drejtuesit (shefit) të njësisë strukturore të një organi territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, i cili ka të drejtë të emërojë punonjës në pozicione. Akti juridik i specifikuar i vihet në vëmendje punonjësit kundrejt dëftesës. Drejtuesi (mbikëqyrësi) i cili ka angazhuar një punonjës për kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të orarit të punës, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune, mban përgjegjësi disiplinore për ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e një angazhimi të tillë.

3. Në raste urgjente, vendimi për përfshirjen e një punonjësi në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, mund të merret dhe t'i komunikohet atij nga eprori i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi) gojarisht. Në këtë rast, menaxheri i drejtpërdrejtë (shefi) brenda dy ditëve të punës është i detyruar t'i raportojë një përfshirje të tillë me një raport Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendës Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, kreut (shefit) e një njësie të aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organ territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse të Federatës Ruse, një institucion arsimor, një organizatë kërkimore të sistemit të Ministrisë së Punët e Brendshme të Federatës Ruse, një organizatë ose njësi tjetër e krijuar për të kryer detyrat dhe për të ushtruar kompetenca që u janë caktuar organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, një njësi strukturore e organit territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, e cila ka emërimi i drejtë i punonjësve në pozicionet 3. Raporti tregon arsyet për përfshirjen e punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës dhe kohëzgjatjen e saj.

4. Me qëllim që të merret parasysh kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune në organe, organizata, divizione të Ministrisë. të Punëve të Brendshme të Rusisë, fletët e orarit përpilohen për kohën zyrtare të punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse 4 (Shtojca e kësaj procedure). Duke marrë parasysh detyrat e veçanta që u janë caktuar organeve, organizatave, divizioneve të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, një akt juridik i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse ose drejtuesit (shefit) të një agjencie, organizate, njësie të Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë mund të krijojë formularë shtesë për regjistrimin e kohëzgjatjes së kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune.

7. Fleta kohore e plotësuar në fund të periudhës së kontabilitetit transferohet në departamentin përkatës të personelit. Fletët e orarit të plotësuar ruhen në departamentin e personelit për tre vjet nga fundi i periudhës së kontabilitetit.

14. Kompensimi në formën e kohës shtesë të pushimit, ditëve shtesë pushimi në përputhje me këtë procedurë nuk u jepet punonjësve që kryejnë detyra për të garantuar ligjin dhe rendin dhe sigurinë publike në rajone të caktuara të Federatës Ruse ose që shërbejnë sipas ligjit ushtarak ose një shteti. emergjente, konflikti i armatosur, kryerja e operacioneve kundër terrorizmit, likuidimi i pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe të shkaktuara nga njeriu, situatave të tjera emergjente dhe kushteve të tjera të veçanta që lidhen me një rrezik të shtuar për jetën dhe shëndetin, ndryshimet në regjimin e kohës së punës dhe futja e kufizimeve shtesë që vendosin koeficientë ose shtesa në rritje.

18. Me kërkesë të një punonjësi, në vend të sigurimit të ditëve shtesë pushimi, atij mund t'i paguhet kompensim monetar 6 në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 27 qershor 2012 N 638 "Për miratimin e Procedura për pagimin e kompensimit monetar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse".

2 Në këtë procedurë, nënndarjet e aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse nënkuptojnë nënndarjet e aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, me përjashtim të Komandës kryesore të Trupave të Brendshme të Ministrisë së Brendshme. Çështjet e Federatës Ruse.

5 Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2011, Nr. 49, Art. 7020.

6 Pjesa 6 e nenit 53 të Ligjit Federal "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse".

Të njohura në kategorinë: