Si të llogarisni produktivitetin e punës - formula dhe shembuj. Formula për prodhimin mesatar vjetor për punëtor Produktiviteti i punës për person

Intensiteti i punës i një njësie produkti është sasia totale e kohës së shpenzuar për prodhimin e një njësie produkti.

Prandaj, mund të thuhet se produktiviteti total i punës është vëllimi i prodhimit që është prodhuar nga një punëtor në një njësi të kohës, ose koha që është shpenzuar për prodhimin dhe prodhimin e një njësie të prodhimit.

Treguesit bazë të produktivitetit të punës llogariten si veçmas ashtu edhe mesatarisht për ndërmarrjen.

Prodhimi dhe prodhimi i produkteve në vendet individuale të punës dhe zonat ku prodhohen produkte matet gjithmonë në në natyrë, në vëllimin e njësive të prodhuara.

Për shembull, vëllimi i certifikatave që janë lëshuar mesatarisht nga një operator telefonik në tavolinë ndihmëse GTS në orë, vëllimi i korrespondencës së shkruar që renditej nga një ndarës në orë.

Vëllimi i prodhimit në vendet individuale të punës zakonisht standardizohet. Secilit punonjës specifik i jepet një objektiv i planifikuar ose norma e prodhimit.

Është e vështirë të karakterizohet produktiviteti i punës së punëtorëve në mirëmbajtjen e pajisjeve të ndryshme të komunikimit si rezultat, sepse ata janë të angazhuar në eliminimin dhe rregullimin e dëmeve. Gjithashtu, puna e tyre shpesh përfshin vetëm të qenit në vendin e tyre të punës.

Në këtë fazë, është e rëndësishme të përcaktohet intensiteti i punës, domethënë sasia e kohës që është shpenzuar, për shembull, për riparimin e dëmit.

Vëllimi i produktivitetit të punës në një ndërmarrje komunikimi karakterizohet nga prodhimi mesatar.

Për ndërmarrjen e komunikimit në tërësi, është e pamundur të zbulohet produkti në terma fizikë, sepse ndërmarrja prodhon më së shumti. lloje të ndryshme punët dhe shërbimet, kështu që produkti matet në në terma monetarë.

Vëllimi total, kumulativ i produkteve të shitura nga një kompani komunikimi do të pasqyrohet në të ardhurat e marra. Për këtë arsye, kur llogaritet produktiviteti i punës për ndërmarrjen në tërësi, përdoret treguesi i të ardhurave nga shitjet.

Formula

Prodhimi mesatar mujor ose mesatar vjetor (vëllimi i produktivitetit të punës) për një ndërmarrje llogaritet duke përdorur formulën:

Udhëzime:

1. Para së gjithash, ju duhet të vendosni se si do të llogaritni produktivitetin e punës: duke përdorur një tregues të prodhimit për njësi të kohës ose duke përdorur një tregues të intensitetit të punës.
2. Duhet të llogaritet shkalla e prodhimit për njësi të kohës si më poshtë: Ne e ndajmë vëllimin e produkteve të prodhuara me kostot e punës (ose me sasinë e kohës së shpenzuar për prodhimin e këtyre produkteve). Si rezultat, marrim produktin mesatar për njësi të inputit të punës.
3. Treguesi i intensitetit të punës së produktit do të llogaritet si më poshtë: kostot e punës (ose koha për të prodhuar produkte) ndahen me numrin e produkteve të prodhuara. Rezultati është kostoja e punës për njësi prodhimi. (d.m.th. intensiteti i punës).
4. Tjetra, duhet të vendosni se cilën metodë do të përdorni për të llogaritur sasinë e produktivitetit të punës: punë, natyrore ose me kosto.
5. Metoda natyrale përdoret për të përcaktuar vëllimin e saktë të prodhimit dhe produkteve të prodhuara(në masë, sasi, metër kub ose katror, ​​etj.). Për shembull: kompania juaj prodhoi 50,000 gozhdë në një muaj. Ju keni 50 punëtorë. Prodhimi i një punonjësi është 1000 copë/person (50,000 pjesëtuar me 50).
6. Me metodën e punës, sasia e prodhimit matet në orë standarde. Kjo metodë nuk është veçanërisht e përshtatshme për bizneset e mesme dhe të vogla.
7. Epo, gjëja e fundit që është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje: Vëllimi i produktivitetit të punës është një vlerë e ndryshueshme dhe varet jo vetëm nga vetë punëtorët, por edhe nga ju. Si kushte më të mira puna, aq më i lartë dhe më i besueshëm bëhet motivimi i punonjësve dhe produktiviteti do të jetë më i lartë.

Fillimi i ditës

Çdo ditë e një punonjësi zyre fillon me zgjimin. Ne hamë mëngjes, bëjmë dush, veshim një kostum dhe shkojmë në punë.

Të gjitha këto aktivitete rutinë dhe të përditshme e detyrojnë trurin të ndizet dhe të përgatitet për punë në zyrë, prandaj dita e punës në zyrë, si dhe puna në shtëpi, duhet të jetë në orar.

Si rregull, kjo është nga 9 në 17 orë, por jo domosdoshmërisht. Vendosja e saktë orari i punës, është gjithashtu e nevojshme t'i kushtoni një periudhë kohe komunikimit me klientët tuaj, kjo do të tregojë organizimin dhe profesionalizmin e punonjësit. Në këtë pikë është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje vëmendje të veçantë komoditet për klientët dhe të marrë parasysh dëshirat e tyre.

Eliminimi i zhurmës që pengon punën

Ashtu si kur bëjnë punët e shtëpisë, shumë punëtorë kënaqen duke dëgjuar muzikë gjatë punës. Tinguj të tillë shpërqendrues mund të ulin ndjeshëm produktivitetin edhe nëse punonjësi nuk i konsideron ata si shpërqendrues.

Organizoni një vend të veçantë për të punuar

Nëse punoni nga shtëpia, thjesht mund të merrni laptopin dhe të filloni të punoni. Por, duke pasur një vend të caktuar posaçërisht, ju mund ta drejtoni mendjen tuaj në disponimin e dëshiruar më shpejt dhe në mënyrë më optimale.

Ju gjithashtu duhet të bllokoni të gjitha faqet dhe vendet që ju largojnë nga detyrat tuaja.

Qasja në faqet e palëve të treta duhet të bllokohet ose thjesht të mos hapet gjatë punës. Programet email, mediat sociale, dyqane online, lojëra, si dhe biseda të ndryshme dhe vende të tjera që nuk kanë lidhje me punën, është e rëndësishme që ato të përjashtohen nga zona e aksesueshmërisë.

Video me temë: "Si të rritet produktiviteti i punës? Produktiviteti i punës së një muratori"

Efektiviteti i përdorimit të personelit në punën e kompanisë karakterizohet nga treguesit e produktivitetit të punës.

Produktiviteti i punës është kategoria ekonomike, që shpreh shkallën e fizibilitetit dhe frytshmërisë së veprimtarive të punonjësve të ndërmarrjes në prodhimin e të mirave shpirtërore dhe materiale.

Produktiviteti i punës përcaktohet nga sasia e kohës së shpenzuar nga një punonjës për prodhimin e një njësie prodhimi (ose për kryerjen e një pune të caktuar) ose nga sasia e produkteve (vëllimi i punës) të prodhuara nga një punonjës për një njësi të caktuar kohe (ndërrim , orë, vit, tremujor).

Produktiviteti i punës përcaktohet përmes një sistemi treguesish të intensitetit dhe prodhimit të punës.

Prodhimi

Outputi (W) është produktiviteti aktual i punës në ekonomi kuptohet si koeficient i pjesëtimit të vëllimit të punës së kryer (output) me numrin e punonjësve (kostot e punës).

W = q / T

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës (t) përcaktohet duke pjesëtuar kostot e punës (numri i punonjësve) me vëllimin e punës (produktet e prodhuara). Treguesit e intensitetit të punës karakterizojnë kostot e punës për njësi të prodhimit (punën e kryer), dhe treguesit e prodhimit karakterizojnë vëllimin e punës së kryer (produktet e marra) për njësi të forcës.

t = T/q

Ku q është vëllimi i produkteve të prodhuara, T është kostoja e kohës së punës.

Koeficientët bazë të produktivitetit të punës llogariten si veçmas ashtu edhe mesatarisht për organizatën.

Prodhimi i produkteve dhe prodhimi në vendet individuale të punës dhe vendet e përfshira në prodhimin e produkteve përcaktohen gjithmonë në terma fizikë, në vëllimin e njësive të prodhuara.

Për shembull, vëllimi i certifikatave të lëshuara mesatarisht nga një operator telefonik në tryezën e ndihmës STS në orë, vëllimi i korrespondencës me shkrim të renditur me një ndarës në orë. Në vendet e punës individuale, vëllimi i prodhimit, si rregull, është i standardizuar - secilit punonjës i caktohet një detyrë e veçantë e planifikuar ose një normë specifike prodhimi.

Është mjaft e vështirë të karakterizohet produktiviteti i punës së punonjësve të mirëmbajtjes së pajisjeve të ndryshme të komunikimit për sa i përket prodhimit, pasi ata janë të angazhuar në rregullimin dhe eliminimin e dëmeve, si dhe të tyre. aktiviteti i punës shpesh nënkupton vetëm qëndrimin në vendin tuaj të punës. Prandaj, në këtë fazë është e rëndësishme të maten treguesit e intensitetit të punës, domethënë sasinë e kohës së shpenzuar, për shembull, për eliminimin e ndërhyrjeve në komunikim.

Vëllimi i produktivitetit të punës në një organizatë komunikimi përcaktohet nga prodhimi mesatar. Sidoqoftë, në një kompani komunikimi përgjithësisht është e pamundur të zbulohet prodhimi në terma fizikë, pasi kompania kryen lloje të ndryshme shërbimesh dhe pune, kështu që prodhimi përcaktohet në terma monetarë - vëllimi i përgjithshëm i produkteve të shitura të kompanisë do të jetë reflektuar në të ardhurat e marra, prandaj, kur llogaritet produktiviteti i punës në përgjithësi, treguesi përdoret të ardhurat nga shitjet.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës është si më poshtë:

PT = O/H

Ku O është sasia e punës për njësi të kohës, PT është produktiviteti i punës dhe N është numri i punonjësve.

• Para se të kryeni llogaritjet, vendosni për treguesit me të cilët do të kryhet llogaritja: prodhimi i produktit ose intensiteti i punës.
• Zgjidhni metodën me të cilën do të llogaritet vëllimi i produktivitetit të punës: punë, natyrore ose kosto. Metoda natyrale përdoret për të llogaritur vëllimin e saktë të prodhimit dhe produkteve të prodhuara (në sasi, peshë, kub ose metra katrorë).

Shembuj të llogaritjes së produktivitetit të punës

Merrni parasysh shembujt e mëposhtëm:

1. Një kompani që punësonte 50 punëtorë prodhoi 50,000 gozhda në një muaj. Prodhimi i një punëtori do të jetë: 1000 copë gozhdë/person (50,000 të ndara me 50).
2. Një kompani që punëson 50 punëtorë prodhon rreth 30,000 në javë. kornizat e dritareve. Në kushte të tilla, prodhimi do të llogaritet si më poshtë: 30,000/50 = 600 korniza dritare (një punëtor prodhon në javë).

Me metodën e punës, sasia e produkteve përcaktohet në orë standarde, nuk është e përshtatshme për biznese të mesme apo të vogla, përdoret kryesisht. kompanitë e mëdha. Për shembull, një rrotullues kthen 0,5 tufa në minutë të turnit të tij. Në metodologjinë e kostos, shprehjet e vlerës merren si bazë.

Le të japim një shembull: dy fabrika prodhojnë produkte me vlerë 1,000,000 rubla në një ditë. Një fabrikë punëson 10 persona, një tjetër - 40. Llogaritja: 1,000,000/50 = 20,000 rubla (një punonjës i fabrikës prodhon produkte për këtë shumë).

Kur bëni llogaritjet, merrni parasysh se vëllimi i produktivitetit të punës është një vlerë e ndryshueshme që varet jo vetëm nga punonjësit, por edhe nga menaxheri (pronari) i kompanisë: sa më të mira të jenë kushtet e punës në ndërmarrje, aq më e lartë dhe më shumë. i besueshëm do të jetë motivimi i punonjësve dhe produktiviteti i punës së tyre.

Llogaritja e saktë e produktivitetit të punës për një ndërmarrje është shumë e rëndësishme, pasi orari i punës dhe tavolina e personelit punonjësit, si dhe koston e produkteve (shërbimeve), kostot e prodhimit të tyre dhe fitimin përfundimtar të kompanisë.

Produktiviteti i punës në kontabilitet

Jo vetëm një ekonomist i ndërmarrjes, por edhe një kontabilist mund të llogarisë produktivitetin e punës. Treguesi i produktivitetit të punës mund të përcaktohet edhe nga tregues indirekt të pasqyruar në bilanci. Për ta bërë këtë, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

PT = Vwr / emergjente

Ku PE është numri i personelit, PT është produktiviteti i punës, V vr është vëllimi i punës së kryer, i cili tregohet në bilanc.

Rritja e produktivitetit të punës në 100% të rasteve nënkupton një ulje të kostove dhe një rritje të përfitimit të kompanisë, dhe gjithashtu tregon se kompania ka një menaxher kompetent. Rritja e produktivitetit nuk duhet të jetë afatshkurtër dhe e papritur, për shembull, për shkak të një rritje të mprehtë të ngarkesës së punonjësve, por graduale dhe e qetë. Produktiviteti i punës lidhet drejtpërdrejt me koston e mallrave (produkteve, shërbimeve) - sa më i lartë të jetë produktiviteti, aq më i ulët është kostoja dhe anasjelltas.

Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës

Treguesit e produktivitetit të punës ndryshojnë nën ndikimin e faktorëve të ndryshëm, të cilët mund të jenë të brendshëm ose të jashtëm për kompaninë.

Mund të dallohen sa vijon faktorët e jashtëm:

• Politike: me vendim të shtetit, kapitali grumbullohet në duart e një rrethi të caktuar zyrtarësh të lartë, gjë që çon në një hezitim masiv të njerëzve për të punuar.
• Natyrore: në kushte të vështira klimatike (nxehtësia, mjegulla, lagështia, i ftohti), produktiviteti i përgjithshëm i punës zvogëlohet ndjeshëm.
• E përgjithshme ekonomike: politika tatimore dhe kreditore, sistemet e kuotave dhe licencave, liria e veprimtarisë sipërmarrëse.

TE faktorët e brendshëm përfshijnë:

• Aplikimi i arritjeve moderne të shkencës dhe teknologjisë në prodhim.
• Ndryshimet në strukturën dhe vëllimin e prodhimit.
• Përmirësimi i organizimit dhe stimulimi i punës së punonjësve.
• Modernizimi i organizimit dhe menaxhimit të prodhimit në kompani.

Si të rritet produktiviteti

Për të përmirësuar performancën, kur bëhet fjalë për prodhimin, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të:

• Zbatimi i linjave të automatizuara.
• mos u pendoni burimet financiare për një të re software dhe trajnimin e punonjësve të saj për të përdorur teknologjitë më të fundit.
• Optimizoni logjistikën, pasi nëse një punonjës e kalon pjesën më të madhe të kohës së tij të punës duke qëndruar boshe dhe duke pritur, atëherë efikasiteti i tij i punës do të jetë i ulët.

Motivimi i duhur i punonjësve gjithashtu luan një rol të madh - një punonjës që ka katër turne në javë dhe pa motivim shtesë do të prodhojë më pak pjesë në orë sesa një punonjës që ka dy turne dhe shpërblime shtesë nga kompania:

• Polica shtesë e sigurimit mjekësor.
• Bonuset e pushimeve.
• Anëtarësimi i reduktuar në pishinë.

Produktiviteti i punës është shumë i vështirë për t'u llogaritur në aktivitetet e menaxherëve që nuk janë të përfshirë në shitje direkte ose punëtorëve që janë të punësuar në fushën e shërbimit, mirëmbajtjes ose rekrutimit. Për ta bërë më efektive punën e punonjësve të tillë, është e nevojshme të përdoren metoda motivimi jomaterial. Për shembull:

• Punonjësit ndjekin trajnime falas për komunikimin efektiv dhe ndërtimin e ekipit.
• Lavdërim dhe vlerësim të punës.
• Konkurse, konkurse.
• Takime motivuese.
• Zbritje në shërbime.
• Urime për datat e rëndësishme.
• Informimi i punonjësve të tjerë për arritjet e kolegëve të tyre.
• Udhëtim nxitës.

Video: si të llogarisni produktivitetin e punës

Për të analizuar dhe parashikuar produktivitetin e një ndërmarrjeje, përdoren treguesit e mëposhtëm:

• Privat: shfaqni kohën e nevojshme për të prodhuar një njësi produkti ose tregoni sa produkte lloj specifik në aspektin fizik prodhohet në një njësi të caktuar kohe.
• Përgjithësuese: prodhimi mesatar ditor, mesatar vjetor, mesatar orar i produkteve (mallrave) për punonjës. Këta tregues llogariten duke e ndarë vëllimin e prodhimit në rubla ose në orë standarde me numrin e përgjithshëm të punonjësve ose të gjithë personelin e prodhimit industrial të kompanisë.
• Ndihmës: jepni një ide për kohën e shpenzuar të punonjësit për kryerjen e një njësie pune ose vëllimi i përgjithshëm puna e kryer për njësi të kohës.

Përdorimi efikas i burimeve është një kusht që siguron përmbushjen planet e prodhimit. Për qëllime të analizës, personeli i organizatës ndahet në prodhim dhe administrativ. Në bazë të emrit, është e qartë se grupi i parë përfshin punëtorë të përfshirë drejtpërdrejt në aktivitetet kryesore të ndërmarrjes, dhe grupi i dytë përfshin të gjithë pjesën tjetër. Për secilin prej këtyre grupeve, llogaritet një tregues prodhimi mesatar vjetor dhe analizohet cilësia e përdorimit të punës.

Konceptet Bazë

Gjatë analizës së fuqisë punëtore, ekzaminohet Ajo tregon se sa produkte prodhohen në orë (ditë, muaj, vit). Për të llogaritur këtë tregues, duhet të përcaktoni prodhimin mesatar vjetor dhe intensitetin e punës. Ato pasqyrojnë më së miri efikasitetin e kostove të punës. Rritja e produktivitetit çon në rritjen e prodhimit dhe kursimeve të pagave.

Sigurimi i burimeve

Numri i të punësuarve në një ndërmarrje është i një rëndësie të madhe. Kur analizohet oferta, numri aktual krahasohet me numrin e planifikuar dhe treguesit për periudhën e mëparshme për secilin grup punëtorësh. Një trend pozitiv është ai në të cilin prodhimi mesatar vjetor rritet në sfondin e një ndryshimi (ulje) të numrit të cilitdo prej grupeve të punonjësve të punësuar.

Reduktimi i personelit mbështetës arrihet duke rritur nivelin e specializimit të atyre që janë të përfshirë në ngritjen dhe riparimin e pajisjeve, rritjen e mekanizimit dhe përmirësimin e fuqisë punëtore.

Numri i personelit përcaktohet sipas standardeve të industrisë dhe përdorimit racional të kohës së punës të nevojshme për kryerjen e funksioneve të caktuara:

1. Punëtorët: H = Intensiteti i punës: (Ora vjetore e punës * Norma e përmbushjes së standardeve).

2. Punëtorët e pajisjeve: N = Numri i njësive * Numri i punëtorëve në një zonë të caktuar * Faktori i ngarkesës.

Analiza e nivelit të kualifikimit

Numri i punonjësve sipas specialiteteve krahasohet me numrin standard. Analiza nxjerr në pah një tepricë (mungesë) të punëtorëve në një profesion të caktuar.

Rezultati i nivelit të aftësive llogaritet duke përmbledhur kategoritë tarifore për çdo lloj pune. Nëse vlera aktuale është më e ulët se ajo e planifikuar, kjo do të tregojë një ulje të cilësisë së produktit dhe nevojën për të përmirësuar kualifikimet e personelit. Situata e kundërt sugjeron që punëtorët duhet të paguhen shtesë për kualifikimet e tyre.

Personeli drejtues kontrollohet për pajtueshmërinë me nivelin e arsimimit për pozicionin e mbajtur. Kualifikimet e një punonjësi varen nga mosha dhe kohëzgjatja e shërbimit. Këto parametra gjithashtu merren parasysh në analizë. Ai llogarit punonjësit e pranuar dhe të dalë në pension, përfshirë edhe për arsye negative. Aktiv fazën tjetër Përdorimi i kohës së punës analizohet duke përdorur algoritmin e mëposhtëm:

1. Modaliteti nominal = 365 ditë - Numri i fundjavave dhe festave.

2. Modaliteti i frekuentimit = Mënyra nominale - Numri i ditëve të mungesës nga puna (pushime, sëmundje, mungesë, vendimi i menaxhimit, etj.).

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës është koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie produkti:

Tr = FRVi / FRVo, ku:

• FRVi - koha për të krijuar produktin përfundimtar;
• FRVo - fondi i përgjithshëm i kohës së punës.

Prodhimi mesatar vjetor është treguesi i kundërt i intensitetit të punës:

• T = Koha e shpenzuar / Vëllimi i prodhimit.
• T = Numri i personelit / Vëllimi i prodhimit.

Për të llogaritur produktivitetin e një punonjësi, në formulën e mësipërme duhet të vendosni një në numërues. Prodhimi mesatar vjetor për punëtor është treguesi i kundërt i intensitetit të punës. Ai jo vetëm që pasqyron performancën e një punonjësi të caktuar, por gjithashtu bën të mundur hartimin e një plani për vitin e ardhshëm.

Duke ulur intensitetin e punës, produktiviteti i punës rritet. Kjo arrihet nëpërmjet futjes së progresit shkencor dhe teknologjik, mekanizimit, automatizimit, rishikimit, etj. Intensiteti i punës duhet të analizohet jo vetëm me treguesit e planifikuar, por edhe me ndërmarrje të tjera të industrisë.

Prodhimi dhe intensiteti i punës reflektojnë rezultatet punë e vërtetë, në bazë të të cilave është e mundur të identifikohen burimet për zhvillim, rritjen e produktivitetit, kursimin e kohës dhe reduktimin e numrave.

Indeksi i performancës

Ky është një tregues tjetër i performancës së punonjësve. Ai tregon shkallën e rritjes së produktivitetit.

ΔPT = [(B1 - B0)/B0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, ku:

• B1 - prodhimi mesatar vjetor i një punonjësi në periudhën raportuese;
• T1 - intensiteti i punës;
• B0 është prodhimi mesatar vjetor i një punëtori në periudhën bazë;
• T0 - intensiteti i punës së periudhës bazë;

Siç mund të shihet nga formulat e paraqitura më sipër, indeksi mund të llogaritet duke përdorur të dhënat e prodhimit dhe produktivitetit.

Ndryshimet në indeks përcaktohen në bazë të kursimeve të planifikuara në personel:

ΔPT = [E/(H - E)] * 100%, ku E është kursimi i planifikuar i popullsisë.

Indeksi tregon ndryshimin e performancës në periudhën bazë krahasuar me atë të mëparshme. Produktiviteti varet nga kompetenca e punëtorëve, disponueshmëria pajisjet e nevojshme, flukset financiare.

Alternativa

P = (Vëllimi i prodhimit * (1 - Raporti i kohës së ndërprerjes) / (Kostot e punës * Numri i punonjësve).

Kjo qasje nuk merr parasysh orët e joproduktive. Vëllimi i prodhimit mund të shprehet në copa, punë ose njësi monetare.

Analiza e faktorëve

Meqenëse produktiviteti i punës llogaritet në bazë të numrit të produkteve të prodhuara për njësi të kohës, këta tregues i nënshtrohen analiza e detajuar. Gjatë llogaritjeve, përcaktohet niveli i përfundimit të detyrës, tensioni, rritja e prodhimit, rezervat për rritjen e produktivitetit dhe përdorimi i tyre.

Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës mund të grupohen në grupe që lidhen me:

Rritja e nivelit teknik;

Përmirësimi i organizimit të punës;

Përmirësimi i kualifikimeve të punonjësve, niveli i arsimimit të punëtorëve, forcimi i disiplinës dhe përmirësimi i sistemit të llogaritjes dhe pagesës së pagave.

Produktiviteti i punës analizohet në fushat e mëposhtme:

• vlerësohet niveli i treguesve përgjithësues;
• janë analizuar faktorët që ndikojnë në prodhimin mesatar orar;
• janë identifikuar rezerva për rritjen e produktivitetit;
• studiohet intensiteti i punës së produkteve.

Shembulli 1

Bazuar në të dhënat e paraqitura në tabelën e mëposhtme, ju duhet të përcaktoni se cili është prodhimi mesatar vjetor dhe mesatar orar i ndërmarrjes.

Rritja e produktivitetit për shkak të zvogëlimit të intensitetit të punës:

Sipas planit: (4.7*100) / (100-4.7) = 4.91%;

Në fakt: (9.03*100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

Plani i intensitetit të punës është tejkaluar me 4.33%. Si rezultat, prodhimi mesatar vjetor u rrit me 5.01%.

Veçoritë

• Numri i punonjësve në kushte optimale duhet llogaritur sipas mesatares. Çdo punonjës llogaritet një herë në ditë.
• Performanca mund të përcaktohet duke parë të dhënat e të ardhurave nga pasqyra e të ardhurave.
• Kostot e punës dhe kohës janë pasqyruar edhe në dokumentacionin kontabël.

Tregues të tjerë

Produktiviteti mesatar përcaktohet nëse është i disponueshëm numër i madh produkte me intensitet të ndryshëm pune, sipas formulës së mëposhtme:

Вср = ΣVëllimi i prodhimit të një lloji produkti *Koeficienti i intensitetit të punës së një lloji produkti.

Vlera (K i) për pozicionet me intensitet minimal të punës është e barabartë me një. Për llojet e tjera të produkteve, ky tregues llogaritet duke pjestuar intensitetin e punës së një produkti specifik me minimumin.

Produktiviteti i punës për punëtor:

Pr = (Vëllimi i daljes * (1 - K i) / T.

Pr = (f. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Produktiviteti duhet të rritet vazhdimisht duke përdorur pajisje të reja, duke trajnuar punëtorët dhe duke organizuar prodhimin.

Fondi i pagave (WF)

Analiza e pagave fillon me llogaritjen e devijimeve të vlerave të pagave aktuale (FZPf) dhe të planifikuara (FZPp):

FZPa (rub) = FZPf - FZPp.

Devijimi relativ merr parasysh zbatimin e planit të prodhimit. Për llogaritjen e tij, pjesa variabile e pagës shumëzohet me koeficientin e zbatimit të planit dhe pjesa konstante mbetet e pandryshuar. Pagat pjesë, shpërblimet për rezultatet e prodhimit, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera që varen nga vëllimet e prodhimit përfshihen në pjesën e ndryshueshme. Pagat e llogaritura sipas tarifave kanë të bëjnë me pjesën e përhershme. Devijimi relativ i FZP:

FZP = FZP f - (FZPper * K + ZP konstante).

• vëllimi i prodhimit (O);
• struktura e prodhimit (C);
• intensiteti specifik i punës së produkteve (LC);
• paga për person-orë (OT).

Korsi FZP = O * S * UT * OT.

Para se të analizoni secilin prej faktorëve, është e nevojshme të kryhen llogaritjet e ndërmjetme. Përkatësisht: përcaktoni variablin FZP:

• sipas planit: FZP pl = O * S * OT;
• sipas planit, duke marrë parasysh vëllimin e dhënë të prodhimit: FZP konv. 1 = FZP pl * K;
• sipas planit, llogaritur me vëllimin dhe strukturën aktuale të prodhimit: FZP konv. 2 = O * UT * OT;
• aktuale me intensitet specifik të punës dhe një nivel të caktuar shpërblimi: FZP kond. 3 = Nga * UTF * OFF.

Pastaj ju duhet të shumëzoni secilën nga vlerat e marra me devijimin absolut dhe relativ. Në këtë mënyrë ju mund të përcaktoni ndikimin e secilit faktor në pjesën e ndryshueshme të pagës.

Pjesa e përhershme e FZP-së ndikohet nga:

• numri i personelit (H);
• numri i ditëve të punuara në vit (K);
• kohëzgjatja mesatare e ndërrimit (t);
• paga mesatare për orë (AHW).

FZP f = Ch * K * t * ChZP.

Ndikimi i secilit faktor në rezultati përfundimtar mund të përcaktohet saktësisht në të njëjtën mënyrë. Së pari, llogariten ndryshimet në secilin prej katër treguesve, dhe më pas vlerat që rezultojnë shumëzohen me devijime absolute dhe relative.

Faza tjetër e analizës është llogaritja e efektivitetit të përdorimit të FZP. Për riprodhim të zgjeruar, fitim dhe përfitueshmëri, është e nevojshme që rritja e produktivitetit të tejkalojë rritjen e pagave. Nëse ky kusht nuk plotësohet, atëherë ka një rritje të kostos dhe një ulje të fitimit:

• fitimet (J ZP) = Paga mesatare për periudhën raportuese / Paga mesatare për periudhën e planifikimit;
• Prodhimi mesatar vjetor (J pt) = Prodhimi për periudhën raportuese / Prodhimi për periudhën e planifikimit;
• produktiviteti i punës: (K op) / K op = J pt / J paga;
• kursimi i pagave dhe mëditjeve: E = paga dhe mëditje * ((J paga - J pt) / paga J).

Shembulli 2

• vëllimi i prodhimit - 20 milion rubla;
• numri mesatar vjetor - 1200 persona;
• gjatë vitit, punonjësit e organizatës kanë punuar 1.72 milionë njerëz/orë dhe 0.34 milionë njerëz/ditë.

1. Prodhimi për orë i një punëtori = Vëllimi i prodhimit / Orët e punës = 20 / 1,72 = 11,63 rubla.
2. Prodhimi ditor = 20 / 0,34 = 58,82 rubla.
3. Prodhimi vjetor = 20 / 1,2 = 16,66 rubla.

Efikasiteti i çdo ndërmarrje përcaktohet në bazë të vlerësimit të produktivitetit të punës së personelit të punësuar në të procesi i prodhimit. Ky kriter universal i lejon punëdhënësit të kontrollojnë treguesit bazë që pasqyrojnë situatën reale në ndërmarrje.

Bëhet e mundur të krahasohen grupe të ndryshme punëtorësh të punësuar në sektori i prodhimit, dhe planifikojnë treguesit e performancës së tyre veprimtaria e punës për të ardhmen e afërt. Suksesi i kompanive ose ndërmarrjeve varet kryesisht nga korrektësia e llogaritjeve të produktivitetit.

Dhe shkathtësia e këtij parametri ju lejon të punoni si me statistika në një zonë të ngushtë (për shembull, në vlerësimin e punës së një seminari të veçantë), ashtu edhe me të dhënat e marra nga i gjithë rajoni, vendi apo edhe një grup vendesh.

Përkufizimi i konceptit

Produktiviteti i punës duhet të kuptohet si efektiviteti i kostove të punës për një periudhë të caktuar (ditë, muaj, vit).

Për shembull, duke përdorur një formulë të veçantë mund të zbuloni se sa njësi prodhimi prodhon një punëtor për orë të kohës së punës.

Por për saktësinë e llogaritjeve, ndërmarrjet zakonisht marrin parasysh dy faktorë:

• treguesit e intensitetit të punës (numri i personelit të përfshirë dhe puna e shpenzuar);
• dhe treguesit e prodhimit (numri i artikujve ose produkteve të prodhuara gjatë periudhës kontabël).

Janë këta tregues që bëjnë të mundur përcaktimin e atij ekonomik. Është vërtetuar se treguesit e rritur të produktivitetit janë të garantuara për të ulur kostot e pagesave dhe për të rritur vëllimet e prodhimit.

Treguesit kryesorë

Produktiviteti është një kombinim i tre parametrave të rëndësishëm:

1. Prodhimi ose vëllimi (sasia) produkte të gatshme lëshuar për njësi të kohës së paguar (për shembull, në orë) nga një punonjës. Për të përcaktuar këtë tregues, sasia e prodhimit ndahet me kohën e kaluar. Ose sasia e prodhimit ndahet me mesatare numri i personelit (sipas listave).
2. Intensiteti i punës ose treguesi (vëllimi) i punës së shpenzuar për njësi prodhimi. Për të përcaktuar treguesin, koha e kaluar ndahet me vëllimin e produkteve të prodhuara (llogaritur në njësi ose copa). Ose numri mesatar i të punësuarve pjesëtohet me vëllimin e prodhimit të shprehur në njësi natyrore.
3. Indeksi i performancës, i cili përcaktohet përmes një llogaritjeje më të detajuar.

Metodat e llogaritjes dhe shembujt për to

Para së gjithash, vlen të përmendet se ekzistojnë disa mënyra dhe metoda për llogaritjen e produktivitetit të punës. Më poshtë do të shikojmë sa vijon:

• llogaritja e kostos së produktivitetit të punës;
• metoda e llogaritjes natyrore;
• metoda e llogaritjes kushtore-natyrore;
• llogaritja e produktivitetit të punës;
• llogaritja e intensitetit të punës.

Le të shohim secilën prej tyre në detaje.

Çdo punë duhet të jetë efektive: të prodhojë materiale ose mallra të tjera në sasi të mjaftueshme dhe me një raport të arsyeshëm të ardhurash dhe shpenzimesh. Puna është e mishëruar në produktet e bëra nga njeriu. Prandaj, është kaq e rëndësishme të vlerësohet produktiviteti i punës si një faktor në efikasitetin e prodhimit. Kështu, ne mund të nxjerrim një përfundim në lidhje me kostot optimale të punës si për një punëtor individual, ashtu edhe për një grup ose ekip të madh.

Në artikull do të flasim për nuancat e vlerësimit të produktivitetit të punës, do të japim formulën dhe shembuj specifikë llogaritjet, si dhe faktorët që mund të tregohen nga analiza e rezultateve të marra.

Relativiteti i produktivitetit të punës

Produktiviteti i punës si një tregues ekonomik mbart informacion të drejtpërdrejtë për shkallën e efikasitetit të punës së punëtorëve të investuar në produktet e prodhuara.

Kur punon, një person harxhon kohë dhe energji, koha matet në orë dhe energjia matet në kalori. Në çdo rast, një punë e tillë mund të jetë si mendore ashtu edhe fizike. Nëse rezultati i punës është një send, produkt ose shërbim i krijuar nga një person, atëherë puna e investuar në të merr një formë tjetër - "e ngrirë", domethënë e materializuar, nuk mund të matet më me treguesit e zakonshëm, sepse pasqyron investimet dhe kostot e mëparshme të punës.

Vlerësoni produktivitetin e punës- do të thotë të përcaktohet se sa efektivisht një punëtor (ose grup punëtorësh) e ka investuar punën e tij në krijimin e një njësie prodhimi në një periudhë të caktuar kohore.

Mbulimi i të mësuarit të performancës

Në varësi të asaj se sa i gjerë duhet të anketohet një audiencë për produktivitetin, ky tregues mund të jetë:

• individuale- tregoni efikasitetin e kostove të punës së një punonjësi (rritja e tij pasqyron efikasitetin e prodhimit të 1 njësi produkti);
• lokale- mesatarja për një ndërmarrje ose industri;
• publike- tregojnë produktivitetin në një shkallë të të gjithë popullsisë së punësuar (raporti produkti bruto ose të ardhurat kombëtare në numrin e njerëzve të angazhuar në prodhim).

Intensiteti i prodhimit dhe i punës

Produktiviteti i punës karakterizohet nga dy tregues të rëndësishëm.

1. Prodhimi- sasia e punës së kryer nga një person - në këtë mënyrë ju mund të matni jo vetëm numrin e gjërave të prodhuara, por edhe ofrimin e shërbimeve, shitjet e mallrave dhe llojet e tjera të punës. Prodhimi mesatar mund të llogaritet duke marrë raportin e prodhimit të prodhuar me numrin total të punëtorëve.
   Prodhimi llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:
   • B - prodhimi;
   • V - vëllimi i prodhimit (në para, orë standarde ose në natyrë);
   • T është koha e nevojshme për të prodhuar një vëllim të caktuar produktesh.
2. Intensiteti i punës- kostot dhe përpjekjet përkatëse që shoqërojnë prodhimin e mallrave. Ato mund të jenë të llojeve të ndryshme:
   • teknologjike- kostot e punës për vetë procesin e prodhimit;
   • duke shërbyer- shpenzimet për riparimin e pajisjeve dhe shërbimet e prodhimit;
   • menaxheriale- kostot e punës për menaxhimin e procesit të prodhimit dhe mbrojtjen e tij.

   JU LUTEM KUJDES! Tërësia e kostove të punës teknologjike dhe të mirëmbajtjes është intensiteti i punës së prodhimit. Dhe nëse i shtojmë menaxhimin prodhimit, atëherë mund të flasim intensiteti i plotë i punës.

   Për të llogaritur intensitetin e punës, duhet të aplikoni formulën e mëposhtme:

Metodat për vlerësimin e produktivitetit të punës

Zbatimi i një formule tjetër për të llogaritur këtë tregues ekonomik përcaktohet nga rezultati i synuar, domethënë përgjigja e pyetjes se cilat njësi duam të marrim si tregues të efikasitetit të punës. Këto mund të jenë:

• vlera monetare;
• vetë produktin, pra sasinë, peshën, gjatësinë e tij etj. (metoda është e zbatueshme nëse produkti që prodhohet është i njëjtë);
• njësitë konvencionale të mallrave (kur produktet e prodhuara janë heterogjene);
• vëllim për kohë kontabiliteti (i përshtatshëm për çdo lloj produkti).

Për të përdorur ndonjë nga këto metoda, duhet të dini treguesit e mëposhtëm:

• N është numri i punëtorëve për të cilët zbatohet llogaritja;
• V është sasia e punës në një shprehje ose në një tjetër.

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e kostos

PRst = Vst / N

• PR st - kostoja e produktivitetit të punës;
• V st - vëllimi i produkteve të prodhuara në terma financiarë (vlerë).
• N - numri i njësive që prodhojnë produkte

Shembulli nr. 1

Pronari dyqan pasticerie dëshiron të dijë produktivitetin e departamentit të ëmbëlsirave. Në këtë departament janë të punësuar 10 ëmbëlsira, të cilët bëjnë ëmbëlsira me vlerë 300 mijë rubla gjatë një turni 8-orësh. Le të gjejmë produktivitetin e punës së një pastiçieri.

Për ta bërë këtë, së pari ndani 300,000 (vëllimi i prodhimit ditor) me 10 (numri i punonjësve): 300,000 / 10 = 30,000 rubla. Ky është produktiviteti ditor i një punonjësi. Nëse duhet ta gjejmë këtë tregues në orë, atëherë produktivitetin ditor e ndajmë me kohëzgjatjen e ndërrimit: 30,000 / 8 = 3,750 rubla. në orë

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën natyrore

Është më i përshtatshëm për t'u përdorur nëse produktet e prodhuara mund të maten lehtësisht në njësi të pranuara përgjithësisht - copa, gram ose kilogramë, metra, litra, etj., dhe mallrat (shërbimet) e prodhuara janë homogjene.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - produktiviteti natyror i punës;
• V nat - numri i njësive të prodhimit në një formë të përshtatshme llogaritjeje.

Shembulli nr. 2

Ne studiojmë produktivitetin e punës së departamentit të prodhimit të pëlhurave calico në fabrikë. Le të supozojmë se 20 punonjës të punishtes prodhojnë 150,000 m basme në 8 orë në ditë. Kështu, 150,000 / 20 = 7500 m basme prodhohet (me kusht) në ditë nga 1 punonjës, dhe nëse e kërkojmë këtë tregues në orët e metrosë, atëherë e ndajmë prodhimin individual me 8 orë: 7500 / 8 = 937,5 metra në orë. .

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e kushtëzuar natyrore

Kjo metodë është e përshtatshme në atë që është e përshtatshme për llogaritjet në rastet kur produktet e prodhuara janë të ngjashme në karakteristika, por ende jo të njëjta, kur mund të merret si një njësi konvencionale.

PRusl = Vusl / N

• PR conv - produktiviteti i punës në njësitë standarde të prodhimit;
• V i kushtëzuar - vëllimi i kushtëzuar i produkteve, për shembull, në formën e lëndëve të para ose të tjera.

Shembulli nr. 3

Minifurra prodhon 120 bagels, 50 byrekë dhe 70 simite në një ditë pune 8 orëshe dhe punëson 15 punonjës. Le të prezantojmë një koeficient të kushtëzuar në formën e sasisë së brumit (supozojmë se të gjitha produktet përdorin të njëjtin brumë dhe ato ndryshojnë vetëm në formim). Doza ditore për bagels kërkon 8 kg brumë, për byrekët - 6 kg dhe për simitet - 10 kg. Kështu, treguesi ditor i konsumit të brumit (Vusl) do të jetë 8 + 6 + 10 = 24 kg lëndë të parë. Le të llogarisim produktivitetin e punës së 1 bukëpjekës: 24 / 15 = 1.6 kg në ditë. Norma për orë do të jetë 1.6 / 8 = 0.2 kg në orë.

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e punës

Kjo metodë është efektive nëse keni nevojë të llogaritni kostot e përkohshme të punës, duke përdorur treguesin e vëllimit në orët standarde. Zbatohet vetëm për llojet e prodhimit ku intensiteti kohor është afërsisht i njëjtë.

PRtr = Vper njësi T / N

• PR tr - produktiviteti i punës;
• V për njësi T - numri i produkteve të prodhuara për njësi të zgjedhur të kohës.

Shembulli nr. 4

Punonjësit i duhen 2 orë për të bërë një stol, dhe 1 orë për të bërë një karrige. Dy marangozë bënë 10 karrige dhe 5 karrige në një turn prej 8 orësh. Le të gjejmë produktivitetin e tyre të punës. Ne e shumëzojmë vëllimin e produkteve të prodhuara me kohën që duhet për të prodhuar një njësi: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Tani e ndajmë këtë shifër me periudhën kohore që na nevojitet, për shembull, nëse duam të gjejmë produktivitetin e një punëtori në orë, pastaj e ndajmë me (2 punëtorë x 8 orë). Kjo do të thotë, rezulton 25 / 16 = 1.56 njësi prodhimi në orë.