Si të paguani orët jashtë orarit. Ligji i ri për riciklimin e orëve. Si të paguani jashtë orarit në bazë të pagës

Menaxherët e biznesit janë të interesuar nëse nevojitet një urdhër për të paguar orët jashtë orarit. Nuk ka asnjë tregues se regjistrimi kërkon lëshimin e një urdhri të veçantë nga menaxheri. Kërkesa kryesore është pëlqimi me shkrim i punonjësit për të punuar përtej normës.

Një përjashtim janë rastet e renditura në Pjesën 3 të Artit. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pëlqimi i punonjësit mund të mos kërkohet nëse:

• ka nevojë për të parandaluar një aksident ose fatkeqësi natyrore;
• angazhoni një punonjës për të eliminuar një avari që ndërhyn në furnizimin me ujë, ndriçimin, komunikimet, transportin dhe komunikimet e tjera të ndërmarrjes;
• U ngrit një emergjencë, u vendos ligji ushtarak, etj.

Pavarësisht se në rastet e mësipërme pëlqimi me shkrim i punonjësit për punën jashtë orarit nuk është i nevojshëm, puna jashtë orarit duhet të zyrtarizohet dhe të paguhet.

Për pagesë, koha jashtë orarit në fletën e kohës tregohet me kodin "C" ose "04". Baza e pagesës së orëve jashtë orarit është fleta e kohës.

Kategoritë e mëposhtme të punonjësve kanë të drejtë të refuzojnë punën jashtë orarit:

• personat me aftësi të kufizuara;
• gra që rrisin fëmijë nën moshën tre vjeç;
• një prind që rrit vetëm një fëmijë nën pesë vjeç;
• qytetarët që rrisin fëmijë me aftësi të kufizuara;
• punonjësit që kujdesen për një të afërm të sëmurë.

Punonjësit e tillë duhet të informohen me shkrim për mundësinë e refuzimit të punës jashtë orarit. Ky informacion mund të tregohet në porosi. Drejtuesit e organizatave duhet të jenë të vetëdijshëm se është e ndaluar përfshirja e punonjësve shtatzëna dhe të miturve në punë jashtëshkollore.

Sa dhe si paguhen orët jashtë orarit?

Menaxherët e organizatës shpesh janë të interesuar se sa duhet të paguajnë për orët jashtë orarit të punuar nga një punonjës? Për qartësi më të madhe, ne kemi vendosur një tabelë:

Shuma e pagesës për punën jashtë orarit të treguar në tabelë konsiderohet minimale, domethënë punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë më pak. Por shuma e pagesës për punë mbi normën mund të rritet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Informacioni në lidhje me këtë duhet të tregohet në aktin lokal të kompanisë ose kontrata e punës me një punonjës.

Nëse punonjësi nuk e shqetëson, organizata mund ta kompensojë atë për kohën e punuar mbi normën, jo me para në dorë, por me ditë shtesë pushimi. Kohëzgjatja e periudhës jo-pune nuk mund të jetë më e vogël se koha e kaluar në punë. Por të tilla jashtë orarit paguhet në një shumë të vetme.

Nëse përpunimi është iniciativë e vetë punonjësit, atëherë një punë e tillë nuk është jashtëshkollore dhe nuk paguhet.

Si të përcaktohet sasia e kohës së punuar jashtë orarit të shkollës

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë evidencë për kohëzgjatjen e punës jashtë orarit të punëmarrësve.

Orët jashtë orarit të treguar në fletën e kontabilitetit llogariten për ditën përkatëse. Përjashtim bën regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës. Në këtë rast, llogaritja bëhet në fund të periudhës kontabël.

Cilat metoda ekzistojnë për regjistrimin e orarit të punës?

Zgjedhja e një metode për regjistrimin e kohës së punës është një shqetësim për menaxherët. Shumë në këtë çështje varet nga qëllimi i organizatës. Lloji i zgjedhur i kontabilitetit duhet të specifikohet nga drejtori i kompanisë në rregulloren e brendshme. Dallohen llojet e mëposhtme të kontabilitetit:

• çdo ditë;
• e hënë;
• të përmbledhura.

Me kontabilitetin e përmbledhur, mund të ketë një devijim në kohëzgjatjen e orarit të punës gjatë ditës, javës ose muajit. Kërkesa kryesore: në fund të periudhës kontabël, punonjësi duhet të ketë punuar një numër orësh në përputhje me normën e miratuar.

Dita standarde e punës është 8 orë me një javë pune pesëditore, afati kohor i punës arrin në 40 orë. Nëse një person punon me turne, dita e tij e punës mund të zgjasë 12 orë. Për disa kategori punonjësish, mund të vendoset një ditë pune e shkurtuar. Në këtë rast, java e tyre e punës është 24-36 orë. Mund të zbuloni se sa kohë duhet të punojë një punëtor me një ditë pune normale ose të reduktuar në muaj, tremujor dhe vit duke përdorur kalendarin e prodhimit. Duke përdorur një kalkulator të rregullt, nuk do të jetë e vështirë të llogaritet riciklimi.

Në rastin e kontabilitetit ditor, jashtë orarit ose mungesat regjistrohen brenda një dite. Pagesa e punës llogaritet për çdo ditë përpunimi veç e veç. Dhe jashtë orarit (pagesa) jepet në fund të muajit.

Pagesa jashtë orarit: shembull

Le të shqyrtojmë shembull konkret, si të llogarisim jashtë orarit (2019). Menaxheri Barulin V.M. ka punuar 3 orë pas orarit më 03.03.2019 dhe 4 orë më 10.03.2019. Fitimet e tij në orë janë 140 rubla. Dy orët e para të secilës punë jashtë orarit duhet të paguhen një herë e gjysmë më shumë se tarifa. Pjesa tjetër e kohës është e dyfishtë. Shuma do të jetë:

Barulin V.M. 1680 rubla do të kreditohen. për punë shtesë.

Gjatë regjistrimit të orëve të punës në total, puna jashtë orarit (pagesa) duhet të vlerësohet si më poshtë: koha e punuar jashtë orarit normal llogaritet në bazë të rezultateve të periudhës kontabël. Dy orët e para të punës paguhen të paktën një kohë e gjysmë. Pjesa tjetër e kohës është e dyfishtë.

Si paguhet puna jashtë orarit në bazë të pagës?

Në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë informacion se cila shumë duhet të merret parasysh. Prandaj, shumë punëdhënës po pyesin nëse duhet të marrin parasysh vetëm pagën apo të ardhurat mesatare së bashku me shpërblimet dhe shtesat. Kur llogaritet jashtë orarit, menaxherët shpesh marrin dyfishin e tarifës si minimum. Stimuluese dhe pagesat e kompensimit nuk merren parasysh. Puna jashtë orarit paguhet duke përfshirë pagesat e bonusit vetëm nëse punëdhënësi ka vendosur një procedurë të tillë.

Nëse një procedurë e tillë nuk vendoset, atëherë kostoja e një ore është e barabartë me pagën e pjestuar me numrin e orëve standarde në muajin kontabël sipas kalendari i prodhimit. Nëse periudha e kontabilitetit të përmbledhur është më shumë se një muaj, është e nevojshme të përcaktohet kostoja mesatare e një ore për të gjithë periudhën (për shembull, të ardhurat nga paga për një tremujor të ndarë me kohën standarde për tremujorin e specifikuar). Llogaritjet jashtë orarit duhet të bëhen nga kostoja që rezulton për orë.

Cilat janë rregullat për pagesën e orarit jashtë orarit në një orar ndërrimi?

Le të shohim se si paguhet jashtë orarit kur orari i turneve puna. Nëse një punëtor punon me turne, paga e tij mund të llogaritet duke përdorur tarifat për orë dhe mbi bazën e pagës.

Në rastin e parë, puna jashtë orarit llogaritet si më poshtë: numri i orëve të punës gjatë një periudhe të caktuar shumëzohet me normën e përcaktuar.

Nëse organizata përdor një sistem pagash, atëherë çdo muaj punonjësit i transferohet e njëjta shumë shpërblimi.

Si llogaritet pagesa jashtë orarit për punëtorët me pjesë?

Qytetarët që punojnë me copa paguhen për çdo pjesë të prodhuar. Pagesa jashtë orarit për punëtorët me pjesë varet nga sa pjesë prodhojnë jashtë orarit normal të punës, si dhe nga kohëzgjatja e punës jashtë orarit. Paratë e gatshme paguhen pa marrë parasysh një bonus një e gjysmë ose dyfish.

Shembull: Kurochkina A.N. punon në fabrikë. Ajo punon me copë. Për secilën pjesë të bërë, ajo paguhet 400 rubla. Më datë 09.03.2019 ajo ka punuar 4 orë jashtë orarit të shkollës, duke prodhuar 5 pjesë gjatë kësaj kohe: 2 copë. - për 2 orët e para dhe 3 copë. — për 2 orët e mbetura Pagesa varet nga numri i pjesëve të prodhuara dhe nga koha e punuar mbi normën. Prandaj, llogaritja është:

(400 fshij. × 1,5 × 2 copë.) + (400 fshij. × 2 × 3 copë.) = 1200 rubla + 2400 rubla = 3600 rubla.

Si paguhet puna jashtë orarit për pagat për orë?

Le të shohim se si paguhet jashtë orarit për pagat për orë. Të ardhurat mesatare për orë janë të specifikuara në kontratën e punës së punonjësit. Pagesa varet nëse organizata ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Koeficientët janë të njëjtë si për pagën.

Shembuj:

Me një javë pune pesëditore.

Eksperti i mallrave Fedorova O.V. instaluar norma tarifore —150 rubla/orë. Ajo ka një javë pune pesë-ditore.

Ajo ka punuar 5 orë jashtë orarit në Mars 2019: 2 orë -12 mars, ora 3:00 -19 mars.

Organizata ka krijuar një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës. Periudha e kontabilitetit është 1 muaj.

(150 rubla × 1,5 × 2 orë) + (150 rubla × 2 × 3 orë) = 450 + 900 = 1350 rubla. Pagesa totale për përpunim për Mars (2019) do të jetë 1,350 rubla.

Me orar pune me turne.

Norma e tarifës është vendosur për prerësin N.V. Karyagina—150 rubla/orë. Orari i punës është i ndryshueshëm.

Organizata përdor gjurmimin e përmbledhur të kohës së punës. Periudha e kontabilitetit është 3 muaj.

Në janar ajo punoi 143 orë (+7 orë jashtë orarit), në shkurt - 158 orë (+ 7 orë jashtë orarit), dhe në mars - 149 orë (-10 orë në orët standarde të muajit). Në vetëm tre muaj, Karyagina punoi 450 orë.Koha standarde për këtë tremujor ishte 446 orë, që do të thotë se koha e përpunimit për tremujorin ishte 4 orë.

Llogaritja jashtë orarit do të jetë si më poshtë:

(150 rubla × 1,5 × 2 orë) + (150 rubla × 2 × 2 orë) = 450 + 600 = 1050 rubla.

Por për orët e punës në janar dhe shkurt, punonjësi ka marrë tashmë një pagesë të vetme, kështu që gjatë mbylljes së periudhës së kontabilitetit, jashtë orarit në janar dhe shkurt duhet të paguhet sipas parimit. (nuk ka përpunim për mars): (150 rubla × 0,5 × 2 orë) + (150 rubla × 1 × 2 orë) = 150 +300 = 450 rubla.

Kodi i Punës Federata Ruse përcaktohet numri ditor i orëve të punës. Megjithatë, punëdhënësi është i autorizuar të zgjasë ditën e punës nëse është e nevojshme. Në këtë rast, ne po flasim për riciklimin.

Mos harroni se të drejtat e punëtorëve duhet të respektohen në nivel legjislativ. Mund të mësoni më shumë rreth bazave të mbrojtjes së punës në Federatën Ruse. Më pas, le të shohim çështjen e përpunimit.

Sipas standardeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët ditore të punës nuk duhet të kalojnë (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• 4-6 orë - për të miturit që punojnë gjatë pushimeve;
• 2-4 – për qytetarët që marrin të mesme ose arsimin e lartë dhe ato që kombinojnë studimin dhe punën;
• 8 orë në javë 36-orëshe për punonjësit e ndërmarrjeve me të rrezikshme ose të dëmshme kushtet e punës, me një javë 30-orëshe – 6 orë;
• 12 – me një javë 36-orëshe për punonjësit e ndërmarrjeve me kushte të moderuara pune.

Sipas Neni 97 të ligjit në fjalë, jashtë orarit ose jashtë orarit është kryerja e punës jashtë orarit dhe normës së përcaktuar. Iniciatori i përpunimit është pala drejtuese.

Rregullohen çështjet që zbulojnë parimet e futjes së përpunimit Neni 99 të këtij kodi. Sipas përmbajtjes së artikullit në fjalë, në disa raste punonjësi nuk mund të detyrohet të kryejë punë jashtë orarit pa dëshirën e tij. Pëlqimi i punonjësit për jashtë orarit regjistrohet me shkrim dhe vuloset me nënshkrimin e tij personal.

Arsyet për përfshirjen e një punonjësi në përpunim mund të jenë si më poshtë:

• Nëse ka nevojë urgjente për të përfunduar diçka që ka filluar më parë, por nuk ka përfunduar arsyet e prodhimit punë e rëndësishme;
• Gjatë riparimeve të detyruara të mekanizmave dhe ndërtesave, dështimi i të cilave mund të çojë në një pezullim global të procesit të punës;
• Në rast të mosparaqitjes së punonjësit zëvendësues, nëse puna është e vazhdueshme.

Me ligj, punëdhënësi është i autorizuar të detyrojë një punonjës që të kryejë punë jashtë orarit pa pëlqimin e tij me shkrim nëse kërkohet pjesëmarrja e punonjësit:

• Në veprimet operative për parandalimin e një fatkeqësie dhe eliminimin e rrezikut të një emergjence;
• Për të eliminuar ndërprerjet në furnizimin me energji termike, ujë të nxehtë dhe të ftohtë, gaz natyror;
• Në rastet e shpëtimit të jetës së qytetarëve në kushtet e gjendjes ushtarake ose të gjendjes së jashtëzakonshme.

Në të gjitha rastet e tjera detyrimi i punonjësve për të ricikluar është i papranueshëm. Caktimi i punës jashtë orarit mbi çdo bazë nuk është i ligjshëm në lidhje me gratë shtatzëna dhe punonjësit e mitur.

Ashtu si ligjet e tjera federale, Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse rregullisht i nënshtrohet ndryshimeve të nevojshme. Ndryshimet e fundit në dispozitat e këtij ligji që rregullojnë nuancat e përpunimit, dorëzuar më 19 qershor 2017. Dokumenti i ndryshimit ishte Ligji federal“Për ndryshimet në Kodi i Punës Federata Ruse".

Ndryshimet e paraqitura në Kodin e Punës të Federatës Ruse përcaktojnë rregullat për regjistrimin e punës jashtë orarit dhe orëve shtesë. Njëkohësisht, sqarohet se duhet të rritet pagesa për përpunim.

Legjislacioni parashikon mundësinë e angazhimit të një punonjësi për të punuar jashtë orarit. Le të kuptojmë se si të paguajmë për punën jashtë orarit. Le të japim shembuj praktik dokumentacionin dhe llogaritja e pagesës.

Programi BukhSoft do të llogarisë çdo pagesë për punonjësit tuaj automatikisht në përputhje me të gjitha standardet legjislacioni i punës. Provoni falas

Llogaritni përfitimet e punonjësve

Çfarë është puna e paplanifikuar dhe kush mund ta inicojë atë?

Neni 99 i Kodit të Punës përmban konceptin e punës jashtë orarit. Me këtë nënkuptojmë ekzekutimin përgjegjësitë e punës mbi orët standarde. Në këtë rast, nevoja për të punuar jashtë orarit mund të lindë në dy raste:

1. Me iniciativën e menaxherit.
2. Me vendim të vetë punonjësit.

Në rastin e parë, kërkohet pëlqimi i punonjësit, një urdhër i duhur dhe një dokument që vërteton faktin e shërbimit shtesë. E gjithë kjo do të jetë e nevojshme për të paguar për punën jashtë orarit.

E rëndësishme!

Koha e pushimit është një alternativë ndaj pagesës së orarit shtesë

Ka një rast kur një menaxher nuk ka nevojë të mendojë se si paguhen jashtë orarit. Sipas ligjit, një punonjës thjesht mund të marrë një ditë pushimi. Algoritmi për dhënien e pushimit:

1. Lëshoni një urdhër të përshtatshëm për të punësuar dikë për të punuar jashtë orarit.
2. Pajtohuni me punonjësin.
3. Regjistrimi i faktit të përpunimit në procesverbal.
4. Punonjësi merr informacion për orët jashtë orarit dhe merr një vendim: të marrë kompensim monetar ose të marrë pushim.
5. Nëse punonjësi ka zgjedhur pushimin, ai ofron një kërkesë përkatëse.

Kjo është punë përtej orarit normal të punës, e cila shkaktohet nga nevojat e prodhimit dhe inicohet nga menaxheri (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ka një sërë kushtesh të rëndësishme që vlejnë për të punuar përtej kufijve normalë:

1. Nuk ka nevojë për pëlqimin e punonjësit në situata emergjente.
2. Gratë shtatzëna dhe personat nën 18 vjeç nuk mund të rekrutohen.
3. Ju nuk mund të punoni katër orë në dy ditë rresht ose më shumë se 120 orë në vit.

Si paguhet përpunimi?

Pagesa rregullohet nga neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Puna jashtë orarit paguhet sipas rregullit: dy orët e para duhet të paguhen të paktën një herë e gjysmë, ndërsa orët e ardhshme të paktën dyfishi i tarifës. Një tarifë e rritur mund të parashikohet nga rregulloret lokale.

Në këmbim të kompensimit monetar, mund të sigurohet pushim shtesë për një kohëzgjatje jo më pak se koha e punuar mbi normën.

Nëse dita e punës është e parregullt (dhe ajo duhet të përcaktohet me kontratën e punës), puna jashtë orarit nuk paguhet.

Urdhër për punë jashtëshkollore

Pagesa e orëve jashtë orarit për regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës dhe për regjistrimin ditor

Dallimi kryesor është se me kontabilitetin ditor, shuma dhe shuma e orëve jashtë orarit llogariten në bazë të rezultateve të ditës së punës. Në rastin e kontabilitetit të përmbledhur - bazuar në rezultatet e periudhës kontabël (muaj, tremujor ose vit).

Paga jashtë orarit me pagë

Le të shohim rastin më të zakonshëm: si paguhen orët jashtë orarit në bazë të pagës. Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përshkruan se si të përcaktohet tarifa për orë bazuar në pagën mujore. Çdo ndërmarrje zgjedh rregullat e veta për llogaritjen e saj. Ka dy opsione:

• ndani pagën me kohën standarde në muajin aktual;
• ndani pagën me sasinë mesatare mujore të kohës.

Një nuancë e rëndësishme në këto llogaritje është nëse duhet të merren parasysh bonuset. Ministria e Shëndetësisë në shkresën nr. 16-4/2059436 datë 04.02.2014 e konsideron më të përshtatshme shfrytëzimin e kohës mesatare mujore dhe marrjen parasysh të pagës pa pagesa shtesë dhe bonus. Është e drejta e punëdhënësit të zgjedhë një opsion tjetër, ai mund të përfshijë bonuse në llogaritje, duke e përcaktuar këtë në rregulloret lokale.

Pagesa për orët jashtë orarit gjatë orarit të punës me turne

Orari jashtë orarit në një orar ndërrimi do të llogaritet në bazë të rezultateve të periudhës kontabël.

Puna jashtë turnit tuaj për të zëvendësuar një partner të sëmurë konsiderohet të punoni në ditën tuaj të pushimit. Do të paguhet në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një ndërrim bie në një festë, ai duhet të paguhet me një tarifë të rritur.

Nëse një pjesë e ndërrimit bie në një fundjavë ose një festë jo-pune, kjo kohë paguhet me një tarifë të rritur në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si paguhen dy orë jashtë orarit nëse puna jashtë orarit bëhet gjatë natës?

Puna e natës paguhet me një tarifë të rritur. Kjo thuhet në nenin 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Niveli minimal i kompensimit përcaktohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554, datë 22 korrik 2008 dhe është 20% e tarifës për orë.

Nëse një pjesë e një ndërrimi shtesë bie natën, atëherë kjo kohë duhet të paguhet si natë ashtu edhe jashtë orarit.

Si llogaritet pagesa jashtë orarit për punëtorët me pjesë?

Me një sistem të tarifës së copave, të ardhurat varen nga sa produkte prodhohen për njësi të kohës dhe përcaktohen nga norma e copave për njësi të prodhimit. Një orë e gjysmë e dyfishtë jashtë orarit përcaktohet në këtë rast jo nga kostoja e një ore, por nga madhësia e tarifave të copave.

Pagesa jashtë orarit për pagat për orë

Në këtë rast, çfarë thotë Kodi i Punës për përllogaritjen e pagave jashtë orarit: pagesa për orët jashtë orarit me një tarifë për orë llogaritet bazuar në koston e një ore pune pa asnjë koeficient ose pagesë shtesë.

Shembull i llogaritjes së tarifave të përpunimit

Le të themi mësuesi i kalërimit P.P. merr një pagë prej 50,000 rubla në muaj. Në muajin maj, për nevojat e prodhimit, ai ka punuar jashtë orarit: 10 maj - 2 orë dhe 19 maj - 4 orë.

Kostoja e 60 minutave të punës në maj do të jetë 50,000 / 160 (orët standarde të punës në maj): 50,000 / 160 = 312 rubla 50 kopecks.

Ne përcaktojmë përpunimin nga rregull standard: dy orët e para duhet të paguhen të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, tjetra të paktën dyfish.

Totali për maj Petrov P.P. do të marrë: 50,000 + 937,50 + 2187,50 = 53,125 rubla.

Pushimi si një alternativë ndaj rritjes së pagës

Nëse një punonjës zgjedh pushimin në vend të pagesës, puna jashtë orarit paguhet me një tarifë të vetme. Dhe kur ai vendos të pushojë, këtë herë nuk do t'i nënshtrohet pagesës.

§ dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën 1.5 herë më shumë se tarifa;

§ për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

Kjo është shuma minimale e rritjes së pagës për punën jashtë orarit, e cila u garantohet të gjithë punonjësve pa përjashtim, pavarësisht nga vendi i tyre i punës. Një marrëveshje kolektive, akti lokal ose kontrata e punës mund të parashikojnë norma më të larta të pagesës jashtë orarit. Për shembull, mund të përcaktohet se të gjitha orët jashtë orarit paguhen me tarifë të dyfishtë.

Sidoqoftë, nëse organizata juaj nuk ka një marrëveshje kolektive, procedura dhe shuma e pagesës për punën jashtë orarit nuk përcaktohet as në aktin lokal të punëdhënësit, as në kontratën e punës të lidhur me ju, atëherë kjo nuk është një bazë për punëdhënësin. të refuzojë t'i paguajë në masën e përcaktuar në nenin 152 të Kodit të Punës.

E RËNDËSISHME!

Ju lutemi vini re se ligji përcakton vetëm një shumë të rritur të pagesës jashtë orarit, por nuk i përgjigjet pyetjes: pagesa bëhet me 1.5 apo 2 herë më shumë se shuma? Nga tarifa “e zhveshur”, paga ose nga tarifa, paga duke marrë parasysh akruale për punë gjatë fundjavave, pushime, për të punuar natën?

Prandaj, gjëja e parë që duhet të përcaktohet paraprakisht është marrëveshje kolektive, lokale akt normativ punëdhënësi ose kontrata e punës, në çfarë radhe llogaritet shuma e pagesës për punën jashtë orarit:

§ A do të merret parasysh vetëm tarifa (paga) e punonjësit ose shuma e fitimeve, d.m.th. tarifa (paga) duke marrë parasysh pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre të përhershme, për shembull, për punën e natës, për kombinimin e profesioneve dhe pozicioneve, etj.

Pagesa jashtë orarit për orët ditore të punës

Regjistrimi ditor i orarit të punës kryhet sipas regjimeve të tilla të kohës së punës si orari normal, i reduktuar i punës dhe puna me kohë të pjesshme. orari i punës(për to folëm më lart).

Në këto kushte, oraret e punës hartohen brenda orarit normal të punës - ditor dhe javor, dhe punonjësi punon një numër ditor orëve që nuk e kalon normën. Për shembull, ne kemi një kohë pune javore prej 40 orësh. Prandaj, orët ditore të punës për një punonjës do të ndryshojnë në varësi të llojit të javës së punës - 5-ditore ose 6-ditore, dhe mund të variojnë nga 8 orë në ditë ose më pak.

Nëse punoni në këtë orë pune dhe pagat tuaja llogariten në bazë të pagës për orë, atëherë llogaritja e pagës jashtë orarit do të bëhet sipas formulës:

Norma për orë * 1,5 * 2 orë

Për orët pasuese të punës jashtë orarit:

Tarifa për orë * 2 * numri i mbetur i orëve jashtë orarit.

Për shembull.Punonjësi punon një javë pune 6 ditore. Ai ka një tarifë për orë prej 75 rubla. Në mars 2008, punonjësi ka përfunduar orarin e plotë të punës, pra 159 orë. Plus 17 mars 2008 punonjësi ishte i përfshirë në punë jashtë orarit që zgjati 1.5 orë. Dhe më 21 mars, punonjësi punoi edhe 4 orë shtesë.

Shuma e pagesës për punën jashtë orarit do të jetë:

Punonjësi ka punuar vetëm 1.5 orë, kështu që pagesa llogaritet një herë e gjysmë më shumë se shuma për 1.5 orë punë:

75 fshij.* 1.5 *1.5 orë = 168.75 fshij.

Për dy orët e para të orarit shtesë:

75 fshij. *1,5 * 2 orë = 225 fshij.

Për dy orët e mbetura:

75 fshij.* 2 * 2 orë = 300 fshij.

Për vetëm 5,5 orë punë jashtë orarit në mars, punonjësi do të marrë një shtesë prej 693,75 rubla. (168,75 fshij + 225 fshij + 300 fshij.).

Nëse punonjësi ka një normë pagash ditore, ose një pagë ose pagë mujore, atëherë për të paguar për punën jashtë orarit do të jetë e nevojshme të llogaritet tarifa për orë e punonjësit.

Më shpesh, tarifa për orë e një punonjësi llogaritet në dy mënyra:

1). Norma për orë = paga (norma e tarifës mujore) / numri i orëve të punës në muaji i dhënë sipas kalendarit të prodhimit.

2). Mesatare tarifa për orë= paga (norma e tarifës mujore) / numri mesatar mujor i orëve të punës.

Numri mesatar mujor i orëve të punës = numri i orëve të punës në vit / 12 muaj.

Për shembull. Punonjësi punon 5 ditë, 40 orë në javë. Ai ka një tarifë mujore prej 20,000 rubla.

shkurt 2008 punonjësi ka punuar plotësisht, pra 20 ditë pune, që është 159 orë. Për shkak të nevojave të prodhimit, punonjësi është përfshirë në punë këtë muaj jashtë orarit normal të punës. Ata punonin jashtë orarit: 4 shkurt - 4 orë, 20 shkurt - 3 orë.

Ne do të llogarisim pagesën për punën jashtë orarit sipas opsionit të parë.

1. Përcaktoni madhësinë e tarifës për orë.

20,000 rubla. / 159 orë = 125,786 rubla.

2. Përcaktoni shumën e pagesës për punën jashtë orarit.

dy orët e para:

2 orët e ardhshme:

125, 786 * 2 * 2 orë. = 503.144 fshij.

Gjithsej: 377, 376 fshij. + 503, 144 fshij. = 880, 504 fshij.

dy orët e para:

125, 786 * 1.5 * 2 orë. = 377, 376 fshij.

orën tjetër të punës:

125, 786 * 2 * 1 orë. = 251, 572 fshij.

Gjithsej: 377, 376 fshij. + 251, 572 fshij. = 628, 948 fshij.

3. Për vetëm 7 orë punë jashtë orarit, punonjësi ka të drejtë:

880, 504 fshij. + 628, 948 fshij. = 1.509.452 fshij.

Nëse, në lidhje me këtë situatë, përdorim metodën e dytë të llogaritjes së tarifës për orë të punonjësit, atëherë do të marrim sa vijon:

1. Përcaktoni numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin 2008.

1993 orë (numri i orëve të punës në vitin 2008 sipas kalendarit të prodhimit) / 12 muaj. = 166.083 orë.

2. Përcaktoni tarifën mesatare për orë të punonjësit.

20,000 rubla. / 166, 083 orë. = 120, 421 fshij.

3. Ne llogarisim shumën e pagesës për punën jashtë orarit:

120, 421 fshij. * 1,5 * 2 orë. + 120,421 fshij. * 2 * 2 orë = 361, 263 fshij. + 481, 648 fshij. = 842, 947 fshij.

120, 421 fshij.* 1.5 * 2 orë + 120.421* 2 *1 orë = 361.263 fshij. + 240, 842 fshij. = 602.105 fshij.

Për vetëm 7 orë punë jashtë orarit, pagesa do të jetë:

842, 947 fshij. + 602, 105 fshij. = 1,445,052 fshij.

Natyrisht, me metodën e dytë të llogaritjes së tarifës së orës, punonjësi "humb" pagat në krahasim me opsionin e mëparshëm të llogaritjes: në rastin e parë, tarifa për orë ishte 125.786 rubla. dhe punonjësi mori 1.509.452 rubla për 7 orë punë jashtë orarit; në opsionin e dytë, tarifa mesatare për orë ishte 120.421 rubla. dhe në përputhje me rrethanat, shuma e pagesës për të njëjtat 7 orë punë jashtë orarit arriti në 1,445,052 rubla.

Dallimi në pagat për punën jashtë orarit, megjithëse i vogël - 64.4 rubla, është për faktin se orët standarde të punës në shkurt 2008 janë 159 orë. Kjo është shumë më pak se në muajt e tjerë.

Nëse marrim si shembull të njëjtat kushte, por ndryshojmë muajin e punës nga shkurti në korrik, atëherë situata do të ndryshojë në favor të punonjësit. Me fjalë të tjera, do të jetë më fitimprurëse për të që të përdorë metodën e dytë të llogaritjes së pagës jashtë orarit.

Orari mujor i punës në korrik 2008 është 184 orë.

Në opsionin e parë të llogaritjes, punonjësi do të marrë për punë jashtë orarit

20,000 rubla/184 orë = 108,69 rubla. - tarifa për orë e punonjësit.

108,69 fshij.* 1,5 * 2 orë + 108,69*2* 2 orë = 326,07 fshij. + 434,76 fshij. =760.83 fshij. – për 4 shkurt

108,69 fshij.* 1,5 * 2 orë + 108,69 * 2 * 1 orë = 326,07 fshij. + 217,38 fshij. = 543,45 fshij. - për 20 shkurt.

Për vetëm 7 orë punë jashtë orarit, punonjësi do të marrë 760,83 rubla. + 543,45 fshij. = 1,304,28 fshij.

Me metodën e dytë të llogaritjes, punonjësi do të marrë 1,445,052 rubla për punë jashtë orarit, domethënë 140,77 rubla më shumë. më shumë se me metodën e parë të llogaritjes.

Kështu, është më fitimprurëse për punonjësin kur përdoret metoda e dytë e llogaritjes së tarifës për orë nëse puna jashtë orarit ndodh në muaj të tillë si prill (175 orë), korrik (184 orë), gusht (168 orë), shtator (176 orë). ), tetor (184 orë), dhjetor (183 orë).