Çfarë duhet bërë me punësimin si transferim nga një organizatë tjetër? Ju lutem më ndihmoni të korrigjoj shënimet në të dhënat e punës. Punësimi me transferim nga një organizatë tjetër: regjistrim

Do t'ju duhet

• - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• - dokumentet e punonjësve;
• - dokumentet e ndërmarrjes;
• - vulën e organizatës;
• - formularët e dokumenteve përkatëse;
• - detajet e kompanisë ku punon punonjësi.

Udhëzimet

Nëse keni vend i lirë i përshtatshëm dhe dëshironi që të plotësohet nga një specialist i kualifikimeve të kërkuara nga një kompani tjetër, shkruani një letër kërkesë drejtuar drejtorit të organizatës ku punon aktualisht ky punonjës. Tregoni në dokument që dëshironi të punësoheni për një pozicion specifik, njësi strukturore(plotësoni emrat e tyre sipas tavolina e personelit) ky punonjës(shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e tij). Nëse është e nevojshme, kërkoni për karakteristikat e tij. Vërtetoni letrën me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e personit të parë të kompanisë suaj. Pasi të keni marrë një letër përgjigje me një vendim pozitiv, prisni pak derisa specialisti të largohet nga vendi i tij i mëparshëm i punës si transferim.

Pas përfundimit të procedurës së largimit nga puna, punonjësi duhet të shkruajë. Në përmbajtjen e tij, ai duhet të shprehë kërkesën e tij për pranim në puna përkthimi nga një organizatë tjetër. Ai duhet të nënshkruajë dhe datën e aplikimit. Pas shqyrtimit, drejtori duhet të vendosë një rezolutë që përmban datën dhe nënshkrimin.

Lidhni një kontratë pune me punonjësin e punësuar. Shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve në dokument. Ky punonjës duhet të punësohet parimet e përgjithshme, pra pa e vendosur atë periudha e provës, i cili parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nga ana e punëmarrësit, kontrata duhet të nënshkruhet nga specialisti i punësuar në rendin e transferimit nga ana e punëdhënësit, drejtori i ndërmarrjes duhet të nënshkruajë kontratën. Vërtetoni dokumentin me vulën e organizatës.

Në bazë të aplikacionit dhe kontrata e punës bëj një porosi. Në pjesën administrative shënoni emrin e pozicionit, njësisë strukturore ku është punësuar ky punonjës. Shkruani shumën e pagës që i është caktuar ky vend puna. Shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit në përputhje me dokumentet e paraqitura.

Në librin e punës së specialistit, shkruani numrin serial të hyrjes dhe datën e punësimit për pozicionin Numrat arabë. Në informacionin e punës, tregoni emrin e plotë dhe të shkurtuar të kompanisë në përputhje me statutin ose të tjera dokument themelues. Shënoni pozicionin, njësinë strukturore ku punonjësi është punësuar. Bëni një lidhje me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Tregoni emrin e kompanisë ku punonjësi u largua. Në arsyet, shkruani numrin dhe datën e urdhrit për pranim puna sipas rendit të përkthimit.

Largimi nga puna me qëllim të kalimit në një pozicion tjetër në organizatën e vet ose kalimi te një punëdhënës i ri quhet transferim dhe i siguron punonjësit shumë garanci. Shpesh kompanitë transferojnë degët e biznesit të tyre në një qytet tjetër, dhe nganjëherë jashtë Federatës Ruse. Lëvizja territoriale është gjithashtu një transferim.

Gjatë përkthimit të brendshëm, ato mund të ndryshohen si përgjegjësitë e punës punonjës dhe departament. Transfertat e brendshme ndahen në të përhershme dhe të përkohshme.

Arsyet e procedurës

Për të bërë një transferim të jashtëm tek një punëdhënës tjetër, punëdhënësi aktual duhet të ketë leje me shkrim - kërkesën e punonjësit. Për lëvizjet e brendshme, pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet gjithmonë.

Regjistrimi me iniciativën e punëdhënësit

Në rast të minimizimit të stafit dhe zvogëlimit të vëllimit të punës për të ulur kostot, menaxhmenti i organizatës mund të pajtohet me kompanitë punëdhënëse të palëve të treta për punonjësit e tyre. Ky përkthim në të detyrueshme kërkon pëlqimin e punonjësit.

Dokumentacioni i kërkuar

Dokumentet e mëposhtme do të kërkohen për përkthim:

1. Ndërmjet drejtuesve të kompanive hartohet një marrëveshje me shkrim, e cila evidenton dëshirën e të dyja palëve. Është më mirë nëse palët hartojnë dhe nënshkruajnë një marrëveshje trepalëshe, ose një marrëveshje dypalëshe, duke bashkangjitur kërkesën e punonjësit për largimin nga puna dhe vendosjen në një pozicion të ri.
2. Punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje nga puna e tij e mëparshme. Titulli ka një formular standard, të plotësuar në këndin e sipërm të djathtë që tregon emrin e plotë të zyrtarit, emrin e organizatës, emrin e plotë të punonjësit dhe pozicionin e tij. Titulli i dokumentit shkruhet në mes. Më poshtë është një kërkesë: "Unë kërkoj nga ju që të më pushoni me transferim nga kjo dhe ajo datë (datë) në bazë të pikës 5 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse"
3. Punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për punësim në një vend të ri pune. Titulli ka një formular standard, të plotësuar në këndin e sipërm të djathtë që tregon emrin e plotë të zyrtarit, emrin e organizatës, emrin e plotë të punonjësit dhe pozicionin e tij. Titulli i dokumentit shkruhet në mes. Më poshtë është një kërkesë: "Unë ju kërkoj të më pranoni për një pozicion me transferim nga kompania (emri) nga kjo dhe ajo datë (datë)". Më poshtë është një nënshkrim dhe një datë.
4. Hartimi dhe nënshkrimi ndodh sipas skemës standarde.

   Sidoqoftë, duhet të tregohet fakti i lëvizjes së punonjësit.

   Marrëveshja përfshin pikat e mëposhtme:

   
5. Urdhri i punës mund të hartohet si në formë e unifikuar, dhe në çdo formë në kokë letrash organizatave. Formulimi duhet të jetë si më poshtë: "Në urdhrin e transferimit me kërkesë të punonjësit" ose "Në urdhrin e transferimit me pëlqimin e punonjësit". Mënyra se si e shkruani formulimin varet nga situata specifike.

   Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

   1. emri i kompanisë (vendi i mëparshëm i punës, si dhe i ri);
   2. numrin e dokumentit, titullin dhe datën; – bazat për transferim;
   3. lloji i transferimit (i përkohshëm ose i përhershëm);
   4. Emri i plotë i punonjësit dhe pozicioni;
   5. madhësia pagat(paga);
   6. numrin e personelit të punonjësve (nëse është i disponueshëm);
   7. një dokument që shërben si bazë (për shembull, deklarata e një punonjësi);
   8. pas leximit të urdhrit, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij;
   9. nënshkrimi i drejtuesit të shoqërisë dhe personave të tjerë të autorizuar.
6. Përkthimi duhet të pasqyrohet edhe në librin e punës.

Shembull i regjistrimit në regjistrin e punësimit në lidhje me pushimin nga puna për shkak të transferimit:

Më poshtë është një shembull i hyrjes në librin e punës në lidhje me punësimin sipas rendit të transferimit:

Procedura për veprimet e nisura nga një punonjës

Në shumicën e rasteve, iniciator i transfertave është vetë punonjësi. Kjo është për shkak të gjetjes së një vendi më të përshtatshëm pune.

Nëse një punonjës jep dorëheqjen vetë, ky hap nuk do t'i japë atij asnjë garanci se ai do të pranohet kompani e re brenda një muaji.

Prandaj, ekzistojnë një sërë dokumentesh për një tranzicion kompetent, nga pikëpamja juridike. Dokumentet e tilla përfshijnë:

1. Marrëveshja trepalëshe.
2. Ftesa e një punëdhënësi të ri.
3. Deklarata ose pëlqimi i vetë punonjësit, nëse drejtuesit e kompanisë kanë hartuar një marrëveshje dypalëshe.

Përveç kësaj:

1. Diploma e arsimit të punonjësit.
2. Dokument identiteti.
3. Letërnjoftim ushtarak ose certifikatë regjistrimi.
4. Certifikatë mjekësore (në varësi të situatës).
5. SNILS.
6. Libri i punës.
7. Leje pune për shtetasit e huaj (më shumë detaje rreth veçorive të punësimit të të huajve janë diskutuar).

Garanci për punonjësin

1. Paguani koston e udhëtimit për veten dhe të gjithë familjen tuaj. Në rast se transferimi kryhet në një rajon, lokalitet ose vend tjetër ().

   Paratë e gatshme mund të merret vetëm nëse një letër ftese është shkruar saktë nga menaxhmenti i organizatës së re. Një dokument i tillë hartohet nga punëdhënësi i ri në letrën e organizatës dhe nënshkruhet nga menaxheri.

2. Anulimi i nevojës për të punuar për dy javë në lidhje me largimin nga puna e mëparshme.
3. Mungesa kur transferohet në pozicion i ri tek një punëdhënës i ri.
4. Punëdhënësi i ri nuk ka pse të refuzojë punësimin në lidhje me transferimin ().

Çfarë duhet të bëni në rast refuzimi?

Nëse punëdhënësi i ri refuzon të pranojë punonjësin e transferuar, atëherë ai mund të shkojë në gjykatë (lexoni për rastet e refuzimit të ligjshëm dhe të paligjshëm për të punësuar dhe çfarë mund të bëhet).

Për të paraqitur një kërkesë në gjykatë, një kopje e ftesës për organizim i ri. Prandaj, është më mirë ta merrni këtë dokument menjëherë, mundësisht përpara se të largoheni nga puna juaj e mëparshme.

Nëse paditësi e fiton çështjen në gjykatë, punëdhënësi do ta punësojë atë dhe do të lidhë kontratën e punës nga e nesërmja e datës së pushimit nga puna. Siç u përmend më lart, gjatë transferimit në një organizatë të re, punonjësit nuk i caktohet një periudhë prove.

Për ta përmbledhur, mund të vërehet se largimi nga puna me transferim mund të jetë shumë i dobishëm për punonjësin. Prandaj, nëse një ofertë e tillë vjen nga një punëdhënës, mund ta konsideroni me qetësi, pasi të keni studiuar në detaje të gjitha nuancat dhe të keni peshuar të gjitha të mirat dhe të këqijat. Në situata me kohë joproduktive dhe rrethana të tjera të pafavorshme, ju mund të merrni iniciativën në duart tuaja.

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër mund të shkaktohet nga nevojat e prodhimit ose nga rrethanat e jetës së vetë punonjësit. Ju mund të transferoni një punonjës si brenda ndërmarrjes (në një departament tjetër, punëtori, etj.) ashtu edhe në degët ose filialet e largëta. Transferimi i përhershëm ose me afate të përcaktuara qartë është i mundur. Nëse punonjësi megjithatë transferohet në një vend ose pozicion tjetër, si duhet të duket shënimi në librin e punës për pranimin në urdhrin e transferimit?

Përkthim me kërkesë të punëtorit

Algoritmi në këtë rast është si më poshtë:

1. Një punëtor që dëshiron të transferohet në një vend tjetër pune shkruan një kërkesë me një kërkesë për punësim me transferim drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes (degës, punishtes, departamentit) ku ai dëshiron të punojë.
2. Nëse drejtuesi i degës (dyqanit, etj.) pranon të pranojë një punonjës të tillë, ai paraqet një kërkesë për vendin e mëparshëm të punës së këtij personi. Dokumenti përcakton një kërkesë për largimin nga puna të këtij punonjësi në lidhje me një transferim në një vend të ri pune. Kërkesa i bashkëngjitet nga punonjësi kërkesës për pushim nga puna në lidhje me një transferim në vendin kryesor të punës.
3. Nëse një rezolutë pozitive mbivendoset në kërkesën për pushim nga puna për shkak të transferimit, atëherë Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një pushim marrëveshje pune me një punonjës të tillë. Për ndërmarrjen lëshohet një urdhër në formularin nr. T-8 ose 8a, i cili nënshkruhet si nga drejtuesi i organizatës ashtu edhe nga punonjësi që jep dorëheqjen.
4. Libri i të dhënave të punës thotë si më poshtë: "Pranuar në (tregoni departamentin, degën dhe pozicionin) në mënyrë të transferimit nga (tregoni vendin nga i cili është transferuar punonjësi)." Si arsye shënohet dëshira ose pëlqimi i punëtorit dhe tregohet neni përkatës i Kodit të Punës.

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezervon të drejtën që ata që japin dorëheqjen për shkak të transferimit të ndryshojnë mendje dhe të qëndrojnë në vendin e tyre të mëparshëm të punës, përveç nëse punonjësi nuk është punësuar ende atje.

Memo drejtuar menaxhmentit që pranon një punonjës transferimi

Punësimi me transfertë parashikon disa kufizime për punëdhënësin. Pas regjistrimit zyrtar të transferimit të një punonjësi në një vend të ri pune, atij nuk mund t'i refuzohet punësimi. punë e re, pasi menaxheri shprehu pëlqimin me shkrim për punësim të këtij punonjësi. Ky ndalim është i vlefshëm për 30 ditë nga data e largimit nga puna të një personi nga vendi i tij i mëparshëm i punës (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një transferim të tillë një person punësohet pa kaluar një periudhë prove. Përveç këtyre dy kushteve, procesi i punësimit mbetet normal: pas nënshkrimit të kontratës së punës, lëshohet një urdhër për ndërmarrjen dhe bëhet shënimi për transferimin në libri i punës.

Përkthim me kërkesë të punëdhënësit

Nëse në interes të ndërmarrjes është e nevojshme transferimi i një specialisti në një vend tjetër pune, atëherë para së gjithash kërkohet pëlqimi i punonjësit (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) me shkrim. Nënshkruhet një marrëveshje midis punëdhënësve të mëparshëm dhe të ardhshëm të personit të transferuar, e cila thotë:

• Orari i punës së një personi në një vend të ri.
• Kushtet e punës.
• Paga ose tarifa për orë.
• Një vend ku një person do të punojë.

Pas hartimit dhe nënshkrimit, marrëveshja i jepet punonjësit të transferuar për shqyrtim dhe lëshohet një ofertë me shkrim për transferim. Një person mund të shprehë dakordësinë ose mosmarrëveshjen e tij duke e shkruar atë drejtpërdrejt në formularin e propozimit të transferimit.

Në rastin e një transferimi të rënë dakord, një shënim për transferimin bëhet në librin e punës, i ngjashëm me atë të treguar më sipër, por shtohet një shënim: "me pëlqimin e tij".

Largimi nga puna me anë të transferimit në një organizatë tjetër mund të zyrtarizohet kur ka marrëveshje:

drejtor i ndërmarrjes ku qytetari është i ftuar të punojë;

punonjës i ftuar;

punëdhënësi nga vendi i mëparshëm i punës.

Në këtë rast, është e mundur të zgjidhet kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës. Transferimi në një organizatë tjetër pa pushim nga puna nuk lejohet.

Si bëhet një ftesë nga një kompani?

Nuk është sekret që menaxherët e shumë kompanive po shikojnë nga afër punonjësit e kompanive konkurruese ose të tyre. partnerët e biznesit. Në çdo rast, drejtori i secilës ndërmarrje do të ishte i lumtur të shihte një punonjës inteligjent dhe me përvojë në organizatën e tij. Ata shpesh janë të gatshëm t'u ofrojnë qytetarëve që punojnë për punëdhënës të tjerë një pozicion më tërheqës dhe një pagë të mirë. Largimi nga puna për shkak të transferimit në një organizatë tjetër është i mundur nëse punëdhënësi ka marrë kërkesë me shkrim nga një kompani tjetër, dhe punonjësi nuk ka asgjë kundër një transferimi të tillë. Ajo kryhet nëse drejtori është i gatshëm të ndahet me punonjësin. Nëse menaxheri është kundër largimit të tij nga kompania e tij, punonjësi i ftuar mund ta lërë atë me iniciativën e tij.

Letra e shkarkimit me transferim, mostër

Largimi nga puna me transferim mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Prandaj, ai duhet të dokumentojë me shkrim përgjigjen e tij pozitive ndaj transferimit. Formulimi "Unë pajtohem me transferimin" tregohet në ftesën nga një punëdhënës tjetër. Pas marrjes së dokumentit, drejtori lëshon urdhër për zgjidhjen e kontratës.

Si bëhet një aplikim?

Mund të bëhet shkarkimi me transferim në një organizatë tjetër opsion i mirë për një punonjës që ka vendosur të largohet nga kompania dhe ka gjetur tashmë një punë të re. Largimi nga puna për shkak të transferimit është një garanci që brenda një muaji nga data e nisjes punëdhënësi i ri do të nënshkruajë një kontratë me të. Gjithashtu, një avantazh mund të konsiderohet mungesa e një periudhe pune të detyrueshme dy-javore (me marrëveshje të punëdhënësve) dhe mungesa e një periudhe prove në një vend të ri pune. Një qytetar mund t'i kërkojë drejtuesit të kompanisë ku dëshiron të gjejë një punë, t'i dërgojë një kërkesë punëdhënësit aktual. Ai gjithashtu duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje në mënyrë që të transferohet.

Shembull aplikimi:

Kërkesa duhet të shoqërohet me një ftesë nga punëdhënësi i ardhshëm me një kërkesë për zgjidhjen e kontratës me punonjësin e specifikuar për punësim në kompaninë e tij.

Lëshimi i një urdhri transferimi

Menaxheri lëshon një urdhër largimi nga puna të hartuar sipas. Dokumentet e mëposhtme tregohen si bazë për largim:

ftesë për një punëdhënës të ardhshëm;

pëlqimi i punëdhënësit aktual;

deklaratën ose pëlqimin e punëtorit.

Personi që largohet njihet me urdhrin dhe nënshkruhet. Në ditën e nisjes, pagesa i transferohet dhe libri kthehet me një shënim për zgjidhjen e kontratës të bërë në të.

Si tingëllon një procesverbal për përfundimin e kontratës?

Informacioni futet në kartën personale dhe librin e punës ditën e fundit të punës. Formulimi mund të jetë si më poshtë: "I pushuar nga puna për shkak të transferimit me kërkesë të punonjësit (ose me pëlqimin) në (emrin e ndërmarrjes), paragrafi 5 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse." Transferimi përmes pushimit nga puna në një organizatë nuk lejohet.

A mund të refuzojë një punëdhënës i ri të punësojë?

Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton punësimin e një qytetari. Punëdhënësi që ka dërguar ftesën nuk mund të tërhiqet dhe të refuzojë shtetasin të nënshkruajë kontratën. Dokumentet që garantojnë punësimin në një organizatë të re janë një ftesë për transferim dhe pëlqimi i qytetarit. Nëse punëdhënësi vendos t'i refuzojë punësimin punonjësit të ftuar, ai mund të bëjë një ankesë në inspektoratin e punës ose ta padisë atë në gjykatë. Nëse gjykata vendos në favor të paditësit, do të detyrojë punëdhënësin e ri që të nënshkruajë kontratë me të nga e nesërmja e largimit nga puna e mëparshme.

Legjislacioni parashikon gjithashtu përgjegjësi administrative për shkelje të tilla. Sipas Pjesës 3 të Artit. 5.27 të Kodit Administrativ, mund të vendoset një gjobë prej 10 deri në 20 mijë rubla. për zyrtar, nga 50 në 100 mijë rubla. ndaj organizatës.

Punonjësit lëvizin nga një ndërmarrje në tjetrën me iniciativën e menaxherit ose vetë. Në çdo rast, procesi është me shumë faza. Si ndodh gjithçka dhe sa zgjat ky proces? Procesi i punësimit për një transferim nga një ndërmarrje tjetër është më i komplikuar se punësimi i rregullt, dhe kërkon më shumë shkresa dhe burokraci, por një nga avantazhet është se nëse një menaxher potencial refuzon punësimin, ai ka të drejtë të shkojë në gjykatë. (neni 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës i punësuar me transferim ka të njëjtat të drejta dhe përgjegjësi si një punonjës i rregullt.

Punësimi nga një organizatë tjetër - procedura e aplikimit

Punësimi pas transferimit nga një kompani tjetër është disi i ndryshëm nga ai standard pas pushimit nga puna dhe hyrjes në një pozicion të ri. Meqenëse këtu janë të përfshira tre palë dhe duhet të merren parasysh interesat e të gjithëve, procedura duhet të jetë e koordinuar dhe në përputhje me ligjin. Procesi përfshin një punëdhënës të mundshëm, një punonjës dhe drejtorin e kompanisë në të cilën punon punonjësi. Faza e parë - pala marrëse ose punonjësi duhet të hartojë një kërkesë për të emëruar një punonjës në një organizatë tjetër, me pëlqimin me shkrim të kësaj të fundit.

Pëlqimi përpilohet nga punonjësi personalisht, me dorë, me formulimin se ai pranon të transferohet në një punë të re. Kjo rekomandohet nëse kompania e palës së tretë ndodhet në një vend tjetër lokaliteti, atëherë punonjësi ka të drejtën e një lëvizjeje me pagesë, jo vetëm për vete, por edhe për familjen e tij. Faza e dytë është largimi nga puna i punonjësit me iniciativën e tij, i shoqëruar me një kërkesë për transferim në një kompani të re. Më pas, drejtuesi i ndërmarrjes që punonjësi po largohet, lëshon një urdhër, në formën e duhur, për t'u transferuar në një vend të ri pune.

Ndonjëherë procesi i transferimit në një organizatë të re ndodh me marrëveshje të dy punëdhënësve, pa iniciativën personale të punonjësit në këtë rast, kërkohet gjithashtu kërkesa e tij për t'u transferuar në një kompani tjetër. Kur një punonjës shkarkohet nga punëdhënësi, arsyetimi është një kërkesë me shkrim për transferimin e punonjësit nga një organizatë tjetër dhe pëlqimi me shkrim i kësaj të fundit. Procedura e transferimit pa pëlqimin e punonjësit përcaktohet në nenin 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Marrëveshja 3-palëshe përmban informacion në lidhje me kohën dhe procedurën e procedurës, si dhe kushtet e punës për punonjësin.

Në disa raste, transferimi i një punonjësi në një punë tjetër kryhet pa pëlqimin e punonjësit - kjo diskutohet në një material tjetër.

Regjistrimi i punësimit në urdhrin e transferimit nga një organizatë tjetër

Shënimi në libër duhet të përmbajë informacion se punonjësi është pushuar nga puna për shkak të transferimit në një ndërmarrje tjetër dhe me kërkesë personale, dhe jo me një formulim tjetër. Më pas, punonjësi merr pagesën e pushimeve. Pasi të jetë lëshuar pagesa për punonjësit dhe të përfundojë procedura e largimit nga puna, duhet të bëhet një hyrje në të. Një shënim është shkruar në libër ku thuhet se ai është larguar nga vendi i tij i punës, me pëlqimin personal dhe në lidhje me një transferim në një ndërmarrje tjetër. (shënohet emri i plotë i ndërmarrjes).

Aplikim për punësim si transferim nga një organizatë tjetër

Punimi është shkruar në bazë të kërkesës nga ndërmarrja pranuese (kopja e dokumentit është bashkangjitur). Në krye të fletës tregohet se kujt i drejtohet (pozicioni, inicialet) dhe nga kush. Tjetra, në tekstin kryesor, shkruhet një kërkesë për pushim nga puna, sipas nenit 77, Pjesa 5 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me një transferim për të punuar në një kompani tjetër. Nën tekstin kryesor: data e përpilimit, nënshkrimi personal dhe emri i plotë. punonjës.

Urdhër për punësim me transferim nga një organizatë tjetër - mostër

Drejtori lëshon një urdhër me shkrim ku thuhet se bashkëpunimi me punonjësin ndërpritet për shkak të transferimit të tij në një vend të ri. Dokumenti është shkruar sipas një modeli standard (formulari T-8).
Emri i plotë i ndërmarrjes tregohet në rreshtin e sipërm, numri serial i porosisë dhe data e përgatitjes.

Urdhri i shkarkimit është shkruar më poshtë, duke treguar informacion personal dhe pozicionet e punonjësve në lidhje me kalimin në një ndërmarrje të re. Me bazë të bashkangjitur. (kërkesat për transferim nga një menaxher i palës së tretë). Më poshtë janë inicialet dhe nënshkrimi i të dyjave, që tregojnë se punonjësi e ka lexuar dokumentin dhe datën kur është shkruar dokumenti.