Ndryshimi i pozicionit sipas tabelës së personelit. Si dhe në cilat situata lëshohet një urdhër për të riemërtuar një pozicion - një model model. Procedura për riemërimin e një pozicioni pa ndryshuar funksionin e punës

Në praktikë, shpesh ka situata kur një kompani duhet të riemërtojë një pozicion pa ndryshuar funksioni i punës. Një shembull është dëshira për të emërtuar pozicionin e një specialisti në mënyrë më eufonike, solide, në mënyrë që të prodhojë përshtypjen më të mirë mbi palët me të cilat ky punonjës ndërvepron. Ligji i lë kompanisë të drejtën për të bërë rregullime të planifikuara në tryezën e personelit, por e detyron atë të marrë pranimin nga një specialist dhe të nënshkruajë një marrëveshje shtesë me të që pasqyron thelbin e ndryshimeve që kanë ndodhur.

Çfarë është pozicioni dhe funksioni i punës?

Legjislacioni aktual i lë kompanisë punëdhënëse të drejtën të emërojë pozicionin e specialistit sipas gjykimit të saj, nëse emri i zgjedhur nuk ndikon në nevojën për t'i siguruar punonjësit preferenca dhe përfitime. Për të mos gabuar, duhet të udhëhiqeni nga dispozitat e Manualit, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 37, miratuar në vitin 1998.

Në praktikë, firmat përdorin në mënyrë aktive lirinë në titujt e punës. Për shembull, një oficer personeli në kompani të ndryshme mund të quhet një menaxher HR, një specialist në përzgjedhjen dhe përshtatjen e personelit, një inspektor personeli, etj.

Funksioni i punës së punonjësit përcaktohet në kontratën e nënshkruar nga specialisti dhe tavolina e personelit të kompanisë. Ndryshimi i tij përfshin nevojën për të përgatitur dokumente të personelit (urdhri, marrëveshje shtesë për kontrata e punës), rritje proporcionale në nivel pagat.

Më poshtë njihet si një ndryshim në funksionin e punës:

• zgjerimi i listës së funksioneve të kryera nga një specialist;
• ngushtimi i gamës së detyrave për t'u zgjidhur;
• ndryshimi i disa përgjegjësive që i janë caktuar punonjësit tek ato të reja.

Çdo modifikim në funksionalitetin e kryer kryhet me pëlqimin me shkrim të specialistit të punësuar. Kompania është e detyruar ta njoftojë atë për ndryshimet e planifikuara jo më vonë se dy muaj para hyrjes në fuqi të tyre.

Titulli i punës është një përshkrim i shkurtër verbal i funksionit të punës. Këto pozicione janë në lidhje të drejtpërdrejtë: nëse një organizatë pranon një inspektor personeli në radhët e saj, atij do t'i caktohen një sërë detyrash të parashikuara nga "stafi" për një pozicion specifik. Ju nuk mund ta ndryshoni titullin e punës në diçka tjetër, për shembull, "specialist i burimeve njerëzore", pa leje.

Çfarë duhet të bëjë një ndërmarrje nëse nuk dëshiron të rregullojë funksionin e punës së një specialisti, por dëshiron të emërojë pozicionin e tij në "staf" më solide ose eufonike? Ligji ia lë këtë të drejtë punëdhënësit, por e detyron atë të marrë pëlqimin nga punonjësi i punësuar dhe të nënshkruajë një marrëveshje shtesë me të.

Lexoni gjithashtu Seria e librave të punës sipas vitit të botimit

Procedura për riemërimin e pozicionit të punonjësit

Nga pikëpamja e Kodit të Punës të Federatës Ruse, riemërtimi i një pozicioni është një ndryshim kushtet thelbësore kontrata e punës. Kjo mund të bëhet në dy mënyra:

• me marrëveshje të palëve, dispozitat e Art. 72 Kodi i Punës RF;
• me iniciativën e kompanisë punëdhënëse - situata rregullohet me rregullat e përcaktuara në Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse iniciatori i ndryshimit është punëdhënësi, ai është i detyruar t'i dërgojë punëmarrësit njoftim me shkrim jo më vonë se dy muaj para ndryshimeve të planifikuara. Legjislacioni aktual nuk ofron formë e unifikuar dokument. Përcaktohet vetëm që duhet të tregojë emrin e ardhshëm të pozicionit të specialistit në kompani, arsyet e rregullimeve të bëra (për shembull, riorganizimi i departamentit, ndryshimet në tabelën e personelit, përdorimi i teknologjive të reja të prodhimit, etj.) .

E rëndësishme! Letra i dorëzohet punonjësit kundrejt nënshkrimit ose i dërgohet me letër me vërtetim pranimi.

Specialisti që merr njoftimin zakonisht pajtohet me kushtet e reja. Për të konfirmuar pranimin e tij, ai shkruan "Nuk kam asnjë kundërshtim" në dokument dhe vendos nënshkrimin e tij.

Një tjetër mundësi për zhvillimin e situatës është refuzimi i punonjësit. Duhet të theksohet se një rezultat i tillë është jashtëzakonisht i pamundur: riemërtimi i pozicioneve zakonisht kryhet në interes të personelit. Nëse punonjësi ende nuk është dakord me ndryshimet, kompania është e detyruar t'i ofrojë atij pozicione alternative (përfshirë ato me pagesë më të ulët) me shkrim. Nëse asnjë nga opsionet nuk i përshtatet specialistit, kontrata e punës do të ndërpritet sipas pikës 1, pjesa 7, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse arrihet marrëveshja ndërmjet palëve, dy muaj pas marrjes së njoftimit nënshkruhet një marrëveshje shtesë kontrata e punës. Aty thuhet:

• Numri dhe data e dokumentit;
• emri i kompanisë;
• Emri i plotë dhe pozicioni aktual i specialistit;
• Nr. dhe datën e kontratës në të cilën janë bërë rregullimet;
• nr. i paragrafit të ndryshuar dhe botimit të ri të tij;
• një tregues se dispozitat e mbetura të kontratës mbeten të pandryshuara.

Marrëveshja shtesë duhet të nënshkruhet nga të dyja palët. Është përgatitur në dy kopje: njëra ruhet në Departamenti i Burimeve Njerëzore ndërmarrje, e dyta i lëshohet "në dorë" punonjësit.

Për të vazhduar me trendet që ndryshojnë me shpejtësi në mjedisin e punës, menaxhmenti i një organizate të caktuar po riemëron titujt e punës. Dakord, do të dukej e çuditshme nëse një stilist ose parukier në shekullin e 21-të do të quhej ende berber, dhe kuzhinierët quheshin ende kuzhinierë. E njëjta gjë ndodh edhe me profesionet e rregullta, por procesi i riemërtimit ka disa nuanca. Si të përgatisni dokumentet e nevojshme?

A është e mundur të riemërtoni një pozicion në tabelën e personelit?

Si të riemërtoni një pozicion pa ndryshuar funksionin e punës?

Titulli i pozicionit të punës vepron si përbërësi kryesor i funksionit të punës së personelit - me çfarë ai punon. Kështu, ndryshimi i titullit të punës pasohet nga një ndryshim i funksionit të punës, që do të thotë se në fakt ka një transferim në një tjetër qëndrim zyrtar. Si mund të shmanget kjo?

Gjatë rregullimit të titujve të punës, është e domosdoshme të tregohen risitë në kontratën e punës, tabelën e personelit, si dhe informacionin e futur në librin e punës.

Nëse riemërimi i pozicionit të punës ndryshon së bashku me listën e kompetencave dhe përgjegjësive, atëherë regjistrimi i transferimit të punonjësit është i pashmangshëm. Por ka raste kur në fakt nuk ndryshon asgjë përveç emrit.

Le të themi se V. Slozhenitsky, dikur një portier i zakonshëm, u riemërua "pastrimi i personelit". Atëherë është e mundur:

• Hartimi i një njoftimi për riemërimin e pozicionit të punës së një punonjësi në tabelën e personelit pa ndryshuar funksionet e tij të punës. Brenda dy muajve, punëdhënësi është i detyruar të njohë vartësin me njoftimin (dokumenti duhet të jetë i siguruar me nënshkrime);
• Përpilimi marrëveshje shtesë për futjen e kushteve të reja në kontratën e punës;
• Hartimi i një dokumenti porosie në të cilin është e nevojshme të përshkruhet qartë se çfarë zëvendësohet me çfarë;
• Bërja e një regjistrimi përkatës në librin e punës së punonjësit.

Në këtë mënyrë ju mund të shmangni lëshimin e një urdhri transferimi, domethënë ndryshimin e funksionit tuaj të punës.

Procedura për riemërimin e një pozicioni

Kur menaxhmenti vendosi të zëvendësojë titujt e punës - riemërtoni ato, në mënyrë strikte është e nevojshme të përgatitet:

• njoftimi i personelit për inovacionin (2 muaj përpara);
• marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
• urdhër për të rregulluar titullin e punës;
• futja e risive në tabelën e personelit dhe “rekord shërbimi”.

Është i rëndësishëm vullnetarizmi i vetë punonjësit, në raport me të cilin po ndodhin këto “reforma”. Nëse ai ka dhënë lejen e tij, atëherë punëdhënësi i interesuar për këtë duhet:

• Hartoni një deklaratë njoftimi për riemërtimin e "postit" që ai zë. Për më tepër, hyrja në fuqi ligjore e dokumentit fillon pasi punonjësi të shkruajë "PAJTOhem" dhe të nënshkruajë;
• Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, ku më pas do të korrigjohet titulli i punës;
• Referuar dokumenteve të mësipërme, lëshohet një urdhër, i cili nënshkruhet edhe nga palët;
• Ose krijoni një urdhër për të reformuar tabelën e personelit, ose rregulloni një tryezë të re të personelit;
• Shkruani në procesverbalin e punës: "Titulli i punës "parjetar" është ndryshuar në "staf pastrimi".

Nëse një punonjës refuzon "reformat" e vazhdueshme, pikat e parashikuara .

Si të riemërtoni pozicionin e një punonjësi

Ligji nuk parashikon një procedurë strikte për riemërimin e një pozicioni zyrtar.

Le të imagjinojmë skenarin më të zakonshëm për zhvillimin e ngjarjeve në këtë procedurë:

• Është e nevojshme të futet një titull i ri i profesionit të kërkuar në tabelën e personelit;
• Informoni vartësin, pozicioni i të cilit do të riemërohet duke e bërë atë të nënshkruajë njoftimin dhe një kopje të marrëveshjes (ai mund të pajtohet ose të refuzojë);
• Lëshoni një urdhër. Ky i fundit konsiderohet si dokumenti kryesor që konfirmon ndryshimin e titullit të punës së punonjësit;
• Një urdhër i tillë do të ruajë zyrtarisht informacionin në kartat e punonjësve në skedat "Libri i punës" dhe "Pozicioni i mbajtur";
• Tjetra, është e rëndësishme që zyrtarisht të zyrtarizohet transferimi i punonjësit në punë e re(sipas ligjit, procedura për ndryshimin e emrit të një pozicioni pune është transferim në një vend tjetër pune). Kështu, pozicioni i mëparshëm hiqet nga tabela e personelit.

Urdhëroni për të riemërtuar një pozicion - mostër

Në këtë urdhër, kontrolli mbi respektimin e dispozitave të tij është përgjegjësi e punëdhënësit. Për t'u siguruar nga rrethana të paparashikuara, rekomandohet të hartoni dokumentin në dy kopje.

Shembull i njoftimit për riemërimin e një pozicioni

mbron popullatën e punësuar: nëse personeli refuzon propozimin për të riemërtuar pozicionin, ata do të gjejnë një lloj tjetër aktiviteti në këtë ndërmarrje. Nëse asnjë nga perspektivat nuk i përshtatet atij, atëherë së shpejti në vend të një njoftimi ai do të duhet të nënshkruajë një përfundim të kontratës së punës, domethënë, largimi nga puna. Prandaj, punonjësve u rekomandohet që menjëherë të pajtohen me kërkesat e eprorëve të tyre.

Regjistrimi i librit të punës - mostër

Kur plotësoni, mbani mend se të gjitha informacionet futen në bazë të urdhrit përkatës të menaxherit brenda një periudhe rreptësisht të kufizuar - një javë (nga data e porosisë).

Është gjithashtu e nevojshme që informacioni i futur në librin e punës të përkojë me pikën kryesore të porosisë.

Ndonjëherë menaxherët e ndërmarrjeve dhe organizatave e konsiderojnë të nevojshme riemërtimin e pozicioneve të kategorive të caktuara të punonjësve. Për të kryer me korrektësi këtë procedurë, ndër masat e tjera, është e nevojshme të njoftohen përfaqësuesit e personelit që preken drejtpërdrejt nga ky riemërtim.

SKIDA

Pse emërtohen pozicionet?

Një ndryshim në titullin e një pozicioni të caktuar mund të ndodhë për arsye të ndryshme. Për shembull:

• për shkak të eufonisë më të madhe të emrit të ri – me qëllim që të stimuj jomaterialë punonjës (në vend të një pastruesi - një menaxher pastrimi territori ose një specialist pastrimi);
• për shkak të korrespondencës më të mirë të përcaktimit të ri me thelbin e punës së kryer (konsulent shitjesh ose shitës-arkëtar në vend të thjesht një shitës).

Ndodh që ndryshimi i emrit të ndodhë për shkak të vjetërsimit të tij, p.sh., për arsye historike emrat e profesioneve si "mjek" u ndryshuan në mjek, "avokat" në avokat, "berber" në parukier etj.

Procedura për ndryshimin e emrit

Për të ndryshuar titullin e një pozicioni, së pari duhet të lëshoni një urdhër përkatës në ndërmarrje.

Aty thuhet:

• arsyeja pse menaxhmenti vendosi të kryejë këtë “reformë”;
• emri i vjetër dhe i ri;
• data nga e cila risia do të hyjë në fuqi;
• kërkesa për futjen e këtyre risive dhe kontratave të punës me punonjësit (duke lidhur marrëveshje shtesë me ta për ndryshimin e kushteve të punës), si dhe librat e tyre të punës.

Punonjësit që preken drejtpërdrejt nga ndryshimi i titullit të punës duhet të vënë nënshkrimin e tyre nën urdhrin e menaxhimit.

Kur duhet të njoftohet punonjësi?

Për të njoftuar një punonjës për një ndryshim në emrin e pozicionit të tij, ligjvënësi ka vendosur një periudhë standarde kohore - dy muaj përpara se këto ndryshime të hyjnë në fuqi ligjore.

Në këtë rast, punonjësit i kërkohet të nënshkruajë njoftimin e marrë - autografi i tij do të tregojë se ai është i njohur me vendimin e menaxhmentit dhe pajtohet me metamorfoza të tilla.

Nëse punonjësi refuzon të ndryshojë titullin e punës

Nëse punonjësi refuzon të ndryshojë emrin e pozicionit të tij (gjë që ende nuk ka gjasa nëse ruhen kushtet e tjera të punës), punëdhënësi duhet të veprojë në përputhje me Artin. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai thotë se ai është i detyruar t'i sigurojë vartësit opsione për vendet e lira të disponueshme brenda ndërmarrjes që korrespondojnë me kualifikimet e tij, dhe në mungesë të një refuzimi të tillë ose të punonjësit, ai ka të drejtën e plotë për ta shkarkuar atë.

Njoftimi për riemërimin e pozicionit, pikat e përgjithshme

Përpara se të vazhdoni përshkrim i detajuar njoftimet, ne do të ofrojmë informacione të përgjithshme për të gjitha dokumentet e tilla të njoftimit.

Gjëja e parë dhe më e rëndësishme për të thënë është se njoftimi mund të shkruhet në çdo formë, pasi sot nuk ka një model të unifikuar të vendosur në nivel legjislativ. Është gjithashtu e pranueshme të përdorni modelin tuaj të dokumentit të zhvilluar dhe miratuar nga organizata - nëse, sigurisht, ekziston një. Në çdo rast, formati i njoftimit duhet të specifikohet në rregulloret lokale të ndërmarrjes (pasi një përfaqësues i inspektoratit të punës mund të pyesë për këtë çështje kur kontrollon ankesën e një punonjësi).

Dokumenti duhet të nënshkruhet ose nga drejtori i organizatës ose nga një punonjës që është i autorizuar të miratojë formularë të tillë në emër të tij (për shembull, drejtuesi/specialisti i departamentit të personelit).

Nëse është zakon që një ndërmarrje të vërtetojë dokumentet duke përdorur një vulë, formulari duhet të vuloset.

Njoftimi mund të shkruhet thjeshtë fletë e pastërçdo format të përshtatshëm (zakonisht A4 ose A5) ose në kokë letrash(përsëri, nëse një kusht i tillë është specifikuar në politikat kontabël të kompanisë). Mund ta shkruani manualisht ose ta shkruani në kompjuter dhe më pas ta printoni - të dyja këto opsione janë mjaft të pranueshme.

Është më mirë të formuloni një njoftim në dy kopje identike. Njëra duhet t'i jepet punonjësit, e dyta duhet të lihet në organizatë (pasi të ketë marrë më parë nënshkrimin e punonjësit mbi të që një kopje i është dorëzuar). Informacioni në lidhje me njoftimin duhet të futet në një ditar të veçantë të kontabilitetit (ai ruhet ose në departamentin e personelit ose në sekretariat).

Shembull i njoftimit për një punonjës për riemërtimin e një pozicioni

Në fillim të dokumentit (djathtas ose majtas), duhet të shkruani informacionin e mëposhtëm:

• adresuesi - pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit për të cilin është menduar njoftimi;
• numrin e caktuar të dokumentit dalës;
• data e përgatitjes së tij;
• lokaliteti në të cilin operon ndërmarrja.

Pastaj vjen mesazhi aktual. Në pjesën kryesore të dokumentit duhet të tregoni:

• emri i kompanisë;
• arsyeja pse i është ndryshuar titulli i punës së punonjësit;
• titullin e mëparshëm dhe të ri të punës;
• data nga e cila ndryshimet do të bëhen të ligjshme;
• një lidhje me nenin e Kodit të Punës që justifikon veprimet e punëdhënësit (në këtë rast është neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• një shënim që thotë se kushtet e tjera të punës së punonjësit, përfshirë pagat, nuk do të ndryshojnë.

Në fund, njoftimi nënshkruhet nga personi përgjegjës dhe dorëzohet në destinacion.

Si të jepni një njoftim

Ka disa mënyra për t'i dërguar një njoftim një punonjësi:

1. më e thjeshta dhe mënyrë e shpejtë– transferimi i një dokumenti në vendin e punës nga dora në dorë;
2. dërgoni një alarm me postë të regjistruar përmes postës së rregullt - kjo metodë garanton gjithashtu marrjen e mesazhit nga adresuesi;
3. ju mund ta dërgoni formularin me korrier në vendbanimin aktual të punonjësit - por në këtë rast, duhet të merrni edhe nënshkrimin e këtij të fundit që thotë se letra i është dorëzuar atij në kohën e caktuar.

Së bashku me ndryshimin e funksionit të punës së punonjësit, riemërtimi i organizatës në të cilën ai punon, ndryshimi i madhësisë së pagës së tij, ndryshimi i emrit të pozicionit të një punonjësi do të thotë ndryshim i kushteve të kontratës së punës. Transformime të tilla si riemërimi i një pozicioni mund të ndodhin në lidhje me një ndryshim kushte të caktuara punë, për një tingull më modern etj.

Para se të shtoni një emër të ri në tabelën e personelit, punonjësi duhet të njoftohet për ndryshimet e ardhshme. Njoftimi për riemërimin e një pozicioni duhet t'i dërgohet punonjësit jo më vonë se dy muaj përpara. Kjo duhet të bëhet si nëse ndryshimet ndodhin me marrëveshje të të dyja palëve, ashtu edhe nëse iniciativa për të bërë ndryshime i përket punëdhënësit. Një marrëveshje shtesë lidhet ndërmjet palëve në kontratën e punës, edhe nëse titulli i ri i punës nuk cenon funksionin e punës së punonjësit.

Pra, ne e zyrtarizojmë saktë ndryshimin e emrit të pozicionit: përpara se të lëshojmë një urdhër që pozicioni do të riemërohet dhe të bëjmë ndryshime në tabelën e personelit, është e nevojshme të njoftoni punonjësin për ndryshimet e ardhshme (personalisht ose me letër të njoftim). Le të shohim se si të hartojmë siç duhet një njoftim.

Njoftim për riemërimin e një pozicioni (shembull)

Meqenëse nuk ka një formular të miratuar për njoftim, këtë dokument punëdhënësi e harton atë në mënyrë të pavarur. Në kokën e dokumentit është e nevojshme të tregohet emri i plotë i punonjësit për të cilin është menduar dhe data e hartimit të dokumentit.

Njoftimi i një ndryshimi në pozicion (shih njoftimin mostër më poshtë) në pjesën kryesore të dokumentit përmban informacionin e mëposhtëm:

• Titulli i mëparshëm i punës, titulli i ri;
• Arsyeja që shkaktoi nevojën për ndryshime;
• Data e hyrjes në fuqi të ndryshimeve;
• Informacion se kushtet e tjera të punës së punonjësit mbeten të pandryshuara;
• Nënshkrimi i menaxherit ose i një personi të autorizuar (për shembull, drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore).

Në pjesën kryesore të dokumentit, këshillohet të jepet një linjë për të shprehur pajtimin ose mosmarrëveshjen e punonjësit me risitë e ardhshme.

Njoftimi i punonjësit për riemërimin e pozicionit hartohet në dy kopje, nga një për punëmarrësin dhe punëdhënësin. Kopja e punëdhënësit duhet të ketë nënshkrimin e punonjësit që tregon se ai ka marrë kopjen e dytë të dokumentit.

Pas njoftimit të punonjësit për emrin e ri të pozicionit të tij, punëdhënësi duhet të riemërojë pozicionin në tabelën e personelit. Urdhri lëshohet nga punëdhënësi me arsyetim të detyrueshëm për riemërimin.

Shembull i njoftimit për një punonjës për riemërtimin e një pozicioni

Urdhri për të ndryshuar pozicionin e një punonjësi (shembull)

Forma e unifikuar e dokumentit nuk është miratuar - punëdhënësi e harton dokumentin në mënyrë të pavarur. "Titulli" i urdhrit tregon emrin e organizatës, datën e ekzekutimit të dokumentit dhe numrin serial.

Një urdhër për të riemërtuar një pozicion në tabelën e personelit duhet të përmbajë një justifikim për riemërtimin. Urdhri duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• Data e ndryshimeve në tabelën e personelit;
• Ndryshimi i pozicionit: tregoni emrin e mëparshëm të pozicionit dhe emrin në të cilin dëshironi ta ndryshoni atë;
• Tregimi se një marrëveshje shtesë për ndryshimin e pozicionit do të lidhet me kontratën e punës së punonjësit;
• Një tregues që do të bëhen ndryshime në librin e punës, kartën personale dhe dokumentet e tjera të personelit (nëse është e nevojshme).

Urdhri për të riemërtuar një pozicion përmban një kolonë që punonjësi duhet të nënshkruajë, duke konfirmuar se ai e ka lexuar urdhrin. Urdhri duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose personi i autorizuar i tij.

Kur lëshohet urdhri për ndryshimin e emrit të pozicionit të punonjësit dhe punonjësi njihet me urdhrin, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me të. Një mostër e marrëveshjes shtesë për ndryshimin e një pozicioni duhet të përmbajë emrin e ri të pozicionit, detajet e urdhrit për ndryshime dhe kontratën e punës, dhe datën e fillimit të ndryshimeve.

Urdhri për të riemërtuar një pozicion në tabelën e personelit: mostër

Pra, pozicioni është riemërtuar A duhet të bëhet një shënim në procesverbal apo jo? Nuk ka asnjë procedurë të veçantë për të bërë një hyrje të tillë, kështu që ju mund të vazhdoni në mënyrë analogjie me hyrjen për riemërtimin e një organizate.

Riemërtimi i një pozicioni pa ndryshuar funksionin e punës, shembull:

“Pozicioni “specialist marketingu” është riemëruar “menaxher marketingu” që nga data 01.08.2018.”

Për të shmangur problemet me inspektorati i punës, punëdhënësi duhet të ndjekë procedurën e riemërtimit të një pozicioni. Pas marrjes së njoftimit, punonjësi mund të refuzojë të punojë në kushtet e reja. Atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse nuk ka vende të lira ose punonjësi refuzon një punë tjetër, punëdhënësi zyrtarizon pushimin nga puna (klauzola 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përshëndetje! Në punë më datë 01.02.19, u njoha me njoftimin për riemërimin e pozicionit tim si inxhinier drejtues në pozicionin e dispeçerit nga data 01.04.19, i drejtuar nga Art. 74 të Kodit të Punës në lidhje me sjelljen e titullit të punës në përputhje me...

11 shkurt 2019, ora 17:13, pyetja nr. 2256626 Olga, Shën Petersburg

Cila është sekuenca e veprimeve të oficerëve të BNJ kur riemërtoni një njësi strukturore?

Cila është sekuenca e veprimeve të oficerëve të personelit kur riemërtoni " Njësia strukturore KK "Parus" tek "Departamenti Krijues i QK "Parus"?

A është e ligjshme ulja e pagës për shkak të riemërtimit të një pozicioni?

Në lidhje me përshtatjen e emrit të pozicionit me PKG dhe EX, paga e punonjësit u ul, ndërsa qëllimi i punës mbeti i njëjtë. A është e ligjshme që një punëdhënës të përkeqësojë kushtet e një punonjësi?

faleminderit!

Si të anuloni urdhrin e mjekut kryesor për të riemërtuar një pozicion? Përshëndetje! Mund kryemjeku

Institucioni Buxhetor Shëndetësor i Narkologjisë të riemërtojë pozicionin e psikologut mjekësor në pozicionin e psikologut, duke hequr në këtë mënyrë psikologët mjekësorë që punojnë në departament (me përvojë 12-19 vjet) nga personeli mjekësor...

A zbatohet ligji (i kundërt)? Mirëdita Ju lutem mund të më thoni nëse mund të më pushojnë nga puna? me iniciativën personale të Kryemjek, nëse kam punuar në pozicionin tim kryesor si infermiere-zonjë e departamentit për 16 vjet dhe jam punësuar si ashensori...

289 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

Riemërtimi i një pozicioni ose transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër pa ndryshuar funksionin e punës

Ne jemi duke iu nënshtruar një vlerësimi dhe vlerësimi të veçantë në ndërmarrjen tonë dhe është evidentuar një mospërputhje në pozicione. Është e nevojshme të riemërtoni pozicionet pa ndryshuar funksionin e punës. Ju lutem më tregoni nëse është e nevojshme të njoftoni punonjësin 2 muaj përpara për ndryshimin e pozicionit nëse ai është dakord, apo...

Largimi nga përgjegjësitë kryesore të punës për shkak të riorganizimit dhe riemërtimit të pozicionit

Përshëndetje! Në lidhje me riorganizimin, përmes bashkimit të ndërmarrjeve, në bazë të DS në kontratën e punës, në përputhje me tabelën e personelit, pozicioni u riemërua nga "inxhinier" në "specialist" në lidhje me futjen e një profesionisti. ..

Hyrja e paligjshme në librin e punës të një uljeje në detyrë

pershendetje. Një ditë më parë u gjenda në një situatë të pakëndshme në punë. Departamenti i Burimeve Njerëzore futi në mënyrë të njëanshme në librin tim të punës një hyrje në lidhje me uljen në detyrë. Një muaj pas kësaj, ata më sollën një urdhër për ta nënshkruar, të cilin unë e refuzova.

Çfarë duhet të përfshihet në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm dhe punonjësve të tjerë kur riorganizoni një shoqëri aksionare të mbyllur në një SHPK?

Çfarë duhet përfshirë në libri i punës drejtor i përgjithshëm dhe punonjës të tjerë gjatë riorganizimit përmes transformimit nga shoqëri aksionare e mbyllur në SH.PK. Cili dokument duhet të referohet në kolonën 4? Në procesverbalin e mbledhjes së aksionarëve, në të cilin u vendos vendimi për...

10 maj 2017 ora 13:03 pyetja nr 1632426 Evgeniy, Shën Petersburg

Formulari i njoftimit për riorganizim

Pershendetje, ne jemi ne nje riorganizim. personat juridikë sipas përkatësisë, çfarë forme njoftimi u jepet punonjësve të personit juridik të fituar. fytyrat

26 prill 2017, ora 06:26, pyetja nr 1621152 Evgeniy, Petropavlovsk-Kamchatsky

289 çmimi
pyetje

çështja është zgjidhur

Refuzimi i shefit të departamentit për të plotësuar një vend vakant departamenti

Përshëndetje! 1 punonjës u largua nga departamenti, u dorëzua një aplikim për të plotësuar këtë vend vakant. Departamenti është pjesë e strukturës drejtuese. A mundet shefi i departamentit të refuzojë të plotësojë një vend vakant dhe të heqë pagën nga tabela e personelit?