Ku të gjeni një punë në moshën 40 vjeç. Si të gjeni një punë që ju pëlqen. Formuloni avantazhet tuaja konkurruese

Çfarë duhet të bëni për një grua pas 40 vjeç

40–45 vjet për të kërkuar një punë të re nuk është ende në perëndim të diellit! Në vendet perëndimore, lulëzimi i karrierës fillon pikërisht në këtë moshë. As këtu nuk është gjithçka kaq e pashpresë.

Nëse një grua mbetet pa mjete jetese pasi ka kaluar kufirin e dyzet viteve, mos u dëshpëroni. Mosha nuk është pengesë për të ndërtuar një karrierë. Tani për tani, të gjithë kanë një përvojë kaq të rëndësishme në gjetjen e një pune të re. Dhe aftësitë dhe aftësitë e fituara me kalimin e viteve rrisin shanset për të zgjidhur pyetjen: ku të shkosh në punë pas 40-45 vjetësh për një grua me një larmi profesionesh të reja. Punëkërkuesit shpesh ankohen për diskriminim në bazë të moshës, që punë me pagesë të lartëështë e pamundur të gjendet, qoftë edhe me dy arsim të lartë dhe një nivel të lartë profesionalizmi dhe përvojë pune të konsiderueshme.

Ku duhet të shkojë në punë një grua pas 40 vjetësh dhe çfarë pune mund t'i garantohet asaj? Këtu nuk ka një përgjigje të qartë. E gjitha varet nga shumë faktorë. Në artikujt në faqen tonë të internetit ne do të përpiqemi të përqendrohemi veçanërisht në to.

Nëse një grua ka një specialitet që është i kërkuar në tregun e punës, ajo di shumë për atë që i është mësuar, dhe në të njëjtën kohë është angazhuar në vetë-edukim, tendencat moderne, ndryshimet dhe kërkesat për specialitetin e saj, një person i tillë do të gjejë një punë pa dhimbje edhe në moshën 55 vjeçare. Dhe me një pagesë të mirë.

Po sikur situata të jetë krejtësisht e kundërta? Në këtë rast, ku duhet të shkojë në punë një grua që dëshiron të fitojë para pas 40-45 vjetësh? Është e natyrshme dhe absolutisht e qartë se ekziston vetëm një gjë në botë vendin e punës, krijuar vetëm për ju. Por si ta gjeni?

Së pari, ndaloni kategorikisht veten të mendoni se mosha është një pengesë për marrjen e një pozicioni të caktuar. Mos e fshihni moshën tuaj. Mashtrimi do të zbulohet së shpejti dhe ky fakt do të luajë një shaka mizore kundër jush. Shanset tuaja për të gjetur një punë do të rriten ndjeshëm vetëm nëse harroni moshën tuaj.
Së dyti, jini plotësisht të bindur se keni një arsim të shkëlqyer, domethënës formimi profesional. Jeni plot forcë dhe energji, dini shumë, mund t'ia dilni dhe, më e rëndësishmja, doni të punoni. Një grua që është e sigurt në veten dhe pikat e saj të forta të rëndësishme nuk do të refuzohet nga një punëdhënës i zgjuar dhe i vetë-mjaftueshëm.
Së treti, gjatë intervistës, thuaj të vërtetën e sinqertë, mos shpik fitore dhe merita të panevojshme. Vetë fakti nuk do të kalojë pa u vënë re, por një gënjeshtër vetëm do të bëjë dëm. Nuk është në interesin tuaj më të mirë. Punëdhënësi duhet të jetë i bindur se edhe nëse nuk dini diçka, jeni gati të zotëroni risitë, pasi keni një shkallë të lartë aftësie për të mësuar.
Së katërti, përgatituni me kujdes për një takim me një menaxher të mundshëm. Zgjidhni rrobat për një intervistë me mençuri dhe përdorni bizhuteri minimale. Një pemë e Vitit të Ri është e përshtatshme vetëm për ngjarjet e korporatave dimërore. Jini mesatarisht të relaksuar, miqësor dhe mjaft të shoqërueshëm. Nuk ka nevojë të turpëroheni kur kërkoni punë.

Problemet i presin ato gra që duan të zgjidhin rrënjësisht pyetjen: ku të punojnë pas 40 vjetësh. Sytë e tyre tërhiqen nga profesione të reja si tregtuesi apo promovuesi. Por kjo punë e shitjes kërkon të kaloni pjesën më të madhe të ditës së punës në këmbë dhe me shpejtësi të madhe, gjë që jo të gjithë mund ta bëjnë. Jo të gjitha gratë e moshës së Balzakut janë të përshtatshme për punë në industrinë e IT, logjistikës ose marketingut. Edhe pse ka përjashtime. Në fund të fundit, këto specialitete nuk janë aq komplekse sa nuk do të mund t'i mësoni as në moshën 45 vjeç.

Theksoni profesionalizmin, njohuritë, përvojën dhe praktikën tuaj. Kërkoni punë ku këto cilësi janë të kërkuara. Këto janë fusha të veprimtarisë si mjekësia, kontabiliteti, pedagogjia, puna e personelit, praktikë shkencore, ekonomike dhe aktiviteti prodhues. Punëdhënësit punësojnë me dëshirë gra në moshë madhore për poste administrative dhe organizative, si drejtuese, duke besuar se të rinjtë nuk mund ta përballojnë një barrë të tillë përgjegjësie për shkak të mungesës së përvojës së punës.

Po kush të punojë pas të 40-ave, nëse nuk ka përvojë pune dhe arsim të lartë? Ka fabrika, furra buke, dyqanet e ëmbëlsirave ku nevojiten specialistë. Për gratë aktive, puna si dado ose shërbëtore në shtëpinë e të rinjve të pasur që janë të zënë me ndërtimin e një karriere është e përshtatshme. Mund ta organizoni në shtëpi kopshti i fëmijëve dhe kujdesuni për disa fëmijë në të njëjtën kohë, gjë që do të përmirësojë ndjeshëm gjendjen tuaj financiare. Punë të tilla paguhen mirë dhe shumë zonja pas 40-45 vjeç janë të lumtur t'i marrin ato. Ju mund të hapni biznesin tuaj nëse ndodh që të keni një frymë sipërmarrëse. Nuk përjashtohet puna në internet nga shtëpia. Tregu i punës është plot me oferta të tilla!
Disa nga këshillat tona do t'i ndihmojnë gratë të gjejnë punë në...

Çfarë duhet të bëni për të qenë gjithmonë në një punë të mirë

Edukoni veten, përditësoni vazhdimisht njohuritë dhe aftësitë tuaja profesionale.
Monitoroni në mënyrë aktive tregun e punës dhe kërkoni në mënyrë aktive punë.
Përpiquni të dalloheni nga punëkërkuesit e tjerë me një rezyme unike dhe kompetente që demonstron përvojë të madhe profesionale.
Eksploroni më të fundit programet kompjuterike, qëndroni të përditësuar me tendencat më të fundit të teknologjisë.
Vizitoni faqet e internetit të korporatave, kontaktoni drejtpërdrejt punëdhënësin, dërgoni CV-në tuaj, telefononi, pyesni miqtë dhe të njohurit për punën, paraqituni në intervistë si një person i plotë.

Vetëbesimi, optimizmi, pozicioni aktiv i jetës, energjia pozitive dhe miqësore - dhe problemet me punësimin me siguri do t'ju anashkalojnë!

Gjetja e një pune në moshën 45-vjeçare është një sfidë e madhe. Gjetja e saj është fat i vërtetë. Punëdhënësit po u japin gjithnjë e më shumë përparësi aplikantëve të rinj. Pse punonjësit me përvojë nuk nderohen këto ditë? Pse janë më keq se të rinjtë? Çfarë është, përkundrazi, më mirë?

“Kam katër vjet që nuk gjej punë, po mbijetoj me bukë dhe ujë, për ta thënë përafërsisht. Unë vazhdimisht dërgoj CV-të, siç këshillohet në faqet e kërkimit të punës, por gjithçka është e kotë. Ka një kufi moshe pothuajse kudo. Deri në 40 vjet, në rastin më të mirë - deri në 45. Formalisht, është e ndaluar me ligj, por në fakt punëdhënësi e shpërfill ndalimin.”

Specialistëve të shkollës së vjetër, me arsim solid dhe përvojë të pasur, u ofrohet të bëhen portierë dhe roje në moshën 40 vjeçare. Pse po ndodh kjo? Si duhet të sillen viktimat e diskriminimit në moshë?

Nga rruga, sipas Departamentit të Punës dhe Punësimit në Moskë, punëkërkuesit e moshës 45 deri në 54 vjeç përbëjnë tashmë 42% të të gjithë të papunëve në qytet.

cfare moshe jeni?

“Në praktikën tonë, për fat të keq, përballemi edhe me problemin e refuzimit të specialistëve nga ana e punëdhënësve, mosha e të cilëve ka kaluar kufirin prej 45 vjetësh”, thekson. Gayane Avanesyan, Konsulent Udhëheqës, Agjencia Vis-Vis Consult. Eksperti pohon se arsyet pse nuk punësohen personat e moshës së mesme janë shumë të ndryshme dhe identifikon ato kryesore:

Aftësi të dobëta kompjuterike;
- Niveli i pamjaftueshëm i arsimit, vetëm bazë arsimin e lartë ose arsimin e mesëm profesional pa formim të avancuar ose arsim shtesë;
- mungesa e energjisë, pozicioni pasiv i jetës.

Për më tepër, siç shpjegohet Sofya Bazhenova, Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore, Grupi i Kompanive Elcom, punëdhënësit vlerësojnë aftësinë për të ndryshuar së bashku me ndryshimin e kushteve: “Ata që kanë përvojë të gjerë pune do të duhet ende të rikualifikohen për specifikat e kompanisë. Me shumë mundësi, dikush që ka punuar në shitjen e ushqimeve për njëzet vjet do ta ketë të vështirë të kalojë në shitjen, për shembull, pompat ose motorët elektrikë. Prandaj, sipas ekspertit, më shpesh punëdhënësi preferon të punësojë specialist i ri me pak përvojë dhe rriteni atë në kompaninë tuaj.

I pjekur nuk do të thotë i vjetër

Çfarë duhet të bëni nëse nuk jeni punësuar për shkak të datës në pasaportë? Dy specialistë me përvojë iu drejtuan ekspertëve të portalit tonë për këshilla.

Një prej tyre është një menaxher 55-vjeçar energjik. Ai ka përvojë të gjerë si drejtor i përgjithshëm në kompani të mëdha rajonale. Ai filloi në industria e qymyrit, u përfshi edhe në burime të tjera natyrore. Pikërisht në këtë fushë ai është specializuar që në rini dhe njeh të gjithë teknologjinë. Por aftësia e tij kryesore është aftësia për të menaxhuar njerëzit, e testuar ndër vite dhe e konfirmuar nga rezultate të shkëlqyera. Mund të punojë në çdo fushë. Tani ai po kërkon një punë në një pozicion që përputhet me aftësitë e tij. Për të, rroga nuk është qëllim në vetvete, por, natyrisht, paga duhet të jetë e denjë. Aftësi të shkëlqyera kompjuterike. Ai nuk është i lidhur me një rajon specifik dhe po kërkon punë në të gjithë Rusinë. Por gjithnjë e më shpesh i ofrojnë atij pozicionin e shoferit. Në rastin më të mirë - kreu i departamentit. Ai pyet: a ka ai një shans për të marrë përsëri një post drejtues, apo duhet të pajtohet me departamentin ndërkohë që ofrohen akoma?

"Ka një shans," thotë Dmitry Statskevich, konsulent për kërkimin dhe përzgjedhjen e personelit, Holding Empire Personnel. “Nëse jeni gati të lëvizni, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje kompanive prodhuese rajonale, veçanërisht në fushën e nxjerrjes/përpunimit të mineraleve. Shanset për të zënë një pozicion të ngjashëm me përvojën e mëparshme të kandidatit, d.m.th. drejtor i përgjithshëm, - jo aq shumë, por ata janë atje. Unë rekomandoj marrjen në konsideratë të pozicioneve drejtuese në një nivel pak më të ulët - drejtor, menaxher prodhimi, drejtor teknik, drejtor zhvillimi, drejtor dege, drejtor i kantierit të prodhimit dhe të tjera të ngjashme, ku mund të aplikojë përvojën dhe njohuritë e tij. Është e rëndësishme të shënoni në CV për të treguar atë që keni metodat moderne menaxhimi, ju njihni dhe zotëroni teknologji moderne që lehtësojnë dhe automatizojnë proceset e kontabilitetit, kontrollit të prodhimit, logjistikës, monitorimit të personelit, etj. Tani në shumë rajone kompanitë prodhuese ka mungesë të menaxherëve me përvojë të prodhimit me njohuri dhe përvojë në zbatim teknologjive moderne në prodhim, metoda moderne të menaxhimit. Specialistët e rinj e kanë këtë njohuri të nevojshme, por nuk kanë përvojën e nevojshme në menaxhim. Specialistët e moshës së mesme që kanë përvojë dhe njohuri përkatëse tani janë në mungesë. Prandaj, kompanitë janë të gatshme të kërkojnë njerëz që janë më të vjetër, por që kuptojnë dhe zbatojnë metoda dhe teknologji moderne, progresive të menaxhimit.”

I dyti nga aplikantët tanë është një drejtues biznesi me përvojë. Ai është 60 vjeç. Ai do të donte pozicionin në të cilin punoi pjesën më të madhe të jetës së tij - shef i departamentit ekonomik, si dhe një pagë prej 40-50 mijë rubla. Por ai është gati të bëhet punonjës i linjës vetëm nëse i ofrohet paga e dëshiruar. Përballon mirë me punë teknike. A mund të gjejë një pozicion që do t'i sigurojë atij një jetë të pranueshme? Dhe çfarë duhet bërë për këtë?

Përgjigjet Dmitry Statskevich. “Asgjë nuk është e pamundur këtu! Ju duhet të dërgoni në mënyrë aktive CV-në tuaj. Si pjesë e dispozitës aktiviteti ekonomik Ndërmarrjet, siç tregon praktika, punësojnë shumë specialistë më të vjetër. "Drejtues të mirë të biznesit" janë në kërkesë. Vlen t'i kushtohet vëmendje menaxherëve të pronave (qendrat e biznesit, qendrat e zyrave, qendrat tregtare etj.) shoqëritë, drejtpërdrejt vetë objektet e pasurive të paluajtshme tregtare dhe zyre, në kompanitë mbajtëse, ku, si rregull, specialistë të tillë janë në kërkesë. Ju duhet të monitoroni në mënyrë aktive tregun e punës dhe t'u përgjigjeni atyre, mundësisht duke dërguar CV-në tuaj me të letër motivuese, në të cilin mund të tregoni se jeni gati për të punuar në mënyrë aktive, gati për orar të parregullt të punës (gjë që ndodh në pozicione të tilla). Niveli i treguar i pagës është afër mesatares së tregut, nëse marrim parasysh pozicionin e menaxherit ose shefit. Specialistët e linjës kanë një pagë më të ulët, deri në 40-45 mijë rubla (maksimumi). Unë rekomandoj t'i kushtoni vëmendje fushave të lidhura të aktivitetit - për shembull, vendet e lira të punës për një administrator, menaxher, menaxher depoje."

Lulëzimi i karrierës

Çfarë mund të bëni për të shmangur rënien në periferi të historisë në moshën 45-vjeçare? NË shoqëria e informacionit gjithçka po ndryshon me shpejtësi marramendëse. Kërkesat për kandidatët po ashtu vazhdojnë. “Që të përpiqeni të qëndroni një specialist në kërkesë në treg për aq kohë sa të jetë e mundur, ju duhet të zhvilloni horizontet tuaja, të përmirësoni kualifikimet tuaja dhe, nëse është e nevojshme, të merrni arsimim shtesë", - flet Gayane Avanesyan.

Aftësia për të paraqitur veten në mënyrë korrekte gjithashtu nuk është anuluar ende. "Ka situata kur një person thjesht nuk di si ta prezantojë veten," vazhdon Gayane Avanesyan. "Në këtë rast, duhet të shikoni në internet, të përdorni këshilla për të shkruar saktë një rezyme dhe rregullat për kryerjen e intervistave në kompani," vëren eksperti.

A Sofia Bazhenova rekomandon studimin e tregut të punës dhe gjetjen e vendit tuaj: “Është e rëndësishme të dini se çfarë bën kompania, çfarë shet ose prodhon. Dhe, më e rëndësishmja, a është përvoja juaj e përshtatshme dhe cilësitë profesionale Për kompania e ardhshme- punëdhënësi."

45 vjet nuk është aspak perëndimi i diellit. "Në komunitetin perëndimor, kjo moshë konsiderohet kulmi i karrierës së dikujt," thotë Gayane Avanesyan. Jo gjithçka është e pashpresë as këtu. Sipas ekspertit, në Rusi kjo situatë, megjithëse shumë ngadalë, ka filluar të ndryshojë anën më të mirë. "Në veçanti," thotë Gayane Avanesyan"Është bërë më e lehtë për të marrë një punë të mirëpaguar si një kontabilist profesionist me përvojë të fortë pune." Pra, asgjë nuk ka humbur ende!

Andrey Pavlyuchenko - ekspert i Rabota.ru

Këshillat nga specialistët e portaleve të rekrutimit do t'i ndihmojnë aplikantët e moshës së mesme të mos ndihen më keq se konkurrentët e tyre më të rinj.

Në një valë pozitive
Para se të filloni kërkimin tuaj të punës, përgatituni për sukses. Mos e lejoni veten të mendoni se përpjekjet tuaja janë të kota. Mos harroni se arsyet pse kërkimi i punës mund të zgjasë më shumë mund të shfaqen në çdo moshë: të diplomuarit pengohen nga mungesa e përvojës, punonjësit e rinj pengohen nga prania e fëmijëve të vegjël etj. Atuti juaj është profesionalizmi dhe puna shumëvjeçare. përvojë. Dhe nëse jeni të sigurt në veten tuaj, atëherë mosha juaj do të kthehet lehtësisht nga një disavantazh në një plus.

Gjeni kamaren tuaj
Ka, natyrisht, zona në tregun e punës ku kufiri i moshës mbetet i rreptë, megjithëse kufiri i moshës bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këto janë shitjet, marrëdhëniet me publikun, Teknologjia e informacionit. Punëdhënësit vendosin kufirin e sipërm të moshës sepse i konsiderojnë punonjësit e rinj si më të aftë për të mësuar, më elastik dhe aktiv. Prandaj përfundimi: ju duhet të kërkoni një punë ku njohuritë dhe përvoja juaj janë kryesisht të nevojshme. Mosha “mbi 40” nuk është pengesë për ata që kërkojnë punë e re kontabilistë, punëtorët mjekësorë, avokatë dhe inxhinierë. Por mos harroni të mbani gishtin në puls, domethënë të rifreskoni njohuritë tuaja profesionale, të zotëroni programe të reja të nevojshme në punën tuaj.

Një hap më lart
Si rregull, punëkërkuesit e moshës 40-45 vjeç e lart, duke u përpjekur të gjejnë një punë sa më shpejt të jetë e mundur, ulin ndjeshëm pritshmëritë e tyre, duke rënë dakord për një pagë të ulët dhe një pozicion që nuk bie në sy. Kjo strategji shpesh çon në dështim, kështu që ne ju këshillojmë të provoni një lëvizje krejtësisht të ndryshme duke dërguar CV-në tuaj tek pozicioni drejtues. Punëdhënësit e kuptojnë se energjia dhe krijimtaria e të rinjve duhet të kanalizohet në drejtimin e duhur dhe kjo kërkon një person me përvojë jetësore dhe profesionale, vëmendje dhe aftësi organizative.

Përmbledhje: vëni theksin
Në mënyrë që punëdhënësi të kuptojë se sa punonjës i vlefshëm jeni, duhet t'i kushtoni më shumë vëmendje shkrimit të CV-së tuaj. Ju nuk keni nevojë të përshkruani tre deri në pesë punët tuaja të fundit. Mjafton të tregoni një ose dy vende të fundit (emri i organizatës, fusha e veprimtarisë, vitet e punës) dhe shpërndani të gjithë përvojën tuaj të pasur në blloqe (për shembull, " Aktivitetet e menaxhimit", "Veprimtaritë mësimore" etj.). Ky lloj rezyme quhet funksional dhe i lejon punëdhënësit të shohë tuajën pikat e forta, pa u fokusuar në përvojën e gjatë të punës, pra dhe në moshën tuaj. Sigurohuni që të përfshini kurse të edukimit të vazhdueshëm nëse ato janë zhvilluar në vitet e fundit. Duhet të jetë e qartë: ju vazhdoni me kohën dhe monitoroni vazhdimisht ndryshimet në mjedisin profesional, jeni gati për të mësuar dhe mësuar gjëra të reja.

Mashtrimi nuk do të funksionojë
Pse nuk duhet të ndryshoni moshën tuaj në rezyme? Kur aplikoni për një punë, do t'ju kërkohet ende një pasaportë. Mos e prishni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin duke u përpjekur ta mashtroni, kjo do t'i anulojë të gjitha përpjekjet tuaja.

Intervista: besim, stil, takt
Më në fund, ju keni marrë një ftesë për intervistë. Si të visheni? Një opsion i favorshëm do stili i biznesit- një kostum i një prerje klasike, ngjyra diskrete, një minimum aksesorësh. Por në të njëjtën kohë, duhet të dukeni rinore dhe energjike, duke demonstruar me gjithë pamjen tuaj se në këtë vend nuk do të prisni deri në pension, por do të punoni në mënyrë aktive, duke përfituar veten dhe kompaninë. Kur flisni me një rekrutues, mos u ankoni në asnjë rrethanë se sa e vështirë është për ju të gjeni një punë: "Ju e dini moshën tuaj". Mos harroni se ju perceptoheni ashtu siç ndiheni për veten tuaj. Shkoni në intervistë me mentalitetin e një fituesi - dhe rezultati do t'ju befasojë këndshëm!

Gëzuar punësim!

Përshëndetje, Yana.

Kam një pyetje që thjesht nuk mund ta kuptoj, dhe përgjigjet/këshillat e njerëzve të dashur nuk më përshtaten. Duket sikur jemi ulur me ta në të njëjtin kavanoz të errët dhe ata, si unë, nuk e shohin të ardhmen.

Puna është se nuk gjej punë. Unë jam 40 vjeç, në kuadrin e kualifikimeve të mia kam një larmi eksperience, por është pjesë-pjesë - 3-4 vjet në fusha të ndryshme, pa lidhje. Kjo do të thotë, nuk jam i specializuar në asnjë fushë të kërkuar, por kam marrë pak nga gjithçka. Erdha në një vend të ri, përvetësova shpejt diçka, sepse njihesha me një kompjuter, sepse mund të numëroja, mund të mendoja shumë shpejt dhe mund të paraqisja informacione në një formë të tretshme.

Prej disa muajsh, duke qenë i papunë (më shumë se gjashtë muaj), jam i shqetësuar mes gjetjes/pritjes për një punë të mirë ( opsioni më i mirë, le ta themi kështu), dhe në mënyrë që të shkojmë "kudo tek kushdo". Në rrethanat aktuale, kudo qoftë dikush, kjo është nën nivelin jetik dhe për vende të mira të lira pune nuk jam ftuar asnjëherë në intervistë. Vullneti im po dobësohet, vetëvlerësimi im po zvarritet përgjatë bazamentit, nuk ka mbetur asnjë entuziazëm dhe imagjinatë - kujt t'i zbatoj ato? dhe une kam frike. Po sikur të mos gjej asgjë fare? Ata nuk më punësojnë për punë me pagë të ulët - ata kanë frikë se me përvojën time mbresëlënëse të punës, nuk do të jem i kënaqur dhe do të iki shpejt. Veç kësaj, në këtë moshë askush nuk e kupton që unë mund të jap mësim më mirë se studentët. Aktiv vende të lira pune të mira Gjithmonë më mungon diçka, domethënë përvoja e përqendruar (dhe është e vështirë ta imagjinosh atë në një rezyme, ka padyshim fusha të ndryshme).

Koha kalon dhe të gjithë faktorëve të refuzimit për CV-në time fillestare i shtohet fakti që kam një hendek në rritje mes ditës së sotme dhe vendit tim të fundit të punës. Dhe rekrutuesit tashmë po bëjnë pyetje - çfarë keni bërë për gati një vit?

Unë as nuk e di se cila është pyetja ime. Çfarë duhet bërë më pas? prisni apo dorëzoheni para “të paktën disave”? (nuk behet fjale per mungese fondesh per mbijetese; dua vetem veterealizim dhe kerkim, por per nje adekuate vlera e tregut. dhe pyetja nuk është në tregun e punës, gjë që është e vështirë tani, dhe askush nuk e di me të vërtetë se çfarë duan dhe çfarë po ndodh, por pyetja është në disponimin dhe vetëvlerësimin tim - a duhet të tërhiqem dhe ta duroj apo jam Unë jam një krijesë?)

Përshëndetje!

Ju shkruani se nuk ndjeni ndonjë nevojë urgjente - kjo është mirë. Nëse nuk ka mjete për të mbijetuar, atëherë strategjia ime është gjithmonë që së pari të gjej një punë që do të sigurojë një pagë jetese, dhe më pas të kërkoj diçka më të mirë. Gjëja kryesore në fillim është të flesh i qetë, duke ditur që nesër nuk do të të hedhin në rrugë dhe nuk do të vdesësh nga uria. Dhe atje tashmë mund të mendoni për përmirësime.

Nga njëra anë, kur punoni në një punë të vështirë dhe me pagesë të dobët, gjithashtu duhet të kërkoni diçka më të mirë- vështirë. Dhe është mirë nëse nuk ka nevojë të tillë. Nga ana tjetër, ka një paradoks: shpesh njerëzit që kanë kushtet për të kërkuar punë me qetësi, e kërkojnë atë me më pak efektivitet. Për arsyen e thjeshtë se relaksohen dhe askush dhe asgjë nuk i shtyn.

Përvoja tregon se në situatën tuaj ju duhet të kërkoni punë në një mënyrë të caktuar: duhet të filloni të kërkoni punë sikur të shkoni në punë (po, tingëllon qesharake), d.m.th. ngrihuni çdo ditë dhe gjëja e parë që bëni është t'i kushtoni shumë orë kësaj çështjeje! Sepse vetëm kështu do të gjendet.

Natyrisht, nëse i trajtoni gjërat në këtë mënyrë, opsionet më të dukshme do të shteren të gjitha në dy ditët e para. Ju do të kërkoni serverë të njohur reklamash. Shikoni atje, shkruani këtu. Epo, shkruaji të gjithëve, përfshirë ata për të cilët nuk jeni shumë të përshtatshëm. Çfarë më pas? Këtu hyn imagjinata juaj, nëse i keni premtuar vetes çdo ditë që të mos e lini punën derisa t'i kushtoni disa orë kërkimit të dëshpëruar të një pune! Këtu njeriu fillon të tregojë zgjuarsi ushtarake6 ku tjetër mund të ofrohej? ku mund të futem? Si për të arritur atje? Kujt duhet t'i shkruaj? Çfarë të ngarkoni? Si mund ta vendos më mirë? Këtu fillojnë gjëra të tilla, kur kaloni një orë duke lexuar faqen e internetit të një kompanie që ju pëlqen, një orë duke i shkruar një letër personale, duke gjetur emrin e shefit, ose diçka tjetër. Por në fund, një rezyme e përpiluar me dashuri dhe mendje shkon diku tjetër. Përmbledhje të tilla shpesh tërheqin reagime - më shpesh se të tjerat. Dhe ju duhet të vazhdoni të uleni dhe të mendoni se si mund ta përmirësoni situatën tuaj. Pse po refuzoheni? Ku nuk ju dha një shans? Ku mund të kishit formuluar gjithçka ndryshe në mënyrë që të dëgjonit dhe t'ju jepej akoma një shans?

Nuk e di me kë dëshironi të punoni ose cili është profesioni juaj - nuk është e qartë nga letra. Por nëse jeni duke kërkuar për një punë për të cilën nuk keni përvojë të mjaftueshme - po sikur të kërkoni të shkoni një shkallë më poshtë? Për të treguar veten atje, për të fituar përvojë dhe më pas për të pasur një shans për t'u ngritur nëse vërtet vërtetoni se mësoni dhe mësoheni me vende të reja kaq shpejt?
Ju gjithashtu mund të përballoni të punoni në baza prove falas - pak. Për shembull, ofroni dikë që nuk do t'ju punësojë për shkak të mungesës së përvojës për dy javë. Ju shkoni në punë falas dhe tregoni se sa shpejt mësoheni me gjithçka dhe mësoni gjithçka! Ndoshta nëse mendoni çdo ditë se si të gjeni një punë, do të gjeni disa opsione të tjera që mund t'i ofroni një punëdhënësi të mundshëm në mënyrë që ai t'ju japë akoma një shans.

Më pëlqeu shumë historia e një shoqeje që po kërkonte investitorë kur biznesi i saj falimentoi plotësisht (dhe ajo u detyrohej të gjithëve 2 milionë dollarë, në Moskë!). Ajo shkoi përreth duke u kërkuar të gjithëve para, por të gjithë e refuzuan. Dhe ajo u kërkoi të gjithëve të takoheshin përsëri dhe përsëri, dhe doli me diçka për t'u thënë atyre, dhe iu lut dhe i bindi. Dhe gjatë gjithë kohës ajo pyeti dhe përpiqej, derisa "jo" e tyre e fortë u shndërrua në të paktën një lloj "gjysmë-po". Epo, jo për të gjithë shumën, "po" - por të paktën për një copë. Të paktën pak. Epo, me afate të ndryshme. me një kompromis, me diçka tjetër kusht shtesë ose një premtim. Por jo "jo". Unë shtrembërova diçka nga duart e të gjithëve dhe shpëtova kompaninë... me kalimin e kohës.

Kështu duhet të uleni çdo ditë dhe të mendoni se si të merrni "gjysmë-po" nga dikush. Dhe probabiliteti është shumë i lartë që ta merrni!
Shpesh kam pasur lexues që të shkruajnë në komentet këtu se gjithçka shkoi mirë për ta kur filluan t'i qasen gjërave të tilla. Ata e kuptuan se askush nuk do t'u jepte apo ofronte asgjë dhe asgjë nuk do t'u zvarritej vetë. Dhe më shumë se kaq! Asgjë nuk do të ndodhë nëse ata me ngadalë bëjnë një lëvizje çdo dy ditë! Kjo nuk është një situatë e lehtë. dhe kjo nuk mjafton! këtu ju duhet të hidheni në përqafim dhe të rrotulloheni! Atëherë diçka do të rrotullohet rreth jush.

Absolutisht të gjithë ata që e kanë provuar përshkruajnë ndjenjën e dëshpërimit në fillim: rrotulloheni, por asgjë nuk vjen prej tij. Por të gjithë përshkruajnë edhe momentin që pas ca kohësh (kur tashmë dëshiron të heqësh dorë nga gjithçka për një kohë të gjatë) papritmas e gjithë kjo rrotullim shpërblehet dhe lëvizja fillon! kjo ndodh gjithmonë nëse kaloni vërtet pak kohë (të paktën disa muaj) duke u kthyer në mënyrë aktive dhe duke menduar se si ta çoni çështjen përpara.

Në përgjithësi, ju sugjeroj të përpiqeni t'i qaseni çështjes me këtë qëllim. (Me siguri e keni lexuar dhe dëgjuar këtë synimin mund të lëvizë malet!)
Dhe diku brenda shpirtit tuaj ju duhet t'i jepni kësaj detyre një prioritet shumë të lartë. Fitoni vendosmërinë e brendshme! Dhe bëjeni! Shumë dhe çdo ditë! Ju mund ta bëni atë shumë!
:-)

Ju uroj fat në këtë përpjekje. Dhe unë u përcjell lexuesve një pyetje për Phoenixes. duke u ngritur nga hiri: na trego si e kërkove një punë në një situatë të tillë? Kush e kishte këtë? Çfarë këshilla dhe truket do të ketë?

Pas 40 vjetësh, një grua mund të mbetet e papunë për arsye të ndryshme. Kjo rrethanë shkakton frikën e saj, sepse ekziston një mendim se në moshën madhore njerëzit hezitojnë të punësojnë njerëz. Kjo nuk është aspak e vërtetë, sepse është e rëndësishme të dini se çfarë dhe ku të shikoni, si dhe si t'i paraqisni saktë punëdhënësit avantazhet tuaja ndaj specialistëve më të rinj.

Gjetja e një pune pas 40 për një grua: është e vështirë apo realiste?

Një grua mund ta gjejë veten e papunë për shumë arsye, por më shumë në moshë të re kjo bëhet një nxitje për të kërkuar diçka më të mirë dhe pas 40 vitesh duket se është pothuajse e pamundur të gjesh një punë, sepse është e pamundur të konkurrosh me njerëz të rinj, energjikë, të qëllimshëm. Por ky është një gjykim i gabuar - shumë punëdhënës po kërkojnë punonjës me përvojë.

Për të gjetur një punë, identifikoni pikat tuaja të forta dhe veproni.

Një analizë e vendeve të lira të punës që tregon moshën tregoi se deri në 15% e kompanive duan të punësojnë një grua mbi 40 vjeç.

Çfarë mund të bëjë një grua pas të 40-tave?

Nuk ka dhe nuk mund të ketë një përgjigje të caktuar për këtë pyetje, prandaj është e pamundur të merren rekomandime specifike në lidhje me zgjedhjen e pozicionit. Për të zgjedhur ofertat interesante të punës, duhet të hartoni saktë një CV, në të cilën këshillohet të tregoni:

• Arsimi. E rëndësishme këtu nuk është vetëm diploma bazë, por edhe kurse të ndryshme, arsimi i dytë etj. Kjo jo vetëm që do të zgjerojë mundësitë e zgjedhjes, por edhe do të rrisë vlerën e aplikantit në tregun e punës.
• Përvoja. Punëdhënësi kujdeset jo vetëm për kohëzgjatjen e shërbimit, por edhe për funksionet e kryera, lidhjet e mundshme profesionale, arritjet etj.
• Njohuri kompjuterike. Nëse për të rinjtë kjo është diçka e qartë, atëherë në një moshë më të madhe menaxherët e burimeve njerëzore i kushtojnë vëmendje kësaj rrethane. Me rëndësi të veçantë është disponueshmëria e aftësive në softuer të specializuar, për shembull, Kontabiliteti 1C, redaktorët grafikë, programe për krijimin e vizatimeve.
• Njohuri të gjuhëve të huaja. Ky është një plus i madh për shumë vende të lira pune, veçanërisht për kompanitë me investime të huaja apo ato me aktivitet eksporti.

Nëse një grua ka nevojë për një orar të veçantë pune, është më mirë ta përmendni këtë paraprakisht. Në lidhje me nivelin pagat, atëherë nuk duhet të nënvlerësoni veten, por të shkosh përtej asaj që ofron tregu i punës është pothuajse e pamundur. Shkrimi i një rezyme cilësore rrit gjasat tuaja për të gjetur një punë të mirë.

Ku mund të gjejë punë një grua në moshën 40 vjeçare?

Problemet me punësimin për gratë pas moshës 40 vjeçare janë kryesisht një pengesë psikologjike, mungesa e besimit në vetvete dhe në forcat e tyre. Kjo ndihet veçanërisht nëse aplikanti ka punuar në një vend për një kohë të gjatë. Frika nga ndryshimi është e natyrshme, por ia vlen të harrohet për të për të vlerësuar me maturi opsionet e mundshme.

Kur kërkoni një punë, nuk duhet të kërkoni gjithmonë një zëvendësim për aktivitetin që keni pasur më parë. Duke marrë parasysh opsione të ndryshme, ndoshta jo plotësisht të njohura, gjasat për të gjetur një punë interesante rriten.

Punët mund të gjenden në faqet e internetit të specializuara, agjencitë e rekrutimit, mes konkurrentëve të ish-punëdhënësit.

Punë mund të gjenden në fushat e mëposhtme:

• Kompanitë që duan të kenë një punonjës me përvojë me njohuri ose përvojë përkatëse për pozicionin. Ato mund të gjenden në internet në faqet e specializuara të rekrutimit ose midis tyre ndërmarrjet e mëdha. Nëse cilësitë dhe përvoja juaj profesionale e lejojnë, ju mund t'i dërgoni me siguri CV-në tuaj, edhe nëse nuk ka vende të lira të hapura.
• Menaxherët. Punëdhënësit shpesh kërkojnë njerëz me përvojë në fushë profesionale, si dhe në ndërtimin e ekipit. Jo çdo kandidat i ri ka aftësinë për të organizuar njerëz, ndaj shanset që një grua mbi 40 vjeç të marrë një punë të tillë janë mjaft të larta.
• Sfera e arsimit. Përvoja e gjerë praktike, e cila u mungon teoricienëve, do t'ju ndihmojë të gjeni punë në universitete të specializuara dhe gjithashtu do t'ju lejojë të bëheni mësues, të përfundoni lëndët dhe disertacionet.
• Për gratë e përpikta dhe të ndërgjegjshme që dinë të planifikojnë, mund të konsideroni vendet e lira të punës për asistente menaxhere dhe menaxhere zyrash. Në fund të fundit, jo të gjithë janë gati të shohin një sekretare të re, por pa përvojë në dhomën e pritjes.

Si të gjeni një punë për një grua pas 40

Mund të mos jetë e mundur të gjesh shpejt një punë në pozicionin e dëshiruar, por kjo nuk është një arsye për të mbledhur krahët. Për të gjetur një punë, ju rekomandojmë të përdorni algoritmin e mëposhtëm:

• Vendosni se çfarë saktësisht dëshironi të bëni. Ky mund të jetë i njëjti aktivitet që keni bërë gjatë 10-15 viteve të fundit, ose një hobi që ju lejon të shijoni punën.
• Lista e kërkesave, niveli i pagës. Për të kuptuar se çfarë dëshiron të shohë një punëdhënës nga një punonjës sot, çfarë njohurish dhe aftësish duhet të ketë dhe sa paguajnë për të, duhet të studioni tregun. Vendet e punësimit do t'ju ndihmojnë të bëni zgjedhjen e nevojshme.
• Nëse e keni parë atë për të marrë punën e dëshiruar Nëse ju mungon ndonjë njohuri, kjo nuk është një arsye për t'u mërzitur. Rruga për të dalë nga situata është ndjekja e kurseve, seminareve dhe programeve të tjera arsimore afatshkurtra.

Mos merrni një pozicion pasiv. Pas postimit të CV-së në faqen e internetit, nuk duhet të prisni që ofertat e punës të fillojnë të mbërrijnë masivisht ditën tjetër. Për të përshpejtuar procesin dhe për të rritur efektivitetin e tij, rishikoni tuajin vendet e fundit te lira, dërgoni CV-në tuaj - është më shumë metodë efektive kërkimi i punës.

Çfarë tjetër është e rëndësishme për një grua kur kërkon punë?

Mos harroni për shëndetin tuaj dhe pamjen. 40 vjet nuk është një moshë për një grua, nuk është një arsye për të harruar të kujdeset për veten. Mos harroni, njerëzit përshëndeten nga rrobat e tyre, kështu që është e rëndësishme të keni një pamje të rregullt dhe të rregulluar kur shkoni për një intervistë.

Një çehre e shëndetshme, energji dhe shëndet i mirë do të tregojnë se një grua është plot energji dhe shëndet për të përballuar sasinë e propozuar të punës. Prandaj, ndiqni rregullisht ekzaminimet parandaluese me mjekët.