Përshkrimet e punës për një instalues të sistemeve të monitorimit të transportit. Përshkrimi i punës së dispeçerit. Detyrat kryesore dhe përgjegjësitë funksionale
Dispeçeri i transportit luan rolin e një ndërlidhësi në punë kompani transporti. Pjesa më e madhe e punës ka të bëjë me shpërndarjen e transportit sipas kërkesave, si dhe zgjidhjen e çështjeve dhe problemeve që lindin gjatë lëvizjes. automjeteve. Dokumenti kryesor organizativ që rregullon punën e dispeçerit të transportit është përshkrimi i tij i punës.
Brenda tavolina e personelit Dispeçeri përfshihet në kategorinë e specialistëve. Ai emërohet në detyrë nga drejtori i shoqërisë me urdhër. Aspekte të tjera të punës së një dispeçeri të një kompanie transporti përcaktohen në përshkrimin e punës të paraqitur më poshtë.
Dispozitat e përgjithshme
Përshkrimi i punës së një dispeçeri të transportit rrugor përmban informacione të përgjithshme në lidhje me pozicionin. Për shembull, kjo përfshin pyetjet e mëposhtme:
- Dispeçeri i një kompanie transporti është specialist. Emërohet dhe shkarkohet nga detyra me urdhër të drejtorit të shoqërisë.
- Paga zyrtare përcaktohet në përputhje me tabelën e personelit.
- Dispeçeri është drejtpërdrejt në varësi të menaxherit të garazhit, inxhinierit kryesor dhe mekanikut të lartë.
Gjatë kryerjes së detyrave funksionale dispeçeri i transportit duhet të udhëhiqet nga rregulloret dhe aktet vendore të mëposhtme:
Detyrat kryesore dhe përgjegjësitë funksionale
Detyra kryesore e një dispeçeri të një kompanie transporti është organizimi cilësor punën e transportit dhe drejtuesve në linjë, si dhe kontrollin mbi respektimin e rrugëve dhe mbarëvajtjen e punës së transportit në përgjithësi. Si pjesë e kësaj detyre, dispeçeri i transportit kryen një listë të madhe funksionesh.
Punon me drejtuesit dhe ndërvepron me personelin e kompanisë ose flotës tjetër:
- organizon punën e shoferëve;
- kontrolli i funksionimit të pikave të kontrollit në linjë;
- kryerja e takimeve me drejtuesit e mjeteve për çështjet e transportit dhe veçoritë e rrugës.
I angazhuar në organizimin e transportit të mallrave. Për ta bërë këtë, ai kryen funksionet e mëposhtme:
- mban dhe organizon komunikime me klientët e kompanisë për çështje të transportit dhe organizimit të rrugës;
- ushtron kontroll mbi terminalet e autobusëve dhe stacionet e autobusëve me qëllim të menaxhimit të rrugëve cilësore dhe efikase;
- kontrollon dhe parandalon ndërprerjen e automjetit;
- kontrollon oraret dhe oraret e trafikut, nëse është e nevojshme, rishpërndanë menjëherë transportin kur ndryshon intensiteti i fluksit të pasagjerëve;
- organizon fluturime speciale dhe shtesë;
- zgjidhjen e menjëhershme të konflikteve dhe situatave problematike në rrugë, duke shmangur ndërprerjet e flukseve të trafikut, si dhe marrjen e masave në kohë dhe efektive për eliminimin e tyre;
- mban evidencë për transportin e kryer, si dhe ushtron kontroll në kohë mbi ecurinë e transportit të mallrave;
- kontrollon shkarkimin dhe ngarkimin e mjeteve, si dhe gjendjen teknike të rrugëve hyrëse;
- kontrollon çështjet e sigurisë së transportit;
- informon menaxhmentin për rastet e sëmundjeve të shoferëve dhe personelit, rastet e lëndimeve dhe dështimit të automjeteve;
- punon me sisteme dhe pajisje të automatizuara për monitorimin e transportit të mallrave.
Për të kryer me saktësi detyrat e tij, dispeçeri duhet të mbajë dokumentacionin e mëposhtëm:
- fletët e faturave;
- llogaritjet e karakteristikave teknike dhe operacionale;
- regjistri i aplikacioneve dhe detyrave për transportin e mallrave;
- një regjistër incidentesh, dhe gjithashtu përpilon raporte dhe raporte operacionale të aksidenteve që kanë ndodhur dhe incidenteve që kanë ndodhur gjatë turnit;
- kontrollon korrektësinë e ekzekutimit të fletëve të rrugës, si dhe dokumentet për transportin e përfunduar;
- regjistri i detyrës;
- ditar i kontabilitetit dhe lëvizjes së faturave;
- regjistri i posaçëm i punës së transportit;
- regjistrat e informimit të shoferit;
- regjistri i transportit që hyn në linjë dhe kthehet;
- përpilon dhe dorëzon dokumentacionin raportues tek menaxhmenti;
- kontrollon korrektësinë e ekzekutimit të dokumentacionit shoqërues për ngarkesën.
Përgjegjësia dhe të drejtat
Dispeçeri është një pozicion shumë i rëndësishëm për çdo ndërmarrje ku ofrohet. Në fund të fundit, korrektësia dhe qartësia e veprimeve të këtij personi përcakton nëse ngarkesa do të arrijë në kohë, nëse makina do të arrijë në linjë, nëse pajisjet do të funksionojnë siç duhet, etj.
Për shkak të gabimeve, i gjithë prodhimi mund të ndalet ose mund të ndodhë ndërprerja e pajisjeve, gjë që sjell humbje për kompaninë.
Prandaj, dispeçeri mund të mbahet përgjegjës për sa vijon:
- Për dështimin për të përmbushur detyrat e dikujt (përfshirë ekzekutimi jo i duhur) të përshkruara në përshkrimin e punës.
- Nëse gjatë punës së tij ai ka kryer shkelje (shkelje të rregullave të sigurisë), përgjegjësia për të cilat parashikohet nga legjislacioni administrativ, civil dhe penal;
- Nëse dispeçeri i ka shkaktuar dëm pasuror organizatës së tij.
Të gjitha sanksionet i nënshtrohen civile dhe legjislacioni i punës. Por nëse njerëzit janë lënduar si rezultat i veprimeve të dispeçerit, atëherë hyn në lojë ligji penal.
Përveç përgjegjësisë, dispeçeri ka edhe të drejta. Ju gjithashtu mund të mësoni rreth tyre në përshkrimin e punës. Të drejtat e dispeçerit përfshijnë:
- pjesëmarrja në diskutimin e çështjeve që lidhen drejtpërdrejt me detyrat e dispeçimit. Ai merr pjesë në takime ku diskutohen çështjet e përmirësimit të funksionimit të ndërmarrjes. Mund të ofrojë idetë e tij në këtë fushë;
- dispeçeri ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë të gjithë informacionin dhe dokumentet e nevojshme që do t'i nevojiten për punën e tij;
- jepni udhëzime dhe udhëzoni shoferët përpara udhëtimit, shpërndani detyrat e transportit të mallrave midis shoferëve;
- kontrolloni cilësinë e zbatimit të udhëzimeve të lëshuara më parë.
Kërkesat për një specialist
Dispeçeri është shumë profesion i rëndësishëm, dhe për këtë arsye specialistëve në këtë pozicion u paraqiten disa kërkesa që duhet të plotësojnë. Kërkesat janë individuale për secilën ndërmarrje, por ka të përgjithshme që plotësohen pothuajse gjithmonë:
Edhe pse, siç tregon praktika, kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet nga punëdhënësi në çdo rast individualisht për çdo aplikant. Por kërkesat për arsim janë shtrënguar. Tani ju duhet të përfundoni kurse speciale nëse arsimi juaj nuk është thelbësor, ose ju duhet të përfundoni institucioni arsimor sipas profilit.
Karakteristikat e punës së dispeçerit
Specifikat e punës përcaktohen kryesisht nga drejtimi i aktiviteteve të kompanisë. Thelbi dhe kompleksiteti i punës qëndron në organizimin kompetent të flukseve të trafikut. Kompanitë e mëdha transportuese me një flotë të madhe automjetesh preferojnë të punësojnë njerëz me profesion logjistik për këtë pozicion.
Kompanitë e vogla, për shembull, shërbimet taksi, nuk kanë kërkesa të larta në lidhje me arsimin, duke preferuar të trajnojë një specialist në punë. Përveç kësaj, pas përfundimit periudha e provës, punonjësit mund t'i ofrohen kurse rikualifikimi brenda këtij specialiteti.
Kjo video tregon qartë punën e një dispeçeri të transportit rrugor.
E KONFIRMOJ:
[Titulli i punës]
_______________________________
_______________________________
[Emri i organizatës]
_______________________________
______________________/[F.I.O.]/
"_____" _______________ 20___
PËRSHKRIMI I PUNËS
Dispeçer
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e dispeçerit [Emri i organizatës në rastin gjinor] (më tej referuar si Kompania).
1.2. Dispeçeri emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.
1.3. Dispeçeri i përket kategorisë së specialistëve dhe raporton drejtpërdrejt në [emri i pozicionit të menaxherit të menjëhershëm] të Kompanisë.
1.4. Një person që ka:
- mesatare arsimi profesional nuk ka kërkesa për përvojë pune;
- arsimin fillor profesional dhe përvojën e punës në rregullimin operacional të procesit të menaxhimit (prodhimit) për të paktën 3 vjet, duke përfshirë të paktën 1 vit në këtë organizatë.
1.5. Dispeçeri duhet të dijë:
- rregullatore aktet juridike, materialet mësimore për çështjet e planifikimit të prodhimit dhe menaxhimit operacional të prodhimit;
- organizimi i planifikimit të prodhimit dhe dispeçimit në organizatë;
- kapacitetet prodhuese të Kompanisë dhe divizioneve të saj;
- specializimi i divizioneve të organizatës dhe marrëdhëniet industriale mes tyre;
- gamën e produkteve, llojet e punës (shërbimeve) të kryera;
- organizimi i punës së depove industriale, operacionet e transportit dhe ngarkim-shkarkimit në organizatë;
- bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të Kompanisë;
- kërkesat teknike për produktet e Kompanisë;
- organizimi i kontabilitetit operacional të ecurisë së prodhimit dhe shpërndarjes produkte të gatshme;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
- bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit;
- rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
1.6. Në punën e tij, dispeçeri udhëhiqet nga:
- akte rregullatore ligjore, udhëzime të tjera dhe materiale metodologjike që kanë të bëjnë me mbështetje dokumentacioni menaxhimi;
- Statuti i Shoqërisë;
- urdhra, udhëzime të drejtuesit të Kompanisë (menaxheri i drejtpërdrejtë);
- këtë përshkrim të punës.
1.7. Gjatë mungesës së përkohshme të dispeçerit, detyrat e tij caktohen në [titullin e pozitës së zëvendësit].
2. Përgjegjësitë funksionale
Dispeçeri kryen funksionet e mëposhtme të punës:
2.1. Duke përdorur teknologjinë kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet, kryen rregullimin operacional të ecurisë së prodhimit dhe llojeve të tjera të aktiviteteve kryesore të organizatës ose ndarjeve të saj në përputhje me programet e prodhimit; planet kalendarike dhe detyrat ditore me turne.
2.2. Kontrollon sigurinë e divizioneve të organizatës materialet e nevojshme, strukturat, komponentët, pajisjet, si dhe pajisjet e transportit dhe ngarkim-shkarkimit.
2.3. Ushtron kontroll operacional mbi ecurinë e prodhimit, duke siguruar përdorimin maksimal të kapaciteteve prodhuese, lëvizjen ritmike dhe të pandërprerë të punës në vazhdim, dërgimin e produkteve të gatshme, kryerjen e punës (shërbimeve), magazinimit dhe operacioneve të ngarkim-shkarkimit sipas orareve të përcaktuara.
2.4. Siguron pajtueshmërinë standardet e vendosura rezervat në vende dhe punëtori, madhësitë e grupeve të nisjeve dhe afatet për dorëzimin e tyre.
2.5. Merr masa për të parandaluar dhe eliminuar ndërprerjet e prodhimit, duke përfshirë, nëse është e nevojshme, shërbimet përkatëse të organizatës.
2.6. Identifikon rezervat e prodhimit duke vendosur sa më shumë regjimet racionale puna pajisje teknologjike, ngarkim më i plotë dhe uniform i pajisjeve dhe zonave të prodhimit, duke reduktuar kohëzgjatjen e ciklit të prodhimit të produktit.
2.7. Zbaton dhe siguron përdorim racional mjete teknike menaxhimi operacional i prodhimit.
2.8. Mban një regjistër dërgimi, harton raporte dhe dokumentacion tjetër teknik mbi ecurinë e prodhimit.
2.9. Merr pjesë në punën e analizës dhe vlerësimit të veprimtarive të divizioneve të organizatës, duke identifikuar rezervat e brendshme të prodhimit.
2.10. Mbikëqyr punën e operatorëve të shërbimit dispeçer.
Në rast nevoje zyrtare, dispeçeri mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij. përgjegjësitë e punës jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me ligj.
3. Të drejtat
Dispeçeri ka të drejtë:
3.1. Raportoni te menaxhmenti çdo mangësi të identifikuar brenda kompetencës suaj.
3.2. Bëni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës.
3.3. Kërkohet nga menaxhmenti për të krijuar kushtet e nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare ( vendin e punës, që korrespondon me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive).
3.4. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të Kompanisë në lidhje me aktivitetet e saj.
3.5. Kërkoni nga drejtuesit dhe specialistët e Shoqërisë informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës.
3.6. Përfshini specialistë nga departamente të tjera në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar.
3.7. Ndërveproni me divizionet e tjera të Kompanisë për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të tyre profesionale.
3.8. Merrni trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.
4. Përgjegjësia
Dispeçeri mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:
4.1. Performanca e pahijshme ose mospërmbushja e detyrave zyrtare sipas kësaj përshkrimi i punës brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës Federata Ruse.
4.2. Shkelja e rregullave dhe rregulloreve që rregullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes.
4.3. Veprat penale të kryera gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.4. Duke shkaktuar dëme materiale-V brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
4.5. Pajtueshmëria udhëzimet aktuale, urdhra dhe udhëzime për ruajtjen e sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial.
4.6. Dështimi për të marrë masa për të shtypur shkeljet e identifikuara të sigurisë, zjarrit dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e Kompanisë dhe punonjësve të saj.
5. Kushtet e punës
5.1. Orari i punës së dispeçerit përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Kompania.
5.2. Për shkak të nevojave operacionale, dispeçerit i kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale)
I kam lexuar udhëzimet ______/____________/ “__” _______ 20__
RREGULLORET E ZYRËS
specialist-ekspert drejtues i departamentit
mbi zhvillimin dhe zbatimin e sistemit GLONASS
Nr 8.7.VSE.1
Këto rregullore pune (në tekstin e mëtejmë këto rregullore) në përputhje me nenin 47 Ligji Federal datë 01.01.01 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" rregullon veprimtarinë e punës profesionale të specialistit-ekspertit kryesor të departamentit për zhvillimin dhe zbatimin e sistemit GLONASS të Departamentit të Programeve të Zhvillimit.
1.1. Specialisti-eksperti kryesor i departamentit për zhvillimin dhe zbatimin e sistemit GLONASS të Departamentit të Programeve të Zhvillimit (në tekstin e mëtejmë Specialist-Eksperti Kryesor) duhet të ketë një arsim të lartë profesional.
1.2. Eksperti specialist kryesor duhet të dijë:
ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, duke përfshirë:
Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për Shtetin shërbimi civil Federata Ruse";
Kodi i Punës i Federatës Ruse (siç lidhet me të dispozitat e përgjithshme, rregullore marrëdhëniet e punës me punonjës të departamentit në fushën e kohës së punës, kohës së pushimit, orarit të punës, disiplinës së punës dhe mbrojtjes së punës);
Ligji Federal i 27 korrikut 2006 Nr. 149-FZ "Për informacionin, teknologjitë e informacionit dhe mbrojtjen e informacionit";
Ligji Federal i 1 janarit 2001 Nr. 000 FZ "Për Luftimin e Korrupsionit";
Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për aktivitetet e lundrimit";
Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për vendosjen e porosive për furnizimin e mallrave, kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve për nevoja shtetërore dhe komunale".
Ligji Federal i 1 janarit 2001 "Për rregullimin teknik";
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 25 gusht 2008 Nr. 000 "Për pajisjen e automjeteve, mjeteve teknike dhe sistemeve me pajisje navigimi satelitor GLONASS ose GLONASS/GPS";
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 Prillit 2008 Nr. 000 (i ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 01.01.01 Nr. 601) "Për miratimin e rregulloreve mbi kompetencat e organeve federale dega ekzekutive për mirëmbajtjen, zhvillimin dhe përdorimin e sistemit global të navigimit satelitor GLONASS në interes të garantimit të mbrojtjes dhe sigurisë së shtetit, zhvillimit socio-ekonomik të Federatës Ruse dhe zgjerimit bashkëpunimin ndërkombëtar, si dhe për qëllime shkencore”;
1) vërejtje;
2) qortim;
3) paralajmërim për respektimin e paplotësuar të punës;
4) lirimi nga pozita e shërbimit civil që plotësohet
5) largimi nga shërbimi civil.
3. Lista e çështjeve për të cilat Eksperti Kryesor ka të drejtë ose detyrim të marrë në mënyrë të pavarur vendimet e menaxhimit
dhe zgjidhje të tjera
3.1. Specialisti kryesor i ekspertëve është i detyruar të marrë vendime në mënyrë të pavarur kur përgatit projekt propozime (përgjigje) për departamentet e Ministrisë së Transportit të Rusisë, autoritetet ekzekutive dhe organizatat e tjera me udhëzime nga menaxhmenti i Divizionit dhe Departamentit (në përputhje me afatet), si dhe gjatë kryerjes së detyrave zyrtare të përcaktuara me këtë rregullore.
4. Lista e çështjeve për të cilat Eksperti Kryesor ka të drejtë ose detyrim të marrë pjesë në përgatitjen e projekt-akteve ligjore rregullatore dhe (ose) projekteve të menaxhimit dhe vendimeve të tjera
4.1. Eksperti specialist kryesor është i detyruar të marrë pjesë në shqyrtimin dhe miratimin e projekt-akteve ligjore rregullatore dhe projektvendimeve të menaxhimit dhe të vendimeve të tjera në Ministri në lidhje me veprimtarinë e Departamentit.
4.2. Gjatë përgatitjes së projekt-akteve ligjore rregullatore dhe (ose) projekt-administrimit dhe vendimeve të tjera në Ministri, specialist-eksperti kryesor ka të drejtë të marrë informacion për zgjidhjen e çështjeve brenda kompetencës së Departamentit.
5. Afatet kohore dhe procedurat për përgatitjen dhe shqyrtimin e projektvendimeve të menaxhimit dhe të vendimeve të tjera të përcaktuara në pikat 3 dhe 4 të kësaj rregulloreje, procedura për miratimin dhe miratimin e këtyre vendimeve.
5.1. Afatet për përgatitjen dhe shqyrtimin e projekteve, miratimin dhe marrjen e vendimeve përcaktohen nga titullari i Departamentit në përputhje me planet e punës së Departamentit dhe udhëzimet e Drejtorit të Departamentit.
5.2. Procedurat për përgatitjen dhe shqyrtimin e projektvendimeve përcaktohen nga specialisti-eksperti drejtues në përputhje me rregulloret e Ministrisë, udhëzimet për punën në zyrë në Ministri, udhëzimet nga drejtuesi i departamentit dhe pasqyrohen në planin e punës së Specialist-Ekspert Kryesor.
5.3. Procedura për miratimin dhe marrjen e vendimeve përcaktohet me rregullore të Ministrisë, udhëzime për punën e zyrës në Ministri dhe udhëzime të udhëheqësit të departamentit.
6. Procedura e ndërveprimit zyrtar të Ekspertit Kryesor në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare me punonjësit e Ministrisë, etj. agjencive qeveritare, qytetarë dhe organizata
6.1. Specialisti-eksperti drejtues, gjatë kryerjes së detyrës zyrtare, është në varësi të drejtpërdrejtë të titullarit të Departamentit dhe zbaton udhëzimet e tij.
6.2. Eksperti specialist kryesor ndërvepron në mënyrë të pavarur me punonjësit e Ministrisë, organet e tjera qeveritare, qytetarët dhe organizatat në kryerjen e detyrave zyrtare.
6.3. Specialisti-eksperti kryesor sjell menjëherë në vëmendje të titullarit informacionin që i është bërë i njohur dhe i rëndësishëm për veprimtarinë e divizionit, departamentit ose ministrisë.
6.4. Një ekspert kryesor specialist nuk ka të drejtë të përfaqësojë zyrtarisht një departament, departament ose ministri pa një detyrë të përshtatshme. Nëse një detyrë e tillë është e nevojshme, Eksperti Kryesor është i detyruar t'ia raportojë këtë menaxherit.
6.5. Korrespondenca zyrtare në procesin e ndërveprimit zyrtar kryhet në përputhje me rregulloret e Ministrisë dhe udhëzimet për punën në zyrë në Ministri.
7. Treguesit e efikasitetit dhe efektivitetit të profesionistëve aktivitetet zyrtare Eksperti kryesor
7.1. Efikasiteti dhe efikasiteti i kryerjes së detyrave zyrtare nga Specialisti Drejtues-Ekspert, udhëzimet e Përgjegjësit të Departamentit, Drejtorit të Departamentit përcaktohet nga Përgjegjësi i Departamentit.
7.2. Treguesit e efikasitetit dhe efektivitetit janë:
7.2.1. Numri i punëve të kryera nga Specialisti-Eksperti Drejtues (pozicionet e planit të Departamentit; udhëzime nga Përgjegjësi i Departamentit, Drejtori i Departamentit).
7.2.2. Cilësia e punës së kryer (numri dhe vëllimi i kthimeve dhe ripërpunimit).
7.2.3. Numri i atraksioneve (të paparashikuara, të paplanifikuara) të punëtorëve të tjerë dhe sasia e punës që ata kryenin.
7.2.4. Kompleksiteti i punës së kryer (kompleksiteti; prania e një pjese analitike; studimi i historisë së çështjes; nevoja për të tërhequr specialistë nga fusha të tjera; multivariate; nevoja për një qasje krijuese).
7.2.5. Respektimi i afateve për kryerjen e punës në përputhje me planet e departamentit, udhëzimet e përgjegjësit të Departamentit, drejtorit të Departamentit.
Ky përshkrim i punës është përkthyer automatikisht. Ju lutemi vini re se përkthimi automatik nuk është 100% i saktë, kështu që mund të ketë gabime të vogla në përkthim në tekst.
Parathënie e përshkrimit të punës
0.1. Dokumenti hyn në fuqi nga momenti i miratimit.
0.2. Zhvilluesi i dokumentit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Dokumenti është miratuar: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Kontroll periodik të këtij dokumenti kryhet në intervale jo më shumë se 3 vjet.
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Titulli i punës " Kryespecialist Nga sisteme të automatizuara menaxhmenti” i përket kategorisë “Menaxherë”.
1.2. Kërkesat e kualifikimit - të plota arsimin e lartë fusha përkatëse e trajnimit (master, specialist). Përvojë pune në profesionet e menaxherëve të nivelit më të ulët në fushën përkatëse profesionale: për një diplomë master - të paktën 2 vjet, për një specialist - të paktën 3 vjet.
1.3. Njeh dhe zbaton në praktikë:
- dekrete, udhëzime, urdhra, materiale normative dhe metodologjike për organizimin e sistemeve të automatizuara të menaxhimit të prodhimit;
- perspektivat për zhvillimin e prodhimit;
- teknologjia e prodhimit të produkteve të ndërmarrjes;
- organizimi i planifikimit teknik dhe ekonomik dhe menaxhimit operacional të prodhimit;
- struktura e ndërmarrjes, prodhimi dhe lidhjet funksionale ndërmjet divizioneve të saj;
- detyrat dhe përbërja e sistemeve të automatizuara të menaxhimit të prodhimit;
- procedura për zhvillimin e projekteve për sisteme të automatizuara të menaxhimit të prodhimit;
- specifikimet teknike, karakteristikat e projektimit, qëllimin dhe rregullat e funksionimit të objekteve të përpunimit dhe transmetimit të informacionit;
- renditja e vendosjes së detyrave, algoritmi i tyre;
- bazat e teorisë së kibernetikës ekonomike, projektimi i përpunimit dhe programimit të mekanizuar të informacionit;
- standardet për një sistem të unifikuar të dokumentacionit organizativ dhe administrativ;
- mjete moderne informatikë, komunikim dhe komunikim;
- procedura për zhvillimin dhe projektimin dokumentacioni teknik;
- bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit;
- bazat e legjislacionit të punës.
1.4. Specialisti kryesor i sistemeve të kontrollit të automatizuar emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni me urdhër të organizatës (ndërmarrjes/institucionit).
1.5. Specialisti kryesor për sistemet e kontrollit të automatizuar raporton drejtpërdrejt tek _ _ _ _ _ _ _ _ __.
1.6. Kryespecialisti i sistemeve të kontrollit të automatizuar mbikëqyr punën e _ _ _ _ _ _ _ _ __.
1.7. Gjatë mungesës, specialisti kryesor i sistemeve të automatizuara të kontrollit zëvendësohet nga një person i caktuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat e duhura dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë caktuar.
2. Karakteristikat e punës, detyrat dhe përgjegjësitë e punës
2.1. Menaxhon zhvillimin dhe zbatimin e projekteve për të përmirësuar menaxhimin e prodhimit bazuar në përdorimin e metodat moderne teknologjia kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet, elemente të teorisë së kibernetikës ekonomike.
2.2. Organizon kërkime në sistemet e menaxhimit, procedurat dhe metodat për planifikimin dhe rregullimin e prodhimit për të përcaktuar mundësinë e formalizimit të elementeve sistemi aktual dhe mundësia e transferimit në një mënyrë të automatizuar, si dhe studimi i problemeve të shërbimit të sistemeve të kontrollit të automatizuar të një ndërmarrje dhe ndarjeve të saj.
2.3. Merr pjesë në përgatitje detyra teknike mbi krijimin e sistemeve të automatizuara të menaxhimit të prodhimit.
2.4. Ofron përgatitjen e planeve për hartimin dhe zbatimin e sistemeve të automatizuara të kontrollit dhe monitorimin e zbatimit të tyre, vendosjen e detyrave, algoritmin e tyre, komunikimin ndërmjet organizimit dhe mbështetje teknike të gjitha nënsistemet, krijimi dhe zbatimi i blloqeve standarde.
2.5. Organizon punën për të përdorur praktikat më të mira në projektimin dhe funksionimin e sistemeve të kontrollit të automatizuar.
2.6. Menaxhon zhvillimin e udhëzimeve, materialeve metodologjike dhe rregullatore në lidhje me mbështetje informacioni sistemet e automatizuara të kontrollit (kodimi i lëndëve të para, materialeve, produkteve të gatshme, pjesëve, njësive të montimit, përgatitja e librave të nevojshëm të referencës, dekoderi, etj.), si dhe futja e një nënsistemi të informacionit rregullator dhe referues.
2.7. Kryen punë për instalimin, rregullimin, testimin pilot dhe vënien në punë të mjeteve teknike të sistemeve të automatizuara të kontrollit.
2.8. Siguron funksionimin e pandërprerë të sistemeve dhe merr masa të menjëhershme për të eliminuar shkeljet që lindin gjatë funksionimit.
2.10. Analizon dështimet e sistemit, zhvillon masa për të përmirësuar cilësinë dhe besueshmërinë e sistemeve të automatizuara të kontrollit, zgjeron fushën e aplikimit të tyre, modernizon mjetet teknike, si dhe përmirëson organizimin dhe metodat e përgatitjes së detyrave të algoritmit për të zvogëluar kohën dhe koston e projektimit sistemet e automatizuara të kontrollit.
2.11. Ofron ndihmë metodologjike për departamentet e ndërmarrjes në përgatitjen e të dhënave burimore, dekodimin e informacionit të përpunuar duke përdorur teknologjinë kompjuterike, mekanizimin dhe automatizimin e proceseve të menaxhimit të prodhimit.
2.12. Njeh, kupton dhe zbaton rregulloret aktuale në lidhje me aktivitetet e tij.
2.13. Njeh dhe respekton kërkesat e rregulloreve për mbrojtjen e punës dhe mjedisi, përputhet me standardet, metodat dhe teknikat e kryerjes së sigurt të punës.
3. Të drejtat
3.1. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të ndërmarrë veprime për të parandaluar dhe eliminuar rastet e çdo shkeljeje ose mospërputhjeje.
3.2. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të marrë të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.
3.3. Specialisti kryesor i sistemeve të kontrollit të automatizuar ka të drejtë të kërkojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe ushtrimin e të drejtave.
3.4. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të kërkojë krijimin e kushteve organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare dhe sigurimin pajisjet e nevojshme dhe inventarit.
3.5. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të njihet me projekt-dokumentet në lidhje me aktivitetet e tij.
3.6. Specialisti kryesor i sistemeve të kontrollit të automatizuar ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë dokumente, materiale dhe informacione të nevojshme për të përmbushur detyrat e tij të punës dhe urdhrat e menaxhimit.
3.7. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të përmirësojë kualifikimet e tij profesionale.
3.8. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të raportojë të gjitha shkeljet dhe mospërputhjet e identifikuara gjatë veprimtarisë së tij dhe të bëjë propozime për eliminimin e tyre.
3.9. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar ka të drejtë të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e pozicionit të mbajtur, dhe kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave të punës.
4. Përgjegjësia
4.1. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e parakohshme të detyrave të caktuara nga ky përshkrim i punës dhe (ose) mospërdorimin e të drejtave të dhëna.
4.2. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për mosrespektimin e rregulloreve të brendshme të punës, mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
4.3. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për zbulimin e informacionit në lidhje me organizatën (ndërmarrjen/institucionin) në lidhje me sekretet tregtare.
4.4. Specialisti kryesor për sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të kërkesave të brendshme dokumentet rregullatore organizimi (ndërmarrja/institucioni) dhe urdhrat juridikë të menaxhmentit.
4.5. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.
4.6. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për shkaktimin e dëmit material në organizatë (ndërmarrje/institucion) brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.
4.7. Specialisti kryesor në sistemet e kontrollit të automatizuar është përgjegjës për përdorimin e paligjshëm të kompetencave zyrtare të dhëna, si dhe përdorimin e tyre për qëllime personale.
