Lista e pozicioneve të projektimit. Pozicionet në kompani: Drejtor i Përgjithshëm, Kryeinxhinier, Drejtor Teknik. Variantet bazë dhe derivatore

Shërbimi civil Prej disa vitesh ajo ka ruajtur lidershipin e saj në renditjen e vendeve më të njohura të punësimit. Sistemi i organeve shtetërore dhe komunale është një strukturë e madhe hierarkike. Natyrisht, sa më i lartë të jetë pozicioni, aq më tërheqës është. Le të shohim klasifikimin e pozicioneve të nëpunësve civilë në Rusi dhe të zbulojmë se cilat kompetenca nevojiten për t'u kualifikuar për një vend në këtë strukturë.

Dispozitat e përgjithshme

Shërbimi Civil Shtetëror (SHKS) është një profesionist veprimtari zyrtare qytetarët e Rusisë në pozicione që sigurojnë ekzekutimin e kompetencave të agjencive qeveritare në nivel federal dhe në nivelin e subjekteve përbërëse, si dhe personat që mbajnë poste qeveritare.

GHS mori rregullim të detajuar pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ, i cili e ndan atë në dy nivele:

1. Pozicionet federale shërbimi civil, themeluar me ligj federal ose me dekret presidencial Federata Ruse. Ky është një aktivitet shërbimi profesional i qytetarëve që sigurojnë ekzekutimin e duhur të kompetencave të agjencive qeveritare federale dhe personave që mbajnë poste qeveritare në Federatën Ruse.
2. Pozicionet e shërbimit civil të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse , të përcaktuara me ligje ose akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Përfaqësuesit e saj punojnë për të siguruar funksionimin e pandërprerë të organeve qeveritare të një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe të personave që mbajnë poste qeveritare në një entitet përbërës të Federatës Ruse.

Pozicionet e shërbimit civil shtetëror ndahen në 4 kategori dhe 5 grupe.

Kategoritë e pozicioneve të shërbimit civil shtetëror

Legjislacioni aktual na lejon të dallojmë kategoritë e mëposhtme:

1. Krerët (dhe zëvendësit e tyre) të organeve qeveritare dhe të tyre ndarjet strukturore, të cilat ose janë caktuar për periudhë të caktuar, ose nuk kanë kufizime në kohëzgjatjen e aktiviteteve të tyre. Ata kanë kompetenca të gjera administrative dhe administrative, të drejtën e publikimit rregulloret dhe urdhra të detyrueshëm.
2. Asistentë (këshilltarë). Funksioni i tyre kryesor është të ofrojnë ndihmë gjithëpërfshirëse për politikanët - personat që mbajnë poste qeveritare dhe drejtuesit e agjencive qeveritare. Me këtë kategori lidhet një kontratë shërbimi me afat të caktuar - kur shefi i tyre largohet, largohen edhe ata.
3. Specialistët janë qytetarë, thelbi i punës së të cilëve është të sigurojnë në mënyrë profesionale zbatimin e agjencive qeveritare funksionet dhe detyrat që u janë caktuar. Kjo kategori nuk ka kufij afatshkurtër dhe merr punë bazuar në rezultatet e një përzgjedhjeje konkurruese.
4. Specialistë mbështetës. Ata janë të angazhuar në mbështetje organizative, informative, dokumentuese, financiare, ekonomike dhe ekonomike për veprimtaritë e agjencive qeveritare. Kjo do të thotë, ndryshe nga kategoria e mëparshme, këta specialistë kryejnë funksione ndihmëse dhe jo profesionale. Punoni për parimet e përgjithshme, pa asnjë kufizim kohor.

Grupet e pozicioneve në shërbimin civil shtetëror (tabela)

Klasifikimi sipas grupeve - nga i riu tek i moshuari - tregon se secila prej tyre korrespondon me një sërë funksionesh zyrtare specifike që duhet të kryejë një nëpunës civil.

Pra, Regjistri i pozicioneve të shërbimit civil shtetëror të Federatës Ruse dallon grupet e mëposhtme:

1. Të moshuarit: menaxherë, asistentë (këshilltarë) dhe specialistë.
2. Kryesor: menaxherët, asistentët (këshilltarët), specialistët dhe specialistët mbështetës.
3. Drejtues: menaxherë, asistentë (këshilltarë), specialistë dhe specialistë mbështetës.
4. Të moshuarit: specialistë dhe specialistë mbështetës.
5. Junior: specialistë mbështetës.

Secili nga grupet e pozicioneve ka klasifikimin e vet në kategori. Ligji Federal Nr. 79-FZ lidh grupet e pozicioneve me kategoritë e tyre si më poshtë:

Nuk është rastësi që tre kategoritë e para i përkasin grupeve të klasifikimit më të lartë: ato i nënshtrohen më të lartave kërkesat e kualifikimit. Kjo, para së gjithash, për faktin se ato duhet të kryejnë njëkohësisht funksione politike, administrative, analitike dhe menaxheriale.

Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 12 Ligji Federal Nr. 79-FZ, për të plotësuar pozicionet e Shërbimit Civil Shtetëror duhet të plotësoni kërkesat e kualifikimit:

• niveli i mjaftueshëm i arsimit;
• kohëzgjatja e caktuar e shërbimit;
• njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për punë (niveli i njohjes së gjuhës, njohja e legjislacionit, grupi cilësitë personale etj.);
• zotërimi i një specialiteti të caktuar.

Kërkesat e Nivelit Minimal arsimi profesional:

Kërkesat minimale të përvojës:

Në të njëjtën kohë, kërkesat specifike të kualifikimit për kohëzgjatjen e shërbimit përcaktohen nga legjislacioni i subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, duke marrë parasysh dispozitat Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të 16 janarit 2017 Nr. 16 i ndryshuar më 12 tetor 2017.

Një komponent i rëndësishëm i stafit të shumë organizatave është personeli inxhinierik dhe teknik. Si punëdhënësit ashtu edhe vetë përfaqësuesit e punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë duhet të dinë se kush i përket personelit inxhiniero-teknik dhe çfarë janë ata. Duhet gjithashtu të kuptohet se kriteret për përcaktimin e personelit inxhinierik dhe teknik dhe lista e pozicioneve që përfshihen në të mund të ndryshojnë shumë seriozisht nga ndërmarrja në ndërmarrje për shkak të veçorive rregullimi ligjor kësaj kategorie punonjësish.

Personeli inxhinierik dhe teknik - kush janë ata?

Klasifikimi i drejtpërdrejtë i kategorive të ndryshme të personelit në Legjislacioni rus praktikisht nuk ofrohet. I vetmi dokument rregullator që rregullon këtë aspekt veprimtaria e punës në raste të përgjithshme, ekziston një tarifë e vetme drejtoria e kualifikimit profesionet e punëtorëve dhe punonjësve. Sidoqoftë, personeli inxhinierik dhe teknik mund të klasifikohet si punëtorë dhe punonjës, në varësi të rrethanave specifike.

Përkufizimi i përgjithshëm i konceptit të personelit inxhinierik dhe teknik mund të shprehet si më poshtë - këta janë punonjës që kryejnë punë të ndryshme për të mirëmbajtur pajisjet materiale dhe teknike të vetë ndërmarrjes dhe për të siguruar funksionimin efektiv të pronës së punëdhënësit nga kategori të tjera punonjësish. Përveç kësaj, personeli inxhinierik dhe teknik mund të përfshijë gjithashtu punëtorë menaxhimin e inovacionit në fushën e R&D, e angazhuar në zhvillimin dhe zbatimin e pajisjeve inovative nga pikëpamja inxhinierike dhe projektuese.

Prandaj, kriteret kryesore për personelin inxhinierik dhe teknik janë karakteristikat e mëposhtme puna e punonjësve të tillë:

• Detyra e drejtpërdrejtë e punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë është mirëmbajtja dhe riparimi i pronës së punëdhënësit, si dhe zhvillimi ose projektimi i aktiviteteve brenda ndërmarrjes.
• Aktivitetet e personelit inxhinierik dhe teknik janë ndihmëse dhe nuk sjellin të ardhura të drejtpërdrejta për organizatën. Prandaj, fokusi i aktiviteteve të punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë përqendrohet veçanërisht në plotësimin e nevojave të organizatës, dhe jo të klientëve të saj.
• Personeli inxhinierik dhe teknik nuk është i përfshirë drejtpërdrejt në menaxhim aktivitetet prodhuese ose ofrimin e shërbimeve.

Për shkak të mungesës së drejtpërdrejtë dhe të saktë rregullimi legjislativ, personeli inxhinierik dhe teknik në strukturën e personelit të një ndërmarrje mund t'i përkasë gjithashtu kategorive të mëposhtme të punonjësve:

Punëdhënësi ka të drejtë të klasifikojë punonjësit individualë në disa kategori personeli në të njëjtën kohë. Sidoqoftë, duhet të merren parasysh konfliktet e mundshme që mund të lindin në lidhje me një metodë të tillë të organizimit të punës, e cila duhet të parashikohet paraprakisht në dokumentet rregullatore.

Kush i përket personelit inxhinierik dhe teknik - lista e pozicioneve

Një listë specifike e pozicioneve të personelit inxhinierik dhe teknik nuk përcaktohet me akte legjislative dhe rregullore të tjera kombëtare. Prandaj, punëdhënësi mund të krijojë në mënyrë të pavarur listën e tij të pozicioneve për ata punonjës që i përkasin personelit inxhinierik dhe teknik, pa asnjë kufizim, si dhe të rregullojë ndryshe aktivitetet e këtyre punonjësve dhe përdorimin e një ndarje të tillë të personelit në kategori. Sidoqoftë, më shpesh kategori të caktuara të punëtorëve klasifikohen si inxhinierë:

• Punëtorët e shërbimeve komunale. Punëtorët që kujdesen për komunikimet në ndërmarrje, hidraulikët, elektricistët, më së shpeshti i përkasin personelit inxhinierik dhe teknik.
• Punonjësit e IT-së. Administratorët e sistemit, si dhe kategori të tjera punëtorësh në terren teknologjia e informacionit konsiderohen personel inxhinierik dhe teknik, të paktën nëse nuk ofrojnë shërbime për klientët e palëve të treta, por punojnë drejtpërdrejt për të përmbushur nevojat e vetë organizatës.
• Personeli i riparimit dhe mirëmbajtjes. Të gjithë specialistët e përfshirë në mirëmbajtjen e pronës së ndërmarrjes në tërësi, si dhe riparimin e saj, shpesh bien në kategorinë e personelit inxhinierik dhe teknik.
• Punonjësit e departamenteve dhe zyrave të kërkimit dhe zhvillimit dhe projektimit. Këta punëtorë të përfshirë në zhvillimin e pajisjeve të reja ose sistemeve të tjera për nevojat e ndërmarrjes janë gjithashtu të përfshira qartë në kategorinë e personelit inxhinierik dhe teknik.

Kur nevojitet personeli inxhinierik dhe teknik dhe veçoritë e rregullimit të aktiviteteve të tyre

Punonjësit që i përkasin personelit inxhinierik dhe teknik nuk janë gjithmonë të nevojshëm për të gjitha ndërmarrjet pa përjashtim. Në veçanti, për subjektet e biznesit të vogël, punëdhënësi mund të bëjë plotësisht pa këtë kategori punonjësish. Zgjidhja e çështjeve individuale, përfshirë brenda kornizës ndërmarrjet e mëdha, mund të sigurohet duke tërhequr punëtorë përmes mekanizmave ose duke lidhur kontrata me organizata të tjera shërbimi.

Nëse personeli inxhinierik dhe teknik është në stafin e organizatës, punëdhënësi duhet të marrë parasysh specifikat e rregullimit të punës së punëtorëve të tillë. Në veçanti, në lidhje me personelin e riparimit, metodat progresive të sistemit të shpërblimit përfshijnë përdorimin e shpërblimeve në mungesë të prishjeve si shpërblim. Sidoqoftë, sistemet e pagesave për punonjës të tillë janë një metodë jashtëzakonisht shkatërruese e organizimit të punës.

Nëse punonjësit janë të angazhuar kryesisht aktivitetet e inovacionit, atëherë, përkundrazi, shpërblimi më efektiv do të jetë, duke përfshirë atë të lidhur me madhësinë totale të fondit të pagave, i cili do të lejojë maksimizimin e performancës së stafit - në fund të fundit, sa më shumë të ardhura të sjellin inovacioni, aq më e madhe është paga e punonjësve. do të jetë.

Kërkesat për personelin inxhinierik dhe teknik nënkuptojnë, para së gjithash, që ata të kenë kualifikimet dhe arsimin e nevojshëm. Më shpesh, kjo kategori punonjësish duhet të kenë arsim teknik të lartë ose profesional.

Kush janë ITR-të? Deshifrimi i këtij termi për një bashkëkohor mund të shkaktojë disa vështirësi.

Sipas interpretimit të “Brief fjalor ekonomik“, nën shkurtesën ITR fsheh një kategori punëtorësh të quajtur punëtorë inxhinierë dhe teknikë. Sot ne synojmë të hedhim një vështrim më të afërt të këtij koncepti.

Punëtorët e inxhinierisë - kush janë ata?

Shenja kryesore e përkatësisë së personave të përmendur është autoriteti për të menaxhuar prodhimin dhe organizimin e procesit të punës. Një punëtor inxhiniero-teknik (ETR) i përket kësaj kategorie në bazë të pozicionit që mban. Në këtë rast, një përfaqësues specifik mund të ketë një specializim sekondar ose arsimin e lartë. Për shembull, një inxhinier teknik mund të mos ketë arsim të lartë të detyrueshëm.

Në ditët e sotme, ky koncept e ka humbur statusin e tij zyrtar. Tani punonjësit e IT janë më shumë një term bisedor. Sipas Kualifikimit dhe Klasifikuesit të Unifikuar të Profesioneve, janë tre kategori punonjësish. E para përfaqësohet nga menaxherët, e dyta nga specialistë dhe e treta përfshin të gjithë pjesën tjetër, të quajtur lloje të tjera punonjësish ose interpretues teknikë.

Në një dokument tjetër rregullator të quajtur Nomenklaturë e unifikuar pozicionet e punonjësve (data e miratimit të të cilave është 1967), të njëjtët punonjës ndahen sipas natyrës së aktiviteteve të tyre në kategori, dhe brenda secilës prej tyre - në grupe.

Cilat kategori përfshin koncepti i inxhinierisë dhe teknologjisë?

Punonjësit e IT-së janë kushdo që mund të klasifikohet si menaxherë, specialistë ose interpretues teknikë. Në kategorinë e menaxherëve përfshihen ata që drejtojnë të gjithë organizatën dhe shërbimet dhe divizionet e saj individuale, si dhe zëvendësit e këtyre të fundit.

Specialistët e UNDS klasifikohen në një nga disa grupe të ndryshme. Grupi i parë janë ata që janë të punësuar në punë që lidhen me bujqësinë ose pylltarinë, blegtorinë dhe peshqit. E dyta janë punëtorët në fushat ekonomike ose inxhinierike. Specialistët e grupit të tretë punojnë në terren marrëdhëniet ndërkombëtare. Grupi i katërt janë punëtorë në fushën e artit, kulturës, shkencës, arsimit dhe shëndetësisë. E pesta është një profil juridik. Kështu, shohim se rrethi i specialistëve është mjaft i gjerë.

Ekzekutuesit teknikë janë punëtorë që kanë për detyrë kontabilitetin, kontrollin, përgatitjen e dokumentacionit të nevojshëm dhe ekzekutimin e tij, si dhe mirëmbajtjen ekonomike. Kështu, koncepti i teknologjisë teknike dhe inxhinierike është bërë moralisht i vjetëruar, dekodimi i të cilit nuk është më aq i rëndësishëm. Ai është zëvendësuar këto ditë nga koncepti i personelit administrativ dhe teknik (ose ATP).

Lista e pozicioneve inxhinierike

Zhvillimi përparimin shkencor dhe teknologjikçon në forcimin e funksionit të atyre që zakonisht quhen punëtorë inxhinierë dhe teknikë. Numri i tyre në raport me numrin e përgjithshëm të të gjitha kategorive të punëtorëve është në rritje, veçanërisht në industri të tilla si industria dhe ndërtimi.

Kë mund të renditemi saktësisht në kategorinë e përmendur, pa rrezikun e gabimit? Nëse përqendrohemi në Listën e vjetër Standarde të Pozicioneve, bazuar në Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS N 531 (për 1973) dhe miratuar në 1979, atëherë bëhet fjalë për menaxherët (përveç atyre të emëruar në poste nga autoritetet më të larta), shef. specialistë (të lartë) emra të ndryshëm, drejtues zyrash, objekte prodhimi, ferma, shërbime, degë, kantiere, zyra, inspektime, departamente dhe divizione, stacione, zyra, magazina, punishte, ambiente magazinimi, laboratorë, grupe, pika, sektorë, kantiere. , rezerva, ekspedita, baza, parqe, çerdhe, kamera dhe bileta.

Kush tjetër është në këtë kategori?

Dhe kush tjetër i përket punonjësve të IT? Lista e tyre është mjaft e gjatë. Ai duhet të përfshijë drejtuesit e agjencive, aeroportet dhe aeroportet, termocentralet, ashensorët, ujësjellësit, shtëpitë e kaldajave, ventilimin, objektet e trajtimit, depot, trenat, nënstacionet, turnet, tubacionet e ujit, transportin, operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, kalatat dhe shtratet, ( ndërtesa), fabrika, punë fillestare, etj.

Për më tepër, punëtorët e inxhinierisë janë ata që mbajnë pozicionet e drejtuesve të arkivave, zyrave, seksioneve, menaxherëve të departamenteve dhe seksioneve dhe drejtuesve të grupeve. Përveç kësaj, këta janë kryepunëtorë, kryepunëtorë, kryepunëtorë etj., komandantë dhe kapiten.

Sa i përket specialistëve të inxhinierisë, kjo shkurtesë është e zbatueshme për një listë të madhe pozicionesh - agronomë, arkitektë, administratorë, arbitra, biologë, kontabilistë, auditorë, mjekë, gjeodete dhe gjeologë, oficerë të detyrës dhe dispeçer, inxhinierë, hartografë dhe inspektorë, vendosës standardesh, operatorë, programues dhe përkthyes, redaktorë, anketues, sociologë, farmakologë, ekspertë të mallrave, artistë, specialistë të energjisë dhe këshilltarë ligjorë. Kjo listë është shumë e gjerë dhe nuk ka kuptim ta paraqesim të plotë në këtë artikull të shkurtër.

Parimi i punëtorëve inxhinierikë

Për kryerjen e detyrës, punonjësit e tillë marrin pagë në formën e pagës zyrtare. Domethënë disa shumë fikse, i vendosur nga administrata e ndërmarrjes dhe në varësi të shkallës së kompleksitetit, si dhe shtrirjes së rolit dhe rëndësisë së këtij pozicioni të veçantë në procesin e punës dhe kushteve të menjëhershme të punës.

Shuma e pagës zyrtare negociohet kur punësoni një specialist ose menaxher dhe nuk varet nga rezultatet e prodhimit të ndërmarrjes ose një departamenti specifik.

Vlerësimi i punës së inxhinierëve bëhet në bazë të plotësisë, cilësisë dhe vëllimit, si dhe kryerjes në kohë të detyrave që u janë ngarkuar.

Kështu, kategoria e punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë paguhen për punën e tyre në bazë të kohës. Në varësi të pozicionit të mbajtur, kualifikimeve të dikujt, nivelit të kompleksitetit dhe fushës së detyrave të kryera, si dhe kushteve të punës në një industri të caktuar, sigurohet një sistem pagat zyrtare për të gjitha llojet e pajisjeve teknike dhe teknike. Këto skema pagash bazohen në një numër të dokumentet rregullatore, në veçanti Manuali i Kualifikimit.

A është thjesht një pagë "e zhveshur"?

Përveç shumave fikse të pagave, ekziston një sistem i pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave të ndryshme të bonuseve.

Punonjës të tillë shpërblehen në lidhje me një rritje të prodhimit të prodhimit dhe uljen e kostos së tij, respektimin e detyrimeve kontraktuale, rritjen e produktivitetit të punës dhe kursimet në lëndët e para dhe karburantin.

Administrata e ndërmarrjes përcakton në mënyrë të pavarur tregues të caktuar dhe kushte bonusi. Në rast të përkeqësimit të cilësisë së produkteve të prodhuara ose identifikimit të të tjerëve faktorë negativ primet mund të mos paguhen.

Përveç pagave të inxhinierëve, sipas gjykimit të menaxhmentit, vendosen lloje të caktuara pagesash shtesë që lidhen me profesionet, një rritje të vëllimit të punës ose një zgjerim të zonës së shërbimit. Ato mund të paguhen nga pagat e kursyera.

A mund të ndryshojnë pagat e inxhinierëve?

Vendimet për ndryshimin e pagave zyrtare, qoftë në rritje apo në rënie, merren në bazë të rezultateve të certifikimit, i cili është i detyrueshëm për këtë kategori punonjësish në një frekuencë të caktuar - të paktën një herë në 3 ose 5 vjet.

Nëse rezultatet e një certifikimi të tillë janë të pakënaqshme, është e mundur ose të anulohen disa lloje të pagesave dhe shtesave shtesë, ose të shkarkohet plotësisht punonjësi nga pozicioni i tij.

Mbi standardet e punës për inxhinierët

Detyra e organizimit me kompetencë të punës së punonjësve dhe inxhinierëve për të përmirësuar strukturën e aparatit të menaxhimit, optimizimin e përdorimit të kohës së punës dhe uljen e kostove përfshin racionimin. Çdo lloj pune menaxheriale mund të organizohet siç duhet vetëm nëse ka informacion specifik për sasinë e kohës dhe numrin e punëtorëve që nevojiten për ta kryer atë.

Krahasuar me punëtorët, e njëjta procedurë për inxhinierët dhe punonjësit është një detyrë më e vështirë. Në të vërtetë, në këtë rast kemi të bëjmë me një proces me mbizotërim të punës mendore, e cila nuk është e mundur të matet drejtpërdrejt. Për shembull, një teknik prodhimi nuk qëndron drejtpërdrejt pas makinës - ai menaxhon procesin. Pra, si mund të vlerësohet puna e tij?

Detyra kryesore në racionimin e aktiviteteve të punonjësve të tillë është të përcaktojë intensitetin e punës së secilit lloj pune që ata kryejnë dhe të llogarisë numrin e kërkuar të punëtorëve. Të dyja veprimet janë të ndërthurura. E para prej tyre është e nevojshme për një ndarje të suksesshme përgjegjësitë e punës dhe shpërndarja optimale e punëtorëve në përputhje me karakteristikat e kualifikimit.

Së dyti, vendosja e përbërjes numerike të kësaj kategorie punëtorësh shërben për të vendosur përmasa optimale midis pozicioneve individuale, për të ndërtuar një aparat menaxhues në mënyrë racionale dhe për të planifikuar stafin e kërkuar dhe fondin e pagave.

Ky seksion paraqet publikimet e drejtorisë së unifikuar të kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë (në tekstin e mëtejmë UKS). AQSH është menduar për tarifimin e punës dhe detyrës kategoritë tarifore. Bazuar në CSA, është e mundur të përpilohet përshkrimet e punës dhe programe për trajnimin dhe formimin e avancuar të specialistëve në industri dhe fusha të ndryshme të veprimtarisë. Seksioni u përditësua më 17 tetor 2018 - çështjet e shtuara, gabimet teknike të korrigjuara.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 31 tetor 2002 N 787 përcakton se EKS përbëhet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve që përmbajnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.

Zhvillimi i ECN kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillimi social RF së bashku me autoritetet federale dega ekzekutive, të cilave u është besuar menaxhimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomisë (klauzola 2 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787). Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 02/09/2004 N 9 miratoi Procedurën për aplikimin e CAS.

Ky seksion ofron një listë të çështjeve të CEN të vlefshme në territorin e Federatës Ruse, aktuale që nga 15 qershor 2014. Ne gjithashtu tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se kjo drejtori shpesh quhet gabimisht Pozicionet ETKS të menaxherëve dhe specialistëve(shih ETKS punët dhe profesionet e punëtorëve).

Pozicionet sipas rendit alfabetik

Nëse e dini emrin e një pozicioni nga drejtoria, por nuk e dini se në cilin seksion të EKS përshkruhet, atëherë mund të përdorni indeksin alfabetik për të gjetur shpejt përshkrimin e tij:

Lista e pozicioneve sipas seksioneve të drejtorisë

Fatkeqësisht, aktualisht nuk është e mundur të shkarkohen të gjitha botimet e EKS në një arkiv nga faqja jonë e internetit. Megjithatë, ju mund të gjeni pozicionet që ju interesojnë duke përdorur indeksin alfabetik të pozicioneve ose rubrikatin e çështjeve të CEN që operojnë në Federatën Ruse.