Dita e pushimit nga puna është dita e fundit e punës. Shkarkimi me kërkesën tuaj

Çdo kompani apo sipërmarrës që është punëdhënës është i detyruar të paguajë plotësisht qytetarin ditën e pushimit nga puna. Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të zbulojë se cila është dita e fundit e punës kur një qytetar shkarkohet.

Dita e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune ose jo

Bazuar në dispozitat e legjislacionit në fushën e mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve, përkatësisht nenit. 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës në kompani, me përjashtim të situatave kur individi nuk ishte në të vërtetë i pranishëm në vendin e punës, por kompania e mbajti ligjërisht pozicionin e tij.

Në ditën e fundit të punës, llogaritari duhet jo vetëm të llogarisë pagesat dhe kompensimet që i takon individit, të cilat përfshijnë pagat, kompensimin për pushimet e pashpenzuara dhe pagesa të ngjashme, të sigurojë një libër pune, por edhe të transferojë tatimin mbi të ardhurat e marra nga qytetari. ndaj buxhetit.

Si të përcaktohet data në varësi të rrethanave të pushimit nga puna?

Zgjidhja e kontratës mund të kryhet për arsye të ndryshme, në varësi të të cilave do të përcaktohet nëse dita e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune dhe nëse punonjësi duhet të punojë në ditën e pushimit nga puna. Le të shqyrtojmë se si të zbulojmë datën e përfundimit të detyrimeve profesionale ndaj një organizate në situata të ndryshme:

1. Për të nisur procesin e zgjidhjes së kontratës nga një individ, kërkohet një kërkesë me shkrim. Punonjësit e personelit shpesh kanë dyshime se cila ditë konsiderohet dita e pushimit nga puna dhe çfarë duhet të pasqyrohet në aplikim. Përfundimi i marrëdhënieve profesionale me kërkesë të një qytetari kërkon dy javë shërbim në organizatë. Në këtë situatë, është e rëndësishme të zbuloni se nga cila datë konsiderohet dita e pushimit nga puna. Në përputhje me Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse, dita e fundit pas pushimit nga puna sipas dëshirës duhet të numërohen duke filluar nga dita e nesërme pas ofrimit në shërbimi i personelit aplikime nga një individ (14 ditë).
2. Gjërat ndryshojnë kur një individ zgjidh kontratën me marrëveshje të palëve. Në këtë situatë, nuk ka nevojë të punohet për një periudhë dy javore, dhe dita e fundit e punës pas pushimit nga puna përcaktohet duke marrë parasysh mendimin e secilës palë në marrëdhënien profesionale. Prandaj, dokumenti duhet të tregojë atë të përcaktuara nga palët Dita e fundit e punës konsiderohet dita e pushimit nga puna.
3. Në Art. 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që nëse një qytetar mungon nga puna për një arsye të mirë duke mbajtur pozicionin e tij, dita e fundit pas përfundimit të kontratës aktuale përcaktohet disi ndryshe. Situata të tilla përfshijnë paaftësinë e përkohshme ose pushimet e një punonjësi. Normat ligji i punësËshtë përcaktuar se një individ nuk mund të pushohet nga puna me pushim mjekësor, si rrjedhojë dita e pushimit nga puna konsiderohet dita më e afërt e punës pasi qytetari mbyll pushimin mjekësor dhe shkon në punë. Gjithashtu në praktikën e personelit, shpesh ndodh një situatë kur një punonjës shkon me pushime me përfundimin e mëvonshëm të kontratës. Cila ditë konsiderohet dita e largimit nga puna të punonjësit në këtë rast? Për këtë situatë përcaktohet se dita e largimit nga puna të punonjësit është dita e fundit e pushimit të tij.

Cila datë e pushimit nga puna duhet të pasqyrohet në aplikimin e punonjësit?

Si të pasqyroni ditën e fundit të punës në një letër dorëheqjeje? Çfarë formulimi duhet të përdor: shkarkoj "nga" ose shkarkoj "ditën e fundit të punës"? Ekspertët në fushën e ligjit të punës këshillojnë të tregoni në dokument ditën specifike të pushimit nga puna - ditën e fundit në punë. Nëse veproni ndryshe, dhe tregoni në aplikim se pushimi nga puna kryhet nga "data e pushimit nga puna", atëherë dita e ardhshme e punës mund të konsiderohet dita e pushimit nga puna të punonjësit. Për shkak të kësaj, për të shmangur mosmarrëveshjet e punës, këshillohet të tregoni në dokument ditën e fundit të punës pas pushimit nga puna.

A duhet të punoj ditën e pushimit nga puna?

Shpesh stafi dhe departamentet e burimeve njerëzore Pyetjet lindin nëse punonjësi është i detyruar të punojë në ditën e pushimit nga puna, dhe nëse dita e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune. Informacioni i paraqitur më sipër vërteton se punonjësi në ditën e tij të fundit në organizatë kryen funksione profesionale në shoqëri në të gjitha rastet, me përjashtim të pushimeve me zgjidhje të mëtejshme të kontratës. Prandaj, përgjigjja në pyetjen nëse dita e pushimit nga puna është një ditë pune është e qartë - po, në shumicën e situatave të personelit.

Ndryshe nga dëshira e disa punonjësve dhe punëdhënësve, ndërprerja e kontratës së punës brenda një dite është shumë problematike. Përjashtimi i vetëm është rasti i pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, në të cilin është e mundur të largohet një punonjës brenda një ore. Data e pushimit nga puna varet drejtpërdrejt nga arsyeja dhe kush e nis atë: menaxheri apo punonjësi. Në disa raste, procesi mund të zvarritet për 2 javë: kjo është periudha në të cilën punonjësi që jep dorëheqjen duhet të njoftojë për dorëheqjen e tij. Ka përjashtime kur të dyja palët arrijnë të arrijnë konsensus dhe të caktojnë një datë paraprakisht.

Një pyetje tjetër me interes të shtuar është dita e pushimit nga puna: është ditë pune apo jo? Në shumicën e rasteve, data e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës, por nëse zgjidhja e kontratës ndodh me iniciativën e punëdhënësit, atëherë mund të tregohet në urdhrin përkatës.

Ka rrethana të tjera që ndikojnë kur dita e fundit e punës pas pushimit nga puna do të konsiderohet zyrtarisht: për shembull, me regjistrimin në universitet ose me daljen në pension, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë kontrata e punës brenda periudhës së specifikuar në letrën e dorëheqjes (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me kërkesën tuaj

Në këtë situatë, punonjësi ka dy mundësi: të pajtohet paraprakisht me punëdhënësin për datën e largimit të tij, ose ta paralajmërojë atë dhe të punojë për 2 javë. Në çdo rast, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e punës, pra data e përcaktuar në aplikim.

• Inxhinieri Petrov V.V. paraqiti një letër dorëheqjeje më 1 korrik pa marrëveshje paraprake me menaxherin - në përputhje me rrethanat, dita e tij e fundit e punës do të konsiderohet 15 e të njëjtit muaj, pasi numërimi fillon vetëm nga dita pas datës së hartimit të dokumentit.
• Kontabilistja Agafonova A.O. ka rënë dakord paraprakisht me drejtorin për dorëheqjen e saj me vullnetin e saj të lirë. Data e largimit nga puna do të konsiderohet dita e paraqitjes së aplikimit, dhe në këtë kohë punonjësi ndodhet në vendin e punës dhe gjithashtu merr të gjitha dokumentet e nevojshme të lëshuara pas shkarkimit nga departamenti ose menaxheri i burimeve njerëzore.

Në pyetjen "a është e nevojshme të punohet në ditën e pushimit nga puna me vullnetin e lirë", legjislacioni i punës ka një përgjigje të qartë "po", prandaj, nëse një punonjës duhet të marrë një libër pune dhe dokumente të tjera në një datë të caktuar, është më mirë të llogarisni gjithçka paraprakisht dhe ta diskutoni me drejtorin.

Me shkurtim

Pas marrjes së vendimit për uljen e stafit, punëdhënësi lëshon një urdhër përkatës, më pas jo më vonë se 2 muaj para pushimit nga puna, ai është i detyruar të njoftojë punonjësit për këtë me anë të një njoftimi me shkrim, i cili i jepet secilit prej tyre kundër nënshkrimit. I njëjti dokument duhet të tregojë pozicione të tjera në të cilat ata, nëse dëshirojnë, mund të transferohen.

Me dhe pa përpunim

Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që jep dorëheqjen me kërkesën e tij është i detyruar të njoftojë punëdhënësin e tij për këtë 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Sipas gjykimit të menaxherit, kontrata e punës mund të ndërpritet si pas punës ashtu edhe drejtpërdrejt në ditën e paraqitjes së aplikimit. Vlen të theksohet se llogaritja e periudhës fillon të nesërmen pas paralajmërimit, d.m.th nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë më 1 shtator, atëherë numërimi mbrapsht do të bëhet vetëm nga data 2 e këtij muaji, dhe data e pushimit nga puna do të jetë konsiderohet më 15 shtator.

Ka raste kur një punonjës mund të largohet pa punuar: për shembull, nëse ai hyri në një universitet dhe nuk mund të vazhdojë të punojë. Këtu përfshihen edhe problemet e daljes në pension apo shëndetësore dhe më pas punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Një punonjës mund të largohet gjithashtu pa punuar duke lidhur një marrëveshje me punëdhënësin, për më tepër, kjo metodë e përfundimit të një kontrate pune ka një minimum nuancash dhe është më e dobishme si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin e tij;

• Punonjësi ka kohë të lirë për të bërë punën e tij ose për të kërkuar një punë të re.
• Menaxheri mund të heqë qafe një vartës të pakujdesshëm për më tepër, marrëveshja është e pavlefshme vetëm me pëlqimin e të dy palëve, gjë që eliminon mundësinë e kthimit të punonjësit të padëshiruar në organizatë.
• Pagesat e kompensimit për punonjësit bëhen vetëm me kërkesë të drejtorit, në raste të tjera, ai duhet të transferojë vetëm pagën dhe kompensimin për të pushime të papërdorura. Nëse një vartës shkon me pushime me shkarkimi i mëvonshëm, atëherë i takon vetëm pagesa e pushimit.
• Marrëveshja mund të hartohet në çdo formë, pasi nuk rregullohet me ligj.
• Ju mund të largoni një punonjës me marrëveshje edhe kur ai është me pushime ose pushim mjekësor. Në raste të tjera, pa marrëveshje, zgjidhja e kontratës së punës do të konsiderohet e paligjshme.

Në rast likuidimi dhe falimentimi

Nëse një komision i posaçëm merr një vendim për likuidimin e ndërmarrjes, atëherë punonjësit duhet të njoftohen për shkarkimin e ardhshëm jo më vonë se 2 muaj përpara. Kur është i zënë në punë sezonale kjo periudhë reduktohet në 1 javë dhe ata me të cilët janë lidhur kontrata pune për një periudhë deri në 2 muaj duhet të njoftohen të paktën 3 ditë kalendarike përpara. Në këtë rast, dita e fundit e punës do të konsiderohet data e pushimit nga puna.

Pasi të kenë skaduar të gjitha afatet, menaxheri lëshon urdhra për të përfunduar marrëdhëniet e punës, dhe ai është i detyruar të njohë çdo punonjës me to kundrejt nënshkrimit. Në të ardhmen, është e nevojshme të bëhet një regjistrim i duhur në librin e punës dhe të paguhet në kohë të gjitha kompensimet për çdo punonjës pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e kompanisë. Nëse kjo nuk bëhet, punonjësit e larguar nga puna mund të paraqesin një kërkesë me gjykata e arbitrazhit, e cila do të shkaktojë shumë telashe për ish-punëdhënësin.

Në pushim mjekësor para pushimit nga puna

Legjislacioni i punës në asnjë rrethanë nuk lejon largimin nga puna të një punonjësi me kërkesë të drejtuesit ndërsa i pari është në pushim mjekësor, sepse kjo konsiderohet shkelje e të drejtave dhe normave ligjore të tij. Një tjetër gjë është ndërprerja e marrëdhënies së punës me kërkesë të vetë punonjësit: në këtë rast, ai mund të largohet edhe nëse ka një vërtetim të paaftësisë për punë. Këtu ka dy skenarë:

• Punonjësi shkruan një letër-dorëheqje dhe shkon në pushim mjekësor, por arrin të shërohet përpara datës së ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Në këtë rast, menaxheri është i detyruar ta shkarkojë atë në datën e përcaktuar në kërkesë, dhe vartësi punon ditët e mbetura pas largimit nga pushimi mjekësor.
• Punonjësi shkon në pushim mjekësor dhe e lë atë 1 ditë përpara datës së përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Në një situatë të tillë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë vërtetimin e paaftësisë për punë dhe të shkarkojë vartësin në ditën e treguar në kërkesën e paraqitur më parë prej tij.

Me pushime pasuar nga pushimi nga puna

Nëse zgjidhja e marrëdhënies së punës nuk ndodh për fajin e punonjësit, por me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve, atëherë ai ka të drejtë të marrë leje me largim të mëvonshëm. Procedura për plotësimin e dokumenteve është shumë e thjeshtë: së pari, ai i paraqet punëdhënësit një letër dorëheqjeje, ku tregon arsyen dhe datën e përfundimit të marrëdhënies së punës, dhe më pas një kërkesë për pushim të jashtëzakonshëm, duke treguar kohëzgjatjen e saj në ditë kalendarike dhe datën nga të cilën ai planifikon të shkojë me pushime.

Punonjësi nuk u kthye nga mungesa

Mungesa sistematike është një arsye e vlefshme për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me iniciativën e punëdhënësit, por përpara se të hartojë urdhrin, ai duhet të vërtetojë se vartësit i mungon në të vërtetë puna pa ndonjë arsye të mirë. Nëse zbulohej se punonjësi ishte në mungesë, dhe menaxheri vendosi ta pushonte, atëherë ai nënshkruan urdhrin përkatës, në të cilin dita e punës që i parapriu ditës së parë të mungesës tregohet si data e pushimit nga puna.

Ekziston një mundësi e dytë: dita e pushimit nga puna mund të konsiderohet data e hartimit të urdhrit, dhe logjikisht veprime të tilla janë më të justifikuara:

• Një punëdhënës nuk mund të shkarkojë një vartës me iniciativën e tij pa zbuluar arsyen e mungesës. Nëse mungesat në punë janë të justifikuara, atëherë vartësi është i detyruar të sigurojë dokumentet përkatëse: një certifikatë mjekësore, një certifikatë thirrjeje në seancë etj. Çështja e dënimit mund të vendoset individualisht, pasi edhe kur shkon në pushim mjekësor, vartësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin e tij për këtë.
• Nëse punonjësi pushohet nga puna ditën e fundit të punës, rezulton se pas kësaj punonjësi nuk ka pasur marrëdhënie pune, që do të thotë se ai në fakt nuk ka munguar në punë. Nëse dëshironi, personi i pushuar nga puna mund të kundërshtojë me siguri shkarkimin e tij në gjykatë, por ligjërisht punëdhënësi do të jetë ende në të drejtë.

Data e aplikimit dhe shkarkimit

Sipas legjislacionit të punës, dita e fundit e punës do të konsiderohet data e zgjidhjes së kontratës së punës. A duhet të punoj ditën e pushimit nga puna? Sigurisht, është e nevojshme, sepse vetëm nga e nesërmja do të ndalojnë përgjegjësitë e punës punonjës. Nëse largimi nga puna bëhet me iniciativën e punëdhënësit ose është e mundur të arrihet një marrëveshje me të duke lidhur një marrëveshje, atëherë ai mund të lirojë vartësin e tij nga puna ditën e nisjes.

Pra, data e pushimit nga puna dhe dita e fundit e punës janë dy koncepte të lidhura pazgjidhshmërisht, sepse në fakt, marrëdhënia e punës përfundon në ditën kur punonjësi, në përputhje me urdhrin e punëdhënësit, duhet të shkojë në punë për herë të fundit, pas së cilës. ai merr fletoren e punës dhe dokumentet e tjera.

Sa i përket nëse paguhet dita e pushimit nga puna, gjithçka është e qartë këtu: sipas Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e përfundimit të kontratës së punës duhet të konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit. Prandaj, pagesat për të bëhen në të njëjtën mënyrë si për të gjitha herët e mëparshme.

Urdhri i shkarkimit

Një nga dokumentet kryesore - urdhri i pushimit nga puna - hartohet në bazë të një kërkese nga punonjësi, ose nëse ka arsye për të cilat iniciativa për ndërprerjen e marrëdhënies së punës mund të vijë nga punëdhënësi. Legjislacioni përcakton një të vetme formë e unifikuar, dhe mund të përdorni një mostër për ta plotësuar atë. Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i organizatës.
• Numri dhe data e përpilimit.
• Emri i plotë personi që shkarkohet, pozicioni i tij.
• Arsyet (arsyet) për përfundimin e një kontrate pune (lidhja me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse): lidhja e një marrëveshjeje, deklarata e dorëheqjes, memo, etj.
• Nënshkrimi i menaxherit.
• Nënshkrimi i njohjes nga personi që pushohet nga puna.

Pas hartimit të urdhrit, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës së punonjësit dhe më pas bëhet pagesa përfundimtare.

Regjistrimi në lindje

Libri i punës zakonisht plotësohet nga punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore dhe informacioni i mëposhtëm duhet të përfshihet në të pas pushimit nga puna:

• Numri serial, dita, muaji dhe viti.
• Informacion në lidhje me arsyet e pushimit nga puna duke iu referuar një neni në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
• Emri i dokumentit në bazë të të cilit është ndërprerë kontrata e punës (Urdhri, numri i tij dhe data e përgatitjes).

Vlen të përmendet se këto shënime duhet të bëhen në ditën e pushimit nga puna nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, dhe më pas ato vërtetohen me nënshkrim dhe vulë nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore, pas së cilës ai bën një kopje të librin e punës dhe e dërgon në arkiv, si dhe fut informacionin në librin e kontabilitetit.

Duke ditur gjithçka për ditën e pushimit nga puna - si ta llogaritni atë, si ta plotësoni libri i punës, cila datë është dita e fundit e punës - si dorëheqësi ashtu edhe punëdhënësi mund të kryejnë lehtësisht procedurën për përfundimin e marrëdhënies së punës, e cila, nëse nuanca të tilla nuk dihen, ngre shumë pyetje dhe vështirësi.

13.04.2018, Sashka Bukashka

Dita e pushimit nga puna është zakonisht dita e fundit e marrëdhënies së punës së individit me kompaninë. Cila është mënyra e duhur për ta konsideruar atë sipas ligjit: punëtor apo jo më? Le ta kuptojmë.

Për çdo person, ndonjëherë vjen një moment kur ai dëshiron të lërë punën e tij ose kur punëdhënësi i tij dëshiron të ndahet me të. Në situata të tilla, lindin shumë pyetje, njëra prej tyre është vetëm e rëndësishme sot: "A konsiderohet dita e pushimit nga puna ditë pune apo jo?"

Pjesa 2 e vendit tonë i jep një përgjigje të drejtpërdrejtë. Në bazë të dispozitave të tij, dita e pushimit nga puna të punonjësit konsiderohet gjithmonë si dita e fundit e punës së personit, pavarësisht nga arsyet dhe shkaqet e ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Vetëm në raste të jashtëzakonshme largimi nga puna kryhet në një datë tjetër. Këto janë rrethana në të cilat një person nuk ka punuar në të vërtetë, por me forcën e ligjit ai mban vendin e punës(sëmundje, leje lehonie, pushime etj.).

Arsyeja e pushimit nga puna në këtë rast nuk luan ndonjë rol: qoftë me kërkesën e dikujt, qoftë me iniciativën e punëdhënësit, apo edhe për shkak të reduktimit të stafit - kjo nuk ndikon në asnjë mënyrë në faktin se dita e fundit në ky vend për personin që largohet është dita e largimit nga puna, ndërsa ai është punëtor.

Dita e fundit e pushimit nga puna në pushim mjekësor

Në ditët e sëmundjes, një person ruan pozicionin e tij. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërpresë vullnetarisht marrëdhëniet me një punonjës, pasi punonjësi është i përjashtuar nga kryerja e funksioneve të punës për shkak të sëmundjes. Ai do të ketë edhe një vërtetim për këtë :) Por nëse një qytetar që është vetë në fletën e votimit dëshiron t'i japë fund marrëdhënies me punëdhënësin, ai mund të pushohet nga puna në datën e pushimit mjekësor. Dita e fundit e punës pas pushimit nga puna në këtë rast nuk do të jetë fare ditë pune. Ose jo punëtor fare, pasi qytetari është ende i sëmurë.

Në këtë rast, lëshimi i librezës së punës dhe fletëpagesave për një person kryhet sipas rregullave të përcaktuara me ligj. Kështu, pagat dhe shumat e tjera të kërkuara (kompensimi për pushimet e papërdorura, për shembull) duhet t'i transferohen qytetarit kartë bankare në ditën e pushimit nga puna. Dhe meqenëse, siç zbuluam, ai mungon në vendin e tij të punës për shkak të sëmundjes, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një njoftim duke i kërkuar që të vijë për librin e punës ose t'i dërgojë si përgjigje leje me shkrim për ta dërguar atë nga Russian Post.

Në dokumentin administrativ për zgjidhjen e kontratës së punës duhet të bëhet shënimi përkatës se punonjësi nuk e ka nënshkruar urdhrin për shkak të rrethanave për të cilat ka munguar në punë.

Përfundimi: për një punonjës të sëmurë që vetë donte të jepte dorëheqjen pa lënë pushim mjekësor, dita e fundit do të jetë një ditë jo pune.

A mund të më pushojnë nga puna gjatë një udhëtimi pune ose me pushime?

Situata me largimin nga puna të një personi që është me pushime ose në një udhëtim pune është e ngjashme me atë që diskutuam pak më lart - për pushimin nga puna gjatë pushimit mjekësor. Kjo është, me iniciativën e punëdhënësit, kjo është e përjashtuar. Largimi nga puna është i mundur vetëm me kërkesë të vetë punonjësit. Kompania nuk do ta mbajë dot me forcë.

Dita e pushimit nga puna të punonjësit është dita e tij jo pune

Cila ditë konsiderohet dita e pushimit nga puna nëse lejohet me kujdes të mëvonshëm?

Nëse një qytetar vendos të shkojë në të njëjtën kohë me pushime ligjore dhe të ndahet me kompaninë, atëherë dita e fundit e punës për pushim nga puna do të jetë dita para pushimit. Organizata duhet të ndërpresë kontratën e punës me punonjësin një ditë para fillimit të pushimit të tij. Kjo është një ditë pune. Kjo do të thotë, kërkesa që një punonjës që largohet të punojë plotësisht "nga thirrja në telefon" është e drejta ligjore e menaxhimit.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, konkludojmë se pothuajse për çdo arsye për lirimin e një qytetari nga pozicioni i tij, data e shkarkimit konsiderohet dita e fundit e punës. Në këtë datë, personi duhet ende të punojë dhe të respektojë orarin e punës, dhe menaxhmenti është i detyruar të bëjë të gjitha pagesat ish punonjës dhe të lëshojë të gjitha dokumentet (librezën e punës, certifikatat, etj.). Dhe ka vetëm disa situata kur pyetja "a konsiderohet dita e pushimit nga puna si ditë pune" mund të përgjigjet me kusht negativisht: këto janë rrethana kur kjo ditë përkon me ditën jo pune të një punonjësi, ose ai në të vërtetë nuk ka punuar. , ndërsa pozicioni i tij u ruajt (pushime, pushim mjekësor ose në përgjithësi një person vendosi të shkonte të dhuronte gjak).

Pak kohë më parë, një i njohur im, punonjës i një kompanie të madhe banka tregtare, mori njoftim për pushime nga puna për shkak të riorganizimit të kompanisë. Ai mësoi nga kolegët e tij në bankë se data e largimit nga puna e shënuar në njoftim nuk është ditë pune dhe nuk paguhet.

Por a është vërtet kështu? Me këtë pyetje m'u drejtua një i njohur im, një oficer me përvojë të burimeve njerëzore. Duke u konsultuar me një mik në këtë çështje, vendosa të shkruaj këtë artikull që do ta ndihmojë lexuesin ta kuptojë cila ditë konsiderohet dita e pushimit nga puna dhe nëse duhet të punoni në ditën e pushimit nga puna.

Për të përcaktuar se cila ditë është dita e pushimit nga puna, duhet t'i referoheni nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, atëherë dita e shkarkimit do të jetë data që keni treguar në letrën tuaj të dorëheqjes. Për shembull, shprehja "Unë ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj që nga data 14 gusht 2019", e treguar nga ju në aplikim, do të thotë se data e shkarkimit tuaj është 14 gusht 2019. Një rregull i ngjashëm zbatohet nëse zyrtarizon shkarkimin tuaj me marrëveshje të palëve.

Situata është pak më ndryshe me largimin nga puna për shkak të uljes, sepse në këtë rast data e pushimit nuk përcaktohet nga ju, por nga punëdhënësi. Nëse po flasim për pushime nga puna për shkak të likuidimit ose riorganizimit, atëherë jo më vonë se 2 muaj para shkarkimit të planifikuar, menaxhmenti i kompanisë duhet t'ju dërgojë një njoftim me shkrim. Me dokumentin, punëdhënësi ju njofton për pushimin e ardhshëm nga puna dhe tregon datën e një pushimi të tillë. Nëse planifikoni të pushoheni nga puna për shkak të riorganizimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë edhe vende të tjera të lira pune në kompani.

Data e shkarkimit me urdhër

“Rreshti” i fundit për ndërprerjen e marrëdhënies së punës mes jush dhe punëdhënësit është urdhri i largimit nga puna. Nuk ka rëndësi për çfarë arsye ose mbi çfarë baze jepni dorëheqjen - është data e pushimit nga puna me urdhër që është përfundimtare dhe pasqyrohet në librin e punës.

Do ta shpjegoj më qartë. Le të themi se keni shkruar një deklaratë duke kërkuar që t'ju shkarkojë me kërkesën tuaj më 14 gusht 2019. Por pas negociatave me menaxhmentin, ata ndryshuan vendimin e tyre dhe vendosën të largohen 2 javë më vonë - më 28 gusht 2019. Në këtë rast, ju shkruani përsëri aplikacionin (me një datë të re), aplikacioni i vjetër anulohet.

Si të përcaktohet data e pushimit nga puna në këtë rast? Ka vetëm një përgjigje - vetëm me porosi. Ju keni të drejtë të shkruani një numër të pakufizuar deklaratash, duke ndryshuar datën e pushimit nga puna. Por, në fund, do të pushoheni në datën e treguar në urdhër. Në fund të fundit, një deklaratë është një dokument që komunikon dëshirën tuaj për t'u larguar, ndërsa një urdhër miraton ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

Nëse largoheni në të njëjtën ditë, atëherë data e pushimit nga puna përcaktohet gjithashtu me urdhër. I vetmi ndryshim është se në këtë rast kërkesa dhe urdhri për largim nga puna lëshohen në të njëjtën datë.

Dita e pushimit nga puna konsiderohet ditë pune ose jo

Përfshirja e ditës së pushimit nga puna në ditët e punës me pagesë është një çështje popullore jo vetëm për punonjësit e zakonshëm, por edhe për menaxherët fillestarë të burimeve njerëzore.

Në bazë të dispozitave legjislacioni i punës, dita e pushimit nga puna është ditë pune me kohë të plotë, e cila paguhet sipas procedurës së përgjithshme.

Nga sa më sipër rezulton se Ditën e pushimit nga puna ju kërkohet të punoni plotësisht. Me fjalë të tjera, si në një ditë të zakonshme pune, në këtë ditë ju duhet të paraqiteni në punë në kohë, pa vonesë, dhe mund të largoheni nga vendi i punës vetëm pasi të keni mbaruar. ditë pune. Nëse punoni me turne dhe turni juaj i punës bie në ditën e pushimit nga puna, atëherë një ndërrim i tillë duhet të punohet i plotë, në mënyrë të përgjithshme.

Shumë punonjës që japin dorëheqjen janë të bindur se dita e pushimit nga puna ka për qëllim lëshimin e një fletë anashkalimi dhe plotësimin funksionet e punës nuk kërkohet në këtë ditë. Unë nxitoj t'ju siguroj - kjo nuk është kështu! Deri në momentin kur largoheni nga territori i ndërmarrjes (por jo më herët se fundi i ditës së punës), marrëdhënia e punës me punëdhënësin konsiderohet e vlefshme, që do të thotë se ju ruhen detyrimet e punës, përkatësisht përmbushja funksionet e punës. Hartimi i raporteve, marrja e thirrjeve, takimi me klientët - gjithçka që bëni në një ditë të rregullt pune, ju kërkohet të bëni në ditën e pushimit nga puna.

Natyrisht, ligji parashikon “mashtrime” të vogla për ata punonjës që janë kategorikisht kundër punës në ditën e fundit të punës. Për shembull, në këtë ditë ju mund të merrni pushim mjekësor ose pushime me shpenzimet tuaja. Në rastin e parë, ju nuk mund të paraqiteni në punë në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë dhe menaxhmenti do të jetë i detyruar t'ju paguajë për këtë ditë në mënyrën e përcaktuar.

Situata me pushimet me shpenzimet tuaja është pak më e ndërlikuar, sepse duhet rënë dakord më parë me menaxhmentin. Nëse arrini të nënshkruani një kërkesë për pushim me shpenzimet tuaja me menaxherin tuaj, në bazë të së cilës do të lëshohet një urdhër, atëherë në ditën e pushimit nga puna mund të mos punoni, por nuk do të paguheni për atë ditë. Nëse flasim për praktikën moderne, punëdhënësi heziton shumë të nënshkruajë një kërkesë për pushim me shpenzimet e tij në ditën kur punonjësi pushohet nga puna.

Në fund të fundit, kuptohet që në këtë ditë menaxhmenti mund të ketë ndonjë pyetje në lidhje me punën për punonjësin (për shembull, në lidhje me transferimin e çështjeve). Prandaj, mundësia që dita e pushimit nga puna të jetë një pushim me shpenzimet tuaja mbetet shumë e vogël.

Përgjegjësitë e punëdhënësit në ditën e fundit të punës

Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me përgjegjësitë e një punonjësi që jep dorëheqjen, atëherë çfarë duhet të bëjë punëdhënësi ditën që punonjësi largohet nga puna? Dhe përsëri, përgjigja për këtë pyetje është në Kodin e Punës.

Në ditën e pushimit nga puna, ju keni të drejtë të kërkoni nga punëdhënësi juaj:

• lëshimi i librezës së punës;
• pagesa për ditët e punës, përfshirë ditën e pushimit nga puna.

Nëse nuk keni marrë pagesën në ditën e pushimit nga puna ose nëse punëdhënësi juaj refuzon t'ju lëshojë një leje pune, mos ngurroni të bëni një ankesë në inspektoratin e punës.

Një pikë tjetër e rëndësishme: për vonimin e librit të punës, mund të rikuperoni një gjobë nga punëdhënësi. Baza e dënimit është që nga dita e pushimit nga puna deri në ditën e lëshimit faktik të lejes së punës, të njihesh si i privuar nga fitimet për shkak të pamundësisë së punësimit. Punëdhënësi në këtë rast është fajtori, prandaj është i detyruar të paguajë dëmshpërblim.

Procedura e largimit nga puna nuk mund të kryhet në një periudhë të shkurtër, ajo zgjat nga disa ditë deri në dy deri në tre muaj, në varësi të nenit Kodi i Punës, sipas të cilit zgjidhet kontrata.

Kjo kohë kërkohet që menaxheri të bëjë llogaritjet, të përgatitet dokumentet e nevojshme. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi duhet të përfundojë punën e tij të papërfunduar, të dorëzojë inventarin dhe dokumentacionin.

Punëdhënësi dhe punëmarrësi kanë të drejtë të barabartë për pezullim marrëveshje pune. Nevoja për të përfunduar një kontratë pune mund të lindë për shumë arsye.

Krahas dëshirave të palëve, ka edhe rrethana të paparashikuara që lindin pavarësisht vullnetit të tyre: problemet familjare, zhvendosja, shërbimi ushtarak. Prandaj është e pamundur të instalohet rend uniform përcaktimin e ditës së largimit nga puna për raste të ndryshme.

Kuadri rregullator

Një punonjës i një ndërmarrjeje i lejohet të zgjidhë kontratën me punëdhënësin e tij nëse dëshiron. Menaxheri gjithashtu ka të drejtë të shkarkojë punonjësin e tij në rrethana të caktuara.

8 orët e fundit të kryerjes së detyrës zyrtare konsiderohen njëkohësisht me periudhën e pushimit nga puna. Në ditën e përfundimit të kontratës, punonjësi pushon së qeni punonjës i ndërmarrjes (klauzola 1 e nenit 84).

Prandaj, dita në të cilën një person përmbush të tijën përgjegjësitë e punës për herë të fundit, bëhet dita e tij e fundit e punës (Vendimi i Gjykatës së Pestë të Apelit Nr. 05AP-829/2009, 5. 17.06.2009).

Si përcaktohet dita e fundit e punës?

Dita e fundit e qëndrimit të personit në ndërmarrje bëhet dita e tij e fundit e punës (neni 84). Në të njëjtën kohë, ligji e detyron atë të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës. Pas përfundimit të ditës së punës, ai merr një pagesë, dokumente dhe të gjitha pagesat e duhura.

Ky rregull nuk zbatohet nëse deri në këtë moment personi nuk i ka përmbushur detyrat e tij, por, në përputhje me Kodin e Punës ose Legjislacionin e Federatës Ruse, puna e tij është ruajtur. Raste të tilla përfshijnë që punonjësi është në pushim, paguhet çdo vit ose për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Nëse zgjidhja e marrëdhënies së punës bëhet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, atëherë dita e pushimit nga puna duhet të merret vesh dhe të caktohet nga të dyja palët. Zakonisht teksti i një marrëveshjeje të tillë thotë: "3 shkurti konsiderohet dita e shkarkimit".

Me kërkesën tuaj

Kushti kryesor për shkarkim në këtë rast është nevoja, sipas Artit. 14 Kodi i Punës, njoftoni menaxherin tuaj 2 javë përpara datës së planifikuar. Me marrëveshje të palëve, ndonjëherë është e mundur të zvogëlohet kjo periudhë.

Numërimi mbrapsht duhet të fillojë në ditën e dytë pas dorëzimit të aplikacionit te menaxhmenti. Data kur është shkruar aplikacioni nuk ka rëndësi, gjëja kryesore është kur e ka marrë administrata.

Për shembull, një deklaratë është shkruar në 23 shtator, i dorëzuar menaxherit më 26 shtator, prandaj, 27 shtatori është fillimi i numërimit dy-javor, dhe 10 tetori konsiderohet dita e pushimit nga puna.

Ligji lejon mundësinë e dorëheqjes pa punë në rrethana të caktuara:

• pranimi për të studiuar, i cili nuk ofron mundësinë për të vazhduar punën;
• një qytetar mbush moshën e pensionit dhe vendos të shfrytëzojë mundësinë për të dalë në pension;
• probleme serioze shëndetësore.

Avokatët nuk rekomandojnë përdorimin e tekstit të mëposhtëm: "Ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj që nga 3 nëntori." Kur përdoret ky formulim, është e vështirë të përcaktohet nëse një person kthehet në punë më 3 nëntor ose nëse kontrata është shkëputur tashmë në atë moment.

Kjo pikë është veçanërisht e rëndësishme për departamentin e kontabilitetit ose burimeve njerëzore, sepse është në ditën e fundit që duhet të transferohen të gjitha paratë e duhura dhe duhet të plotësohet libri i punës.

Avokatët ju këshillojnë të shkruani: “Ju kërkoj të më pushoni me vullnetin tim më 3 nëntor”. Ky formulim do të thotë se dita e fundit e punës do të jetë 2 nëntori dhe më 3 nëntor do të ndërpritet marrëveshja dhe personi nuk do të duhet të vijë më në punë.

Me likuidimin e një ndërmarrje

Nëse planifikohet ndërprerja përfundimtare e veprimtarisë së një ndërmarrjeje për shkak të mbylljes ose falimentimit, drejtuesi është i detyruar të njoftojë punonjësit dhe organet sindikale 2 muaj para mbylljes së planifikuar.

Nëse aktivitetet e punonjësve janë sezonale, periudha e njoftimit reduktohet në një javë. Qytetarët me kontratë afatshkurtër (deri në 2 muaj) kërkohet të njoftohen tre ditë përpara.

Administrata lëshon një urdhër për uljen e planifikuar, duke treguar ditën e pritshme të pushimit nga puna. Kjo ditë bëhet afati i fundit për pagesën përfundimtare. Çdo punonjës merr një kopje të urdhrit, dhe ai duhet të nënshkruajë dhe të shprehë marrëveshjen me tekstin e urdhrit me nënshkrimin e tij.

Kur një organizatë likuidohet, punëtorët shtatzëna, nënat hyjnë pushimi i lehonisë, dhe punonjësit me pushim mjekësor nuk kanë asnjë përfitim dhe i nënshtrohen largimit nga detyra sipas rregullave të përgjithshme.

Kur reduktohet stafi

Në rast të një reduktimi të ardhshëm të stafit, kur një numër i konsiderueshëm punëtorësh do të pushohen nga puna, menaxhmenti shkruan një urdhër përkatës, i cili duhet t'i paraqitet secilit punonjës të pushuar individualisht me një listë të pozita të lira që i përshtaten për nga kualifikimet dhe pagat.

Dita e fundit e punës gjatë një reduktimi të stafit bëhet data e përfundimit të marrëveshjes, domethënë shkarkimi zyrtar. Nëse një punonjës pushohet nga puna me sugjerim të administratës së organizatës, ai duhet të njoftohet për këtë jo më vonë se dy muaj përpara datës së planifikuar.

Njoftimi i ditës së largimit nga puna nuk mund të jetë me gojë, ai merr formën e një dokumenti zyrtar me shkrim, ku duhet të shënohet data e saktë e ditës së fundit në vendin e punës, e cila do të bëhet data e shkarkimit zyrtar nga detyra.

Gjatë pushimit mjekësor

Ndalohet me ligj largimi i një personi nga pozicioni gjatë sëmundjes së tij, me përjashtim të rasteve të pashmangshme gjatë likuidimit ose falimentimit të një ndërmarrjeje. Një qytetari i jepet e drejta, sipas gjykimit të tij, të kërkojë anulimin e një kontrate pune përpara përfundimit të pushimit mjekësor.

Ndonjëherë data e përfundimit të marrëveshjes së kontratës, e planifikuar paraprakisht së bashku me punëdhënësin, bie gjatë periudhës së pushimit mjekësor. Por shefi nuk mund ta ndryshojë ditën e shkarkimit ose ta shtyjë atë sipas gjykimit të tij.

Pavarësisht mungesës së një punonjësi të sëmurë, punëdhënësi duhet të kryejë të gjitha procedurat e kërkuara. Në ditën e shënuar në aplikacion, menaxheri shkon në punë, harton një urdhër dhe plotëson një libër pune. Në urdhër duhet të theksohet se punonjësi nuk ka mundësinë të njihet me tekstin e urdhrit.

Një person vjen pas shërimit për një rrogë dhe një libër pune. Ndonjëherë mund të dërgoni një libër me postë. Të gjitha shumat e duhura dërgohen në llogarinë e punonjësit në ditën kur ai bën një kërkesë për këtë, në raste ekstreme, lejohet ta bëjë këtë të nesërmen pas deklaratës së tij;

Përfitimet e pushimit mjekësor llogariten brenda 10 ditëve pas paraqitjes së certifikatës së paaftësisë për punë, dhe paratë lëshohen ose transferohen në ditën më të afërt të marrjes së pagës në ndërmarrje.

Pas largimit nga puna për mungesë

Mungesa i referohet situatave kur një person në të vërtetë mungon nga puna, por vendi i tij ruhet sepse eprorët e tij nuk e dinë pse mungon punonjësi. Vetëm personi që mungon mund të shpjegojë shkallën në të cilën arsyeja e mungesës së tij është e vlefshme.

Nëse një person humbet punën e tij për mungesë me vendim të drejtuesit të ndërmarrjes, atëherë dita e fundit e punës nuk mund të përkojë me datën e pushimit nga puna. Për shembull, një punonjës nuk shkoi në vendin e tij të punës më 23 maj pa informuar drejtorin e tij. Ai është paraqitur në punë më 28 maj, por nuk mund të justifikojë mungesën e tij.

Punëdhënësi regjistron faktin e mungesës dhe fillon përgatitja e dokumenteve përkatëse. Urdhri për pezullimin e marrëdhënieve të punës duhet të lëshohet në datën kur i munguari paraqitet në vendin e punës.

Rrjedhimisht, data 28 maj është data e pushimit nga puna, ajo shënohet në librezën e punës dhe 22 maji është dita e fundit në të cilën personi ka kryer detyrat e tij zyrtare.

Nëse një punonjës i një organizate mungon nga puna pa arsyetim ligjor, dita e pushimit nga puna konsiderohet të jetë dita para fillimit të mungesës.

Për rrjedhojë, nëse humbisni punën pa paraqitur një arsye të vlefshme, sipas ligjit, dita e fundit e punës përkon me ditën e fundit para mungesës.

Ndonjëherë, në rast të mungesës, punëdhënësit numërojnë datën e shkrimit të urdhrit për largimin nga puna të të munguarit si ditën e fundit të punës së tij në ndërmarrje.

Përcaktimi i ditës së fundit të pushimeve pasuar nga pushimi nga puna

Nëse një person me të cilin menaxheri planifikon të ndërpresë kontratën është me pushime, përfshirë pa pagesë, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë ta largojë atë nga pozicioni i tij deri në fund të pushimeve (Klauzola 4, Pjesa 1, neni 77) .

Një qytetar me pushime lejohet të pushohet nga puna nëse ai vetë inicion zgjidhjen e kontratës. Për ta bërë këtë, duhet të merrni një letër konfirmimi prej tij me një nënshkrim personal elektronik.

Data e përfundimit të kontratës së punës e marrë nga punonjësi në praktikë zakonisht korrespondon me ditën e fundit të pushimeve.

Kur largoheni pas një pushimi, përcaktimi i ditës së fundit të punës ngre shumë pikëpyetje.

Me Rezolutën nr. 131-О-О të datës 25 janar 2007, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse formuloi një qëndrim ligjor për këtë çështje: dita e fundit e punës në këtë ndërmarrje- kjo nuk është dita e fundit e pushimeve, por data para pushimeve, domethënë dita e fundit e punës para fillimit të pushimeve.

Prandaj, kur i jep leje një personi për pushime dhe pushim nga puna, punëdhënësi një ditë para fillimit të pushimeve duhet:

• shkruani rendin e duhur;
• t'i lëshojë qytetarit një libër pune me shënimet përkatëse;
• të bëjë një shlyerje me pagesën e të gjitha shumave të duhura.

Kjo parashikohet në paragrafin 1 të letrës Shërbimi Federal për punë datë 24.12.2007 Nr. Personit duhet t'i jepen të gjitha ditët e pushimit të papërdorura më parë.

Kur një pensionist jep dorëheqjen vullnetarisht

Një pensionist që punon ka të drejtë të paraqesë një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij. Formulimi “Ju lutem më largoni me kërkesën time, si pensionist që punon” nënkupton ofrimin e shërbimit të detyrueshëm treditor.

Nëse nuk ka të dhëna për statusin e pensionit, atëherë procedura për ndërprerjen e marrëdhënies së punës ndodh sipas bazat e përbashkëta. Domethënë, ai duhet të punojë për 2 javë, ashtu si gjithë punonjësit e tjerë.

Ditët e punës fillojnë në ditën e dytë pas dorëzimit të aplikacionit në menaxhim. Dita e 15-të pas kësaj bëhet data e pezullimit nga puna.

Ndalo veprimtaria e punës një pensionist mund ta bëjë këtë pa punuar, duke nënshkruar një marrëveshje me menaxhmentin e ndërmarrjes.

Si të tregoni datën e pushimit nga puna në aplikim?

Ju mund ta shkruani aplikacionin sipas gjykimit tuaj. Nuk ka asnjë formë të vetme. Kërkesat e përgjithshme: aplikacioni është shkruar duke iu referuar Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mund të shkruani me dorë ose të shkruani. Është e rëndësishme të përshkruani qartë propozimet dhe synimet tuaja në lidhje me përfundimin e marrëveshjes.

Është e domosdoshme të shënohet data e zgjidhjes së kontratës, përndryshe menaxheri mund të largojë aplikantin përpara se të kalojë periudha dyjavore.

Numri aktual vendoset nën tekstin e deklaratës. Data e shkrimit të kërkesës nuk ka asnjë lidhje me datën e shkarkimit. Dita kur është shkruar aplikimi është një detaj i detyrueshëm, pa të cilin dokumenti është i pavlefshëm dhe nuk mund të pranohet.

Data e pushimit nga puna është pjesë e apelit të aplikantit drejtuar punëdhënësit. Bëhet dita e fundit e marrëdhënies së punës. Datat e shkarkimit dhe shkrimit të aplikimit nuk duhet të përkojnë.

Data e urdhrit të pushimit nga puna

Nëse zgjidhja e kontratës është iniciuar nga punëdhënësi, atëherë data e pushimit nga puna përcaktohet në urdhrin e shkruar në emër të menaxherit. Kjo bëhet e nevojshme:

• pas likuidimit të një ndërmarrje;
• zvogëlimi i numrit të punonjësve;
• ndryshimi i lidershipit;
• shkelje të përsëritura të rënda të disiplinës së punës;
• evazione të përsëritura nga përmbushja e detyrave të tyre;
• mungesa pa arsye legjitime.

Urdhri i shkarkimit duhet të përkojë me datën e largimit praktik nga detyra. Pas largimit aktual nga puna, është e pamundur të hartohet një urdhër, sepse para largimit, punonjësit i jepet libri i tij i punës dhe pa një urdhër të duhur ai nuk mund të lëshohet.

Është gjithashtu e papërshtatshme të shkruani një urdhër përpara ditës së pushimit nga puna, sepse në ditën e fundit personi mund të ndryshojë mendjen për largimin nga puna dhe të dëshirojë të anulojë letrën e tij të dorëheqjes.

E drejta për të tërhequr letrën e dorëheqjes garantohet nga ligjet e Federatës Ruse dhe nuk mund të cenohet nga punëdhënësi.

Përgjegjësia për shkeljen e datës së pushimit nga puna

Sipas ligjit, punonjësi duhet të paguhet plotësisht në ditën e pushimit nga puna. I merr paratë dhe librezën e punës që i takon. Nëse shkelen kushtet e pushimit nga puna ose pika të tjera të kësaj procedure, qytetari mund t'i drejtohet gjykatës.

Nëse në ditën e fundit një person nuk është në gjendje të marrë librin e tij të punës për faj të administratës, punëdhënësi do të duhet të paguajë ligjërisht kompensim për periudhën mungesa e detyruar në masën e fitimeve mesatare (neni 234 i Kodit të Punës). Nëse ankesa dërgohet në Inspektorati i Punës, atëherë kompania dhe menaxhmenti mund të gjobiten për shkelje të Kodit të Punës.

Nëse punonjësit nuk i është lëshuar një libër pune në kohë dhe ai nuk vjen për të për një kohë të gjatë, punëdhënësi do të duhet të rimbursojë të ardhurat për të gjithë periudhën. Ju mund të mbroheni duke dërguar një njoftim me postë se ai duhet të paraqitet për dokumente.

Nëse punëdhënësi nuk respekton datën e pushimit nga puna, për shembull, pezullon punonjësin para përfundimit të periudhës dy javore, atëherë personi mund të rikthehet në vendin e tij dhe punëdhënësi do të duhet të paguajë për të gjithë periudhën e detyruar. mungesa.

Nëse pas një periudhe dy javore personi vazhdon të punojë, kontrata me të nuk anulohet dhe punonjësi nuk insiston për këtë, atëherë kontrata vazhdon të jetë e vlefshme në të njëjtën bazë. Personi nuk i nënshtrohet më largimit nga pozicioni i tij dhe nëse përpiqeni ta pushoni në të ardhmen, kjo do të përfundojë në probleme për punëdhënësin.

Prandaj, menaxherët e ndërmarrjeve duhet të jenë veçanërisht të kujdesshëm kur llogaritin kushtet dhe datat e pushimit nga puna dhe të përcaktojnë qartë momentin e saktë kur skadon kontrata.

Nuancat

Fundi i një periudhe kur përfundon një kontratë jo gjithmonë bie në një ditë pune. Procedura për llogaritjen e afateve rregullohet me Art. 14 TK.

Nëse data e përfundimit të afatit bie në fundjavë, atëherë ajo nuk llogaritet: data e përfundimit të afatit bëhet dita e parë e punës pas saj.

Nëse data e pushimit nga puna bie në një ditë që është ditë pushimi në ndërmarrjen e caktuar, atëherë punonjësi që jep dorëheqjen është i detyruar të kthehet në vendin e tij të punës të hënën menjëherë pas kësaj fundjave. Por punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë atë të punojë.

Ndalohet shkarkimi i një punonjësi në prag të fundjavës për arsyet e mëposhtme:

1. Gjatë fundjavës qytetari ruan të gjitha të drejtat dhe vendin e punës. Duke e larguar nga puna para ditës së pushimit të së premtes, punëdhënësi nuk e lejon të ushtrojë të drejtat e garantuara me ligj.
2. Punonjësi nuk mund të ushtrojë të drejtën e tërheqjes së kërkesës, e cila i garantohet edhe me ligj.

Në prag të fundjavës, lejohet shkarkimi i një punonjësi vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse një person punon me turne, atëherë dita e fundit e punës bëhet momenti i zgjidhjes së kontratës, edhe nëse bie në ditë fundjave ose jo pune. Punëdhënësi është i detyruar të shkojë në punë në ditët e pushimit për të kryer të gjitha procedurat përkatëse.

Pra, data e pushimit nga puna bëhet dita e fundit e punës, pavarësisht nga iniciativa e kujt zgjidhet kontrata. Ky rregull nuk zbatohet nëse punonjësi mungon në ndërmarrje, por ruan vendin e tij të punës.

Gjatë llogaritjes së afateve në muaj, mund të lindin probleme nëse data bie në një datë që nuk është brenda muaji i dhënë. Sipas Art. 192 të Kodit Civil, fundi i periudhës në raste të tilla konsiderohet si dita e fundit e muajit. Për shembull, një periudhë fillon më 30 nëntor dhe duhet të përfundojë në shkurt. Në një vit të brishtë periudha përfundon më 29 shkurt dhe në vitet e tjera më 28 shkurt.

Dita e fundit e punonjësit të pushuar nga puna në vendin e tij të punës konsiderohet momenti i përfundimit zyrtar të marrëveshjes së punës ().

Në këtë ditë, një person është i detyruar të jetë në vendin e tij të punës dhe të kryejë plotësisht detyrat e tij, përveç rasteve kur kjo parashikohet nga kushtet e marrëveshjes së punës. Për shembull, një punonjës i larguar nga puna kryen funksionet e një roje sigurie dhe duhet të jetë i pranishëm në vendin e punës brenda dy ditëve.

Data aktuale e shkarkimit ishte 21 tetori, turni i tij i fundit ishte 20 tetori, tjetra ishte 23 Tetori.

Një pikë e rëndësishme është mundësia e shtyrjes së pagesës së shlyerjeve dhe pagave. Ligji ndalon lidhjen e një marrëveshjeje për zgjatjen e periudhës së pagesës pas përfundimit të marrëdhënies së punës.

Prandaj, një shkelje e tillë e ligjit mund të rezultojë në përgjegjësi administrative për menaxhimin e ndërmarrjes (nenet 234 dhe 236 të Kodit të Punës dhe neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Dënimi është një paralajmërim ose një gjobë administrative (nga 1 në 5 mijë rubla), një gjobë për personat juridikë - nga 35 në 50 mijë.