Shtëpi › Trashëgimia dhe dhurimi › Dita paguhet jo më pak. Pagesa për pushime. Procedura e pagesës për pushime dhe fundjavë. Llogaritja e pagesës për pushime. Si paguhet një ditë pushimi në një udhëtim pune?

Dita paguhet jo më pak. Pagesa për pushime. Procedura e pagesës për pushime dhe fundjavë. Llogaritja e pagesës për pushime. Si paguhet një ditë pushimi në një udhëtim pune?

Për ata punëtorë që marrin paga për punën me copë, tarifat e dyfishta të punës aplikohen gjatë pushimeve. Për shembull: Ivanov merr 100 rubla për të bërë 1 pjesë në një festë që ai arriti të bëjë 10 pjesë. Pagesa për këtë do të jetë 10 × 100 × 2 = 2000 rubla. Në një ditë normale, ai do të kishte marrë vetëm 1000 rubla për të njëjtën sasi të punës së bërë. Punonjësit e thirrur në punë në ditë pushimi, puna e të cilëve paguhet sipas tarifave ditore/orë tarifat e tarifave, merrni një tarifë të dyfishtë atë ditë. Gjithashtu duhet pasur parasysh se një ditë e tillë nuk duhet të llogaritet si ditë pune në muaj. Për shembull: Ivanov ka punuar 21 ditë në një muaj ku kishte vetëm 20 ditë pune (d.m.th. 1 ditë ishte pushim) me një tarifë ditore prej 2500 rubla. Kjo do të thotë që për festën ai ka të drejtë për 2500 × 2 = 5000 rubla, dhe për të gjithë muajin - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 rubla.

Cilat festa në maj 2018 paguhen dyfish?

Shumë organizata do të kenë ditë pushimi këto ditë, por ka edhe shumë që do të punojnë, prandaj punëtorët në këto ditë duhet të marrin dyfishin e pagesës. Autori në pyetjen e tij pyet ekskluzivisht për festat e majit. Prandaj, nuk do të shkruaj për ditë të thjeshta pushimi në përgjigjen time.
Gjithçka është jashtëzakonisht e thjeshtë, në maj 2018 ka vetëm dy pushime - 1 maj dhe 9 maj, nëse duhet të shkoni në punë në këto ditë, duhet të merrni dyfishin e pagesës për punën në këto ditë. Pushimet në vendin tonë paguhen dyfish dhe nëse punëdhënësi ju thërret në punë ose turni juaj bie në këto ditë, atëherë ju keni të drejtë të merrni një shpërblim më të madh (të dyfishtë).

A do të paguajnë dyfish për punën gjatë pushimeve?

Kujdes

Në kompani të tilla, puna e punonjësve (të gjithë ose vetëm një pjesë e ekipit) zakonisht bazohet në punë me turne.

Një orar tipik i punës është ku punonjësit punojnë pesë ditë në javë, duke punuar tetë orë çdo ditë. Edhe pse mund të ketë opsione me një javë 6-ditore ose orar të zgjatur/shkurtuar të punës.

vendin e punës

E RËNDËSISHME! Gratë shtatzëna dhe të miturit nuk duhet të punësohen për të punuar në ditë festash.

Si të paguani dyfishin për festat e majit 2018

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe pushimeve jopune Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfish: për punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta; punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; punonjësit që marrin pagë ( paga zyrtare), - në shumën jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse punon në fundjavë ose jo. -Pushimi i punës është kryer brenda normë mujore koha e punës, dhe në masën jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer në tejkalimi i standardit mujor të kohës së punës.

Pagesa për fundjavë dhe pushime

Kompensimi për këtë orë mund të jetë dy llojesh:

Në formën e ofrimit të kohës shtesë për pushim (për shembull, shkuarja në punë një orë më vonë një ditë).
Në formën e kompensimit monetar, shuma e të cilit llogaritet për orë pune jashtë orarit.

Pagesa jashtë orarit do të thotë që punonjësi merr një herë e gjysmë tarifën e orës për dy orët e para të punës jashtë orarit dhe dyfishin e tarifës për çdo orë pasuese. Kush mund të thirret për të punuar gjatë fundjavave dhe festave? Normat e Nenit Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për tërheqjen e njerëzve për të punuar në një festë. Ka dy mënyra për të organizuar rrjedhën e punës të përmendur këtu:

Prodhimi i vazhdueshëm ose ofrimi i shërbimeve gjatë gjithë kohës.

Për cilat ditë në janar 2017 paguani dyfish?

Edhe pse dita e dytë e muajit të parë të pranverës është ditë pushimi, në kalendarin e prodhimit është e theksuar me të kuqe, por prapë nuk kemi një festë të tillë - 2 maj, festë vetëm ditën e parë. Dhe pastaj, sigurisht, festë e madhe e jona është Dita e Fitores, 9 maji. Në këto dy ditë maji (1 dhe 9), ata që duhet të punojnë do të marrin dyfish për mundin e tyre.

Informacion

Epo, të paktën të gjitha fundjavat kalendarike, nëse bien në një ditë pune, do të paguhen me dyfishin e tarifës - këto janë të gjitha të shtunave dhe të dielave në maj. Gjithashtu, ditët e 1 majit dhe 9 majit do të paguhen dyfish, sepse janë ditë pushimi. A e dini përgjigjen? 0 keni nevojë për ndihmë? Shihni edhe: Sa ditë pushimi kemi më 1 maj 2018, kur shkojmë në punë? Kalendari i prodhimit për vitin 2018 të Republikës së Adygeas.

Ku të shkarkohet? Kalendari i prodhimit për 2018 në Karachay-Cherkessia.

Pagesa për pushime

Thjesht se orari ishte hartuar në atë mënyrë që dikush e mori punën në një festë. Megjithatë, fakti që puna në një festë ishte parashikuar paraprakisht dhe nuk ishte rezultat situatë emergjente, nuk do të thotë se nuk duhet të ndikojë në pagë. Nga rregull i përgjithshëm puna me pushime paguhet dyfish, dhe për punëtorët me turne ky rregull është i njëjtë, por zbatohet paksa ndryshe.
Për të punuar në ditë pushimi, një punonjës i tillë merr tarifën e tij ditore/orë (për punë të rregullt), plus të paktën një tarifë ditore/orë më shumë (për të shkuar në punë me pushime). Rezultati është një pagesë e dyfishtë.

Në shumicën e organizatave është dy ditë pushimi radhazi. Por në disa ndërmarrje orari i fundjavës mund të ndryshojë nga ai i pranuar përgjithësisht, i cili zakonisht shkaktohet nga nevoja e prodhimit. Vërtetë, në raste të tilla, transferimi ose zvogëlimi i ditëve të pushimit duhet të mbështetet me dokumentacion.

Dokumentet që vërtetojnë ndryshimet në pushime përfshijnë kryesisht:

urdhër nga menaxhmenti i kompanisë. Ky urdhër duhet të tregojë qartë arsyet e punës jashtë orarit gjatë fundjavave dhe festave, si dhe pozicionin dhe emrin e punonjësve që duhet ta bëjnë atë;
pëlqimin me shkrim nga punonjësi.

Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se ka kategori personash që në asnjë rrethanë, me urdhër të menaxhmentit, nuk mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave.
Modaliteti puna e natës në ditët e festave dhe pagesa e saj Një veçori tjetër e punës gjatë pushimeve është fakti se një punonjësi mund t'i kërkohet të punojë gjatë natës. Këtu, kur llogaritni pagat, merren parasysh shtesat si për natën ashtu edhe për pushimet. Në përputhje me Dekretin e Qeverisë “Për rritjen minimale të pagave për punën gjatë natës” Nr. 554, datë 22 korrik 2008, përgjigja në pyetjen se si paguhet puna gjatë natës gjatë festave është si më poshtë: nga ora 22 deri në orën 6. 'ora, 20 i shtohet tarifës për orë %.
Këtu përsëri ekzistojnë dy mundësi llogaritjeje:

Ata punonjës që shkuan në punë gjatë orëve të natës të festës siç ishte planifikuar (d.m.th.

Në festa çdo gjë paguhet dyfish

Në veçanti, forma e përllogaritjes dhe shumës pagat për ta është krijuar përmes marrëveshjeve kolektive, kontratave individuale të punës dhe, përsëri, me ndihmën e rregulloreve të brendshme. Si duhet paguar puna gjatë fundjavave dhe festave gjatë një udhëtimi pune? orari i punës, e cila binte në festa dhe fundjavë duhet të bëhet saktësisht në të njëjtin rend sikur punonjësi i ndërmarrjes të ishte drejtpërdrejt në vendin e tij të punës. Kjo është, nëse ai e përmbush të tijën detyrat zyrtare të shtunën ose të dielën, të cilat konsiderohen ditë pushimi në ndërmarrjen e tij, atëherë këto ditë duhet të paguhen dyfish ose, me pëlqimin e punonjësit, të kompensohen me pushim në çdo ditë të përshtatshme për të.
Sipas dispozitave të këtij neni, kompensimi i një punonjësi për punën në këto ditë sigurohet në një nga dy opsionet:

në formën e pagesës shtesë ose
një ditë tjetër pushimi për të zëvendësuar atë të punuar.

Punonjësi vendos se çfarë kompensimi të zgjedhë. Sa paguhet puna gjatë pushimeve? Puna me pushime paguhet të paktën dyfishi i shumës. Por kjo madhësi është minimale. Punëdhënësi mund të paguajë për punë gjatë pushimeve dhe në një shumë më të madhe.

Shuma specifike e pagesës për një punë të tillë mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me punonjësin, marrëveshje kolektive ose akt tjetër rregullator vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve. Po nëse punonjësi dëshiron të pushojë një ditë tjetër? Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë festash, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi.

Punonjësit e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

Për punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

Për punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën, nëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda standardit mujor të kohës së punës, dhe në shumën të paktën dyfishi i tarifës për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna është kryer mbi orarin mujor të punës. Shuma specifike të shpërblimit për një punonjës për punë në fundjavë ose pushime mund të përcaktohen me akte lokale të organizatës të miratuara në përputhje me Artin. 372 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Në mënyrë të veçantë, pagat paguhen gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletë profesionistë.

Për ta, ajo është krijuar në përputhje me listat e profesioneve të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, dhe mund të përcaktohet në bazë të një punësimi ose kontrata kolektive ose një akt rregullator vendor i organizatës.

Paguani për punën gjatë natës(neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit. Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me punën në kushte normale, por jo më pak se shuma e përcaktuar nga legjislacioni i punës.

Madhësia minimale e një pune të tillë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Shumat specifike të rritjes përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, një marrëveshje kolektive ose të punës.

Pagesa për mospërputhje me standardet e punës(neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligji diferencon masën e shpërblimit për një punonjës në rast të mosrespektimit të standardeve të punës, në varësi të arsyes së një mospërputhjeje të tillë. Kështu, në rast të mosrespektimit të standardeve të punës ose mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për faj të punëdhënësit, pagesa bëhet për kohën e punuar në të vërtetë (punën), por jo më e ulët se paga mesatare e punonjësit. llogaritur për të njëjtën periudhë kohore ose për punën e kryer.

Nëse standardet e punës (përgjegjësitë e punës) nuk përmbushen për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës (pagës), e llogaritur në përpjesëtim me kohën e punuar.

Nëse standardet e punës (përgjegjësitë e punës) nuk plotësohen për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

Le të shqyrtojmë situatat kur një punëdhënës mund të përfshijë punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave, shumën e pagesave shtesë për këto ditë në varësi të sistemit të shpërblimit të përdorur në ndërmarrje, specifikat e pagesës së një punonjësi të udhëtimit të biznesit dhe punëtorëve krijues për një ditë pushimi ose një festë.

MODALI I PUNËS DHE PUSHIMIT

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë në mënyrë të pavarur një orar pune dhe pushimi dhe një sistem pagash në përputhje me legjislacionin e punës, duke marrë parasysh specifikat e veprimtarive të organizatës dhe nevojat e saj për burimet e punës.

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë.

Në ndërmarrjet me një cikël të vazhdueshëm pune, ku pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës kalendarike nga ana tjetër për secilin grup punëtorësh në përputhje me punën e brendshme. rregulloret. Në këtë rast, më së shpeshti ata mbajnë evidencë totale të orarit të punës.

Përveç fundjavave, punonjësve u sigurohen edhe pushime. Në përputhje me Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse jofunksionale pushime V Federata Ruse janë:

NJOFTIM

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.

Në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me qëllim të përdorimit racional të fundjavave dhe ditëve jo pune nga punonjësit pushime Fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera të vitit të ardhshëm kalendarik me një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. Informacioni në lidhje me transferimin e tyre është subjekt i publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës.

KUSHTET E PUNES PER PUNE NE FENDJAVA DHE FESTA

Sipas rregullit të përgjithshëm të parashikuar në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar. Përjashtim është situata individuale parashikuar me ligj.

Një punëdhënës mund të përfshijë punonjësit për të punuar gjatë fundjavave dhe festave vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit në rastet e mëposhtme:

cikli i prodhimit dhe teknologjik në organizatë është i pandërprerë;
specialistët e organizatës kryejnë punë të shkaktuar nga nevoja për shërbim të vazhdueshëm të vazhdueshëm ndaj popullatës;
kishte nevojë për operacione urgjente ngarkimi dhe shkarkimi.

Ndonjëherë marrja e pëlqimit të punonjësit për të kryer përgjegjësitë e punës nuk kërkohet në fundjavë. Kjo është e mundur nëse plotësohen kushtet e mëposhtme, të specifikuara në Pjesën 3 të Artit. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një aksidenti industrial, fatkeqësi natyrore, katastrofë;
për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin dhe dëmtimin e pronës së ndërmarrjeve;
për të kryer punë që ka lindur në lidhje me një situatë emergjente të shkaktuar, ndër të tjera, fatkeqësi natyrore ose gjendjen ushtarake.

Një përjashtim është bërë për gratë shtatzëna. Ata nuk mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndalohet përdorimi i të miturve gjatë fundjavave dhe punës, me përjashtim të punëtorëve krijues (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëtorët kreativë nën 18 vjeç mund të punësohen për të punuar natën, fundjavat dhe pushimet.

NJOFTIM

Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 6:00.

Puna në fundjavë nga personat me aftësi të kufizuara ose gratë që kanë fëmijë nën tre vjeç është e mundur me pëlqimin e tyre me shkrim dhe në mungesë të kundërindikacioneve mjekësore për të punuar jashtë orarit.

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune duhet të dokumentohet në përputhje me rrethanat. E nevojshme:

të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për të shkuar në punë gjatë pushimeve ose fundjavave;
njohja e punonjësit, kundër nënshkrimit, me kushtet e shkëputjes, përfshirë të drejtën për të refuzuar punën në kohën e tij të lirë personale;
të njoftojë organin sindikal (nëse ka);
nxjerr urdhër për kryerjen e punës jashtë orarit. Urdhri duhet të tregojë datën dhe arsyen e largimit punë jashtë orarit, kohëzgjatja e punës, lista e personave të përfshirë.

JU LUTEM KUJDES

Sa herë që situatat emergjente shkuarja në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të ndodhë edhe me urdhër verbal nga menaxhmenti (para se të lëshohet urdhri).

Të gjitha kushte shtesë shkuarja në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të përcaktohet në rregulloren e brendshme të shpërblimit.

Formulari i një dokumenti që konfirmon marrjen e pëlqimit të punonjësit për të shkuar në punë kohë shtesë, nuk është miratuar ligjërisht. Çdo ndërmarrje ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Le të imagjinojmë një shembull të kësaj forme:

Njoftimi

datë 19.05.2017 Nr 5

Nevoja për të punuar në ditët e pushimit

I dashur Oleg Ivanovich!

Për shkak të nevojave të prodhimit (shkarkimi i mallrave që prishen), ju lusim të vini në punë ditën e pushimit 20 maj 2017 (nga ora 9:00 deri në 13:00).

Puna në një ditë pushimi do të paguhet dyfish në përputhje me Artin. 153 Kodi i Punës RF.

Me kërkesën tuaj, ju mund të merrni një ditë tjetër pushimi pa pagesë shtesë.

Ju lutemi bëni një shënim që tregon pëlqimin ose refuzimin tuaj për të shkuar në punë.

Drejtor i SH.PK "Rhythm" Klimanov V. M. Klimanov

Ana e pasme e njoftimit

E kam lexuar njoftimin.

Jam dakord të shkoj në punë " 20 » maj 2017

Kushtet e daljes: Paga e dyfishtë për punën në ditët e pushimit .

Kundërindikimet mjekësore për punë: nuk kam .

Magazinieri Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PAGESA NE VENDJAVA DHE PUSHIMET JO PUNES

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave kryhet në përputhje me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shuma dhe kushtet e pagesës janë paraqitur në tabelë. 1.

Tabela 1. Shuma dhe kushtet e shpërblimit gjatë fundjavave dhe festave
Sistemi i shpërblimit	Shuma e pagesës	Kushtet e pagesës
Paga zyrtare	Shuma e një rroge zyrtare	Nëse puna në fundjavë ose festë është kryer brenda orarit mujor të punës
Paga zyrtare	Shuma e pagës së dyfishtë	Nëse puna është kryer në tejkalim të orarit mujor të punës
Pagesa me kohë	Të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë
Pagesa me copë	Të paktën me tarifa të dyfishta	Në të gjitha rastet, kur punoni gjatë fundjavave dhe festave

Legjislacioni i punës përcakton garancitë e pagës minimale në ditët e pushimeve jo pune, të cilat punëdhënësi mund t'i rrisë nëpërmjet rregullimit kontraktual ose vendor. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë shuma specifike të shpërblimit për punën në fundjavë ose festë dhe t'i përcaktojë ato në kontratën kolektive, rregulloren e brendshme vendore ose kontratën e punës. Kjo thuhet shprehimisht në Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

KJO ËSHTË E RËNDËSISHME

Shumat e pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo pune, të përcaktuara në kontratën kolektive, lokale rregulloret kompania dhe kontrata e punës, nuk mund të jenë më të ulëta se ato të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera aktet juridike, që përmban norma ligji i punës(neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Nëse një punonjës kërkon të sigurojë kohë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse. Në këtë rast, puna në fundjavë ose festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Nëse shuma e shpërblimit në një festë jo pune është më e vogël se shuma e shpërblimit të përcaktuar me legjislacionin e punës, atëherë punonjësi ka të drejtë të aplikojë në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Bazuar në rezultatet e inspektimit, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht për shkelje legjislacioni i punës. Zyrtarët përballen me gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla, personat juridikë- nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për mospagesë të pjesshme të pagave për më shumë se tre muaj, parashikohet përgjegjësi penale (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse). Megjithatë, sipas statistikave, punëtorët rrallë i drejtohen Inspektoratit Shtetëror të Punës me ankesa të tilla.

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave për një punonjës me rrogë

Për punonjësit që kanë një pagë fikse, pagat mbi normën mujore llogariten në bazë të tarifës ditore ose për orë (në tejkalim të pagës).

Norma ditore përcaktohet duke pjesëtuar pagën e punonjësit me numrin e ditëve të punës në një muaj sipas kalendari i prodhimit, për të cilin llogaritet paga.

Për llogaritjen tarifa për orë mund të përdoren dy opsione.

Opsioni 1: paga e punonjësit pjesëtohet me numrin e orëve të punës në muaj sipas kalendarit të prodhimit për të cilin llogariten pagat:

Orari = Paga / Standardi mujor sipas kalendarit të prodhimit.

Opsioni 2: paga e punonjësit (norma e tarifës mujore) pjesëtohet me numrin mesatar mujor të orëve të punës:

Norma për orë = Paga / (Standardi mesatar vjetor / 12).

Orari mesatar mujor i punësështë rezultat i pjesëtimit të standardit vjetor të kohës me 12.

Paga zyrtare e inxhinierit Surikov O.B është 60,000 rubla. Ai ka një javë pune 40 orëshe, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.

Në fakt, Surikov O.B punoi 15 ditë në maj, duke përfshirë një festë: për shkak të nevojave të prodhimit, ai punoi më 9 maj. Koha standarde e punës në maj 2017 është 20 ditë. Le të llogarisim pagesën e Surikov O.B. për maj 2017.

1. Le të përcaktojmë normën ditore. Për ta bërë këtë, ndani pagën e punonjësit me numrin e ditëve të punës në maj 2017 sipas kalendarit të prodhimit:

60,000 rubla. / 20 ditë = 3000 rubla.

2. Ne llogarisim pagesën në një festë.

Surikov O.B ka punuar në një festë. Në të njëjtën kohë, ai nuk e ka tejkaluar kohën standarde të punës (20 ditë) të përcaktuar për maj 2017. Kjo do të thotë se pagesa e tij në festën e 9 majit do të jetë e barabartë me tarifën ditore - 3000 rubla.

3. Ne do të llogarisim pagesën për kohën e mbetur të punuar realisht në maj. Ne e shumëzojmë tarifën ditore me numrin e ditëve të punës së punuar:

3000 rubla. × 14 ditë = 42,000 fshij.

4. Le të llogarisim pagat për muajin maj. Paga e O.B Surikov për maj 2017 do të jetë:

42,000 rubla. + 3000 fshij. = 45,000 rubla.

E. V. Akimova, auditore

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë

Ndërrimi është planifikuar të bjerë në një festë 05/05/2016

Sipas orarit, turni i punonjësit bie në ditë pushimi jo pune. Si duhet paguar puna në këtë ditë? A ka ndonjë mënyrë të veçantë për të organizuar punën në këtë ditë?

Pagesa

Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "puna në ditë pushimi ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - me jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jopune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose në festën jopune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me tarifë të shtuar.”

Përjashtimet për punonjësit që punojnë në një orar turni ose orari i rrëshqitjes, Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është krijuar. Prandaj, ne besojmë se në raste të tilla, puna në ditët e pushimit jopune duhet të paguhet të paktën dyfishin e shumës.

Sipas të njëjtit nen 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.”

Regjistrimi

Neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton disa veçori të formalizimit të tërheqjes së punonjësve për të punuar në një festë jo pune. Le t'i kujtojmë ata:

Në disa raste, kërkohet të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit për të punuar në një festë jo pune.

Përveç kësaj, në disa raste është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh mendimi i organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Përfshirja e disa kategorive të punëtorëve (persona me aftësi të kufizuara, gra me fëmijë nën tre vjeç) për të punuar në pushime jo pune lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën. të përcaktuara me ligje dhe rregullore të tjera rregullatore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen, pas nënshkrimit, për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në ditë pushimi ose pushime jo pune. Kjo normë vlen për baballarët që rritin fëmijë pa nënë, si dhe për kujdestarët (të besuarit) e të miturve (neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit rekrutohen për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Ka këndvështrime të ndryshme midis ekspertëve në lidhje me çështjen e zyrtarizimit të punës në një festë për punonjësit që punojnë sipas orareve.

Kështu, disa besojnë se nëse në një organizatë, sipas orarit, ndërrimi i një punonjësi bie në një festë, atëherë është e nevojshme që gjithçka që përmendet në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përpilohen kushtet dhe të gjitha dokumentet. Mbështetësit e këtij opinioni shpjegojnë se meqenëse orari është miratuar shumë kohë më parë, ka mundësi që disa dokumentet e kërkuara tashmë janë lëshuar. Në fund të fundit, edhe gjatë hartimit të orarit, ishte e qartë se turni i kujt ra në një festë jo-pune. Prandaj, ka shumë të ngjarë, pëlqimi me shkrim i punonjësit ishte marrë tashmë më parë, mendimi i organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore gjithashtu ndoshta është marrë parasysh gjatë miratimit të orarit (sipas nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse , gjatë hartimit të orareve të ndërrimeve, duhet të merret parasysh mendimi i organit sindikal), punëtorët e kategorive "të veçanta" tashmë mund të njoftojnë për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në një festë jo pune. Kjo do të thotë se në këtë fazë detyra është të kontrolloni se cilat dokumente tashmë janë përfunduar dhe cilat jo. Dokumentet që mungojnë duhet të plotësohen.

Një urdhër që miraton një orar ndërrimi (kur disa nga ndërrimet e punëtorëve bien në një festë jo-pune), mbështetësit e këtij këndvështrimi shpesh besojnë, mund të konsiderohet përmbushje e kërkesës së Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se "punonjësit rekrutohen për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo pune me urdhër me shkrim të punëdhënësit". Nëse punëdhënësi ka ende ndonjë dyshim (për shembull, për shkak të formulimit specifik të tekstit të urdhrit që miratoi orarin), atëherë rekomandohet të lëshohet një urdhër i veçantë për të përfshirë punonjësin në punë në një festë jo pune dhe tregoni gjithashtu në të cilin opsion pagese zgjodhi punonjësi. Urdhri regjistrohet në rendin e vendosur nga punëdhënësi në ditarin përkatës dhe i njihet punonjësit me nënshkrimin e tij.

Vini re se jo të gjithë pajtohen plotësisht me këtë këndvështrim. Disa ekspertë, në veçanti, besojnë se nuk ka nevojë të kërkohet pëlqimi i veçantë i punonjësit në këtë rast. Përkrahësit e këtij këndvështrimi këmbëngulin që punëdhënësi nuk është i detyruar që çdo herë të kërkojë nga një punonjës, dita e punës e të cilit bie në ditë pushimi, pëlqimin për të punuar në këtë ditë, pasi sipas orarit kjo ditë është për të këtij punonjësiështë punëtor, dhe punonjësi njihet me orarin e ndërrimit në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jo më vonë se një muaj para hyrjes së tij në fuqi. Për më tepër, në kontratën e punës së punonjësit, si rregull, tashmë thuhet se punonjësi do të punojë jo në ditët e punës të pranuara përgjithësisht, por sipas orarit të miratuar, dhe, duke nënshkruar kontrata e punës, punonjësi ka dhënë tashmë pëlqimin e tij për këtë.

Meqenëse nuk dihet se çfarë mendimi do të kenë inspektorët nga Inspektorati Shtetëror i Punës, rekomandojmë marrjen e pëlqimit të punonjësit për të punuar në ditë pushimi, mundësisht paraprakisht, edhe kur të miratohet orari.

Këta punëtorë nuk lejohen as të punojnë në ditët e festave sipas planit.

Ka kategori punëtorësh që nuk mund të punësohen për të punuar në ditët e festave jo-pune (punëtoret shtatzëna, punëtorët e mitur). Prandaj, ju rekomandojmë që të mësoni, përpara se të lejoni një punonjës të zhvendoset në një festë jo-pune, nëse punonjësi bie në një kategori të tillë të ndaluar. Dhe nëse rezulton se punonjësja është shtatzënë, turni i saj do të duhet të riplanifikohet.

Abonentët e revistës HR Practitioner kanë gjithashtu akses në:

VENDJAVA DHE PUSHIMET JO PUNË. ATTRAKSION PËR PUNË NË FUNDJAVË DHE FESTA
RRETH ABUZIVIT DHE TË DUKURIT I DEHUR NË PUNË NË PUSHIMET E PUNËS

Këshilla dhe truke të dobishme, praktike, kompetente
Analiza çështje komplekse- në një formë të arritshme.
Ndryshimet në ligj - ne ju tregojmë se si të aplikoni

Abonentët në dispozicion: revista të reja dhe të kaluara, një bazë të dhënash çuditërisht e madhe referimi mbi menaxhimin e të dhënave të personelit ( udhëzime hap pas hapi, mostrat dhe format e dokumenteve, konsultimeve, artikujve, etj.), " Raft librash"(libra dhe manuale për personelin), kursi i bazave menaxhimi i të dhënave të personelit, të gjitha testet, etj.
Abonimi ~ 5 RUR/ditë >> Abonohu e lehtë dhe e shpejtë >> Qasje - menjëherë pas pagesës

28530

Materiale të ngjashme:

27.01.2020 Nëse në një kontratë pune me një punonjës tregojmë se pagat transferohen në llogarinë e punonjësit në një bankë të caktuar, a do të mundet ai të ndryshojë bankën më pas kundër vullnetit të punëdhënësit?

27.01.2020 Punonjësi është njoftuar me shkrim për largimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës. Dita e fundit e punës është në një javë. Kjo nuk është një ditë pushimi, por një ditë e zakonshme pune - e enjte. A është e mundur në këtë rast të lëshoni një pagesë jo në ditën e pushimit nga puna, por më herët? Me kërkesë të punonjësit...

27.01.2020 Megjithëse pyetja që morëm ishte humoristike (me sa duket), ajo flet për një situatë shumë aktuale - transferimin e pagave në një kartë bankare me iniciativën e një punonjësi në mungesë të rregullimit të duhur në dokumentet e personelit. Le ta kuptojmë.
“Unë kam një shumë paga e madhe, nuk futet në portofol. Kam frikë të kthehem nga puna me të në rast se huliganët më heqin tufën e parave që dalin nga poshtë rrobave të mia. A është e mundur të detyrosh drejtorin të paguaj rrogën time me kartë nëse kontrata e punës nuk thotë fare se si duhet paguar: në arkë apo në kartë?”

27.01.2020 Nëse puna jashtë orarit nuk kompensohet në asnjë mënyrë... Pagesë për punë jashtë orarit me kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës. Punonjësi duhet të shohë që është bërë pagesa jashtë orarit. Nëse puna jashtë orarit nuk paguhet, a është fajtori kryesor i kontabilitetit? Dita e para pushimit nuk u reduktua, por përpunimi u pagua. Ende fajtor?

27.01.2020 Këtu është një letër nga kompania, në të cilën u mblodhën shumë njerëz çështjet aktuale, duke u përballur me oficerët e personelit të ndërmarrjeve ku indeksimi nuk është futur asnjëherë më parë dhe nuk është rregulluar në asnjë mënyrë. Dhe le të shohim këto pyetje.
“Kam marrë një punë në një kompani me disa SH.PK, indeksimi nuk u krye askund.
1. Në LLC-në e parë situata është e tillë. Indeksimi nuk është bërë asnjëherë, por pagat janë rritur rregullisht (i kemi të lidhura me pagën minimale: ka paga në masën 1 pagë minimale, ka në masën 1.25 paga minimale, 1.5 paga minimale, 2 paga minimale, etj). Ato. Kur u rrit paga minimale në rajon, pagat tona u rritën, por indeksimi nuk u krye. A mund të konsiderohet kjo përmbushje e Artit. 134 Kodi i Punës i Federatës Ruse? Nëse jo, atëherë si të prezantoni indeksimin nga e para: a është e nevojshme të indeksoni disi në mënyrë retroaktive atë që nuk është indeksuar që nga ardhja e Artit. 134 Kodi i Punës i Federatës Ruse, të gjitha periudhat?
2. Sh.PK e dytë ekziston prej 3 vitesh, pagat kanë qenë gjithmonë më të larta se paga minimale, por nuk janë rritur asnjëherë. Si të prezantohet indeksimi këtu? Indeksimi për periudhat e kaluara disi?
3. Sh.PK e tretë ekziston prej kohësh, më shumë se 10 vjet. Rriten pagat e punonjësve të ndryshëm në kohë të ndryshme, disa nuk u shtuan. A nuk mund të konsiderohet kjo si indeksim? Si mund ta rris atë? Të gjitha përnjëherë në 10 vjet? Apo tani duhet të paguajmë dëmshpërblim për ato vite kur nuk ka pasur indeksim?”

23.01.2020 Nga 1 janari na janë rritur pagat. Ka hyrë në fuqi tabela e re e personelit. A është tani e nevojshme të lidhen marrëveshje shtesë për kontratat e punës (për rritjen e pagave) me punonjësit në pushim të lehonisë dhe pushimin e kujdesit për fëmijët? Apo mund të bëhet kjo kur kthehen nga pushimet në ditën e parë të punës? Nëse më pas harrojmë të bëjmë këto ndryshime, por paguajmë në një mënyrë të re, a do të konsiderohet kjo shkelje?

22.01.2020 A është e mundur të rikuperoni interesin nga një punëdhënës për një vonesë në pagesën e pagave nëse punëdhënësi nuk është fajtor për një vonesë të tillë?

14.01.2020 Sipas orarit, turni i punonjësit bie në një festë jo pune. Si duhet paguar puna në këtë ditë? A ka ndonjë mënyrë të veçantë për të organizuar punën në këtë ditë?

26.12.2019 Kemi marrë një pyetje nga një punonjës i larguar nga puna në një ndërmarrje. Besojmë se kjo situatë mund të jetë me interes edhe për oficerët praktikantë të personelit, ndaj e paraqesim këtë konsultim në revistën tonë.
“E lashë dhe u transferova në një qytet tjetër. Pas pushimit nga puna, paga nuk u dha (gjatë punës ato paguheshin me para në dorë, lëshoheshin në arkë dhe jo në kartë). Tani është e shtrenjtë për mua të shkoj në një qytet tjetër për të marrë rrogën time.
Pyetje:
1) A mund të kërkoj që punëdhënësi im të dërgojë pagën time në kartën time? Si duhet të zyrtarizohet kjo nga ana ime dhe nga ana e punëdhënësit? Dua të di që të mund ta kontrolloj. A ka të drejtë punëdhënësi im të refuzojë të dërgojë pagën time në kartën time?
2) Nëse shkoj të marr rrogën time nga zyra e punëdhënësit (d.m.th., në një qytet tjetër) dhe ta marr atë, a do të duhet ai të më rimbursojë shpenzimet e mia të udhëtimit?
Dhe nëse vij për rrogë dhe nuk ma japin, atëherë punëdhënësi do të më rimbursojë shpenzimet e udhëtimit dhe të jetesës në këtë qytet?”

26.12.2019 Nga 1 janari 2020, paga minimale do të ndryshojë. Gjysma e punonjësve të organizatës sonë kanë paga të barabarta me pagën minimale. Ne duhet t'i rrisim ato. A mund të konsiderohet kjo si indeksim dhe a është e nevojshme të shkruhet për këtë në rend? Çfarë duhet tjetër përveç një urdhri për ndryshimin e pagave?

26.12.2019 Dispozitat e përgjithshme në lidhje me sistemin e pagave. Llojet e sistemit të pagave të punës. Pasqyrimi i sistemit të pagave të punës në tabelën e personelit. Sistemi i pagave me përqindje në një kontratë pune. Sistemi i pagave me përqindje në urdhrin e punësimit. Veçoritë e pagesës për punën sipas sistemit të pagave të punës.

12/11/2019 Tradicionalisht, pagat indeksohen në fillim të vitit, ndaj le të kujtojmë dispozitat e ligjit, qëndrimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Punës.

12.03.2019 A është e nevojshme të përmendet në fletëpagesë pagesa e një pjese të pagës në mallra të punëdhënësit (kjo pagesë bëhet në mënyrë të ligjshme)?

12/03/2019 Pas sqarimeve të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse që dolën së fundi në internet, të cilat i dhanë dritën jeshile fletëpagesave elektronike, ndërmarrjet filluan kalimin në këtë formë të njoftimit të punonjësve për komponentët pagat. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit shpesh bëjnë gabime të bezdisshme që i kërcënojnë ata me një gjobë. Le të flasim për to. Dhe nëse Ministria e Punës ka të drejtë...

12/02/2019 Kohët e fundit po fiton popullaritet praktika e pagesës së një pjese të pagës me certifikatë për blerjen e mallrave të punëdhënësit. Për shembull, rrjeti tregtar lëshon një pjesë të pagës si vërtetim. Punonjësi shkon në dyqanin e këtij zinxhiri dhe merr mallra për shumën e treguar në certifikatë.

28.11.2019 Punonjësi me urdhër të menaxhmentit është dërguar për formim profesional në qytet (vetë kompania punëdhënëse ndodhet në fshat). Punëdhënësi i saj i paguante studimet. Por, duke qenë se punonjësja nuk ka punuar në ndërmarrje gjatë studimeve, asaj nuk i është paguar paga. Kur e mori vesh, ajo u indinjua dhe tha se po ta dinte që do t'i hiqej rroga, do të kishte shkuar për të studiuar. Ai kërcënon se do të heqë dorë dhe ankohet në inspektoratin e punës. A mund t'i paguajmë një rrogë? mbi çfarë baze?

28.11.2019 Tashmë në vend ka një krizë; Është bërë e përhapur praktika e dhënies së shpërblimeve dhe pagesave të ndryshme shtesë (për kombinimin e pozicioneve, jashtë orarit etj.) me mallra dhe shërbime të punëdhënësit. Disa punëdhënës po hapin mensat e tyre për të ushqyer punëtorët. Prandaj, dreka llogaritet në pagë. Ka edhe skema tradicionale të vjetra për pagesën standarde prej 20% të pagës prodhimet e veta punëdhënësi (fabrikat e qumështit dhe të mishit, fermat e shpendëve, ndërmarrjet bujqësore, etj.). Kompanitë mjekësore ndonjëherë ofrojnë një pjesë të pagës shërbimet mjekësore punonjësi dhe familjarët e tij.
Në këtë publikim do të shqyrtojmë çështjet aktuale në praktikën e pagesës së një pjese të pagave në formë jo monetare.

13.11.2019 Për shkak të një gabimi të kontabilistit, përfitimet e kujdesit për fëmijën u transferuan në kartën e punonjësit më shumë sesa kërkohet me ligj. Pasi zbuluan gabimin, ata vendosën të mbanin mbipagesën nga paga e punonjësit. A është kjo e ligjshme apo jo? Çfarë mund të çojë një vendim i tillë?

29.10.2019 Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëtorët e angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, parashikon rritje të pagave. Ky detyrim i punëdhënësit rregullohet nga neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duket se nuk ka asgjë të veçantë këtë çështje jo, ligjvënësi ka parashikuar gjithçka, mbetet vetëm zbatimi. Por megjithatë, mbeten pyetje që vazhdojnë të mundojnë oficerët praktikantë të personelit. A është e mundur të specifikoni në një rregullore lokale shumën minimale të rritjes dhe më pas ta ndryshoni atë - kur ka para, paguani më shumë? A është e nevojshme të tregohet shuma e këtij bonusi në kontratën e punës? Rritja vlen vetëm për ato periudha kur punonjësi punon gjatë kushte të dëmshme punës, apo për të gjitha periudhat e tjera të mungesës ose punës në pozicione të tjera (përfshirë të përkohshmen)? A është krijuar një bonus "për dëmtimin" për një pozicion të kombinuar? A përfshihet bonusi “për dëmtim” në shumën e pagave për krahasim me pagën minimale? A është e mundur të vendosen shpërblime të ndryshme "për dëmtim" për punonjës të ndryshëm? Në cilat raste mund të anulohet rritja e pagave për punë në kushte të rrezikshme pune?

30.09.2019 Punonjësi punon në një orar të shkallëzuar. Dëshiron t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në ditët e pushimit. A duhet ta paguajë punëdhënësi për këto ditë? Dhe nëse një "punëtor pesëditor" i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor të shtunën (ditën e tij jo pune), a duhet të paguajë për këtë të shtunë? Në të njëjtën kohë, punonjësit nuk i humbasin ditët e tyre të punës siç janë planifikuar, ata punojnë jashtë.

30.09.2019 Punonjësja jonë shkoi në pushim të lehonisë. Dëgjuam që tani nuk kemi të drejtë të transferojmë përfitime në kartat e zakonshme, vetëm në kartën "Mir". Por punëtori refuzon ta fillojë atë. Ajo tha: "Çfarëdo që është atje, transferojeni tek ajo." Çfarë duhet të bëj?

30.09.2019 Ndonjëherë punonjësit kërkojnë që punëdhënësi të transferojë një pjesë të pagës së tyre në një llogari bankare dhe një pjesë tjetër në një llogari tjetër. Ose kërkojnë që një pjesë e rrogës t'u kalohet në kartë bankare dhe një pjesë të jepet me para në dorë.
A është e mundur të pajtoheni me kërkesa të tilla nga punonjësit? A është punëdhënësi i detyruar t'i plotësojë këto kërkesa apo mund të refuzojë? Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve.

25.09.2019 Një porosi e madhe ra në kompaninë tonë. Sipas të gjitha gjasave, së shpejti do të na duhet të deklarojmë joproduktive për disa kohë. A tregojnë arsye të tilla për joproduktive fajin ose rrethanat e punëdhënësit të pavarura nga palët? Opsioni i pagesës për kohën joproduktive varet nga kjo...

09/12/2019 Qiradhënësi rrit ndjeshëm çmimin e qirasë. Qiramarrësi nxiton të kërkojë një ambient të ri, kërkon, gjen, transporton gjërat, punëtorët presin disa ditë për fatin e tyre në kohë boshe. Si të paguani për diçka kaq të thjeshtë: 2/3 e pagës apo 2/3 e pagës mesatare? Shumë punëdhënës mund të gjenden në këtë situatë.

05.09.2019 Gruaja shtatzënë i është nënshtruar një kontrolli mjekësor (kontrolli i detyrueshëm mjekësor) për një orë, dhe ka munguar në punë për 3 orë (gjysma e turnit të saj). Sa orë duhet të paguaj?

27.08.2019 Kemi dëgjuar se disa ligji i ri ose një shpjegim që lejon pagesën e pagave për punonjësit përpara afatit të përcaktuar në PVTR. Kjo është e vërtetë? Tani nuk ka nevojë të vëzhgoni një periudhë prej 15 ditësh midis pagesave?

27.08.2019 Ne jemi duke zhvilluar një akt rregullator vendor për indeksimin e pagave. Indeksimi është planifikuar të kryhet çdo vit. A është e nevojshme të parashikohet indeksimi i pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve, të vendosura në një shumë fikse me marrëveshje me punonjësit?

15.08.2019 Disa punonjësve nuk iu janë paguar pagat për muajin maj. Janë paguar pagat për muajt në vijim. A mund të pezullojnë punën në përputhje me Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Në fund të fundit, duket sikur pagesat po vijnë tani.

25.07.2019 A është e nevojshme t'i paguhet paga një drejtori që është themelues i vetëm(pjesëmarrës) i shoqërisë me përgjegjësi e kufizuar? Dhe a ka të drejtë për pushim vjetor dhe përfitime të tjera që u ofrohen punonjësve në marrëdhënie pune?

07/11/2019 A duhet të paguaj një punonjës shtesë për përdorimin e laptopit të tij në zyrë apo mund të përfshihet kjo në pagë?

07/05/2019 Në organizatën tonë ka punonjës (si gra ashtu edhe burra) të cilët marrin pushim prindëror dhe më pas punojnë me kohë të pjesshme (duke ruajtur përfitimet e kujdesit për fëmijët). Disa punojnë 7 orë në ditë. Tani llogaritari kryesor Ajo tha se ishte një shkelje. A ka ndryshuar ndonjë gjë në ligj?

07/04/2019 Ne kemi paguar gjithmonë pagesa e pushimeve për punonjësit, pushimet e të cilit fillojnë të hënën, të premten në mbrëmje. Unë jam këtu tani menaxher i ri dhe tha se kjo ishte një shkelje. A është e vërtetë kjo?

25.06.2019 A është e mundur të mos tregohen shumat e pagave në kontratat e punës? Për shembull, sepse ato ndryshojnë shpesh, ose për një arsye tjetër të vlefshme. Çfarë ndodh nëse shuma e pagës nuk është e specifikuar në kontratën e punës?

06/06/2019 Nëse i indeksoni pagat tuaja në mënyrë të ligjshme, në përputhje me procedurën e vendosur, atëherë, sipas mendimit tonë, paga juaj mund dhe duhet të rritet. Nëse punëdhënësi vendos të rrisë punonjës individual paga është thjesht "nga zemra", ne nuk ju rekomandojmë të nxitoni. Dhe ja pse.

04.06.2019 Në mesin e disa punëdhënësve është e përhapur praktika e ndryshimit të paligjshëm të pagës thjesht me urdhër të drejtorit për të bërë ndryshime në tabelën e personelit. Le të flasim se si të bëjmë gjithçka ligjërisht dhe çfarë gabimesh mund të sjellin.

31.05.2019 Nëse punonjësit morën të njëjtën pagë për ca kohë, dhe më pas për ndonjë arsye punëdhënësi filloi të paguante më pak, megjithëse nuk kishte më pak punë, atëherë punonjësit mund të konsiderojnë se parimi i pagës së barabartë për punë me vlerë të barabartë dhe mbrojtja po i cenohet e drejta për t'iu drejtuar gjykatës ose Inspektoratit Shtetëror të Punës. A do të shohin rojet e ligjit shkelje këtu?

30.05.2019 Çdo sistem motivimi dhe stimulimi duhet të synojë arritjen e qëllimeve të organizatës përmes rregullimit të sjelljes së punës së punonjësve: korrigjimin e të gabuarës dhe inkurajimin e së drejtës.

28.05.2019 Rojtarëve u sigurohet një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës, një javë pune 40-orëshe dhe një periudhë kontabël mujore. Orari i një rojeje këtë muaj ishte 7 orë i shkurtër. Çfarë duhet bërë në këtë rast? A duhet të paguaj për të?

27.05.2019 A është e mundur të mos tregohen shumat e pagave në kontratat e punës për faktin se ato ndryshojnë shpesh?

22.05.2019 Sekretarja shkon me pushime. Puna e tij shpërndahet midis kontabilistit dhe oficerit të personelit në rendin e kombinimit (përpara drekës kontabilisti kombinon, pas drekës - zyrtari i personelit, d.m.th., punonjës të ndryshëm kryejnë të njëjtën punë për 4 orë në ditë).
Shtesa për punë me kohë të pjesshme caktohet në masën 50% të pagës për punën kryesore. Pagat e një oficeri të personelit dhe një llogaritari janë të ndryshme. Prandaj, pagesat shtesë për të njëjtën sasi pune janë të ndryshme. Dhe nuk mund të thuhet se kualifikimet e tyre për punën që kryejnë janë më të larta se të tjerët. A është kjo e ligjshme?

21.05.2019 Punonjësi u kthye nga pushimi mjekësor në datën 13. Certifikatën e paaftësisë për punë e kam dorëzuar menjëherë në të njëjtën ditë. Sot një punonjës u indinjua sepse... Në ditën e 15-të të pagesës ai nuk mori asgjë. Kontabilisti thotë se nuk i kërkohet të grumbullojë ditë sëmundjeje në ditë. Kush ka të drejtë?

05/06/2019 Punonjësja jonë (një kontabiliste) i kërkoi punëdhënësit të saj të paguante për tre muaj kurse trajnimi të avancuara. Kurset kushtojnë 30,000 rubla. Drejtori u pajtua, por ata nënshkruan një marrëveshje trajnimi me të, ku thuhej se ajo duhet të punojë 7 muaj pas stërvitjes. Marrëveshja nuk përmend kthimin e kostove të trajnimit pas largimit nga puna të një punonjësi.
Punonjësi nuk ka punuar këtë periudhë dhe largohet sipas sipas dëshirës(pa arsye të mira) pas 2 muajsh, pa punuar edhe 5 muaj të tjerë të premtuar. Drejtoresha kërkon që ajo të mbajë shumën e plotë të paguar për trajnim (30,000 rubla). A do të jetë kjo e ligjshme?

29.04.2019 Paga e pastrueses është një pagë e barabartë me pagën minimale. Por pas zbritjes së taksës së marrë në shtëpi, ajo merr më pak se paga minimale. A është kjo e ligjshme? Apo paga duhet të jetë e tillë që pas zbritjes së taksave të mbetet në dorë paga minimale?

29.04.2019 Imagjinoni situatën tipike të mëposhtme. Punonjësit iu dha leja e plotë vjetore e paguar në fillim të vitit të tij të punës. Pasi ka punuar vetëm gjysmën e vitit të punës, punonjësi largohet.
Le të supozojmë se shuma e shlyerjes është 4 mijë rubla.
Shuma e borxhit për pushime të papunuara- 8 mijë rubla.
Pyetje:
1) A është e mundur të mbahen të gjitha 4 mijë rubla kundrejt borxhit të punonjësit për pushime të papunuara?
2) Si të mblidhni shumën e mbetur?

24.04.2019 A është punëdhënësi i detyruar të paguajë pagat për ditët e punës para pushimit të ardhshëm të paguar?

04/09/2019 Sipas kontratës së punës, punonjësi merr një pagë në shumën prej 5,000 rubla. dhe një bonus - një përqindje e shitjeve. Nëse paga mujore është më e vogël se paga minimale, atëherë punëdhënësi i bën një pagesë shtesë punonjësit, duke e çuar atë në pagën minimale.
Një punonjës largohet nga salloni. Pjesa tjetër i janë caktuar detyrat e saj (të shpërndara midis dy punonjësve) si punë shtesë sipas Artit. 60.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nëse paga mujore + bonusi nuk arrin pagën minimale, a është e mundur të llogaritet pagesa shtesë sipas Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Apo kjo shtesë shtesë duhet të paguhet mbi pagën minimale për punën kryesore?

04/02/2019 Organizata ka vendosur praktikën e mëposhtme: në vend të pagesës orët jashtë orarit punonjësve u jepen shpërblime. Në të njëjtën kohë, fakti i një pune të tillë nuk është regjistruar askund, dhe shuma e bonusit është dukshëm më e lartë se pagesat shtesë të parashikuara me ligj. Cilat mund të jenë rreziqet e një qasjeje të tillë?

28.03.2019 Organizata deklaroi pushim. Ne paguajmë 2/3. Si rezultat, punonjësi merr më pak se paga minimale në fund të muajit. A është kjo e ligjshme?

26.03.2019 Rostrud më vete portal informacioni Onlineinspektsiya.rf publikoi një konsultë interesante.
Situata u konsiderua kur, për kombinimin e pozicioneve, punëdhënësi vendos një pagesë shtesë për punonjësit në masën 50% jo të pagës për pozicionin e kombinuar, por të pagës për pozicionin kryesor të punonjësit. Si rezultat, punonjës të ndryshëm, duke kombinuar të njëjtin pozicion, morën shuma të ndryshme pagesash shtesë për këtë. Në fund të fundit, pagat e tyre ishin të ndryshme, dhe pagesa shtesë llogaritej nga paga e tyre.
Nga ana jonë, ne do të shtojmë rekomandimet tona për praktikuesit e HR.

25/03/2019 Aktualisht, punonjësit e departamentit tonë marrin një pagë prej 40,000 rubla. Punëdhënësi dëshiron ta "ndajë" atë: të bëjë 20,000 rrogë, dhe pjesa tjetër "bonus i fituar". Kushtet dhe përgjegjësitë e tjera të punës nuk do të ndryshojnë. Punëtorët janë kundër. A ka të drejtë punëdhënësi të "ndajë" pagën me iniciativën e tij në bazë të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke paralajmëruar punëtorët dy muaj më parë?

25.03.2019 Po sikur urdhri për shtyrjen e pushimeve të ishte lëshuar para pagimit të pagesës së pushimeve? Po nëse pagesa e pushimeve është paguar tashmë, dhe vetëm pas kësaj është lëshuar një urdhër për të riplanifikuar pushimet?

21.03.2019 Zyra qendrore e punëdhënësit është në rajonin jugor, por punonjësit pranohen të kryejnë punë në divizionin e punëdhënësit që ndodhet në rajonin e Veriut të Largët. A merren parasysh koeficientët e rajonit verior gjatë llogaritjes së pagave të këtyre punonjësve?

20.03.2019 Është e qartë se indeksimi i pagave është i detyrueshëm për të gjithë. A është e mundur që punonjësit në një kompani private joshtetërore të indeksojnë pagat e tyre ndryshe?

19.03.2019 Rregullimi ligjor indeksimi. A është i detyrueshëm indeksimi i pagave? Procedura për indeksimin e pagave. Regjistrimi i indeksimit të pagave.

18.03.2019 Të nderuar kolegë, sot dëshirojmë t'ju kujtojmë se sa varet nga formulimi që përdorim kur vendosim rregullat për shpërblimet për punonjësit.

03/11/2019 Le të imagjinojmë situatën e mëposhtme. Punonjësja shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë. 3 ditë para datës së pushimit nga puna shkova në pushim mjekësor për t'u kujdesur për fëmijën tim. Ato. Fëmija u sëmur, jo ajo! Në ditën e shkarkimit të saj, pagesa u transferua në kartën e saj bankare. Këto 3 ditë të mungesës së saj nuk janë paguar në asnjë mënyrë. Ajo dha një vërtetim të paaftësisë për punë një ose dy javë pas pushimit nga puna. Si duhet ta paguajë ajo: vetëm 3 ditë para pushimit nga puna apo ato ditë pas pushimit nga puna?

03/05/2019 Punonjësit i jepet pushimi i lehonisë. Burri i saj nuk punon zyrtarisht, d.m.th. pa regjistrim sipas kontratës së punës. Prandaj, punonjësja nuk mund të sigurojë një certifikatë nga vendi i punës së burrit të saj që thotë se ai nuk merr përfitime për kujdesin e fëmijëve. Çfarë duhet bërë?

05.03.2019

20.02.2019 Punonjësit iu dha leja vjetore prej 49 ditësh kalendarike nga shkarkimi i mëvonshëm me kërkesën tuaj. Sot, në ditën e fundit të pushimeve, punonjësi ka sjellë pushim mjekësor (sëmundje) dhe kërkon të paguajë për të. Por që nga momenti i marrjes libri i punës dhe llogaritja para ditës së paaftësisë së shënuar në pushimin mjekësor, kanë kaluar më shumë se 30 ditë. A duhet të paguajmë përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar në këtë rast?

28.01.2019 Një punonjës punon për ne si në punën e tij kryesore ashtu edhe me kohë të pjesshme. Vonesa e pagave në të gjithë organizatën. Ai shkroi një deklaratë për pezullimin e punës sipas Art. 142 Kodi i Punës i Federatës Ruse. A duhet të shkruajë dy deklarata?

24.01.2019 Sot do të flasim për një situatë popullore kur një punonjës bën pushime me shpenzimet e tij, dhe pas kthimit në punë pas pushimeve, jep një vërtetim të paaftësisë për punë. Nga fleta, punëdhënësi mëson se punonjësi ka qenë i sëmurë për një pjesë të ditëve të pushimit ose të gjithë pushimet. Punonjësi kërkon të paguajë për “leje mjekësore” dhe të shtyjë pushimet pa pagesë për një kohë tjetër. Çfarë duhet bërë në këtë rast, nëse do të paguani për certifikatën e paaftësisë për punë apo jo, a mund të shtyni pushimet me shpenzimet tuaja apo të aplikoni sërish për të...

24.01.2019 Kompania nuk ka një formë specifike të fletëpagesës. Pothuajse të gjithë punonjësit janë me pagë dhe nuk ka pyetje në lidhje me akruale. Dhe nëse ka ndonjë dyshim, punonjësit, me kërkesën e tij, i jepen fletë të shtypura nga programi 1C. A është kjo një shkelje?

24/01/2019 Ndonjëherë ju duhet të merreni me këtë situatë: në organizatat e vendosura në Veriun e Largët dhe që punojnë pa një oficer personeli me përvojë, kontratat e punës së punonjësve tregojnë pagat, por nuk tregojnë koeficientin rajonal, dhe ndonjëherë edhe një rritje përqindjeje . Për disa arsye, ekziston një mendim se koeficienti rajonal mund të përfshihet në pagë. Kështu ua shpjegojnë punonjësve, por nuk del nga dokumentet.
Le të kuptojmë nëse koeficienti rajonal mund të përfshihet në pagë dhe a është e nevojshme ta shkruajmë atë si një rresht të veçantë në kontratën e punës?

24.01.2019 Rregullorja e brendshme e punës (ILR) përcakton datat e pagesës së pagave:
Dita e 25-të (paga për gjysmën e parë të muajit),
Dita e 10-të e muajit (paga për gjysmën e dytë të muajit të mëparshëm dhe shpërblimi për muajin, mund të llogaritet vetëm në bazë të rezultateve të muajit, siç përcaktohet në rregulloret lokale).
Në datën 25 janar paguhet edhe bonusi vjetor (kriteret për llogaritjen e tij në fund të vitit janë përcaktuar në rregulloret vendore).
Dhe më 25 dhjetor, një "bonus i Vitit të Ri" paguhet si dhuratë nga kompania. Drejtori miraton çdo vit me urdhër masën e shpërblimit të Vitit të Ri. E gjithë kjo është e përcaktuar në PVTR.
Pyetje:
1) A nuk është kritike që diferenca midis shumës që një punonjës merr për gjysmën e parë të muajit dhe shumës për gjysmën e dytë të muajit mund të ndryshojë pothuajse 2 herë?
2) Kjo procedurë përcaktohet në PVTR, por nuk përcaktohet në kontratën e punës. A është kjo e ligjshme? Apo të gjitha këto duhet të përfshihen në kontratat e punës?
3) A është e ligjshme që në 25 dhjetor dhe 25 janar punonjësit të marrin shuma më të mëdha se në muajt e tjerë të datës 25?
4) A është e ligjshme që shuma e bonusit të Vitit të Ri të caktohet me urdhër të drejtorit sipas gjykimit të tij? Kriteret dhe udhëzimet për krijimin e tij nuk janë të specifikuara në rregulloret lokale.

23.01.2019 Punëdhënësi ka shkelur afatet për pagimin e pagave pa fajin e tij (faj i bankës). Në këtë rast, a duhet punëdhënësi t'i paguajë punonjësit kamatë për mospagesë në kohë të pagave?

01/09/2019 Cili term është më i saktë për t'u përdorur (kur hartoni urdhra dhe dokumente të kontabilitetit) kur paguani pagat për gjysmën e parë të muajit të punuar: "paradhënie" ose "paga"?

28.12.2018 Lëshojmë dokumente për punonjësit karta bankare në bankë si pjesë e një projekti “paga”. Punonjësi shkruan një kërkesë, ne e dorëzojmë në bankë dhe pasi të marrim kartën dhe numrin nga banka llogari personale Po fillojmë transferimin e pagave. Ndërsa nuk ka kartë, ne natyrisht paguajmë me para në dorë. A duhet të marr një aplikim tjetër nga punonjësi për të transferuar para në kartën "paga" pas lëshimit të kartës?

12/27/2018 Artikulli trajton çështjet e mëposhtme:
Pagat e punës në tabelën e personelit
Pjesë e pagës në një kontratë pune
Ndryshimi i tarifave të copave për punonjësit

27.12.2018 Le të mendojmë për situatën e mëposhtme. Le të themi se kompania ka 4 degë. Ata kanë pozicione të ngjashme. A është e mundur për pozicione me të njëjtin emër me të njëjtin grup përgjegjësish të vendosura në degë të ndryshme, d.m.th. subjekte të ndryshme të Federatës Ruse, vendosni paga të ndryshme?

27.12.2018 Ka punonjës që këtë vit janë në pushim të lehonisë dhe pushim prindëror. A duhet t'u jepet një bonus vjetor në janar? Ne e grumbullojmë atë në janar.

27.12.2018 Punonjësit iu dha leja me largim nga puna. Fatura është lëshuar në ditën e fundit të punës para fillimit të pushimeve. Ishte dhjetor. Leja skadoi në janar. Dhe në janar u grumbullua bonusi vjetor. Punonjësit i është paguar bonusi vjetor në kartë gjatë pushimeve para datës së pushimit nga puna. A duhet të kemi paguar edhe interes për vonesa? Ato. Të gjitha llogaritjet duhej t'i bënim në dhjetor para fillimit të pushimeve, por rezulton se i kemi bërë pjesërisht në janar. Por, nga ana tjetër, në muajin dhjetor ka qenë e pamundur të llogaritet bonusi në bazë të vëllimit të shitjeve dhe fitimit për vitin e mbyllur.

27.12.2018 Si të ndryshoni bankën tuaj të “pagave” në vitin e ri? Supozoni se punëdhënësi kryen negociata gojore me punonjësit dhe të gjithë bien dakord. Atëherë, si të rregulloni gjithçka? Po sikur njëri nga punonjësit të ndryshojë mendje gjatë procesit dhe të refuzojë të ndryshojë bankën?

12/03/2018 Punonjësi u pushua nga puna për shkak të ndërprerjes së aktiviteteve të punëdhënësit të tij, një sipërmarrës individual. U regjistrova menjëherë në qendrën e punësimit, por nuk munda të gjeja punë brenda tre muajve. A detyrohet ish-punëdhënësi ta paguajë fitimet mesatare gjatë periudhës së punësimit?

Më 28 nëntor 2018, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse tregoi se cilat rrethana duhet të kontrollojnë gjykatat në mosmarrëveshjet mbi pagesat për largim vullnetar nga puna. Është e rëndësishme që zyrtarët e BNJ-së ta dinë dhe ta marrin parasysh këtë në punën e tyre.

28.11.2018 Në fillim të janarit, shumë prej nesh mezi presin festat e Vitit të Ri dhe kjo është ndoshta periudha më e shtrenjtë e vitit. Duhet të blejmë dhurata, të shtrojmë tryezën dhe të krijojmë argëtim për të gjithë javën. Me një fjalë dua para. Dhe nëse menaxheri nuk e ka problem të paguajë gjithçka herët, atëherë kjo është e mrekullueshme! Gjëja kryesore është të mos shkelni asgjë, në mënyrë që mirësia shpirtërore të mos kthehet në gjoba të pakëndshme. Dhe ia vlen të kujdeseni për këtë paraprakisht. Pse? Tani do t'ju tregojmë.

31.10.2018 Ne jemi një organizatë e vogël. Paga e secilit përbëhet nga një pagë dhe një bonus. Paga paguhet në datën 5 dhe 20 të muajit (data 20 është paradhënie për muajin aktual (50% e pagës), e 5-ta është 50% e mbetur e pagës për muajin e kaluar. Por në datën 10 ne paguani bonusin për muajin e kaluar Është e pamundur të llogaritet më herët.
Këto janë pyetjet.
1. A kemi sistem juridik? A është e mundur kjo? Skema jonë nuk cenon asgjë rastësisht?
2. A është e mundur të ndryshohet skema aktuale si më poshtë: në datën 20 të muajit paguani pagën për muajin aktual, dhe në datën 5 bonusin e muajit të kaluar? Atëherë paga paraprake (në datën 20) do të jetë më e madhe se pjesa e dytë e pagës - bonusi (në datën 5). A është kjo e ligjshme?

17.09.2018

Në kompaninë tonë, disa nga punonjësit tanë kanë fëmijë që studiojnë në kolegje dhe institute. Këta punëtorë aplikuan në departamentin e kontabilitetit për një zbritje standarde tatimore për fëmijët, dorëzuan vërtetime nga institucionet arsimore në fillim të vitit. Fillimisht iu dha llogaritja e duhur e taksës, por në mes të vitit ata e ndaluan dhe u thanë se derisa të siguronin vërtetime të reja nga vendi i studimit, taksa do të mbahet. procedurë e përgjithshme. A është kjo e ligjshme?!

30.08.2018 Kur dhe kujt duhet t'i lëshohet fletëpagesa? Në lidhje me formën e fletëpagesës: si ta hartoni saktë dhe cilat gabime duhet të keni kujdes. Urdhër për miratimin e fletëpagesës. Procedura për lëshimin e fletëpagesave për punonjësit. Përgjegjësia e punëdhënësit për mungesën e fletëpagesave. Procedura hap pas hapi pranimi dhe miratimi i formularit të fletëpagesës.

24.08.2018 Një situatë e zakonshme: një punonjësi i besohet kombinimi i pozicioneve me pëlqimin e tij.
Zakonisht në raste të tilla, vendoset një pagesë shtesë (natyra e saj e detyrueshme tregohet nga neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në një shumë fikse. Por shpesh menaxheri shpreh dëshirën për të paguar shuma të ndryshme në varësi të rezultateve të punës në një pozicion të kombinuar në periudhën kontabël. A lejohet kjo me ligj? Kemi hasur në mendimin e ekspertëve se shtesa në fjalë mund të vendoset vetëm në shumë fikse, jo “më shumë e as më pak”, çdo muaj punonjësi duhet të marrë të njëjtën shumë për kombinimin. Për më tepër, mbështetësit e këtij mendimi argumentojnë se është e pamundur të përcaktohet në rregulloret lokale të punëdhënësit vetë mundësia e ndarjes së pagesës shtesë për një kombinim në një pjesë fikse dhe bonus, dhe një themelim i tillë është një shkelje për të cilën Puna e Shtetit. Inspektorati sigurisht që do të gjobitet gjatë një inspektimi. Ekziston gjithashtu një qëndrim që shtesa në fjalë mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve dhe nuk mund të “përmendet” në rregulloret lokale. A është e vërtetë kjo? Le ta kuptojmë.

A është e ligjshme që në kontratën e lidhur të punës të thuhet se paga e përcaktuar prej 40.000 përfshin koeficientin rajonal? Në fund të fundit, paga është një shumë fikse e shpërblimit për punën e punonjësit pa marrë parasysh kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale dmth, koeficienti rajonal nuk është një komponent që bën pjesë në pagën e punonjësit? Në fletëpagesën e lëshuar nuk ka asnjë linjë për koeficientin rajonal në listëpagesë, vetëm paga dhe bonusi i lartpërmendur, që do të thotë se nuk llogaritet? Shpjegime nga Rostrud nga Raporti me udhëzime për respektimin e kërkesave të detyrueshme, duke dhënë një shpjegim se çfarë sjelljeje është e ligjshme, si dhe një shpjegim të kërkesave të reja të akteve ligjore rregullatore për tremujorin e 3-të 2017.

01/09/2018 Punonjësi A pranohet si punëtor ndihmës dhe merr një pagë prej 10,000 rubla. Punonjësi B punësohet si fadromë dhe merr një pagë prej 9000 lekësh. Për kompletim punë shtesë punonjësve u sigurohet një shtesë prej 10% të pagës zyrtare për punën e tyre kryesore; d.m.th., për ndërthurjen e profesionit të slingerit, punonjësi A merr 1000 rubla dhe punonjësi B – 9000. Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që shuma e pagesës shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë. A duhet që shuma e pagesës shtesë për punonjësin A dhe punonjësin B të jetë e njëjtë për të njëjtën përmbajtje dhe sasi të punës shtesë, a është kjo shkelje? Shpjegimi i Rostrud nga Raporti me udhëzim për respektimin e kërkesave të detyrueshme, duke dhënë një shpjegim se çfarë sjelljeje është e ligjshme, si dhe një shpjegim të kërkesave të reja të akteve rregullatore ligjore për tremujorin e tretë të 2017.

09.01.2018 Si duhet paguar puna në fundjavë dhe festa sipas ndryshimeve të bëra Ligji federal datë 18 qershor 2017 N 125-FZ "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse? Kur punon gjatë fundjavave dhe festave, a ka ende punonjësi mundësinë të zgjedhë një tarifë të vetme ditore dhe një ditë shtesë pushimi në vend që të paguajë dyfish për punën e tij? Shpjegimi i Rostrud nga Raporti me udhëzim për respektimin e kërkesave të detyrueshme, duke dhënë një shpjegim se çfarë sjelljeje është e ligjshme, si dhe një shpjegim të kërkesave të reja të akteve rregullatore ligjore për tremujorin e tretë të 2017.

07/12/2017 Nga 1 korriku 2017, paga minimale u rrit në 7,800 rubla në muaj (Ligji Federal i 19 dhjetorit 2016 N 460-FZ).

09.07.2017

Në cilat raste shërbimi i punësimit mund ta detyrojë punëdhënësin t'u paguajë punonjësve "të tepërt" të ardhurat mesatare për muajt "shtesë"? Gjykata e Lartë Federata Ruse shpjegoi se cilat raste konsiderohen të jashtëzakonshme kur mbahen të ardhurat për muaj të tjerë pas pushimit nga puna për shkak të uljes.

Ky vendim është i dobishëm për t'u lexuar jo vetëm për banorët e Veriut të Largët, por edhe për oficerët e personelit që punojnë më në jug dhe që merren me largimin nga puna për shkak të një reduktimi të numrit dhe stafit të punonjësve, për shkak të likuidimit të një organizate ose përfundimit të aktivitetet e një sipërmarrësi individual.

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse shqyrtoi një mosmarrëveshje të nisur nga një organizatë e vendosur në Veriun e Largët, megjithatë, parimet e njohjes së rasteve të jashtëzakonshme të mbajtjes së pagave për një muaj "shtesë" nuk ka gjasa të ndryshojnë në territore të tjera.

04/03/2017 Mund një furrë buke nëse ka problemet financiare, paguajnë punëtorët një pjesë të pagave të tyre në produkte?

A mund të hiqen datat e pagave nga një kontratë pune?

26.01.2015 A është e mundur të paguhet një punëtor me kohë të pjesshme me pagën e plotë?

A është e mundur që një punëtor me kohë të pjesshme të paguhet në të njëjtën shumë si për punonjësit për të cilët ky pozicion është puna e tyre kryesore? Ekzistojnë dy këndvështrime të kundërta për këtë çështje.

19.01.2014 Organizata jonë nuk ka indeksuar pagat për disa vite. A është punëdhënësi i detyruar të indeksojë pagat për shkak të inflacionit?

Kur llogaritni të ardhurat e punonjësve të kompanisë, një kontabilist shpesh duhet të përballet me vështirësi. Në të vërtetë, në rastin e llogaritjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar, pagesave shtesë për punë me kohë të pjesshme, pagesës për punë sipas një plani, llogaritjes së pagesave dhe pagesave shtesë për fundjavat dhe festat shtetërore, duhet të merren parasysh shumë nuanca të përcaktuara me ligj. Megjithatë, ndër të gjitha sa më sipër, pagesa për pushime zë vendin e parë për nga kompleksiteti.

Legjislacioni rus që rregullon pagat në festat publike

Dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe drejtuesit të një organizate është Kushtetuta Ruse. Pjesa 3 e nenit 37 përmban një dispozitë sipas së cilës diskriminimi në fushën e pagave është i ndaluar, dhe pagat duhet të korrespondojnë ose të jenë më të larta se shuma minimale e përcaktuar me ligjin e Federatës Ruse.

Neni 2 i Kodit të Punës Ruse thotë gjithashtu se pagat e një punonjësi duhet të jenë të drejta dhe të mjaftueshme për t'i siguruar vetes, si dhe familjes së tij, gjithçka që është e nevojshme për një jetë normale në shoqëri.

Dokumentacioni i punës gjatë pushimeve

Sipas normave të Kodit të Punës Ruse, është e pamundur të tërheqësh një punonjës të një organizate për të punuar në një festë ose ditë pushimi pa plotësuar dokumente speciale. Për ta bërë këtë, duhet të hartoni një urdhër të duhur. Pagesa në ditë festash bëhet në bazë të tij. Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
data e përpilimit;
vendi i përpilimit;
numri i dokumentit;
Emri i plotë i personave të përfshirë në punë në ditë pushimi ose në ditë pushimi;
datat e përfundimit dhe fillimit të punës, dhe nganjëherë kohëzgjatja e ditës së punës;
datën dhe nënshkrimin me transkriptin e personave të njohur dhe dakord me urdhrin;
nënshkrimi i menaxherit me transkript;

Vetëm pas nënshkrimit të urdhrit nga të gjithë punonjësit e specifikuar në të, mund të supozohet se puna në ditë pushimi ose pushime nuk do të çojë në gjoba për punëdhënësin nga inspektorati i punës, prokuroria, shërbimi tatimor dhe organeve të tjera.

Karakteristikat e përgatitjes së dokumentit në orari i punës me turne

Kur punoni në një orar ndërrimi, nuk ka nevojë të hartoni një urdhër. Pagesa për fundjavat dhe pushimet në këtë rast bëhet në bazë të një orari të miratuar dhe nënshkruar nga drejtuesi i organizatës, i cili përmban:

mbiemri, emri dhe patronimi i çdo punonjësi të turnit;
kohëzgjatja e punës së tyre në orë dhe ditë;
numri i ditëve të pushimit në një muaj;
numri i ditëve të punës në një muaj.

Pagesa e përfitimit të aftësisë së kufizuar gjatë festave

Pushimet për një punonjës të një organizate mund të mos shoqërohen gjithmonë me punë ose kohë të lirë nganjëherë ato mund të përkojnë me sëmundje. Në rastin e fundit, pagesa për pushime bëhet gjithashtu në përputhje me Ligjin Federal Nr. 255 (Pjesa 1 e nenit 6), bazuar në të ardhurat mesatare ditore të marra si rezultat i llogaritjes duke përdorur një formulë të thjeshtë.

Kur llogaritni përfitimet e aftësisë së kufizuar për pushimin e sëmurë të lëshuar për një punonjës në vitin 2015, është e nevojshme të ndani të ardhurat e tij për 2014 dhe 2013 me një faktor prej 730, d.m.th. numri i ditëve kalendarike për 2 vitet e mëparshme.

Është e nevojshme të përjashtohen nga të ardhurat të gjitha shumat që nuk i nënshtroheshin kontributeve: përfitimet deri në 1.5 vjet, akruale për pushimin e sëmurë, përfitimet e lehonisë, përfitimet e përgjithshme për lindjen e një fëmije, etj.

Për shembull, një punonjës i kompanisë solli pushim mjekësor në mars. Ajo ishte e sëmurë nga data 2 mars deri më 10 mars 2015, d.m.th. periudha e paaftësisë për punë ishte 9 ditë (përfshirë 8 Marsin - një festë), nga të cilat tre ditët e para do të paguhen në kurriz të ndërmarrjes, dhe gjashtë të mbetura në kurriz të fondit. sigurimet shoqerore. Gjatë dy viteve të fundit (2013-2014), ajo ka punuar vetëm në këtë ndërmarrje, dhe të ardhurat e saj gjatë kësaj kohe arritën në 212 mijë rubla në 2013 dhe 250 mijë rubla në 2014.

Fitimet mesatare ditore i gjejmë duke përdorur formulën: (212,000 + 250,000) / 730 = 632,88 (fshij.) Kjo do të thotë që përfitimi në kurriz të punëdhënësit do të jetë 632,88 x 3 = 1898,64 (fshij.), dhe përfitimi në shpenzimi i fondit të sigurimeve shoqërore do të jetë i barabartë me 632,88 x 6 = 3797,28 (fërkim.), me kusht që përvoja e punonjësit të jetë 10 vjet dhe përfitimi të paguhet në 100% të fitimeve.

Për të llogaritur përfitimet në lidhje me lehoninë, është e nevojshme të zbritet nga koeficienti 730 koha që gruaja ka kaluar në pushimi i lehonisë(për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës dhe kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet), pushimet mjekësore dhe pushimet kur primet e sigurimit nuk janë grumbulluar në të ardhurat.

Kështu, pagesa e pushimit mjekësor në ditë festash bëhet në të njëjtën mënyrë si në ditët e tjera kalendarike të muajit, më parimet e përgjithshme. Vlen të përmendet fakti se fundjavat paguhen edhe gjatë llogaritjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar, numri i ditëve të punës në një muaj nuk ndikon në masën e përllogaritjes. Vetëm ditët kalendarike merren parasysh, pavarësisht nëse ishin fundjavë apo pushime.

Pagesa për pushime gjatë pushimeve

Pagesa për pushime jo pune gjatë kohës që punonjësi është në pushim vjetor ose shtesë me pagesë nuk bëhet. Këto ditë rrisin kohëzgjatjen e pushimit, por jo shumën e pagesës së pushimeve, sepse gjatë llogaritjes ato zbriten nga numri total i ditëve kalendarike.

Ky algoritëm i veprimeve përmbahet në nenin 120 të Kodit të Punës Ruse. Për shembull, një punonjës shkon me pushime për 2 javë nga 1 qershori 2015. Gjatë pushimeve (nga 1 qershori deri më 14 qershor 2015), ka 1 festë - 12 qershor, e cila zgjat pushimet, por nuk ndikon në asnjë mënyrë në llogaritjen e pagesës së pushimeve dhe shumën e saj. Vetëm periudha e pushimeve në aplikacion do të duhet të tregohet nga 1 qershori deri më 15 qershor 2015, ndërsa numri i ditëve kalendarike nuk do të ndryshojë dhe do të mbetet i barabartë me 14.

Si duhet të paguhen punonjësit për “festat e Vitit të Ri”?

Pagesa për pushimet në janar bëhet në përputhje me normat e ditëve dhe orëve të punës të përcaktuara në kalendarin e prodhimit për vitin aktual. Për sisteme të ndryshme pagat e aplikuara në ndërmarrje do të ndryshojnë.

Cilat ditë duhet merrni parasysh pushimet në janar

Sipas nenit 112 të Kodit të Punës Ruse, në muajin e parë të vitit të ri, festat jopune janë numrat nga 1 në 5. Nëse një festë dhe një ditë pushimi përkojnë, atëherë kjo e fundit zhvendoset një ditë përpara.

Ligji Federal Nr. 35 i datës 23 Prill 2012 caktoi datat 6 dhe 8 të muajit të parë të vitit si pushime shtesë në lidhje me festat e Vitit të Ri.

Neni 111 i Kodit të Punës Ruse thotë se të gjithë punonjësit kanë të drejtë të pushojnë gjatë fundjavave. Për më tepër, me një javë pune pesë-ditore duhet të jetë e barabartë me dy ditë pushimi, dhe me një javë gjashtë-ditore - një. Në çdo rast, një ditë pushimi duhet të jetë gjithmonë të dielën, dhe e dyta mund të vendoset në vend dokumentet rregullatore me pëlqimin e punonjësit.

Pagesa për pushime gjatë llogaritjes së pagave në bazë të pagës zyrtare

Neni 153 i Kodit të Punës Ruse thotë se puna në pushime duhet të paguhet të paktën dyfishi i shumës, bazuar në të ardhurat mesatare për orë ose mesatare ditore. Ky rregull vlen për ata punonjës që marrin pagë zyrtare, por vetëm nëse në muajin e pagesës janë tejkaluar orët dhe ditët standarde të punës sipas kalendarit të prodhimit. Nëse kohëzgjatja e punës nuk kalon normë e vendosur, atëherë pagesa për pushime bëhet në një shumë të vetme.

Llogaritja e të ardhurave për pushime në rastin e një orari të punës me turne

Jo të gjithë punonjësit i përmbushin ato përgjegjësitë e punës brenda një jave pune pesë ose gjashtë ditore. Në thelb, sipas sistemit të pagave dhe paga-bonusit të shpërblimit, llogariten pagat e punonjësve të zyrës ose stafi administrativ, specialistë dhe menaxhment. Për kategoritë e tjera të punonjësve të organizatës, mund të vendoset një orar i punës me turne, duke lejuar ndërmarrjen të punojë pa ndërprerje (gjatë orës) brenda procesi i prodhimit. Këtu bëjnë pjesë kryesisht punëtorë ose specialistë me aftësi të ulëta, si shitës, arkëtarë, konsulentë, shërbëtore, kamerierë, pastrues, lavastovilje, lavanderi, ngarkues etj.

Për punonjësit e tillë, pagesa për pushimet e planifikuara bëhet në përputhje me dokumentet e brendshme në organizatë, miratuar nga drejtori. Shuma e të ardhurave dhe pagesat shtesë për këtë kategori punonjësish zakonisht përmbahen si në marrëveshjen kolektive ashtu edhe në atë të punës. Kështu, të gjitha festat që hyjnë në orarin e punës janë në çdo rast subjekt i pagesës në shumën e përcaktuar tavolina e personelit, dhe pagat në ditë festash, përveç shumës fikse mujore, kërkojnë pagesë shtesë për këto ditë në një shumë të vetme mbi normën.

Pagesa për punën në ditën e festës me sigurimin e mëvonshëm të pushimit

Ekziston një përjashtim në legjislacionin rus. Kështu, llogaritja e pagesës për pushime për një punonjës që më pas merr pushim do të jetë i ndryshëm. Për shkak të faktit se për të llogaritur punën në ditët e festave, punonjësit do t'i jepen ditë pushimi të barabarta me numrin e festave të punës, këto ditë pushimi nuk do të paguhen dyfish, sepse ato do të llogariten në llogaritjen e pagave si ditë të rregullta pune. .

Duhet thënë se pagesa për punë gjatë festave me sigurimin e mëvonshëm të pushimit duhet të zyrtarizohet në rend dhe të përshkruhet në detaje.

Përgjegjësia e punëdhënësve për shkelje të legjislacionit në terren pagesa punës

Për shkelje ligjet ruse Ekzistojnë 3 lloje të detyrimeve në lidhje me procedurën e llogaritjes dhe pagesës së pagave për punonjësit. Këto përfshijnë:

administrative (parashikon vendosjen e gjobës (në disa raste - largimin nga puna) si për organizatën ashtu edhe për zyrtarët për shkelje ose pagesë jo të plotë të të ardhurave);
e drejta civile (nënkupton kërkesën e punonjësit për pagesë të plotë të pagave, si dhe gjoba për dëmin moral të shkaktuar);
penale (e mundshme nëse ndodhin pasoja të rënda për punonjësin ose anëtarët e familjes së tij).

Dënime më të ashpra për punëdhënësit për mospagesë të pagave në 2015vit

Në vitin 2015, shteti me ndihmën e akteve legjislative në nivele të ndryshme filloi të mbrojë gjithnjë e më shumë interesat e punëtorëve në rastet e shkeljeve të llogaritjes dhe pagesës së pagave në ndërmarrje. Prandaj, edhe nëse vetëm pagesë e dyfishtë organizata nuk kryen punë gjatë festave, punëdhënësi do të duhet të përgjigjet ende për të.

Botimi i ri i nenit 5.27 Kodi rus për kundërvajtjet administrative tani përmban përshkrim i detajuar llojet e mosrespektimit të rregullave të listëpagesave dhe diferencon dënimin për secilën prej tyre.

Po, që nga viti 2015 sipërmarrësit individualë mund të paguajnë deri në 40 mijë rubla për neglizhencën e tyre në këtë çështje, organizatat mund të dënohen me pezullim të aktiviteteve deri në tre muaj ose do të paguajnë gjobë prej 50 deri në 200 mijë rubla.

Nga rruga, për shkak të faktit se gjoba tani paguhet për secilin punonjës të organizatës, kjo shumë mund të rritet ndjeshëm. Punëdhënësi mund të dënohet brenda një viti nga data e shkeljes.

Ndryshimet në Kodin e Punës kodi në vitin 2015

Që nga viti 2015, falë shfaqjes kapitull i ri 50.1, shtetasit e huaj filluan të kenë të njëjtat të drejta dhe përgjegjësi gjatë punësimit si bashkatdhetarë. Me ta lidhet edhe një kontratë pune, e cila përcakton shumën e të ardhurave mujore, pagesën për pushime, periudhën e vlefshmërisë etj. Përveç kësaj, punëdhënësit tashmë janë të detyruar që që nga data e punësimit të një shtetasi të huaj për të punuar, ta pajisin atë kujdesi mjekësor deri dhe duke përfshirë shkarkimin.

Bazuar në materialin e mësipërm, duhet theksuar se pagesa bëhet gjithmonë në ditë festash. Orari i ndërrimit megjithatë, nuk bën përjashtim. Në varësi të rrethanave, shuma e tarifave shtesë mund të jetë e ndryshme, por punëdhënësi është i detyruar ta bëjë atë, në të kundërt ai do të mbajë përgjegjësi, qoftë edhe penalisht, për mospërmbushje. Legjislacioni rus në fushën e pagave.

Të njohura në kategorinë: