A ia vlen të ankohesh nëse detyrohesh të punosh fundjavave? A është e ligjshme të punosh gjatë fundjavës Për arsye teknike, punës iu dha një ditë pushimi?

Të shkosh në punë çdo ditë dhe të ëndërrosh vazhdimisht për pushimet nuk është e lehtë. Edhe punonjësit më punëtorë dhe më të ndërgjegjshëm ndonjëherë kanë dëshirë të braktisin punën, por çfarë mund të thoni nëse fëmija juaj është i sëmurë ose thjesht jeni i rraskapitur pas bëni një festë argëtuese? Sigurisht, mënyra më e lehtë është të telefononi shefin tuaj dhe të shpresoni për mirëkuptimin e tij, por nëse marrëdhënia me shefin nuk është më e ngrohta, atëherë ia vlen të kërkoni mbështetjen e ligjit.

Janë 10 arsye gjithsej për të mos ardhur në punë zyrtarisht:

1.Dhurim

Dhurimi i gjakut nuk është vetëm një mundësi për të bërë një vepër të mirë, por edhe një mënyrë për të përfituar përfitime të vogla, por gjithsesi materiale në qendrën e dhurimit (ushqimi ose zëvendësimi i tij me kompensim monetar). Në të njëjtën kohë, sipas nenit 186 të Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse, në punë "bamirëse ditë” paguhet plotësisht. Ditë pushimi në ditën e dhurimit të gjakut nuk je i detyruar ta marrësh (ruhet për një vit).

2. Keni punuar në fundjavë ose pushime

Premtimi për të shkuar në një ditë pushimi pas mungesës nuk do të funksionojë, kështu që nuk duhet të refuzoni menjëherë nëse ju kërkohet urgjentisht të nxitoni në zyrë në një ditë jo pune. Ndoshta ia vlen të punosh shumë në mënyrë që të mund të flesh në mes të javës me një ndërgjegje të pastër? Sigurisht, nëse puna jashtë orarit nuk është problem për ju, atëherë mos harroni se duhet të paguheni edhe për punë shtesë (nenet 152-153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Kushtet e veçanta të kontratës me punëdhënësin

Shumë kompani ofrojnë mundësinë për të marrë disa ditë pushim pa dhënë arsye dhe duke humbur një pjesë të pagës tuaj. Nëse kompania juaj ofron një mundësi të tillë, kujdesuni për vendin tuaj. Jo të gjithë janë kaq me fat.

4. Klima ekstreme

Nëse temperatura e ajrit në zyrë është mbi 32.5 gradë ose, anasjelltas, nën 13 gradë, atëherë, sipas nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të mos punoni, kështu që të kesh një termometër në tavolinën e punës nuk do të dëmtojë askënd .

5. Gjethet e studimit

Certifikatat, provimet shtetërore, disertacion – arsye legjitime për mungesën në punë. Në dy vitet e para, për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm, parashikohen 40 ditë pushim, sipas ligjit, dhe në kurset e larta - 50. Kur kalon certifikimin përfundimtar shtetëror, studenti ka të drejtë të llogarisë në një pushim prej deri në katër muaj, dhe nëse jeni duke shkruar një disertacion kandidati, punëdhënësi është i detyruar t'ju sigurojë të keni deri në 3 muaj leje studimi ( Nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por a do ta kaloni vërtet gjithë pushimin për qëllimin e synuar? Praktika tregon se gjithçka çështjet arsimore vendosen një natë më parë. Nga rruga, e dyta arsimin e lartë nuk ju jep më asnjë privilegj, por ndonjëherë punëdhënësit bëjnë një përjashtim dhe përshkruajnë kushte të veçanta në kontratën e punës. Nëse kompania juaj insiston të marrë një diplomë të dytë, atëherë sigurohuni që ta diskutoni këtë pikë.

6.Ekzaminimi mjekësor

Nëse një organizatë ju dërgon në ekzaminim mjekësor, pastaj ajo paguan ditët e papunuara(neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka dyshim për korrektësinë e një ligji të tillë - shëndeti i punonjësve të çmuar është i pari. Megjithatë, shpejtësia e ekzaminimit mjekësor varet tërësisht nga ju: ejani herët në klinikë, kërkoni nga kolegët tuaj të vijnë në radhë dhe më pas shanset tuaja për ta kryer atë para drekës janë shumë të larta. Apo ndoshta certifikata e nevojshme për gjendjen e trupit tuaj tashmë është ruajtur dhe "dita e shëndetit" mund të kalohet jashtë mureve të klinikës?

7.Trajnim i avancuar

Kur punëdhënësi juaj ju urdhëron të merrni shtesë arsimi profesional gjatë orarit të punës, më pas humbi ditë pune paguhen gjithashtu (neni 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mbani mend, jo të gjithë mbajnë shënime për pjesëmarrjen tuaj në klasa, kështu që thjesht tregoni shefit tuaj dokumentin që keni marrë si rezultat i kursit. Nëse do të shkoni në "mësime" apo jo - ndërgjegjja juaj do t'ju tregojë.

8. Kujdesi për fëmijët

Nëse fëmija juaj është i sëmurë, ju mund të merrni pushim mjekësor - çdo i afërm ose kujdestar i ngushtë mund ta bëjë këtë. Përveç kësaj, nëse kujdeseni për një fëmijë me aftësi të kufizuara, atëherë çdo muaj keni të drejtë për 4 ditë shtesë pushimi (neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

9. Marrja e një dëmtimi ose sëmundjeje “profesionale”.

Një arsye e pakëndshme, por e drejtë për të mos ardhur në punë gjatë rehabilitimit dhe në të njëjtën kohë për të marrë një pagë të plotë (neni 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

10. Lindja e një fëmije, vdekja e një të afërmi ose dasma juaj

Zakonisht, pushimi për arsye të tilla nuk paguhet, por leja jepet deri në 5 ditë kalendarike (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - do t'ju duhet vetëm të siguroni një dokument mbështetës. Si rregull, punëdhënësit i trajtojnë me mirëkuptim punonjësit që kanë ngjarje të veçanta në jetën e tyre.

Pushimet e gjata të janarit nuk kanë efektin më të mirë në punën e kompanive: dërgesat dhe pagesat vonohen. Për të mos humbur partnerët, shumë menaxherë sakrifikojnë ditët e pushimit ligjor të punonjësve të tyre. Inspektorët nga Inspektorati i Punës i Moskës na thanë se cilat dokumente duhet të përdoren për të dokumentuar shkuarjen në punë gjatë pushimeve.

Shënim shërbimi. Shkon në punë në festat e vitit te ri duhet të inicohen nga drejtuesit e departamenteve. Për ta bërë këtë, ata duhet të shkruajnë një memo drejtuar drejtorit të përgjithshëm të kompanisë. Ai duhet të justifikojë arsyet pse puna në ditë festash është e nevojshme (për shembull, vazhdimësia e furnizimit, kushtet e kontratës, etj.). Dhe gjithashtu jepni një listë të atyre, puna e të cilëve është e nevojshme gjatë pushimeve.

Në një dokument të tillë menaxher i përgjithshëm miraton urdhrat e tij të mëtejshëm: informoni punonjësit për punën e ardhshme, merrni pëlqimin e tyre. Tjetra, ju duhet të përgatisni një draft urdhër për punësim në një fundjavë ose festë.

Njoftimi. Hapi tjetër është t'i njoftoni punonjësit se kompania ka plane për kohën e tyre larg punës. Kjo do të kërkojë një njoftim të veçantë (ne kemi dhënë një mostër më poshtë). Duhet të tregojë se punonjësi mund të refuzojë ofertën nga eprorët e tij. Dhe gjithashtu përshkruani se çfarë mund të llogarisë një person në këmbim të pushimit të humbur: rritje të pagës ose pushim. Nënshkrimi i një punonjësi të kompanisë në një dokument të tillë do të thotë që ai pranon të punojë.

Pa pëlqimin me shkrim, mund të punësoheni për të punuar gjatë festave, sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm në tre raste:

Nëse puna në fundjavë parashikohet nga orari (për shembull, ndërmarrja i shërben popullatës dhe për arsye teknike duhet të punojë vazhdimisht);

Nëse puna në pushime parashikohet në kontratën e punës (megjithëse me një paralajmërim - vetëm punëtorët krijues ose atletët dhe trajnerët profesionistë mund të kenë një klauzolë të tillë);

Ka ndodhur një emergjencë dhe ka nevojë urgjente për të parandaluar një aksident ose për të eliminuar pasojat e tij.

Këto tre përjashtime nuk vlejnë vetëm për punonjëset shtatzëna dhe të miturit. Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon kategorikisht përfshirjen e tyre në punë gjatë festave dhe fundjavave.

Rendit. Dokumentet duhet të plotësohen me urdhër të menaxherit. Nuk ka asnjë formë zyrtare, kështu që mund të përpilohet në mënyrë arbitrare.

Denis Yazykov, nënkryetari i departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës në grupin e parë rrethet administrative në Moskë:

- Prezenca e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune duhet të miratohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Ky dokument duhet të përmbajë sa vijon: listën e punonjësve që shkojnë në punë gjatë pushimeve, datën e nisjes, arsyen pse punëdhënësi e ka bërë festën ditë pune.

Nëse një kompani lëshon një urdhër të tillë, atëherë duhet të mbani mend sa vijon. Nga rregull i përgjithshëmështë e mundur të angazhoheni në punë në pushime jo pune vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (pjesa 5 e nenit 113 Kodi i Punës RF).

Dhe mos harroni se ligji garanton rritje të pagës për punën në fundjavë ose pushime jo pune. Kompania gjithashtu mund t'i japë punonjësit një ditë tjetër pushim për të punuar në një festë. Por kjo është vetëm nëse ai pajtohet me një zëvendësim të tillë. Kjo parashikohet në pjesën 3 të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Arsyeja e thirrjes së punonjësve në punë mund të konfirmohet nga një listë dokumentesh që tregojnë domosdoshmërinë operacionale të punës gjatë pushimeve. Si dhe një memo me nënshkrimet e punonjësve të pëlqimit. Ose urdhri duhet t'i referohet një dispozite të ligjit që lejon njerëzit të sillen në punë gjatë pushimeve pa pëlqimin e tyre. Urdhri duhet të nënshkruhet me nënshkrimin e drejtorit dhe punonjësve që do të punojnë.

Shumica e punonjësve përballen me nevojën për të qëndruar vonë në punë për të kryer udhëzimet nga eprorët e tyre. Kompanitë ruse, por këto jashtë orarit nuk paguhen gjithmonë, edhe pse Kodi i Punës Federata Ruse rregullon qartë procedurën e pagesës ose kompensimit për punën e kryer jashtë orarit ose gjatë fundjavave dhe festave jopune.

Udhëzimet ligjore në faqe do t'ju tregojnë se çfarë të bëni nëse shefi juaj ju detyron të punoni më shumë se koha e caktuar.

Tregu i punëdhënësve

Kriza ekonomike, qasja e afërt e së cilës tregohet nga parashikimet e ekspertëve autoritativë dhe treguesit objektivë, për shembull, rënia e çmimeve të naftës dhe zhvlerësimi i rublës, do të ndikojë në mënyrë të pashmangshme në tregun e punës. Nëse në kushtet e rritjes ekonomike ka konkurrencë ndërmjet kompanive për punëtorë të mirë, të cilët joshen paga të larta, shpërblimet dhe shpërblimet, dhe legjislacioni i punës respektohet rreptësisht, atëherë gjatë një krize situata ndryshon rrënjësisht. Tashmë ka një konkurrencë të ashpër mes specialistëve për vendin e punës, dhe ata që e kanë janë të gatshëm të bëjnë gjithçka për ta ruajtur, duke përfshirë riciklimin e vazhdueshëm të tij. Punëtorët po bëhen më të përshtatshëm, punëdhënësit po bëhen më të guximshëm. Ky është një proces objektiv.

Megjithatë, vështirësitë ekonomike nuk do të thotë që një punonjës nuk duhet të njohë të drejtat e tij, sepse mund të rezultojë se një refuzim i motivuar (duke iu referuar një neni të ligjit) i punës jashtë orarit të papaguar do të mjaftojë për t'u paguar për këtë punë herën tjetër. . Sipas ekspertëve, shkeljet legjislacioni i punës punëdhënësit shtyhen edhe nga pëlqimi i heshtur i punonjësve. Është mirë nëse kjo heshtje paguhet mirë, por në shumicën e rasteve është për shkak të mosnjohjes themelore të të drejtave të dikujt.

Jashtë orarit

Puna që kryhet me iniciativën e punëdhënësit pas përfundimit të ditës normale të punës (8 orë në ditë me javë pune 40 orë) quhet jashtë orarit. Në këtë rast, iniciativa e punëdhënësit për përcaktimin e punës jashtë orarit është vendimtare. Nëse një punonjës vonohet në zyrë sepse nuk ka kohë të bëjë gjithçka në kohë, kjo nuk është punë jashtë orarit. Nëse punonjësit i kërkohej të qëndronte vonë nga shefi, kjo është një çështje tjetër.

Tërheqja e një punonjësi në punë jashtë oraritështë e mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe për një pagesë shtesë. Në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën një herë e gjysmë më shumë se norma, ato të mëvonshme - të paktën dyfish. Gjithashtu, kohëzgjatja e punës jashtë orarit për çdo punonjës nuk duhet të kalojë 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Për t'i kërkuar një punonjësi të qëndrojë vonë në punë për një ose dy orë, shefi duhet të ketë edhe arsye të forta, të cilat janë të renditura në Kodin e Punës: punonjësi me turne nuk është paraqitur në punë, e cila është e vazhdueshme; puna ka filluar, por për shkak të vonesës së paparashikuar për arsye teknike nuk ka përfunduar, gjë që rrezikon ndërmarrjen me humbje ose dëmtim të pronës ose kërcënon jetën ose shëndetin e njerëzve; Puna është e natyrës së riparimit, moskryerja e cila kërcënon ndërmarrjen me ndërprerje.

Kështu, puna jashtë orarit është vullnetare. Në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të detyrojë një punonjës të mbipunojë edhe me pagesë të dyfishtë ose të trefishtë në raste të jashtëzakonshme kur është e nevojshme për të parandaluar një fatkeqësi, për të rivendosur funksionimin e sistemit të furnizimit me energji elektrike dhe gaz. , vendosjen e funksionimit të sistemit të transportit, si dhe në situata emergjente ose ushtarake. Në raste të tilla, as pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet.

Puna në pushime dhe fundjavë

Punonjësve mund t'u kërkohet të punojnë gjatë festave dhe fundjavave vetëm me pëlqimin me shkrim. Një punë e tillë paguhet të paktën dyfishi i shumës, edhe nëse pagesa është me pjesë. Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma specifike e pagave në fundjavë ose pushime jo-pune mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit, ose një kontratë pune. Kjo veçanërisht vlen për punëtorët krijues - gazetarë, aktorë, regjisorë, etj., për të cilët puna në fundjavë është e zakonshme.

Ashtu si në rastin e punës jashtë orarit, ligji përcakton një listë të rrethanave madhore kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit për të punuar gjatë pushimeve dhe fundjavave.

Për më tepër, një punonjës mund të pranojë pagesën e vetme për punën gjatë festave dhe fundjavave, nëse më pas i jepet pushim në ditët e punës, e cila nuk i nënshtrohet pagesës.

Orari i parregullt i punës

Në përputhje me nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e detyrave të tyre. . funksionet e punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kështu, fakti që dita e punës e punonjësit është e parregullt duhet të fiksohet në punë ose marrëveshje kolektive, dhe të mos recitohen nga punëdhënësi sipas dëshirës, ​​siç ndodh shpesh. Vetëm në këtë rast punonjësi mund të llogarisë në kompensimin e parashikuar për punëtorë të tillë, përkatësisht ditë shtesë në pushim të paguar, nga të cilat duhet të jenë të paktën tre (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duhet të përcaktohet edhe kohëzgjatja e mini-pushimeve shtesë rregulloret në ndërmarrje.

Ku të kontaktoni?

Për të mbrojtur tonën të drejtat e punës punonjësit mund të kontaktojnë inspektimit shtetëror punës, prokurorisë ose drejtpërdrejt me kërkesë në gjykatë. Megjithatë, për të llogaritur në rezultat pozitiv, ju duhet të keni një bazë të mirë provash. Mund të ketë probleme me këtë. Për shembull, regjistrimi i orarit të punës, të cilin punëdhënësi i kërkohet të mbajë, në 99 raste nga 100 është i natyrës formale dhe nuk merr parasysh orarin aktual. Nëse kjo është kështu, atëherë do të jetë e pamundur të vërtetohet se përpunimi nuk do të zbulojë asgjë. Nëse merret parasysh puna jashtë orarit, por nuk paguhet, atëherë në këtë rast mund të mbështeteni në kompensim, për të cilin mund të shkoni në gjykatë. Duhet mbajtur mend se statuti i kufizimeve mosmarrëveshjet e punës për punonjësit, në përputhje me nenin 397 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është tre muaj.

Praktika tregon se është më e lehtë për një punonjës të refuzojë orët shtesë të papaguara sesa të detyrojë punëdhënësin të paguajë për të. Edhe pse këto janë gjëra të ndërlidhura. Në fund të fundit, nëse të gjithë punonjësit ndalojnë së punuari jashtë orarit falas, atëherë punëdhënësi do të duhet të paguajë para për këtë punë ose të braktisë praktikën. Sindikatat shpesh i drejtohen një forme të tillë proteste si “grevës italiane”, e cila quhet edhe punë sipas rregullave, kur punëtorët përmbushin me rigorozitet detyrat e tyre të punës pa u shmangur asnjë hap prej tyre. Kjo formë relativisht e sigurt e protestës mund të jetë e përshtatshme për punonjësit e zyrave dhe krijuesit që rrallë organizohen në sindikata.

Dikush mund të argumentojë se hyrja në konflikt me një punëdhënës mund të çojë në largim nga puna. Sidoqoftë, duhet të kuptoni se është e pamundur të pushoni një punonjës për refuzimin e punës së paguar dhe të papaguar në orë të çuditshme ose në fundjavë. Largimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij, veçanërisht nëse ai "punon në mënyrë rigoroze sipas rregullave", është një proces jashtëzakonisht i vështirë dhe i kushtueshëm për punëdhënësin. Në shumicën e rasteve është më e lehtë të arrihet një marrëveshje.

Shpesh dëgjojmë ankesa nga punonjësit e zakonshëm të zyrës se duhet të punojnë nga agimi deri në muzg dhe nuk ka asnjë mirënjohje nga shefat e tyre - përkundrazi, ata gjithashtu përpiqen t'i ngarkojnë me punë përtej çdo mase. Si rregull, gara të tilla të punës përfundojnë ose në një krizë nervore ose me largimin nga puna të punonjësit me kërkesën e tij, të vërtetë. Çfarë duhet të bëjë një punëtor i ndershëm në një situatë kaq të vështirë?

Kuptimi i koncepteve

Kur mund t'i kërkohet një punonjësi të punojë jashtë orarit?

Në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë të arsyeve për përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit.

Me pëlqimin me shkrim të punonjësit

Nëse puna e papërfunduar çon në dëmtim të pronës, pa marrë parasysh kujt.
Nëse dështimi për të përfunduar punën e paralizon punën e kompanisë.
Nëse bëhet një zëvendësim për një punonjës që nuk paraqitet, puna e të cilit nuk mund të ndërpritet

Pa pëlqimin e punonjësit

Nëse është e nevojshme për të parandaluar një fatkeqësi, etj.
Nëse ekziston një kërcënim për funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;
Nëse kërkohet punë për shkak të gjendjes ushtarake, fatkeqësi natyrore, gjendje emergjente.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e sindikatës. Në mungesë të këtij të fundit, mjafton vetëm pëlqimi me shkrim i punonjësit.

Kohëzgjatja e kësaj pune jashtë orarit nuk mund të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht. Kështu, të gjitha maratonat e punës 10-12 orë gjatë javës së punës janë të paligjshme. Për më tepër, shpesh punëdhënësi nuk shqetësohet të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për ta angazhuar atë në punë jashtë orarit. Si rregull, punëdhënësi e informon gojarisht punonjësin, ata thonë, është e nevojshme, Vasya, është e nevojshme, dhe kushdo që punon, ha! Dhe “Vasi” e bën mirë dhe e bën derisa tym i derdhet nga veshët dhe fytyra e tij merr një ngjyrim të pacaktuar, përveç kësaj, një pamje të çmendur dhe të qeshura nervoze. Për çfarë lloj pune produktive mund të flasim në këtë rast? Këtu, si me një kalë në qoshe, ka vetëm një rrugëdalje - gjuaj, domethënë zjarri…

Gingerbread nga ligji

Nuk ka shumë prej tyre, ose më mirë do të ishte një. Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pagesën për punën jashtë orarit një herë e gjysmë më shumë se dy orët e para të punës jashtë orarit dhe dyfishin e tarifës për të gjitha orët pasuese të orarit jashtë orarit. Me kërkesë të punonjësit, pagesa jashtë orarit mund të zëvendësohet kohë shtesë pushim, por jo më pak se puna jashtë orarit, domethënë po flasim për pushime të mira të vjetra.

Realitete zhgënjyese

Praktika, siç ndodh shpesh në vendin tonë, është shumë larg ligjit. Në shumë kompani, ka qenë prej kohësh një traditë të punosh jo tetë orë, por, për shembull, dhjetë. Dhe nuk ka rëndësi që gjatë këtyre dy orëve do të hidheni në erë në fushat e minuara të "Sapper" ose do të bëni enigmë mbi "Solitaire" ose "Klondike" (shih), gjëja kryesore është të jesh në në gjendje të mirë nga shefat, dhe nëse ju u thoni shefave dy herë, vishni një zile në hundë dhe kokëfortë, atëherë me kalimin e kohës mjeshtri do t'ju thërrasë gruan e tij të dashur dhe ju mund të shpresoni për një rritje rroge!

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit nuk e konsiderojnë të nevojshme të paguajnë për këtë formë shërbimi vullnetar ose të ofrojnë kohë pushimi, përndryshe e gjithë pika e një "dhurate" të tillë për kompaninë nga punonjësi zhduket. Sipas mendimit të çuditshëm të një numri drejtuesish, puna jashtë orarit nuk është gjë tjetër veçse një manifestim i besnikërisë së punonjësit ndaj kompanisë, edhe nëse kjo punë nuk është urgjente dhe mund të kryhet gjatë ditës së ardhshme të punës. Edhe pse kompanitë perëndimore ai shikon deri Biznesi rus, nuk janë udhëhequr nga opinioni për një kohë të gjatë: “ Punëtor i mirë nuk do të largohet nga puna herët.” Sipas mendimit të tyre, një punonjës që punon 10 ose më shumë orë në ditë humbet produktivitetin dhe herët a vonë bën gabime. Një muaj me rezultate të larta për punëtorë të tillë shpesh pasohet nga një rënie, dhe pa pushimin e nevojshëm, ata fillojnë të sëmuren më shpesh. Një person, si objekt biologjik, nuk mundet kohë të gjatë punoni 12 orë në ditë - pas njëfarë kohe trupi thjesht mund të mos jetë në gjendje të përballojë një ngarkesë të tillë. Pas 8 orësh punë të vazhdueshme, të ashtuquajturit punëholikë humbasin kontrollin dhe qartësinë e reagimit - prandaj sëmundjet kronike dhe prishjet nervore.

Çfarë duhet bërë

Le të bëjmë një rezervim menjëherë, askush nuk ju thërret për një revolucion apo një linçim të shefave tuaj të dashur. Nëse jeni të kënaqur me këtë gjendje, kjo është zgjedhja juaj, thjesht mos u habisni nëse fëmijët harrojnë fytyrën tuaj me kalimin e kohës dhe ikin duke bërtitur: "Burrë (teze), kush je ti?!"

Nëse jeni të lodhur duke shkëmbyer jetën tuaj personale me shenjën pseudo-nxitëse "Punonjësi më i mirë i muajit", atëherë, si zakonisht, keni disa opsione:

Ndrysho punë. Në një krizë, nuk do të jeni në gjendje të gjeni shumë punë, por nëse dëshironi, mund të gjeni një opsion të përshtatshëm.
Lëreni punën në kohë. Nëse nuk keni guximin të deklaroni fundin e ditës së punës dhe mosgatishmërinë për të punuar jashtë orarit, atëherë mund të gjeni shumë arsye: trajtim, thirrje në hetues, aktivitete për fëmijën, etj.
Raportoni ku duhet të jetë. Ku të shkosh është prokuroria dhe inspektorati i punës. Përshkruhet mënyra e raportimit. Nëse e raportoni personalisht, me shumë mundësi nuk do t'ju lejojnë të punoni në kompani, ndaj njerëzit vendosin të ndërmarrin një hap të tillë kur bëhet fjalë për një konflikt dhe para se të largohen duan të mërzisin më shumë punëdhënësin.

“Çështja e personelit”, 2013, N 3

TËRHEQJE PËR PUNË GJATË ORËVE JO PUNËS

Biznesi shpesh dikton kushte. Ndonjëherë ju duhet të sillni punonjës shtesë, jashtë orarit të rregullt, dhe nuk mund të bëni asgjë për këtë. Ne do të flasim se si ta bëjmë këtë më poshtë.

Puna e natës

Ka ndërmarrje ku procesi nuk duhet të ndërpriten për një minutë, dhe ata punojnë rreth orës. Për shembull, furrat e bukës ose fabrikat metalurgjike. Punonjësit e ndërmarrjeve të tilla shkojnë rregullisht në punë natën.

Koha e natës konsiderohet të jetë koha nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e natës dihet se ka efekte negative në shëndetin e njeriut. Prandaj, një punë e tillë është subjekt i kufizimeve. Të gjitha ato janë dhënë në artikullin e përmendur më parë. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme. Për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive, kohëzgjatja e punës (ndërrimi) nuk ulet. Koha maksimale e punës për punëtorët që punojnë në turne të natës gjatë javës nuk mund të kalojë 35 orë.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës barazohet me kohëzgjatjen e ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe për puna me turne me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

Disa kategori qytetarësh nuk lejohen të punojnë gjatë natës, ku përfshihen: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën 18 vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) ekzekutimin vepra arti; dhe kategori të tjera të punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç, si si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore. Në këtë rast, këta punonjës duhet të jenë brenda me shkrim pas marrjes, njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës. Refuzimi i punëtorëve të kësaj kategorie për të punuar natën nuk mund të konsiderohet shkelje përgjegjësitë e punës.

Papranueshmëria e tërheqjes së këtyre kategorive të punëtorëve për të punuar natën vlen edhe për ato raste kur vetëm një pjesë e turnit ndodh gjatë natës (klauzola 7 e Rezolutës së Plenumit Gjykata e Lartë RSFSR e datës 25 dhjetor 1990 N 6 "Për disa çështje që lindin kur gjykatat zbatojnë legjislacionin që rregullon punën e grave").

Gjithashtu, personat me aftësi të kufizuara mund të përfshihen në punën e natës me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse një punë e tillë nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor (në të kaluarën e afërt, personat me aftësi të kufizuara nuk mund të përfshiheshin në punën e natës edhe me pëlqimi).

Përveç personave të përmendur në Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat e mëposhtëm nuk lejohen të punojnë gjatë natës:

1) si rregull i përgjithshëm - gratë (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

2) punonjësit e sëmurë me tuberkuloz, nëse ka një konkluzion përkatës nga KQZ-ja;

3) nënat e vetme që rrisin fëmijë në mungesë të institucioneve parashkollore 24 orëshe;

Procedura e punës së natës për punëtorët krijues të organizatave kinematografike, grupeve televizive dhe video xhiruese, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkut, mediave dhe atletëve profesionistë në përputhje me listat e kategorive të këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse mund të të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt rregullues vendor ose marrëveshje të palëve kontrata e punës.

Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me të njëjtën punë në kushte normale (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por jo më i ulët se shumat e përcaktuara me ligje dhe rregullore të tjera aktet juridike. Shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune. Më parë, me Rezolutën e Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 12 shkurtit 1987 N 194 "Për transferimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe të tjera. sektorët ekonomia kombëtare për një orar pune me shumë turne për të rritur efikasitetin e prodhimit" (i cili nuk është më në fuqi) parashikohet një pagesë shtesë për çdo orë pune gjatë natës për ndërmarrjet me orar pune me shumë turne në masën 40% të shkalla ose paga e punonjësit tani çmimet përcaktohen ekskluzivisht me akte lokale.

Shpërblimi për mospërputhje me standardet e punës ( përgjegjësitë e punës) është bërë për kohën aktuale të punuar ose punën e kryer, por jo nën mesataren pagat punonjës, i llogaritur për të njëjtën periudhë kohore ose për punën e kryer, dhe varet nga faji i punonjësit dhe shkalla e gatishmërisë së produktit.

Nëse mospërputhja me standardet e punës (detyrat e punës) është për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën 2/3 norma tarifore(paga).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer (neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Produktet që rezultojnë të jenë të dëmtuara (neni 156 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) paguhen në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme nëse defekti ka ndodhur pa fajin e punonjësit.

Defektet e plota për faj të punonjësit nuk i nënshtrohen pagesës, dhe defektet e pjesshme për faj të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Pagesa për kohën e ndërprerjes (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative) kryhet në varësi të asaj se cila palë është fajtore për kohën e ndërprerjes. Kohëzgjatja e pushimit të shkaktuar nga punëdhënësi paguhet në masën të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit. Kushti për pagesë në këtë rast është një paralajmërim me shkrim për punonjësit për fillimin e pushimit.

Koha joproduktive për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, nëse punëmarrësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën 2/3 e tarifës (pagës). Kohëzgjatja e pushimit të shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet (neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një marrëveshje kolektive ose e punës mund të përcaktojë specifikat e shpërblimit gjatë zhvillimit të industrive (produkteve) të reja - duke ruajtur pagën e mëparshme të punonjësit për këtë periudhë (neni 158 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës flet vetëm për rritje të pagave për punëtorët e turneve të natës. Në të njëjtën kohë, është e mundur të përfshihet në tekstin e marrëveshjes kolektive një kusht për rritjen e pagave për punonjësit që punojnë në turnin e mbrëmjes.

Në këtë rast, mund të përqendroheni në paragrafin 9 të Rezolutës së Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale N 194, i cili u diskutua tashmë më herët. Ai thotë se shuma e pagesave shtesë për punën në turnin e mbrëmjes është 20% e tarifës për orë (paga zyrtare) për çdo orë pune, dhe për turnin e natës - 40% për çdo orë pune.

Punëdhënësi duhet të bëjë pagesa shtesë për punonjësit për punën e natës (për shembull, operatorët e stacioneve të benzinës), i cili vendosi regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës dhe mënyrës së punës me turne (për shembull, puna në modalitetin "çdo ditë pas tre"), pasi nga Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se shuma e rritur e pagesës për çdo orë pune gjatë natës nuk varet nga orët e punës dhe orët e pushimit. Hyrje në organizatat e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës ose modaliteti i ndërrimit puna nuk ndikon në pagesën për punën e natës.

Në lidhje me disa komplekse të ekonomisë kombëtare, marrëveshjet për tarifat e industrisë janë në fuqi, duke përcaktuar shumën e pagesave shtesë (ndihmat) për punë gjatë ndërrimeve të natës ose të natës (për shembull, Marrëveshja e Industrisë për kompleksin e industrisë së drurit të Federatës Ruse për 2003 - 2005, e regjistruar nga Ministria e Punës e Rusisë më 23 dhjetor 2002 N 8671-VYA, Marrëveshja e tarifave të industrisë për transportin rrugor për 2002 - 2004, e regjistruar nga Ministria Ruse e Punës më 22 Mars 2002 N 1641-VYA, Marrëveshja e tarifave të industrisë për kompleksin kimik, mikrobiologjik, e regjistruar nga Ministria Ruse e Punës më 15 shkurt 2002 N 892-VYA).

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se cilat mund të jenë orët e punës. Çdo ndërmarrje përcakton se kur fillon dhe kur mbaron dita e punës. Sidoqoftë, ndonjëherë lindin rrethana emergjente në të cilat administrata detyrohet të përfshijë një punonjës në punë pas orarit të punës ose edhe në ditë festash dhe fundjavash.

Puna gjatë fundjavave dhe festave

Neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullin sipas të cilit të gjithë punonjësit duhet të pajisen me ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë). Ndryshimet në llojet e javës së punës (5-ditore, 6-ditore) paracaktojnë dallimet në numrin e ditëve të pushimit që u ofrohen punonjësve. Me një javë pune 5-ditore, punonjësve u sigurohet dy ditë pushim në javë, me një javë pune 6-ditore - një ditë pushim.

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune 5-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës të organizatës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë. Në një javë pune 5-ditore, dita e dytë e pushimit mund t'i paraprijë të dielës (e shtunë) ose ta ndjekë atë (e hënë).

Për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, një pezullim afatgjatë (në fundjavë) të punës mund të jetë i pamundur. Në organizata të tilla, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës, ditët e pushimit u ofrohen punonjësve në ditë të ndryshme të javës, në mënyrë alternative për secilin grup punonjësish.

Në bazë të rregulloreve të brendshme të punës, kjo çështje zgjidhet në periudha të caktuara kohore (brenda periudhës së kontabilitetit) me orare të punës (ndërrime).

Një normë e tillë na lejon të sigurojmë sigurimin në kohë të ditëve të pushimit për të gjithë punonjësit e organizatës. Procedura e mësipërme nuk duhet të ngatërrohet me kushtet e punës në organizatat ku puna duhet të kryhet në një ditë të përgjithshme pushimi për shkak të nevojës për t'i shërbyer popullatës (dyqane, ndërmarrje të shërbimit të konsumatorit, teatro, muze, etj.). Fundjavat në organizata të tilla përdoren çdo javë në ditët e tjera të javës dhe përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Një ditë pushimi u sigurohet njëkohësisht të gjithë punonjësve në një ditë të caktuar të javës që nuk përkon me ditën e përgjithshme të pushimit.

Në rastin e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar, në ditë pushimi ose pushimi jo pune, punonjësit i jepet një ditë tjetër pushim me kërkesën e tij.

Nëse, me marrëveshje me punëdhënësin, punonjësi shkoi në punë ditën e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij (me përjashtim të punës së rëndë dhe punës me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, kur punëmarrësi është i pamundur të shkojë në punë atë ditë), atij i jepet një ditë tjetër pushim me kërkesën e tij.

Pas çdo dite të dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij, punonjësit i jepet një ditë pushimi shtesë. Dita e caktuar e pushimit, me kërkesë të punonjësit, mund të shtohet në pushimin vjetor të paguar ose të përdoret në periudha të tjera gjatë vitit kalendarik pas ditës së dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij (neni 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).

Siç u përmend më lart, lista e jo-pune pushime dhënë në Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.

Në Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, u bë një përpjekje për të zgjidhur problemin me pagesën e punëtorëve të pjesëve në pushime jo pune. Ai propozon të vendoset që punonjësit, me përjashtim të punonjësve që marrin pagë ( paga zyrtare), për festat jopune në të cilat nuk kanë qenë të përfshirë në punë, paguhet shpërblim shtesë. Shuma dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe një kontratë pune. Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo pune përfshihen në shumën e plotë të kostove të punës.

Përveç kësaj, në Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë botim përjashton dispozitën që pushimet jo-pune që bien gjatë periudhës së pushimeve nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen. Kjo eleminon problemin e pagesës së festave jopune për punëtorët me copë, për të cilët këto ditë bien në periudhën e pushimeve. Gjithashtu në Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin një normë që do të sigurojë rregulla shtesë për transferimin e ditëve të pushimit nga Qeveria e Federatës Ruse. Në veçanti, propozohet të përcaktohet që akti ligjor rregullator i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të periudhës përkatëse. viti kalendarik. Miratimi i akteve ligjore normative për kalimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen zyrtarisht jo më vonë se dy muaj përpara datës kalendarike të ditës së caktuar të pushimit.

Puna e riparimit emergjent është punë që nuk mund të planifikohet paraprakisht dhe është e papritur. Operacionet urgjente të ngarkim-shkarkimit kryhen në ditët e festave për të liruar objektet e magazinimit, si dhe parandalimin ose eliminimin e kohës së papunë të mjeteve lëvizëse ose akumulimin e ngarkesave në pikat e nisjes dhe destinacionit.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht, si dhe në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës, puna në pushime përfshihet në kohën standarde mujore të punës (klauzola 1 e Shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Qendrore Gjith-Ruse Këshilli i Sindikatave i 8 gushtit 1966 N 13/P-21 "Për kompensimin e punës në ditët e festave" (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 8 gusht , 1966 N 465/P-21)). Ato përdoren ende në atë masë sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kur një punonjës dërgohet në një udhëtim pune, atij i garantohet ruajtja e të ardhurave mesatare. Në të njëjtën kohë fitimet mesatare gjatë kohës që punonjësi është në një udhëtim pune, ai ruhet për të gjitha ditët e punës të javës sipas orarit të vendosur në vend. punë të përhershme(Klauzola 9 e Udhëzimit për udhëtimet zyrtare të biznesit brenda BRSS, lëshuar nga Ministria e Financave e BRSS, Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave, datë 7 Prill 1988 N 62, zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me detyrën për një udhëtim pune, përcaktohen afate specifike për përfundimin e tij. Vetë punëtori i postuar planifikon kryerjen e punës, duke marrë parasysh orarin e punës, orarin e punës dhe kohën e pushimit të organizatës në të cilën është dërguar.

Sipas specialistëve nga Ministria Ruse e Punës, puna gjatë fundjavave të kryera nga punëtorët e postuar në vendin e udhëtimit të punës me iniciativën e tyre nuk i nënshtrohet pagesës. Kjo rrjedh nga vetë natyra e një udhëtimi pune si dërgimi i një punonjësi për të kryer një detyrë specifike jashtë vendit të punës së tij të përhershme, ku kontabiliteti dhe kontrolli mbi të nga administrata është i vështirë. Punëtorët në udhëtime pune i përdorin ditët e pushimit javor në vendin e udhëtimit të punës, në vend që të kthehen nga ai.

Në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban procedurën dhe bazat për punësimin e njerëzve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune. Janë krijuar dy kategori arsyesh kur një punonjësi mund t'i kërkohet të punojë në ditë pushimi ose pushime jo pune. Kategoria e parë përfshin rrethanat e mëposhtme:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) parandalimi i aksidenteve, shkatërrimit ose dëmtimit të pasurisë së punëdhënësit, shtetit ose pronë komunale;

3) kryerja e punëve për të cilat është nevoja për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, pra në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera kërcënuese për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në këto raste, përfshirja e punëtorëve në punë lejohet pa pëlqimin e tyre.

Me pëlqimin me shkrim të punonjësve, lejohet përfshirja e tyre në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara, me përfundimin urgjent të së cilës funksionimi normal i organizatës në tërësi ose ato individuale. varet në të ardhmen ndarjet strukturore, sipërmarrës individual.

Në raste të tjera, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune është e mundur me pëlqimin e punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale parësore.

Ndryshohet disi edhe kërkesa për të informuar me shkrim personat me aftësi të kufizuara, si dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç, për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në ditët e pushimit dhe në ditët e festave jopune. Sipas formulimit të propozuar, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i njohë këta punonjës "kundër nënshkrimit".

Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune është e ndaluar për gratë shtatzëna dhe punëtorët nën moshën 18 vjeç (nenet 259, 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në një festë jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

1) punëtorë me copë - të paktën me tarifa të dyfishta;

2) punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare.

Kështu, gjatë llogaritjes së pagave, merret parasysh të paktën dy herë më shumë për kohën e punuar në të vërtetë në një festë.

Për punonjësit që marrin pagë mujore, puna në një festë jopune paguhet në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare përveç pagës, nëse puna në një ditë pushimi dhe një festë jo pune është kryer brenda normë mujore koha e punës dhe në një shumë jo më pak se dyfishi i tarifës së orës ose ditës, përveç pagës, nëse puna është kryer mbi normën mujore.

Kontrata kolektive mund të parashikojë paga më të larta për punën në ditë pushimi.

Për të siguruar rendin dhe, nëse është e nevojshme, për të zgjidhur menjëherë çështjet e shfaqura gjatë festave dhe ndonjëherë gjatë fundjavave, punëdhënësi cakton oficerë përgjegjës të detyrës.

Një detyrë e tillë ndryshon nga puna e quajtur detyrë, e parashikuar nga oraret e punës (ndërrimet), si dhe nga detyra (dhe në thelb edhe puna), për të cilën punësohen posaçërisht punëtorët (mjekë në detyrë, roje, mekanikë në detyrë, etj.). Në ndryshim nga detyra, këtu punëtorët kryejnë punën e tyre kryesore sipas një kontrate pune me një orar të përshtatshëm pune dhe pushimi.

Detyrë është prania e një punonjësi në një organizatë me urdhër të punëdhënësit para ose pas përfundimit të ditës së punës, gjatë fundjavave ose festave si një person përgjegjës për rendin dhe për zgjidhjen e shpejtë të çështjeve urgjente të shfaqura që nuk lidhen me aktivitetet prodhuese organizatave.

Një rezolutë e posaçme e Këshillit Qendror të Sindikatave të 2 prillit 1954 u miratua në detyrë. Ato nuk përmenden as në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në këtë drejtim (dhe meqenëse) rregullat e detyrës, të parashikuara nga Rezoluta e përmendur e Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave, nuk bien në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ato duhet të udhëhiqen në praktikë.

Punonjësit lejohen të shkojnë në detyrë jo më shumë se një herë në muaj.

Për shërbimin gjatë fundjavave dhe festave, të gjithë punonjësve u sigurohet pushim për 10 ditët e ardhshme me të njëjtën kohëzgjatje me detyrën.

Në rast të thirrjes në detyrë para ose pas përfundimit të ditës së punës, frekuentimi në punë zhvendoset në përputhje me rrethanat në mënyrë që kohëzgjatja e detyrës ose e punës së bashku me detyrën të mos kalojë kohëzgjatjen e caktuar të ditës së punës.

Orë në detyrë me kalimin e kohës puna e përditshme Sipas orarit (orarit), ata duhet të kompensohen me pushim në të njëjtën mënyrë si kompensimi për kohën e detyrës gjatë fundjavave dhe festave.

Sipas praktikës së vendosur, punonjësit që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit nuk caktohen në detyrë.

Puna përtej kufirit të përcaktuar

orari i punës

Megjithatë, vendosja e një orarit standard të punës nuk përjashton rastet e kryerjes së punës që tejkalon këtë standard. Në përputhje me Art. 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të përfshijë një punonjës në punë përtej orarit të punës të përcaktuar për të këtij punonjësi në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontratat e punës:

1) për punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

2) nëse punonjësi punon në orar të parregullt të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna me kohë të pjesshme kryhet jo me iniciativën e punonjësit, por me marrëveshje të palëve. Kjo është kryerja e një punonjësi të një pune tjetër të rregullt me ​​pagesë sipas kushteve të një kontrate pune në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna me kohë të pjesshme kryhet brenda kuadrit të orarit të punës të përcaktuar sipas kësaj kontrate pune (d.m.th. normale).

Puna me kohë të pjesshme rregullohet me Art. Art. 60.1 dhe 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Art. Art. 282 - 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me Art. 282 punë me kohë të pjesshme - një punonjës që kryen punë të tjera të rregullta me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe. ligji federal.

Një punonjës ka të drejtë të lidhë kontrata pune për të kryer punë të tjera të rregullta me pagesë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore me të njëjtin punëdhënës (punë e brendshme me kohë të pjesshme) dhe (ose) me një punëdhënës tjetër (punë e jashtme me kohë të pjesshme) ( Neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, atij mund t'i besohet të kryejë, gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimit), së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose të të njëjtit. pagesa shtesë (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e brendshme me kohë të pjesshme lejohet të kryejë punë që nuk përkon me atë për të cilën kryhet puna kryesore. të këtij punëdhënësi. Për kategori të caktuara punëtorësh, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton përjashtime, për shembull, për personeli mësimor të cilët lejohen të punojnë me kohë të pjesshme, përfshirë në një pozicion ose specialitet të ngjashëm (neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e brendshme me kohë të pjesshme nuk lejohet në rastet kur vendosen orët e shkurtuara të punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Një punonjës ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me një punëdhënës tjetër për të punuar me kohë të pjesshme të jashtme, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Për shembull, sipas Artit. 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar. person juridik ose pronari i pronës së organizatës ose një person (organ) i autorizuar nga pronari (neni 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në Art. 97 shpjegon se koncepti i "punës jashtë orarit të caktuar të punës" përfshin jo vetëm punën jashtë orarit, por edhe punën me orar të parregullt të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna jashtë orarit normal të punës nuk mund të kalojë katër orë në ditë për punëtorët me kohë të pjesshme; katër orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit për punëtorët jashtë orarit.

Ndalimi i punës me kohë të pjesshme vendoset për:

1) personat nën moshën 18 vjeç;

2) duke punuar për punë e vështirë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të përcaktuara nga ligjet federale;

3) anëtarët e Bordit të Drejtorëve të Bankës së Rusisë në përputhje me Art. 19 Ligji Federal i 10 korrikut 2002 N 86-FZ "Për Banka Qendrore Federata Ruse (Banka e Rusisë)". Ata nuk mund të jenë deputetë të Dumës së Shtetit dhe anëtarë të Këshillit të Federatës, deputetë të organeve legjislative (përfaqësuese) të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, deputetë të pushtetit vendor, nëpunës civilë, si dhe anëtarë të Qeverisë së Federatës Ruse;

4) anëtarë të Qeverisë së Federatës Ruse (neni 11 i Ligjit Kushtetues Federal të 17 dhjetorit 1997 N 2-FKZ "Për Qeverinë e Federatës Ruse";

5) nëpunësit civilë në përputhje me nenin. 17 Ligji Federal i 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për shërbim publik Federata Ruse";

6) prokurorët (neni 4 i Ligjit Federal të ndryshuar më 17 janar 1992 N 2202-1 "Për Prokurorinë e Federatës Ruse");

7) gjyqtarë të gjykatave të të gjitha niveleve: nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse deri tek gjyqtarët e paqes (neni 3 i Ligjit të Federatës Ruse të 26 qershorit 1992 N 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve në Rusisht" Federata”).

Shpërblimi për personat që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.

Kur vendosen detyra standarde për personat që punojnë me kohë të pjesshme me paga të bazuara në kohë, pagat paguhen sipas rezultatet përfundimtare për sasinë reale të punës së kryer.

Personat që punojnë me kohë të pjesshme në zonat ku përcaktohen koeficientët rajonalë dhe shtesat e pagave paguhen duke marrë parasysh këta koeficientë dhe shtesa.

Karakteristikat e punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (mësimdhënës, punonjës mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorë kulturorë) përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Kështu, Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e 30 qershorit 2003 N 41 "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme për mësuesit, punonjësit mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësit e kulturës" (në tekstin e mëtejmë referuar si Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë N 41) përcakton veçoritë e punës me kohë të pjesshme për këto kategori.

Shumë shpesh, mjekët duhet të punojnë me kohë të pjesshme.

Për më tepër, sipas paragrafit 2 të Rezolutës Nr. 41 të Ministrisë së Punës të Rusisë, jo çdo punë e tillë konsiderohet me kohë të pjesshme.

Pra, ato nuk janë punë me kohë të pjesshme, në veçanti:

1) kryerja ekzaminim mjekësor me pagesë një herë;

2) ofrimi i konsulencës nga specialistë të kualifikuar në një sasi jo më shumë se 300 orë në vit;

3) punë pa profesion pozicion me kohë të plotë në të njëjtin institucion dhe një organizatë tjetër, duke përfshirë detyrën që tejkalon orarin mujor të punës sipas orarit.

Neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon kohëzgjatjen maksimale të punës për punën e jashtme dhe të brendshme me kohë të pjesshme. Kështu, një punonjës nuk mund të punojë me kohë të pjesshme për më shumë se 4 orë në ditë dhe 16 orë në javë. Megjithatë, për punonjësit e mjekësisë dhe farmaceutikës, përcaktohet një kohëzgjatje e ndryshme e punës me kohë të pjesshme. Është dhënë në paragrafë. Klauzola "b" 1 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 41.

Sipas Ligjit Federal të 30 qershorit 2006 N 90-FZ, Art. 98 është i përjashtuar nga seksioni " Orari i punës“, dhe neni i ri 60.1, i cili i kushtohet dispozitat e përgjithshme për punën me kohë të pjesshme, të vendosur në rubrikën “Kontrata e punës”.

Në Art. 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma për kufizimin e kohëzgjatjes së punës me kohë të pjesshme është ndryshuar. Në vend që të kufizohet koha e punës me kohë të pjesshme në 16 orë në javë, përcaktohet se kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme gjatë një muaji nuk duhet të kalojë gjysmën e standardit mujor të kohës së punës të vendosur për kategorinë përkatëse të punëtorëve. Në ditët kur punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin e tij kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme (ndërrim).

Më parë, ekzistonte një koncept i tillë si "punë e brendshme me kohë të pjesshme", dhe Art. Art. 98 dhe 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegoi se nëse regjistroheni marrëdhëniet e punës, pra punë shtesë punë e brendshme me kohë të pjesshme, atëherë nuk duhet të paguani shumën e rritur. Dmth punon mbi 40 ore dhe paguhesh sipas kontrates dhe jo me nje e gjysme apo dyfish si per punen jashte orarit.

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës kontabël.

Gjatë regjistrimit të orarit të punës në ditë, puna përtej kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës konsiderohet jashtë orarit.

Në rastin e kontabilitetit kumulativ, punë jashtë orarit do të konsiderohet punë që tejkalon kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimit të punës.

Zakonisht, për kryerjen e punës jashtë orarit lëshohet një urdhër, i cili përcakton arsyet pse është e nevojshme dhe kategoritë e punëtorëve të përfshirë në punë. Megjithatë, nëse një urdhër i tillë nuk është lëshuar, por ka pasur një urdhër verbal nga një prej përfaqësuesve të administratës, atëherë puna konsiderohet jashtë orarit.

Puna jashtë orarit njihet në praktikë edhe kur ajo është kryer jo vetëm me dijeninë e punëdhënësit, por edhe të mbikëqyrësit të menjëhershëm të punës (përgjegjësi, menaxheri i vendit, etj.). Sidoqoftë, në të gjitha rastet, përfshirja në punën jashtë orarit është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Puna konsiderohet jashtë orarit, pavarësisht nëse ishte pjesë e detyrave të punonjësit apo jo.

Puna jashtë orarit nuk konsiderohet punë në të cilën kohëzgjatja aktuale e punës ditore në ditë të caktuara mund të mos përkojë me kohëzgjatjen e turnit të planifikuar.

Puna jashtë orarit që tejkalon kohëzgjatjen e përcaktuar të ditës së punës nuk njihet kur punoni me orët standarde në orar fleksibël puna.

Puna jashtë orarit të caktuar të punës së punonjësve me orar të parregullt, nëse kompensohet me pushim shtesë prej më shumë se 28 ditë kalendarike, nuk konsiderohet jashtë orarit.

Puna jashtë orarit gjatë orarit të pushimit pa pagesë nuk konsiderohet, si dhe puna e kryer me kohë të pjesshme (më shumë se kohëzgjatja e përcaktuar e orarit të punës), puna e kryer nga një punonjës përtej kohës së përcaktuar me kontratën e punës, por brenda kohëzgjatja e përcaktuar e ditës së punës (ndërrimit), e punës me kohë të pjesshme (Vendimi i Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 24 nëntor 1978 nr. 10 “Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon shpërblimin e punëtorëve dhe punonjësve”).

Puna në rendin e kombinimit të profesioneve (pozitave) nuk zbatohet për orët jashtë orarit (neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna sipas kontratave të së drejtës civile (për shembull, detyra, shërbime me pagesë, kontrata, etj.), e kryer në kohë të lirë nga puna, nuk zbatohet për orët jashtë orarit.

Përfshirja në punën jashtë orarit kryhet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe nuk kërkon leje nga organi përfaqësues i punonjësve në rastet e mëposhtme të përcaktuara nga Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të një vonese të papritur në specifikimet teknike prodhimi nuk mund të përfundonte (përfundonte) gjatë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (jo e plotë) e kësaj pune mund të rezultojë në dëmtimin ose shkatërrimin e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që ndodhen tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale ose krijon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) kur kryeni punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;

3) të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punonjësit me turne me një punonjës tjetër.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) në prodhimin shoqëror puna e nevojshme për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që shkelin funksionimin normal sistemet e furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;

3) gjatë kryerjes së punës nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi të fatkeqësisë (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke kërcënuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën 18 vjeç dhe kategoritë e tjera të punëtorëve nuk lejohen të punojnë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera akte ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit me nënshkrim.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Punëdhënësi duhet të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Në raste të tjera, përveç atyre të përcaktuara në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirja në punën jashtë orarit lejohet përveç pëlqimit me shkrim të punonjësit, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Kjo do të thotë, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendos një garanci të dyfishtë kundër përfshirjes së paarsyeshme të punëtorëve në punën jashtë orarit.

Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur sindikal kur angazhohet në punë jashtë orarit rregullohet me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për një kategori të caktuar punëtorësh, ndalohet drejtpërdrejt përfshirja në punë jashtë orarit.

Gratë shtatzëna, punëtorët nën 18 vjeç dhe kategoritë e tjera të punëtorëve nuk lejohen të punojnë jashtë orarit në përputhje me ligjin federal. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën 3 vjeç në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye mjekësore. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit. Këto garanci zbatohen edhe për punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç; punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një raport mjekësor (Pjesa 2 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); baballarët që rritin fëmijë të moshës përkatëse pa nënë, dhe kujdestarët (të besuarit) e të miturve (neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shumë shpesh, puna jashtë orarit ngatërrohet me të ashtuquajturin orar të parregullt të punës. Ky i fundit është kusht i kontratës së punës të lidhur me kategori të veçanta punëtorë (zakonisht drejtues, specialistë) dhe që konsiston në faktin se në ditë të caktuara, nëse ka nevojë prodhimi, këta punëtorë mund të përfshihen në punë përtej kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit).

Për çdo punonjës individual (dhe jo mesatarisht për të gjithë personat e përfshirë në punën jashtë orarit, jo për organizatën në tërësi), puna jashtë orarit nuk mund të zgjasë më shumë se 120 orë në vit dhe 4 orë për dy ditë rresht.

Në disa raste, rregullore të caktuara lejojnë kufizime më të larta jashtë orarit. Kjo vlen, për shembull, për punonjësit transporti hekurudhor, metro, kategori të caktuara drejtuesish, punonjës të industrisë pyjore etj. Në këto raste zbatohen rregullat e akteve të veçanta ligjore.

Kështu, për shembull, në paragrafin 5 të Rregullores për veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit për punonjësit e komunikimit të datës 8 shtator 2003 N 112 (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Komunikimeve të Rusisë, datë 8 shtator 2003 N 112) thuhet se përdorimi i punës jashtë orarit lejohet në rastet e parashikuara në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në rastet e mëposhtme të jashtëzakonshme:

1) kur kryeni punë urgjente për të eliminuar aksidentet në linjat e komunikimit dhe pajisjet e stacionit;

2) gjatë kryerjes së punës për transportin dhe dërgimin e postës dhe të botimeve periodike në rastet e vonesës së hekurudhës, ajrit, detit, lumit dhe transporti rrugor ose dërgimi i parakohshëm i botimeve periodike nga shtëpitë botuese;

3) gjatë përpunimit të rritjes së shkëmbimeve telefonike, telegrafike dhe postare në prag të festave (1, 2 dhe 7 janar, 23 shkurt, 8 mars, 1, 2 dhe 9 maj, 12 qershor, 7 nëntor dhe 12 dhjetor);

4) gjatë përpunimit të porosive për revista periodike gjatë fushatës së abonimit;

5) në rast të dorëzimit të paplanifikuar të pensioneve.

Përfshirja në punë jashtë orarit në këto raste të jashtëzakonshme lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një procedurë të veçantë për pagimin e punës jashtë orarit.

Më parë, puna jashtë orarit konsiderohej punë përtej orarit normal të punës. Ka një numër të mjaftueshëm të kategorive të punëtorëve që kanë punuar me orar më të shkurtër të punës dhe për ta koncepti “jashtë orarit” nuk ekzistonte. Këto përfshijnë të gjithë punonjësit e mjekësisë dhe mësimdhënies - ata nuk morën pagesë shtesë për punën jashtë orarit. Sipas versionit aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit të këtyre kategorive të punëtorëve duhet të paguhet.

Duhet mbajtur mend se koha e punës me kohë të pjesshme për mjekët rregullohet gjithashtu me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 12 nëntorit 2002 N 813 "Për kohëzgjatjen e punës me kohë të pjesshme në organizatat e kujdesit shëndetësor". punëtorët mjekësorë duke jetuar dhe punuar në zonat rurale dhe në vendbanimet e tipit urban.” Sipas kësaj Rezolute, mjekët që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe në vendbanimet e tipit urban mund të punojnë me kohë të pjesshme 8 orë në ditë dhe 39 orë në javë.

Ashtu si për punonjësit mjekësorë, edhe për mësuesit, puna me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e kohës standarde mujore të punës, e llogaritur në bazë të kohëzgjatjes së përcaktuar të javës së punës. Dhe për stafin mësimdhënës (përfshirë trajnerë-mësues, trajnerë), për të cilët gjysma e kohës standarde mujore të punës për punën e tyre kryesore është më pak se 16 orë në javë - 16 orë punë në javë.

Por përveç punës me kohë të pjesshme, një mësues mundet, pa kufizime, të kryejë:

1) vepra letrare (për shembull, redaktimi, përkthimi dhe rishikimi i veprave, shkencore dhe punë krijuese pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë);

2) punë mësimore me pagë për orë jo më shumë se 300 orë në vit;

3) konsultimi në institucione në masën jo më shumë se 300 orë në vit;

4) mbikëqyrja e studentëve të diplomuar dhe doktorantëve, drejtuesit të departamentit, menaxhmentit të fakultetit (nëse parashikohet pagesa shtesë për këtë punë);

5) punë mësimore në të njëjtën institucioni arsimor me pagesë shtesë;

6) të punojë pa mbajtur një pozicion me kohë të plotë në të njëjtin institucion ose një organizatë tjetër (për shembull, menaxhimin e zyrave, laboratorëve dhe departamenteve, komisionet drejtuese të lëndëve dhe ciklit, mbikëqyrjen e praktikave studentore);

7) punoni përtej normë e vendosur orë punë pedagogjike për shkallën e pagës së personelit mësimdhënës;

8) organizimi dhe kryerja e ekskursioneve me rrogë për orë ose me rrogë pa zënë vend pune me kohë të plotë.

Lista e këtyre llojeve të punës është dhënë në paragrafin 2 të Rezolutës nr. 41 të Ministrisë së Punës të Rusisë. Kryerja e një pune të tillë nuk konsiderohet si punë me kohë të pjesshme, prandaj nuk ka nevojë të lidhni një marrëveshje me mësuesi. Me pëlqimin e punëdhënësit, mësues të kualifikuar mund të punojnë me kohë të pjesshme në institucione për trajnime të avancuara dhe rikualifikim gjatë orarit të rregullt të punës.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon çështjen e shpërblimit për punëtorët e përfshirë në punën jashtë orarit në mënyrën e përcaktuar. Zbatimi i rregullave të Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të theksohet se aktualisht:

1) janë eliminuar ndryshimet në shpërblim për punëtorët e përfshirë në punë jashtë orarit, në varësi të faktit nëse punonjësi punon në bazë të një sistemi pagash të bazuar në kohë ose punon në bazë të punës;

2) shuma të veçanta të shpërblimit për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me kontratë kolektive ose me kontratë pune.

Në të gjitha rastet, për 2 orët e para të punës jashtë orarit, punonjësi tani paguhet jo më pak se një herë e gjysmë e shumës, dhe për orët pasuese - jo më pak se dyfishi i shumës. Me fjalë të tjera, kufijtë e sipërm të vendosur në mënyrë të ngurtë qendrore të tarifave shtesë për punën jashtë orarit janë hequr. Ju nuk mund të paguani më pak se kufijtë e përcaktuar në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por ju mund të paguani më shumë.

Ligji Federal Nr. 90-FZ përjashtohet nga Arti. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2, e cila rregullon procedurën e shpërblimit të punëtorëve me kohë të pjesshme. Për më tepër, tani është e mundur jo vetëm të sigurohet pushim për punën jashtë orarit, por edhe të shtohen ditë pushimi pushim vjetor, lirimi i punonjësit nga puna në ditët e tjera për numrin e orëve për të cilat punonjësi ishte i përfshirë në punë jashtë orarit.