Llojet e mbajtjes. Katër rregulla për zbritjet nga paga. Zbritjet nga paga me iniciativën e punëdhënësit

Çdo institucion paguan paga për punonjësit e tij. Në të njëjtën kohë, zbritjet bëhen prej saj.

Sipas Art. 129 Kodi i Punës i Federatës Ruse pagat(shpërblimi i punonjësve) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer. Prej tij mund të bëhen zbritje vetëm në rastet e parashikuara Kodi i Punës, ligje të tjera federale (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, për zbritjet nga pagat punonjës, institucioni duhet të ketë një bazë të caktuar. Në varësi të arsyeve, zbritjet nga shumat e pagave dhe shpërblimet e tjera të grumbulluara në favor të punonjësve mund të ndahen në llojet e mëposhtme:

E detyrueshme;

Me iniciativën e punëdhënësit;

Me iniciativën e punonjësit.

Fillimisht, llogariten dhe bëhen zbritjet e detyrueshme, sekuenca e tyre duhet të jetë si më poshtë: tatimi mbi të ardhurat personale, ushqimi, zbritjet e tjera sipas akteve të ekzekutimit sipas datave kalendarike të marrjes së tyre nga institucioni.

1. Llojet e zbritjeve nga paga

Zbritjet e detyrueshme

Duke gjykuar nga emri, ato janë zbritje, detyrimi për të zbatuar i cili u është caktuar institucioneve në bazë të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, si dhe dokumenteve ekzekutive. Kështu, këto duhet të përfshijnë:

Tatimi mbi të ardhurat personale;

Alimentimi;

Zbritjet për dokumente të tjera ekzekutive.

Tatimi mbi të ardhurat personale

Sipas Art. 207 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, tatimpaguesit e tatimit mbi të ardhurat personale (NDFL) janë individë që janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse, si dhe individë që marrin të ardhura nga burime në Federatën Ruse që nuk janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse. . Objekti i tatimit janë të ardhurat e marra nga tatimpaguesit:

nga burime në Federatën Ruse dhe (ose) nga burime jashtë Federatës Ruse - për individët që janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse;

nga burime në Federatën Ruse - për individët që nuk janë banorë tatimorë të Federatës Ruse.

Lista e llojeve të të ardhurave mbi të cilat duhet të ngarkohet tatimi mbi të ardhurat personale është dhënë në Art. 208 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Gjatë përcaktimit të bazës tatimore për mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga një punonjës, duhet të merren parasysh të gjitha të ardhurat e tij të marra prej tij si në para ashtu edhe në natyrë, ose e drejta për të disponuar që ai ka fituar, si dhe të ardhurat në formën të përfitimeve materiale, të përcaktuara në përputhje me Art. 212 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Nëse zbritjet nga të ardhurat e tatimpaguesit bëhen me urdhër, me vendim gjykate ose autoritetesh të tjera, ato nuk ulin bazën tatimore. Për më tepër, baza tatimore përcaktohet veçmas për çdo lloj të ardhurash, për të cilën vendosen norma të ndryshme tatimore.

Për të llogaritur saktë dhe në kohë shumat e tatimit mbi të ardhurat personale për mbajtjen në burim dhe transferimin e tij në buxhet, është e nevojshme:

të përcaktojë shumën e të ardhurave të secilit punonjës në secilën nga normat tatimore të parashikuara veçmas, si rezultat, vendoset objekti i taksimit;

të zvogëlojë bazën e llogaritur për pagesat që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat, si rezultat, përcaktohet baza totale e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat personale;

të zvogëlojë bazën tatimore në kuadrin e të ardhurave të taksuara me një normë prej 13% me shumën e zbritjeve standarde, profesionale dhe të tatimit në pronë, si rezultat, vendoset baza tatimore për tatimin mbi të ardhurat;

pasqyrojnë shumat e llogaritura të taksave në kartat individuale tatimore, kontabilitet dhe kontabiliteti tatimor, në seksionin “Zbritjet” e pasqyrave të shlyerjes (shlyerjes dhe pagesës);

transferoni në buxhet shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të llogaritura për mbajtje jo më vonë se dita e marrjes aktuale të fondeve për pagat për gjysmën e dytë të muajit ose brenda periudhave të tjera të përcaktuara nga Kapitulli. 23 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në përputhje me Kapitullin 23 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Kjo taksë llogaritet në bazë të të ardhurave totale vjetore të marra në një vit kalendarik nga të gjitha burimet në Federatën Ruse dhe jashtë saj, si në para ashtu edhe në natyrë.

Të ardhurat totale të punonjësve të ndërmarrjes përfshijnë të ardhurat e mëposhtme:

paga e përllogaritur (në para dhe në natyrë);

pagesat natyrës sociale në kurriz të burimeve vetanake të ndërmarrjes;

përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar;

ndihmë financiare;

dhurata më shumë se 4000 rubla;

dividentët në aksionet e kompanisë;

përfitimi material nga fondet e huazuara të marra nga ndërmarrja;

Nuk përfshihen në të ardhurat gjithëpërfshirëse:

manuale për sigurimet shoqerore dhe sigurinë, me përjashtim të përfitimeve për paaftësi të përkohshme;

përfitimet e papunësisë;

për shtatzëni dhe lindje;

kujdesi për një fëmijë deri në moshën 1.5 vjeç;

për varrim;

pagesa e largimit pas pushimit nga puna në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;

koston e kujdesit mjekësor ambulator dhe spitalor për punonjësit e saj.

Të ardhurat totale në periudhën e tatueshme në vendin e punës kryesore reduktohen nga zbritjet standarde të mëposhtme:

3000 rubla në muaj për personat me aftësi të kufizuara dhe pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore, personat me aftësi të kufizuara të termocentralit bërthamor të Çernobilit, Mayak PA, etj.;

500 rubla në muaj për Heronjtë e Bashkimit Sovjetik dhe Heronjtë e Federatës Ruse, si dhe persona të ngjashëm me ta, persona me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria, si dhe persona me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II;

400 rubla në muaj për kategoritë e tatimpaguesve që nuk janë të shënuar në paragrafët 1 - 2, dhe deri në muajin në të cilin të ardhurat e tyre, të llogaritura në bazë akruale nga fillimi i periudhës tatimore, kaluan 40 mijë rubla;

1400 fshij. për fëmijën e parë dhe të dytë, derisa të ardhurat totale të arrijnë 280 mijë rubla. (Klauzola 4, Klauzola 1, neni 218 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

3000 rubla. për fëmijët e tretë dhe të mëpasshëm.

Kjo zbritje i nënshtrohet kufizimeve në bazë të moshës së fëmijës (për një fëmijë nën 18 vjeç, ose për një student me kohë të plotë nën 24 vjeç).

Nëse një person ka të drejtë për më shumë se 1 zbritje standarde sipas klauzolave ​​1-5, atëherë sigurohet maksimumi i zbritjeve.

Shkalla e tatimit mbi të ardhurat personale është 13%. Nëse shuma e zbritjeve tatimore është më e madhe se shuma e të ardhurave për të njëjtën periudhë, atëherë baza tatimore është zero. Diferenca midis të ardhurave dhe zbritjeve nuk bartet në periudhën tjetër.

Shkalla prej 9% pranohet kur banorët marrin dividentë (klauzola 4 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Shkalla prej 15% - tatohen dividentët e marrë nga persona që nuk janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse (klauzola 3 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Shkalla prej 30% - të gjitha të ardhurat e marra nga individë që nuk janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse tatohen.

Norma 35% – të ardhura në formë fitimesh dhe çmimesh, kursime në interes, të ardhura nga interesi në depozitat bankare, në terma të tejkalimit të normës, kredi pa interes.

Pagesa e pagave, përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, shpërblimeve u bëhet punonjësve brenda 3 ditëve pune, duke përfshirë ditën kur ata marrin para nga banka. Lëshimi i parave kryhet nga arkëtari sipas deklaratave të pagesës (shlyerjes dhe pagesës).

Ky lloj mbajtjeje në burim rregullohet me Kodin e Familjes të Federatës Ruse dhe Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse N 841 (në tekstin e mëtejmë: Dekreti N 841). Sipas Rezolutës Nr. 841, ushqimi për mbajtjen e fëmijëve të mitur u mbahet nga të gjitha llojet e pagave (shpërblimi monetar, mirëmbajtja) dhe shpërblimet shtesë, si në vendin kryesor të punës, ashtu edhe për punën me kohë të pjesshme, të cilat prindërit i marrin me para në dorë. (në monedhë kombëtare ose të huaj) dhe në natyrë, duke përfshirë:

nga shuma e përllogaritur sipas tarifat e tarifave, pagat zyrtare, me tarifa copë, si përqindje e të ardhurave nga shitja e produktit ( ekzekutimi i punës, ofrimi i shërbimeve);

nga të gjitha llojet e pagesave dhe shtesave shtesë deri te tarifat dhe pagat zyrtare (për punë në kushte të rrezikshme punë, natën, për kualifikime, ndërthurje profesionesh dhe pozicionesh, zëvendësim të përkohshëm, akses në sekretet shtetërore, grada akademike dhe tituj akademikë, kohëzgjatje shërbimi, kohëzgjatje shërbimi);

nga shpërblimet (shpërblimet) të natyrës së rregullt ose periodike, si dhe në bazë të rezultateve të punës për vitin;

nga pagesa jashtë orarit, punë gjatë fundjavave dhe festave;

nga pagat e kursyera gjatë pushimeve, si dhe nga kompensimi monetar për pushime të papërdorura, në rast të kombinimit të pushimeve disavjeçare;

nga shumat e koeficientëve rajonalë dhe shtesave të pagave;

nga shuma e fitimeve mesatare të mbajtura gjatë kryerjes së detyrave shtetërore dhe publike, dhe në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës;

nga pagesat shtesë të vendosura nga punëdhënësi mbi shumat e grumbulluara gjatë dhënies pushim vjetor në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe entitetet përbërëse të Federatës Ruse;

nga pagesa për punë sipas kontratave të lidhura në përputhje me ligjin civil;

Për më tepër, alimentacioni është mbajtur:

nga shumat e paguara për periudhën e punësimit tek ata të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, zvogëlimin e numrit ose stafit;

nga shumat e ndihmës financiare.

Alimentimi mbahet nga paga (mirëmbajtja) e personelit ushtarak, punonjësve të organeve të punëve të brendshme dhe kategorive të tjera të personave të barazvlefshëm me ta, duke përfshirë:

nga personeli ushtarak - nga pagat sipas pozicionit ushtarak, sipas gradës ushtarake, shtesat mujore dhe të tjera (pagesat shtesë) dhe pagesat e tjera shtesë të ndihmës monetare që janë të natyrës së përhershme;

nga punonjës të organeve të punëve të brendshme, Shërbimit Shtetëror Zjarrfikës, organeve të kontrollit të qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, si dhe sistemi doganor- nga paga në pozicion me kohë të plotë, sipas gradës së veçantë, shpërblimet në përqindje (pagesat shtesë) për kohëzgjatjen e shërbimit, gradën akademike, titullin akademik dhe pagesa të tjera monetare me karakter të përhershëm;

nga personeli ushtarak dhe punonjësit e organeve të punëve të brendshme, Shërbimi Shtetëror i Zjarrfikësve - nga përfitimet një herë dhe mujore dhe pagesa të tjera pas pushimit nga shërbimi ushtarak, nga shërbimi në organet e punëve të brendshme dhe Shërbimi Shtetëror i Zjarrfikësve.

Mbledhja e alimentacionit nga këto pagesa bëhet pas zbritjes (pagesës) nga paga dhe tatimi tjetër mbi të ardhurat personale në përputhje me legjislacionin tatimor.

Alimentacioni nuk mblidhet:

Me pagesat e kompensimit lidhur me kryerjen nga punonjësit e detyrave të tyre të punës (rimbursimi i shpenzimeve të udhëtimit, kompensimi për përdorimin e pasurisë personale, etj.);

nga shpërblimet një herë;

nga pagesa e largimit pas pushimit nga puna;

me ndihmë financiare në lidhje me fatkeqësi natyrore, zjarr, vjedhje pasurie, plagosje, lindje të një fëmije, regjistrim martese, vdekje të një të afërmi.

Si rregull, prindërit e divorcuar paguajnë mbështetjen e fëmijëve. Nëse njëri prej tyre refuzon të mbajë fëmijën e tij të mitur, atëherë prindi i dytë ka të drejtë të kërkojë pagesën e parave përmes gjykatës.

Ushqimi nga shuma e shpërblimit të përllogaritur për punonjësit mbahet çdo muaj në bazë të një akti ekzekutimi ose marrëveshjeje. Prindërit, pa pjesëmarrjen e gjykatës, mund të zgjidhin çështjen e pagesës së mbështetjes së fëmijëve duke lidhur një marrëveshje me shkrim të vërtetuar nga një noter, e cila ka fuqinë e një akti ekzekutimi (neni 100 i RF IC). Shkresat e ekzekutimit dhe marrëveshjet për pagesën e alimentacionit pas pranimit në organizatë i dorëzohen llogaritarit të caktuar me urdhër të menaxherit që të jetë përgjegjës për ruajtjen e tyre, kundër nënshkrimit dhe duhet të regjistrohen në një ditar të veçantë, i cili mbahet në çdo formë.

Në përputhje me Art. 8 i ligjit N 119-FZ, dokumenti ekzekutiv i marrë nga institucioni duhet të përmbajë:

emrin e gjykatës ose organit tjetër që ka lëshuar aktin ekzekutiv;

lëndën ose materialet për të cilat është lëshuar dokumenti ekzekutiv dhe numrat e tyre;

datën e miratimit të aktit gjyqësor ose aktit të një organi tjetër objekt ekzekutimi;

emrat e paditësit - organizata dhe debitori - organizata, adresat e tyre; mbiemrat, emrat, patronimet e kërkuesit - shtetas dhe debitor - shtetas, e tyre vendi i banimit, datën dhe vendin e lindjes së debitorit - qytetar dhe vendin e punës së tij;

dispozitivi i një akti gjyqësor ose i një akti të një organi tjetër;

data e hyrjes në fuqi të një akti gjyqësor ose akti të një organi tjetër;

datën e lëshimit të shkresës së përmbarimit dhe afatin e paraqitjes së tij për përmbarim.

Shkresa e përmbarimit duhet të nënshkruhet nga gjyqtari (zyrtari i një organi tjetër të autorizuar i cili ka lëshuar shkresën e përmbarimit) dhe të vërtetohet me vulën zyrtare të gjykatës (vula e organit ose e personit që e ka lëshuar atë). Për marrjen e fletëpërmbarimit nga institucioni duhet të njoftohen përmbaruesi gjyqësor dhe kërkuesi.

Në përputhje me pikën 6.2 të Rregullores për dokumentet dhe rrjedhën e dokumenteve në kontabilitet, miratuar nga Ministria e Financave e BRSS më 29 korrik 1983 N 105, kërkesa të veçanta vendosen për ruajtjen e dokumenteve ekzekutive, për shembull, për të garantuar sigurinë, këto dokumentet duhet të ruhen në kasaforta, dollapë metalikë ose ambiente të veçanta.

Zakonisht, letra e ekzekutimit tregon të dhënat postare të marrësit të alimentacionit, kështu që është e përhapur marrja e tyre në zyrën postare në bazë të një porosie postare. Megjithatë, prindi në favor të të cilit është mbajtur ndihma e fëmijëve mund të dëshirojë ta transferojë atë në një llogari bankare ose ta marrë nga arka e institucionit ku punon i pandehuri. Për ta bërë këtë, kërkuesi i paraqet departamentit të kontabilitetit të institucionit që e mban ushqimin në burim një deklaratë për mënyrën e marrjes së saj sipas gjykimit të tij. Brenda tre ditëve nga data e pagesës së pagave, alimentacioni duhet të paguhet në bazë të një urdhri shpenzimi, ose të transferohet me postë me një urdhër pagese të pranuar, ose të transferohet në një degë Sberbank në llogarinë personale të marrësit.

Në një urdhër postar, kur transferoni alimentacionin me postë, në anën e pasme të kuponit për porosinë postare, në seksionin "Për komunikim me shkrim", muaji për të cilin është mbledhur alimentacioni, numri i ditëve të punës të punuara në të vërtetë nga debitori. , tregohet shuma e fitimeve, tatimi mbi të ardhurat personale dhe llogaritja e alimentacionit të mbajtur në burim. Borxhi në pagesën e alimentacionit pasqyrohet edhe në kupon.

Shpenzimet e institucionit për transferimin e alimentacionit zbriten nga paga e debitorit (neni 109 i IC RF). Nëse adresa e marrësit të alimentacionit nuk dihet, institucioni njofton përmbaruesin për këtë. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që paguan alimentacionin, administrata e institucionit që ka mbajtur ushqimin në burim në bazë të një vendimi gjyqësor ose një marrëveshjeje të noterizuar është e detyruar të informojë përmbaruesin në vendin e ekzekutimit të vendimit për mbledhjen e alimentacionit dhe personi që e merr atë brenda tre ditëve për shkarkimin e personit të detyruar të paguajë alimentacionin, si dhe për vendin e tij të ri të punës ose vendbanimit, nëse ajo është e njohur (klauzola 1 e nenit 111 të RF IC).

Të dhënat për të gjitha zbritjet e alimentacionit, si dhe shumën e borxhit të mbetur, futen në fletën e kontrollit për aktin e ekzekutimit, pas së cilës dokumenti vërtetohet me vulën e institucionit. Brenda tre ditëve duhet të dërgohet me postë rekomande në shërbimin përmbarimor ose në gjykatën e vendbanimit të debitorit. Sipas Art. 81 i RF IC, alimentacioni mbahet në shumat e mëposhtme:

masën e mbështetjes së fëmijëve për prindërit me vendim gjykate;

zbritjet e tjera me vendim gjykate.

Tatimi mbi të ardhurat personale është grumbulluar dhe mbajtur në burim D 70 K 68, është transferuar tatimi D 68 K 51.

Zbritjet sipas dokumenteve ekzekutive: D 70 K 76, pagesa D 76 K 50,51.

Është vërtetuar se shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20%, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50% e pagave që i detyrohen punonjësit. Nëse zbritjet bëhen në bazë të disa akteve ekzekutive, punonjësi duhet të mbajë në çdo rast 50% të pagës së tij.

Gjatë mbledhjes së alimentacionit dhe shërbimit të punës korrektuese, shuma e zbritjeve nuk mund të kalojë 70% të pagave. Kjo procedurë zbatohet gjithashtu për zbritjet për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi për shëndetin e një punonjësi, për kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëme në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes dhe për kompensimin për dëmin e shkaktuar nga një krim.

Në përputhje me Art. 120 i RF IC, zbritjet e alimentacionit mund të ndërpriten në rastet e mëposhtme:

Vdekja e njërës nga palët;

Skadimi i marrëveshjes së pagesës së alimentacionit;

Shfaqja e arsyeve të parashikuara në marrëveshjen e pagesës së alimentacionit.

Pagesa e alimentacionit të mbledhur në gjykatë ndërpritet:

Kur një fëmijë arrin moshën madhore (18 vjeç) ose fëmijët e mitur fitojnë zotësi të plotë juridike para se të arrijnë moshën madhore (martesë, emancipim);

Kur birësoni një fëmijë për mbajtjen e të cilit është mbledhur alimentacioni;

Nëse gjykata njeh rivendosjen e aftësisë së punës ose ndërprerjen e nevojës për ndihmë të marrësit të alimentacionit;

Kur një ish-bashkëshort me aftësi të kufizuara që ka nevojë për ndihmë - marrësi i alimentacionit - hyn në një martesë të re;

Në rast të vdekjes së personit që merr alimentacionin ose personit të detyruar ta paguajë atë.

Zbritjet e nisura nga punëdhënësi

zbritjet për dëmin material të shkaktuar ndërmarrjes;

për ditët e papunuara leja e dhënë dhe e paguar plotësisht pas pushimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës;

rimbursimi i paradhënieve të pafituara të lëshuara për punonjësit për paga;

mbajtja në burim në kohë e shumave të përgjegjshme të pakthyera;

zbritje për defekte dhe mungesa.

Procedura për kompensimin e dëmit të shkaktuar një ndërmarrje nga punonjësit varet nga forma në të cilën është formalizuar marrëdhënia ndërmjet tyre.

Nëse punonjësi nuk është punonjës me kohë të plotë dhe kryen punë në bazë të një kontrate civile, kompensimi i dëmit bëhet në përputhje me normat e së drejtës civile, përkatësisht Ch. 59 Kodi Civil i Federatës Ruse.

Në rastin me një individështë lidhur një kontratë pune, kompensimi i dëmit bëhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 232-234).

Punonjësit që janë fajtorë për shkaktimin e dëmit në një ndërmarrje, institucion ose organizatë mbajnë përgjegjësi financiare vetëm nëse ka dëm të drejtpërdrejtë aktual. Përgjegjësia financiare, si rregull, kufizohet në një pjesë të caktuar të të ardhurave të punëtorit ose punonjësit dhe nuk duhet të kalojë shumën e plotë të dëmit të shkaktuar, me përjashtim të rasteve të parashikuara në mënyrë specifike nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Punonjësi “nuk mund të mbahet përgjegjës në rast dëmi që lidhet me një prodhim normal dhe rrezik ekonomik. Rreziku konsiderohet i justifikuar nëse veprimi i ndërmarrë përputhet me njohuritë dhe përvojën moderne, qëllimi i vendosur nuk mund të arrihet me veprime të tjera dhe personi që ka lejuar rrezikun ka marrë të gjitha masat e mundshme për të parandaluar dëmtimin.”

Një punonjës konsiderohet fajtor për shkaktimin e dëmit nëse ka vepruar me dashje ose nga pakujdesia.

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual konsiderohet të jetë: një rënie në mjetet monetare të ndërmarrjes për shkak të humbjes ose mungesës; ulje e vlerës së saj për shkak të dëmtimit; nevoja për kosto shtesë për restaurimin e dëmtuar ose blerjen e pronës së re.

Sipas nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi për dëmin material në një shumë që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit bëhet me urdhër të administratës së ndërmarrjes duke zbritur shumën e kërkuar nga paga e tij. Sipas nenit 246 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sasia e dëmit të shkaktuar në një ndërmarrje përcaktohet nga humbjet aktuale, bazuar në të dhënat e kontabilitetit, bazuar në vlerën kontabël (kosto) të aktiveve materiale minus zhvlerësimin sipas standardeve të përcaktuara.

Në rast të dëmtimit të pronës, dëmi përfshin kostot që ndërmarrja ka bërë në fakt për ta likuiduar atë. Nëse nuk është e mundur të rivendoset prona, shuma e humbjeve përcaktohet duke marrë parasysh vlerën e pronës së dëmtuar ose të prishur që ka mbetur në dispozicion të ndërmarrjes, veçanërisht skrapit dhe mbeturinave.

Zbritjet e iniciuara nga punonjësi

Punonjësi duhet të paraqesë një deklaratë në departamentin e kontabilitetit që tregon palën e tretë në favor të së cilës punëdhënësi bën zbritjet mujore.

mbajtja e kuotave të anëtarësimit në sindikatë;

mbajtja në burim për shlyerjen e shumave të kredive të lëshuara më parë;

mbajtjen e pagesave në burim për sigurime vullnetare mjekësore, pronësore dhe të tjera personale;

mbajtja në burim për të shlyer detyrimet për të abonuar për aksione, për të paguar për mallra (punë, shërbime);

shlyerja e shërbimeve komunale, pagesa për fëmijët në shkollë.

Zbritjet me iniciativën e punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk mund të jenë më shumë se 20% e pagës - tatimi mbi të ardhurat personale.

punëdhënësi ka të drejtë, por nuk është i detyruar, të pranojë një kërkesë nga një punonjës për të zbritur shuma të caktuara nga paga e tij dhe për t'i transferuar ato në llogaritë e të tretëve;

punonjësi në aplikimin e tij mund të tregojë se nga cilat zbritje të të ardhurave bëhen dhe nga cilat jo. Për shembull, një punonjës mund të ndalojë zbritjet nga përfitimet e përkohshme të paaftësisë;

punonjësi duhet të tregojë në aplikim se nga paga i zbritet edhe komisioni i bankës për transferimin e fondeve.

Pagesa e pagave dhe shpërblimeve të tjera në favor të punonjësit kryhet duke marrë parasysh zbritjet e bëra. Llojet e zbritjeve dhe procedura e mbledhjes rregullohen me akte legjislative aktuale. Në këtë artikull do të flasim për llogaritjen e zbritjeve të pagave në vitin 2018, si dhe do të analizojmë gabimet e zakonshme dhe do t'u përgjigjemi pyetjeve themelore mbi këtë temë.

Llojet e zbritjeve nga paga

Sipas legjislacionin aktual, paga që punonjësi merr “në dorë” me rastin e pagesës ulet me masën e zbritjeve. Procedura dhe shuma e rikuperimit varet nga lloji i mbajtjes në burim.

Zbritjet e detyrueshme nga paga

Ky lloj dënimi kryhet nga punëdhënësi në të detyrueshme, pa pëlqimin e punonjësit. Sipas Kodit Tatimor, punëdhënësi është i detyruar të mbajë nga paga e punonjësit:

• shuma e tatimit mbi të ardhurat personale. Duke mbajtur tatimin në burim dhe duke transferuar shumën e tij në buxhet, punëdhënësi përmbush detyrimet e agjentit tatimor;
• alimentacioni. Nëse ka një akt ekzekutimi, punëdhënësi i mban punonjësit detyrimin ushqimor, shuma dhe urdhri i pagesës së të cilit përcaktohet në vendimin e gjykatës. Lexoni gjithashtu artikullin: → "".
• shuma të tjera të mbajtura në burim në bazë të vendimeve të gjykatës. Në praktikë, shpesh ndodhin situata kur punëdhënësi merr aktekmbarimor që miraton shumën dhe procedurën e mbajtjes së shumave në burim bazuar në vendimet e gjykatës. Në veçanti, këto mund të jenë zbritje për pagesa për shërbimet për përdorimin e burimeve të energjisë dhe shërbimet operative, shumat e borxhit për të cilat më pas transferohen në shërbimet komunale. Gjykata mund të detyrojë edhe punonjësin që të dëmtuarit t'i paguajë dëmshpërblim, gjoba të ndryshme, dëmshpërblim etj. Pavarësisht nga thelbi i mbajtjes në burim, punëdhënësi është i detyruar të ekzekutojë urdhrin e marrë në bazë të shkresës së ekzekutimit.

Zbritjet e nisura nga punëdhënësi

Ky lloj ndëshkimi kërkon marrëveshje të detyrueshme për procedurën dhe shumën e zbritjes nga punonjësi. Si rregull, punëdhënësi fillon llojet e mëposhtme të gjobave:

• bilanci i paradhënieve të udhëtimit të transferuara më parë dhe të papërdorura plotësisht;
• shlyerja e shumave të mungesës nëse punonjësi është punëtor i vogël;
• kompensimi për dëmin e shkaktuar nga punonjësi (nëse vërtetohet fajësia e tij);
• raste të tjera të parashikuara nga të brendshme dokumentet rregullatore ndërmarrjeve.

Sepse këtij lloji arkëtimet nuk janë të detyrueshme, atëherë zbritja e shumave kryhet vetëm në bazë të pëlqimit me shkrim të punëdhënësit.

Në përgjithësi, punonjësi merr një njoftim me shkrim që përshkruan arsyen, shumën dhe procedurën e gjobave. Baza e zbritjes është nënshkrimi i punonjësit në kolonën "Kam lexuar dhe rënë dakord".

Në disa organizata, përveç zbritjeve bazë, punëdhënësi rikuperon shuma bazuar në iniciativën personale të punonjësit. Në veçanti, kur paguan pagat, departamenti i kontabilitetit mund të mbajë në burim shumën e fondeve të kredisë të marra më parë nga punonjësi dhe interesin mbi to, dhe më pas ta transferojë shumën në institucionin bankar. Është e rëndësishme të theksohet se zbritjet e tilla kryhen vetëm në bazë të marrëveshjes me shkrim të palëve (punonjësi dhe punëdhënësi), nëse procedura e mbledhjes parashikohet nga rregulloret e brendshme.

Kuadri legjislativ dhe dokumentet

Mekanizmi i përgjithshëm i zbritjeve të bëra nga punëdhënësi nga paga e një punonjësi rregullohet nga aktet aktuale legjislative, kryesoret prej të cilave janë paraqitur në tabelën më poshtë:

Zbritjet nga paga: llogaritja dhe regjistrimi

Mekanizmi për regjistrimin e zbritjeve nga paga e një punonjësi varet nga lloji i shumës së mbledhur. Me fjalë të tjera, shuma e mbajtjes në burim pasqyrohet në llogari në përputhje me arsyen e mbledhjes (alimentimi, taksat, shlyerja e mangësive, etj.). Tabela e mëposhtme tregon një listë të transaksioneve kryesore:

Ne mbajmë tatimin mbi të ardhurat personale nga paga e punonjësit

Sipas Kodit Tatimor, në përmbushjen e detyrimeve të një agjenti tatimor, punëdhënësi duhet të llogarisë çdo muaj shumën e tatimit mbi të ardhurat personale, të mbajë tatimin në burim nga paga e punonjësit dhe ta transferojë atë në buxhet. Ky lloj zbritjeje është i detyrueshëm, i cili llogaritet me një normë fikse - 13% e shumës së të ardhurave që i paguhet punonjësit.

Për të llogaritur transaksionet e tatimit në burim dhe për të transferuar pagesat e detyrueshme në buxhet, përdoret llogaria 68 (nënllogaria e tatimit mbi të ardhurat personale).

Shembulli nr. 1. Paga e Ivolgin, një punëtor në punëtorinë kryesore të Trans Auto LLC, është 19,840 rubla. Gjatë pagimit të pagave për gusht 2017, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale prej 2,579 rubla u mbajt nga Ivolgin. (19,840 * 13 RUB). 09/04/17 Ivolgin mori një pagë për gusht 2017 - 17,261 rubla. (19840 rubla - 2579 rubla).

Regjistrimet e kontabilitetit të Trans Auto LLC pasqyrojnë shënimet e mëposhtme:

Zbritjen e pasqyrojmë sipas shkresës së përmbarimit

Nëse gjykata e ka urdhëruar punonjësin të paguajë alimentacion, dëmshpërblim ose kompensim tjetër, punëdhënësi duhet t'i bëjë këto zbritje pa dështuar. Përcaktimi i shumës që do të arkëtohet, si dhe shpeshtësia e zbritjeve, përcaktohet në bazë të informacionit të përcaktuar në aktin e ekzekutimit. Për kryerjen e gjobave të tilla nuk kërkohet miratimi i punëmarrësit ose punëdhënësit.

Shumat e mbajtura në burim në bazë të një akti ekzekutimi i përkasin kategorisë së arkëtimeve të detyrueshme (si taksat), ato duhet të mbahen me përparësi.

Shembulli nr. 2. Në korrik 2017, departamenti i kontabilitetit i Kronos LLC mori një akt ekzekutimi, në bazë të të cilit kompania duhet të mbajë në burim shumën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi i kompanisë Somov tek një palë e tretë. Shuma totale e dëmit është 14,916 rubla. Sipas vendimit të gjykatës, Somov është i detyruar t'i paguajë viktimës 1243 rubla në muaj.
Paga e Somov është 13,470 rubla. Gjatë pagimit të pagave për korrikun 2017, kontabilisti Kronos bëri llogaritjet e mëposhtme:

• Tatimi mbi të ardhurat personale - 1751 rubla. (13,470 RUB * 13%);
• kompensimi për dëmin sipas një akti të ekzekutimit - 1243 rubla;
• pagesa për Somov "në dorë" - 10,476 rubla. (13,470 rubla - 1,751 rubla - 1,243 rubla).

Regjistrimet e mëposhtme janë bërë në të dhënat e kontabilitetit të Kronos:

Gabimet e zakonshme të llogaritjes

Më poshtë do të shohim gabimet kryesore të bëra nga punëdhënësit gjatë llogaritjes dhe paraqitjes së zbritjeve.

Shumat e mbajtjes në burim që tejkalojnë ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës

Paga e Kuropatkin është 17,880 rubla, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim është 2,324 rubla. Shuma maksimale e zbritjeve për Kuropatkin është 7,778 rubla. ((17,880 rubla - 2,324 rubla) * 50%) Bazuar në aktin e ekzekutimit, Kuropatkin është i detyruar të paguajë alimentacion në shumën e 1/3 të fitimeve të tij. Për më tepër, Kuropatkin iu dha dëmshpërblim për dëmtimin e pajisjeve të kompanisë - 2,384 rubla / muaj.

Në Shtator 2017, sa vijon u mbajt nga paga e Kuropatkin:

• Tatimi mbi të ardhurat personale - 2324 rubla. (17,880 RUB * 13%);
• Alimentimi - 5960 rubla. (17,880 RUB * 1/3);
• dëmtimi për dëmtimin e pajisjeve - 2384 rubla.

Kështu, shuma totale e zbritjeve, pa përfshirë taksat, arriti në 8,344 rubla, që tejkalon vlerën e vendosur prej 50% të të ardhurave (7,778 rubla). Në këtë rast, punëdhënësi duhet të zvogëlojë shumën mujore të kompensimit për dëmin në 1,818 rubla/muaj. (7778 rubla - 5960 rubla).

Shkelje e rendit të zbritjeve

Bazuar në aktin e ekzekutimit, Soykin është i detyruar t'i rimbursojë shtetit çdo muaj shumën e gjobave të papaguara në shumën prej 3,404 rubla, derisa borxhi të shlyhet plotësisht. Për më tepër, punëdhënësi i Soykin, Graphite LLC, urdhëroi kompensimin për mungesën në shumën totale prej 14,960 rubla.

Paga e Soykin është 17,660 rubla, pagesa minus tatimin mbi të ardhurat personale është 15,364 rubla. Kështu, shuma kufitare e zbritjeve është vendosur në 7,682 RUB. (15,364 * 50 RUB). Kur paguan pagat për nëntor 2017, llogaritari Graphite bëri zbritjet e mëposhtme nga paga e Soykin:

• kompensimi për mungesat - 5,960 rubla;
• shlyerja e borxhit për gjoba - 1722 rubla.

Pas penalltive, Soykin mori 7,682 rubla në duart e tij. Përkundër faktit se llogaritari Graphite bëri zbritje brenda kufirit të vendosur (50%), në këtë shembull u shkelën rregullat e mëposhtme:

• Gjobat që nuk janë të detyrueshme, por që kryhen me marrëveshje të punëmarrësit dhe punëdhënësit, nuk duhet të kalojnë 20% në çdo rast. Në këtë situatë, shuma e rikuperimit të mungesës nuk duhet të kalojë 3072 RUB. (15,364 * 20 RUB).
• "Graphite" është i detyruar, para së gjithash, të bëjë zbritje të plota sipas aktit të ekzekutimit (3,404 RUB). Shuma e gjobës duhet të jetë e barabartë me diferencën midis shumës kufi dhe shumës së zbritjeve sipas dokumenteve të përmbarimit (7,682 rubla - 3,404 rubla), por jo më shumë se 20% të të ardhurave totale minus tatimin mbi të ardhurat personale (maksimumi 3,072 rubla) .

Mbledhja e shumave pa pëlqimin e punonjësit

Bazuar në listën e inventarit dhe aktin e hartuar nga komisioni i autorizuar, menaxheri i magazinës së SHA Artemis, Perepelkin, u shpall fajtor për mungesë të pronës në shumën prej 7,818 rubla. Menaxhmenti i Artemis e detyroi Perepelkin të paguante shumën prej 1303 rubla në muaj për gjashtë muaj. Nuk ka asnjë pëlqim me shkrim nga Perepelkin për të bërë zbritje.

Artemis nuk ka të drejtë të bëjë këto zbritje pa pëlqimin me shkrim të Perepelkin. Në këtë rast, Artemis duhet të përgatisë një njoftim me shkrim ku të tregojë arsyen e gjobave, si dhe llogaritjen e shumës dhe procedurën e zbritjeve. Nënshkrimi i Perepelkin në kolonën "Kam lexuar dhe rënë dakord" do të jetë baza për zbritjet.

Rubrika “Pyetje dhe përgjigje”

Pyetja nr. 1. Një punonjës i Kompanion LLC Savelyev paguan alimentacion mujor në bazë të një akti ekzekutimi. Në prill 2017, Savelyev shkoi me pushime për 12 ditë, gjatë së cilës u sëmur dhe mori leje mjekësore (5 ditë). A ka nevojë Kompanion të rillogarisë shumën e alimentacionit?

Nuk ka nevojë të rillogaritni pagesat e alimentacionit. Në këtë rast, "Shoqërues" duhet të riprogramojë ditët e pushimit duke marrë parasysh periudhën e sëmundjes (+ 5 ditë për pushime). Llogaritja e alimentacionit duhet të bëhet nga shuma totale e të ardhurave (paga + pagesa e pushimeve) minus tatimin.

Pyetja nr 2. Bazuar në aktin e ekzekutimit, Start-1 SHA mban në burim shumën e alimentacionit nga paga e Kablukov në baza mujore dhe ia transferon atë marrësit. Gjithashtu, “Start-1” përballon kostot e transferimit të fondeve (2.3% e shumës së pagesës). A është e nevojshme të mbahet nga Kablukov shuma e shpenzimeve për transferimin e alimentacionit?

po. Kur paguan pagën e Kablukov, Start-1 duhet të mbajë jo vetëm shumën bazë (alimentacionin), por edhe kostot shtesë që lidhen me pagimin e mbajtjes në burim te marrësi (kostot e transferimit të fondeve).

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë në mënyrë arbitrare një qindarkë nga pagat - edhe nëse punonjësi ka borxhe dhe gjoba.

Megjithatë, ligji parashikon një sërë rastesh kur duhen bërë zbritje. Kjo nuk është vetëm një taksë mbi të ardhurat, por edhe shlyerje e shumave të mbipaguara, zbritjeve vullnetare, etj.

Llojet e detyrueshme të zbritjeve

1. tatimi mbi të ardhurat personale;
2. sipas shkresave të ekzekutimit.

Taksa mbahet vetëm nga të ardhurat që merr punonjësi, pra paga e tij. Ai përfshin:

• vetë paga;
• shtesat;
• përfitimet;
• pagesa e pushimeve etj.

Legjislacioni parashikon disa përfitimet tatimore Për kategori individuale qytetarët, të cilat mishërohen në formën e zbritjeve tatimore. Ato ndahen në dy kategori:

• standard (për veten, për fëmijët, etj.);
• pronë (për shembull, për blerjen e një apartamenti).

Zbritjet e nisura nga punëdhënësi

Këto lloj zbritjesh janë të mundshme vetëm në rastet e parashikuara rreptësisht nga Kodi i Punës. Ka vetëm një numër të kufizuar të tyre. Është e rëndësishme të merret parasysh se neni 137 i Kodit parashikon që një punonjës duhet me shkrim jepni pëlqimin për të mbajtur fondet nga, dhe të gjitha manipulimet me tërheqjen e fondeve duhet të mbështeten me një urdhër të duhur.

Për të rimbursuar një paradhënie të pafituar

Kjo është e mundur vetëm nëse punonjësit i është dhënë një paradhënie, por ai ka shkuar me pushime para se të kishte kohë për ta punuar atë.

Në ndërmarrje paguhet paradhënie në masën 40% të pagës, pavarësisht nga koha e punuar. Punonjësi ka shkuar me pushime në datën 6, menjëherë pasi është dhënë parapagimi në datën 5.

Kontabilisti ka të drejtë të zbresë të gjithë shumën e paradhënies nga paga e tij e pushimeve, pasi punonjësi nuk kishte kohë për të punuar kohën e caktuar.

Situatat e diskutueshme mund të shmangen nëse punëdhënësi i përmbahet rregull i thjeshtë: paradhënie transferohet në shumën që punonjësi ka punuar dukshëm (për shembull, jo 40%, por 20%).

Zbritjet për të shlyer paradhëniet e pashpenzuara të lëshuara në lidhje me.

Neni 168 rendit shpenzimet që punëdhënësi duhet t'i rimbursojë punonjësit në lidhje me udhëtimin e tij të punës:

• për udhëtime;
• për banesa me qira;
• për ushqim dhe shpenzime të tjera shtëpiake (ndihma ditore).

Në disa raste, me marrëveshje, mund të paguhen shpenzime të tjera, për shembull, për artikuj shkrimi, benzinë ​​etj.

Zakonisht shpenzimet paguhen paraprakisht dhe i transferohen punonjësit në formën e një paradhënie. Pas përfundimit të udhëtimit të punës, ai duhet të raportojë në departamentin e kontabilitetit për fondet e shpenzuara, duke siguruar certifikata, urdhërpagesa, çeqe etj. dhe kthejeni pjesën tjetër.

Nëse një punonjës i postuar nuk i ka shpenzuar të gjitha fondet, por nuk i ka kthyer ato në arkë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë t'i mbajë këto fonde nga paga e tij e mëvonshme.

Në rast të shumave të mbipaguara për shkak të gabimeve kontabël

Këtu është e nevojshme të dalloni rreptësisht në cilat raste shuma u përllogarit për shkak të një gabimi numërimi, në cilat - për një arsye tjetër. Përkundër faktit se legjislacioni i punës nuk përcakton se çfarë saktësisht konsiderohet "gabim numërimi", gabimet që lidhen veçanërisht me llogaritjet aritmetike konsiderohen të tilla.

Kështu, në përputhje me ligjin, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë fonde në burim nëse:

• departamenti i kontabilitetit ka llogaritur gabimisht dy herë pagën e të njëjtit punonjës;
• gabimi është bërë drejtpërdrejt nga llogaritari: është grumbulluar një prim më i madh se
• të treguara në renditje, janë përdorur koeficientët e gabuar të rritjes, norma është llogaritur gabimisht, etj.;
• një gabim "u fut" në fletën e orarit të punës, për shembull, ditët e pushimit u shënuan si ditë plotësisht të punuara.

E njëjta gjë vlen edhe për rastet kur pagat u grumbullohen grave në pushim të lehonisë ose personave në leje pune.

Nëse bëhet një gabim nga një kontabilist, atëherë zbritjet duhet të bëhen nga paga e tij, jo nga të ardhurat e punonjësit.

Nëse një punonjës shpallet fajtor për mosrespektim të standardeve të punës ose për kompensim për dëmin

Nëse një punonjës shpallet fajtor për mosrespektim të standardeve të punës nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës ose nga gjykata, nga paga e tij do të zbritet shuma e përcaktuar me vendim të organit kompetent.

Po kështu, nëse punonjësi rezulton të ketë shkaktuar dëme materiale tek punëdhënësi. Detyrimi financiar vjen:

• nëse dëmi është shkaktuar për shkak të veprimit ose mosveprimit të një punonjësi;
• nëse ekziston një lidhje e qartë ndërmjet veprimit të kundërligjshëm dhe dëmit;
• nëse fajësia për shkaktimin e dëmit nuk kontestohet nga punëmarrësi.

Përfundimi i gjykatës ose komisionit duhet të tregojë shumën e plotë të dëmit të shkaktuar nga punonjësi (ose disa). Punëdhënësi ka të drejtë ta mbajë atë dhe vetëm atë. Nëse shuma e marrë tejkalon pagën, atëherë zbritjet bëhen gradualisht derisa borxhi të paguhet plotësisht - por jo më shumë se 20% e të ardhurave.

Pas largimit nga puna të një punonjësi

Ato janë të mundshme nëse punonjësi mori pushim vjetor të paguar, por nuk kishte kohë për të punuar këto ditë. Për shembull, mora pushime në janar, dhe tashmë u largova në shkurt.

Numri i ditëve të papunuara llogaritet duke përdorur formulën:

Numri i ditëve të pushimeve të përdorura për këtë vit – (kohëzgjatja e pushimeve / 12 * numri i muajve të punuar).

Kohëzgjatja e pushimeve (gjithsej) është 30 ditë. Rrjedhimisht, punonjësi ka një “borxh” prej 25 ditësh: 30 – (30/12 * 2) = 25. Nëse, për shembull, një punonjës përdori vetëm gjysmën e pushimeve të tij në janar dhe u largua në mars, atëherë numri i "ditëve shtesë" do të jetë 15 - (30 / 12 * 3) = 7.5 ditë (i rrumbullakosur poshtë).

Shuma që rezulton shumëzohet dhe pjesëtohet me 30. Shuma që rezulton është borxhi i punonjësit.

Nëse rroga e radhës i mjafton për të mbuluar borxhin, atëherë ajo konfiskohet. Nëse jo, ose nëse shuma e tërhequr tejkalon 20% të të ardhurave, atëherë punëdhënësi ka opsione:

• të marrë pëlqimin nga punonjësi për të mbajtur më shumë se 20% të të ardhurave;
• bini dakord me punonjësin që të depozitojë shumën e kërkuar në arkë nga fondet personale;
• ia jep punonjësit;
• shkoni në gjykatë për ekzekutim.

Zbritjet e iniciuara nga punonjësi

Një punonjës mund të urdhërojë vullnetarisht që t'i mbahet një pjesë e pagës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë atë ta bëjë këtë - veprime të tilla klasifikohen si shkelje legjislacioni i punës. Zbritjet më të zakonshme të iniciuara nga punonjësi janë:

• kontributet në organizatën sindikale;
• kontributet vullnetare në sigurime - mjekësore ose pensionale (kjo nuk llogarit ato kontribute që duhet të paguajë punëdhënësi!);
• shumat për të shlyer një hua të marrë nga organizata;
• shumat e transferuara në bankë për të shlyer kredinë;
• bamirësi;
• çdo transferim te palët e treta, për shembull, te një ish-grua (kjo nuk konsiderohet alimentacion, por dhurim vullnetar), etj.

Të gjitha kostot e transferimit (për shembull, pagesa e komisioneve) përballohen nga vetë punonjësi. Ju mund ta detyroni menaxherin tuaj t'ju kompensojë për këtë! Ne kemi të gjithë informacionin që ju nevojitet!

Nga cilat të ardhura nuk mund të rikuperohen?

Këto lloj të ardhurash renditen në nenin 101 të ligjit “Për procedimet përmbarimore”. Përveç kësaj, këto shuma janë të përjashtuara nga tatimi. Pra, këto përfshijnë:

• fondet e paguara si kompensim për dëmtimin e shëndetit ose në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes;
• fondet e paguara për personat e dëmtuar gjatë kryerjes së detyrës detyrat zyrtare;
• fondet e paguara për një të afërm të një personi të vrarë në krye të detyrës;
• pagesat e bëra në lidhje me një udhëtim pune;
• pagesat e bëra për blerjen ose riparimin e mjeteve të konsumuara;
  përfitimet e fëmijëve;
• përfitim funeral;
• kompensim për trajtimin spa;
• ndihmë financiare një herë e paguar në lidhje me situata emergjente, vdekjen e një anëtari të familjes ose lindjen e një fëmije.

Gjithashtu, për këto shuma nuk mund të bëhet asnjë masë përmbarimore, me përjashtim të alimentacionit dhe dëmshpërblimit të dëmit për shëndetin.

Ndodh që një organizatë duhet të mbajë një shumë të caktuar parash nga paga e punonjësve të saj. Për shembull, për të paguar alimentacionin, për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga një punonjës te njerëzit e tjerë dhe për të shlyer gjobat. Sa mund të bëhet kjo? Si të pasqyrohen transaksione të tilla në kontabilitet? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në artikull Një organizatë mund të mbajë në burim shuma të caktuara parash nga pagat e punonjësve të saj. Zbritjet e tilla mund të jenë në favor të buxhetit, vetë organizatës ose palëve të treta. Kështu, tatimi mbi të ardhurat personale dhe gjobat për shkeljen e ligjeve tatimore dhe administrative mbahen në favor të buxhetit punonjësi nuk është kthyer, pagesa e pushimeve për ditët e papunuara të pushimit me pagesë, dëmi material i shkaktuar organizatës Për përfitimin e palëve të treta, ndërmarrja mban në burim ushqimin, kontributet e ndryshme, të cilat me kërkesë të punonjësit transferohen në sigurime dhe bamirësi. organizatat, shumat për kompensimin e dëmit të personave të tjerë etj. Të gjitha zbritjet mund të ndahen në katër grupe: – të detyrueshme ;– me iniciativë të organizatës;– me kërkesë të punonjësit;– sipas mbishkrimeve ekzekutive të zyrave noteriale. Në artikullin tonë do t'ju tregojmë se si të pasqyroni zbritjet e detyrueshme nga pagat e punonjësve në kontabilitet. Dokumentet ekzekutive Organizata duhet të bëjë zbritje nga pagat e punonjësve të saj sipas dokumenteve ekzekutive. Dokumentet e tilla përfshijnë: – shkresat përmbarimore të lëshuara nga gjykatat – urdhrat e noterizuara për pagesën e alimentacionit – vendimet e përmbaruesve duhet të mbahen në burim në bazë të shkresës; ekzekutimi (alimentacioni, shumat e kompensimit për dëmin moral dhe material të shkaktuar nga punonjësi te njerëzit e tjerë). Shkresa përmbarimore është një dokument i lëshuar nga gjykata në bazë të vendimit të saj. Ai tregon arsyen dhe shumën e zbritjeve. Vini re se nëse një organizatë mban në burim paratë në bazë të një akti ekzekutimi, atëherë urdhri i menaxherit dhe pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet organizata, ajo duhet të regjistrohet dhe transferohet në departamentin e kontabilitetit jo më vonë se të nesërmen. Në kontabilitet, çdo shkresë përmbarimore regjistrohet gjithashtu në një ditar të veçantë dhe ruhet si një formular raportues i rreptë, përveç kësaj, organizata duhet të njoftojë personin në favor të të cilit bëhet zbritja dhe përmbaruesin për marrjen e fletëpërmbarimit. . Për ta bërë këtë, ju duhet të hartoni dy letra në çdo formë - në gjykatë dhe tek paditësi Mund të ndodhë që një punonjës nga i cili organizata mban një pjesë të pagës të largohet. Në këtë rast, shkresa e ekzekutimit duhet të tregojë se sa i është mbajtur tashmë dhe sa nuk është zbritur ende. Këto shenja duhet të vërtetohen me vulën e organizatës dhe të dorëzohen në gjykatë në vendin e tij të ri të punës brenda tre ditëve pas shkarkimit të punonjësit. Nëse nuk dihet, atëherë shkoni në gjykatë në vendbanimin e punonjësit. Nëse nuk e dini adresën e ish-punonjësit tuaj, akti i ekzekutimit duhet t'i dërgohet gjykatës në vendndodhjen e organizatës. Më pas është e nevojshme të informoni rikuperuesin dhe përmbaruesin se ku është dërguar shkresa e ekzekutimit. Shuma e zbritjeve, si rregull, nuk duhet të kalojë 50 përqind të të ardhurave të punonjësit minus tatimin mbi të ardhurat personale. Por ka raste kur një organizatë mund të mbajë shumë më tepër - deri në 70 përqind. Raste të tilla janë të specifikuara në nenin 66 të Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 Nr. 119-FZ "Për procedurat përmbarimore" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 119-FZ). të ardhurat: - kur mblidhni alimentacion për fëmijët e mitur, kur kompensoni dëmin e shkaktuar nga një organizatë; mban para nga pagat e punonjësve, si dhe nga shumat ekuivalente me pagat (ndihmat, pagesat shtesë, shpërblimet, shpërblimet), bursat, honoraret, etj. Kur i zbriten paratë një punonjësi që ka punuar me kohë të pjesshme për shkak të mungesës, shuma llogaritet në bazë të pagës së tij të plotë. Gjithashtu, në kurriz të punonjësit nga i cili bëhet zbritja, duhet të paguhen edhe shpenzimet e transferimit të parave me postë. Por edhe në këtë rast, shuma totale e zbritjeve nuk mund të kalojë 50 për qind të pagës (në disa raste - 70 për qind nuk mund të mbahen para nga pagesat e mëposhtme: - kompensimi për dëmin e shkaktuar ndaj shëndetit, ose në rast dëmtimi të marrë). për shkak të vdekjes së mbajtësit të familjes; – pagesa në lidhje me lindjen e një fëmije – kompensim për punë gjatë kushte të dëmshme Puna – pagesa e largimit nga puna, etj. Lista e plotë e këtyre pagesave është e specifikuar në nenin 69 të ligjit nr. 119-FZ. Kontabiliteti për zbritjet e detyrueshme Zbritjet e detyrueshme duhet të merren parasysh në nënllogarinë "Shlyerjet sipas dokumenteve ekzekutive" të llogarisë 76. Kur zbritni para në kontabilitet, është e nevojshme të bëni shënimin e mëposhtëm: DEBIT 70 KREDI 76 Nënllogari “Shlyerjet e bazuara në dokumente ekzekutive” – paratë i mbahen nga paga e punonjësit sipas fletëpërmbarimit Kur paguan paratë e mbajtura në burim, kërkuesi duhet të bëjë një shënim: DEBIT 76 Nënllogari “Shlyerje në bazë të dokumenteve ekzekutive” KREDI 50, 51 – paratë e mbajtura në burim i janë lëshuar (transferuar) kërkuesit Nëse organizata e transferon shumën e mbajtur në burim me postë, atëherë duhet të bëhen regjistrimet e mëposhtme në kontabilitet: DEBIT 57 KREDI 50 – paratë e mbajtura në burim i janë dorëzuar postës për t'ia përcjellë kërkuesit;– Shuma e mbajtur në burim e marrë nga paraqitësi i kërkesës shlyhet vetëm pasi të jetë marrë një njoftim nga zyra postare se paratë i janë transferuar paraqitësit të kërkesës, atëherë shumat e mbajtura në burim transferohen në llogarinë depozituese të gjykatës në vendndodhjen e organizatës. Shembulli 1 Një punonjës i Mercury LLC, Sidorov, ka një fëmijë, por nuk është i martuar. Ai kërkohet të paguajë alimentacion mujor në masën 25 për qind të të ardhurave të tij. Kostot e postës për dërgimin e alimentacionit arrijnë në 2 për qind të pagës së Sidorovit është 12,000 rubla. Për më tepër, në qershor atij iu dha një bonus në shumën prej 4,000 rubla. Në qershor 2003, punonjësi nuk kishte të drejtë për zbritje standarde, pasi të ardhurat e tij totale që nga fillimi i vitit tejkalonin 20,000 rubla sigurimi nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale me një normë prej 1 për qind, dhe taksë të unifikuar sociale me një normë prej 35,6 për qind Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura nga Sidorov në qershor është e barabartë me: (12,000 rubla + 4,000 rubla) x 13% = 2,080 rubla Të ardhurat nga të cilat do të mbahet alimentacioni do të jenë: 12,000 rubla + 4,000 rubla = 13,920 rubla dërgimi i alimentacionit është: 3,480 rubla x 2% = 69,6 rubla Kështu, për të paguar alimentacionin, "Mercury" do të mbajë në burim nga Sidorov: 3480 rubla + 69,6 rubla = 3549,6 rubla. : DEBIT 20 KREDI 70- 16,000 rubla (12,000 + 4000) - u grumbulluan paga dhe bonusi i Sidorov; DEBIT 20 KREDI 69-1– 160 rubla (16,000 rubla x 1%) – është shtuar një prim për sigurimin kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale; DEBIT 20 KREDI 69-1– 640 rubla (16,000 rubla X 4%) – taksë sociale e unifikuar e përllogaritur në pjesën që i nënshtrohet pagesës në fondin e sigurimeve shoqërore; DEBIT 20 KREDI 68 Nënllogari “Shlyerjet sipas Tatimit të Unifikuar Social”- 4,480 rubla (16,000 rubla x 28%) - taksa e unifikuar sociale e përllogaritur në pjesën që i nënshtrohet pagesës në buxhetin federal; DEBIT 68 Nënllogari “Shlyerjet sipas Taksës Sociale të Unifikuar” KREDI 69-2- 2240 rubla (16,000 rubla x 14%) - kontributet e grumbulluara për sigurimin e detyrueshëm të pensionit kompensohen me pagesën e taksës së unifikuar sociale në buxhetin federal; DEBIT 20 KREDI 69-3- 576 rubla (16,000 rubla x 3.6%) - taksa e unifikuar sociale është përllogaritur në pjesën që i nënshtrohet pagesës në fondet e sigurimeve shëndetësore; DEBIT 70 KREDI 68 nënllogari “Pagesat e Tatimit Personal”– 2080 rubla – tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura nga Sidorov; DEBIT 70 KREDI 76 Nënllogari “Shlyerjet e bazuara në akte ekzekutive”– 3549,6 rubla – alimentacioni sipas aktit të ekzekutimit dhe kostot e transferimit postar janë mbajtur në burim; DEBIT 70 KREDI 50– 10,370,4 rubla (16,000 – 2080 – 3549,6) – pagat dhe shpërblimet iu dhanë Sidorov nga arka; – paratë e mbajtura në burim i janë lëshuar (transferuar) kërkuesit Nëse organizata e transferon shumën e mbajtur në burim me postë, atëherë duhet të bëhen regjistrimet e mëposhtme në kontabilitet:– 3480 rubla – shuma e alimentacionit u dorëzua në arkën e organizatës postare për transferim; DEBIT 76 Nënllogari “Shlyerjet e bazuara në akte ekzekutimi” KREDI 50– 69,6 rubla – shpenzimet për transferimin postar të alimentacionit janë paguar nga arka; DEBIT 76 Nënllogaria “Shlyerjet e bazuara në akte ekzekutive” KREDI 57– 3480 rubla – shuma e alimentacionit hiqet pas marrjes së njoftimit për marrjen e saj nga paditësi.

Legjislacioni aktual parashikon procedurën e zbritjeve të bëra nga paga e një punonjësi në mënyrën e përcaktuar. Përveç gjobave të detyrueshme, punëdhënësi mund të mbajë shuma nga shpërblimi mujor i punonjësit me iniciativën e tij. Sot do të diskutojmë shumën e zbritjeve nga paga: a ka një kufi në shumën e zbritjeve dhe në çfarë niveli është vendosur, çfarë madhësie parashikohet për çdo lloj zbritjeje, si të llogarisni shumën dhe ta zbritni atë nga paga e një punonjësi .

Zbritjet nga një patch: koncepti dhe llojet

Mbajtja i referohet detyrimeve financiare lloje të ndryshme dhe detyrat, të cilat punonjësi i shlyen me pagën e tij mujore.

Praktika aktuale parashikon disa lloje të zbritjeve nga paga e një punonjësi. Këtu janë ato kryesore:

Grupi 1. Zbritjet e detyrueshme.

Kjo kategori përfshin shumat e mbledhura nga paga e punonjësit pa dështuar. Procedura, shumat dhe koha e zbritjeve të tilla përcaktohen në nivel legjislativ dhe nuk mund të ndryshohen nga punëmarrësi ose punëdhënësi. Shembulli më i zakonshëm i zbritjeve të detyrueshme është shuma e tatimit mbi të ardhurat personale, e cila zvogëlon të ardhurat e punonjësit dhe paguan detyrimin tatimor të punonjësit në buxhet.

Grupi 2. Zbritjet me iniciativën e punëdhënësit.

Në raste të caktuara, punëdhënësi mund të iniciojë lloje të tjera zbritjesh, nëse ato nuk janë të përcaktuara me ligj. Dënimet në këtë kategori, si rregull, kanë të bëjnë me marrëdhëniet ndërmjet punonjësit dhe ndërmarrjes në kuadër të kontrata e punës. Në këtë rast, bëhet fjalë për zbritje të shumave të mbipaguara brenda fondit të pagave, shlyerjen e dëmit të shkaktuar nga punonjësi, shlyerjen e mangësive dhe raste të tjera të parashikuara nga marrëveshja e punës.

Grupi 3. Mbajtja me iniciativën e punonjësit.

Në rast të marrëveshjes së ndërsjellë, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje të iniciuara nga punëmarrësi. Ky grup dënimesh mund të përfshijë:

• shumat e alimentacionit të paguara nga punonjësi vullnetarisht në bazë të një marrëveshjeje;
• fondet e kredisë dhe interesat mbi to;
• lloje të tjera gjobash nëse punonjësi deklaron nevojën për të mbajtur fondet nga pagat.

Më poshtë do të flasim më në detaje për shumën e zbritjeve për secilën nga kategoritë e mësipërme.

Shuma e zbritjeve të detyrueshme nga paga

Sipas legjislacionit aktual, ekzistojnë dy kategori gjobash të detyrueshme të vendosura për pagën e një punonjësi:

• zbritjet në favor të organeve tatimore;
• dënimet sipas vendimit të gjykatës.

Më poshtë do të shikojmë në detaje secilën nga kategoritë.

Tatimi mbi të ardhurat personale

Siç u përmend më herët, lloji më i zakonshëm i mbajtjes së detyrueshme në burim është tatimi mbi të ardhurat personale (ose tatimi mbi të ardhurat), i mbledhur nga paga e një punonjësi në mënyrë të vazhdueshme.
Ligji përcakton shumën e pjesshme të këtij lloji të zbritjes - 13% të shumës totale të të ardhurave të marra nga punonjësi në fund të muajit raportues.

Shtrohet pyetja: si duhet llogaritur ky lloj penaliteti? Ajo që në këtë rast shërben si bazë për llogaritjen - pagat (paga, norma) ose shuma totale e përllogaritur, duke marrë parasysh shpërblimet, shpërblimet, shtesat. Sipas Kodit Tatimor, llogaritja e mbajtjes së detyrueshme të tatimit mbi të ardhurat personale duhet të bëhet në bazë të shumës totale të të ardhurave, duke marrë parasysh shpërblimet, shpërblimet dhe shtesat. Është e rëndësishme të merret parasysh sa vijon: nëse primi është paguar në muajin aktual për atë të mëparshëm, atëherë zbritjet duhet të bëhen pikërisht në muajin aktual, domethënë gjatë periudhës së pagesës.

Nëse kompania punëson persona me status jorezident, atëherë gjatë llogaritjes së mbajtjes në burim nga të ardhurat e këtyre personave duhet të zbatohet një normë prej 30%. Kjo normë vlen veçanërisht për jorezidentët. Nëse një shtetas i huaj ose punonjës pa shtetësi që punon në një kompani ka një dëshmi të dokumentuar të vendbanimit, atëherë shuma e mbajtjes në burim për një person të tillë llogaritet në mënyrë të përgjithshme - 13%.

Shuma e zbritjeve nga paga sipas urdhrit të ekzekutimit

Një tjetër lloj i zakonshëm i mbajtjes së detyrueshme në burim janë arkëtimet e bëra në bazë të shkresave përmbarimore. Mekanizmi i mbajtjes në këtë rast është si më poshtë:

Hapi 1. Autoriteti gjyqësor vendos të mbledhë shuma nga paga e punonjësit. Procedura, afatet dhe shumat e arkëtimit përcaktohen nga gjykata dhe përshkruhen në aktin e përmbarimit.

Hapi 2. Një kopje e aktit të ekzekutimit dërgohet në vendin e shërbimit të të pandehurit (kontabiliteti, departamenti i burimeve njerëzore).

Hapi 3. Shkresa përmbarimore e marrë nga departamenti i kontabilitetit është baza për të bërë zbritjet në mënyrën e përcaktuar. Meqenëse dokumenti është i natyrës administrative, miratimi i punonjësit dhe drejtuesit të kompanisë nuk kërkohet në këtë rast. Bazuar në dokument, llogaritari i kompanisë bën zbritje mujore nga pagat e punonjësit (ose në një mënyrë tjetër të përshkruar në aktin e ekzekutimit).

Shembulli më i zakonshëm i këtij lloji të arkëtimit është mbajtja në burim e alimentacionit në favor të të pandehurit. Shuma e zbritjeve të bëra në këtë rast përcaktohet si më poshtë:

• nëse një punonjës paguan fonde për mirëmbajtjen e një fëmije, atëherë shuma e zbritjeve do të jetë ¼ e të ardhurave mujore të punonjësit;
• kur paguani për dy fëmijë, duhet të mbahet 1/3 e të ardhurave;
• Nëse gjykata urdhëron punonjësin të paguajë mbështetjen e fëmijëve për tre ose më shumë fëmijë, atëherë punëdhënësi mund të mbajë jo më shumë se gjysmën e të ardhurave mujore.

Në çdo rast, kur përllogaritni shumat e zbritjeve, duhet të udhëhiqeni nga dispozitat dhe procedura e përcaktuar nga shkresa e ekzekutimit. Përveç alimentacionit, gjykata mund të detyrojë punonjësin të paguajë detyrimet e prapambetura shërbimet publike. Mekanizmi i mbajtjes është si më poshtë: shërbimet komunale i lehin punonjësit deklaratë pretendimi në lidhje me borxhin që rezulton.

Gjykata përcakton shumën e zbritjeve dhe periudhën për shlyerjen e borxhit, ky informacion të regjistruara në shkresën e ekzekutimit. Bazuar në dokument, departamenti i kontabilitetit në vendin e detyrës së punonjësit bën zbritjet në mënyrën e përcaktuar.

Legjislacioni aktual nuk e kufizon listën e zbritjeve të bëra në bazë të një akti ekzekutimi. Ky mund të jetë një dënim që lidhet me shkaktimin e dëmit material ndaj një personi tjetër, kompensimin e shpenzimeve të bëra, etj. Kriteri kryesor sipas të cilit punëdhënësi detyrohet të bëjë zbritje është prania e një akti ekzekutimi.

Shumat e gjobave të iniciuara nga punëdhënësi

Brenda marrëdhëniet e punës Mund të lindin situata midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në të cilat kompania duhet të bëjë zbritje të tjera nga paga e punonjësit që nuk janë të detyrueshme. Le të përshkruajmë disa situata të mundshme:

1. Punonjësit iu dha një paradhënie për një udhëtim pune në shumën prej 1203 rubla. Punonjësi në fakt shpenzoi 1105 rubla, shuma që do të mbahet është 98 rubla. (1203 rubla - 1105 rubla).
2. Kompania identifikoi një mungesë mallrash dhe materialesh në shumën prej 2507 rubla. Menaxheri i magazinës është shpallur fajtor dhe shuma e mungesës duhet t'i mbahet nga paga.
3. Punonjësit iu dha shuma e pagesës së pushimeve për ditët e ardhshme të pushimit. Punonjësi u largua para fillimit të pushimeve. Punëdhënësi duhet të mbajë në burim shumën e pagës së pushimeve për periudhën e pushimeve të papërdorura.
4. Si rezultat i një gabimi në llogaritjen e bërë nga stafi i kontabilitetit, punonjësit iu dha një pagë më e madhe se shuma e përcaktuar. Shuma e mbipagesës i nënshtrohet mbajtjes në burim.
5. Punonjësit iu dha një paradhënie për pagën. Këtë muaj punonjësi ishte në pushim mjekësor për një kohë të gjatë (leja mjekësore ishte e paguar). Shuma e paradhënies së paguar më tepër për shkak të sëmundjes së punonjësit është subjekt i mbajtjes në burim.

Përveç rasteve të përshkruara më sipër, mund të ketë situata të tjera në të cilat punëdhënësi duhet të bëjë zbritje nga paga e punonjësit. Për të gjitha rastet e mësipërme dhe të tjera, ofrohet algoritmi i mëposhtëm i mbledhjes:

Hapi 1. Punëdhënësi (i përfaqësuar nga drejtuesi i departamentit, një menaxher tjetër ose një përfaqësues i departamentit të kontabilitetit) përshkruan me gojë situatën dhe njofton punonjësin për nevojën e gjobave.

Hapi 2. Punonjësi harton një deklaratë ndëshkimi dhe ia paraqet menaxherit. Dokumenti është hartuar në formë të lirë, ai përshkruan shkurtimisht dhe saktë situatën, dhe gjithashtu tregon shumën e zbritjes. Ky dokument mund të përgatitet edhe nga punëdhënësi dhe t'i dorëzohet punonjësit në formën e një njoftimi. Në çdo rast, për të njohur faktin e mbajtjes në burim si të justifikuar, është e nevojshme marrëveshja e ndërsjellë e dokumentit, përkatësisht prania e nënshkrimeve pëlquese të punonjësit dhe punëdhënësit.

Hapi 3. Kërkesa e pranuar nga departamenti i kontabilitetit, si dhe certifikata-llogaritja e përgatitur e kontabilitetit, është bazë për të bërë zbritjet në mënyrën e përcaktuar.

Si rregull, zbritjet e kategorisë së mësipërme janë të natyrës jo të përhershme dhe një herë.

Në përgjithësi, punonjësi merr një njoftim me shkrim që përshkruan arsyen, shumën dhe procedurën e gjobave. Baza e zbritjes është nënshkrimi i punonjësit në kolonën "Kam lexuar dhe rënë dakord".

NË individualisht punëdhënësi mund të plotësojë dëshirën e punëmarrësit për të mbajtur nga paga e tij shuma të tjera të pacaktuara me ligj ose marrëveshje kolektive. Në këtë rast po flasim për:

• mbledhjen dhe transferimin e detyrimeve sindikale;
• shlyerja e hipotekave, huave dhe huazimeve të tjera, interesat mbi to;
• mbajtjen në burim dhe pagesën e kontributeve për bamirësi, ku punonjësi është pjesëmarrës;
• pagesa sipas kontratave të lidhura ndërmjet punonjësve dhe kompanive të telekomunikacionit;
• mbajtjen dhe pagesën e kontributeve për sigurimin vullnetar të punonjësve (sigurime mjekësore, aksidentesh etj.).

Kufijtë në shumën totale të zbritjeve. Shembull

Kur bëni koleksione nga paga e një punonjësi, është e rëndësishme të mbani mend kufizimet në madhësinë e tyre. Sipas normave të Kodit të Punës ( Art. 138) punëdhënësi nuk mund të mbajë në burim më shumë se gjysmën e të ardhurave mujore të punonjësit. Ky rregull vepron në lidhje me specie individuale gjobat, dhe gjithashtu zbatohet për situatat kur disa lloje të arkëtimeve bëhen nga paga e një punonjësi (alimentacioni, detyrimet e sindikatës, mbipagesa e pagave, etj.). Për më tepër, nëse shuma totale për disa lloje të mbajtjes në burim tejkalon 50%, atëherë së pari duhet të mblidhen pagesat e detyrueshme dhe më pas të mbahen të tjerat, të përcaktuara me marrëveshje midis kompanisë dhe punonjësit.

Shembull.

Paga e magazinierit të Smena SHA Komarov është 12,300 rubla.

Sipas shkresës së përmbarimit, Komarov është i detyruar të paguajë 1/3 (33%) të pagës së tij për alimentacion çdo muaj. Gjithashtu, 13% e tatimit mbi të ardhurat personale mbahet nga të ardhurat e Komarov.

Në Mars 2017, u konstatua se, për fajin e Komarovit, në magazinë u bënë vjedhje në vlerë prej 7504 rubla. Kompensimi i plotë i dëmeve i është caktuar Komarov.

Gjatë llogaritjes së zbritjeve, së pari duhet të merren parasysh shumat e detyrueshme.