Vende të lira pune në Inspektoratin Shtetëror të Punës në RME. Inspektimi i punës në Yoshkar-Ola (Republika e Mari El) Inspektimi i punës i Mari El
1. grupi i lartë pozicionet e departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës:
Inspektori Shtetëror i Punës (siguria e punës);
2. Grupi drejtues i pozicioneve në departamentin për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës:
Kryeinspektori Shtetëror i Punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (siguria e punës);
3. Grupi drejtues i pozicioneve në kategorinë "menaxherë" të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës:
Shef i departamentit - kryeinspektori shtetëror i punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (siguria e punës);
4. grup i lartë i pozicioneve në departamentin për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës (sipas çështje juridike):
Inspektor Shtetëror i Punës (për çështje juridike);
5. Grupi drejtues i pozicioneve në departamentin për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës (për çështje ligjore):
- Kryeinspektor Shtetëror i Punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (për çështje juridike);
6. Grupi drejtues i pozicioneve në kategorinë "drejtues" të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës (për çështjet ligjore):
Shef i Departamentit - Kryeinspektori Shtetëror i Punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (për çështje juridike);
7. Grupi drejtues i pozicioneve në kategorinë “menaxherë” të departamentit të financimit, kontabilitetit Dhe punë organizative:
- Përgjegjës i Departamentit të Financave, Kontabilitetit dhe Punës Organizative - Kryekontabilist
8. Grupi i lartë i pozicioneve në departamentin e financimit, kontabilitetit dhe punës organizative:
- specialist-ekspert kryesor (administrator i sistemit);
9. Grupi i lartë i pozicioneve në departamentin e financimit, kontabilitetit dhe punës organizative:
- ekspert specialist (kontabilist).
Vendi për marrjen e dokumenteve nga aplikantët:
Yoshkar-Ola, Leninsky Prospekt, 24-a, dhoma 511
Koha për marrjen e dokumenteve: ditë pune, përveç të shtunës dhe të dielës, nga ora 14.00 deri në orën 16.00. brenda 21 ditëve nga data e postimit të njoftimit të pranimit të tyre në faqen zyrtare të Inspektoratit Shtetëror të Punës në RME git12.rostrud.ru dhe shteti sistemi i informacionit në zonë shërbimi civil dhe rrjeti i informacionit dhe telekomunikacionit "Internet", telefoni per pyetje 45-17-79, 45-16-14.
Teksti i plotë i njoftimit gjendet në faqen e internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës në RME dhe në Portalin Federal të Personelit Drejtues.
Inspektorati i Punës në Yoshkar-Ola (Republika e Mari El) kontrollon të gjitha kërkesat e marra nga punëtorët, urdhëron inspektimet e nevojshme dhe merr masa për të shtypur shkeljet e zbuluara Legjislacioni i Punës dhe rivendosjen e të drejtave të punonjësve. Bazuar në rezultatet e inspektimit, personeli i inspektimit ka të drejtë të kërkojë që kompania punëdhënëse të eliminojë urgjentisht shkeljet, të vendosë përgjegjësi administrative ose të tjera ose t'ia përcjellë materialet e inspektimit agjencive të zbatimit të ligjit për të nisur procedimin penal.
Për të zbuluar fakte të mosrespektimit të legjislacionit për mbrojtjen e punës gjatë inspektimit të një punëdhënësi, inspektorati i punës analizon dokumentacionin e organizatës. Gjatë kryerjes së një inspektimi, punëdhënësi, me insistimin e inspektorëve që kryejnë inspektimin, është i detyruar t'u dorëzojë atyre librat e punës, marrëveshjet për detyrimi financiar, deklarata pagash, kontrata pune, dokumente te tjera.
Nëse nuk keni përvojë në komunikim me inspektoratin e punës dhe nuk mund të bëni një ankesë, do t'ju ndihmojë një konsultim i detajuar me një avokat të punës, i disponueshëm për të gjithë vizitorët në internet të burimit të Internetit. Një avokat këshillues do të ndihmojë: të hartojë një njoftim për mos pagesën e pagave; shkruani një ankesë në inspektoratin e punës kur shkarkimi i paligjshëm nga puna; harton deklarata të tjera, ankesa, ankesa në inspektoratin e punës.
website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
29.11.2019 - Kirill Telkin
Përshëndetje, unë nuk kam punuar zyrtarisht për një sipërmarrës individual.
25.10.2019 - Marina Sukhanova
Nëse administrata "i mbijetoi" një punonjësi nga vendi i tij i punës në mënyra - një ofertë e drejtpërdrejtë për të dhënë dorëheqjen, pushime nga puna (ata nuk mund të hartonin dokumentet si duhet), konflikte, përballje në një mbledhje të përgjithshme të ekipit, etj., Denoncime që nuk u konfirmuan me asgjë pas një inspektimi. Burri shkroi letrën e tij të dorëheqjes të premten në mbrëmje, dhe të hënën në mëngjes ata filluan të inventarizonin atë. Ata nuk e paguan shlyerjen sepse ky person nuk ishte dakord me të (ata nuk morën shumë gjëra parasysh). Për pasojë ai është nxjerrë nga banesa e shërbimit dhe nuk i është dhënë mundësia të paketojë siç duhet gjërat. Këtë e kanë bërë duke kontrolluar sendet personale të shefit të kontabilitetit dhe menaxherit të furnizimit, pa asnjë dokument. Ku i shkelën të drejtat e atij që dha dorëheqjen? Dhe ku mund të shkoj?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
14.10.2019 - Egor Fomkin
Mirëdita Shkrova një letër dorëheqjeje dhe papritmas kuptova se nuk donin të më paguanin një bonus për shitjet në muajt e kaluar (organizata ka një vonesë në pagimin e bonuseve prej rreth 3 muajsh). A ka kuptim të kontaktoni inspektoratin e punës me një ankesë?
07/11/2019 - Alexander Tanich
Mirëdita. Nga data 29 qershor deri më 12 korrik jam me pushim vjetor me pagesë. Nga data 9 korrik, me tentativë, deri më 12 korrik, jam me pushim mjekësor. Në këtë drejtim, dua të zgjas pushimet. Duhet të shkruaj një kërkesë për zgjatjen e pushimit në ditën që mbaron pushimi mjekësor, ose mund ta shkruaj ditën që të kthehem në punë.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
28.05.2019 - Stanislav Yakobson
Përshëndetje! A mund të transferohem në një pozicion më të ulët gjatë pushimit të sëmurë ose pushimeve pa pëlqimin tim?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
04/04/2019 - Yaroslav Metelov
pershendetje. Jam në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë. Një punonjës i përhershëm është kthyer në punë dhe më kërkojnë të shkruaj një letër dorëheqjeje kur të skadojë kontrata. Fëmija im nuk është 1.5 vjeç. A kanë të drejtë të më pushojnë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
04/03/2019 - Anatoli Krasnopoyas
Përshëndetje, ku mund ta restauroj? libri i punës nëse organizata është e mbyllur
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
20.03.2019 - Zinaida Denisova
Pershendetje jam nena e nje femije me invaliditet jam e detyruar te shkruaj nje aplikim per degradim te njejtat pergjegjesi rroga me pak po me humbasin nervat merreni me to. Autoritetet e larta i shpërfillin kërkesat e mia, duke thënë se unë vetë po ndërlikoj gjithçka. Dhe unë jam duke përfituar vetëm nga përfitimet ligjore. Nuk më lënë të shkoj me pushime. Së pari një ulje, pastaj një pushim.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
19.03.2019 - Vera Anisimova
Përshëndetje! Sa kohë ju duhet për t'iu përgjigjur një pyetjeje?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
03/07/2019 - Yuri Petryaevsky
Më pushuan nga puna më 30 nëntor 2018. për reduktimet e stafit. Kur duhet të paguajë organizata përfituese ligjore? fitimet mesatare për punësim të përkohshëm. Muajin e kaluar kam shkruar një deklaratë. Dita e pagesës së pagës në organizatë është e 10-ta.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
22.02.2019 - Veronica Bobrova
Mirëdita Po i afrohem fundit provë dhe më pas ish-punonjësja vendosi të kthehej në shtëpinë time dhe punëdhënësi e pranoi. A është kjo e ligjshme? Jam nënë e dy fëmijëve nën 14 vjeç dhe thonë se nuk ka ankesa ndaj meje.
26.01.2019 - Artur Kochubeev
Përshëndetje Unë punoj në një privat kopshti i fëmijëve nje shoqe i kerkoi ta nderroje perkohesisht dhe rroga me vonoi 2.5 muaj deri sa punova te fundit dhe e lashe punen, tani po mendoj a do marr leket sepse menaxheri i ka te gjitha problemet dhe nuk jep. rrogën.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
13.04.2018 - Alina Vinogradova
mir pasdite jam ne pushim lehonie dhe femijet nuk paguhem deri ne moshen nje vjec e gjysme telefonoj dhe vij ne pune te gjithe premtojne se leket do te kalojne borxhi eshte 14 mijë
20.01.2018 - Lyudmila Panina
pershendetje. ju lutem me tregoni per organizatat buxhetore Cilat pagesa përfshihen në pagën minimale, të cilat duhet të paguhen krahas pagës minimale?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
19.01.2018 - Dmitry Tishin
Përshëndetje, Olga! Ekipi ynë nuk ishte i punësuar zyrtarisht kur ata u punësuan dhe pagat e tyre u vonuan për 3 muaj: 19:00 - 21:00
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
16.01.2018 - Evgenia Nikitina
Mirëdita. Më pushuan nga puna pa dijeninë time dhe për çfarë arsye nuk e di. Më thanë se më kanë dërguar një njoftim që nuk e kam marrë. Çfarë duhet bërë në këtë situatë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
16.01.2018 - Victor Polikhrontiev
Ekzaminimi mjekësor punonjësit. A kam të drejtë të refuzoj ekzaminimin mjekësor? inspektimi? Nëse, në bazë të rezultateve të një ekzaminimi mjekësor, nuk jam i aftë për shëndetin, a mund të më pushojnë nga puna? A mund të shkruaj një letër për të mos pushuar nga puna dhe të konfirmoj se i kuptoj të gjitha rreziqet dhe jam gati të vazhdoj punën? : 15:00 - 17:00
26.10.2017 - Leonid Poluvetrov
Nëse një punëdhënës falsifikon një ekzaminim mjekësor në kartelën shëndetësore të një punonjësi, çfarë do të ndodhë me të për këtë? Pra, çfarë duhet të bëj?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin
Përshëndetje, kush është inspektori shtetëror i punës për Yoshkar-Ola?
24.09.2017 - Fedor Chernoshey
Unë punoj në FKUZ MSCh-12 të Shërbimit Federal të Ndëshkimit të Rusisë si një paramedik i qendrës së paraburgimit. Paga ime është 5710 rubla. , nuk është rritur që nga viti 2014. Dhe tani na thonë se nuk do të ketë rritje. Pse nuk e trajtojmë kujdesin shëndetësor? Në fund të fundit, paga e tyre rritet 2 herë në vit
13.09.2017 - Vladislav Nemakin
Përshëndetje, unë jam duke punuar në kompaninë Lenta, aktualisht jam me pushime mjekësore. ..... .....ne kemi nevoje per mbrojtje, a mund te vij per konsulte me shume mundesi pervec konsultes na duhet edhe nje avokat.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
09.09.2017 - Denis Feofilaktov
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
09/04/2017 - Alina Davydova
Ajo ka punuar zyrtarisht në dyqan. Për më tepër, punëdhënësi ka tejkaluar autoritetin e tij. Në mes të muajit ai papritmas vendosi të ndryshojë orarin e punës. Pas kësaj gjysma e ditëve të punës së punonjësve u bënë 6-8 ditë rresht. Dhe pjesa tjetër kanë 4 ditë pushim. Të gjithë punonjësit punojnë në mënyrë informale dhe pa kontratë. Përveç meje. Meqenëse unë punoja në arkë, emri në arkë ishte i imi. Kur informova punëdhënësin për shkarkimin tim, ai filloi të më ngrinte zërin dhe të thoshte se nuk do të më paguante asnjë qindarkë. Kjo është ajo që ai bëri. Aplikimi është shkruar më 3 gusht 2017. U largova më 17 gusht 2017. Dhe pas shkarkimit tim, emri im shfaqet ende në arkë. Çfarë duhet të bëj për të marrë rrogën time për ditët e punës dhe në mënyrë që në të ardhmen emri im të mos shfaqet në asnjë mënyrë në këtë organizatë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
07/11/2017 - Egor Danov
Mora punë në mars 2014, në nëntor 2014 më dhanë leje për 14 ditë, më pas pushova në mars dhe tetor 2015, dhe në prill dhe qershor 2016 nga 14 ditë secila, në maj 2017 leja ishte 7 ditë, A kam të drejtë të marr 21 ditët e mbetura në korrik 2017? Departamenti i Burimeve Njerëzore thotë se për momentin mund të pushoj vetëm 7 ditë.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
07/11/2017 - Yakov Shumilkin
A ka të drejtë drejtori artistik i një institucioni kulturor që punon me kohë të pjesshme të marrë shpërblime nxitëse për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës në fund të muajit?
23.06.2017 - Denis Nikonorov
A ka të drejtë shefi ta detyrojë të punojë me 2 tarifa?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
21.06.2017 - Igor Pavlushkin
DJALI NUK KA 4 MUAJ PAGUAR
15.06.2017 - Yulia Belousova
Tema e pyetjes sime: Mosmarrëveshjet e punës (Mbrojtja e të drejtave të punonjësve) tani.
15.06.2017 - Anastasia Komarova
Kam shkruar një letër dorëheqjeje më 2 qershor 2017. E dergova ne zyre me poste punoj 2 jave dita e fundit eshte neser sot me thone nuk ka qene drejtori dhe me 13 qershor eshte regjistruar aplikimi. dhe me duhet te punoj nga 13.06. kush ka te drejte
15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva
Kontrata e punës (marrëveshja shtesë) është hartuar për periudhën pushimi i lehonisë, ato janë të përkohshme dhe urdhri për transferim është një lloj transferimi i përhershëm. Departamenti i Burimeve Njerëzore thotë se ata kanë bërë një gabim me urdhrin dhe rekomandojnë ta hedhin atë dhe ata do të hartojnë një të re. Pyetje: a mund të jetë kjo, dhe në përgjithësi, rendi është më i rëndësishëm apo jo?
06/05/2017 - Valery Roman
nuk kanë paguar pagat që nga nëntori 2016. : 11:00 - 13:00
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
01.06.2017 - Pavel Galichenin
Punëdhënësi ndryshon orarin e punës pa pëlqimin tim dhe, pavarësisht ditës time të pushimit, deklaron se duhet të punoj nesër sepse ka një orar të ri - nëse nuk shkoj në punë, atëherë do të më pushojnë për mungesë dhe çfarë duhet të bëj?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
20.05.2017 - Vera Sorokina
Përshëndetje! Kam punuar për 5 vjet si ngjitës në OOO2Kalina (dyert e panelit), pas ardhjes së mjeshtrit të ri, filloi zhvendosja e personelit të vjetër, punësimi i "tonëve dhe tanëve" me pretekstin e defekteve në prodhimin e pjesëve të derës (shkëputja e rimesove, përzgjedhja e rimesove me cilësi të ulët), më 17 prill u transferova te punëtorët ndihmës.
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
15.05.2017 - Alexander Savchenkov
Tashmë pyetur, asnjë përgjigje
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
05/04/2017 - Natalya Maksimova
A mundet komisioni juaj të inspektojë ndërmarrjet me iniciativën tuaj pa aplikuar nga poshtë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
27.02.2017 - Yana Bogdanova
Unë jam drejtor i një LLC. 30.01.2017 ka shkruar një deklaratë themeluesi i vetëm në lidhje me shkarkimin për shkak të sipas dëshirës. Ky aplikacion u regjistrua në departamentin e burimeve njerëzore, u njoftua themeluesi. Për momentin (26.02.2017) aplikimi nuk është firmosur, themeluesi i referohet punësimit të tij, nuk ka kohë për të nënshkruar. Çfarë duhet bërë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
27.02.2017 - Liliya Danilova
Unë jam drejtor i një LLC. Më 30 janar 2017, unë i shkrova një letër dorëheqjes me vullnetin tim të lirë themeluesit të vetëm dhe e regjistrova atë në departamentin e HR. Themeluesi është njoftuar, por aplikimi nuk është firmosur ende (26.02.2017), siç argumenton themeluesi nuk ka kohë. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
11.02.2017 - Veronika Antonova
pershendetje. Majtas vendin e punës Për arsye shëndetësore, menaxheri ka hartuar një akt për largim vullnetar nga vendi i punës. Dhe unë kam një certifikatë pushimi mjekësor në duart e mia. Çfarë duhet bërë më pas?
02.02.2017 - Vyacheslav Yarnev
pershendetje. Ka kaluar një muaj nga shkarkimi. Ende nuk e kanë llogaritur. Ata shërbejnë mëngjes çdo ditë. Sa kohë duhet me ligj për të lëshuar një pagesë?
Pyetjes iu përgjigj me telefon.
26.01.2017 - Zhanna Tarasova
Përshëndetje, unë punoj në prodhim dhe kam punuar si teknik mekanik, duke zëvendësuar të tjerët kur shkonin në pushim mjekësor ose me pushime. Doli kryemekanik dhe thotë se po transferohem te operatorët, thashë që nuk dua, tha pastaj humbisni ose shkruani një kërkesë për transferim te operatorët. Çfarë më kërcënon nëse refuzoj të shkruaj një kërkesë për transferim A mund të pushohem sipas artikullit?
Çfarë përgjegjësie parashikohet për punëdhënësin nëse punonjësit punojnë pa kontratë pune dhe marrin paga jozyrtarisht?
Marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përveç detyrimit për të hartuar një kontratë pune (Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëdhënësi duhet të kryejë një sërë veprimesh:
lëshoni një urdhër për punësim (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
plotësoni një libër pune për një punonjës (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryeni një ekzaminim paraprak mjekësor kur lidhni një kontratë pune në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të kryejë trajnime për mbrojtjen e punës (pjesa 2 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryejnë veprime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.
Kur një qytetar është i punësuar jozyrtarisht, punëdhënësi nuk i kryen të gjitha këto veprime.
Për më tepër, një punonjësi që është i punësuar në mënyrë jozyrtare i hiqen të gjitha ato të drejta të punës që punëdhënësi duhet t'i sigurojë gjatë marrëdhënies së punës, për shembull, e drejta për pushim vjetor të paguar, përfitimet e përkohshme të paaftësisë dhe përfitimet e lehonisë, e të tjera.
Moskryerja e secilës prej këtyre veprimeve është një vepër e veçantë administrative për të cilën parashikohet një dënim i veçantë (neni 4.4 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Në përputhje me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla; për personat që ushtrojnë veprimtari sipërmarrëse pa arsim person juridik, - nga 1000 në 5000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë. Sipas pjesës 2 të këtij neni, e njëjta shkelje e kryer nga një zyrtar i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme, sjell përjashtim për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet.
Le të theksojmë se nëse punëdhënësi mbahet përgjegjës sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, si menaxheri ashtu edhe vetë personi juridik mund të mbahen përgjegjës në të njëjtën kohë (Pjesa 3 e nenit 2.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Në rast të aplikimit të skualifikimit të parashikuar në Pjesën 2 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, duhet të merret parasysh se një vepër e ngjashme e përmendur në këtë normë duhet të kuptohet si kryerja nga një zyrtar i njëjtë, dhe jo çdo shkelje e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës ( klauzola 17 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 24 mars 2005 Nr. 5 "Për disa çështje që lindin për gjykatat gjatë zbatimit të Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative", në vijim referuar si Rezolutë i Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 5).
Në rast të kundërvajtjes administrative të shprehur në formën e mosveprimit, periudha për vënien në përgjegjësi administrative llogaritet nga dita pas ditës së fundit të periudhës së parashikuar për përmbushjen e detyrimit përkatës (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Forcat e Armatosura të Federatës Ruse nr. 5).
Periudha për sjelljen e përgjegjësisë administrative për secilën shkelje llogaritet veçmas në varësi të kohës së kryerjes së saj (koha e mospërmbushjes së një ose një detyrimi tjetër të punëdhënësit).
Kështu, nëse marrëdhëniet e punës nuk formalizohen, punëdhënësi mbahet përgjegjës jo vetëm një herë - për mosformalizimin e marrëdhënieve të punës, por disa herë - në varësi të numrit të detyrave të paplotësuara të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kohës së mospërmbushjes së tyre.
Për më tepër, nëse marrëdhënia e punës nuk është e regjistruar, pagat, e cila është përbërësi kryesor i bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale (nenet 209, 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), si dhe baza për llogaritjen e kontributeve të sigurimit të detyrueshëm (Neni 8 Ligji Federal datë 24 korrik 2009 Nr 212-FZ “Për kontributet e sigurimit në fondin pensional Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"), i paguar jozyrtarisht.
Në këtë rast, tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit nuk paguhen, për të cilat mund të jetë përgjegjës edhe punëdhënësi.
Së pari, autoriteti tatimor mund të kërkojë mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga punonjësit që marrin paga "të zeza", dhe gjithashtu mund të vendosë një gjobë ndaj punëdhënësit në shumën prej 20% të shumës që duhej t'u ishte mbajtur punonjësve ose të paguhej në buxhet ( Neni 123 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Së dyti, fondet ekstra-buxhetore mund të kërkojnë gjithashtu pagesë primet e sigurimit dhe vendos gjobë në masën 20% të shumës së papaguar të kontributeve ose 40% në rast të kryerjes me dashje të kësaj vepre penale (neni 47 i ligjit nr. 212-FZ).
Së treti, Art. 199.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale për mospërmbushje të detyrave të agjentit tatimor për interesa personale në një shkallë të madhe ose veçanërisht të madhe.
Cilat janë rreziqet për një punonjës që punon pa një kontratë pune me shkrim të ekzekutuar siç duhet?
Sot, praktika e punës pa formalizuar marrëdhëniet e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ka marrë një rëndësi të madhe. Në kushte të tilla, punonjësi, si rregull, merr një pagë "zarf" më të madhe se në punësimin zyrtar, dhe punëdhënësi, duke çliruar kështu veten nga detyrimi për të paguar pagesat e detyrueshme, taksat, tarifat, përfshirë pagesën e kontributeve pensionale dhe kontributeve. në fondin e sigurimeve shoqërore.
Në pamje të parë mund të duket se ka përfitim të ndërsjellë për të dyja palët, por kjo është larg nga rasti.
Para së gjithash, aktiviteti i punës pa hartimin e një kontrate pune është një shkelje e kërkesave të legjislacionit të punës (Kapitulli 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke sjellë shkelje të të drejtave të punëtorëve.
Puna pa kontratë pune, në fakt, e bën atë të pambrojtur para punëdhënësit në rast të shkeljes së të drejtave të tij të punës. Në raste të tilla, përpara se të mbrohet një e drejtë specifike e shkelur e një punonjësi, është e nevojshme të vërtetohet vetë fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune midis punonjësit dhe punëdhënësit, gjë që është jashtëzakonisht e vështirë të bëhet në mungesë të një kontrate pune. Problemi këtu mund të jetë që punëdhënësi mund të deklarojë ose se ky punonjës nuk ka punuar kurrë për të (veçanërisht nëse nuk ka dëshmitarë për aktivitetin tuaj të punës), ose ai ka punuar, por jo nën një kontratë pune, por me një kontratë të së drejtës civile ( për shembull, sipas një kontrate).
Në rast mospagese pagat, masa disiplinore e pajustifikuar, largimi nga puna ose shkelje tjetër e të drejtave të punës të një punonjësi që punon pa kontratë pune, është e mundur të mbrohen të drejtat e tij vetëm pasi të jetë vërtetuar fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune. Nga njëra anë, ky fakt mund të konfirmohet nga vetë punëdhënësi, dhe në rast refuzimi, vetëm në gjykatë.
Përveç sa më sipër, pasojat negative të punës pa kontratë pune përfshijnë cenimin e të drejtave pensionale të punonjësit. Kur kryen aktivitete pune pa kontratë, punëdhënësi, në kundërshtim me kërkesat e Artit. 14 i Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167 - Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse" nuk transferon kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse për formimin e kapitalit të shlyerjes, madhësia e të cilit do të përcaktojë në të ardhmen masën e pensionit të punonjësit.
Veprimtaria e punës pa kontratë pune krijon pengesa për mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësit në rast të shkeljes së tyre, si dhe cenon të drejtat pensionale të punonjësve. Pra, kontrata e punës është pjesë përbërëse e marrëdhënieve të punës, ajo është një garanci e mbrojtjes së të drejtave të punës së qytetarëve. Normat e ligjit të punës zbatohen vetëm për punonjësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit që kanë lidhur kontrata pune me shkrim.
Nëse si pasojë e një aksidenti në punë ndodh humbja e aftësisë për punë, dëmtimi i shëndetit të punonjësit ose vdekja e një punonjësi që është në marrëdhënie pune, atëherë punonjësi ose të afërmit e tij kanë të drejtë të llojet e mëposhtme të mbulimit të sigurimit:
1) përfitimi i përkohshëm i paaftësisë për të gjithë periudhën derisa punonjësi të rikuperohet ose derisa të përcaktohet humbja e përhershme e aftësisë profesionale - në shumën prej 100 përqind të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, por jo më shumë se 261,320 rubla në muaj në 2015 (273,080 rubla në 2016 dhe 284,000 rubla - në 2017).
Përfitimi paguhet në vendin e punës së viktimës;
2) pagesat e sigurimit një herë dhe mujore:
Punonjësi, nëse sipas konkluzionit të institucionit të ekzaminimit mjekësor dhe social, si pasojë e një aksidenti në punë, ka humbur aftësinë profesionale për punë.
Personat që kanë të drejtë të marrin një pagesë të tillë (të varurit me aftësi të kufizuara, fëmijët, prindërit, etj. - shih Bazat Ligjore) nëse aksidenti ka rezultuar me vdekjen e punonjësit.
Në mungesë të kontratave të punës me shkrim, këto garanci dhe kompensim për punëtorët e lënduar gjatë kryerjes së punës nuk ofrohen.
Duke punuar në kushtet e një “skeme gri të marrëdhënieve të punës”, punonjësi mbetet plotësisht i pambrojtur në marrëdhëniet e tij me punëdhënësin; ai nuk është në gjendje të mbrojë dhe mbrojë të drejtat dhe interesat e tij legjitime në rast se ato cenohen ose cenohen ndryshe nga punëdhënësi. Është shumë e vështirë të vërtetohet fakti i marrëdhënieve të punës në gjykatë, sepse Kjo kërkon dëshmi, megjithatë, punonjësit e një organizate nuk pranojnë gjithmonë të dëshmojnë në gjykatë kundër punëdhënësit të tyre.
Duke mos zyrtarizuar marrjen në punë të një punonjësi sipas procedurës së përcaktuar me ligj, punëdhënësi e privon atë nga sigurimi i pensionit të merituar. Periudha e punës pa regjistrimin e marrëdhënieve të punës në përputhje me procedurën e vendosur nuk do të përfshihet në periudhën e sigurimit, gjë që do të sjellë një pension të ulët në të ardhmen.
Punonjësi nuk do të ketë të drejtën e pagesës së përfitimit të paaftësisë së përkohshme në rast aksidenti në punë dhe sëmundje profesionale, përfitimet në rast papunësie, të drejtën për të përfituar pushim vjetor me pagesë, garancitë sociale të parashikuara nga kontrata kolektive dhe rregulloret vendore në fuqi te punëdhënësi.
Në Art. 64 Kodi i Punës Federata Ruse siguron garanci për të drejtat e punonjësve gjatë lidhjes së një kontrate pune, një nga ato themelore është ndalimi i refuzimit të paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune. Për më tepër, nëse refuzoheni, keni të drejtë të kërkoni që punëdhënësi t'ju informojë me shkrim për arsyet e refuzimit për të lidhur një kontratë pune. Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon gjithashtu të drejtën e një punonjësi për të apeluar një refuzim të tillë në gjykatë.
Në përputhje me Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune është lidhur në me shkrim, hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Marrja e një kopje të kontratës së punës nga punëmarrësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga punëdhënësi. Kontrata e punës që nuk është formalizuar me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Kur një punonjës pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data që punonjësi është pranuar realisht në punë.
Prandaj, një punëdhënës që nuk arrin të lidhë një kontratë pune me një punonjës në kohën e duhur, nëse zbulohet një fakt i tillë, do të mbahet përgjegjës sipas legjislacionit të Federatës Ruse.
Në vend të kësaj, punëdhënësi kontratat e punës lidh dhe rinegocion periodikisht kontratat për ofrimin e shërbimeve. A është kjo e ligjshme?
Jo, është e paligjshme. Lidhja e kontratave të së drejtës civile (kjo përfshin gjithashtu një kontratë pune dhe një kontratë shërbimi) që rregullojnë realisht marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi nuk lejohet.
Nëse një organizatë ose sipërmarrës individual ka lidhur një marrëveshje me një qytetar sipas së cilës:
Një qytetar kryen personalisht punë në një pozicion ose specialitet të caktuar,
Objekti i kësaj pune nuk është përcaktuar paraprakisht (d.m.th., gjatë kohëzgjatjes së kontratës, e njëjta punë kryhet në masën për të cilën lind nevoja në procesin e punës dhe që korrespondon me pozicionin/specialitetin e qytetar),
Qytetari i nënshtrohet rregulloreve të brendshme të punës të organizatës ose sipërmarrësit,
atëherë midis palëve lind një marrëdhënie pune dhe duhet të lidhet një kontratë pune.
Nëse një organizatë ose sipërmarrës individual (klient) ka lidhur një marrëveshje me një qytetar sipas së cilës:
Qytetari ka marrë përsipër të kryejë vetëm një lloj dhe sasi të caktuar pune (për shembull, të prodhojë një numër të caktuar artikujsh të caktuar),
Klienti merr përsipër të paguajë vetëm për këtë shumë të punës së kryer,
Klienti nuk mund t'i besojë një qytetari punë ose punë të një qëllimi tjetër sipas kësaj marrëveshjeje,
Qytetari punon me rrezikun e tij dhe nuk i bindet rregulloreve të brendshme të punës të klientit,
atëherë midis palëve lindin marrëdhënie juridike civile dhe duhet të lidhet një marrëveshje e së drejtës civile (për shembull, një kontratë ose provizion i paguar shërbime).
Nëse besoni se punëdhënësi juaj ka lidhur në mënyrë të paligjshme një kontratë civile me ju në vend të një kontrate pune, atëherë mund t'i paraqisni punëdhënësit një kërkesë me shkrim për të njohur marrëdhënien e krijuar në bazë të një kontrate civile si marrëdhënie pune dhe për ta zyrtarizuar siç duhet marrëdhënia e punës (lidhja e kontratës së punës me shkrim, lëshimi i urdhrit për punësim, regjistrimi i punës në librin e punës). Nëse punëdhënësi nuk e plotëson kërkesën tuaj, ju mund të aplikoni për mbrojtjen e të drejtave tuaja në organin territorial të Rostrud - inspektorati shtetëror i punës (përfshirë përmes këtij burimi), si dhe në gjykatë.
Baza ligjore
Neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale të një punonjësi për pagesën e funksionit të punës (punë sipas një pozicioni në përputhje me personelin tabela, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet e llojit specifik të punës që i është caktuar punonjësit), vartësia e punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një kolektiv; marrëveshje, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune.
Lidhja e kontratave civile që rregullojnë realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk lejohet.
Sipas nenit 19.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse njeh marrëdhëniet që lindin në bazë të një kontrate të së drejtës civile, marrëdhëniet e punës mund të kryhet:
një person që përdor punën personale dhe është klient sipas kontratës së specifikuar, në bazë të një deklarate me shkrim nga një individ që është ekzekutues sipas kontratës së specifikuar, dhe (ose) një urdhër të inspektorit shtetëror të punës për të eliminuar shkeljen e pjesa e dytë e nenit 15 të Kodit që nuk është ankimuar në gjykatë në mënyrën e përcaktuar;
nga gjykata në rast se një individ që është ekzekutues sipas marrëveshjes së specifikuar apelohet drejtpërdrejt në gjykatë, ose bazuar në materialet (dokumentet) të dërguara nga inspektorati shtetëror i punës, organe të tjera dhe persona që zotërojnë kompetencat e nevojshme në përputhje me ligjet federale .
Në rast të përfundimit të marrëdhënieve në lidhje me përdorimin e punës personale dhe që lindin në bazë të një kontrate civile, njohja e këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune kryhet nga gjykata. Një individ i cili ka qenë interpretues sipas marrëveshjes së specifikuar ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për njohjen e këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune në mënyrën dhe brenda afateve të parashikuara për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
Dyshimet e pakapërcyeshme kur gjykata shqyrton mosmarrëveshjet në lidhje me njohjen e marrëdhënieve të lindura në bazë të një kontrate civile si marrëdhënie pune interpretohen në favor të ekzistimit të marrëdhënieve të punës.
Nëse marrëdhëniet në lidhje me përdorimin e punës personale kanë lindur në bazë të një kontrate civile, por më pas janë njohur si marrëdhënie pune, këto marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit konsiderohen se kanë lindur nga data e pranimit aktual të individit që është zbatues sipas kontratës në fjalë për zbatimin e dispozitave të parashikuara në kontratën në fjalë.
Çfarë përgjegjësie mban punëdhënësi për vonesat e pagave dhe në cilat raste? Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi vonohet në pagesën e pagave?
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të vonojë pagat për asnjë arsye, përfshirë për shkak të mungesës së parave nga organizata, një vonesë në pagesën për shërbimet e organizatës nga klientët e saj, etj.
Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës.
Nëse punëdhënësi vonon pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën (me përjashtim të rasteve të caktuara - shih arsyetimin ligjor) për të gjithë periudhën e vonesës, duke njoftuar punëdhënësin me shkrim.
Për vonesë në pagimin e pagave për çfarëdo arsye, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit interes (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse (ai është 8.25% në vit) të shumave të papaguara në kohë për çdo ditë vonesë. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, lokale akt normativ ose një kontratë pune.
Punëdhënësi (organizata ose sipërmarrësi individual), si dhe menaxheri ose personi tjetër përgjegjës i organizatës, mund të mbajnë përgjegjësi administrative për vonesat në paga (shih justifikimin ligjor).
Në disa raste, një sipërmarrës individual, menaxher ose person tjetër përgjegjës i organizatës mund të mbahet penalisht përgjegjës për vonesa në paga (shih justifikimin ligjor).
Në rast të pagave të vonuara, një punonjës ka të drejtë të aplikojë në organin territorial të Rostrud - inspektoratin shtetëror të punës (përfshirë përmes këtij burimi), si dhe në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tij.
Baza ligjore
Sipas pjesës 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në shuma e vonuar paguhet. Pezullimi i punës nuk lejohet:
Gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;
Në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara me sigurimin e mbrojtjes dhe sigurisë shtetërore të vendit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, shuarjen e zjarrit, punën për parandalimin ose eliminimin e natyrës fatkeqësitë dhe situatat emergjente, në agjencitë e zbatimit të ligjit;
nëpunësit civilë;
Në organizatat që shërbejnë drejtpërdrejt lloje të prodhimit dhe pajisjeve veçanërisht të rrezikshme;
Punonjësit, në përgjegjësitë e punës që përfshin kryerjen e punëve që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, furnizimi me ngrohje dhe ngrohje, furnizimi me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent).
Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë me interes (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit. i Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë për shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar për pagesën deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Pjesa 1 e nenit 5.27. Kodi i Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative përcakton përgjegjësinë administrative për shkelje të legjislacionit të punës, përfshirë vonesat e pagave në formën e një paralajmërimi ose vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej një mijë deri në pesë mijë rubla; për personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga një mijë deri në pesë mijë rubla; për personat juridikë - nga tridhjetë mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla.
Përgjegjësia penale për paga të vonuara është paraparë në nenin 145.1. Kodi Penal i Federatës Ruse:
Mospagesë e pjesshme e pagave për më shumë se tre muaj, e kryer për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi - një individ, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të një organizate, dënohet me gjobë në shumën deri në njëqind e njëzet mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në një vit, ose me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në një vit, ose me punë të detyruar për një afat deri në dy vjet, ose me burgim për një afat deri në një vit;
Mospagesa e plotë e pagave për më shumë se dy muaj ose pagesa e pagave për më shumë se dy muaj në një shumë më të ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal, e kryer për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi - një individ, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të organizatës dënohet me gjobë në shumën nga njëqind mijë deri në pesëqind mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personi i dënuar për një periudhë deri në tre vjet, ose me punë të detyruar për një periudhë deri në tre vjet me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në tre vjet. ose me burgim deri në tre vjet me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një afat deri në tre vjet ose pa të;
Aktet e parashikuara në pjesët një ose dy të nenit 145.1. të Kodit Penal të Federatës Ruse, nëse ato sjellin pasoja të rënda, dënohen me gjobë në shumën prej dyqind mijë deri në pesëqind mijë rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë prej një. deri në tre vjet, ose me burgim për një afat prej dy deri në pesë vjet me heqje të të drejtave të mbajë poste të caktuara ose të angazhohet në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në pesë vjet ose pa të.
Mospagesë e pjesshme e pagave nënkupton pagesën e më pak se gjysmës së shumës së detyrimit
