Pushimi nga puna për shkelje të përsëritura të disiplinës së punës. Shkelje e përsëritur e detyrave të punës. Mospërmbushja e detyrave zyrtare sipas ligjit

Siç tregon praktika, punëdhënësit shpesh shtrojnë pyetjen: "çfarë duhet të bëni nëse një punonjës është neglizhues në përgjegjësitë funksionale që i janë caktuar gjatë lidhjes së një kontrate pune"?

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Hapi i parë në këtë situatë është të përcaktohet se çfarë përbën “mospërmbushje përgjegjësitë e punës» përpara se të marrë ndonjë vendim dhe të marrë çdo masë ndaj punonjësit.

çfarë do të thotë

Detyrat kryesore të punës përcaktohen nga Kodi i Punës, i cili jep shpjegime të qarta për to. Por përgjegjësitë funksionale duhet të përshkruhen me detaje në kontratën e punës që punëdhënësi lidh me punëmarrësin.

Përveç kësaj, ndërmarrja duhet të zhvillojë udhëzime për përgjegjësitë e punës. Punëdhënësit e disa ndërmarrjeve i parashikojnë ato në aktet vendore, kontratat kolektive, urdhra.

Përgjegjësitë funksionale ose të punës siç janë caktuar legjislacioni i punës përcaktohet nga profili i ndërmarrjes, aktivitetet kryesore prodhuese të saj.

Koncepti i "detyrave të punës" nënkupton detyrën kryesore që një punonjës i një pozicioni të caktuar duhet të kryejë në një objekt të caktuar, pjesë e zinxhirit teknologjik të procesit të punës.

Si rregull, detyra e tij kryesore përbëhet nga procese dhe operacione specifike të punës. Për shembull, monitorimi i ekzekutimit në kohë të përgatitjes së dokumentacionit të punës.

Punonjësi është i detyruar të fusë informacione në lidhje me dokumentet e regjistruara në bazën e të dhënave kompjuterike, të bëjë një shënim për afatet e paraqitjes së tyre dhe të hartojë një raport mbi zbatimin.

Në këtë rast, përgjegjësitë e punonjësit përfshijnë respektimin e:

• rregulloret e brendshme të punës;
• afatet e përcaktuara për dorëzimin e dokumentacionit;
• standardet etike të komunikimit të punës;
• konfidencialiteti i informacionit të pronarit.

Nëse një punonjës nuk përmbush detyrat e tij të punës, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masa disiplinore ndaj tij, lloji i të cilit varet nga ashpërsia e shkeljes së kryer nga punonjësi.

Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, punonjësi i nënshtrohet një qortimi verbal për shkeljen e parë dhe një qortimi me shkrim për të dytën, me një shënim të bërë në libri i punës, dhe si mjet i fundit - shkarkimi me formulimin “sipas nenit për mosrespektim sistematik përgjegjësitë funksionale».

Procedura e largimit nga puna

Formulari përmban:

• informacion për punëdhënësin, emrin e tij të plotë, adresën ligjore;
• data e fillimit marrëdhëniet e punës me një punonjës;
• të dhënat personale të punonjësit;
• informacion për pozicionin e mbajtur, vendin e punës.

Ai duhet të përmbajë informacione për raportet, aktet, shënimet shpjeguese të hartuara më parë që konfirmojnë faktet e shkeljeve të kryera. disiplinës së punës.

Urdhri duhet të tregojë bazën e pushimit nga puna në përputhje me udhëzimet, masat e marra ndikim në faktet e dështimit të një punonjësi për të përmbushur detyrat e tij.

Cilat mund të jenë pasojat?

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin e punësuar me përshkrimin e punës dhe përgjegjësitë e tij gjatë lidhjes së kontratës së punës me të.

Pas njohjes me përgjegjësitë e ardhshme, punonjësi duhet, në përputhje me udhëzimet e Kodit të Punës, të nënshkruajë në ditarin përkatës.

Procedura kryhet para nënshkrimit të kontratës së punës. Nëse nuk kryhet, punëdhënësit i hiqet e drejta për të aplikuar sanksione kundër tij, duke përfshirë largimin nga puna për mosrespektim. përgjegjësitë e punës në një vend pune të caktuar.

Punonjësi duhet të njihet edhe me rregulloret e brendshme dhe rregulloret vendore që lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e detyrave të tij të punës.

Mospërmbushja e detyrave funksionale përfshihet në numrin e shkeljeve të disiplinës së punës. Largimi nga puna i një punonjësi këtë bazë mund të bëhet nëse:

• Më parë, ndaj punonjësit zbatohej çdo formë disiplinore për shkak të mospërmbushjes së detyrave zyrtare;
• punonjësi nuk ka një arsye të vlefshme për të shpjeguar shkeljen që lidhet me mospërmbushjen e detyrave të punës.

Për shkeljen e parë, punëdhënësi ka të drejtë të qortojë duke bërë vërejtje gojore në përputhje me vendimin e Plenumit të Gjykatës së Lartë, i cili u botua në mars 2004. Nëse punonjësi vazhdon të bëjë shkelje, do t'i jepet vërejtje me shkrim.

Në foto mund të shihni një shembull të një shënimi:

Shpjeguese

Shënim shpjegues me shkrim - dokument i detyrueshëm. Nga kjo varet saktësisht se cili do të jetë dënimi - nëse punëdhënësi do ta kufizojë atë në një vërejtje, një qortim, apo do të pasohet nga pushimi nga puna.

Shënimi shpjegues duhet të sigurojë informacion të plotë për datën, kohën dhe vendin e incidentit.

Tregoni në detaje arsyet e asaj që ndodhi. Nëse është e nevojshme, punonjësi duhet të sigurojë certifikata ose dokumente të tjera që konfirmojnë se motivet e shkeljeve ishin të vlefshme.

Në foton më poshtë mund të shihni një shembull të një dokumenti:

Punonjësi fajtor duhet t'i paraqesë titullarit të institucionit një shënim shpjegues brenda tre ditëve.

Nëse një punonjës refuzon të shkruajë një shënim shpjegues, është e nevojshme të hartohet një akt në të cilin do të regjistrohet refuzimi. Dokumenti hartohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit i cili refuzoi të shkruante një shënim shpjegues.

Akti hartohet në prani të dëshmitarëve dhe regjistrohet me nënshkrimet e tyre.

Pas kësaj, punëdhënësi shqyrton të gjitha dokumentet dhe vendos të vendosë dënim disiplinor për punonjësin që shkel detyrat e punës. Referenca!

Të gjitha veprimet e administratës për shkarkimin e një punonjësi, nëse ai është anëtar i një sindikate, koordinohen me komitetin e sindikatave ()

Urdhri i shkarkimit

Urdhri i pushimit nga puna për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës pa arsye të mirë lëshohet në një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur në bazë të Ligjit Federal Nr. 402-2011 (neni 9, Pjesa 2) ose përdoret.

Urdhri specifikon arsyet e pushimit nga puna duke iu referuar shënimeve zyrtare (raportit) dhe shënimeve shpjeguese të punonjësit. Duhet të tregohen edhe urdhrat për dënimet e mëparshme disiplinore të pazgjidhura.

Urdhri për dënim disiplinor (vërejtje ose vërejtje) për mospërmbushje të detyrave të punës shkruhet në formë të lirë. Njoftimi për largim nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës nuk jepet, pasi një gjë e tillë nuk parashikohet me ligj.

Punonjësi njihet me urdhrin kundër nënshkrimit brenda tre ditëve. Refuzimi për të nënshkruar një urdhër zyrtarizohet me një akt në prani të dëshmitarëve (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Më poshtë mund të shihni një shembull të një porosie:

Hyrja në librin e punës Një regjistrim në librin e punës bëhet në bazë të Artit. 81 (pjesa 1, pika 5) Kodi i Punës

– mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës.

Ju mund të shihni një shembull të një hyrjeje në një libër pune në foton më poshtë: Libri i punës i jepet punonjësit personalisht kundrejt nënshkrimit.

Dosja personale mbyllet dhe transferohet për ruajtje.

Pagesat për një punonjës të larguar nga puna Ky artikull nuk ndikon në asnjë mënyrë pagesat. Punonjësi merr një pagesë për muajin aktual dhe kompensimin për pushimet e papërdorura.

Nëse veprimet e punonjësit të larguar nga puna kanë rezultuar në dëme materiale për punëdhënësin ka të drejtë të kërkojë kompensim financiar nëpërmjet gjykatës.

Një punonjës që nuk dëshiron një proces gjyqësor mund të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar duke përdorur kompensim monetar.

Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes.

Përgjegjësia e punëdhënësit për mosrespektimin e procedurës së pushimit nga puna dhe shkeljen e të drejtave të punonjësit Procedurat gjyqësore, ankim në inspektimi i punës , një ankesë në prokurori, letra për gazetat dhe televizionet - punonjësit e pushuar nga puna mund të përdorin ndonjë nga këto mjete. Dhe në mënyrë që, me vendim gjykate, personi i larguar nga puna të mos kthehet në vendin e tij të mëparshëm të punës dhe punëdhënësi të mos paguajë për ditët. mungesa e detyruar

Është e nevojshme të përgatitet seriozisht për pushim nga puna sipas një neni për mospërmbushje të detyrave të punës.

Që punonjësi i larguar të mos ketë dyshime se është ndëshkuar me drejtësi, administrata duhet të veprojë në mënyrë rigoroze sipas ligjit.

• Largimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës do të konsiderohet i paligjshëm nëse:
• u pushua nga puna një grua shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës);
• në kohën e pushimit nga puna, punonjësi ishte në pushim të rregullt (studim) ose në trajtim të konfirmuar nga pushimi mjekësor;
• punonjësi i larguar nga puna, gjatë lidhjes së kontratës së punës, nuk ishte i njohur me përgjegjësitë e punës, udhëzimet e sigurisë dhe rregulloret e brendshme;

punonjësi refuzoi të zbatonte urdhra nga administrata që mund të dëmtonin shëndetin ose të përbënin rrezik për jetën (neni 220, pjesa 7 e Kodit të Punës).

Asnjë punonjës nuk ëndërron të pushohet nga puna për mospërmbushje të detyrimeve. Dhe punëdhënësi do të shpenzojë shumë kohë dhe përpjekje për procedurat, edhe nëse e gjithë procedura e largimit nga puna është kryer në përputhje me Ligjin. Prandaj, asnjëra palë nuk duhet të presë një fund të tillë. Kur punëson një punonjës, menaxherit i kërkohet të japë një përshkrim të punës për rishikim, i cili përshkruan qartë përgjegjësitë kryesore që punonjës i ri

Nëse zbulohet një mospërmbushje e rëndë e detyrave të punës, kjo konsiderohet shkelje e disiplinës së punës dhe mund të sjellë dënimin e duhur.

Ligji ju lejon të pushoni një punonjës për këtë arsye vetëm në dy raste:

• Nëse injorohet detyrat zyrtareështë parë më shumë se dy herë.
• Nëse një punonjës ka dështuar në kryerjen e detyrave të tij të menjëhershme funksionale disa herë pa arsye të mirë. Ky fakt duhet vërtetuar.

Dënimi për mospërmbushje të detyrave të punës

Nëse një punonjës ka shkelur disiplinën dhe nuk ka përmbushur detyrat e tij të punës për herë të parë, atëherë punëdhënësi mund të shqiptojë vetëm një dënim. Sidoqoftë, nëse neglizhenca e detyrave përsëritet, atëherë menaxhmenti ka të drejtë të shkarkojë një punonjës të tillë. Kodi i Punës nuk përmban udhëzime të qarta në lidhje me arsyet e vlefshme të mospërmbushjes së detyrave të punës - ato përcaktohen nga punëdhënësi në çdo rast specifik. Por drejtuesi duhet të arsyetojë arsyen e largimit nga puna, duke i bashkangjitur faktet dhe dokumentet përkatëse që do të shërbejnë si dëshmi e shkeljes së disiplinës së punës.

Shkarkimi punonjës me kohë të plotë për shkak të neglizhencës së detyrave zyrtare duhet të jetë gjithmonë me iniciativën e punëdhënësit. Procedura duhet të kryhet në përputhje me ligjin, përndryshe shkarkimi mund të shpallet i pavlefshëm në rast gjykimi.

Le të ndezim saktë

Algoritmi për shkarkimin e një shkelësi është si më poshtë:

1. Hapi i parë është mbledhja e fakteve që dokumentojnë shkeljet e disiplinës së punës nga punonjësi në ndërmarrje. Ato duhet të shoqërohen me fragmente nga dokumentet rregullatore organizatave.
2. Kontrolloni përshkrimin e punës me të cilin punonjësi ishte njohur më parë. Largimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës që nuk janë renditur aty do të konsiderohet veprim i paligjshëm.
3. Sigurohuni që punonjësi të mos jetë në listën e personave të cilëve u ndalohet të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Kjo mund të jetë një punonjëse shtatzënë ose një grua që ka fëmijë nën 3 vjeç (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Është e nevojshme të sqarohet data e shkeljes (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), sepse punëdhënësi mund të vendosë një gjobë ndaj një punonjësi të ndërmarrjes vetëm brenda një muaji nga data e zbulimit të tij.
5. Ju duhet të keni një shënim shpjegues të nënshkruar nga punonjësi që tregon arsyet e shkeljes.
6. Analizoni arsye reale shkelje të disiplinës së punës. Ndoshta duhet fajësuar mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit ose kushtet e punës.
7. Hartoni një urdhër pushimi nga puna për shkak të mospërmbushjes së detyrave zyrtare, më pas njihni punonjësin me të dhe merrni nënshkrimin e tij si shenjë pëlqimi.
8. Tjetra punonjës personeliështë i detyruar të regjistrojë urdhrin për shkarkimin e shkelësit në regjistrin e regjistrimit dhe të bëjë regjistrimin përkatës në librin e punës së punonjësit.
9. Duhet të lëshohet raporti i përfunduar i punës ish punonjës në ditën e shkarkimit të tij, si dhe të bëjë një marrëveshje të plotë me të.

Nuk është e lehtë të pushosh një punonjës për shkak të mospërmbushjes së detyrave të punës, sepse... provojnë shkelje disiplinore punëdhënësi mundet vetëm nëse punëmarrësi është plotësisht i informuar dhe në gjendje ideale dokumentet zyrtare. Përndryshe, punonjësi i pushuar nga puna do të jetë në gjendje të kundërshtojë të tijën shkarkimi i paligjshëm nga puna, dhe punëdhënësi do t'i nënshtrohet përgjegjësisë administrative në përputhje me

Punëdhënësi, kur pranon një punonjës të ri në stafin e tij, duhet të sjellë në vëmendje listën e plotë funksionet. Duhet gjithashtu të përpilohet përshkrimi i punës, e cila ofron një listë të thelluar të përgjegjësive të punës. Pra, për shkeljen e tyre, për më tepër, në mënyrë të përsëritur, menaxhmenti ka të drejtë të largojë një punonjës të paaftë nga stafi. Duhet të kuptojmë procedurën e shkarkimit.

Si të pushoni një punonjës për mospërmbushje të detyrave zyrtare

Shefat para nënshkrimit kontrata e punësështë i detyruar ta njohë personin me detyrat që do të kryejë. Ai duhet të nënshkruajë në këtë dokument.

Pushoni një punonjës për shkak “mospërmbushja e detyrave të punës"është e mundur me dy kushte:

• në rast të një shkeljeje të tillë, punonjësi merr ndonjë sanksion disiplinor;
• shkelje e detyrave funksionale është kryer pa arsye të vlefshme.

Siç thuhet në ligj, nëse një person nuk përmbush funksionet e tij, ai duhet t'i nënshtrohet çdo dënimi përveç shkarkimit. Vetëm kur ky dënim nuk hiqet, punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna punonjësin.

Asnjë nen i vetëm i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përshkruan se cilat arsye mund të jenë të vlefshme. Prandaj, vendimi i mbetet punëdhënësit.

Largimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës - udhëzime hap pas hapi

Për të pushuar siç duhet një person, duhet të ndiqni një algoritëm të caktuar veprimesh:

• Së pari, ju duhet të mbledhni dokumente që konfirmojnë shkeljen e përsëritur;
• Bëni një kopje të udhëzimeve, e cila tregon qartë pikën që shkelet në mënyrë sistematike;

Është e rëndësishme të mbani mend se disa kategori njerëzish janë të ndaluar të pushohen nga puna. Këtu përfshihen gratë shtatzëna dhe nënat, fëmija i të cilave nuk ka mbushur moshën tre vjeç.

• Kontrolloni të gjithë numrin e sanksioneve disiplinore të vendosura;
• Një hap i detyrueshëm është marrja e një shpjegimi nga punonjësi me shkrim;
• Sigurohuni që nuk ka arsye të vlefshme;
• Shtypni urdhrin e pushimit nga puna, caktoni një numër dhe njihni personin me të;
• Shënoni pushimin nga puna në librin e punës;
• Jepini librin personit dhe paguani atë plotësisht.

Mospërmbushja e detyrave zyrtare sipas ligjit

Ligji thotë qartë se punëdhënësi është i detyruar të njohë personin me funksionet e tij. Kjo duhet të ndodhë përpara lidhjes së kontratës. Ai flet për këtë.
i jep menaxhmentit të organizatës të drejtën të pushojë nga puna një punonjës për mospërmbushje të ngarkesës së tij të punës nëse ka masa disiplinore për një veprim të tillë.

Shpjegon plotësisht mbi çfarë baze, në çfarë rasti dhe çfarë dënimi mund të zbatohet kur kryhet një vepër e papranueshme.

Përgjegjësia për mospërmbushje të detyrave zyrtare

Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një qortim, qortim ose pushim nga puna mund të zbatohet për një person që nuk i përmbush detyrat e tij të punës.

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë vetë se çfarë lloj dënimi duhet të pësojë punonjësi. Një vendim i tillë merret në bazë të aktit të kryer dhe sa të mëdha janë humbjet që ka pësuar shoqëria nga veprime të tilla.

Çdo punonjës duhet të dijë se si të shmangë pushimin nga puna sipas një neni për moskryerjen e detyrave të punës. Për ta bërë këtë, duhet të pajtoheni plotësisht me përshkrimin e punës suaj. Mos e shkelni pa arsye të mirë. Atëherë shefi nuk do të ketë nevojë të ndëshkojë.
Ju duhet të kuptoni se askush nuk do të pushojë një person për shkeljen e parë të udhëzimeve, por do të vendoset një gjobë dhe mund të çojë në një ulje të bonusit. Por e dyta tashmë mund të çojë në shkarkim. Prandaj, situata nuk duhet të çohet në një moment kritik.

Si të zyrtarizohet pushimi nga puna sipas një neni për mospërmbushje të detyrave zyrtare?

Këtu ju duhet të dini dispozitat. Për shkarkimin për arsye të tilla, lëshohet një urdhër. Ka një formular të miratuar T-8.
Një dokument i tillë duhet të tregojë informacionin e plotë të kontaktit të punëdhënësit: emrin dhe adresën e kompanisë, detajet. Këtu shënohen edhe emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit, si dhe data e fillimit të marrëdhënies së punës. Një hap i detyrueshëm është të tregohet një arsye e justifikuar pse personi është pushuar nga puna. Duhet të ketë lidhje me të gjitha dokumentet e provave.

Ai tregon gjithashtu faktin se personi është sjellë në mënyrë të përsëritur në përgjegjësi disiplinore për shkelje të ngjashme të disiplinës. Urdhri lëshohet në dy kopje dhe duhet t'i jepet për shqyrtim personit që shkarkohet.

Pasojat e largimit nga puna sipas nenit

Është shumë keq kur bëhet shkarkimi në bazë të një neni për moskryerje të detyrës zyrtare. Pasojat pas saj janë jashtëzakonisht të rënda. Në librin e punës bëhet një shënim i veçantë se personi është larguar nga vendi i punës për një shkelje të rëndë. Në këtë rast, do të jetë e vështirë për të gjetur një punë punë e re. Punëdhënësit gjithmonë kontrollojnë me kujdes aplikantët e rinj.

Është e nevojshme të keni një qasje serioze dhe të përgjegjshme për të përmbushur detyrat tuaja, atëherë eprorët tuaj nuk do të mendojnë kurrë të shkarkojnë një punonjës të vlefshëm.

Çdo punonjës i organizatës ka një listë të caktuar të përgjegjësive të punës në përputhje me të cilat ai kryen aktivitetet e tij.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Përgjegjësitë kryesore të një punonjësi përcaktohen në nenin 21 të Kodit të Punës, dhe të gjitha çështjet dhe rregullat e punës përcaktohen në detaje në rregulloret lokale të një kompanie të caktuar. Aktet e tilla përfshijnë kontratat e punës, porositë dhe përshkrimet e punës.

Një specialist i ri i organizatës duhet të jetë i njohur me përshkrimin e punës, rregulloret e brendshme dhe të tjera dokumentet e brendshme kompanitë që lidhen me funksionet e tij të punës.

Njohja konfirmohet me nënshkrim.

Çfarë thotë ligji?

Kuadri rregullator:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Rezoluta nr.2 e Plenumit Gjykata e Lartë RF, 2004, sipas të cilit autoritetet gjyqësore zbatojnë normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• lokale rregulloret kompania, përshkrimi i punës etj.

Shkeljet për të cilat është i mundur shkarkimi:

• Mungesa e një punëtori nga vendi i punës, i pambështetur arsye e mirë(). Pushimi nga puna është gjithashtu i mundur për vonesa të përsëritura në punë.
• Ngurrimi i punonjësit për të kryer funksionet që i janë caktuar kur ndryshojnë standardet e punës ose rregulloret e brendshme.
• Shkelje të rënda të përsëritura në veprimtaria e punës dhe mënyra e funksionimit. Në rast të një shkeljeje të vetme, punonjësit i shqiptohet sanksion disiplinor.

Procedura për regjistrimin e pushimit nga puna për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës

Njohja e fakteve

Të gjitha faktet e jetës ekonomike të çdo organizate duhet të pasqyrohen me shkrim.

Mosrespektimi nga punonjësi funksionet e punës pasqyruar në aktin ose raportin përkatës.

Shembull:

Në vitin 2019, një punonjës i Garant LLC nuk i dorëzoi në kohën e duhur kreut të organizatës një raport urgjent, në lidhje me këtë, u lëshua një akt i mospërfilljes së detyrës.

Marrja e shpjegimeve të punonjësve

Nëse konstatohet fakti i mospërmbushjes së detyrave zyrtare, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim i incidentit nga vetë punonjësi.

Kërkesa bëhet në dy kopje në kopjen e punëdhënësit, punonjësi vendos nënshkrimin dhe datën e tij, duke konfirmuar njohjen.

Mosdorëzimi i një shënimi shpjegues nuk e përjashton punonjësin nga ndëshkimi.

Shembull shpjegues:

Shembull i shënimit shpjegues të një punonjësi

Nëse ofrohet letra:

• studiohen shpjegimet dhe nxirret përfundimi për vlefshmërinë e arsyeve që çuan në dështimin e përfundimit të punës;
• përcaktohet prania dhe ashpërsia e fajit të punonjësit;
• studiohet situata që i paraprin shkeljes;
• qëndrimi i punonjësit ndaj punës përpara se të studiohet incidenti.

Nëse shkelja nuk sjell pasoja të rënda për organizatën, punëdhënësi mund të kufizohet në vendosjen e një sanksioni disiplinor ndaj punonjësit - ai qortohet ose qortohet.

Në një situatë më të rëndë me faj të rëndësishëm të punonjësit, marrëdhënia e punës me shkelësin mund të ndërpritet plotësisht.

Nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim, atëherë punonjësit hartojnë një raport:

Shembull i një akti për mosdhënien e shpjegimeve me shkrim

Afatet

Punonjësit i jepen dy ditë nga data e njohjes me kërkesën për të dhënë shpjegime me shkrim për shkeljen.

Nëse punëdhënësi vendos të ndëshkojë punonjësin, ai duhet ta bëjë këtë brenda një muaji nga data e zbulimit të shkeljes. Kjo periudhë zgjatet me numrin e ditëve të sëmundjes së punonjësit, nëse ka, ose shtohet koha për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.

Nëse vepra zbulohet më vonë se gjashtë muaj pas kryerjes së saj, dënimi nuk zbatohet më.

Nëse zbulohet një shkelje nga një auditim, i brendshëm ose i jashtëm auditimit, atëherë punonjësi dënohet brenda dy viteve nga kryerja e tij.

Shkarkimi i disa punonjësve nuk lejohet edhe nëse zbulohet mospërmbushja e detyrave zyrtare pa arsye të mirë.

Ju nuk mund të gjuani:

• një grua shtatzënë;
• punonjës në ;
• punonjës i vendosur në.

Përgatitja e dokumenteve të personelit

Për të ndërprerë plotësisht marrëdhënien e punës me punonjësin shkelës, punëdhënësi harton një dokument.

Një shembull i plotësimit të një formulari të urdhrit të pushimit nga puna

Punonjësi duhet të njihet me porosinë.

Nëse ai refuzon të paraqitet në departamentin e burimeve njerëzore për t'u njohur me këtë urdhër, punëdhënësi e regjistron këtë rrethanë me aktin përkatës:

Paragrafi mbi bazat e pushimit nga puna tregon dokumentin e mëparshëm për aplikimin e punonjësit masat disiplinore, si dhe një akt shkeljeje të re.

Libri i punës dhe karta personale

Kur bëni një regjistrim në librin e punës të punonjësit, i referoheni nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe tregohet arsyeja e pushimit nga puna.

Shembull i një regjistrimi në një libër pune

Njohja e personit të pushuar me hyrjen në librin e punës konfirmohet me një nënshkrim në kartën personale të punonjësit. Aty transferohet edhe procesverbali i punës.

Libri i punës duhet të lëshohet në ditën e fundit të punës së shkelësit.

Ai vendos nënshkrimin e tij në librin e punës.

Pagesat dhe kompensimet për punonjësit

Largimi nga puna për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të punës nuk mbështetet nga pagesa e ndonjë përfitimi të veçantë.

Në ditën e fundit të punës, punonjësit i jepen të gjitha të ardhurat që ka fituar. para të gatshme, duke përfshirë nëse është fituar dhe nuk është përdorur.

Ish-punonjësit duhet t'i jepet edhe certifikata e të ardhurave për dy vitet e fundit të punës.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Punëdhënësi duhet t'i qaset me vëmendje të veçantë largimit nga puna të punonjësit ofendues.

Nëse ai nuk merr parasysh disa nga nuancat, punonjësi do të jetë në gjendje të kundërshtojë vendimin dhe të rikuperojë kompensimin nga punëdhënësi.

Nëse punëdhënësi ka bërë ndonjë gabim dhe rezultati është kundërshtuar nga punonjësi, Inspektorati Federal i Punës do ta mbajë punëdhënësin përgjegjës administrativisht.