Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse nenet 56 189 190 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse nenet 56 189 190 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kapitulli 29. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 189. Disiplina e punës dhe orari i punës

Disiplina e punës është e detyrueshme për të gjithë punonjësit që t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet lokale. rregulloret, kontratë pune. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Punëdhënësi është i detyruar në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregulloret e tjera aktet juridike, që përmbajnë norma të së drejtës së punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, kontrata pune, krijojnë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Orari i punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator lokal që rregullon, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orarin e punës, periudhat e pushimit. stimuj dhe ndëshkime të aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera rregullatore marrëdhëniet e punës në të këtij punëdhënësi. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 190. Procedura për miratimin e rregullores së brendshme të punës

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kapitulli 30. DISIPLINA E PUNËS

Neni 191. Stimujt për punë

Punëdhënësi inkurajon punonjësit që kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës (shpall mirënjohje, jep shpërblim, shpërblen një dhuratë të vlefshme, një certifikatë nderi, i propozon për titullin më të mirët në profesion).

Llojet e tjera të stimujve të punonjësve për punë përcaktohen nga një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës, si dhe statutet dhe rregulloret e disiplinës. Për shërbime të veçanta të punës ndaj shoqërisë dhe shtetit, punonjësit mund të nominohen për çmime shtetërore. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 192. Sanksionet disiplinore

Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, domethënë dështimin ose përmbushjen e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave që i janë caktuar. përgjegjësitë e punës, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:

1) vërejtje;

2) qortim;

3) shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Ligjet federale, statutet dhe rregulloret për disiplinën (pjesa e pestë e nenit 189 të këtij Kodi) për kategori individuale punonjësit mund t'u nënshtrohen edhe sanksioneve të tjera disiplinore. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Sanksionet disiplinore përfshijnë veçanërisht largimin nga puna të punonjësit për arsyet e parashikuara në paragrafët 5, 6, 9 ose 10 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafit 1 të nenit 336 ose nenit 348.11 të këtij Kodi, si dhe në paragrafin 7. , 7.1 ose 8 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi në rastet kur veprimet fajtore që shkaktojnë humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një vepër imorale janë kryer nga një punonjës në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen e detyrat e tij të punës. (e redaktuar) Ligjet federale datë 30.06.2006 N 90-FZ, datë 28.02.2008 N 13-FZ, datë 03.12.2012 N 231-FZ)

Zbatimi i sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën nuk lejohen. (Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)

Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer. (Pjesa e pestë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)

Neni 193. Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore

Para aplikimit të masës disiplinore, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditësh pune punonjësi nuk jep shpjegimin e specifikuar, atëherë hartohet një akt përkatës. (Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Masa disiplinore zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit.

Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës, por në bazë të rezultateve të kontrollit, inspektimit të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose auditimit- më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së tij. Afatet e përcaktuara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Për çdo kundërvajtje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor.

Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për zbatimin e sanksionit disiplinor i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin individual mosmarrëveshjet e punës. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 194. Heqja e sanksioneve disiplinore

Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor punonjësi nuk i nënshtrohet një të ri masa disiplinore, atëherë konsiderohet se nuk ka masë disiplinore.

Punëdhënësi, para skadimit të një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, ka të drejtë ta heqë atë nga punonjësi me iniciativën e tij, me kërkesë të vetë punonjësit, me kërkesë të eprorit të tij të drejtpërdrejtë ose të një organi përfaqësues i punonjësve.

Neni 195. Sjellja në përgjegjësi disiplinore të drejtuesit të organizatës, drejtuesit të njësisë strukturore të organizatës, zëvendësve të tyre me kërkesë të organit përfaqësues të punëtorëve.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën e organit përfaqësues të punonjësve për shkeljen nga drejtuesi i organizatës, drejtuesi i njësisë strukturore të organizatës dhe zëvendësit e tyre. legjislacioni i punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma ligji i punës, kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjes dhe raportojnë rezultatet e shqyrtimit të saj në organin përfaqësues të punëtorëve.

Nëse konfirmohet fakti i shkeljes, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë masa disiplinore ndaj drejtuesit të organizatës, drejtuesit të njësisë strukturore të organizatës dhe zëvendësve të tyre, deri në largimin nga puna.

1. Disiplina e punës është një rend i vendosur, pa ruajtjen e të cilit është e pamundur të sigurohet veprimtari e koordinuar në procesin e punës së përbashkët të punonjësve të një organizate (Pjesa 1 e nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Disiplina e punës kërkon që punonjësit të kryejnë siç duhet detyrat e tyre të punës, siç parashikohet në Art. 21 të Kodit të Punës, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (shih nenin 5 dhe komentin e tij).

2. Rregullat e sjelljes së punonjësve gjatë veprimtarive të përbashkëta përcaktohen nga kontrata kolektive, marrëveshjet, si dhe rregulloret vendore të miratuara nga punëdhënësi (brenda kompetencës së tij) në mënyrën e përcaktuar me Art. 8 TK. Tek lokale rregulloret përfshijnë: rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, oraret e turneve, etj.

3. Sjellja e punonjësve rregullohet me marrëveshjen e lidhur me ta kontrata e punës. Një tipar specifik i një kontrate pune që e dallon atë nga kontratat civile (kontratat, detyrat, shërbimet e paguara, etj.) Është nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës të vendosura në organizatë (respektimi i orarit të punës, disiplina teknologjike, ekzekutimi në kohë i urdhrave dhe udhëzimet e punëdhënësit, etj.).

Në numër kushtet thelbësore, qe perben permbajtjen e kontrates se punes, te drejtat dhe detyrimet e punemarresit, regjimi i punes dhe pushimit, nese ai ndryshon ne raport me punonjesin e caktuar, ndryshon nga rregullat e përgjithshme themeluar në organizatë (shih nenin 57 dhe komentin e tij).

4. Pjesa 2 e nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se disiplina e punës sigurohet nga krijimi i organizimit të nevojshëm dhe kushtet ekonomike për punë normale me performancë të lartë. Kështu, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punën e përcaktuar me kontratën e punës; të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë; pajis punëtorët me pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës; paguani pagat në kohë; kujdesen për nevojat e përditshme të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës. Nëse punëdhënësi përmbush rreptësisht përgjegjësitë e tij për organizimin e punës dhe jetës së punonjësve (neni 22 i Kodit të Punës), nuk ka arsye për shkelje të disiplinës së punës në organizatë.

5. Rregullorja e brendshme e punës përcakton: procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, përgjegjësitë e punëmarrësit dhe punëdhënësit, mënyrën e funksionimit të organizatës, stimujt për punë dhe përgjegjësinë për shkeljet e disiplinës së punës.

Përgjegjësitë e punonjësve përcaktohen në rregulloret e brendshme të punës në përputhje me dispozitat e Artit. 21 (shih komentin e tij) në lidhje me kushtet specifike të një organizate të caktuar.

Për përgjegjësitë e punëdhënësit, shihni komentin. te Art. 22.

Ligji nuk përcakton ndonjë kërkesë të veçantë për përmbajtjen e rregulloreve të brendshme. Në çdo rast, ajo përcaktohet në diskrecionin e vetë organizatës. Kur hartoni rregullore të brendshme të punës në një organizatë, mund të përdoret si shembull Modeli i Rregullores së Brendshme të Punës për Punëtorët dhe Punonjësit e Ndërmarrjeve, Institucioneve, Organizatave. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS në marrëveshje me Këshillin Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të datës 20 korrik 1984 (Buletini i Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën. 1984. Nr. 11).

6. Së bashku me rregulloret e brendshme të punës në disa sektorë të ekonomisë, ekzistojnë statute dhe rregullore mbi disiplinën që parashikojnë kërkesa të shtuara për kategori të caktuara punëtorësh në këta sektorë (Pjesa 5 e nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Nevoja për të vendosur kërkesa më të larta ndaj tyre është për faktin se shkelja e rregullave të vendosura nga ana e tyre mund të çojë në pasoja të rënda. Kështu, në Rregulloren për disiplinën e punonjësve transporti hekurudhor Federata Ruse, miratuar Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 25 gushtit 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), theksohet se përcakton kushte të veçanta respektimi i disiplinës nga punonjësit e transportit hekurudhor, pasi shkelja e tij paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e trafikut të trenave dhe punës së manovrimit, sigurinë e mallrave të transportuara, bagazheve dhe pronës së besuar, dhe gjithashtu çon në mospërmbushje të kontratës detyrimet.

Kjo rregullore zbatohet për të gjithë punonjësit e organizatave të transportit hekurudhor, pavarësisht nga format e tyre ligjore dhe format e pronësisë. Përjashtim bëjnë kategoritë e punëtorëve të listuara shprehimisht në Rregullore. Këta janë punëtorë të shërbimeve të strehimit dhe komunale dhe shërbimeve të konsumatorit, sistemeve të furnizimit me fuqi punëtore, hotelierike në transportin hekurudhor (me përjashtim të punonjësve të makinave të ngrënies), në institucionet mjekësore dhe sanitare, arsimore, etj. (klauzola 1 - 3 e Rregullores).

Në Kartën për disiplinën e punonjësve të organizatave me prodhime veçanërisht të rrezikshme në fushën e përdorimit të energjisë atomike, miratuar. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 10 korrikut 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557), përcakton se Karta përcakton përgjegjësitë e punonjësve të organizatave përkatëse për të garantuar sigurinë e substancave të rrezikshme bërthamore. objektet dhe parandalimi i veprimeve të paautorizuara në lidhje me materialet bërthamore, instalimet bërthamore dhe objektet e magazinimit të materialeve bërthamore dhe substancave radioaktive, objektet e depozitimit të mbetjeve radioaktive.

Karta zbatohet për punonjësit e organizatave, lista e të cilave miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, si dhe për punonjësit e organizatave operative që sigurojnë drejtpërdrejt sigurinë e objekteve bërthamore. Listat e pozicioneve (profesioneve) të punonjësve të organizatave të mbuluara nga Karta e përmendur hartohen dhe miratohen nga autoritetet përkatëse ekzekutive federale.

Në lidhje me punonjësit shërbimi doganor Karta disiplinore e Shërbimit Doganor të Federatës Ruse është në fuqi, e miratuar. Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të 16 nëntorit 1998 N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Kur zbatohet neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të merret parasysh se rregulloret dhe statutet për disiplinën janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit që u nënshtrohen atyre. Punëdhënësit nuk kanë të drejtë të bëjnë ndryshime apo shtesa në to. Disa veçori që lidhen me rregulloret e punës së punonjësve që i nënshtrohen rregulloreve dhe statuteve mbi disiplinën mund të parashikohen në rregulloret e brendshme të punës të organizatave, por ato nuk duhet të jenë në kundërshtim me rregulloret dhe statutet për disiplinën.

Seksioni VIII. Orari i punës. Disiplina e punës

GARANCI:

Shih diagramin “Orari i punës. Disiplina e punes"

Kapitulli 29. Dispozitat e përgjithshme

Informacion rreth ndryshimeve:

Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006 prezantoi ndryshime në nenin 189 të këtij Kodi, të cilat hyjnë në fuqi 90 ditë pas publikimit zyrtar të ligjit federal në fjalë.

GARANCI:

Shih Enciklopeditë dhe komentet e tjera për nenin 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Informacion rreth ndryshimeve:

Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006 prezantoi ndryshime në nenin 190 të këtij Kodi, të cilat hyjnë në fuqi 90 ditë pas publikimit zyrtar të ligjit federal në fjalë.

Neni 190. Procedura për miratimin e rregullores së brendshme të punës

GARANCI:

Shih Enciklopeditë dhe komentet e tjera për nenin 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive.

Komente për ST 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Disiplina e punes - kusht i nevojshëm(element) i çdo pune kolektive, pavarësisht nga forma organizative dhe juridike e organizatës dhe marrëdhëniet socio-ekonomike që janë zhvilluar në shoqëri. Pa respektuar rregullat e vendosura të sjelljes dhe disiplinës së punës, është e pamundur të arrihet qëllimi për të cilin organizohet procesi i punës së përbashkët.

Në përputhje me Pjesën 1 të artikullit të komentuar, disiplina e punës është e detyrueshme që të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës. .

Në shumë pamje e përgjithshme rregullat e sjelljes për punonjësit (të drejtat dhe detyrimet e tyre themelore) përcaktohen në Art. 21 Kodi i Punës (shih komentin e tij). Në çdo organizatë specifike, këto rregulla janë të specifikuara në një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe kontratë pune.

2. Për të siguruar disiplinën e punës, është e nevojshme të krijohen kushte të përshtatshme organizative dhe ekonomike për normalitet aktivitetet prodhuese. Krijimi i kushteve të tilla në Pjesën 2 të artikullit të komentuar i takon punëdhënësit. Formuluar në të në formë e përgjithshme Detyrimi i punëdhënësit për të krijuar kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës përcaktohet në nene të tjerë të Kodit të Punës dhe ligjeve federale, në akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një punësim. kontratës. Pra, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 22 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar: t'u sigurojë punonjësve punën e parashikuar në kontratën e punës; t'u sigurojë atyre pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës; garantojnë sigurinë, sigurinë dhe shëndetin në punë; paguajnë pagat e punonjësve madhësia e plotë dhe në kohë; t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive; të sigurojë nevojat e përditshme të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës etj. (shih komentin e tij).

3. Detyrimi i punëmarrësit dhe i punëdhënësit për të respektuar disiplinën e punës nënkupton, para së gjithash, detyrimin për të respektuar orarin e punës të vendosur nga punëdhënësi. Orari i punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.

Në përputhje me Pjesën 4 të artikullit të komentuar, rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator vendor. Si akt rregullator lokal, rregulloret e brendshme të punës duhet të miratohen në përputhje me rregullat e përcaktuara nga Arti. 8 të Kodit të Punës (shih komentin e tij dhe nenin 190).

Përmbajtja e rregulloreve të brendshme të punës së secilit punëdhënës përcaktohet në lidhje me kushtet dhe specifikat specifike të punës së tij. Megjithatë, ai duhet të jetë në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale. Kështu, të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe punëdhënësit duhet të përcaktohen në rregulloret e brendshme të punës, duke marrë parasysh dispozitat e Artit. Art. 21 dhe 22 TK; procedura e punësimit - në përputhje me kërkesat e Artit. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Procedura për shkarkimin e punonjësve duhet të jetë në përputhje me rregullat e përcaktuara nga Art. Art. 77 - 84, 179 - 181 dhe nene të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ligjvënësi nuk e kufizon përmbajtjen e rregulloreve të brendshme të punës në dispozitat e përcaktuara shprehimisht në Pjesën 4 të Artit. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ato mund të përfshijnë gjithashtu çështje të tjera që kërkojnë zgjidhje nga punëdhënësi. Në çdo rast specifik, natyra e tyre përcaktohet nga punëdhënësi.

4. Krahas rregulloreve të brendshme të punës në disa sektorë të ekonomisë (transporti hekurudhor, detar, lumor, komunikacioni etj.), për disa kategori punëtorësh zbatohen statutet dhe rregulloret për disiplinën. Në përputhje me Pjesën 5 të artikullit të komentuar, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën përcaktohen me ligje federale. Aktualisht, deri në miratimin e ligjeve përkatëse, janë në fuqi statutet dhe rregulloret mbi disiplinën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Ato parashikojnë kërkesa të shtuara për kategori të caktuara punëtorësh në industri të caktuara. Nevoja për të vendosur kërkesa më të larta ndaj tyre është për faktin se shkelja e rregullave të vendosura prej tyre mund të çojë në pasoja të rënda.

Për shembull, miratuar Rregulloret për disiplinën e punëtorëve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 25 gusht 1992 N 621, përcakton se për të garantuar sigurinë e trafikut të trenave dhe punës së manovrimit, sigurinë e mallrave të transportuar, bagazheve dhe pasurive të tjera të besuara, si dhe për të shmangur situatat që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e udhëtarëve, nga punonjësit e ndërmarrjeve dhe institucioneve dhe organizatat e transportit hekurudhor kërkojnë organizim të lartë në punë dhe kryerje të patëmetë të detyrave të punës. Shkelja e disiplinës në transportin hekurudhor krijon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e trafikut të trenave dhe punës së manovrimit, sigurinë e mallrave të transportuara, bagazheve dhe pasurive të tjera të besuara, dhe gjithashtu çon në mospërmbushje të detyrimeve kontraktuale.

Kjo Rregullore zbatohet për të gjithë punonjësit e organizatave të transportit hekurudhor, pavarësisht nga forma e tyre ligjore dhe forma e pronësisë, me përjashtim të punonjësve të specifikuar shprehimisht në Rregullore. Në veçanti, ai nuk zbatohet për punëtorët në shërbimet e banimit dhe komunale dhe shërbimet e konsumatorit, sistemet e furnizimit me fuqi punëtore, ushqimi publik në transportin hekurudhor (përveç punonjësve të makinave të ngrënies), institucionet mjekësore dhe sanitare, arsimore, etj. Me Dekret të Qeverisë i Federatës Ruse të 11 tetorit 1993 N 1032, kjo rregullore, me përjashtim të paragrafëve të caktuar, zbatohet për punëtorët e metrosë.

Sipas Kartës për disiplinën e punëtorëve të transportit detar, miratuar. Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 23 maj 2000 N 395, një punonjës i transportit detar është i detyruar të ndihmojë në sigurimin e lundrimit të anijeve, mbrojtjen dhe ruajtjen. mjedisi, ruajtjen e rendit në anije, parandalimin e dëmtimit të anijeve, njerëzve dhe ngarkesave në to, si dhe garantimin e sigurisë dhe sigurisë mjete teknike, pajisje dhe prona të tjera të transportit detar.

Miratuar Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave që operojnë veçanërisht objektet dhe objektet e prodhimit të rrezikshëm nga rrezatimi dhe ato bërthamore në fushën e përdorimit të energjisë atomike. Ligji Federal Nr. 35-FZ i datës 03/08/2011, për të garantuar sigurinë e industrive dhe objekteve të sipërpërmendura, përcakton kërkesat e rritura të disiplinës së punës për kategori të caktuara punonjësish të organizatave të tilla. Në veçanti, Karta përcakton detyrimin e punëtorëve që të vijnë menjëherë në punë kur thirren nga punëdhënësi ose një person i autorizuar prej tij për të parandaluar zhvillimin e një aksidenti ose për të eliminuar pasojat e tij, dhe të mos e lënë punën e tyre pa leje. vendin e punës(për punëtorët e ndërrimit të detyrës, mos lini pa leje një instalim bërthamor, burim rrezatimi ose një objekt magazinimi për materialet bërthamore dhe substancat radioaktive, ose një objekt magazinimi të mbetjeve radioaktive).

Lista e organizatave operative të emërtuara u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 20 korrik 2011 N 597. Listat e pozicioneve (profesioneve) të punonjësve të organizatave operative, përfshirë. punëtorët që sigurojnë drejtpërdrejt sigurinë e prodhimit dhe objekteve veçanërisht të rrezikshme nga rrezatimi dhe ato bërthamore në fushën e përdorimit të energjisë atomike miratohen nga organet përkatëse të menaxhimit të energjisë atomike dhe i nënshtrohen regjistrimit dhe publikimit në mënyrën e përcaktuar për regjistrimin shtetëror dhe publikimi i akteve rregullatore ligjore organet federale pushteti ekzekutiv.

Rregulloret dhe statutet e disiplinës janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit që i nënshtrohen. Organizatat nuk kanë të drejtë të bëjnë ndonjë ndryshim apo shtesë në rregulloret dhe statutet mbi disiplinën. Disa veçori që lidhen me rregulloret e punës së punonjësve që i nënshtrohen rregulloreve dhe statuteve mbi disiplinën mund të parashikohen në rregulloret e brendshme të punës. Megjithatë, ato nuk duhet të jenë në kundërshtim me dispozitat dhe statutet për disiplinën, si dhe të përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje.

Orari i punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.

Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator lokal që rregullon, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orarin e punës, periudhat e pushimit. stimujt dhe gjobat e aplikuara për punëmarrësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me këtë punëdhënës.

Komenti i nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përkufizim të disiplinës së punës dhe rregulloreve të brendshme të punës. Sipas këtij neni, disiplina është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me legjislacionin e punës të vendit tonë. Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator vendor që rregullon procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orët e punës dhe periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat për personelin, si dhe çështje të tjera. rregullimin e marrëdhënieve të punës në kompani specifike. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Një koment tjetër për Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Koncepti i disiplinës së punës i formuluar në artikullin e komentuar përgjithësisht pasqyron thelbin e detyrimit të punonjësit për të përmbushur rregulla të caktuara sjellje në procesin e punës. Përmbajtja e disiplinës së punës është nënshtrimi i punonjësit ndaj kërkesave të legjislacionit të punës, kushteve të kontratës së punës dhe urdhrave të punëdhënësit bazuar në to. Në formën më të përgjithshme, detyrat e punonjësit përcaktohen në dispozitat e Pjesës 2 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shiko komentin). Vetë thelbi i marrëdhënieve të punës përcakton detyrimin e punonjësit për të zbatuar urdhrat e punëdhënësit si pronar i mjeteve të prodhimit.

2. Disiplina e punës përfshin të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushte të përshtatshme për respektimin e disiplinës së punës: organizata duhet të ketë një sistem të rregulloreve lokale që përmbajnë rregullore për rregullat e sjelljes së punonjësve në procesin e punës. Ky sistem aktesh përfshin përshkrimet e punës, karakteristikat e kualifikimit punonjësit, oraret e turneve, oraret e pushimeve, etj. Më e rëndësishmja nga rregulloret vendore përsa i përket fokusimit të tyre në sigurimin e disiplinës së punës janë rregulloret e brendshme të punës. Për nga rëndësia dhe vendi i tyre në rregullimin e marrëdhënieve të punës, ato janë të krahasueshme me një marrëveshje kolektive. Të gjitha rregulloret e tjera vendore mund të shërbejnë si shtojca të dy akteve të mësipërme, të cilat përbëjnë bazën e rregullimit ligjor vendor.

3. Rregulloret e brendshme të punës duhet të përfshijnë rregulla për procedurën e punësimit, duke treguar se cili nga zyrtarët e punëdhënësit ka të drejtë të nënshkruajë dhe nënshkruajë kontratën e punës, dhe çfarë dokumentesh, në varësi të pozicionit ose punës së kryer, duhet të dorëzohen gjatë punësimit (shih. Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij).

4. Rregullorja e brendshme e punës duhet të përcaktojë procedurën e largimit nga puna, e cila përcakton procedurën e paraqitjes së njoftimit për largim nga puna me iniciativën e punonjësit, procedurën e nënshkrimit të fletëkalimit (nëse ka), dorëzimit të pasurive materiale në përdorimi i punonjësve etj. Rregulloret e brendshme të punës duhet të rregullojnë në mënyrë të veçantë çështjet e aplikimit të stimujve dhe masave disiplinore ndaj punonjësve (shih nenet 191, 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

5. Përcaktimi i të drejtave dhe detyrimeve të punëdhënësit dhe punëmarrësit në rregulloren e brendshme të punës bazohet në dispozitat e Artit. Art. 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih komentin), dhe nuk jepet specifikim më i detajuar.

6. Rregulloret e brendshme të punës duhet të përmbajnë rregulla për mënyrën e funksionimit të organizatës: fillimi i punës dhe përfundimi i saj; koha e pushimeve në punë. Kur punoni me ndërrime të shumta, këshillohet të hartoni oraret e ndërrimeve si akte të pavarura ose t'i bashkëngjitni rregulloreve të brendshme të punës (shih nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

7. Ruajtja dhe forcimi i disiplinës së punës lehtësohet nga dispozita jashtëzakonisht të qarta për kohën e pushimit. Normat vendore mbi kohëzgjatjen e kryesore dhe pushime shtesë për grupet e punëtorëve, këshillohet të përcaktohet në marrëveshjen kolektive, dhe fillimi dhe kohëzgjatja e pushimeve gjatë ditës së punës - në rregulloren e brendshme të punës.

8. Në periudhën e fundit, përveç rregulloreve të brendshme të punës, janë përhapur edhe rregulloret vendore si rregullat e sjelljes për punonjësit e një organizate të caktuar, të cilat vendosin rregulla korporative më shumë të natyrës etike sesa ligjore. Këto përfshijnë rregulla në lidhje me pamjen punëtorët, veshja e tyre, rendi i komunikimit ndërmjet punëtorëve dhe me vizitorët (klientët, pacientët, etj.). Në këtë rast, rregulloret e brendshme të punës formulojnë norma të përgjithshme që u referohen akteve të përmendura vendore.

9. Në organizatat e sektorëve të caktuar të ekonomisë, krahas rregulloreve të brendshme të punës, ekzistojnë statute dhe rregullore për disiplinën e punonjësve. Prania e këtyre akteve është për shkak të kompleksitetit të veçantë të punës së punëtorëve në këto industri dhe kërkesave të shtuara për respektimin e tyre me disiplinën e punës. Për shembull, dështimi i punonjësve të transportit hekurudhor ose detar për të respektuar disiplinën e punës në rrethana të caktuara mund të shkaktojë aksidente serioze të shkaktuara nga njeriu. Prandaj, së bashku me masat disiplinore të përcaktuara nga Kodi i Punës, disa masa shtesë të parashikuara nga statutet dhe rregulloret për disiplinën mund të zbatohen për punonjësit e këtyre industrive (shih nenin 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). . Por në të njëjtën kohë, statutet dhe rregulloret për disiplinën e punëtorëve në industri të caktuara parashikojnë lloje shtesë stimuj që mund të aplikohen për kryerjen me ndërgjegje të detyrave të punës (shih nenin 191 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

10. Aktualisht janë në fuqi këto statute disiplinore, rregullore dhe rregullore disiplinore:

- Rregulloret për disiplinën e punonjësve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 gushtit 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 tetorit 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), efekti i kësaj Rregulloreje shtrihet për të rregulluar punën e punëtorëve të metrosë;

- Karta disiplinore e njësive të militarizuara të shpëtimit nga minat në ndërtimin e transportit, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 korrikut 1994 N 879 (SZ RF. 1994. N 17. Art. 1979);

— Karta disiplinore e njësive paraushtarake të shpëtimit nga minat për mirëmbajtje ndërmarrjet minerare industria metalurgjike, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 janarit 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);

- Karta disiplinore e Shërbimit Doganor të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 16 nëntorit 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);

- Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave me prodhime veçanërisht të rrezikshme në fushën e përdorimit të energjisë atomike, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 10 korrikut 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) ;

- Karta për disiplinën e punonjësve të transportit detar, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 23 majit 2000 N 395 (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311);

- Karta për disiplinën e punëtorëve të flotës së peshkimit të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 21 shtatorit 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

— Karta për disiplinën e ekuipazheve të anijeve mbështetëse Marina, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 shtatorit 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Statutet dhe rregulloret mbi disiplinën mund të mos zbatohen për të gjithë punëtorët në industri, por vetëm për ata, veprimet e të cilëve mund të shkaktojnë dëme të shtuara. Kështu, Ministria e Transportit e Federatës Ruse, me Urdhrin Nr. 89 të 25 gushtit 2000, miratoi listën e punëtorëve që i nënshtrohen Kartës për disiplinën e punonjësve të transportit detar, duke përfshirë punëtorët në pozicionet kyçe. Nga ana tjetër, efekti i statuteve të disiplinës mund të jetë ndërsektorial në natyrë, d.m.th. zbatohen për punëtorët e punësuar në të njëjtat punë, por në industri të ndryshme. Ministria e Përgjithshme dhe arsimi profesional Federata Ruse, me Urdhrin Nr. 2220 të 25 gushtit 1998, zgjeroi zbatimin e Kartës për disiplinën e punonjësve të organizatave me prodhime veçanërisht të rrezikshme në fushën e përdorimit të energjisë atomike për një numër punonjësish të institucioneve arsimore, puna e të cilëve. lidhet me përdorimin e burimeve të energjisë atomike.

Punëdhënësit i jepet e drejta të shpërblejë punonjësit për punë të ndërgjegjshme punë efikase, si dhe punëtorët e pakujdesshëm për të sjellë në përgjegjësi disiplinore.

Kur një punëdhënës zbaton masa disiplinore, ai është i detyruar të respektojë rreptësisht të gjitha kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës. Zbatimi i sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën nuk lejohen. Për më tepër, aplikimi i sanksioneve disiplinore në kundërshtim me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk lejohet.

në teorinë e së drejtës dallohen konceptet e punës, prodhimit dhe disiplinës teknologjike. Disiplina e prodhimit synon të sigurojë rendin në prodhim, të lidhur me respektimin e standardeve të punës, trajtimin e kujdesshëm të pasurisë së punëdhënësit, ruajtjen e rendit në vendin e punës, etj. Disiplina teknologjike - komponent Disiplina e prodhimit konsiston në vëzhgimin proceset teknologjike, rregullat për trajtimin e makinerive, e kështu me radhë. Disiplina e punës është një koncept më i gjerë, i cili përfshin, ndër të tjera, disiplinën e prodhimit dhe disiplinën teknologjike.

Kështu, disiplina e punës është një koncept që presupozon rendit të caktuar marrëdhëniet për pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës dhe përfshin një sërë konceptesh që përcaktojnë rregulla të detyrueshme për rregullimin e rregulloreve të punës të një punëdhënësi të caktuar, mbrojtjen e punës, shpërblimin, standardet e punës, etj.

Disiplina e punës është një tipar dallues i marrëdhënieve të punës. Detyrimi për të respektuar disiplinën e punës është një nga përgjegjësitë kryesore të një punonjësi si subjekt i marrëdhënieve të punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Palët në marrëdhëniet disiplinore janë të gjithë pjesëmarrës në marrëdhëniet e punës, në radhë të parë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Më pas ndiqni marrëdhëniet midis kolektivit të punës dhe anëtarëve të tij, administratës dhe kolektivit të punës, punonjësit dhe punonjësit, etj.

Si institucion i pavarur i së drejtës së punës, disiplina e punës është një grup normash dhe rregullash sjelljeje që rregullojnë marrëdhëniet në fushën e disiplinës së punës.

Në këtë drejtim, përmbajtja e disiplinës së punës mund të konsiderohet në dy aspekte: objektive dhe subjektive.

Në një kuptim objektiv, disiplina e punës përfshin norma që vendosin një rutinë pune duke vendosur përgjegjësitë e punës të punonjësve dhe punëdhënësit, rregullat e sjelljes gjatë procesit të punës dhe një regjim të caktuar pune dhe pushimi. Kjo rutinë rregullohet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, akte të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontrata pune, përshtatet me kushtet e prodhimit, veçoritë e organizimit të punës dhe është e vlefshme për një punëdhënës specifik në formën e rregulloreve të brendshme të punës.

Ana subjektive e disiplinës së punës është vlerësimi i sjelljes së punëtorëve gjatë procesit të punës, i cili përfshin masa nxitëse për sukses në punë, stimulimin e punës së disiplinuar, si dhe mbajtjen e njerëzve përgjegjës për shkeljet e disiplinës së punës. Në një kuptim subjektiv, disiplina e punës mund të konsiderohet si një tregues i pajtueshmërisë me rregulloret e brendshme të punës, si sjellje e ligjshme e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës.

Disiplina e punës është një formë e komunikimit shoqëror midis njerëzve, e cila përcakton ndryshimin në përmbajtjen e saj, stimujt dhe metodat për ta siguruar atë së bashku me zhvillimin. marrëdhëniet me publikun.

Aktualisht, forcimi i disiplinës së punës kërkon stimuj të tjerë për të rritur motivimin e punës. Motivimi i punës është një faktor që përcakton përfshirjen e interesave të çdo individi në punën produktive. Motivimi për të punuar është një aspekt subjektiv i disiplinës së punës. Aktiv motivimi i punës mund të ndikohet nëpërmjet ndikimit psikologjik dhe moral (metoda e bindjes), inkurajimit material e moral dhe juridik, ofrimit të përfitimeve dhe avantazheve të ndryshme (metoda nxitëse), si dhe përmes masave disiplinore të aplikuara ndaj shkelësve të disiplinës së punës (metoda e detyrimit).

Në përgjithësi, metodat e menaxhimit të disiplinës së punës mund të ndahen në tre grupe: ekonomike, psikologjike dhe ligjore. Le të ndalemi më në detaje në metodat e ndikimit juridik.

Nëse më parë "Kodi i Ligjeve të Punës të Federatës Ruse" (humbi fuqi më 1 shkurt 2002) bën dallimin midis tre metodave: bindjes, inkurajimit dhe detyrimit, atëherë në kuadrin e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, i cili pasqyronte ndryshimi i marrëdhënieve shoqërore në vendin tonë, normativisht janë vetëm metodat nxitëse dhe detyrimi.

Duhet theksuar se praktika e përdorimit të këtyre metodave daton mijëra vjet më parë. Me kalimin e shekujve nuk ndryshuan metodat, por përmbajtja dhe kombinimi i tyre. Në të njëjtën kohë, inkurajimi dhe shtrëngimi përdoren më shpesh për të menaxhuar disiplinën e punës, sepse për një kohë të gjatë arti i menaxhimit të njerëzve konsiston në një kombinim të shkathët të metodës "karota dhe shkopi".

Disiplina e punës mund të konsiderohet si një grup mjetesh dhe masash ligjore për të vendosur, respektuar dhe siguruar rregulloret e brendshme të punës.

Shumë autorë përfshijnë metoda për rregullimin e disiplinës së punës:

- shtrëngimi (domethënë sjellja në përgjegjësi disiplinore).

Në të njëjtën kohë, shumica tregojnë për natyrën ekskluzivisht psikologjike dhe morale të metodës së bindjes.

Metoda e bindjes, si një masë edukative e ndikimit në vetëdijen e një punonjësi për ta inkurajuar atë në aktivitete të dobishme ose për të parandaluar veprime të padëshiruara, kushte moderne ekonomia e tregut, papunësia, oferta e tepërt e punës praktikisht e ka humbur rëndësinë e saj. Tani një punëdhënës që shkel disiplinën e punës mund të ndërpresë një kontratë pune dhe të plotësojë pozicionet vakante me profesionistë kompetentë dhe të disiplinuar. Megjithatë, është shumë e rëndësishme në këto raste që punëdhënësi të kujtojë detyrimin e tij për të ndjekur me përpikëri ligjin dhe rregulloret vendore.

Për më tepër, nëse metoda e bindjes mund të përdoret vetëm në diskrecionin e punëdhënësit, administratës ose kolektivi i punës, atëherë zbatimi i masave nxitëse dhe sanksioneve disiplinore rregullohet me norma ligjore në nivel federal dhe vendor.

Kodi i Punës, N 197-FZ | Neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 189. Disiplina e punës dhe orari i punës

Punëdhënësi është i detyruar, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës, të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Disiplina e punës është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës. Punëdhënësi është i detyruar, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës, të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës. Orari i punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator lokal që rregullon, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orarin e punës, periudhat e pushimit. stimujt dhe gjobat e aplikuara për punëmarrësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me këtë punëdhënës. Për kategori të caktuara punonjësish, zbatohen statutet dhe rregulloret mbi disiplinën e përcaktuar nga ligjet federale.

Këshilla ligjore sipas Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Fedor Budarin

si t'i shkruani një kërkesë të saktë një punëdhënësi për herë të parë arsimin e lartë në mungesë?

Përgjigja e avokatit:
Nëse punëdhënësi nuk është i interesuar për ju si specialist i kualifikuar dhe nuk arrin në gjysmë të rrugës që ju të merrni një arsim të lartë, unë do t'ju jap fragmente nga Kodi i Punës. Neni 189. Pushimi afatshkurtër pa pagesë pagat të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit Punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë të punëmarrësit, t'u japë leje pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike për këto kategori të punëmarrësve: 1) gratë me dy ose më shumë fëmijë nën. mosha katërmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç; 2) veteranët e të Madhit Lufta Patriotike dhe veteranët e operacioneve luftarake në territorin e shteteve të tjera; 3) kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor; 4) personat me aftësi të kufizuara që punojnë në fabrika, punishte dhe zona të krijuara posaçërisht për punën e këtyre personave; 5) punonjës të tjerë në rastet e parashikuara me ligj, marrëveshje kolektive ose marrëveshje. Pushimet e parashikuara në pjesën e parë të këtij neni jepen gjatë vitit kalendarik gjatë periudhës për të cilën palët kanë rënë dakord. Neni 190. Pushimi afatshkurtër pa pagesë për arsye familjare dhe shtëpiake, për të punuar në një disertacion, për shkrimin e teksteve dhe për arsye të tjera të vlefshme, të parashikuara me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit Për arsye familjare dhe shtëpiake, për të punuar në një disertacion. shkrimi i teksteve shkollore dhe për arsye të tjera të vlefshme, përveç atyre të parashikuara në pjesën e parë të nenit 189 të këtij Kodi, punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë jo më shumë se 30 ditë kalendarike gjatë një viti kalendarik. , përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga një marrëveshje kolektive ose marrëveshje. Vlefshmëria e arsyeve vlerësohet nga punëdhënësi, përveç nëse përcaktohet ndryshe me marrëveshjen kolektive ose marrëveshjen. Siç mund ta shihni, nuk ka asnjë detyrim për punëdhënësin që t'ju sigurojë leje "me shpenzimet e tij". Kjo do të thotë që nëse punëdhënësi nuk e njeh arsyen (seancën) tuaj si të vlefshme, pushimi "me shpenzimet tuaja" mund të mos jepet. Kërkoni një kompromis, lexoni marrëveshje kolektive me kujdes (nëse punëdhënësi juaj ka një të tillë), lexoni marrëveshjen tuaj të punës (kontratën).

Alla Baranova

A u paguhet ndihma financiare për pushime punonjësve të punësuar përkohësisht për periudhën e pushimit të lehonisë?

Përgjigja e avokatit:
Lexoni me kujdes aktet lokale të organizatës suaj - kjo mund të jetë një Marrëveshje Kolektive, Rregullore të Brendshme të Punës ( dokument i detyrueshëm për çdo organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), Rregulloret për shpërblimet, etj. Punëdhënësit tuaj iu kërkua t'ju njihte me dokumentet e mësipërme kundrejt nënshkrimit kur aplikoni për një punë. Jam i sigurt se do ta gjeni përgjigjen në këto dokumente. Epo, mirë Kodi i Punës Federata Ruse, për fat të keq, nuk e detyron Punëdhënësin të paguajë ndihmë financiare. Kjo është e drejtë e punëdhënësit, por jo detyrim!

Boris Lyalkin

Përgjigja e avokatit:
Përgjigja për pyetjen tuaj përmbahet në nenin 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 189. Disiplina e punës dhe rregulloret e punës Rregulloret e brendshme të punës janë akt rregullues vendor që rregullon, në përputhje me këtë Kod dhe ligje të tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punëtorëve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në punë. kontrata, orët e punës, periudhat e pushimit, masat e aplikueshme stimuluese dhe ndëshkuese për punëmarrësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me një punëdhënës të caktuar. Kjo është, për shembull, rregullat e orarit tregojnë orën e fillimit prej 7.00, atëherë duhet të vini për veshjen në orën 7.00. Nëse ju ofrohet të merrni një veshje më herët, për shembull, 6.45, atëherë keni të drejtë të refuzoni, sepse kjo është koha juaj personale - neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Stanislav Pushkarny

Pse nevojiten rregulloret e brendshme të punës dhe a është e nevojshme që ato të jenë fare në një organizatë?

Epo, kjo ndodh në rast se inspektorët nga autoritetet përkatëse vendosin të vijnë tek ju, ose t'ju kërkojnë një lloj hetimi.

Ilya Mushnikov

Ndihmoni në hartimin e një drafti të rregulloreve të brendshme të punës të organizatës. Dhe zbuloni konceptet, përmbajtjen dhe kuptimin e saj. Faleminderit për vëmendjen tuaj). Po, është e nevojshme për të studiuar. Më duket sikur kërkova dhe gjeta diçka, por ndoshta dikush tjetër mund të më thotë diçka tjetër.

Përgjigja e avokatit:
Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një dokument shumë voluminoz në fletët 4-5-6---. Personalisht e kam zhvilluar bashkë me punonjësit e mi dhe e kam hartuar në rreth dy muaj. Pra, kërkesa juaj, mund të thuhet, është "shumë modeste ;-"))))). Çfarë saktësisht duhet të përmbajnë këto Rregulla mund të gjendet në komentet e Kodit të Punës të Federatës Ruse (nenet 189-190.) Nëse ju nevojitet për ndonjë diplomë ose puna e kursit, atëherë mund të shkarkoni diçka nga Interneti dhe ta modifikoni atë. Dhe nëse për një ndërmarrje të vërtetë, atëherë gjithçka duhet të zhvillohet me shumë kujdes, sepse ky dokument kontrollohet kryesisht nga zyra e taksave, inspektorati i punës, zyra e prokurorit, etj. organet.

Alexey Kaplan

Ku mund ta shoh listën e shkeljeve të disiplinës së punës për cilat dënime mund të shqiptohen dhe si. Situata e mëposhtme u zhvillua nga mbikëqyrësi i menjëhershëm me një përshkrim të përditësuar të punës me shtimin e funksioneve të reja për shqyrtim dhe nënshkrim, i cili tashmë ishte vërtetuar nga shefi i departamentit, juristi dhe drejtori. Pasi sqarova situatën me kolegët e mi (që pa pëlqimin tim këtë udhëzim nuk mund të hyjë në fuqi pasi është dokumenti kryesor funksioni i punës, kontrata e punës i referohet asaj). Menaxhmenti ka deklaruar se dëmtimi i një dokumenti të vërtetuar është shkelje e rëndë e disiplinës së punës dhe ata lëshojnë vërejtje. Nuk e kam parë ende porosinë. Ndoshta një dënim i ngjashëm për të kryqëzuar nënshkrimin tuaj dhe për të bërë shënime me laps është ajo me të cilën nuk jam dakord? Ku mund ta shoh listën e shkeljeve të disiplinës së punës për cilat dënime mund të shqiptohen dhe si? Çfarë duhet bërë?

Përgjigja e avokatit:
Lista e sanksioneve disiplinore që mund t'i shqiptohen një punonjësi përmbahet në Art. 192 i Kodit të Punës: - qortim, - qortim, - largim nga puna. Kjo listëështë gjithëpërfshirës. Ju mund të zbuloni pse mund të vendoset ky apo ai sanksion disiplinor në rregulloret e brendshme të punës të organizatës në të cilën punoni. Në përputhje me Art. 189 të Kodit të Punës, ky dokument rregullon ndër të tjera edhe penalitetet. Dhe duhet të ishit njohur me urdhrin për të dhënë vërejtje kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve pune nga data e publikimit të tij (neni 193 i Kodit të Punës). Përpara se të lëshohej një urdhër i tillë, ju duhej të jepnit shpjegime me shkrim. Nëse nuk keni dhënë shpjegim dhe nuk e keni parë urdhrin, atëherë punëdhënësi ka shkelur procedurën për aplikimin e sanksioneve disiplinore.

- Përgjigja e avokatit:
  Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Në të vërtetë, e drejta e punëdhënësit për të certifikuar punonjësit që punojnë për të në bazë të një kontrate pune për qëllimin e vlerësimit të kualifikimeve të tyre nuk parashikohet drejtpërdrejt në Kod, megjithëse ligje të tjera dhe rregullore të tjera përcaktojnë procedurën dhe kushtet për certifikimin e disa kategorive të punonjësve. Në veçanti: - krerët e qeverisë federale ndërmarrjet unitare certifikuar në përputhje me rregulloret e miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 mars 2000 Nr. 234 "Për procedurën e lidhjes së kontratave dhe certifikimit të drejtuesve të ndërmarrjeve unitare shtetërore federale" (ndryshuar më 4 tetor 2002) ; - Nëpunësit civilë federalë i nënshtrohen certifikimit në përputhje me rregulloret për certifikimin e nëpunësve civilë federalë, të miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 9 Marsit 1996 Nr. 353 (i ndryshuar më 12 nëntor 1999 - nevoja); për certifikim personeli mësimor rrjedh nga paragrafi 5 i nenit 37 të Ligjit të Federatës Ruse të 10 korrikut 1992 Nr. 3266-I "Për arsimin" (i ndryshuar më 23 dhjetor 2003 Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse). gjithashtu nuk përcakton një ndalim të drejtpërdrejtë për punëdhënësit për të kryer certifikimin e punonjësve të tyre. Në këtë drejtim, megjithatë, duhet pasur parasysh se procedura dhe kushtet për certifikimin e punonjësve të organizatës, duke përfshirë listën e kategorive të punëtorëve që i nënshtrohen certifikimit, duhet të rregullohen siç duhet në lidhje me certifikimin e punonjësve duhet të pasqyrohet në rregulloren e brendshme të punës së organizatës. Kjo kërkesë rrjedh nga neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se rregulloret e brendshme të punës së organizatës (me të cilat punonjësi duhet të njihet gjatë punësimit të detyrueshme) janë akt rregullues vendor i organizatës, që rregullon: procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve; të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës; orari i punës dhe koha e pushimit; masat stimuluese dhe ndëshkuese të aplikuara ndaj punonjësve; çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë (në veçanti, çështjet e certifikimit të punonjësve). Kjo do të thotë, rregulloret e brendshme të punës së një organizate, për shembull, mund të përmbajnë një dispozitë që lista e pozicioneve të punonjësve që i nënshtrohen certifikimit, procedura dhe kushtet për zbatimin e saj rregullohen me një dispozitë të miratuar nga drejtuesi i organizatës, i cili. do të ketë fuqinë e një akti rregullator vendor të miratuar nga punëdhënësi brenda kompetencës së tij në përputhje me ligjet dhe rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet (pjesa e parë e nenit 8 të Kodit).

Tatiana Denisova

Cila është mënyra e duhur për t'u marrë me bankën? Si të silleni saktë me bankën: personi, duke ditur numrin e kartës sime “Private Bank”, nxori të gjitha të dhënat e mia personale - regjistrimin, numrat e telefonit, etj. Më pas ai publikoi këto të dhëna në një burim të hapur.

gjëja e duhur për të bërë do të ishte t'i shkruante prokurorisë për të kontrolluar ligjshmërinë e të gjitha këtyre manipulimeve dhe më pas të bëni një padi.

Petra Panina

A mundet një nënë beqare të lërë punën pa punuar? Një mik tha se sipas ligjit, një nënë beqare ka të drejtë të lërë punën pa punuar për dy javë. A ka dëgjuar dikush për këtë? Nëse është kështu, atëherë më thuaj, në cilin ligj thuhet kjo?

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Punës i Federatës Ruse: palët në një kontratë pune kanë të drejta dhe detyrime të ndërsjella; punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të kryejë detyrat e tij të punës; disiplina e punës - respektimi i rregullave të sjelljes është i detyrueshëm për të gjithë punonjësit; punëmarrësi, nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë më shumë se dy muaj ose periudha e provës ka skaduar ose nuk është caktuar, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin për këtë në me shkrim jo më vonë se dy javë. . Kodi nuk përmban asnjë kusht që shkurton periudhën e përmendur, përfshirë për nënat beqare, me përjashtim të marrëveshjes së palëve dhe pikave të përcaktuara në Art. 80 TK, konkretisht: kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna, me iniciativën e tij, vjen për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij, si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës;

Svetlana Kiseleva

Kam nevoj per ndihmen tuaj, punoj ne nje dyqan, dhe ata moren dhe futen nje skeme te tille pune, kush nuk respekton planin do gjobitet.

Unë kam pasur të njëjtën situatë, askush nuk ka të drejtë të vendosë gjobë për këtë, unë personalisht u largova! Mos eshte rastësisht Euroset???? E ligjshme, e paligjshme - nuk ka rëndësi këtu.)) Edhe nëse nuk është e ligjshme, nuk do të shkoni në asnjë agjenci të zbatimit të ligjit ...

Lidia Putina

jam me pushime!! Kur te leshosh duhet te punosh 2 jave pas pushimeve???

Përgjigja e avokatit:

Daria Veselova

Dënim për vonesë në punë? U vonova 25 minuta, nuk mund të njoftoja menaxhmentin sepse nuk kisha para në telefon. Drejtori vendosi ta gjobisë me 3000 rubla. për vonesë dhe mos paralajmërim. paga në ditë në kompaninë tonë është 1000 rubla. A është kjo e ligjshme?
- Përgjigja e avokatit:
  Jam dakord me postimin e pare. Një gjobë nuk mund të vendoset ligjërisht; Por nëse një pjesë e pagës është "në një zarf", atëherë punëdhënësi (nëse jo një idiot) do ta zbresë atë nga këto para. Sa i përket kushteve në kontratën e punës, përshkrimet e punës, etj. në lidhje me mbledhjen e gjobave - edhe nëse diçka e tillë thuhet atje, ky kusht do të jetë në kundërshtim me legjislacionin aktual, pasi legjislacioni i punës përmban një listë shteruese të zbritjeve nga paga dhe baza për zbritjen dhe/ose mbajtjen përgjegjëse nuk është vonesa.

Aleksandra Bobrova

A është e mundur të heqësh dorë pa punuar 2 javë?

në bazë të dispozitave të Artit. 22, 70, 71, 80, 189, 292 Kodi i Punës i Federatës Ruse: palët në kontratën e punës kanë të drejta dhe detyrime të ndërsjella; punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të kryejë detyrat e tij të punës; Disiplina e punës është e domosdoshme për...

Alina Anisimova

le ta arsyetojë ai që i konsideron të detyrueshme këto rregulla... dhe jo JO, dhe nuk ka asnjë justifikim Kapitulli 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nenet 189.190. Si rregull, kjo është një aneks i kontratës kolektive.

Margarita Lebedeva

Si të hiqni dorë pa punuar për 2 javë? Ajo punoi në organizatë për 6 muaj. Tani dua të shkoj me pushime për 2 javë dhe të lë. Punëdhënësi ju detyron të punoni edhe 2 javë pas pushimeve tuaja. A janë legjitime kërkesat e tij? Pse pushimet e mia nuk mund të llogariten në këto 2 javë?

Mos punoni, por njoftoni 2 javë. Gjatë periudhës së njoftimit, ju mund të punoni, të jeni në një ditë pushimi, me pushime, nëse jeni në periudhë prove, atëherë 3 ditë përpara

Antonina Frolova

Ku duhet të shkoj nëse ish-burri im pushon së paguari alimentacionin nuk funksionon zyrtarisht) Më thuaj!

Nëse gjykata kërkon që burri të paguajë alimentacionin, merrni një akt ekzekutimi dhe kontaktoni përmbaruesit. Punon apo jo babai i fëmijës, nuk i intereson askujt. Nëse shmanget, do të frikësohet nga neni që për mosrespektim të vendimeve gjyqësore...

Artem Marushin

A mund të mos punoj për 2 javë kur e lë?

Përgjigja e avokatit:
në bazë të dispozitave të neneve 22, 70, 71, 80, 189, 292 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: palët në kontratën e punës kanë të drejta dhe detyrime të ndërsjella; punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të kryejë detyrat e tij të punës; disiplina e punës - respektimi i rregullave të sjelljes është i detyrueshëm për të gjithë punonjësit; punëmarrësi, nëse kontrata e punës nuk është lidhur për një periudhë deri në dy muaj, ka skaduar periudha e provës, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara. . Kodi nuk përmban asnjë kusht që shkurton këtë periudhë, me përjashtim të marrëveshjes së palëve dhe momenteve të përcaktuara në nenin 80 të kodit, përkatësisht: kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna, me iniciativën e tij, vjen për shkak të pamundësisë së vazhdimi i punës së tij, si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës.

Nadezhda Petukhova

Ata duan të më pushojnë për rrogën time. Me shefin tim ndodhin vazhdimisht skandale. vazhdimisht më qorton. Kur shkruaj shënime shpjeguese në favorin tim, ai nuk pranon shënime të tilla shpjeguese dhe më detyron t'i rishkruaj pothuajse nga diktimi. Unë tashmë kam dy qortime. thotë edhe një dhe do më pushojë. A mund të pushohen nga puna për tre qortime? Unë nuk pi në punë dhe jam vonë. qortim thjesht për arsye pune.

Më kanë pushuar një mijë herë, nuk ka asgjë të keqe me këtë

Daniil Fedorushkov

Urdhri shembull për të ndryshuar rregulloret e brendshme të punës. Për më tepër, orari i punës po ndryshon (fillimi dhe fundi i ditës së punës zhvendosen për gjysmë ore) dhe vetëm për departamentin e shitjeve. Si ta lëshoni saktë këtë urdhër?

Përgjigja e avokatit:
Dokumenti më i dashur nga inspektorët e punës është rregullorja e brendshme e punës e kompanisë. Ky akt rregullues vendor përcakton procedurën për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orarin e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe ndëshkimet që zbatohen për punonjësit etj. Kjo thuhet në nenin 189 të Kodin e Punës. Kjo listë nuk është shteruese. Kompania mund të vendosë kushte të tjera në rregulloren e saj të brendshme të punës. Gjëja kryesore është që ata të mos përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me Kodin e Punës dhe marrëveshjen kolektive (nëse ka). Drejtuesi i kompanisë miraton rregulloren e brendshme të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, nëse ka një të tillë. Punonjësi duhet të njihet me rregullat e rregulloreve të brendshme të shoqërisë me nënshkrimin e tij në momentin e punësimit. Dhe nëse menaxhmenti vendosi të bëjë ndryshime në këtë dokument - dy muaj para miratimit të tyre. Rregulloret e brendshme të punës duhet të tregojnë specifikat e punës së kompanisë suaj, pa devijuar nga Kodi i Punës. Për shembull, është e ndaluar të tregohet se në sa pjesë mund të ndahen pushimet e një punonjësi. Gjëja kryesore është që njëra prej tyre është të paktën 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës). Është gjithashtu e paligjshme privimi i një punonjësi nga një periudhë prove e përfitimeve. Le të theksojmë se punonjësi duhet të jetë i njohur me këtë dokument dhe mund të kërkojë edhe një kopje të tij, në përputhje me nenin 62 të Kodit të Punës.

Yakov Donskov

Si mundet një nënë beqare ta lërë duhanin pa punuar? Fëmija 8 vjeç

Përgjigja e avokatit:
Aktiv parimet e përgjithshme. Punonjësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna.

Margarita Kolesnikova

Si të lini punën tuaj pa punuar për 2 javë?

Me marrëveshje me menaxhmentin.

Maria Sorokina

A mundet një punëdhënës të padisë një punonjës? mori një punë me periudha e provës 3 muaj, kam punuar 5 muaj, nuk më zyrtarizuan dhe do më pushonin. Kur jam punësuar kam nënshkruar një kontratë pune, e cila nuk ka pasur asnjë numër, dhe marrëveshja për përgjegjësinë financiare gjithashtu nuk ka pasur një numër. Para se të largohesha mora libri i punës për të aplikuar për përfitimet e fëmijëve, por nuk kishte të dhëna për punësim. Njoftova shefin tim dhe të nesërmen nuk shkova në punë, por paratë që i mora blerësit nuk ia dorëzova, i thashë ta heqin këtë shumë nga paga, çfarë do të marr?

Keni vjedhur para që nuk ju përkasin. Një drejtues i zgjuar i një organizate nuk do të shkojë as në gjykatë, ai do të shkruajë një deklaratë në polici, dhe ata do të jenë të lumtur me një dhuratë të tillë, do të punojnë për dy ditë dhe çështja penale është gati.

Konstantin Grinyakin

ju lutem më tregoni nëse është e nevojshme kur të largoheni sipas dëshirës punoni 2 javë? Punë

Përgjigja e avokatit:
Neni 80. Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (me kërkesën e tij) [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 13] [Neni 80] Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse periudha nuk përcaktohet ndryshe nga ky Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna. Me mbarimin e afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe t'i bëjë pagesën përfundimtare. KJO do të thotë. SE DUHET SHKRUAJNË NJË APLIKACION QË KËRKON TË JU PUSHTOJË NGA CILA DITË, DUKE TREGUAR DATEN. DHE NËSE MENAXHERI NUK PAJTOHET. PASTAJ DO SHKRUAJ ME "PUNIM". DHE DO TË "PUNONI".

Alla Gromova

A është e mundur që një punëtor të detyrohet të punojë për 2 javë nëse ka një kërkesë prej tij për pagesë me marrëveshje të palëve? Letra e dorëheqjes është pranuar më 28 dhjetor dhe kërkon të shkarkohet më 30 dhjetor.

A po bëni një pyetje për argëtim? jo shumë qesharake. por do të ishte interesante të shihej një deklaratë e zgjidhjes me marrëveshje të palëve.

Tatiana Egorova

Çfarë paguhet së pari - taksat dhe tarifat aktuale ose borxhi mbi taksat dhe tarifat

Përgjigja e avokatit:
Në përputhje me paragrafin 2, fshirja para të gatshme kryhet në rendin e mëposhtëm të pagesave: Prioriteti i parë i pagesave - fshirja kryhet sipas dokumenteve ekzekutive, duke parashikuar transferimin ose lëshimin e fondeve nga llogaria për plotësimin e kërkesave për kompensim për dëmin e shkaktuar jetës dhe shëndetit; si dhe pretendimet për mbledhjen e alimentacionit Prioriteti i dytë i pagesave - fshirja kryhet sipas urdhrave ekzekutivë dokumente që parashikojnë transferimin ose lëshimin e fondeve për shlyerjet për pagesën e pagës së largimit dhe pagave me personat që punojnë nën një kontratë pune , duke përfshirë sipas një kontrate, për pagesën e shpërblimit sipas marrëveshjes së autorit. Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse shqyrtoi çështjen e rendit të pagesave dhe bëri përcaktimin e mëposhtëm: "Ligjet federale të datës 26 mars 1998 N 42-FZ (neni 17), datë 22 shkurt 1999 N 36-FZ (neni 23), datë 31 dhjetor 1999 N 227 -FZ (neni 35), datë 30 dhjetor 2001 N 194-FZ (neni 37), datë 24 dhjetor 2002 N 176-FZ (neni 33), datë 2 dhjetor. , 2003 N 186-FZ (neni 31), datë 23/12/2004 N 173-FZ (neni 26), datë 26/12/2005 N 189-FZ (neni 26) është krijuar përpara se të bëhen ndryshimet në përputhje me Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse në paragrafin 2 të nenit 855 të Kodit Civil të Federatës Ruse, me fonde të pamjaftueshme në llogarinë e tatimpaguesit për të përmbushur të gjitha kërkesat e paraqitura ndaj tij, fshirje të fondeve sipas dokumenteve të pagesës që parashikojnë pagesat në buxhet dhe fondet ekstra-buxhetore shtetërore, si dhe transferimi i fondeve për shlyerjet e pagave me personat që punojnë sipas një marrëveshje pune (kontrate), bëhen në rendin kalendar të marrjes së dokumenteve pas transferimit të pagesave të përmendura në këtë artikull Kodi Civil Federata Ruse në prioritetin e parë dhe të dytë. Dispozita e paragrafit katër të paragrafit 2 u njoh si në kundërshtim me Kushtetutën e Federatës Ruse me Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 23 dhjetor 1997 N 21-P, bazuar në faktin se fshirja e detyrueshme e përcaktuar në paragrafin pesë të këtij paragrafi për dokumentet e pagesave që parashikojnë pagesa në buxhet dhe fondet jashtëbuxhetore nënkupton vetëm mbledhjen e borxhit mbi pagesat e përcaktuara në bazë të udhëzimeve të organeve tatimore dhe policisë tatimore, të cilat janë të një natyre të padiskutueshme. Në përputhje me Pjesën 3 të nenit 79 të Ligjit Kushtetues Federal të 21 korrikut 1994 N 1-FKZ, aktet ose dispozitat e tyre individuale të njohura si antikushtetuese humbasin fuqi. Urdhri i tretë i pagesave - Me Dekret të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 23 dhjetorit 1997 Nr. 21-P, u njoh se nuk ishte në përputhje me nenin 19 (Pjesa 1) të Kushtetutës së Federatës Ruse. Para se të bëhen ndryshime në Kodin Civil të Federatës Ruse, fshirjet sipas dokumenteve të pagesave që parashikojnë transferimin ose lëshimin e fondeve për shlyerjen e pagave me personat që punojnë sipas një marrëveshje pune (kontratë), si dhe për kontributet në Fondi pensional i Federatës Ruse, Fondi sigurimet shoqerore RF dhe fondet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor realizohen në bazë të sa vijon: Rezoluta e Presidiumit Gjykata e Lartë i Federatës Ruse të datës 3 qershor 1998, vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 10 dhjetor 1996 N GKPI96-325-339, 346 u ndryshua: "... nëse ka fonde të pamjaftueshme në llogarinë e tatimpaguesit për plotësoni të gjitha kërkesat e paraqitura atij, fondet hiqen sipas dokumenteve të pagesave që parashikojnë pagesa në buxhet dhe fondet ekstra-buxhetore të shtetit, si dhe transferimin e fondeve për shlyerjen e pagave me personat që punojnë sipas një marrëveshje pune (kontratë) , duhet të bëhet në rendin kalendar të marrjes së dokumenteve pas transferimit të pagesave të klasifikuara nga neni 855 i Kodit Civil të Federatës Ruse në përparësinë e parë dhe të dytë" Prioriteti i katërt i pagesave - fshirja bëhet sipas dokumenteve të pagesës sigurimi i pagesave në buxhet dhe fondet jashtëbuxhetore, zbritjet për të cilat nuk janë të paracaktuara

Ksenia Vorobyova

qortim. Djema, ju lutemi na tregoni se çfarë masash disiplinore mund të zbatohen në ndërmarrje? ? Vërejtje... qortim... më intereson gjëja më e keqe)) si quhet drejt? ? qortim i futur në dosjen tuaj personale apo shkarkim sipas një neni? ? Cila është gjëja më e keqe që mund të bëjnë punëdhënësit? ? Dhe çfarë mund të ketë një ndikim negativ në punësimin e mëtejshëm (për shembull, largimi nga puna sipas një neni që është specifikuar në kontratën e punës mund të komplikojë punësimin e mëtejshëm). Faleminderit shumë paraprakisht!!!

Përgjigja e avokatit:
Neni 192. Sanksionet disiplinore [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 30] [Neni 192] Për kryerjen e një vepre disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar atij, punëdhënësi. ka të drejtë të zbatojë këto sanksione disiplinore: 1) qortim; 2) qortim; 3) shkarkimi për arsye të përshtatshme. Ligjet federale, statutet dhe rregulloret për disiplinën (pjesa e pestë e nenit 189 të këtij Kodi) mund të parashikojnë gjithashtu sanksione të tjera disiplinore për kategori të caktuara punonjësish. Sanksionet disiplinore përfshijnë veçanërisht largimin nga puna të punonjësit për arsyet e parashikuara në paragrafët 5, 6, 9 ose 10 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafit 1 të nenit 336 ose nenit 348.11 të këtij Kodi, si dhe në paragrafin 7. ose 8 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi në rastet kur veprimet fajtore që shkaktojnë humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një shkelje morale janë kryer nga një punonjës në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës. . Zbatimi i sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën nuk lejohen. Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer.

Valentin Gorbyshev

A mund të marr një shkelje disiplinore zjarr???

Kjo varet. . .Të jesh 30 minuta vonesë ose të pish pije në punë janë kundërvajtje të ndryshme në varësi të shkeljes. Shkelje e rëndë një herë Pra, varet nga sjellja e keqe Sfidoni shkarkimin në procedurë gjyqësore Nëse jeni qortuar më parë ose...

Elena Nikiforova

Orari i punës.

po. Gjithçka është relative për punonjësit e administratës, si rregull, vendoset një tarifë shtesë për intensitetin, ose një ditë të parregullt pune. Vlen t'i kushtohet vëmendje Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilin ligjvënësi vendosi konceptin e kohës së punës ...

Jaroslav Putilin

Shefi pyet çfarë të bëjë? Ajo gjen gjithmonë arsye që unë t'i shkruaj asaj shënime shpjeguese.

Përgjigja e avokatit:
Varet nga shkeljet. Ka pushim nga puna për një mospërmbushje të detyrave të veta. Por kjo vlen për një shkelje të rëndë. Mos shkruani shënime shpjeguese. Duke shpjeguar, ju e pranoni praninë e një kundërvajtjeje dhe fajin tuaj. Lëreni shefin ta provojë këtë. Injoro. Do të duket si shpifje nga ana e tij. Dhe sigurisht, përpiquni të mos lejoni as një mundësi të tillë që të qortoheni për diçka. Atëherë ka shumë të ngjarë që ai ose eprori i tij do të lodhen nga kjo zyrtare. Punoni mirë dhe gjithçka do të harrohet. fat të mirë.

Oleg Demakov

Nëse mundësia largohet herët?

largohu pa rrogë, gjej fjalët e duhura për menaxherin... shpjegoni se ky është një shans karriere për ju... zbukurojeni pak... shtyni për keqardhje... dhe përpiquni të gjeni një zëvendësues për ta.. më së shumti opsioni më i mirë 1. Megjithatë, negocio...

- Përgjigja e avokatit:
  Veshjet e punës i referohen mjeteve mbrojtjen personale, me të cilin kompania është e detyruar të sigurojë punonjësit e angazhuar: - në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë; – për punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës; – në punë lidhur me ndotjen. Kjo thuhet në paragrafin 6 të pjesës 2 të nenit 212 dhe nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rregullat për pajisjen e punonjësve me veshje mbrojtëse u miratuan me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 18 dhjetor 1998 nr. 51. Listat e profesioneve për të cilat veshja e veshjeve mbrojtëse është e detyrueshme, llojet e veshjeve mbrojtëse, standardet për lëshimin e tyre dhe kushtet e përdorimit (veshja) përcaktohen nga standardet standarde të industrisë. Për të përmirësuar kushtet e punës së punonjësve, një kompani ka të drejtë të devijojë nga rregullat e industrisë. Me iniciativën e saj, kompania mund: – të zvogëlojë shpeshtësinë e zëvendësimit të veshjeve të punës në krahasim me standardet standarde (Pjesa 2 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); - zëvendësoni veshjet mbrojtëse të parashikuara nga standardet standarde me një lloj tjetër veshje mbrojtëse (Pjesa 2 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, një kërkesë me shkrim duhet t'i dërgohet inspektoratit rajonal të punës, në të cilën duhet të justifikohet nevoja për të zëvendësuar veshjet e punës (klauzola 5 e Rregullave të miratuara me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të 18 dhjetorit 1998 nr. 51 , Pjesa 2 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pasi të keni marrë një përgjigje pozitive, në vend të veshjeve të punës të parashikuara nga standardet standarde të industrisë, mund të lëshoni një lloj tjetër veshje pune. Nëse zëvendësimi nuk është i një natyre themelore (për shembull, në vend të një xhakete, një punonjësi iu dha një xhaketë), atëherë nuk ka nevojë të miratohet (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 5 Prill 2006 Nr. 03-03-04/1/320 - të sigurojë veshje të posaçme për punonjësit, profesionet dhe pozitat që nuk parashikohen me standarde. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të kryhet certifikimi i vendeve të punës (klauzola 6 e Rregullave të miratuara me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 18 dhjetor 1998 nr. 51, pjesa 2 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Procedura për kryerjen e certifikimit përcaktohet me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 14 mars 1997 nr. 12. Bazuar në rezultatet e certifikimit, kushtet e punës së punonjësit duhet të njihen si të dëmshme (të rrezikshme) ose të lidhura me ndotjen. Nëse kompania ka një sindikatë, atëherë është e nevojshme të koordinoni me të lëshimin e veshjeve të punës që nuk parashikohen nga standardet standarde (Pjesa 2 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Procedura për lëshimin e veshjeve të punës duhet të rregullohet dokumentet e brendshme kompani, për shembull në një marrëveshje kolektive ose rregullore të punës. Në këtë rast, është e nevojshme të krijohet: – një listë e pozicioneve që lidhen me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (ndotje); – standardet për lëshimin e veshjeve të veçanta për çdo pozicion; – periudha e veshjes, pas së cilës punonjësit duhet t'i lëshohet një grup i ri veshjesh pune. Ky përfundim mund të nxirret nga paragrafët 7, 24 të Rregullave të miratuara me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 18 dhjetor 1998 nr. 51, si dhe nga pjesa 4 e nenit 189 dhe paragrafi 9 i pjesës 2 të nenit 41 të Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kompania duhet të blejë veshje pune me shpenzime fondet e veta dhe ua lëshon punonjësve pa pagesë (Pjesa 3 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në disa raste, veshjet e punës mund të blihen përmes kontributeve për sigurimin kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale. Meqenëse veshjet e punës (për shembull, pantallonat e gjera, helmetat, çizmet, etj.) duhet të jenë të certifikuara, kur blini, duhet të siguroheni nëse ka certifikata të konformitetit për të (Pjesa 6 e nenit 215 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Veshjet e pacertifikuara të punës nuk mund t'u lëshohen punonjësve (klauzola 8 e Rregullave të miratuara me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 18 dhjetor 1998 Nr. 51, pjesa 2

Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive.

Komentet për Art. 190 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Rregulloret e punës përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës (neni 189 i Kodit të Punës).

Rregulloret e brendshme të punës (ILR) mund të kenë strukturën e mëposhtme: 1) dispozitat e përgjithshme; 2) punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve; 3) vlerësimi i personelit; 4) të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës; 5) mënyra e funksionimit; 6) rregullat për regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës; 7) koha e pushimit; 8) pagat; 9) masat nxitëse; 10) dënime

Deri më 25 shtator 1992, ishin në fuqi 3 lloje PVTR: standarde, sektoriale dhe PVTR. ndërmarrje specifike, institucionet, organizatat.

Sipas Art. 189 të Kodit të Punës, tani ekziston 1 lloj rregullash - ato që zhvillohen dhe miratohen nga vetë punëdhënësi. Për shembull: Rezoluta e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, datë 10 korrik 2008 N 195p "Për miratimin e rregulloreve të brendshme të punës të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse".

Rregulloret e brendshme të punës rregullohen me rregulloret e mëposhtme: PVTR; rregullat dhe udhëzimet teknike; përshkrimet e punës etj.

Rregullat miratohen në rendin e mëposhtëm:

1) punëdhënësi harton projekt-rregulla;

2) projekti i dërgohet organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, që përfaqëson interesat e të gjithë ose të shumicës së punëtorëve;

3) punëdhënësi, sipas Artit. 190 i Kodit të Punës, miraton rregullat që hyjnë në fuqi nga momenti i miratimit të tyre.

Këshillohet që vazhdimisht të përmirësohet PVTR, duke i konsideruar ato si aktin më të rëndësishëm rregullator - një mjet për përmirësimin e organizimit të punës dhe marrëdhënieve të punës. Gjatë zhvillimit të PVTR, është e nevojshme të merret parasysh Art. Art. 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190 Kodi i Punës, ku përmendet PVTR. PVTR mund të përfshijë seksione mbi pagat, sekretet tregtare, sigurimet, si dhe rregullat e mbrojtjes së punës dhe rregullat për përmbledhjen e orarit të punës.

2. Teksti i PVTR-së afishohet në vende të dukshme në organizata.

Këtu janë PVTR-të që kemi zhvilluar, të cilat përfshijnë klauzola të rregullave të organizatave të ndryshme.

Rregulloret e brendshme të punës

Punëdhënësi miratuar

"___" __________ 20__

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Rregulloret e brendshme të punës kanë për qëllim rregullimin e marrëdhënieve të punës brenda organizatës, vendosjen e rregulloreve të punës, minimizimin e humbjeve, krijimin e një organizimi efektiv të punës në bazë shkencore, shfrytëzimi racional i kohës së punës, duke siguruar cilësi të lartë shërbimet dhe punët, shitjet e mallrave, produktiviteti i lartë i punës, rritja e fitimeve.

1.2. Disiplina e punës është marrëdhënia ndërmjet punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre, shpërndarjen e përgjegjësive dhe të drejtave, përdorimin e të drejtave, vendosjen e përgjegjësisë dhe zbatimin e masave për menaxhimin e marrëdhënieve disiplinore.

1.3. Çështjet që lidhen me zbatimin e rregulloreve të brendshme të punës zgjidhen nga punëdhënësi brenda kufijve të të drejtave që i janë dhënë.

1.4. Rregulloret e brendshme të punës janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit në organizatë.

1.5. Rregulloret e brendshme të punës duhet të jenë në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

2. Procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve

2.1. Kur aplikoni për punë, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë nga aplikanti dokumentet e mëposhtme (në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e Kodit të Punës, ligjeve të tjera federale, dekreteve të Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë të Federatës Ruse, mund të përcaktohet nevoja për të paraqitur dokumente shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme;

certifikatë sigurimi sigurimi pensional shtetëror;

dokumentet regjistrimi ushtarak- për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë.

2.2. Ndalohet të kërkohen nga një person që aplikon për një punë dokumente të ndryshme nga ato të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse.

2.3. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror.

2.4. Ndalohet të kërkohen dokumente nga një punëtor kur aplikon për një punë, paraqitja e të cilave nuk parashikohet me ligj ose rregullore të brendshme të punës.

2.5. Punëdhënësi ka të drejtë të kontrollojë përshtatshmërinë profesionale të një punonjësi gjatë punësimit në mënyrat e mëposhtme (disa prej tyre duhet të marrin pëlqimin e punonjësit):

analiza e dokumenteve të dorëzuara,

intervistë,

vendosja e testeve të ndryshme, duke përfshirë përdorimin e një poligrafi,

vendosjen e një periudhe prove.

2.6. Kontrata e punës lidhet me shkrim.

2.7. Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, i cili i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit. Urdhri (udhëzimi) duhet të tregojë emrin e vendit të punës (pozitës) në përputhje me:

Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTKS);

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë;

Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të zyrës dhe kategoritë tarifore(OKPDTR);

orarin e personelit dhe kushtet e pagave.

2.8. Pranimi aktual në punë nga zyrtarët:

___________________________________________________________________________

konsiderohet të jetë lidhja e një kontrate pune, pavarësisht nëse punësimi është formalizuar siç duhet.

2.9. Kur një punonjës punësohet ose transferohet në një punë tjetër në mënyrën e përcaktuar, punëdhënësi është i detyruar të:

a) të njohë punonjësin me punën, kushtet dhe shpërblimin e caktuar, të shpjegojë të drejtat dhe detyrimet e tij;

b) ta njohë me rregulloren e brendshme të punës;

c) udhëzon për masat paraprake të sigurisë, higjienën industriale, higjienën në punë, sigurinë nga zjarri dhe rregullat e tjera të mbrojtjes së punës;

d) të njiheni me rregullat e sjelljes së biznesit;

e) njohuni me rregullat për përdorimin e informacionit konfidencial dhe shpikjeve.

2.10. Për të gjithë punonjësit që kanë punuar për më shumë se 5 ditë, librat e punës mbahen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual.

2.11. Ndërprerja e kontratës së punës mund të bëhet vetëm për arsyet e parashikuara me ligj.

2.12. Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit librin e tij të punës me njoftimin e pushimit nga puna dhe të bëjë një zgjidhje përfundimtare me të. Regjistrimet për arsyet e pushimit nga puna në librin e punës duhet të bëhen në përputhje të rreptë me formulimin legjislacionin aktual dhe duke iu referuar nenit përkatës, paragrafit të ligjit.

3. Përgjegjësitë kryesore të punonjësve

3.1. Punoni me ndershmëri dhe ndërgjegje, me përgjegjësi të lartë, respektoni disiplinën e punës, zbatoni urdhrat në kohën e duhur dhe të saktë

___________________________________________________________________________

(listoni personat e autorizuar për të dhënë udhëzime)

shfrytëzoni të gjitha orët e punës për puna prodhuese, të përmbahen nga veprimet që pengojnë punonjësit e tjerë në kryerjen e detyrave të tyre të punës.

3.2. Trajtoni kolegët, klientët, furnitorët, konkurrentët, qeverinë, publikun me ndershmëri dhe drejtësi, rrisni prestigjin

(emri i organizatës)

3.3. Respektoni dinjitetin dhe të drejtat personale të çdo punonjësi të organizatës.

3.4. Mbroni të gjitha llojet e pronave.

3.5. Raportoni te mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm dhe departamenti i sigurisë për të gjitha situatat që mund të çojnë në humbjen e pronës.

3.6. Mos zbuloni informacione private për:

a) planet e biznesit;

b) planet financiare;

c) planet për marketingun dhe mirëmbajtjen e produktit;

d) të dhënat personale të punonjësve;

e) të dhënat mjekësore;

f) fitimet;

g) njohuritë inxhinierike dhe prodhuese;

h) planet e biznesit dhe bashkëpunimi industrial me furnitorë të jashtëm dhe kompani miqësore;

i) bazat e të dhënave të brendshme;

j) aplikimet për patenta dhe materiale të mbuluara nga

l) produktet e padeklaruara;

m) të ardhurat;

o) vëllimet e punës dhe kërkesat për kapital;

o) funksionimin e pajisjeve;

p) strategjitë

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

3.7. Mos i mashtroni kolegët në punë dhe partnerët jashtë

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

3.8. Raportoni te mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm çdo shkelje të ligjit.

3.9. Informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për iniciativat e konkurrentëve për të gjetur informacion konfidencial.

3.10. Raportoni paratë ose dhuratat nga një furnizues ose klient te mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm dhe kthejini ato te donatori.

3.11. Pajtohuni me të gjitha ligjet dhe rregulloret në fuqi në fushën e veprimtarisë

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

3.12. Zbatoni rreptësisht ligjet mjedisore, raportoni menjëherë shkeljet e ligjeve dhe veprimet që synojnë mbulimin e shkeljeve të tilla te mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm.

3.13. Mos shkelni vendosur

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

rregulla, duke vepruar nëpërmjet ndërmjetësve ose bedeleve.

3.14. Nuk ka lidhje financiare me organizatat me të cilat

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

të lidhura me marrëdhëniet e biznesit.

3.15. Plotësoni standardet e vendosura detyrat e punës dhe prodhimit.

4. Veprimet e papranueshme të punonjësve

4.1. Ngacmimi seksual i punonjësve

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

4.2. Shprehje e përbuzjes racore ose fetare.

4.3. Vërejtje, shaka ose sjellje të tjera që inkurajojnë ose lejojnë, sipas mendimit të menaxhmentit, krijimin e një mjedisi agresiv në vendin e punës.

4.4. Çdo sjellje në vendin e punës që, sipas mendimit të menaxhmentit të organizatës, mund të çojë në frikësimin e punonjësve dhe të krijojë një mjedis agresiv.

4.5. Diskriminimi dhe frikësimi në bazë të racës, ngjyrës, fesë, gjinisë, orientimit seksual, moshës, paaftësisë, vjetërsisë ose çdo baze tjetër që nuk lidhet me interesat e biznesit

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

4.6. Kërcënimet.

4.7. Vrazhdësi dhe dhunë.

4.8. Mbajtja e çdo lloj arme.

4.9. Përdorimi, shpërndarja dhe shitja e barnave, si dhe substancave të tjera që ndikojnë në psikikën, përveç rasteve kur ato janë përdorur sipas udhëzimeve të mjekut.

4.10. Intervistat lidhur me aktivitetet

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

pa leje nga administrata.

4.11. Përdorni materialet harxhuese për qëllime personale, përdorimi i mjeteve të komunikimit dhe informacionit të marrë nga bazat e të dhënave nuk është në interes të

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

4.12. Prezantimi

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

faturat për ushqimet e humbura, benzinën e pashpenzuar, biletat e ajrit të papërdorura etj.

4.13. Pandershmëri kur raportoni te të tjerët

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

ose personave të paautorizuar.

4.14. Zbulimi i informacionit të marrë nga furnizuesit e mundshëm ose aktualë.

4.15. Marrëdhëniet e bazuara në parimin "ti më jep - unë të jap".

4.16. Vërejtje përçmuese për konkurrentët, shpifje, gënjeshtra.

4.17. Spiunazhi industrial, hyrja e paligjshme në territorin e dikujt tjetër, vjedhjet, përgjimet dhe vjedhjet dhe metoda të tjera të padenjë për zbulimin e sekreteve tregtare dhe informacioneve të tjera konfidenciale.

4.18. Shkelja e marrëveshjes së licencës - riprodhimi, shpërndarja e programit etj.

4.19. Gabime në shkrim markë tregtare dhe në imazhin e saj.

4.20. Praktika korruptive.

4.21. Pranimi nga një furnizues ose klient i dhuratave ose parave, shërbimeve, përfshirë zbritjet personale kur blini mallra për përdorim personal ose shërbime me çmime preferenciale, etj., Me përjashtim të dhuratave, kostoja e të cilave nuk i kalon 5 pagat minimale të përcaktuara me ligj. (neni 575 i Kodit Civil).

4.22. Pranimi i komisioneve ose shpërblimeve të tjera për ofrimin e shërbimeve ndaj një pale të tretë.

4.23. Dhënia e parave ose dhuratave për drejtorët, përfaqësuesit dhe punonjësit e çdo furnizuesi, klienti, agjenti qeveritar ose organizate tjetër, me përjashtim të dhuratave në shumën e përcaktuar nga Art. 575 Kodi Civil.

4.24. Ofrimi i personave përgjegjës për lidhjen e kontratave punë fitimprurëse ose marrëveshje që janë personalisht të dobishme për ta.

4.25. Një ofertë shpërblimi në lidhje me vendimin e ardhshëm për të lidhur një kontratë.

4.26. Një ofertë për të blerë informacion privat në lidhje me një vendim të ardhshëm.

4.27. Punoni në

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

e cila tregton mallrat dhe shërbimet e saj në konkurrencë me

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

4.28. Klasa aktivitetet tregtare me promovimin e mallrave dhe shërbimeve të tyre në treg, duke konkurruar me

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

4.29. Duke vepruar si furnizues i mallrave dhe shërbimeve për

__________________________________________________________________________,

(emri i organizatës)

dhe një përfaqësues, punonjës ose anëtar i bordit të drejtorëve të organizatës furnizuese.

4.30. Pranimi i parave ose çdo shpërblim tjetër për shërbimet e ofruara furnizuesit dhe këshilla në lidhje me bashkëpunimin e tij me

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

4.31. Bërja e gjërave të tjera ose tuajat biznes personal brenda dhe gjatë orarit të punës, duke përfshirë kohën e paguar nga organizata e destinuar për zgjidhjen e çështjeve personale.

4.32. Përdorimi i pajisjeve

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

numrat e saj të telefonit, materialet, burimet ose informacionin privat

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

për të kryer punë të jashtme të çdo lloji.

4.33. Duke folur në emër të organizatës pa leje nga menaxhmenti ose pa marrë autoritetin e duhur.

4.34. Blerja e aksioneve të një organizate të mbyllur që është një konkurrent, furnizues, shpërndarës ose rimarketues i produkteve.

4.35. Blerja ose shitja e aksioneve të një furnizuesi ose konkurrenti përpara njoftimit zyrtar të informacionit.

4.36. Blerja ose shitja e aksioneve të një organizate para se të shpallet zyrtarisht informacioni i marrë që ndikon në vlerë.

4.37. Blerja ose shitja e aksioneve të klientëve ose kompanive miqësore nën ndikimin e informacionit të marrë për këto kompani.

5. Të drejtat e punëtorëve

5.1. Merrni pjesë në menaxhim nëpërmjet mbledhjet e përgjithshme, organe të ndryshme të autorizuara nga ekipi për të bërë propozime për përmirësimin e punës, si dhe për çështje të shërbimeve social-kulturore apo konsumatore (neni 21 i Kodit të Punës).

5.2. Shpërblimi për punën pa asnjë diskriminim dhe jo më i ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

5.3. Bashkohuni në organizatat sindikale.

5.4. me pushime.

5.5. Për kompensimin e dëmit (dëmtimit).

5.6. Në një vend pune të mbrojtur nga ekspozimi ndaj dëmtuesve dhe faktorë të rrezikshëm, në kushte normale punës.

5.7. Pranoni shërbime nga klientët tuaj, si dreka falas, nëse kostoja është brenda kufijve të përcaktuar dhe nuk ndalohet me ligj.

5.8. Kontaktoni çdo nivel të menaxhimit në lidhje me çdo çështje, duke përfshirë çështje të tilla si shkeljet e ligjit ose sjelljet joetike.

5.9. Të largohen pa pagesë për të kryer veprimtari shoqërore dhe politike.

5.10. Gjithashtu, punonjësi gëzon të drejta të tjera që i janë dhënë nga Kodi i Punës dhe rregulloret e tjera, si dhe nga kontrata e punës (kontrata).

6. Të drejtat e punëdhënësit

6.1. Shpjegoni PVTR: përcaktoni, rregulloni funksionin e punës së punonjësit në përputhje me legjislacionin e punës.

6.2. Jepni udhëzime që janë të detyrueshme për një punonjës vartës.

6.3. Vlerësoni punën e punonjësve vartës.

6.4. Monitoroni pajtueshmërinë me ligjet, PVTR dhe kodin e etikës.

6.5. Mblidhni informacione rreth privatësi punonjësit e tyre, nëse lidhet me performancën detyrat zyrtare, për shembull të dhëna rreth kujdesi mjekësor ose përfitime.

6.6. Ofroni klientët me pëlqimin e menaxhimit të ushqimit, akomodimit dhe udhëtimit ajror falas.

6.7. Inkurajoni punonjësit në përputhje me kompetencat e tyre.

6.8. Merrni masa disiplinore ndaj punonjësit në përputhje me kompetencën tuaj.

6.9. Kryeni intervista të rregullta me punonjësit vartës.

6.10. Merrni parasysh të gjitha rastet e mospërmbushjes së detyrave nga një punonjës vartës, manifestimi i veprimtarisë së punës.

7. Përgjegjësitë e punëdhënësit

7.1. Organizoni siç duhet punën e punonjësve.

7.2. Siguroni kushte pune të shëndetshme dhe të sigurta.

7.3. Krijimi i kushteve për rritjen e treguesve të performancës.

7.4. Siguroni respektimin e rreptë të disiplinës së punës dhe prodhimit.

7.5. Respektoni legjislacionin e punës, rregullat e sigurisë së punës dhe përmirësoni kushtet e punës.

7.6. Merrni masa për të parandaluar dëmtimet industriale.

7.7. Monitoroni vazhdimisht njohuritë dhe pajtueshmërinë e punonjësve me të gjitha kërkesat dhe udhëzimet e sigurisë, higjienën industriale dhe higjienën në punë, si dhe sigurinë nga zjarri.

7.8. Mbështetni novatorët.

7.9. Jini të vëmendshëm ndaj nevojave dhe kërkesave të punonjësve.

8. Koha e punës dhe përdorimi i saj

8.1. Koha e fillimit dhe e përfundimit të punës dhe pushimet për pushim dhe ushqim përcaktohen si më poshtë: _________________________________________________.

8.2. Puna e një numri punonjësish rregullohet me orare turnesh, të cilat u komunikohen punonjësve jo më vonë se 1 muaj përpara. para se të vihen në fuqi.

8.3. Administrata është e detyruar të organizojë një procesverbal për pjesëmarrjen në punë dhe largimin nga puna, si dhe përdorimin e pushimit të drekës.

8.4. Jashtë orarit, si rregull, nuk lejohen.

8.5. Rregulla të tjera

__________________________________________________________________________.

(emri i organizatës)

8.6. Rregullat për përmbledhjen e kohës së punës.

9. Koha e pushimit

9.1. Sekuenca e ofrimit pushim vjetor themelohet nga punëdhënësi.

9.2. Punonjësi ka të drejtë të largohet pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës), i cili zyrtarizohet me urdhër (udhëzim), kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

9.3. Një leje e tillë jepet me kërkesë të punonjësit në rastet e mëposhtme: varrimi i të afërmve; dasma e të afërmve dhe miqve të ngushtë; data dhe ngjarje të tjera të rëndësishme për punonjësin.

9.4. Orari i pushimeve hartohet me marrëveshje me punonjësin për çdo vit jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit kalendarik.

10. Shpërblimi

10.1. Rregullat e shpërblimit _________________________________________________.

10.2. Rregullat e shpërblimit _________________________________________________.

11. Shpërblime për suksesin në punë

11.1. Për të qenë aktiv me rezultat pozitiv, funksionim afatgjatë dhe pa të meta, rritje të shitjeve etj. Zbatohen stimujt e mëposhtëm:

a) deklaratë mirënjohjeje;

b) shpërblimi me një dhuratë të vlefshme;

c) dhënien e një Certifikate Nderi;

d) përfshirja në Librin e Nderit, në Bordin e Nderit;

e) bonus;

f) nominimi për titullin “Më i miri në profesion”.

11.2. Përveç sa më sipër, administrata vendos edhe këto lloje të stimujve: _________________________________________________________________.

12. Përgjegjësia e punëmarrësit për shkelje të disiplinës së punës

12.1. Shkelja e disiplinës së punës - moskryerja ose kryerja e dobët e detyrave të dikujt pa një arsye të mirë, mosarritja e rezultateve të planifikuara të punës, tejkalimi i të drejtave që u shkaktuan dëm qytetarëve të tjerë, përfshin zbatimin e sanksioneve disiplinore ose masave të ndikimit shoqëror.

12.2. Për shkelje të disiplinës, administrata:

__________________________________________________________________________.

(zyrtarët janë të listuar)

zbaton sanksionet e mëposhtme disiplinore:

1) vërejtje;

2) qortim;

3) shkarkimi.

Mungesa konsiderohet mungesë nga puna pa arsye të mira gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga puna për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit) pa arsye të mirë.

12.3. Para se të aplikohet një penalitet, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim nga shkelësi i disiplinës së punës. Refuzimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk mund të shërbejë si pengesë për zbatimin e një dënimi.

12.4. Masa disiplinore nuk mund të zbatohet më vonë se 1 muaj. nga data e zbulimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi ishte i sëmurë ose me pushime, më vonë se 6 muaj. nga data e kryerjes së veprës penale dhe bazuar në rezultatet e një auditimi ose inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike - jo më vonë se 2 vjet nga data e kryerjes së saj. Afatet e përcaktuara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

12.5. Për çdo shkelje të disiplinës së punës mund të zbatohet vetëm 1 sanksion disiplinor. Gjatë aplikimit të dënimeve duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna e mëparshme dhe sjellja e punonjësit.

12.6. Një urdhër (udhëzim) për zbatimin e një sanksioni disiplinor, duke treguar arsyet e aplikimit të tij, i shpallet (njoftohet) punonjësit që i nënshtrohet gjobës, kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve.

12.7. Porosit në rastet e nevojshme vihet në vëmendje të të gjithë punonjësve.

12.8. Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor punonjësi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë ai konsiderohet se nuk i është nënshtruar sanksionit disiplinor.

12.9. Punëdhënësi mund të heqë gjobën me urdhër të tij para skadimit të afatit.

3. Matja e nivelit të disiplinës së punës. Për të menaxhuar një disiplinë, është e nevojshme, para së gjithash, të mësoni se si ta masni atë, në mënyrë që të jeni në gjendje të përcaktoni se si disa masa, faktorë, kushte ndikojnë në disiplinë, në çfarë duhet të përqendroheni, cila lidhje në këtë punë për të theksuar së pari. Matja e nivelit është gjithashtu e nevojshme në mënyrë që të jetë në gjendje të krahasohet disiplina në divizione të ndryshme strukturore të ekipit.

4. Menaxhimi i marrëdhënieve disiplinore - lloj i veçantë aktivitetet profesionale. Procesi i menaxhimit përfshin: ndërgjegjësimin nga ekipi, subjekti i menaxhimit, për detyrat e menaxhimit të disiplinës; planifikimi i aktiviteteve për zgjidhjen e këtyre problemeve; organizimi i punës për zbatimin e tyre; matja e nivelit të disiplinës; kontroll mbi punën e menaxhimit të disiplinës dhe përmbushjes së detyrave, respektimit të të drejtave; evidentimi i shkeljeve etj.

Menaxhimi i një disipline po ndryshon nivelin e saj, d.m.th. procesi i përmbushjes së detyrave dhe përdorimit të të drejtave për një gjendje të tillë që është e nevojshme për ndërmarrjen në këtë fazë të zhvillimit të saj dhe është e arritshme për shkak të kushteve mbizotëruese në këtë organizatë.

Si në çdo procesi i menaxhimit, në procesin e menaxhimit mund të dallohen 3 gjendje: niveli i qëndrueshëm i disiplinës; zhvillimi i disiplinës nga forma të thjeshta në kompleks (në këtë rast, disiplina zhvillohet - niveli i saj rritet); nga disiplina e detyruar në vetëdisiplinë; degradim - kalimi i disiplinës nga një nivel i lartë në një të ulët, nga vetëdisiplina në disiplinë të detyruar.

Qëllimi përfundimtar i punës për të menaxhuar marrëdhëniet disiplinore është zhvillimi i vetëdisiplinës. Kjo është detyrë e legjislacionit të punës, të cilën e vendos ligjvënësi me rastin e rregullimit të marrëdhënieve të punës.

Objektivat e përbashkëta në të gjitha organizatat janë:

1) studimi i kushteve të favorshme për mospërmbushjen e detyrave, abuzimin e të drejtave nga kategori të ndryshme punëtorësh, duke i reduktuar këto kushte në minimum. Një nga kushtet është mosndëshkimi për shkelësin. Sa më shpesh shkeljet e pandëshkuara të disiplinës të përsëriten para syve të ekipit, aq më e dobët është bindja në nevojën për të ruajtur disiplinën;

2) punë sistematike për menaxhimin e marrëdhënieve disiplinore;

3) studimi i besimeve në një ekip dhe shtypja e paragjykimeve;

4) zhvillimi i vetëdisiplinës;

5) zhvillimi i veprimtarisë juridike dhe të punës;

6) krijimi i kushteve që parandalojnë shkeljet;

7) sigurimin e zbatimit të sanksioneve për çdo shkelje;

8) evidentimi i të gjitha rasteve të mospërmbushjes së detyrimeve, keqpërdorimit të të drejtave dhe manifestimeve të veprimtarisë;

9) inkurajimi i të gjithë punonjësve që kanë treguar aktivitet dhe kanë arritur rezultate pozitive;

10) krijimi i kushteve ekonomike;

11) krijimi i kushteve organizative për punë normale të ekipit;

12) krijimi i nivelit të nevojshëm të vetëqeverisjes.

Një grup tjetër detyrash pasqyron specifikat specifike të kushteve të punëdhënësit.

Këshillohet që të përfshihen çështjet e disiplinës së punës në marrëveshjen kolektive (nëse një marrëveshje e tillë është lidhur) si një seksion të veçantë.

Problemi i modeleve të kontrollit disiplinës së punës ka tërhequr prej kohësh vëmendjen e studiuesve. Sigurisht, është joshëse të zbulosh modelet dhe të mësosh se si të menaxhosh në mënyrë efektive disiplinën. Për shembull, në vitin 1914 P. Sorokin, themeluesi i teorisë shtresimi social Dhe lëvizshmëri sociale, bëri një përpjekje për të nxjerrë teoremat kryesore të ndikimit motivues të ndëshkimit dhe shpërblimeve në sjelljen e njerëzve.

Kishte shumë tendenca të sakta në këto teorema. Le të rendisim disa prej tyre.

Duke qenë të gjitha gjërat e tjera të barabarta, shpërblimet dhe ndëshkimet kanë një efekt më të fortë në sjellje, sa më afër të jetë momenti i zbatimit të tyre.

Ndëshkimi dhe shpërblimi i largët nuk ndikojnë në sjellje.

Ndëshkimi dhe shpërblimi janë më të forta sa më shumë një person beson në pashmangshmërinë e tyre.

Shpërblimi dhe ndëshkimi janë më të forta, sa më shumë që një person të ketë nevojë për këtë shpërblim për të plotësuar nevojat e tij ose sa më e madhe të jetë e mira, aq më e nevojshme ia heq dënimi.

Efektiviteti i ndëshkimit dhe shpërblimit varet nga shkalla në të cilën sjellja që ata kërkojnë përkon ose bie në kundërshtim me sjelljen që individi e konsideron më të drejtë.

Sa më shumë që shkeljet e pandëshkuara përsëriten para një personi, aq më të dobëta bëhen bindjet e personit për nevojën për të respektuar normën e sjelljes.

Nga 2 shpërblimet, më e dëshirueshme, e këndshme dhe e nevojshme është më efektive.

5. Plani i punës i departamentit të BNj për menaxhimin e marrëdhënieve disiplinore zakonisht hartohet nga departamenti i BNj. Planifikimi është një aktivitet kompleks, i shumëanshëm. Para së gjithash, ky është organizimi i marrëdhënieve të punës dhe përcaktimi i funksionit të punës së punëtorëve në formën e të drejtave, detyrave dhe përgjegjësive. Gjatë zgjidhjes së këtij problemi, 3 dokumente kanë një rëndësi të veçantë: rregulloret e brendshme të punës, përshkrimi i punës dhe një kontratë pune. Përgjegjësitë e punonjësit duhet të përcaktohen në mënyrë gjithëpërfshirëse në dokumente, përndryshe ato nuk kanë fuqi ligjore. Meqenëse organizimi i punës po ndryshon vazhdimisht së bashku me kushtet e punës, këshillohet që vazhdimisht të rishikohen të gjitha dokumentet e listuara në përgjigje të ndryshimit të rrethanave.

Një fushë tjetër e veprimtarisë është krijimi i sistemeve të kontrollit për vendosjen e detyrave dhe përmbushjen e detyrave. Opsioni ideal për zbatimin e kësaj detyre është krijimi i një karte informacioni për çdo punonjës, në të cilën do të shënoheshin të gjitha rastet e shkeljeve të disiplinës dhe manifestimeve të veprimtarisë, si dhe do të regjistroheshin nivelet e vlerësimit periodik të veprimtarisë së tij.

Fusha tjetër e veprimtarisë është organizimi i zbatimit të masave përmbarimore në të gjitha rastet e mospërmbushjes së detyrave, tejkalimit të të drejtave kur një punonjës është aktiv.

Është gjithashtu e nevojshme të bëhet një vlerësim i punës së të gjithë punonjësve dhe, mbi bazën e tij, të kryhen rregullime sistematike të sjelljes.

6. Me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 Prillit 2008 N 552-r dhe N 553-r të Dumës së Shtetit Asambleja Federale Federata Ruse ka paraqitur projektligje federale "Karta për disiplinën e punëtorëve të transportit detar" dhe "Karta për disiplinën e punëtorëve të transportit ujor të brendshëm".

Të njohura në kategorinë: