Shtëpi › Shërbimet e banimit dhe komunale › Ne zgjidhim problemet e turneve. Mënyra e punës me ndërrime, orari vjetor Llogaritja e ditëve të pushimit ndërmjet turneve.

Ne zgjidhim problemet e turneve. Mënyra e punës me ndërrime, orari vjetor Llogaritja e ditëve të pushimit ndërmjet turneve.

Përgjigja në pyetjen:

Legjislacioni i punës parashikon që pas përfundimit të punës gjatë periudhës së turnit, punonjësit i sigurohen ditë pushimi ndër turne (neni 301 Kodi i Punës RF). Megjithatë, legjislacioni nuk parashikon një procedurë specifike për llogaritjen e numrit minimal të ditëve të pushimit ndër turne.

Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik

Si të organizoni punën në një bazë rrotulluese: algoritmi i gatshëm+ pozicioni ideal i orës.

Në praktikën gjyqësore, formula e mëposhtme përdoret për të llogaritur ditët e pushimit ndër turne: (shih vendimin e apelit të Nizhny Novgorod gjykata rajonale datë 10 korrik 2012 në çështjen nr.33-5030 në fund të përgjigjes):

Për shembull, supozoni se ndërrimi i punonjësit zgjati nga 1 dhjetori deri më 15 dhjetor 2013, ndërrimi ishte 11 orë. Gjatë kësaj kohe, punonjësi ka punuar 165 orë. Në një javë pune 40-orëshe, punonjësi do të punonte 80 orë.

Le të llogarisim numrin e ditëve të pushimit ndër turne:

(165 - 80) / 8 = 10,63 ditë.

Pra, 10,63 ditë është numri minimal i ditëve të pushimit ndër turne që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit në fund të periudhës së turnit.

Meqenëse numri i ditëve në llogaritje mund të mos jetë një numër i plotë, lejohet të parashikohet në një akt rregullator vendor për rrumbullakimin e ditëve jo të plota të pushimit ndër turne në ditë të plota.

Për më tepër, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 5.4 e dispozitave themelore për mënyrën e organizimit të punës së ndërrimit, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariatin e Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale , Ministria e Shëndetësisë e BRSS e datës 31 dhjetor 1987 N 794/33-82, gjatë vitit kalendarik, bilancet jo të plota të ditëve të pushimit ndër turne mund të grumbullohen dhe përmblidhen deri në ditë të plota dhe vetëm atëherë të sigurohen . Kështu, në këtë rast, në fund të turnit, lejohet t'i sigurohet punonjësit 10 ditë pushim ndër turne, dhe të merret parasysh bilanci prej 0,63 ditësh dhe të sigurohet si ditë pushimi kur një ditë e plotë. është grumbulluar.

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne

Çdo ditë pushimi ndër turne e parashikuar në lidhje me orët jashtë orarit paguhet në shumën ditore norma tarifore, tarifa ditore (pjesë e pagës për një ditë pune). Shihni më poshtë për një shembull të llogaritjes (shembulli 2). Paga më e lartë mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, lokale akt normativ ose një kontratë pune (Pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shihni më poshtë për më shumë detaje.

Pagesa për ditë ndërmjet turneve i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale(neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne subjekt i kontributeve të sigurimit në të gjitha fondet(Pjesa 1 Neni 7 Ligji Federal datë 24 korrik 2009 Nr 212-FZ; Art. 20.1 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ).

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

Përfitimet e punonjësve

Si të kompensoni orët jashtë orarit gjatë një periudhe ndërrimi

O.V. Samsonova, auditore

— Llogaritja dhe pagesa e ditëve të pushimit ndër turne
— Pagesa për punën jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit

Ekzistojnë dy lloje të orarit shtesë gjatë periudhës së ndërrimit.

Lloji i parë janë orët e planifikuara të punës që tejkalojnë numrin e orëve të punës normale. Në fund të turnit, kompania kompenson këtë punë jashtë orarit duke siguruar ditë pushimi me pagesë ndërmjet turneve. Ato mund të ndodhin vetëm në ditët e punës sipas një orari pesëditor të javës së punës.

Lloji i dytë i orarit jashtë orarit është orët e punës jashtë orarit të paplanifikuara nga orari i punës. Ato lindin kur një punonjës është i përfshirë në punë për arsye prodhimi përtej orarit sipas një urdhri të veçantë.

Le ta kuptojmë:

- si të planifikohet numri i ditëve të paguara të pushimit ndër turne dhe të llogaritet pagesa për to;
- paguaj jashtë orarit, i pa planifikuar.

Së pari, le të shohim se nga cilat periudha përbëhet koha e një punonjësi me turne.

Cikli i ndërrimit

Koha e një punonjësi me turne përbëhet nga një turn dhe periudha ndërmjet turneve. Së bashku ata përbëjnë të ashtuquajturin cikël rrotullimi. Komponentët e ciklit të rrotullimit tregohen më në detaje në diagramin e mëposhtëm.

Skema Përbërësit e ciklit të rrotullimit

Orët e përpunimit dhe pushim ndër turne kur planifikoni një orar pune

Kur punoni me rrotullim, normat për kohën e punës dhe pushimit nuk anulohen.

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën në atë mënyrë që punëmarrësi:

- ka punuar plotësisht në orarin normal të punës;
- kishte një periudhë pushimi jo më pak se sa parashikohej nga normat legjislacioni i punës.

Pajtueshmëria me standardet e punës dhe pushimit gjatë një ndërrimi rrotullues sigurohet në një mënyrë të veçantë.

Standardet e përgjithshme të kohës së punës

Procedura për llogaritjen e orarit të punës për periudha të caktuara kalendarike përcaktohet në (në tekstin e mëtejmë -). Për shembull, me një javë pune 40-orëshe, koha standarde e punës për të gjithë vitin 2015 është 1971 orë

Kushtet e dëmshme të punës duhet të konfirmohen nga një vlerësim i veçantë dhe të klasifikohen si nënklasa 3.3, 3.4 ose 4 ()

Nëse punonjësi është i zënë gjatë kushte të dëmshme, e tij orari i punës reduktohet në 36 orë në javë (). Rrjedhimisht, koha totale e punës zvogëlohet.

Gjatë ekzekutimit specie individuale ofrohen punime pushime të veçanta për ngrohje dhe relaksim. Ato gjithashtu merren parasysh gjatë hartimit të orarit, pasi ato përfshihen në orët e punës (,).

Kohëzgjatja e ndërrimit të punës dhe pushimi ndërmjet turneve për një punëtor me turne

Kohëzgjatja ditore e punës (ndërrimi) në turn mund të zgjasë deri në 12 orë. Pushimi ndërmjet turneve duhet të jetë së paku 12 orë. Kohëzgjatja minimale e pushimit javor është një ditë për çdo javë të plotë të muajit.

Rregulloret e ndërrimit zbatohen në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës ()

Kohëzgjatja e orës

Një ndërrim është koha e punës në vend dhe pushimi pranë vendit ().

Kohëzgjatja e turnit për çdo punonjës nuk duhet të kalojë një muaj. Në raste të jashtëzakonshme, në vende individuale, kohëzgjatja e ndërrimit mund të rritet nga punëdhënësi në tre muaj, por vetëm duke marrë parasysh mendimin e sindikatës ().

Pushim ndër turne

Për shkak të rritjes së orarit të punës dhe zvogëlimit të kohës së pushimit, orët jashtë orarit grumbullohen gjatë periudhës së ndërrimit. Kompanive u kërkohet të kompensojnë punonjësin për këtë lloj përpunimi - të sigurojnë ditë pushimi me pagesë midis ndërrimeve. Numri i tyre llogaritet dhe merret parasysh gjatë hartimit të orarit të punës.

Punonjësit duhet të njihen me orarin dy muaj para fillimit të tij (). Ai duhet të përfshijë kohën e pushimit vjetor.

Llogaritja e numrit të ditëve të paguara të pushimit ndër turne

Procedura për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimit ndër turne varet nga kategoria e punonjësit.

Gjatë orarit normal të punës. Kur hartoni një orar pune dhe pushimi për punëtorët me turne që punojnë gjatë orarit normal të punës, numri i orëve të punës përcaktohet në bazë të një jave pune 40-orëshe (,).

Numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet duke përdorur formulën:

Orët jashtë orarit që janë shumëfisha të një dite të plotë pune mund të grumbullohen. Ato përmblidhen në ditë të tëra pune. Sapo treguesi të arrijë 8 orë, një ditë i shtohet periudhës pasuese të pushimit ndër-ndërrim ().

Shembulli 1

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimit ndër turne

Gjatë periudhës së ndërrimit nga 1 Prill deri më 30 Prill 2015, punonjësi duhet të punojë 26 turne nga 11 orë (gjashtë ditë pune në javë me një ditë pushim të dielën). Pastaj pushoni - nga 1 maji deri më 31 maj 2015.

Orari normal i punës në prill 2015 me një javë pune 40 orëshe është 175 orë. Sa ditë pushimi me pagesë ndër turne duhen për orët jashtë orarit në turn?

Zgjidhje

Numri i orëve të planifikuara të punës në një turn mbi normën është 111 (26 ndërrime pune × 11 orë - 175 orë).

Le t'i konvertojmë këto orë në numrin e ditëve të paguara të pushimit ndër turne. Është e barabartë me 13.875 ditë. (111h: 8h).

Pas ndërrimit të prillit, punonjësi do të duhet të sigurojë dhe të paguajë 13 ditë pushim ndër turne. Orët e mbetura që nuk janë shumëfish të të gjithë ditës (0,875 orë) duhet të transferohen dhe të përmblidhen me orët jashtë orarit gjatë ciklit të ndërrimit të ardhshëm.

Punonjësi ka të drejtë për ulje të orarit të punës. Me një javë pune të reduktuar (më pak se 40 orë), numri i ditëve të pushimit midis ndërrimeve llogaritet në të njëjtën mënyrë, por përdoret një tregues i ndryshëm i kohëzgjatjes standarde të ndërrimit të punës.

Shiko brenda revistë elektronike"Paga" (e.zarp.ru, 2010, nr. 12)

Për shembull, një punonjës ka një kohë të reduktuar pune prej 36 orë në javë. Kohëzgjatja standarde e një ndërrimi është 7.2 orë (36 orë: 5 ditë pune) ().

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës së punëtorëve me turne

Siç kemi përmendur më lart, me metodën e punës me turne mund të:

- tejkalojnë orët e punës ditore dhe (ose) javore;
- të sigurojë ditë pushimi ndër turne.

Në këtë drejtim, kur punoni në baza rrotulluese, është e nevojshme të mbahen shënime të përmbledhura të kohës së punës (). Kjo ju lejon të respektoni standardet e punës dhe pushimit për një periudhë më të gjatë se një ditë ose një javë.

Periudha e kontabilitetit mund të zgjasë një muaj, një çerek, gjashtë muaj, një vit ().

Nëse kushtet e punës së punëtorëve janë të dëmshme, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë tre muaj (). Cikli i plotë i rrotullimit nuk mund të kalojë kohëzgjatjen e periudhës kontabël. Mund të ketë disa cikle ndërrimi në një periudhë kontabël.

Nëse një cikël rrotullimi zgjat dy muaj, atëherë periudha minimale e pranueshme e kontabilitetit duhet të zgjasë dy muaj. Blloku nuk është i përshtatshëm sepse numër tek muaj. Por gjashtë muaj ose një vit do të ishin të përshtatshme.

Sa më e gjatë të jetë periudha e kontabilitetit, aq më i përshtatshëm është shpërndarja e kohës së punës dhe pushimit brenda kornizës së saj në mënyrë që të përputhet me normën.

Shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Çdo ditë pushimi ndër turne e parashikuar në lidhje me orët jashtë orarit paguhet në masën e tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës për ditën e punës). Shihni më poshtë për një shembull të llogaritjes (shembulli 2). Paga më e lartë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune ().

Ditët e pushimit të papaguara ndërmjet turneve

Si rregull, koha midis ndërrimeve është më e madhe se numri i ditëve të pushimit të paguara midis ndërrimeve.

Përveç ditëve të pushimit me pagesë ndërmjet turneve, punonjësit i sigurohen ditë pushimi pa pagesë dhe ditë të javës që mbeten deri në fillimin e turnit të ardhshëm.

Përpunim i paplanifikuar

Këtu ne përdorim kodet nga formulari i kartës së raportit të unifikuar të miratuar

Gjatë periudhës së ndërrimit, me urdhër të punëdhënësit, punonjësi mund të përfshihet në punë jashtë orarit. Në fletën e orarit, këto orë jashtë orarit tregohen me kodin "C" ose 04. Këto orë jashtë orarit paguhen me një tarifë të shtuar në fund të çdo ndërrimi.

Shuma minimale e rritjes së pagës përcaktohet në Kodin e Punës:

- për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë e shumës;
- për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

Tarifa për orë për pagesën e dy llojeve të përpunimit

Procedura për pagimin e ditëve të pushimit ndër turne dhe punës përtej orarit të vendosur gjatë periudhës së ndërrimit varet nga metoda për përcaktimin e madhësisë së tarifës për orë.

Kontrata e punës mund të vendosë fillimisht një tarifë fikse për orë.

Por në shumicën e rasteve, shpërblimi bazohet në normën mujore - paga ().

Si të përcaktohet tarifa për orë në këtë rast?

Numri mesatar mujor i orëve, për shembull, me një javë pune 36-orëshe në vitin 2015, është 147.78 (1773.4 orë: 12 muaj).

Kompania ka të drejtë të mos ndjekë këtë rekomandim. Tarifa për orë mund të llogaritet ndryshe: në muaj, tremujor, gjysmë viti. Por metoda e rekomanduar barazon vlerën e këtij treguesi në të gjithë muajt e vitit. Le të tregojmë me një shembull se si, bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit dhe pagën e punonjësit, të llogarisim pagesën për ditët ndërmjet turneve dhe për punën jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit.

Lexoni në revistën elektronike "Paga" (e.zarp.ru)

Si të paguani orët jashtë orarit dhe punën gjatë festave me kontabilitet kumulativ

Shembulli 2

Le të përdorim kushtet e shembullit 1, t'i kujtojmë dhe plotësojmë ato.

Gjatë periudhës së ndërrimit, punonjësi duhej të punonte 286 orë (26 ditë × 11 orë). Punonjësi ka të drejtë për 13 ditë pushimi të paguara ndër turne.

Në fakt, ai ka punuar 290 orë, pasi gjatë disa turneve, me urdhër të punëdhënësit, është vonuar me një orë.

Paga e punonjësit është 55,845 rubla. në muaj.

Për të paguar ditët e pushimit ndër turne dhe orët jashtë orarit përtej orarit gjatë periudhës së turnit, kompania aplikon tarifa për orë, llogaritur në bazë të numrit mesatar mujor të orëve të punës.

Zgjidhje

Llogaritja e tarifës për orë bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin 2015

Në vitin 2015, numri mesatar mujor i orëve të punës është 164.25 (1971 orë: 12 muaj). Tarifa për orë është 340 rubla. në orë (55,845 RUB: 164,25 orë).

Llogaritja e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Shuma e pagesës për ditët e pushimit në ndërrime të parashikuara sipas orarit të miratuar është 35,360 rubla. (340 rubla/orë × 13 ditë pune × 8 orë).

Ne do të llogarisim pagesën për orët jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit përtej orarit

Shuma e pagesës për punën jashtë orarit do të jetë 2040 rubla. [(290 orë - 286 orë) × 340 fshij/orë × 1,5].

Ju lutemi vini re: ne kemi llogaritur shumën e pagesës së plotë për orët e punuara nga një punonjës me turne që tejkalojnë orarin e tij të caktuar.

Kontabilisti do t'ia mbledhë këtë pagesë punonjësit menjëherë pas përfundimit të ndërrimit në të njëjtën kohë:

- me pagë për orët e punuara me turn brenda orarit;

— pagesa për ditët e pushimit ndër turne.

2. Praktika gjyqësore:

GJYKATA RAJONALE NIZHNY NOVGOROD

VENDIM PËR APELIM

Gjyqtar: Ustinova E.B.

Trupi gjykues për çështjet civile Gjykata Rajonale e Nizhny Novgorod e përbërë nga:

kryetarja e trupit gjykues T.V. Parshina,

gjyqtarët Vasiliev I.D., Zavarikhina S.I.,

Nën sekretarin L.,

me pjesëmarrjen e R., një përfaqësues i Mantrak Vostok LLC, me prokurë të M.

mbi ankesën e përfaqësuesit të Mantrak Vostok LLC nga përfaqësuesi P.

sipas kërkesës së R. kundër Mantrak Vostok LLC për rikuperim pagat, pagesa për përpunim, kompensim për pushime të papërdorura, kompensim për dëmin moral,

pasi dëgjoi raportin e gjyqtarit të gjykatës rajonale të Nizhny Novgorod Zavarikhina S.I., shpjegimet e personave që u paraqitën në çështje, paneli gjyqësor për çështjet civile të gjykatës rajonale të Nizhny Novgorod

instaluar:

Paditësi R. ka paraqitur kërkesëpadinë në fjalë, duke treguar se nga data 03.12.2007 deri më 07.03.2012 ka punuar në Mantrak Vostok LLC, nga data 1 maj 2011 deri në ditën e pushimit nga puna, puna është kryer me rotacion në Okrug autonome. Sipas kontratës së punës dhe marrëveshjeve shtesë për të, paga, duke marrë parasysh bonusin verior dhe koeficientin rajonal, ishte rubla. Pas largimit nga puna, atij nuk i është bërë pagesa përfundimtare, nuk janë paguar plotësisht pagat për periudhën nga qershori 2011 deri në tetor 2011, nuk janë paguar kompensimi për pushimet e papërdorura dhe pagesa jashtë orarit. Gjykata i kërkon gjykatës të rikuperojë nga pagat e të pandehurit për periudhën qershor - tetor 2011, duke marrë parasysh orët jashtë orarit të papaguar, pagesën për orët jashtë orarit dhe brenda orarit, në total në shumën e rublave, kompensimin për pushimet e papërdorura në shumën e rublave, kompensim për dëmin moral në shumën e rublave.

Kërkesa e R. është plotësuar pjesërisht.

Për të rikuperuar nga Mantrak-Vostok LLC në favor të R.: fshij. polic. - pagat e papaguara për muajt qershor, korrik, gusht, shtator, tetor 2011; fshij. polic. - pagesa për përpunim në qershor, gusht 2011, brenda orarit të vitit; fshij. polic. - kompensim për pushime të papërdorura; fërkim total. polic.

Pjesa tjetër e pretendimit është refuzuar.

Ankimi i përfaqësuesit të Mantrak Vostok LLC, me prokurë P., ngre çështjen e anulimit të vendimit gjyqësor të dhënë në kundërshtim dhe zbatim të gabuar të ligjit material dhe procedural. Ankuesi beson se gjykata, në kundërshtim me Art. 39 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse i lejoi paditësit, gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes, të ndryshojë si temën ashtu edhe arsyet e pretendimit të deklaruar, pa pasqyruar kundërshtimet e të pandehurit në vendimin e gjykatës. Gjykata ka dhënë vlerësim të gabuar ligjor për rrethanat e çështjes, ka zbatuar në mënyrë të gabuar rregullat e së drejtës materiale dhe gjykata nuk ka dhënë vlerësimin e duhur për provat e paraqitura. Kërkuesi i ankimit beson se shlyerjet me paditësin për pagat janë bërë në mënyrë korrekte, nuk ka paga të prapambetura për periudhën nga qershori deri në tetor 2011. Gjithashtu, gjykata ka llogaritur gabimisht pagesën për jashtë orarit brenda orarit dhe jashtë orarit, nuk ka llogaritur numrin e ditëve të pushimit që duhet t'i kompensohet paditësit me shkarkimin, llogaritur gabimisht. fitimet mesatare paditëse. Konkluzionet e gjykatës për ekzistimin e borxhit janë bërë nga gjykata vetëm nga fjalët e paditësit dhe nuk janë bazuar në asnjë provë.

Ligjshmëria e vendimit të gjykatës së shkallës së parë u verifikua nga kolegji gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod në mënyrën e përcaktuar nga Kapitulli 39 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, brenda kufijve të argumenteve të ankesa.

Pas kontrollit të materialeve të çështjes, diskutimit të argumenteve të ankimit dhe dëgjimit të shpjegimeve të personave të paraqitur, trupi gjykues vjen në përfundimin e mëposhtëm.

Sipas Art. 195 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, vendimi i gjykatës duhet të jetë i ligjshëm dhe i justifikuar, domethënë duhet të merret në përputhje të plotë me rregullat e ligjit procedural dhe në përputhje të plotë me rregullat e së drejtës materiale që i nënshtrohen aplikimi në një marrëdhënie juridike të caktuar, kur faktet e rëndësishme për çështjen janë prova të vërtetuara të shqyrtuara nga gjykata që plotësojnë kërkesat e ligjit për rëndësinë dhe pranueshmërinë.

Kolegji i gjyqtarëve beson se, në përputhje me Art. 39 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, gjykata pranoi në mënyrë të arsyeshme pretendimet e paditësit të datës 16 mars 2012, pasi lënda e mosmarrëveshjes, mbledhja e pagave të prapambetura, mbeti e njëjtë, paditësi vetëm i rriti pretendimet në lidhje me rikuperimi i kompensimit për pushimet e papërdorura.

Në përputhje me Art. 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, metoda e rrotullimit është një formë e veçantë zbatimi procesi i punës pa vend vendbanim të përhershëm punëtorët kur nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e përhershëm.

Në përputhje me Art. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e punëdhënësve që nuk kanë lidhje me sektorin publik, një bonus për punën me turne paguhet në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur. të organizatës sindikale parësore, ose kontratës së punës.

Sipas Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat e punonjësit përcaktohen nga kontrata e punës në përputhje me rregulloret aktuale. të këtij punëdhënësi sistemet e pagave.

Nga materialet e çështjes rezulton se R. ka punuar në Mantrak Vostok LLC nga 3 dhjetori 2007 dhe nga 1 maji 2011 (fletët e lëndës 63 - 65).

R. punonte në ndërmarrjen e të pandehurit me kontratën e punës nr. datë 3 dhjetor 2007, një marrëveshje shtesë të datës 26 shkurt 2009 dhe një marrëveshje shtesë të datës 1 maj 2011.

Në përputhje me pikën 1 të marrëveshjes shtesë datë 01.05.2011 të kontratës së punës nr. datë 03.12.2007, puna e paditësit është kryer me rotacion, në vendndodhjen e personit të cilit i ka shërbyer. pajisjet e prodhimit, në Okrug Autonome.

Sipas kontratës së punës dhe marrëveshjes shtesë për të, shuma totale e shpërblimit të R. për një muaj pune në ndërmarrjen e të pandehurit ishte rubla.

Për kryerjen e detyrave të punës në një rajon të barabartë me rajonet e Veriut të Largët, u vendos një koeficient rajonal përveç pagës së specifikuar dhe u pagua një bonus përqindje prej 80% (rubla), si dhe u pagua një koeficient për gjatësinë. shërbimi në rajone të barabarta me rajonet e Veriut të Largët dhe u pagua një rritje në përqindje prej 80% (rubla) (fleta e rastit 4, 20, 69 - 70). Paga totale e paditësit për muajin e punës ishte rubla.

Pagat llogariten në bazë të numrit të ditëve të punuara në çdo muaj, sipas fletës kohore. Për jashtë orarit brenda orarit sigurohen ditë pushimi ndër turne.

Me urdhër nr. të datës 03/07/2012, R. është shkarkuar nga ndërmarrja e të pandehurit për sipas dëshirës(dosja 61).

Gjatë periudhës së punës së paditësit në Mantrak Vostok LLC, ishin në fuqi aktet e mëposhtme vendore që rregullonin shpërblimin e punëtorëve kur punonin me rotacion:

1. Rregulloret për shpërblimin gjatë punës me rotacion nga 04/01/2011.

2. Rregulloret për shpërblimin gjatë punës me rotacion nga 01.06.2011.

Sipas ndryshimeve të bëra në Rregulloren e të pandehurit të datës 04/01/2011 mbi procedurën e pagesës, për ditët e pushimit ndër-ndërrime, u konstatua se më parë llogaritja bëhej në muaj në shumën e rublave, duke marrë parasysh ndryshimet - bazuar në llogaritjen e rublave për çdo ditë pushimi ndër-ndërrimi. Shuma e pagesës së pagës llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar realisht në turn.

Gjykata e shkallës së parë, duke marrë parasysh pretendimet e paditësit, arriti në përfundimin se paditësit kishte një nënpagesë për sa i përket pagave për periudhën nga qershori deri në tetor 2011 në shumën rubla, pasi bilanci i orarit të punës ishte punuar nga paditësi në tërësi dhe pagesat nuk janë bërë në tërësi. Gjithashtu, gjykata e shkallës së parë ka konstatuar praninë e përpunimit të paditësit në ndërmarrjen e të paditurit në qershor 2011, gusht 2011, si dhe brenda orarit të vitit. Shuma e përpunimit ishte rubla. Gjithashtu, pas shkarkimit të paditësit më 7 mars 2012, i pandehuri nuk ka paguar kompensim për pushimet e papërdorura në shumën e rublave.

Kolegji i gjyqtarëve nuk mund të pajtohet me këto konkluzione të gjykatës, pasi ato janë bërë me zbatimin e gabuar të së drejtës materiale, konstatimin e gabuar të rrethanave të rëndësishme për shqyrtimin e kontestit.

Në përputhje me Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe stimujt pagesat sociale. Shuma e pagesës së pagës llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar realisht në turn.

Paditësi u transferua në një metodë rrotullimi nga 03/01/2009 me një kohëzgjatje ndërrimi 1 muaj (1 muaj pune - 1 muaj pushim) me një orar pune me turne, duke marrë parasysh një pushim prej një ore. Orari është vendosur në kontratën e punës dhe marrëveshjen shtesë të datës 26.02.2009 dhe 01.05.2011.

Sipas fletës së orarit të punës, paditësi ka punuar nga 16.07.2011 deri më 15.08.2011, koha e pushimit nga 16.08.2011 deri më 14.09.2011; ka punuar nga 15.09.2011 deri më 15.10.2011, periudha e pushimit nga 16.10.2011 deri më 14.11.2011, ka punuar nga 15.11.2011 deri më 14.12.2011 është respektuar orari i punës.

Pagat llogariten për kohën reale të punuar në bazë të muajit të përcaktuar paga zyrtare.

Trupi gjykues bën me dije se gjykata e shkallës së parë ka nxjerrë konkluzione të pasakta në lidhje me ekzistimin e pagave të prapambetura ndaj paditësit bazuar në përllogaritjen e bërë prej tij për arsyet e mëposhtme.

Llogaritja për muajin bëhet sipas numrit të ditëve të punuara në muaj. Për jashtë orarit brenda orarit sigurohen ditë pushimi ndër turne.

Gjykata tregoi në mënyrë të paarsyeshme bilancin prej dy muajsh gjatë përcaktimit të orarit të jashtëm, pasi periudha kontabël për punën e paditësit është një vit. Llogaritja e përpunimit jashtë orarit veç e veç për çdo muaj është e pasaktë.

Paditësi ka punuar plotësisht në maj 2011 dhe është paguar për muajin e plotë të punës, si dhe një pagesë shtesë për ditët e pushimit ndër turne në qershor 2011 (dosja 10).

Në përputhje me Art. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës- kjo është një marrëdhënie e bazuar në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale të punonjësit për pagesë funksioni i punës(punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Në përputhje me Art. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me këtë Kod. Marrëdhëniet e punës midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi lindin gjithashtu në bazë të pranimit aktual të punëmarrësit në punë me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij në rastin kur kontrata e punës nuk ishte përfunduar siç duhet.

Sipas Pjesës 4 të Artit. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet kur gjykata ka vërtetuar se një marrëveshje e ligjit civil rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, dispozitat e legjislacionit të punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma zbatohen për marrëdhënie të tilla. ligji i punës.

Trupi gjykues bën me dije se në periudhën nga 1 qershori deri më 16 qershor 2011, paditësi ka punuar me kontratë pune, pasi nuk ka pasur prova për lidhjen e kontratës ndërmjet palëve në çështje dhe në të njëjtën kohë, pagesa në shuma e rublave është bërë për kryerjen e kësaj pune.

Kështu, për periudhën nga 1 qershori deri më 16 qershor 2011, paditësi është paguar si për punë, ashtu edhe për pushim ndër turne në maj 2011 (çështja 10).

Kështu, i padituri nuk ka asnjë borxh ndaj paditësit për qershor 2011.

Në korrik të vitit 2011, sipas procesverbalit, paditësi ka punuar 16 ditë.

Llogaritja e pagave është si më poshtë: rubla (paga) / 31 (numri i ditëve të punës në korrik) * 16 ditë të punuara = rubla (paga për korrikun, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore). I pandehuri gjithashtu ka bërë në mënyrë të ligjshme pagesa për pushim ndër turne.

Kështu, trupi gjykues vlerëson se i padituri nuk ka asnjë borxh ndaj paditësit për muajin korrik 2011.

Në gusht 2011, paditësi ka punuar 15 ditë.

Gjykata në mënyrë të paligjshme bëri llogaritje veçmas për të gjithë muajin gusht 2011 dhe për periudhën nga 16 deri më 23 gusht 2011. Për gusht 2011, paditësi mori rubla dhe transferoi rubla për pushim ndër turne, gjithsej rubla.

Llogaritja e pagave është si më poshtë: rubla (paga) / 31 (numri i ditëve në gusht) * 15 ditë të punuar = rubla (paga për gusht, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior), dhe paditësi ka punuar nga gushti 16 deri më 23 2011. dhe paguhet në rubla. Krahas kësaj, paditësi është paguar edhe për ditë pushimi ndër turne. Dëshmia për ekzistimin e një kontrate të lidhur në gusht të vitit 2011 gjithashtu nuk u paraqit në gjykatë.

Për shtator 2011, paditësit i është paguar rubla, ndërsa janë punuar 16 ditë.

Llogaritja është si më poshtë: rubla (paga) / 30 * 16 ditë të punuara = rubla (paga për gusht, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore), dhe pagesa u bë edhe për ditët e pushimit ndër-ndërrime.

Në tetor 2011, paditësi ka punuar 15 ditë. Paga për tetorin, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior, është rubla.

Pagesa shtesë për ditët e pushimit ndër turne duhet të bëhet në përputhje me Rregulloret e datës 06/01/2011, bazuar në rubla për një ditë pushimi ndër turne, e cila i është paguar plotësisht paditësit.

Kështu, pagat e paditësit për muajt gusht, shtator dhe tetor 2011 janë paguar gjithashtu plotësisht nga i padituri.

Gjithashtu, trupi gjykues mendon se gjykata ka llogaritur gabimisht pagesën për jashtë orarit brenda orarit.

Sipas Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me orët jashtë orarit brenda orarit, punëtorëve u sigurohen ditë pushimi kur punojnë në mënyrë rrotulluese. Ditë të tilla pushimi janë ditë pushimi ndër turne dhe u ofrohen punonjësve në lidhje me orët jashtë orarit që tejkalojnë numrin normal të orëve të punës për këtë kategori punëtorësh gjatë periudhës së kontabilitetit (brenda orarit të punës në turn). Këto ditë pushimi duhet të paguhen në varësi të sistemit të pagave të vendosura nga punëdhënësi në jo më pak se norma e pagës ditore, paga ditore, një pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punës. Paga më e lartë për këto ditë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Mantrak Vostok LLC ka vendosur një tarifë prej rubla në ditë pushimi ndër-ndërrimi.

Nëse numri i orëve jashtë orarit më të madh se numri normal i orëve të punës për një kategori të caktuar punëtorësh gjatë periudhës së kontabilitetit në një turn ishte më pak se një ditë e tërë pune, atëherë ato mund të grumbullohen gjatë një viti kalendarik, atëherë të përmbledhura deri në ditë të tëra pune me sigurimin e mëpasshëm të ditëve shtesë të pushimit ndër turne.

Llogaritja e ditëve të pushimit ndër turne duhet të bëhet në bazë të numrit të orëve të punuara në muaj - numrit të punëtorëve normalë. orë në muaj / 8 orë.

Nga materialet e lëndës rezulton se deri më 1 korrik 2011 nuk ka pasur ditë të pashfrytëzuara pushimi ndër turne.

Në fund të vitit 2011, orët e punës sipas fletës kohore 1104, sipas orarit - 519, duhet të paraqiten ditët e pushimit ndër-ndërrim - 73 ditë, numri i ditëve të pushimit ndër-ndërrime të përdorura - 59 ditë.

Kështu, numri i ditëve të pushimit të papërdorur ndër turne është 14 ditë.

Që nga 02/07/2012, 14 ditët e papërdorura të pushimit ndër-ndërrim iu kompensuan paditësit në shumën e rublave.

I pabazuar është edhe konkluzioni i gjykatës së shkallës së parë se puna jashtë orarit për një punonjës që punon me rotacion duhet të kompensohet brenda orarit.

Sipas Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditët e pushimit ndër-ndërrim janë parashikuar për orët jashtë orarit. Gjithashtu, numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet në bazë të kohës reale të punuar në një muaj, dhe jo në bazë të bilancit mesatar, siç tregohet në vendimin e gjykatës.

Trupi gjykues thekson gjithashtu se gjykata ka llogaritur gabim pagesën për jashtë orarit.

Llogaritja bëhet në bazë të rezultateve të periudhës kontabël. Sipas marrëveshjeve shtesë të kontratës dhe rregulloreve për shpërblimin, kur punohet me rotacion, periudha e kontabilitetit është 1 vit.

Duke pasur parasysh se, sipas marrëveshjes shtesë të datës 26.02.2009, paditësi ka kaluar në metodën e punës me rrotullim nga 1 mars 2009, d.m.th. Periudha kontabël llogaritet nga marsi deri në shkurt vitin e ardhshëm, d.m.th.: nga marsi 2009 deri në shkurt 2010, nga marsi 2010 deri në shkurt 2011, nga marsi 2011 deri në shkurt 2012.

Sipas fletës së orarit të punës për vitin 2011 (fleta e lëndës 59), për periudhën nga 01.03.2011 deri më 07.03.2012, paditësi në të vërtetë ka punuar 1,860 orë gjatë periudhës së fundit raportuese. Në të njëjtën kohë, sipas kalendari i prodhimit për periudhën nga Marsi 2011 deri në Mars 2012, periudha kohore është 1997 orë.

Kështu, paditësi nuk ka pasur jashtë orarit të punës në periudhën kontabël nga marsi 2011 deri në datën e shkarkimit.

Përveç kësaj, gjykata ka llogaritur gabimisht të ardhurat mesatare. Sipas pikës 2 të Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, pagat e përllogaritura merren parasysh. Sipas pikës 3 të kësaj Rregulloreje, pagesat natyrës sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat nuk përfshihen në këtë përllogaritje.

Gjithashtu, vendimi i trupit gjykues tregonte një llogaritje të gabuar të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura që duhet të kompensohen me pushimin nga puna.

Paditësi ka paraqitur kërkesë për dëmshpërblim për 135 ditë, ndërsa materialet e çështjes nuk përmbajnë prova që paditësi duhet të dëmshpërblehet për 135 ditë pushim.

Gjykata, duke kënaqur pretendimet e paditësit në këtë pjesë për shumën e rublave, bëri një përfundim pa marrë parasysh të gjitha rrethanat në këtë rast.

Paditësi ka punuar në Mantrak Vostok LLC nga 3 dhjetor 2007 deri më 28 shkurt 2009 (pushime 28 ditë kalendarike në vit). Nga data 01.03.2009 deri më 03.07.2012, paditësi u transferua në qytet dhe, duke marrë parasysh mënyrën e punës me turne, ai kishte të drejtë për 44 ditë kalendarike pushime në vit.

Kështu, për të gjithë kohën e punës në Mantrak Vostok SH.P.K., paditësit i takonin 165 ditë, ndërsa paditësi ka shfrytëzuar 73 ditë dhe 92 ditë nuk janë shfrytëzuar.

I pandehuri ka paguar kompensim të plotë për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura. Bazuar në rubla për 1 ditë. Shuma totale e kompensimit ishte rubla, e cila konfirmohet nga urdhërpagesa e datës 03/07/2012, Trupi Gjyqësor beson se llogaritja e kompensimit për pushime është bërë nga i pandehuri në mënyrë të plotë.

Meqenëse trupi gjykues nuk ka konstatuar shkelje të të drejtave të paditësit nga i pandehuri, nuk ka asnjë bazë për kompensimin e dëmit moral.

Në përputhje me normën e Artit. 330 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, arsyet për anulimin ose ndryshimin e një vendimi gjyqësor në apel janë përcaktimi i gabuar i rrethanave të rëndësishme për çështjen, mospërputhja e përfundimeve të gjykatës së përcaktuar në vendimin e gjykatës me rrethanat e çështjen, si dhe shkeljen ose zbatimin e gabuar të së drejtës materiale ose të rregullave të së drejtës procedurale.

Bazuar në dispozitat e Art. 328 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, trupi gjykues, duke marrë parasysh shkeljet e së drejtës materiale të kryera nga gjykata dhe përcaktimin e gabuar të rrethanave të rëndësishme për mosmarrëveshjen në shqyrtim, e konsideron të nevojshme anulimin e vendimit të gjykatës dhe të marrë një vendim të ri në çështjen për refuzimin e plotësimit të kërkesave të paditësit për mbledhjen e pagesave të borxheve të fituara për periudhën nga qershori deri në tetor 2011, për punë jashtë orarit për qershor 2011, gusht 2011, brenda orarit të vitit, kompensim për pushime të papërdorura. , kompensimi i demit moral.

Të udhëhequr nga Art. Art. 328, 329, 330 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, paneli gjyqësor

përcaktuar:

Vendim i Gjykatës së Qytetit Bor Rajoni i Nizhny Novgorod datë 13 Prill 2012 për rikuperimin nga Mantrak Vostok LLC në favor të R. të pagave të papaguara për qershor, korrik, gusht, shtator, tetor 2011 në shumën e rublave. polic; pagesa për përpunim në qershor, gusht 2011, brenda orarit për vitin në shumën e rublave. kopekë, kompensim për pushimet e papërdorura në shumën e rublave. polic, anuloje.

Lojë kërkimi për oficerët e personelit: shikoni nëse e dini se si ka ndryshuar puna që nga fillimi i vitit
Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme, e cila duhet të merret parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".

Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019

Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kanë përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Punëdhënësi i cili punëson punonjës për të punuar me rotacion është i detyruar t'i paguajë punonjësit për periudhën e pushimit ndërmjet turneve në mënyrën e përcaktuar. Në artikull do të shikojmë se si bëhet pagesa për ditët e pushimit midis ndërrimeve, dhe gjithashtu, duke përdorur një shembull, do të shqyrtojmë procedurën për llogaritjen e shpërblimit të një punonjësi për periudhën e pushimit në ndërrim.

Periudha e orës dhe pushimi ndër turne

Organizimi i punës rrotulluese kryhet në përputhje me kërkesat e parashikuara nga Kapitulli 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas dispozitave të legjislacionit të punës, metoda e rotacionit parashikon organizimin e punës, në kuadrin e së cilës punonjësi nuk ka mundësi të kthehet në shtëpi nga vendi i punës çdo ditë.

Periudha e ndërrimit përfshin periudhën gjatë së cilës punonjësi kryen detyrat e tij. përgjegjësitë e punës në vendin e prodhimit, si dhe kohën e pushimit në një vend të caktuar posaçërisht (i ashtuquajturi kamp i rrotullimit).

Bazuar në Art. 299 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja totale e ndërrimit nuk mund të kalojë një muaj kalendarik. Në raste të jashtëzakonshme, afati i ndërrimit zgjatet në 3 muaj, me kusht që punëdhënësi të provojë domosdoshmërinë prodhuese të një zgjatjeje të tillë dhe të marrë miratimin nga organi i zgjedhur i organizatës sindikale.

Përfshirja në punë me rotacion kryhet nga punëdhënësi me pëlqimin e punëmarrësit dhe vetëm pas marrjes së miratimit dokumentar nga organi sindikal.

Procedura e pagesës për ditët e punës në turn

Pagesa për ditët e punës gjatë periudhës së turnit përcaktohet në bazë të tarifës së miratuar me kontratën e punës. Nëse ndërmarrja ka vendosur pagat e ndërrimit, atëherë llogaritja e shpërblimit për "punëtorin e ndërrimit" llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Orari i ndërrimit të pagave = Ndërrimi i tarifave * Sasia cm,

Ku Ndryshimi i tarifës– tarifa e përcaktuar për një turn pune;
SasiaSm

Kur miratohet një orar pune për orë, punonjësit i paguhet një pagë e llogaritur si më poshtë:

Orari i pagave = Ora tarifore * Ora e periudhës së ndërrimit * Sasia.

Ku Ora tarifore– tarifa për 1 orë punë;
Orët e ndërrimit të periudhës
SasiaSm– numri i ndërrimeve të punës gjatë periudhës raportuese.

Nëse gjatë periudhës së ndërrimit, ndërrimet e punës së punonjësit bien në fundjavë ose pushime, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë dyfish për këtë periudhë.

Le të shohim një shembull. Ivolgin punon në një minierë diamanti në mënyrë rrotulluese me pagesë turni. Periudha e shikimit të Ivolgin është nga 01.05.2018 deri më 31.05.2018. Gjatë ndërrimit të tij, Ivolgin punoi 15 turne, dy prej të cilave ranë me pushime - 01.05.2018 dhe 05.09.2018.

Tarifa e Ivolgin është 2030 rubla. për turn.

Gjatë llogaritjes së pagës së Ivolgin, punëdhënësi mori parasysh pagën e dyfishtë për 2 ndërrime gjatë pushimeve dhe normën standarde për 13 ndërrimet e mbetura:

13 ndërrime * 2030 fshij. + 2 ndërrime * 2 * 2,030 fshij. = 34.510 fshij.

Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë "punëtorin me turn" jo vetëm për ditët e punës, por edhe për ditët e pushimit midis ndërrimeve. Koha e papunë që bie gjatë periudhës së pushimit ndër turne paguhet në masën e përcaktuar për një ndërrim pune.

Nëse ndërmarrja përdor paga për orë, atëherë dita e pushimit midis ndërrimeve paguhet në bazë të një dite pune 8-orëshe (norma për 1 orë punë * 8 orë pushim).

Regjistrimi i orarit të punës në turn

Koha e punës në bazë rrotulluese merret parasysh në bazë kumulative. Shuma totale e kohës së punës është e barabartë me shumën e ndërrimeve të punës gjatë periudhës së ndërrimit, shumëzuar me kohëzgjatjen e çdo ndërrimi në orë:

SlaveTime = SlaveSm * KohëzgjatjaSm,

Ku SlaveTime– shumën totale të kohës së punës në turn që i nënshtrohet pagesës;
PuneSm– numri i ndërrimeve të punës;
KohëzgjatjaSm– kohëzgjatja e çdo ndërrimi të punës.

Gjatë llogaritjes së orëve të punës së një "punëtor me turne", merren parasysh standardet e përcaktuara nga kalendari i prodhimit bazuar në një javë pune 40-orëshe.

Si të llogarisni ditët e pushimit midis ndërrimeve

Pushimi ndër turne është diferenca midis kohës që punonjësi ka punuar në të vërtetë gjatë periudhës së ndërrimit dhe standardeve të kohës së punës të përcaktuara nga dita e punës 8-orëshe (java e punës 40-orëshe) në muajin raportues.

Periudha e pushimit ndër turne matet në ditë pune (ndërrime). Nëse ndërmarrja përdor regjistrimin për orë të kohës së punës, atëherë 1 ditë pushimi ndër turne është e barabartë me 8 orë jashtë orarit. normë e vendosur orari i punës:

Orë NormWorkVr = NormWorkVr / 8 orë,

Ku Zhvendosja NormRabVr– koha standarde e punës e përdorur në llogaritjen e periudhës së pushimit ndër turne (në ditë);
NormWorkVr – koha standarde e punës e vendosur në bazë të një jave pune 40-orëshe (në orë).

Le të shohim një shembull . Në qershor 2018 - 30 ditë kalendarike, duke përfshirë 20 ditë pune, 10 ditë pushim. Orari standard i punës për një javë 40-orëshe është 159 orë. Le të llogarisim normën e nevojshme për të llogaritur periudhën e pushimit ndër-ndërrim:

159 orë / 8 orë = 19.875.

Pasi të keni përcaktuar normën e kohës së punës në ndërrime, llogaritja e periudhës së pushimit ndër turne për një orar pune me turne mund të bëhet duke përdorur formulën:

Ndryshimet ndërsektorale = ndërrimi KolSm – NormWorkVr,

Ku Ndërrimet ndërrepartore
SasiaSm– numri i ndërrimeve të punës gjatë periudhës raportuese.

Nëse punëdhënësi llogarit pagat sipas një orari orar, atëherë periudha e pushimit midis ndërrimeve përcaktohet si më poshtë:

Ora ndërreparti = Ora e periudhës së ndërrimit * KolSm – ndërrimi NormWorkVr,

Ku Ndërrimet ndërrepartore– pushimi ndër turne i pagueshëm;
Orët e ndërrimit të periudhës– kohëzgjatja e një ndërrimi në orë;
SasiaSm– numri i ndërrimeve të punës gjatë periudhës raportuese.

Le të shohim një shembull . Nikanorov punon në bazë rrotulluese në platformën e shpimit Severnaya. Periudha e shikimit të Nikanorov është nga 01.10.2018 deri më 31.10.2018.

Gjatë turnit të Nikanorov, u caktuan 18 turne nga 11 orë secila (gjithsej 198 orë pune).

Sipas kalendarit të prodhimit, koha standarde e punës në tetor 2018 është 184 orë.

Le të llogarisim periudhën e pushimit ndërmjet turneve të Nikanorov, që i nënshtrohet pagesës:

(198 orë – 184 orë) / 8 orë = 1,75 ditë.

Si të paguani pushimin ndër turne më pak se një ditë

Si rregull, rezultati i llogaritjes së ditëve të pushimit ndër-ndërrim është një numër jo i plotë, domethënë një ditë jo e plotë. Në këtë rast, punëdhënësi paguan vetëm ditët e plota të pushimit ndërmjet turneve;

Një shembull i llogaritjes së pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Severov S.D. punon me rotacion në një ndërmarrje të prodhimit të naftës. Periudha e shikimit të Severov është nga 01.11.2018 deri më 30.11.2018.

Gjatë turnit të Nikanorov janë caktuar 16 turne me nga 11 orë secila (gjithsej 176 orë pune), 4 prej të cilave janë në fundjavë.

Sipas kalendarit të prodhimit, koha standarde e punës për një javë pune 40-orëshe në nëntor 2018 është 168 orë.

Shkalla e vendosur për Nikanorov për 1 ndërrim pune është 1998 rubla.

Në fund të turnit të tij, Nikanorov paguhej me normë standarde për 12 ndërrime, dhe me një tarifë të dyfishtë për 4 ndërrime në fundjavë.

1998 RUR * 12 ndërrime + 1998 fshij. * 2 * 4 ndërrime = 39.960 fshij.

Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të paguajë Nikanorov për periudhën e pushimit midis ndërrimeve:

(176 orë – 168 orë) / 8 orë = 1 ditë

Pagesa për 1 ditë pushimi ndër turne bëhet me tarifën e vendosur nga Nikanorov për 1 ndërrim pune - 1,998 rubla.

Kështu, në fund të periudhës së ndërrimit, Nikanorovit iu pagua paga për ditët e punës dhe shpërblimi për periudhën e pushimit ndër turne:

39,960 RUR + 1998 fshij. = 41.958 fshij.

I dashur Sergej Viktorovich!
Për të qenë një punëtor i papunë, ndryshimet e mëposhtme:
1 nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat individëve për të ardhurat e përcaktuara në nenin 1 të këtij ligji, por jo më shumë se 33,000 rubla - 5 për qind e shumës së primeve të sigurimit, të aplikuara në bazë të informacionit që përbëjnë tatimin raportues, kur vlerësoni taksën e transportit për trajtim dhe kthim, duke studiuar në institucionet arsimore të vendosura në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave që ofrojnë shërbime dhe (ose) kryejnë shërbimet sociale në përputhje me standardet e përcaktuara, një uniformë shkollore ose një punonjës zëvendësues për të verifikuar përputhjen e tij, ia paraqet atë organit territorial të organit federal. dega ekzekutive, i autorizuar për të ushtruar funksione kontrolli dhe mbikëqyrjeje në fushën e migracionit dhe autoriteteve kufitare (raporte) për krimet e kryera nga personat që kanë nënshkruar administruesin e besuar i cili ishte i pranishëm në Federata Ruse për çfarë arsyeje dhe në ambientet e autoritetit përkatës qeveritar (administratës vendore) për refuzimin e dhënies së strehimit të përkohshëm ose mungesës, njësitë e numëruara të miratuara nga Përcaktimet për procedurën e aplikimit të masave për çaktivizimin e makinës dhe që i bashkëngjiten uljes së zbritjes në lidhje. ndaj tij ose gjëra të tjera sipas ligjeve për sigurimi i detyrueshëm përgjegjësia civile, është i detyruar të përdorë kundërindikacionet hekurudhore.
Këto akruale bëhen në bazë të vendimit të hetuesit dhe të autorizuarit agjenci qeveritare apo organeve pushtetit vendor ndryshime të tilla në detyrimin për të paguar pensionet e punës dhe formimin e një fondi riparimi kapital ose dokumente të tjera të parashikuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, datë 30 qershor 2014 614-P ST. 332 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Neni 12. Përgjegjësia e punonjësit të arsimit të përgjithshëm bazë
1. Një punonjës i organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe institucioneve, pasi paralajmëroi punëdhënësin për prodhimin dhe punë urgjente të përcaktuara me kontratë kolektive ose kontratë pune.
Nëse një punonjës detyrohet nga një punonjës i propozuar të refuzojë shërbimet, atëherë ai duhet të paraqesë një ankesë inspektimi i punës, duke ngritur një padi.
Neni 143. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune
Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
Shperblimi per pune ne fundjave dhe ne festat jopune per grate shtatzena.
Dërgimi në udhëtime pune, tërheqja punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune për gratë shtatzëna. fëmijë me aftësi të kufizuara deri në orën 18:00
Një produkt jo i synuar i një periudhe të nivelit të lartë të akumulimit nuk nevojitet kur merrni një certifikatë (neni 2 i Ligjit për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit, një ekstrakt nga leja aktuale) nëse ju dërgohet letër rekomande me konfirmimin e dorëzimit në zyra e taksave me kërkesën për të miratuar marrëveshjen e zgjidhjes nëse plotësojnë kërkesat e Konventës mbi trafiku(pjesa e parë, tavolina e personelit, kur zbulohet ashpërsia e dëmit), afati për ankim procedurë gjyqësore pezullohet edhe periudha për paraqitjen e një kërkese për lëshimin e një vendimi gjyqësor të këtij dokumenti për largimin nga drejtimi i këtij transporti.
prodhimit.
Kur merret parasysh administrative deklaratë pretendimi merret vendim për mbledhjen e alimentacionit të mbledhur për fëmijët e mitur, si dhe kur shqyrtohet një çështje në gjykatën e apelit.
Kështu, nëse, pas eliminimit të defekteve të mallrave, shitësi është i detyruar të kryejë një ekzaminim të mallrave të cilësisë së duhur gjatë periudhës së garancisë ose datës së skadencës.
Në rast se në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, lëshohet libri i punësështë e pamundur që punonjësi për shkak të mungesës ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në një libër pune ose të pranojë ta dërgojë atë me postë. Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të punëmarrësit.
Neni 338 i Kodit Civil të Federatës Ruse Plani i shtyrjes ose këstit për ekzekutimin e një akti gjyqësor, duke ndryshuar metodën dhe procedurën e ekzekutimit të tij
1. Nëse ekzistojnë rrethana që e vështirësojnë ekzekutimin e një akti gjyqësor, gjykata që ka lëshuar aktin e ekzekutimit, me kërkesë të paditësit, debitorit ose përmbaruesit, ka të drejtë të shtyjë ose shtyjë ekzekutimin e aktit gjyqësor. ndryshoni metodën dhe procedurën e ekzekutimit të tij.
Sinqerisht,
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
Email postë. (konsultime personale me pagesë)

E.A. iu përgjigj pyetjeve. Shapoval, jurist, PhD. n.

Ne zgjidhim problemet e turneve

Metoda e ndërrimit- mënyra speciale e funksionimit. Prandaj, edhe situatat standarde nën këtë regjim ngrenë pikëpyetje.

A është e mundur të punosh jashtë orarit me turne?

Z.M. Bunchuk, Ryazan

A është e mundur përfshirja e punëtorëve në punën jashtë orarit gjatë një periudhe ndërrimi dhe a duhet të merren parasysh orët jashtë orarit kur llogaritet kohëzgjatja e pushimit ndërmjet turneve?

: Kur punoni gjatë një turni nenet 103, 304 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; fq. 4.2, 4.3, 5.5 të Dispozitave Themelore, të miratuara. Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, Ministria e Shëndetësisë së BRSS, datë 31 dhjetor 1987 Nr. 794/33-82 (në tekstin e mëtejmë referuar si Themelore Dispozitat):

puna ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë;
Puna me dy turne radhazi është e ndaluar;
Pushimi ditor (midis turneve), duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë;
Duhet të ketë të paktën një ditë pushim në javë të plotë.

Periudha e ndërrimit (cikli i rrotullimit) përfshin Art. 299 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

periudha e ndërrimit (ditët e punës dhe fundjavat sipas orarit të punës në vend);
periudha e pushimit deri në turnin e ardhshëm (pushimi ndërmjet turneve, fundjavave dhe festave jo-pune, duke përfshirë ditët në rrugë dhe nga puna).

Kjo do të thotë, gjatë periudhës së ndërrimit, sigurohet ora jashtë orarit, pasi punëtorët me turne zakonisht punojnë 10-12 orë në ditë, 6 ditë në javë, me një normë prej 40 orë në javë. Për këtë punë jashtë orarit, punëtorëve me turne u jepet pushim ndër turne pas periudhës së ndërrimit x nenet 91, 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Vendim i Gjykatës Kushtetuese datë 29.09.2015 Nr.1883-O.

Përfshirja e punëtorëve me turne në punë jashtë orarit lejohet në rast të mos ardhjes së personelit të turnit dhe klauzola 5.5 e Dispozitave Themelore.

Sidoqoftë, puna e punëtorëve me turne mund të jetë jashtë orarit jo vetëm në këtë rast. Për shembull, nëse punëtorët me turne, në bazë të një urdhri nga punëdhënësi, janë përfshirë në punë Vendim i Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 21 maj 2012 Nr. 33-1573AP/2012.:

<или>mbi orët e punës të përcaktuara nga orari i punës gjatë periudhës së ndërrimit (për shembull, kjo është punë më e madhe se 10 orë nëse ndërrimi është planifikuar për 10 orë);
<или>më shumë se 12 orë, domethënë mbi kohëzgjatjen maksimale të ditës së punës (ndërrimit) të përcaktuar me ligj, nëse nuk ka orar pune gjatë periudhës së ndërrimit.

Orë të tilla të punuara jashtë orarit në një turn nuk duhet të merren parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit ndërmjet turneve. Në fund të fundit, ata kompensohen jo si jashtë orarit gjatë periudhës së turnit, por si punë jashtë orarit.

Një punonjës mund të zgjedhë metodën e kompensimit:

<или>pagesa në një shumë të rritur bazuar në rezultatet e periudhës së kontabilitetit (pasi metoda e ndërrimit përdor kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës dhe Art. 300 Kodi i Punës i Federatës Ruse);
<или>pushim shtesë me të njëjtën kohëzgjatje si puna jashtë orarit Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të llogaritet dhe të sigurohet pushimi ndër turne

L.A. Bobrovskaya, Moskë

Si të llogarisni saktë numrin e ditëve të pushimit ndër turne nëse punëtorët e ndërrimit kanë punuar 18 ditë për 10 orë gjatë periudhës së ndërrimit nga 4 janari deri më 23 janar 2016? Java normale e punës për ta është 40 orë. Si të sigurohen ditë pushimi ndër turne për një punëtor me rotacion: në ditë kalendarike ose në ditë pune, domethënë, duke përjashtuar fundjavat dhe festat jopune?

: Pushimi ndër turne është ditë pushimi shtesë që u jepet punëtorëve me turne për punë jashtë orarit në ditët e punës në turn (si rregull, ata punojnë më shumë se 8 orë në ditë, 6 ditë në javë) Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ne llogarisim numrin e ditëve të pushimit ndër turne si më poshtë: Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

* Orët e mbetura që nuk janë shumëfisha të një dite të tërë pune përmblidhen gjatë vitit kalendarik në një ditë të tërë pune (ditë) dhe më pas u shtohen ditëve të pushimit të radhës ndër turne. Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rastin tuaj, punonjësit kanë të drejtë për 12 ditë të plota pushimi ndër turne ((18 ditë x 10 orë – 80 orë (orari standard i punës nga 4 janari deri më 23 janar 2016 sipas kalendarit të prodhimit)) / 8 orë).

Ditët e pushimit ndër turne sigurohen në ditë pune të njëpasnjëshme sipas kalendarit të një jave pune pesë-ditore, domethënë ato nuk duhet të përkojnë me fundjavat e rregullta (e shtunë dhe të dielë) dhe ditë jo pune. pushime Dhe Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të paguani për punën në turn në një festë

R.A. Katorova, Smolensk

Për një punonjës, paga e të cilit është caktuar, dita e punës në turn përkon me një festë jopune. Si të paguani për një ditë të tillë: si një ditë e zakonshme pune në turn apo si punë në një festë?

: Puna në ditë pushimi paguhet gjithmonë të paktën dyfishi i shumës Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Puna sipas një orari në një ndërrim në një festë jo-pune përfshihet në orët standarde të punës, pasi për punëtorët me turne një llogaritje e përmbledhur e orarit të punës dhe nenet 153, 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 1 Shpjegimi i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, datë 08.08.66 Nr. 13/P-21; Vendim i Gjykatës së Lartë datë 02.08.2006 Nr.GKPI05-1644; seksioni 5 Rekomandime të Rostrud, miratuar. protokolli nr.1 i datës 02.06.2014. Për rrjedhojë, paguhet në masën e të paktën një pjese të vetme ditore të pagës, krahas pagës.

Si të pasqyroni punën e punëtorëve të ndërrimit në një fletë kohore

M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Punonjësit tanë punojnë me rotacion. Ne aplikojmë formë e unifikuar fletën e kohës. Si të reflektoni mbi punën e fletës kohore gjatë periudhës së ndërrimit, pushimin midis turneve dhe ditëve në rrugën për në vendin e turnit dhe mbrapa?

: Për reflektim në kartën e raportit (si bazë, mund të merrni formularin e unifikuar Nr. T-12 ose T-13 Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave e datës 5 janar 2004 nr.1) kohëzgjatja e kohës së punuar në ditët e punës sipas orarit gjatë periudhës së ndërrimit, mund të përdorni standardin kodi i shkronjave"VM" ose dixhital "05" që tregon në kolonën nën kod kohëzgjatjen e kohës së punuar. Për të llogaritur kohën e kaluar duke punuar në kushte që devijojnë nga normalja në këto ditë, vendosni rreshta shtesë dhe përdorni për të reflektuar:

puna gjatë natës - kodi i shkronjës "N" ose dixhital "02";
puna jashtë orarit - kodi i shkronjës "C" ose dixhital "04";
punë gjatë fundjavave - kodi i shkronjës "РВ" ose numerik "03".

Në rreshtin shtesë poshtë kodit, tregoni kohëzgjatjen e kohës së punuar në kushte të tilla.

Për të përcaktuar ditët e pushimit si gjatë periudhës së ndërrimit ashtu edhe gjatë periudhës së pushimit ndër turne, mund të përdorni kodin standard të shkronjës "B" ose numerik "26". Por për lehtësinë e llogaritjes së pagesave për ditët e pushimit të ndërrimit, një urdhër mund të prezantojë përcaktime shtesë për këto ditë, për shembull kodin e shkronjës "MO". Dhe ditët gjatë rrugës për në vendin e detyrës dhe kthimin, për të cilat gjithashtu nuk ka një përcaktim standard, mund të pasqyrohen, për shembull, me kodin shtesë "DP".

A duhet të paguaj për ditët e pushimit ndër turne që nuk janë përdorur për shkak të pushimit nga puna?

M.I. Volkova, Moskë

Punonjësi ka paraqitur një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Në ditën e largimit nga puna nuk kishte shfrytëzuar 10 ditë pushim ndër turne. A jemi të detyruar t'i paguajmë punonjësit ditët e pushimit ndër turne të pashfrytëzuara për shkak të pushimit nga puna?

: Po, duhet. Në fund të fundit, ditë të tilla u fituan nga punonjësi gjatë periudhës së ndërrimit para pushimit nga puna Pjesa 3, 4 Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Vendim i Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 21 maj 2012 Nr. 33-1573AP/2012.. Këtë e vërteton edhe fakti se me largimin nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë orët jashtë orarit me turn, jo shumëfish të ditëve të plota të punës, të cilat grumbullohen gjatë një viti kalendarik deri në ditë të plota pune. klauzola 5.4 e dispozitave themelore; Vendim i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut datë 17 shtator 2013 Nr. 33-12614/2013.

A është e nevojshme t'i sigurohet një punonjësi pushim ndër turne që nuk është përdorur për shkak të pushimit studimor?

A.Yu. Bastanyan, Moskë

Punonjësi paraqiti një certifikatë sfide për seancën. Një pjesë e pushimit të studimit bie në ditët e pushimit ndër turne. A duhet punonjësi të sigurojë ditë pushimi ndër turne të pashfrytëzuara për shkak të pushimit studimor?

: Po, është e nevojshme. Në fund të fundit, leja e studimit jepet për periudhën e përcaktuar në certifikatën e thirrjes. miratuar Me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës datë 19.12.2013 Nr.1368, pavarësisht nëse ditët e përfshira në këtë periudhë janë ditë pune apo ditë pushimi dhe Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, pushimi i studimit nuk është kohë pushimi, që do të thotë se punonjësi nuk ka shfrytëzuar të drejtën e tij për pushim ndër turne. Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A është e mundur t'i jepet leje një punonjësi gjatë pushimit ndër turne?

O.I. Babaeva, Ekaterinburg

Sipas orarit të pushimeve, data e fillimit të pushimeve të punonjësit bie në ditën e fundit të pushimit ndër turne. A është e mundur të jepet leja e punonjësit me turne nga data e përcaktuar në orarin e pushimeve, apo duhet shtyrë pushimi?

Ne kemi shkruar tashmë për ndryshimin e datës së planifikuar në orarin e pushimeve:

: Pushimi vjetor mund t'i jepet një punonjësi me turne vetëm pasi të ketë shfrytëzuar ditët e pushimit ndër turne. pika 7.1. Dispozitat themelore ; Vendimi i Gjykatës së Lartë datë 09.02.2011 Nr.GKPI10-1462. Prandaj, data e fillimit të pushimeve duhet të shtyhet. Për ta bërë këtë, bëni ndryshime në orarin tuaj të pushimeve. Kjo mund të bëhet me kërkesë të punonjësit pas miratimit të orarit të punës me turne, i cili vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se 2 muaj përpara hyrjes në fuqi të tij. Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Çfarë duhet të bëni nëse një pjesë e pushimeve të punonjësit bie gjatë periudhës së pushimit ndër turne

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Punonjësit e organizatës punojnë me rotacion. Pushimet e njërit prej punonjësve përfunduan ndërsa turni i tij kishte një periudhë pushimi mes turneve. Ai nuk ka ditë pushimi të papërdorura ndërmjet turneve. Çfarë duhet të bëjmë në një situatë të tillë?

: Në një situatë të tillë, punonjësi përjetoi pushim. Me marrëveshje me punonjësin, mundeni Art. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse; klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore:

<или>transferojeni atë në një punë tjetër përpara fillimit të ndërrimit të ardhshëm;
<или>transferojeni atë në një turn tjetër;
<или>t'i sigurojë atij leje pa pagesë.

Nëse punonjësi nuk është dakord, atëherë ai duhet të paguhet për kohën deri në turnin e ardhshëm në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare si pushim për fajin e punëdhënësit. Art. 157 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A është e mundur të caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme për një punonjëse me turne në pushim të lehonisë?

I.I. Smirnova, Shën Petersburg

Punonjësja e turnit është me leje lehonie për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç, pasi po e rrit vetëm (pa nënë). Pasi fëmija mbushi 2 vjeç, ai aplikoi për një punë me kohë të pjesshme. Si mund ta plotësojmë kërkesën e një punonjësi nëse turni zgjat 3 javë dhe punonjësit e turnit punojnë në një rajon tjetër?

: Ndalohet përfshirja e grave me fëmijë nën 3 vjeç në punët e kryera me rotacion. Art. 298 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky ndalim vlen edhe për baballarët e fëmijëve nën 3 vjeç që rritin fëmijë pa nëna dhe Art. 264 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Prandaj, nuk mund të lejoni që një punonjës i tillë të punojë me turne. Por me pëlqimin e punonjësit, ju mund ta transferoni atë për një periudhë deri në 1 vit në një punë tjetër me kohë të pjesshme dhe Art. 72.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A është e mundur të përcaktohet në një kontratë pune një kusht për mënyrën e punës me turne pas lidhjes së një kontrate pune?

L.N. Popova, Tver

Me punonjësin ishte lidhur një kontratë pune, në të cilën nuk parashikohej një metodë pune me rrotullim. Gjashtë muaj më vonë, u bë e nevojshme përfshirja e tij në punë me turne. A mund ta përfshijmë një kusht të tillë në një kontratë pune?

: Nëse punonjësi pajtohet me një ndryshim të tillë në kontratën e punës, atëherë duhet të lidhni me të marrëveshje shtesë në kontratën e punës Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me iniciativën e punëdhënësit, një kusht i tillë mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse keni pasur ndryshime në organizim ose kushtet teknologjike puna (për shembull, riorganizimi strukturor i prodhimit). Nëse punonjësi pajtohet me propozimin tuaj, atëherë kushti për metodën e punës me rrotullim do të fillojë të zbatohet 2 muaj pasi ta njoftoni për këtë. Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse ai nuk është dakord, atëherë 2 muaj pas njoftimit ai mund të pushohet nga puna për shkak të refuzimit për të vazhduar punën, me kusht që ju të mos keni pozicion vakant, në të cilën ai pranon të kalojë dhe klauzola 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse punonjësi më pas kundërshton transferimin ose largimin nga puna, atëherë në mungesë të provave që konfirmojnë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës ishte pasojë e ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, gjykata mund t'i shpallë ato të paligjshme dhe Vendimi i apelit i Gjykatës Supreme të Republikës së Sakhasë, datë 19 shtator 2012, nr. 33-3171/2012.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë nëse nuk ka punë pa turne?

Z.M. Chikanova, Moskë

Me punëmarrësin është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një vit për të kryer punë me rotacion. Pas 6 muajsh ka dorëzuar një certifikatë shtatzënie dhe një certifikatë mjekësore për një punë tjetër. Nuk ka asnjë punë që mund t'i ofrohet asaj në zyrën e Moskës. A mund ta pushojmë atë?

: Nëse nuk keni një punë në të cilën mund të transferoni një punonjës, atëherë duhet ta lironi atë nga puna para fillimit të pushimit të lehonisë me pagesën e të ardhurave mesatare për punën e saj të mëparshme për të gjitha ditët e punës gjatë kësaj kohe. Art. 254 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më pas, bazuar në certifikatën e paaftësisë për punë dhe deklaratën e punonjëses, do t'ju duhet t'i jepni asaj një leje të tillë për Art. 255 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe ju mund të pushoni një punonjës vetëm pas përfundimit të pushimit të lehonisë. Art. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të paguani pushimin e sëmurë gjatë pushimit ndër turne

A.M. Bakhteeva, Izhevsk

Punonjësi i turnit u sëmur gjatë periudhës ndërmjet turneve. A jemi të detyruar t'i paguajmë atij pushim mjekësor për ditët e paaftësisë për punë që bien në ditët e pushimit ndër turne dhe a duhet t'i sigurojmë punonjësit ditë pushimi ndër turne të papërdorura për shkak të sëmundjes?

: Po, ju duhet t'i paguani punonjësit pushim mjekësor për të gjithë periudhën e sëmundjes dhe Pjesa 8 Art. 6 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ; Letra e FSS e dates 26 Janar 2012 Nr 15-03-11/12-782. Ditët e pushimit ndër turne që nuk përdoren për shkak të sëmundjes duhet t'i sigurohen punonjësit më vonë. Në fund të fundit, për shkak të sëmundjes, ai nuk ishte në gjendje të pushonte.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës është vonë për fillimin e turnit

M.I. Mishulina, Vologda

Punëtor arsye e mirë nuk shkoi në vendin e punës në fillim të turnit. A mund të arrijë ai vetë në vendin e orës pasi të ketë filluar?

: Po, mundet. Në të njëjtën kohë, ju jeni të detyruar t'i rimbursoni shpenzimet e udhëtimit nga vendi i grumbullimit në vendngjarje sipas standardeve për udhëtime pune në

Botimi i ri i Artit. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Koha e punës dhe pushimi brenda periudhës së kontabilitetit rregullohen me orarin e punës me turne, i cili miratohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore, dhe vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se dy ditë përpara zbatimit të tij.

Orari i specifikuar parashikon kohën e nevojshme për transportin e punëtorëve në dhe nga turnet e tyre. Ditët e shpenzuara për në dhe nga puna nuk përfshihen në orarin e punës dhe mund të bien në ditët e pushimit ndër turne.

Çdo ditë pushimi në lidhje me orët e tepërta të punës brenda orarit të punës në një turn (dita e pushimit ndër turne) paguhet në shumën e tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punë), përveç rasteve kur një pagesë më e lartë përcaktohet nga kontrata kolektive, rregulloret lokale ose kontratat e punës.

Orët e orarit jashtë orarit brenda orarit të punës në një turn, jo shumëfisha të një dite të tërë pune, mund të grumbullohen gjatë një viti kalendarik dhe të përmblidhen në ditë të tëra pune, me sigurimin e mëpasshëm të ditëve shtesë pushimi ndër turne.

Komenti i nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas terminologjisë së nenit 100 të Kodit të Punës, regjimi i punës dhe i pushimit, i cili përmendet në titullin e nenit 301 të Kodit të Punës, është regjimi i kohës së punës dhe pushimit. Karakteristikat e tij rregullohen nga neni 301 i Kodit të Punës, si dhe aktet nënligjore në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, një nga aktet kryesore të veçanta mbeten Dispozitat Themelore për mënyrën e organizimit të punës me turne, miratuar më 31 dhjetor 1987 N 794/33-82, të cilat zgjidhin çështje që nuk pasqyrohen në kreun 47 të Kodit të Punës.

Duke marrë parasysh dispozitat dhe standardet e mësipërme, kur vendosni orarin e punës dhe kohën e pushimit kur punoni me rrotullim, duhet të udhëhiqeni nga sa vijon:

Kohëzgjatja puna e përditshme(ndërrimet) nuk duhet të kalojnë 12 orë, siç thuhet në paragrafin 4.2 të Dispozitave Themelore;

Në bazë të pjesës 5 të nenit 103 të Kodit të Punës, ndalohet puna me dy turne me radhë;

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndërmjet turneve), në përputhje me paragrafin 4.3 të Dispozitave Themelore, duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë;

Numri i ditëve të pushimit në muajin aktual nuk duhet të jetë më i vogël se numri i javëve të plota të këtij muaji, siç përcaktohet nga pjesa 1 e nenit 111 të Kodit të Punës dhe pika 4.3 e Dispozitave Themelore, në bazë të të cilave ditët e pushimit mund të sigurohet mesatarisht për çdo javë pune, dhe jo domosdoshmërisht gjatë çdo javë kalendarike;

Fundjavat mund të bien në çdo ditë të javës (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore);

Orari i punës me turne vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se dy muaj përpara, siç thuhet shprehimisht në pjesën 1 të nenit 301 të Kodit të Punës. Orari i punës me turne zakonisht miratohet për një vit.

Gjatë punës me turne, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mund të ndryshojë sipas orarit të turneve. Përdoren oraret e punës me turne që parashikojnë një ulje të gjatësisë së ditës së punës (ndërrimit) në fillim dhe në fund të javës dhe një rritje në mes të javës.

Për të kompensuar jashtë orarit ekzistues, është e mundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi).

Orari i punës me turne mund të jetë i zakonshëm për punonjësit e të gjithë organizatës, divizionet e saj individuale, ose ndoshta individuale.

Oraret individuale mund të përdoren për të marrë parasysh specifikat e punës që lidhen me sigurimin:

Pajtueshmëria me rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimeve dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës, në rast të devijimeve aktuale nga orari i përgjithshëm (i zakonshëm) i punës në një turn.

Në rast të kohës së punës jo të plotë në periudhën kontabël ose në një turn, orët kalendarike të punës që bien në ditët e mungesës nga puna zbriten nga normat e përcaktuara nga orari, në përputhje me pikën 4.5 të Dispozitave Themelore.

Në mungesë të organit sindikal, punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e një organi tjetër përfaqësues të punëmarrësve, ose në mungesë të një të tillë, të miratojë në mënyrë të pavarur orarin e punës me turne.

“Koha e nevojshme për dërgimin e punëtorëve në turnet e tyre”, e cila përmendet në pjesën 2 të nenit 301 të Kodit të Punës, përcaktohet në orar duke marrë parasysh orarin e mënyrave përkatëse të transportit. Koha e specifikuar quhet "ditët rrugës për në vendin e punës dhe kthimin", dhe në Pjesën 1 të nenit 302 të Kodit të Punës - "ditët në rrugën nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa”, pjesa 5 e nenit 302 të Kodit të Punës përcakton - “ditët e udhëtimit nga vendndodhja e organizatës (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe kthimi”.

Thelbi juridik është i njëjtë. Më e sakta është formulimi i pjesës 1 të nenit 302 të Kodit të Punës. Përdoret më së miri kur hartoni dhe miratoni rregullore për metodën e rotacionit për një punëdhënës të caktuar.

Pavarësisht se ditët për në punë dhe nga puna nuk përfshihen në orarin e punës, në bazë të pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës, për këto ditë punonjësit i paguhet një bonus special, si dhe një tarifë ditore. norma (paga) në përputhje me Pjesët 1, 5 nenin 302 të Kodit të Punës.

Pushimi ndër turne, duke marrë parasysh pjesët 3 - 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, janë ditë pushimi shtesë të parashikuara në lidhje me punën jashtë orarit normal të punës në periudhën kontabël sipas një llogaritjeje të veçantë. Kjo do të thotë, pushimi ndër turne është një lloj pushimi, i dhënë jo çdo vit, por disa herë në vit për kohën e punuar në secilën periudhë të kontabilitetit të përmbledhur.

Ky lloj rekreacioni është një nga veçoritë rregullimi ligjor puna me rotacion, e cila ekziston, edhe pse nuk përmendet në nenin 107 të Kodit të Punës.

Në ndryshim nga paragrafi 4.3 i Dispozitave Themelore për mënyrën e organizimit të punës me turne, pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës parashikon përmbledhjen e orëve të orarit të punës jashtë orarit, të cilat më pas përdoren për të llogaritur kohëzgjatjen e pushimit ndër turne. .

Në përputhje me pjesën 3 të nenit 301 të Kodit të Punës, vetëm orët jashtë orarit brenda kufijve të orarit të punës me turne i nënshtrohen përmbledhjes. Orari jashtë orarit përtej orarit të caktuar të punës është jashtë orarit.

Konsiderohet normale, në bazë të pjesës 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e orarit të punës të parashikuar nga orari i punës në një ndërrim brenda periudhës së kontabilitetit, dhe jo nga normat e përgjithshme të Kodit të Punës (40 -orë pune në javë etj.), të cilat duhet të respektohen nga ky orar vetëm mesatarisht për periudhën kontabël.

Numri i ditëve shtesë të pushimit (pushimi ndërmjet turneve) përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të orëve jashtë orarit me 8 orë (gjatësia normale e një dite pune për një javë pune 5-ditore prej 40 orësh).

Me një javë pune të shkurtuar, ndarja nuk bëhet me 8 orë, por me numrin e orëve që përftohen duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së shkurtuar të punës me pesë ditë.

Nëse pjesa e mbetur e kësaj ndarjeje nuk është shumëfish i një dite të plotë, atëherë orët jashtë orarit grumbullohen gjatë një viti kalendarik deri në ditë të tëra pune. Më vonë, ofrohen ditë shtesë pushimi ndër turne.

Kur një punonjës largohet nga puna ose skadon viti kalendarik, orët e përcaktuara paguhen në bazë të tarifës (pagës), siç përcaktohet në paragrafin 5.4 të Dispozitave themelore për mënyrën e organizimit të punës me ndërrime.

Pushimi ndër turne duhet të sigurohet duke marrë parasysh pjesën 2 të nenit 300 dhe pikën 4.3 të dispozitave themelore, brenda periudhës së kontabilitetit dhe në vendbanimin.

Klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore e detyron punëdhënësin që të sigurojë pushim vjetor për punëtorët me ndërrim pasi ata të kenë pushuar ndër turne. Ditët e pushimit ndër turne përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila i jep të drejtën bazë vjetore dhe pushime shtesë, duke përfshirë përvojën për punë në të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës.

Në rastet kur përfundimi i pushimit vjetor të një punonjësi bie në ditët e pushimit ndër turne të ekipit në të cilin ai punon, atëherë punonjësi para fillimit të turnit të tij mund të jetë:

Për shkak të domosdoshmërisë së prodhimit, për të parandaluar ndërprerjen e krijuar për arsye organizative, ai është transferuar në një punë tjetër sipas rregullave të nenit 74 të Kodit të Punës;

U zhvendos në një ndërrim tjetër të orës (tjetër njësi strukturore) në përputhje me pjesën 3 të nenit 72 të Kodit të Punës.

Si një nga opsionet, me marrëveshje të palëve, mund të sigurohet.

Për punonjësit e ndërrimit që largohen para përfundimit të periudhës së kontabilitetit, data e pushimit nga puna (me pëlqimin e tyre) mund të tregohet duke marrë parasysh ditët e duhura të pushimit midis ndërrimeve. Kjo na lejon ta bëjmë këtë në paragrafin 4.3 të Dispozitave Themelore mbi metodën e ndërrimit të organizimit të punës.

Nëse një punonjës ka njëkohësisht të drejtën e pushimit vjetor të papërdorur, ai mund ta marrë atë në natyrë shkarkimi i mëvonshëm, në bazë të nenit 127 të Kodit të Punës, pas përfundimit të pushimit ndër turne. Data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

Të njëjtat rregulla zbatohen për punonjësit mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve me rotacion. Shkalla e tarifës (paga) për pagimin e ditëve të pushimit ndër turne merret pa përdorimin e koeficientëve rajonalë dhe shtesave për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, e cila është në përputhje me pikën 5.4 të Dispozitave Themelore për metodën rrotulluese të organizimit. puna.

Klauzola 6 e kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën e rotacionit të organizimit të punës përcakton se ditët e pushimit ndër turne për punonjësit e specifikuar mjekësorë dhe farmaceutikë në lidhje me punën përtej punës normale. orët gjatë periudhës kontabël paguhen nga llogaritja e pagës zyrtare të marrë deri në ditën e këtij pushimi dhe kohëzgjatja e ditës së punës të përcaktuar me ligj.

Pagesa për pushimin e ndërrimit bëhet në shumën e tarifës (pagës), përveç nëse përcaktohet ndryshe nga kontrata e punës ose kolektive (Pjesa 4 e nenit 301 të Kodit të Punës).

Duke marrë parasysh nenet 8 dhe 9 të Kodit të Punës, palët në këto marrëveshje mund të bien dakord të rrisin shumën e specifikuar. Ulja e tij do të përkeqësojë situatën (ulë nivelin e të drejtave dhe garancive) të punëtorëve në krahasim me Kodin e Punës, prandaj një normë e tillë nuk mund të miratohet.

Forma e punës jashtë orarit, e cila, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës, njeh punën e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punën e përditshme (ndërrim), si dhe punën që tejkalon numri normal i orëve të punës gjatë periudhës kontabël, mund të fitohet nga ora jashtë orarit që tejkalon orarin normal të punës në vigjilje.

Kështu, me metodën e ndërrimit, puna jashtë orarit do të konsiderohet puna që kryhet:

Tejkalimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari;

Brenda kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari, por që tejkalon kohëzgjatjen maksimale të një pune (ndërrimi) të përcaktuar me ligj (për shembull, mbi 12 orë);

Tejkalimi i numrit normal të orëve të punës gjatë një periudhe kontabël.

Arsyet për të punuar jashtë orarit mund të ndryshojnë. Më e zakonshme është mosardhja e personelit me turne.

Angazhimi në punë jashtë orarit kryhet sipas rregullave të ndryshme nga angazhimi në punë brenda orarit të punës në turn.

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne në masën e tarifës (pagës), të parashikuar në pjesën 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, bëhet kur këto ditë parashikohen në formën e kompensimit për jashtë orarit brenda periudhës së kontabilitetit.

Nëse gjatë periudhës së ndërrimit ka pasur përfshirje në punë jashtë orarit, atëherë ajo duhet të kompensohet në përputhje me rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës (një e gjysmë, pagë e dyfishtë ose në forma të tjera).

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne të ofruara në lidhje me punën që tejkalon orët normale të punës brenda periudhës së kontabilitetit, si dhe kompensohet me pushimin nga puna, në përputhje me nenet 139, 300 të Kodit të Punës, merret parasysh në të gjitha rastet. të llogaritjes së fitimeve mesatare.

Nëse paaftësia e përkohshme ndodh gjatë periudhës së pushimit ndërmjet turneve, përfitimet e përkohshme të paaftësisë nuk lëshohen. Nëse vazhdon pas përfundimit të periudhës së caktuar, atëherë përfitimi paguhet nga dita që punonjësi duhet të fillojë punën. Masa e përfitimit përcaktohet në bazë të numrit të orëve të punës sipas orarit të hartuar në përputhje me rregullat e neneve 300, 301 të Kodit të Punës, të munguara për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Për shembull, një punonjës humbi pesë ditë pune dhjetë orëshe për shkak të paaftësisë së përkohshme. Përfitimi duhet të paguhet për 50 orë punë (10 orë x 5 ditë) në vend të 40 orësh si në rastin e një orari të rregullt pune me një ditë pune tetë-orëshe dhe një javë pune pesë-ditore 40-orëshe.

Duke marrë parasysh paragrafin 2 të kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në një organizatë pune me rotacion, orari i punës dhe koha e pushimit për këto grupe punëtorësh në secilin rast përcaktohen duke marrë parasysh specifikat e prodhimit, si dhe në përputhje me standardet, të parashikuara për punëtorët me turne nga kreu 47 i Kodit të Punës dhe Dispozitat Themelore për mënyrën e organizimit të punës me turne.

Një koment tjetër për Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Orari i punës dhe pushimit të përmendur në titullin e Artit. 301 i Kodit të Punës, është një regjim i kohës së punës dhe pushimit sipas terminologjisë së Artit. 100.

Karakteristikat e këtij regjimi gjatë një ndërrimi rrotullues (duke pasur parasysh natyrën e veçantë të punës) rregullohen jo vetëm nga Arti. 301, por edhe me akte nënligjore rregullatore në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Aktualisht, një akt i tillë i veçantë mbeten Dispozitat Themelore, të cilat zgjidhin një sërë çështjesh (shih komentin më poshtë) që nuk janë pasqyruar në Kapitull. 47.

2. Orari i punës me turne është gjëja kryesore dokument lokal rregullimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit brenda periudhës kontabël. Prandaj, gjatë miratimit të tij, ligjvënësi kërkon që mendimi i përfaqësuesit të punonjësve - organi i organizatës sindikale parësore - të merret parasysh në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 për miratimin e rregulloreve vendore.

Ndryshimi në Pjesën 1 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse eliminoi mospërputhjen ekzistuese të mëparshme midis Art. Art. 301, 297 dhe 372, me një përjashtim: dy nenet e fundit flasin për një organ të zgjedhur, dhe Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - thjesht për organin. Besoj se këtu ka një gabim në teknikën legjislative dhe duhet të shkojmë nga Arti. Art. 297 dhe 372 të Kodit të Punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në mungesë të një organi të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë në mënyrë të pavarur orarin e punës me turne.

3. Çështja e orarit të punës me ndërrime (veçanërisht nëse ato janë krijuar tashmë) mund të zgjidhet jo me një dokument të veçantë të veçantë, por në rregulloret për metodën e ndërrimit - një akt rregullator lokal (shih komentin e Pjesës 3 të nenit 297 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

4. Duke marrë parasysh Art. Art. 300 dhe 301 kap. 47, normat e përgjithshme Kodi i Punës i Federatës Ruse (i përqendruar kryesisht në seksionet IV dhe V) dhe normat përkatëse të Dispozitave Themelore gjatë përcaktimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit kur punoni në mënyrë rrotulluese, duhet të udhëhiqet, në veçanti, nga sa vijon:

Kohëzgjatja totale e orëve të punës për periudhën e kontabilitetit, e parashikuar nga orari i punës me ndërrime, nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (për llogaritjen e tyre, shih nenin 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse);

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë (klauzola 4.2 e dispozitave themelore);

Puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar (Pjesa 5 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndërmjet ndërrimeve), duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë (klauzola 4.3 e dispozitave themelore); për pushimin ndërmjet turneve, shih gjithashtu Art. 299 TK;

Numri i ditëve të pushimit në muajin aktual duhet të jetë së paku numri i javëve të plota të këtij muaji (pjesa 1 e nenit 111 dhe pika 4.3 e dispozitave themelore), në bazë të të cilave ditët e pushimit duhet të sigurohen vetëm mesatarisht për çdo javë pune, dhe jo domosdoshmërisht gjatë çdo jave kalendarike;

Fundjavat mund të bien në çdo ditë të javës (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore).

5. Nëse oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punëtorëve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi (pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë orari i punës me ndërrim është jo më vonë se dy muaj; siç thuhet drejtpërdrejt në Pjesën 1 lugë gjelle. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

6. Në përputhje me pikën 4.2 të dispozitave themelore, orari i punës me turne miratohet, si rregull, për një vit, pavarësisht nga kohëzgjatja e periudhës së regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës.

7. Gjatë punës në turn, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mund të ndryshojë sipas orarit, për shembull, të ulet me 2 - 3 orë për periudha fillestare për të lehtësuar lodhjen e shkaktuar nga fluturimi (lëvizja), ose për të reduktuar kohën e nevojshme për kalimin në punë intensive, shumë produktive në kushte të reja natyrore dhe klimatike.

Në praktikë përdoren edhe oraret e punës me turne, të cilat parashikojnë ulje të gjatësisë së ditës së punës (ndërrimit) në fillim dhe në fund të javës dhe rritje në mes të javës.

Zvogëlimi i kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimi) është gjithashtu i mundur për të kompensuar orët shtesë ekzistuese.

8. Oraret e punës me turne mund të jenë ose të zakonshme për punonjësit e të gjithë organizatës ose divizionet e saj individuale, ose individuale.

Këto të fundit (individuale), për shembull, përdoren në praktikë për të marrë parasysh specifikat e punës që lidhen me sigurimin:

Vazhdimësia e inxhinierisë dhe teknikës udhëheqëse personeli menaxhues duke pasqyruar në orar kohën e duhur për pranimin dhe transferimin e vëllimeve të punës dhe punëve nga drejtuesit e njësive strukturore dhe punonjësit (punëtorët);

Ruajtja e pasurisë materiale duke alokuar rezervat kohore në kalendarin për transferimin e vlerave;

Transferimi i përkatësisë automjeteve, pajisje, mekanizma dhe njësi duke kombinuar oraret (zakonisht të përditshme) për operatorët e makinerive dhe drejtuesit e turneve të ndryshme;

Pajtueshmëria me rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimeve dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës në rast të devijimeve aktuale nga orari i përgjithshëm (i zakonshëm) i punës në një turn, për shembull, kur një punonjës sëmuret dhe nxirret për trajtim para përfundimi i ndërrimit ose puna jashtë orarit, kompensohet me ditë shtesë pushimi në përputhje me Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

9. Në rast të punës jo të plotë në periudhën kontabël ose në turn (për shkak të sëmundjes, të qenit me pushime, të përfshirjes në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike etj.), orari i punës sipas kalendarit që bie në ditët e mungesa nga puna zbriten nga normat e përcaktuara nga orari i punës (klauzola 4.5 e dispozitave themelore).

10. Orare specifike të punës me turne, ende të përdorura në praktikë në ndërtim, naftë dhe gaz industria e gazit, në gjeologji, gjendet në librin: Krivoy V.I. Metoda e ndërrimit: çështje juridike. M., 1989.

11. Fillimi i formulimit të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("orari i specifikuar parashikon kohën") është për të ardhur keq, sepse krijon përshtypjen se vetëm kjo kohë duhet të tregohet në orarin e punës me turne. Ndërkohë, orari përmban një numër të konsiderueshëm karakteristikash të tjera të kohës së punës dhe kohës së pushimit: kohëzgjatja e turnit, pushimi javor, etj. (shih komentin më lart).

12. "Koha e nevojshme për dërgimin e punëtorëve në turn dhe mbrapa", e cila përmendet në fjalinë e parë të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës, përcaktohet në orarin e punës me turne, duke marrë parasysh orarin e mënyrave përkatëse të transportit.

Koha e specifikuar emërtohet në fjalinë e dytë të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "ditët e udhëtimit në vendin e punës dhe mbrapa", në Pjesën 1 të Artit. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - "ditët e udhëtimit nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa", dhe në pjesën 8 të Artit. 302 - "çdo ditë udhëtimi nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa". Një "përçarje" e tillë kërkon që të bëhen ndryshime të përshtatshme në normat e listuara.

Thelbi ligjor i këtyre formulimeve është i njëjtë, por më i saktë është formulimi i përfshirë në Pjesën 1 të Artit. 302 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të përdoret në bërjen e rregullave lokale, për shembull, kur hartohet dhe miratohet një rregullore mbi metodën e rotacionit për një punëdhënës specifik.

13. Edhe pse ditët në rrugën për në vendin e punës dhe në kthim nuk përfshihen në orarin e punës (fjalia e dytë e pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), për këto ditë punëtori me turne paguhet me një tarifë të veçantë. bonus për të punuar me rotacion dhe normën e tarifës ditore, një pjesë të pagës (paga zyrtare) për ditë pune (norma ditore) në përputhje me pjesët 1 dhe 8 të Artit. 302 (shih komentin e tij).

14. Botimet e reja të Pjesëve 3 dhe 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për herë të parë legalizoi në nivelin e Kodit të Punës të Federatës Ruse kategorinë e "pushimit me ndërrime". Në përputhje me to, pushimi ndër turne është ditë pushimi shtesë (në praktikë ato shpesh quhen pushim) për orët e tepërta të punës brenda orarit të punës në një ndërrim, të parashikuara brenda periudhës së kontabilitetit sipas një llogaritjeje të veçantë.

Me fjalë të tjera, pushimi ndër turne është një lloj pushimi, i parashikuar, si rregull, jo çdo vit, por disa herë në vit (në varësi të numrit të periudhave të kontabilitetit në të) për orët e punës së mbingarkuar sipas orarit të punës me turne në çdo periudhë kontabël të përmbledhur. Specifikimi i kësaj leje gjendet edhe në pagesën e tij - jo sipas të ardhurave mesatare siç përcaktohet për pushimet e zakonshme, por në shumën e tarifës ditore, normës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë pune) .

Ky lloj pushimi është një nga tiparet e rregullimit ligjor të punës sipas metodës së rrotullimit, i cili ka të drejtën e jetës, pavarësisht nga fakti se ai (pushimi midis ndërrimeve) nuk përmendet në Art. 107 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

15. Për dallim nga pika 4.3 e Dispozitave Themelore në Pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon përmbledhjen e kohës së pushimit të pashfrytëzuar në turn (ditore ose ndërmjet turneve, si dhe javore), por orët e punës së mbingarkuar, të cilat përdoren më pas për të llogaritur kohëzgjatjen - pushim me ndërrim.

16. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm orët e punës jashtë orarit brenda kufijve të orarit të punës me ndërrim i nënshtrohen kompensimit për ditët e pushimit ndër turne.

Nëse puna jashtë orarit ka ndodhur përtej orarit të punës të parashikuar në këtë orar, atëherë do të konsiderohet punë jashtë orarit.

17. Numri i ditëve shtesë të pushimit (pushimi ndërmjet turneve) përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të orëve jashtë orarit me 8 orë (gjatësia normale e një dite pune për një javë pune pesëditore prej 40 orësh).

Me një javë pune të reduktuar (më pak se 40 orë), ndarja bëhet jo me 8 orë, por me numrin e orëve të marra duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së shkurtuar të punës me 5 ditë.

Për shembull, me të njëjtin numër orëve jashtë orarit (duke supozuar 81 orë), një punonjësi me turne me një javë pune 40 orë duhet t'i jepet 10 ditë të plota shtesë pushimi ndër turne (81 orë: 8 orë) dhe me 36 -orë në javë - 11 ditë, duke llogaritur 81 orë: (36 orë: 5 ditë).

Kjo llogaritje, në parim, përkon me llogaritjen e rregulluar në paragrafin. 1 pika 5.4 e Dispozitave Themelore, me përjashtim të pjesëtimit kur rregull i përgjithshëm në orën 7. Kjo e fundit (në vend të kësaj duhet të ndahet me 8 orë) nuk korrespondon me atë të parashikuar në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja normale e javës së punës është 40 orë (dhe gjatësia normale përkatëse e ditës së punës ose ndërrimi prej 8 orësh) dhe u shpall e paligjshme (e pavlefshme) dhe joefektive me vendim. Gjykata e Lartë RF e datës 4 korrik 2003 N GKPI2002-398.

18. Nëse kjo ndarje rezulton me një mbetje (në shembujt tanë 1 orë dhe 1,8 orë), atëherë këto orë jashtë orarit, të cilat nuk janë shumëfish të ditëve të plota të punës (zakonisht 8 orë ose të shkurtuara), nuk duhet të hidhen, por të grumbullohen gjatë vit kalendarik deri në ditë të tëra pune, të ndjekura nga sigurimi i ditëve shtesë pushimi ndër turne.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi ose skadimit të vitit kalendarik, orët e përcaktuara paguhen në bazë të tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punës).

Kjo qasje parashikohet në pikën 5.4 të Dispozitave Themelore, të cilat duhet të zbatohen duke marrë parasysh ndryshimet në pjesën 4 të Artit. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

19. Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore, pushimi ndër turne duhet të sigurohet, së pari, brenda periudhës së kontabilitetit, dhe së dyti, jo në kampe rrotulluese, por në vendin e banimit.

20. Klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore përcakton se pushimi vjetor duhet t'u jepet punëtorëve me turne pasi të kenë pushuar ndër turne.

Nëse fundi i pushimit vjetor të një punonjësi bie në ditët e pushimit ndër turne të ekipit në të cilin ai punon, atëherë punonjësi, para fillimit të turnit të tij, në përputhje me pikën 7.1 të Dispozitave Themelore, mund:

Transferohet për shkak të nevojës së prodhimit për të parandaluar ndërprerjen e krijuar për arsye organizative, në një punë tjetër sipas rregullave të Artit. 72.2 TK;

U zhvendos në një ndërrim tjetër (një njësi tjetër strukturore) në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të jepet edhe pushimi pa pagesë.

21. Ditët e pushimit ndër turne përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit bazë dhe shtesë vjetor, duke përfshirë lejen për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore).

22. Për punëtorët me turne që japin dorëheqjen para skadimit të periudhës së kontabilitetit, data e pushimit nga puna (me pëlqimin e tyre) mund të tregohet duke marrë parasysh ditët e duhura të pushimit ndër turne (klauzola 4.3 e Dispozitave Bazë).

Nëse punonjësi njëkohësisht ka të drejtën e pushimit vjetor të papërdorur, atëherë ai mund ta marrë atë në natyrë me pushimin e mëvonshëm (shih nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) pas përfundimit të periudhës së pushimit ndër-ndërrime. Në këtë rast, data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

23. Shkalla e pagës ditore, paga ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare)) për të paguar për ditët e pushimit midis ndërrimeve merret pa aplikuar koeficientët rajonalë dhe shtesat për punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente (klauzola 5.4 e Dispozitat themelore).

24. Në pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon që pagesa për pushimin e ndërrimit bëhet në shumën e tarifës ditore, normës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare)) në ditë pune, përveç nëse përcaktohet pagesa më e lartë. me marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Një pagesë e tillë më e lartë, për shembull, mund të shprehet në pagesë për ditët e pushimit ndërmjet turneve, bazuar në fitimet mesatare.

Një ulje në shumën e pagesës në krahasim me atë të parashikuar në Pjesën 3 të Artit. 301 është i papranueshëm (edhe nëse punonjësi pajtohet me këtë ose një kusht i tillë përfshihet marrëveshje kolektive), sepse do të përkeqësojë situatën (zvogëlojë nivelin e të drejtave dhe garancive) të punëtorëve në krahasim me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe nuk duhet të zbatohet (shih pjesën 4 të nenit 8 dhe pjesën 2 të nenit 9).

25. Në përputhje me nën. Klauzola "g" 4 e Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 N 213, kur llogaritni të ardhurat mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e përllogaritura gjatë kësaj kohe, nëse punonjësit i janë dhënë ditë pushimi (leje pushimi) në lidhje me punën përtej orarit normal të punës me rotacion. Me fjalë të tjera, sipas terminologjisë së Artit. 301, koha (ditët) e pushimit të ndërrimit dhe pagesa për të në shumën e tarifës ditore, norma ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditën e punës) i nënshtrohen përjashtimit.

26. Orari jashtë orarit përtej orarit normal të punës në turn mund të marrë edhe formën e punës jashtë orarit, e cila, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 99 njeh punën e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha kontabël.

Pavarësisht gjithë dështimit botim i ri Pjesa 1 Art. 99, duke marrë parasysh kuptimin e përgjithshëm të seksioneve IV dhe V të Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohën e punës dhe kohën e pushimit, si dhe doktrinën e shkencës së ligjit të punës, me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës të përdorur në kushtet e metodës së ndërrimit, puna jashtë orarit do të jetë puna që kryhet:

Tejkalimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari i punës me turne;

Brenda kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari i punës me turne, por që tejkalon kohëzgjatjen maksimale të punës së tillë (ndërrimit) të përcaktuar me ligj (për shembull, mbi 12 orë - shih paragrafin 4 të komentit të këtij neni lart);

Mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (për procedurën e llogaritjes së saj, shihni komentin e nenit 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

27. Arsyet që çuan në nevojën për punë jashtë orarit mund të jenë shumë të ndryshme. Me metodën e rrotullimit, më e zakonshme prej tyre është mosardhja e personelit të turnit.

28. Përfshirja në punën jashtë orarit kryhet sipas rregullave të ndryshme (marrja e pëlqimit me shkrim të punonjësit, etj. - shih nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) sesa përfshirja në punë brenda orarit të punës në një turn.

29. Pagesa për ditët e pushimit të ndërrimit në shumën e tarifës (pagës) të parashikuar në pjesën 3 dhe 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës, kryhet vetëm nëse këto ditë parashikohen në formën e kompensimit për punë jashtë orarit brenda periudhës kontabël në përputhje me orarin e punës me turne të hartuar në përputhje me ligjin.

Nëse gjatë periudhës së ndërrimit ka pasur përfshirje në punë jashtë orarit, atëherë ajo duhet të kompensohet sipas rregullave të Artit. 152 (një e gjysmë dhe pagesë e dyfishtë dhe në forma të tjera).

30. Në rast të paaftësisë së përkohshme që ndodh gjatë periudhës së pushimit ndërmjet turneve, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar nuk jepen.

Nëse vazhdon pas përfundimit të periudhës së caktuar, atëherë përfitimi lëshohet nga dita në të cilën punëmarrësi është dashur të fillojë punën. Në këtë rast, shuma e përfitimit përcaktohet në bazë të numrit të orëve të punës sipas orarit të punës së ndërrimit (të hartuar në përputhje me rregullat e parashikuara në nenet 300 dhe 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) të humbura. për paaftësi të përkohshme (shih pikën 7.5 të dispozitave themelore).

Për shembull, nëse një punonjës ka humbur tre ditë pune 10-orëshe për shkak të paaftësisë së përkohshme, atëherë përfitimi duhet t'i paguhet atij për 30 orë pune (10 orë x 3 ditë), dhe jo për 24 orë, siç do të ishte rasti. mënyrë normale punë me një ditë pune 8-orëshe dhe një javë pune pesëditore 40-orëshe.

31. Bazuar në pikën 2 të Kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën e rotacionit të organizimit të punës, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe të Komitetit Qendror të Gjithë Bashkimit. Këshilli i Sindikatave i datës 6 nëntor 1986 N 470/26-88a, koha e orarit të punës dhe koha e pushimit për punonjësit mjekësorë dhe farmaceutikë të specifikuar në çdo rast specifik përcaktohet duke marrë parasysh specifikat e prodhimit dhe në përputhje me standardet e parashikuara për punëtorët me turne, d.m.th. Ch. 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dispozitat Themelore.

Në paragrafin 6 të po kësaj normative akt juridik parashikohet që ditët e pushimit ndër turne në lidhje me punën përtej kohëzgjatjes normale të orarit të punës në periudhën kontabël paguhen në bazë të pagës zyrtare të marrë në ditën e këtij pushimi dhe kohëzgjatjes së ditës së punës të përcaktuar me ligj. .